社会保険労務士試験の転職・求人検索結果

大阪府

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】 大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

【必須要件】 ・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【学歴要件】 ・大卒以上 【尚可要件】 ・大手・中堅企業の人事部門経験者 ・社会保険労務士資格保有者 ・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社コトラ

東京都

（主な業務） ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 （注記）当社採用後、グループ持ち株会社へ出向。

（必須条件） ・事業会社における人事業務の実務経験（3年以上） ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） （歓迎条件） ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇 （求める人物像イメージ） ・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢 ・担当業務を最後までやりきる責任感のある方 ・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性 ・コミュニケーションレベルの高い方

株式会社Apex

東京都

人事労務のリーダーとして下記の業務を担当していただきます。 〇人事業務：入社・退職、異動管理 〇労務業務： ・就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応） ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） 〇給与計算業務： ・給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　※給与計算は、外部委託しているため、委託先への連携や折衝業務 〇社会保険業務： ・入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 ※人事総務部：人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。 〇人事管理システムの改善またはリプレイス、業務改善（BPR） ・会社や時代の課題に即した人事系システムの設定改善やリプレイスのプロジェクト ・既存業務の生産性向上の為の改善 ○労務系契約や社員相談の個別対応 〇労務系課題の経営層向け資料作成

【MUST】下記の経験がある方。 ・企業の人事もしくはBPOでの３年以上の人事実務経験があること。 ・人事（組織改編、人事異動、評価、社員面談など）、給与計算（社会保険、年末調整関連含む）、労務管理（規程の法改正対応など）において、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有していること。 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。 ・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者。 ・社会保険労務士資格。（勉強中の方も歓迎） 【求める人物像】 ・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方、人事事務だけでなく制度設計や運営などキャリアの幅を広げたい方 ・当事者意識を持ち、正確にかつスピード感をもって取り組むことができる ・他者と積極的にコミュニケーションが取れる　（周囲に興味、関心を持ち積極的に関われる力） ・常に効率性とプライオリティを意識して動ける　（マルチタスク管理力） ・自ら変革を推進できる人（受け身でなく、能動的に考え活動できる、へこたれないマインド）　　 ・計画的に物事を進め、目標を達成出来る　（やりきる力） ・常に新しい知識や技能の習得に努めている　（意識的に新しいことをインプットする力）

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

<業務の内容> お客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充

【必須条件】 ・事業会社における人事業務の実務経験（3年以上） ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） 【歓迎条件】 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

株式会社ウィルビー

東京都

人事チームのマネジャーをお任せします。 人事企画・労務領域のプレイングマネジャーとして、チームマネジメントと実務をご担当いただきます。 チームメンバーと共に会社の基盤を支え、変革期にある当社を支援・牽引いただくことを期待するポジションです。 全社員がパフォーマンスを最大限発揮し、笑顔で働ける会社にするため、従来のやり方や概念にとらわれず、率先して展開できる自走・提案型の人材を求めています。 [具体的な業務範囲] ・各種人事制度（評価含め）の設計～運用 ・人件費の予実管理 ・給与および賞与支給業務（給与、賞与計算は外部委託） ・安全衛生管理（メンタルケア含む）、福利厚生 ・組織改編、登用、人事異動 ・官公庁対応 ・各種資料作成（経営会議資料、NTTデータ（親会社）提出資料他） ・階層別研修計画の策定、研修企画および運営 ・その他 ※業務範囲の一部は同部タレント・アクイジションチームと協議し決定することもあります。

■必須 ・100名以上の事業会社での人事経験者 ※求める経験・能力（できるだけ多い方がベター） ・労働法規に関する深い理解を有し、課題解決のために知識を柔軟に活用できる方 ・会社のリスクを先読みし、検討および具体的な施策を講ずることができる方 ・業界経験（IT・エンタメ、コンサル等、社員の働き方やビジネスモデルが近い） ・組織への取り組みをマーケティングと捉え、各種人事データを多角的に検証し、 　具体的な施策を提供・PDCAを行うことができる方 ・エクセル関数（VLOOKUP、IFは必須）・ピボットテーブルを自在に扱える方 ■歓迎 ・社会保険労務士（社会保険労務士との折衝ができるレベル） ・衛生管理者資格保有 ・上場企業での人事経験 ・語学力（簡単な文書の読み書き）

有限会社インターブリード

東京都

人事企画課のマネジメント候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた 人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務 ・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策 ・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）

【必須条件】 ■経験：人事部門での下記経験 ・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験1年以上 ■能力 ・ゴールまで持ち込む意思 ・主体的な仮説・検証・提案・修正力 【あると望ましい条件】 ■経験 ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ・事業会社、子会社、事業所等の新規設立に関与、あるいはM&Aにおける 　HRデューデリジェンス ■資格 ・社会保険労務士 ・キャリアカウンセラー 【求める人物像】 ・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革に併せて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみたいと考えている方 ・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

埼玉県

・人事管理全般（採用、労務管理、人事諸規定管理、その他）

人事管理業務に精通し臨機応変に対応できる人材、人事部長級経験者 普通自動車第一種免許 社会保険労務士

富士ヒューマンテック株式会社

愛知県

■組織化された経営コンサルティンググループですから数多くの優良クライアントを有しており、今まで勉強してきた労務知識を生かすことが出来るフィールドがあります。 ・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き、年末調整などの労務管理 ・お客様からの労務相談対応、打ち合わせ ・就業規則、労使協定の改定コンサルティング ・助成金申請業務（お客様から依頼を受けた場合に対応）

社会保険労務士の有資格者 実務経験5年以上～

株式会社経理サポートスタッフ

岐阜県

■令和2年に新設した社労士法人です。 就業規則の見直しや相談業務、人事評価、助成金申請業務、給与計算の代行、社会保険手続きをお任せします。 現状の社会情勢から、融資支援や雇用調整助成金などの相談業務が増えています。

社会保険労務士事務所での就業経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■社会保険労務士業務全般をお任せします。 各種手続き代行（e-Gov)、給与計算、役所・顧客対応、規則作成、助成金申請、顧客訪問など ＊数ヶ月の研修の後、担当を持っていただきます。

次のいずれかを満たす方。 ◆社労士資格をお持ちの方 ◆社労士事務所での就業経験があり、かつ今後社労士資格の取得を目指していける方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

クライアントの組織人事面での課題を把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。 業務内容（例示） ■組織人事戦略策定支援　 〔人事ビジョン策定、要員計画策定、組織体制整備、業務分掌・権限整備　等〕 ■人事制度改革・定着支援 〔人事制度（等級・評価・報酬）改革、制度導入・定着のための支援　等〕 ■人事労務制度整備支援　 〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断　等〕 ■ガバナンス改革支援　　　 〔役員報酬制度改革、機関設計、執行役員制度導入　等〕 ■組織再編対応支援　　　　 〔M&A・分社化・新会社設立の支援、シェアード化（業務の集約化）支援　等〕 ■新たな働き方対応支援　　 〔採用・雇用の在り方、育成の在り方、評価処遇の在り方、スマートワーク　等〕 ■組織風土改革支援　　　　 〔組織風土診断、モラルサーベイの企画・実施、各種ワークショップの実施　等〕 ■人材育成支援　　　　　　　 〔人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師　等〕 ※大切にしているのはクライアントとのＷＩＮ-ＷＩＮの関係です。クライアントの業界・規模は中小企業から大企業まで多岐に渡り、将来的に幅広い業界知識、ノウハウが身に付く事も当該企業の魅力です。

◎事業会社での人事労務業務経験者で、下記の「求める人物像」に記載する「熱意・意欲」をお持ちの方 また、以下、いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 コンサルティング業務経験者、社会保険労務士の資格があれば尚可 ■求める人物像 ・組織・人事領域に高い関心と熱意を持ち、この領域におけるプロフェッショナルとして貢献したいと強い意欲をお持ちの方 ・これまでのご経験をもとに、より専門性を高めコンサルタントとして活躍したいとお考えの方 学歴 大卒以上

株式会社キャリアクライミング

東京都

人事領域において重要な部分を占める従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で活躍して頂きます。担当する業務は、評価・報酬・労務関連を中心に、税務や福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。 ＜期待される役割＞ 経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【必須】 ■ 評価、報酬、労務管理に関する実務経験が合計５年以上ある方 ■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、 　 もしくは労務管理に関する法律知識を有している方 （※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方 ■ 人事制度（評価制度、報酬制度）の策定工程に携わった経験のある方 ■ 将来、人事部のゼネラリストとして幹部を目指す意欲のある方 ■ 普通自動車免許（AT可） ※日常業務で運転することはありませんが、弊社正社員の必須資格となります。 【歓迎】 ■ 社会保険労務士の資格を保有している方 【求める人物像】 ■ コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方 ■ 柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方 ■ これまでの経験、知見を当社に還元できる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージを中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 【当社の自社開発の人事給与パッケージとは】 大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。 当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

【必須要件】 ・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 【学歴要件】 ・大卒以上 【尚可要件】 ・大手・中堅企業の人事部門経験者 ・社会保険労務士資格保有者 ・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

株式会社コトラ

東京都

■ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的には… ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 　- 障がい者雇用 　- 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつ当社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 　- 職位・グレード制度 　- 報酬・賞与制度 　- 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 　- 労務管理ツールの見直し、導入 　- 業務のペーパーレス化 　- 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 ■当社の人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ■身につくスキル・経験 ・採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務 ・衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり） ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

■必須要件 ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方（※） ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) ・特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル 　- 基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など 　- 計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など 　- マクロ機能の活用などができるスキルはプラス ■尚可要件 ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者（第一種/第二種問わず）、または受験・取得意思を持つ方 ・「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方 ・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験 ■求められる資質 ・従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ ・規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力 ・衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど）社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力 ・n数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること ・多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚 ・新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好

株式会社コトラ

東京都

■労務業務経験を土台にしながら、中長期では労務だけではなく人事企画や組織開発など、 人事を広く手掛けたい志向の方を募集しています。 【業務内容】 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・勤怠管理（システム等環境整備含む） ・安全衛⽣管理、衛⽣管理委員会の運営 ・各種規定整備 ・福利厚⽣や働き方に関する制度設計や立案 ・多様なひとが働くための制度設計や立案 ・産業医や社労士の関連窓口対応　等

・事業会社での労務業務の実務経験（1年以上） ・労務領域における定形作業だけではない制度設計やフロー構築の経験 【歓迎要件】 ・労務以外の人事業務経験（人事企画・採用など） ・社会保険労務士、衛⽣管理者など労務関連資格の保有 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

（職務内容） Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

マネジャー（管理職）レヴェル ＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） ＜求める⼈物像＞ ◆⾼いコミュニケーション能⼒を有する⽅ ◆ロジカルに物事を考えられる⽅ ◆業務を⾏う上で誠実な対応ができ、粘り強さを持っている⽅ ◆プロアクティブに物事を進められる⽅ ◆新規業務、顧客の開拓意識のある方

株式会社キャリアクライミング

東京都

（職務内容） Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

Staffレベル/Senior Staffレベル ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）、簿記などの資格保持者、 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

株式会社キャリアクライミング

大阪府

クライアントの組織・人材面での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。主なクライアントは、医療機関（自治体病院、民間の中～大規模病院/200床以上規模が中心）および学校法人等の非営利組織となります。プロジェクトによっては一部事業会社もございます。 コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2～5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。将来はマネージャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。 主には以下のような業務を予定しています。 ◇人事制度構築支援（評価制度、報酬制度の構築等） ◇人材育成支援（研修等による経営者・管理職の育成） ◇労務管理に関する支援　等

■以下のいずれかの条件に当てはまる方 １）MBAを取得もしくは現在経営大学院在学中の方 ２）中小企業診断士、社会保険労務士の資格取得もしくは取得のために現在実際に勉強中の方 ３）診療情報管理士、医療経営士（2級以上）をお持ちの方 ４）上記に類する程度の経営に関する基本的知識を有している方 ■求める経験 以下のいずれかの経験を3年以上保有していることが望ましい。 １）医療機関（特に病院）向けコンサルティング経験者 ２）人事制度関連の業務経験 ※当分野での組織・人材面でのコンサルティングに対して、強い情熱を持ち、クライア ントにサービスを提供したいという思いは必須です。 ■求める能力 以下の能力を特に重視します。 ・コミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力 ・論理的思考力 ・ビジネス文書（コンサルティング提案書や報告書を想定）作成能力

株式会社キャリアクライミング

大阪府

【業務の内容】 組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務 【主な業務内容】 ＜テーマ例＞ ・組織再編／PMI・DD ・グローバル人事・ガバナンス ・コンプライアンス体制（労務管理体制）構築 ・労務監査 ・IPO支援（人材マネジメント・労務管理分野） ・組織戦略・人事戦略策定

【望まれる経験】 以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。 １）組織/人事関連コンサルティング ２）人材関連モジュールの導入SE ３）事業会社における人事・経営企画・経営管理 【求める資格】 ・学歴　大学卒業以上 ・資格　社会保険労務士（推奨） （注）資格保持者については経験値は一定考慮 ・語学　 　日本語・・・ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 　英語・・・ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

株式会社キャリアクライミング

東京都

主に大規模・中規模病院、介護施設等の下記に関する組織・人事・労務課題の改善に関する提案活動及びサービスデリバリー ・人事制度（評価制度、報酬制度）構築・導入 ・人材教育・育成（研修等による経営者・管理職の育成） ・人事・給与システム構築導入、運用 ・組織・人事関連規程整備　など

■コンサルティング会社おいて病院経営にかかるコンサルティング経験がある方 ■コンサルティング会社おいて組織人事にかかるコンサルティング経験がある方 ■病院において経営管理業務又は経営改善プロジェクト等への従事経験がある方 ■人事系業務の経験や人材業界での経験がある方 ■下記に精通した方歓迎 ●人事制度構築・運用 　人事制度構築・導入コンサルティングなどに関わった経験のある方 ●システム運用 　人事給与システム導入コンサルティングなどに関わった経験のある方 ●人材教育 　人材育成体系構築や人材育成研修などに関わった経験のある方 ■期待スキル ・医療業界の知識、病院における各職種（医師・看護師等）の業務プロセスの知識 ・人事に関する知識 ・MSエクセル等の高度な利用 ・プレゼンテーションスキル（PowerPointによる提案資料作成を含む。） ・ビジネスレベルの英語 ※上記いくつかに強みを持つ方 ■以下のいずれかの条件に当てはまる方 １）MBAを取得もしくは現在経営大学院在学中の方 ２）中小企業診断士、社会保険労務士の資格取得もしくは取得のために現在実際に勉強中の方 ３）診療情報管理士、医療経営士（2級以上）をお持ちの方 ４）上記に類する程度の経営に関する基本的知識を有している方

株式会社キャリアクライミング

愛知県

・給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務 ・人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査) ・人事労務管理業務のプロセス改善（BPR)コンサルティング ・中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト（選定・導入）コンサルティング ・社会保険労務士のアシスタント（社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど） まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。 その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。

・人事労務管理業務（特に給与計算・社会保険事務）に２年間以上従事した経験がある方 ・社会保険労務士の資格取得を目指している方 ・基本的なパソコンスキル（Excel/Word/PowerPoint）

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 <アサイン想定プロジェクト、または業務内容> ・公共政策に関する調査研究 ・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援 ・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援 ・業績評価制度、行政評価制度の構築支援 ・業務プロセス改革、組織改革支援 ・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援 ・リスクマネジメントシステム構築支援 ・システム監査・評価・情報セキュリティ監査 ・業務・システム最適化計画の策定 ・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務 ・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ ・プロジェクトマネジメント、CIOサポート ・BCP(事業継続計画)策定支援 ・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計) ・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度) ・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援 ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

■Must 合計4年以上の実務経験を有し、その実務経験のうち、下記のいずれかを有する方。 コンサルティングファーム・シンクタンク出身者： ・中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関に対する、戦略、業務、ITコンサルティングのプロジェクト経験 監査法人出身者： ・中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関に対する、会計・業務改革領域のアドバイザリー経験 SIベンダー・S/Wベンダー出身者： ・中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験 中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、医療機関、教育機関出身者： ・経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験 ■Want ・各種プロジェクトにおけるチームリード経験 ・各種プロジェクトにおけるPMO、PM等のマネジメント経験 ・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験 ・自部門や関連部門の業務課題の解決に向けた組織横断的プロジェクトの業務経験、プロジェクトにおけるチームリード、PMの経験 ・資格各種 - 公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士、システム監査技術者、公認情報システム監査人、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャー、PMP(プロジェクト・マネージャー・プロフェッショナル)、ITコーディネーター、SAP・Oracle・Sun・Microsoft・IBMの各認定資格 ・英語力(ビジネスレベル以上相当) ■求める人物像 ・日本の行財政改革支援、公共・医療・教育サービスの効率化および質の向上、サービスとコストの適正化を推進する業務を通じて、国民生活の更なる質の向上、次世代の日本に貢献したいと考えている方 ・日本の産業育成、グローバル化推進に寄与することで、今後、中長期での日本経済の更なる成長に貢献したいと考えている方 ・経営課題の解決に向けて、各種法人や行政機関の事業戦略/改革構想の策定から実行支援まで一気通貫に関与していくような業務に従事したい方

インテグラス株式会社

東京都

（職務内容） Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

Staffレベル/Senior Staffレベル ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）、簿記などの資格保持者、 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

株式会社キャリアクライミング

東京都

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供） ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

マネジャー（管理職）レヴェル ＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） ＜求める⼈物像＞ ◆⾼いコミュニケーション能⼒を有する⽅ ◆ロジカルに物事を考えられる⽅ ◆業務を⾏う上で誠実な対応ができ、粘り強さを持っている⽅ ◆プロアクティブに物事を進められる⽅ ◆新規業務、顧客の開拓意識のある方

株式会社キャリアクライミング

東京都

1975年、日本のトップを走るマーケティング企業と米国電子メーカーのジョイント ベンチャーとしてスタートしたＩＴ企業です。 以来40年超にわたり、社会の課題解決のため様々なITソリューションを提供している 東証一部上場企業です。 顧客企業の業務を深く理解し、最先端のテクノロジーでの最適解を導き出す力と、 それを担う人の力を集約した企業です。 2018年に創設された新しい事業部です。 新しい仲間と新しい事業部の拡大に向けて共に働いてみませんか。 キャリア採用入社者の割合は80%です。 日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核とした ソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただ きます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、 システム化を支援します。 著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に 応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の 効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 システム は、大手企業向け統合人事パッケージです。 基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジ メントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。ソリューションは、様々な 規模・業種の企業に高く評価され、2,400社以上もの導入実績を積み重ねています。

必要経験 ●下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験、または人事給与 スクラッチ開発システムの開発導入経験 ※経験年次に応じて柔軟に選考いたします。 ●以下の経験があれば尚可 (1)大手・中堅企業の人事部門経験者 (2)社会保険労務士資格保有者 (3)PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

ブレイン・インターナショナル株式会社

静岡県

60年の経験と実績で関与先の会計/税務/労務/医業経営を強力にバックアップ。静岡県内を中心に約450件の関与先を有し、会計事務所を中心に社会保険労務士法人、経営コンサルタント会社を併設する総合事務所の求人となります。 主な仕事の内容として関与先の月次巡回監査、決算監査、税務申告等となります。

大学、専門学校卒業程度 【歓迎条件】 会計事務所経験者（3年以上）

株式会社SACT

東京都

●監査業務のサポート ・退職給付会計監査業務のサポート ●コンサルティング ・退職金制度、年金制度(確定拠出年金を含む)の構築 ・アセットマネジメント(年金資産ポートフォリオ、確定拠出年金(投資教育)など) ●M&A関連 ・M&A等に関わるDD(デューデリジェンス)における退職給付債務の査定 など 企業年金分野のアドバイザリー業務 ●アクチュアリーのサービスラインでの業務です。

・アクチュアリー会正会員または準会員・科目合格者 ●金融機関(都銀、信託、生保等)での業務経験3年以上 ●企業年金分野に興味を持っていること ●アドバイザリーコンサルタント志向であること ●好奇心旺盛であること (理数系、英語アレルギーがないこと) ●社会保険労務士、証券アナリスト、DC(確定拠出年金)アドバイザーもしくはDCプランナー

株式会社キャリアクライミング

東京都

●監査業務のサポート ・退職給付会計監査業務のサポート ●コンサルティング ・退職金制度、年金制度(確定拠出年金を含む)の構築 ・アセットマネジメント(年金資産ポートフォリオ、確定拠出年金(投資教育)など) ●M&A関連 ・M&A等に関わるDD(デューデリジェンス)における退職給付債務の査定 など 企業年金分野のアドバイザリー業務 ●アクチュアリーのサービスラインでの業務です。

・アクチュアリー会正会員または準会員・科目合格者 ●金融機関(都銀、信託、生保等)での業務経験3年以上 ●企業年金分野に興味を持っていること ●アドバイザリーコンサルタント志向であること ●好奇心旺盛であること (理数系、英語アレルギーがないこと) ●社会保険労務士、証券アナリスト、DC(確定拠出年金)アドバイザーもしくはDCプランナー

株式会社キャリアクライミング

東京都

本社及び国内グループ会社を含む給与／賞与・福利厚生関連のオペレーション管理業務及び予算管理業務更に制度改定とその後の運用維持業務等に携わって頂きます。

大卒以上 5年以上の給与／賞与・福利厚生関連の実務経験 税金に関する知識（特に所得税）社会保険労務士の資格をもっていると望ましい

佐藤人材・サーチ株式会社