報酬制度の企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 17件

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人事企画リーダー【東証プライム上場/業界No1を目指す】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~730万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、 人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をお任せいたします。 ※例えば・・・ ■人事制度の運用設計と体制構築、実行・モニタリング ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切なシステムの導入実行 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴い、人事企画リーダーを募集しております。将来的に人事課長ポジションにキャリアアップいただくことを想定しております。 【配属】人事部 人事企画課(課長1名 メンバー3名) ※人事部全体では12名在籍 【魅力】 ■グループ全体の人事業務をリードすることができるポジションのため、人事としてのキャリアアップや、経験の幅を広げたい、人事としての目線を高めたいという想いを持つ方にマッチします。 ■平均残業時間は20時間程度。ホールディングス親会社で本社人事業務のため転勤もございません。リモートワークやフレックスタイムも推進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験、または人事コンサルのご経験 ■人事企画業務(等級・報酬・評価制度構築、人事諸施策の企画)の経験

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    株式会社パソナ

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組織開発、人事企画、ダイバーシティ推進【プライム上場子会社】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
630万円~820万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※経験と採用時の業務状況に応じ、具体的な業務のアサインを行います。※ 【業務】 ■組織開発、人財開発等に関わる人材育成施策の企画、推進 ・リーダー育成、タレントマネジメント、人材ローテーション、サクセッションプランニングなど ■人事制度、報酬制度の企画、運用 ・ジョブ型等級制度の設計企画、報酬体系<職種別給与レンジ、STI、LTI>、部門別評価スキームの設計・運用など ■ダイバーシティ推進活動 【配属】 総務人事部 人事課 課長1名(総務兼任)、メンバー3名 【働き方】 ■平均残業時間20/h程 ■テレワーク推進中。現在は週3~4日程度の在宅勤務が実施されております。 【会社組織について】 代表、役員をはじめとして、非常に柔軟かつフランクな風土です。 フレキシブルな働き方を推奨しており、自主性を尊重した裁量のある組織が魅力的です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの人事業務の経験 ・採用戦略 ・人材育成施策の立案・実行 ・人事・報酬制度の企画、運用、ダイバーシティ推進活動 【歓迎要件】 ■従業員数500名以上の会社、または人員が急速に増えている企業での人事業務を経験したことのある方 ■会社の立ち上げ、ターンアラウンドなど、人事施策を実行した経験のある方 ■新たに人事施策を提案、実行した経験がある方

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    株式会社パソナ

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人事企画/制度策定・システム導入など【プライム市場】

非公開
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580万円~930万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をお任せいたします。 【具体的には】 ■人事制度の運用設計と体制構築、実行、課題抽出 ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切な人事システムの導入実行 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴う人員強化です。 【配属】人事部 人事企画課(課長1名 メンバー3名) ※人事部全体では12名在籍 【魅力】 ■グループ全体の人事業務をリードすることができるポジションのため、人事としてのキャリアアップや、経験の幅を広げたい、人事としての目線を高めたいという想いを持つ方にマッチします。 ■平均残業時間は20時間程度。ホールディングス親会社で本社人事業務のため転勤もございません。リモートワークやフレックスタイムも推進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験 ■人事制度(評価・昇格・昇給など)の運用経験 【歓迎要件】 ■人事システムに関する業務経験 ■人事制度等の企画・設計の経験

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    株式会社パソナ

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人事(給与厚生、労務関連業務)【年収500~600万円】

外資系生命保険会社
人事・給与厚生関連の業務経験のある方を求めています。
500万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆給与厚生、労務関連業務 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払に関する事務 ・社員の就業服務管理業務 ・社会保険・労働保険関係業務 ・マイナンバー関連事務業務 ・報酬制度・福利厚生制度の運営業務 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営業務 ・人事・報酬制度の企画、立案、運営業務 他 ※担当職務においては、主体的に担当いただきます。状況に応じて、人事・報酬制度の企画・立案・運営業務にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:四年制大学卒業 ◆最適年齢:30歳位まで ◆人事・給与厚生関連の業務経験(2年以上) ◆PC基本スキル (ワード、エクセル、パワーポイント) ◆コミュニケ-ション(文章力、プレゼンテーション能力) 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識 ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識 ・英語能力(TOEIC 600点以上)  ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方

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    株式会社保険キャリア

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HR Controller/プライム/グローバルシェアTOP

非公開
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800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同ポジションはHRに所属し、主にファイナンシャルの観点でHRの機能・活動をサポートし、HR戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等の人事業務のコーディネーションを担当いただきます。 人員数・採用進捗・人件費データ等に基づいて、上記HR内の会計コントロールやグローバルHRヘッド(現在はCEOが兼務にて担当)への提言が必要となります。 【具体的な業務】 ・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成 ・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析 ・HR組織についての経費予算策定、予実績管理 ・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定 ・年次での給与改定額(定期昇給額)の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定 ・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定 ・年次での昇格プロセスのコーディネーション ・HR KPIのアップデート ・ファイナンスチーム、経営管理グループとの連携 ・HRISチームとの連携 (システム改善やデータクオリティの向上等) ・新たな給与策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案 【募集背景】前任者退職により欠員補充です。 【組織構成】6名 【採用ポジション】マネージャーまたはシニアマネージャー ※同ポジションの上には、部門責任者クラスとしてディレクター職・シニアディレクター職がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須です※ ■管理会計領域(経営管理、経営企画等)における5年以上の実務経験。※人事領域にて管理会計業務に携わっていた方尚可。 ■ビジネスレベルの英語力 ■人事システム(Success Factors等)または会計システム(SAP, Adaptive Insights,等)の使用経験、知識 【歓迎要件】 ■グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験 ■人事領域における実務経験 ■報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験

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    株式会社パソナ

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人事マネージャー(制度設計/企画)

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859万円~1134万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    マネージャーとして、人事サポート業務を中心に人事企画担当として幅広い業務を遂行いただきます。 (1)人事・報酬制度の企画・運用 (2)採用業務に関する企画・運用 (3)人事・労務関連業務の企画・運用 《働く環境について》 ■ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいる企業です。男女問わず働きやすい環境がございます。時差出勤、時間単位有休、半日有休等の制度も整っております。出産、育児を理由とする退職は発生しておりません。 ■全社平均での残業時間も20時間程度と仕事もプライベートも両立できる環境がございます。 ・チーム構成:7名(営業人事チーム) ・男女比:6:4 ・在宅ワーク:可能 ・時差出勤:可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■保険会社もしくは金融機関での企画業務のご経験 ※ご経験の職種は不問です。 [歓迎要件] ・人事関連の業務経験

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    株式会社パソナ

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人事(人事制度の企画運用)【東京→平塚】

横浜ゴム株式会社
★創業100周年!!日本が誇る老舗タイヤメーカー★★YOKOHAMAタイヤでお馴染みの同社ではグローバル戦略を積極推進中★
420万円~660万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事政策の立案、人事制度の企画運用、採用計画の立案・遂行、労務管理、労組対応をお任せ致します。 ※お任せする仕事は経験や能力に応じて決定いたします 【具体的な業務】 ・中期経営計画に合わせた各種人事政策(採用、教育、人事制度、働き方、ダイバーシティ等)の立案 ・評価制度の企画運用、報酬制度の企画運用 ・海外赴任者の各種管理 ・M&Aにより買収した海外企業のPMI業務 ・総合職の採用計画の立案・遂行(新卒・キャリア、エグゼクティブ/プロフェッショナル)、工場技能職の採用企画 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・グローバルHR:各地域統括会社との協業によるガバナンス体制構築 ・労働組合との労働条件などの交渉対応 ■就業場所: 入社後は本社、東京都港区新橋5-36-11 浜ゴムビルで就業いただきますが、生産・販売・開発機能一体化のため、2023年3月を目途に平塚に移転予定です。(平塚製造所:神奈川県平塚市追分2-1)  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    人事労務に関して基本的な知識(労働法等)をお持ちの方で以下のいずれかに該当する方 ・人事・評価制度運用又は、採用実務経験がある方 ・製造業における工場事業所での労務経験のある方

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    株式会社パソナ

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≪東証一部上場≫ 人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)

(株)インターネットイニシアティブ
400万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【リーダークラス】■人事評価・報酬制度の企画・設計・運用をお任せします。その他、人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。 【メンバークラス】 ■人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・規定改定・人事異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事労務経験 ※リーダークラスでの選考の場合は3年以上 【当社の強み】 ■インターネット接続事業で培った技術をベースに、メール、セキュリティなどのアウトソーシングサービス、ネットワーク構築からシステムインテグレーション、運用に至るまで、あらゆるニーズに応えるサービスを総合的に提供しています。IIJグループならではの高い技術と総合力で、お客様に最適なソリューションをワンストップで提供します。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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HR Controller/人事企画・人件費予算立案・管理(マネージャー/シニアマネージャー)

非公開
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800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー(特にHR内のリーダーシップチームやIS担当)とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のHRイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。 人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記HR内のリーダーシップチームやグローバルHRヘッド(現在はCEOが兼務にて担当)に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をHRチームの一員として推進する重要な役割を担っています。 ・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成 ・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析 ・HR組織についての経費予算策定、予実績管理 ・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定 ・年次での給与改定額(定期昇給額)の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定 ・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定 ・年次での昇格プロセスのコーディネーション ・HR KPIのアップデート ・Finance、経営管理グループとの連携 ・HRISチームとの連携 (システム改善やデータクオリティの向上等) ・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案。 ・その他上記に関わる案件 ※勤務:在宅ワークとのハイブリッド勤務

  • 応募資格

    【必須】 ・管理会計領域(経営管理、経営企画等)における5年以上の実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験(上記領域、もしくは人事領域におけるプロジェクトマネジメントの経験であれば尚良い) ・ビジネス英語スキル(TOEIC800点以上が望ましい) ・日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル(海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します) ・人事システム(Success Factors等)、会計システム(SAP、Adaptive Insights等)の使用経験、知識 ・グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験 【尚可】 ・財務会計領域における実務経験 ・人事領域における実務経験 ・報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験があれば尚良い 【求める人物像】 ・顧客志向で仕事ができる ・自身の専門性をベースにリーダーシップを発揮できる ・既成の概念にとらわれず、常に新しい発想をもって物事に取り組ことができる ・当社の価値観やVisionを尊重できる人 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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【東京:リモート】管理会計

国内最大手ペンタブレットメーカー
【年休125日以上】世界市場をリードする企業での人事マネージャーポジション
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 グローバルメーカーである同社にて、下記業務等をお任せします。 【職務詳細】 ■人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーション作成 ■月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析 ■HR組織についての経費予算策定、予実績管理 ■ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定 ■年次での給与改定額(定期昇給額)の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定 ■四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定 ■年次での昇格プロセスのコーディネーション ■KPIのアップデート ■ファイナンス、経営管理グループとの連携 ■システム改善やデータクオリティの向上 ■新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案 など

  • 応募資格

    【必須】 ■経理・経営企画など、管理会計領域の実務経験(5年以上) ■英語スキル(ビジネスレベル、TOEIC800点以上) ■グローバル企業での業務経験 【尚可】 ■財務会計領域における実務経験 ■人事領域における実務経験 ■報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験 ■人事システム、会計システムの使用経験、知識

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    株式会社ワークポート

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HR Controller

世界NO1シェアを持つ電子機器メーカー
800万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー(特にHR内のリーダーシップチームやIS担当)とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のHRイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記HR内のリーダーシップチームやグローバルHRヘッド(現在はCEOが兼務にて担当)に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をHRチームの一員として推進する、重要な役割を担っています。 ※労政や安全管理などの人事より、より管理会計に特化したポジションになります。 ・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成 ・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析 ・HR組織についての経費予算策定、予実績管理 ・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定 ・年次での給与改定額(定期昇給額)の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定 ・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定 ・年次での昇格プロセスのコーディネーション ・HR KPIのアップデート ・Finance、経営管理グループとの連携 ・HRISチームとの連携 (システム改善やデータクオリティの向上等) ・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案 ・その他上記に関わる案件 HR Controller supports HR functions and activities mainly from a financial point of view towards the achievement of HR strategic goals. Concretely, this position is in charge of budgeting/forecasting/analysis on actual result for personnel expenses, and coordinating HR events such as bonus confirmation or annual salary r

  • 応募資格

    ■必須要件 ・管理会計領域(経営管理、経営企画等)における5年以上の実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 (上記領域、もしくは人事領域におけるプロジェクトマネジメントの経験であれば尚良い) ・ビジネス英語スキル(TOEIC800点以上が望ましい) ・日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル (海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します) ・人事システム(Success Factors等)、会計システム(SAP, Adaptive Insights,等)の使用経験、知識 ・グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験 ■歓迎要件 ・財務会計領域における実務経験 ・人事領域における実務経験 ・報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験があれば尚良い ■求める人物像 ・顧客志向で仕事ができる ・自身の専門性をベースにリーダーシップを発揮できる ・既成の概念にとらわれず、常に新しい発想をもって物事に取り組ことができる ・当社の価値観やVisionを尊重できる人 ■Required ・Actual job experiences for more than 5 years in management accounting area  (Financial Planning and Analysis or Business Planning and Control area) ・Experiences of project management  (experiences in the above business areas or HR area are better) ・Fluent business English and Japanese language skill ・Presentation skill by English and Japanese language  (frequent communication (e-mail, chat and on-line MTG) with HR members at overseas sites is required by daily basis) ・Knowledge or usage experiences on HR system(i.e. Succe

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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営業人事チームマネージャー

外資系生命保険会社
800万円~1100万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    マネージャーとして、人事サポート業務を中心に人事企画担当として幅広い業務を遂行いただきます。 1.人事・報酬制度の企画・運用 2.採用業務に関する企画・運用 3.人事・労務関連業務の企画・運用

  • 応募資格

    【学歴】 ・4年制大学卒業以上 【経験】 ・生命保険または金融機関において企画業務の経験(必須) ・人事関連の業務経験(尚可) ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験(尚可) ・PC基本スキル(ワード、エクセル、パワーポイント)(必須) ・コミュニケーション(文章力、プレゼンテーション能力)(必須)

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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HR Controller (Manager~Sr Manager)

非公開
HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー(特にHR内のリーダーシップチームやIS担当)とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理。
800万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成。 ・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析。 ・HR組織についての経費予算策定、予実績管理。 ・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定。 ・年次での給与改定額(定期昇給額)の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定。 ・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定。 ・年次での昇格プロセスのコーディネーション。 ・HR KPIのアップデート。 ・Finance、経営管理グループとの連携。 ・HRISチームとの連携 (システム改善やデータクオリティの向上等) ・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案。 ・その他上記に関わる案件。

  • 応募資格

    (必須) ・管理会計領域(経営管理、経営企画等)における5年以上の実務経験。 ・プロジェクトマネジメントの経験。 (上記領域、もしくは人事領域におけるプロジェクトマネジメントの経験であれば尚良い) ・ビジネス英語スキル(TOEIC800点以上が望ましい) ・日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル。 (海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します) ・人事システム(Success Factors等)、会計システム(SAP, Adaptive Insights,等)の使用経験、知識 ・グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験。 (Better) ・財務会計領域における実務経験。 ・人事領域における実務経験。 ・報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験があれば尚良い (求める人物像) ・顧客志向で仕事ができる。 ・自身の専門性をベースにリーダーシップを発揮できる。 ・既成の概念にとらわれず、常に新しい発想をもって物事に取り組ことができる。 ・ワコムの価値観やVisionを尊重できる人。

  • 転職エージェント

    株式会社ジェー・エム・アール

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ジョブ型人財マネジメント推進に関する評価・報酬制度企画・運用業務

総合電機、重機製造会社
600万円~850万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【配属組織について(概要・ミッション)】 グループコーポレート部門として、当社ならびにグループ全体の賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等処遇制度全般の企画・立案を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が急速に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。 こうしたなか、当社では、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」のしくみから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」のしくみへと転換を進めています。 評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントを推進する業務に従事頂く方を募集します。 【ミッション/期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。 年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。 【職務概要】 ・当社における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用 ・当社グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する当社グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。  社会基

  • 応募資格

    【必須条件】・HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 【最終学歴】 大卒以上

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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HRマネージャー候補(経営管理部)

非公開
個人が持つチカラをマーケットにするべく 様々なビジネスやプラットフォームを展開するJASDAQ上場企業です。
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント(人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート) ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理(入退社、異動、休復職) ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 ・事業会社での人事業務経験(5年以上) ・人材開発や制度設計の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事知識の体系的理解(労働関連法含む) ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシー、キャリアコンサルティング力がある方 ■歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・総務、労務、経理の知見 ・Web業界の経験 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    有限会社インターブリード

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【日本の家づくりを支える上場企業】人事制度企画・管理職候補

非公開
550万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 組織力向上に向けて人材育成戦略や採用などの業務と合わせて人事評価制度の改訂や運用を行って頂くことを想定しています。 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画~運用~改善 ・評価/報酬制度の企画~運用~改善 ・経営課題や人事課題の解決に向けた企画~実施 ・最適な組織体制構築 ・教育研修制度の企画立案~実施 ・採用戦略の立案~実行

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事の経験(目安5以上) ・人事制度設計/構築の経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・上場水準企業での人事業務のご経験 【人物タイプ】 ・マネジメントだけでなくご自身で手を動かして頂ける方 ・社内折衝含め能動的に動ける方

  • 転職エージェント

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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HRBP Manager(部門担当戦略人事)

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社
950万円~1300万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等  ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント! リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です! 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方   ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験   ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験   ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験   ・労働法令に対する基礎的な理解があること   ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験  ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識   ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験   ・人事考課の運用経験   ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー:   ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)   ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる   ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢   ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ   ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる   ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢   ・論理的思考と実践力    ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力   ・学習意欲が高くAgilityの高い方   ・プロセス志向   ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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