人事戦略の立案(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

◆みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援・実行支援 ■グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ■人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など） ■人事制度の運用・実行支援、 ■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ■各種研修の設計および実施 ＜プロジェクト事例＞ ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・評価者育成コンサルティング ・組織人事診断コンサルティング 【魅力】銀行系シンクタンクのため、法令順守が徹底されており、 ワークライフバランスを整えることが可能です。 【競合他社との違い】 ■みずほBKを中心とする、みずほフィナンシャルグループのお客さまに対してコンサルティングを実施しており、自前での顧客開拓等は不要。 ■顧客層も中小企業から大企業に至るまでの幅広く、様々なコンサルティングを体験可能 ■企業年金コンサルティングを担当する部署（コンサルティング第３部）を有しており、人事コンサルティングとの連携実績も多数あり 【配属】コンサルティング事業本部：コンサルティング第1部、第2部 第1部は、中小企業向けの戦略・経営コンサルティングを、 第2部は、大手企業向けの戦略・経営コンサルティングを担当します。 戦略策定から実行支援まで、トップマネジメントに対して幅広い 課題解決を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事コンサルタント経験 【歓迎要件】 ■上場企業（ないしは準ずる企業）での人事経験 （人事企画や人事制度設計経験などを想定） ■事業会社にて社内の改革業務経験者 【応募時のお願い】 ■応募時には「なぜみずほリサーチ＆テクノロジーズ社で人事コンサルに携わりたいのか」をキャリアアドバイザーにお伝えください。

株式会社パソナ

東京都

パーソルグループは事業領域に応じて事業ユニット体制をとっており、パーソルテンプスタッフ社はその中で「StaffingSBU」の中核会社として、派遣・BPO関連ビジネスを行う11社の取りまとめを行う役割も担っています。 業務内容： 派遣・BPO関連ビジネスの人事支援、およびユニット内プロジェクトの企画・推進をお願いします。 以下、派遣・BPOユニット人事内のプロジェクトのいずれかに、これまでの経験・今後のキャリアパスおよび個人の適性を踏まえてアサインさせていただく予定です。 ＜入社後の想定業務イメージ＞ ・人事制度、規程改訂支援、および改定時のガイド（方針）作成・浸透 ・組織再編後の組織モニタリング、課題抽出から対応パッケージの企画推進 ・法改正に伴う対応施策の推進 ・ユニット内人事向けイベント、研修の企画・実行 ・グループ各社からの相談対応　　等 ※スタートは既存のプロジェクトのサポートメンバーとして参画し、ユニット内各社の事業や特性、関係各所の特性把握ができた上で、主となるプロジェクトをお任せします。 ■「StaffingSBU」人事の主な役割　※（　）内は主な業務イメージ １.グループ共通施策の実行支援　（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等） ２.ユニット独自の人事戦略の立案・実行　（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、ユニット内の組織再編対応、人材開発等） ３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援　（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等） ４.ユニット内リスクマネジメント　（労務トラブル対応に対する助言、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等） ５.その他、各社からの相談対応、業務支援等

・人事部門における実務経験、もしくは人事コンサル経験を4年以上（業界不問） ・関係各所を巻き込んだプロジェクトをリーダーとして推進した経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【詳細】 評価制度を中心とした人事制度の企画立案・現行制度の見直しや運用などを担当し、制度の適正運用に向けた社員への教育等、幅広い人事領域の業務をご担当頂くことになります。人事戦略の立案から実行までを推進して頂くことで、会社の重要な戦略の一翼を担って頂き、事業や会社の成長に貢献して頂ける方を是非お待ちしております！

【必須】人事企画のご経験（立案から運用まで） 【環境】在宅勤務を推奨しておりますので、業務習得後（1〜3か月後）は、週1出社、週4リモートなど柔軟な働き方が出来る環境です◎ 【当社について】既存の住宅を手直し・点検するといったアフターストック市場が拡大傾向の中、当社は住宅に纏わるリペア事業のリーディングカンパニーとして業界を牽引しております。IT検査サービス『ヨクスル』やクラウド型顧客支援ツール「ツナゲル クラウド」等、ITを活用して顧客との接点を大切にし、誰もが ”ながく快適にくらす” ことができる社会の実現を目指し活動しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】　 ◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発 【プロジェクト事例・リリース記事等】 ・M&Aに係る人事制度統合・人事制度再構築支援・グループ人事戦略策定・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し・マネジメント育成支援・人事戦略策定・組織開発支援 ・教育体系構築・従業員意識調査による組織活性化支援・役員報酬設計・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援

◆以下は必須 ・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも応募可。 未経験で入社した方も多数活躍しています。

株式会社キャリアデザインセンター

埼玉県

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ◎具体的には… ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

◎必須条件 ・大卒以上 ・事業会社において中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・転職回数多くない方 ◎歓迎経験 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

人事の責任者として同社の持続的成長の実現に向けた下記の課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事企画、制度策定 ■ダイバーシティ推進 ■労務管理 ■人事のマネジメント　等 【魅力】 事業の立ち上げ期から成長期へのフェーズのため、人事制度の土台作りから携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事企画制度の立案・導入・運用のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルのご経験 ■マネジメントのご経験（2～3名程度の規模でも可） ［歓迎要件］ ・金融業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ■人事データの分析・課題の抽出、人事戦略の立案、実行 ■評価/等級/報酬制度の運用やアップデート ■組織開発についての立案、実行 ■文化醸成や組織改革の実行

【必須】※1つでも該当する方 ■人事実務経験 2年以上■人事企画領域で業務をされたご経験■人事関連施策の企画・立案・実行・運用の経験 ■Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析をされてきた方(人事企画以外の業務も可能)【1つでも該当する方歓迎】■Google Apps Script(GAS)を活用した人事業務効率化の経験■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝/調整経験■マネジメント経験■関数/ピポット/マクロを使って業務をされている方■ppt/Googleスライド等を用いた経営会議等の資料作成経験■プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【業務内容】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■組織／人事戦略の立案（最適な制度、配置、採用）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析　など

【必須】 ■経営企画もしくは営業企画業務の経験 ■上記に付随する業務を経験されている方 【歓迎】 ■求人広告業界の知見 ■WEBサービス・WEB広告などのネット業界経験 【求める人物像】 ■事務処理能力が高く数字に強い方 ■経営視点をもっていて、経営への判断材料の提供ができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事部にて、企画業務全般をお任せ致します。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 【業務内容】 ・経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整 ・制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策 ・福利厚生運営など ※人事企画が幅広く所管する範囲の中で、業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 ・コンサルティング会社等で企業向けに人事制度策定/経営戦略策定/業務変革支援などに携わった経験を3年以上有する方

株式会社パソナ

東京都

【人事】◆人事評価制度、人員・採用計画、教育研修制度等の人事戦略の立案・企画・運用　◆人件費予算や人事統計の作成・分析　◆人事労務管理業務全般　◆給与、社会保険、福利厚生事務(手を動かすのではなく、社労士との連携) また、手が空いていれば、同じ管理部門の総務支援も一部担います。 【総務】◆文書契約　◆規定整備･見直し　◆内部統制

【必須】 ■事業会社での人事経験者 【入社後】 レポーティング先が代表取締役となる為、一緒に採用戦略や人材要件を定義しながら業務を進めて頂きます。入社頂く方が人事業務メインで担当となる為、裁量有る環境で自身の進め方を提案・実施していくことが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■MVVやカルチャーの設計及び浸透させるための戦略立案■組織力向上のための制度や風土作りの戦略立案■経営戦略と連動した採用戦略の立案、及び実行のロードマップ設計■マネジメントレイヤーのマネジメントをサポートする仕組みづくり及び育成制度の設計及び実行■事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX（候補者体験）の設計■採用ブランディング、採用広報の戦略立案

【必須】■経営陣と共に、人事戦略の立案及び実行し組織拡大をリードされたご経験■事業会社におけるHR業務のご経験3年以上■採用から育成・エンゲージメント一貫して対応できる方 【歓迎】■スタートアップ企業での管理部門または人事部門の立ち上げ経験■急拡大する組織（年間採用人数100名以上）でHRを実践されていた方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■人事戦略の立案〜遂行（事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み等）■エンゲージメント強化　■採用戦略立案〜実行　■人事制度の施策立案・推進　■教育研修　■各種規程管理　■マネジメント等 ※急速な事業成長に伴い、日々様々な組織課題が発生するフェーズとなっています。IPO とその先を見据えるバックオフィスチームの一員として、ぜひご活躍いただきたいポジションです。

【いずれか必須】■ベンチャー企業にて人事マネージャー/部長としてご活躍されたご経験　■多様な働き方のメンバーが在籍する環境で、人事戦略の立案・実行に深く関わったご経験 【歓迎】■Slack/esa.io/freee人事労務/ラクロー/バクラク/HRMOSの利用経験（現在当社で利用しているツール） 【魅力】■IPO準備から達成までを経験できます。成長フェーズのスタートアップで、採用業務や人材育成のための制度設計のご経験を積むことが可能です。■書籍購入支援制度もあり、ご自身のスキルを磨くことも可能！■年休122日で働き方◎　腸内フローラ検査や家事代行サービスなど様々な福利厚生制度もございます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【人事】◆人事評価制度、人員・採用計画、教育研修制度等の人事戦略の立案・企画・運用　◆人件費予算や人事統計の作成・分析　◆人事労務管理業務全般　◆給与、社会保険、福利厚生事務(手を動かすのではなく、社労士との連携) また、手が空いていれば、同じ管理部門の総務支援も一部担います。 【総務】◆文書契約　◆規定整備･見直し　◆内部統制

【必須】 ■事業会社での人事経験者 【入社後】 レポーティング先が代表取締役となる為、一緒に採用戦略や人材要件を定義しながら業務を進めて頂きます。入社頂く方が人事業務メインで担当となる為、裁量有る環境で自身の進め方を提案・実施していくことが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

島根県

同行の本部コンサルティング部門での戦略コンサルタントとして幅広い業種で企業規模の大小を問わずコンサルティングの支援に携わっていただきます ・経営戦略、事業戦略、組織、人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企画の統合、合併、分割時の人事戦略立案、運営、実行支援 ・人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など） ・人事制度の運用、実行支援 ・キャリア開発、研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 【担当部署】 法人営業部 ※配置換：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルタント業務の実務経験をお持ちで、組織構造論/人的資源管理（採用/配置/人事・報酬制度/能力開発）に関する知識を有する方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

【募集背景】 2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 【業務内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ■企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ■人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ■採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ■人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ■部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ■従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ■業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 【歓迎要件】 ■経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ■採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ■人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

株式会社パソナ

兵庫県

部門のビジネスリーダー各階層のHRパートナーとして、人事戦略にかかわる戦略の立案と企画、実行を通じて、各部門のビジネス目標達成に必要となる人材の安定確保と定着を推進していただきます。 また社員のエンゲージメントを高め、ハイパフォーマンスなチームを維持するための人事施策の円滑な実施を行います。 加えて、本国ポリシーと日本の法律要件を満たすようにグローバル人事プロセスを日本向けにアレンジ、浸透させることもミッションです。人事関連の問題に対する幅広いソリューションを提供するやりがいのある業務です。 ・組織強化（パフォーマンス向上）のため各部門マネージャーと人員計画（配置計画）を策定し運用する ・異動・昇格・業績・組織改編等、個別人事にかかわる人事戦略の立案企画と実行 ・工場にかかわる社員・契約社員採用の管理 ・工場にかかわるローカル人事制度の運営と問題解決 ・人員計画／統計のマネジメント ・人事関連にかかわる特命事項の担当とプロジェクト対応

【必須】 ・人事の実務経験（人事戦略・制度企画・採用・労務等） ・英語力中級レベル（意思疎通が出来るレベル） 【歓迎】 ・人事業務の中でも組織人事戦略、人員配置計画、組織改編等の経験をお持ちの方 ・3年以上のマネージャー経験 ・Microsoft 365のアプリケーションの業務使用経験 ・守秘を要する個人情報を扱った経験や、センシティブな人事関連の問題に取り組んだ経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

埼玉県

【職務概要】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の 統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ------------------------------- 現在、同社は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して 国内外への積極的な展開、M＆A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。

【必須】 ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 【尚可】 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上 　生産性向上の企画実行経験

株式会社ワークポート

東京都

同社の人事職として、グループ全体のさらなる成長、生産性向上に貢献頂くべく、 下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＊次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり ＊事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど) ＊採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング ＊HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等 【組織構成】 9名（20代～30代で構成されており女性が多い割合の部署となります。）

【必須】 ＊人事の領域でスペシャリストとして活躍した経験のある方 【求める人物像】 ＊高い当事者意識と、経営目線をもって業務をできる方 ＊答えのない課題に対して、本質に立ち返って考え自分の意見を可視化できる方 ＊グループ幹部など複数の責任者としっかり意見交換し、本当に必要な人事戦略がなにかを考えられる方 ＊ITテラシー(HR Tech等)推進を自ら考え、プロジェクト推進できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

同社の人事職として、グループ全体のさらなる成長、生産性向上に貢献頂くべく、 下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＊次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり ＊事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど) ＊採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング ＊HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等 ※入社と同時に株式会社コア・コンサルティング・グループへの出向を予定しています 【組織構成】 9名（20代～30代で構成されており女性が多い割合の部署となります。）

【必須】　※下記いずれかに該当する方 ＊上場企業における人事戦略の立案、実行経験のある方 ＊コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験 【求める人物像】 ＊高い当事者意識と、経営目線をもって業務をできる方 ＊答えのない課題に対して、本質に立ち返って考え自分の意見を可視化できる方 ＊グループ幹部など複数の責任者としっかり意見交換し、本当に必要な人事戦略がなにかを考えられる方 ＊ITテラシー（HR Tech等）推進を自ら考え、プロジェクト推進できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

従業員と、常にコミュニケーションを重ねながら、現場のニーズを拾い、 人数従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築を推進します。 次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。 各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。 【具体的には】 ＊人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ＊組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化 ＊課題解決に向けた組織プロセスへの参画 ＊RPAによる業務改善、生産性の向上 ＊制度改修、制度新規立案、制度設計 ＊人事戦略の立案、人事制度策定＋運用、人事評価、査定業務 ＊人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築 ＊社内広報業務（ポータルサイトの運用、取材） ＊労務業務全般（従業員面談、トラブル対応、労使協定及び諸規程の届出など） 　※給与計算業務は別部門の担当になります。 　※お聞きした経験を元にお任せする役割を決定いたします。

【必須】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ＊法人営業の経験3年以上 ＊人事部（制度企画、人材開発どちらか）の経験をお持ちの方 ＊HR業務（採用、制度設計、労務、人材開発）に携わりたいという意欲がある方 【歓迎】 ＊スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず ＊BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず 【人物像】 ＊当社のビジョン、理念に共感いただける方 ＊指示を待たなくても自発的に行動できる方 ＊周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ＊役員や各責任者と連携して業務を推進したい方 ＊マンパワーだけに頼らずITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

株式会社メディアハウスホールディングス

埼玉県

◇業務内容 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験

株式会社スタッフファースト

埼玉県

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の 統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ▼業務内容 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ▼組織構成：人事部 ▼人員構成：20代～50代まで幅広いメンバーが在籍中。

＜必須＞ ・大卒以上 ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ＜歓迎＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

株式会社ディンプル

愛知県

【職務概要】 同社にて、経営企画・営業企画マネージャー候補をお任せします。 【職務詳細】 ▼経営企画 ・全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など） ・組織／人事戦略の立案（最適な制度、配置、採用） ・業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部） ・同社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定） ・取締役会レポート（四半期ごと） ・各種会議体設計および運営 ・全社KPI設定、管理、分析 ・バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務 ・内部統制全般コントロール ・アルバイトタイムス社との各種調整／外部パートナーとの調整、連携 ▼営業企画 ・事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析 ・業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別） ・営業KPI設定、管理、分析 ・内部統制（販売管理系）のコントロール ・商品の企画

【必須】 ・経営企画もしくは営業企画業務の経験 【尚可】 ・求人広告業界の知見 ・WEBサービス・WEB広告などのネット業界経験

株式会社ワークポート

兵庫県

・社員の配置計画とパフォーマンス向上に係る人事戦略の立案 ・異動・昇格・組織改編等、個別人事に係るコンサルティング ・人員計画、人事関連に係るプロジェクト対応 ・ローカル人事制度の運営と問題解決　　 ・コンプライアンス関連業務、法律対応／ハラスメント相談窓口と内部調査の実施

・大学卒業以上 ・製造業にて5年以上の人事経験 ・日常会話以上の英語力 ・3年以上のマネージャー経験歓迎

株式会社アージスジャパン

東京都

現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しております。 【主な仕事内容】 ▼企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 ▼人事組織のマネジメント ▼ES（Employee Satisfaction）向上のための人事施策の立案・実行 ▼HR（人的資源）への投資に対するリターンの確保（採用コストの予実管理など） ▼CxOポジションなどハイレイヤー層の採用業務 ▼採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ▼定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ▼施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） ▼ミッション実現に必要な組織づくりの検討・実行 ▼研修制度、キャリアパス制度の構築

【必須条件】 ・10-100名フェーズのベンチャー企業における人事の実務経験（3年以上） ・当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事責任者として数十名〜100名以上への成長過程の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物像】 ・しるしのミッションである「ブランド体験の最適化」に共感する方 ・イレギュラーにも柔軟にスピード感を持って対応できる方 ・自ら積極的に課題提起および解決策の実行を推進できる方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方 ・全社最適の視点で、物事を考え実行できる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方

LUF株式会社

東京都

【職務概要】 人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をミッションとしています。 よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどのように高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装いただく業務です。 【職務詳細】 ・エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案 ・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開 ・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議 ・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供 ＜組織について＞ リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。スピード感を持って業務にあたっています。

【必須】 ・人事部門における実務経験5年以上 ・コンサルティング企業における人事コンサル経験 【尚可】 ・研修立案や人事領域での企画立案経験 ・コーチングやシステムコーチングのバックグラウンドをお持ちの方 ・英語力（会議やワークショップのファシリテーション経験などの実務経験） ＜リモート＞ 有：出社頻度週1回 ＜勤務地＞ 初任地は東京または大阪を予定しています。 面接を通じて決定します。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人事企画のコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■新会社としての報酬・処遇・評価に関する人事戦略立案 ・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関する戦略立案 ■人事戦略に基づく、制度設計 ・PID独自の業績評価基準、シングルレート化、評価別報酬額の新設計等 ■制度の実装運用管理 ＜業務の魅力とやりがい＞ ・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。 ・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。 ・社長HRBPチームとして経営戦略から入り込んでいき、経営的な視座で人事としての成長機会があります。 ★中途入社メンバーも活躍 ★メンバー構成：ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成

【必須】 ・人事業務経験5年以上 ・人事制度企画（特に評価や報酬・処遇に関わる領域）業務経験3年以上 【尚可】 ・人事企画、制度企画、制度設計の経験 ・英語力（ビジネス使用経験） ・海外駐在経験またはグローバル人事経験 ＜出張＞ 業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。 ＜リモート：有＞ 出社頻度週2～3回程度 出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。

株式会社ワークポート

東京都

＜同社について＞ 人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。 【職務概要】 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。 【職務詳細】 ■役員処遇制度構築 ・役員19名の報酬設計（既存の仕組みあり）、評価制度、報酬支払運営 ・指名報酬諮問委員会の実施・運営 ・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート ■タレントマネジメント ・役員のサクセッションプラン策定 ・対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施 ・タレントマネジメントコミッティ実施・運営（年3回） ・対内外へ発信（異動公表など）と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行

【必須】 ・事業会社での人事経験3年以上 （役員処遇制度設計、またはタレントマネジメントの経験を想定） 【尚可】 ・人事制度企画に関する知識 ＜リモート：有＞ 出社頻度：週2回程度 出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。 ※必要に応じて国内外の出張が発生します。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ■評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など） ■各種サーベイの運用・改善の取組み ■人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 ■パーパス実現に必要な組織づくりの検討 入社後はこれまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイをもとに、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 将来的には人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことが期待されています。 （例） ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

【必須】 事業会社における仕事内容欄に記載の業務の実務経験3年以上 【尚可】 ・IT／WEB業界での人材・組織開発、人事／評価／報酬制度設計、カルチャー醸成のご経験 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ・人事戦略策定に携わったご経験 ・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関するご経験 ・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決をされてきたご経験

株式会社ワークポート

埼玉県

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

＜必須条件＞ ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

BooStar合同会社

埼玉県

・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

・大卒以上 ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ＜歓迎要件＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

アイブレーン株式会社

東京都

■募集職種：人事企画担当 ■職務内容： 人事部企画業務全般 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 （経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整、制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策、福利厚生運営など、人事企画が幅広く所管する範囲の中で業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討）

■応募資格： 【必須】 ・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 もしくは ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 もしくは ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 ・Excel,Word,PowerPointスキル 【歓迎】 ・MBA取得者 ・英語ビジネス会話レベル

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

愛知県

グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 ・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など） ・各種サーベイの運用・改善の取組み ・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 ・パーパス実現に必要な組織づくりの検討 ◆具体的には （入社当初にお任せしたいこと） これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 （将来的にお任せしたいこと） 人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 （例） ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

仕事内容の実務経験3年以上（人事制度や評価制度の企画など）

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【業務内容】 ・金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 （経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整、制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策、福利厚生運営など、人事企画が幅広く所管する範囲の中で業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討） 【その他】 ・当行経営に近い立場で業務を行うため、十分なコミュニケーション能力、課題発掘からインプリまでを手掛けられる馬力・コミットメント・ロジカルさを面接では拝見します。（能力があれば若手でも可）

【必須】 1.以下のいずれか ・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 2.Excel,Word,PowerPointスキル 【歓迎】 1.MBA取得者 2.英語ビジネス会話レベル 【歓迎する業界】 ・必ずしも金融機関に拘らないが、全国規模や海外含む範囲で業務活動を行っている会社での業務経験や同水準の企業をコンサルティングした経験など、視野の広がり・経営目線を有している方であれば尚可。

株式会社みどり会

東京都

企業規模拡大を支える中長期的な人事戦略の立案・実行を担うプレイングマネジャー 具体的には、 ・人事業務全般の管理監督 ・人事戦略策定 ・（新卒・中途）採用計画策定、実行、現状分析 ・教育・研修制度の設計・見直し ・人事考課制度見直し ・人事担当者・労務担当者の管理監督

【必須】 マネジメント経験 人事労務全般の経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【職務内容】 ◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援 ◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など） ◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発 ＜プロジェクト事例＞ ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援

◆以下は望ましい ・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも応募可。 未経験で入社した方も多数活躍しています。

株式会社コトラ

東京都

デジタルというキーワードで示されるように、ITを用いた新たな社会の実現が求められています。当社では、社会やお客様からの期待に応えていくため、これまでの単純なシステムインテグレーターとしての役割だけではなく、様々なステークホルダーとともに、新しいビジネス、価値、社会を作り出していきます。これらの実現のため、新しい人事マネジメントの在り方を戦略レベルで考え、環境を整備しながら人事施策へと落とし込み、社員一人ひとりが自らの志向するキャリアを積みながら、会社も成長させていくことに取り組んでいます。各ビジネスの現場を支える、HRビジネスパートナーと連携しながら、一緒に変革を実現して下さる方を募集しています。 【想定される業務内容】 ・ コーポレート組織（人事本部）における人事変革を実現するための全社人事戦略の立案および人事施策の企画・運用 ・ 人事施策による効果を最大限に出すための人事システムの導入 ・ 人事システムを含む各種データを活用したPeople Analyaticsの推進 ・ 上記にかかわる社内HRビジネスパートナーとの調整 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・デジタルの最先端を進む業界にて、人事戦略の立案、実行など人事パーソンとしての得難い経験を得ることができます。 ・HR分野のスペシャリストとしてHRビジネスパートナー、海外連携など他のHR業務へのアサインなどのキャリアパスがあります。

【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のいずれかに該当 ・人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験お持ちの方 ・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に情報を収集・整理し判断するなど、実務者の要として業務を遂行できる能力 ・未知の課題に対しても、人事上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる。 ・ 業務改革思考があること ・粘り強さ、対人交渉力 【求める人物像】 ・異文化に臆せず、初対面でも進んでコミュニケーションが取れる人、相手の意図を汲み、自分の意図を明確に伝えられる人 (特に重視) ・課題解決にあたって即時に現場に飛び込む行動力と周囲を巻き込める対人折衝能力を持つ人 ・バイタリティがあり、常に自責で考えることのできる人 ・新しい技術、未経験の領域にも積極的に取り組む意欲がある人 ・作業者・管理者ではなく、自ら経営の一翼を担っている責任感を有し、一人称で考え、業務遂行をリードできるマインドを持つ人。

株式会社コトラ