グローバル人事の転職・求人検索結果

該当求人件数: 66件

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【関西】オペレーションコンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊■人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパ…
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    オペレーション変革におけるコンサルティング業務 バリューチェーンに沿うようにCustomer Relationship Management(マーケティング、営業)、Demand Chain Management(販売、サービス)、Supply Chain Management(設計・開発、調達、生産、物流)の各領域において、戦略立案、業務・組織改革のサービスを提供。 【プロジェクト例】 ・S&OP/PSIプロセスの構築 ・グローバル生産・物流拠点(サプライチェーンネットワーク)の再編 ・サプライチェーンコストのコストダウン戦略・施策の策定 ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2~3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおけるバリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化または当該領域のITシステム構想、設計、導入、定着化 ・製造業における下記の部門で社内改革プロジェクトを実施したことがあること。 経営企画、SCM、生産管理などの企画、計画管理を遂行する部門。 または、営業、マーケティングの企画、計画管理を遂行する部門。 【歓迎要件】 ■英語力(目安TOEIC730点以上)

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    株式会社パソナ

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人事労務リーダー候補 創業以来最高益を更新続けるエムスリーG

株式会社シーユーシー
株式会社CUCは、『医療という希望を創る。』というミッションを使命に、子どもたち世代が安心できる新しい医療システムをつくるため、日本社会での医療のあり方を、「変える」ことを重要視しています。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └ 海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └ タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └ メンバー(30代女性)2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼IPO対応の経験がある方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

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    株式会社パソナ

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【岡山】総務人事

オーティス株式会社
年間休日123日/グループ売上120億!国内外に17拠点をもつグローバルメーカー
400万円~650万円 / メンバー

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鍵山 慈
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の次世代リーダー候補として、総務人事をご担当いただきます。 ■メインミッション: 総務部門…株主総会、取締役会の準備対応、社内イベント 人事部門…国際業務を担当(タイ・中国現地採用、技能実習生採用、グローバル人事制度の構築) 【職務詳細】 ●労務 ・従業員労務管理(勤怠時間など)、給与計算 ・備品・貸与品等の管理を含む福利厚生業務 ・社内行事企画・運営 ・総務業務 (安全衛生・環境保全対応、社内環境整備 など業務全般) ・BCP(事業継続計画)や情報セキュリティ業務 ●人事 ・採用業務(新卒/中途) ・海外拠点での現地採用、外国人実習生の採用 ・教育訓練プログラム構築、実施 ・社員研修の企画立案及び推進(年齢別/職種別/階層別) ■配属先の特徴: 同社の総務部は総務人事グループ、情報グループに分かれ、本ポジションでは総務人事グループの課長候補として勤務していただきます。同グループには4名(男性2名女性2名:30~50代)のメンバーが在籍しており、メイン業務は総務業務となり、採用(新卒、中途)、社会保険関連、就業規則取りまとめ等を行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事または総務(労務)経験 ※業界不問 ・社会保険・給与計算手続き計算に携わった経験がある方 【尚可】 ・人事諸制度企画・構築・改善に携わった経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・TOEIC600点以上程度の英語力がある方 【海外出張に関して】 海外出張が年平均1回発生します(技能実習生採用業務、海外拠点で実施される社内会議出席)

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    株式会社ワークポート

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
グループの人財に関する領域において重要な役割
650万円~1500万円 / リーダー | メンバー

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森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    ■自社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ■社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ■自社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ■事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ■HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での5~15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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グローバル人事制度設計担当職

東証プライム上場大手内資系グローバル製薬企業
東証プライム上場大手内資系製薬企業 / グローバル人事制度設計担当職
700万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・グローバル人事制度設計に関わる業務(等級・評価・報酬等) ・グローバル人事採用に関わる業務 ・グローバル人事育成に関わる業務 まずは、国内で勤務いただき、グローバル人事制度設計に携わっていただきます。 将来的には海外赴任の可能性もございます。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・グローバル人事制度設計を自らゼロベースで企画・設計出来る ・語学力を活かし、キャリアの幅を拡げることが出来る ・柔軟な組織文化 ・将来的な海外赴任の可能性あり 【募集背景】欧米自販展開に伴うグローバル人事機能強化のため。 グローバル人事制度設計が出来る高い人事スキルと語学力をお持ちの方を求めております。

  • 応募資格

    ・4大卒以上 ・グローバルの人事に関わった経験 (国内外の人事情報を一括し、グローバル人財の採用、能力開発、育成、評価を適切に行い、国際競争力を高めてきた経験。もしくは、海外の駐在社員や現地社員の異動、採用、育成、処遇や制度の構築などを通し、海外拠点の活動を支えてきた経験。) ・事業会社(従業員:1000人以上)での就労経験 ・英語能力(TOEIC 700点以上) ・コミュニケーション能力の高い方 ・グローバルの視点を持って、人事制度設計(グローバル)に熱意を持って挑戦出来る人 ・課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人 ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事が出来る人 ・異文化理解の精神を身に付けている人 【あると望ましい経験・スキル】 ・グローバルの人事に関わった経験に加えて、海外での業務経験があれば尚望ましい

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    株式会社A・ヒューマン

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人事部《丸紅グループ コーポレート》

丸紅株式会社
◆非財閥系総合商社の丸紅◆丸紅グループの総合力を強化するため、強い「個」を基軸とした複合的・重層的取り組みを推進しています
500万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【丸紅人事部の魅力】 ★グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ★経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ★実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ★採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験5年以上 ■英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) 【歓迎要件】 ▼事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ▼人事担当としての海外駐在経験

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    株式会社パソナ

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人事制度企画・運用(国内/海外)【東京/青山一丁目】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】同社が今後、グローバル経営を推進していくにあたり、グローバルならびに国内人事の制度設計・企画推進・タスク実行といった業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度企画・設計・運用/労務管理 <グローバル> グローバル化に伴う以下フレームを外部機関と構築し、 グループ会社と連携を取りながら、運用を進めていただきます。 (英語でのやり取り必須)  ・グローバル人材ポリシーの設定・浸透  ・グローバル人材データベースの活用  ・若手社員のグローバル人材交流の仕組み構築~運用 <国内>  従来の価値観を打破し、新しい価値観での人事制度企画・設計・運用  人事給与システム導入プロジェクト対応 【募集背景】同社のグローバル化ならびに人事戦略強化に伴う組織体制強化のため 【組織構成】人事部(10名程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事にかかわる業務経験3年以上の方 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務系に明るい方・経験豊富な方 (労務系…諸規則改正・労働契約条件管理・労働組合対応・給与計算・労働/社会保険関連) 【歓迎要件】 ■グローバル人事にかかわる業務の経験(メーカー尚可) (例:海外子会社との折衝・調整、など) ■海外赴任/帰任対応・海外給与計算業務の経験 ■人事給与システム導入/入替対応の経験 ■国内人事制度の設計~運用

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    株式会社パソナ

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【採用リーダー~責任者】★創業以来最高益を更新エムスリーG

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 ■採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援  例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ■同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ■採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事(採用・人事制度・教育・労務など)に関する業務経験

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    株式会社パソナ

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グローバル人事※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 当社Global展開に伴い、1人目のグローバル人事の募集になります。 将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、ご入社当初は国内の人事業務全般からGlobal全体のオペレーション構築を行なっていただきます。 ・海外拠点における人事制度設計 ・人事システム導入、オペレーション構築 ・海外労務管理オペレーションの構築、実行 ・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援 ・その他、人事業務全般 ■やりがい Global人事チームの立ち上げから行なっていただきます。 未整備の環境を1から作り上げていく中で得られる経験は何事にも変えがたく、会社の次の成長の最前線を担っていただきます。 今までの経験と知見を存分に生かしながら、新しい成長環境を求めている方、ぜひご一緒しましょう。 ■組織構成 国内人事部体制:5名(Mgr、リクルーター、アシスタント、労務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・ビジネスレベルの英語力を有する かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社において人事の実務経験(2年以上) ・Global人事もしくは外資系人事コンサルティング会社(3年以上) ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・0からチームを立ち上げた経験 ・チームマネジメントの経験 ・海外で働いた経験がある方

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    株式会社パソナ

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国内人事制度企画担当職

東証プライム上場大手内資系グローバル製薬企業
東証プライム上場大手内資系製薬企業 /国内人事制度企画担当職
700万円~1050万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度設計 ・働き方改革/女性活躍などの企画推進 ・要員計画/人員計画 その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・自ら立案した制度企画を実行できる ・国内人事の幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅が広がる ・他部署との関りも多く人脈が広がり学びの機会が多い

  • 応募資格

    【必須】 ・4大卒以上 ・国内人事の企画設計経験 ・給与・労務管理等のオペレーションを含む実務経験(目安:10年以上) ・要員計画/人員計画の立案経験 ・社労士資格など人事領域においての豊富な知識 ・ITスキル(Word,Excel,PowerPoint) 【あると望ましい経験・スキル】 ・グローバル人事にも携わったことがあればなお望ましい 【求める人物像】 ・制度企画に熱意を持ち、粘り強く挑戦できる人 ・課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人 ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる人 ・現状維持でなくさらに成長しようと努力できる人

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    株式会社A・ヒューマン

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【福岡】人事コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
国内大手の会計事務所、監査法人のグループに属している企業です!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のHuman Capital(人的資本)ユニットにて、コンサルタント業務を担当します。 【職務詳細】 ・人事中期計画策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事/組織管理 ・組織/人材力強化 ・HR Transformation(人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 【Human Capital部門の特徴】 企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中期計画(人員・人件費の最適マネジメント)の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化等を単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業(日系グローバルまたは外資系)での就業経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験 ・TOEIC目安730点以上の英語の読み書きスキル 【尚可】 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)の経験がある方 ・社内外を含む海外メンバーと英語でのやり取りができる方 ・MBAを取得されている方 【魅力的なポイント】 ◆海外赴任にチャレンジできる環境! ◆国内大手の会計事務所・監査法人のグループ!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事企画

株式会社トプコン
【東証プライム上場】世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のコア人事となる、人事制度企画、運用・人員計画・配置、評価制度の運用に加えて、人事システムの運用や労務など幅広く業務を行って頂きます。 【職務詳細】  ■人事諸制度の企画、運営  ■人員計画、管理(配置、昇進、発令)  ■人事評価制度運用  ■人事定量分析  ■人事システム企画、運用管理  ■労務管理 【このポジションから得られるもの】 ・グローバル人事チームや人材開発チームとの連携も密に行って頂き、将来的には両チームへの異動もありますので、幅広く人事パースンとしてキャリアを構築することができます。 ・同社は人事として海外トレーニーを行っているため、海外での人事業務にチャレンジできる環境があります。

  • 応募資格

    【必須】  ■人事制度、人事企画業務 5年以上  ■Excelやその他統計ソフトを利用したデータ解析経験等  ■英語は日常会話レベル以上(TOEIC600点以上) 【募集の背景】 ビジネスモデルの転換(モノ売りからソリューションビジネスへマインド・スキルの転換)や、国内外グループ会社でのシナジー創出(ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材の創出)が肝要となっており、柔軟な人事制度の企画を行い、運用するだけなく、労務管理も今以上に求められてきています。また、グローバル人事システムを導入し、グローバルに組織・制度をウオッチしていく必要があり、人事部門の強化が求められています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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グローバル人事コンサルタント《グローバルモビリティ等》

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・グローバルモビリティの領域を中心とした、グローバル人事に係る  コンサルティングサービスのクライアントへの提供 ・上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動 ・グローバルモビリティ税務/ビザ・移民法領域を含めたグローバル   モビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓 ・企業のグローバルモビリティをサポートするサービスの企画立案 ・グローバルモビリティ-ポリシーの整備  (特に海外グループ人材を対象としたものに注力) ・海外グループ人材に係るグローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備 ・上記に係るRoll outの支援 ・その他グローバル人事マネジメントに係るコンサルティング  (人材育成、報酬制度、グローバルグレーディング制度、ガバナンス等) ・株式報酬制度の導入サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・グローバル人事領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社で人事制度企画立案経験(グローバル人事関連)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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グローバル人事部 グローバル人事ユニット(課長代理~課長級)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■中途採用活動 (母集団形成から面談、採用・入社までプロセス全般を担当) ■中途採用者の入社後のフォロー、業績評価 ■人事諸規程の制定・改訂 ■新人事制度の検討及び運用への落とし込み ■海外子会社の人事業務支援 ■グローバル人事に関わる企画・管理全般 【募集背景/配属部署】 募集背景:今後の事業拡大に伴う増員 部署構成:グローバル人事部 グローバル人事ユニット 【部署のミッション】 ・グローバル人事方針・戦略・プロセス・ITシステムの導入・展開・中途採用並びに中途採用者に関わるすべての人事プロセスの管理(入社、契約管理、評価、人財管理、キャリア計画、報酬、昇進、及びその他の人事管理) ・海外子会社人事業務支援 【ミッション/募集背景の詳細】 同社の職員の大半は親会社(東京電力・中部電力)からの転籍者ですが、事業目標達成のため、既存のコア・コンピタンスに加えて積極的に社外人財を採用しています。現在、同社には経営幹部から新入社員まで約130名(14ヵ国より採用)の中途採用者が在籍しています。今後も人財の多様化を積極的に進めていくため、今回のポジションを募集します。 【ポジションの魅力】 ・同社は東京電力と中部電力の合弁会社として2015年に設立された国内最大・世界最大級の発電会社で、巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしつつ、スタートアップ企業として、グローバルに事業を展開しています。再生可能エネルギー及び LNGを事業の柱に資源開発、燃料輸送、IPPプロジェクト、再生可能エネルギー開発等を手がけており、世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供しています。 ・こうした海外への積極展開やスケールの大きい業務に加え、同社はフラットな組織で自由闊達に業務を進めており、同社の成長と共にご自身の成長が実感できる職場です。 ・本ポジションは人事実務業務だけではなく、世界各拠点(アメリカ、シンガポール、オーストラリア等)との協業において人事関連企画業務にも携わることができ、今後グローバル化が加速する中、更なるキャリアアップを望むことができます。 【働き方】 残業:20~40時間 在宅:推奨している。出社率5割程度(多少出社率は上がっているものの、全て出社となる可能性は低い) 転勤:当面なし。総合職のため可能性あり。 フレックス:活用している ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務のご経験7年以上(特に採用業務) ■英語力:ビジネスレベル(目安…TOEIC730以上/英検準1級程度) ※ビジネスでの使用経験があればスコアは問わず 【歓迎要件】 ▼エネルギー会社、設備産業などの出身者 ▼マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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ハイテク・情報通信・エンターテイメント業界コンサルタント【Consulting TMT】

大手会計系コンサルファーム
ハイテク、情報通信、エンターテイメント業界を担当する業界専門チームに 所属していただきます。 該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、 クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、 解…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ハイテク、情報通信、エンターテイメント業界を担当する業界専門チームに 所属していただきます。 該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、 クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、 解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理に携わっていただきます。 M Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、 これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの 大規模な変革を含む複合的案件を取り扱います。 同社の国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、 クロスボーダー、クロスソリューション (戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)による プロジェクトや提案活動を推進に取り組んでいただきます。 【組織構成】 TMTに関しては、マトリックスの組織となっております。 ・業界 ハイテク業界 情報通信業界 メディアエンターテインメント業界 ・ソリューション  ・マーケティング(マーケ、CRM、デジタルトランスフォーメーション)  ・オペレーション(SCM、営業改革、オペレーション改革)  ・テクノロジー  ・ファイナンス

  • 応募資格

    ・ コンサルティング業務経験者で下記の いずれかの領域における高い専門性をお持ちの方  戦略: 事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M A戦略案件  業務: SCM/CRM/PLM/会計/経営管理に関する知識  人事: グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等  システム: ERPシステムの導入、大規模システムのPMO ・ハイテク、情報通信、エンターテイメントのいずれかの業界に関する幅広い知識 ・グローバル志向、専門領域にとらわれず業界軸で コンサルティング業務を提供するアカウント志向 ・論理的思考能力 ・自らの考えを伝えるコミュニケーション能力   【なお可】 ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事マネージャー ※金融、自動車業界の経験は問いません

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 同社は、グローバルにフォルクスワーゲンの各ブランド向けの金融サービスを担当している、独 Volkswagen Financial Services AG の100%連結子会社です。 フォルクスワーゲン、アウディ、ベントレー、ランボルギーニ、ドゥカティをご購入のお客様に新車・中古車ローンやリース、オーナー様専用自動車保険やブランドクレジットカードをご提供しています。また、正規ディーラーの経営効率化のためのファイナンス商品と車両販売支援システム、モビリティサービスを提供しています。 リースやカーシェア等、車を欲しいと考える消費者のニーズが多様化しており、ニーズに合わせて様々な金融商品を開発しており、現在業績向上中です。 【職務概要】 人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、直接マネジメント(社長/副社長/部長等)と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 【担当業務】  <採用関連>   ・中途採用の企画・実施   ・派遣社員および業務委託社員の管理  <組織・人員配置>   ・組織図、人員リストの管理・整備   ・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)  <目標設定・評価・昇給賞与>   ・目標設定および評価プロセスの運用   ・評価会議運営   ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算  <労務管理>   ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算   ・退職金計算、退職金引当計算   ・人事発令、社員紹介   ・規程管理、労使協定   ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務   ・その他個別人事対応  <制度企画およびドイツ本社対応>   ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し   ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃   ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入   ・その他、人事に関する事項の対応 【組織構成】 ・部署人数:5名  ・部署の雰囲気:各々が担当分野を持ち、専門性の高い環境ですが、風通しよく仕事をしています。 【会社の風土】 ・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です 【レポートライン】 ・人事総務部 担当部長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■5年以上の人事業務のご経験 ■英語読み書き~ビジネスレベル程度(TOEIC730点以上目安) ※稟議、会議議事録などは英語で作成するものもございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【おすすめポイント】 ・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。 ・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。 ・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。 ・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。

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    株式会社パソナ

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■アフターコロナもテレワーク前提■テクノロジーコンサルタント

【東証一部上場・コンテンツ配信企業】
豊富な開発実績や運営ノウハウを活かした、ソリューション事業(受託開発)を展開しています。 これまではWeb・アプリ等の受託開発をメインにおこなっていましたが、クライアント数の増加にあわせて、大規模な…
850万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    豊富な開発実績や運営ノウハウを活かした、ソリューション事業(受託開発)を展開しています。 これまではWeb・アプリ等の受託開発をメインにおこなっていましたが、クライアント数の増加にあわせて、大規模な基幹(業務)システムの開発等、案件規模も拡大傾向にあります。そのため、今春にITシステムのコンサルティングチームを新設し、プロジェクトの体制強化を図っています。 大手クライアントを中心に、IT戦略立案や実行支援などのコンサルティングサービス提供をお任せします。 【業務内容】 ・システム開発におけるグランドデザイン策定などのシステム企画に関するコンサルティング提案、推進 ・クライアントのシステム体制や業務等の現状分析やリサーチ業務。また、深い業界(業務)理解に基づいた改善策の立案~提案 ・施策実行までの具体的な計画立案~準備(製品選定やベンダー選定など) ・施策実行時におけるプロジェクト管理支援、改善提案等 【プロジェクトの一例】 ・大手医薬品卸企業における基幹システム(物流、営業、管理部門系システム等全般)の刷新、コストダウン提案 ・大手サービス業ECサイト再構築のプロジェクト推進支援

  • 応募資格

    【必須】 ・総合系コンサルティングファーム等でのIT関連のコンサルティング経験 (上流工程かつ大規模案件でのコンサルティング業務経験) ▼加えて、以下いづれか1領域以上での高い専門性や業務経験 業務プロセス:会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等 人事改革:グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等 マーケティング:市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等 システム管理:ERPシステムの導入、大規模システムのPMO ITインフラ設計:ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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組織・人材マネジメント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■「人事中計」策定 ■組織再編デザイン/M&A ■グローバル人事・組織管理 ■組織・人材力強化 ■HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ■チェンジマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・組織・人事領域に関わるコンサルティング経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門でのご経験 ■英語力(読み書き) ※積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、多国籍の方と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い方にはよりマッチします。 【歓迎要件】 ■人事制度設計の知識 ■統計分析に関する知識 ■ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ■戦略やマーケティングに関する知識

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    株式会社パソナ

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【大阪】グローバル人事総務

京セラドキュメントソリューションズ株式会社
【東証プライム上場のグループ企業】業績・社員数ともに京セラグループ最大級規模!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、グローバル人事をお任せします。 【職務詳細】 ●海外出向者のサポート業務 ・海外出向者の赴任、帰任に関する手続き/準備のサポート ・海外赴任中の諸般のサポート ・上記サポート業務に伴う海外現地法人との連携 ・海外出向者の給与/賞与の計算、経費処理などの社内手続き ●海外現地上法人の運営サポート ・海外現地法人の就業規則改定における承認プロセスのサポート ・海外現地法人ローカルスタッフの昇給や賞与支給における承認プロセスのサポート 【同社の魅力】 ・同社は、手を挙げれば、職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります! ・充実した教育制度があります!(階層別研修、実務研修など) ・地球環境に優しい製品作りでの商品の差別化を行っています!

  • 応募資格

    【必須】 ・海外人事の経験 ・英語力(メールの応対ができるレベル) 【尚可】 ・マネジメント経験 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役にたつことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

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    株式会社ワークポート

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グローバルシステム構築課長(人事システム)

非公開
750万円~899万円 / メンバー

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齊藤 尚人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本を代表するSIの海外現地法人のインフラ構築の案件です。ICTを活用して社会課題を解決するソリューション事業をグローバルに展開します。 この事業分野をグローバルにさらに拡大するには、海外現地法人に対する人材マネジメントを強化する必要があり、そのためのグローバル人事インフラの構築が急務である。 本ポジションは、グローバル事業戦略に沿ってリソースマネジメント及びタレントマネジメントを効果的に行うための人事システムをデザイン構築し、インプリを行い、現地法人にてPDCAサイクルがまわされるよう適切にマネージメントする業務です。 事業視点でリソースマネジメント及びタレントマネジメントに必要な人事データ項目を特定し、ターミノロジーを標準化。 グローバルシステム構築のPMのポジションになります。

  • 応募資格

    ◆求める経験・スキル ・大学卒以上 ・人事システムの構築または運用に関わる経験があると良い。 ◆必要スキル ・共通人事システムへの組み込み事を意図した採用、評価等人事オペレーションプロセスの標準化等をくみ取る必要があるのでタレオのような人事パッケージの経験があると尚 良い。  ・他にはプロジェクトマネジメント能力 ファシリテーション能力 ・プレゼンテーション能力が課長クラスになれば必要とされます。 ◆英語スキル ・人事インフラに関わる海外現地法人人事部門とのコミュニティ構築し運営していく上で必要なビジネス英語力

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    株式会社A・ヒューマン

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■アフターコロナもテレワーク前提■エンジニア各種【東証一部上場・コンテンツ配信企業】

非公開
【ルナルナ】や【music.jp】をはじめとする、多岐に渡るサービスのパブリッシャーとして盤石な基盤を持つ同社。 システム構築からリリースまで、一気通貫でサービス開発に携わっていたたくことができるの…
600万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ルナルナ】や【music.jp】をはじめとする、多岐に渡るサービスのパブリッシャーとして盤石な基盤を持つ同社。 システム構築からリリースまで、一気通貫でサービス開発に携わっていたたくことができるのが大きな魅力の一つ。 また、リリースから20周年を迎えるルナルナなど、長くユーザーに愛されるサービスも多く、事業構築のノウハウを多く持つ同社にて、ご活躍いただけるエンジニアを募集しております。 スタートアップの様なプロジェクトもあれば、事業ステージの変化に合わせ既存システムをリニューアルするプロジェクトなど、多種多様なプロジ ェクトがあります。 ▼事業領域 ヘルスケア系・音楽・動画系・電子書籍系・生活情報系・エンタメ系 ▼募集職種・主な業務内容 (1)システムアーキテクト ・事業戦略(要求)を理解し、要件を分析、整理する(機能、非機能) ・パブリッククラウド利用を前提とし、要件を満たしセキュリティも確保できる適切なシステム方式を策定する ・プロトタイプを開発するなどし、技術実現方式を検証し、その後の開発標準を策定する等 (2)テクノロジーコンサルタント ・システム開発におけるグランドデザイン策定などのシステム企画に関するコンサルティング提案、推進 ・クライアントのシステム体制や業務等の現状分析やリサーチ業務。また、深い業界(業務)理解に基づいた改善策の立案~提案 ・施策実行までの具体的な計画立案~準備(製品選定やベンダー選定など) ・施策実行時におけるプロジェクト管理支援、改善提案等 (3)業務設計(SE) 顧客や事業部、開発チームの間に入り、システム開発がスムーズに進行出来る様に開発開始前の段取りを行います。 事業部などからの事業案件に対して事業サービス面だけでなく業務面も検討しシステム化するための接点を設計します。 そのため、色々な手法を使い分析・設計を行いながら具体的な形にサービスをデザインしていきます。 また、事業側の案件立案をサポートし、仕事のナビゲーションをします。 (4)開発マネージャー ・事業部門との各種調整、技術提案 ・各開発の状況把握、課題解決 ・業務要件の整理と開発チームへの共有 ・国内、中国、ベトナムオフショアチームとの開発調整、アサイン調整 (5)フィールドエンジニア(CARADA事業部所属) ・営業担当者と共に健診機関に出向き、システム連携の技術サポート ・顧客要求の整理・要件定義 ・「CARADA健診サポートパック」の導入フロー改善 ・システム連携ツール保守業務の改善 (6)開発マネージャー(CARADA事業部配属) ・要件定義 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・コードレビュー、テストケースレビュー ・チームの進捗管理 ・チーム外(企画担当者、運用担当者)とのスケジュール、スコープ等の調整 ・各種KPIに基づいたプロダクト改善 ・開発プロセスの改善 (7)システム&ウェブインテグレーション ・プロジェクト責任者として複数プロジェクトの管理 ・プロジェクトメンバの調達・専任 ・部門マネジメント全般(目標設定、人事評価、予実管理等) (8)法人向けASPサービスのカスタマーサポート 「モバイルコンバート」導入済み顧客に関する”保守開発案件対応” ・追加開発、既存ページ改修等、規模の大きくない案件対応が中心(各案件の対応期間は数週間~長くても数ヶ月程度のものが殆どです) ・要件定義、見積もり、開発、テスト、リリースといった工程のうち、基本的には開発作業以外について担当頂きます(開発作業はエンジニアメン バーが実施します) (9)サイバーセキュリティ担当 ・CSIRTの企画・運営、情報セキュリティ委員会や日々のマネジメントへの報告 ・セキュリティインシデントの防止、抑止、検知、調査/解析、施策、対応フローなどの策定と運用 ・セキュリティ製品選定と検証、ベンダーコントロール、社内導入・展開 ・弊社完全子会社(ベトナム)のセキュリティチーム管理・支援 (10)プロジェクトマネージャー(自社製品の顧客ERPへの導入プロジェクト) ・分析調査(顧客業務の調査分析)、見積 ・要件定義 ・インプリメンテーション ・テスト ・プロジェクト責任者として複数プロジェクトの管理 ・プロジェクトメンバの調達・専任 (11)導入PM候補 ・プロジェクト責任者として複数プロジェクトの管理 ・プロジェクトメンバの調達・専任

  • 応募資格

    ▼必須・歓迎要件 (1)システムアーキテクト 必須 ・上級SEやシステムアーキテクトとしての業務ご経験(3年以上) ・特に業務プロセスの設計や要件定義のご経験があること ・プレイングリーダーとしてのロールご経験や、ステークホルダー多数の案件推進のご経験があること ・パブリッククラウドもしくはWEBアプリケーションの経験 歓迎 ・BtoB案件において業務SEとしてのご経験 ・アジャイル開発(スクラムプロセスでの開発)のご経験 ・ヘルステック業界での業務のご経験 ・AI/ブロックチェーンを利用するサービス開発のご経験 ・VR/MRアプリケーション、ゲームアプリケーション開発のご経験 ・XamarinやFlutterなど、クロスプラットフォームでのスマートフォンアプリケーション開発(Unity)のご経験 ・SREロールでの業務のご経験 ・IoTデバイスでのサービス開発のご経験 (2)テクノロジーコンサルタント 必須 ・IT関連のコンサルティング経験 ・総合系コンサルティングファーム等でのIT関連のコンサルティング経験 (上流工程かつ大規模案件でのコンサルティング業務経験) 加えて、 以下いづれか1領域以上での高い専門性や業務経験   業務プロセス:会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等   人事改革:グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等   マーケティング:市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等   システム管理:ERPシステムの導入、大規模システムのPMO   ITインフラ設計:ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど ・チームマネジメント経験(~数十名規模) ・新規顧客開拓における提案活動 (3)業務設計(SE) 必須 ・モバイルアプリやWebアプリケーションの構築に携わった経験をお持ちの方 ・上流工程において要求の引き出しや要件定義などの業務経験がある方 ・クラウド環境を利用して事業サービスを構築した経験のある方 ・AgileやLeanに関する知識 歓迎 ・デザインスプリントを経験されている方 ・UI/UXDに関心、興味のある方 ・事業を立ち上げた(スタートアップなど)経験がある方 ・現在の組織でテックリードもしくはリードエンジニアの方 ・英語でのコミュニケーションが取れる方 ・高い学習意欲や好奇心旺盛の方 (4)開発マネージャー 必須 ・開発チームリーダの経験5年以上の方 ・プロジェクト管理やマネジメント経験が2年以上の方 ・上流工程において要求の引き出しや要件定義などの業務経験がある方 ・エンドユーザ、社内ユーザ等と直接コミュニケーションを行える方 ・モバイルアプリやWebアプリケーションの構築に携わった経験をお持ちの方 ・アジャイルの知識を有している方 歓迎 ・医療システムでの経験を有している方 ・クラウドに関する知識を有している方 ・英語でのコミュニケーションができる方 (5)フィールドエンジニア(CARADA事業部所属) 必須 ・上流工程(要求整理・要件定義)経験(3年以上) ・顧客折衝経験(3年以上) 歓迎 ・開発リーダー経験 ・HC業界(病院・健診機関)の知識 ・Azureの知識 ・.Net開発 ・iOS/Androidアプリ開発(Xamarin) ・プロジェクトマネジメント経験 (6)開発マネージャー(CARADA事業部配属) 必須 ・開発リーダー経験 (5名以上のチームのマネジメント経験 3年以上) ・上流工程(要求整理・要件定義)経験(3年以上) ・システム開発経験(3年以上) 歓迎 ・Azureの知識 ・.Net開発 ・iOS/Androidアプリ開発(Xamarin) ・オフショア開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 (7)システム&ウェブインテグレーション 必須 ・10名以上のシステム開発組織マネジメント経験 ※3年以上が望ましい ・中規模以上のプロジェクトマネジメント経験 ・部門P/L作成、運用経験 ・ベンダーコントロール経験 ・システム開発において、Sierや顧客のシステム部門とコミュニケーションできるIT関連知識 歓迎 ・PMBOKを理解し、実務として経験している方 ・金融機関のシステム(フロントエンド)に詳しい方 ・ITコスト/部門コストに関する予算・実績管理の経験と、システム開発に関する管理会計知識 ・スマートフォンアプリ開発知識 ・新規事業や新サービス立ち上げ経験者 ・UI、UX手法に関する知識 ・システム開発における品質管理経験 ・オラクルERPの導入工程に精通している方大歓迎 (8)法人向けASPサービスのカスタ…

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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グローバル人事部 グローバル人事ユニット(~主任級)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
360万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■中途採用活動 (母集団形成から面談、採用・入社までプロセス全般を担当) ■中途採用者の入社後のフォロー、業績評価 ■人事諸規程の制定・改訂 ■新人事制度の検討及び運用への落とし込み ■海外子会社の人事業務支援 【部署の役割】 ・人事戦略検討、ITシステムの導入/展開 ・中途採用並びに中途採用者に関わるすべての人事プロセスの管理 (入社、契約管理、評価、人財管理、キャリア計画、報酬、昇進、及びその他の人事管理) ・海外子会社人事業務支援 【募集背景/配属部署】 募集背景:今後の事業拡大に伴う増員 部署構成:グローバル人事部 グローバル人事ユニット 【部署のミッション】 ・グローバル人事方針・戦略・プロセス・ITシステムの導入・展開・中途採用並びに中途採用者に関わるすべての人事プロセスの管理(入社、契約管理、評価、人財管理、キャリア計画、報酬、昇進、及びその他の人事管理) ・海外子会社人事業務支援 【ミッション/募集背景の詳細】 同社の職員の大半は親会社(東京電力・中部電力)からの転籍者ですが、事業目標達成のため、既存のコア・コンピタンスに加えて積極的に社外人財を採用しています。現在、同社には経営幹部から新入社員まで約130名(14ヵ国より採用)の中途採用者が在籍しています。今後も人財の多様化を積極的に進めていくため、今回のポジションを募集します。 【働き方】 残業:20~40時間 在宅:推奨している。出社率5割程度(多少出社率は上がっているものの、全て出社となる可能性は低い) 転勤:当面なし。総合職のため可能性あり。 フレックス:活用している ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務のご経験3年以上(特に採用業務) ■英語力:ビジネスレベル(目安…TOEIC730以上/英検準1級程度) 【歓迎要件】 ▼エネルギー会社、設備産業などの出身者

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    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント

山田コンサルティンググループ株式会社
上場企業から中小企業の経営パートナーとして経営者と共に課題の解決を図ります!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 従業員数50人~500人規模の中小企業をメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングをしていきます。 【職務詳細】 ・組織/人材戦略構築(組織機能の再定義、組織図の再設計、今後の事業戦略に必要となる人材像の再定義等) ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化、従業員持株会の設計・導入支援等) ・業務改善(業務の棚卸、業務負荷分析、業務フロー、業務体制の再設計等) ・組織風土診断/従業員満足度調査(従業員意識調査、インタビュー調査、従業員のモチベーション・ロイヤリティ改善提案等) ・グローバル組織/人事戦略支援(新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築、赴任者教育、現地マネジメント人材強化、グローバル人事管理体制構築) ※1人あたりの担当PJは規模によりますが5件~10件となります。クライアントは従来から取引のある既存顧客や、提携金融機関からの紹介の2経路がメインとなります。

  • 応募資格

    【必須】 ※以下「いずれか」のご経験 ・人事制度の構築経験 ・人事コンサルタントとしての業務経験 【尚可】 ・組織人事コンサルだけでなく、将来的には企業課題全般に対してコンサルティングすることを志す方

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    株式会社ワークポート

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名古屋)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務内容】 複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業~中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するための総合人事コンサルティングを提供しています。具体的には、組織・人事戦略、グローバル人事、役員人材マネジメント、基幹人事制度等、多岐にわたるテーマのサービスを提供。プロジェクトに応じて、2~4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 ■クライアント 中部に本社をもつ大企業~中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 ■具体的には 企業の発展にとって人材の計画的育成と輩出は経営の基盤です。人事戦略立案、人事制度改定、人財育成支援(教育体系構築)・組織風土改革、グローバル人事、グループ人事、役員向けサクセッションプラン等の役員向け支援、その他ダイバシティ・働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた各種ご支援を行っています 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント 人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてPJマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実践し、PJにおけるアウトプット作成の中核を担う/自身のキャリアドメインを一層強固なものにするため、自身の成長過程に合わせて課題を設定し、PJを通じて課題解決を図り成長を獲得していく/あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する 【案件事例】 ■自動車デーラー 2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援制度 ■自動車部品メーカー 定年延長と年金制度改革 ■物流会社 人事制度改革および退職金制度設計支援 【備考】 1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの人事・人材課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な人材を求めています。また、丁寧なインプリメンテーション支援でも好評を頂戴しています。企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・大企業における1年以上の人事関連業務経験  ・コンサルティング業務経験 ■人事データを扱うため一定のPCスキル 【歓迎条件】 ■(本社)人事企画業務経験 ■海外留学・駐在経験 ■語学力 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

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人事部/人事制度企画 マネージャー候補?ジョブリーダー

東証一部上場大手メーカー
当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う(近い将来のマネージャー候補ポジション) ・特…
1200万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う(近い将来のマネージャー候補ポジション) ・特に報酬に関しては、各リージョンの報酬担当者と連携し、報酬ガバナンスを実現する ・企画にあたっては、関係者(HRBPなど)と緊密なコミュニケーションをとる

  • 応募資格

    高い英語力 TOEIC900 ・メーカーを中心とした大手グローバル企業(日系・外資ともに可)  ※日系の場合は、年功序列制度の企業ではなくモダンなグローバル人事の仕組がある程度整っているor構築中だと尚可。 必要経験および経験年数 事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。   ・

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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グローバル人事・総務【大阪】【プライム市場】【大阪ガス】

大阪瓦斯株式会社
【大阪ガス】■1905年創業以来、ガス・LPG・電力事業を、700万戸を超える顧客にサービスを提供するプライム市場:総合エネルギーのプロフェッショナル企業! ◆ボトムアップの社風で若手活躍可能!…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    同社にてグローバル人事・総務をお任せ致します。 【具体的に】 ■海外人事(海外派遣、拠点整備、安全管理等)、赴任サポート(ビザ取得等諸手配) ■人事、総務関連業務(労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等) ■人事関連制度設計、運用 ◎求める人物像◎ ■グローバル人事に興味がある方 ■異文化を理解しモチベーション最大化に向けた取り組みをリードできる方 ■人事制度設計、運用に向けて、自ら考え、自ら動き、率先して行動できる、仕事への挑戦意欲が高い方 【当社の魅力】 ◆ボトムアップな社風で若手活躍可能! ◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好 ◆チャレンジングな社風 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネスレベルの英語スキル(TOEIC850以上) ■総合商社、銀行、証券会社、プラントエンジニアリング、エネルギー会社などでの下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・海外の人事・総務業務や事業運営・管理業務に関わったことがある経験 ・海外人事やモビリティ(リロケーション関連サポート等)に関する実務 【歓迎要件】 ・海外駐在経験、海外でのマネジメント ・海外での現地法人立ち上げ 【配属先】資源・海外事業部 計画部または人事部

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    株式会社パソナ

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社内情報システム担当(グローバル人事)

楽天グループ株式会社
■福利厚生充実!1日3食無料のカフェテリアを完備■急成長中の大企業です■
400万円~650万円 / メンバー

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青田 華奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社では世界全体で共通する グローバル人事データベースの導入・展開を進めています。 人事システムの安定運用および、さらなる機能拡充や運用体制の強化、 改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。 【職務詳細】 ・日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決 ・海外グループ会社との運用等に関する調整 ・人事、組織等の発令に関する業務 ・業務フロー等の構築、改善 【おすすめポイント】 ■グローバル展開する同社の根幹を支える人事システムに携われます。  非常に重要でやりがいのある仕事です! ■1日3食無料のカフェテリアを完備しています!  和洋中のプレートやカレー、パスタ、寿司など、  豊富な日替わりメニューが用意されています!

  • 応募資格

    【必須】 ・TOEIC800点以上、もしくは同程度の英語力  ※海外グループ会社とのコミュニケーション対応があるため ・人事システム導入・運用経験1年以上 【尚可】 ・実際にベンダーとして人事システムを導入・運用支援した経験 ・グローバルで活用されている人事システムを導入、運用した経験 ■福利厚生を重視される方におすすめです■  ・カフェテリアの他にも、ヘアサロンやマッサージルーム、コンビニ   ライブラリ(個人学習スペース)やスポーツジム等を完備!  ・子育てに優しい環境です。様々な制度があります!  ・英語学習のサポート体制が整っています。例)英会話レッスン

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    株式会社ワークポート

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業務改革・プロジェクトマネジャー::《人事》ビジネスアナリスト・プロジェクトマネージャー

非公開
ファーストリテイリング(以下、FR)グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。 人事システム領域にお…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ファーストリテイリング(以下、FR)グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。 人事システム領域においても、現状に留まることなく常にグローバル拡大、スピードを意識して、全世界の従業員が働きやすい人事制度・システム環境を提供することを目指しております。 当ポジションではITのプロフェッショナルとして人事部門と共にあるべき人事業務、人事システムを考え、グローバルで統一的に管理された人事システム(人事、給与、労務管理、評価、タレントマネジメント)を構築・実行していただきます。弊社グループのグローバル人事システム構築に貢献したいという意思のある方、Workday、SAPなど人事関連システムの導入等の経験を活かして抜本的な改革を提言・推進できる方を求めています。 <職務内容> ファーストリテイリンググループのグローバル人事システムを刷新・改善していくためのプロジェクト推進、業務構築、システム開発をリードして頂きます。グローバル統一のプラットフォームを作っていくため、日本国内だけでなく国外展開にも参画していただきます。 業務遂行においては、人事情報管理・勤怠・給与・評価等の一般的な人事業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。 ご本人の能力・希望・個人適性等に応じて、人事システム領域だけでなく、IT部門内の他のチームや人事業務部門へのローテーションを考えることも可能です。

  • 応募資格

    必須要件: ■3年以上のIT業界での経験(事業会社のIT部門、コンサルティングファーム、 SIer等) ■ビジネスレベルの英語力 ■基本的な人事業務に対する知見(人事、給与、勤怠、評価、採用、タレントマネジメントのいずれか一つ以上の領域) ■課題把握・分析力、課題解決策を立案、実行する力 ■ポジティブな思考力と行動力 望ましい要件: ■グローバルプロジェクトへの参画経験、海外駐在の経験 ■大規模のプロジェクトをマネジメントした経験 ■組織マネジメントの経験 ■英語での卓越したコミュニケーション能力(口頭、書面、プレゼンテーション) ■SAP HR Workdayの導入経験 ■多文化環境での業務経験 ■人事部での業務経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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グローバル人事

大手グローバル人材会社
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ会社80社、従業員数3万名を有する同社のグローバル人事制度、グローバル人材のタレントマネジメントの仕組み構築に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ■海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ■海外関連の費用や税務に関する課題検討 ■PMI支援 ■その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築 ※基本的には国内で働きつつ、年に数回出張頂くことを予定しております。

  • 応募資格

    下記いずれかに該当する方 ■ビジネス会話レベルの英語力 ■グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 (歓迎) ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方

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    森田 徹

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人事ポジション【名古屋市】※当面転勤無し

岡谷鋼機株式会社
【創業350年以上】【鉄鋼、メカトロ、エレクトロニクス、化成品、食品、建設など幅広い分野で活躍する専門商社】
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社人事総務部人事室にて、人事労務業務全般をお任せ致します。 【業務内容】 ■人事労務全般 ・人事企画、 ・人件費計画(予算策定) ・給与計算など労務全般 ※採用・教育に関しては別部署が担当されております。 【部署のミッション】 本社人事として、経営と社員をサポートし、経営戦略・経営目標実現に貢献 ・経営に適切に情報を提供し、人事・総務に関する戦略を実行する。 ・社員が働きやすい環境(情報・職場環境・成長の機会・働き方)を提供し、人材力を最大化する。 【組織構成】室長以下8名 総合職5名、契約社員2名、嘱託社員1名 【キャリアパス】 人事企画全般を担当(人事制度全体見直し、その他諸制度の検討) その後、グループ/グローバル人事や、人材マネジメントを経験した上で、本社人事として経営の根幹を担う役割を果たしていただくことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■100名以上の企業での人事労務に関する業務経験(3年以上) 【歓迎】 ・TOEIC650点以上 ・人事企画業務、グローバルに関わる人事関連業務のご経験

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    株式会社パソナ

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【採用スタッフ】★創業以来最高益を更新エムスリーG

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 ■採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援  例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ■同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ■採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務に興味をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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人事制度に関する企画・運営(グローバル・国内)/プライム市場

非公開
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500万円~680万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社人事部において下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■従業員エンゲージメントサーベイの実行・運営 ■海外/国内ジェネラルマネージャー報酬管理・運営(使用システム:Success Factors) ■海外拠点昇給・賞与管理 ■海外各種レポート管理(人員、退職者等) ■業者への支払い手続き ■その他関連業務 【配属組織】 管理本部 人事部 グローバル人事企画課(課長含め計4名+他部門兼務者1名) 【将来キャリア】 入社数年では人事に関わるプロジェクトを主担当として推進できることを想定しており、将来的には人事のスペシャリストとしてのキャリアを想定しております。 【本ポジションの魅力】 ・東証プライム市場で業界TOPのグローバルメーカーにてこれまでの経験を活かし、さらに人事としてキャリアを拓いていくことが可能です。 ・海外との接点も多いためグローバルキャリアを築くことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連業務の経験 ■英語力:目安TOEIC730点以上(読み書きの実務経験があれば730点以下も可能) 【歓迎要件】 ■人事制度や評価報酬制度の企画設計経験 ■グローバル人事経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

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植村 大木
  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

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    森田 徹

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人事(制度企画)

株式会社クラレ
ミラバケッソでおなじみの化学メーカー/残業少なめ/キャリアアップできる環境
480万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事担当として下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・定年制度の見直しとそれに伴う資格制度・給与制度・退職金制度等の改定企画・立案・導入 ・福利制度の見直しとそれに伴う寮・社宅・住宅補助制度や医療、介護等制度等の改定企画・立案・導入 将来的には、管理職の処遇制度の企画・立案・運用、グローバル人事に関する業務、人事・給与システムの企画・開発・運用、採用・研修、国内外の拠点での人事業務、などへのローテーションの可能性もあります。 <働き方> 社員が目指したい働き方の実現に向け、働き方改革を推進しています。 風土醸成・意識改革を進めるとともに生産性向上のための施策検討・実施、柔軟な勤務制度の導入などに取り組んでいます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度関連の業務経験(運用、企画立案等)5年以上 ・労働法の基礎知識 【尚可】 ・英語力(TOEIC600点以上) ★初任地は東京ですが、将来海外を含めた転勤の可能性があります。

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    株式会社ワークポート

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【京都】グローバル人事

株式会社村田製作所
【グローバル電子部品メーカー】年間休日123日!福利厚生充実!
460万円~650万円 / メンバー

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松原 亮輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、グローバル人事をお任せします。 【職務詳細】 ■海外出向者の異動管理(人選、派遣前教育、ビザ手配) ■海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理 国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組んでいただきます。 ※海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っているため、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【同ポジションの魅力】 ■多数のシェアトップクラスの商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、より良い人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事の経験3年以上 ■労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験 ■海外駐在での人事経験(渡米経験があるのが望ましい) ■メーカーの工場や事業所での人事経験 【尚可】 ■TOEIC700点以上 【こんな方におすすめ】 ■様々な方と話すのが好きな方 ■人の役にたつことをやりがいに感じられる方 ■これまでの経験を活かしたい方

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    株式会社ワークポート

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Change Management(Tech adoption)

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
600万円~1549万円 / メンバー

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大熊 文人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社のHC(組織・人事コンサル)領域は約300名組織で各領域の中でも最大規模を誇ります。Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた担当しています。同ユニットは日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。

  • 応募資格

    【必須要件】下記全てに該当する方■SIer等のシステム開発のPMO経験者(3年以上)■システム開発業務に携わる中で、自分はエンジニアリングキャリアよりもマネジメントキャリアを志向したいと思う方

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    株式会社クイック

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HR Transformation コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング  (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience)
500万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience) ■ 採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等) ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 (Workday、Success Factors等) ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用(RPA、AI) (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 (スマートワーク、健康経営) ・Well me導入

  • 応募資格

    ================================ ■ 共通要件 ================================ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ================================ ■ HR Transformation ユニット(HRT)個別要件 ================================= 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件(あると望ましい経験・スキル) ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験   (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験  (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、  人材再配置、および人 事制度統合、等) ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可 ・また間接以外(例:営業)の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等) ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター) ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

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    株式会社ヒューマセット

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組織人事コンサルタント

外資系総合コンサルティングファーム
700万円~1400万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等) ・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等) ・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等) 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合(PMI) ・人材育成体系策定 ・管理職研修(評価者研修含む) ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 <直近の案件例> ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業) ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業) ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業) ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学) ■役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング <マネージャー以上> ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  • 応募資格

    ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ■必須要件 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル) ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方   <マネージャー以上> コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ■評価される知識と経験 <コンサルタント及びシニアコンサルタント> ・人事制度(報酬制度・評価制度等)を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 <コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上> ・ビジネス英語(グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル)

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    株式会社コトラ

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流通・小売・サービスコンサルタント

大手グローバルアドバイザリーファーム
600万円~1500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 【担当業界】 流通、小売業界 【担当領域】 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、当社国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション(戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー)によるプロジェクトや提案活動を推進する。

  • 応募資格

    【必須要件】 ■コンサルティング業務経験者で下記のいずれかの領域における高い専門性をお持ちの方  ・戦略:事業改革、海外進出戦略、グローバルSCM戦略、M&A戦略案件  ・業務プロセス:会計、経営管理、グループマネジメント、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント等  ・人事改革:グローバル人事、組織・人材構造変革、複合プロジェクトにおけるチェンジマネジメント、人事システム導入等  ・マーケティング:市場調査、トレンド分析、チャネル戦略、デジタルマーケティング等  ・システム管理:ERPシステムの導入、大規模システムのPMO  ・ITインフラ設計:ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど  ・小売会社のIT部門経験者  ・バイリンガル、かつIT PMO経験者 ■流通、小売、サービスのいずれかの業界に関する幅広い知識 ■グローバル志向、専門領域にとらわれず業界軸でコンサルティング業務を提供するアカウント志向 ■論理的思考能力 能力 ■自らの考えを伝えるコミュニケーション 【歓迎要件】 □コンサルティングファームで同様のサービスに携わっていたご経験者 □ERP(SAP)導入プロジェクト経験尚可

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    株式会社コトラ

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グローバル人事プロフェッショナル

大手SIer
600万円~1400万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【アピールポイント(職務の魅力)】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点から当社の成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。 またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。 担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。

  • 応募資格

    【必要条件】 ■必要な経験・スキル・知識 - 最低5年以上の就業経験を有する - 人事・人材育成に関する業務経験、知識がある。 - 対人コミュニケーションが良好で、英語による外国人との業務遂行の実務経験がある。 - Excel, PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上である。 - しっかりした職業倫理観を有し、機密保持等、法令/ルール遵守ができる。 ■他言語力 英語(ミーティング進行やディスカッションができる) 【歓迎条件】 ■歓迎する経験・スキル・知識 - ITサービス業界での就業経験 - 契約や税務、会計に関する基本的な知識 - ビザ取得や出向契約などの海外赴任サポート業務 - 小規模なプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・グローバル人事のプロフェッショナルを目指す方

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    株式会社コトラ

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《BIG4監査法人系コンサル》HC:組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

監査法人系コンサル
400万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 福岡県

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■ 個別要件 ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な      専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト      マネジメント経験 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 【年齢】40歳程度まで ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)・人事制度設計の知識       ・統計分析に関する知識       ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識       ・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/マネージャークラス(SM・M) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、       プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良) 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、      プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良) 【年齢】35歳程度まで

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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人事スタッフ

非公開
500万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外(本社含む)人事スタッフとして人事・総務業務全般(採用・育成・制度企画・労政・グローバル人事等)を担当していただきます。

  • 応募資格

    ■必須要件 ・製造業における人事業務経験 ・大卒/大学院修了(文系・理系は問いません) ■歓迎/尚可 ・国内工場における労務経験 (※人事業務における経験が採用業務だけである場合はNG) ・人事制度の企画や運用の経験 ・将来のキャリアにこだわるよりも、現在の職務を通じてキャリアの幅を広げる事が出来る方 ・TOEIC700点以上

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    有限会社インターブリード

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人事

海外自動車メーカー系金融子会社
700万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ 概要   人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。   社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。   また必要に応じて、直接マネジメント(社長/副社長/部長等)と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 ■ 担当業務 <採用関連>   ・中途採用の企画・実施   ・派遣社員および業務委託社員の管理   <組織・人員配置>   ・組織図、人員リストの管理・整備   ・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)   <目標設定・評価・昇給賞与>   ・目標設定および評価プロセスの運用   ・評価会議運営   ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算   <労務管理>   ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算   ・退職金計算、退職金引当計算   ・人事発令、社員紹介   ・規程管理、労使協定   ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務   ・その他個別人事対応   <制度企画およびドイツ本社対応>   ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し   ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃   ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入   ・その他、人事に関する事項の対応

  • 応募資格

    【学歴】  ・大卒以上 【求められる経験・スキル】  ・5年以上の人事経験がある方で、採用・評価・報酬、人材育成、労務等の幅広い知識と経験をお持ちの方  ・コミュニケーションスキル:人事パーソンとして社内外の方と誠実かつ真摯にコミュニケーションが取れるスキル  ・PCスキル:Excel, Word, PowerPoint 【歓迎するスキル・経験】  ・HRビジネスパートナー(部門担当人事)のご経験  ・海外在住経験、留学経験などの国際経験  ・衛生管理者資格 【言語】  ・英語ビジネスレベル(TOEIC730点以上、稟議、会議議事録などは英語で作成するものもあります) 【求める人物像】 ご活躍いただくためには、以下4点のスキルが非常に重要となります。  ①相手の立場によらず、真意を聞き出す傾聴力  ②経営と社員との間で最適解を導き出すバランス力および問題解決力  ③待ちの姿勢ではなく、能動的に会社に付加価値を生み出す助言・提案を発信する推進力  ④複数の利害関係者をファシリテートする折衝力

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    株式会社コトラ

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ビジネスアドバイザリー/組織人事コンサルティング(経験者)【大阪】

大手監査法人
700万円~1200万円 / その他

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務を担当いただきます。 【主な業務内容】 <テーマ例> ・労務管理体制構築 ・労務監査 ・IPO支援(人材マネジメント・労務管理分野) ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編/PMI ・グローバル人事・ガバナンス

  • 応募資格

    【望まれる経験】 以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。 ■組織/人事関連コンサルティング ■人材関連モジュールの導入SE ■事業会社における人事・経営企画・経営管理 【求める資格】 ■学歴:大学卒業以上 ■資格:社会保険労務士(推奨) ■語学:  ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件  ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

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    株式会社コトラ

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《BIG4監査法人系コンサル》HR Transformation

監査法人系コンサル
★HR Transformation(人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience)のお仕事です
400万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等) ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用) ・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル) ③ダイバーシティ&インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 (Workday、Success Factors等) ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD(HRサービスデリバリー) ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用(RPA、AI) ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 (スマートワーク、健康経営) ・Well me導入

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ■ HR Transformation ユニット(HRT)個別要件 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件(あると望ましい経験・スキル) ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】  ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験  -対人事部門経験があればベスト  -クラウドのタレントマネジメント導入経験  ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験  ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験   (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援 【経験業務】  ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験  (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、  人材再配置、および人 事制度統合、等)  -対人事部門経験があればベスト  -対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可  -また間接以外(例:営業)の経験についても可  ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験  ■BPOベンダーへの業務委託設計経験  ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ ンサルティング経験 ●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 【経験業務】  ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験  ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験  ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】  ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等)  ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)  ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

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    株式会社キャリアクライミング

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

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安藤 浩佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

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    株式会社経営者JP

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

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井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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グローバル人事コンサルタント

大手税理士法人
450万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【当部門からのメッセージ】 近年日本企業のグローバル展開は不可逆的な流れとなっていますが、そのような環境下でビジネスの成否の鍵を最終的に握るのはグローバル人材の確保と適切な配置です。 グローバルモビリティはこの人材の確保・パイプライン強化の側面と実際の事業拡大に資する人材配置の両面を持ち合わせている施策ですが、事業環境が大きく変化する近年、従来の海外派遣の考えでは対応しきれないことも多く、新たな施策を用いたグローバルモビリティの最適化や以前にも増して複雑化しているコンプライアンスは多くの企業の重要な経営課題の1つとなっています。このような日本企業のチャレンジに「常に共に課題解決するパートナー」として、”グローバルモビリティ”に関連して求められるコンサルティング領域も大幅に拡大しています。 重要度が増し位置づけの転換期にあるグローバルモビリティについて進取の方向性や枠組みを好奇心とチャレンジ精神をもって構築し、一緒に日本企業のグローバル化を後押しする意欲と経験を持った方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 以下に関するコンサルティング、実務支援ならびに新規ソリューション開発を通じたクライアント企業の課題解決サポート業務 1.人材の海外派遣戦略構築、将来的な海外派遣ニーズの分析および派遣計画の立案 2.日本企業の状況とニーズに適した海外派遣制度ならびに処遇制度の設計や現行制度の見直し 3.サクセッションプランにおける海外派遣の位置づけ整理や海外派遣を通じたグローバルタレントマネジメントの強化 4.M&Aに伴う海外派遣制度の統合や転籍者の処遇設計 5.海外派遣者の選抜プロセスや要件の整備、帰任計画策定 6.上記に係る導入・運用の支援 7.海外派遣要員・人件費管理 8.効果的な海外派遣コミュニケーション施策(海外派遣者のJD作成、規程・マニュアル類の整備等を含む) 9. グローバルモビリティ人材に関するピープル・アナリティックス 10.グローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備、マネージドサービス導入支援 【担当業務】 ・上記領域におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益性)およびデリバリー ・クライアントとのリレーション構築、ビジネス機会の開拓ならびに拡大 ・プロポーザルや討

  • 応募資格

    【経験】 以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティング会社におけるグローバル人事領域のコンサルティング経験(採用、給与計算実務等は除く) (マネージャー以上の場合は、同領域のコンサルティング・マネージャーの経験が約5年以上) ・日本企業の本社において、グローバル人事に係る制度の改革や立案、導入を自ら企画しプロジェクトをリードした経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社において人事業務プロセスや人事システム等の改革をリードした経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・事業会社における組織・人事領域に関するグローバル経験(海外派遣、グローバルプロジェクト参画等) ・事業会社における組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・プロジェクトマネジメントスキル ・グローバル人事・人材マネジメント等に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力(英語の業務に抵抗感のない方) ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word) ・対人理解力およびコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・好奇心旺盛で新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方 ・粘り強く業務を?える? ・論理的思考?の?い? ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い方 ・クライアント対応?・コミュニケーション能?の?い? ・ラーニングアジリティを有している方 ・チームワークと自身の業務・責任領域とをバランス感覚を持って遂行できる方 ・セルフ・スターター(Self-starter)の方 ・日本企業のグローバル化を人材のグローバル活用の観点から後押ししたいという想いがある方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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海外人材開発部 部長〜マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長~マネジャーを求めます。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。 同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。 海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。(両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。) 想定業務 海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知/海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用/海外現地法人の規程類の収集と内容確認/海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集 グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)/現行STI(Short Term Incentive、短期インセンティブ)も踏まえ、LTI(Long Term Incentive、長期インセンティブ)の導入可否の検討と仕組みの検討/海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施/グローバルエンゲージメントサーベイの実施 独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方 ・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -各国海外法人の評価制度の立案 ・運用  -各国海外法人の報酬制度の立案 ・運用 ・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方  -グレード定義策定  -各ポジションの職務要件定義策定 ・英語での実務経験(TOEIC730 点以上目安) ・学歴:大学卒以上 <尚可要件> ・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方 ・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方 ・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方 ・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・自ら考え行動し変化を起こせる方 ・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方 ・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方 ・前向きで明るく、良い場づくりができる方 ・迅速な対応に長けた方 ・フットワークの良さをお持ちの方 ・コミュニケーション能力に長けた方

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    株式会社経営者JP

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