制度の企画の転職・求人検索結果

東京都

◆セブン＆アイ・ホールディングスのIT／DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 ◆IT・セキュリティ・DXの強化は弊社が取り組む最重要テーマの１つです。 ◆採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT／DX人材が活躍できる支援を行うことが重要なミッションです。 【具体的な仕事内容】 ■ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務 　○採用戦略策定、KPI設定・運用 　○採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　○各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　○選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様のフォロー 　○各種資料作成、データ入力など 　○採用ブランディング、イベントなどの広報活動 ■各施策・制度の企画検討・実施・運営業務 　○中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　○社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用 　○より良い組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 　○ITスキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　○人事制度や規定の整備 　○その他、様々な人事戦略やタレントマネジメントなどの業務 【部門の業務範囲】 当部門では採用業務のみならず、教育研修の整備をはじめとするHR施策を幅広く検討・設計しています。本ポジションで入社いただく方には採用業務だけではなく、教育・研修やオンボーディング施策全般といった幅広い業務をご担当いただきたいと考えています。 【組織構成】 マネージャー１人、メンバー４人（20代後半～30代前半）で構成されています。

【必須経験・スキル】 ○事業会社での人事業務のご経験 ○人材／組織におけるHR施策の企画や運用に携わったことがある方 【歓迎する経験・スキル】 ○IT業界出身の方 ○年間50人以上の採用業務経験 【求める人材像】 ○採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ○社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ○変化、スピード感を楽しめる方 ○IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ○タスクを淡々とこなすだけでなく、業務の背景や本質を自ら考えられる方 ○指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ○壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ○コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップ力がある方 【こんな方が向いています！】 ○ステークホルダーが多い中で折衝を行いながら業務を遂行されてきた方 ⇒人材開発グループの業務においては、DX本部内の他部門やホールディングス（HD）の別部門とのやり取りが発生します。バックグラウンドやカルチャーの異なる方との合意形成や折衝の場面が多くあります。 ○明確な人事課題の解決をしたことがある方 ⇒離職率の高さ、企業合併などにおいて発生する社員の意識や風土にかかわる課題などを解決されたことのある方。

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

東京都

【ミッション／期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。 年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。 【職務概要】 ■日立製作所における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用 ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各BU／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ■HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■労働法を中心とした法的知識 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■人事労務に関する制度設計等の経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

株式会社マイナビ

東京都

同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務（自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連） ■新卒採用、中途採用（運営や企画など） ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 ［歓迎要件］ ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

株式会社パソナ

東京都

楽楽精算をはじめとする『楽楽シリーズ』のリード数増、販売数増を目的としたアライアンスセールスチームにてリーダー候補としてパートナーとの協業推進、ユニットメンバーの育成などを行っていただきます。 【扱うサービス例】 国内導入者数NO1のクラウド型経費精算システムです。企業の交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を楽にします。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 【仕事内容（詳細）】 ・新規パートナーの開拓、協業推進 ・パートナーとのセミナーなどを企画し、リード獲得を行う ・新規のパートナー制度等を企画し、パートナー開拓・売上貢献を行う 【ミッション】 楽楽精算、ならびに楽楽シリーズを取扱いいただける可能性のあるパートナー候補企業との商談がメインとなります。会計ベンダー、BPO、コンサル、販社など幅広い業種の企業と双方のメリットを見いだせるアライアンスを締結・推進する活動になります。 ※楽楽シリーズとは 楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽労務、楽楽勤怠などバックオフィス業務を支援するサービスです。 【採用背景】 さらなるパートナー拡大のために増員募集となります。 【配属組織】 クラウド事業本部 クラウド営業推進部 アライアンスセールス課 課長（30代半ば男性）1名、メンバー5名の組織です。 【本ポジションの魅力】 ・業界導入社数圧倒的No.1の製品を取り扱う事が出来ます。 ・楽楽労務／楽楽勤怠など立ち上げフェーズのサービスにも携わることができます。 ・部署として独立して間もない組織ですので、組織がグロースしていくフェーズに携わることができます。 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【キャリアパス】 ご入社後のキャリアパスの一例としては以下となります↓ （１）アライアンスセールスチームのマネージャー 　└業務内容は変えないまま、メンバーマネジメントに挑戦したい方 （２）パートナーセールス 　└アライアンス企画を通して、再度フロントに挑戦したい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社でBtoBの営業経験を3年以上 ■営業戦略・販売施策などの企画立案/推進の経験 ■何らかのマネジメント経験（人・プロジェクトのどちらも可） ■パートナーとの協業契約などを締結した経験 【歓迎条件】 ■パートナー制度や類する制度の企画、立ち上げ経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 現状人事制度企画系で対応が必要な課題が次々に増えており、そこにスピーディーに対応していくために人員を補充したいため。 特に制度設計の経験者が不足しているため、専門性を一定程度有している人を外部採用したいと考えています。 【具体的な内容】 ◆国内の各種制度企画、導入 ◆各種人事課題の解決策の立案、実行 ◆海外拠点の人事制度改定、導入支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事制度の企画、導入経験 ■制度の企画力をお持ちの方（ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる方） 【歓迎要件】 ▼当社と同規模以上の上場企業会社経験 ▼制度企画のPM経験のある方（タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる） ▼人事コンサル経験、事業会社の労務経験 ▼部下のマネジメント経験

株式会社パソナ

大阪府

少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。 【具体的には…】 ■従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用（評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス） ■組織活性化・理念浸透（表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等） ■事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて） ■人事労務周り全般（給与計算・社会保険手続き・福利厚生等） ★スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。 ※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。※I-neでは役員層を除くすべてのポジションにおいてスタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■幅広い人事の実務経験 【歓迎要件】 ■人事/管理本部系のみならず、事業部側の経験■労務、制度企画のご経験■採用マーケティングの知識■ベンチャー企業における人事経験）幅広くご自身が活動せざるをえない状況で活動されていた方）■プロジェクトの立ち上げやイベント起案などの企画力複数部署の関係者をまとめるリーダーシップ 【求める人物像】 ■社内の課題の真因を定性情報や人事データから見抜き、人事の観点からビジネスに価値を与える戦略戦術を立案/実行できるロジカルで数字に強い方■全社を巻き込んだ企画も実行することができるプロジェクトマネジメント能力■最低限のコンプライアンスおよびITリテラシーをお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 グループ全体の人事労務の制度企画～実務運用をご担当いただきます。 法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 同部署（人事戦略部）は、制度企画のチーム（人財企画グループ）、人事実務のチーム（人事マネジメントグループ）に分かれており、制度企画のチームに配属予定ですが、制度企画には人事業務全般の知見＋当社特性の理解が必要なため、ご経験・スキルによっては、はじめは実務チームの業務を通じて当社特性の理解を深め、その後のローテーションで制度企画に従事していただく場合がございます。 【同社・本ポジションの魅力】 ★日立物流社の安定した基盤、充実した福利厚生、大きな規模感で業務にチャレンジして頂ける点が魅力です。 ★人事部門でゼネラリストとして、キャリアアップしていきたい方にお勧めです。将来的には海外に関連する業務が発生する可能性もあり、語学力を活かした業務をご希望の方にもお勧めです。 【組織構成】 ■人財企画グループ ＊12名体制（課長職5名、主任2名、スタッフ5名） ■人事マネジメントグループ ＊11名体制（課長職1名、主任3名、スタッフ6名、パートナー1名） ※人事戦略部のいずれかの部署を想定しております。 【キャリアパス】 ・人事部内でのジョブローテーションや、キャリアアップを見据えたグループ会社への出向など、幅広い人事領域のキャリアパスとスキルアップの機会がございます。 ・自己申告制度がございますので、ご経験や適性にもよりますが、ご志向性に応じたキャリア構築も可能です。転居の伴う異動などにつきましても、ご家庭の事情などはご考慮いただけます。 【勤務形態につきまして】 リモートワーク　5割：5割　出勤　 ※業務によって出勤が多くなるケースもございますが、会社として出勤率を3割までに抑える方針となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社（本社）での制度企画・運用を含む人事業務びご経験をお持ちの方（業界・規模不問） 【歓迎要件】 ▼自身の責任範囲において、課題からゼロベースで企画し、アプローチ、スケジュールに落とし込み、実行を完遂したご経験 ▼英語スキル（将来的には海外との業務も発生する可能性有り） 【こんな方にお勧めです】 ★人事部門でゼネラリストとして幅広いキャリアアップをご希望の方 ★人事制度運用まわりのご経験をお持ちの方で、制度の企画や改訂などの専門性を高めたい方

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 同社の人事担当として、人事制度企画、労務、採用、教育、給与、社会保険、福利厚生、個別人事など、幅広い業務をご担当いただきます。 特に労務や人事制度企画について、工場の現場社員の声を吸い上げ、課題設定を行い、仕組みとして解決するための制度の企画・運用まで担っていただくことを期待しています。 【採用背景】事業規模の拡大に伴う管理部門の増員 近年、廃棄物処理に関わる法規制が強化されており、顧客の「あらゆる廃棄物処理をワンストップで依頼したい」というニーズが高まっています。 このニーズに応えるため、JFEエンジニアリンググループでは当社に経営資源を集中し、グループ企業の統合を行い、サービスラインナップの拡充を行っています。 2017年10月にはジャパン・リサイクル株式会社と統合し、従業員は500名から750名規模へと拡大しています。 【特徴】 ■当社に労働組合は無いため、これまでは現場に頻繁に通い、現場従業員の声を拾っていました。会社が拡大し、現場に頻繁に足を運ぶことが難しくなる中で、いかに従業員の声を集め、「より良い会社にする」ために仕組みを作り運用するかが重要な局面となっています。 ■企画を含めた人事業務を幅広く担当するため、人事のゼネラリストとしてのキャリアを構築できる環境があります。 【組織構成】 ■人事企画・採用・教育・個別人事担当：6名 ■福利厚生・給与・社保担当　　　　　：2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業または建設業における人事経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■労務または人事制度企画のご経験 【充実した福利厚生】 ■独身寮、借上げ社宅制度（自己負担率25%） ※寮社宅：45歳or入社後10年まで家賃の75％を会社が負担 （負担上限寮7.5万 社宅10万） ■その他 財形貯蓄制度、住宅融資制度、育児・介護休業制度、制服貸与、保養所、保育所、ジョブチャレンジ制度（公募職種に自由応募し、部署移動にチャレンジできる制度）、資格取得補助

株式会社パソナ

東京都

インフラに特化した事業を展開する同社において、人事として人事制度構築、制度拡充、及びその運営をお任せします。 ■労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充 ■各種規程/規則類の整備/拡充とその運営 ■各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充 ■各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成 ■ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め ～ミッション～ キャリアアップを目指す、メンバークラス・リーダー候補を歓迎します！ 現場での実務のプレイング業務はもちろんですが、組織づくりや制度の企画など上流の業務にもご活躍いただける方を募集します。会社、そしてそこで働く社員を支える管理部門は重要な役割を担います。管理部門の強化という、最重要ミッションに最大価値を発揮していただきます。ご自身のキャリアを磨ける環境です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務実務経験（勤怠管理、福利厚生、社保など） プラス以下いずれかのご経験 ■労務企画経験 ■社労士資格をお持ちで事務所経験の方 【歓迎要件】 ■IT業界の知見 ■高度なMS Office全般のスキル ■リーダー経験、または少人数チームのマネジメント ※面接の中で企画書や提案書等、ご自身の関わった業務に関する資料を拝見させていただきます。（提出不要・返却します）（一部抜粋資料でも可）極秘、社外秘箇所はマスキング願います。見せられる資料がない場合は、完璧なものでなくても構いませんので、再現していただいたものをご準備ください。

株式会社パソナ

東京都

ホールディングスのIT・DX部門における採用を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務 　・採用戦略策定、KPI設定・運用 　・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー 　・各種資料作成、データ入力等 　・採用ブランディング、イベント等広報活動 ■各施策・制度の企画検討・実施・運営業務 　・中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　・社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用 　・よりよい組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 　・ITスキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　・人事制度や規定の整備 　・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の業務に携わっていただきます 【部門の業務範囲】 当部門では、採用業務に閉じず、教育研修の整備をはじめとするHR施策を幅広く検討・設計しております。 今後は採用業務のみではなく、教育・研修やオンボーディング施策全般といった幅広い業務をご担当いただく可能性があります。 【組織構成】 マネージャー1名、メンバー4名で構成されています。20代後半～30代前半のメンバーで構成されています。

【必須スキル・ご経験】 　・事業会社での人事業務のご経験 　・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】 　・IT業界出身の方 　・年間50名以上の採用業務経験 求める人物像 （ご志向面） ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

【職務概要】 「楽楽精算」のリード数増、販売数増を目的とした営業推進チームにて リーダー候補としてパートナーとの協業推進、ユニットメンバーの育成などをお任せします。 【職務詳細】 ・新規パートナーの開拓、協業推進 ・パートナーとのセミナーなどを企画し、リード獲得を行う ・新規のパートナー制度等を企画し、パートナー開拓・売上貢献を行う 【ミッション】 ・楽楽精算を取扱いいただける可能性のある、パートナー候補企業との商談がメインとなります。 会計ベンダー、BPO、コンサル、販社など幅広い業種の企業と双方のメリットを見いだせるアライアンスを締結・推進する活動になります。 【ポジションの魅力】 ・業界導入社数トップクラスの製品を取り扱う事が可能です！！ ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、 　長く安定して働きやすい環境です！！

【必須】 ・事業会社でBtoBの営業経験3年以上 ・営業戦略、販売施策などの企画立案、推進の経験 ・何らかのマネジメント経験（人・プロジェクトのどちらも可） ・パートナーとの協業契約などを締結した経験 【尚可】 ・パートナー制度や類する制度の企画、立ち上げ経験

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 関西オフィス（大阪・梅田、京都・四条）を拠点とし、 幅広く関西圏のクライアントをご支援いただきます。 同社では、「戦略の実行にコミットする」をモットーに、 お客様の戦略や仕組み、制度の企画・設計の支援にとどまらず、 現場に入り込み、現場の方々を巻き込みながら、仕組み、制度と 実行環境を作り上げる実行型コンサルティングを行います。 【職務詳細】 具体的には以下の業務をお任せします。 ■システム構想策定支援 ■新業務設計支援 ■教育企画・実行支援　 ■受入テスト／データ移行支援　 ■プロジェクトマネジメント支援 【主なクライアント】 ■大手耐久財、消費財メーカー ■大手商社 ■官公庁、地方自治体　など

【必須】 ITコンサルタント又は企業の情報システム部門において、以下の経験をお待ちの方 ・システム導入支援経験（構想策定支援、要件定義支援、新業務設計等の経験） ・プロジェクト管理経験（システム導入におけるプロジェクトマネジャー、PMOとして進捗管理、課題管理等を行いプロジェクトを推進した経験） 【尚可】 ・ITパスポートをお持ちの方 ・語学力がある方 ☆おすすめポイント☆ ・業務変革における定着化領域のナレッジの多さは同社の最大の強みです！ ・穏やかな社員が多く、仲が良いです☆彡 ・時短勤務や休暇制度も整っており、実際に活用している社員も多いです！

株式会社ワークポート

東京都

【担当業務】 事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ● 担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施） ● 必要な人材定義、アクションプランの策定 ● 社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル） ● 最適な採用プロセスの提供 ● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案 ● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索 ● 認知向上、ブランディング施策の実施 ● よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索 ● 採用人材のオン・ボーディング、　など ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ● 担当部署の人的課題の把握 ● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行 ● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、　など ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート ● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整 ● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援 ● 伝達後のフォロー ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握 ● サーベイ結果や採用時データを用いた分析 ● 社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定 ● 上記に応じた課題の特定 ● 課題解決するアクションプランの策定 ● 施策実施～PDCA ● 施策運用の仕組み化 ● 個別のリテンションマネジメント、　など ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ● 事業会社の人事組織での採用業務経験 ● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験 ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ＜あると尚良い経験＞ ● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ● 採用広報・社内広報（ER）経験 ● 人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ＜求められる資質＞ ● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ● 高い目標達成意欲・成長意欲 ● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

マンパワーグループ株式会社