採用計画の企画(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

現在、業績拡大中の同社は更なる事業展開を視野に入れ、増員の募集を各セクションで行っています。現状の採用手法の課題を共に見つけながら、より良い物にしていけるよう動いて頂ける方を大募集しております。　 【具体的には】できる範囲から引き継いでいきます。 ■採用計画策定（予算策定から戦術実施。PDCA。新規開設事業所の採用戦略策定。採用HPの管理運営。） ・シニア事業部の介護・専門職採用 ・本社採用 ・障がい者 ■メンバーマネジメント（進捗管理・メンバー育成） ・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・週１～２自宅勤務可 【キャリアの広がり】 採用から始まり、ご希望と適正を見て、制度設計・労務・教育など人事として幅広くキャリアを構築する事ができます。 ■部署構成：・総務人事部部長　男性40代・総務人事部GM　女性40代・中途採用チーム　リーダー　女性30代・中途採用チーム　メンバー　女性30代1名、女性20代3名　※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当を持って進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験３年以上 ■現状から課題を見つけ、解決したご経験 ■下記いずれかのご経験 ・人材業界における中途採用支援のご経験 （エージェント、媒体営業など問わず） ・中途採用のご経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼採用計画の企画・推進業務経験

株式会社パソナ

東京都

今回は人事採用課の担当として新卒・中途採用業務をお任せいたします。 【具体的には】 ◆新卒採用業務 ・インターンシップの企画、立案、運営 ・会社説明会の運営 ・採用面接の実施（WEB／対面） ・内定者懇親会の企画、立案、運営 ・内定式、入社式の企画、立案、運営 ◆中途採用業務 ・社内各部署の求人ニーズ確認 ・採用面接の実施（WEB／対面） ◆新卒、中途の採用手法の情報収集、調査、分析、選別の検討 ◆人員計画／採用計画の企画、立案、検証、実施 ◆入社／退職時の手続対応業務 ◆正社員登用、契約更新業務 ◆派遣社員募集業務 【働きがい】 入社時は人事採用課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、労務課へのキャリアもございます。上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。大手企業での採用人事に挑戦したい方、人事としてのキャリアアップをはかりたい方にマッチする求人です。

◆採用の実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都 ／ 神奈川県

【具体的な業務内容】 ・採用計画の企画～実行 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・人事制度/人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行 ・メンバーとマネジメント双方が成長できる研修制度の企画～運用 ・福利厚生の企画、運営 ・目標達成に対する必要なKPIの設定、進捗管理、必要に応じた改善提案

・IT/ソフトウェア業界での人事経験５年以上 ・人事制度の企画経験 ・エンジニア採用のご経験（新卒・中途いずれか） ・ピープルマネジメントのご経験

テクノブレーン株式会社

静岡県

【職務概要】 中途採用・技術派遣活動における、採用計画の企画・立案から採用活動、入社後の立ち上がり支援までの業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■採用活動の企画、立案 ■人材紹介会社との連携、新しい採用チャネルの確立 ■応募喚起から面接までの調整及び候補者への企業説明及び処遇説明の実施 ■入社後のフォローアップ面談の実施 ■中途採用実績の見える化（データ分析） ■技術派遣の手配 ■上記業務の改善活動　　等 【募集背景】 同社では、電動化やカーボンニュートラルの達成、CASE、MaaSに対応できる人材の確保が急務であり、中途採用は強化すべき事項となっています。採用手法や流入経路を広げる等、活動を強化するため即戦力となる中途採用業務経験者を求めています。

【必須】 ■中途採用の企画・立案から採用活動、入社後の立ち上がり支援までの業務経験（3年以上） ■普通自動車第一種免許 【尚可】 ■中途採用方針に基づいた採用活動計画の策定のご経験 ■採用チャネルの新規開拓等、中途採用業務における新しい取り組みに関するご経験 ■採用管理システム導入、運用のご経験 ■採用業務における必要手続きや法律知識 ■技術者派遣の採用経験 ■自動車業界や車の知識

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の人材育成・人材開発の担当として、採用計画の企画・実行、従業員の能力開発支援・研修を導入・運営していただきます。 【職務詳細】 ■全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ■従業員能力開発支援のための企画・運営 ■組織と人材活性化のための人事制度の企画 ■企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進など 【求める人物像】 ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを進んで 　取り入れることができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで 　柔軟に課題に向き合える方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという 　考えをお持ちの方

【必須】※下記いずれか該当する方 ・IT企業におけるエンジニア採用経験をお持ちの方 ・ハイクラスの採用(役員や事業責任者など)を対応された経験 ・採用広報の領域において、著しい実績をお持ちの方 (例：広報施策により母集団の著しい増加実績など) 【尚可】 ・事業会社における採用戦略立案または研修企画のご経験

株式会社ワークポート