能力開発の転職・求人検索結果

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ソリューションコンサルタント

株式会社セールスフォース・ドットコム

企業顧客との複雑なコンサルティングエンゲージメントをリードし、主要な利害関係者と協力して、戦略のアドバイスと実行を行いながら説得力のあるビジョンを作成します

800万円~2000万円 / リーダー | メンバー

株式会社セールスフォース・ドットコム
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    プレゼンターおよびファシリテーターとして高い能力を持ち、適切な戦略的ビジョンの提供とビジネス戦略を実行するために必要な難しい会話を進めることで顧客の変革を促進します。そのために必要なスキルとして、問題や障害の分析と根本原因の特定、解決方法の評価、適切なアクションプランの策定と選択、また、結果に基づく戦略の効果測定および修正に長けています。顧客が直面する典型的なビジネス上の課題と共通の目的についても深く理解した上で、技術、機能の両方の側面から顧客と会話し、要件の理解、情報の分析、包括的なソリューション設計を行います。また、社内外の関連コミュニティにおいて、リーダーとして情報発信を行い、ベストプラクティスに貢献し、組織全体の変化を推進します。 ・クライアントが継続的に目標と指標を達成/超過できるように支援する ・高い顧客満足度(CSAT)を実現する ・クライアントの契約更新にポジティブな影響を与える(該当する場合) ・社内チームとリーダーからポジティブなフィードバックを得る ・専門家としての継続的な成長と能力開発

  • 応募資格

    ・BA/BSの学位または同等の内容 ・中規模から大規模の組織でのエンタープライズ企業向けコンサルティングの経験を含む8年以上の関連経験 ・顧客および/またはパートナーのサクセスストーリーをリードした実績 ・関連するSalesforce認定とコンサルティング経験を強く推奨 ・業務上の出張への対応(平均で50%程度、エンゲージメントに基づく変動あり) リーダーとしての資質: 情熱:カスタマーサクセスへの情熱 初心者の心:常にオープンマインドを忘れずに謙虚な姿勢で学習に取り組む。素晴らしい聞き手であり、手を動かすことをいとわない リーダーシップ:正しく自己認識し戦略的思考を行う。強い人間関係を築くのが得意 コミュニケーター:明快さ、簡潔さ、目的を持って会話し、文書を作成する。自分の専門領域について明確かつ自信を持って他の人に説明する。適切な権威と自信を持って経営幹部レベルとコミュニケーションをとり、影響を与える。 ストーリーテラー:自信を持って効果的にファシリテーションし、プレゼンテーションする。必要な視点、論点を見失わずに話し合いを進める。参加者の関心を維持し、明確で記憶に残るメッセージを配信する。 チームプレーヤー:チームのメンバーとのコラボレーションと作業に習熟している スピード:迅速に行動し、ビジネスの価値と結果を推進する能力を持つ オハナ:アロハ文化を体現している。誰もが一緒に仕事をすることを楽しめ、寛大な心を持っている 信頼:会社のコアバリューを信頼します。誠実さ、透明性、信頼性を示す。 適応力:高い不確実性と変化する環境にも対応できる。 コミュニティチャンピオン:社内のイニシアチブをリードする。コミュニティ全体の知識とリソースを増やすことに積極的に貢献する。

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人事室/組織・キャリア開発支援G(教育系の企画)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    組織・キャリア開発支援Gとして、教育系の企画業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 <役割教育> ・役割遂行に必要な知識・スキルの習得を目的とした必須教育? <能力開発> ・従業員のエンプロイアビリティ向上を目的とした自律参加型教育 <OJT(On-the-Jobトレーニング)> ・強い組織体制基盤の構築を目的とした現場実習型教育? <キャリア教育> ・人生100年時代を生きる従業員に対する会社としての責任? 【業務ミッション】 ・従業員と組織が成長する基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成に関する経験(グローバルもしくはITサービス領域) 【歓迎要件】 ■部門横断的な業務経験 ■情報収集力、発信力、業務改善力をお持ちの方 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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アプリケーションアーキテクト【年収500~850万円】

外資系生命保険会社
システム構築プロジェクトにおけるアーキテクチャデザインを行うポジションです
500万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務について、マネージャーのアドバイスを受けながら実施。 ◆システム構築プロジェクトにおけるアーキテクチャデザイン ・業務要件を把握し、可用性、性能、セキュリティ等の非機能要件を定義しつつ、コスト、機能、システム保守性等を踏まえたソリューション選定や評価を推進する。 ・システム構築では、アプリケーションアーキテクチャ、インフラストラクチャの知識を軸に、業務要件を把握しながら、主にアプリケーション視点の機能配置デザイン等を行う。 ◆IT部門の戦略や中期計画にある全体最適の推進 ・業務・システムの最適化の推進(デジタル化、全体最適 等)、US本社との連携したエンタープライズアーキテクチャの推進(クラウド、グループ共通基盤 等) ・アーキテクチャ関連の人材・組織戦略 (育成と能力開発、全体最適推進活動 等)

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒業 ◆最適年齢:27~35歳くらいまで ◆金融機関におけるITアーキテクトやIT開発の経験(5年以上) ◆インフラストラクチャ構築経験やインフラチームと密なコミュニケーション経験 ◆ユーザ部門と判り易くコミュニケーションできるためのコミュニケーション能力 ◆問題を整理するための論理的思考力 ◆自発的、積極的に学習し、課題を発見し、解決に向けたアプローチを自ら考えられること 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・AWSを利用した実装経験 ・英語力(TOEIC 700点以上) ・アプリ開発とインフラ構築の両方に精通している経験

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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【東京】法人営業【品質ソリューション提案】

バルテス株式会社
多数のメーカーやIT関連会社と直接取引する独立系ソフトウェアテスト専門会社。開発のご経験から、テストのスぺシャリストとしてご活躍いただけます。【プライム案件90%】【5期連続増収増益】【育休取得…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手SI、メーカーを中心とする取引先に対し、同社のテスト技術・サービスを提案する営業担当としてソリューション提案をお願いします。また、案件ごとにチームを組みプロジェクトを進めますので、各部署・部門との折衝・調整なども行います。 【業務内容詳細】新規/既存顧客に対しての業務です。 ■課題ヒアリング ■テスト工程のアウトソース提案、品質向上サービス提案~案件受注 ■各種折衝、調整 ■営業における事業戦略立案と実行 【期待すること】 同社は従来から技術担当を中心とした顧客提案で成長して来たため、営業部門の組織強化や営業プロセスの向上など、まだまだ伸びしろがたくさん残されています。 そこで、将来的には営業部門を率い、同社グループの成長を牽引していただけるような中核人材をお迎えします。 【主な顧客】 コンサル会社・大手/中堅SI会社・パッケージベンダー・大手ECサイト・金融・生保会社・大手製造業など 【求める人物像】 ・目標数字管理ができ、達成に向け日々の業務も取り組める方 ・今までのやり方にとらわれず、自ら考え発信できる方 ・さまざまな部門とのやり取りにおいて協調性を持ちつつ、指示を出せる方 ・目標達成意識、期日完遂意識の備わっている方 【研修制度】 ■社内研修『バルゼミ』  技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修  オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 【評価制度】 技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。 特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業経験(IT業界またはIT人材サービス系の営業経験者) 【歓迎要件】 ■SI系営業(業務システム、基幹系、パッケージ) ■人材サービス経験者 【ポジション】 担当~マネージャークラス ※ご経験に応じてご相談いたします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【東証一部上場/東京勤務】

富士電機株式会社
★東証一部上場!世界トップシェア商品を多数手掛ける日本重電メーカー
★業界トップクラスの平均勤続年数20年!ワークライフバランス&ダイバーシティ推進・長く安心して働くことができる企業風土
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社人事としてご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 【サポート業務】 働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。 ■給与賞与 ■福利厚生 ■退職対応 ■組合対応 【人事・労務戦略業務】 企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす(活性化)ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。 ■採用業務 ■能力開発 ■人事異動 ■労政対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■工場人事のご経験 (工場での採用又は労務管理のご経験) 【歓迎要件】 ▼英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事/社員が楽しくはたらける組織作り【働きやすさ抜群】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※参考:社員インタビュー https://note.com/ppt_hr/magazines https://note.com/ppt_hr/n/n08b6010abd6f?magazine_keym7d03df32b449 【ミッション】 同社システムソリューション事業部の人事として、組織のパフォーマンスを最大化することを目的に人事企画・運用業務を広範囲に担当していただきます。具体的には、異動配置調整、目標設定評価の企画・運営、教育・研修の企画・運営など、事業戦略に合わせて人事戦略を行っていきます。システムソリューション事業には、ITエンジニア、コンサルタントなど900人の社員が所属しています。戦略人事は、社員が楽しくはたらける組織にすること、成長できる環境にすること、ダイバーシティーを実現することを目指しています。 【具体的な業務内容】 ■組織の変革によるパフォーマンス向上 ・各組織(ライン、プロジェクト単位など)が自立型組織運営を可能とする組織を目指すための組織文化、社員育成などをデザインし施策を実行しています。 ・事業戦略にあわせた、組織戦略会議のアジェンダ検討、会議運営 ■機会提供を通じたパフォーマンス向上 ・中長期的な社員の成長と事業成長の観点からの異動・配置の調整 ・マネジメント層の能力開発に関わる企画・実行(管理職、新任マネジャーの育成など) ・新卒3年目までの能力開発に係わる企画・実行・改善 ・組織全体を底上げする中期的な人材育成に係わる仕組みの企画・運用 ■目標設定から評価運用によるパフォーマンス向上 ・年2回の目標設定から評価会議の運営 ・事業運営に沿った評価方針、評価運用や報酬改定プランの企画実行、改善 ■その他 ・社員の改善要望等に対するPDC管理と事業部門への改善アクション実行 【組織体制】マネージャー含め4名体制 【システムソリューション事業部とは】 システムソリューション事業部は4つの事業ポートフォリオ(1.PERSOLグループ向けソリューション開発、2.様々な業界の外部顧客向けソリューション開発、3.技術軸のDXソリューション開発、4.自社プロダクト開発)にて構成されており、共通してデジタル変革の強化を中期事業計画の一丁目一番地に掲げています。 【働きやすさ】 部門内では、ママさんやパパさんも多く、フレックスやリモートワークなど、多様な働きかたを推奨しています。お子様のお迎えやイベントなど、業務を調整しながらプライベートとの両立を十分にしていただける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※エンジニアが在籍しているIT業界における下記いずれかの経験 ■人事制度設計・運用、タレントマネジメント施策企画の経験 【歓迎要件】 ■エンジニアとしての経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【大阪】品質コンサルタント

バルテス株式会社
多数のメーカーやIT関連会社と直接取引する独立系ソフトウェアテスト専門会社。開発のご経験から、テストのスぺシャリストとしてご活躍いただけます。【プライム案件90%】【5期連続増収増益】【育休取得…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    品質コンサルタントチームのマネジメント職です。他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、PJTを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開、教育・研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援  ※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 【評価制度】技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【研修制度】 ■入社時研修(1~2か月)  豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修『バルゼミ』  技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修  オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■開発経験5年以上 or ソフト品質に関わる業務経験5年以上 ■PMやPMOとして品質も管理した経験がある方 【歓迎条件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■開発規模で10億以上のプロジェクト経験 ■SI系のコンサルタント経験 【グループ内での連携】 モバイル/WEBに特化した開発子会社、フィリピンのオフショア会社などの海外での業務環境と連携を図れる土壌があります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Talent Management Sr.Manager/タレントマネジメントシニアマネージャー

非公開
外資系大手グローバル総合環境インフラサービス事業会社 タレントマネジメントシニアマネージャー 急募!
~1250万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    JOB OBJECTIVES (職務内容) それぞれの組織のビジネス戦略をサポートするために、適切な教育、トレーニング、および組織開発の介入について助言を提供します。 パフォーマンス管理、要員計画、後継者管理、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスを実行します。 他の機能/プロジェクトで多様性活動を主導/サポートします。 ●従業員の育成、組織の有効性、文化変革の取り組みについて、HRのリーダーシップとビジネスリーダーに相談します。 ●リーダーシップと協力して、会社のプロセスの開発を促進し、組織のレビューと後継者計画をサポートし、アップグレードアクションを特定し、それらのアクションの実行を促進します。 ●専門家および管理者のトレーニングと能力開発のニーズを評価し、専門的で信頼できる指導の設計と提供に応じて、内部リソースを利用するか、外部プロバイダーを選択します。 ●ギャップ分析とフォーカスグループを実行して、必要なトレーニングを決定します。 ●L&Dチームと協力して企業のODおよびトレーニングイニシアチブを実装します。 ●従業員調査、業績管理などの実施と監視を含む、組織の改善とフィードバックのプロセスを促進します。 ●リーダーシップを発揮し、強力な監督リーダーシップと従業員関係能力を確立するための評価と開発プロセスを提供します。 ●キャリア開発の議論を支援するためにマネージャーを訓練し、指導します。プログラムマネージャーやグローバルプラクティスリーダーと協力して、ビジネスからの人的資本関連の要求に対応します。 ●構造化されたフォーカスグループを含む可能性のあるフォローアップ活動を促進します。 ●異文化認識のサポートを提供し、社内の新しいマネージャーの同化プロセスを促進します。 ●ビジネスの戦略とリーダーシップチームのビジョンから発せられる人材育成のニーズに一致する、年次の統合されたトレーニングと教育のニーズ分析の活動を指揮します。 ●人材機能に影響を与える法的要件および政府の報告規制に関する知識を維持し、ポリシー、手順、および報告がコンプライアンスに準拠していることを確認します。 ●LMSの利用/実装を含む効率的なプロセスを追求します。

  • 応募資格

    ● Management and leadership program development and strong stand-up facilitation skills. ● Leadership assessment and development, work with competencies a plus. ● Developing business partnerships with leadership in the deployment of human resource strategies to support the business plan. ● Possess strong analytical, coaching and i nfluence skills. ● Change management skills; sound working knowledge of theoretical change management models and practical experience in managing change i nitiatives. ● Bachelor’s degree required. ● MBA or MA in Organizational Effectiveness, or Human Resources preferred. ● Minimum of 7 years’ experience in Human Resources Development, Organization Development or training design and implementation, in a global organization with l eading edge HR Systems and practices. ● Deployment of competency-based performance management, leadership development, or Behavioral Based Interviewing systems. ● Involvement in HR Strategy and implementation to improve organizational effectiveness. ● Performance management systems deployment, feedback processes, including 360 feedback. ● Extensive experience as a Human Resource Manager would be a plus. ● Experiences in Implementation of LMS would be a plus. ● Language : Japanese (Native) / English (Business Level) ●管理およびリーダーシッププログラムの開発と強力なスタンドアップファシリテーションスキル。 ●リーダーシップの評価と開発、コンピテンシーとの連携がプラスになります。 ●ビジネスプランをサポートするための人材戦略の展開において、リーダーシップを発揮してビジネスパートナーシップを構築します。 ●強力な分析、コーチング、影響力のスキルを備えている。 ●変更管理スキル。理論的な変更管理モデルに関する確かな実務知識と、変更イニシアチブの管理における実務経験。 ●学士号が必要です。 ●組織の有効性におけるMBAまたはMA、または人材が望ましい。 ●最先端の人事システムと実践を備えたグローバルな組織での、人材育成、組織開発、またはトレーニングの設計と実装における7年以上の経験。 ●コンピテンシーベースのパフォーマンス管理、リーダーシップ開発、または行動ベースの面接システムの展開。 ●組織の有効性を向上させるためのHR戦略と実装への関与。 ●パフォーマンス管理システムの展開、360度フィードバックを含むフィードバックプロセス。 ●人事マネージャーとしての豊富な経験があれば尚可です。 ●LMSの実装の経験があれば尚可です。 ●言語:日本語(ネイティブ)/英語(ビジネスレベル) 語学力:要

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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コンサルティングファーム@千代田区 環境・エネルギー領域コンサルタント ~890万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
470万円~890万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要】 事業会社、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野に関する調査研究、コンサルティング業務に従事していただきます 【主なプロジェクト分野】 ・環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、コンサルティング業務 ・資源循環に関わる戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、コンサルティング業務 ・エネルギー関連のインフラ輸出に関する調査研究、コンサルティング業務 【担当業務】 コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を 担っていただきます。スキル・経験に応じてプロジェクトのマネジメント支援、コ ンサルティングセールス等も実施可能。

  • 応募資格

    1.4年制大学卒業、又は大学院修了の方 2.下記いずれかの業務経験を有している方(3年以上) ・電力・ガス等のエネルギー業界経験者または精通されている方 ・コンサルティングファーム/シンクタンク/総合研究所等での環境・エネルギー関連の業務経験者 ・事業会社(電力・ガス会社、メーカー、エンジニアリング会社、Sier等)での新規事業企画、  経営企画に関する業務経験者、または事業開発に関する業務経験者 3.【必要なスキル・能力】 ◇Must要件 ・顧客の課題をヒアリング等を通じて特定し、解決策を提案できる力 ・プレゼン能力、資料作成能力、調査スキル、プロジェクトマネジメント能力 ・海外の情報を整理してまとめることができる能力 4.【尚可】 ◇Want要件 ・ビジネスレベルの英語力を有する方(海外文献調査・ヒアリングなどが抵抗なく できる方) ・ITシステムの構想策定~開発までのスキル・経験を有する方

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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ダイバーシティ推進担当【統括部長候補/残業平均10H/月】

トランス・コスモス株式会社
★日本企業で唯一5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出★国際審査機関からトップクオリティを評価されています★
★グローバルに存在感を発揮し、安定感と成長性の両輪を実現しています★…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    多様なバックグラウンドをもった社員一人一人が、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 【具体的に】 ■研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施(登壇含む) ■社内外広報活動(専用サイト運営、各種ツール作成、社外発信情報改訂 など) ■データ分析・管理 ※重点領域として、女性活躍・両立・働き方変革から取り組みを進めており今後さらに展開を拡大していきます。人材育成・制度・労務・福利厚生など様々な視点から業務に携わることができます。 ※近い将来で統括部長としてご活躍いただける方を求めています。 【募集背景】 ■組織体制を強化するため。 【ダイバーシティ推進統括部での主な取り組み】 ■女性社員の能力開発・キャリア開発支援 ・選抜型研修、他企業合同の人材育成プログラムなど ■意識改革・広報活動 ・全社 ダイバーシティフォーラムを開催 ・専用イントラネットでの情報発信 ■両立支援の取り組み ・復職支援プログラム ・両立(主に育児)関連制度 ■ワークライフバランス促進イベント ■えるぼし認定、くるみん認定関連 【組織構成】 ■部門:サービス推進本部 ダイバーシティ推進統括部 現状2名の組織です。 ※多様な人材が働きやすい環境の整備に対する社会的気運が高まっており社内でも推進活動が活発化しています。この流れを加速・継続させるため、組織の強化を図り業務を拡充していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事領域や研修関連での企画業務経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■ダイバーシティ推進に関するご経験 【同ポジションの魅力】 ■キャリア開発・能力開発、広報、意識啓蒙など、様々な施策を展開しており実施する企画や提案にも制限がありません。 ■また少数精鋭の体制のため自らの役割を制限せず、主体的にチャレンジすることができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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教育事業プロジェクトリーダー【新規事業開発室/業界No1】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記の2つの新規事業領域の内、個人の適性・能力に応じ、1つまたは複数の事業について、プロジェクトマネージャー(戦略立案、企画運営)を担っていただきます。 領域1)就活オンラインイベント・合同説明会事業領域(Job Discovery Online) 領域2)教育事業(Liiga Bootcamp) 【本ポジションの具体的な業務内容】 ■同社のビジョン達成/収益拡大に資する新規事業の起案~事業検証~事業立ち上げ~事業拡大 ■上記に必要な新機能・webサイトの要件定義・プロジェクトマネジメント ■上記に必要な事業開発(営業)・マーケティング・コンテンツマネジメント・コミュニティマネジメント(担当事業により必要なファンクションは変わります) ■担当事業の収支計画作成、予実管理 等 新規事業開発室では、現在役員配下で複数の新規事業の収益化に成功し、いくつか拡大フェーズに入っております。しかし同社の中期経営計画・経営ビジョン達成に向けてより新規事業の起案立ち上げ・拡大のスピード/量ともに加速していきたいため、今回積極的に人員を拡大することにいたしました。 同社としては、ジュニアクラスからマネージャークラスまで、幅広いプロフェッショナルの参加を歓迎しております。 【ポジションの魅力】 ■社会的使命感を持って、0→1→10を経験できる、大変魅力的なポジションです。 ■現在新規事業開発室では、新規事業企画フェーズ、立ち上げフェーズ、拡大フェーズまで幅広い新規事業ポートフォリオが揃っております。そのため新規事業開発全体に裁量をもって取り組むことができます。 ■領域1)~領域3)全て、人のキャリアと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます。世の中をDisruptするために、リスクをとって新企画・新機能を次々に投入できる風土があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験が合計2年以上ある方※ ■オンラインイベントの実務経験 ■自社サービスのBizDev経験がある方 ■プロジェクトをリードした経験 【歓迎要件】 ■Web系スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ■大規模または就活分野のオンラインイベントの開催経験 ■HR業界または教育業界の経験 ■Webマーケティングの経験 ■新規事業を起案し、収益化に成功した経験 ■起業経験 ■事業企画/経営企画の経験 ■マネジメント経験(3名以上の組織)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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PM候補【DXプロジェクト】

株式会社エスキュービズム
【開発部門長】拡大するDX案件に対応できる組織作り!裁量をもって改革をリードして頂ける部門長を募集!
【クライアントは日本を代表する大手流通・小売業者】【自社プロダクト有】【フレックス制度有】…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ECのノウハウを強みとした新規システム開発案件のプロジェクト管理。案件の規模に応じて、PMもしくはPLとしての役割をお任せします。 ShopifyやBASEなどSaaS系のカートサービスでは実現できない、壮大なDX戦略を実現する複雑で多様なシステムのクオリティとデリバリーの担保がミッションです。 将来的には100人月以上の大規模システムのプロジェクトマネージャーとして、大手企業の経営課題の解決、新たなビジネスモデルの創出と変革に携わるプロジェクトをけん引していただきます。 メインクライアントは小売り事業者です。百貨店をはじめアパレルや専門店など、最低数百億から1兆円ほどの売上規模のお客様が中心です。 また、ここ何年かは小売り以外の企業様からもご相談が舞い込んでいます。 不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムや、ショッピングモールとEコマースのRFID連携システムなど、WEBサービスをリアルと連携させる多様な案件を多く抱えています。 新しい生活様式が浸透しEC需要が伸び続けている昨今ですが、我々は何年も前から小売り業のDXにいち早く注目してきました。 現場に大きな裁量を与え、スピーディかつ丁寧に顧客と向き合い、幾度も試行錯誤をした結果、だれもが知る日本を代表するクライアントと、数多くのパートナーシップを築きあげてきました。 もっと裁量権を持って働きたい、スピード感を持って顧客の期待に応えたい、大規模な案件にチャレンジしたい等、様々な想いを持ったメンバーが集まっています。 前向きなメンバーと共に、まだ誰も成し遂げていないまったく新しいDX推進にチャレンジし、これからの日本のリテールイノベーションのフロントランナーとしての会社の成長をけん引しませんか。 【具体的には】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・新規システム開発案件のプロジェクト管理。案件の規模に応じて、PMもしくはPLとしての役割をお任せします。 ・クライアントや外部ベンダー等社内外の各ステークホルダーとのネゴシエーション。 ・要件定義、基本設計、コードレビュー、全体のスケジュール調整等を通じた、クオリティとデリバリーの担保。 ※原則リモートワークでの勤務です。顧客先への常駐はありません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■システム開発PMもしくはPL経験(3年以上) ■要件定義や設計等上流工程の実務経験 ■ベンダーコントロール経験 ■コードレビュー経験 【歓迎要件】 ■ECや小売流通業の知見 ■全体で30人月以上の管理経験 ■LAMP環境でのシステム開発経験 ■受託開発の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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コンサルティングファーム@千代田区 ヘルスケア(介護・地域包括)コンサルタント ~645万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
ライフバリュークリエーションにかかわるポジションです!
470万円~645万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要】 ライフバリュークリエーションにおけるヘルスケア(介護、地域包括ケア分介護分野、地域包括ケア分野)にかかわるコンサルティング、事業戦略立案、実行支援、調査研究業務 【主なプロジェクト内容】 地域の生活者が長く健康を維持できる社会の実現に向けて、介 護分野、地域包括ケア分野において、中央省庁や自治体、民間企業を対象に、上流 工程から現場支援まで幅広い視点でコンサルティングサービスを提供する。 【プロジェクト事例】 ・地域包括ケア実現に向けた産官学連携プロジェクト、地方自治体支援、人材育成 プロジェクト ・介護・医療・健康データ分析に基づく自治体施策立案、実証事業 ・介護・地域包括ケア政策立案に資する官公庁における調査研究 【担当業務】 コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を 担っていただきます。

  • 応募資格

    1.4年制大学卒業、又は大学院修了の方 2.下記いずれかの業務経験を有している方 ・コンサルティング経験者(コンサルファーム、シンクタンク) ・民間事業会社、自治体におけるヘルスケア分野の企画、事業開発、戦略策定、研究開発等の経験者 ・介護事業、地域包括ケア等の企画等の経験者 【尚可】 ・ITコンサルティング、実務経験

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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社内SE(インフラ)

株式会社フィックスターズ 【マルチコア特化の技術集団/東証一部上場】
■年間休日126日 / 専門業務型裁量労働制
360万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内IT基盤の設計・構築・保守・運用を行っていただきます。担当業務は勿論のこと、業務が多岐に渡るため、幅広業務知識を学べます。 【担当業務】 ◆新規システムの提案・設計・構築 ◆Linuxを中心としたサーバの保守運用 ◆ネットワークをはじめとするITインフラの整備・保守・運用  ◆社内ヘルプデスク業務◆IT資産管理 ◆顧客サーバの保守・運用 【開発環境】 Linux(CentOS, Ubuntu)、Windowsサーバ、AWS、VMware、Docker、Nginx、Git、Slack等 【プロジェクト】 ◆AWSでのインフラ構築 ◆統合認証システムの導入 ◆オンプレミス環境のバックアップサーバのリプレイス

  • 応募資格

    【 必須要件 】 ◆高専卒以上 ◆ネットワークの運用経験をお持ちの方 ◆1年以上Linuxサーバの運用経験をお持ちの方 ◆英語スキル(月1回程度海外とのメールのやりとりや英文ドキュメントの読解あるため) 【 あると望ましい経験 】 ◆ネットワークの設計・構築経験 ◆Windowsサーバの運用経験 ◆仮想化技術の運用経験 ◆クラウド環境の運用経験 ◆コミュニケーション能力(社内外の調整が発生するため) ◆プログラミング経験(言語問わず) ◆システム基盤に関わる広い知識(ハード、ミドル、ソフト等すべてのフェーズに関わります) ◆リーダー/マネジメント経験 【 求める人物像 】 ・プログラミングが好きな方 ・自分の腕に自信のある方 ・広い視野で学んで努力する方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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NEW

コンサルティングファーム@千代田区 環境・エネルギー領域コンサルタント マネージャー ~1150万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
840万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要】 事業会社、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野に関する調査研究、コンサルティング業務に従事していただきます 【主なプロジェクト分野】 ・環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、コンサルティング業務 ・資源循環に関わる戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、コンサルティング業務 ・エネルギー関連のインフラ輸出に関する調査研究、コンサルティング業務 【担当業務】 コンサルティングプロジェクトのマネージャーとして、デリバリー業務の中心的役割を 担っていただきます。 プロジェクトのマネジメント、コ ンサルティングセールス等も実施いただきます。

  • 応募資格

    1.4年制大学卒業、又は大学院修了の方 2.下記いずれかの業務経験を有している方(3年以上) ・電力・ガス等のエネルギー業界経験者または精通されている方 ・コンサルティングファーム/シンクタンク/総合研究所等での環境・エネルギー関連の業務経験者 ・事業会社(電力・ガス会社、メーカー、エンジニアリング会社、Sier等)での新規事業企画、  経営企画に関する業務経験者、または事業開発に関する業務経験者 3.【必要なスキル・能力】 ◇Must要件 ・顧客の課題をヒアリング等を通じて特定し、解決策を提案できる力 ・プレゼン能力、資料作成能力、調査スキル、プロジェクトマネジメント能力 ・海外の情報を整理してまとめることができる能力 4.【尚可】 ◇Want要件 ・ビジネスレベルの英語力を有する方(海外文献調査・ヒアリングなどが抵抗なく できる方) ・コンサルティングファーム/シンクタンク/総合研究所等での環境・エネルギー関連の業務経験を有する方 ・ITシステムの構想策定~開発までのスキル・経験を有する方

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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組織人事コンサルティング【大阪】≪リモート勤務推奨≫

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク
■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 【具体的業務内容】 ■組織戦略・人事戦略策定 ■グループ経営組織再編支援 ■人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) ■人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 ■退職金・福利厚生制度 ■働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 ■組織改革・風土改革 ■能力開発体系構築 ■タレントマネジメント戦略策定・実行支援 等 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験 ■組織人事コンサルティング経験 ■経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 ※コンサル未経験の方も応募可能※ 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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マネージャー候補/オフィス内装施工監理/プロフェッショナルとしての知見/年間休日122日

オフィス移転のトータルマネジメント会社
年間施工500件以上/会社としての提案~設計~工事完了までのワンストップサービス
550万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 移転計画の設計から工事・引っ越しまでをワンストップで手掛ける同社にて、法人のお客様からご依頼いただいたオフィス移転プロジェクトの施工監理をお任せいたします。同社は元請けのため、下請け企業へ案件を流し取りまとめるのがミッションです。 【具体的な業務】 ・オフィス施工におけるプロジェクトマネジメント、積算 ・大手建設会社/管理会社との交渉 ・実施設計図の作成 ・予算/納期の管理 等 【施工案件の規模】 同社が得意としているのは100坪以上~1,000坪のオフィスです。

  • 応募資格

    【必須】以下いずれか必須 施工監理の経験 部下の指導、教育、能力開発、目標管理などの組織マネジメント経験を持つ方 ビルオーナーとの折衝経験

  • 人材紹介会社

    株式会社トータルブレーン

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【東京】社内SE ※マネージャー

バルテス株式会社
多数のメーカーやIT関連会社と直接取引する独立系ソフトウェアテスト専門会社。開発のご経験から、テストのスぺシャリストとしてご活躍いただけます。【プライム案件90%】【5期連続増収増益】【育休取得…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内の情報システムの標準化を目的に、責任者としてチームのマネジメント・組織強化と、経営戦略にもとづくIT戦略や社員への情報セキュリティなどに関する啓蒙などをメインに業務を推進していただきます。 ・システムの企画立案・要件定義などIT戦略の立案 ・社員の情報システム、セキュリティに関するリテラシー向上のための教育 ・社内で案件ごとのテスト環境の構築 ・業務プロセスの改善 ・基幹システムの改善提案/再構築、あるいは既存システムの保守/運用業務 ・新技術や製品の導入検討/評価 ・PCや携帯などのセットアップやキッティング ・ネットワーク、サーバー運用/監視/障害対応 ・セキュリティ対策、データ保全体制の強化 ・インフラの全体的な対応、ISO関連業務 ・社員からの問い合わせやトラブルへの対応 【研修制度】 ■社内研修『バルゼミ』  技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修  オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 【評価制度】 技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。 特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■情報システム部門でのプロジェクトマネージメント経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■サーバー、ネットワーク等の運用および設計構築経験 ■アプリケーションやサービスなどの選定、調達、導入経験 ■ERPの導入を主体的に行った経験 【求める人物像】 社内環境を整える業務になりますので役員からクルーまで、様々な立場のメンバーと多くコミュニケーションをとります。 積極的にコミュニケーションをとり問題提起ができる方をお待ちしております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材開発担当 <マザーズ上場>

株式会社メドレー
<東京証券取引所マザーズ市場へ上場!>■チャレンジングな環境で、裁量をもって事業推進していきたい方にお勧めです
■医師をはじめGoogle・クックパッド元役員・BCG・弁護士など多様なキャリア…
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の個々の従業員の能力を高めることで、組織のパフォーマンスを最大化し、より高い競争優位性を構築することを目指しています。人材開発に関する知識や経験を有することはもちろん、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 本ポジションでは、役員や各部門長など共と能力開発における問題把握と課題設定を行い、必要な打ち手を企画、実行する役割を担っていただきます。そのために、各部門の業務や体制をに対する理解を深めたうえで、個々の従業員が自ら「成長したい」「価値発揮したい」という原動力をベースとして、個々人の能力を伸ばすための仕組みを構築していただきます。講義形式の研修といったよくある手段だけではなく、効果が高く継続性のある仕組みを共につくっていきたいという方をお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■全社横断および各部門、それぞれにおける育成課題を抽出し、トレーニング等の体系構築をリードする ■社内の各部門長等との定期的なコミュニケーションを行うと同時に、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、自ら仕掛けを考えて各部門における人材育成をリードする (研修、チュートリアル、OJT、オンボーディング、1on1などを含む) ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただく機会もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ビジネススクール、研修サービス提供会社、グローバルに展開している事業会社のいずれかにおいて、以下に関わった経験 ■人材開発プログラム体系構築、能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発のいずれかに係る企画、実行の経験(内製、ベンダーマネジメントいずれも可) ■人材開発プログラムの運営やファシリテーションの経験 【歓迎条件】 ▼コンサルティングファームでのコンサルティング経験 ▼ITエンジニアの経験 ▼リーダー/マネージャの経験 ▼クライアントサービスの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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アシスタントマネージャー(IT部門)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のIT部門にて、アシスタントマネージャーとして下記の業務をお任せ致します。 【具体的には】 - 業務を正しく理解したうえで、ERP, WMS, BI, 発注提案システム(ROP), Freight Management Systemをもってユーザーをサポートする。 - ビジネスユーザーと積極的にコミュニケーションを取り、システム改善や新しいソリューションを提案する。 - 新規ビジネスやシステム導入・統合に関わるプロジェクトに参画しチームワークを発揮する。 - 海外のIT部門と連携し、グローバルITの一員として貢献する。 - 業務プロセスを理解し、ITプロフェッショナルとして知識を駆使して起きている問題の解決・改善策を提案する。 - ユーザーからの問合せ対応と継続的なコミュニケーションでユーザーのオペレーションをサポートする。 - システムメンテナンスによりシステムの安定稼働を維持する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時英文レジュメ必須※ ■業務アプリケーションのサポート/導入経験3年以上 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上目安)※業務での利用経験必須 【歓迎要件】 ▼ユーザーとの要件定義経験 ▼プログラミング(C++, Java, SQL)経験 <キャリアパス> 能力開発の機会にあふれるポジションです。ご本人の志向と適性により、将来的に管理職やプロジェクトマネジャー、海外での勤務のチャンスがあります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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第二新卒歓迎・社内SE(インフラ)

株式会社フィックスターズ 【マルチコア特化の技術集団/東証一部上場】
■年間休日126日 / 専門業務型裁量労働制
360万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内IT基盤の設計・構築・保守・運用を行っていただきます。担当業務は勿論のこと、業務が多岐に渡るため、幅広業務知識を学べます。 【担当業務】 ◆新規システムの提案・設計・構築 ◆Linuxを中心としたサーバの保守運用 ◆ネットワークをはじめとするITインフラの整備・保守・運用  ◆社内ヘルプデスク業務◆IT資産管理 ◆顧客サーバの保守・運用 【開発環境】 Linux(CentOS, Ubuntu)、Windowsサーバ、AWS、VMware、Docker、Nginx、Git、Slack等 【プロジェクト】 ◆AWSでのインフラ構築 ◆統合認証システムの導入 ◆オンプレミス環境のバックアップサーバのリプレイス

  • 応募資格

    ◆高専卒以上 ◆ネットワークの運用経験をお持ちの方 ◆英語スキル(月1回程度海外とのメールのやりとりや英文ドキュメントの読解あるため) 【 あると望ましい経験 】 ◆Linuxのご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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人事企画・組織活性※未経験可

ナイル株式会社
■同社では2018年までにWeb、アプリ、マンガ、モビリティと事業を多角化。今後も事業開発に挑戦、ミッションの実現を目指します。
■人事未経験の方でも、同社と近い業界・規模の企業様での業務経験…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業文化を醸成するために全社を横断し、組織活性のプロジェクトリーダーとして、ミッション・ビジョン・バリューの浸透や社内行事の運営、制度運用に関する各プロジェクトのディレクション(企画~運営)をお任せします。 【具体的には】 ■組織における課題発見~企画実行 ・企業文化の醸成に向けた現状把握や課題の特定 ・浸透施策の企画立案(制度設計/研修/社内報/表彰/その他施策) ・プロジェクトチームの組成(メンバーのアサインなど) ・ディレクション(進捗管理など) ■社内行事や研修の運営 ・入社研修/全社総会/社内活性施策(部署横断ランチ会など)etc 【仕事で得られるもの】 ■複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験 ■全社に関わる運営業務を主導する経験 【募集背景】 同社では、目指すべきビジョンを体現しより事業を成長させるため、3つのバリュー「全員、事業家」「楽しんでいこう」「戦う友を助ける」を大切にしています。急速な事業成長、新規事業創出による多角化に伴い、組織が拡大し、バリュー浸透の強化が急務となっています。そのため、バリューの浸透やカルチャー醸成をリードしていただける方を募集することとなりました。 拡大する組織の方向性を一つにまとめ『組織の力を最大化させる』という、重要ミッションをリードいただける方を募集します! 【同社の社風】~事業への本気が集う場所~ 1.事業成長に向きあう、独自の組織づくり 全社でOKR制度を導入し、各部門の目標とこれに関わる権限・責任を明確化。各部門が独立して決断を下す分散型意思決定組織となっています。また、多角化企業にありがちな事業責任者とメンバーの1対多数構造は作らず、各事業毎に「事業CxO」ポジションを設置。複数の事業幹部で、1つ1つの事業を経営する体制となっています。 2.熱意をビジネス総合力に結実させる組織 経営会議への参加制度「NNX」や新規事業立案コンテスト「Next Launcher」、他事業部の経験を得られる社内副業制度、など、様々な仕組みで事業成功に向けたメンバーの能力開発を後押し。仕事に本気で打ち込む中で、経営・事業・組織づくりに関わる「事業家力」が身につきます。 3.挑戦者の背中を押す文化 成果を出したメンバーがこれまでのキャリアを変え、新たな役割・ポジションに挑戦することを応援します。組織としての制約上、明日からいきなりポジション変更するのが難しくても、1年以内・最短での異動を実現できるよう、関係者が全力で取り組み、キャリアアップを支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■インターネット業界やベンチャー企業での就業経験1年以上 ■チームや組織におけるプロジェクトのリーダー経験 【歓迎要件】 ■リーダー、マネージャー経験 ■採用、組織開発、制度づくりなどの人事業務経験 【求める人物像】 ■組織風土やカルチャー醸成に興味関心が強い方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【チームマネージャー候補】人材開発担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※業務割合の多い順 ◆チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 ◆経営メンバーや担当部門人事(HRBP)と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの人材開発の課題について対話し、必要なアクションを提案、実行する。 ◆人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。 ◆店舗、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。(多様な学習ニーズに対応するためのラーニングのコンテンツのデジタル化) ※英語:メール:日々、テレカン:月2回程度。 【募集背景】退職者補充 【部署】「人事本部/組織人材開発部/人材開発チーム」(計6名:部長40代女性、チームマネージャー50代男性、メンバー男性1名・女性5名)パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■目安従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事務所を持つ業態において、人材開発または人事にかかわったご経験(3年以上) ■3年以上のチームマネジメント ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC600点以上/日常的なメール、電話会議、資料作成ができる) ▼デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験 ▼ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験 ▼HRBPとしての経験 ▼グローバルチームとの協業 ▼会議・研修のファシリテーション/コーチング/傾聴力 ▼人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識(尚可:講座受講歴や資格保有)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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調査・コンサルティング【気候変動(地球温暖化)分野】

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社地球環境部において、以下業務に従事して頂きます。 【業務詳細】 ・気候変動政策・脱炭素社会構築に関する調査分析・政策立案支援 (国際交渉分析・支援、諸外国の気候変動政策分析等) ・開発途上国における低炭素社会構築に向けたキャパシティ・ビルディング(能力開発) (温室効果ガス排出量推計、緩和対策立案、削減計画策定、将来予測等の能力開発支援) ・市場メカニズムを利用した温暖化対策に関する調査分析・制度設計支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下分野における調査・研究・事業企画のご経験を有する方 ・気候変動問題、廃棄物・排水対策・環境関連事業等 (特に途上国支援) 【歓迎要件】 ・数量データ分析スキル ・英語力 【求めるポジション】 ・副主任研究員(プロジェクト実施における主担当) ・研究員(プロジェクトの担当パートにおける主担当)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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ペイロールマネージャー

非公開
ペイロールマネージャー 外資系大手グローバル総合環境インフラサービス事業会社
~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    -チームリーダー(マネジメント)として、一給与チームを率いる -派遣社員を含む4?5人のチームメンバーを持つ2つのグループ会社の給与のプロセス全体を処理します -社会保険および従業員の入退社を処理します。 -シェアードサービス人事管理担当シニアマネージャーとのイレギュラーケースの対応 -プロセスの改善計画を立てる -チームメンバーの能力開発する -給与ベンダーの選定プロジェクトへの参加  現在のプロセスの分析  HRプロセスでデジタル化を導入するために、SSCMgrと共にTO-BEプロセスを設計する  データ移行のためのさまざまなデータの準備 -主要メンバーとしてシェアードサービスの人事管理チーム管理  他の人事部門のメンバーとのさらなる人材開発の機会  完璧な運用プロセスを追求する -監査対応  SOPsの開発/運用  内部/外部監査準備

  • 応募資格

    【必須】 給与および社会保険経験 マネジメント経験 【求める人物像】 企画業務遂行力 チームワーク ストレス耐性 リーダーシップ コミュニケーション 【その他】 -セルフスターター、コミュニケーションスキル -人事業務プロセスに関連する新しいソリューション/テクノロジーの学び (給与プロセスだけでなく、ワークフローなどの他のプロセスの含む) -変化を恐れることなく、積極的に新しいことに挑戦する -すべての給与業務の年間の流れを把握し、誰がどの給与業務を行っているか把握します。 -社会福祉に関しその年間のサイクルに関する十分な知識を持っている (外部委託していますが、システムを知っている人が必要です) -入社、退社スタッフ管理(主にデータ管理) -Excel中上級レベル(VLookup、Pivot、数式) 語学力:あれば尚可現時点では、英語はできなくても大丈夫です。

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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大阪)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 組織・人事に関する各種コンサルティングサービスを提供しています。 ■クライアント 組織/人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。(病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。)クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料策などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

  • 応募資格

    【必須条件】 ■シニアコンサルタント  ・職務経歴10年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における人事部門での企画業務/制度改革経験 ■コンサルタント  ・職務経験3年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 【歓迎条件】 ■修士以上の学位 ■社会保険労務士 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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アプリケーションアーキテクト(DX開発チーム)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下について、上長となるマネージャーのアドバイスを受けながらご担当いただきます。 ■システム構築プロジェクトにおけるアーキテクチャデザイン ・業務要件を把握し、可用性、性能、セキュリティ等の非機能要件を定義しつつ、コスト、機能、システム保守性等を踏まえたソリューション選定や評価を推進 ・システム構築では、アプリケーションアーキテクチャ、インフラストラクチャの知識を軸に、業務要件を把握しながら、主にアプリケーション視点の機能配置デザイン等を実施 ■IT部門の戦略や中期計画にある全体最適の推進 ・業務・システムの最適化の推進(デジタル化、全体最適 等)、US本社との連携したエンタープライズアーキテクチャの推進(クラウド、グループ共通基盤 等) ・アーキテクチャ関連の人材・組織戦略 (育成と能力開発、全体最適推進活動 等) 【チーム情報】 チーム構成:6名(TL1名、MGR2名、Staff3名) 社内IT部門は全体では約110名、常駐ベンダーは約300名おります。 チームの機能:主な業務はIT戦略、予算管理、IT採用、IT研修、アーキテクチャ、CIO支援などでIT部門全体を支えるチームです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■オープン系アプリケーション開発経験5年以上(Java, .NET等) ■金融機関向けアプリケーション開発経験(事業会社・SIer不問) ■インフラストラクチャ構築経験 ■AWSを利用した実装経験 【歓迎要件】 ▼英語力(TOEIC 700点以上) ▼アプリ開発とインフラ構築の両方に精通している経験 ・資格:生命保険業界共通試験は入社後必須となります。 ※新しいことにチャレンジして成長したいという高い意欲がある方を求めています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】品質コンサルタント

バルテス株式会社
■第三者検証業界のパイオニア企業として、多様なメーカー様、ベンダー様からご依頼を頂いております!
【プライム案件90%】【5期連続増収増益】【育休取得率100%】【有給取得率80%】【平均残業…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    品質コンサルタントチームのマネジメント職です。他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、PJTを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開、教育・研修にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・課題抽出から課題解決方法の提案 ・大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ・顧客における品質管理チームの立ち上げ支援  ※複数のプロジェクトを統括することもあり。 ・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ・配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 【評価制度】 技術能力評価/コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【研修制度】 ■入社時研修(1~2か月)  豊富なナレッジとノウハウを積み上げてきたバルテスならではの、キャリア入社者向け技術研修。これまでの経験に応じた研修と修了試験を設けます。 ■社内研修『バルゼミ』  技術系からビジネススキルまで、年間 約32講座、総合140時間。研修参加者へは、年間参加ポイントを賞与として還元。 ■その他 社内研修  オンライン英会話、英語文書添削、情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント教育など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■開発経験5年以上 or ソフト品質に関わる業務経験7年以上 ■PMやPMOとして品質も管理した経験がある方 【歓迎条件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■開発規模で10億以上のプロジェクト経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】品質シニアコンサルタント

バルテス株式会社
■第三者検証業界のパイオニア企業として、多様なメーカー様、ベンダー様からご依頼を頂いております!
【プライム案件90%】【5期連続増収増益】【育休取得率100%】【有給取得率80%】【平均残業…
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 ソフトウェア品質の重要性が高まる中、第三者検証の需要は急速に拡大してきています。同社は業界のパイオニア企業として、多様なメーカー様、ベンダー様からご依頼を頂いており、ソフトウェアの品質を向上させるという立場から日本のモノづくりに貢献させていただいております。 年々複雑化・大規模化していくプロジェクト、ユーザーや社会の需要に伴い、求められる品質の難易度も上がってきています。これまでの開発経験、品質管理の経験を用いてプロジェクトを円滑に管理し、お客様を成功に導く支援をしていただきます。 【仕事内容】 ■顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ■課題抽出から課題解決方法の提案 ■大型システム開発プロジェクトのPMO業務 ■顧客における品質管理チームの立ち上げ支援 ※複数のプロジェクトを統括することもあり ■顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバーの管理 ■配下のメンバーに対しての評価、新規メンバーの採用活動 ※他、営業チームや上長と共にマーケット戦略立案や、人事チームや上長と共に採用戦略立案。また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。 【評価制度】 技術能力評価とコンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。 特にテスト技術・コンサルティング技術など実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合はお客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。 【求める人物像】 ■管理職に落ち着くよりも、現場で技術に関わり続けたい ■後進の育成に本領を発揮したい ■日本のソフトウェア開発業界に貢献したい ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■開発経験7年以上 もしくは QA経験7年以上 ■PL/PM経験 5年以上 【歓迎要件】 ■20名以上の大型プロジェクト経験者 ■開発規模で1億以上のプロジェクト経験者 ■テスト案件、開発案件、コンサル案件の技術提案営業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材開発担当※東証二部上場/コロナ下でも業績安定

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
300万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。代表や役員、現場(営業サイド)と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出(育成能力を持つ人材作り&現場教育体制の正常化)、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 【具体的には】 ■組織・人事上の課題を把握・明確化 ■現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ■各研修開発の企画・運営 ■研修後フォロー(アンケート、効果測定) ■外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ■教育研修体系の構築、見直し など 【業績安定の理由】 ※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。 ■理由 ・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい ・厨房ランキングコストが低い(調理工程が少ない) ・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい ・同社は郊外出店のため、人口密度が低い 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修教育業務の企画実施経験者

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    株式会社パソナ

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設計開発/コネクタ事業本部(鈴鹿)

住友電装株式会社
ワイヤーハーネス世界シェア2位、EV・HV用高圧ハーネス分野ではシェア1位!住友電気工業100%出資の優良企業です。
充実の福利厚生にて、ライフイベントも見据えた長期的な就業が可能です。【年間…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    三重県

  • 仕事内容

    車載用部品(コネクタ、ターミナル)の設計開発業務。 顧客ニーズや市場動向からコネクタ新製品を構想/試作開発、国内Tier1顧客のRFI/RFQ対応等おこないます。 量産受注後は量産立ち上げまでを担う業務。 4~5年の設計経験後、3年ほど後輩育成を経験しながら指導者(管理監督者)としての能力開発を図り、入社10年後を目途にグループ長に就いていただきます。 中国市場への参入強化に向け、設計業務のみならず異文化にも柔軟に対応出来る人材を歓迎しております。 また、自動運転支援システムなどを繋ぐ高速通信用ワイヤーハーネスに使用されるコネクタ、及び端子類の設計開発業務を経験でき、且つ日系顧客だけでなく、海外系顧客をも相手に活躍できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・工業製品の設計業務経験 ・3D-CAD、2D-CAD使用経験 ・普通自動車免許(国内出張のため) ※外国籍の方は日本語でコミュニケーションが取れる事(N1レベル)中国語ネイティブレベルの方、歓迎です。 【歓迎要件】 ・機械/電気(特に電磁気学)専攻 ・樹脂成型品の設計経験

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    株式会社パソナ

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人事企画【年収700~1100万円】

外資系生保
人事戦略・政策関連の業務全般を担当して頂きます。
700万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事戦略・政策関連】 ◆中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般 ◆人事関連規程の制定・改廃 ◆人事政策委員会事務局 ◆人事評価制度の企画/運用支援 ◆給与改定/賞与支給基準の決定 ◆各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ◆関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング 【その他】 ◆災害対策・危機管理(パンデミック含む) ◆行政庁窓口

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大卒以上 ◆最適年齢:30代 【必要な知識・経験】 ◆人事戦略や人財マネジメント制度における各モジュール(採用、異動、評価、人財育成、人的資源管理、労務管理等)、および部門型人財マネジメントに関する深い知識(理論と実務) ◆下記の専門知識が要求される人事の実務経験(複雑/新規性の高い課題、課長の職務に準ずる難易度への自律的な対処経験) ・人事制度のベストプラクティスや深い見識 ・制度の各モジュールに関するベストプラクティスや深い見識 ・労働関係法規全般に関する深い見識 ・当社のビジネス・戦略に対する見識 【他組織との調整】 ◆人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際して他組織と合意形成を図るスキル ・全社最適の観点で相対的に難度の高い利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、自発的にステークホルダーを巻き込み推進していくことが必要となる 【対人関係スキル】 ◆人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際し、他組織の組織長との合意形成に向け一定の影響力を発揮できる。またチームメンバーを人事部のプロフェッショナルとして育成・能力開発する

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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店舗マネージャー

株式会社郡山塗装
___
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福島県

  • 仕事内容

    ■担当業務詳細: ・基本的に、訪問販売はいたしません。イベント、チラシ、ホームページ、WEBからお問い合わせをいただいたお客さまを対象に業務を担当します。なお、業務はチームで担当し、受注した場合、チームとしてインセンティブを支給します。 ・適正を見て、マネージャーは店舗全体のマネジメント(目標設定、業務管理、能力開発、心身の健康管理など)をお任せします。 ■特徴・魅力: ・現場が完成したときの達成感を味わうことができます。会社が拡大中であり、会社の成長とともに自分自身の成長も実感できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・普通自動車運転免許 ・営業及び接客の業務経験のある方(業種は問いません) ・自分の創ったもので誰かに喜んでもらいたい方、感動を与えたい方。 ・自己成長の意欲が高く、将来は幹部社員を目指したい方。 ※入社後は施工管理技士の免許を取得していただきます。 【歓迎条件】 ・建築・リフォーム・塗装業界の経験者。 ・建築施工管理技士等、資格のある方。 ・店長、マネージャーの職務経験のある方。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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※長岡勤務※土木設計【東証1部上場/平均勤続年数21年】

株式会社植木組
◆◇◆《東証一部上場》創業130年以上の総合建設会社◆◇◆ 
    ~~~丁寧で誠実な仕事が顧客から評価され高いリピート率を誇る ◆離職率低く平均勤続年…
430万円~570万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    新潟県

  • 仕事内容

    ■民間・官公庁が発注する土木工事の設計を担当します。   【具体的には】 ■役割は設計データ(3D)の作成・編集・積算作業で、主な案件は 河川や港湾、道路や橋梁、トンネルやダム等の社会インフラ整備です。 【働く魅力~中途入社のハンデなし!充実の教育制度でバックアップ~】 ■建設業は特殊な作業が多く伴うので、建築士や技術士、施工管理士等と  いった様々な資格が求められます。 ■その為、日々の仕事を通じて能力開発を行うOJTの他、階層別研修等を通して専門知識や技術のレベルアップを図っています。また、本人の実力次第ではありますが、現場代理人を経験する機会も与えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■土木設計の実務経験(目安:5年以上) ■OfficeとAuto-CADの操作スキル(目安:中級以上) 【歓迎要件】 ■土木施工管理技士(一級・二級)の資格 ■技術士の資格 ■第一種運転免許普通自動車 ■2D-CADの操作スキル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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コンサルティングファーム@千代田区 スマートシティ戦略コンサルタント ~645万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
470万円~645万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要】 ライフバリュークリエーションユニットにおけるスマートシティを中心に、ICTを活用したまちづくり(観光分野、防災分野を含 む)全般にかかるコンサルティング、事業戦略立案、事業化支援、調査研究業務。 【主なプロジェクト内容】 ・都市開発、都市計画、建築設計など、まちづくりの実務の知見をベースに、地域の住民や就業者などの「幸せの増大」を目的としたスマートシティについて、中央省庁や自治体、民間企業を対象に、上流工程から事業化支援まで幅広い視点でコンサルティングサービスを提供する。 ・スマートシティやICTはあくまでも幸福追求や利便性、生産性、安全性等の向上のツールに過ぎず、常に「利用者目線」でコンサルティングサービスを提供する。 ・有意義で夢のある街づくりであっても、収益や体制など、ビジネスとして成立し 社会実装できなければ絵に描いた餅に過ぎず、常に「事業化目線」でコンサルティングサービ スを提供する。 【担当業務】 コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。

  • 応募資格

    1.4年制大学卒業、又は大学院修了の方 2.下記いずれかの業務経験を有している方 ・デベロッパー、ゼネコン、都市計画事務所、建築設計事務所などで都市開発の企 画や構想策定など実務経験者 ・コンサルティング経験者(コンサルファーム、シンクタンク) ・民間事業会社、自治体におけるヘルスケア分野の企画、事業開発、戦略策定、研究開発等の経験者 【尚可】 ・ITコンサルティング、実務経験

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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人事(マネージャー候補)【大阪】

株式会社I-ne
【BOTANIST、SALONIAなど、有名自社ブランドを展開するメーカー!】
【更なる成長を目指し、一緒に成長したいという意欲的な人材が求められています!】【年休120日以上】
540万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。 【具体的には…】 ■従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用(評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス) ■組織活性化・理念浸透(表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等) ■事業計画に基づく採用立案・実行(新卒・中途)(採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて) ■人事労務周り全般(給与計算・社会保険手続き・福利厚生等) ★スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。 ※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。※I-neでは役員層を除くすべてのポジションにおいてスタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■幅広い人事の実務経験 【歓迎要件】 ■人事/管理本部系のみならず、事業部側の経験■労務、制度企画のご経験■採用マーケティングの知識■ベンチャー企業における人事経験)幅広くご自身が活動せざるをえない状況で活動されていた方)■プロジェクトの立ち上げやイベント起案などの企画力複数部署の関係者をまとめるリーダーシップ 【求める人物像】 ■社内の課題の真因を定性情報や人事データから見抜き、人事の観点からビジネスに価値を与える戦略戦術を立案/実行できるロジカルで数字に強い方■全社を巻き込んだ企画も実行することができるプロジェクトマネジメント能力■最低限のコンプライアンスおよびITリテラシーをお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職】経理

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をしていただきます。管理職として業務やチームメンバーのマネジメントを行い、チームとしての付加価値を付けたアウトプットしていただきます。 (1)以下の主要業務について直接もしくは直属組織を通じて遂行する。 売上金、売掛金、預け金の回収管理/店舗の賃借料その他の経費、敷金/保証金等の支払及び売掛金との相殺処理/店舗の小口現金管理/財務諸表監査、SOX監査の対応(担当チーム業務について)/公認会計士監査対応及び国税局調査対応 (2)上記(1)に関する環境分析及び業務遂行上の課題・問題点の把握と対処(3)業務効率化 (4)内部統制強化の為の経理業務プロセス構築及び実施 (5)チームの業務遂行計画の立案と遂行 (6)チームメンバーの業務内容・計画のレビュー及びマネジメント (7)適切な業務配分とコーチング、能力開発 (8)業務目標達成に必要なスキル・人員の把握と上司への提言 【配属】経理財務本部 経理部 売上債権チーム(4名) ※主に売上高及び債権管理、店舗賃借料支払及び管理を執り行っている部署です。 ※管理職ではありますが、プレイングマネージャーとして実務に携わって頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での経理・財務業務経験10年程度 (監査法人や会計事務所経験者でも可) ■ERPの使用経験(使用システム:Oracle ) ■チームマネジメント経験 ■英語力(目安TOEIC600点以上) ※英語使用場面:メールの読み書き程度、会話は少ないです) 【魅力】 同社は米国スターバックス社の100%子会社になり、Chapter2を迎えました。今までに無いチャレンジも多く、誰かに言われたことだけではなく、自らが「提案型」で業務に取り組むことができます。

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    株式会社パソナ

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【人事】人事部責任者候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【メインミッション】業容拡大/企業価値の向上 同社を発展させていくためにどのような方を採用していくのか、在籍社員の能力を伸ばすために必要な環境をどう整えていくのかを企画立案、実施頂くことが最も求められるポジションです。 【募集背景】 現在の総務・経理部長の方が約10年ほどで役職定年を迎えるため、 その後任として今回の募集に至りました。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■採用業務 中途採用:約10名弱 新卒採用:約2名 ■ニッコールグループの長期目標達成に向けて、同社(コスモステクニカルセンター社)における目標設定、達成に向けたプロジェクトの企画立案・実施 ・ニッコールグループのブランディングを高めるための施策 ・グローバル化に向けて、同社社員の英語力向上のための施策 ・外国人採用の強化のための施策 ・情報セキュリティを高めるための思索 ■社内営繕(ファシリティ) ※総務のお仕事はお一人でご担当いただくのではなく、配属部署全員で担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用計画・能力開発のご経験 ■英語力(目安:TOEIC600点) ※英語力を高めていくお気持ちをお持ちであれば、 入社時に英語力をお持ちでなくても問題ありません。 英語使用場面:(例)外国籍人材の採用など

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人材開発担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission-人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレントマネジメント領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、今回の募集ポジションは今後の出店戦略を支える人材 の早期育成を軸に、リテイル部門(店舗)においてはUSおよびアジア・パシフィックのグローバルチームとも連携しながらアルバイト/社員育成プログラムの開発・導入を、サポートセンター(本社)各部門においては各階層別の能力開発プログラムの企画・導入等、人材の育成ならびに能力開発をリードいただく、人材開発担当(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ビジネス環境が激しく変化するなかにおいても人材の競争優位性を高め成長をし続けていくために、各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、人材開発におけるゴール設定や必要なプロセスをデザインします。 また、多様な人材への効果的な育成アプローチや施策の立案、多様化するパートナーのニーズに対応した学習環境の基盤づくり(デジタルラーニングの推進)をリードしていただくことがこのポジションには期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 ・経営メンバーや担当部門人事(HRBP)と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの人材開発の課題について対話し、必要なアクションを提案、実行する。 ・人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。 ・店舗、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。(多様な学習ニーズに対応するためのラーニングのコンテンツのデジタル化) <対象範囲>全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において3年以上、人材開発または人事に関わった経験 ・3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(日常的なメール、電話会議、資料作成ができる);TOEIC600以上 ※使用頻度:メール:日々、テレカン:月2回程度(香港・シアトルからのグローバルのリースを活用する為に情報収集等の目的で実施。2〜3人のコンタクトパーソンとやり取り。) ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・教育体系の構築および人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画・展開の経験 ・デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験 ・ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験 ・HRBPとしての経験 ・グローバルチームとの協業 【求める人物像】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発経験者も検討可能(人事コンサルティングの経験のみはNG)

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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工程設計

株式会社エンビジョンAESCジャパン
【車載向け電池の専業メーカー】EV化の革新に伴い、事業強化・拡大の為、積極採用!0台/480,000台、無事故・高品質!世界最高峰の製品品質を誇り、更なる世界展開を狙うグローバルバッテリーメーカー
368万円~820万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    車載用バッテリー試作工程の生産技術業務に従事していただきます。 具体的には、セル~モジュール~パック試作工程において、主に生産性および品質向上、 コスト低減に関わる生産技術課題の解決を行っていただきます。 ∟試作工程における課題を早期にピックアップし、当社の持つ専門性の高い工程技術や設備技術を駆使し  生産性・品質向上、コスト削減、納期厳守を実現することが求められます。 ∟量産フェーズ前の試作業務では海外工場とのやり取りが発生するため、  英語(メール、会話等)を利用いただくことがございます。 ■同社の強み・魅力 ・世界で一番量産されているEVに搭載されているリチウムイオンバッテリーの生産に携わることができる ・車載バッテリーを生産しており、業務の成果を市場の最終製品で実感できる ・技術の進化が早く、数多くのチャレンジの機会がある ・日・米・欧・中国でバッテリーを生産しており、グローバルで活躍する機会がある ・大部屋で開発と連携して業務を進めており、開発から生産まで幅広い領域で能力発揮の機会があります ■同社について: ”「日産LEAF」への電池供給かつ事故ゼロ”をはじめとした多くの実績を誇る世界最高品質の製品とテクノロジーを有する、グローバルバッテリーメーカーです。 車載用・定置用バッテリーのシェア拡大を進めるとともに、風力発電のリーディングカンパニーであるエンビジョン社との事業シナジーとAI/IoTのテクノロジーを駆使し、「常識を超えたバッテリーメーカー」への挑戦を続けています。 ※詳しくはオープニングムービーにて!→https://www.envision-aesc.com/jp/ ★製品:これまでにEV約50万台分のバッテリーを供給し、重大事故は”ゼロ”。世界最高品質の製品は、当社の技術と経験の結晶です。 ★組織:日産自動車に加え、エンビジョン社ともパートナーとなり、グローバル展開を進めている現在、それに対応しうる組織への変革が求められています。 そこで、キャリア採用・人財開発の強化や、働き方改革・ダイバーシティの推進等、人事面から事業発展を支えています。 また、現場ではバッテリーという希少性の高い分野において、世界に誇る高い技術力を有するベテラン人財が、技術の伝承を通じて次世代を担う人財の活躍を後押ししています。 ~最後に~ 地球温暖化や燃料枯渇などの環境問題が深刻化する現在、自動車業界は「100年に1度」といわれる変革期を迎えています。皆様も“CASE”という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか?中でも電気自動車等、クリーンエネルギーのみで走る車は、これからの環境づくりに欠かせない存在となってきました。世界的なEV需要の高まりに比例して、「安全」で「高性能」なバッテリーへの注目も高まり、市場は拡大を続けています。車載用電池業界で世界随一の実績と製品クオリティを誇る同社は、皆様のご経験を活かして活躍頂ける環境づくりを進めております。

  • 応募資格

    ■必須要件: ・生産現場における生産性および品質向上、コスト低減に関わる生産技術課題の解決(不具合対応含む)経験 ・英語に抵抗がない方(TOEIC500点程度あれば尚可)  ※現時点では利用できなくても意欲があれば問題ございません ■歓迎要件 ・リチウムイオンバッテリーの生産技術開発、または製品開発の実務経験があること ・電極/電極材料に関する技術開発の実務経験があること ・制御工学・メカトロニクスに関する実務経験があること ・量産工程に関する知識・経験があること ・中国語で会話、メールが可能であること ■求める人物像 ・多様な考えを持ち、主体的に考え、積極的なコミュニケーションが取れる方 ・チャレンジ意欲を持ち、自らの力を最大限発揮すると共に、関係者を巻き込みながら目標を達成できる方 ・あらゆる業務を成長の機会として捉え、強み弱みを把握し、自身の能力開発を行う方 ・フットワークが軽く、現場主義を実践している方

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    株式会社マイナビ

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法人営業

日本ヒルティ株式会社
2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出!高い商品力と働きやすさを両立した建設用工具のリーデイングカンパニーです。
517万円~699万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■仕事内容 ・建設会社にコンサルティング営業を行います。 ・顧客の経営層を含むあらゆる階層にアプローチし、最終的には様々な施工技術や経営に関する課題を解決し、顧客ビジネスを成功に導くのが日本ヒルティの営業の醍醐味です。 ・働き方は直行直帰が基本となります。 ■ヒルティのブランド力 ヒルティは121ヶ国で22,000名の社員が活躍するグローバル企業です。業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っており、国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほどです。 ■企業の成長 ・高度な戦略により業績拡大中です。 ・今後も事業拡大を継続するために、人材には教育を含め積極的に投資していきます。 ■入社後のサポート 中途入社者の営業研修や製品研修に加えて、マネージャーによる営業同行や、ミーティングでの進捗管理は随時実施しています。 ■成果を引き出す人材育成とキャリアプラン ・能力やスキルは、トレーニングプログラムに加え、実践を通じて開発してこそ実際に通用するというのが弊社の考え方です。個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発していきます。 ・数年先のキャリア開発においても同じ考えです。狙うポジションに必要な能力やスキルを個人ごとに具体的に設定し、実践を通じて開発していきます。成長した社員には、年齢や社歴に関係なく上位のポジションへのチャンスが与えられます。 ■キャリアビジョン 成果を出した社員には惜しみなく高いポジションが与えられる環境です。テリトリーセールスで成果を出せば、マネージャー、本部長などのマネジメントポジションの他、スペシャリストへのチャンスが広がっています。

  • 応募資格

    ■必須の経験・スキル ・営業経験3年以上 ・自動車免許をお持ちの方 ※成長意欲の高い方 ■歓迎する経験・スキル ・英語(上級レベル) ・英語(中級レベル) ・英語(初級レベル) ■求める人物像 ・成果に応じて適正な評価・報酬を求めている方 ・年齢関係なく実力で昇給できる環境を求めている方 ・高度な仕事によりさらに成長したい方 (出身業界に関係なく多くの中途採用者が活躍しています。) 【選考スケジュールと詳細】  日時: 6月19日(土) 10時~15時 (WEBにて実施。) 履歴書や職務経歴書から人事面接が必要ないと判断した場合は直接招致もございます。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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急募!東証一部上場企業グループ(売上約550億円)人事労労務職(正社員)

非公開
東証一部上場企業にて、人事サービス部(HRマネジメントグループ)にて、グループ企業14社約3,000名の人事労務職を担って頂きます。★担当者が企業OB/4年で16名決定の実績★
450万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

小池 治人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業グループのシェアードサービスを担う企業での人事労務職の求人です。 配属先は、グループ企業約14社(約3,000人)の人事管理業務全般を担う部署です。人事労務関連業務(給与計算、社会保険、福利厚生など)の主体的遂行と部内業務の生産性向上を目的とする改革・改善をお任せいたします。 【業務詳細】 人事労務関連業務 ・給与計算 ・就業管理 ・社会保険 ・福利厚生 部内業務の生産性向上 ・改革・改善プロジェクトの推進 ※部門参考: 部長:女性(40代)   HRマネジメントグループ ・社員 14名(男性2名 女性12名)※チームリーダー/女性4名 ・派遣  6名(男性2名 女性4名) その他:部内プロジェクト専任メンバー 2名(男性2名)

  • 応募資格

    (1)必須条件 ・300人以上規模の企業における(または300人以上規模の企業に対する)給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。 ・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。 (2)歓迎条件 以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 ・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける実務経験をお持ちの方。 ・給与計算士検定2級以上合格の方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方。 ・PCスキル(Excel上級:マクロを作成できる。Access中級:簡単なクエリを作成できる) ・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。 (3)フィットする人物像 ・コミュニケーション能力が高い方・・・現在、テレワークを最大限活用したNewNormalな働き方を取り入れながら業務運営を行っています。どんな環境であっても自らコミュニケーションをとり周囲と良好な関係を構築しながら業務を進めることができる方を募集します。 ・ハッピーマインドの方・・・グループ企業の特性や各事案の本質を理解しながら、多様な考えを受け入れ、主体的かつ前向きに課題に取り組むことができる方と一緒に働きたいです。 ・自己研鑽を怠らない方・・・当社では能力開発の支援制度が充実しています。現状に満足せず自らの成長に意欲的に取り組む方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社

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技術系職種(機械/電気/化学/食品等),機械,機構設計

株式会社アルトナー
【東証一部上場】最先端技術に携わり、スキルをさらに磨きませんか?
350万円~600万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望に合わせた機械設計開発業務を担当して頂きます。 ■配属約3年間は、全国勤務の可能性がございます。その後、「エリア限定」で働くことが出来るため、ライフプランも築きやすい環境です。 ■自動車やバイク、車載用部品の機械設計開発  ・自動運転、運転支援車両の機械設計開発  ・燃料電池車両の機械設計開発  ・特殊車両の設計  ・その他車体、エンジン、トランスミッション、ステアリング、内装、外装等の機械設計開発 ■生活支援型ロボットや精密機器の機構設計 ■半導体製造装置、生産設備機械の機械設計開発 ■医用・医療機器、家電製品などの機械設計 など ※使用CAD:CATIA、SolidWorks、NX、Creo、AutoCAD 他 ※解析ツール:MATLAB/Simulink、ANSYS、Abaqus、Nastran 他 入社時の技術研修で、CADや4大力学はもちろん設計に必要な専門知識をしっかりと学んでいただいた後、機械設計開発の上流工程を担当していただきます。 【研修制度(補足)】 ■人間性と技術力のバランスが取れた人材を育成する「T字型スペシャリスト教育システム」:一般研修(会社意識・ビジネスマナー)、新入社員研修(未経験の方も受講)、キャリアサポート講座(分野別階層別技術研修)、能力開発セミナー(人間力UP)、管理職者研修、コンプライアンス研修など

  • 応募資格

    【必須条件】 ■理工系(機械・情報・物理・数学・材料・金属系学科)の高専卒・大学卒以上 【歓迎条件】 ■機械設計開発経験 ※使用CAD:CATIA、SolidWorks、NX、Creo、AutoCAD 他 ※解析ツール:MATLAB/Simulink、ANSYS、Abaqus、Nastran 他 学校で学ばれた専門知識を活かして、機械設計開発エンジニアを目指されたい方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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急募!東証一部上場企業(売上約550億円)国内グループ人事労務エキスパート職(正社員)

非公開
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

小池 治人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    一部上場企業グループ全体の人事労務を担うエキスパート職の求人です。所属チームは、約30名。30~40才中心です。マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業での人事労務エキスパート職の求人です。 所属チームは、30~40才を中心にした30名。グループ14社約3,000名の人事管理業務全般の運営とグループ企業の戦略的人事への中心的な取組みを担って頂きます。 業務のメインミッションは以下の通りです ・グループ企業約3,000人の人事管理業務全般の運営 ・デジタルトランスフォーメーションはじめ部内業務の生産性向上を目的とするプロジェクトの推進 ・戦略的人事に係るグループ企業への提案や支援 (面白さ) シェアードサービス企業の専門性と柔軟性を活かし、グループ企業約3,000人の人事管理業務全般の運営とグループ企業の戦略的人事への中心的な取組みを担っています。 グループ企業の新しいビジネスデザインにおける成長を支援する企業としてベースアップ、そしてグレードアップを実現するために、ソリューション活動を一緒に推進し、将来、幹部として活躍を期待できる仲間を募集します。 (キャリアアップ) この企業は、シェア―ドサービス(人事、経理、システム)それぞれの専門性を追求しており、風通しの良い組織で、業務改善が歓迎され、能力開発及び資格取得補助金など、スキルアップ、キャリアップのチャンスがございます。

  • 応募資格

    ・300人以上規模の企業における(または300人以上規模の企業に対する)給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生などの主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。 ・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 ・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける業界経験のある方。 ・給与計算士検定2級以上合格の方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方。 ・PCスキル(Excel上級:マクロを作成できる。Access中級:簡単なクエリを作成出来る。) ・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。 ・営業またはシステム関連など人事労務以外の業務も経験されている方。

  • 人材紹介会社

    オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社

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急募!東証一部上場企業グループ(売上約550億円)人事労労務職(正社員)

非公開
東証一部上場企業にて、人事サービス部(HRマネジメントグループ)にて、グループ企業14社約3,000名の人事労務職を担って頂きます。★担当者が企業OB/4年で16名決定の実績★
450万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

小池 治人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    マーケティング・リサーチ、データ解析、デジタルマーケティングなどにより、生活者と顧客企業をつなぎ、マーケティング活動の支援を担う東証一部上場企業グループのシェアードサービスを担う企業での人事労務職の求人です。 配属先は、グループ企業約14社(約3,000人)の人事管理業務全般を担う部署です。人事労務関連業務(給与計算、社会保険、福利厚生など)の主体的遂行と部内業務の生産性向上を目的とする改革・改善をお任せいたします。 【業務詳細】 人事労務関連業務 ・給与計算 ・就業管理 ・社会保険 ・福利厚生 部内業務の生産性向上 ・改革・改善プロジェクトの推進 ※部門参考: 部長:女性(40代)   HRマネジメントグループ ・社員 14名(男性2名 女性12名)※チームリーダー/女性4名 ・派遣  6名(男性2名 女性4名) その他:部内プロジェクト専任メンバー 2名(男性2名)

  • 応募資格

    (1)必須条件 ・300人以上規模の企業における(または300人以上規模の企業に対する)給与計算・就業管理・社会保険・福利厚生等の主要な人事労務業務を主体的に運用した経験。 ・業務の改革・改善を主体的に実行した経験。 (2)歓迎条件 以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 ・シェアードサービス企業/アウトソーサーにおける実務経験をお持ちの方。 ・給与計算士検定2級以上合格の方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方。 ・PCスキル(Excel上級:マクロを作成できる。Access中級:簡単なクエリを作成できる) ・労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する概要知識のある方。 (3)フィットする人物像 ・コミュニケーション能力が高い方・・・現在、テレワークを最大限活用したNewNormalな働き方を取り入れながら業務運営を行っています。どんな環境であっても自らコミュニケーションをとり周囲と良好な関係を構築しながら業務を進めることができる方を募集します。 ・ハッピーマインドの方・・・グループ企業の特性や各事案の本質を理解しながら、多様な考えを受け入れ、主体的かつ前向きに課題に取り組むことができる方と一緒に働きたいです。 ・自己研鑽を怠らない方・・・当社では能力開発の支援制度が充実しています。現状に満足せず自らの成長に意欲的に取り組む方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    オーキッド・アジア・ストラテジック・コンサルタンシー株式会社

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人事・採用

三菱ケミカル株式会社
【国内最大手三菱ケミカルホールディングスグループ】グループの中核を担う総合化学メーカー
850万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 総務人事本部 人材組織開発部で、研修やトレーニングに限らない、社員の挑戦や能力開発を推進するための、仕組み・制度を企画検討いただきます。 企画内容・案件によっては、総務人事本部内でプロジェクトメンバーを募り、プロジェクトリードをいただく可能性もあります。 出張:稀に有(国内外)

  • 応募資格

    【必須条件】 ■経験業界(年数): 事業会社の人事組織における人事制度ないし人材開発経験 もしくは人材サービス、コンサルティングサービスにおける人材開発案件経験(いずれも2年以上) ・経験職種(年数)・経験内容:何らか企画立案および社内外折衝の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事マネージャー候補

非公開
暮らし提案企業での人事マネージャー候補
800万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務を担当いただきます。 1) 人材採用、人材配置 2) 人事関連諸制度の検討、構築 3) 労務管理、福利厚生 4) 人材育成、能力開発 5) その他、人事に関連する事項全般

  • 応募資格

    <経験> ① 上場会社(又はそれに準じた会社)における人事関連業務 ② 部下のマネジメント業務(管理職としての職務経験) <資質> ③ 「会社を育てる主体性の高い社員」に自らが率先してなるとともに、その採用や    育成に関心がある方。 ④ 「本質をつかむこと」に意欲をもち、真の意味で心遣いができる方。 ⑤ 「マーケティング志向のオーナー型企業」への就業に興味がある方。

  • 人材紹介会社

    株式会社RCビジネスサポート

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コンストラクションマネジメント

日本エア・リキード合同会社
全世界従業員65,000人・年間特許件数300件・グループ全体売上は2.49兆円超(181億ユーロ)・創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニア企業
700万円~950万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    三重県

  • 仕事内容

    【主な業務内容 】 ・獲得したプロジェクトの実行を現場で監督し、安全・技術・予算・工期の目標を達成する ・現場での様々なステークホルダーと協議折衝し、プロジェクトの現場責任者として、サブコンをマネージし、お客様とコミュニケーションをとる ・現地工事・試運転において、テクニカルな決定が必要な際はエンジニアリング並びにオペレーションチームと連携して方針を策定する ・計画との差異が発生した際は速やかにそれを定量化し、対応方針を策定する ・現場の生産性を高めるための方法を継続的に追求し、具体策を策定する ・策定した方針をプロジェクトマネージャーに報告し、了承を得た上でその方針を実行する 【 部署の紹介 】 エレクトロニクス関連企業の事業拡大は依然として旺盛であり、それに伴う窒素を中心とした工業ガスの需要も急激な伸びを見せています。弊社エレクトロニクス事業本部ではそのニーズに応える為、数多くの窒素発生装置の設備投資を行っています。今回新設されるポジションは、設備建設の現場で、お客様・サプライヤーを含めた社内外の関係者と連携し、安全・予算・工期を監督して建設から営業運転に至るまでのプロジェクトの実行が主たる役割になります。 特に昨年受注し、今年夏から現地工事が始まる四日市での大型プロジェクトの実行が当面の主要な業務になります。 エレクトロニクス事業本部は、エアリキードの主要なビジネスラインのひとつであり、世界のエレクトロニクス業界をリードするお客様(主に半導体やフラットパネル、太陽光発電など)に対して、ガス・液体・固形プロセス材料や関連した機器やサービスを提供し、業界の発展を支援しています。アジア・アメリカ・ヨーロッパの11カ国の拠点で約4000人が業務に従事し、急成長する事業を支えています。 キャリアガス事業部はエレクトロニクス関連顧客向けの窒素を中心とした工業ガスの新規ビジネス(通常5~10年契約)を獲得し、必要な設備投資を行って安全性・信頼性の高い供給を長期的に継続し、会社の持続的な成長を支えています。 契約は長期に及ぶため、安全・安定供給を実現する為に設備の保守管理や改造・更新をマネージし、予算管理を行うことも部署としての重要な職務になります。 ビジネス側のチームが本社機能を有する東京・田町の事務所、プロジェクト側のチームはエンジニアリング部門を有する神戸・三宮の事務所に居を構えています。 現状の規模は5人と小さいですが、エンジニアリング・オペレーション・営業と常に連携して業務にあたり、その中で中心的な役割を果たすことが要求される部署です。 今回新規に採用するプロジェクトエンジニアは、最前線である設備建設現場において、社内外のポイントオブコンタクトとしての役割が要求されるため、プロジェクトが始まると長期出張も必要になります。 【 チャレンジや今後のキャリアアップなど 】 プロジェクトの現場責任者としてプロジェクトマネージャーをサポートする重要な役割です。営業からエンジニアリングまで様々な分野の専門家と触れ合いながら日々変化するプロジェクトの状況をマクロな視点とミクロな視点から監督し、お客様に対する現地プロジェクトの窓口としてコミュニケーションを取っていただくことになり、多角的かつ総合的な力を身に付けることができます。 特に四日市のプロジェクトは同社始まって以来の大型投資案件であり、会社としての注目度も非常に高く、本業務での貢献は次へのステップへの飛躍に繋がる可能性を秘めています。

  • 応募資格

    【必須】 ・大型機械若しくはプラント建設現場の監督業務経験(5年以上) ・社内外の人々との状況に応じたコミュニケーションスキル ・経験の少ない社員への指導経験または部下の能力開発経験 【尚可】 ・理系学士 ・高圧ガス製造責任者乙種以上 (機械または化学) ・普通自動車免許 ・職長等教育(労働安全衛生法60条) 規模の大小問わず、プロジェクトマネージメントの業務経験 ・製造部門における設備の保守・管理経験 ・高圧ガス取扱業務 ・顧客折衝経験 ・ビジネスレベルの英語力 【 求める人物像 】 ・責任感を持って行動し、目標以上の結果を残す努力を惜しまない方 ・課題に直面した際も前向きに取り組んでいただける方 ・チームのメンバーと協力し、多くの人を巻き込みながら進めていける方

  • 人材紹介会社

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人事・採用

トランスコスモス株式会社
少数精鋭の体制のため自らの役割を制限せず、主体的にチャレンジすることができます!
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■仕事内容 多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、 やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、 社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 具体的には・・・ ①研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施(登壇含む) ②社内向けの研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施(登壇含む) ③社内外広報活動(専用サイト運営、各種ツール作成、社外発信情報改訂 など) 重点領域として、女性活躍・両立・働き方変革から取り組みを進めており、 今後さらに展開を拡大していきます。 人材育成・制度・労務・福利厚生など、様々な視点から業務に携わることができます。 <ダイバーシティ推進統括部での主な取り組み> ・女性社員の能力開発・キャリア開発支援  ∟選抜型研修、他企業合同の人材育成プログラムなど ・意識改革・広報活動  ∟全社 ダイバーシティフォーラムを開催  ∟専用イントラネットでの情報発信 ・両立支援の取り組み  ∟復職支援プログラム  ∟両立(主に育児)関連制度 ・ワークライフバランス促進イベント ・えるぼし認定、くるみん認定関連 ★近い将来で部長としてご活躍いただける方を求めています。 ■当ポジションの魅力・やりがい キャリア開発・能力開発、広報、意識啓蒙など、様々な施策を展開しており、 実施する企画や提案にも制限がありません。 ■仕事の進め方 常に変化するのがダイバーシティの特徴ですので、 決まったルーティンばかりの業務ではありません。 柔軟性を持って、状況に応じた業務対応が求められます。 ■配属部署について 配属予定部門:サービス推進本部 ダイバーシティ推進統括部 現状2名の組織です。 多様な人材が働きやすい環境の整備に対する社会的気運が高まっており、 社内でも推進活動が活発化しています。 この流れを加速・継続させるため、組織の強化を図り業務を拡充していきます。

  • 応募資格

    <必須の経験> ・人事領域や研修関連での企画業務経験 ・課長以上でのマネジメント経験2年以上 <必須のスキル> ・人事関連知識(労務・制度等) ・経営幹部や社内各部門および協力会社との折衝能力 ・円滑なコミュニケーション・関係構築力 ・PC基本スキル(ワード・エクセル・パワーポイント) ・論理的思考力 <あれば尚可> ・経営企画や営業企画、マーケティングなど、  課題解決のためのなんらかの企画業務経験 <求める人物> ・主体的かつ戦略的に課題解決に向けた施策を企画立案し、  推進していくバイタリティのある方 ・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲に働きかけ協働できる方 ・既存の枠組みに捉われない柔軟な発想と志向を持っている方 ・関係領域に興味・関心を持ち、意欲的に学ぶ姿勢をお持ちの方 ・様々な事柄にアンテナを張れる方

  • 人材紹介会社

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