報酬制度の企画立案の転職・求人検索結果

該当求人件数: 5件

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人事制度企画・労務【国内最大級大手通信子会社】

株式会社KDDIエボルバ
~KDDI株式会社100%出資/コンタクトセンター・コールセンター関連ビジネスを展開~
440万円~540万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手通信キャリアの戦略子会社として、コンタクトセンターを中心としたBPO事業を展開している当社にて、人事制度企画・労務をご担当いただきます。 【職務内容】 ・人事制度(評価制度・報酬制度等)の企画、設計、改定 ・就業規則の作成、改定、行政官庁届出等 ・人事調査(エンゲージメントサーベイの実施、集計・分析等) ・労務管理(コンプライアンス管理研修、相談窓口) など 【具体的には】 (1)人事業務の仕組みをつくる(人事戦略・人事制度の企画) ・経営視点から各人事機能の仕組みをつくり、改革を促す、いわゆる人事の業務の中でも上流の業務にあたります。特に、評価制度や報酬制度の企画立案は非常に重要な業務となります。 ・事業計画に基づいて要員デザインを構築しますが、その際「あるべき人財像」、「各役職における必須能力の整理」、「人件費の費用対効果」、また「業界の給与水準や世の中の景気など」、様々な観点から評価制度や報酬制度を検討します。 ・従業員のモチベーションや離職率防止、会社への想いを定期的に集約することを目的に「エンゲージメントサーベイ」を実施しています。 (2)労務業務 社内全体の業務が円滑に行えるよう、労働に関する環境を整える業務です。「労務管理」においては、各企業の労働環境に注目が集まる中で、適切な労働時間管理などを中心に取り組みます 【魅力】 ・人事制度は経営理念・経営戦略を体現するための仕組みとして、大変重要なため、その構築においては経営の想いや従業員の想いを形にすることが出来る事が醍醐味です。 ・基本的には20時までには退社しております。残業時間は月20時間程度で、残業代は一分単位で全額支給されます。育休や育児短時間勤務期間の延長など、働き方改革にも力をいれています。また最近は在宅勤務や時差通勤も促進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度構築の実務経験 3年目安

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
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【営業報酬チーム】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、監査、グループ会社への出向等) 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 【歓迎要件】 ・金融業界、コンサルティング業界のご経験 ・生命保険に関する一般的知識、 人事制度運用に関する知識や実務経験 【残業目安】約30時間/月

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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本社内勤職【会社の中核を担う人事部門:営業報酬チーム】営業社員を報酬面で支える重要な職務です

非公開
会社戦略の中核を担え、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度!社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社内勤職【会社の中核を担う人事部門:営業報酬チーム】 ■生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを  報酬面で支える重要な役割を担うお仕事です。 ■且つ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいの  ある業務となります。 ■ライフプランナーはフルコミッション制なので、報酬制度は  ライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ライフプランナーの報酬の支払業務並びに報酬制度に関わる企画立案  実行を行って頂きます。 具体的には・・・ 【1】営業社員の報酬支払業務   ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払   ・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払   ・営業管理職からの電話問合せへの対応   ・新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【2】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行   ・本社が求める営業管理職への期待を議論し、報酬制度に反映する    企画立案・実行   ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートする為の報酬制度の    企画立案・実行   ・行政等社会情勢の変化に対応する為の報酬制度の企画立案・実行

  • 応募資格

    【必須要件】 ・大卒以上 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢 素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point (Accessもできればなお可) 【あれば尚可】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)の経験ある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ・生命保険に関する一般的知識 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 ・金融業界、コンサルティング業界での事務経験

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【東京都】人事(組織開発・制度企画)/年収400~700万円 ※フレックスタイム制

クリエイターが気持ちよくものづくりができるプラットフォームをつくる注目企業
事業拡大に伴い、組織開発、および人事制度の企画運用において専任担当者を募集
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■加速度的に成長を遂げている同社。事業も組織も急拡大中の同社において、組織および制度における課題解決に一緒に取り組んでいただける仲間を募集します。 <仕事内容> ■組織開発 ・経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証 ・最適な組織体制構築・継続的な改善 ・教育・研修制度の企画立案・実施 ■制度企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・改善 ・評価/報酬制度の企画立案・運用・改善

  • 応募資格

    【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織開発経験1年以上 ・評価制度の企画・運用経験1年以上 ・社内教育・研修制度の企画・運用経験1年以上 【歓迎スキル・ご経験】 ・ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革のご経験 ・組織の急拡大における制度設計、人事機能の立ち上げなど、 組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決したご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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本社内勤職~会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか~

外資系生命保険会社
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 1. 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払  - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払  - 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ チーム情報 チーム構成:チームリーダー1名、メンバー9名、合計10名 チームの機能: 会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代~30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point 、(Accessもできればなお可) 【歓迎用件】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ※以下の知識があれば尚可 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代~30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

  • 人材紹介会社

    エンリッチメント株式会社

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