評価制度の設計の転職・求人検索結果

東京都

・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提案し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部書単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験 ・事業会社の人事部での実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

OKRツール『Resily』のフィールドセールスを担当いただきます。 最終的なミッションは、顧客の組織コンサルティングを行うことです。 【職務詳細】 ■誰に：OKRや評価制度の設計に興味／課題を感じている 　　　　ナショナルクライアント ■何を：自社開発のクラウドOKRツール『Resily』※180社以上の導入実績 ■手法：新規開拓営業 ※TheModel型のセールスプロセスのため、トスアップ～クロージングまで を担当します。実際の商談にはOKRコンサルタントも同席します。 ------------------------------------------------------------ 【OKRとは】 最近、多くの企業から注目を集めている「OKR」というメソッド。 1970年代に米Intelが採用し、その後、GoogleやLinkedInなど、数多くのグローバル企業が採用したことで有名になっています。 目標と測定可能な結果をリンクさせ、達成度を測ろうとするOKRには、 「目標の数値」を達成するためにはどのようなプランが必要か、 達成できなかった場合の問題は何かなど、より論理的な思考に 基づくことでビジネスを行いやすくする性質があります。

【必須】以下いずれかの経験必須 ・IT業界での営業経験3年以上 ・法人営業で圧倒的な成果を残している方 【尚可】 ・TheModel型セールスプロセスの経験 ・セールスチーム作り・イネーブルメント経験 ・TheModelに基くKPIベースの営業マネジメントスキル ・セールスフォース操作 基本スキル ------------------------------------------------------------- 【今、同社に入社するメリット】 ・上場フェーズを経験することができる。 ・今後日本で広まる可能性がある「OKR」にふれることができる。 ・経営陣と近い環境で働くことができる。 ・大手企業の営業ノウハウを学ぶことができる。

株式会社ワークポート

東京都

9部署、約250名の人員で構成されている広告企画営業部門の執行役員付として、主に国内広告企画営業及び広告運用事業部の教育プログラム設計から企画、運用や評価制度の設計が主な業務となります。 【具体的には】 ・社内試験の運営・教育資料の審査・管理 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発 ・各種トレーニングの企画・運営 ・部門インセンティブの設計及び評価制度設計 【現在進行している研修事例 】 ・新入社員向け教育プログラム ・中途採用　営業社導入教育プログラム ・ミドルマネジメント層の教育プログラム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル ■営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力 ■PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル ※業界は問わず（金融など歓迎）

株式会社パソナ

東京都

これまでの経験および興味・関心の方向性を考慮し、以下の業務を担当していただきます。 ▽評価制度の運用・改善企画 ■評価システムCYDASの運用、評価会議運営、評価資料作成（エクセル）、評価者からの問合せ対応など ■年2回の評価完了後に、評価制度・運用改善に関する企画・提案 ▽教育・研修の運用・改善企画 ■オンライン学習サービスの企画、運用、問合せ対応など ■管理職からの部下育成に関する問い合わせ・相談対応など ▽その他 ■リサーチ、新規導入施策の検討など ■経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案など ■人事部内横断的プロジェクトへの参加

【必須経験・スキル】▽以下のいずれかの実務経験2年以上 　■事業会社での、人事企画、採用、教育・研修、評価、労務など 　■人事系サービス会社での、営業、キャリアコンサルタント、アウトソーシング運用、商品開発、サービスシステムの企画・設計・開発など 　■人事コンサルティング会社での、リサーチャー、アソシエイト、コンサルタントなど ▽上記業務を通しての提案経験（プレゼン作成・実施、システム改修の要件定義・指示書・マニュアル作成、インプリメンテーションなど） ▽高いITリテラシー、フットワークの軽さ、気持ちの良い態度・話し方、ゼロベースで考えるクセ、ファクトベースでの分析スキルなど 【歓迎する経験・スキル】 ■評価制度の設計、マニュアル作成、評価者研修講師など ■研修教材の作成・講師、事務局運営など ■人事専門誌・研究機関・学会等への論文提出、講演会出演など

株式会社マイナビ

東京都

・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社特徴 ・顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため、他領域の専門家との協業で、幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験 ・事業会社の人事部での労務関連の実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・業務・知識の幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

東京都

今後の組織拡大に向けて戦略人事担当（主担当）を募集しております。 【業務内容】 急成長を遂げている当社では事業拡大に伴い社員数が増加しているため、今後さらなる体制強化が必須です。評価制度を始め人事制度を既存のものからアップデートしていく必要があります。 管理部のメンバーとともに組織の仕組み構築、人事配置、評価制度の設計、組織のエンゲージメント向上を目指した育成計画等を行っていただきます。 ▼具体的な業務 ・人事制度企画と運用 ・人事評価の運用 ・人事配置、設計 ・社員データの可視化 ・エンゲージメントの測定、改善 【当ポジションの魅力】 ■会社の成長、個人のスキルや適性、キャリアビジョンに合わせ、採用計画の設計や労務業務等の幅広い人事業務をお任せします。 ■平均残業時間は10分-30分程度と効率的に業務を進めていく風土なため、プライベートの時間を確保できる職場です。 ■会社の成長を感じながら自身も成長できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■戦略人事としての業務経験 ■人事制度構築の経験 ※ご応募の際は顔写真の添付をお願いしております※

株式会社パソナ

宮城県

【職務概要】 主に上場を目指す企業向けの人事・労務コンサルティングをお任せします。 【職務詳細】 ■労務コンサル ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ■人事コンサル 人材マネジメント戦略の立案 人事制度改革コンサル 組織風土改革コンサル ※案件は金融機関からの紹介がメインです！営業活動はしておりません！ □■同社の魅力■□ ・上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップクラスを誇ります！（毎年上場する会社の20%～25%を同社が担当） ・チームコンサルティングが主軸のため、幅広い業務経験を積むことが可能です！

【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel／Word） ▼下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 □■こんな方におすすめ■□ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

株式会社ワークポート

東京都

■グローバル人事メンバーとして、 　日本および海外拠点における人事業務をご担当頂きます。 ・各国における採用業務 ・各国の人材育成・トレーニングプログラムの企画・運用 ・グローバルに整合性のとれた評価制度の運用、モニタリング、メンテナンス ・組織のステータスチェックの実施・対策検討・対策実行管理 ・人事関連の制度設計・運用・モニタリング・メンテナンス　等 国ごとバラバラに動いていた人事業務の統括しながら、 今後、海外を中心に拡大していくチームを作っていく為の Global HRチームの立ち上げの一翼を担っていただきます。

・英語力（ビジネスレベル） ・中途採用業務 ・研修の企画・実施 ・評価制度の設計・運用 ※一つでも経験をしておりチャレンジ精神を持っている方、歓迎！ 【歓迎要件】 ・海外拠点における業務経験 （多様な価値観のメンバーと協働した経験）

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

急成長を遂げている同社で組織の仕組み構築、人事配置、評価制度の設計、組織のエンゲージメント向上を目指した施策を担って頂きます。 ▼具体的な業務 ・人事制度企画と運用 ・人事評価の運用 ・人事配置、設計 ・社員データの可視化 ・エンゲージメントの測定、改善 ・人事部門のマネジメント ・規定類の整備 ・その他、上記に付随する業務　等 ※人事部門のトップとして人事全般及び戦略をお任せします。

・人事経験5年以上 ・戦略人事としての業務経験者 ・人事制度構築の経験者

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務概要】 カイポケの開発組織に参画していただき、各開発チームのマネジメントを担当しながら開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・開発チームのチーム編成や制度の整備（組織設計や文化醸成）とこれらを実現するための他部署や上位層とのコミュニケーション ・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート) ・チームメンバーへのフィードバック ・担当チームでのアプリケーション開発（任意） ・評価制度の設計・運用 ・EMの育成 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計 チームに参画し、開発をしながらプレイングマネージャーとしての活躍もできます。 ゆくゆくはカイポケ以外の事業部の組織マネジメントもお任せいたします。

【必須】すべて必須 ・Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上） ・エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験 ・複数チームのマネージメント ・10名以上のメンバーマネージメント 【開発環境】 言語：JavaSpringBootKotlinGORubyRuby on Rails インフラ：AWSGCPHerokuDockerAnsible 【コロナ禍はリモート勤務です】

株式会社ワークポート

東京都

制度運用の人事業務における実務リーダーとして、以下の業務を行っていただきます。 【職務詳細】 （1）半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 　└実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 　└人事システムの運用、改善 （2）半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 　└事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 　└評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告 　└各事業責任者との評価会議の実施と運用 　└人事システムの運用、改善 （3）グループ個社、海外人事との折衝調整 【職務の特徴】 本ポジションでは、同社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。半期に一度の評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務への知見をお持ちの方を積極的に求めております。担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。

【必須】 ・中大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 ・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーションスキル 【尚可】 ・コンサルティングファーム出身者

株式会社ワークポート

東京都

売上高数十億円規模、成長フェーズのベンチャーにて採用戦略の立案と実行をお任せいたします。人事採用戦略の立案と実行をお任せする人事責任者を求めます。 同社はインターネットメディア事業を中核に、前年度から売上高成長率１５０％を超える成長企業です。 インターネットを軸に事業を企画、運営しており、 0→１での事業開発、アライアンス型の事業開発など様々な手法で事業を立ち上げています。 その後、これまでの培ったwebマーケティングのノウハウを活用し、グロースを成功させています。 事業成長の根幹となる人材に対する考え方も特徴的で同社の急成長の要因となっています。 今後、成長速度をさらにあげるために組織強化は、大きな経営課題となるため、 採用戦略の立案と実行をリードいただける方を求めています。 ご経験によっては、人事評価・制度設計など人事全般をお任せいたしますが、 採用が最優先課題となっています。 組織体制 管理部長が人事チームのマネジメントを行っていますが、 採用に強い人事責任者を迎えいれ、人事組織の強化を行いたいとお考えです。

＜必須要件＞ ・ベンチャーフェーズにおける採用戦略の立案と実行 ・インターネットサービス事業の知見 ＜尚可要件＞ ・人事制度、評価制度の設計と運用経験

株式会社経営者JP

東京都

売上高数十億円規模、成長フェーズのベンチャーにて採用戦略の立案と実行をお任せいたします。人事採用戦略の立案と実行をお任せする人事責任者を求めます。 同社はインターネットメディア事業を中核に、前年度から売上高成長率１５０％を超える成長企業です。 インターネットを軸に事業を企画、運営しており、 0→１での事業開発、アライアンス型の事業開発など様々な手法で事業を立ち上げています。 その後、これまでの培ったwebマーケティングのノウハウを活用し、グロースを成功させています。 事業成長の根幹となる人材に対する考え方も特徴的で同社の急成長の要因となっています。 今後、成長速度をさらにあげるために組織強化は、大きな経営課題となるため、 採用戦略の立案と実行をリードいただける方を求めています。 ご経験によっては、人事評価・制度設計など人事全般をお任せいたしますが、 採用が最優先課題となっています。 組織体制 管理部長が人事チームのマネジメントを行っていますが、 採用に強い人事責任者を迎えいれ、人事組織の強化を行いたいとお考えです。

＜必須要件＞ ・ベンチャーフェーズにおける採用戦略の立案と実行 ・インターネットサービス事業の知見＜尚可要件＞ ・人事制度、評価制度の設計と運用経験

株式会社経営者JP

大阪府

【職務概要】 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル 人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革、意識改革コンサルティング、企業再生、事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題、業務課題について最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案、実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 職場には、会計士、税理士、社労士、司法書士等の有資格者が多く在籍し幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

【必須】 ・給与制度、評価制度の設計の経験が2年以上ある方 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ★こんな方からのご応募お待ちしています！★ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

株式会社ワークポート