教育研修の企画(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

・採用業務（計画・課題に対する施策の立案から実行。中途採用、新卒採用、エンジニア採用、ビジネス職採用等多岐に及びます。） ・採用広報業務 ・人事制度の見直し（社内規定の改定など・教育研修の企画、立案、運営・人事システムの見直し ・その他、人事総務労務の業務は多岐にわたります

【いずれか必須】・人事業務経験　・人材紹介会社での営業経験 【歓迎条件】・中途・新卒採用経験（エンジニア採用のご経験）・採用広報に携わった経験・人事制度やルールの策定・起案経験 〜この仕事のやりがい〜 社内・外からの様々なニーズに対応し、人事部門として幅広い業務を担って頂きます。経営陣にとても近いポジションでの業務になるため、組織運営を身近で経験・学ぶことができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

People Partner（人財と組織のパートナー）として、 個々の社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、 入社者および全社員向けにトレーニングプログラムを企画・提供頂きます。 個々の社員がプロフェッショナルな仕事に誇りを持ち、 自身の強みを効果的に引き出せている状態を創り出すことを目指していただきます。 《Mission》 ＊中途入社者を中心として早期定着やキャッチアップにつながる「最高のオンボーディング体験の提供」 ＊教育やフォローを通じて社員の「内的動機醸成と成長実感」を創出 ＊顧客（社員）から「選ばれる」ような各種トレーニングプログラムの提供 【具体的に】 ＊オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画 　および実施（自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供） ＊プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開 ＊必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定 ＊上記進めるための社内外　コミュニケーション　 　・社内：経営、執行役員、部門長へのニーズ把握と提案 　・社外：ベンダー（トレーニング、アセスメント） ＊上記タスクの実現に向けた、他PeoplePartnerとの連携

【必須】※下記いずれか必須 ＊事業会社において人材育成/教育研修の企画、立案、社内展開、定着の一連の経験。 　また、課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立）～実行の経験 ＊研修サービス企業において、クライアントの課題抽出～プログラム企画提案～実施経験 ＊社内トレーナー経験 ＊メンタリングやコーチング実施経験、もしくはそれらに対する知見 【求める人物像】 ＊ビジネスリーダーとの関係構築能力、関係部門との調整能力のある方 ＊人事の視点を持ちながらもビジネスを理解し、ビジネスの成長を経営者目線にてコミット出来る方 ＊現場の社員一人ひとりを尊重し、社員の成長を促進出来る方 ＊ビジネスシーンでの英語使用が可能な方（歓迎）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

People Partner（人財と組織のパートナー）として、 個々の社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、 入社者および全社員向けにトレーニングプログラムを企画・提供頂きます。 個々の社員がプロフェッショナルな仕事に誇りを持ち、 自身の強みを効果的に引き出せている状態を創り出すことを目指していただきます。 《Mission》 ＊中途入社者を中心として早期定着やキャッチアップにつながる「最高のオンボーディング体験の提供」 ＊教育やフォローを通じて社員の「内的動機醸成と成長実感」を創出 ＊顧客（社員）から「選ばれる」ような各種トレーニングプログラムの提供 【具体的に】 ＊オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画 　および実施（自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供） ＊プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開 ＊必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定 ＊上記進めるための社内外　コミュニケーション　 　・社内：経営、執行役員、部門長へのニーズ把握と提案 　・社外：ベンダー（トレーニング、アセスメント） ＊上記タスクの実現に向けた、他PeoplePartnerとの連携

【必須】※下記いずれか必須 ＊事業会社において人材育成/教育研修の企画、立案、社内展開、定着の一連の経験。 　また、課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立）～実行の経験 ＊研修サービス企業において、クライアントの課題抽出～プログラム企画提案～実施経験 ＊社内トレーナー経験 ＊メンタリングやコーチング実施経験、もしくはそれらに対する知見 【求める人物像】 ＊ビジネスリーダーとの関係構築能力、関係部門との調整能力のある方 ＊人事の視点を持ちながらもビジネスを理解し、ビジネスの成長を経営者目線にてコミット出来る方 ＊現場の社員一人ひとりを尊重し、社員の成長を促進出来る方 ＊ビジネスシーンでの英語使用が可能な方（歓迎）

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

【主な採用業務】■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)　■評価制度などの改善提案　■教育研修の企画/実施　■昇進/昇格の決定/部門支援　■社員フォロー(悩み相談等)　 【その他の人事業務】主に、採用メインの人事担当のサポート ■短期/中長期を見据えた人員計画の立案　■新卒または、中途採用計画の立案/実施　■人材配置計画の立案(異動・出向等)

【必須】■人事制度設計 もしくは 人事評価制度の運用のご経験（約5年以上ご経験がある方が望ましい） 【歓迎】人事制度の設計から運用まで一連の業務を実施したことがある方 【当ポジションの魅力】8年前に参入した保育事業が軌道にのり、現在は従業員数が約140名まで拡大しました。当社の保育園事業や親会社の保育園厨房設備の事業で培った1,500校以上の取引関係を活用し、保育士に特化した人材紹介事業の立ち上げを予定しています。今後も事業成長が見込める成長中のベンチャー企業で新たな人事制度の運用・浸透に取り組めるやりがいのあるポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

・教育研修の企画/実施 ・昇進/昇格の決定/部門支援 ・人材配置計画の立案(異動・出向等) ・社員フォロー(悩み相談等) ・時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ・制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【必須】・人事、採用、教育、労務、総務関係などについて幅広く知識がありマルチな方。※ひとつの分野だけ知識が深い方より、何でも自分で考えてこなせる方が必要なため。　・人事総務関連実務2年以上 ・アパレル販売経験 ・コミュニケーション能力がある方 【尚可】 ・小売業での人事総務経験者 【求める人物像】 ・ホスピタリティ精神が高い方、物事を深く突き詰めようとする方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

京都府

【詳細】・採用計画の立案/実施(新卒・中途)　・不動産管理 ・教育研修の企画/実施。・給与計算、社会保険関連業務 ・社員フォロー(悩み相談等)。・採用手法等の見直し。 ・情報システム/OA機器の導入、文具/備品の購入。 ・室内環境整備。　・オフィスリニューアルの企画/実施。 ※課長として管理業務のみならず上記実務も担って頂くイメージです。

【必須】■採用/労務/総務/人事のいずれかの経験　■マネジメント経験 ★今回ご入社頂く方には、マネジメント特化ではなく、特に人事総務周りの実務も担って頂きます。 【人物】・総務部は役員への登竜門的役割です。社長直下での業務も多くあり、謙虚に礼儀正しく、広い視野をお持ちの方をお待ちしております。 【働き方】 ・平均残業は月平均10〜20時間、年200時間程度 ・本社は地下鉄/丸太町駅の4番出口南側を出てスグで、通勤便利です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

新潟県

《具体的には》・社会保険事務、給与関連事務、社員の勤怠管理 、年末調整 、労務相談、労務費計算、就業規則、労使協定の整備、安全衛生管理業務など ・人員計画の立案　・新卒または、中途採用計画の立案/実施 ・教育研修の企画/実施　・昇進/昇格の決定/部門支援 ・時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ・制度の新設/改善による組織の活性化　等

【必須】営業経験 【尚可】人材業界での経験があれば歓迎 ◎当社では個人の成長が会社の成長に繋がると考えているため、セミナー参加や書籍購入の費用を会社で負担。社員の自己研鑽や成長する機会を提供しています。 ★ぜひこちらの採用ページをご覧ください。 https://growwill.co.jp/company/recruit/

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【名古屋・人事(採用/人材開発)】～若手主体のエネルギッシュな企業・裁量の大きな仕事に携われる～ 採用業務、人材開発業務を担っていただきます。＜採用業務＞ 〇新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。 ・経営と連携し中長期の採用戦略から新卒採用の定義・施策の検討と実施 ・カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト ・現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施 ・大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など ＜人材開発業務＞ 〇人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当 ・特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略／事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案 ※未経験の方には、OJTを通じて仕事の考え方、対応方法などしっかりとお教えします。 ※採用・人材開発業務経験のある方には、経験に応じて担当職域を検討し、段階的に業務全般をお任せします。

・企業での就業経験が2年以上ある方。 ※人事業務未経験の方歓迎・採用、人材開発、間接部門での経験がある方

株式会社カリス

京都府

【詳細】・新卒/中途問わず採用業務の補助/実施（面接日程調整、企業説明会の運営、面接会場準備など）　・人事労務管理業務　・教育研修の企画/実施　・給与計算、社会保険関連業務　・社員フォロー(悩み相談等)。・採用手法等の見直し。・情報システム/OA機器の導入、文具/備品の購入。　・室内環境整備。　・オフィスリニューアルの企画/実施。　・不動産管理。

【必須】■総務・人事・労務・採用のいずれかのご経験　■第一種運転免許普通自動車　※役所に行くなど外出する機会もあり、運転は出来る必要があります。 【人物】・総務部は役員への登竜門的役割です。社長直下での業務も多くあり、謙虚に礼儀正しく、広い視野をお持ちの方をお待ちしております。 【働き方】 ・平均残業は月平均10〜20時間、年200時間程度 ・本社は地下鉄/丸太町駅の4番出口南側を出てスグで、通勤便利です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

《詳細》■短期/中長期を見据えた人員計画の立案　 ■新卒または、中途採用計画の立案/実施　■教育研修の企画/実施　 ■昇進/昇格の決定/部門支援 ■人材配置計画の立案(異動・出向等) ■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【必須】人事労務経験のある方（給与計算、社会保険、就業規則） ※給与計算は外部に委託しているため、その取りまとめを担っていただくため、給与計算のご経験のある方歓迎です。 【教育体制】課長とOJT体制でまずは全体的な業務を学んでいただき、少しずつできるところから業務をお任せいたします。 【魅力】中堅社員として将来的に人事部の課長を担っていただく方を募集しております。工場も多く保有しているため、交代勤務などの労務経験を獲得できます。また、採用から就業規則、評価制度、教育、海外赴任手続きなど幅広く業務を経験することが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

<職務内容> ●採用に関する業務全般 　－人材戦略に基づく採用計画の立案 　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール 　－面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 　－育成制度全体の企画 　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 　－各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

<人材のイメージ> ＜必須＞ ◆大卒以上 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方 ＜尚可＞ ◆企業人事経験のある方 【学歴】MARCH以上 【期待される要件】 ・タフさ 　→採用数の大幅増や新規施策の実施など業務量は多く、変化も多い職場です。自ら考え行動していくマインドが必須です。 【尚可要件】 ・金融機関の本社経験 　→仕事の進め方や情報管理の感度など親和性が高いです。 ・業界問わず人事経験 　→採用と研修が主なテーマですので、関連する業務経験をお持ちの方は活かせます。

株式会社ウィルビー

大阪府

【主な採用業務】■短期/中長期を見据えた人員計画の立案　■新卒または、中途採用計画の立案/実施　■人材配置計画の立案(異動・出向等)　■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 【その他の人事業務】■教育研修の企画/実施　■昇進/昇格の決定/部門支援　■社員フォロー(悩み相談等)　■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【いずれか必須】■人事職で採用業務のご経験がある方 ■人材業界で営業のご経験がある方 【歓迎】人事採用職と人材紹介業の両方のご経験がある方は歓迎です。 【当ポジションの魅力】当社の保育園事業や親会社の保育園厨房設備の事業で培った1,500校以上の取引関係を活用し、保育士に特化した人材紹介事業の立ち上げを予定しています。将来的には人材紹介事業の責任者として事業の立ち上げをリードしていただきます。0からの立ち上げではなく当社が築き上げた事業を活かして、事業立ち上げに携われるため、起業したい方や採用領域に特化したキャリアを築きたい方にはピッタリです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

・教育研修の企画/実施 ・昇進/昇格の決定/部門支援 ・人材配置計画の立案(異動・出向等) ・社員フォロー(悩み相談等) ・時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ・制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【必須】・人事、採用、教育、労務、総務関係などについて幅広い知識またはご経験があるマルチな方。※ひとつの分野だけ知識が深い方より、何でも自分で考えてこなせる方が必要なため。 ・人事総務関連実務2年以上・コミュニケーション能力がある方 【尚可】 ・小売業での人事総務経験者 【求める人物像】 ・ホスピタリティ精神が高い方、物事を深く突き詰めようとする方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

企画・運営、及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、 「キャリア開発研修」の事務局業務を担当いただきます。 ■企画統括部門や各事業所の勤労部門、そして社外の教育研修関係のコンサル会社等と連携しながら業務を遂行いただきます。また、現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当でき、大きな裁量で仕事ができる環境です。

【必須】■事業会社における人事労務経験 【歓迎】■製造業における人事労務経験 【組織】新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など 全社で実施される教育研修の企画・運営を担当。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、 人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいます。 【やりがい】全従業員（11,000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できることは大きなやりがいに繋がります。「人材育成」に強い関心を持った方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

経営企画部人事総務課にて人事全般業務をお任せします。特に教育に力を入れていくため教育研修業務をメインにお任せします。 ・人材育成方針や人材育成施策の設計 ・社内研修の企画、運用 ・組織開発方針や組織開発施策の設計 ・採用業務（中途） ・人事制度（等級・評価）の運用・改善業務

【必須条件】 ・教育研修の企画運用の経験 【歓迎条件】 ・製造業での人事経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【具体的には】■短期/中長期を見据えた人員計画の立案■新卒または、中途採用計画の立案/実施■教育研修の企画/実施■昇進/昇格の決定/部門支援■人材配置計画の立案(異動・出向等)■社員フォロー(悩み相談等)■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案■制度の新設/改善による組織の活性化 【期待】新卒採用も今後検討しております。人事全般の責任者となっていただくことを期待しています！

【必須】■人事のご経験　★総務職での人事ご経験も歓迎です！ 【尚可】■中小企業での人事経験　※従業員300名以下の事業会社 【求める人物像】■相手と目線を合せてフラットに話せる方■自ら学ぶ姿勢のある方 【ポジションの魅力】経営陣と意見を交わすことが多く、会社全体の人材計画にも深く関わることができるため、経営視点も身に着けることができます。当社は数年前から経営陣との折衝を重ね、在宅勤務制度導入や育児休暇取得推進等、時代に合わせた仕組みを導入しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

大手グローバル電子部品メーカーにおける企業倫理綱領の管理運用にあたる他、その理解促進・遵守徹底に向けた教育・啓発活動を行うとともに、内部通報の受付、調査、審理および報告業務などをお任せします。 ≪具体的には≫ ・倫理部会の運営サポート（世界各地域の支部とのとの連携を含む） ・内部通報対応を含む不祥事事案の受付と調査 ・不祥事の再発防止策策定の支援 ・倫理風土醸成のための教育研修の企画と実施 ・倫理風土醸成のための仕組み、体制の構築 ・関連諸規程の整備および改廃 ・企業倫理の観点からの経営に対する助言・提言 ・上記のための経営に対する助言・提言 【配属部門】 法務・コンプライアンス本部　倫理部会 【採用背景】 当部会事務局は、現在、専任の事務局２名と関連本社部門からの兼任のメンバー5名で構成されています。この度、倫理部会の機能拡張・強化を図るため、専任メンバーの増員を計画しております。 【応募者様への期待】 企業倫理（コンプライアンス含む）の観点から、TDKをより良い企業グループにしていくお仕事です。また、会社で困りごとがあって悩んでいる人の力になることもできます。活動の源泉であるTDKグループの倫理綱領は企業活動全般に関係します。内容をWebsiteで公開していますので、ご覧ください。 https://www.tdk.com/ja/about_tdk/code_of_conduct/chapter_two.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

内部通報業対応業務をお任せしたいので、労働関係法令や社内調整、傾聴力等を重視します。 例えば、 ・労務、人事制度策定経験 ・人材派遣会社での営業経験 です。 ・日常会話レベル以上の英語力（英文メールの読み書きに加えて、英語での報告・ミーティングの機会もあります） 【歓迎要件】 ・内部通報業務の従事経験 ・中国語も出来ると尚可（中国の子会社が多いため） ・弁護士資格等法律系資格があれば尚可

株式会社パソナ

大阪府

【配属先部署の担う役割】 ■従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。 【具体的な仕事内容】 ■新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定 ※仕事の進め方など ■階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。 現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。 【入社後のキャリアパス】 ■人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員） 【現在の課題と目指す姿】 ■経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、人財開発室とクボタ教育センターでスピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組めている状態を目指す。 目指している状態を実現するための人材が不足している。特に、現在計画している種々の研修を実行段階に移す今期の下半期以降で、不足感が顕著になってくると思われる。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きい。 GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の 満足向上を実感できる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて教育、研修のご経験 【歓迎要件】 ■製造業界でのご経験

株式会社パソナ

京都府

総務部の課長として、総務/人事実務とともに部門管理をお任せします。 今後の事業戦略を踏まえ、総務/人事/社長室を横断的に管理していきます。 組織体制の更なる強化を推進してまいります。 【詳細】 ・採用計画の立案/実施（新卒・中途）　 ・不動産管理 ・教育研修の企画/実施。 ・給与計算、社会保険関連業務 ・社員フォロー（悩み相談等）。 ・採用手法等の見直し。 ・情報システム/OA機器の導入、文具/備品の購入。 ・室内環境整備。　 ・オフィスリニューアルの企画/実施。 ※課長として管理業務のみならず上記実務も担って頂くイメージです。 【募集背景】組織体制強化の為 【組織構成】 部長53歳男性、課長2名男性（55歳、49歳）、男性社員2名（30代、40代）、女性社員4名（20～30代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用/労務/総務/人事のいずれかの経験 ■マネジメント経験 ★今回ご入社頂く方には、マネジメント特化ではなく、特に人事総務周りの実務も担って頂きます。 ■第一種運転免許普通自動車

株式会社パソナ

北海道

呼吸器疾患、慢性炎症や感染症を中心とした革新的な新薬の研究開発に特化している同社において、経営的な観点から“人材資源の最大化”を目指す人事労務業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■短期/中長期を見据えた人員計画の立案 ■新卒または、中途採用計画の立案/実施 ■教育研修の企画/実施 ■人材配置計画の立案（異動・出向等） ■社員フォロー（悩み相談等） ■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ■制度の新設/改善による組織の活性化（海外研修等） ※取引先が海外のため、実務で英語を使用する場合がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事労務のご経験 【歓迎要件】 ■人事制度の構築経験 ■上場企業における実務経験 ■バイオ業界における実務経験 ■広告媒体等、様々なチャネルを使用した採用経験 CFO直下で、当社の人事労務業務全般をお任せいたします。数年後にIPOも考えており、将来的には評価制度の構築や労務の規定整備など、人事の上流業務などもお任せしたいと考えております。 【求める人物像】上記の通り、会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

大手グローバル電子部品メーカーにおける企業倫理綱領の管理運用にあたる他、その理解促進・遵守徹底に向けた教育・啓発活動を行うとともに、内部通報の受付、調査、審理および報告業務などをお任せします。 ≪具体的には≫ ・倫理部会の運営サポート（世界各地域の支部とのとの連携を含む） ・内部通報対応を含む不祥事事案の受付と調査 ・不祥事の再発防止策策定の支援 ・倫理風土醸成のための教育研修の企画と実施 ・倫理風土醸成のための仕組み、体制の構築 ・関連諸規程の整備および改廃 ・企業倫理の観点からの経営に対する助言・提言 ・上記のための経営に対する助言・提言 【配属部門】 法務・コンプライアンス本部　倫理部会 【採用背景】 当部会事務局は、現在、専任の事務局２名と関連本社部門からの兼任のメンバー5名で構成されています。この度、倫理部会の機能拡張・強化を図るため、専任メンバーの増員を計画しております。 【応募者様への期待】 企業倫理（コンプライアンス含む）の観点から、TDKをより良い企業グループにしていくお仕事です。また、会社で困りごとがあって悩んでいる人の力になることもできます。活動の源泉であるTDKグループの倫理綱領は企業活動全般に関係します。内容をWebsiteで公開していますので、ご覧ください。 https://www.tdk.com/ja/about_tdk/code_of_conduct/chapter_two.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業法務部門またはコンプライアンス部門（労務含む）において、3年以上の経験のある方 ■日常会話レベル以上の英語力（英文メールの読み書きに加えて、英語での報告・ミーティングの機会もあります） 【歓迎要件】 ・内部通報業務の従事経験 ・中国語も出来ると尚可（中国の子会社が多いため） ・弁護士資格等法律系資格があれば尚可

株式会社パソナ

大阪府

【募集背景】 売上2,000億に向けて過渡期を迎える当社は、今後の組織拡大を見据えたコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断でいちから教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力向上を期待します。 【具体的には】 ■入社後まずは生和コーポレーションの各部門を回り、現場の状況・問題を整理。課題設定の上、全社横断での採用（中途・新卒）、教育・研修企画を立案いただきます。 【職務内容】 ※採用7割、教育研修3割のイメージです。 ■事業計画に沿った人員計画および採用計画の立案（人員配置、採用予算の立案など） ■採用戦略の企画・立案（事業／職種毎のペルソナ設計、広報戦略設計など） ■採用戦術の設計・実行（選考プロセス構築、採用パートナーとの折衝など） ■採用データの収集／分析（採用管理システムの構築／リプレース検討など） ■面接・オファー面談の対応・実施 ■チームマネジメント　 ■教育研修の企画・運用 ■評価・配置・異動との接続を行い、会社を背負っていく組織長候補を育てていく人材開発テーマも立案いただきます。 ■将来的には当社での事例をもとにグループ会社の人事機能の向上にも寄与いただくことを期待しています。 【配属部署】人事部 メンバー8名（管理職内2名） 部長不在、課長1名、課長代理1名、主任2名、メンバー4名 【働き方について】 月の平均残40時間。週1回のノー残業デー、21時を過ぎるとPCは強制的にシャットダウンするなど労働時間の削減に努めています。 【企業情報】 ■土地資産活用のエキスパートとして、土地オーナーの方々による賃貸マンション経営をサポート ■賃貸住宅の着工戸数、4年連続全国1位!!!■早期から資産運用に注目し、業界に先駆けて培った豊富なノウハウがある ■都市圏近郊駅チカの収益物件のみに狙いを定める。 ■創業以来、40年以上無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98％以上 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判 【おすすめポイント】 ◆人事部長候補ポジション ■松岡修造のTVCMでお馴染みの生和コーポレーション ■2008年度賃貸物件建設戸数全国No.1！土地活用のリーディングカンパニー ■創業以来地域に密着したサービスと堅実な経営（無借金経営）で着実に成長 ■アールコート早稲田にて2013年グッドデザイン賞受賞 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれも必須 ■中途・新卒における100名程度の採用戦略・採用計画の立案～面接対応までのご経験 ■部門横断での教育・研修企画立案～推進のご経験 ※上記いずれも目安1,000名規模以上の組織でのご経験

株式会社パソナ

東京都

同社グループにおいて発生した内部通報の相談窓口担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■内部通報の受付と調査対応 ■コンプライアンス委員会の運営、事務局業務 ■コンプライアンス風土醸成のための社内向け教育研修の企画と実施 ■コンプライアンス体制の仕組み、体制の構築 ■各拠点コンプライアンス責任者との連携 ■関連諸規程の整備、改廃　等 【配属部署】サスティナビリティ推進部門コンプライアンス推進室 【募集背景】 同社グループ事業拡大に伴う従業員増加、および従業員のコンプライアンス意識の高まりを受け、主担当を募集させて頂く事になりました。 【出張】国内拠点への出張可能性はありますが、現在はオンラインでの調査が殆どです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法務関係、コンプラアンス関係の実務経験 【歓迎要件】 ■内部通報対応のご経験 ■英語のビジネス使用経験 ■弁護士資格等の法律専門資格

株式会社パソナ

東京都

法務・コンプライアンス領域の所掌範囲より、応募者の希望等を踏まえ担当職務を設定します。想定職務は以下の通りです。 ◆企業倫理委員会の運営、事務局業務、各地域の倫理協議会との連携 ◆内部通報対応を含む不祥事事案の受付と調査 ◆倫理風土醸成のための仕組み・体制の構築、教育研修の企画と実施 ◆コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底、グローバル体制の整備 ◆コンプライアンス関連規程類の策定・改定 ◆コンプライアンス関連教育体系の確立及び研修実施 ◆国内法務（契約書の作成・レビュー、M&A等プロジェクトのサポート 等） ◆海外法務（契約書の作成・レビュー及び契約締結交渉、M&A等プロジェクトのサポート、訴訟管理 等） ◆上記のための経営に対する助言・提言　など 【募集部門】法務・コンプライアンス本部 【魅力】 ・TDKはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。現在は自動車・ICT・産業機器/エネルギー分野で世界屈指の技術力を誇ります。社員数は全世界で10万人を超え、9割以上が海外の従業員、またその海外売上比率・海外生産比率がともに9割を超える、真のグローバルプレーヤーです。M&Aを繰り返し成長してきたことも特徴で、その点、グループ・ガバナンス、コンプライアンスマインドの強化が必須です。 ・自由闊達な社風は創業以来健在で、中途入社も多く派閥もありません。法務・コンプライアンス機能も中途社員が40%を超え、中途入社の部課長職もいます。 こんなダイナミックな環境で法務・コンプライアンスの専門性を伸ばし、グローバルに活躍していく仲間を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業法務部門またはコンプライアンス部門での業務経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 【歓迎要件】 ■内部通報業務の従事経験 ■ドイツ語または中国語が出来る方 【募集部門】法務・コンプライアンス本部

株式会社パソナ

富山県

半導体受諾製造大手の外資系グローバル企業で人事職を募集。近い将来の管理職候補として、人事業務全般を担当（係長クラス）いただきます。 【具体的には】 ・制度企画、運用（評価制度/社内規定改変等） ・労務業務（給与計算/勤怠管理 、労使管理/入退社管理、社会保険手続き/福利厚生制度の構築） ・採用（新卒/中途/グローバル)） ・教育研修の企画、運用（新入社員研修/役職者向け研修等） ※入社直後はスキルや経験に応じて上記のいずれかをご担当いただきます。 ※将来的に人事課長（責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。 ※人事・総務部の組織体制は25名　（本社・魚津人事課　8名、砺波人事課　6名、新井人事課　5名、総務課　4名） ※グローバルな社内でのコミュニケーションは、英語を使用することが多く、レジメも英文で作成することがあります。

●下記いずれも必須 ・人事業務での実務経験（5年以上） ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル以上） ・普通自動車運転免許 ●大学以上 ・マネジメント経験 ・外資系企業での就業経験 【求める人物像】 ・近い将来人事課長としてマネジメントを担える方 ・柔軟性があり、臨機応変に物事に対応し、リーダーシップを発揮できる方 ・グローバルセンスを有し、英会話スキルがビジネスレベル以上の方

株式会社エンリージョン

東京都

【職務概要】 法務・コンプライアンス領域の所掌範囲より、希望や経験等を踏まえて 下記業務のいずれかをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・倫理部会の運営、事務局業務、各地域の倫理協議会との連携 ・内部通報対応を含む不祥事事案の受付と調査 ・倫理風土醸成のための仕組み・体制の構築、教育研修の企画と実施 ・コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底、グローバル体制の整備 ・コンプライアンス関連規程類の策定・改定 ・コンプライアンス関連教育体系の確立及び研修実施 ・国内法務（契約書の作成・レビュー、M＆A等プロジェクトのサポート 等） ・海外法務（契約書の作成・レビュー及び契約締結交渉、M＆A等プロジェクトのサポート、訴訟管理 等） ・上記のための経営に対する助言・提言 ＜リモート＞ 有：出社頻度週1～2回 ＜職場環境＞ 「働きやすさ」を重視しているので、勤務時間の管理も徹底しています。 新卒や中途を問わず、グローバルなフィールドで活躍できるチャンスがあります。

【必須】　 ・企業法務部門またはコンプライアンス部門での業務経験 ・英語力（ビジネス使用経験、メール・報告・会議でのコミュニケーションが可能なレベル） ・マネジメント経験 【尚可】 ・内部通報業務の従事経験 ・ドイツ語または中国語での実務経験 ＜転勤＞ 総合職として、将来的に転勤・海外赴任の可能性があります。

株式会社ワークポート

東京都

●採用に関する業務全般 　－人材戦略に基づく採用計画の立案 　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール 　－面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 　－育成制度全体の企画 　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 　－各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

＜必須＞ ◆大卒以上 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方 ＜尚可＞ ◆企業人事経験のある方 【必須要件】 ・タフさ 　→採用数の大幅増や新規施策の実施など業務量は多く、変化も多い職場です。自ら考え行動していくマインドが必須です。 【尚可要件】 ・金融機関の本社経験 　→仕事の進め方や情報管理の感度など親和性が高いです。 ・業界問わず人事経験 　→採用と研修が主なテーマですので、関連する業務経験をお持ちの方は活かせます。

ナッシュ株式会社

埼玉県

■業務内容: 法務・コンプライアンス領域の所掌範囲より、応募者の希望等を踏まえ担当職務を設定します。想定職務は以下の通りです。 （1）企業倫理委員会の運営、事務局業務、各地域の倫理協議会との連携 （2）内部通報対応を含む不祥事事案の受付と調査 （3）倫理風土醸成のための仕組み・体制の構築、教育研修の企画と実施 （4）コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底、グローバル体制の整備 （5）コンプライアンス関連規程類の策定・改定 （6）コンプライアンス関連教育体系の確立及び研修実施 （7）国内法務（契約書の作成・レビュー、M&A等プロジェクトのサポート 等） （8）海外法務（契約書の作成・レビュー及び契約締結交渉、M&A等プロジェクトのサポート、訴訟管理 等） （9）上記のための経営に対する助言・提言　など

■必須条件： （1）企業法務部門またはコンプライアンス部門での業務経験をお持ちの方 ※下記スキルをお持ちの方は歓迎いたします※ ・内部通報業務の従事経験

アイブレーン株式会社

愛知県

■部門の業務内容 ・教育制度の設計と、各研修の企画立案から 　運営までを一貫して行います。 ・研修の成果の可視化と検証も行っていきます。 ・Eラーニング、ラーニングマネジメントシステムの 　運用も併せて進めていきます。 ・新人研修の運営、入社式の準備作業など各種イベントの 　運営立ち合いも行います。 ■求人者へ職務内容 ◆社内研修の企画、立案、実行 　・研修の内容検討、企画： 　　⇒経営幹部クラス、管理職クラス、幹部候補クラス、 　　　一般職、若手、新人、部門専門知識 　・業者との打ち合わせ： 　　⇒研修の狙いとゴールの設定、各受講者の能力開発課題の特定 　・研修立ち合い： 　　⇒研修進行のメモ作成、研修オブザーブシート作成、 　　　朝の立ち上げ・クロージング挨拶 　・受講社調整： 　　⇒受講者とその上司への連絡、日程調整、受講者選出、 　　　研修趣旨の告知、事前課題・事後課題作成 　・経営層への研修成果レポーティング 　　⇒主要な研修の成果の報告 　・ラーニングマネジメントシステムの運用 　　⇒研修運営システムを使って研修成果を高める 　　　運営設計を考えていきます 　・Eラーニングシステムの運用 　　⇒集合研修にリンクしたEラーニングカリキュラムの 　　　設計と案内、集計 　・各部門のニーズヒアリング、経営者へのニーズヒアリング 　 ⇒研修オブザーブや、事業責任者との会話の中で、 　　　人材開発課題を拾います。 ■求人者のキャリアパス まずは教育研修の企画、立案、実施、フィードバックの一連の 業務を通じて、社内の人脈を形成してもらいます。その後は 人事制度立案や労務など人事全体の業務を経験することにより、 人事のスペシャリストとなるか、事業企画や営業、企画部門への ローテーションを通してゼネラリストを目指すパスが選べます 様々な研修業者とのやりとりや実際の研修での立会、受講者とのディスカッションを通して自分自身も大きく成長できます！

・社員教育に関するコンテンツの企画、立案、運営実施のすべてにかかわったことがあること ・職務経験5年以上

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・ESGコンサルティング -企業のESGの取り組みに対する現状分析から始め、課題の抽出と取り組みの計画推進に関わります。 -ESG浸透に関わる教育研修の企画、実施まで担当していただきます。 ・ESG、環境ファンドのリスクモニタリング、評価指標業務 -ESG投資先の選定のため評価業務、CDP・DJSIなど評価機関対応 -ESGの最新動向の調査分析、レポート作成　等 ・GHG排出量の削減、環境関連法規制対応、環境マネジメントシステムのコンサル -温室効果ガス排出量の算定支援、気候変動対策の推進支援 -環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援

【必須】 ・3年以上の社会人経験 ・サステナビリティ、ESGに関する基礎知識 【いずれか必須】 ・ESG系コンサルティング系の企業やサステナビリティレポート制作会社での実務経験 ・事業会社におけるサステイナビリティ/CSR/ESG推進部門での実務経験 ・学生時代の専攻がサステナビリティ、ESG分野である方 【歓迎】 ・海外文献の読解、リサーチが可能な英語力

株式会社グレイス

東京都

・ESGコンサルティング -企業のESGの取り組みに対する現状分析から始め、課題の抽出と取り組みの計画推進に関わります。 -ESG浸透に関わる教育研修の企画、実施まで担当していただきます。 ・ESG、環境ファンドのリスクモニタリング、評価指標業務 -ESG投資先の選定のため評価業務、CDP・DJSIなど評価機関対応 -ESGの最新動向の調査分析、レポート作成　等 ・GHG排出量の削減、環境関連法規制対応、環境マネジメントシステムのコンサル -温室効果ガス排出量の算定支援、気候変動対策の推進支援 -環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援

【必須】 ・民間企業に対するサステイナビリティ、ESG分野のコンサルティング経験（2年以上） ・上場企業におけるサステイナビリティ、ESG担当としての実務経験（2年以上） 【歓迎】 ・海外文献の読解、リサーチが可能な英語力 ・組織経営、マネジメント等MBA系の知識

株式会社グレイス