制度の企画の転職・求人検索結果

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【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

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■人事部人材開発室にて下記業務に従事頂きます ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート ・シニア従業員のアセスメント ・コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人材紹介業における、企画業務経験、人材斡旋経験、研修や自己啓発などのキャリア支援経験がある方。 ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。 ・人材紹介業での経験が20年超で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。

株式会社パソナ

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・人材育成に関する制度の企画、運用 ・教育体系、年間教育計画の立案 ・各研修の企画、資料作成（マニュアル・テキスト等）、講師、効果測定 　注）ご経歴とご希望を勘案し、担当する研修を決定します ・内定者行事、研修の企画・準備・実施　他 【組織構成】人事部13名（男性7名・女性5名）　 ※20代～30代のメンバーが中心となって活躍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※写真添付必須です。 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（事業会社・教育会社どちらでも可） （１）社員教育に関わった経験3年以上 （２）自ら社員教育の企画を作成した経験1年以上 （３）研修実務経験1年以上 （企画、設計、プログラム・資料作成、実施のいずれかでも可） （４）研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず） （５）組織/人材開発/制度構築・運用に関わった経験2年以上 ≪オフィス≫ 銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。

株式会社パソナ

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■職務内容 下記、職務内容の中からご希望や適性に応じてお任せします 【人事企画】 Vision/Missionの実現、事業のさらなる成長に向けて 人事諸制度(等級・報酬・評価・パフォーマンスマジメント)を改定予定。 制度の企画、社内広報、運用準備(説明会実施/マニュアル整備)、運用サポート、 定着に向けた各種取り組みの企画・実施を担当 　 【組織開発】 新卒～管理職の各階層にむけた研修企画・実施、ローテーション、1on1、人材開発会議、タレントマネジメントなどのキャリア開発施策企画・運用、 部門横断コミュニケーション機会の創出、各種アセスメント検討・実施 【各種労務対応】 部門担当人事として各種問い合わせ、依頼、面談などの対応

■必須 ・人事企画 ・組織開発 いずれかを主体的に推進してきた経験 ■あれば尚可 ・給与、労務等の知識 ・採用、研修等の経験 ・人事以外の経験（企画、営業、エンジニア等） 【イメージする人物像】 ・主体的に学び、考え、動ける方 ・協働して取り組みを行える方 ・コミュニケーション力の高い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方

ディスタコンサルティング株式会社

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楽楽精算をはじめとする『楽楽シリーズ』のリード数増、販売数増を目的としたアライアンスセールスチームにてリーダー候補としてパートナーとの協業推進、ユニットメンバーの育成などを行っていただきます。 【扱うサービス例】 国内導入者数NO1のクラウド型経費精算システムです。企業の交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を楽にします。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 【仕事内容（詳細）】 ・新規パートナーの開拓、協業推進 ・パートナーとのセミナーなどを企画し、リード獲得を行う ・新規のパートナー制度等を企画し、パートナー開拓・売上貢献を行う 【ミッション】 楽楽精算、ならびに楽楽シリーズを取扱いいただける可能性のあるパートナー候補企業との商談がメインとなります。会計ベンダー、BPO、コンサル、販社など幅広い業種の企業と双方のメリットを見いだせるアライアンスを締結・推進する活動になります。 ※楽楽シリーズとは 楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽労務、楽楽勤怠などバックオフィス業務を支援するサービスです。 【採用背景】 さらなるパートナー拡大のために増員募集となります。 【配属組織】 クラウド事業本部 クラウド営業推進部 アライアンスセールス課 課長（30代半ば男性）1名、メンバー5名の組織です。 【本ポジションの魅力】 ・業界導入社数圧倒的No.1の製品を取り扱う事が出来ます。 ・楽楽労務／楽楽勤怠など立ち上げフェーズのサービスにも携わることができます。 ・部署として独立して間もない組織ですので、組織がグロースしていくフェーズに携わることができます。 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後のキャリアパスの一例としては以下となります↓ （１）アライアンスセールスチームのマネージャー 　└業務内容は変えないまま、メンバーマネジメントに挑戦したい方 （２）パートナーセールス 　└アライアンス企画を通して、再度フロントに挑戦したい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社でBtoBの営業経験を3年以上 ■営業戦略・販売施策などの企画立案/推進の経験 ■何らかのマネジメント経験（人・プロジェクトのどちらも可） ■パートナーとの協業契約などを締結した経験 【歓迎要件】 ■パートナー制度や類する制度の企画、立ち上げ経験をお持ちの方

株式会社パソナ

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【職務概要】 シニアコンサルントとして、クライアントの業務／ITに関するソリューション提供と実行支援をしていただきます。 　 【職務詳細】 ■新規ならびに既存クライアントに関する案件受注に向けた営業支援 ■コンサルティング案件(業務、IT)のプロジェクトリード ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務／運用設計 ■教育／定着化支援 ■稼働後サポート

【必須】 ・ITプロジェクトをしっかり経験しているか 　 ・構想／企画（抽象的な会話、コミュニケーションができるか） 　 ・要件定義～導入（TL、PL、PMO（大規模、雑用はNG）以上の経験） 　　 【会社の特料】 同社では、「戦略の実行にコミットする」をモットーに、お客様の戦略や仕組み、制度の企画・設計の支援にとどまらず現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み、制度と実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。

株式会社ワークポート

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同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務（自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連） ■新卒採用、中途採用（運営や企画など） ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 ［歓迎要件］ ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

株式会社パソナ

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下記業務を企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。 更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。 同社では既に下記制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。 全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。 【具体的には】 ■人材開発育成制度　　■社員階層別研修制度 ■経営職候補者育成制度　　■高度人材育成制度 ■キャリア相談、指導 【配属部署】管理本部　人事部　人材開発課 【転勤に関して】　当面なし　将来的な可能性はあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真が必須となります。 ■本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方 【求める人物像】 自ら進んで企画、提案、実行に移せる方 【本ポジションの魅力】 ・明るく真面目な性格の方。 ・社内外を動かすコミュニケーション力のある方。 ・弊社で長くお勤めされることを望まれる方。

株式会社パソナ

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ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、下記業務をご担当頂きます。 ・労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用（インド本社とのやり取りもあり） ・A Great Place to Work実現に向けた働き方の改革 ・労務管理（法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など）と法改正対応 ・ハラスメントなど労務問題の対応 ・従業員（含む日本人以外）からの問合せ対応等 【採用背景】 日本TCSの目指すGreat place to workの実現に向けて、人事労務的な側面からの組織強化を図るための募集です。 日本TCSがグローバル企業であるTCSの一員として日本国内における成長を実現するために、会社と社員がともに成長できる環境をPeople Managementの面から強くサポートしていく必要があり、人財強化に踏み切りました。 【本ポジションの魅力・やりがい】 One　TCSとしてグローバル変革を支えるHR、日本国内でのオペレーションや、数々のChange ManagementをグローバルHRと連携し、支える重要なポジションです。 決まった作業を行うだけでなく、自ら問題を見つけ、ソリューションや意見を出し合って改善をしていただく、チャレンジングなお仕事です。完成している組織では経験できない部分が多数あります。 また、日々英語でのコミュニケーションもあり、非常にダイバーシティ豊かな中での勤務となりますので、日本とグローバルの両方の人事労務経験が一度に積むことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での人事労務の経験7年以上 ・コミュニケーション力、社内調整力、課題認識能力 ・英語力：TOEIC700以上（読み書きやコミュニケーションを心理的にためらわないレベル） ・Excel 中級以上 ・Word 中級以上 ・Power Point 中級以上

株式会社パソナ

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【担当業務】 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 【行動規範とマネジメント連携：「社長意識」】 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ● 事業会社の人事組織での採用業務経験 ● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験 ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ＜あると尚良い経験＞ ● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ● 採用広報・社内広報（ER）経験 ● 人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ＜求められる資質＞ ● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ● 高い目標達成意欲・成長意欲 ● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【職務概要】 弁護士法人鈴木康之法律事務所の人事総務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■給与計算（月次、年末調整、昇給、賞与） ■社会保険事務（得喪、入退社手続、算定基礎等） ■勤怠管理／住民税管理 など ■人事制度のブラッシュアップ ■就業規則改定 ■新卒・中途の企画運営 ■人材育成のための制度の企画・導入・運営 ■RPAなど業務効率化のためのIT化推進 ■勤怠管理や人事・給与システムの刷新など ※経験に応じできることから担当していただけます。 ※派遣先の「弁護士法人鈴木康之法律事務所」に勤務します。 　一部上場企業をはじめ250社のクライアントを持つ「弁護士法人鈴木康之法律事務所」。 　IT活用を重視し、ベンチャーマインドを持った法律事務所です。

【必須】 ■給与計算の実務経験 ■一般的なビジネスマナー(電話・メール対応スキル) ■基本的なPCスキル(Excel、SUM関数など) 【尚可】 ■人材派遣事業に携わった経験 ■就業規則改定や人事制度に関する知見 ■採用・教育に関する経験

株式会社ワークポート

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当社はESG経営取組みとして、事業と企業活動を通じた社会貢献を推進していますが、中でも気候変動問題への対応は重要な経営課題です。2030年度までに当社グループの温室効果ガス排出量6割削減（Scope1,2,3を含む）という非常に高い目標をを対外的にコミットしており、目標を達成するために全社横断での具体的な検討に取り組んでいます。 中でも購買部はサプライチェーンにおける温室効果ガス削減をミッションとして担っており、サプライヤへの働きかけ・低炭素ソリューションの発掘などに取り組んでいます。 応募者の方には以下業務を実施して頂きます。 　・主要サプライヤと連携した取組みの企画立案・推進。サプライヤに対する温室効果ガス削減に向けた協力要請、排出量等の情報収集。 　・温室効果ガス削減を実現するための購買ルール・制度の企画・推進。 　・お客様に訴求する製品・サービスの発掘及び情報発信。 　・ビジネスサイドと連携したブロックチェーンなどのサプライチェーンにおける温室効果ガス削減に向けた先進事例づくり。 　・当社グループの排出量について算出ロジックや収集データを適正化・精緻化することで、正しく可視化。排出量推移をモニタリング。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・取組みを通じて当社の温室効果ガス削減だけではなく、お客様や社会のグリーン化を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することができます。 ・製造業に比べてIT業界における温室効果ガス削減の取組はまだ進んでいない側面がありますが、当社はCDP Japan等の業界団体とも強連携し、IT機器やソフトウェアの省電力化など業界をリードすべく取り組んでおり、グローバルな視点で業界の標準作りなどに貢献することができます。 ・新しい取組みの立ち上げにチャレンジすることができます。

【歓迎条件】 ■経験 ・英語を使用したグローバルでの業務経験 ・温室効果ガス削減への取組み経験 ■知識 ・気候変動対応、温室効果ガス削減に関する知識

株式会社コトラ

大阪府

人事総務部に配属。 人事チームにおいて、管理部門強化のために様々な制度の企画・運用や人材育成・人材教育に携わって頂きます。 数年後のIPOに向け、現行の人事制度や教育体制を見直し、新制度導入をご自身が中心となって行って頂きます。 ※具体的な業務内容 　：人材育成／教育　 　：制度設計／企画からその運用（評価制度から処遇制度まで全般） 　：人員管理／人事考課／人員配置／人件費予算の立案　等 　：その他採用業務、労務管理等 ※課長候補～課長クラスでの採用を検討しています

・短大、高専、大卒以上　社会人経験１３～２３年程度の方 ・上場企業での人事経験　必須（業界不問） ・特に人事制度の企画等に携わったご経験ある方歓迎します

株式会社アージスジャパン

大阪府

志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方から いくつかの業務を並行して担って頂きます。 ■新たな取り組み ・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化 ・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化 ・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定） ・人件費管理、推移分析、戦略策定 ■オペレーション ・就業規則の策定・改定（法改正対応など） ・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応 ・勤怠管理 ・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック） ・雇用契約管理、派遣契約管理 ・および、上記各内容に関する社外・社内調整 ・社員からの労務相談、面談依頼対応 ・大阪エリアにおける、労務関連対応（臨検他） ・大阪エリアにおける、対面実施を必要とする社員対応 ・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援 ※ご入社から数カ月～半年程度は「オペレーション」を中心にインプットをさせていただき、それ以降は「新たな取り組み」と「オペレーション」を並行して担っていただく働き方を想定しています。 ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、労務以外の役割を担っていただく可能性もあります。

【必要な経験・スキル】 事業会社における、給与計算経験 （内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方） 【歓迎要件】 ・労働法に関する知識・興味 ・社会保険関連の知識・ノウハウ ・システムを使用した勤怠管理の経験 　（使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません）

株式会社アージスジャパン

東京都

ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、下記業務をご担当頂きます。 ・労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用（インド本社とのやり取りもあり） ・A Great Place to Work実現に向けた働き方の改革 ・労務管理（法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など）と法改正対応 ・ハラスメントなど労務問題の対応 ・従業員（含む日本人以外）からの問合せ対応等 【本ポジションの魅力・やりがい】 Oneチームとしてグローバル変革を支えるHR、日本国内でのオペレーションや、数々のChange ManagementをグローバルHRと連携し、支える重要なポジションです。 決まった作業を行うだけでなく、自ら問題を見つけ、ソリューションや意見を出し合って改善をしていただく、チャレンジングなお仕事です。完成している組織では経験できない部分が多数あります。 また、日々英語でのコミュニケーションもあり、非常にダイバーシティ豊かな中での勤務となりますので、日本とグローバルの両方の人事労務経験が一度に積むことができます。 【将来のキャリアパス】 上位職への登用の可能性があります。また、将来的には希望に応じてHR内部も他の部署への異動も可能です。HR内のチームリード、マネジメント、組織横断プロジェクト等も経験頂き、ご自身のキャリアを高めて頂きたいと思います。 国内だけではなく、海外でのチャンスもあります。 （語学力必須、社内募集へ応募、社内選考プロセスあり）

【必須（MUST）】 ・事業会社での人事労務の経験7年以上 ・コミュニケーション力、社内調整力、課題認識能力 ・英語力：TOEIC700以上（読み書きやコミュニケーションを心理的にためらわないレベル） ・Excel：中級以上 ・Word：中級以上 ・Power Point：中級以上

株式会社コトラ

東京都

【職務概要】 事業企画のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・コンテンツ制作事業における事業企画・事業管理全般 ・事業戦略立案、事業計画策定、予実／KPI管理 ・事業発展のための各種業務フローや制度の企画と管理 ・特命PJ・事業開発・アライアンスの推進 ★同社について 「100年後にも名前が残る産業・文化をつくる」をミッションに掲げ、様々な事業を展開しています。 ・クリエイタープロダクション「BitStar」 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 ・インフルエンサーマーケティング「BitStar Ads」 ・VR／VTuber研究所「BitStar Akihabara Lab」 人が持つ輝きをコンテンツのパワーで加速させるテックカンパニーとして、クリエイターやファンの方々、クライアントに対し新しい価値提供を行っています。

【必須】 ・事業会社における経営企画、事業企画、事業管理、計数管理、FP＆A等の経験またはコンサルティングファームでの経営コンサルティング経験（2年以上） 【尚可】 ・映像／動画／SNS／広告／放送／マーケティングに関連する業界・事業での経験

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 関西オフィス（大阪、京都）を拠点とし、広く関西圏のクライアントをご支援いただきます。「戦略の実行にコミットする」をモットーに、お客様の戦略や仕組み・制度の企画・設計の支援にとどまらず、現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み・制度と実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 【職務詳細】 ・DX戦略／構想策定支援（IT／デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業／サービス開発支援 ・人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【取り組み事例】 ●DX／ITコンサルティング 　・製造業　スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造メーカーにて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。 各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ●情報通信業　DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成する為の研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 　※その他、DX推進支援やERP導入支援など多数

【必須】 ▼コンサルティング会社または事業会社にて、 　下記いずれかの経験を保有している方 （１） DX戦略の立案・推進 （２） DX人材の育成 ・コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方 【尚可】 ・Microsoft Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方 　　　　　　　　　★☆ 同社の魅力 ☆★ ・リモートワーク導入中！ ・業務変革における定着化領域のナレッジの多さは、同社の最大の強みです！ ・時短勤務や休暇制度も整っており、実際に活用している社員も多いです！

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 関西オフィス（大阪・梅田、京都・四条）を拠点とし、 幅広く関西圏のクライアントをご支援いただきます。 同社では、「戦略の実行にコミットする」をモットーに、 お客様の戦略や仕組み、制度の企画・設計の支援にとどまらず、 現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み、制度と 実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 【職務詳細】 具体的には以下の業務をお任せします。 ■システム構想策定支援 ■新業務設計支援 ■教育企画・実行支援　 ■受入テスト／データ移行支援　 ■プロジェクトマネジメント支援 【主なクライアント】 ■大手耐久財、消費財メーカー ■大手商社 ■官公庁、地方自治体　など

【必須】 以下の経験をお待ちの方 ・システム導入支援経験（言語等不問） ・プロジェクト管理経験 【尚可】 ・ITパスポートをお持ちの方 ・基本情報技術者資格をお持ちの方 ・情報処理技術者資格をお持ちの方 ・中小企業診断士資格をお持ちの方 ・ITIL資格をお持ちの方 ・プロジェクトマネージャーとしての経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 マネージャーとして、プロジェクトならびに組織マネジメントに尽力いただきます。 　 同社では、「戦略の実行にコミットする」をモットーに、お客様の戦略や仕組み、制度の企画・設計の支援にとどまらず現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み、制度と実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 【職務詳細】 ■新規ならびに既存クライアントに関する案件受注に向けた営業および提案活動 ■コンサルティング案件(業務、IT)のプロジェクトマネジメント ■IT戦略・構想策定 　 ■要求整理 　 ■ベンダー選定 　 ■プロジェクトマネジメント支援 　 ■要件定義支援 　 ■業務／運用設計 　 ■教育／定着化支援 　 ■稼働後サポート

【必須】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか) ・プロジェクトマネジメント経験 ◆◇◆おすすめポイント◆◇◆ ・業務変革における定着化領域のナレッジの多さは同社の最大の強みです！ ・穏やかな社員が多く、仲が良いです☆彡 ・時短勤務や休暇制度も整っており、実際に活用している社員も多いです！

株式会社ワークポート

東京都

シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、シニア従業員のアセスメント、コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進

・人材紹介業における、企画業務経験、人材斡旋経験、研修や自己啓発などのキャリア支援経験がある方。 ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。 ・人材紹介業での経験が20年超で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。

株式会社みどり会

東京都

シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、シニア従業員のアセスメント、コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進

・人材紹介業における、企画業務経験、人材斡旋経験、研修や自己啓発などのキャリア支援経験がある方。 ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。 ・人材紹介業での経験が20年超で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。

株式会社コトラ

東京都

【配属組織について（概要・ミッション）】 グループコーポレート部門として、当社ならびにグループ全体の賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等処遇制度全般の企画・立案を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が急速に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。 こうしたなか、当社では、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」のしくみから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」のしくみへと転換を進めています。 評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントを推進する業務に従事頂く方を募集します。 【ミッション／期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。 年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。 【職務概要】 ・当社における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用 ・当社グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社の各BU／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する当社グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。 　社会基

【必須条件】・HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 【最終学歴】 大卒以上

株式会社コトラ

大阪府

□ 病院ならびに介護老人福祉施設の職員、看護師、介護士、セラピスト、コ・メディカル、管理栄養士、調理師、ケアマネージャー、社会福祉士などの採用担当 □ 病院・介護施設内の適正な人員配置と人事計画の策定 □ 職場の満足度向上のため逐次職員等との面談の実施 □ 就業規則等の届出・周知　 □ 健康管理・ストレスチェック・支援　 □ 職場環境の現状把握と改善 □ 制度の企画や立案 □ 福利厚生の管理 ・変更

【必須】 □ 医療機関での人事業務のご経験の方 【歓迎】 □ 病院と介護施設は、多くの職種の方が働いていますので、職種に応じて職員一人一人の話を傾聴していただける方

株式会社みどり会