要件書作成の転職・求人検索結果

東京都

・当社の事業の根幹を支える社内基幹システムの企画/要件定義/開発指示/運用依頼を担当するセクションです。 ・業務部門やオペレーション部門との調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。 ・国内での刷新は、約3年かけて行い、その後海外現地法人にも順次展開予定です。もし希望があれば将来的に英語を使用することもあります。 ・要件定義～導入まで一気通貫で実施します。開発業務はパートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます。 ・現システム：スクラッチ開発中心（今後は一部パッケージを使用する可能性もあります） [魅力] BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 プロジェクトマネジメント力強化・最先端技術の習得・業務知識の深化の３軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 【IT部門について】 社員、パートナーベンダーを含めると数百名以上のメンバーが所属。 社内のITプラットフォームや顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。 社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。 IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。 スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、安定した基盤のもとで仕事に取り組めます。 [労働環境] プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約30時間～40時間。 長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する社員もいます。 自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。

【必須（MUST）】 ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 ・購買、生産・販売、在庫管理、売掛、債券債務、会計、販売管理等、スクラッチまたはパッケージの理解、またはEC事業・流通・小売り業界でのご経験がある方 ・プロジェクトリーダー/マネジャー経験者 （開発規模　約10億単位でのご経験） 【歓迎（WANT）】 ・数百億円に近い基幹システムのマネジメント経験 ・SAPベースの基幹システム開発経験（受発注領域） ・SAPベースの基幹システム開発経験（売掛・買掛・会計領域） ・マイクロサービスなどモダンなアーキテクチャでの基幹システム開発経験 ・現場と密に仕事を進めてきた経験のある方 ・顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方 ・自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら、推進していける方 ・最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ,新しいモデルを取り入れることができる方 ・顧客接点を大切にすることができ、顧客要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方 ・謙虚でチームワークを大切にできる方

マンパワーグループ株式会社

東京都

[部門・チームミッション] 当社の基幹システムは80年代の古い基本設計・サービス思想を脈々と継承してきており、事業領域拡大及びEC化で機能追加するも抜本的見直しは行われていませんでした。 基幹システムがビジネス進化の足枷となってしまう状態を防ぐ為、 2019年度より新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。 開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャにすべく、 最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことが部門としてのミッションです。 チームとしては、再構築に於けるインフラ領域を担当するチームです。 具体的には新ビジネス要件を実現するシステムをアーキテクチャのレベルから検討・実現することがミッションです。 アーキテクチャに於いては、マルチクラウド、マイクロサービス、CI/CD、LCP（Low Code Platform）等の 技術要素組み合わせで推進しています。 [担当予定業務内容] ・次世代基幹システムを担うクラウド領域、インフラ領域のアーキテクチャ設計・標準設計、構築、ツール導入などの 　推進及び経営層、関係各部署との合意形成 ・開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等 ・マネジメント：育成業務、プロジェクト管理（タスク・進捗管理など） ・業務部門やオペレーション部門との要件定義/スケジュール管理や調整 [配属予定部署] 配属先組織（社員数 約40名） [魅力とやりがい] 当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。 BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 [入社当初に予想される業務上の課題] 既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難であることが予想されます。 当座は根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。

【必要要件】 ・クラウド上でのサーバー構築、ミドルウェア構築、ネットワーク設計の経験（3年以上） ・3名以上のチームやプロジェクトをマネジメントした経験 【歓迎要件】 ・マイクロサービス、コンテナ、DevOps、CI/CD、API、インフラ構築自動化 ・一般的なサーバやネットワークの知識（OS、DNS、メール、CDNなど）（5年以上） ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 ・ベンダー管理（RFP作成、予算管理、進捗管理等）経験 ・SAP Basis経験（1年以上） ・DBA経験（1年以上） 【人物像】 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・自ら仕事を取りに行く姿勢を持っている方 ・論理的に物事を捉え、判断できる方 ・コミュニケーション能力のある方

マンパワーグループ株式会社

兵庫県

同社にて生産設備・ユーティリティ設備の設計・保全をご担当頂きます。 【具体的には…】 （設備設計業務） ■他部署との打合せによる新規設備の要件書作成　■メーカーとの仕様打合せ ■工事設計　　　　　　　　　　　　　　　　　　■施工管理　等 （設備保全業務） ■生産設備・ユーティリティ（自家発電設備等含む）の保全計画の立案 ■工程管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　■進捗管理 ■予防保全　　　　　　　　　　　　　　　　　　■設備改善　等 ※ご経験・スキルに応じて上記業務どちらかをご担当頂きます。 【配属先】技術革新統括部 高砂工場 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■電気/制御系の学部卒業経験をお持ちの方 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・設備保全のご経験 ・電気制御設計（PLC）のご経験 ・設備設計のご経験 【求める人物像】 ■協調性が高く、周囲と連携しながら業務を進めて頂ける方 【募集背景】 ■中期的に大規模な設備投資を計画しており、組織強化のための増員です。国内のみならず海外工場への投資も積極的に行っています。

株式会社パソナ

東京都

[部門ミッションとポジション採用背景] 当社では様々な基幹システムをスクラッチで開発してきたため、複数ある個々のシステム連携も複雑・煩雑になってきています。 そこで今期から事業変化のスピードに適応できるシステムに新たに作り変えるため、基幹システムの刷新を予定しています。 アーキテクチャから抜本的に見直し、マイクロサービスアーキテクチャやERP導入など 新しいコンセプトを取り入れるPJになるため、チーム増強のため増員予定です。 [業務内容] ・当社の事業の根幹を支える社内基幹システムの企画/要件定義/開発指示/運用依頼を担当するセクションです。 ・業務部門やオペレーション部門との調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。 　国内での刷新は、約3年かけて行い、その後海外現地法人にも順次展開予定です。もし希望があれば将来的に英語を使用することもあります。 ・要件定義～導入まで一気通貫で実施します。開発業務はパートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます。 ・現システム：スクラッチ開発中心（今後は一部パッケージを使用する可能性もあります） [魅力] BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 プロジェクトマネジメント力強化・最先端技術の習得・業務知識の深化の３軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 【当社のIT部門について】 社内のITプラットフォームや顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。 社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。 IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。 スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、安定した基盤のもとで仕事に取り組めます。 [労働環境] 社員は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約25時間～35時間。 長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する社員もいます。 自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。

経験： ■具体的な業務内容 ・次世代システムを担うアーキテクチャ設計・標準設計、インフラ構築、ツール導入などの推進 ・経営層、関係各部署との合意形成 ■経験・スキル・資格 〇必須 ・クラウドの構築経験、一般的なサーバやネットワークの知識（OS、DNS、メール、CDNなど）（5年以上） ・3名以上のチームやプロジェクトをマネジメントした経験 ・GCPを用いたインフラの構築・運用経験（1年以上） ・プログラミング経験（言語は問わず1年以上） 〇歓迎 ・SAP Basis経験（1年以上） ・DBA経験（1年以上） ・AWS/Auzreを用いたインフラの構築・運用経験（1年以上） ・ベンダー管理（RFP作成、予算管理、進捗管理等）経験 ■年代 社会人経験が5年以上 ■人物像 ・コミュニケーション能力のある方 ・自ら仕事を取りに行く姿勢を持っている方 ・マネジメント業務が可能な（興味がある）方

マンパワーグループ株式会社

東京都

[部門・チームミッション] 当社の基幹システムは80年代の古い基本設計・サービス思想を脈々と継承してきており、 事業領域拡大及びEC化で機能追加するも抜本的見直しは行われていませんでした。 基幹システムがビジネス進化の足枷となってしまう状態を防ぐ為、 2019年度より新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。 開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャにすべく、 最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことが部門としてのミッションです。 チームとしては、再構築に於けるインフラ領域を担当するチームです。 具体的には新ビジネス要件を実現するシステムをアーキテクチャのレベルから検討・実現することがミッションです。 アーキテクチャに於いては、マルチクラウド、マイクロサービス、CI/CD、LCP（Low Code Platform）等の 技術要素組み合わせで推進しています。 [担当予定業務内容] ・次世代基幹システムを担うクラウド領域、インフラ領域のアーキテクチャ設計・標準設計、構築、ツール導入などの 　推進及び経営層、関係各部署との合意形成 ・開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等 ・マネジメント：育成業務、プロジェクト管理（タスク・進捗管理など） ・業務部門やオペレーション部門との要件定義/スケジュール管理や調整 [配属予定部署] 配属先組織（社員数 約40名） [魅力とやりがい] 当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。 BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 [入社当初に予想される業務上の課題] 既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難であることが予想されます。 当座は根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。

【必要要件】 （and条件） ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 ・3名以上のチームやプロジェクトをマネジメントした経験 ・クラウド上でのサーバー構築、ミドルウェア構築、ネットワーク設計の経験（3年以上） （or条件） ・マイクロサービス、コンテナ、DevOps、CI/CD、API、インフラ構築自動化 ・一般的なサーバやネットワークの知識（OS、DNS、メール、CDNなど）（5年以上） 【歓迎要件】 ・ベンダー管理（RFP作成、予算管理、進捗管理等）経験 ・SAP Basis経験（1年以上） ・DBA経験（1年以上）" 【人物像】 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・自ら仕事を取りに行く姿勢を持っている方 ・論理的に物事を捉え、判断できる方 ・コミュニケーション能力のある方

マンパワーグループ株式会社

東京都

[部門・チームミッション] 当社の基幹システムは80年代の古い基本設計・サービス思想を脈々と継承してきており、事業領域拡大及びEC化で機能追加するも抜本的見直しは行われていませんでした。 基幹システムがビジネス進化の足枷となってしまう状態を防ぐ為、 2019年度より新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。 開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャにすべく、 最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことが部門としてのミッションです。 チームとしては、再構築に於けるインフラ領域を担当するチームです。 具体的には新ビジネス要件を実現するシステムをアーキテクチャのレベルから検討・実現することがミッションです。 アーキテクチャに於いては、マルチクラウド、マイクロサービス、CI/CD、LCP（Low Code Platform）等の 技術要素組み合わせで推進しています。 [担当予定業務内容] ・次世代基幹システムを担うクラウド領域、インフラ領域のアーキテクチャ設計・標準設計、構築、ツール導入などの 　推進及び経営層、関係各部署との合意形成 ・開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等 ・マネジメント：育成業務、プロジェクト管理（タスク・進捗管理など） ・業務部門やオペレーション部門との要件定義/スケジュール管理や調整 [配属予定部署] 配属先組織（社員数 約40名） [魅力とやりがい] 当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。 BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 [入社当初に予想される業務上の課題] 既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難であることが予想されます。 当座は根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。

【必要要件】 ・クラウド上でのサーバー構築、ミドルウェア構築、ネットワーク設計の経験（3年以上） ・3名以上のチームやプロジェクトをマネジメントした経験 【歓迎要件】 ・マイクロサービス、コンテナ、DevOps、CI/CD、API、インフラ構築自動化 ・一般的なサーバやネットワークの知識（OS、DNS、メール、CDNなど）（5年以上） ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 ・ベンダー管理（RFP作成、予算管理、進捗管理等）経験 ・SAP Basis経験（1年以上） ・DBA経験（1年以上） 【人物像】 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・自ら仕事を取りに行く姿勢を持っている方 ・論理的に物事を捉え、判断できる方 ・コミュニケーション能力のある方

マンパワーグループ株式会社

東京都

・当社の事業の根幹を支える社内基幹システムの企画/要件定義/開発指示/運用依頼を担当するセクションです。 ・業務部門やオペレーション部門との調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。 　国内での刷新は、約3年かけて行い、その後海外現地法人にも順次展開予定です。もし希望があれば将来的に英語を使用することもあります。 ・要件定義～導入まで一気通貫で実施します。開発業務はパートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます。 ・現システム：スクラッチ開発中心（今後は一部パッケージを使用する可能性もあります） [魅力] BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 プロジェクトマネジメント力強化・最先端技術の習得・業務知識の深化の３軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 【当社のIT部門について】 社員、パートナーベンダーを含めると数百名以上のメンバーが所属。 社内のITプラットフォームや顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。 社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。 IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。 スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、安定した基盤のもとで仕事に取り組めます。 [労働環境] 社員は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約30時間～40時間。 長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する社員もいます。 自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。

【必須（MUST）】 ・社会人経験３年～５年程度 ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 ・購買、生産・販売、在庫管理、売掛、債券債務、会計、販売管理等、スクラッチまたはパッケージの理解 　またはEC事業・流通・小売り業界でのご経験がある方 ・開発経験３年以上ある方 【歓迎（WANT）】 ・開発規模　数億～約10億単位の環境でのご経験がある方 ・アーキテクチャの設計経験または興味関心が高い方 ・現場と密に仕事を進めてきた経験のある方 ・顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方 ・自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら、推進していける方 ・最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ,新しいモデルを取り入れることができる方 ・顧客接点を大切にすることができ、顧客要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方 ・謙虚でチームワークを大切にできる方

マンパワーグループ株式会社

東京都

[業務内容] 社内基幹システムの企画/開発/運用を担当するセクションです。 ・システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。システムユーザーは同社の海外現地法人を含むため、業務に英語を使用することもあります。 ・要件定義～設計～製造～導入まで一気通貫で実施します。製造業務はパートナーSIerが担当します。 ・現システム：スクラッチ開発中心（将来的にパッケージも使用する可能性があります） [仕事の魅力] システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画します。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の３軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。 [労働環境] 社員の方は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約30時間～45時間。長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する男性社員もいます。自分の業務に責任を持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。 女性も多く活躍しており、社員の４割が女性です。また、女性管理職の割合も10%を超えています。

・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者またはEC事業・流通・小売り業界でのご経験がある方 ・プロジェクトリーダー/マネジャー経験者 （開発規模　約10億単位でのご経験） ・販売、購買、在庫管理、売掛・買掛、債券・債務管理等、特定業務または業務横断の知識、要件定義スキル ・数千万～数億円規模のスクラッチ開発の管理スキル ・同様に数千万～数億円規模のSAP導入プロジェクトの管理スキル（上記スクラッチとどちらか）

エンジニアネット株式会社

東京都

東証一部:大手メーカー兼商社にて、以下業務をお任せいたします。 社内基幹システムの刷新/企画/開発/運用を担当するセクションです。 ・システムユーザーとの調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。 システムユーザーは同社の海外現地法人を含むため、希望すれば将来業務に英語を使用することもあります。 ・要件定義～導入まで一気通貫で実施します。製造業務はパートナーSIerが担当します。 ・現システム：スクラッチ開発中心（将来的にパッケージも使用する可能性があります） システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画します。 海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。 更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の３軸で IT人材としての専門性を磨けるポジションです。

大卒以上 【必須】 ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 （会計、購買、生産・販売・在庫管理等、スクラッチまたはパッケージ適用） ・プロジェクトリーダー/マネジャー経験者 【歓迎】 ・ITアーキテクチャー ・海外関連業務の経験者または英語ビジネスレベル（TOEIC730点目安） ・現場と密に仕事を進めてきた経験のある方 ・顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方 ・自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら推進していける方 ・最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ 　新しいモデルを取り入れることができる方 ・顧客接点を大切にすることができ、顧客要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方 ・チームワークを大切にできる方

エンジニアネット株式会社