1種衛生管理者免許の転職・求人検索結果

京都府

【職務概要】 同社にて、総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・安全衛生マネジメントシステムに関連する業務全般 ・社内外の各種監査対応 ・防火防災に関する業務全般 ・消防署（局）への各種届け出業務 ・施設管理業務サポート　など 【企業風土について】 ■ベンチャー企業としての精神が受け継がれているため、既成概念にとらわれず、主体性を持ってチャレンジできる環境づくりを行い、チャレンジスピリットを推奨する風土があります。 ■働き方に対する取り組みも行っているため、ノー残業デーの推進はもちろん、制度改革のトライアルとして、フレキシブルワーク制度やインターバル制度、テレワーク制度などのフィジビリティにも取り組んでいます。

【必須】 ・製造業での安全衛生、防火防災、施設関連業務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・ISO45001など安全衛生マネジメントシステムの認証取得業務（事務局）経験 ・第1種衛生管理者 ・TOEIC600点以上（日常会話レベル） 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役にたつことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

滋賀県

【職務概要】 同社にて、総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・安全衛生マネジメントシステムに関連する業務全般 ・社内外の各種監査対応 ・防火防災に関する業務全般 ・消防署（局）への各種届け出業務 ・施設管理業務サポート　など 【企業風土について】 ■ベンチャー企業としての精神が受け継がれているため、既成概念にとらわれず、主体性を持ってチャレンジできる環境づくりを行い、チャレンジスピリットを推奨する風土があります。 ■働き方に対する取り組みも行っているため、ノー残業デーの推進はもちろん、制度改革のトライアルとして、フレキシブルワーク制度やインターバル制度、テレワーク制度などのフィジビリティにも取り組んでいます。

【必須】 ・製造業での安全衛生、防火防災、施設関連業務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・ISO45001など安全衛生マネジメントシステムの認証取得業務（事務局）経験 ・第1種衛生管理者 ・TOEIC600点以上（日常会話レベル） 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役にたつことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

大阪府

・事業部門のバックオフィス全般の業務 (1)事業部の年度計画等の作成支援～計数管理（予実管理等） (2)入札指名願い関連 (3)経営管理システムの運用・運用支援・改善 (4)ファシリティ管理 (5)ISO9000・安全衛生・情報セキュリティ等 (6)その他事業部のバックオフィス業務全般 ・担当事業部の業務管理全般を担っていただきます。 ・各部門における年度計画の立案支援、予算管理、新たな管理システムの導入等をはじめファシリティを含めた総務業務まで幅広い管理業務をご担当いただきます。 ・各部門との折衝も多く、事業所内会議にも出席して事業所全般の管理を行い、管理部門としてより経営に近い立場で業務遂行していただきます。

【歓迎条件】 ・計数管理のご経験者で、事業部門で管理業務を経験されておられた方 ◎管理会計の経験者、予実管理等計数管理（数値に明るい方） 【取得奨励資格】 ・税理士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士、衛生管理者第一種、日商簿記検定一級、日商簿記検定二級、建設業経理士（1級～2級）、TOEIC750～　etc. 【フィットする人物像】 ・将来は管理職としてマネジメントにも携わって活躍していただくことを期待します。でのキャリアアップを考えております。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府

1．採用時のポジション 　海外安全衛生課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。 （1）災害情報の報告・分析・再発防止 担当する海外グループ会社の災害情報を収集し、災害原因を法令・当社基準と比較して現場・現物・報告書で確認しながら分析し、再発防止対策について上司と相談しながら海外グループ会社安全衛生担当課に指導する。 （2）海外安全衛生監査 海外グループ会社の安全衛生監査に監査員として参加し、課題の抽出と対策の指導支援を行う。 （3）海外グループ会社向け安全衛生基準の改廃・展開 （4）海外各地区代表者との会議運営（北米・欧州・タイ・中国） 2．入社後、担当する業務 （1）入社直後 上記1．（1）・（2）の業務 （2）入社半年～1年後 上記1．（3）・（4）の業務や問題分析・課題の抽出や今後の対策の立案業務 【仕事の進め方】 前職でこれまでに習得してきた安全衛生に関する知識・経験を活用し、以下により仕事を進める。 1．当社の安全衛生に関する理念・中期計画・年度指針を知る 2．中期計画・年度指針に基づく業務を理解し、活動推進実務のサポートを行う。 3．グループの海外生産拠点・製品に関する概要を知り、海外グループ会社安全衛生担当課員とのコミュニケーションを通じ、人間関係・信頼関係を構築する。 4．海外グループ会社の困り事や相談事項についてヒアリングし、上司に報告・相談しながら必要な指導・支援を行う。 5．海外グループ会社の状況把握・監査・指導のための海外出張あり（報告書の作成）。 6．在宅勤務制度あり

【学歴】大学卒以上 技術系の方（事務系でも安全衛生管理の経験があれば検討可） 【必須】 1．工場安全衛生管理の実務経験 　　または製造スタッフ、生産技術スタッフの経験 2．労働安全衛生マネジメントシステムに関する知識 3．機械安全に関する知識 4．語学力（TOEIC750点以上） 【歓迎】 1．第一種衛生管理者 2．衛生工学衛生管理者 3．セーフティサブアセッサ 4.　語学力（TOEIC900点以上、中国語、タイ語、その他言語） 5．海外駐在経験

株式会社コトラ

大阪府

1．採用時のポジション 　安全衛生課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。 （1）災害情報の報告・分析・再発防止 担当する事業所の災害情報を収集し、災害原因を法令・当社基準と比較して現場・現物・報告書で確認しながら分析し、再発防止対策について上司と相談しながら事業所安全衛生担当課に指導する。 （2）安全衛生監査 国内事業所の安全衛生監査に監査員として参加し、課題の抽出と対策の指導支援を行う。 （3）安全衛生基準の改廃・展開 2．入社後、担当する業務 （1）入社直後 上記1．（1）・（2）の業務 （2）入社半年～1年後 上記1．（3）の業務や問題分析・課題の抽出や今後の対策の立案業務 【仕事の進め方】 前職でこれまでに習得してきた安全衛生に関する知識・経験を活用し、以下により仕事を進める。 1．当社の安全衛生に関する理念・中期計画・年度指針を知る 2．中期計画・年度指針に基づく業務を理解し、活動推進実務のサポートを行う。 3．当社の事業所・製品に関する概要を知り、事業所安全衛生担当課員とのコミュニケーションを通じ、人間関係・信頼関係を構築する。 4．事業所の困り事や相談事項についてヒアリングし、上司に報告・相談しながら必要な指導・支援を行う。 5．事業所の状況を把握するために国内出張等あり（報告書の作成）。 6．在宅勤務制度あり

【学歴】大学卒以上 【必須】 1．工場安全衛生管理の実務経験 　　または製造スタッフ、生産技術スタッフの経験 2．労働安全衛生マネジメントシステムに関する知識 3．機械安全に関する知識 【歓迎】 1．第一種衛生管理者 2．衛生工学衛生管理者 3．セーフティサブアセッサ 日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上歓迎

株式会社コトラ

大阪府

【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。 ・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・グループ会社への新人事システムの導入　他 【仕事の進め方など】 ■レポートライン ・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。 必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。 ■かかわる部門 ・国内グループ会社　社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門 ■働くスタイル ・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。 ・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。 ・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。 【部署の平均残業時間】20～30時間 【入社後のキャリアパス】 ・3～5年程度で、ローテーションを検討。 ・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。 ・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。 【募集背景】 要員不足（人事勤労・IT）の中、ローテーションでの増員は見込めない。 また新人事システムの導入推進など、人事労務の経験の他にITを含めた幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。

【学歴】大学卒以上 【語学】日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ※海外グループ会社との業務連絡や海外文献調査等もあるため。 【必須】 ・人事勤労系であれば第一種衛生管理者（もしくは、同様の知識レベル） ・IT系であれば人事システムの導入経験 【歓迎】 ・人事労務経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

大阪府

【具体的な業務内容：企画立案推進業務】 ＜企画業務＞ 　・グループ新卒採用制度づくり、グループ教育研修制度づくり、グループ就業規則等の見直し改訂対応 　・クボタグループ内への新人事システム展開　他 ＜実務＞ 　・国内グループ会社　定時株主総会手続き事務、役員報酬改定事務、出向者業務協力費改定事務　他 　・国内海外グループ会社　企業年鑑改訂業務　他 【部門の目指す姿・やりがい】 2021年1月、人事部の課の1つから部へ昇格。「国内グループ会社の横ぐし機能となり、グループとしての組織力を最大化」「グループ横断の人財交流を図り、優秀人財の発掘育成を促進」を目指し、積極的に企画立案を行っていきます。 グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・アドバイスも行ったりと、自身の能力が試される機会が多く成長を感じられます。また、グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができるポジションです。 【仕事の進め方】 ＜レポートライン＞ ・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指していただきます。 　必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行します。 ＜関わる部門＞ 　・国内グループ会社　経営層・総務部門長、事業統括部門、その他コーポレート部門 ＜働くスタイル＞ ・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため周囲とのコミュニケーション・相談・報告は密に行う必要があります。 ・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性な姿勢が求められます。 ・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となります。 【募集背景】体制強化（増員） 【課員の平均残業時間】月20~30時間

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者（もしくは、同様の知識レベル） ・管理経理系であれば、簿記2級（もしくは、同等レベル） 【歓迎】 ・人事労務経験 ・会社法関係知識 ・管理経理経験 ・語学力（TOEIC600点相当） 【ダイバーシティ推進】 グローバルに事業を展開する同社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。 同社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

◆総務・人事業務をメインに幅広く担当していただきます。 ・採用業務（キャリア採用） ・給与計算、年末調整作業等の業務 ・教育業務 ・労務環境の管理、改善 ・社内規程整備 ・評価、昇給、契約業務 ・人事評価制度構築等の企画業務 ・メンタルヘルス対応 ・その他

◆一般事業法人での人事部在籍経験のある方 ◆第一種衛生管理者

株式会社みどり会

福島県

・安全衛生計画・環境計画の立案と運用管理 ・安全・環境保全に関する技術、設備的な対策および指導 ・安全衛生委員会の事務局と現場巡視および安全指導 ・当該官庁への書類申請業務

安全衛生・環境管理に携わった経験 歓迎条件 ・労働安全コンサルタント ・第一種衛生管理者 ・第二種作業環境測定士

ブレイン・インターナショナル株式会社