各種施策の企画立案の転職・求人検索結果

東京都

＊CRMにおけるコミュニケーション設計/制度企画～運用をお任せします＊ 【企業の課題とポジションのMISSION】 同社はこれまでも利便性を追求するスマホ証券として拡大してまいりました。 新規ユーザー数は右肩上がりで増加している一方、 その後のグリップやリテンションに課題がございます。 今回はCRMにかかる戦略の企画をお任せし、同社の更なる拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング戦略に基づくカスタマージャーニーマップ作成 ■マーケティングプロセスの設計に係る以下業務 　・具体的な顧客分析や数値分析 　・各種施策の企画立案/運用（キャンペーン/コンテンツ/集客施策） 　・目標となるKPIの設計/PDCAマネジメント 　※上記を含めてご経験を生かしてご活躍頂く想定です。 【現在の部門構成】※変更となっている可能性がございます。 ■基盤グループ 　・分析基盤構築/分析担当　 　・データ活用/ソリューション企画担当 ■施策グループ 　・コンテンツ企画/全体管理 　・PayPay連携 　・Native（従来のOneTapBUYサービス） 〔魅力/特徴〕 ＊PayPayブランドも含めた事業の規模/安定性 　同社は2021/02より商号変更し、PayPay証券となりました。 　4000万人をこえるPayPayユーザーを潜在顧客として 　ダイナミックな業務を経験可能です。 ＊自分でつくるやりがい/達成感を感じることができる 　同社はベンチャーフェーズのため、少数精鋭で幅広く業務経験が可能です。 　今後のキャリアの醸成にも直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プレイングマネジメントのご経験 ■業界不問でCRMに係る企画業務のご経験 ※代理店サイド/自社サイド問わず歓迎いたします。 〔補足情報〕 ＊部門構成：５名体制 ＊担当サービス：以下いずれかを想定 ・従来のOneTapBUYサービス ・PayPayボーナス運用にかかるサービス ※適性に応じてお任せいたします。

株式会社パソナ

東京都

〇仕事内容詳細 インターネット業界において、市場や競合環境は日々目まぐるしく変化します。そのため、サービスの成長には効果的なマーケティング戦略がますます重要です。リクルートが運営する既存サービスや新規サービスを対象に、事業責任者や開発責任者とともに、担当するWebサービスのマーケティング戦略立案から各種施策の企画立案・実行までを一気通貫でご担当いただきます。 ＜担当サービスの例＞ ・日本全国向けの正社員人材/求人紹介サービス ・地域密着型のアルバイト/パート求人紹介サービス ・住宅情報サービス ・旅行情報サービス ・美容サロン情報/予約サービス ・飲食店情報/予約サービス ・結婚/婚活情報サービス ・オンライン学習サービス ・決済サービス など ＜担当業務の例＞ ・SEO対策（アルゴリズム分析/仮説立案/検証など） ・Web広告の企画、導入、運用 ・CRM など ※これまでのご経験やご志向に応じて、ご担当いただくサービスや業務をご相談させていただきます。 〇魅力と特徴 ◎リクルートが手掛ける様々な事業をWebマーケティングの商材として、豊富なデータの活用を含めて幅広くチャレンジすることが可能です。 ◎Webマーケティングの各種施策を通して、各事業の課題をダイレクトに解決する業務に携われます。 ◎国内外において行われる先進的なパートナーとの会議や、最先端のテクノロジーに触れることで専門性の高い知識を得ることができます。 ◎事業規模2兆円を超えるリクルートの中心となる中長期戦略を立案・推進するポジションとなります。 ◎既存事業だけではなく、新規事業・海外事業の事業推進を通じて、リクルートのビジネス全体へインパクトを与えることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・リクルートと同等規模のWebサービスでのWebマーケティング経験が積める企業 （億単位での広告運用、売上3桁億規模のWebサービスのデータ活用によるSEO施策立案および実行など）

株式会社パソナ

愛知県

ワークライフバランス推進に関する各種施策の企画立案 ▼労働時間の削減、年休取得の向上に関する施策の検討 ・社員の働き方を調査・分析し、課題、仮説の設定 ・仮説の効果測定、見直し ▼ダイバーシティ推進に関する施策の企画 ・育児、介護との両立に関する施策の浸透 ・テレワークの推進 ・デジタルツールの利活用推進 ・フォーラムやSNSによるコミュニティの形成 【求人のポイント】 人事/労務/福利厚生/採用/教育/など 定期的なジョブローテーションにより、人事系のエキスパートを目指していただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務、人事制度設計、人材戦略企画経験3年以上 ■人材のマーケティング、調査・分析に基づく課題設定力 【歓迎要件】 ■エクセル、アクセスによる大量データの分析 ■ITツール（TV会議、ワークフロー等）による働き方改革推進の企画、導入経験のある方 ■会社の経営戦略の企画経験 ■会社パンフレット、HP、SNS、ガイドブックの作成

株式会社パソナ

東京都

＊CRMにおけるコミュニケーション設計/制度企画～運用をお任せします＊ 【企業の課題とポジションのMISSION】 同社はこれまでも利便性を追求するスマホ証券として拡大してまいりました。 新規ユーザー数は右肩上がりで増加している一方、 その後のグリップやリテンションに課題がございます。 今回はCRMにかかる戦略の企画をお任せし、同社の更なる拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング戦略に基づくカスタマージャーニーマップ作成 ■マーケティングプロセスの設計に係る以下業務 　・具体的な顧客分析や数値分析 　・各種施策の企画立案/運用（キャンペーン/コンテンツ/集客施策） 　・目標となるKPIの設計/PDCAマネジメント 　※上記を含めてご経験を生かしてご活躍頂く想定です。 【現在の部門構成】※変更となっている可能性がございます。 ■基盤グループ 　・分析基盤構築/分析担当　 　・データ活用/ソリューション企画担当 ■施策グループ 　・コンテンツ企画/全体管理 　・PayPay連携 　・Native（従来のOneTapBUYサービス） 〔魅力/特徴〕 ＊PayPayブランドも含めた事業の規模/安定性 　同社は2021/02より商号変更し、PayPay証券となりました。 　4000万人をこえるPayPayユーザーを潜在顧客として 　ダイナミックな業務を経験可能です。 ＊自分でつくるやりがい/達成感を感じることができる 　同社はベンチャーフェーズのため、少数精鋭で幅広く業務経験が可能です。 　今後のキャリアの醸成にも直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoCにかかるCRM関連業務のご経験 ※代理店サイド/自社サイド問わず歓迎いたします。 〔補足情報〕 ＊部門構成：５名体制 ＊担当サービス：以下いずれかを想定 ・従来のOneTapBUYサービス ・PayPayボーナス運用にかかるサービス ※適性に応じてお任せいたします。

株式会社パソナ

福岡県

エンタープライズモバイル管理プラットフォーム CLOMO を中心に、自社プロダクトのサービスインフラ構築および運用、また運用品質の向上に貢献していただきます。 【具体的には】 ■Microsoft Azure をはじめとする IaaS, PaaS への自社サービス環境構築、および運用。 ■サーバーサイドアプリケーションの IaaS 上へのデプロイ、およびその効率化、生産性向上。 ■サービス信頼性向上のための各種施策の企画立案および実施。 ■サービス障害発生時の応急措置および復旧。 【配属先情報】製品開発運用本部 プラットフォーム部（4名） 【備考】 〈使用PC〉 ・OS：Macbook Pro / mac OS X / SSD / RAM16GB 〈応相談〉+ Eizo 4K ディスプレイ 〈その他ツール〉：JIRA, Bitbucket, Confluence, Microsoft Teams, IDE自由など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Web 系システム開発・構築・運用の経験がある ■Linux でのサーバー構築運用経験がある ■何らかのデータベース構築運用経験がある 【歓迎要件】 ▼Ruby / Ruby on Rails を用いた開発経験がある ▼Micirosoft Azure や AWS を使ったクラウドインフラの構築・運用経験がある ▼ネットワーク技術の基礎知識がある（VPN構築、ルーター設定） ▼セキュリティ関連の知識がある ▼ログ解析・モニタリング自動化の経験がある 【求める人物像】 ◎チームやプロジェクトの成果に対する強いオーナーシップ

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

エンタープライズモバイル管理プラットフォーム CLOMO を中心に、自社プロダクトのサービスインフラ構築および運用、また運用品質の向上に貢献していただきます。 【具体的には】 ■Microsoft Azure をはじめとする IaaS, PaaS への自社サービス環境構築、および運用。 ■クラウド上のシステム及びネットワークのデータ保護のための環境構築、および運用。 ■サービス信頼性向上のための各種施策の企画立案および実施。 ■サービス障害発生時の応急措置および復旧。 【配属先情報】製品開発運用本部 プラットフォーム部（4名） 【備考】 〈使用PC〉 ・OS：Macbook Pro / mac OS X / SSD / RAM16GB 〈応相談〉+ Eizo 4K ディスプレイ 〈その他ツール〉：JIRA, Bitbucket, Confluence, Microsoft Teams, IDE自由など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Web 系システム開発・構築・運用の経験がある ■Linux でのサーバー構築運用経験がある ■何らかのデータベース構築運用経験がある 【歓迎要件】 ▼Ruby / Ruby on Rails を用いた開発経験がある ▼Micirosoft Azure や AWS を使ったクラウドインフラの構築・運用経験がある ▼ネットワーク技術の基礎知識がある（VPN構築、ルーター設定） ▼セキュリティ関連の知識がある ▼ログ解析・モニタリング自動化の経験がある 【求める人物像】 ◎チームやプロジェクトの成果に対する強いオーナーシップ

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

人事制度企画・労務管理等、幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境です。 【具体的には】 （制度企画関連） ・経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 ・評価・処遇制度改革、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 ・就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 ・人事規程・制度の立案・運営 ・社内制度/環境整備策の企画 （採用・研修関連） ・採用業務全般（各部門長との採用要件定義、母集団形成～面接調整、面接同席、オファーレター作成、内定クロージングまで）　 ・各エージェント対応、媒体利用、リファラル採用、HP直接応募対応あり ・その他付随する業務（新入社員研修企画や教育制度企画、フォローアップ面談等） ※業務・役割ごとに主担当者を決めていますが、人事領域のゼネラリストとして複数領域をカバーいただくことを期待します。

【必須条件】 ・メーカーでの人事経験5年以上 ・人事制度の企画立案、制度運用の経験 【歓迎条件】 ・人事、採用、教育、労務など、人事総務の幅広い経験や業務知識 ・組織改善・組織改革活動を推進した経験や知識 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・データ分析経験やデータ分析手法、統計や心理学についての知識 ・HR業務の実務経験（企画立案及び運営の経験など）を3年以上

株式会社マイナビ

東京都

社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案～運営に携わっていただきます。上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。 自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務】 ・研修体系・年度教育計画の立案 ・個別研修の企画・調整・実施・運営 　－ 新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年） 　－ 階層別研修 　－ テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修） 　－ ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修） ・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し

●以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 　－ 社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験／3年以上） 　－ 教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計～運用段階での経験／3年以上） あれば歓迎する経験・資格 ・IT業界の経験があれば尚可

株式会社A・ヒューマン

東京都

【職務概要】 プランナーとして「新しい遊びの仕組みを企画する」ということを大事に業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・長期運用を見据えたゲームシステム設計 ・ターゲットに合わせた面白さの企画 ・新作タイトルの企画・設計・制作 ・イベントなど各種施策の企画立案 ・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール ・社内外各所との折衝交渉 ・PR戦略の立案・実施 ★働く環境／特徴★ 技術勉強会開催サポート、社内エンジニア勉強会、外部カンファレンス参加サポートなどの技術に対する制度が数多くあります。 事業もSaaS事業、メディア事業、ゲーム事業の軸があり収益基盤も整っている会社です。

【必須】 ・ゲーム(コンシューマ、ソーシャル、アーケード問わず)／遊技機／Webでのディレクターまたはプランナーにおける企画運用経験 【尚可】 ・チームマネジメント経験 ・他社サービス分析に関する知識、経験 ・ソーシャルゲーム開発経験 ・コンシューマーゲーム開発経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ゲームディレクターとして幅広い業務に携わっていただきます。お願いしたいミッションは「ゲームの面白さに責任を持つ」です。 【職務詳細】 ・既存タイトルの運用方針の策定・ディレクション、もしくは新作タイトルの企画・設計・制作 ・イベントなど各種施策の企画立案 ・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール ・社内外各所との折衝交渉 ・PR戦略の立案・実施 ★働く環境／特徴★ 技術勉強会開催サポート、社内エンジニア勉強会、外部カンファレンス参加サポートなどの技術に対する制度が数多くあります。 事業もSaaS事業、メディア事業、ゲーム事業の軸があり収益基盤も整っている会社です。

【必須】 ・ゲームでのディレクター／プランナー経験 (コンシューマー／オンライン／ソーシャル／ネイティブ) 【尚可】 ・チームマネジメント経験 ・他社サービス分析に関する知識、経験 ・サービス立ち上げから運用まで一貫して携わった経験 ・ヒットタイトルの立ち上げ・運用経験 ・エンジニア経験

株式会社ワークポート

東京都

ライフセクターにおけるHuman Resources業務全般 ■日立のライフセクターにて、人事労務業務全般をご担当頂きます。【職務概要】 (1) 人事：経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 (2) 評価・処遇：制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 (3) 就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 (4) 新規施策の立案・実行：ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等 ※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ライフセクターは、健康、安全、快適をキーワードに社会課題の解決をめざしています。 その中でライフ事業統括本部は、デジタルスマートシティ、コネクティッドカー、デジタルヘルスケア、ライフイノベーション、スマートセラピーといった事業を通じて、人々のHappiness・QoL向上に貢献しています。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 人々のHappiness・QoL向上に貢献するという重要なミッションを持つ組織において、HRとして人財と組織に関する様々な取組みを進めることができます。 従来の人事労務業務のみならず、ジョブ型人財マネジメントや新常態(ニューノーマル)での働き方改革等、最先端のHR施策にも携われます。 日立は事業分野が広く、各事業部門にHR組織があります。 キャリアパスとしては、国内外含め全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【必須条件】 ・人事・労務業務の企画立案及び運営経験(5年以上) ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）【歓迎条件】 ・英語：TOEIC650点以上あれば望ましい 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 【最終学歴】 学歴不問

株式会社インフォエックス

東京都

ライフセクターにおけるHuman Resources業務全般 ■日立のライフセクターにて、人事労務業務全般をご担当頂きます。【職務概要】 (1) 人事：経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 (2) 評価・処遇：制度運営、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 (3) 就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 (4) 新規施策の立案・実行：ジョブ型人財マネジメント、新常態(ニューノーマル)での働き方改革等 ※ご経験、ご希望に応じ具体的な業務を決定します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ライフセクターは、健康、安全、快適をキーワードに社会課題の解決をめざしています。 その中でライフ事業統括本部は、デジタルスマートシティ、コネクティッドカー、デジタルヘルスケア、ライフイノベーション、スマートセラピーといった事業を通じて、人々のHappiness・QoL向上に貢献しています。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 人々のHappiness・QoL向上に貢献するという重要なミッションを持つ組織において、HRとして人財と組織に関する様々な取組みを進めることができます。 従来の人事労務業務のみならず、ジョブ型人財マネジメントや新常態(ニューノーマル)での働き方改革等、最先端のHR施策にも携われます。 日立は事業分野が広く、各事業部門にHR組織があります。 キャリアパスとしては、国内外含め全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【必須条件】 ・人事・労務業務の企画立案及び運営経験(5年以上) ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）【歓迎条件】 ・英語：TOEIC650点以上あれば望ましい 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 【最終学歴】 学歴不問

株式会社インフォエックス