制度を企画(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

PRTIMESの人事本部にて、事業を組織の面から支える「労務」労務担当に関わるメンバーを募集いたします！ 社内規定の管理に始まり、子会社や有期契約社員も含む全従業員の給与計算、勤怠管理、そして産業保健体制の整備など 様々な組織施策・制度を企画し、社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。 【仕事内容】・社内規程管理　　・給与計算／管理　　　　　　　　　・人事評価システム管理　・勤怠管理　　　　　　・社内研修プログラム管理 　　　　　　・労務相談・対応　・組織、社員のコンディション管理　・より良い組織体制構築に向けた施策検討～実行 　　　　　　（2021年4月より社員の奨学金返還を支援する新制度を導入。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001071.000000112.html） 　　　　　　※チームで上記のパフォーマンスを発揮いただくことを重視しています。 　　　　　　※ご経験と志向に応じて担当業務を決定するため、全て対応いただく想定ではございません。是非選考内ですり合わせをさせてください。 【特　　徴】2021年の組織変更で人事本部に労務機能を統合、採用部門と労務部門が一体となって、組織拡充に向けて一丸となって取り組んでいます。 　　　　　　同社にとって人材採用は重要な課題であり、採用人事に注力する方針は維持しながらも 　　　　　　採用、入社前後のオンボーディング、その後のコンディション管理など一環して対応できる体制を整えました。 【組　　織】人事本部は現在9名(内、正社員5名)が所属しています。 　　　　　　労務をメイン業務とするメンバーは2名、他7名は採用をメイン業務に活動しています。 　　　　　　部門の体制強化にあたり社内外からの積極的な人員増加を予定しています。

- 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションへの共感 -「PR TIMES Values」への共感・体現力（ https://prtimes.co.jp/mission/ ） - 事業会社での社内規程管理および給与計算・管理の経験（3年以上） 同社には、ミッションの実現に向けて様々な雇用形態の社員が集まっております。 社員や会社に寄り添い、双方にとっての最善策を一緒に検討できる文化があります。 東証一部上場企業として一定のルールを設けながらも 制度や規定・組織運営に関してはブラッシュアップの余地があり 労務の視点で起案し続けることが推奨されています。 前例主義に陥らず常にアップデートを心掛け、ご本人の志向性と学習意欲に応じて 広い視野とビジネススキルを身に付けられる環境です。

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

福利厚生パッケージサービス「福利厚生倶楽部」の法人営業を軸に、人事総務部の周辺サービスを多数展開している同社で、新規提案とコンサルティングをお任せします。昨今のトレンドである健康経営・エンゲージメント・多様な活躍支援など、幅広いニーズに対して新商品を開発しております。時代に合った提案で、お客様と従業員を支える仕事です。 【商材について】 同社は、福利厚生サービスを日本初で設立しました。同社の展開する「福利厚生倶楽部」とは、企業に代わり福利厚生サービスの一括契約、情報提供、受付までワンストップで請け負い、企業に合った柔軟なサポートで福利厚生制度の利用率向上をお手伝いするサービスです。「強い企業」を作るためには、社内の福利厚生制度を構築・整備し社員が能力を発揮できる充実した職場環境を整える事が重要です。しかし実際は、企業のご担当者が制度を企画し整備するには、多くの手間とコストがかかり、企業の抱える問題に対して効果的な対応ができない場合が多いです。同社はこの点に着目し、サービスの展開を行っております。 【入社後は】 入社後は先輩社員と同行営業を経験いただき、約2か月程度で独り立ちし、営業を開始します。 案件の難易度によっては、上司や先輩社員が同行しますので、ご安心ください。当面の間、転勤の予定はございません。 【働きがい】 顧客に寄り添う営業スタイルのため、1社ずつお客様のニーズに合わせて、ゼロから自分たちでサービスをつくっていくことができます。

【必須要件】 何らか営業のご経験（業界や年数は不問です）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務内容】人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 【具体的には】・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 　　　　　　　・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 　　　　　　　・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など 　社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます！ 　採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

人事企画の役割 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 業務内容 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 このポジションの魅力 ・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます 組織について ・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。 ・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること ・300-500名規模のITベンチャー組織での業務経験

株式会社コトラ