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該当求人件数: 68件

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《BIG4監査法人系コンサル》HR Transformation

監査法人系コンサル
★HR Transformation(人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience)のお仕事です
400万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等) ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用) ・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル) ③ダイバーシティ&インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 (Workday、Success Factors等) ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD(HRサービスデリバリー) ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用(RPA、AI) ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 (スマートワーク、健康経営) ・Well me導入

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ■ HR Transformation ユニット(HRT)個別要件 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件(あると望ましい経験・スキル) ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】  ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験  -対人事部門経験があればベスト  -クラウドのタレントマネジメント導入経験  ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験  ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験   (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援 【経験業務】  ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験  (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、  人材再配置、および人 事制度統合、等)  -対人事部門経験があればベスト  -対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可  -また間接以外(例:営業)の経験についても可  ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験  ■BPOベンダーへの業務委託設計経験  ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ ンサルティング経験 ●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 【経験業務】  ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験  ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験  ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】  ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等)  ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)  ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

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    株式会社キャリアクライミング

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

安藤 浩佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

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    株式会社経営者JP

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

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井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

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世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

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北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

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グローバル人事コンサルタント

大手税理士法人
450万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【当部門からのメッセージ】 近年日本企業のグローバル展開は不可逆的な流れとなっていますが、そのような環境下でビジネスの成否の鍵を最終的に握るのはグローバル人材の確保と適切な配置です。 グローバルモビリティはこの人材の確保・パイプライン強化の側面と実際の事業拡大に資する人材配置の両面を持ち合わせている施策ですが、事業環境が大きく変化する近年、従来の海外派遣の考えでは対応しきれないことも多く、新たな施策を用いたグローバルモビリティの最適化や以前にも増して複雑化しているコンプライアンスは多くの企業の重要な経営課題の1つとなっています。このような日本企業のチャレンジに「常に共に課題解決するパートナー」として、”グローバルモビリティ”に関連して求められるコンサルティング領域も大幅に拡大しています。 重要度が増し位置づけの転換期にあるグローバルモビリティについて進取の方向性や枠組みを好奇心とチャレンジ精神をもって構築し、一緒に日本企業のグローバル化を後押しする意欲と経験を持った方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 以下に関するコンサルティング、実務支援ならびに新規ソリューション開発を通じたクライアント企業の課題解決サポート業務 1.人材の海外派遣戦略構築、将来的な海外派遣ニーズの分析および派遣計画の立案 2.日本企業の状況とニーズに適した海外派遣制度ならびに処遇制度の設計や現行制度の見直し 3.サクセッションプランにおける海外派遣の位置づけ整理や海外派遣を通じたグローバルタレントマネジメントの強化 4.M&Aに伴う海外派遣制度の統合や転籍者の処遇設計 5.海外派遣者の選抜プロセスや要件の整備、帰任計画策定 6.上記に係る導入・運用の支援 7.海外派遣要員・人件費管理 8.効果的な海外派遣コミュニケーション施策(海外派遣者のJD作成、規程・マニュアル類の整備等を含む) 9. グローバルモビリティ人材に関するピープル・アナリティックス 10.グローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備、マネージドサービス導入支援 【担当業務】 ・上記領域におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益性)およびデリバリー ・クライアントとのリレーション構築、ビジネス機会の開拓ならびに拡大 ・プロポーザルや討

  • 応募資格

    【経験】 以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティング会社におけるグローバル人事領域のコンサルティング経験(採用、給与計算実務等は除く) (マネージャー以上の場合は、同領域のコンサルティング・マネージャーの経験が約5年以上) ・日本企業の本社において、グローバル人事に係る制度の改革や立案、導入を自ら企画しプロジェクトをリードした経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社において人事業務プロセスや人事システム等の改革をリードした経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・事業会社における組織・人事領域に関するグローバル経験(海外派遣、グローバルプロジェクト参画等) ・事業会社における組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・プロジェクトマネジメントスキル ・グローバル人事・人材マネジメント等に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力(英語の業務に抵抗感のない方) ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word) ・対人理解力およびコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・好奇心旺盛で新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方 ・粘り強く業務を?える? ・論理的思考?の?い? ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い方 ・クライアント対応?・コミュニケーション能?の?い? ・ラーニングアジリティを有している方 ・チームワークと自身の業務・責任領域とをバランス感覚を持って遂行できる方 ・セルフ・スターター(Self-starter)の方 ・日本企業のグローバル化を人材のグローバル活用の観点から後押ししたいという想いがある方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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HRタレントマネジメント

大手PEファンド投資先
700万円~1400万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ会社から移管された既存人事制度・育成制度を、新会社に相応しい形で根本的に変革する仕事です ・リーダー育成のための施策立案と実行(リーダーシップ教育、異動・アサインメント施策、サクセッションプランの導入) ・新会社に相応しい教育プログラムのアップデート、及び新規構築 ・上場を見据えた必須教育の整備(コンプライアンス、人権、情報セキュリティ等) ・人事制度(評価・報酬制度含む全般)から新制度への移行プランの策定と実行 ※ご経験によって、採用業務(新卒・キャリア)もご担当頂くことを想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・コンサルティング会社での人事関連プロジェクトの経験者(特に、評価報酬制度、ジョブグレーディング等) ・研修制度の構築、及び運用経験 ・タレントマネジメント全般の経験 ・トップマネジメントや各ラインマネジメントとの折衝・コミュニケーション力 <歓迎要件> ・事業会社での人事経験 ・採用業務の経験 ・グローバル人事の経験 ・ビジネスレベルの英語力があると尚可

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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【大阪】組織人事コンサルタント(経験者または資格重視)

BIG4監査法人
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務の内容】 組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務 【主な業務内容】 <テーマ例> ・組織再編/PMI・DD ・グローバル人事・ガバナンス ・コンプライアンス体制(労務管理体制)構築 ・労務監査 ・IPO支援(人材マネジメント・労務管理分野) ・組織戦略・人事戦略策定

  • 応募資格

    【望まれる経験】 以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。 1)組織/人事関連コンサルティング 2)人材関連モジュールの導入SE 3)事業会社における人事・経営企画・経営管理 【求める資格】 ・学歴 大学卒業以上 ・資格 社会保険労務士(推奨) (注)資格保持者については経験値は一定考慮 ・語学   日本語・・・ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件  英語・・・ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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《ポテンシャル》組織人事コンサルタント【大阪】

BIG4監査法人
★これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務の内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 <テーマ例> ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編/PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント) ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント(組織風土改革) ・People Analytics (データ分析活用) ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。

  • 応募資格

    【望まれる経験】(必須) ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 【望まれる経験】(推奨) ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験(例:特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等) ※上記は一例です。様々な経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【求める資格】 ・大学卒業以上(MBAホルダーの方も歓迎いたします) 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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ITコンサルタント(医療DX担当)

有名コンテンツ配信企業【東証一部上場】
800万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今回の募集部門では、ヘルスケア、エンタメ等様々な分野の事業開発を行っておりますが、その中でも、ヘルスケア事業にフォーカスしたITコンサルティング領域を拡大を予定しています。 大手医療関連メーカーや医療機関を中心に、IT戦略立案や実行支援などのコンサルティングサービス提供をお任せします。   具体的には、以下の業務になります。 ・システム開発におけるグランドデザイン策定などのシステム企画に関するコンサルティング提案、推進 ・クライアントのシステム体制や業務等の現状分析やリサーチ業務。また、深い業界(業務)理解に基づいた改善策の立案~提案 ・施策実行までの具体的な計画立案~準備(製品選定やベンダー選定など) ・施策実行時におけるプロジェクト管理支援、改善提案等 【プロジェクト内容の一例】 ・自社業務の人材不足の解消や業務コスト削減 ・デジタル化におけるプロセス提示 ・ベンダー依存による囲い込みからの解放 ・医療DXやデータ利活用による新事業創出 ・DX化の投資効果への訴求 ・医療ITコンサルとして当社ヘルスケアサービスと補完するパートナーで構築する次世代医療システム構築 ・DX化の推進に向けたラボ提供(上流から下流、保守・運用までをワンストップで提供) ・データ分析基盤の提供(当社AIラボ活用) ・その他当社が取り組んでいる様々な事業や技術の利活用

  • 応募資格

    <必須スキル> <スタッフレベル> ・IT関連のコンサルティング経験 ※複数のプロジェクト管理支援等の業務経験尚可 <マネージャーレベル> ・総合系コンサルティングファーム等でのIT関連のコンサルティング経験 (上流工程かつ大規模案件でのコンサルティング業務経験) 加えて、以下いずれか1領域以上での高い専門性や業務経験  -業務プロセス:会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等  -人事改革:グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等  -マーケティング:市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等  -システム管理:ERPシステムの導入、大規模システムのPMO  -ITインフラ設計:ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど ・チームマネジメント経験(~数十名規模) ・新規顧客開拓における提案活動 <共通項目> ・コンサルティングの基本的なスキルが備わっていること。 (論理的思考、ドキュメント作成、コミュニケーションスキル:ファシリテーション/プレゼンテーション/インタビュー、等) <歓迎スキル> ・医療情報システム関連の業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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グローバル人事メンバー ~海外での事業展開が注目されるIPO準備~

非公開
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■グローバル人事メンバーとして、  日本および海外拠点における人事業務をご担当頂きます。 ・各国における採用業務 ・各国の人材育成・トレーニングプログラムの企画・運用 ・グローバルに整合性のとれた評価制度の運用、モニタリング、メンテナンス ・組織のステータスチェックの実施・対策検討・対策実行管理 ・人事関連の制度設計・運用・モニタリング・メンテナンス 等 国ごとバラバラに動いていた人事業務の統括しながら、 今後、海外を中心に拡大していくチームを作っていく為の Global HRチームの立ち上げの一翼を担っていただきます。

  • 応募資格

    ・英語力(ビジネスレベル) ・中途採用業務 ・研修の企画・実施 ・評価制度の設計・運用 ※一つでも経験をしておりチャレンジ精神を持っている方、歓迎! 【歓迎要件】 ・海外拠点における業務経験 (多様な価値観のメンバーと協働した経験)

  • 転職エージェント

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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流通・小売・サービスコンサルタント【CM-R&C】

非公開
流通・小売・サービスコンサルタント【CM-R&C】 ~世界4大監査法人のメンバーファーム~
500万円~2000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 世界4大会計事務所(Big4)のひとつであり、世界157カ国756都市に208,000人以上のスタッフを有するグループの一員となる企業です。 当社は、M&A、事業再生・再編、インフラ関連の高い専門性をもって、変化する企業の成長戦略の実現を支援しています。 【仕事内容】 流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理 【強み】 経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する国内最大規模のコンサルティングファームとなっている。 グローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援しています。

  • 応募資格

    ■Must コンサルティング業務経験者で下記のいずれかの領域における高い専門性をお持ちの方 ・戦略:事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件 ・業務プロセス:会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等 ・人事改革:グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等 ・マーケティング:市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等 ・システム管理:ERPシステムの導入、大規模システムのPMO ・ITインフラ設計:ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど ・流通、小売、サービスのいずれかの業界に関する幅広い知識 ・グローバル志向、専門領域にとらわれず業界軸でコンサルティング業務を提供するアカウント志向 ・論理的思考能力 能力 ・自らの考えを伝えるコミュニケーション ■Want ・コンサルティングファームで同様のサービスに携わっていたご経験者 ・ERP(SAP)導入プロジェクト経験尚可

  • 転職エージェント

    インテグラス株式会社

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HCMコンサルタント

非公開
HCMコンサルタント ◆アジア最大級、日本最大手の日系ファーム◆
600万円~2000万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 【概要】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務内容】 ・人事システムの基本構想 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルHCM、タレントマネジメント ・業務効率化のためのERP導入 【直近プロジェクト事例】 ・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ・日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業) ・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体) ・人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業) ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

  • 応募資格

    ■Must 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング (人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験) ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験(人事領域に限らない) ・事業会社人事 ■Want ・コンサルタント、導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ※アドオン開発経験も可 ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 ※コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可 ※クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可 ■Want ・コンサルタント、導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ※アドオン開発経験も可 ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 ※コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可 ※クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可

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HCMコンサルタント(大阪拠点)

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HCMコンサルタント(大阪拠点) ◆アジア最大級、日本最大手の日系ファーム◆
400万円~2000万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観(文化や慣習)を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 <アサイン想定プロジェクト、または業務内容> 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 ■アサイン想定プロジェクト ・人事システムの基本構想 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルHCM、タレントマネジメント ・業務効率化のためのERP導入 ■業務内容 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。[ ■直近プロジェクト事例 ・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ・日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業) ・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体) ・人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業) ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

  • 応募資格

    ■Must ※以下のいずれかの経験 ・コンサルティング(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験) ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験(人事領域に限らない) ・事業会社人事 ※マネージャー以上の場合は、コンサルタント実務経験及びプロジェクトマネジメントの経験が必須要件。 ■Want ・コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験 (HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。) ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 (コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。) ・英語力(ビジネスレベル以上相当) ■求める人物像 ・グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ・業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方

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HR Transformation

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HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience) ~業界最大規模のコンサルティングファーム~
600万円~2000万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の特徴】 世界最大規模の会計事務所の一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援します。3000名規模のコンサルタントが、各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ■業務詳細 HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等) ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■具体的な業務内容 HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 (Workday、Success Factors等) ・グローバルチェンジマネジメント HRSD(HRサービスデリバリー) ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用(RPA、AI) Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 (スマートワーク、健康経営) ・Well me導入 ■強み サービスの提供領域が極めて広いことが特徴となっております。 これまでは、ある一つのイシューに対してソリューションを提供することが多かったのですが、最近は最上流の戦略立案からオペレーション変革、テクノロジーソリューションの導入にいたるEnd to Endの変革を伴走してほしいという依頼が非常に増えてきています。全てのサービスを網羅し、さらにそれをグローバルでカバーできるファームは限られますので、この点が大きな強みとなっています。 ■キャリアパス 専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっております。 マネジメントスキル・リーダーシップが高度に要求されるロールを経験し、クライアントサービスデリバリーに必要なビジネス能力を鍛え上げ、キャリアを積みます。 各個人にはランクに応じたカウンセラーが付き、自分のキャリアプランについて定期的にアドバイスを受けながら、主要なマイルストーンにおいて、次のレベルへの昇進を決定します。

  • 応募資格

    ■共通 □Must ・人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材 ・積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材 ・読み書きレベルの英語力 □Want ・ビジネスレベルの英語力 ■HR Transformation ユニット(HRT)個別要件 □Must 下記スキル・経験の複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー (RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 □Want ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ■HRT Technology 【グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム 導入支援】 □Must ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 (対人事部門経験、クラウドのタレントマネジメント導入経験 等) ・基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ■HRSD(HRサービスデリバリー) 【国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援】 □Must ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人 事制度統合、等) ※対人事部門経験、対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験尚可 ※間接以外(例:営業)の経験も可 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 【グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援】 □Must ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ■Digital HR 【国内大手企業へのデジタルHR変革支援】 □Must ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 (テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による 業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等) ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験 (あればベター) ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験 (あればベター)

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組織・人事コンサルティング

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【想定年収500万~950万円】組織・人事コンサルティング~世界155か国に亘るグローバルプロフェッショナルファームの一員~
500万円~950万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 「BIG4」ファームの一つであり、世界154カ国に219,000名のプロフェッショナルを擁し、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する企業様です。 【業務内容】 ・組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策 ・顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合(PMI) ・人材育成体系策定 ・管理職研修(評価者研修含む) ・従業員意識調査 ・サクセッションプランニング 等 ≪コンサルタント及びシニアコンサルタント≫ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ≪マネージャー以上≫ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 ■特徴・強み 「監査」「税務」「アドバイザリー」の3分野の中でアドバイザリーの機能をさらに強化すべく、特に企業の成長や事業モデルの変革をサポートする「マネジメントコンサルティング」、企業の成長をより確実で持続可能なものにする「リスクコンサルティング」に特化したプロフェッショナル集団を立ち上げることで同社が誕生しました。 「マネジメントコンサルティング」の分野では、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入と、“攻め”のすべてのフェーズを一貫して手がけられる体制を構築しており、一方「リスクコンサルティング」の分野では、リスクマネジメント、内部統制構築、内部監査支援、さらには個人情報やサイバーセキュリティ対応と、万全の“守り”を提供することが可能です。

  • 応募資格

    ■Must ※下記いずれか※ ・コンサルティングファーム出身者 ・大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の 人事業務経験を有する方(※労務管理、採用、教育経験のみの方は除く) ■Want ・人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験 ・ビジネス英語力(英語を日常業務において使っていた方、 もしくはTOEIC(R)テスト 750点以上) ・英語上級 ・英語中級

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HC (Human Capital) ◆組織・人材マネジメントに関するコンサルティング◆

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HC (Human Capital) ~業界最大規模のコンサルティングファーム~
300万円~2000万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の特徴】 世界最大規模の会計事務所の一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援します。3000名規模のコンサルタントが、各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ■業務詳細 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスをご担当いただきます。 ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ■強み サービスの提供領域が極めて広いことが特徴となっております。 これまでは、ある一つのイシューに対してソリューションを提供することが多かったのですが、最近は最上流の戦略立案からオペレーション変革、テクノロジーソリューションの導入にいたるEnd to Endの変革を伴走してほしいという依頼が非常に増えてきています。全てのサービスを網羅し、さらにそれをグローバルでカバーできるファームは限られますので、この点が大きな強みとなっています。 ■キャリアパス 専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっております。 マネジメントスキル・リーダーシップが高度に要求されるロールを経験し、クライアントサービスデリバリーに必要なビジネス能力を鍛え上げ、キャリアを積みます。 各個人にはランクに応じたカウンセラーが付き、自分のキャリアプランについて定期的にアドバイスを受けながら、主要なマイルストーンにおいて、次のレベルへの昇進を決定します。

  • 応募資格

    ■共通 ・人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材であること ・積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) □Must ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 ・読み書きレベルの英語力 □Want ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) □Must ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 ・読み書きレベルの英語力 □Want ・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■コンサルファーム以外(事業会社出身者)/マネージャークラス(SM・M) ■コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) □Must ・業種問わずグローバルビジネス展開企業 (日系グローバルまたは外資系) ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門でのご経験 ・読み書きレベルの英語力 □Want ・社内特命プロジェクト経験 (戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・MBA ・ビジネスレベルの英語力 □Must ・業種問わずグローバルビジネス展開企業 (日系グローバルまたは外資系) ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門でのご経験 □Want ・社内特命プロジェクト経験 (戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)

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組織・人事コンサルティング

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組織・人事コンサルティング ~世界150カ国以上で事業を展開する会計系プロフェッショナルファーム~
500万円~1450万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 グローバルHRトランスフォーメーション支援、グローバル人事オペレーション、 人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計、タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング、リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A 人事データアナリティクス支援、働き方改革、ピープルデータ分析等 <入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト> 日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ピープルデータを活用した新しい働き方改革 人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

  • 応募資格

    ■Must 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず) ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず) ・日本語(ネイティブ)、英語(TOEIC750以上) ■Want ・SAPーSuccessFactors ・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

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【Global Mobility Services】人事税務

BIG4税理士法人
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (職務内容) クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します。 ◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング ◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ◆ グローバルペイロールの運営サポートなど

  • 応募資格

    <求める人材・スキル> グローバル人事業務・グローバル人事コンサルティング経験者  <必須> ◆ PCスキルのある方(Word、Excel、PowerPoint) ◆ ビジネスレベルでの英語力(TOEIC850以上) <求める人物像> ◆ 高いコミュニケーション能力を有する方 ◆ ロジカルに物事を考えられる方 ◆ 誠実さ、粘り強さを持っている方 ◆ プロアクティブに物事を進められる方。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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51~68 件目を表示(全68件)
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