採用計画の企画の転職・求人検索結果

東京都

■職務内容 ●企業理念、カルチャーの浸透・発展 ● 人事プロセスおよび体制の再構築、運用整備 ● 人材育成、教育研修制度の企画・運用 ● 各事業部の人事戦略の推進、人材マネジメントのフォロー ● 採用・採用広報戦略、採用計画の企画、実行（新卒採用含む） ● 勤怠管理、給与計算、入退社対応等労務業務のオペレーション管理 ● 人事制度の運用整備 ● 各種労務相談対応

■必須 ● 人事業務経験5年以上 ※下記いずれかのうち2つ以上経験されている方 ■ 事業会社における人事制度の企画／設計／運用経験 ■ 事業会社における労務経験（給与計算／勤怠管理／規程整備等） ■ 事業会社における採用業務の経験（中途／新卒問わず） ■ 事業会社における研修の企画／設計／運用経験 ● インターネット／Webサービスなどの近しい業界での就業経験 ● メンバーマネジメント経験 ■尚可 ● SaaSビジネスの業界経験、または知識 ● IT／Web業界のベンチャー、スタートアップでの職務経験 ● 上場準備・上場実務経験 ● ビジネスレベルの英語力 ● 企業の成長・拡大フェーズにおける人事業務の経験 ■求められる知識・スキル・性質 ● スタートアップ型組織のマネジメントスキル ● 分析・問題解決スキル

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

アズパートナーズ全社の中途採用を担う、中途採用チームのマネジメントポジションです。能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 【具体的には】 ■採用計画策定（予算策定から戦術実施。PDCA。新規開設事業所の採用戦略策定。採用HPの管理運営。） ・シニア事業部の介護・専門職採用 ・本社採用 ・障がい者 ■マネジメント（進捗管理・メンバー育成） ・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・週１～２自宅勤務可 ■部署構成：・総務人事部部長　男性40代・総務人事部GM　女性40代・中途採用チーム　リーダー　女性30代・中途採用チーム　メンバー　女性30代1名、女性20代3名　※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当を持って進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験（３年以上） 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼採用計画の企画・推進業務経験

株式会社パソナ

東京都

エンジニア中途採用に特化した部門の中で採用企画を担当して頂きます。 母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップに至るまでキャリア採用全般の企画をお任せします。 【具体的な業務】 ■採用計画の企画から進捗管理 ■会社ブランディング（WEBディレクター担当との連携） ■新たな採用手法の創出（ヘッドハンティング・SNS・タレントプール・採用イベント・その他） ■他部署との連携（営業部門や研修部門など） ■若年層向け研修の企画、運営 ■部内に在籍するデータサイエンティストとともに採用状況を分析・計画立案 【やりがい】 IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をしました。顧客からのニーズに応え、最善の方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をしてまいります。会社を大きく変革するため、採用した人材が会社の成長を導く存在となるためやりがいをもって取り組んでいただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務の経験 ■マネジメントの経験（規模問わず） 【歓迎要件】 ■面接官のご経験がある方 （落とす面接ではなく、引き込む面接経験） ■キャリアコンサルティング経験がある方 （資格取得者であれば尚可）

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社の人材育成・人材開発の担当として、採用計画の企画・実行、従業員の能力開発支援・研修を導入・運営していただきます。 【職務詳細】 ■全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ■従業員能力開発支援のための企画・運営 ■組織と人材活性化のための人事制度の企画 ■企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進など 【求める人物像】 ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを進んで 　取り入れることができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで 　柔軟に課題に向き合える方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという 　考えをお持ちの方

【必須】 ・中途採用のご経験(3年以上) ※面接調整などのアシスタント業務のみのご経験はNG ・Excel、Word、PowerPointなどオフィススイートの使用スキル 【尚可】 ・事業会社における採用戦略立案または研修企画のご経験

株式会社ワークポート

埼玉県

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。今回募集する人事マネージャー候補は人事制度・人材採用・評価育成の側面から社内外の様々な短、中長期的課題を経営陣と考え行動することで、攻めの経営を支え、当社の発展を推し進める役割を担います。私たちとともに会社を発展させていける方のご応募をお待ちしております。 【具体的には】 人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応 【業績安定の理由】 ※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。 ■理由 ・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい ・厨房ランキングコストが低い（調理工程が少ない） ・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい ・同社は郊外出店のため、人口密度が低い　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真の添付をお願い致します※ ■何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験がある方 ■事業会社での人事採用や人事制度設計・運用経験がある方

株式会社パソナ

埼玉県

上場企業の人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

◆大卒以上 ◆以下、いずれかに当てはまる方 ・上場企業または上場企業の子会社での人事部門の実務経験3年以上 ・中規模以上の事業会社またはベンチャー企業での人事部門の実務 　3年以上でマネジメント経験者 　・転職回数の多くない方

グローバルリファイン株式会社

埼玉県

上場企業の総務人事業務の企画運営等に携わって頂きます業務です。まずは具体的実務を覚えていただき、その後は総務人事部メンバーのマネージメントを担い、経営まで踏み込んだ活躍を期待しています。 ・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営 ・各部門や店舗で起こった事象への対処 ・人事・総務における会社法や各種法令改正対応 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネージメント ・会社全体の方向性や将来像の見える化 ・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討 ・IR業務・決算説明会対応

・事業会社の管理部門での実務経験3年以上 ・上場会社での実務経験者尚可 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

埼玉県

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験がある方 ・経営者と同じ目線、近い立場での業務遂行、組織づくり経験がある方 ・事業会社での人事採用や人事制度設計・運用経験がある方

BooStar合同会社

埼玉県

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験がある方 ・経営者と同じ目線、近い立場での業務遂行、組織づくり経験がある方 ・事業会社での人事採用や人事制度設計・運用経験がある方 ・大卒以上

アイブレーン株式会社