新卒採用業務(スキル)の転職・求人検索結果

神奈川県

【新卒採用業務】 ■採用媒体、ツールの運用(記事作成、応募者管理等) ■各業者対応サポート ■面接手配調整 ■インターンシップ(企画・運営) 新卒採用業務の状況により中途採用等の業務もご担当していただきます。 ★将来的には、教育領域もご担当していただくことも可能です。

【必須】■各採用サイトの管理運用経験 【通常業務】■候補者対応 ■面接手配 ■社内調整経験 ■PC操作(Excel/Word/PowerPoint) ★上長指示のもと、採用全般のフォローを担っていただきます。 【こんな人にピッタリ】 ■採用は会社の顔となる人材なので、明るく、ホスピタリティマインドが高く、笑顔で人に接することができる方 ■成長意欲が高い方 ■コミュニケーション力ある方 ■臨機応変に対応できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆職務内容の概要　※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画　／　・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営　／　・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営　／　・採用選考業務　／　・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、 　入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、 　未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、 　人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、 　制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。

・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・面接にて、応募者のパーソナリティ、 　コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【具体的な業務内容】■学生向けイベントの登壇（採用セミナー、会社説明会）■母集団形成■学生の面接／面談〜クロージング ■内定承諾後のフォロー（内定式、内定者懇親会の企画〜運営） ＊将来的には、メンバー育成などの組織開発や新卒採用における予算管理などの上流工程にも携わることが可能です。 ＊入社直後は、面接や会社説明会に同席をして学んでいただきます。

【いずれか必須】 ■人事業務経験1年以上　■人材orIT業界での業務経験1年以上 ■営業経験1年以上（法人個人、業界不問） 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用イベントの企画運営のリード（会社説明会や内定式など） ■フロント業務を行いながらのメンバー育成（OJT） ■組織全体の組織開発や統括　等 会社の基盤を支える新卒採用業務からはじめ、ゆくゆくは会社全体の組織管理にも挑戦でき、人事スペシャリストへのキャリア形成が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。 また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 （１）テンポラリー採用　（派遣、アルバイト、契約社員等） （２）給与・労務（人事情報管理、給与計算、相談窓口等） 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 【職務内容】 いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　 （１）新卒採用：採用企画～母集団形成～選考～内定～内定フォロー～入社までの一連の新卒採用業務 （２）テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 （３）給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等 ＜具体的な業務内容＞ （１）新卒採用業務 　・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 　・母集団形成、人材サービス会社対応 　・面接、面談プロセス対応、クロージング 　・内定者フォロー 　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 （２）テンポラリー採用 　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　・エージェントとのコミュニケーション 　・面談対応 　・契約実務 （３）給与・労務業務 　・給与計算業務（一部アウトソーシング） 　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 　・社員問合わせ対応 【職階】主任～課長代理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記何れかの経験をお持ちの方 ■人事部門での業務経験 ■人事部門以外でも、会社の新卒採用業務に関わったことのある経験 【歓迎要件】 ■新卒向け人材サービス会社でのご経験

株式会社パソナ

神奈川県

【同社について】 同社は小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーです。カタログ販売ではなくカスタムメイドで製品の開発、製造、販売を特徴としており、きめ細やかな対応と高い技術力が、全世界の自動車メーカーや民生・産業用機器の企業から支持されています。 【職務概要】 先ずは、新卒採用業務からお任せし、経験値を踏まえ各種採用へ、そして教育領域に幅を広げていただき、さらに各領域への能力開発も可能です。 ★スタートは、新卒採用をご担当していただきます。 【職務詳細】 採用領域全般業務 ・新卒、中途、障がい者等の採用企画 ・インターンシップの企画、運営 ・採用ツールの運用 ・各業者との連携 ・面接調整、実施 ・受け入れ調整 ・導入研修手配、調整

【必須】 ・新卒採用経験者 ・各採用に於いて、採用企画から候補者クロージングまでの オペレーション構築、運用経験がベストですが、その一部の経験でも可。 ※将来的に、採用領域だけでなく、研修、企画など領域を広げたいという思考の方歓迎 【尚可】 ・TOEIC500点以上の方

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 まずは新卒採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。新卒採用業務以外では経験を積みたい業務をヒアリングし、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。 ■新卒採用業務 広告掲載、求人票作成、改善　など ■その他業務（人事、労務、教育、総務業務など） 人事異動対応（入社、退社、異動対応）／全社教育研修の企画運営／制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など） 労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等）／スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営／社員相談窓口対応 総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など）　など

【必須】　　　　　　 ・事業会社における人事のご経験者（目安3年以上／企業規模不問） 【尚可】 ・IT企業における新卒採用の実務経験

株式会社ワークポート

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【具体的には...】 ■新卒採用業務全般（採用企画、媒体掲載やイベント参加による集客、学校訪問、インターンシップ運営や会社説明会、面接選考実施、内定者フォローおよび研修） ■社員教育（新入社員・階層別等各種研修等）企画運営および育成制度改正構築、育成施策運営支援等

【以下いずれも必須】 ■新卒採用業務経験もしくは新卒エージェントや媒体社でのご経験 ■Excel（Vlookup関数、ピボットテーブル）,Wordの基本スキル 【入社後について】 (1.)新卒採用にあたっては、大・院卒採用及び高卒等の採用業務を担っていただきながら、当社全般の事業・強み・進むべき方向について俯瞰的に学んでいただきます。(2.)育成にあたっては、当社社員のレベルアップ向上を目指した研修企画運営のほか、モチベーション・コミュニケーションの活性化に向けた施策の検討・調整・支援等にもご参画いただきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◎今回の募集ポジションでは新卒採用担当をメインに業務を行っていただきます。 【具体的には】　 ◆採用活動における予算計画、採用手法選定　◆学生集客のための学校訪問　◆会社説明会の企画・運営、当日の司会進行 ◆面接の日程調整、面接対応　　　　　　　　◆学生面談やフォロー　など 　会社の組織づくりに責任とやりがいを感じることができ、会社の成長、拡大に貢献できます。 【キャリアパス】 　ゆくゆくは新卒採用業務だけでなく、新卒社員の新人研修や教育担当、中途採用担当等もご担当いただきます。 　人事部内での昇格はもちろん、新たなポジションを任せてもらえるチャンスがあります。 【組織構成】 　人事部長、プレイングマネージャー（採用、研修・教育など幅広く担当）、メンバー（研修・教育担当）、メンバー（事務、労務担当） 　入社して慣れるまではプレイングマネージャーの方がマンツーマンで教えてくれるので安心です。

～人事職にチャレンジしたい方のご応募お待ちしております～ ◆人材業界（営業）でのご経験者 ◆営業経験があり、成果を出されていた方（要相談） 【同ポジションのミッション】 　同ポジションは人事部内だけでなく経営層の者とのコミュニケーションが多くあります。 　予算策定から採用手法、ターゲット選定など人事部内で戦略を立て、 「自分たちが必要と思う人材を会社に提案していく」ことが求められます。 　人を見極める力を鍛えることで、自社のさらなる発展に貢献することが 　可能であるとともにやりがいや自己成長にも繋がります。 　

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、人事関連業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容・組織構成 長谷工コーポレーションの人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画業務などからご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている「長谷工ウェルセンター」や「長谷工健康保険組合」、「長谷工企業年金基金」といった会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もございます。長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、広く社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【歓迎】 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢 ・人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【入社後すぐお任せしたい業務】・中途採用業務：求人掲載・応募者管理、面接調整、面接対応、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等 【将来的にお任せしたい業務】・新卒採用業務：インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等 ※上記一連の採用業務をチームで協力して行っていただきます。

【必須】人材紹介エージェントのご経験(RACAどちらでも)※紹介会社経由での入社がメインのため、上手く連携できる方を歓迎しております。 【期待】全国の調剤薬局・ドラッグストアでの薬剤師の採用をお任せ いたします。採用人数は年間70名前後です。【社風について】直近でM&Aを進めており、店舗数が急拡大 ここ数年で社員数も2倍程となり、規模を拡大しております。全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。また、社長がチームで成果を出すことに主眼を置いているため、社内間のコミュニケーションは多い環境です。【福利厚生】住宅手当、医療費補助、など各種手当あり。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■人事関連業務のご経験 【歓迎】■人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社の採用担当者（新卒・中途・障がい者）として、以下の業務を担当予定 ・新卒、中途、障がい者採用のいずれかもしくは複数業務の採用戦略・施策の企画、推進 【具体的な業務内容】 ＜新卒採用業務＞ ・会社説明会、インターンシップ、広報媒体作成による募集活動や選考の新卒採用業務全般の企画、推進 ※グループ5社の合同採用を実施するため、グループ内各社と連携、各種施策を企画、推進 ＜中途採用業務＞ ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考の中途採用業務全般の企画、推進 ＜障がい者採用業務＞ ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考の障がい者採用業務全般の企画、推進

【必須】 ・学卒・院卒以上 以下、いずれかの経験 ・事業会社における新卒もしくは中途採用の実務経験（3年以上） ・人材紹介会社における実務経験（3年以上） 【歓迎】 ・障がい者雇用の実務経験 ・採用プロジェクトのリーダー経験 ・システムエンジニアまたはコンサルタント（分野は不問）の業務経験 【求める人物像】 ・積極採用の職種であるエコノミスト、コンサルタント、SEの採用に係る経験を積むことで、採用のプロとしてのスキルを身に付けたい方 ・業務の性格上、社内での多くのネットワークを構築することができるため、多くの部門と繋がりたい方 ・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルを獲得・向上させたい方

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

◆プライム上場専門商社の人事部にて、まずは新卒採用～中途採用・教育研修・制度企画など適性に合わせ、広く携わっていただけるポジションです。 【担当業務】 ◆新卒採用業務 採用媒体関連、説明会～選考フォロー、学生対応、内定者懇親会、内定者研修の企画、実施　等 …教育研修、制度構築、中途採用（正社員・派遣社員・嘱託・障害者雇用等）等 【組織構成】 人事部　人材組織開発G　（7名） ※人事部全体は20名程度おり、労務・制度Gと秘書Gがございます。 配属の人材組織開発Gは、新卒採用・中途採用・研修教育・海外業務を担当している部署です。 20代～50代まで幅広いメンバーがおりますが、穏やかでフラットな雰囲気で業務を行える良い環境です。 【業務の特徴・魅力】 商事会社のため、各本部「人」が良い企業です。 人材採用・教育についてはここ数年会社全体で力を入れているため、よりよい会社を目指すための業務に寄与できる環境がございます。 プライム上場企業ではございますが、業務が縦割りではなく、人事業務全般に関われる環境がございます。自身から周りを巻き込みつつ 積極的に業務を行いたい！良い会社にするために力を注ぎたい！そんな想いを持った方には、とても働きやすい環境です。 【会社全体の魅力/今後のビジョン】 ■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-。弊社は、独立系機械専門商社として、1948年に創業。そこから産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。 独立系だからこそ、幅広くフレキシブルな顧客のニーズに応じれる分、仕入先や納入先も開拓なども１からしていく必要があるため,働く「人」の力が非常に重要となります。 そんな中でも、堅実経営×7つの事業部のバランス経営×グローバルネットワークを活かしたトータルソリューションを強みとし、単体550名の社員ですが、2022年3月売上実績は、1480億円となりました。 2030年に向けた中長期計画も掲げ、理念もブラッシュアップ。また、潤沢な資産をもとに、M&A・事業投資も積極的に行う中で、社内でも新部署を設立。 今後は「次世代型エンジニアリング商社」として、今後各メーカーさんの「地球環境問題」「人手不足」など付加価値を提供できる唯一無二の商社として、成長を続けてまいります。 これからも成長を続けていく同社で、一緒に働いてみませんか？★会社紹介動画あり。ぜひご覧ください：https://www.djk.co.jp/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須要件】 ・事業会社での採用業務（新卒・中途問わず）実務経験（3年以上目安） 【求める人物像】 ・周囲を巻き込んで積極的に業務推進をできる方 ・新しい業務に積極的にチャレンジしていただける意欲的な方

株式会社パソナ

東京都

【具体的な業務内容】■学生向けイベントの登壇（採用セミナー、会社説明会）■母集団形成■学生の面接／面談〜クロージング ■内定承諾後のフォロー（内定式、内定者懇親会の企画〜運営） ＊将来的には、メンバー育成などの組織開発や新卒採用における予算管理などの上流工程にも携わることが可能です。 ＊入社直後は、面接や会社説明会に同席をして学んでいただきます。

【いずれか必須】 ■人事業務経験1年以上　■人材orIT業界での業務経験1年以上 ■営業経験1年以上（法人個人、業界不問） 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用イベントの企画運営のリード（会社説明会や内定式など） ■フロント業務を行いながらのメンバー育成（OJT） ■組織全体の組織開発や統括　等 会社の基盤を支える新卒採用業務からはじめ、ゆくゆくは会社全体の組織管理にも挑戦でき、人事スペシャリストへのキャリア形成が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

新卒・中途採用者が増え人事部門の組織力強化の為増員の募集となります。 同業務の社員（30代男性）と共に取り組みながら業務範囲を拡大していきます。 メインは新卒採用や、同社のブランディング活動を中心に担当いただきます。 ＜具体的には＞ 営業職・技術職の新卒採用に向けた、企業ブランディング活動の戦略立案、媒体や手法の検討、HPの作りこみ、大学訪問、説明会の実施、インターンシップの企画運営、選考の実施や面接調整など。 ＜組織体制＞ 管理部10名（人事・経理・情報システムに分かれています）　 人事：5名（課長、社員2名、派遣社員２名） 管理部門は少数精鋭で協力しあって運営している為、一部人事以外領域や総務関係の業務を担当いただく場合もございます。 ＜入社後について＞ 特に新卒採用業務に関しては、ご自身の経験やアイディアをもとにした、積極的な提案を期待しています！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかをお持ちの方 ※未経験可 （１）採用に関わる何らかのご経験 （２）人材業界でのご経験 （３）広告業界での営業のご経験 ◆採用未経験の方でも、広告媒体での企画や企業ブランディングの為のHP/SNS運営での集客のご経験がおありの方でも歓迎します！ ＜社内の雰囲気＞ オフィス全体は80名程度。社内は風通しがよく不明点は気軽に質問できる環境です。新しい意見もどんどん取り入れてくれ年次関係なく挑戦できる環境です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

【具体的には】 ■新卒採用業務：広告掲載/求人票作成、改善/採用戦略の策定、採用イベントの企画・運営/応募者対応等 ※新卒採用業務以外でも今後のキャリア希望を伺い、人事、労務、教育、総務業務などそのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。 ※入社直後は先輩社員の下で実務にあたっていただきます。

【必須】■事業会社での人事経験3年程度 【歓迎】■IT企業における新卒採用の実務経験 【求める人物像】 ■明るく元気に周囲に接することができ、気持ちの良い対応ができる方 ■変化を前向きに捉え、自ら積極的に発信・行動することでチームを牽引できる方　 ■状況に応じて、柔軟な発想や対応ができる方 ■向上心を持ち自らの成長に向き合える方 ■人事のプロフェッショナルを目指したい方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【入社後すぐお任せしたい業務】・中途採用業務：求人掲載・応募者管理、面接調整、面接対応、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等 【将来的にお任せしたい業務】・新卒採用業務：インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等 ※上記一連の採用業務をチームで協力して行っていただきます。

未経験歓迎◎【必須】対外コミュニケーション力に自信がある方(営業/人事経験者等)【歓迎】採用に関する何らかの知識をお持ちの方【期待】全国の調剤薬局・ドラッグストアでの薬剤師の採用をお任せいたします。 採用人数は年間70名前後です。【社風について】直近でM&Aを進めており、店舗数が急拡大 ここ数年で社員数も2倍程となり、規模を拡大しております。全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。また、社長がチームで成果を出すことに主眼を置いているため、社内間のコミュニケーションは多い環境です。【福利厚生】住宅手当、医療費補助、など各種手当あり。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 （1）学校連携対応　同社入社実績のある四年制大学中心 　・学校訪問前準備（採用実績、入社者定着・活躍状況、過去提供プログラム等の確認） 　・学校訪問～要望ヒヤリング～プログラム案内 　・ヒヤリング情報の社内共有　等 （2）学生を対象としたイベント企画～運営 　・インターンシップやオフィス視察ツアー等の企画 　・企画実施に向けた関係部門との調整 　・イベント実施概要、告知ツールやコンテンツ作成やディレクション 　・イベント運用、アンケート分析　等 ＜具体的な業務の流れ＞ （1）企業概要、各事業部概要、学校連携・新卒採用業務の一連の流れを習熟 （2）先輩社員に同行し、学校訪問や社内外のイベントの運営補助 （3）会社説明会、社外各イベント（インターンシップ、早期イベント）の単独運営 　└母集団形成～イベント準備～振り返りまで一連の業務 企業理解、各事業部理解や新卒採用職種の知識を高めながら 各イベントの企画～運営、各学校との連携を深め業務の幅を広げて頂きます。 全国の学校担当、採用責任者との連携、新卒採用実施各部門との 関係性構築・調整業務も大きな役割の一つです。

【必須】 ・企業での採用実務経験 ・出張に柔軟に対応できる方 【尚可】 ・法人営業経験（特に人材サービスやソリューション尚可） ・学校や教育委機関等でのキャリアサポート、コンサルティング経験

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 採用戦略立案や計画の進捗管理業務をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒（大卒・高卒）採用計画立案、企画、進捗管理、データ分析、業者選定・評価 ・インターンシップ運営・企画・効果測定、説明会や大学訪問等の資料作成含む戦略立案 ・実務担当フォロー（相談、改善策起案）、他部署・役職者含む社内調整・折衝 ■同社の魅力 ◎有給取得実績は平均15.8日(22年度実績)とメリハリをつけて働ける ・入社2年目からは有休17日付与／最高2回繰り越しが可能で最大60日保有可能です。 ・男性育休取得実績も多数ございます。 ◎福利厚生充実 ・各拠点には食堂が併設。各種福利厚生・制度等により、働きやすい職場環境の維持に取り組んでいます。 ◎トヨタ自動車出資×独立系ボデーメーカーだからこその技術力・優位性 トヨタ自動車の一次部品メーカーとして、プレス（塑性加工）技術や溶接組立技術を武器に、直近では海外の新興自動車メーカーからも引き合い多数。将来性・安定性ともにございます。

【必須】 ・新卒採用業務の経験者（目安：大卒20名以上・高卒40名以上、または新卒50名以上） 【歓迎条件】 ・製造業、自動車業界での採用業務経験者（採用部門経験目安7年～10年、主任級の方歓迎） ・インターンシップの企画・運営や採用HPの立ち上げ・更新などの取り組み実績のある方 ・個人またはチームでの採用における成功体験または数値改善実績をお持ちの方 ・採用活動において理系大学または理系学部に対するコネクションまたは優位性をお持ちの方

株式会社ワークポート

大阪府

同社の総務部門の一員として、以下業務に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・新卒採用業務（母集団形成（学校訪問）、面接の日程調整、内定者対応パートナーコントロール等） ※ゆくゆく中途採用業務もお願いする予定です。 ・人事業務全般（教育・人事労務管理等） ・総務業務全般（建設業届関係・労働保険関係　等） 業務割合は、採用を含む人事業務7割／総務業務3割程度のイメージです。 【働きがい】 同社は老舗総合設備工事会社として1948年から関西に根差して鉄道などのインフラやオフィスビル、工場、球場など様々な施設の施工を行ってきました。現在管理体制の強化を行っており、陰から支えていただける方を求めます。

・採用業務のご経験をお持ちの方（中途、新卒問わず）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【入社後すぐお任せしたい業務】・中途採用業務：求人掲載・応募者管理、面接調整、面接対応、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等 【将来的にお任せしたい業務】・新卒採用業務：インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等 ※上記一連の採用業務をチームで協力して行っていただきます。

【必須】中途採用のご経験をお持ちの方※紹介会社経由での入社がメインのため、人材紹介エージェントと上手く連携できる方歓迎しております。 【期待】全国の調剤薬局・ドラッグストアでの薬剤師の採用をお任せ いたします。採用人数は年間70名前後です。【社風について】直近でM&Aを進めており、店舗数が急拡大 ここ数年で社員数も2倍程となり、規模を拡大しております。全社で組織やサービスを作っているフェーズのため、アイデアや意見が取り入られやすい環境です。また、社長がチームで成果を出すことに主眼を置いているため、社内間のコミュニケーションは多い環境です。【福利厚生】住宅手当、医療費補助、など各種手当あり。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

下記新卒採用業務をお任せ 【具体的には】 ＊母集団管理に紐づく候補者対応 ＊採用イベントの企画、設計、事後フォロー ＊面接のジャッジ／アトラクト 　※学生様一人ひとりと向き合い、選考体験として価値貢献できることを目指しています ＊面接に関わる社内連携等のオペレーション業務 ＊内定式、内定者懇親会、入社式の企画サポート ＊チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等 ＜組織構成＞ コーポレート事業部 【新卒採用チーム】 ・リーダー1名 ・アシスタント3名 【中途採用チーム】 ・マネージャー1名 ・メンバー3名

【必須】 ＊同社ミッションへの共感 　・いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 ＊新卒採用業務への高い関心（新卒採用への課題意識／原体験等） ＊対法人折衝業務の就業経験（2～3年以上） 【歓迎】 ＊コンサルティング会社の就業経験 ＊人材開発系の事業会社の就業経験 ＊HR領域の営業職経験 ＊HR領域の事業開発経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

・学校への訪問 ・応募学生との面接 ・採用計画の立案 ・その他事務、電話対応 など

【必須】新卒採用業務の経験（2年以上）、PCスキル（既存フォーマットへの入力メイン） 【当社について】分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェ ア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企 業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想い のもと、徹底した施工管理による工期の短縮とコストマネジメントを実施 。さらに、販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現。今 後も需要が見込まれ、継続的に成長を続けています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ・大企業における新卒採用業務（年間50名以上の採用経験者） 【歓迎要件】 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用ブランディングの経験 ・業務での英語使用経験 ・新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能

株式会社パソナ

東京都

■年間の採用計画、企画立案■書類選考、面接調整、内定者フォロー等の採用業務全般■エージェントとの関係強化■インターンシップ、オープンカンパニー、会社説明会運営等 ※長期的なキャリアとしては、新卒採用、中途採用、研修・育成、人事制度設計、キャリア支援、人事評価など、適性や希望により、領域を増やしていただくことや、マネジメントを担当していただきます。

【必須】◇新卒採用業務のご経験がある方。（アシスタントのみも可） 【歓迎】◆課題を見つけ、自身で考えてPDCAを回せる方◆データを基にして課題を見つけ、採用目標の達成に向けてその改善をした経験がある方 【働く魅力】新卒採用領域で、１から１０まで全般的に関わることができます。できる仕事からどんどんお任せするので、実力次第で短期にキャリアを積む事ができます。やりたい事に対して上司へ提案がしやすく、主体性のある方、裁量権をもって仕事をしたい方に合う環境です。第二創業期を迎えており、積極的に人材を採用していますので、多様な職種の採用に関わり、自分の仕事が会社の成長に寄与している実感が持てます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■新卒採用（採用計画策定、大学訪問、説明会実施、選考フロー管理、応募者対応、内定〜入社までの工程）■中途採用（採用相談、各部署のヒアリング、紹介会社/代理店対応、面接調整と面接実施、内定〜入社まで、）■研修（各種研修企画、運営、研修会社対応など）■派遣社員関連業務（採用、契約管理、派遣会社対応、抵触日管理）■その他人事関連業務（パート採用、部署間調整、など）

【必須】■最低2年以上の中途または新卒採用業務経験 ※給与・労務のみの経験は不可となります 【歓迎】■奉行シリーズ使用経験のある方■研修企画、運営経験のある方 【人柄】■経営陣や各部署と連携して業務を進めるため、実行力はもちろん、コミュニケーション力や調整力が求められます ★オペレーションだけでなく採用企画や研修企画にも携わるチャンスがありますので、人材開発系のキャリアを積んでいきたい方のご応募をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■人事関連業務のご経験 【歓迎】■人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験 【魅力】◇離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経 営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

会社の成長に伴い、新卒採用を本格始動することとなり、体制強化のため新卒採用を担当いただける方を新たに募集しています。現場感覚を持って業務の幅を広げながら人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 【業務詳細】 ①新卒採用 ・新卒採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ等) ・選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー等) ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ②採用広報 ・新卒採用向けブランディング施策の企画/実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事等） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携 ③その他人事関連業務 ・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ・表彰制度の企画・運用サポート ■魅力ポイント ・急成長ITベンチャー企業で、裁量権を持って幅広い業務に携わり人事のプロフェッショナルを目指せる ・新卒採用業務以外にも幅広く人事の経験を積むことが可能

【必須要件】 新卒採用の実務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

などの新しい取り組みも開始し幅広く社内提案・企画立案して頂きたいと思います。現在中途採用7ポジション、その他派遣社員の採用を行っています。取引エージェントは5.6社で、チャネルは20社程度です。 【入社後】まずは新卒採用業務の補助として、経験を積んでいただき数年後には採用周りで中心的な役割をしていただく予定です。人事労務庶務業務も関われ、プロフェッショナルも目指せ幹部候補としての活躍を期待します。

【いずれかの方が対象】■人材紹介企業での就業経験のある方 ■営業として成績を残されてきた方 【歓迎】■人事労務総務などに就業されてきた方 【理由】社内外とのやり取りが発生する為、対人スキルを求めており営業経験ある方であれば未経験でもOKです【やりがい】当社の新卒採用は学生一人一人に寄り添い、手厚いフォローを行いながら魅力を伝えます。魅力を伝えきり入社頂けた際には感無量です。 【魅力】創業70年を迎える老舗でありながら、常に新しいことにチャレンジする風土があります。今進めているバックオフィスの強化もその一環です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

具体的には新卒・中途採用の業務を下記中心にご担当いただきます。 ・採用の企画、運営・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　 ・大学との関係性構築　 ・説明会・座談会等の学生対応　 ・面接日程の調整、面接対応　 ・候補者の進捗管理　　・社員研修　等

【必須】採用業務もしくは人材業界のご経験 【歓迎】新卒採用業務のご経験(目安3年程度)、中途採用業務経験 【入社後】研修やOJTを通して業務について学んでいただきます。 【当社の強み・将来性】FA・半導体・施設の3事業が売上の9割以上を占めています。FAは製造現場での省人化の加速、半導体は自動運転をはじめとする最新技術、施設はビル・マンション等の設備リニューアルなど、それぞれに需要が見込まれます。事業により需要の波が異なること、また事業をまたいだ提案などで、創業以降100年以上の黒字経営を継続しています。【比率】新卒：中途2：1と、中途入社の方も活躍しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

■本社経営管理部人事総務課にて、以下の幅広い業務をお任せします。 ・新卒・中途採用 ・労務（給与計算、社会保険） ・設備管理 ・総務労務全般　等 ■本社在籍の人事責任者の元、新卒採用業務のサポートから中心にスタート頂き、徐々に業務をお任せして行きます。 フレキシブルに業務に当たれる方に最適なポジションです ★一部東京と連携を行い業務に当たる等、柔軟力をお持ちの方に最適。 【魅力】将来的に会社経営に係る業務を期待しています。 【募集背景】欠員補充 【組織構成】人事総務責任者/男性40代、総務労務担当者/女性40代 　　　　　　庶務一般補助/女性40代（派遣スタッフ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上の方 ■基本的なPC能力（Word、Excel入力等）をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼営業経験or総務人事経験を2年程度お持ちの方歓迎。 ▼総務人事職務を早期キャッチアップ頂ける意欲・行動力をお持 ちの方は歓迎。 【当社について】大手医療機器メーカーから独立した現会長が創業し、32年を迎える当社。顧客から厚い信頼を得て全国に事業所を展開するなど、伸長して参りました。社員からのアイディアを取り入れる風土があり、新規事業においても実績が出始めています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■マーケティング部署でのご経験 　　　　※課題設定〜解決案立案〜実行のご経験 ★未経験よりご応募可★人事でキャリア形成されたい方是非ご応募下さい 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務内容　 ～新卒・中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします～ ・採用戦略・企画立案／・選考プロセスの設計／・各種イベントの企画・運営／・採用ブランディングの企画・実行等 ・応募～選考～内定までのフォロー／・大学へのアプローチ（大学教授/キャリアセンター）／・紹介会社との関係強化 ■キャリアプラン ・新卒採用担当者として、リクナビ/マイナビなど母集団形成を行うための企画立案から、学生面接や内定者フォローなど採用プロセスの推進、 　首都圏/関西地区/名古屋地区/九州地区を中心とした大学へのアプローチを担当し、キャリアアップを目指して頂きます。 ・中途採用担当者として、紹介会社との関係強化やダイレクトスカウト等など応募者拡大のための施策推進、 　応募者管理～面接対応～内定者フォローなど採用プロセスの推進、および新たな中途採用施策の企画立案等をご担当頂きます。 ・将来的には採用グループのマネージャを目指し、事業計画や採用戦略の立案や採用グループ（8～10名）のマネジメントを担当頂きます。 （各施策の進捗管理、メンバーの目標設定・人事考課など）幅広い業務経験のある守備範囲の広いHR担当として 　キャリアアップいただくことを期待しています。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年程度） ・中途採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介業界にて事業会社の採用活動支援のご経験をお持ちの方 ・新卒採用業務経験をお持ちの方 ※企業の事業成長を目指していく上で、優秀な人材を採用することは、 　経営にとって非常に重要な課題です。 　採用グループにおいては、新卒採用・中途採用の両面から経営の根幹となる 　人財を採用する役割を担っています。 　同社を取り巻く環境や現状の課題を分析し、事業計画や採用戦略の立案を行い、 　様々の施策を推進する意欲のある方を求めています。 　マネジメントとしてのキャリアをしっかりと考えておられる方、ぜひご応募ください。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。上記と並行して組織戦略や人員計画の策定・育成計画や人事制度設計等も携わります。

【いずれか必須(2年以上)】■人材業界経験者(RA,CA,媒体営業,SES営業等)　■人事経験者　■営業経験2年以上(人材業界以外)かつエンジニアリング領域への興味をお持ちの方 【キャリアパス】将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしていますので、各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めて頂きます。 22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めており、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んで頂きたいです。

【必須】■新卒採用に関わったご経験 ■ITを活用したwebサービスへの関心 ■学生の前で会社説明など魅力的なプレゼンテーションができること 【社内の雰囲気】■10時〜18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間23時間前後です。（月間の労働時間は総合すると165時間程度です） ■オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 ■副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・人事業務全般（制度企画・労務管理・人材育成等） ・キャリア採用業務 ・ナビサイト企画・運営、紹介会社連携、新規開拓、選考準備、面接補助 ・新卒採用業務（補助） 採用イベントの企画・運営補助、採用選考の企画・運営補助

【必須】人事業務の経験 【歓迎】キャリア採用業務の経験、各種ナビサイトの企画・運営などの知見がある方 【弊社について】 みずほ不動産販売は不動産(戸建て、マンション、土地)の購入・売却、投資用・事業用不動産の仲介まで全国規模で対応するみずほフィナンシャル・グループです。 【平均年収】 本部総合職平均年収780万円

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

大阪府

長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、人事関連業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容・組織構成 長谷工コーポレーションの人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画業務などからご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている「長谷工ウェルセンター」や「長谷工健康保険組合」、「長谷工企業年金基金」といった会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もございます。長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、広く社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【歓迎】 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢 ・人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【職務概要】 ・採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ・採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 【職務詳細】 ・新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります） 【魅力・やりがい・身につくスキル】 ・商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。 ・誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。 ・クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方 ★システムのプリセールスやエンジニア、採用経験者などが活躍しています★

株式会社ワークポート

東京都

《業務内容》■中途・新卒採用業務に関する業務全般（採用ニーズの把握、面接対応など）■社内環境・制度の整備■労務関連業務全般（勤怠管理など）■役所まわり（労働基準監督署など）■各種書類作成 ◎しっかり引き継ぎとフォローを行いますが、その後はご自身で自由に、かつスピーディーにアイデアを反映できます！

【必須】■人事の実務経験（目安：3年以上） ◎業界は不問です！ 《入社後の流れ》 人事を兼任してきたメンバーが、業務を一つずつ引き継ぎます。カネバングループについて理解を深めながら、徐々に当社での仕事に慣れていってください。個人の裁量が大きく様々なアイデアを実行に移しやすい職場ですが、一方で一人で決断を下したり、責任を負うことはなし！周囲にいつでも相談できる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■営業経験を有する方 　　　　※課題設定〜解決案立案〜実行のご経験 ★未経験よりご応募可★人事でキャリア形成されたい方是非ご応募下さい 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■人事関連業務のご経験 【歓迎】■人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験 【魅力】◇離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経 営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■経営企画・事業企画部署でのご経験 　　　　※課題設定〜解決案立案〜実行のご経験 ★未経験よりご応募可★人事でキャリア形成されたい方是非ご応募下さい 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社の新卒採用（理工系学部）担当の人事として、大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、 幅広い業務をお任せします。また、管理職としてメンバーのマネジメントもお任せします。 【具体的には】 ◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学行脚（訪問）あり） ◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ◆内定者向け研修／イベントの企画運営　等 ◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ◆メンバーのマネジメントなど ※2～5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。 【働きがい】 エンジニアの育成・派遣に強みを持ち、先端領域での開発環境もある同社で、将来活躍するエンジニア（IT情報系、電気系、機械系）の新卒採用にかかわる仕事です。大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、内定後教育～育成に至るまで一貫して経験でき、成長に繋がる環境です。

※いずれか必須 ■理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験 ■人事として採用業務に携わったご経験（目安2年以上） ■IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安2年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】　 「リクルート部 Biz採用チーム」では事業推進の根幹となるビジネス職の採用を強化することをミッションとしており、今回はその主導的な役割を担当いただける人事担当者を募集します。各部門からあがってくる採用リクエストに対して採用ポジションのペルソナ検討から、採用手法の策定・実行まで裁量権をもって取り組めます。人材紹介会社でRAやCAを担当していて、キャリアチェンジを考えている方にもおすすめのポジションです。 【職務詳細】 ・採用ターゲット・ペルソナの検討 ・各求人の打ち出し検討・運用 ・採用ブランディング／企画 ・候補者対応等の一連の採用業務 ・採用リソースの確保　など 【福利厚生】 ◎ツール補助（業務上必要なチャットツールや編集ツールなどの利用料補助） ◎ソラの図書館（作品作りに関連した漫画や本の購入／オンライン共有） ◎リフレッシュチケット（プロとしてのリフレッシュ費用の一部を負担） ◎部活制度（社員が集まって遊ぶ時の費用サポート） 　※他にも、連載終了休暇やライフイベントに関連する休暇制度といった多彩で一風変わった福利厚生があります！

【必須】 ・人材業界でのご経験がある方 【尚可】 ・中途・新卒採用業務の経験 ・事業会社での人事経験

株式会社ワークポート

大分県

【職務概要】 これまでの経験スキルに応じて以下1～5いずれかの業務を担当します。 【職務詳細】 1：経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等） 2：新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所人事・OBOGと連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等） 3：人事処遇全般・評価・育成に関わる制度の企画立案・運用、労働環境整備等の労務管理対応、労務コンプライアンス対応等 4：全社人材育成体系の構築・管理・運用、人材育成計画の立案・実施・フォロー、社内研修講師、社員意識調査に基づく、組織活性化施策の推進等） 5：各事業所における人材戦略の策定・実行、及び、各事業所における人事諸制度の社内浸透促進、労務管理、社員相談対応、アウトソース管理等

【必須】※下記いずれか必須 ■中途採用業務経験もしくは理系学生向け新卒採用業務経験 ■人材業界での法人営業経験or採用代行（RPO）のコンサルタント又はリクルーター経験 ■人事制度運用経験もしくは研修・教育制度企画経験 ■労務管理経験 【尚可】 ■人事領域におけるリーダーやマネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社における人材開発部の人事採用担当として、採用業務全般をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画・立案、実行（全体戦略や現場とのすり合わせ等） ・承諾後／入社後のフォロー ・採用における社内外の関係者との折衝 また、入社後まずは新卒採用業務をご担当いだだきます。業務にある程度慣れた段階で、インターンシップや、新入社員研修の企画等に携わります。 新卒採用業務としては、主に以下を担当いただきます。 ・ターゲットとなる大学の関係者、および新卒採用関係者との関係維持・強化 ・キャンパスでの取り組みに先立ち、イベント（社内・学内）の企画に参画 ・面接日、その他の選考ツールの後方支援管理 【就業環境】 平均勤続年数18.3年と腰を据えてじっくりと働ける環境です。企業全体としても、じっくりと人を育てる風土が有り、将来的に同社を背負っていただけるリーダー候補の採用を検討しています。

【必須】　 以下いずれか3年以上のご経験がある方 ・人材紹介会社での営業経験 ・キャリアコンサルタントの経験 【教育制度・資格補助補足】 ・試用期間中に力量を判定し教育の必要性を判断します。（本社にて実施します） ・資格取得に向けた社内教育を実施し、合格時の受験料等は会社が負担します。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 プライム市場上場グループの総合設備工事会社の同社にて、総務部門の一員として下記業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用業務（母集団形成（学校訪問）、面接の日程調整、内定者対応パートナーコントロール等） ※ゆくゆく中途採用業務もお願いする予定です。 ・人事業務全般（教育・人事労務管理等） ・総務業務全般（建設業届関係・労働保険関係等） 業務割合は、採用を含む人事業務7割・総務業務3割程度のイメージです。 【教育制度・資格補助補足】 ・OJT教育になります。 ・その他、技能向上研修などの自己啓発支援等もあります。 ・資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)

【必須】 ・採用経験 【尚可】 ・マネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社における人材開発部の人事採用担当として、採用業務全般をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画・立案、実行（全体戦略や現場とのすり合わせ等） ・承諾後／入社後のフォロー ・採用における社内外の関係者との折衝 また、入社後まずは新卒採用業務をご担当頂く形となります。業務にある程度慣れた段階で、インターンシップや、新入社員研修の企画等に携わって頂きます。 新卒採用業務としては、主に以下業務を担当頂きます。 ・ターゲットとなる大学の関係者、および新卒採用関係者との関係維持・強化 ・キャンパスでの取り組みに先立ち、イベント（社内・学内）の企画に参画 ・面接日、その他の選考ツールの後方支援管理 【就業環境】 平均勤続年数18.3年と腰を据えてじっくりと働いて頂ける環境です。企業全体としても、じっくりと人を育てる風土が有り、将来的に同社を背負って頂けるリーダー候補の採用を検討しています。

【必須】 ・新卒採用のご経験を3年以上お持ちの方。

株式会社ワークポート