福利厚生制度の企画の転職・求人検索結果

東京都

約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。 今回は将来グループ長を担っていただける方を募集しております。 ・現在空席の状況です。 ・3つのチーム（社会保険・特命・労務）のリーダーがおりますので、スピード感と牽引力をもってまとめてくださる方を希望します。 ・企画改善面に強い方が力を発揮いただけるかと思います。 ■グループの仕事内容 ・給与計算関連 　- 勤怠管理／休日休暇管理 　- 給与計算 ・各種保険手続き 　- 健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き 　- 労務諸手続き 　- 休職／復職／産休育休などの手続き ・安全衛生関連 　- 衛生委員会活動への参加／議事録 　- 定期健康診断の運用（各拠点含む） 　- 産業医の対応および面談設定 ■その他 ・業務フローの仕組み化／効率化 ・グループ会社における労務関連業務 ・法令報告などの報告業務 ・法令への対応／推進 ・ホットライン対応／労働問題解決 ・就業関連規程／規則の企画設計 ・契約書類など各種フォーマット作成 ・福利厚生制度の企画

【必須】 ・5年以上の労務経験 ・5名以上のマネジメント経験 【尚可】 ・100～10,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験 ・企業の成長、拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験 ・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験 ・第二種衛生管理者の資格保持 ・社会保険労務士の資格保持 ・マネジメント（5名以上）経験 【求める人物像 】 ・当社の事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方 ・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長や、社会情勢などにあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 ・企業の拡大フェーズにおいて自身の経験を活かしたいと考えている方

株式会社コトラ

東京都

人事担当として、HR分野における制度設計及び労務領域を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ■福利厚生制度の企画・運用 ■勤怠労務管理 ■人事異動・出向契約 ■健康管理対応（休職対応含む）など ※事務的なオペレーションのみではなく、ご自身で企画実行頂きます まずは、労務実務経験に基づく勤怠管理の及びプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いしたいと思っています。 グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務の実務経験（２年以上）をお持ちの方 └勤怠管理関連業務など

株式会社パソナ

神奈川県

・海外子会社等からの外国籍従業員受入に関わるアドミニストレーション、業務フロー見直しにおける各社との調整業務。　 ・厚生部門予算の策定。寮および福利厚生制度の見直し。転貸式の家賃補助制度の運用の効率化。　 ・持株会、共済会の運用・事務。 等 ※先ずは海外子会社からの外国籍社員受入業務を担当頂き、キャッチアップ状況を踏まえ、チームのとりまとめやメンバー育成等に携わって頂きたいと考えています。 ■組織構成： グループリーダー（課長級）1名、アシスタントグループリーダー（主任級）2名、オペレーション6名の計9名の組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日常会話レベルの英語力 ■海外人材や海外顧客との折衝経験 ■オフィスソフトベースの文書作成編集・表計算編集経験、一般的なITリテラシー 【望ましい経験】 人事または総務経験、厚生業務経験（管理部門等での業務経験）

株式会社パソナ

宮崎県

【職務概要】 同社関連会社の総務部にて、労務管理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■給与、賞与計算全般 ・勤怠管理、月々の給与入力、振込処理、年末調整、還付金計算、源泉徴収票発行、住民税（給与支払報告書作成など） ■社会保険関連 ・社員の入退社手続き全般、健康保険・厚生年金関連・雇用保険・労働保険年次更新 ■その他業務 ・人事制度運用（評価制度、人事考課） ・就業規則の制定、改定・労働組合との折衝 ・会社の人員管理（人員配置、人事異動等） ・中途採用対応 ・派遣会社への対応 ・社内研修、教育対応（事務局） ・労務管理業務全般 ・福利厚生制度の企画、立案、運用 ※お任せする業務詳細は経験に応じ決定いたします。

【必須】 ・人事・労務管理、人事制度運用等を中心に、総務・労務関係実務経験 【尚可】 ・労働組合との折衝経験 ・給与、社会保険に関する知識 配属部署は宮崎SUMTECサービスの総務部を予定しています。将来的には総合職相当への任用、他拠点へ転勤の可能性があります。

株式会社ワークポート

東京都

【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識　（尚可） ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　（必須） ・プロジェクト管理（尚可） ・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（TOEIC　700点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 ※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

株式会社キャリアクライミング

東京都

【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識　（尚可） ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　（必須） ・プロジェクト管理（尚可） ・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（TOEIC　700点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 ※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

株式会社キャリアクライミング

東京都

【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【学歴】 ・大卒以上 【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識　（尚可） ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　（必須） ・プロジェクト管理（尚可） ・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（TOEIC　700点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 ※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体および社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

さくらキャリア株式会社