人事戦略の立案の転職・求人検索結果

該当求人件数: 23件

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部長 CHRO候補【認証プラットフォームの確立】

株式会社Photosynth
★急拡大している同社のCHRO候補として、多様なメンバーと一緒に同社を引っ張って頂きます!ご自身のご経験を更に深められます!★自社製品およびエンジニア・カスタマーサポート・営業も1フロアで仕…
900万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    キーレス社会を創造し、1つのIDで全ての場所に出入りする世界を目指し、後付型スマートロック端末「Akerun」を提供する同社にてさらなる業容拡大のため、人事部長 CHRO候補のポジションを募集致します。 【期待する役割】 ■ソフトウェアだけではなく、ハードウェア製造もおこなっている企業であるため、ITとメーカーの両方の視点からエンジニアやセールスメンバー等の人材開発、人事戦略の立案を担当していただくこととなります。 ■上場(2021年)して、これから第二の成長ステージに上るにあたって積極的な採用活動を行っており、採用戦略全般についても全社をリードして担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ベンチャー企業の成長には、人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要なKSFであり、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。 創業から約7年が経ち社員規模は150人以上まで拡大し、今後も事業成長に合わせて更なる採用を計画しております。 ■中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり ■事業計画を達成するための人材戦略の立案(人事評価制度・給与制度の再設計含む) ■人事部(採用、人材開発、労務)のマネジメント 【将来的なステップUP】 CHROになっていただいた後は、事業戦略に基づいた組織設計をはじめ、経営と密に連携し、更なる多面的な人事戦略展開をお任せします。 【入社後にまずお任せしたいこと】 ■人事部長として人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験の再設計から着手していただきます。 ■平行して採用戦略/人材開発戦略の再立案から、人事メンバーの全体マネジメントを担当していただきます。 【ポジションの魅力】 ■鍵/認証というインフラに革命を起こしていく社会的意義の大きい事業に対し、ヒトの側面から価値発揮をすることができます。 ■CHRO就任後は経営戦略にまで関与できるため、人事という分野を超えた経営判断にまで関与することができます。 ■出社メンバーも多いことから、従業員と経営陣の距離が近いため、社員と密に接しながら業務を行うことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事以外の業務経験(営業・エンジニア) ■経営会議クラス(責任者、取締役、執行役員)のメンバー経験 ■エンジニアがいる組織での人事領域の経験 ■人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ■人事全体のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用戦略の経験 ■労働関連の法律や知識が豊富 ■人の成長という不確実な領域への投資の必要性を感じられる方 ■WEBサービスを提供している会社でのCHRO、または人事部長の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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KK22B016 人事責任者

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの人事責任者
800万円~1200万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:経営戦略、経営計画の実現に向けた、ハード面・ソフト面の両面で人事戦略・組織戦略の立案と実行を担います。 ◆具体的な業務内容:バックキャスティング志向で、経営戦略実行に向けた人事戦略の立案及び実行を担います。 スコープは人的資源管理、組織マネジメント、人事システムの構築など多岐にわたります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人事面での施策を実行頂きます。 また人事部自体の組織組成の計画及び実行、マネジメントも担います。 ◆組織:経営陣直下※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後:人事面での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事戦略立案及び実行の経験者及びメンバーマネジメントの経験者 ・経験役職職種は部長程度以上 <必要とする経験・知識・スキル>※いずれか(できれば複数)に強みをお持ちの方 各種人事制度構築経験(評価・報酬・等級・昇格)、労務管理・福利厚生、人材開発(採用・教育)、組織開発・文化醸成など <歓迎> ・製造業もしくは製造小売り業での経験者 ・IPO時期や変革フェーズの企業での業務経験者 ・BPRプロジェクトの経験者やITシステム検討導入の経験者 求める人物像:抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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【K340】データサイエンティスト/自社HR改革に向けた分析

KDDI株式会社
★通信×最新技術で社会イノベーション(ライフデザインの変革)を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★【東証1部上場 / 増収・増益 / 売上高 5兆円規模】★KDDI社のリソースや膨大…
550万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 人事制度改革や働き方改革を推進するKDDIにて、「KDDI新働き方宣言」の実現に向けて、HRデータやワークデータの分析・活用を実施いただきます。 【職務内容】 以下業務を通じて、社員の働き方改革や業務の効率化、パフォーマンス向上に繋げていただきます。 ・KDDIが保有する様々なHRデータ(属性・勤怠・スキル・経験・サーベイなど)の分析および示唆出し ・分析結果を踏まえた、定量的な根拠に基づく施策の立案および仕組みの構築 ・データ分析の高度化に必要な分析環境の検討および整備 【募集背景】  KDDIでは、多様な時間・場所で働く社員が自律的に多様な働き方をしながら最大限のパフォーマンスを発揮するため、「KDDI新働き方宣言」を策定し、2020年7月にプレスリリースを行いました。本宣言の実現に向け、本格的なHRデータの分析・活用の歩を進めており、それだけに留まらず、今後、人的資本マネジメントに関する情報開示対応等も見据え、戦略的・積極的なデータ整備やそのための体制構築等への対応を必要としており、本領域のご経験が豊富な方を募集させていただくこととしました。 【採用メッセージ】 KDDIでは、HRデータの活用の本格化に向けて取り組みを進めている最中であり、勘と経験に頼りがちな人事領域をデータドリブンな人事へと変革する余地が多々ある分、これまでの経験を最大限に活かし大きな役割を担う機会も多くあります。 全社員に影響を与える、非常にやりがいを感じていただける職務です。 人事戦略の立案・実行や働き方改革の実現に向けて、KDDIでこれまでのご経験を活かしてみませんか? ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■pythonやRなどを用いたデータ分析~仮説立案経験

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    株式会社パソナ

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人事担当者(人事制度)【愛知本社勤務/転勤無】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事の担当者として、人事制度を運用する人事制度課にて業務を行って頂きます。 【業務詳細】 ■人事の制度構築や企画化等の業務を行います。 ■人事戦略の立案 ■規程改定 ■福利厚生 ■ダイバーシティ推進 等 【募集背景】 ■ジョブローテーションによる欠員から募集しております。 ※今回ご入社頂く方は、基本的に人事部での管理職も想定し、キャリアを歩んで頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事として制度構築、戦略立案等の経験 ■マネジメント経験 【求めるご志向性】 ■小売業界でのご経験

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    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事担当部長(候補)

日系食品メーカー
人事の責任者として、以下の事項について担当いただきます。 部門マネジメントや人事戦略の立案と実行、改善などの統括業務 ・人事部門のマネジメント ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略の設計 ・人材…
900万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    新潟県

  • 仕事内容

    人事の責任者として、以下の事項について担当いただきます。 部門マネジメントや人事戦略の立案と実行、改善などの統括業務 ・人事部門のマネジメント ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略の設計 ・人材育成制度の設計 ・人事評価制度の運用・改善 ・新規人事制度の導入や現行の見直し など

  • 応募資格

    ■必須要件 ・人事経験10年以上または人事コンサル経験5年以上 ・人事部門のマネジメント経験 ■歓迎要件 ・人材育成や人事評価を含む人事制度設計などの国内若しくは海外における実務経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR ビジネスパートナー(SVA)

EY Japan株式会社
EY税理士法人を担当するHRBPとしてビジネス側の事業戦略実現に向けて、人事戦略全般をリード頂きます。EY税理士法人(日本)内全てを掌握するポジションとなります。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    具体的な業務内容 SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。 HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。 ● ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ● 人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。 ● 現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など) ・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験 ・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

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    株式会社パソナ

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【鹿児島】最高人事責任者

株式会社ecommit
完全週休二日制!経験や知識を活かし、本気で環境をより良くしていこう!
480万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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小野翔平
  • 勤務地

    鹿児島県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の最高人事責任者として、業務を取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ・人事部マネジメント ・会社経営層とともに人事戦略の立案と実行 【在宅】 自宅からのリモートワークとの組み合わせ相談可 ・在宅ワーク、フレックス制度などの制度も取り入れており、 新しい制度を導入するなど裁量を持って業務を行うことができます。 【選考について】 お互いを深く知りあえる場を作るために、課題解決型インターンシップ「PRE-MMIT」を必ず設けています。 「PRE-MMIT」とは、Pre(事前に)+Commit(明らかにする)。 選考のステップは、書類選考→オンライン面接→PRE-MMIT(課題に取り組む)→最終面接となります。

  • 応募資格

    【必須】 ・基本的なPCスキル ・人事業務に精通し、採用戦略を経営層とともに立案してきた経験 ・環境ビジネスへの共感/興味 【尚可】 ・本気で世の中の役に立つ環境ビジネスを追求したい方 ・経営企画の経験 【おすすめポイント】 ・楽しさ、やりがいを感じられるように、人事制度や採用戦略を構築中です。 会社の経営層と一緒に会社づくりをすることが大きな経験になります。 ・フレックス制度が導入されているため、小さなお子様がいても、働きやすい職場です。

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    株式会社ワークポート

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人事企画【マネージャー候補】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 事業も組織も拡大フェーズとなる同社にて、そのスピード感や規模に合わせて人事制度を再構築していく必要があるため募集に至っています。 【業務概要】 急拡大する同社では常に組織の課題やニーズも変化しており、これらを解決するため先回りした人事制度の企画立案や制度設計を担っていただきます。 ■人事戦略の立案 ■評価/等級/報酬制度の運用やアップデート ■人材開発についての立案、実行 ■社員向け研修の立案、実行 ■文化醸成や組織改革の実行 【チーム構成】 マネージャー1名、メンバー3名の計4名 →人員計画や組織規定の管理、評価制度の運用、オンボーディングや全社交流など対応範囲の広いチームとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画または組織開発経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・事業部門での経験(特にITプロダクト事業) ・採用や労務など、人事における幅広い経験 ・組織/人事コンサルティングの経験 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRBP【シェアNo.1 SaaS/働きやすさ◎】

freee株式会社
2019年12月にマザーズに大型上場し、勢いに乗る注目のFinTech企業★クラウド会計ソフトシェア No.1★グッドデザイン賞受賞★『働きがいのある会社』ベストカンパニートップ10に6年連…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のHRBPとして以下業務を担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■事業戦略に連動した人事戦略の立案 ■事業計画に連動した事業部門の人員計画の立案と人員管理 ■採用計画の立案と実行 ■事業部門におけるDiversity and InclusionIの推進 ■各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ■事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行 ■その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行 【ミッション】 本ポジションでは、CBO(Chief Business Officer)と共に、ビジネスの特性に応じて設置している事業部門の責任者と協力し、中長期の事業戦略の実現に必要な組織と人材の将来像を描き、そのために必要な人事戦略や人員計画にブレークダウンし、実現するまでの全てを担っていただくことがミッションとなります。 ミッションの前提として、CBOの傘下では、事業特性に応じて複数設置されている事業部門が、様々な領域において進化と探索を進めて事業の規模拡大と高い成長の両立を中長期的に目指しております。 こうした状況下において、戦略の実行可能性を左右する非常に重要な課題となる各事業の組織開発と人材開発に関し、これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的にこうした課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの業務経験があること ■採用ターゲット選定、及び母集団設計業務の経験(2年以上) ■事業会社で人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験 ■事業会社で人事制度の新規構築・導入のご経験 ■組織・人事コンサルティング経験(2年以上) 【freeeの魅力】 ◆メンバーも事業運営・経営に参画できる土台作りにより「働きがいのある会社」ランキング上位 ◆CEOやCTOなど経営人や男性Mgrも多く育休を取得するなど、子育ても大切にする環境です。家族やお子さんの病気時にかかわる突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務含め柔軟に対応出来ます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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組織・人事コンサルタント

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
600万円~1600万円 / 管理職 | メンバー

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名嶋 頼子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援 ◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発

  • 応募資格

    ・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも応募できます。未経験で入社した方も多数活躍しています。

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【福岡】業務改革推進(マネージャー候補)

LINE Fukuoka株式会社
世界トップクラスのSNS企業!従業員数1000名企業で業務改革に携われます!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 サービスの運営組織における、マネージャー候補の募集となります。各種オペレーション改善業務における日々の業務マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 配属の可能性がある部署では、サービスの質と安全性を担保するために、ガイドラインに基づく事前審査業務や、モニタリング業務を担っており、部署によって組織構築のフェーズは様々です。業務上のリスク管理などの初期構築に注力をする部署から、基盤が出来上がっている中でより精度の高い運営を目指していく部署まで、これまでのご経験や志向性を考慮し、マネジメント部署をアサインします。 ・運営業務の管理/業務プロセス構築 ・各ステークホルダーとの調整業務(人事配置やアサイン/予算組み) ・組織/人事戦略の立案~企画~実施(採用チームとの連携、オンボーディング、次期リーダー育成等) ・運営におけるリスク管理業務 ・海外関連拠点との折衝、連携 【入社後のイメージ】 ご入社後、まずは業務フローやサービス理解、KGI/KPIの把握をしていただきます。その後は適性に応じて、数値管理やアサイン調整などマネジメント補佐業務、メンバーの教育、育成業務、審査フローの改善施策などに携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・IT業界もしくは自社製品の企画/営業等におけるマネジメント経験3年以上  (管理職としての予実管理や評価/採用経験等) 【尚可】 ・Excel等を用いた数値データの集計/分析のご経験(業界不問) ・モニタリング/審査/問合せ対応業務でのマネジメント経験 ・経営層等の上層部への提案や折衝/調整経験 ・システムにおける要件定義もしくはベンダーマネジメント経験 ・ビジネスでの英語使用経験 ■キャリアの広がりも自分次第です! ご経験とタイミングによっては、新しい業務の立ち上げにおける体制構築や運用フローの作成、管理職へのステップアップなど、ご自身の役割や担当範囲も広がっていく可能性があり、中長期的なキャリア形成も可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事担当者(人事制度)【愛知本社勤務/転勤無】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事の担当者として、人事制度を運用する人事制度課にて業務を行って頂きます。 【業務詳細】 ■人事の制度構築や企画化等の業務を行います。 ■人事戦略の立案 ■規程改定 ■福利厚生 ■ダイバーシティ推進 等 【募集背景】 ■ジョブローテーションによる欠員から募集しております。 ※今回ご入社頂く方は、基本的に人事部での管理職も想定し、キャリアを歩んで頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事として制度構築、戦略立案等の経験 【求めるご志向性】 ■人事として幅広くご経験を積んで頂く想定ですので、 ゼネラリストとしてキャリアを歩みたい方を求めております。 ■小売業界でのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事コンサルタント ※コンサル未経験応募可

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
日本を代表する金融グループ「みずほフィナンシャルグループ」WLB◎ (平均勤続年数17,6年、残業26,9時間、有休取得16.1日※2019年調べ)
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援・実行支援 ■グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ■人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ■人事制度の運用・実行支援、 ■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ■各種研修の設計および実施 <プロジェクト事例> ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・評価者育成コンサルティング ・組織人事診断コンサルティング 【魅力】銀行系シンクタンクのため、法令順守が徹底されており、 ワークライフバランスを整えることが可能です。 【競合他社との違い】 ■みずほBKを中心とする、みずほフィナンシャルグループのお客さまに対してコンサルティングを実施しており、自前での顧客開拓等は不要。 ■顧客層も中小企業から大企業に至るまでの幅広く、様々なコンサルティングを体験可能 ■企業年金コンサルティングを担当する部署(コンサルティング第3部)を有しており、人事コンサルティングとの連携実績も多数あり 【配属】コンサルティング事業本部:コンサルティング第1部、第2部 第1部は、中小企業向けの戦略・経営コンサルティングを、 第2部は、大手企業向けの戦略・経営コンサルティングを担当します。 戦略策定から実行支援まで、トップマネジメントに対して幅広い 課題解決を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの業務経験 ■上場企業(ないしは準ずる企業)での人事経験 (人事企画や人事制度設計経験などを想定) ■コンサルタント経験 ■事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも改善・改革PJの業務経験をお持ちの方を歓迎します。 【応募時のお願い】 ■応募時には「なぜみずほリサーチ&テクノロジーズ社で人事コンサルに携わりたいのか」をキャリアアドバイザーにお伝えください。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部長候補

非公開
【年収6~8百万円】人事部長候補の募集です!【土日祝日休み】
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

山口 翔太
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業規模拡大を支える中長期的な人事戦略の立案・実行を担うプレイングマネジャー 具体的には、 ・人事業務全般の管理監督 ・人事戦略策定 ・(新卒・中途)採用計画策定、実行、現状分析 ・教育・研修制度の設計・見直し ・人事考課制度見直し ・人事担当者・労務担当者の管理監督

  • 応募資格

    【必須】 マネジメント経験 人事労務全般の経験

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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人事企画マネージャー

アプリダウンロード数3,000万突破!レシピ動画運営会社
500万円~950万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を担っていただきます。 【具体的な業務】 ※下記の業務内容の中から適性や優先度を鑑みを担当を決めます。 1.社員のパフォーマンスを最大化させるための評価制度の運用および施策の立案、実行 2.Employee Satisfaction向上させるための人事施策の立案、実行 3.人事データを活用した人事施策の立案、実行 4.HRBP(Human resources business partner) 【募集背景】 急成長を続ける同社は、次のステージに進むためにIPOやグローバル展開の 準備をはじめています。 人員数も200名を越え、今後はグローバル人材も含めてバリュー浸透や組織運用、 採用/育成が必要になります。 制度設計〜運用や組織開発、事業推進において必要な人事課題の提起〜解決策 の実行まで、柔軟に担える方を募集します。

  • 応募資格

    ・企画や制度に関するご経験 【歓迎条件】 ・報酬制度の設計など人事制度に携わったご経験 ・リテンション対策など、組織/人材開発にまつわるご経験 ・Human resources business partnerのご経験 ・人事戦略(経営戦略)策定のご経験 ・グローバル企業での人事経験

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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【人事職】東証プライム上場企業 *連結売上5,500億円以上の安定企業

株式会社光通信
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

野間 真司/管理部門キャリア
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事職として、グループ全体のさらなる成長、生産性向上に貢献頂くべく、 下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 *次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり *事業計画に基づいた人事戦略(制度構築/タレントマネジメントなど) *採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング *HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進 等 【組織構成】 9名(20代~30代で構成されており女性が多い割合の部署となります。)

  • 応募資格

    【必須】 *上場企業における人事戦略の立案、実行経験のある方 ・コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験 【歓迎】 *コンサル企業や購買部などの部署において、コスト削減の役割を担い、対応されていた方。 【求める人物像】 *高い当事者意識と、経営目線をもって業務をできる方 *答えのない課題に対して、本質に立ち返って考え自分の意見を可視化できる方 *グループ幹部など複数の責任者としっかり意見交換し、本当に必要な人事戦略がなにかを考えられる方 *ITテラシー(HR Tech等)推進を自ら考え、プロジェクト推進できる方

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    株式会社メディアハウスホールディングス

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組織・人事コンサルタント

大手シンクタンク
700万円~1500万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援 ◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発 <プロジェクト事例> ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援

  • 応募資格

    ◆以下は望ましい ・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも応募可。 未経験で入社した方も多数活躍しています。

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    株式会社コトラ

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人事戦略の立案、推進/HR Techを活用した人事改革

大手SIer
600万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    デジタルというキーワードで示されるように、ITを用いた新たな社会の実現が求められています。当社では、社会やお客様からの期待に応えていくため、これまでの単純なシステムインテグレーターとしての役割だけではなく、様々なステークホルダーとともに、新しいビジネス、価値、社会を作り出していきます。これらの実現のため、新しい人事マネジメントの在り方を戦略レベルで考え、環境を整備しながら人事施策へと落とし込み、社員一人ひとりが自らの志向するキャリアを積みながら、会社も成長させていくことに取り組んでいます。各ビジネスの現場を支える、HRビジネスパートナーと連携しながら、一緒に変革を実現して下さる方を募集しています。 【想定される業務内容】 ・ コーポレート組織(人事本部)における人事変革を実現するための全社人事戦略の立案および人事施策の企画・運用 ・ 人事施策による効果を最大限に出すための人事システムの導入 ・ 人事システムを含む各種データを活用したPeople Analyaticsの推進 ・ 上記にかかわる社内HRビジネスパートナーとの調整 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・デジタルの最先端を進む業界にて、人事戦略の立案、実行など人事パーソンとしての得難い経験を得ることができます。 ・HR分野のスペシャリストとしてHRビジネスパートナー、海外連携など他のHR業務へのアサインなどのキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下のいずれかに該当 ・人事担当者として(人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等)2年以上の業務経験お持ちの方 ・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、主体的に情報を収集・整理し判断するなど、実務者の要として業務を遂行できる能力 ・未知の課題に対しても、人事上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる。 ・ 業務改革思考があること ・粘り強さ、対人交渉力 【求める人物像】 ・異文化に臆せず、初対面でも進んでコミュニケーションが取れる人、相手の意図を汲み、自分の意図を明確に伝えられる人 (特に重視) ・課題解決にあたって即時に現場に飛び込む行動力と周囲を巻き込める対人折衝能力を持つ人 ・バイタリティがあり、常に自責で考えることのできる人 ・新しい技術、未経験の領域にも積極的に取り組む意欲がある人 ・作業者・管理者ではなく、自ら経営の一翼を担っている責任感を有し、一人称で考え、業務遂行をリードできるマインドを持つ人。

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    株式会社コトラ

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CHRO

金融 ・ 決済領域を中心とした事業開発を行う企業
800万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。 事業拡大に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため戦略的人事として成長企業を支えていただけるCHROを募集いたします。人事責任者として、採用から組織開発、制度設計、教育・オンボーディング、労務に至るまで幅広く見ていただける方、ぜひご応募ください。 【具体的には】 人事部門をリードし、以下の業務含めて弊社の人事戦略の立案・実行し、組織体制を強化していただく ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 ・会社のカルチャー作りやD&I含めて人事方針の策定、浸透施策の企画・実行 ・オンボーディング、人材開発/育成及び研修制度等の設計及び実行 ・評価/報酬制度の策定 ・リーダーシップチームの一人とし、経営陣及び各部門長と連携し、上記の業務を実行

  • 応募資格

    【応募資格】 ・当社のビジョンやバリューに共感していただける方 ・組織カルチャーを変革・醸成し、事業の成長に寄与していきたい方 ・ITベンチャー、成長企業での人事責任者経験または人事部門のリーダー経験がありキャリアアップしたい方 ・メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 ・IPO準備経験 ・ビジネスレベルの英語が望ましい ・学歴:大卒以上 【求める人物像】 ・キャッシュレス社会やFintech業界にご興味のある方

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HRビジネスパートナー

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
700万円~1200万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRビジネスパートナー(以下、HRBP)とは、企業の業績や成果をもたらすために人・組織などを戦略面でサポートし、人事戦略における目標設定とその目標を成し遂げるスペシャリストのことを指します。つまり、人事の総合的なプロフェッショナルであり、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーです。 HRBPが目指すものは、労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から事業の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや事業部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。 【具体的な職務内容】 HRBPは対象組織の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。 ■ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ■人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。 ■現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を

  • 応募資格

    【必要知識・経験】 ・大学・大学院卒 ・論理的思考力、分析力、問題解決力 ・以下のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方  - 人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)  - 当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験  - 事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験 ・日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識 ・語学力(日本語・英語ビジネスレベル) 【歓迎要件】 ・所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験 ・2年以上のHRBP経験 ・Executiveコーチングスキル ・スピードの早い環境下で変化を楽しめる方、そういった環境下で常に状況を把握し、自発的に次の一手を打っていくことを考えることができる方 ・プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験がある方(人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方)

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人事企画

有名サービスカンパニー
600万円~1300万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業戦略に応じた人事戦略を設計し、人事資源の強化・活用実務を通して、事業運営を加速させることをミッションとしています。 具体的には、  ・事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計  ・中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案 など ※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。 ◆ポイント ■規模の大きな変化に関わることができます 2021年4月で統合は実施され、人事制度も大きく改定されました。 しかし今後の事業戦略に伴う人事戦略の立案と実行はまさにこれからが強化が必要なフェーズです。 事業環境や事業戦略は日々刻々と変化しています。その変化に対応しながら世の中へ新しい価値を生み出していくことが当社の強みであり、その価値の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できることは非常に面白いタイミングでありチャレンジングな経験ができるはずです。 ■人事起点で変化を起こせます 事業戦略の変化には人事戦略の変化もセットです。 組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような制度や施策が必要です。 それらは経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。 ■キャリアやお任せする範囲 経験、能力によってミッションのアサインを検討します。 決められた仕事だけでなく、成果次第で自分の成長やキャリアを作っていけるのが仕事の面白さであり、本ポジションでもそれが体現できます。

  • 応募資格

    【MUST】 ◆経験 ・経営企画や事業企画(またはそれに近しい組織)において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上 ・上記経験の中でプロジェクトをリードした経験1年以上 ◆スキル ・データ分析スキル(大規模データ分析や経営アウトプット経験) ・資料作成力、文章力 ・戦略的思考力 ・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉/調整力 ・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性 ◆志向 ・人事領域への興味関心(実務経験は不問)

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人事・採用責任者

暗号資産の販売所、取引所の運営を行う企業
700万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。 具体的には以下を担当いただきます。 ・当社グループの人員計画の策定 ・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など) ・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善 ・人材開発、組織開発制度の企画、運用

  • 応募資格

    ■必須スキル・経験 ・人事、採用業務経験(10年以上) ・ベンチャー企業における採用業務経験(3年以上) ・5 名以上のマネジメント経験 ■歓迎スキル・経験 ・人事制度の企画経験 ・RPO を活用した採用実務経験 ・IT ベンチャー企業での就業経験 ・ビジネスレベルの英語(海外出身の社員との業務が発生するため) ■求める人物像 ・暗号資産(仮想通貨)やブロックチェーンで世の中に変化をもたらす気概をお持ちの方 ・当社ミッション、バリューに共感できる方 ・変化への適応力がある方 ・プロフェッショナルとして自ら課題を定め、解決し、価値を提供できる方

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