組織戦略の転職・求人検索結果

該当求人件数: 14件

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大阪)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 組織・人事に関する各種コンサルティングサービスを提供しています。 ■クライアント 組織/人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。(病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。)クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料策などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

  • 応募資格

    【必須条件】 ■シニアコンサルタント  ・職務経歴10年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における人事部門での企画業務/制度改革経験 ■コンサルタント  ・職務経験3年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 【歓迎条件】 ■修士以上の学位 ■社会保険労務士 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

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HR ビジネスパートナー(SVA)

EY Japan株式会社
EY税理士法人を担当するHRBPとしてビジネス側の事業戦略実現に向けて、人事戦略全般をリード頂きます。EY税理士法人(日本)内全てを掌握するポジションとなります。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    具体的な業務内容 SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。 HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。 ● ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ● 人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。 ● 現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など) ・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験 ・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】組織人事コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1250万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ■ソリューション営業のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)※三菱商事G

株式会社MCデータプラス
【成長中の建設業界サービス】エンジニア組織の生産性最大化を目指し、理想のエンジニア組織づくりを牽引するVPoE三菱商事の安定基盤×ベンチャー企業としての意思決定スピードの速さが魅力です【安定…
1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■担っていただくミッション (内製化を目的化せず)自律性の高い開発チームを組成するための組織設計、採用or外部パートナーからの要員確保、パフォーマンス評価、育成、 開発組織としての組織学習が進む文化醸成に責任を持つ ■具体的なアウトプット、アウトカム - プロダクト開発組織としてのAs-Isに対する課題抽出、To-Beの明確化、To-Beに到達するためのマイルストーン設計 - SaaSプロダクト開発の適切な開発体制やロール定義 - 採用・調達が必要となるロールの役割定義(明文化)、JD作成、採用チャネル選定等のプランニング&実行 - 採用面談、エージェント向けの情報発信 - 開発人材にとって魅力的な開発組織に昇華するための制度設計、開発環境の見直し - 採用候補となる母集団形成を目的とした採用PR活動全般 - 採用メンバーに対する1on1実施等による育成、モチベーションアップに向けたメンタリング 【募集背景】 これまで外部パートナーに依存する開発体制を組んできており、エンジニアリングマネージャー含めてほぼ外部パートナーを中心に開発組織を組成している 市場環境の変化が激しい新たな領域で、PMFを狙っている状況(=第二創業期)で開発体制も見直しが必要 既存プロダクトは機能もユーザー数もかなり大きくなりつつある中、パートナーも開発人員も増加し続けている - 開発体制は、プロダクト単位で~20名規模のエンジニアが稼働 - 全体では100名規模のテックリード、エンジニアが稼働 その結果、プロダクト単位でのアーキテクチャもバラバラになりがち。また、事業・プロダクト戦略に素早くアラインする、顧客のペイン/イシューを解像度高く理解して開発に落とし込むといったことが現体制では難しくなってきている ■今後の方針 - PMFを狙うために、プロダクト開発においてはよりアジリティの高い開発体制で開発のスループットを上げていく必要性がある。 そのために、まずはプロダクト開発の上流部分を設計し、開発チームをマネジメントできるEMで組織基盤を構築する - EMがリードする形で、現在の開発組織のスループットを最大化するためのチームアップを進めつつ、巨大化している事業全体のプロダクトを横断したTechイシューの解決も同時に進める(アーキテクチャー再構築・運用・SRE・品質保証・テスト自動化・・など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業やプロダクトの立ち上げや技術サイドの責任者をつとめたご経験 ■開発組織をマネジメントしてきたご経験 ■開発組織の採用や組織運営、制度設計などに携わったご経験 【歓迎要件】 ・VPoEなど開発組織の責任者として組織戦略立案、方針策定、推進のご経験 ・イベント等に登壇し技術的発信を行われたご経験 ・大規模なWebアプリケーションの開発運用、グロースのご経験 ・エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験 ・ベンダーマネジメントのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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エンターテイメント-メディア業界コンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
業界の変革に携わることができるやりがいのあるポジションです!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 エンタテイメント業界・メディア業界ではかつてない加速で大きくデジタルの波を受け変化を続けています。更に2020の国際的なスポーツイベントの前後に想定できる大きなマーケット変革の中、求められる課題はますます拡大しつつあります。同社のE&Mは専門分野のスタッフと共に新規事業開発からサイバーセキュリティ、GDPR、IPビジネスマネジメントまで幅広いソリューションにて経営のご支援を提供しています。 【担当業界】 広告代理店、テレビ局、OTT企業、インターネットサービス事業会社、ゲーム会社 【担当領域】 戦略策定(ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション) 【具体的なプロジェクト】 新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ/ベンチマーキング、マーケットリサーチ、M&A、アライアンス戦略立案 ・共創型新規ビジネス構築支援、部門別IT事業計画立案支援、AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規/グローバル事業戦略立案、マーケティング・顧客接点改革支援 および実行支援、業務プロセス改革立案および実行支援など

  • 応募資格

    【必須】 ・デジタルビジネスプロジェクトの経験 ・コンサルティングスキル 【尚可】 ・コンサルティング会社にてE&M業界経験者、または興味をもっている方 ・E&M業界にて経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入経験等がある方 ・新規顧客開拓を担当し、実績・興味をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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UIデザインマネージャー

株式会社キュービック
GooglePartnersに認定!自社メディア!裁量が大きい!
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画及び、デザインチームの マネジメントをお任せします。 デザイン業務では、コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、 紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 マネジメント業務では、組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、 メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等を お任せしたいと考えています。 ■ランディングページやバナーの作成 ■新規サイトのデザインからコーディングまで ■UIデザイン ■サイトディレクション ■サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ■サイト改善企画立案・実行 ■制作したページの効果検証・改善・更新 ■紙媒体のデザイン制作 ■組織戦略 ■人材育成(目標設計)/人事考課 ■新卒/中途採用 ■メンバーの指導/フォロー

  • 応募資格

    【必須】 ■Sketch、XD、Figmaなどのツールを用いた、  WebのUIデザイン実務経験3年以上 ■Photoshop、Illustratorを使用した基礎的なグラフィック制作スキル ■メンバー育成・マネジメント経験 ■HTML/CSSの基礎的な概念の理解 【尚可】 ■事業会社でのデザイナーのご経験 ■市場調査、ユーザーインタビュー、ユーザーテストなどの経験 ■サービスの改善施策やABテストなどを企画した経験 ■インタラクションデザインへの関心や実践経験 ■エンジニアリングへの関心・理解 ■(外注/内製)デザインディレクション経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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受託開発営業(事業責任者)

アクサス株式会社
毎年120%以上の成長を続ける同社で、早期キャリアアップを目指しませんか?
960万円~1150万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて事業責任者として立上げをお任せ致します。 【職務詳細】 ・中期/短期経営計画の策定、運用   ⇒ 事業計画/営業戦略/組織戦略/人員計画/新規事業 etc ・新規顧客開拓、既存深耕営業 ・後進育成 etc <業界を生き抜くための組織づくりをお任せします> 営業計画や予算管理、採用計画など、事業運営全般をお任せします。 代表直下の組織となるため、会社創りにも携われます。 社内では、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。 【大切にしていること】 まず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、利益は後回しでも、 まずはお客様を一番に考え、お客様の幸せや利益に繋がることに真摯に向き合い続ければ、喜んでもらえ、継続してお付き合いもらえますし、新たに紹介され、利益は後からついてくるものと考えます。

  • 応募資格

    【必須】 ・IT業界での受託営業経験 / ITコンサル業務経験 (5年以上) ・マネジメント経験(5年以上) ・売上予算管理の経験 【魅力】 数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している同社。毎年、前年比110~120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中です。従業員数も、この3年で300名から700名への増員を果たしました。 そこから更なる事業拡大を実現させるには、受託開発事業の大幅なスケールが必要不可欠となります。そんな重要なミッションをお任せいたします。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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《BIG4監査法人》【大阪】組織人事コンサルタント(未経験者枠あり)

BIG4監査法人
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 <テーマ例> ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編/PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント) ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント(組織風土改革) ・People Analytics (データ分析活用) ・労務管理体制高度化 ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 【プロジェクト例】 クライアント名: A社(製造業:売上高数千億円超規模) プロジェクト規模:数千万円  プロジェクト期間:約8ヵ月 プロジェクト体制:計5名(パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ3名) テーマ:M&Aに伴う人事PMI 詳細:当該クライアントがある企業のM&Aを行うにあたり、その人事面での課題抽出およびPMIをトーマツが支援。 初期DDにて、法令違反の可能性も含めた人事上の問題点が判明。また、M&Aによりクライアントのグループの一員になるにあたり、人材マネジメントのあり方をupdateする必要性を認識した。 クライアントとの議論を重ね、方向性を定めるとともに、M&Aの対象会社とも丁寧に議論し、従業員の方々にも納得いただける形でコミュニケーションをはかり、無事クライアントのグループ会社として新たなスタートを切ることができた。 【当部署の特徴】 ①関西エリアにおける 経済社会の変革 に全力で貢献しています。 (関西経済の活性化・社会課題の解決が最大のミッション) ②クライアント(行政及び企業)が適切にリスクテイクし、的確に経営課題に対応するための各種サービスを提供しています。 ③各ビジネスサービスとデジタル技術 を融合させることにより、経済社会の変革を加速させています。

  • 応募資格

    【望まれる経験】(必須) ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 【望まれる経験】(推奨) ・コンサルティングファームでの実務経験(特に組織・人事領域) ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験(例:特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等) 【求める資格】 ・大学卒業以上(MBAホルダーの方も歓迎いたします) ・社会保険労務士 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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《BIG4監査法人》【大阪】組織人事コンサルタント(未経験者枠あり)

BIG4監査法人
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 <テーマ例> ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編/PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント) ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント(組織風土改革) ・People Analytics (データ分析活用) ・労務管理体制高度化 ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 【プロジェクト例】 クライアント名: A社(製造業:売上高数千億円超規模) プロジェクト規模:数千万円  プロジェクト期間:約8ヵ月 プロジェクト体制:計5名(パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ3名) テーマ:M&Aに伴う人事PMI 詳細:当該クライアントがある企業のM&Aを行うにあたり、その人事面での課題抽出およびPMIをトーマツが支援。 初期DDにて、法令違反の可能性も含めた人事上の問題点が判明。また、M&Aによりクライアントのグループの一員になるにあたり、人材マネジメントのあり方をupdateする必要性を認識した。 クライアントとの議論を重ね、方向性を定めるとともに、M&Aの対象会社とも丁寧に議論し、従業員の方々にも納得いただける形でコミュニケーションをはかり、無事クライアントのグループ会社として新たなスタートを切ることができた。 【当部署の特徴】 ①関西エリアにおける 経済社会の変革 に全力で貢献しています。 (関西経済の活性化・社会課題の解決が最大のミッション) ②クライアント(行政及び企業)が適切にリスクテイクし、的確に経営課題に対応するための各種サービスを提供しています。 ③各ビジネスサービスとデジタル技術 を融合させることにより、経済社会の変革を加速させています。

  • 応募資格

    【望まれる経験】(必須) ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 【望まれる経験】(推奨) ・コンサルティングファームでの実務経験(特に組織・人事領域) ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験(例:特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等) 【求める資格】 ・大学卒業以上(MBAホルダーの方も歓迎いたします) ・社会保険労務士 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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人事担当

パーソルワークスデザイン株式会社
【フレックス】平均有給消化率70%以上など働きやすい環境です!
390万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事部門での社員教育企画・採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ◆組織開発 社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修) ◆新卒採用 社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど) ◆全社横断プロジェクトの推進 【おすすめポイント】 ◆経営観点を養える 会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。

  • 応募資格

    【必須】 ●以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・教育研修業務(企画立案~実施まで) ・人事政策、戦略策定など人事部門での実務経験 【尚可】 ・次世代管理職~管理職層向けの研修企画経験 ・組織戦略や組織開発領域での実務経験 ・新卒採用戦略~施策立案~実務対応経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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ITアーキテクト

株式会社アイ・ティ・イノベーション
ITコンサルのノウハウを学べる環境でスキルアップが望めます!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※試用期間後フルリモート可※ 【職務詳細】 ~短期~ 大・中規模プロジェクトにおける要件定義の中核としてご活躍いただきます。 企業で利用するデータの整理(モデリング)を行うことで、業務横断的に現状や将来のあるべき姿を可視化します。 合わせて、業務プロセスや業務ルートなどの作成を主導することに加え、要件定義を完成させる業務がメインです。 ~中長期~ 大手企業を中心に、経営課題・業務課題を解決するためのIT戦略立案、ITグランドデザインの策定、IT企画、その後の推進・実行までの一連を担当する人材へと成長いただきたいです。 同時に、同社の経営推進として、経営戦略、組織戦略に対しても関わっていただきたいと考えています。 【プロジェクト例】 ■関電システムソリューションズ株式会社様  …大規模顧客システム再構築支援 ■三菱電機株式会社様  …社会インフラ事業のDX戦略とDX基盤の設計

  • 応募資格

    【必須】 ・IT経験:システム構築経験5年以上 業務知識:会計システム、SCM(受発注~在庫管理~債権債務)システム ・IT知識:データベース設計(できれば上流データベースモデリング)、SAP等ERPの知識 【尚可】 ・大手企業の大規模な開発プロジェクトでのPM・PL経験をお持ちの方 ・大規模企業の情報システム部門の経験者 ・情報システムの企画・要件定義・外部設計の経験、指導経験のある方(業務系、組込系、制御系)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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VPoE候補

株式会社MCデータプラス
三菱商事グループのIT会社。日本最大級の建設業界向けクラウドサービスを展開中。
1000万円~1200万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 現在も、月1千社ペースで利用企業が増加し、急角度で成長を続ける同社。 内製化を進めつつ、120名のエンジニア組織の生産性を向上させることが、 会社の成長角度をあげることの最重要課題だと認識しており、VPoEの採用を開始しました。 社員が多様な働き方を選択出来る環境を実現し、個人の生産性が最大限になるように エンジニアリング組織のマネジメントやチームビルディング、エンジニア文化のドライブを牽引していただきます。 【職務詳細】 ・エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画の策定 ・エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験 ・エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 ・システムベンダーのマネージメント 【魅力】 ・組織開発や開発チームの立ち上げ経験を獲得できる ・豊富な開発資金(年商30億円) ・日本のモノづくりを支える建設業界のDX推進に携われる

  • 応募資格

    【必須】 ・事業やプロダクトの立ち上げや技術サイドの責任者をつとめたご経験 ・開発組織をマネジメントしてきたご経験 ・開発組織の採用や組織運営、制度設計などに携わったご経験 【尚可】 ・VPoEなど開発組織の責任者として組織戦略立案、方針策定、推進のご経験 ・イベント等に登壇し技術的発信を行われたご経験 ・大規模なWebアプリケーションの開発運用、グロースのご経験 ・エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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エンジニアリングマネージャー

国産求人検索エンジン運営企業
700万円~1500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    求人検索エンジンのプロダクトが産み出す価値を技術の力で最大化し、もっと自由で多彩に「はたらく」ことができる世界を創っていきます。 「はたらく」にもっと彩りをもたらすことができる、新しい価値ある求人検索体験を提供するプロダクトを創るための、技術力とアジリティの高いプロダクト開発組織を創ることがエンジニアリングマネージャ(EM)のミッションです。 ■具体的な業務 以下の中から2つ以上の専門性を発揮していただきます。 ・組織戦略、技術戦略の立案、推進 ・組織運営に必要な仕組み(プロセスやガイドライン)の企画、整備 ・技術管理に必要な仕組み(プロセスやガイドライン)の企画、整備 ・人事戦略(人事評価や採用など)の企画、整備 ・エンジニアメンバーの成長支援 ・上記業務に伴うステークホルダー(経営層や他部門)との連携、調整  など

  • 応募資格

    ■必須スキル (1) エンジニアリングマネージャーの場合 ・役職者、リーダー、または類する役割として、5名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験 ・ピープルマネジメントに関する次の業務のうち、2つ以上に従事した経験  - エンジニアの採用業務(採用戦略策定、面談・面接、など)  - エンジニアの成長支援業務(目標設定、評価、など)  - エンジニア組織の改善業務(組織改善、プロセス改善、など) ・自らがエンジニアとしてWebサービスもしくはスマートフォンアプリの設計、開発、運用に従事した経験 (2) シニアエンジニアリングマネージャーの場合 ・役職者、リーダー、または類する役割として、10名以上のエンジニア組織をマネジメントした経験 ・エンジニアの採用業務(採用戦略策定、面談・面接、など)に従事した経験 ・エンジニアの成長支援業務(目標設定、評価、など)に従事した経験 ・エンジニア組織の改善業務(組織改善、プロセス改善、など)に従事した経験 ・自らがエンジニアとしてWebサービスもしくはスマートフォンアプリの設計、開発、運用に従事した経験 ■歓迎スキル (1) エンジニアリングマネージャーの場合 ・エンジニア組織をマネジメントした経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・大規模プロダクトのマネジメント経験 ・JVM系言語(Scala or Kotlin or Java)を用いた大規模システム設計・開発経験 ・システム/ソフトウェアアーキテクチャの設計経験 ・リアーキテクチャ、大規模リファクタリングの経験 ・Tech Leadとして技術的意思決定をした経験 ・技術広報の経験 (2) シニアエンジニアリングマネージャーの場合 ・CTO、VPoE、または類する役割として、複数のエンジニア組織をマネジメントした経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・大規模プロダクトのマネジメント経験 ・JVM系言語(Scala or Kotlin or Java)を用いた大規模システム設計・開発経験 ・システム/ソフトウェアアーキテクチャの設計経験 ・リアーキテクチャ、大規模リファクタリングの経験 ・Tech Leadとして技術的意思決定をした経験 ・技術広報の経験

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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中途採用担当

有名サービスカンパニー
700万円~800万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆業務内容 キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。 ・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理 ・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行 ・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行 ・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ◆ポイント 今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。

  • 応募資格

    ◆MUST ・戦略設計、企画、マーケティング・コンサルティングなど「見立て・仕立て・実施」に携わった経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・高い本質を捉える力 ・高い交渉力、調整力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ◆WANT ・コンサルティングファームの方は、事業会社経験があると尚可 ・ピープルマネージメント経験1年以上 ・事業会社での人事領域(採用もしくは研修)、もしくは人材エージェントでの経験

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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