リーダーシップ開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 11件

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アソシエイトダイレクター(Full Service)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1300万円~1900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    People Responsibilities: - Supervision of Clin Ops managers - Responsible for the supervision of assigned direct reports - Responsible for detailed performance review and management of assigned direct reports including: Annual Performance Management and Development (PMD), Individual Development Plan (IDP), Line of Sight Goals and Shoves & Tugs - Responsible for appropriate management and resolution of performance issues - Measure performance indicators for assigned staff within Clinical Operations. - Identify individual training needs and assist in the conduct of training and development efforts, regionally - Conduct on-site Accompanied Field Visit activities (Evaluation and Quality Control Visits) for Clinical Operations staff - Effectively communicate management strategies, policies and procedures in conjunction with leadership teams - Develop and maintain effective relationships with management ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメのご提出を宜しくお願い致します。 【必須要件】 ■製薬企業またはCROでの15年以上の医薬品臨床開発の知識と経験 ■ラインマネージャーとしての職務経験 ■クライアントまたはベンダーとの直接のやり取りを含むプロジェクトマネジメント経験 ■英語力:ビジネス会話 ※英語での面接有 【働き方】 ▼フルフレックス制度、リモートワーク可で柔軟な働き方が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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セールスディベロプメント部 研修開発担当(ビジネス・階層系研修領域)

非公開
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400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容(プロジェクト概要) ■人材開発・組織開発に関わる新規サービス・商品開発 ・ 新人・若手・中堅社員向けのビジネススキル・ヒューマンスキルトレーニングの企画・開発 ・ リーダーシップ開発、管理職育成等のトレーニングの企画・開発 ・ ラーニングテクノロジーを活用したデジタルラーニングソリューションの企画・開発 ・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発、講師発掘・育成 ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング ・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング ・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング ・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング ・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか※ ・事業会社における人事・人材育成の経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング(人・組織)の経験 ・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験 ・事業会社における企画系職種の経験 ・事業会社における組織マネジメント、チームマネジメントの経験 ・人材育成(経営組織、組織行動、社会心理、臨床心理、認知科学等)に関する知識や興味関心 【歓迎条件】 ・IT企業経験 ・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【名古屋・人事(採用/人材開発)】~若手主体のエネルギッシュな企業・裁量の大きな仕事に携われる~

非公開
450万円~749万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【名古屋・人事(採用/人材開発)】~若手主体のエネルギッシュな企業・裁量の大きな仕事に携われる~ 採用業務、人材開発業務を担っていただきます。<採用業務> 〇新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。 ・経営と連携し中長期の採用戦略から新卒採用の定義・施策の検討と実施 ・カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト ・現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施 ・大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など <人材開発業務> 〇人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当 ・特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略/事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者(含む役員)に提案 ※未経験の方には、OJTを通じて仕事の考え方、対応方法などしっかりとお教えします。 ※採用・人材開発業務経験のある方には、経験に応じて担当職域を検討し、段階的に業務全般をお任せします。

  • 応募資格

    ・企業での就業経験が2年以上ある方。 ※人事業務未経験の方歓迎・採用、人材開発、間接部門での経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社カリス

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タレントディベロップメント担当

大手金融機関
・デジタルスキル、リーダーシップ、ポータブルスキル、キャリア自律など各テーマを切り口とした人材開発施策の企画立案及び推進 ・グループ経営戦略/事業戦略を踏まえた研修体系の構築整備 ・個別プログラムの…
750万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・デジタルスキル、リーダーシップ、ポータブルスキル、キャリア自律など各テーマを切り口とした人材開発施策の企画立案及び推進 ・グループ経営戦略/事業戦略を踏まえた研修体系の構築整備 ・個別プログラムの外部ベンダー/大学等との共同開発 ・デジタルラーニングプラットフォームの整備、等

  • 応募資格

    【必要要件】 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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アソシエイトマネージャーまたはマネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    受託部門またはFSP部門においてアソシエイトマネージャーまたはマネージャーとしてご活躍頂きます。 People Responsibilities: - Supervision of Clin Ops managers - Responsible for the supervision of assigned direct reports - Responsible for detailed performance review and management of assigned direct reports including: Annual Performance Management and Development (PMD), Individual Development Plan (IDP), Line of Sight Goals and “Shoves & Tugs” - Responsible for appropriate management and resolution of performance issues - Measure performance indicators for assigned staff within Clinical Operations. - Identify individual training needs and assist in the conduct of training and development efforts, regionally - Conduct on-site Accompanied Field Visit activities (Evaluation and Quality Control Visits) for Clinical Operations staff - Effectively communicate management strategies, policies and procedures in conjunction with leadership teams - Develop and maintain effective relationships with management team to manage Clinical Operations staff in a matrix environment. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメのご提出を宜しくお願い致します。 【必須要件】 ■製薬企業またはCROでの10年以上の医薬品臨床開発の知識と経験 ■プロジェクトリードまたまマネジャーの経験 ■英語力:ビジネス会話 ※英語での面接有 【働き方】 ▼フルフレックス制度、リモートワーク可で柔軟な働き方が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人財育成担当

PwC Japan合同会社
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!最先端の人事施策に携われます
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の急速な成長を牽引してきたConsulting部門を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、「人の成長」「組織の進化」という観点から、チャレンジするテーマが多々あります。Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシアチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「(個人・組織における)学習と成長」領域を主体的に担います。部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 【職務詳細】 ■Consulting部門のL&D構想策定 ■大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 ■Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 ■チーム内マネジメント(人材、予算 他)

  • 応募資格

    【必須】 ■ ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる) ■Digital Toolを使えるTech系基礎スキル ■チームマネジメントスキル(4~5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。) ■下記いずれか ◎事業会社で人材開発・組織開発を体系的に企画・運営した実績がある ◎コンサルタントとして、人材開発・組織開発を体系的にデリバリー(企画・設計・運営全てのフェーズ)をした経験と実績がある

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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組織人事コンサルタント

外資系総合コンサルティングファーム
700万円~1400万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等) ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等) ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等) 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合(PMI) ・人材育成体系策定 ・管理職研修(評価者研修含む) ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 <直近の案件例> ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業) ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業) ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業) ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学) ■役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング <マネージャー以上> ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  • 応募資格

    ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ■必須要件 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル) ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方   <マネージャー以上> コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ■評価される知識と経験 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> ・人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 <コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上> ・ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

安藤 浩佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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組織・人事コンサルティング

非公開
組織・人事コンサルティング ~世界150カ国以上で事業を展開する会計系プロフェッショナルファーム~
500万円~1450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 グローバルHRトランスフォーメーション支援、グローバル人事オペレーション、 人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計、タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング、リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A 人事データアナリティクス支援、働き方改革、ピープルデータ分析等 <入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト> 日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ピープルデータを活用した新しい働き方改革 人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

  • 応募資格

    ■Must 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず) ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず) ・日本語(ネイティブ)、英語(TOEIC750以上) ■Want ・SAPーSuccessFactors ・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

  • 転職エージェント

    インテグラス株式会社

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1~11 件目を表示(全11件)
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