福利厚生制度の企画(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 【具体的な業務】 人事評価制度運用業務 ┗タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など 人材開発関連業務 ┗研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など その他人事関連業務全般 ┗福利厚生制度の企画・運用・見直しなど ⇒非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。 【組織メンバー】 パートナー、部長、その他メンバー4名、アシスタント3名の計10名のチーム ＜男女比＞1:1 ＜年齢層＞新卒2年目のメンバーから40代のパートナーまで幅広い年齢のメンバーが活躍中です。 今回の募集ポジションでは「メンバー」として人事制度に関する上流工程から、オペレーション実務までご担当していただきます。（オペレーション業務はアシスタントの方を中心に対応していただきます） 【1日の流れ】 09：00～10：00　出社（コアタイムなしのフレックスのため個人のスケジュールに合わせて出社しています） 10：00～12：00　メールチェック、オペレーション進捗確認、昨日の残務対応 13：00～15：00　社内外とのMTGを2～3件実施（システム会社や当社の経営層など） 16：00以降　　 各種資料作成、翌日のMTG準備 18：00～19：00　帰宅（査定時期等は退勤時間が遅くなることがございますが、それ以外の時期は概ねご自身のスケジュールに応じて勤務が可能です） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下のいずれかのご経験3年以上 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における３年以上の人事業務（HRBP、人事制度、人材開発など）のご経験

株式会社パソナ

東京都

上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 具体的な業務 人事評価制度運用業務 ┗タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など 人材開発関連業務 ┗研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など その他人事関連業務全般 ┗福利厚生制度の企画・運用・見直しなど ⇒非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。

＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方のご応募をお待ちしております。 コンサルティング会社もしくは事業会社における３年以上の幅広い人事業務のご経験 ※採用業務のみのご経験者は対象外とさせていただきます。

株式会社キャリアクライミング

東京都

上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 具体的な業務 人事評価制度運用業務 ┗タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など 人材開発関連業務 ┗研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など その他人事関連業務全般 ┗福利厚生制度の企画・運用・見直しなど ⇒非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。

＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方のご応募をお待ちしております。 コンサルティング会社もしくは事業会社における３年以上の幅広い人事業務のご経験 ※採用業務のみのご経験者は対象外とさせていただきます。

株式会社キャリアクライミング

東京都

【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識　（尚可） ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　（必須） ・プロジェクト管理（尚可） ・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（TOEIC　700点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 ※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

株式会社キャリアクライミング

東京都

【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識　（尚可） ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　（必須） ・プロジェクト管理（尚可） ・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（TOEIC　700点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 ※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

株式会社キャリアクライミング