デューデリジェンスのアレンジ(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■M＆Aの仲介・アドバイザリー業務 ■案件の主担当・責任者として、案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約等のM＆Aの一連のプロセスをお任せします。

・金融機関その他業界での営業職（顕著な営業成績を残された方／少なくともある程度決算書が読めること。） ・M＆A仲介業務経験者尚可 ・自らM＆Aの売却案件を発掘（ソーシング）できる方

マンパワーグループ株式会社

東京都

案件の主担当・責任者として、上司・同僚の支援を得ながらM&Aの一連のプロセスを行っていただきます。 ・案件発掘 ・企業価値算定 ・候補企業のリストアップ ・打診 ・条件交渉 ・基本合意 ・デューデリジェンスのアレンジ ・最終契約交渉

◇必須要件/経験・スキル ・大卒以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・M&A業務の経験者 ・法人営業、金融、財務会計、コンサルティングの業務経験者 ・会計士、税理士、弁護士、司法書士等の有資格者 ・起業、新規事業立ち上げ、事業責任者等の経験者 ◇求める人物像 ・コミュニケーション能力、営業力、資料作成能力、論理的思考力が高い方 ・指示待ち人間ではなく、自ら高い目標を掲げ、能動的に努力できる方 ・顧客志向で仕事をしたい方 ・決算書が読める方（簿記2級を入社前、または入社後早期に取得することが望ましい） ※M&A業務が未経験の場合は財務・会計・税務・法務・その他業界知識等、強い意欲を持っ て習得することが求められます

ヤマトヒューマンキャピタル株式会社

東京都 ／ 大阪府

■業務内容： 案件の主担当・責任者として、案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約等のM＆Aの一連のプロセスをお任せします。 ■直近の実績： ・後継者不在のため、運送業の会社（売上：約2億円）を事業規模及び拠点数の拡大を目指す同業に譲渡 ・別の事業に挑戦するため、インテリア生活雑貨のECを運営する企業（売上：約20億円）を、商品販売チャネルの多角化を目指す企業へ譲渡 ■特徴・魅力 （1）業界のなかでも圧倒的に高い配分率を誇るインセンティブ制度。 固定給に加えて成果に応じた高いインセンティブがつきます。成果に応じて報われる給与体系を採用しているため、年収に上限はございません。 案件ごとの売上金額に対し、いわゆるレーマン方式でインセンティブが決まります。 案件をソーシング（案件獲得）からエグゼキューションまで一貫して担当した場合には売上金額の25％～40％がインセンティブとなります。目安としては、1億円の売上で、インセンティブ含めた年収が3,000万円程度になるかなと思います。 例えば同業最大手N社のインセンティブ料率は最大で売上の約10％ですので、コンサルタントにとって大きなメリットだと思います。 （2）大きな裁量権を持って事業拡大に貢献！上場を目指し、コアメンバーの募集。 ご自身の裁量で、案件を受けるかどうか決めることができるため、モチベーション高く仕事をすることができます。M＆A仲介会社というと激務というイメージがあるかもしれませんが、同社ではどこまで仕事を抱えるかは個々人のライフスタイルによって決めることが可能で、大半の社員はあまり残業せず、効率よく仕事を進めています。 2022年の上場を目指して証券会社・監査法人はすでに契約済みです。組織が大きくなる過程であり、今入社頂ければ高い役職も狙いやすいです。 ストックオプション制度があります。 （2020年3月に全社員へ付与。今後、2021年3月、2022年3月にまた付与される予定） （3）M＆A全体の知見が身につく。優秀なメンバーのもと、成長が出来る環境。 事業承継問題の解決、企業の存続・発展、起業家のエグジット支援、相乗効果の創出等の社会的意義のあるM＆Aを自ら創出できます。「自身がいなければ、この組み合わせのM＆Aは生まれていなかった」という達成感が得られ、顧客からも感謝されます。また、日々、顧客である優秀な経営者と身近に接することで、ビジネス、生き方について幅広く学ぶことが可能です。 （4）厳しい予算（ノルマ）は設定されておらず、ワークライフバランスを保ちながら、自らが取り組みたい案件に全力で向き合うことができる。18時～19時の間にはほとんどの社員が帰宅します。

■必須条件：いずれも該当する方 ・社会人経験1年以上 ・積極的に業務に取り組む意欲のある方

株式会社Apex

東京都 ／ 大阪府

■業務内容： 案件の主担当・責任者として、案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約等のM＆Aの一連のプロセスをお任せします。 ■直近の実績： ・後継者不在のため、運送業の会社（売上：約2億円）を事業規模及び拠点数の拡大を目指す同業に譲渡 ・別の事業に挑戦するため、インテリア生活雑貨のECを運営する企業（売上：約20億円）を、商品販売チャネルの多角化を目指す企業へ譲渡 ■特徴・魅力 （1）業界のなかでも圧倒的に高い配分率を誇るインセンティブ制度。 固定給に加えて成果に応じた高いインセンティブがつきます。成果に応じて報われる給与体系を採用しているため、年収に上限はございません。 案件ごとの売上金額に対し、いわゆるレーマン方式でインセンティブが決まります。 案件をソーシング（案件獲得）からエグゼキューションまで一貫して担当した場合には売上金額の25％～40％がインセンティブとなります。目安としては、1億円の売上で、インセンティブ含めた年収が3,000万円程度になるかなと思います。 例えば同業最大手N社のインセンティブ料率は最大で売上の約10％ですので、コンサルタントにとって大きなメリットだと思います。 （2）大きな裁量権を持って事業拡大に貢献！上場を目指し、コアメンバーの募集。 ご自身の裁量で、案件を受けるかどうか決めることができるため、モチベーション高く仕事をすることができます。M＆A仲介会社というと激務というイメージがあるかもしれませんが、同社ではどこまで仕事を抱えるかは個々人のライフスタイルによって決めることが可能で、大半の社員はあまり残業せず、効率よく仕事を進めています。 2022年の上場を目指して証券会社・監査法人はすでに契約済みです。組織が大きくなる過程であり、今入社頂ければ高い役職も狙いやすいです。 ストックオプション制度があります。 （2020年3月に全社員へ付与。今後、2021年3月、2022年3月にまた付与される予定） （3）M＆A全体の知見が身につく。優秀なメンバーのもと、成長が出来る環境。 事業承継問題の解決、企業の存続・発展、起業家のエグジット支援、相乗効果の創出等の社会的意義のあるM＆Aを自ら創出できます。「自身がいなければ、この組み合わせのM＆Aは生まれていなかった」という達成感が得られ、顧客からも感謝されます。また、日々、顧客である優秀な経営者と身近に接することで、ビジネス、生き方について幅広く学ぶことが可能です。 （4）厳しい予算（ノルマ）は設定されておらず、ワークライフバランスを保ちながら、自らが取り組みたい案件に全力で向き合うことができる。18時～19時の間にはほとんどの社員が帰宅します。

■必須条件：いずれも該当する方 ・社会人経験1年以上 ・積極的に業務に取り組む意欲のある方

株式会社Apex

東京都

案件の主担当・責任者として、上司・同僚の支援を得ながら、案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約等のM&Aの一連のプロセスを担っていただきます。 ホームページや電話での問い合わせ等で会社に来た案件を担当していただく場合と自らコールドコール等によって案件を発掘していただく場合があります。（自ら案件を発掘するかどうかにより、成約時のインセンティブが異なります。）

(１)応募資格：特にありません (２)尚可：会計士、税理士、弁護士、MBA等

アイブレーン株式会社