サービスデリバリの転職・求人検索結果

該当求人件数: 6件

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デジタルワークプレイス事業開発(ビジネスインキュベーター)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■お客様のデジタルトランスフォーム(DX)を推進するデジタルワークプレイス(DWP)事業で展開するDWPサービスの戦略・企画立案 ■データプラットフォームビジネス インキュベーション、サービスエコシステム構築 ■概念実証(Proof of concept)を実施し、新しい概念やアイデアの実現可能性のシュミレーション/検証 【具体的な職務内容】 COVID19によりもたらされるニューノーマルの世界も含め、急速に変化する環境下で、デジタルを活用しお客様にスマートに変化を促すサービスプラットフォームビジネスに従事頂きます。デジタルデータを起点とし、お客様の潜在課題を抽出、お客様企業の効率化・創造性向上など、お客様課題を解決するための具体的なプラットフォームサービスを企画・立案し、事業化を推進頂きます。データを取得しながらAI基盤の準備し、企業経営・マネジメント・オペレーションのロボット化を支援するアプリケーションプラットフォーム(ソフトウェアサービス及びデータサービス)を、様々な デジタル企業と連携し、シュミレーション検証を通じて提供し、事業を広げて頂きます。 【事業内容】 同社は、従来からのオフィス事務機で培った顧客層と能力に基づき、次世代のスマート事務機として「Workplace Hub」を世界の企業へ展開しています。「Workplace Hub」を通し、働き方改革に資する様々なサービスを提供し、お客様のデジタルトランスフォーム(DX)を支援しています。その中で、お客様の働く場(ワークプレイス)のDX化を推進し、リアルとデジタルを融合した「デジタルワークプレイス」構想を進めています。 【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】 事業開発活動におけるプロジェクトマネージャーとしての役割。デジタルワークプレイスサービスの戦略・企画立案・サービスデリバリーに関するプロジェクトのリード・推進。BizDevOpsに適した小規模事業化チームの一員として、お客様先へのサービスデリバリーの見積もり提案および、プロジェクトマネジメント。あるいは、サービスビジネスの企画やローンチに関わるマルチステークホルダーのプロジェクトマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサルティングサービス経験者 ■デジタル分野(特にAI、IoT、ビックデータ等データ活用分野、クラウドサービス)での事業創出経験 ■英語力:ビジネス会話 (TOEIC 730以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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保守サービスデリバリ アカウント マネジャー

非公開
700万円~899万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齊藤 尚人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    サーバ保守サービスのパートナ販売支援のポジションです。サーバ保守サービスの販売戦略 販売ツール企画策定 保守サービスメニューの販売店へ提案 デリバリー作業の 作成や立ち合い 検証立ち合い 社内外のサービス商品 勉強会の実施。 営業部門との連携 サポートデリバリ部門との調整 パートナ企業との関係構築 <コンサルタントメッセージ> ミッションクリティカルなシステム環境を支える世界的サーバベンダーのサービスアカウントのポジションです。

  • 応募資格

    ・ネットワークやサーバベンダー等でサービスデリバリ商品の販促経験 ・IT業界のサービス保守デリバリを理解されている方。  ・英語スキル ビジネスレベルあればよい。 ・求める学歴:大学卒以上

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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金融 ソリューション・エンジニア

非公開
400万円~1600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社の一員となり、世界の先端企業やコミュニティの変革を行いましょう。当社のケイパビリティとクライアントエンゲージメントの規模、社内で協力して業務を行い、価値を提供する経験は他に例がない機会して、皆さんの成長と前進を促します。 弊社を選択し、皆さんの特別なキャリアの一部に革新的な仕事の経験を加えてください。 クライアント・デリバリー&オペレーション・キャリアトラックの人々は、ソリューション、サービス、ケイパビリティ又はオファリングの設計と開発や提供を通じて、優れたデリバリーとケイパビリティを推進します。 デリバリーに注力する役割へと成長し、現在の役割の中でストレッチして進化することが可能です。 ソフトウェア・エンジニアリング・プロフェッショナルは、弊社とクライアントに対し、複数のシステムコンポーネント又はアプリケーションの分析・設計・構築・テスト・実装・維持等を実施するために、サービス・デリバリー・ライフサイクルに渡って機能します。

  • 応募資格

    ◆望 ましいスキル/業務経験 システムの新規開発・保守開発の経験者が基本となります。金融機関向けシステムの経験が理想ですが、未経験でも技術的な スキルがあり新しい領域へのチャレンジを志向する方も歓迎します。 現在、特に募集しているのは、以下の領域です。 -市場系トレーディングシステムの経験者 -金融機関の営業系システムの経験者 -銀行基幹系システムの経験者 -生損保の基幹系システムの経験者 -英語を使った海外系システムの経験者 -金融機関の大規模プロジェクト管理経験者 英語ができる人は仕事の幅が広がるので歓迎ですが、苦手な人でも英語教育機会により上達のチャンスがあります。 また、技術的には、特に以下の技術者を募集しています。 -Java -Murex/Calypsoなど市場系パッケージ技術者 -TeradataなどのDWH技術者 -SFDCなどCRM系パッケージ技術者 -PEGAなどBPM系パッケージ技術者 全てのコンサルティング・プロフェッショナルは、ビジネスにおける判断力、技術的かつ専門的なスキル開発を含む包括的なトレーニ ングを受けます。あなたもまた、専門領域における自身の機能的なスキルと専門知識に磨きをかける機会を得ます。 当社は、 専門的なスキルをより早く獲得し構築するために、全てのレベルで、様々な公式及び非公式のトレーニングプログラムを提供してい ます。学習は、オンザジョブ及びオンラインで実施される公式トレーニングの両方を通じて、クラスルーム又はチームメートとのコラボレ ーションの中で実施されます。非常に多岐に渡るワークとそれらが提供する経験を通じて、キャリアを構築するための卓越したプラッ トフォームが提供されます。

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employ

監査法人系コンサル
400万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等) ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用) ・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル) ③ダイバーシティ&インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 (Workday、Success Factors等) ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD(HRサービスデリバリー) ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用(RPA、AI) ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 (スマートワーク、健康経営) ・Well me導入 ■ 採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、 労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、 人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、 従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、 継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、 ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、 デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を 支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ■ HR Transformation ユニット(HRT)個別要件 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件(あると望ましい経験・スキル) ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】  ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験  -対人事部門経験があればベスト  -クラウドのタレントマネジメント導入経験  ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験  ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験   (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援 【経験業務】  ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験  (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、  人材再配置、および人 事制度統合、等)  -対人事部門経験があればベスト  -対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可  -また間接以外(例:営業)の経験についても可  ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験  ■BPOベンダーへの業務委託設計経験  ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ ンサルティング経験 ●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 【経験業務】  ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験  ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験  ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】  ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等)  ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)  ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアクライミング

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HR Transformation コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング  (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience)
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR&Employee Experience) ■ 採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等) ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 (Workday、Success Factors等) ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用(RPA、AI) (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 (スマートワーク、健康経営) ・Well me導入

  • 応募資格

    ================================ ■ 共通要件 ================================ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ================================ ■ HR Transformation ユニット(HRT)個別要件 ================================= 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件(あると望ましい経験・スキル) ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験   (2)HRSD(HRサービスデリバリー) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験  (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、  人材再配置、および人 事制度統合、等) ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可 ・また間接以外(例:営業)の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等) ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター) ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録

(Senior) Director at Enterprise Solutions Practic

外資系総合コンサルティングファーム
1500万円~2000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

船城 謙二郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    - Provide application management service as service delivery manager to the client (the following are examples of key responsibilities) - Ensure Capgemini is honoring all delivery and service commitments to the client as defined in the Agreement - Ensure effective and satisfactory resolution of all client concerns and issues - Ensure delivery according to the contractual obligations - Champion deployment of operational best practices - Monitors, analyzes, forecasts and reports on contractual commitments for the Application Management Service Lots including compliance issues and contract violations - Service Level Management: Service Level performance monitoring and metrics - Ensure client-centric behavior by all client facing members - Support Capgemini team in the Services being provided - Planning for change, technical and component strategy - Overall responsibility for remote delivery of the Services and ensuring high quality service delivery from all Capgemini personnel - Conduct periodic operational/performance reviews in accordance with the Agreement - Participate in the client demand management process as requested to prioritize major and minor enhancement work - Be responsible for on-boarding of new team members including but not limited to compliance training - Support SAP business development through RFP response, proposal development, and/or oral presentation etc. - Participate in Capgemini enterprise solutions practice community by exchanging the knowledge and experience across SAP practitioners - Creating global standard operating model - Planning and execution of global expansion - Highway to S4 (Check-up and implementation service before building digital infrastructure by S/4 Hana) - Fast Digital 4 (FD4) Discrete Industries – Supply chain tracking, Manufacturing process simulation, Time based maintenance - Change Management

  • 応募資格

    - Creating execution plan for acquiring business opportunities from CxO level in our clients - Experience in program management and change management for enterprise level project (More than 100 people per month, including offshore members) - 10+ years of SAP implementation project experience in at least one of the following industries; assembly manufacturing, parts maker, life science, retails, public sectors. - Based on client needs, understand the major issues in the specific industry and propose the appropriate service - Logical thinking with effective communication skill - Experience in working with offshore team and being able to introduce innovative cases or assets - Entrepreneurship - Bilingual skill (Native level Japanese/Business level English for speaking/listening/writing/reading)

  • 人材紹介会社

    アドバイザリー・アンド・ビヨンド株式会社

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