組織戦略(スキル)の転職・求人検索結果

大阪府

顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ　「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発　「人材育成体系」構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット　HR第2部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

株式会社パソナ

東京都

■同社におけるテクノロジー業界のコンサルタントをご担当いただきます。【担当業界】エレクトロニクス・社会インフラ・半導体・精密機器・SI・ソフトウエア・IT／IoTソリューション、等のテクノロジー業界【担当領域】・戦略策定（ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション等）・特定テーマ別コンサルティング（IoT戦略～Solution Design、Digit

【必須要件】コンサルティング領域（戦略、IT、組織、業務、等）をお持ちで、クライアントをリードする経験と実績を持つこと※マネジャー ～シニアマネジャーの場合■テクノロジー業界にて、経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入をリードした経験等がある方■コンサルティング実務経験、またはマネジメント経験がある方■新規顧客開拓を担当し、実績をお持ちの方

株式会社クイック

東京都

【デザイン業務】コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など 【マネジメント業務】組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等 【その他】ランディングページやバナーの作成/新規サイトのデザインからコーディングまで/UIデザイン/サイトディレクション　等

【必須】■Sketch、XD、Figmaなどのツールを用いた、WebのUIデザイン実務経験5年以上（あるいは相応の経験)■Photoshop、Illustratorを使用した基礎的なグラフィック制作スキル■メンバー育成・マネージメント経験 ■HTML/CSSの基礎的な概念の理解（タグ理解、用語理解） 【体制】弊社CDOがXDCを設立し今年で3年目を迎え、現在は20名強の組織となりました。サービスやプロダクトを作ることに加えてブランディングや組織づくりなど様々なデザインが必要になってきており、UIチーム、UXチーム、サービスデザインチーム、ブランドデザインチームを作り広義のデザインを実現するための体制を整えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

●部門紹介 / ABOUT Turnaround and Restructuring Strategy （“TRS”） 「クライアントのビジネス課題の解決を支援」 グローバル市場は未だに不安定な状況にあり、財務および運用実績、またはビジネス自体への脅威を与える様々な課題にクライアントは直面しています。将来の成長にむけて、パフォーマンスの最適化や国内外の運用などを確保するために、日本企業にとってはさらなる課題が待っています。 SaTのTurnaround and Restructuring Strategy （TRS）チームは、様々な分野のプロフェッショナルによって構成されており、資金繰りや流動性対応を必要とする企業に対する金融機関や株主との交渉等の緊急対応支援から、企業を窮境に陥らせた本質的な経営課題を特定することにより抜本的な財務/事業再構築の提案、経営戦略、事業戦略・組織戦略、商品開発・販売戦略等の策定・実行・定着化支援までトータルにサポートします。 ●業務内容 / RESPONSIBILITIES TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。We have three services. ■事業再生 / Financial Restructuring ■クロスボーダー/Cross Border ■バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわる 　アドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、 　最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略（商品戦略、販売戦略、組織戦略など） 　およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・金融機関や一般事業会社、戦略系もしくは会計事務所系コンサルティングファームにおける企業/事業再編・再生分野での実務経験、もしくは財務・会計に関連する実務経験 ・財務、金融法務 （企業再生を含む） の知識 ・金融機関や一般事業会社における経営企画部門・財務部門・リスク管理部門などでの取引先・投資先の経営分析、事業計画立案、リスク管理（与信判断など）の業務経験 【歓迎要件】 ・英語が堪能な方（ビジネスレベル相当以上の方）

株式会社パソナ

東京都

【業務概要】 ■中期／短期経営計画の策定、運用 ■事業計画／営業戦略／組織戦略／人員計画／新規事業 ■経営理念／ビジョンの浸透　■後進育成　等 ※担当領域によっては選考を通じてグループ会社籍での採用をご相談させていただく可能性がございます。

【必須】人材派遣業でのご職歴 　　　　経営理念に共感頂ける方（「利他」で物事を考えられる方） 【尚可】経営／事業責任者のご経験 人材派遣領域では以下の事業を展開。 以下いずれかの領域をご担当いただく予定です。 ■株式会社ネオキャリア(介護士派遣事業/一般派遣事業/イベントプロモーション事業/保育派遣事業)　　　　　 ■アクサス株式会社(ITエンジニア派遣事業/機電エンジニア派遣事業) ■株式会社ネオコンストラクション(建築派遣事業)

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【組織ミッション】 ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 2023年7月に立ち上がった新規立上げ組織のため、 裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【期待されている役割】 コンサルタント、シニアコンサルタントは主にコンサルティングのデリバリを担当。 【職務内容】 ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします 【組織構成】 7月にアクセンチュアよりトップの方を迎え入れ、 1年ほどでユニットとして10名ほどの組織に立ち上げていくことを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・下記コンサルティング領域内で1領域以上の経験 ■人事戦略・組織戦略 ■リーダーシップ改革・企業風土改革 ■組織改革・組織設計 ■人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） ■従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ■人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ■人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等

株式会社パソナ

東京都

【デザイン業務】コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など 【マネジメント業務】組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等 【その他】ランディングページやバナーの作成/新規サイトのデザインからコーディングまで/UIデザイン/サイトディレクション　等

【必須】■Sketch、XD、Figmaなどのツールを用いた、WebのUIデザイン実務経験5年以上（あるいは相応の経験)■Photoshop、Illustratorを使用した基礎的なグラフィック制作スキル■メンバー育成・マネージメント経験 ■HTML/CSSの基礎的な概念の理解（タグ理解、用語理解） 【体制】弊社CDOがXDCを設立し今年で3年目を迎え、現在は20名強の組織となりました。サービスやプロダクトを作ることに加えてブランディングや組織づくりなど様々なデザインが必要になってきており、UIチーム、UXチーム、サービスデザインチーム、ブランドデザインチームを作り広義のデザインを実現するための体制を整えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事制度企画担当（メンバークラス～プロフェッショナルクラス）として、2023年4月に策定された全社ビジョン2030実現に向けた人事＆カルチャー変革施策の企画立案から運用までお任せします。なお、入社後は、実務担当者としてハンズオンで等級・報酬制度改定プロジェクトに携わっていただくことを想定しております。 また、全社導入後にはビジネスパートナー機能の役割を担い、各部門の課題に応じたテーラーメイドでの打ち手検討・実行・フォローを行っていただけることを期待しています。 ＜具体的には＞ ・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画・運用業務 　－等級・報酬・評価制度の改定、関連規程・基準の改廃 　－運用マニュアル制作・説明、マネジメント層に対する浸透プロセス実行 　－基盤制度改定に伴う関連システム、タレントマネジメントシステム等の要件定義、ベンダー対応 ・人事諸施策の企画・運用業務 　－人事施策の運用、全社・各部門に対するFB、および結果に対応する改善施策の立案実行 　－人事施策に対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 　－従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 　　（施策例：エンゲージメントサーベイ、アンコンシャスバイアス研修、社内公募制度拡充等）

＜必須要件＞ ・事業会社での人事のご経験（目安：10年） ・人事制度（等級、報酬）構築/改定のご経験 ＜歓迎要件＞ ・HRBPとして事業部門に入り込んで担部門の組織戦略 ・人事戦略を立案して根付かせたご経験 ・マネジメントのご経験 ＜求める人物像＞ ・高いプロ意識を持ち、自ら考え行動できる方。 ・中長期的視野を持ち、自身の成長と所属組織への貢献を意識して行動できる方。 ・誰に対しても誠実で、実直に取り組むことができる方。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【組織ミッション】 ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 2023年7月に立ち上がった新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【期待されている役割】 マネージャー以上はコンサルティングのデリバリから、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。 【職務内容】 ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 【組織構成】 7月にアクセンチュアよりトップの方を迎え入れ、 1年ほどでユニットとして10名ほどの組織に立ち上げていくことを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・コンサルティング経験 ・管理職/マネージャー経験 ・下記コンサルティング領域内で2領域以上の経験 ■人事戦略・組織戦略 ■リーダーシップ改革・企業風土改革 ■組織改革・組織設計 ■人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） ■従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ■人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ■人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 エンタテイメント業界・メディア業界ではかつてない加速で大きくデジタルの波を受け変化を続けています。更に2020の国際的なスポーツイベントの前後に想定できる大きなマーケット変革の中、求められる課題はますます拡大しつつあります。同社のE＆Mは専門分野のスタッフと共に新規事業開発からサイバーセキュリティ、GDPR、IPビジネスマネジメントまで幅広いソリューションにて経営のご支援を提供しています。 【担当業界】 広告代理店、テレビ局、OTT企業、インターネットサービス事業会社、ゲーム会社 【担当領域】 戦略策定（ビジネスモデル策定、事業戦略、M＆A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション） 【具体的なプロジェクト】 新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ／ベンチマーキング、マーケットリサーチ、M＆A、アライアンス戦略立案　・共創型新規ビジネス構築支援、部門別IT事業計画立案支援、AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規／グローバル事業戦略立案、マーケティング・顧客接点改革支援 および実行支援、業務プロセス改革立案および実行支援など

【必須】 ・デジタルビジネスプロジェクトの経験 ・コンサルティングスキル 【尚可】 ・コンサルティング会社にてE＆M業界経験者、または興味をもっている方 ・E＆M業界にて経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入経験等がある方 ・新規顧客開拓を担当し、実績・興味をお持ちの方

株式会社ワークポート

東京都

※試用期間後フルリモート可※ 【職務詳細】 ～短期～ 大・中規模プロジェクトにおける要件定義の中核としてご活躍いただきます。 企業で利用するデータの整理（モデリング）を行うことで、業務横断的に現状や将来のあるべき姿を可視化します。 合わせて、業務プロセスや業務ルートなどの作成を主導することに加え、要件定義を完成させる業務がメインです。 ～中長期～ 大手企業を中心に、経営課題・業務課題を解決するためのIT戦略立案、ITグランドデザインの策定、IT企画、その後の推進・実行までの一連を担当する人材へと成長いただきたいです。 同時に、同社の経営推進として、経営戦略、組織戦略に対しても関わっていただきたいと考えています。 【プロジェクト例】 ■関電システムソリューションズ株式会社様 　…大規模顧客システム再構築支援 ■三菱電機株式会社様 　…社会インフラ事業のDX戦略とDX基盤の設計

【必須】 ・IT経験：システム構築経験5年以上 業務知識：会計システム、SCM（受発注～在庫管理～債権債務）システム ・IT知識：データベース設計（できれば上流データベースモデリング）、SAP等ERPの知識 【尚可】 ・大手企業の大規模な開発プロジェクトでのPM・PL経験をお持ちの方 ・大規模企業の情報システム部門の経験者 ・情報システムの企画・要件定義・外部設計の経験、指導経験のある方（業務系、組込系、制御系）

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画及び、デザインチームの マネジメントをお任せします。 デザイン業務では、コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、 紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 マネジメント業務では、組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、 メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等を お任せしたいと考えています。 ■ランディングページやバナーの作成 ■新規サイトのデザインからコーディングまで ■UIデザイン ■サイトディレクション ■サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ■サイト改善企画立案・実行 ■制作したページの効果検証・改善・更新 ■紙媒体のデザイン制作 ■組織戦略 ■人材育成(目標設計)／人事考課 ■新卒／中途採用 ■メンバーの指導／フォロー

【必須】　　 ■Sketch、XD、Figmaなどのツールを用いた、 　WebのUIデザイン実務経験5年以上 ■Photoshop、Illustratorを使用した基礎的なグラフィック制作スキル ■メンバー育成・マネジメント経験 ■HTML／CSSの基礎的な概念の理解 【尚可】　 ■事業会社でのデザイナーのご経験 ■市場調査、ユーザーインタビュー、ユーザーテストなどの経験 ■サービスの改善施策やABテストなどを企画した経験 ■インタラクションデザインへの関心や実践経験 ■エンジニアリングへの関心・理解 ■(外注／内製)デザインディレクション経験

株式会社ワークポート

東京都

当社グループの中でも業績の6割以上を占める人材派遣事業領域において、事業責任者として共に歩んで頂ける経営パートナーを探しております。 【事業内容】 ・介護スタッフ登録派遣事業（売上 150億円／全国 59拠点） ・IT/機電エンジニア社員派遣事業（売上 62億円／全国 9拠点） ・バックオフィス登録派遣事業（売上 64億／全国 20拠点） ・建築社員派遣事業（売上 4億円／2019年設立） 【職務内容（一部抜粋）】 ・中期／短期経営計画の策定、運用 　→事業計画／営業戦略／組織戦略／人員計画／新規事業 etc ・経営理念／ビジョンの浸透 ・後進育成 【ミッション】 これまでの過去数年間、増員や拠点の拡大等、規模の拡大を行って参りました。現在では派遣領域だけで300億円と、当社グループの6割以上の売り上げを占めております。 ここからは、これまでのトップラインを伸ばす『規模』の成長ではなく、利益の最大化、組織や業務の最適化、社員の定着率向上等、『質』の成長に重点を置く局面となりました。これまでの良い部分は残しつつも、これまでの常識を疑いつつ、今後の更なる事業発展に向けて盤石な経営基盤を整えていくことが、新たにお迎えする事業責任者のミッションとなります。 【当社が大切にしていること】 まず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで志事に向き合うことを大切にしています。 日本は "少子化" "高齢化" "2025年問題" といった『人』に関わる社会問題を複数抱え、このままでは私たちの子供、孫、その先の世代まで課題が根深く残る、重要な局面を迎えています。 私たちの世代で一つでも多くの社会問題を解決し、よりよい日本を残したい。 人材派遣事業領域では、HRでその願いを実現するために事業展開を続け、これまで駆け抜けて参りました。その道中を支え、共に歩んでくださった多くのお客様と働く仲間のためにも、今後の更なる飛躍に向けて、ご一緒頂きたいと思っております。

【学歴】 ・大卒以上 【必須】 ・人材派遣業でのご職歴 ・経営理念に共感頂ける方（「利他」で物事を考えられる方） 【尚可】 ・経営／事業責任者のご経験

株式会社コトラ

東京都

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、人事部長候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大、今後も非連続な成長を目指しています。 ただ、急拡大したが故に事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 経営直下で採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等、お強みを生かしつつ率いていただき、将来的には人事部長となっていただけるような方を求めています。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、さらなる企業成長に寄与いただけるような人事部長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・1000名以上の規模感の企業における人事領域の豊富なご経験 ・複数階層のマネジメントをされている方 ・採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等の何れかにお強みがある方 ・インターネット関連やデジタル／テック系領域、人材関連領域での人事経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、人事部長候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大、今後も非連続な成長を目指しています。 ただ、急拡大したが故に事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 経営直下で採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等、お強みを生かしつつ率いていただき、将来的には人事部長となっていただけるような方を求めています。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、さらなる企業成長に寄与いただけるような人事部長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・1000名以上の規模感の企業における人事領域の豊富なご経験 ・複数階層のマネジメントをされている方 ・採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等の何れかにお強みがある方 ・インターネット関連やデジタル／テック系領域、人材関連領域での人事経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、人事部長候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大、今後も非連続な成長を目指しています。 ただ、急拡大したが故に事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 経営直下で採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等、お強みを生かしつつ率いていただき、将来的には人事部長となっていただけるような方を求めています。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、さらなる企業成長に寄与いただけるような人事部長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・1000名以上の規模感の企業における人事領域の豊富なご経験 ・複数階層のマネジメントをされている方 ・採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等の何れかにお強みがある方 ・インターネット関連やデジタル／テック系領域、人材関連領域での人事経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、人事部長候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大、今後も非連続な成長を目指しています。 ただ、急拡大したが故に事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 経営直下で採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等、お強みを生かしつつ率いていただき、将来的には人事部長となっていただけるような方を求めています。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、さらなる企業成長に寄与いただけるような人事部長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・1000名以上の規模感の企業における人事領域の豊富なご経験 ・複数階層のマネジメントをされている方 ・採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等の何れかにお強みがある方 ・インターネット関連やデジタル／テック系領域、人材関連領域での人事経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、人事部長候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大、今後も非連続な成長を目指しています。 ただ、急拡大したが故に事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 経営直下で採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等、お強みを生かしつつ率いていただき、将来的には人事部長となっていただけるような方を求めています。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、さらなる企業成長に寄与いただけるような人事部長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・1000名以上の規模感の企業における人事領域の豊富なご経験 ・複数階層のマネジメントをされている方 ・採用や組織変革の推進、ビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等の何れかにお強みがある方 ・インターネット関連やデジタル／テック系領域、人材関連領域での人事経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

大阪府

【業務内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ＜テーマ例＞ ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編／PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化（人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント） ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント（組織風土改革） ・People Analytics　（データ分析活用） ・労務管理体制高度化 ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 【プロジェクト例】 クライアント名：　A社（製造業：売上高数千億円超規模） プロジェクト規模：数千万円　　プロジェクト期間：約8ヵ月 プロジェクト体制：計5名（パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ3名） テーマ：M&Aに伴う人事PMI 詳細：当該クライアントがある企業のM&Aを行うにあたり、その人事面での課題抽出およびPMIをトーマツが支援。 初期DDにて、法令違反の可能性も含めた人事上の問題点が判明。また、M&Aによりクライアントのグループの一員になるにあたり、人材マネジメントのあり方をupdateする必要性を認識した。 クライアントとの議論を重ね、方向性を定めるとともに、M&Aの対象会社とも丁寧に議論し、従業員の方々にも納得いただける形でコミュニケーションをはかり、無事クライアントのグループ会社として新たなスタートを切ることができた。 【当部署の特徴】 ①関西エリアにおける 経済社会の変革 に全力で貢献しています。 （関西経済の活性化・社会課題の解決が最大のミッション） ②クライアント（行政及び企業）が適切にリスクテイクし、的確に経営課題に対応するための各種サービスを提供しています。 ③各ビジネスサービスとデジタル技術 を融合させることにより、経済社会の変革を加速させています。

【望まれる経験】（必須） ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 【望まれる経験】（推奨） ・コンサルティングファームでの実務経験（特に組織・人事領域） ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験（例：特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等） 【求める資格】 ・大学卒業以上（MBAホルダーの方も歓迎いたします） ・社会保険労務士 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

株式会社キャリアクライミング

東京都

▼中期／短期経営計画の策定、実行 （事業計画／営業戦略／組織戦略／人員計画／新規事業など） ▼経営理念／ビジョンの浸透 ▼メンバーおよび組織全体のマネジメント

【必須条件】 人材派遣業界でのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・人材派遣業での経験 ・経営／事業責任者の経験

株式会社スタッフファースト

東京都

エンジニア組織のマネジメント全般をお任せします。 ■ピープルマネジメント ・目標設定、評価、課題解決支援を通しメンバー育成 ・メンバーとの1on1ミーティングの実施 ・組織課題の特定、改善の提案および実施 ■開発プロセスの推進と改善 ・開発プロセスの方針決定、当事者意識を持った推進と継続的改善 ・開発プロセスにおける関係者（経営層、他部門）との連携、調整 ・メンバーのアサイン管理、開発進捗把握 【当ポジションの魅力】 ・急成長中のITベンチャー企業で組織作りに携われる ・開発組織だけではなく経営層や他職種と直接関わりながら、会社や事業の成長を考え課題設定・施策推進ができるため、広く多角的な視点を身につけることができる ・エンジニアリングマネージャー候補として、大きな裁量を持ち自ら企画立案・推進することができる 【開発環境】 開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript フレームワーク：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、 NestJS、Flutter、Serverless、Framework、Laravel、Express インフラストラクチャ： ・AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda ・GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ミドルウェア：nginx、Node.js DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch OS：Linux 構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform CI/CD：CircleCI、GitHub Actions 監視ツール：Cloudwatch、Datadog その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL 開発マシン：MacBook Pro

【必須要件】 ・学歴：大学卒、高専卒、専門卒以上 ・開発工程初期から後期までの一連のWebアプリケーション開発経験 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験10年以上 ・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 ・チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画を立てた経験 ・チームのアウトプット最大化のための活動経験 ・複数チームやプロジェクト、プロダクトの中長期的なリスク管理経験 【歓迎要件】 ・10名以上のエンジニアリング部門責任者として、組織戦略立案・方針策定・推進をした経験 ・エンジニア組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案・推進の経験 ・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験 ・大規模プロジェクト、プロダクトのマネジメント経験 【求める人物像】 ・リーダーシップが取れる方、一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使える方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・年齢にこだわらずアドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方

株式会社コトラ

東京都

数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供している当社。 エンジニアリングサービスで拡大している当社ですが、新たな事業拡大を目指し、受託開発事業の強化を行います。現状の年間売上約60億のうち、約2.6億程度が受託開発の売上となっておりますが、2025年には10億円規模にまで拡大を目指しております。 現在はIT派遣営業が兼任して業務を担当しているため、事業責任者として立上げをお任せしたいと考えております。会社を牽引いただける方を募集します。 【職務内容】 ・中期／短期経営計画の策定、運用 　- 事業計画／営業戦略／組織戦略／人員計画／新規事業 etc ・新規顧客開拓、既存深耕営業 ・後進育成 etc ＜業界を生き抜くための組織づくりをお任せします＞ 営業計画や予算管理、採用計画など、事業運営全般をお任せします。代表直下の組織となるため、会社創りにも携われます。社内では、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。 【当社が大切にしていること】 まず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。 「先客後利」という言葉がありますが、利益は後回しでも、まずはお客様を一番に考え、お客様の幸せや利益に繋がることに真摯に向き合い続ければ、喜んで頂け、継続してお付き合い頂けますし、新たに紹介も頂け、利益は後からついてくるものと私たちは考えます。 「利他」の気持ち、つまりお客様やエンドユーザーに喜んでもらうことを一番大切に考え、他人の利益をまず考えるような人たちが集まる、真剣な集団でありたいと思っています。

【必須要件】 ・IT業界での受託営業経験 / ITコンサル業務経験 (5年以上) ・マネジメント経験(5年以上) ・売上予算管理の経験 【歓迎要件】 ・経営 / 事業責任者の経験

株式会社コトラ

大阪府

【業務内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ＜テーマ例＞ ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編／PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化（人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント） ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント（組織風土改革） ・People Analytics　（データ分析活用） ・労務管理体制高度化 ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 【プロジェクト例】 クライアント名：　A社（製造業：売上高数千億円超規模） プロジェクト規模：数千万円　　プロジェクト期間：約8ヵ月 プロジェクト体制：計5名（パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ3名） テーマ：M&Aに伴う人事PMI 詳細：当該クライアントがある企業のM&Aを行うにあたり、その人事面での課題抽出およびPMIをトーマツが支援。 初期DDにて、法令違反の可能性も含めた人事上の問題点が判明。また、M&Aによりクライアントのグループの一員になるにあたり、人材マネジメントのあり方をupdateする必要性を認識した。 クライアントとの議論を重ね、方向性を定めるとともに、M&Aの対象会社とも丁寧に議論し、従業員の方々にも納得いただける形でコミュニケーションをはかり、無事クライアントのグループ会社として新たなスタートを切ることができた。 【当部署の特徴】 ①関西エリアにおける 経済社会の変革 に全力で貢献しています。 （関西経済の活性化・社会課題の解決が最大のミッション） ②クライアント（行政及び企業）が適切にリスクテイクし、的確に経営課題に対応するための各種サービスを提供しています。 ③各ビジネスサービスとデジタル技術 を融合させることにより、経済社会の変革を加速させています。

【望まれる経験】（必須） ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 【望まれる経験】（推奨） ・コンサルティングファームでの実務経験（特に組織・人事領域） ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験（例：特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等） 【求める資格】 ・大学卒業以上（MBAホルダーの方も歓迎いたします） ・社会保険労務士 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

株式会社キャリアクライミング