労務管理業務の転職・求人検索結果

大阪府

チーム構成3名の人事部人事労務チームの増員募集です。 ※採用業務は別チームとなっております ※労務をメインとしつつ、幅広い人事をご担当頂きます ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ◆労務管理 給与計算・勤怠管理・チェック・社会保険手続き・マイナンバー関連業務 年末調整・メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応 ◆人事 人事制度（設計、構築、導入、運用） 育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用）・助成金 ◆その他、部門業務 チームのリーダーとしての役割 人事システムの導入・入れ替え・運用 その他人事労務に関する業務・その他電話対応等の庶務業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪顔写真付き履歴書必須≫ ・業務内容記載の人事業務のご経験 ※労務管理業務：3年以上のご経験必須 ・チームリーダーのご経験 部下や後輩の育成など 【歓迎要件】 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務のご経験 ・0を１にする業務や、1を100にする業務が得意な方

株式会社パソナ

神奈川県

当社の管理部メンバーとして、下記業務に関するアシスタントから始めていただきます。 【具体的には】 ■備品・機器管理等オフィス管理全般 ■電話・来客対応 ■社員からの問い合わせ窓口 ■入居ビル防災管理 ■勤怠管理 ■IT及びインフラ管理補助 ■旅費など経費精算伝票チェック ■社内イベントの企画、実施 ■その他、庶務全般 採用・労務管理・オフィス整備（IT サポート含む）などの所用で福岡オフィスに出張することもあります。（1回1～3 日。年1～3 回。） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書きレベルの英語力（目安としてTOEIC600 以上） ■人事・労務・総務・経理事務のいずれかのご経験3年以上 【歓迎要件】 ■労務管理業務経験 ■採用業務経験など人事関連の経験 ■コンプライアンス業務経験

株式会社パソナ

千葉県

同社千葉工場総務部門の将来の管理職候補として、経理・総務・人事・労務に関する業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 経理関連業務：7割（管理会計、原価計算、製品原価集計などの資料作成） ■工場損益、会計帳票の作成と報告　　　 ■経費予算、損益計画の作成と報告 ■会計伝票、月次帳票類の承認、更新　など 総務・人事・労務関連業務：3割 ■採用業務、入社、退職に関する社会保険関連手続き、勤怠管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■給与処理（毎月給与計算、賞与、年末調整） ■評価・昇給、社員教育 ■工場建屋保全　　　　　　　　　　　　　　　　 ■健康診断、衛生委員会の取り纏め　　　　　　　　　　 ■労基署対応 ■管理職の補佐としての事務全般　　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記検定2級以上かつメーカーでの経理業務経験3～5年程度 【歓迎要件】 ▼社会保険・労務管理業務の経験がある方やJDEやERPシステムの利用経験 【募集の背景】部門強化による増員。 計5名：部長1名、課長1名、スタッフ3名（男性2名、女性3名 内1名派遣社員）

株式会社パソナ

東京都

同社は、昨年末の東証マザーズ上場後も、ミッションの実現に向けて事業・組織ともに継続的に拡大を遂げている企業です。今後のさらなる事業の拡大・組織の成長のため、従業員の働きやすい環境を整備する労務管理のメンバーとして同社にジョインいただける方を探しています。 労務チームの一員として、一般的な労務管理業務を担当していただくと同時に、他部署と連携しながらの新たな制度構築・仕組作りに係る業務や、既存の人事部にはない先進的取組に係る業務なども担当していただく予定です。また、本人の希望に従って、一般的な労務管理業務に加え、新たなITツールを用いた業務フローの設計・構築や、自社プロダクトの改善に向けた業務を担当していただくことも可能です。 ご自身の経験を同社の進化に活かしながら、労務チームのコアメンバーとして活躍していただきたいと考えております。 ■入退社手続　■各種保険手続の対応　■給与計算業務　■労務手続きについての業務改善、マニュアル作成など　■就業規則、労使協定などの整備　■年末調整　■安衛法など労働環境向上　■その他、勤怠時間管理などの労務管理全般

【必須スキル・経験】▽下記いずれかのご経験 ■3年以上の労務管理実務経験 ■2年以上の給与計算実務経験 ■同社の事業・ビジョン・カルチャーへの共感 ■IT・ソフトウェア業界への関心 ■ITツールの積極的活用に抵抗がないこと（Google Suiteなど） 【歓迎スキル・経験】 ■上場企業での労務管理実務経験 ■社会保険労務士資格

株式会社マイナビ

東京都

■業務内容：|副部長、課長と共に新人事制度の導入・運用と労務管理業務を行っていただきます。|具体的には・・・|・制度企画、新人事制度運用|・給与業務アウトソーシング化計画|・給与・社保の管理業務　※実務は別メンバーが担当します|入社後は、まず人事制度の導入等を行っていただき、その後、導入した人事制度の運用等も行っていただきます。その後、給与業務のアウトソーシング化にも携わっていただく予定です。将来的にはその他人事業務等にも携わっていただき、ゼネラリストを目指していただく予定です。

■必須条件：|・人事制度の運用経験を有する方|■歓迎条件：|・労務管理業務のご経験を有する方

日総工産株式会社

埼玉県

人事関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（新卒/中途/派遣/パート） ■人事考課、人事制度の企画/立案/運営 ■労務管理業務（入退社手続き/行政報告/確定拠出年金/衛生委員会） ■法改正への対応（働き方改革/労働基準法等） ■人材育成/教育/研修の運営・管理 【募集背景】増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事部門での採用業務経験 ■HR業界での業務経験（人材紹介、人材派遣など）

株式会社パソナ

東京都

当社グループ全体の人事業務を統括する部門にて、労務管理業務（給与計算、社会保険業務など労務関連事項全般）、勤怠管理業務をメインにお任せいたします。 【メイン業務】 ■入社・退社・転籍などの手続き ■従業員の勤務表チェック・給与資料作成・給与データチェック・給与振込等の 　給与に関する実務 ■安全衛生管理委員会の推進・ストレスチェックを含む定期健康診断の準備・手配 ■人事考課対応業務（年1回） 【魅力】 ☆当社は様々な業界からの中途入社が多い環境です。 ☆それぞれの長所を存分に生かし、挑戦頂けます。 ☆業務においては、効率性を高められるような自由な発想を大切にした文化で、メンバー同士が尊重し合う会社・部門です。 ☆入社後、幅広い業務を通じて人事経験を積んで頂けます。 ☆平均残業時間10時間とメリハリをつけて就業頂けます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算を含めた労務管理業務 ■マネジメント経験 ［歓迎要件］ ・人事システムの構築導入 ・人事制度設計などの開発に携わったご経験 ・育成教育関連のご経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ーーーーーーーーーーーーーー ＜人事部＞ 人事管掌役員：1名 人事部長：1名 人事課長 ：1名※採用ポジション 人事担当者：1名

株式会社パソナ

東京都

総務・人事実務全般 ・給与計算・社会保険、労務管理業務。 ・経費申請・起票・管理など経費管理業務全般。 ・上記業務について部下へ指導教育、規定・マニュアル作成。 ・その他総務業務全般および人事業務全般（採用・教育・賞与・人事考課など）

・上記業務の知識を基に実務経験があり、指導教育、規定・マニュアル作成等ができる。 ・社会保険労務士レベルの知識を有することが望ましい。 ・大阪本社との連携は必須。営業現場ともコンタクト多くコミュニケーション能力を有すること。

株式会社みどり会

東京都

1.人事労務関連業務 ・採用関連業務(新卒･中途)。 ・労務管理、社内相談対応。 2.総務庶務業務 ・オフィスファシリティ、社内イベント等の企画運営。 ・プレスリリース作成等の会社広報業務。

・金融機関(特に証券･銀行･保険･運用会社)での人事労務関連業務又は総務庶務関連経験。 ・ハイアー・ビジネス・ロイヤリティを重視します（22歳から29歳は初、30歳から35歳は2回目の転職である）。 ・PCスキル(中級以上)。 ・英語力、衛生管理者資格があれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

総務・人事実務全般 ・給与計算・社会保険、労務管理業務。 ・経費申請・起票・管理など経費管理業務全般。 ・上記業務について部下へ指導教育、規定・マニュアル作成。 ・その他総務業務全般および人事業務全般（採用・教育・賞与・人事考課など）

・上記業務の知識を基に実務経験があり、指導教育、規定・マニュアル作成等ができる。 ・社会保険労務士レベルの知識を有することが望ましい。 ・大阪本社との連携は必須。営業現場ともコンタクト多くコミュニケーション能力を有すること。

株式会社みどり会

山梨県

人事担当者として、下記業務をお任せ致します。 ・人事評価制度構築、運用業務 ・研修企画、実施業務 ・採用業務 上記業務を中心に、労務管理業務のサポートもお願い致します。

・人事評価制度や研修業務経験をお持ちの方（学校法人経験は不問）

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

・給与,賞与計算、勤怠管理、社会保険,所得税,住民税業務,福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・労務問題への対応 ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・特に給与面に関わる人事制度の運用・管理 ・グループ会社人事業務のサポート ※第1に、給与・社保・税務・勤怠業務を正確に運用できること、そしてその業務をより効率的に運用する仕組みを構築すること（アウトソースを含む）を期待します。また法改正関連の制度改定や報酬面の制度企画の運用役割も期待します。

【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・内、給与・社保・税金に関する業務経験３年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること（アウトソースの管理はNG） ・Companyの使用経験があること。 【任意】 その他労務管理業務の経験

マンパワーグループ株式会社

愛知県

◆総務部の管理職候補としてご活躍頂きます。 ・人事制度構築・改訂・運用 ・労務管理業務 ・採用～研修 ・資産管理 ・総務・庶務業務全般 ※チームリーダーとして人材配置の采配や最終確認、メンバー育成、評価にも将来的には関わって頂きます。

◆一般事業会社での総務・人事経験者

株式会社経理サポートスタッフ

兵庫県

《工場長（管理職）として統括して頂きます》 【業務内容】 　・工場管理全般のマネジメント、労務管理業務の責任者 　　（※実務担当はいます。責任者としての管理をして頂きます）　 　・工場全てのマネジメントをお任せする事になります。 　・従業員（含むスタッフ）の教育・指導育成

□必須 　・工場での勤務経験 　・マネジメントの経験がある方（各セクションでリ－ダ－としての経験がある方） 　・労務管理の経験がある方 　（勤怠管理・給与計算・雇用・解雇、社会保険、安全衛生の管理・マネジメント業務）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

青森県

≪同社、青森工場の人事労務部門の管理職としてご活躍頂きます！≫ ■具体的には、、、 ・工場総務部に所属し、工場の労務管理全般を担当 ・工場幹部・管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・ＢＣＰ、安全対策等に関連する業務 ▼ポイント▼ プローブカード世界第3位のシェアを誇ります！ 同社は、半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内・海外のお客様へ提供しております。 同社のプローブカードは高性能であり、その品質についてはお客様からも高い信頼を得ております。 次世代通信規格「５G」の本格始動や人工知能AI、IoT等でメモリー市場が回復しており、今後更なる需要が見込まれます。

・製造業の人事部門における労務管理業務の経験10年以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

＜具体的な業務内容＞ ・求人要件定義（募集部門からのヒアリングと意見提案） ・求人票作成/確認/修正 ・媒体/ツール選定 ・ダイレクトリクルーティング/求人媒体対応（応募管理、スカウト等） ・エージェント対応 ・会社説明会（資料作成～当日の運営） ・応募管理 ・書類選考 ・面接日程調整 ・来客対応（面接、商談、打ち合わせなど） ・面接対応（面接官） ・各種申請書作成/管理 ・社内資料作成/管理 ・入社書類説明/確認、入社日対応 ・入社後のフォロー ・総務業務（社内イベント運営、設備/施設管理、庶務業務など） ※面接官等のご経験がない場合、事務業務からのスタートも可能です。 　これまでのご経験/スキルに応じて、お任せする業務を調整します。 ※将来的にはさらに幅広い業務にチャレンジできる環境です ＜ゆくゆくは...＞ ・採用計画の企画/立案/実行 ・研修計画の企画/立案/実行 ・人事制度の企画/立案/実行 ・労務管理業務 ・研修/教育制度の企画/立案/実行 ※上記はイメージです。 　その方の適正や志向性により、様々なキャリアパスを用意しています。

【必須】 ■以下のいずれかに該当する方 ・人事（特に採用担当）としての実務経験 　※給与計算や社保手続きのみなどの方は不可 ・人材系企業での実務経験 　※CAや自社採用など「人材」に直接関わる業務のご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point など） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

株式会社アイソリューション

青森県

・工場総務部に所属し、工場の労務管理全股を担当 ・工場幹部、管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・BCP、安全対策等に関連する業務

【必要な経験】 ・製造業の人事部門における労務管理業務の経験　通算10年以上 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT 【出来れば必要な経験・資格】 ・人事制度や人事異動など人事関連業務 ・新卒、中途採用業務 ・組織活性化、人材育成に関する業務 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア