人材開発領域の実務(スキル)の転職・求人検索結果

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◎人材育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等

【必須要件】 ◎人事・労務として3年以上の実務経験と知識、マネジメント経験 ◎大卒以上 【歓迎要件】 ○人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方

株式会社キャリアリソース

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※具体的には以下の業務を「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ■採用 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ■教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ■人事制度（人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせ改変をお任せします） ■労務管理（人事部の部下のマネジメント）

【必須要件】 ◎人事としてのご経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計） ◎大卒以上 ◎転職回数2回以内 【歓迎要件】 ○採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ○人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方

株式会社キャリアリソース

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【職務概要】 同社における、人事業務全般（採用以外）をお任せします。 【職務詳細】 ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修・管理職研修・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等 【募集背景】 同社は第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の同社を牽引するようなメンバーを採用、育成することで階層化を実現し、メンバーの努力に正しく報いることができる人事制度へと改変を繰り返し、安心して働き続けられる職場環境を創り上げていくことが最重要課題となります。つまり、「人と組織」への投資が最重要課題となります。

【必須】 ・人事・労務として3年以上の実務経験と知識、マネジメント経験 【尚可】 ・人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験がある方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えようとする方　

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