サービスデリバリ(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■コンサルティングビジネスに関する営業 顧客開拓、リレーション構築、案件発掘、提案書作成、契約交渉等 ■コンサルティングビジネスに関するサービスデリバリー 契約済案件のサービス提供、成果物作成、チームビルディング、品質管理、顧客の期待値管理、継続案件発掘、プロジェクトファイナンス管理 ■コンサルティングビジネスの基盤強化 新規人材の獲得、育成、新規ビジネスに向けたサービス開発 ＜サービス内容の具体例＞ ■製品開発プロセス上流工程改革支援 ・ 製品開発プロジェクトにおける、上流工程の作業効率の向上やドキュメント体系の整理・最適化 ・ 人依存になりがちな、要求分析や要件定義の進め方を標準化し、仕様策定等の実作業も支援 ■プロジェクト管理支援 ・ 製品開発におけるプロジェクト管理の方法を組織に合った形でルール化し、プロジェクト管理の実務も支援 ・ 計画化に際しては、大枠のマイルストーン整合から計画の精緻化まで、各種ツールを活用して支援 ・ 進捗・課題の状況を高頻度で詳細に捕捉・レポート ■デジタルビジネス開発支援 ・ 電機、精密機器業界向けに、デジタルテクノロジーを活用した新規サービスの企画、プロトタイ ピング、ビジネスモデル検討、ビジネス立ち上げ支援 ・ モノ売りからコト売りへのパラダイムシフトが進む中での製造業の新たな可能性を模索 等々、多方面から企業の変革を支援していきます。 最先端技術を使った製品開発の現場は、常に緊張感と大きなやりがいに満ちています。「ものづくりの現場をサポートしたい」という気持ちがある方なら、きっと興味深く、やりがいをもって仕事に臨めると思います。

【プロフェッショナル・コンサルタントとして下記いずれかのご経験をお持ちの方】 1． コンサルティングファームでの実務経験 5 年以上就業。 2． クライアントの存する業界での実務経験 8 年以上就業。 　（家電、精密機器、電子部品、医療機器等のハイテク系モノづくり企業の戦略企画、経営管理、情報システム、業務改革部門(社内コンサル)でのマネジメント経験者。 3． IT 系ファームでの実務経験 8 年以上（大規模開発、アジャイル開発のマネジメント（PMO）経験者。 【ポテンシャル・コンサルタントの方（コンサルティングの現場で作業遂行できる人材）として下記いずれかのご経験をお持ちの方】 1． コンサルティングファームでの実務経験 1 年以上。 2． クライアントの存する業界で実務経験 3 年以上（家電、精密機器、電子部品、医療機器等のハイテク系モノづくり企業の戦略企画、経営管理、情報システム、業務改革部門（社内コンサル）でのマネジメント経験者が望ましい）。 3． IT 系ファームでの実務経験 3 年以上（大規模開発、アジャイル開発のマネジメント(PMO)経験者が望ましい。 4． 条件 1～4 に全く当てはまらない場合でも、論理思考の素養があると自認し、志望する気持ち、学ぶ気持ちが強い人材であれば可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

【期待する役割】 同社では2021年から日本国内向けにManaged Detection and Response （MDR）サービスの提供を開始しています。今後さらなる本サービスの展開を目指し、デリバリーマネージャーを募集いたします。 【サービスに関して】： 同社MDRサービスは、エンドポイント製品に限らず、サーバ、メール、ネットワークとも連携、環境全体の常時監視を可能とし、ほかにない高レベルな水準でお客様を「脅威」から守ります。 約30年前、ウイルス対策に始まった弊社は、昨今の激しく変化する「脅威」に対応し、真のサイバーセキュリティプラットフォームベンダへと進化を遂げています。今後、本MDRサービスをはじめとした統合サイバーセキュリティプラットフォーム“Trend Micro One”の提供により、更なるデジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を目指しており、本ポジションは今後のトレンドマイクロの事業戦略において、重要な位置づけを占めます。 ▼Managed XDRサービス https://www.trendmicro.com/ja_jp/business/services/service-one.html 【職務内容】 同社のMDRサービスの提案、サービス導入支援（オンボーディング）、サービスメニューの拡充を担当していただくポジションです。 ■サービスの提案活動支援 ■サービスの導入支援 ■サービス提供顧客の管理 ■フィードバックをもとにしたサービス改善の検討 ■新しいマネージドセキュリティサービスの検討 ■セキュリティアナリストとの連携 ■グローバルのサービスデリバリーマネージャーとの共有と連携 同社製品をご利用のお客様からの脅威ケースのサポート業務に携わっていただく可能性があります。また社内外へ脅威動向に関する情報発信や啓蒙活動なども行っていただきます。 【魅力】 ■本MDRサービスを運用しているエンジニアメンバーと密接に連携し、ミッションを遂行することで、より詳細なサービス状況を把握した上で、お客様ごとの課題にあわせたサービスの導入支援、および、その後のサービス改善支援が可能です。 ■MDRサービスを通じ、脅威への知見を深め、サービスを導入するのみならず、製品やサービスを改善していくことができます。 ■営業/マーケティング/テクニカルサポート/リサーチャー/システム開発チーム、そして時にグローバルチームのメンバーなど多くの人々とコラボレーションの場があります。 ■各種業務を通じて、サイバーセキュリティの関連知識だけでなく、OSやネットワーク、インフラ等の大規模な法人システムに関連した幅広い知識を身につけることができます。 ■最新の脅威動向、システム運用状況に触れる立場であり、セキュリティ、特に“脅威“の専門知識を身につけることができます。 【参考：英語使用場面】 ■海外のシステム担当チームやサービスチームとの定例ミーティング ■脅威や弊社コアテクノロジーに関連する問い合わせのケースエスカレーション（チャット/メールのやり取りを含む） ■製品仕様の確認のためのケースエスカレーション（チャット/メールのやり取りを含む） ■トラブル対応や調整事項などの突発的なミーティング ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■インフラ構築・運用経験 ■英語によるコミュニケーション ┗現時点で英語力は無くとも問題ございません。今後英語スキルも伸ばしてみたい、挑戦してみたいという方でも歓迎です！ 【歓迎要件】 ■エンドポイント向けのマネージドサービスの提供・提案の経験 ■インシデントレスポンス対応業務の経験 ■顧客マネージメント経験

株式会社パソナ

東京都

サーバ保守サービスのパートナ販売支援のポジションです。サーバ保守サービスの販売戦略　販売ツール企画策定 保守サービスメニューの販売店へ提案　デリバリー作業の 作成や立ち合い　検証立ち合い　社内外のサービス商品 勉強会の実施。　営業部門との連携　サポートデリバリ部門との調整　パートナ企業との関係構築 ＜コンサルタントメッセージ＞ ミッションクリティカルなシステム環境を支える世界的サーバベンダーのサービスアカウントのポジションです。

・ネットワークやサーバベンダー等でサービスデリバリ商品の販促経験 ・IT業界のサービス保守デリバリを理解されている方。　 ・英語スキル ビジネスレベルあればよい。 ・求める学歴：大学卒以上

株式会社A・ヒューマン

東京都

エクイティ領域のOperation部門で複数名のポテンシャル採用 ご経験とご希望次第で、配属チームは面接を通じて、検討されます。 以下のみ、VPは、経験者の採用となります。 GMD Operations FICC Fixed Income Services Associate /VP Tokyo Job Summary Responsibilities The Operations division partners with all areas of the firm to deliver banking sales and trading and asset management capabilities to clients around the world. Alongside this vital service delivery role Operations provides essential risk management and control preserving and enhancing the firm’s assets and its reputation. Operations span all product lines and markets and functions. The Local Markets team has a dynamic environment where you will be required to provide client service for different asset classes to support new business launch and to work closely with offshore Ops teams who support Japan clients. ? Support FICC asset servicing events ? Support Mutual Fund business new launch and clients’ life cycle events ? Support HIC client business ? Provide oversight for offshore teams to support Japan clients ? Respond to varied queries from the business and internal clients ? Understand internal and external regulations ? Maintain close relationships with market counterparts external and internal clients ? Participation in strategic and tactical projects with other Operations areas IT management. ? Work very closely with other regions counterparts to support Japan clients and business

若手のポテンシャル採用： 英語力必須 経験者　GMD Operations FICC Fixed Income Services Associate /VP Tokyo： SKILL / EXPERIENCE MANDATORY Strong communication and teamwork skills. Essential for interacting at all levels across departments and regions. Time management and ability to multi task in a high pressure environment. Accuracy and attention to detail essential. Ability to take ownership for an issue and problem solve and to lead projects and initiatives Japanese speaker who can provide quality client service and conduct business support English speaker who can Self motivated inquisitive and enthusiastic to learn. PREFERRED Exposure to various products and / or Operation functional experience 2+ years of experience in Client Service or Middle Office function role

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

オペレーションズコンサルティング本部には多様な職種がありますが、「オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント」として一括して募集します。 BPO＋DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業オペレーションに関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革（トランスフォーメーション）を実現する職種です。 その最大の醍醐味は、アドバイスの提供だけでなく実際に改革後の業務を実践することにより、改革の成果を目に見える形で提示できるところにあります。 ※本ポジションにご応募いただいた方は面接にて適性やご志向を鑑み、以下各職種のいずれかの配属となります。 ■ソリューションデザインコンサルタント： クライアント企業の経営課題の理解に基づいてBPO＋DXのソリューションをカスタムメイドでデザインしていく職種です。 高効率・高付加価値な業務オペレーションの将来像、そのゴールまでの 複数年にわたる変革ロードマップ、業務を支えるデジタル技術の構築プラン、必要となる人材の確保・育成のプラン等を一体的にデザインしていきます。 ■ビジネストランスフォーメーションコンサルタント： 初期トランスフォーメーションとともに、その後の複数年にわたるBPO+DXを支える基本的な仕組みの実装を主なミッションとする職種です。 デジタル技術をフルに活用して、比較的大きめの業 務改革テーマに取り組みます。改革対象となる業務領域（経理・人事等の本社業務、マーケティング・営業等の顧客接点業務、産業固有のコアプロセス）ごとのチームと、最先端のデジタル 技術の専門スキルを持つチームを持ち、それぞれの領域における最先端の業務のあり方、人間とマシンの協働のあり方を追求します。 ■サービスイノベーションコンサルタント： 実際にクライアントの業務オペレーションを引き受けて執行しつつ、日々、継続的な業務改革を進めていくオペレーションズコンサルティング本部の中核となる職種です。 大別して、クライアントか らの業務移管の実行を主なミッションとする職種（Mobilization）、引き受けた業務の執行・管理を主なミッションとする職種（Service Delivery）、およびその業務の改革推進を主なミッ ションとする職種（Business Excellence）に分かれますが、あくまで三者が一体となってBPO+DXを日々体現していきます。 ■アカウントマネジメントコンサルタント： 多様な業種のクライアントに対し、信頼されるビジネスパートナーとしてBPO+DXのクライアントサービスの窓口となる職種です。 各種課題の識別と解決をクライアントと協力して行い、より広い 範囲での価値創出を目指して関係の拡大・成長を図ります。社内的にはそのクライアント向けのサービスの成長性・収益性に責任を持ちます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験 ・BPO企業でコンサルに近しい業務経験 ・事業会社にてDX・業務改善・RPA等のご経験 ・IT会社でプロジェクトのPMやシステム設計・導入・移管経験 ・コンサル会社でコンサルタントとしてのご経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 BPO＋DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業オペレーションに関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革（トランスフォーメーション）を実現する職種です。 【具体的な業務】 適性やご志向を鑑み、以下各職種のいずれかの配属となります。 ■ソリューションデザインコンサルタント クライアント企業の経営課題の理解に基づいてBPO＋DXのソリューションをカスタムメイドでデザインしていく職種です。高効率・高付加価値な業務オペレーションの将来像、そのゴールまでの 複数年にわたる変革ロードマップ、業務を支えるデジタル技術の構築プラン、必要となる人材の確保・育成のプラン等を一体的にデザインしていきます。 ■ビジネストランスフォーメーションコンサルタント 初期トランスフォーメーションとともに、その後の複数年にわたるBPO+DXを支える基本的な仕組みの実装を主なミッションとする職種です。デジタル技術をフルに活用して、比較的大きめの業 務改革テーマに取り組みます。改革対象となる業務領域（経理・人事等の本社業務、マーケティング・営業等の顧客接点業務、産業固有のコアプロセス）ごとのチームと、最先端のデジタル 技術の専門スキルを持つチームを持ち、それぞれの領域における最先端の業務のあり方、人間とマシンの協働のあり方を追求します。 ■サービスイノベーションコンサルタント 実際にクライアントの業務オペレーションを引き受けて執行しつつ、日々、継続的な業務改革を進めていくオペレーションズコンサルティング本部の中核となる職種です。大別して、クライアントからの業務移管の実行を主なミッションとする職種（Mobilization）、引き受けた業務の執行・管理を主なミッションとする職種（Service Delivery）、およびその業務の改革推進を主なミッ ションとする職種（Business Excellence）に分かれますが、あくまで三者が一体となってBPO+DXを日々体現していきます。 ■アカウントマネジメントコンサルタント 多様な業種のクライアントに対し、信頼されるビジネスパートナーとしてBPO+DXのクライアントサービスの窓口となる職種です。各種課題の識別と解決をクライアントと協力して行い、より広い範囲での価値創出を目指して関係の拡大・成長を図ります。社内的にはそのクライアント向けのサービスの成長性・収益性に責任を持ちます。 【ポジションの魅力】 ★クライアント企業の業務をEnd to Endで受託し、徹底したプロセスの効率化、高付加価値提供のためのBPO＋DXに取り組む業務です。 ★国内企業・グローバル企業を問わず、グローバルレベルでBPO＋DXに取り組むプロジェクトが多くあります。 ★企業変革のパートナーとして、経営者とのディスカッションを通じてプロジェクトを推進する成長機会が大きいポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験 ・国内オンサイト/ニアショア、海外オフショアBPOの営業、 業務移管、運用管理の経験 ・大手企業での何らかの業務・組織の改革に関わった経験 ・事業立上げの経験 ・大規模プロジェクトのマネジメントの経験 ・ロボティクス（RPA）・人工知能（AI）に関わるソリューションの 企画～導入プロジェクト経験

株式会社パソナ

東京都

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 【プロジェクト例】 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■基幹システム導入コンサル経験（人事関連システム尚可） ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験 【歓迎要件】 ■組織・人事案件に関するプロジェクト経験 ■グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■人事制度設計/企画の知識

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 　運用改善に関するコンサルティングマネージャーとして、顧客業務運用のコンサルティングやマネジメントに携わっていただきます。 　・運用改善に関するコンサルティング・運用立ち上げプロジェクトのマネジメント・運用保守サービスのQCD管理/顧客への報告 　・クラウド基盤の運用保守・契約管理/請求管理/損益管理等

・お客様とのリレーションを構築できるコミュニケーション能力 ・AWS、Azure、Google Cloudのサービスに関する知識、ご経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

神奈川県

【募集範囲と具体的業務内容】 ・FUJITSU Hybrid IT Service FJcloudを支えるIT基盤を継続的に提供し、お客様や社会の課題に応える。 ・当該統括部にて提供しているクラウドサービス（FJcloud O）のサービスデリバリを担当し、安定したサービス提供を通じてクラウドビジネスの拡大に貢献する。 　　1.運用の改善、効率化　　　　　　　　　　　　　2.定常的な基盤の監視・保守運用 　　3.新サービス、障害修正等のリリース運用　　 4.基盤全体のキャパシティ・設備管理 【仕事の魅力・やりがい】 FJcloudのサポートサービス提供部門として、システムの安定稼働を支えることで、お客様の信頼を獲得し、社会に貢献できていることが実感できます。 また、関連する様々な部門との繋がり、クラウドサービスの開発、運用に近いところで、それを構成する技術、クラウドサービス提供の考え方といったスキル、経験を得ることができます。

■必須の経験・キャリアや資格・言語 ・製品やサービスのサポートにおける顧客対応経験 ・中規模プロジェクトにおけるマネジメント経験 ■歓迎する経験・キャリアや資格・言語 ・ネットワーク、セキュリティ、ストレージの広範な技術と、クラウドインフラの開発、構築、運用経験 ・クラウド関連分野におけるオープンソースソフトウェア開発・コントリビュート・社外発表 ・インフラ構築、インフラ運用などサービスビジネス全般における実務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【期待する役割】 BPO＋DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業オペレーションに関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革（トランスフォーメーション）を実現する職種です。 【具体的な業務】 適性やご志向を鑑み、以下各職種のいずれかの配属となります。 ■ソリューションデザインコンサルタント クライアント企業の経営課題の理解に基づいてBPO＋DXのソリューションをカスタムメイドでデザインしていく職種です。高効率・高付加価値な業務オペレーションの将来像、そのゴールまでの 複数年にわたる変革ロードマップ、業務を支えるデジタル技術の構築プラン、必要となる人材の確保・育成のプラン等を一体的にデザインしていきます。 ■ビジネストランスフォーメーションコンサルタント 初期トランスフォーメーションとともに、その後の複数年にわたるBPO+DXを支える基本的な仕組みの実装を主なミッションとする職種です。デジタル技術をフルに活用して、比較的大きめの業 務改革テーマに取り組みます。改革対象となる業務領域（経理・人事等の本社業務、マーケティング・営業等の顧客接点業務、産業固有のコアプロセス）ごとのチームと、最先端のデジタル 技術の専門スキルを持つチームを持ち、それぞれの領域における最先端の業務のあり方、人間とマシンの協働のあり方を追求します。 ■サービスイノベーションコンサルタント 実際にクライアントの業務オペレーションを引き受けて執行しつつ、日々、継続的な業務改革を進めていくオペレーションズコンサルティング本部の中核となる職種です。大別して、クライアントからの業務移管の実行を主なミッションとする職種（Mobilization）、引き受けた業務の執行・管理を主なミッションとする職種（Service Delivery）、およびその業務の改革推進を主なミッ ションとする職種（Business Excellence）に分かれますが、あくまで三者が一体となってBPO+DXを日々体現していきます。 ■アカウントマネジメントコンサルタント 多様な業種のクライアントに対し、信頼されるビジネスパートナーとしてBPO+DXのクライアントサービスの窓口となる職種です。各種課題の識別と解決をクライアントと協力して行い、より広い範囲での価値創出を目指して関係の拡大・成長を図ります。社内的にはそのクライアント向けのサービスの成長性・収益性に責任を持ちます。 【ポジションの魅力】 ★クライアント企業の業務をEnd to Endで受託し、徹底したプロセスの効率化、高付加価値提供のためのBPO＋DXに取り組む業務です。 ★国内企業・グローバル企業を問わず、グローバルレベルでBPO＋DXに取り組むプロジェクトが多くあります。 ★企業変革のパートナーとして、経営者とのディスカッションを通じてプロジェクトを推進する成長機会が大きいポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験 ・大手企業での事業計画、マーケティングやカスタマーサービス領域での実務経験 【歓迎要件】 ■ビジネス英語力 ■マーケティングテクノロジーに関する理解 ■デジタル広告、Web、SNSなどデジタルマーケティング（プランニング、運用）に関する知見 ■ウェブアクセス解析/SNSデータ分析運用に関する知見 ■BIツールの活用経験

株式会社パソナ

大阪府

エンドユーザー向けアプリケーションのフロントエンド・バックエンドまたはインフラ開発・導入にかかる業務全般 　※エンドユーザーとは社内ユーザではなく、弊社のお客様であるBtoCもしくはBtoBの顧客全般を差します ●（BtoC領域）新規開発するサービスのクラウドネイティブなサーバ（フロントエンド・バックエンド）の設計・開発・テスト・導入・技術支援 ●（インフラ基盤系）コンテナオーケストレーションや運用自動化に関わる設計・開発・技術支援 【募集背景】 事業拡大に伴う増員補充 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 ・同社では、eoをはじめとする回線サービスのみならず、お客さまへの暮らしを豊かにする様々なアプリケーションを開発しサービスデリバリーを持続的に行っています。 ・新規ITサービスの開発現場においてアプリケーションやクラウドサービスの設計、構築、運用を担う人材を求めています。 ・並行して、既存アプリの維持運用やインフラまわりの構築維持など運用業務の高度化・自動化も推進しています。 【今回中途採用募集の背景、経緯（現課題等）】 ・新規ITサービス開発案件やそれに伴うインフラ・サーバサイド・コンテナ化・クラウドシフトといった業務が増大しているため、欠員ではなく、メンバーを増強する予定です。 【募集業務のやりがい】 ・先端的なIT技術へのキャッチアップができる。技術を学びながらチームで開発業務に取り組むことができます。 ・企画部門からの一方的な開発要求にただ答えるだけの受け身の業務ではなく、積極的に技術的提案も行い、新規アプリの企画・開発に主体的に参画することもできます。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc）】 ・BtoC：関西限定のみならず、全国の消費者をターゲットとしたアプリケーションの設計・開発・運用 ・BtoB：ビジネスユースのSaaSサービスの動作検証・設計・導入・運用 【開発環境（OS・言語・DB…etc）】 ・Linux,Github,AWS全般,Ansible,Python,Slack等 【入社後のサポート（教育）体制】 ・先輩社員や上司との教育体制を作り、二人三脚で実務に取り組みながらサポートいたします。 ・スキルアップを目的とした外部の研修（IT系全般）に年数回程度は受講いただきたいと考えております。 【入社後の想定できるキャリアパス】 ・磨きたい専門領域をご自身で決めていただき、それに準じた経験ができるキャリアパスを歩むことになります。 ・年に一度、所属の上司との面談で伸ばしたいスキルや方向性について相談できる仕組みがあります。 ・毎月、直属の上司と1on1ミーティングを設け、将来キャリアの話やより身近な相談ごとなどを話し合える仕組みがあります。 【過去、中途採用で入社した社員】 ・大手SIerのWEBエンジニア、プロジェクトマネージャ ・大手通信キャリアのNWエンジニア 【歓迎要件】 □サーバ、セキュリティ系資格 □情報処理技術者試験資格 　（プロジェクトマネージャ試験、ITサービスマネージャ試験） □LPIC □AWS認定資格 【求める人物像】 ●向学心や向上心をもち、新しいことに積極的に取り組める方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニアとしての高い志向性をお持ちの方 ■下記の実務経験を1つ以上有する方 ・ITスペシャリスト、ITサービスマネジメントとしての経験 ・サーバ・アプリケーションのシステム設計・開発・導入支援 ・Webアプリケーションのバックエンド開発 ・Python,JAVAほかのプログラミング経験 ・Git/GitHub/GitLab等の開発業務環境 ・Docker/Kubernetes/OpenShift/CI・CD等の設計構築関連 ・AWS、GCPなどパブリッククラウドにおけるクラウドネイティブな開発経験

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 　同社が運用保守サービスを提供しているお客様に対するサービスデリバリーの責任者として、以下の業務を行います。 　・運用保守サービスのQCD管理/顧客への報告・クラウド基盤の運用保守/顧客への改善提案 　・契約管理/請求管理/損益管理等

・お客様とのリレーションを構築できるコミュニケーション能力 ・ITインフラ基盤を構成する各種技術 　（ネットワーク、サーバ、ストレージ、OS、DB、仮想化など）の知識をお持ちの方 ・ITインフラ基盤の設計構築～運用保守の経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

当ポジションでは、デジタル時代に求められる新しい働き方に素早く対応できるよう、 これまでの枠組みにとらわれることなく、スキルの再習得やマインドセットの確立を目指したリスキルプログラムを提供しています。メンバーによるサポート体制も整備しており、入社後にフォローアップ面談を実施し、ご自身のご状況と合わせながらスキル・キャリア構築を見据えられる環境となっております。 一般的にイメージされる運用／保守だけでなく、「ビジネス推進のベストパートナー」として、コンサルティングと最新テクノロジーの活用により業務変革の推進をお客様との長期的な関係のもとで提案から推進まで実行します。 ・サービスデリバリー：ITインフラの運用・保守業務を軸とし、ITインフラ運用に関するオペレーション、プロセス、環境の変革を推進 ・モビライゼーション：案件の立上げ、運用移行フェーズを担当し、運用業務の引継ぎ計画立案・引継ぎ推進・運用環境の構築・整備等の多岐にわたる業務を実行 ・ITコンシェルジュ：お客様の業務・IT環境を深く理解し、お客様のITインフラ課題の相談窓口になり、提案から実行までを推進 ◆プロジェクト事例 ・官公庁：世界中をまたにかけて活躍されるお客様向けに、官公庁固有の壁を飛び越えた新たな次世代クラウドサービス・DX推進を提供するプロジェクト ・製造流通業：日本に本社を持つグローバル企業で、全社DX/BXをアクセンチュアが推進する中、DX/BXの基礎となるインフラ（マルチクラウド・ハイブリッドクラウド・ネットワーク）の運用・保守・拡張を行うプロジェクト ・製薬業：オフショア体制によるサービスデスク及び基幹系・研究開発・営業系のアプリ/インフラのデリバリーサービスを主軸とし、DXに向けたコンサルティング支援を行うプロジェクト ・エネルギー事業：電力自由化による環境変化やデジタル化の波に対応できるよう、アウトソーシングを梃子としてお客様の人財を強化するためのトランスフォーメーションプロジェクト ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜以下いずれかのスキルを求めますが、ご入社後に研修・数か月間のOJTを予定していますので、下記経験が浅い方（1～2年）、クラウド等の最新技術のご経験がない方も歓迎です！＞ ・ITインフラ（サーバ、クラウド、NW, MW）の構築・運用経験（3～5年） ・ITILベースのサービス管理（SNOW等の活用）・PMOの経験 ・インフラ運用コスト削減、BPR、効率化（自動化）等の実行推進・提案の経験 ・インフラ環境の切り替え、移行、オフショア化の経験 ・上記に関連したプロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上 等） ・海外メンバーとの協業経験

株式会社パソナ

大阪府

インフラ運用を通してお客様と密接なリレーションを築き、経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現をサポートするポジションです 日本だけではなくオフショア（海外拠点）を活用し依頼対応、障害対応、問合せ対応等、品質の高い「定常」運用サービスの提供を行います。 さらに「定常」運用サービスの運用コスト削減、品質向上を目的に弊社自動化ソリューションアセットを活用したご提案や実装を行います。 また、運用実績・テクノロジートレンドを読み解き、プロセス・IT・組織に対する更なる安定化、高度化を実現するお客様の「トランスフォーメーションを支援実行していきます。

◆応募要件 ・インフラ（ネットワーク、ミドルウェア、サーバ、セキュリティ、クラウド等）の設計、実装、運用経験 ・PMO、サービス管理等のプロジェクト取りまとめ経験 ・インフラ運用コスト削減等のクライアント課題解決及び、提案活動経験 ◆望ましい経験・スキル ・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC 600以上相当） ・オフショア活用経験 ・新しいことにチャレンジする気持ちを持っていること ・途中で投げ出さずに、やりきる強い気持ちを持っていること ・物事を客観的にとらえて、論理的に考えをまとめ、相手に応じた最適なコミュニケーションで仕事をこなせること

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

お客様企業のトップライン成長に貢献できる唯一無二のアウトソーシング・サービス・プロバイダーとして”Global Digital Transformation Partner”をビジョンとしています。それを”EC”、”ユニファイドコマース”を基軸に推進していく業務です。クライアントのビジネス自体をデジタルを活用した新しいものに再構築し、お客様企業の売上や顧客満足などを上げていくことになります。その中で、クライアントへのヒアリング、提案書作成、クライアントへのプレゼン、受注後のコンサルティングやプロジェクトマネジメント、PDCAまでを行います。 【担当業務】 ■営業からの案件相談→調査・分析→戦略立案・提案書作成→提案 ■受注後はプロジェクトチームの推進PMとしてPDCAを執行。課題解決に必要なソリューション・サービスを継続的に提案。＊提供するサービスやフェーズによっては、クライアント先への常駐、半常駐もございます。 ■営業支援として、事例作りやウェビナー登壇、プロダクト開発などもご担当いただきます。 ■注力するECソリューションの提案やカスタマーサクセスプランイングへも携わっていただけます。 【やりがいと魅力】 ・クライアントごとの様々な課題に対して、対経営層に向けて戦略立案ができます ・大手顧客のデジタル転換という、クライアントにとっても当社にとっても高い価値のある業務に携わることができます ・提案やコンサルティングのみで終わらず、提案したことの事業実践ができ結果を体現できること ・デジタル広告、EC、制作運用、コンタクトセンター、BPOと一連のフローに沿った事業展開をしており、それらを活用した新しいサービス作りが可能な土壌があります ・力量に応じて行いたいことを実行できる環境があります ＜この仕事の厳しさ＞ クライアントの継続的な成果創出なしには仕事は継続しません。 結果を出し続けるために多くの利害関係者を巻き込み、 成果責任を持って、協業推進し続けることが重要です。 ■将来的なキャリアパス クライアントの売上や事業課題に深く関与でき、また提案活動～サービスデリバリーまで関われます。各領域の専門性と実行力を経験しつつ、俯瞰的に事業を見ることが可能になることで、スペシャリストまたはマネジメント層とご希望に合わせたキャリアパスを描けます。 ■配属部門のミッション、特徴、強みなど ミッションはお客様企業の売上最大化、エンゲージメント最大化。事業者側でのECやCRMの責任者経験、コンサル企業データサイエンティストを保有する強み ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■デジタル領域での業務経験 ■マーケティングの知識および業務経験 【歓迎要件】 デジタル領域での実績 EC販売の知識および業務経験 広告またはCRMの知識と業務経験 ツール、ソリューション、テクノロジーの知識と業務経験 プロジェクトマネジメントの知識と経験

株式会社パソナ

東京都

『NTTグループの強みを活用したサービスを生み出すサービスデリバリ―PFの構築』を目標に、本気で取り組んでいます。同社はもちろん、NTTグループや世の中の技術・サービスを活用しながら、顧客とともに実証実験や、段階的なサービスインテグレーションを推進。 単なるシステムとしてのモノづくりではなく、時代や地域特性に応じて柔軟に、ICTを活用して利用者の新しい体験、価値、日常をつくることを目指しています。 【ICT技術を活用した新しい都市、街づくりを目的としたスマートシティ領域のサービス開発およびマネジメント】 NTTデータは、NTTグループやディベロッパー、自治体等と連携しスマートシティプロジェクトのIT領域のオーナーシップを持っております。 新しい街づくりを目的に、ICT技術を活用したサービスを顧客とともに検討し、開発パートナーと協力したシステム開発、顧客や利用者を巻き込んだサービスの実証・ブラッシュアップを推進していただきます。 【各役割対応イメージ】 ■サービス検討 顧客とともに、ユーザ体験、技術視点から、価値を生み出すサービスを検討し、企画・設計を推進します。 ■開発リーダー 企画・設計されたサービスをシステム仕様に落とし込み、開発パートナーと協力しながらサービス開発を推進します。また、提供したサービスの利用状況などを把握しながら、継続的な運用・保守・改善を実施します。 （参考：同担当取り組みの一例） ■大丸有スマートシティPJT：東京駅周辺に位置するこの地区を世界経済の中心の一つとして機能するための産官学連携のまちづくりプロジェクト https://www.tokyo-omy-w.jp/　 ■NTTグループ街づくりDTC：NTTグループにおけるIOWNの研究開発を活用した「街づくりDTC（Digital Twin Computing）」による未来の街づくりに向けた技術開発及び実フィールドでの街づくりプロジェクト https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/02/02/210202a.html ■SocietyOSサイト https://societyos.nttdata.com/ ■デジタルコミュニティ事業部紹介サイト https://www.dcom.nttdata.com/ 【組織情報】 所属する担当はスマートシティ領域ビジネスを新規に立ち上げ・推進することを目的とした組織であり、実フィールドでの実証実験やサービス提供を進めています。社員が３0名ほど在籍し、「自他尊重」を合言葉に、自分の意見も他人の意見も活かして仕事をしよう、という風通しの良い雰囲気です。 組織としては公共分野に属していますが、公共分野だけでなく法人分野や金融分野、社外のステークホルダーもNTTグループや大手ディベロッパー、自治体等多岐に亘ります。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ■事業の上流企画からの検討経験 最新のIoT技術を活用した新しい都市、街づくりを目的としたスマートシティ事業が世界的に盛り上がりを見せる中、スマートシティプロジェクトの立ち上げ期から携わります。 ■様々な技術領域のノウハウ保有者と連携した、先進技術活用 最先端の技術・知見が身に付き、スマートシティプロジェクトの立ち上げ期からプロダクトオーナーやスクラムマスターとして、ビジネスプラン設計/サービスコンセプト設計等にも携わり、PoC実施/アジャイル開発経験を積めると共に、将来的にはスマートシティ/DX領域等全般における新規ビジネス/サービス創出に係る開発をけん引いただくことを期待するポストです。 ■様々なステークホルダとの人脈形成 NTTグループや当社他組織、関係顧客など、社内外含め非常に多様なステークホルダとのつながり・人脈が生まれるプロジェクトでもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発プロジェクトリーダー経験

株式会社パソナ

神奈川県

募集範囲と具体的業務内容 ・FUJITSU Hybrid IT Service FJcloudを支えるIT基盤を継続的に提供し、お客様や社会の課題に応える。 ・当該統括部にて提供しているクラウドサービス（FJcloud O）のサービスデリバリを担当し、安定したサービス提供を通じてクラウドビジネスの拡大に貢献する。 　1.運用の改善、効率化　　　　　　　2.定常的な基盤の監視・保守運用 　3.新サービス、障害修正等のリリース運用　 4.基盤全体のキャパシティ・設備管理 仕事の魅力・やりがい FJcloudのサポートサービス提供部門として、システムの安定稼働を支えることで、お客様の信頼を獲得し、社会に貢献できていることが実感できます。 また、関連する様々な部門との繋がり、クラウドサービスの開発、運用に近いところで、それを構成する技術、クラウドサービス提供の考え方といったスキル、経験を得ることができます。

■必須の経験・キャリアや資格・言語 以下の経験が必須 ・製品やサービスのサポートにおける顧客対応経験 ・中規模プロジェクトにおけるリーダー経験 ■歓迎する経験・キャリアや資格・言語 以下の経験があること ・ネットワーク、セキュリティ、ストレージの広範な技術と、クラウドインフラの開発、構築、運用経験 ・クラウド関連分野におけるオープンソースソフトウェア開発・コントリビュート・社外発表 ・インフラ構築、インフラ運用などサービスビジネス全般における実務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

SIサービスを提供する部門にて、新しくセキュリティサービスの提供を検討しております。 事業部長とともにサービスの立ち上げに携わっていただき、まずはご自身でスペシャリストとしてクライアントへのサービスデリバリーもお任せします。後々にはマネジメントとしてチームマネジメントもお任せする予定です。

■以下のようなご経験をお持ちの方歓迎 ・エンジニアとしてセキュリティソリューション導入経験 　（FW/IPS/IDS/SIEM/EDR等の導入経験） ・サイバーセキュリティのコンサルティング経験 　（SOC／CSIRTの構築支援、脆弱診断等の経験） ・CISSP、CISMなど情報セキュリティ関連資格保持者

株式会社A・ヒューマン

東京都

【会社の特徴】 世界最大規模の会計事務所の一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援します。3000名規模のコンサルタントが、各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ■業務詳細 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■具体的な業務内容 HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 ■強み サービスの提供領域が極めて広いことが特徴となっております。 これまでは、ある一つのイシューに対してソリューションを提供することが多かったのですが、最近は最上流の戦略立案からオペレーション変革、テクノロジーソリューションの導入にいたるEnd to Endの変革を伴走してほしいという依頼が非常に増えてきています。全てのサービスを網羅し、さらにそれをグローバルでカバーできるファームは限られますので、この点が大きな強みとなっています。 ■キャリアパス 専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっております。 マネジメントスキル・リーダーシップが高度に要求されるロールを経験し、クライアントサービスデリバリーに必要なビジネス能力を鍛え上げ、キャリアを積みます。 各個人にはランクに応じたカウンセラーが付き、自分のキャリアプランについて定期的にアドバイスを受けながら、主要なマイルストーンにおいて、次のレベルへの昇進を決定します。

■共通 □Must ・人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材 ・積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材 ・読み書きレベルの英語力 □Want ・ビジネスレベルの英語力 ■HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 □Must 下記スキル・経験の複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー （RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 □Want ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ■HRT Technology 【グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム 導入支援】 □Must ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 (対人事部門経験、クラウドのタレントマネジメント導入経験 等) ・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ■HRSD（HRサービスデリバリー） 【国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援】 □Must ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 （テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人 事制度統合、等） ※対人事部門経験、対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験尚可 ※間接以外（例：営業）の経験も可 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 【グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援】 □Must ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ■Digital HR 【国内大手企業へのデジタルHR変革支援】 □Must ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 （テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による 業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験 （あればベター） ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験 （あればベター）

インテグラス株式会社

神奈川県

【募集範囲と具体的業務内容】 ・FUJITSU Hybrid IT Service FJcloudを支えるIT基盤を継続的に提供し、お客様や社会の課題に応える。 ・当該統括部にて提供しているクラウドサービス（FJcloud O）のサービスデリバリを担当し、安定したサービス提供を通じてクラウドビジネスの拡大に貢献する。 　　1.運用の改善、効率化　　2.定常的な基盤の監視・保守運用 　　3.新サービス、障害修正等のリリース運用　　4.基盤全体のキャパシティ・設備管理 【仕事の魅力・やりがい】 ・国内有数の大規模クラウドにおけるサービスデリバリーの主導と事業貢献 ・システムの安定稼働を支えることで、お客様の信頼を獲得し、社会に貢献できていることが実感でる。 ・関連する様々な部門との繋がり、クラウドサービスの開発、運用に関する技術、クラウドサービス提供の考え方といったスキル、経験を得ることができる。

■必須の経験・キャリアや資格・言語 ・製品やサービスのサポートにおける顧客対応経験 ・中規模プロジェクトにおけるマネジメント経験 ■歓迎する経験・キャリアや資格・言語 ・ネットワーク、セキュリティ、ストレージの広範な技術と、クラウドインフラの開発、構築、運用経験 ・クラウド関連分野におけるオープンソースソフトウェア開発・コントリビュート・社外発表 ・インフラ構築、インフラ運用などサービスビジネス全般における実務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) ■　採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 ・また間接以外（例：営業）の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社ヒューマセット

東京都

■お客様企業の与件をヒアリングし、ディスカッションし、提案・交渉・調整をするフロント業務■ビジネススキームとお客様企業の与件を理解したCDPやBIレポートの設計・構築■顧客分析、顧客ステージの設計・管理、顧客ロイヤルティ向上施策の企画・実行■メール、SNS、紙DM、同梱物などのコミュニケーション・シナリオ設計、統合データの作成、PDCAの実施■Web接客施策の企画、制作ディレクション、諸設定業務　等

【必須】・「b-dash」でのデジタルマーケティングの実務経験者（CDP活用、MA運用、BIレポート作成・分析、Web接客ツール活用、いずれかの経験者）・代理店、コンサルファームなどでのお客様企業ワーク実務経験 ・WBSが作成、クリティカルパスを把握、スケジュール調整ができる方 ■将来的なキャリアパスの可能性 お客様企業の売上や事業課題に深く関与でき、また提案活動〜サービスデリバリーまで関われます。各領域の専門性と実行力を経験しつつ、俯瞰的に事業を見ることが可能になることで、スペシャリストまたはマネジメント層とご希望に合わせたキャリアパスを描けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

引があります。これまで培われたご経験や強みを存分に活かして、クライアントの抱える課題を解決へと導いてください。 【具体的には】 ■要求ヒアリング　■見積もり作成 ■プロジェクトの計画　■要件定義 ■開発プロセスの管理　■移行・リリース計画

【必須】 ■クライアントと直接コミュニケーションを取って、折衝した経験 ■主体的に課題発見をし、それを解決した経験 ■複数プロジェクトを並行して管理した経験　■チームでの開発経験 【歓迎】 ■チームリーダー経験がある ■クラウド関連のサービスデリバリーまたはプロジェクトマネジメント経験 ■クラウドデプロイメント、高度なアーキテクチャに対する理解

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■ビジネスコンサルティングサービス…戦略デザインサービス、業務分析/診断〜BPR実行支援 ■ITコンサルティング…IT/DX構想策定、要件定義・ビジネスアナリシス支援、ITセキュリティ診断〜戦略策定 ■新規事業領域…ストラテジー事業（新規サービス企画、プロジェクト企画提案から立上げ・運営までの一気通貫サービス） ■サービスデリバリー…ビジネスプロセスレインフォース、海外拠点展開、SRA

【いずれか必須】■コンサルティングファームでの実務経験 　　　　　　　■IT業界もしくは事業会社IT部門でのSEとしての実務経験 【歓迎】英語または中国語のいずれかのビジネス使用経験 【パクテラコンサルティングとは】 ■自由な社風…案件獲得からプロジェクト進行、クロージングなど『自らがやりたいことを主体的に取り組む』風潮が根付いています。『上から与えられた案件だけでなく、もっと自分で動いてビジネスを回したい』という方にはぴったりの社風です。 ■責任の幅は自分で決める…『やりたいビジネスをやる』という理念ですので、強い当事者意識を持った方が多数在籍しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■単独でサービスデリバリー出来る上級から中級レベルのコンサルティング職です。ある程度のガイダンスによってSalesforceの技法とプラクティスに準拠している高品質な業務成果物をプロジェクト・チームや顧客に提供します。 ■デジタルマーケティング、各チャネルシステム（SFA、コールセンター、Web、スマホアプリ）、CDPの分野でSalesforce製品と技術の実装によって顧客のビジネス課題を解決に導きます。

【いずれか必須】CRMシステムのコンサルティング（Salesforce以外の製品でも可）/スクリプト言語での開発（Apex、Javascriptなど） /お客様先で情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル 社内連携しプロジェクトを進めるスキル/ITプラットフォーム上での設計・構築・導入のハンズオン経験とプロジェクトリード経験/ビジネスレベルの日本語読解・ドキュメント作成・会話力　※対象者詳細は備考欄をご覧ください。★基本的には即戦力の方を求めています。 ★経験年数より練度を重視します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■サポートがあればサービスデリバリー出来るコンサルティング職です。ある程度のガイダンスによって、Salesforceの技法とプラクティスに準拠している高品質な業務成果物をプロジェクト・チームや顧客に提供します。 ■デジタルマーケティング、各チャネルシステム（SFA、コールセンター、Web、スマホアプリ）、CDPの分野でSalesforce製品と技術の実装によって顧客のビジネス課題を解決に導きます。

【いずれか必須】CRMシステムのコンサルティング（Salesforce以外の製品でも可）/スクリプト言語での開発（Apex、Javascriptなど） 【歓迎】お客様先で情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル 技術的課題についてロジカルに考えるスキル/ITプラットフォーム上での設計・構築・導入のハンズオン経験とプロジェクトリード経験/ビジネスレベルの日本語読解・ドキュメント作成・会話力→※詳細は備考欄をご覧ください。 ★CRMコンサル以外のコンサル経験や、エンジニアで上流工程を経験していて、コンサルを目指したい方や地頭の良い方も可 ★経験年数より練度を重視します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■ 概要 通信キャリアのサービスデリバリにおける請負プロジェクトのPM／PLをお任せします 大手案件多数！通信キャリアのWebシステムやメールシステムなど ＜具体的な業務例＞ 以下のシステム開発のためのPM／PLをお任せします。 ・通信キャリアのサーバーシステム・Webシステム・メールシステム ＜業務の進め方＞ ・客先の準委任契約メンバーと協力して、機能追加やOSバージョンアップ対応等によるシステム更新業務の一括請負受注に向けた提案や見積を作成していきます ・システム設計やネットワーク設計、構築／導入を行う請負プロジェクトのリーダーとして対応していきます ＜体制・作業環境＞ ・チーム体制：5～10名（客先のメンバーと相談できる環境です） ・作業環境：現場常駐もしくはテレワーク※出張も発生します ■ この仕事の面白み、魅力 ・新しい技術や新しい開発手法も随時取り入れているため、モダンな開発環境の中でスキルを磨く経験ができます

【必須】 ・PM／PM補佐またはリーダーとしてのプロジェクト遂行経験 ・Linuxを用いたネットワーク設計／構築、ミドルウェア設計／構築経験 【尚可】 ・開発の見積もりや設計の経験 開発環境 Linux、Teams

株式会社ワークポート

東京都

コンサルタントとして、下記業務をお願いします。 ご経験・スキルによって、スタートポジションや年収が変わります。 Consultant ⇒ Senior Consultant ⇒ Manager ⇒ Senior Manager ⇒Director（Director 以上は英語での面接・ビジネスでの英語使用必須） ★ コマーシャル（営業）、SCM、調達、購買、IT、財務・経理などの領域におけるビジネス・組織・業務の変革を推進： ■ ビジネスモデル・組織・業務オペレーションにおける現状の可視化及び付加価値向上策・改善施策の策定、策定した施策の導入に関する企画・推進・実行 ■ デジタル（RPA/AI）による業務変革：RPA技術や、画像／文字／音声認識・文章理解・深層学習・最適化などを代表とした人工知能（AI）などのデジタル技術を活用したホワイトカラー効率化・自動化・働き方改革をテーマとした業務革新 ■AIアナリティクスによるデータドリブン型ビジネス構想策定・業務変革：AIを活用しデータを駆使することで、ビジネス・業務の高度化を実現するための構想策定・企画・推進・実行 ■ BPO/シェアサービスセンター/グローバルビジネスサービス活用についての現状分析及び将来構想の作成 ■ 現状ヒアリング、データ収集・分析、To-Beプロセス設計、ソリューション検討等におけるドキュメンテーション全般、クライアントのディスカッションリード（セッションのファシリテーション含む）、実現まで伴走 ■グローバルのエキスパートとの連携による、先進技術と実績のあるアプローチの活用と現地化支援 ■ 上記に係る、クライアントへのコンサルティング提案と案件獲得への参画 ★ コンサルタントとして全体のプロジェクトスケジュールをマネジメントし、プロジェクトのゴールを達成できるようタスクを計画し推進 ■ 確実なサービスデリバリーの実行とプロジェクトリードへの報告実施、プロジェクトチームのコーディネーション ■ 継続提案に関する検討リード、提案書作成 ■ マネージャー以上は、5-10人のチームメンバーの管理（このメンバーには当社のプロジェクトメンバーの他、クライアント先のチームメンバーも含みます。候補者のレベルによりメンバーリードをする方とメンバーとしてプロジェクトに従事する方があります。） ■ 他案件提案に関するサポート ■ トランスフォーメーションサービス（コンサルティング）チームへの所属 ■ 海外チームとの積極的なコラボレーションによるプロジェクトの遂行 【募集背景】 日本の事業規模を2倍に、日本の労働問題の解消への貢献。 成果にコミットした改革の提供拡大（顧客自身でのDX変革の難しさを踏まえ、顧客自身ではなく、外部で変革をコミット・代替して実行し、確実に成果を創出。成果報酬型スキームも拡大へ）などの理由から即戦力となるコンサルタントを募集しております。

・ 3年以上のコンサルティングファーム経験かつ、プロモーション（昇進）経験がある ・ 変革・改善プロジェクトの構想策定フェーズ/施策設計フェーズ/施策実行フェーズのうち、いずれかのフェーズの経験が複数回ある ・ 日本語ネイティブ ※読み書き話すのまで含めてネイティブレベル（外国籍でも可） ・ コンサルティングフレームワークを使ってプロジェクトを進めることができる方、問題解決能力が高い方 ・ プロジェクトゴール、自身の役割を適切に理解し、会社やプロジェクトに貢献できる方 ・ プロジェクト形式（定例型、クライアント先常駐型等）に柔軟に対応できる方 ・ パワーポイント・エクセルのドキュメンテーションスキル ・ 戦略的思考・論理的思考ができる方 ・ 柔軟性に富む方、行動力がありイニシアティブをとれる方、創造性の高い方 ・ 対人スキル、顧客対応能力、コミュニケーション能力の高い方、チームで行動できる方 ・ セルフスタータとしてハンズオンで行動できる方、ストレス耐性の高い方 ・ 日本のビジネス及びチームの拡大に向けて一緒に考え、実現していく気概をお持ちの方 ・ 外国籍メンバーとのコミュニケーションや英語に対して苦手意識がない方（マネージャー以上） ・ コスト削減や業務改善のための企画力・計画力・実行力があり、クライアントへの提案経験がある ・ 変革・改善プロジェクトの構想策定フェーズ/施策設計フェーズ/施策実行フェーズのうち、いずれかのフェーズにおいてプロジェクトリード・プロジェクトマネジメントの経験が複数回ある（プロジェクトメンバーの品質担保も含む） 【歓迎条件】 ・ コマーシャル（営業）、SCM、調達、購買、IT、財務・経理などの領域における専門知識・経験 ・ チェンジマネジメント経験 ・ 英語によるコミュニケーション力 （ビジネスレベル以上）

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容 顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で導入・運用保守を行っていくことが求められます。 当部署ではデロイトトーマツコンサルティングのg-DEユニットなどと連携し、SAP社等が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、クライアントへのSAPを中心としたERPシステム導入、および運用保守までのEnd to Endを一貫して支援しています。 大小さまざまなプロジェクトに参画し、SAPビジネスの中心となって業務に臨んで頂きます。 （具体的には） SAP・ERPプロジェクトのリーダーまたはマネージャーとして、メンバー育成やコスト管理、プロジェクト進行など、マネジメント業務を中心に、システム要件定義から設計、開発、テスト、オフショアまで一連の工程を担当し、コンサルタントとしてのキャリアを伸ばしていきます。 現在はBTPのようなクラウドプラットフォーム上での新サービス開発の割合が増えつつあるため、AWSやGCPの知識を持ち先進的なソリューション開発・運用保守を行うことができる人材が求められています。これら新技術の習得に長けた人材もエンジニアとして採用し、サービスデリバリーを担当していただきます。 ■ERP Divisionの特徴 ・SAPを中心としたERPの導入・運用保守を同一部署で行っているため運用保守→導入や、導入→運用保守といった柔軟なキャリア形成が可能です。 ・キャリアパスとしてマネジメント志向・技術志向を選択する事ができるため自身の得意分野で活躍頂く事が可能です。 ・運用保守では基本的にサービス提供時間が定義されており各領域でリソースシェアリングをしているため、家庭の事情等で就業時間に制約がある方でも柔軟に対応が可能です。 ・グローバルのデリバリーセンタを活用した運用保守も行っており、ワールドワイドな活躍を期待されます。 ※客先出社比率：5％程度（常駐というより必要に応じて客先出社） ※DTCとのコラボレーションプロジェクト比率：80％程度 ■提供サービス例：SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/HRT(Workday/SuccessFactors)など 【研修・育成について】 当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。 ※入社後の研修期間は概ね３～４か月程度の手厚い内容となっております。 ■案件例： ＜例１＞ハイテク業界向け　基幹システム刷新、プロジェクト規模：200人 概要：顧客のグローバル業務プロセス統一という課題に対して、Deloitte US/USI、DTC、と協業して導入～運用保守まで実施。 Dtakt担当：Hypercareから参画 ＜例２＞食品業界向け　業務・システム基盤構築、PJ規模：180人 概要： ①業務統合・標準化、②接続・統合されたデータ、③次世代IT基盤の確立 経営・事業・業務全層での一貫したデータに基づいた判断/意思決定の基盤となるオペレーションプランニング・オペレーション実行の基盤構築 DTakt担当：基本設計フェーズから参画。 ＜例３＞消費財業界向け　IT基盤再構築、　PJ規模：100人 概要： 2030年に向けた成長戦略を支えるIT基盤再構築によるS/4導入PJ。Service Level向上、業務品質向上、業務効率化 etc を実現していく。 DTakt：要件定義フェーズから参画。 【研修・育成について】 当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。 ■SAP、その他ERP研修 ・SAP社オフィシャルe-Learning、Certification（認定資格）取得支援 ・Concur、Workdayなど公式トレーニングへの参加、認定資格取得支援 ・簿記、基本情報処理技術者など、IT・業務ベーシックスキルの習得支援 ■リーダー、マネジメント研修 ・DTCと共通のマネージャー研修あり ・PMPなどPJマネジメント関連の資格取得支援あり

【必須要件】 ■システムの導入・開発、運用保守案件における5名以上のメンバーマネジメント・育成経験 ■SAPなどERP・基幹システムの導入・開発・保守運用の経験 ■ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎要件】　※いずれかの経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■SAP導入における複数のフェーズの経験（業務要件定義から設計・開発～テスト～本稼働準備・定着化） ■プロジェクト管理、チームリード、メンバー育成に関する知見・経験 ■ERP×クラウド環境構築の経験をお持ちの方（AWS、Azure、GCPなど） ■英語の読み書き能力、海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること（目安：TOEIC600点以上） ■以下のシステムの知見・経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 　（SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/Company/Workday、その他ERPパッケージの導入・開発経験）

株式会社キャリアクライミング

東京都

■募集ポジション 大規模案件におけるプロジェクトマネージャー ■採用背景 DTCでは先進的で柔軟且つ合理的な企業全体のシステム構成を描き、 戦略立案からSI及びチェンジマネジメントまでEnd to Endで支援するビジネスが右肩上がりの成長曲線を描いています。 GDNB OfficeはそうしたDTCのビジネスを組織横断的に支援するため、大規模案件のPMローㇽを担っていただける方を募集しています。 ご入社者後はご経験、専門領域に応じて各組織の案件に関与いただく予定です。 ■業務内容 ・プロジェクトマネージャーとしてクライアント、社内メンバー、国内外オフショア拠点メンバーなどのリソースを統括 ・構想策定～要件定義～導入開発～運用保守までEnd-to-Endでサービスデリバリーを管理

■必須スキル ・基本的なSDLC(Software Development Life Cycle)に則ったシステム導入のプロジェクトマネジメント経験（中～大規模プロジェクト） ※領域、業種問わず ・クライアントのマネジメント層含むステークホルダとの折衝経験" ■任意スキル ・特定または複数の業界における業務知識 ・PMP等プロジェクトマネジメント資格 ・海外オフショアとの協業経験 ・英語力"

株式会社キャリアクライミング

東京都

■業務内容 顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で導入・運用保守を行っていくことが求められます。 当部署ではデロイトトーマツコンサルティングのg-DEユニットなどと連携し、SAP社等が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、クライアントへのSAPを中心としたERPシステム導入、および運用保守までのEnd to Endを一貫して支援しています。 大小さまざまなプロジェクトに参画し、SAPビジネスの中心となって業務に臨んで頂きます。 （具体的には） SAP・ERPプロジェクトのリーダーまたはマネージャーとして、メンバー育成やコスト管理、プロジェクト進行など、マネジメント業務を中心に、システム要件定義から設計、開発、テスト、オフショアまで一連の工程を担当し、コンサルタントとしてのキャリアを伸ばしていきます。 現在はBTPのようなクラウドプラットフォーム上での新サービス開発の割合が増えつつあるため、AWSやGCPの知識を持ち先進的なソリューション開発・運用保守を行うことができる人材が求められています。これら新技術の習得に長けた人材もエンジニアとして採用し、サービスデリバリーを担当していただきます。 ■ERP Divisionの特徴 ・SAPを中心としたERPの導入・運用保守を同一部署で行っているため運用保守→導入や、導入→運用保守といった柔軟なキャリア形成が可能です。 ・キャリアパスとしてマネジメント志向・技術志向を選択する事ができるため自身の得意分野で活躍頂く事が可能です。 ・運用保守では基本的にサービス提供時間が定義されており各領域でリソースシェアリングをしているため、家庭の事情等で就業時間に制約がある方でも柔軟に対応が可能です。 ・グローバルのデリバリーセンタを活用した運用保守も行っており、ワールドワイドな活躍を期待されます。 ※客先出社比率：5％程度（常駐というより必要に応じて客先出社） ※DTCとのコラボレーションプロジェクト比率：80％程度 ■提供サービス例：SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/HRT(Workday/SuccessFactors)など 【研修・育成について】 当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。 ※入社後の研修期間は概ね３～４か月程度の手厚い内容となっております。 ■案件例： ＜例１＞ハイテク業界向け　基幹システム刷新、プロジェクト規模：200人 概要：顧客のグローバル業務プロセス統一という課題に対して、Deloitte US/USI、DTC、と協業して導入～運用保守まで実施。 Dtakt担当：Hypercareから参画 ＜例２＞食品業界向け　業務・システム基盤構築、PJ規模：180人 概要： ①業務統合・標準化、②接続・統合されたデータ、③次世代IT基盤の確立 経営・事業・業務全層での一貫したデータに基づいた判断/意思決定の基盤となるオペレーションプランニング・オペレーション実行の基盤構築 DTakt担当：基本設計フェーズから参画。 ＜例３＞消費財業界向け　IT基盤再構築、　PJ規模：100人 概要： 2030年に向けた成長戦略を支えるIT基盤再構築によるS/4導入PJ。Service Level向上、業務品質向上、業務効率化 etc を実現していく。 DTakt：要件定義フェーズから参画。 【研修・育成について】 当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。 ■SAP、その他ERP研修 ・SAP社オフィシャルe-Learning、Certification（認定資格）取得支援 ・Concur、Workdayなど公式トレーニングへの参加、認定資格取得支援 ・簿記、基本情報処理技術者など、IT・業務ベーシックスキルの習得支援 ■リーダー、マネジメント研修 ・DTCと共通のマネージャー研修あり ・PMPなどPJマネジメント関連の資格取得支援あり

【必須要件】 ■システムの導入・開発、運用保守案件における5名以上のメンバーマネジメント・育成経験 ■SAPなどERP・基幹システムの導入・開発・保守運用の経験 ■ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎要件】　※いずれかの経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■SAP導入における複数のフェーズの経験（業務要件定義から設計・開発～テスト～本稼働準備・定着化） ■プロジェクト管理、チームリード、メンバー育成に関する知見・経験 ■ERP×クラウド環境構築の経験をお持ちの方（AWS、Azure、GCPなど） ■英語の読み書き能力、海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること（目安：TOEIC600点以上） ■以下のシステムの知見・経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 　（SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/Company/Workday、その他ERPパッケージの導入・開発経験）

株式会社キャリアクライミング

東京都

【職務概要】 IaaS型クラウド事業とデータセンター事業を軸としたITインフラを提供している同社のエンジニアとして、お客様視点に立ったサービスデリバリーの実践をミッションに、ネットワークサービスの開通業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・データセンターサービスやクラウドサービスをご利用のお客様へ、様々なネットワークコネクティビティサービスの設定、納品に携わっていただきます。 ・ネットワークアプライアンス製品の検証、設定、納品に携わっていただきます。 ・お客様との納品スケジュール調整や社内関係部門とのコミュニケーションを図りながら、上記業務を進めていただきます。 ネットワーク業務経験が少ない方でも、手順をもとに業務を遂行するうちに技術力の向上や経験値を積むことが可能です。 業務の内容によってオフィスやデータセンターなどに出社いただくこともありますが、通常業務は社内制度を利用した在宅勤務で対応可能です。 また、ほぼリモートでの対応が可能なため頻度は低いですが、作業実施内容によって、関東圏外のデータセンターなどへの出張が発生するケースもあります。

【必須】 ・CCNA資格相当のネットワークに関する実務の知識、経験 ・電話、メールによる顧客対応経験 ・ネットワーク機器に対するconfig投入などの実務経験 【尚可】 ・ファイアウォールやロードバランサーなどのネットワークアプライアンスの設計、構築、運用経験 ・CCNP資格相当の知識、経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 本事業部は、AI技術（dotData社製品中心）、BI技術（Tableau社製品中心）及び これらの技術を中核としたソリューションによりデータドリブンDX市場を開拓し、 同市場での事業を広げることをミッションとした事業部です。 マーケティング、営業といったセールスに関する機能から、 製品／サービスデリバリー、製品サポート、カスタマーサクセスといった アフターセールスの機能まで、お客様へ価値を届けるまでの機能を 全て備えた組織となります。 【職務詳細】 データドリブンDX事業部が提供する、dotData製品を中核とした ソリューションのプリセールスをお任せします。 　・お客様が抱える課題に対する適切なソリューションの提案 　・マーケットに対するソリューションの価値訴求 ◇◆…このポジションの魅力…◆◇ ・世界最先端の製品や技術に関わる機会と、多種多様な業界、 　部門のお客様と議論する機会、お客様に対し貢献できる多くの機会があります。 ・同事業部が提唱するデータドリブンDXの世界観やデータドリブンDXにより 　実現したい姿を理解した上で、それに沿ってお客様への価値訴求を行い、 　事業の拡大をリードしていただくことを期待しています。

【必須】 ・プリセールス、データサイエンティスト、セールス、 　ソリューションアーキテクト、データ活用コンサルタント等の立場で 　AIまたはBI関連ソリューションに関わった経験 【尚可】 ・AIまたはBI関連プロジェクトにおける、上流工程（要求定義、要件定義）の経験 ・新事業における戦略立案および立案した戦略をリードした経験 ・お客様とのトップリレーションを構築するスキル ・AIまたはBI関連ソリューションに関する豊富な知識 ・AIまたはBI関連ソリューションのトレンドに関する豊富な知識 ・お客様の抱える課題を理解し、適切なソリューションをデザインできる能力 ・ターゲットとする企業のDX責任者（意思決定者）に対して、 　ソリューションの価値を訴求できるプレゼンテーション能力

株式会社ワークポート

東京都

☆リモートワーク相談可能☆ 【職務概要】 監査の自動化を目的として新システムを順次リリースしておりますが、 エンドユーザ（監査人および当法人のクライアント）にサービスを提供する上で、システムではカバーできないコミュニケーションが必要な業務が残ります。 このようなコミュニケーション業務を含め、エンドユーザが期待しているサービスを継続して提供するための施策を考え実施していく役割となります。 現在は開発者が兼任しているため、サービスデリバリーに適した体制作りから関与していただきます。 【職務詳細】 ・サービス提供時に必要となるエンドユーザ／サービス提供者の業務手順を整理し、 　適切に実施されていることを確認 ・エンドユーザ側からフィードバックを受ける仕組みを構築し、 　さらにフィードバック内容を整理してサービス向上につながる施策を提案 ・インフラチームとコミュニケーションを常にとり、 　サービスに影響を与える事象を把握して関係者に通知 ・システム障害発生時におけるエンドユーザ、開発者、インフラチームとのコミュニケーション／作業フローを明確にし、サービス提供への影響を最小限にとどめる

【必須】 ・オープン系システムの運用経験（インフラよりアプリケーション中心の経験が望ましい） ・多様なステークフォルダーとの調整・交渉力 ・システム開発・運用に関するチームリーダー経験 ・JiraやBoards(Azure DevOps)などのタスク管理ツールの使用経験 ・SharePointやPower Automateなど運用作業を補助できるツールの使用経験 ・チームメンバーの育成・指導経験 【尚可】 ・会計・監査の分野に対する興味 ・英文資料を理解できる程度の英語力 ・新規サービスのデリバリーに伴う業務プロセスを構築した経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 インフラエンジニアとして、オンプレ／クラウド環境でのシステム基盤（一部ネットワーク含む）設計・構築及び運用・保守業務をメインにお任せします。即戦力となる方、特にパブリッククラウド経験のある方は大歓迎です！ ※客先プロジェクトまたは受託プロジェクト（社内勤務）のいずれかをお任せします 【職務詳細】 ■基盤システム最適化のご提案～上流設計～構築、運用における技術支援 ■インフラシステムのクラウド基盤構築、移行、運用・保守 ★クラウドを活用した新サービスの企画検討も可能です！ ★☆おすすめポイント☆★ ≪幅広い事業の中でこそ、描けるキャリア≫ インフラ～開発まで、幅広い事業を展開する同社。メンバーの中には、両方のスキルを持ち合わせたフルスタックエンジニアも在籍しています！インフラであればビッグデータやクラウドサービスなど最新技術を用いたプロジェクト、開発であればAI関連やブロックチェーン技術など、自社独自サービスの開発などもあり刺激的な環境の中で希望の成長を実現できます！ また、代表や経営層との距離が近いだけでなく、会社としても新事業やサービス創出に注力している同社。クラウドやインフラ技術を活用した次世代ソリューションの企画・提案は大歓迎、新事業の立ち上げも可能です！

【必須】 ■実務経験1年以上 ■サーバ・ネットワークにおける運用・保守～設計・構築いずれかの経験をお持ちの方 【尚可】 ★何らかのクラウドを触ったことのある方 （AWS、Azure、Oralce Cloud、GCP、Alibaba Cloud ほか） □磨きたいスキルや描きたいビジョンをお持ちの方 □新規事業の起ち上げやオリジナルサービスの企画に興味をお持ちの方 □クラウドを始めとした先端技術にふれてみたい方 □その他言語（Python、シェルスクリプト　など）での開発経験

株式会社ワークポート

東京都

・サービスデリバリーグループのグループ長候補として、メンバーマネジメント 　（現在グループメンバーは8名） ・顧客向けサービスおよび社内向けサービスに対するアプリケーション保守運用、 　保守開発の推進 ・業務効率化・利便性向上をはかるための IT 技術やサービスの導入

（１）必須スキル・経験 ・チームマネジメント経験 ・システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・業務アプリケーションの開発・保守・運用経験 ・業務設計、要件定義、開発手法、品質管理、テスト設計に関する全般的な知識 ・ソフトウェア、ハードウェア、クラウドに関する全般的な知識 （２）歓迎スキル・経験 ・予算管理および人事管理（採用、育成、評価） ・社内関係各部署およびシステムユーザとの調整力、仕様検討・要件書作成経験 ・外部パートナー（開発委託先、運用業務委託先）への管理経験 ・情報システム戦略・ロードマップの策定経験 ・情報セキュリティに関する経験または知識 ・BCP/ITSCMに関する経験または知識 ・アジャイル開発経験 ・AWSクラウドに関する経験 ・問題発見・解決能力、課題設定能力、決断力、判断力を持ってチームリードができる方 ・最新技術に関心を持ち学習し続けることが出来る方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【職務概要】 同社がSAP導入を行った顧客に対して、顧客との窓口になって追加導入や運用方法の提案を行っていただきます。 【職務詳細】 ・中規模顧客向け運用保守サービスデリバリーマネジャー ・中規模顧客向け運用保守プリセールス ※自ら営業提案をし受注したお客様のサービス責任者となるSell ＆ Deliverのポジションです。 【備考】 サービスデリバリーマネージャーは、同社が運用保守サービスを提供しているお客様に対するサービスデリバリーの責任者となります。したがって、お客様だけではなく、社内のメンバーに対しても影響力を持つ立場となります。 お客様の困っていることや経営課題をくみ取り解決するために、時にはクラウド化や海外展開のプロジェクトを推進したり、時にはお客様のCIOに対して、中長期IT戦略を提案したりすることにより、お客様の経営を継続的に改善していきます。 SAPコンサルタント経験者で、今後サービスデリバリーマネージャーを目指されている方もぜひ応募願います。

【必須】 ・SAP運用保守でのお客様担当責任者あるいはリーダーのご経験をお持ちの方 【尚可】 ・ITIL、PMP、各種SAP認定など ・英語によるコミュニケーションができる方

株式会社ワークポート

東京都

ソリューション領域は職種が多くあります。 志向や経験に即し、適切なポジションを提案します。 【職務詳細】 ■誰に：業界問わず、新規、既存の法人企業 ■何を：広告以外のソリューションを用いてクライアントの課題解決提案、サービスデリバリー ■手法：デジタルマーケティング課題の抽出と、その課題に対し、戦略、施策の提案、施策支援を行っていきます。 ・クライアントの課題ヒアリング ・ヒアリングを元にした戦略、施策の提案、施策支援、ソリューションサービスの提案 （例：CRM／SEO／データ基盤／データ分析、他） ※経験や志向性にあわせて適切なポジションを検討します。 ★課題と魅力★ 同社やグループ内において最先端のデジタルマーケティングを担っていますが、まだまだ未成熟な組織であり、これから更に拡大・成長していく過程の中にあります。 その為、組織を作っていく一員として活躍することができます。 また、自ら新しいサービスの型を作ったり、担当の領域にとらわれず新しいことにチャンレンジしていける環境の為、デジタルマーケターとしてのスキルをどんどん拡大することが可能です。

【必須】 ※下記いずれかの経験がある方 ・ソリューション型法人営業経験（5年以上）※システム導入、自社プロダクトなど ・デジタルマーケティング（Web解析／データ分析／CRM／SEO／コンテンツマーケティング／Web制作／UIUX　など）の経験（5年以上） ・ECサイト運営・推進などのご経験（5年以上）　　　　 【尚可】 ・広告代理店での実務経験 ・広告運用や広告営業経験 ・事業会社でのマーケティング経験 ・Web制作会社での制作経験 ・UIUXのご提案経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社においては3年前に電子帳簿保存法対応支援チームを立ち上げ、これまでの間、このエリアで圧倒的な存在感を出してきており、現在チームメンバーは約25名となっています。コロナ禍による企業のリモート対応、ペーパーレス化の取組みに加えて、令和3年度で電帳法大幅な改正があったことで、チームへの新規案件引き合いが毎日のように入ってきており、さらなるチーム強化のため、経験者の採用をします。 【職務詳細】 ■電子帳簿保存法対応チームのマネジャー業務（クライアントへの提案、プロジェクトマネジメント ■サービスデリバリーの全てについて主体的に関わる業務） 【プロフェッショナルを育てる 育成制度】 困難でもやりがいのある環境で活躍したいと願う、高い向上心を持っている人、サービス業の基本である「クライアントの価値を共有したい」と考える人を求めています。 同法人には、一人ひとりが最大限に能力を発揮し、プロフェッショナルとして成長できるようにサポートする人材育成の仕組みがあります。

【必須】下記いずれか ・公認会計士、税理士で電子帳簿保存法導入コンサル経験 ・システムベンダーで電子帳簿保存法コンサルティング経験 【尚可】 ・セミナー講師経験

株式会社ワークポート

東京都

主に大規模病院、介護施設、地方自治体・官公庁、製薬企業・大手商社等の事業会社を対象とした様々な提案活動及びサービスデリバリー ■主な業務例 　・民間病院及び自治体病院の中期経営計画策定、経営改善施策の実行 　・病院グループの病床再編戦略策定 　・病院のM&Aアドバイザリー 　・医療計画、介護保険事業計画策定 　・電子カルテシステム導入支援 　・病院建替に係る構想及び計画策定 　・厚生労働省等の全国調査事業、協議会PMO業務 　・外資系大手製薬企業の市場分析、事業戦略策定 　・大手商社の医療市場参入戦略策定　等

■病院の施設(建設・機器・IT・ネットワーク等)を整備する業務その他病院運用関連業務の従事経験がある方 ■病院医事課において施設基準の届出や診療報酬請求業務への従事経験がある方 ■医事経験 病院医事課で副主任以上の職務経験があり、医事全般の業務に関わった経験のある方 ■期待スキル ・病院運用上必要な施設整備に関する知識（設計・機器・IT・ネットワークなどの総合的知識を含む） ・医療業界における業務プロセスの知識 ・医療事務に関する知識（医事課全般や施設基準の届出を含む） ・MSアクセス、MSエクセル等の利用 ・プレゼンテーションスキル（PowerPointによる提案資料作成を含む。） ・統計解析ソフトの利用（SPSS等） ・汎用的で高度な理解力と資料作成能力

株式会社キャリアクライミング

東京都 ／ 大阪府 ／ 福岡県

【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】 　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 　-対人事部門経験があればベスト 　-クラウドのタレントマネジメント導入経験 　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） 　-対人事部門経験があればベスト 　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 　-また間接以外（例：営業）の経験についても可 　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 　■BPOベンダーへの業務委託設計経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】 　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） 　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） 　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社キャリアクライミング

東京都

主に大規模・中規模病院、介護施設等の下記に関する組織・人事・労務課題の改善に関する提案活動及びサービスデリバリー ・人事制度（評価制度、報酬制度）構築・導入 ・人材教育・育成（研修等による経営者・管理職の育成） ・人事・給与システム構築導入、運用 ・組織・人事関連規程整備　など

■コンサルティング会社おいて病院経営にかかるコンサルティング経験がある方 ■コンサルティング会社おいて組織人事にかかるコンサルティング経験がある方 ■病院において経営管理業務又は経営改善プロジェクト等への従事経験がある方 ■人事系業務の経験や人材業界での経験がある方 ■下記に精通した方歓迎 ●人事制度構築・運用 　人事制度構築・導入コンサルティングなどに関わった経験のある方 ●システム運用 　人事給与システム導入コンサルティングなどに関わった経験のある方 ●人材教育 　人材育成体系構築や人材育成研修などに関わった経験のある方 ■期待スキル ・医療業界の知識、病院における各職種（医師・看護師等）の業務プロセスの知識 ・人事に関する知識 ・MSエクセル等の高度な利用 ・プレゼンテーションスキル（PowerPointによる提案資料作成を含む。） ・ビジネスレベルの英語 ※上記いくつかに強みを持つ方 ■以下のいずれかの条件に当てはまる方 １）MBAを取得もしくは現在経営大学院在学中の方 ２）中小企業診断士、社会保険労務士の資格取得もしくは取得のために現在実際に勉強中の方 ３）診療情報管理士、医療経営士（2級以上）をお持ちの方 ４）上記に類する程度の経営に関する基本的知識を有している方

株式会社キャリアクライミング

東京都

●コマーシャル（営業）、SCM 、調達、購買、 IT 、財務・経理などの領域におけるビジネス・組織・業務の変革を推進 ・ビジネスモデル・組織・業務オペレーションにおける現状の可視化及び付加価値向上策・改善施策の策定、策定した施策の導入に関する企画・推進・実行 ・デジタル（RPA/AI ）による業務変革 RPA 技術や、画像／文字／音声認識・文章理解・深層学習・最適化などを代表とした人工知能（ AI ）などのデジタル技術を 活用したホワイトカラー効率化・自動化・働き方改革をテーマとした業務革新 ・AIアナリティクスによるデータドリブン型ビジネス構想策定・業務変革： AI を活用しデータを駆使することで、ビジネス・業務の高度化を実現するための構想策定・企画・推進・実行 ・BPO/シェアサービスセンター グローバルビジネスサービス活用についての現状分析及び将来構想の作成 ・現状ヒアリング、データ収集・分析、To Be プロセス設計、ソリューション検討等におけるドキュメンテーション全般、クライアントのディスカッションリード（セッションのファシリテーション含む）、実現まで伴走 ・グローバルのエキスパートとの連携による、先進技術と実績のあるアプローチの活用と現地化支援 ・上記に係る、クライアントへのコンサルティング提案と案件獲得への参画 ●コンサルタントとして全体のプロジェクトスケジュールをマネジメントし、プロジェクトのゴールを達成できるようタスクを計画し推進 ・確実なサービスデリバリーの実行とプロジェクトリードへの報告実施、プロジェクトチームのコーディネーション ・継続提案に関する検討リード、提案書作成 ・マネージャー以上は、5～10 人のチームメンバーの管理（このメンバーには当社のプロジェクトメンバーの他、クライアント先のチームメンバーも含みます。候補者のレベルによりメンバーリードをする方とメンバーとしてプロジェクトに従事する方があります。） ・他案件提案に関するサポート ・トランスフォーメーションサービス（コンサルティング）チームへの所属 ・海外チームとの積極的なコラボレーションによるプロジェクトの遂行

・3年以上のコンサルティングファーム経験かつ、プロモーション(昇進)経験がある ・変革・改善プロジェクトの構想策定フェーズ/施策設計フェーズ/施策実行フェーズ/のうち、いずれかのフェーズの経験が複数回ある ・日本語ネイティブ 読み書き話すのまで含めてネイティブレベル(外国籍でも可) ・コンサルティングフレームワークを使ってプロジェクトを進めることができる方、問題解決能力が高い方 ・プロジェクトゴール、自身の役割を適切に理解し、会社やプロジェクトに貢献できる方 ・プロジェクト形式(定例型、クライアント先常駐型等)に柔軟に対応できる方 ・パワーポイント・エクセルのドキュメンテーションスキル ・戦略的思考・論理的思考ができる方 ・柔軟性に富む方、行動力がありイニシアティブをとれる方、創造性の高い方 ・対人スキル、顧客対応能力、コミュニケーション能力の高い方、チームで行動できる方 ・セルフスタータとしてハンズオンで行動できる方、ストレス耐性の高い方 ・日本のビジネス及びチームの拡大に向けて一緒に考え、実現していく気概をお持ちの方 ・外国籍メンバーとのコミュニケーションや英語に対して苦手意識がない方(マネージャー以上) ・コスト削減や業務改善のための企画力・計画力・実行力があり、クライアントへの提案経験がある ・変革・改善プロジェクトの構想策定フェーズ/ 施策設計フェーズ /施策実行フェーズ/のうち、いずれかのフェーズにおいてプロジェクトリード・プロジェクトマネジメントの経験が複数回 ある(プロジェクトメンバーの品質担保も含む) 歓迎条件 ・コマーシャル（営業）、SCM 、調達、購買、 IT 、財務・経理などの領域における専門知識・経験 ・チェンジマネジメント経験 ・英語によるコミュニケーション力（ビジネスレベル以上）

株式会社キャリアクライミング

東京都

■サポートがあればサービスデリバリー出来るコンサルティング職です。ある程度のガイダンスによって、Salesforceの技法とプラクティスに準拠している高品質な業務成果物をプロジェクト・チームや顧客に提供します。 ■デジタルマーケティング、各チャネルシステム（SFA、コールセンター、Web、スマホアプリ）、CDPの分野でSalesforce製品と技術の実装によって顧客のビジネス課題を解決に導きます。

【基本（必須）条件（スキル）】 ・CRMシステムのコンサルティング（Salesforce以外の製品でも可） ・スクリプト言語での開発（Apex、Javascriptなど） ・お客様先で情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル ・技術的課題についてロジカルに考えるスキル ・ITプラットフォーム上での設計・構築・導入のハンズオン経験とプロジェクトリード経験 ・ビジネスレベルの日本語読解・ドキュメント作成・会話力 ※CRMコンサル以外のコンサル経験や、エンジニアで上流工程を経験していて、コンサルを目指したい方や地頭の良い方も可 ※経験年数より練度を重視します。 【優遇スキル】 ・Salesforce認定資格の保有 （Salesforce 認定 Sales Cloud コンサルタント） ・ソフトウェア開発のライフサイクル（SDLC）やアジャイルに関する知識・経験 ・データベース設計 【その他】 ・Salesforceの資格を持っていない方は資格取得の為の支援プログラムがあります。 ・学歴不問 ・転職回数10回程度まで_経歴や年齢により

株式会社コトラ

東京都

職務内容 ・サポートがなくても単独でサービスデリバリー出来る上級から中級レベルのコンサルティング職です。ある程度のガイダンスによって、Salesforceの技法とプラクティスに準拠している高品質な業務成果物をプロジェクト・チームや顧客に提供します。 ・デジタルマーケティング、各チャネルシステム（SFA、コールセンター、Web、スマホアプリ）、CDPの分野でSalesforce製品と技術の実装によって顧客のビジネス課題を解決に導きます。

【基本（必須）条件（スキル）】 ・CRMシステムのコンサルティング（Salesforce以外の製品でも可） ・スクリプト言語での開発（Apex、Javascriptなど） ・お客様先で情報共有や議論を進めるコミュニケーションスキル ・お客様、パートナー様、社内連携しプロジェクトを進めるスキル ・技術的課題についてロジカルに考えるスキル ・ITプラットフォーム上での設計・構築・導入のハンズオン経験とプロジェクトリード経験 ・ビジネスレベルの日本語読解・ドキュメント作成・会話力 ※基本的には即戦力の方を求めています。 ※経験年数より練度を重視します。 【優遇スキル】 ・Salesforce認定資格の保有 （Salesforce 認定 Sales Cloud コンサルタント） ・ソフトウェア開発のライフサイクル（SDLC）やアジャイルに関する知識・経験 ・データベース設計 【その他】 ・Salesforceの資格を持っていない方は資格取得の為の支援プログラムがあります。

株式会社コトラ

東京都

医療機関・官公庁・自治体に向けたヘルスケア分野の課題を情報分析や戦略立案により解決するため、提案活動及び上流サービスデリバリー、IT戦略、IT計画、各種調査分析を行います。

【必須要件（下記いずれかの経験を1つ以上満たす方）】 ・コンサルティングファーム勤務経験がある方 ・シンクタンクでの勤務経験がある方 ・各組織において、企画経験がある方 ・学術論文などを含め、ロジカルで説得力ある資料を作成したことのある方 【期待スキル】 ・データ分析、市場調査などの調査力 ・レポーティング能力 ※ヘルスケア業界の経験がなくとも応募可能です

株式会社コトラ

東京都

【担当業務】 ■アプリケーション開発／運用 　オープン系開発プロジェクトを中心に、アプリケーションエンジニアとしてご経歴に見合ったプロジェクトにご参画頂きます。 （例：　SFA/CRM開発(セールスフォース）、基幹システム／会計システム改修（java）、倉庫管理（自社ソリューション展開）など ■プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー 　事業部で手掛けているＤＸプロジェクトを中心に、QCD達成に向けてお客様と開発チームをリーディングして頂きます。 （例：　物流ＤＸプロジェクトの支援、・物流の各種業務システムの新規またはエンハンスプロジェクト、・国際/国内輸送の基幹業務システム再構築プロジェクト） ■サービスデリバリー 　モダナイゼーションサービスにおけるＰＯＣプロジェクト、リライトマイグレプロジェクトのＰＭ／ＰＭＯ、アーキテクト、実行推進/開発メンバ 【キャリアパス】 ＜入社～1年後＞ 　アプリケーションエンジニア／プロジェクトリーダー／マネージャーとしてご経歴に見合ったプロジェクトに参画。 ＜～5年後＞ 　ご自身のキャリア構想を尊重したミッションをアサイン 　例：　プロジェクトリーダー　→　ITコンサルタント 　　　　プロジェクトマネージャー　→　アカウントマネージャー 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ・お客様の変革を支えるベストパートナーとして社会に貢献。 ・お客様は変革意思と余力が大きい業界のリーダークラスが多数。 ・お客様のニーズを満足させるための様々なソリューションを提案。 ・プロジェクトの企画段階から参画し、ビジネス／業務課題からアプローチ

【MUST要件】 ■業種・業界知識 ・業種業界問わず、業務システム開発経験がある。 ・自身の得意とする業種・業界への俯瞰した見識 ■業務知識 ・顧客企業の業務システム開発を経験し比較的知見のある顧客業務領域がある ■IT知識（プロダクト知識） ・下記のいずれかがある。 　・業務システムのスクラッチ構築に関連するIT知識 　・オープン系IT製品への幅広い知識（APサーバ製品、RDBMS製品、その他） 　・Webアプリケーション構築の一般的なエンジニアリング知識、JAVAF/Wでの開発知識 　・業務システムのスクラッチ開発における一般的なエンジニアリング知識 　・財務会計パッケージにおける導入知識 　・SaleForce開発における一般的なエンジニアリング知識 ■プロジェクト上の役割経験 ・業務システムエンジニア ・主要開発員、チームリーダーまたはプロジェクトリーダー 【WANT要件】 ■業務知識 ・下記の業務領域に関するシステム開発経験、知見がある。 　・物流に関連する知識。 　・販売/製造/購買/生産のいずれかに関連する知識。 　・財務会計に関連する知識 ■プロジェクト上の役割経験 ・PM／PMO／PL ・アーキテクト、技術リーダー

株式会社コトラ

東京都

監査の自動化を目的として新システムを順次リリースしておりますが、エンドユーザ（監査人および当法人のクライアント）にサービスを提供する上で、システムではカバーできないコミュニケーションが必要な業務が残ります。 このようなコミュニケーション業務を含め、エンドユーザが期待しているサービスを継続して提供するための施策を考え実施していく役割となります。 現在は開発者が兼任しているため、サービスデリバリーに適した体制作りから関与していただきます。 ・サービス提供時に必要となるエンドユーザ/サービス提供者の業務手順を整理し、適切に実施されていることを確認 ・エンドユーザ側からフィードバックを受ける仕組みを構築し、さらにフィードバック内容を整理してサービス向上につながる施策を提案 ・インフラチームとコミュニケーションを常にとり、サービスに影響を与える事象を把握して関係者に通知 ・システム障害発生時におけるエンドユーザ、開発者、インフラチームとのコミュニケーション/作業フローを明確にし、サービス提供への影響を最小限にとどめる

【 求める経験 】 ●一般事業会社またはコンサルティングファーム等でビジネスモデル変革またはプロセス変革などのプロジェクトメンバーとしての3年以上の経験 （リーダーの指示のもとで担当領域における戦略立案や施策の実行の経験） ●プロジェクトマネジメント経験、あるいは組織横断的なプロジェクト（複数同時進行）のサポート・遂行経験 ●外部取引先や社内の他組織との協議、調整などのコミュニケーション業務経験 ●テクノロジーやデジタルトランスフォーメーションに関連する知見 ●Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）を使用した資料作成およびプレゼンテーション経験 【歓迎経験】 ・人材開発/人材育成領域のコンサルティング経験 ・チェンジマネジメント等の知識や経験 【 求めるスキル 】 ●事業開発能力、プロジェクトマネジメント能力 ●推論する力、洞察力、問題解決能力 ●コミュニケーション及び提案能力 ●創造性、好奇心、やり抜く力 【歓迎スキル】 ・デジタルトランスフォーメーションに関するプロジェクトの遂行経験 ・Speaking, Listening, Reading, Writingにおけるビジネスレベルの英語力 ・デザイン思考を用いたワークショップのファシリテーション経験

株式会社コトラ

東京都

監査の自動化を目的として新システムを順次リリースしておりますが、エンドユーザ（監査人および当法人のクライアント）にサービスを提供する上で、システムではカバーできないコミュニケーションが必要な業務が残ります。 このようなコミュニケーション業務を含め、エンドユーザが期待しているサービスを継続して提供するための施策を考え実施していく役割となります。 現在は開発者が兼任しているため、サービスデリバリーに適した体制作りから関与していただきます。 ・サービス提供時に必要となるエンドユーザ/サービス提供者の業務手順を整理し、適切に実施されていることを確認 ・エンドユーザ側からフィードバックを受ける仕組みを構築し、さらにフィードバック内容を整理してサービス向上につながる施策を提案 ・インフラチームとコミュニケーションを常にとり、サービスに影響を与える事象を把握して関係者に通知 ・システム障害発生時におけるエンドユーザ、開発者、インフラチームとのコミュニケーション/作業フローを明確にし、サービス提供への影響を最小限にとどめる

＜必須経験・スキル＞ ・オープン系システムの運用経験（インフラよりアプリケーション中心の経験が望ましい） ・多様なステークフォルダーとの調整・交渉力 ・システム開発・運用に関するチームリーダー経験 ・JiraやBoards(Azure DevOps)などのタスク管理ツールの使用経験 ・SharePointやPower Automateなど運用作業を補助できるツールの使用経験 ・チームメンバーの育成・指導経験 ＜歓迎経験・スキル＞ ・会計・監査の分野に対する興味 ・英文資料を理解できる程度の英語力 ・新規サービスのデリバリーに伴う業務プロセスを構築した経験 ＜求める人物像＞ ・幅広い視野を持ち、異なる分野の知識を結び付けてより良い手法やサービス改善を提案できる方 ・新しい技術やビジネススキーム等について日ごろキャッチアップし、学習意欲の高い方

株式会社コトラ

東京都

【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】 　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 　-対人事部門経験があればベスト 　-クラウドのタレントマネジメント導入経験 　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） 　-対人事部門経験があればベスト 　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 　-また間接以外（例：営業）の経験についても可 　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 　■BPOベンダーへの業務委託設計経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】 　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） 　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） 　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社キャリアクライミング