報酬制度の企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 6件

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人事企画リーダー【東証一部上場/業界No1を目指す】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~730万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、 人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をお任せいたします。 ※例えば・・・ ■人事制度の運用設計と体制構築、実行・モニタリング ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切なシステムの導入実行 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴い、人事企画リーダーを募集しております。将来的に人事課長ポジションにキャリアアップいただくことを想定しております。 【配属】人事部 人事企画課(課長1名 メンバー3名) ※人事部全体では12名在籍 【魅力】 ■グループ全体の人事業務をリードすることができるポジションのため、人事としてのキャリアアップや、経験の幅を広げたい、人事としての目線を高めたいという想いを持つ方にマッチします。 ■平均残業時間は20時間程度。ホールディングス親会社で本社人事業務のため転勤もございません。リモートワークやフレックスタイムも推進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験、または人事コンサルのご経験 ■人事企画業務(等級・報酬・評価制度構築、人事諸施策の企画)の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事チームStaff

外資系生保
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な職務】 ■人事関係業務全般 ・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務 ・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート) ・人材開発業務(採用、研修の運営)、等 【役割】 ・将来のManager候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

  • 応募資格

    【学歴】 ・4年制大学卒業以上 【経験】 ・人事関連の実務経験3年以上(必須) ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識(必須) ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験(尚可) 【資格等】 ・生命保険講座または生命保険大学課程講座と同等程度の知識(尚可) ・社会保険労務士(尚可) 【スキル】 ・PC基本スキル(ワード・エクセル・パワーポイント)(必須) ・コミュニケーシュン能力(文章力・プレゼンテーション能力)(必須) ・英語能力(尚可)  英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方。親会社との英語によるコミュニケーション(E-mail等)、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体および社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアクライミング

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HRBP Manager(部門担当戦略人事)【HR】(管理部門)人事コンサル経験がある方も応募可能で

大手外資系コンサルティング合同会社
950万円~1250万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

東 尚史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■HRBPチーム  各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グロ ーバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・ 運用を進めています。 他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携な ども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使した デジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング(丸の内)、監査法人(大手町)、ディールアドバイザリー(大手 町)、税理士法人(霞が関) のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力  ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること  ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境   で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加 価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と   問題解決  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・   浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等  ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント! リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、 非常に風通しの良い、働きやすい環境です! 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方  ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の   勤務経験  ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験  ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験  ・労働法令に対する基礎的な理解があること  ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験  ・人事コンサルティング経験 ■人材に求められるコンピテンシー:  ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決  施策を提案できる (指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられる  こと)  ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる  ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢  ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ  ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる  ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢  ・論理的思考と実践力  ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力  ・学習意欲が高くAgilityの高い方  ・プロセス志向  ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 【歓迎(WANT)】 ■歓迎する経験・知識  ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験  ・人事考課の運用経験  ・ビジネスレベルの英語力  ・人事経験が無くても、人事コンサル経験がある方も応募可能です。

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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HRリーダー候補(経営管理部)

【JASDAQ上場企業】専門ガイドによる総合情報サイトの運営企業
500万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかを メイン業務として担当していただきます。 いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント(人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する 以下業務をサポート) ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理(入退社、異動、休復職) ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、 一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現 に寄与することがミッションです。

  • 応募資格

    下記すべてを満たす方 ・人事業務や人材会社での業務、もしくはそれに類似する業務経験( 3年以上の経験) ・人事知識の体系的理解(労働関連法含む) ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・誠実さ、情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシーがある方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・人材開発・制度設計の経験 ・総務、労務、経理の知見 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Web業界の経験 ・キャリアコンサルティング力 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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Total Reward Senior Specialist/Assistant Manager

非公開
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

安川 浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与サーベイの実施・分析と改定原資算出 ■各部門・ビジネスユニット担当HRへのコンサルティング ■報酬制度の運営・管理(賞与・昇給の査定など) ■報酬・評価制度改定に伴う就業規則・各種人事規定の改正およびシステム改定

  • 応募資格

    ■大卒以上 ■成果主義に基づく報酬制度の企画・推進関連の実務経験5年以上 ■報酬サーベイの実務経験(最低3年)や先進的な人事制度の実務経験(外資系企業出身者歓迎) ■英語を使用した人事実務経験 ■労働関連法規に関する一般的な知識 ■英語力:海外との電話会議に出席し、日本の制度や立場を適切に発言できるレベル。Nativeである必要はないが、相応のWriting/Reading能力は必須

  • 人材紹介会社

    株式会社インテグリティ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録

HRリーダー候補(経営管理部)

非公開
個人が持つチカラをマーケットにするべく 様々なビジネスやプラットフォームを展開するJASDAQ上場企業です。
500万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント(人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート) ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理(入退社、異動、休復職) ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 ・人事業務や人材会社での業務、もしくはそれに類似する業務経験( 3年以上の経験) ・人事知識の体系的理解(労働関連法含む) ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・誠実さ、情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシーがある方 ■歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・人材開発・制度設計の経験 ・総務、労務、経理の知見 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Web業界の経験 ・キャリアコンサルティング力 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    有限会社インターブリード

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1~6 件目を表示(全6件)
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