新卒採用業務の転職・求人検索結果

該当求人件数: 21件

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人事【新卒採用担当/NTTデータグループ】

エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社
■NTTグループのプラットフォーム技術のスペシャリスト集団!
■年休がとりやすい環境あり/女性も長く働き続けられる環境です!
410万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用業務(採用計画の立案、母集団形成、会社説明会の実施、応募者の選考(書類、面接)、内定者フォロー等) ・インターンシップの企画・実施 ・新入社員研修の企画・実施(ビジネス基礎研修、技術基礎研修) ・OJT施策の企画・実施 ・専門性向上ための育成施策の企画・実施 ・自己啓発施策の企画・実施 ※まずは上記業務を担当して頂きますが、中長期的には適性を鑑み、人事制度設計・運用、労務関連の業務を担って頂く可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下の1つ以上を満たす方 ・人事としての採用業務経験1年以上 ・企業内の教育研修担当としての業務経験1年以上 【歓迎要件】 ・SI企業での人事の実務経験 ・ITエンジニアの採用または教育研修の経験、ITエンジニアとしての経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当【企画~実行迄お任せ/HRTech*自社製品】

Thinkings株式会社
自社製品:採用管理システム『SONAR ATS』~800社以上もの企業に導入実績有り/新卒・中途採用を管理できる国内有数の採用管理システム~
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用に関するプロダクトを提供する企業として、先進的な採用の企画・実行を実現できる方を募集いたします。 【具体的には】 ■新卒/中途採用(エンジニア、営業、管理含めた全職種)の企画立案、実行 ・エージェントとの連携、求人媒体の活用 ・面接や面談対応、クロージング ・内定後や入社後のフォロー ・入社後の研修企画、運営 ・広報チームと連携した情報発信 ・その他、採用関連業務 【ミッション】 ・事業拡大に伴う新卒、中途採用の強化への貢献。 ・「人員計画の実現」のみならず、採用管理システSONAR ATSや  他プロダクトを活用した情報発信。 【同ポジションにて得られるスキル/魅力】 ■採用に関する知見、実力 →採用業界の第一線でプロダクトを伸長してきた経営陣との折衝を通し、  採用のトップランナーを目指すことが可能です ■経営統合やIPO実施を行うなど、環境の変化が大きい中での人事施策実行力 →目の前の変化し続ける事象に対応しながらも、  長期的な展望を持つための想像力や企画力が身に付きます ■0→1で制度を創り上げ運用を回していくご経験 →経営統合を実施する中で、各会社の歴史を汲みながらも、  新たな文化を醸成し施策を実行していく経験が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用業務経験 ■採用計画・企画立案経験 【歓迎要件】 ■新卒採用業務経験 【補足事項】 喫煙者の方(禁煙の意思のない方)のご応募はご遠慮いただいております。なお、現段階で喫煙者でも全く問題ありません。理由として、社員に喫煙者がいない、生産性向上、健康状況を加味した際に、入社後の社内での喫煙をご遠慮している状況となります。ただ、会社の方針としても制度検討していますので、強制ではありません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当(新卒採用)※国内CRM/SFAベンダー1位

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 まずは新卒採用業務に自身の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 入口業務は新卒採用を想定していますが、中途採用やその他HR領域の業務も、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。 固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集いたします。 ※労務業務(給与計算や入社保険手続きなど)は行いません。 <具体的な業務>当社ではエンジニア職、ビジネス職の新卒採用を行っております。 ・社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案 ・説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行 ・社内リクルータの調整、プロジェクトのリード ・面接、選考プロセスの推進、管理 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求められるポジションとなります 。 人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。 そのため採用の体制強化が必要になっています。 【企業・求人概要】 募集背景 案件増加につき増員 配属部署 【本社】人財開発室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書の写真添付必須※ ■2年以上の営業経験(法人/個人問わず)または接客経験のある方 【歓迎要件】 ■人事担当者としてキャリアチェンジしたい方 ■IT業界やITエンジニアとしての就業経験 【働き方改革】 20時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。またリモートワークも推進しております。

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    株式会社パソナ

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新卒採用部★未経験OK/丸ビル勤務

日本住宅株式会社
★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます
★採用業務未経験でも応募可能!年間100名を超える新卒採用を行う同社で採用業務を習得する事が可能です!
340万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 年間100名を超える新卒採用(営業職、技術職合計)を、主担当としてお任せします。今後更なる業績拡大に向けて積極的に新卒採用を行っていきますので、多様な経験を積むことができる魅力があります。 【職務内容】 ■大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明会 ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■KPI数値管理 【魅力】 ★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます 【募集背景】100名規模の新卒採用を行うにあたっての増員募集 【組織構成】人事本部/新卒採用部(20代、30代の社員10名程度が活躍中) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPCスキル ■普通自動車免許(出張先で車の運転をする可能性があるため) ※下記いずれかに該当する方 ・営業経験をお持ちの方で目標達成意欲の高い方 ・新卒採用業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◎スピーディ、且つフットワーク良く行動できる方 ◎宿泊をともなう出張にも対応できる方

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    株式会社パソナ

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人事採用担当者 【名古屋/岡崎】

アーキテックス株式会社
◆◇◆ --------------- 三河地域で新築3ブランドを展開し、西三河地区1位の実績を誇る--------------- ◆◇◆
◎未経験から人事業務ににチャレンジできます!!
320万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の人事部において大きく3つの業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務 ・インターンシップや説明会等の企画運営 ・学生との個別面談 ターゲット層の選定や、母集団形成の手段を考えたりと一から携わることができる業務内容です。当社では、一方的に合否を決める採用方法ではなく、学生の可能性を探し、成長をフォローしながら進めていく「育成採用プログラム」という手法で採用活動を行っています ■中途採用業務 ・各部署とのターゲットのすり合わせ ・紹介会社や求人媒体会社の選定、対応 ■人事面談 新卒入社の1年目~3年目までの社員を対象に、1年に3~4回個別面談を行います。採用した学生が入社してからも活躍できるようフォローをしていく大切なお仕事です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ・採用経験者 ・人材紹介のご経験者 ※応募される際に【岡崎】【名古屋】のどちらを希望されているか担当アドバイザーにお伝えください。

  • 人材紹介会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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採用担当(新卒採用)※国内CRM/SFAベンダー1位

ソフトブレーン株式会社
★ 自社SFA・CRM製品「eセールスマネージャー」国内SFAベンダー業界No.1 大手~中小まで7,000社超の導入実績★
 代表直下の人財開発室において、人財という観点から同社の事業拡大に…
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 まずは新卒採用業務に自身の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 入口業務は新卒採用を想定していますが、中途採用やその他HR領域の業務も、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。 固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集いたします。 ※労務業務(給与計算や入社保険手続きなど)は行いません。 <具体的な業務>当社ではエンジニア職、ビジネス職の新卒採用を行っております。 ・社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案 ・説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行 ・社内リクルータの調整、プロジェクトのリード ・面接、選考プロセスの推進、管理 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求められるポジションとなります 。 人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。 そのため採用の体制強化が必要になっています。 【企業・求人概要】 募集背景 案件増加につき増員 配属部署 【本社】人財開発室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書の写真添付必須※ ■新卒採用1年以上経験されている方 【歓迎要件】 ■各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ■ITエンジニアとしての就業経験 ■組織マネジメント経験 【働き方改革】 20時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。またリモートワークも推進しております。

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【人事・採用担当】新卒メイン

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
470万円~640万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事課にて、新卒採用業務を中心に教育研修業務など、人事業務全般に携わって頂きます。人事以外にも事業部門や管理部門(経理・総務など)にジョブローテーションをして会社全体の業務を知って頂きながらキャリアを築いて頂けます。 将来的には人事の制度設計や企画設計業務にも携われる可能性がございます。 【業務内容】 ■採用企画・部門間調整 ■人材紹介会社との折衝業務 ■選考対応(書類選考・日程調整・面談・面接) ■社内研修に関する準備・運営補助 ■新卒採用に関わる業務(説明会・インターンシップに関わる業務) 【配属部署】総務部人事課 人事課長ー主幹ー係長ー【募集ポジション】-メンバー(5名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での新卒採用のご経験をお持ちの方 (新卒に向けた研修や、説明会などの運営経験をお持ちの場合尚可) 【歓迎要件】 ▼人事労務経験をお持ちの方(給与計算・保険等) ▼建設・不動産業界での就業経験 ▼人事以外にも社内で様々な業務に携わりたい方

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    株式会社パソナ

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新卒採用担当【東証一部上場/月残業平均15時間程度】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 東証一部上場企業で、グローバル展開も含め更なる成長を図る同社にて、将来組織を牽引し、新規事業を生み出していけるようなポテンシャルを有した学生の採用をミッションとする、新卒採用を担って頂きます。 【業務内容】 ■面接・面談対応 ■採用事務(日程調整・採用進捗管理・問合せ対応など) ■現場社員調整・面接官トレーニング ■採用イベント企画・運営 ■インターンシップ企画・運営 ■新卒採用広報 ■新入社員研修企画・運営など 【求める人物像】 ・フロント業務、バックオフィス業務両方対応できる方 ・周囲との調整能力に長けた方 ・変化に対して前向きに取り組める方 【組織構成】 現在、採用チームは4名(女性)で構成。全員中途入社の社員です。 新卒中途それぞれ2名ずつで業務にあたっております。 【ポイント】 ・昨年からインターンシップを新たに開催したりと、変化の激しい新卒採用市場で新たな挑戦をどんどんしていきたいと考えています。 ・新卒採用業務はシーズンが活性化すると、休日のイベント対応、(※)国内の出張(日帰りもしくは1泊程度)が発生するケースがありますので、予めご了承下さい。 ※現在はコロナ禍ということもあり出張対応はございませんが、将来的に発生する可能性もございます。 【働き方について】 繁忙期・閑散期ありますが、いずれにしても残業時間は少なく働きやすい環境です。 ■閑散期:10時間/月 程度 ■繁忙期:20時間/月 程度 ※繁忙期:7月(サマーインターン)      10~3月(ウインターインターン&新卒採用本選考時期) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での新卒採用経験(1年以上) 【歓迎要件】 ・インターンシップ運営経験 ・採用広報経験 ・育成、研修担当経験

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    株式会社パソナ

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新卒採用業務におけるBPOコンサルタン(名古屋)

非公開
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380万円~570万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <仕事概要> ■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 <業務詳細> ◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。(両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります) 【業務内容1】 上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業(スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など)まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。 また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。 【業務内容2】 採用支援の一環として採用支援システム「ACCESS ONLINE」というサービスがあり、その採用管理システムのプリセールスから導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。 営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成、設計フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義、開発フェーズでのアプリケーションエンジニアへの開発指示といった、システム導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。 導入後のフォロー(運用フェーズ)においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションが主な業務となります。 <魅力ややりがい、身につくスキル> □商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。 □誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。 □クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真添付ください ■ExcelやPowerPointによる提案資料作成・データ集計業務の経験がある方 ■業界・業種・プロダクトを問わずチームを率いて「プロジェクトマネジメント」を行なったことのある方 <歓迎スキル> ■IT・システム分野の知識(SE・理系出身者歓迎) ■企業人事や人事コンサルティング、人材業界など「人」や「組織」に関わる仕事に従事してきた方 ■マーケティングや分析業務など多量のデータを取り扱う仕事に従事してきた方 ■BtoBで法人の課題解決・コンサルティング提案のご経験のある方

  • 人材紹介会社

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人事担当【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社において定期採用およびキャリア採用等を中心に人事関連業務を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■人材要件定義 ■採用手法の検討 ■母集団形成の企画実行(大学訪問、媒体選定、インターンシップ、会社説明会等 、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング ■選考フローの企画実行、書類選考、面接官選定、面接設定 ・進行、候補者エンゲージメント) ■内定者フォロー ■その他人事業務(労務関連) 【魅力】 本ポジションは少数での運営を行っておりますので、非常に裁量が大きく、ご自身のご経験を最大限に発揮いただけるかと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用業務のご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ▽製造業界でのご経験 ▽英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用担当【世界最大級のコンサルファーム】

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約50万5,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★
★新卒採用リクルーターの募集★在宅ワークOK/フレッ…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用業務全般をお任せします。 【具体的な業務】 ■候補者の母集団形成  (大学とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営) ■候補者マネジメント  (選考プロセス運営、オファー、フォロー、入社手続サポート) ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 【魅力】 ■在宅ワークOK(週2日まで自由に可能です) ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、  子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用業務経験 ■英語力(目安:TOEIC700以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【中途採用担当】withコロナ時代注目のEdTech企業

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    スキル、ご経験に合わせて下記の中の一部もしくは横断でご担当いただく予定です。 ■中途採用業務(営業、開発、デザイナーなど) ■新卒採用業務(年間3-5名程度) ■インターン生や業務委託系の採用 ※中長期でお願いする可能性のあるもの ■制度設計(目標制度 評価制度 等級制度 給与制度) ■カルチャー施策 ■労務関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験 ■社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ▼スタートアップでのご経験 ▼エンジニアやweb開発に対する知見 ▼人材紹介営業経験

  • 人材紹介会社

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新卒採用担当(未経験可)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は「より多くの患者様を幸せにすること」で「地域社会の役に立つこと」を全スタッフが大事にする共有価値観としています。この価値観を共有できる仲間集めをお願いします! 【仕事内容】 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・各学校で実施される就職説明会の参加 ・各学校の先生方との関係構築 ・事業部メンバーと連携し各種採用プロジェクトの立ち上げ、実行 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・入社案内・入社後のスタッフフォロー ・他社情報の収集 ・採用業務全般 【仕事のやりがい】 人財の確保は当社の発展にとって重要なものです。それを担うということは、会社の将来を左右する核となる存在となります。 また、採用の中心は、新卒採用となります。そのため、採用対象の多くは学生で、社会人として新しいスタートを切る新社会人の成長をしっかりと感じていただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いづれかのご経験 ・新卒採用業務(2年以上) ・営業経験(2年程度)をお持ちの方 【歓迎要件】 ・採用活動において専門学校に対して関係構築を行ったことのある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・採用

水道機工株式会社
JASDAQ上場/上水道設備に強みを持つ東レグループ
450万円~580万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は、プラントエンジニアリング企業でもあり、 自社の水処理装置を販売するメーカーでもあります。 東レグループの一員として安定した財政基盤を築いており、億単位のプロジェクトも珍しくありません。 そんな当社の成長の核となるのが人事職となります。 現在は、外部のコンサルタントとともに制度や育成面のブラッシュアップを行い、より良い会社を創り上げようとしている最中です。制度や育成業務の担当者は別におりますが、これらと採用担当者が同じ目線で仕事をしていく必要があります。そこで、上長とともに新卒採用業務を担ってくださる方を募集いたします。 <仕事内容> メイン担当として、新卒採用業務を担当いただきます。 上長である課長もサブ担当としてこの業務をご一緒いたします。 ・1Day仕事体験の企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・求人原稿のライティング、入稿 ・新卒採用時の応募者対応および選考日程の調整(マイナビからのメール送信/人材紹介会社との日程調整) ・書類選考、適性検査の合否決定、面接官 ・採用関連データの管理・レポーティング ・内定者フォロー ・人事面談実施、メンター面談制度の企画・運営(人事顧問がレクチャーいたしますので、やり方を覚えていってください。) その他、ご経験や繁忙度に応じて、ゆくゆくは以下の業務もお任せする可能性があります。 ・中途採用

  • 応募資格

    必須スキル: ・リクナビとマイナビの利用経験があり、通年で利用していた経験 ・新卒採用における書類選考の合否決定、面接官としての合否決定経験 ・新卒採用業務において、インターン企画・説明会実施から内定出しまで自走できる方 ・PCスキル:Excel(簡単な関数を使用します)、Word、Power Pointの利用経験 歓迎スキル: ・内定者フォローの経験 ・中途採用の経験 ・営業経験 ■働きやすいオフィス環境 2021年春にオフィスをリニューアルしました。 部署内はフリーアドレスです。 社内にはオープンな打ち合わせスペースやテレブース、集中ブース、 コンパクトなフォーラムなど、働きやすい環境が整っています。 ~ 最後に ~ わたしたち水道機工は、水にまつわる様々な課題解決に挑んでいます。 それは、誰かにとっての「あたりまえを創ること、そしてあたりまえを守ること」。 官公庁案件が85%であるため、営業先である自治体で弊社の名前を知らないところはない というくらいの信頼関係を築いてまいりましたが、その伝統に甘んじることなく、 本質的な課題を把握するための冷静さと柔軟な発想をお持ちの方とご一緒できればと思ってます

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・採用

PayPay銀行株式会社
FinTechの先駆けである日本初のインターネット専業銀行!関連企業との連携を強化しており、先進的な金融サービスを展開!転勤無く、安定就業が可能です!
480万円~630万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■新卒採用 人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など ■中途採用 要員計画に基づいた採用計画の策定、関連部署との要件策定調整、選考対応など ■人財開発、組織開発のサポート業務 マネージャー研修やキャリア研修の運営、企画サポート ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営サポート 【特徴・魅力】 人財開発に重きをおくZホールディングス株式会社傘下のPayPay銀行において、採用という次の組織を担う人財を採用するフロントポジションをご担当いただきます。全社員の顔が見える企業規模でキーパーソンとなる人財を採用・育成し、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。 また、2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎えている当社において、経営に近いコーポレート部門で業務を行う事は、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の運用経験 ■中途採用における人物要件策定、採用手法の検討、面接など、一連の運用経験 ■紹介エージェントマネジメント ■組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方 【歓迎される経験・スキル】 ■ITエンジニア採用経験 ■人財開発、組織開発業務経験 ■労働基準法や関連法規(労働契約法、派遣法)の知識

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【リーダー候補】人事

国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォーム
450万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途及び新卒採用業務を中心に、志向性などを踏まえて組織開発・人事制度 ・採用広報など幅広い人事業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・中途採用/新卒採用における採用戦略の企画/実行、採用広報業務 ・働きがいのある組織づくりを目指した人事制度の構築と効果的な運用 ・社員育成や研修体制の企画、実行業務 【会社の特徴】 Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワーク可)、 社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 『働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社においても 「個の尊重」「オープン&フェアネス」「成果に報いる」という3つのカルチャー に基づき、一人ひとりが主体的に、自律して働ける制度作りを行っています。

  • 応募資格

    以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の人事として、採用業務経験 ・中途採用/新卒採用領域の営業経験 ・採用アウトソーシング会社にて採用業務経験 【歓迎条件】 ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 ・業務の効率化・自動化を主導した経験

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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※連結売上高、時価総額ともに1兆円企業※東証1部上場企業での人事(採用)【年収~800万円】

非公開
上場企業
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体: ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

  • 応募資格

    以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています(各1名) 【必須】 (1)採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 (2)技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません (共通) ・大卒以上 ・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力(メール、日常会話) ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案~実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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※連結売上高、時価総額ともに1兆円企業※東証1部上場企業での人事(採用)【年収~800万円】

非公開
上場企業
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門 人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体: ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

  • 応募資格

    以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています(各1名) 【必須】 (1)採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 (2)技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません (共通) ・大卒以上 ・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力(メール、日常会話) ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案~実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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【日系大手グローバル企業】【新卒採用リクルーター】

非公開
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

根石 卓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●当社における新卒採用のうちエンジニア以外の全てのポジションの採用担当をお任せいたします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 【具体的には】 ・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ・選考プロセス中の候補者のフォローアップ ・応募管理システムの計画と運用 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 <備考> ・ただオペレーションを回すだけでなく、新卒のプロジェクトを企画~実行できる環境があります

  • 応募資格

    【必須要件】 ・新卒採用業務を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・新卒採用以外の採用担当としての実務経験 ・BPOやBPOコンサルティングの経験

  • 人材紹介会社

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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【日系大手グローバル企業】新卒採用リクルーター/リーダー候補

非公開
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

根石 卓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●当社における新卒採用のうちエンジニア以外の全てのポジションの採用担当をお任せいたします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 【具体的には】 ・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ・選考プロセス中の候補者のフォローアップ ・応募管理システムの計画と運用 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 <備考> ・ただオペレーションを回すだけでなく、新卒のプロジェクトを企画~実行できる環境があります

  • 応募資格

    【必須要件】 ・新卒採用業務を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・新卒採用以外の採用担当としての実務経験 ・BPOやBPOコンサルティングの経験

  • 人材紹介会社

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

気になる 詳細を見る

新卒採用スタッフ(人事チーム)本社<東京>

非公開
497万円~545万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山田 博之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■チームリーダー・採用担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 ○新卒採用業務 ・学生管理システムの運用 ・採用に関するイベント(会社説明会・インターンなど)の企画~準備・運営 ・選考プロセス全般の進捗管理 ○入社関連業務 ・入社手続き全般の管理(入社書類その他) ○採用HP関連業務 ・定期的な更新など(募集要領・社員インタビュー) ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。 ■ チーム情報 ○チーム構成:チームリーダー1名、マネージャー6名、スタッフ13名、合計20名 ○チームの機能:縁の下の力持ちとして、会社の根幹を支えるチームです。 主に、内勤社員を対象とした制度・採用・研修関連の業務を行っています。

  • 応募資格

    【すべて必須要件】 ○経験職種:新卒採用関連業務 ○学歴:大学卒業以上(25歳~28歳)GMARCH、関関同立クラス以上 ○経験年数:3年程度 ○転職回数:過去0回 ○基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ○チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ○当社の企業理念に共感できる方 ○好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方 ○与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方 ※英語力:不問 ○経験業種:不問(規模:社員数 1,000名以上が望ましい) 【チームからのメッセージ】 当社の第二創業期を支えるメンバーの募集です。 弊社の掲げる企業理念に強く共感し、一緒に会社の未来を創っていくことのできる仲間を求めています。

  • 人材紹介会社

    株式会社エントラスト

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