労務管理業務の転職・求人検索結果

東京都

採用（主に中途採用）活動を中心に人事業務をご担当いただきます。 将来的には人事制度企画や労務管理などにも携わっていただきます。 【具体的には】 ■中途・新卒採用（エンジニア、営業、管理部門含めた全職種）の企画立案・実行 ■エージェントとの連携、求人媒体の活用 ■面接や面談対応、クロージング ■内定後や入社後のフォロー ■入社後の研修企画、運営 ■将来的には人事制度企画、労務管理なども含む 【募集背景】管理部門の体制強化のため。 【配属組織】総務人事室　人事チーム（室長1名、メンバー3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務の経験 ■採用業務を自立して運営することができる方 （採用企画の立案から、エージェントとの折衝、求人内容精査、面接～採用までの経験が一通りある方） 【歓迎要件】 ■労務管理業務の経験

株式会社パソナ

東京都

■業務内容：|副部長、課長と共に新人事制度の導入・運用と労務管理業務を行っていただきます。|具体的には・・・|・制度企画、新人事制度運用|・給与業務アウトソーシング化計画|・給与・社保の管理業務　※実務は別メンバーが担当します|入社後は、まず人事制度の導入等を行っていただき、その後、導入した人事制度の運用等も行っていただきます。その後、給与業務のアウトソーシング化にも携わっていただく予定です。将来的にはその他人事業務等にも携わっていただき、ゼネラリストを目指していただく予定です。

■必須条件：|・人事制度の運用経験を有する方|■歓迎条件：|・労務管理業務のご経験を有する方

日総工産株式会社

兵庫県

■本ポジションは、当社の人事総務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードいただける方を募集します。 MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う■事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 ■人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。 【具体的に】 ■入退社・異動などに関わる手続き・対応　 ■給与・賞与・社会保険業務 ■就業規則や人事制度の運用・管理 ■予防対応含む労務問題対応 ■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理 ■各種人事課題への対応（法改正対応等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務業務経験 ■給与・社会保険・人事制度・労務問題対応などに関する実務経験もしくは業務に関する専門知識 ■労働基準法に関する知識 ■労務・制度分野における業務改善経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■マネジメント経験 ■企業理念や行動規範への共感を頂ける方 https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/

株式会社パソナ

大阪府

チーム構成3名の人事部人事労務チームの増員募集です。 ※採用業務は別チームとなっております ※労務をメインとしつつ、幅広い人事をご担当頂きます ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ◆労務管理 給与計算・勤怠管理・チェック・社会保険手続き・マイナンバー関連業務 年末調整・メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応 ◆人事 人事制度（設計、構築、導入、運用） 育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用）・助成金 ◆その他、部門業務 チームのリーダーとしての役割 人事システムの導入・入れ替え・運用 その他人事労務に関する業務・その他電話対応等の庶務業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪顔写真付き履歴書必須≫ ・業務内容記載の人事業務のご経験 ※労務管理業務：3年以上のご経験必須 ・チームリーダーのご経験 部下や後輩の育成など 【歓迎要件】 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務のご経験 ・0を１にする業務や、1を100にする業務が得意な方

株式会社パソナ

東京都

■採用背景 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、そのスピードに合わせて、ミッション・ビジョン・バリューを軸に、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があるため、労務管理経験のある人事企画のプロフェッショナルを募集します。 現在190名程度の同社ですが、さらなる事業拡大のため本年度80名以上の新規採用を予定しております。 ■ミッション これから200名、300名と組織を急速に拡大していくため、人事部内の組織開発のスピードアップを図るため、制度企画や労務業務オペレーション設計から運用・改善まで取り組んでいただきます。 後々は、役員と一緒に全社の人事制度の方針決定・企画から実行までリードする重要なポジションも担うようになります。 ■業務内容＜制度企画・オペレーション設計＞ ・各種社内制度の企画～構築～運用 ・規程の作成および管理 ・労務管理オペレーション設計 　-勤怠管理、給与計算体制構築 　-雇用契約および入社時の受け入れオペレーション構築 ・衛生管理　など ＜会社としての魅力＞ ・市場のDX推進が加速する中、ビジネスチャットは構造的なトレンドにいる ・ユニークなポジションにあり、戦略も明確になっているので成長確度が高い ・グローバル企業とも対等にビジネス展開ができている ・日本のDX推進による労働生産性の向上という社会貢献度の高さ ・会社が成長することで、更に多様なキャリアの選択肢が生まれてくる ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能（中小企業は社外との連携が多いため） ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中（全体の6-7割） ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ・SaaS企業で働くべき【３つの理由】※同社の福田様が登壇されております※ https://www.fastgrow.jp/articles/asada-ito-fukuda ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での人事企画経験3年以上 ・労務管理業務3年以上 ・業務改善系のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・グロースフェーズの事業会社での幅広い人事領域の経験（育成、制度設計など） 【求めている人物像】 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

株式会社パソナ

長野県

■人事制度関連（就業規則及び各種規定、人事制度企画と運用） ■人事評価関連（KPI目標設定、評価実施、まとめ） ■人件費関連（事業計画に沿った人件費設定、月別管理） ■労務管理業務 ■昇給・昇格 ■採用関連 【人物像】 ■多様性を受け入れ、変化を恐れず積極的に行動できる方 【募集背景】 ■欠員補充 【組織構成】 ■8名 【その他】 ■状況により、Web面接を実施する事があります ■社宅制度を利用した方のみ、引越代支給。上限は5万円まで ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許 ■人事業務全般の実務

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

当社の管理部メンバーとして、下記業務に関するアシスタントから始めていただきます。 【具体的には】 ■備品・機器管理等オフィス管理全般 ■電話・来客対応 ■社員からの問い合わせ窓口 ■入居ビル防災管理 ■勤怠管理 ■IT及びインフラ管理補助 ■旅費など経費精算伝票チェック ■社内イベントの企画、実施 ■その他、庶務全般 採用・労務管理・オフィス整備（IT サポート含む）などの所用で福岡オフィスに出張することもあります。（1回1～3 日。年1～3 回。） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書きレベルの英語力（目安としてTOEIC600 以上） ■人事・労務・総務・経理事務のいずれかのご経験3年以上 【歓迎要件】 ■労務管理業務経験 ■採用業務経験など人事関連の経験 ■コンプライアンス業務経験

株式会社パソナ

千葉県

同社千葉工場総務部門の将来の管理職候補として、経理・総務・人事・労務に関する業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 経理関連業務：7割（管理会計、原価計算、製品原価集計などの資料作成） ■工場損益、会計帳票の作成と報告　　　 ■経費予算、損益計画の作成と報告 ■会計伝票、月次帳票類の承認、更新　など 総務・人事・労務関連業務：3割 ■採用業務、入社、退職に関する社会保険関連手続き、勤怠管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■給与処理（毎月給与計算、賞与、年末調整） ■評価・昇給、社員教育 ■工場建屋保全　　　　　　　　　　　　　　　　 ■健康診断、衛生委員会の取り纏め　　　　　　　　　　 ■労基署対応 ■管理職の補佐としての事務全般　　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記検定2級以上かつメーカーでの経理業務経験3～5年程度 【歓迎要件】 ▼社会保険・労務管理業務の経験がある方やJDEやERPシステムの利用経験 【募集の背景】部門強化による増員。 計5名：部長1名、課長1名、スタッフ3名（男性2名、女性3名 内1名派遣社員）

株式会社パソナ

愛知県

同社人事部門にて、教育体制構築及び労務管理業務をお任せ致します。将来的には管理職としてのご活躍を期待しております。 ・教育：教育カリキュラム、研修プログラム企画・立案・見直し ・労務：海外子会社社員の労務管理 ・人事制度：将来的にお任せ致します。事業計画に基づいて評価制度や報酬制度の策定　等 【募集背景】部門強化に伴う増員募集 【組織構成】第一管理室 【魅力】 ★東証一部上場日東工業のグループ会社として安定した基盤を持ちます。次世代自動車や、医療用機器、ロボット機器等今後需要が見込まれる製品への提案も行っており今後も継続的に需要を見込んでいます。 ★年休122日、残業10時間/月以下、平均有給取得13，7日と長期就業を叶えられる環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事領域（教育・労務）のご経験を３年以上お持ちの方 【歓迎】 ・人事制度構築業務経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

同社は、昨年末の東証マザーズ上場後も、ミッションの実現に向けて事業・組織ともに継続的に拡大を遂げている企業です。今後のさらなる事業の拡大・組織の成長のため、従業員の働きやすい環境を整備する労務管理のメンバーとして同社にジョインいただける方を探しています。 労務チームの一員として、一般的な労務管理業務を担当していただくと同時に、他部署と連携しながらの新たな制度構築・仕組作りに係る業務や、既存の人事部にはない先進的取組に係る業務なども担当していただく予定です。また、本人の希望に従って、一般的な労務管理業務に加え、新たなITツールを用いた業務フローの設計・構築や、自社プロダクトの改善に向けた業務を担当していただくことも可能です。 ご自身の経験を同社の進化に活かしながら、労務チームのコアメンバーとして活躍していただきたいと考えております。 ■入退社手続　■各種保険手続の対応　■給与計算業務　■労務手続きについての業務改善、マニュアル作成など　■就業規則、労使協定などの整備　■年末調整　■安衛法など労働環境向上　■その他、勤怠時間管理などの労務管理全般

【必須スキル・経験】▽下記いずれかのご経験 ■3年以上の労務管理実務経験 ■2年以上の給与計算実務経験 ■同社の事業・ビジョン・カルチャーへの共感 ■IT・ソフトウェア業界への関心 ■ITツールの積極的活用に抵抗がないこと（Google Suiteなど） 【歓迎スキル・経験】 ■上場企業での労務管理実務経験 ■社会保険労務士資格

株式会社マイナビ

東京都

・給与,賞与計算、勤怠管理、社会保険,所得税,住民税業務,福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・労務問題への対応 ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・特に給与面に関わる人事制度の運用・管理 ・グループ会社人事業務のサポート ※第1に、給与・社保・税務・勤怠業務を正確に運用できること、そしてその業務をより効率的に運用する仕組みを構築すること（アウトソースを含む）を期待します。また法改正関連の制度改定や報酬面の制度企画の運用役割も期待します。

【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・内、給与・社保・税金に関する業務経験３年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること（アウトソースの管理はNG） ・Companyの使用経験があること。 【任意】 その他労務管理業務の経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■組織開発系業務 　・ビジョン、戦略の浸透活動、制度への落としこみ、運用 　・目標設定、評価制度の改善／運用 　・人材育成制度の設計／運用 　・部門を横断したコミュニケーション改善企画の立案、運用 　・タイ子会社のHRチームとの連携、業務の引継ぎ ■採用企画業務 　・広報と連携した採用ブランディング戦略策定／採用広報活動 　・エントリーマネジメント、入社後活躍のPDCA 　・IPOを見据えた戦略的採用計画の立案と実行 ■給与厚生・労務管理業務 　・諸規程改定 　・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生業務の適正管理 　・アウトソーシング、業務システム変更への対応（業務合理化・適正化） ■マネジメント業務 　・採用人事（1名）のマネジメント

【必須】 ※下記いずれか2つ以上の経験 ・事業会社での人事責任者経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ・組織開発、人材開発の経験 ・採用戦略設計等の中途採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・ITやWeb業界のベンチャー企業での人事経験 ・経営視点をお持ちの方 【募集背景】 現在の採用責任者がマーケティング責任者の仕事に専念するため。

株式会社ワークポート

東京都

同社が運営する「会員制サテライトオフィス（シェアオフィス）」の店舗運営・企画業務をお任せします。 最初は店舗運営スタッフとしてご入社いただき、その後ご本人の希望と適性次第では、店長経験前に「総務・人事」「経理」「運営企画」「営業」など本社部門への異動実績がございます。 【店舗運営スタッフ】 ◆店舗運営： 施設の運営、管理全般（店舗受付窓口、アルバイト管理、備品管理、契約更新・解約管理など） ◆クロージング・企画： (1)反響営業（利用希望者の対応（窓口は本社）、施設内覧、入会案内、クロージングなど） (2)企画開発（新規入会獲得施策、新サービス提供検討、施設内イベント企画、店舗内サービスの企画など） 【総務・人事】 ◆規則・勤怠・労務管理業務　◆庶務対応　◆人材採用・研修企画/実施　など 【経理】 ◆伝票起票　◆仕訳処理　◆決算業務　◆予算管理業務　など 【運営企画】 ◆会員満足度向上施策　◆店舗スタッフ満足度向上施策（サービス標準化等）など 【営業】 ◆内覧対応・契約締結（既存店、新規開業店）　◆既存店、新規開業店掲出広告立案　など 【企画開発業務について】 ・シェアオフィスは、単に企業化やベンチャー企業に職場を提供しているだけではなく、利用者同士の交流を発生させる役割も担っています。 ・そのため、より良い店舗作りのための設備やサービスに関する企画・提案はもちろん、名刺交換・意見交換の場を設けるための ”イベント企画” もお任せします。 【組織構成】 1店舗に、社員約3～4名（店長、フロントマネージャー、スタッフ数名）、アルバイトが5～10名という体制で業務を行っています。 【キャリアパス】 店舗スタッフ → フロントマネージャー（副店長）→ 店長 　※あくまでも、店舗内でのキャリアイメージです。 【働き方】 店舗ごとによって営業日・営業時間が異なります。（どの店舗でも土日祝のいずれかに定休日あり／詳細は下記 【その他補足事項】参照） 土日営業店舗でも利用者の少ない土日祝は3～4名の社員のうち1、2名の出社となるため、月の半分程度は土日祝に休日取得が可能です。

◆正社員としての就業経験が2年以上ある方 ◆営業や販売、接客サービス業のご経験をお持ちの方 【要確認】厳しく書類選考を行っています 書類選考の段階から、本ポジションで必要となる「能動性」「発信力」「アウトプット能力」、そして「ビジネスマナー」のスキルを判断しています。職務経歴書が下記の通り作成できているか、応募前に改めてご確認ください。 　└ 自己PRに顧客折衝経験における強みの記載があるか 　└ 簡略的な業務内容だけではなく、実績などの記載がきちんとあるか 　└ 顔写真の提出マナーを理解しているか ※職務経歴書の内容が薄い、自撮りの顔写真はお見送りとなる可能性が高くなります。 【歓迎要件】 ・自発的に業務に取り組める方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

1.人事労務関連業務 ・採用関連業務(新卒･中途)。 ・労務管理、社内相談対応。 2.総務庶務業務 ・オフィスファシリティ、社内イベント等の企画運営。 ・プレスリリース作成等の会社広報業務。

・金融機関(特に証券･銀行･保険･運用会社)での人事労務関連業務又は総務庶務関連経験。 ・ハイアー・ビジネス・ロイヤリティを重視します（22歳から29歳は初、30歳から35歳は2回目の転職である）。 ・PCスキル(中級以上)。 ・英語力、衛生管理者資格があれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

青森県

・工場総務部に所属し、工場の労務管理全股を担当 ・工場幹部、管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・BCP、安全対策等に関連する業務

【必要な経験】 ・製造業の人事部門における管理職の経験 ・工場の労務管理の経験 【出来れば必要な経験・資格】 ・人事制度や人事異動など人事関連業務 ・新卒、中途採用業務 ・組織活性化、人材育成に関する業務 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

採用業務（主に中途採用）、研修制度企画・立案・推進。将来的には人事制度に携わっていただきます。

●事業会社における人事業務経験（２年以上） 労務管理業務の経験。 採用(主に中途採用）業務の経験。 労働法の基礎知識。 英語力TOEIC600以上。 人事制度について理論的枠組みを理解していること。 社会保険、所得税、住民税について基本的知識を持っていること。 （実務担当経験はなくても可） 明るく、対人関係維持、コミュニケーションスキルの高い方 好奇心が旺盛で、向上心のある方 【あれば尚可】 社会保険労務士資格 人事制度導入、構築経験 ●TOEIC600点以上の英語力要。 ●大学以上、

株式会社ダンネット

山梨県

人事担当者として、下記業務をお任せ致します。 ・人事評価制度構築、運用業務 ・研修企画、実施業務 ・採用業務 上記業務を中心に、労務管理業務のサポートもお願い致します。

・人事評価制度や研修業務経験をお持ちの方（学校法人経験は不問）

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

愛知県

◆総務部の管理職候補としてご活躍頂きます。 ・人事制度構築・改訂・運用 ・労務管理業務 ・採用～研修 ・資産管理 ・総務・庶務業務全般 ※チームリーダーとして人材配置の采配や最終確認、メンバー育成、評価にも将来的には関わって頂きます。

◆一般事業会社での総務・人事経験者

株式会社経理サポートスタッフ

兵庫県

《工場長（管理職）として統括して頂きます》 【業務内容】 　・工場管理全般のマネジメント、労務管理業務の責任者 　　（※実務担当はいます。責任者としての管理をして頂きます）　 　・工場全てのマネジメントをお任せする事になります。 　・従業員（含むスタッフ）の教育・指導育成

□必須 　・工場での勤務経験 　・マネジメントの経験がある方（各セクションでリ－ダ－としての経験がある方） 　・労務管理の経験がある方 　（勤怠管理・給与計算・雇用・解雇、社会保険、安全衛生の管理・マネジメント業務）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

青森県

≪同社、青森工場の人事労務部門の管理職としてご活躍頂きます！≫ ■具体的には、、、 ・工場総務部に所属し、工場の労務管理全般を担当 ・工場幹部・管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・ＢＣＰ、安全対策等に関連する業務 ▼ポイント▼ プローブカード世界第3位のシェアを誇ります！ 同社は、半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内・海外のお客様へ提供しております。 同社のプローブカードは高性能であり、その品質についてはお客様からも高い信頼を得ております。 次世代通信規格「５G」の本格始動や人工知能AI、IoT等でメモリー市場が回復しており、今後更なる需要が見込まれます。

・製造業の人事部門における労務管理業務の経験10年以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

＜具体的な業務内容＞ ・求人要件定義（募集部門からのヒアリングと意見提案） ・求人票作成/確認/修正 ・媒体/ツール選定 ・ダイレクトリクルーティング/求人媒体対応（応募管理、スカウト等） ・エージェント対応 ・会社説明会（資料作成～当日の運営） ・応募管理 ・書類選考 ・面接日程調整 ・来客対応（面接、商談、打ち合わせなど） ・面接対応（面接官） ・各種申請書作成/管理 ・社内資料作成/管理 ・入社書類説明/確認、入社日対応 ・入社後のフォロー ・総務業務（社内イベント運営、設備/施設管理、庶務業務など） ※面接官等のご経験がない場合、事務業務からのスタートも可能です。 　これまでのご経験/スキルに応じて、お任せする業務を調整します。 ※将来的にはさらに幅広い業務にチャレンジできる環境です ＜ゆくゆくは...＞ ・採用計画の企画/立案/実行 ・研修計画の企画/立案/実行 ・人事制度の企画/立案/実行 ・労務管理業務 ・研修/教育制度の企画/立案/実行 ※上記はイメージです。 　その方の適正や志向性により、様々なキャリアパスを用意しています。

【必須】 ■以下のいずれかに該当する方 ・人事（特に採用担当）としての実務経験 　※給与計算や社保手続きのみなどの方は不可 ・人材系企業での実務経験 　※CAや自社採用など「人材」に直接関わる業務のご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point など） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

株式会社アイソリューション