社会保険労務士試験の転職・求人検索結果

東京都

Crowe Globalの各国のオフィスと連携しながら外資系クライアントをメインに労務アウトソース業務を提供いたします。 ・社会保険・雇用保険・労働保険手続 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・法定調書作成・申告 ・就業規則の作成、変更 ・助成金の支給申請 ・人事・労務コンサルティング 【募集背景】増員（社労士業務の内製化の為） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

社会保険労務士資格をお持ちで以下全てに該当する方 ・ 社会保険労務士 業務の実務経験 3年以上 ・ 給与計算実務 経験 数百 名以上） ・ チーム マネジメント経験

株式会社パソナ

大阪府

【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

株式会社パソナ

岡山県

【募集背景】 欠員による補充＋今後に向けての体制強化のため 【職務内容】 ◆本社にて総務・人事の業務に携わっていただきます。 《具体的な業務》 ・採用業務全般（新卒・中途・派遣社員など） ・ハローワークなどへの申請、人材会社との折衝 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、など ・社員研修の企画・実行、外部業者との折衝 ・会社規程の作成、改訂、など ・安全衛生に関する業務（安全衛生委員会の開催、巡視、等） ・防火防災に関する業務（防火防災訓練実施、等） ・設備維持管理業務（建物・設備保守、植栽管理、等） ・庶務 【組織構成】 総務部　総務・人事課/5人（男性：2人、女性：3人） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務経験3年以上、または人事経験3年以上 【求める資格】 ・普通自動車運転免許 ・社会保険労務士（あれば尚良し） ・第1種衛生管理者（あれば尚良し） 【求める人物像】 ・いかなる仕事もチャンスと捉え、諦めずに粘り強さがある方 ・正確にチェックすることを意識して取り組む方 ・自ら意欲的に手を挙げ、自分から積極的に考えて行動出来る方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

制度または労務に関する以下の業務の中から、 ご経験や志向に合わせて業務アサインさせて頂きます。 ・ジョブ型人事制度を見据えた制度再構築検討メンバーとしての企画推進 ・労務対応や役員報酬制度などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・若手層のリーダーとして、メンバーの人事制度知識・法律対応等の育成 ・経営陣との折衝や他部署との協業調整をしながら、制度や労務対応の更なる発展に向けた企画立案 【募集背景】 人事企画課では評価・賃金／労務・勤怠管理／グループ人事／役員報酬等人事諸制度の企画・立案・運営を行っています。 E-Vision2030で目指すグローバルエクセレントカンパニーになるため、企業風土改革を進めていく上では人事の役割と重要度は大きくなっていますが、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために外部からの採用を行います。 また、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。その後は状況に応じてカンパニーサポートや海外を含むグループ全体最適を検討する立場での活躍を期待します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事部門経験5年以上 ■制度または労務担当としての経験3年以上 【歓迎要件】 ■役割等級制度を使用した企業でのご経験 ■5人以上の部下を持ったマネジメント経験 ■社会保険労務士の資格保有者 ■キャリアコンサルタントの資格保有者 ■英語力（TOEIC550点相当） 【求める人物像】 ■長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方

株式会社パソナ

静岡県

総務部にて、経験やスキルに合わせ業務をお任せいたします。 ■本社・関連会社の受付・接客業務　　■行政機関・地域との窓口 ■環境管理　　■事務用品・備品 管理　■年間計画管理 ■書類管理　　■施設管理　　　　　 ■防火管理 ■社会保険、健康保険などの手続き等 【期待する人物】 経理業務において自走ができ、即戦力として存分に能力を発揮いただける方 【組織】 40代2名／30代5名／20代8名：計15名　※うち10名女性 【評価制度について】 年齢給、役職級、実績応じた歩合給に加え下記の特徴的な評価制度有 ・チーフリーダー投票制度：メンバーの投票によりリーダーを選出する制度。そのため上司に媚を売る社員は一人もいません。 ・360°評価制度：上司や同僚、部下や他部署など社員全員で全員の評価。内製化されている当社だからこそできる、その方の活躍を見逃さないための制度です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

[必須要件] ■総務実務経験３年以上 [歓迎要件] ■社会保険労務士の資格を有する方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 経理代行から人事労務トータルサービスまで、 個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広く支援する同社にて、 人事労務に関する業務の強化を実現するため就業いただける方を募集します。 【職務詳細】 具体的な業務内容としては、 ・社会保険手続きおよび給与計算業務 ・就業規則作成業務 ・助成金申請業務 ・人事制度構築支援業務 ・その他労務相談対応など ＜おすすめポイント＞ 社内の雰囲気としては風通しがよく、自身の意見も反映しやすく、 また裁量を持って業務を行うことができます。 今回募集するSR部は業績拡大を目指しているため、 案件数や業務の規模が大きくなっていく環境を 楽しむことができるような向上心のある方であれば、 自身の成長にも繋がる環境です。

【必須】 ・社会保険労務士および有資格者 【尚可】 ・社労士としての業務経験 ・その他労務相談への対応経験 ＜求める人物像＞ ・お客様および社内の要望をきちんと自身の中でかみ砕き理解した上で、 　最後まで業務を遂行できる方 ・部門の業績向上のために継続して努力ができる方

株式会社ワークポート

東京都

仕事の内容 人事労務業務全般 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法 改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮 し決定します。その後は、部内でのジョブローテーション、人事部門のマネジメント、他部署も含めた幅広 い知識を習得するなど、適性により考慮いたします。 アウトソーシング活用ながらチェック作業は自前のため実務経験必須

必要な能力経験（3 項目全て必須） 事業会社の人事労務部門、ＢＰＯ企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算 7 年以上（最低 1 社は 5 年以上） 1,000 名以上の規模の人事労務関連の実務経験 人事労務部門におけるマネジメント経験（3 年以上が望ましい） ※3 項目のうち 1 つでも満たさない場合は、「ポテンシャル採用」でご応募ください。 優遇 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 求める人物像 ・ポテンシャル重視 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

グローバルリファイン株式会社

東京都

■人事部にて記業務を担当頂きます。 ・人事労務に関わるリスク管理、訴訟対応 ・労務トラブルへの対応に向けた関係部との連携 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかんご経験 ・企業にて人事労務対応の経験を5年以上有する方 。労務コンサルティング会社にて人事労務対応のコンサル経験を5年以上有する方 （歓迎） ・社会保険労務士資格お持ちの方

株式会社パソナ

東京都

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ■ジョブ型人材マネジメント　　　■デジタルHR ■タレントマネジメント　　　　　■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント　　■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成　■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍　　　　　■組織開発・組織風土改革 ■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 （ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

（１）人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング） 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANB?）からの考察、改善のアクション支援 （https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/） ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など （２）採用・戦略人事コンサルタント 企業の採用活動（新卒/中途ともに）のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画～立案～実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案～人員計画策定～採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント～採用、定着支援 など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、 日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、 住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。 （３）人事コンサルタント（役員関連コンサルティング） クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 ＜具体的には＞ ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

（１）人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング） 【必須スキル】 ・人事制度設計のご経験 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 （２）採用・戦略人事コンサルタント 【必須スキル】 ・採用業務（新卒/中途）の経験者 【歓迎スキル】 ・人事と採用の一貫した業務経験のある方 ・中小企業の採用コンサルティングのご経験 ・中堅企業（従業員数100 500名程度）での人事採用担当のご経験 ・人材サービス業での業務経験（人材紹介会社、求人媒体社など） （３）人事コンサルタント（役員関連コンサルティング） ・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・求める人物像・ ・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 ・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

日本を代表する大手企業に対して、自社開発の人事給与パッケージ（POSITIVE）を中核としたHCMソリューションの提案、システム構築、導入コンサルティングや保守などを担当いただきます。 パッケージの元請けベンダーとして、顧客企業の人事領域キーマンと直接フェースし、システム化を支援します。著名な大企業から規模は小さいけれど特色を持つ企業など、それぞれの顧客特性に応じた最適なIT戦略の立案と実現に直接携わることで、顧客から感謝されつつ社会の効率化に寄与しているというやりがいを感じることが出来ます。 【「POSITIVE（ポジティブ）」とは】 人事・給与・就業管理だけでなく、タレントマネジメント支援やグローバル人事など広範な機能を網羅した統合人事パッケージです。POSITIVEを中核とするISIDの HCM（Human capital Management）ソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2400社もの導入実績があります。 ＜統合HCMパッケージソフト「POSITIVE」＞ https://www.isid.co.jp/positive/ 【配属先部署】HCM事業部 今年創設された新しい事業部です。新しい仲間と新しい事業部の拡大に向けて共に働いてみませんか。 キャリア採用入社者の割合は80%です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のいずれかを満たす経験、スキルを有する方 ■Java、.Net、PL/SQLのいずれかの実装経験 ■業務系アプリケーション（SIまたはパッケージ）の開発経験 【歓迎要件】 ■300名以上企業の人事/給与部署 所属経験者 ■社会保険労務士資格（見込み含む）保有者 ■PMP保有者

株式会社パソナ

東京都

【部門のMISSION】 クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■M＆Aにおける人事制度統合 ■人事制度（等級/報酬/評価）策定 ■労務リスク対策プラン策定 ■タレントマネジメント ※ご経験や習熟度に応じて徐々にお任せしてまいります。 〔補足情報〕 ＊採用背景：クライアント増加に伴う増員採用 ＊組織情報：Strategy&Operations事業部コンサルティング部｜40名前後 【同社の魅力】 ■大きな裁量権と幅広い経験が可能な環境 　同社は平均年齢32歳、60％が中途入社となります。 　また出身は事業会社～IT/FAS系コンサルファーム等多岐に渡るため、 　グローバルに活躍する環境のご用意がございます。 ■働きやすい就業環境 　在宅勤務制度はもちろん、フレックス制度や産休/育休制度も充実。 　上層部との接点も多く、働きやすいコンサルファームとして注目の企業です。 ■安定的かつ好調な売上高推移＆人員推移　 　過去実績比較で売上推移は27.3%増、また人員数は2.7倍と急成長しております。 　中途/新卒含め、全社員が一丸となり企業、クライアント、 　そして自身の成長の為活躍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・人事制度コンサルティング業務のご経験 ・事業会社での人事制度設計のご経験 〔歓迎要件〕 ・社労士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

広島県

人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援：新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用（説明会面接代行）、内定フォロー設計等 （説明会等で出張が発生する可能性有） ■人材定着支援：職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等　 【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界（人材紹介、広告等）での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル（業務上、エクセルの使用頻度多） ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。 【職務内容】 上場企業（売上1000億円従業員数2000名）から中堅・中小（売上１億円従業員５０名程度）まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。 ・人事制度（等級/報酬/評価）の設計及び運用 ・経営人事アドバイザリー（人事顧問業務） ・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援 ・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入 ・人材育成支援、研修講師など ・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動 ・認知度向上のためのマーケティング活動（執筆等を含む） ・自身の担当案件における採算管理 【魅力】 ・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。 ・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。 ・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。 【組織構成】5名（組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務） ※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験（給与計算・社会保険手続、人事労務相談、顧問業務、就業規則作成等） ・社会保険労務士試験合格者（給与計算・社会保険手続の経験は問いません） 等

株式会社パソナ

東京都

■募集ポジションについて 労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。 最高のプロダクト組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。 上場を経ての組織の急拡大、コロナ影響下での働き方の変化など常に組織の課題やニーズが変化しています。 これらの課題やニーズに応えるため、状況に合わせた社内制度のアップデート、人事データを活用した 労務課題の分析・解決など、常にメンバーの働きやすい環境作りをしてくため、先回りした企画立案や 制度設計ができる課題解決能力に強みを持った方を募集いたします。 ■業務内容 ・各種規定整備、労使協定更新、法改正対応 ・労働制度に関する企画立案・制度設計（勤務体系、休暇制度、在宅勤務制度、等） ・給与手当に関する企画立案・制度設計（新規手当導入、等） ・福利厚生に関する企画立案・制度設計（健保組合加入、両立支援制度、等） ・人事関連システム導入に関する企画立案 ・人事データを活用した労務課題の分析、解決策の企画立案 ■チーム構成 現在はマネージャー含めて4名のチームで全社の労務運営を行っています。 月次や年次の基礎的な労務オペレーションはある程度整備されており、 制度設計や企画・立案に注力していただける環境です。

【必須】 ・事業会社での以下のような労務領域の企画立案・制度設計の経験（3年以上） ‐ 労働制度に関する企画立案・制度設計（勤務体系、休暇制度、在宅勤務制度、等） ‐ 給与手当に関する企画立案・制度設計（新規手当導入、等） ‐ 福利厚生に関する企画立案・制度設計（健保組合加入、両立支援制度、等） ・人事データを活用した労務課題の分析、解決策の企画・立案 【歓迎】 ・労務以外の人事業務経験（人事企画・採用など） ・人事関連システムの導入経験 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格の保有 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

福岡県

【職務概要】 同社にて、労務コンサルタント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社特徴： 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／Powerpoint） 下記いずれかにあてはまる経験 ・事業会社での人事労務に関連する実務経験 ・コンサル会社、社労士事務所等で人事労務に関する実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ◎求める人物像 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ※転勤は当面想定していませんが、本人が希望し会社が認めた場合は転勤の可能性があります。

株式会社ワークポート

東京都

人事労務コンサルタントマネージャー候補として、下記業務をご担当いただきます。 ■クライアント企業の人事制度の構築 ■労務デューデリジェンス ■セミナーの企画・運営・講師　等 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【魅力】 裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境です。 スピード感があるので、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。 また、分からないことは周りに聞くことが出来るので、分からないことがあっても問題ありません。 ※配属先：日本クレアス社会保険労務士事務所 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかに該当する方 ■社会保険労務士法人、社会保険労務士事務所、給与計算OS企業、会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ■事業会社で給与計算、手続き業務、人事制度に係る業務経験 【求める人物像】 ■常に向上心をお持ちの方 ■ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ） ■効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方 ■責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

＊総務部人事グループにて、 労務をメインとして上流工程も含めてご活躍頂きます＊ 【具体的な業務例】 ■労務管理 ■給与計算　 ■人事異動　 ■人事企画　　など ※業務内容はご経験に応じて変動いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業における以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・給与計算、および社会保険事務のご経験 ・インセンティブプランや持株会の制度設計のご経験 〔歓迎要件〕 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・人事制度の企画立案のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 2010年からサービス開始をした業務支援システム「ジョブカン」。 大手からベンチャー企業まで、累計導入社数は130000社を超え、急成長を遂げています。ジョブカンシリーズは日本企業だけでなく、韓国企業に向けてもサービスを進化させており、更なる事業拡大のための開発組織強化を行っています。 現在韓国事業部は4名（全員韓国籍）のメンバーが活躍しており、その一員となって一緒にプロダクト強化を担っていただきます。 【職務詳細】 韓国国内向けのジョブカンにおけるフロントエンド～バックエンドの開発をご担当頂きます。※ご自身の得意な分野に注力頂けます。 業務上で役立つ資格保有者に月額で以下の金額を支給します。 【資格手当】 ・社会保険労務士（社労士）：3万円 ・日商簿記（2級以上）：1.5万円　　日商簿記（3級）：1万円 ・給与実務検定（1級）：1万円　　給与実務検定（2級）：5000円 ・労務管理士：１万円 （※カテゴリーが被っているものは上位資格分を支給。例えば、社会保険労務士＋日商簿記2・3級の資格保有者は社会保険労務士3万＋日商簿記1.5万＝4.5万円を月額支給）

【必須】 ・韓国語がネイティブレベルであること ・日本語がビジネスレベルであること ・Webサービスにおけるソフトウェア設計及び開発経験（1年以上） ・データ構造、アルゴリズム、ソフトウェア設計に関する基礎知識 【尚可】 ・サーバーサイドの開発経験 ・アプリケーションの開発／運用経験 ・自社プロダクト（サービス）の開発経験 ・労務／給与／勤怠／会計領域の業務知識 ・AWS GCPを用いたサービスの開発／運用経験 ・JavaScript の深い知識

株式会社ワークポート

東京都

外資系企業クライアントの給与計算および社会保険等の管理を担当頂きます。 ＜給与計算＞ 月次給与計算並びにアドバイス／賞与計算／退職金計算／外国人駐在員の給与計算／手取保証給与計算（グロスアップ計算）／海外駐在員のみなし所得税計算／現物給与の課非判定／給与等の支払代行業務／年末調整計算／合計表・法定調書・総括表の作成並びに税理士による代理電子申告／源泉所得税の税務調査対応 ＜社会保険業務＞ 会社設立時の新規適用から閉鎖時の各種手続／入退社時の取得・喪失手続／社会保険算定基礎届、月額変更届／労働保険概算確定申告／各種給付申請その他諸届／就業規則などの諸規定の整備支援 給与計算・社会保険チームは、男性4名、女性24名の計28名で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

●読み書きレベル以上の英語力 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の人事部、会計事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験 ・アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験 ・社会保険労務士試験合格者又は受験経験者・税理士（科目合格者含む）

株式会社パソナ

北海道

【職務概要】 国内最大級の医業経営コンサルティングファームである同社のコンサルタントとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 クライアント（病院／介護施設／福祉施設等の医療機関）の、人事労務関係のコンサルティングを中心にご担当いただきます。 ■具体的には・・・ 人事制度構築、賃金制度構築、職員研修の実施、経営改善計画の策定及び進捗管理、アンケート／ヒアリングからの現状分析業務など。 適正な評価制度の導入や人材育成支援などで組織の活性化を促します。企業や病院の規模に合わせ、ポイントを押さえたコンパクトな人事システムを導入し「組織の実行度」を高めること、ひいては日々の経営戦略の実現に全員が参画することを目指します。 ■札幌オフィスは2019年に開設され、同社の中でも新しい拠点です。ゼロからマーケットを創造していくやりがいがあります。個々の裁量も大きく自由に働けます。

【必須】 ・社会保険労務士の資格保有者 ・人事労務の業務経験（人材業界出身や人事採用の経験は不可）

株式会社ワークポート

東京都

同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └　海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └　タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └　メンバー（30代女性）2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼IPO対応の経験がある方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

株式会社パソナ

佐賀県

【職務概要】 人事部労務厚生グループにて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 （1）労務諸問題の対応 （2）給与・社会保険業務（システム運用。約500名程度） （3）等級報酬制度の見直し（部内プロジェクトとして参画いただきます） ■組織構成： 部長の下、人事部労務厚生グループには現在７名が在籍しています。 （50代：男性１名／40代：男女１名ずつ／30代：男性2名、女性１名／20代：女性１名） ベテランの社員も多くいるため、業務未経験の方でも 丁寧に業務フォローが出来る環境がございます。 入社後は、自身の将来的なキャリアパスの希望を聞きながら、 管理部門内でローテーション等を通してステップアップしていただきたいと考えています。

【必須】 ・企業や事務所における労務業務の経験 ※人材業界での経験を活かして、労務にチャレンジされたい方も歓迎します※ 【尚可】 ・上場企業での人事労務経験 ・社会保険労務士資格

株式会社ワークポート

東京都

企業への就業規則・人事労務のコンサルティングに特化して、 社会保険労務士業務を行っていただきます。 社会保険労務士の資格を活かしながら、保険・金融の知識を身につけ、 中小・中堅企業に対して当社独自の就業規則支援システム等を用いて、就業規則や人事労務全般のコンサルティングサービスを提供しご活躍いただきます。　　　　 ■就業規則のコンサルティング（診断・作成・改定） ■雇用契約書・各種規程など作成、相談業務 ■人事労務に関するコンサルティング　　 ■保険を中心とした財務対策、経営コンサルティング ■就業規則・社会保険についてのセミナー講師 ■労働保険・社会保険実務の相談業務 ※同社は毎年多くの就業規則や働き方改革に関するセミナーを開催しており、 　2000名以上の企業経営者や会計事務所の方々にご参加いただいております。 　企業の経営にまで踏み込んだ提案には高い評価が寄せられています。 【特徴・魅力】 ■フラットな社風で、取締役や部長も同じフロアにいて風通しのよい社風です。 ■若手でも大きく裁量をもち、スピード感をもってアグレッシブに業務に取り組むことが可能な会社です。 ■入社後は先輩社員のサポートも手厚く、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わっていただけます。 　主体性があり成長意欲の高い方はとてもやりがい高く働ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士資格をお持ちの方 （取得予定・勉強中方は要相談） ■中級以上のパソコンスキル（Word/Excel/PowerPoint等） [歓迎要件] ・社労士事務所・会計事務所出身者 ・保険業界・金融業界ご出身の方

株式会社パソナ

東京都

■業務内容 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANBO）からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

株式会社パソナ

徳島県

（総務）・人事、労務、備品・施設管理、広報、庶務等総務業務全般。 （経理）・月次、四半期、年次における財務諸表の作成、分析。経営層への報告。・有価証券報告書の作成、IR（情報公開）、監査法人対応等。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・（総務）会社の業務を円滑に遂行するための高いコミュニケーション力がある人。・（経理）会計事務所等における公認会計士、税理士、税理士補助の会計事務経験が5年程度、あるいはメーカー等企業の経理部門全般の経験が5年程度。 【歓迎条件】 ▼社会保険労務士の資格および、連結決算の実務経験や上場企業の監査経験があれば尚良い。中国語は、完全現地化を進めているため特に必要はないが、中国語のできる人歓迎（特に経理）。 【PCスキル】 Word・Excel・PowerPoint

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ■ジョブ型人材マネジメント ■デジタルHR ■タレントマネジメント ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍 ■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ■組織開発・組織風土改革 ■人材育成体系構築 【主なクライアント】 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【プロジェクト事例】 ■大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ■大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ■大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ■大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ■東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ■中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ■大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 【業務環境の魅力】 ■1社専従では無く、同時に３～６社程度のクライアントを同時に担当するため、 　早いスピードで専門性を身に付けることができる環境です。 ■部を跨ぐ柔軟なアサイン制のため、適性や希望に合わせた成長の場を提供。 　積極的にリモートワークを活用しているため、居住エリアに縛られず、 　希望の案件を担当する事が可能です。 ■40年以上人事領域に対してビジネスを展開しており、コンサルティング内容の 　質の向上に注力している事から、高いレベルのコンサルティングスキルを 　身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

神奈川県

現在のビジネス環境において、企業の成功は、社会的責任と適正な労働環境の実現に取り組む企業であることをいかに社会に示すかにかかっています。 経営プロセスに関する公的な認証を取得することで、職場において倫理的・社会的な理想の実現に取り組んでいることを社会に示すことができます。 グローバルに認められた認証の取得は、グローバル市場において優位なポジションを得ることうえでも役立ちます。 テュフ ラインランドは、信頼性の高いグローバル企業として、サステナブルな未来に備えるための認証取得をサポートします。 専門家チームが、企業としての評価を高めることに役立つ社会的責任に関する認証の審査やインパクトアセスメントを実施します。 テュフ ラインランドのサービスは、長年にわたり世界中の企業に信頼できるサービスを提供し、経営プロセスの評価、標準化、認証をサポートしています 。 本職種では、カスタマイズサービス部の監査員として、 流通業や製造業など多岐にわたる お客様にカスタマイズされた 第 二者監査、 サプライチェーン監査の計画立案から実行に至るサービス全体に携わって いただきます。 柔軟性をもって様々なお客様のサービスに適応できるコミュニケーション能力の高い監査員を募集します。 ・審査/監査計画、審査/監査、審査/監査報告書の提出から構成される審査/監査業務の遂行 ・資格維持の為の経験交換会、法令研修等各種教育訓練への参加 ・テクニカルサポートとして営業同行 ・その他審査/監査に関する付帯業務（所属認定認証機関の各種会合への参加、各種規格セミナーの実施以上の業務を一通りご経験いただいた後は、主任監査員として審査/監査業務のエキスパート、またはチームリーダー以上のマネジメントとしてのキャリアを目指して頂きます。

【必須要件】 ・四年制大学および高専卒業者もしくは同等以上の実力（文系、理系不問） ・英語力：基本的な会話、文書読解・作成が可能 ・就業経験：品質保証、環境分野 における実務経験 ・コミュニケーション能力 【あれば望ましい要件】 ・ISO9001審査員資格 ・危険物取扱者 ・社会保険労務士資格

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

福岡県

社会保険労務士業務をお任せします。 人事における手続業務から就業規則・人事評価システムの作成までサポートし顧客から依頼されるさまざまな人事・労務業務を担当します。 【具体的には】 ■訪問や電話、メールによる社会保険、雇用保険手続き業務等 ■役所への申請書類作成・提出（主に電子申請） ■クライアント企業における人事労務相談業務 ■給与計算や就業規則・規程の作成 ※内勤と外勤の割合は1：1のイメージです。 ※1人の社会保険労務士に最大50社程度ご担当頂きます。 　（弊所で経験を積んでいただきながら徐々に担当が増えていくイメージです。） ※クライアント企業の増大に伴う業務拡大の為組織体制強化の増員です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■一般企業で2年以上の就業経験がある方（業界不問） ■基本的なPCスキル（Excel、Word）がある方 【求める人物像】 社会保険労務士はサービス業であるという気持ちを忘れず、当法人の理念に基づく「お客様へプラスαのサービス」ができる方、 またその考え方や価値観に共感し、実際に日々の行動に落とし込める方、請求書の発送や電話応対など一般事務的な仕事も進んでおこなっていただける方。 ※Iターン・Uターンも歓迎いたします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■業務内容 今後、組織拡大はもとよりグローバル展開も見据えて、幅広く携わっていただきます。 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・法改正に伴う対応関連 ・労務リスク管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・その他、労務業務実全般のディレクション ■やりがい 事業拡大に伴い、組織も急拡大しています。IPOやグローバル展開も見据え、人事労務領域全般の企画・整備に携わっていただきます。 まだ未整備の領域も多く、今までの知見と経験を活かしながらも新しいチャレンジができます。一緒に組織を強くする環境整備にチャレンジしたい方、お待ちしております。 ■組織構成　5名（Mgr、リクルーター、アシスタント、労務） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での労務の実務経験4年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 ・2-3名のメンバーマネジメント経験 ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方・労務担当者としてIPOの経験がある方 ・100人規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方

株式会社パソナ

兵庫県

管理（総務）業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■社会保険対応 　 ■給与計算 ■勤怠管理 ■管理部門としての改善（福利厚生等の仕組みづくり） ■設備保全、営繕 ■その他、総務・経理庶務業務 【部署構成】管理本部:執行役員管理本部長（50代男性）、課長（50代女性）、正社員（20代～50代男女）が10名、嘱託社員（60代男性）、契約社員（20代女性）の計14名 【残業時間】月平均25時間程度 【募集背景】組織強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時、履歴書に写真添付が必須となります。 【必須要件】 ■社会保険事務をメインで担当されていた方、もしくは、給与計算をメインで担当されていた方 ■総務経験3年以上 【歓迎要件】 ■社会保険労務士有資格者 ■普通自動車運転免許取得者 【求める人物像】 ■柔軟な対応による創意工夫ができる方 ■常にアンテナを張りながら、周囲の些細な変化に気づける方

株式会社パソナ

徳島県

・業務環境整備の推進、備品及び施設管理 ・福利厚生、安全衛生管理業務 ・電話応対、来客対応 ・印章管理 ・重要書類管理 ・社内外行事の企画、運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・役員秘書業務 など 【アピールポイント】 ・主体的に動くことでキャリアアップも可能。 ・未経験のことにも積極的にチャレンジできます。 ・オープンしたばかりのきれいなオフィス ・DXで効率的に業務ができる ・改善提案等しやすい風通しの良い職場 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・PCスキル（Excel、Word） ・管理部門の業務経験（3年以上） 【歓迎】 ・宅建士資格保有者 ・社会保険労務士資格保有者 ・何らかの労務管理システム運用経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

・人事制度の企画（等級、評価、報酬などの制度設計） ・労務施策の企画（時間管理、規程への落とし込み） ・人事関係データの整理・分析、課題・施策の仮説立案 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大学、大学院を卒業された方 ※以下いずれかの該当者 ■企業の人事での実務経験５年以上 ■人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ■海外拠点等との接点のある実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない（必須） ・論理的、システム的思考（必須）

株式会社パソナ

東京都

人事総務部の配属となり、以下の実務を担っていただきます。 【業務詳細】 ■採用関連業務 ・新卒採用において、インターンシップ及び選考方法などの企画及び実施 ・中途採用における企画及び運営の実施 ■研修関連業務 ・新卒、中途社員への研修の企画及び運営の実施 ■厚生業務関連業務 ・給与・社保その他労務管理業務 ■その他人事関連業務 ・各種データ管理や他業務サポート等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※キャリアシート（履歴書）に写真添付をお願いします。 【必須要件】 ■人事業務経験 ～採用・研修・労務いずれかのご経験 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士 ▼基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）

株式会社パソナ

東京都

人事制度の設計・改定・運用業務を中心にお任せします。 国内外の事業拡大に伴い、組織・人員体制等が大きく変化しております。事業および組織の変革期を、組織・人事制度面から支える役割を担って頂きます。 【具体的には】 ■制度設計：新たな制度の設計・企画と導入推進 ■制度改定：既存制度の改定 ■制度運用：スムーズに運用できるようなルール、仕組みの整備 ■労務対応：労務問題への対応およびサポート ■関連会社支援：国内外の関連各社へのサポート 【募集背景】 85年の歴史を持つ伝統企業ですが、近年は国内外の事業拡大により組織が拡大しているため、人事機能を強化するため増員募集を致します。 【配属部署】 人事部 12名体制 部長：1名（50代）課長：1名（40代）係長：3名（いずれも30代） メンバー：5名（20～50代 男性1名/女性4名）派遣スタッフ：2名 【求める人物像】 ・与えられた役割をこなすだけでなく、自信のアイディアや考え、企画を提案し続けられる方 ・高い目標達成意欲をお持ちの方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事（制度設計）実務経験 【こんな方は活躍できます】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■労働関連の法律知識に詳しい方 注目ポイント 離職率が低い安定した環境にて、人事のスキルを着実に磨けるポジションです。就業環境に関しては離職率が非常に低いです（管理部門は特に低いです）。

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

◆中小・中堅企業に対し、保険を中心とした財務対策やリスクマネジメントを行い、企業経営・改善に役立つコンサルティングサービスを提供して頂きます。 ・「ベストアドバイスルール」に基づき、公的保険や民間保険を一元化するなど独自の保険管理(分析)システムを用いて、節税や退職金準備などの財務対策、事業保障や事故賠償などのリスクマネジメントなど、企業経営に最適なアドバイスを提供し、経営の強化・活性化にお役立ち頂きます。 ・全国に1,700を超える提携先(会計・税理士事務所)がございます。その顧問先の経営支援のための情報提供やリスクマネジメントについての啓蒙活動を行って頂きます。 ※営業ノルマはありません。 ※セミナー集客や既存顧客からのアポイントで訪問するケースが多いです。 ※企業経営者・会計事務所を対象としたセミナーの企画・運営にも携わり、講師としてもご活躍頂きます。

【必須要件】 ◆学歴：大学卒 ◆最適年齢：35歳以下 ◆生命保険会社・損害保険会社・大手保険代理店での営業経験（2年以上） ◆生保・損保資格 ◆普通運転免許 ◆中級程度のパソコンスキル（Word、Excel） 【歓迎する経験、スキル】 ◆FP、社労士資格保有者歓迎

株式会社保険キャリア

徳島県

◎ゲノム編集技術を活用した技術系ベンチャー企業の当社において、主に経理事務を担当していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・経理事務経験 【歓迎要件】 ・社労士資格

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【職務概要】 同社の人事部長補佐としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■主なミッション ・人事部長を補佐し、IPO（新規株式公開）実現へ向けた全社的なHRM（人的資源管理）体制を強化する ・人事部長に代わって、人事部門3課（労務グループ、採用グループ、教育グループ）のルーチン業務の管理監督および必要なサポートを行う ・人事部長に代わって、部内の会議体の運営や3課間にまたがる業務の調整などを行う ・人事部長に代わって、人事部門主管の社内規程およびガイドラインの改廃および適切な運用を行う １）労務管理～給与・賞与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険＆労働保険事務、雇用契約管理、健診実施、労災対応、退職金事務 ２）採用管理～求人掲載、新卒会社説明会の開催、インターンシップの企画・運営、内定者、新規採用者受け入れ研修の企画・運営 ３）人材教育～人事評価制度の運用、社員研修（職域別研修、階層別研修、コンプライアンス、ハラスメント研修他）の企画・運営 ４）その他～表彰・懲戒にかかる事務、人事関係統計情報の公表

【必須】 ・事業会社の人事総務部門にて、管理職として労務管理実務に携わった経験（課長職・10年以上） ・事業会社の人事総務部門にて、採用実務に携わった経験（3年以上） ・普通自動車第一種運転免許 ・ビジネス実務法務検定試験2級 ・ファイナンシャルプランニング技能士2級 ・衛生管理者1種 【尚可】 ・キャリア・コンサルタント ・社会保険労務士 ・中小企業診断士

株式会社ワークポート

東京都

◆総務・人事部の管理職又は管理職候補として、日常の実務を行うとともに、IPO準備に伴う各種作業を担当して頂きます。 ～具体的には～ ・役員秘書業務 ・総務・庶務業務全般 ・入退社事務手続、勤怠管理、給与計算、労働・社会保険や確定拠出年金に係る事務手続 ・IPO準備のための以下の作業 (1)社内体制・制度の整備・見直し、(2)各種規程の整備、見直し 等

【必須要件】 ・総務業務又は人事業務について、相応の経験や知識をお持ちの方 ・今後のIPO準備をにらんで、人事・労務関係、総務関係を中心に、社内の体制・制度や規程の整備等に係る作業をお任せ出来る方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士や衛生管理者の資格があれば、尚可

株式会社アヴァンティスタッフ

静岡県

【期待する役割】 チェンジコントロールシステムの専門メーカーとして高度な技術力で自動車メーカーのニーズに応える当社にて、人事としてご活躍いただきます。 【職務内容】 ・新卒・中途採用 ・人事制度導入の運用準備 ・人事異動・考課、要員計画 ・労政（労使交渉、労務施策・制度企画）　等 ※入社後は人事制度改編のプロジェクトに参画いただきます 【魅力】 ・裁量が多く、発言もしやすい環境で広く人事業務に関われる ・グローバルでの全社課題に直に触れ、関係者全員で連携して解決策を考え 　実行することができること ・経営者との距離が近く、経営課題に対する提案・解決が行いやすい 【募集背景】 増員募集 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験者（実務5年以上を目安） ■給与計算、人事、労政、採用、研修等の幅広い業務のご経験 ■労務法規に関するご知見 【歓迎要件】 ■人事戦略の企画立案 ■人事諸制度の企画立案および導入経験 ■社会保険労務士 ■キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方

株式会社パソナ

北海道

【職務概要】 内装仕上・リニューアル・建築資材販売事業を行う同社にて、内装工事営業を担当していただきます。 【職務詳細】 大手ゼネコン等の既存顧客に対して、内装工事の提案や見積書の作成を行います。 担当物件はオフィスビルや医療施設、学校、工場、マンションなど大型新築物件がメインになります。 既にお取引のある企業様へ案件受注の為のご提案をしていただきます。 また案件獲得後の施工会社の選定や現場管理は社内の別部門が担当を引き継ぎます。 【資格取得支援が充実！】 一級・二級建築施工管理技士、一級・二級建築士、宅地建物取引士、建設業経理検定、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士など、各業務に必要な資格試験へのチャレンジを支援しています。 【働きやすさ◎】 土日休みの完全週休2日制に加えて、残業の月平均は20～30時間。工事の関係で土日に出勤した場合は、100％代休を取得できます。

【必須】 ・普通自動車運転免許 ・建築、建設業界での営業経験

株式会社ワークポート

東京都

◇具体的には ・役員秘書業務 ・総務・庶務業務全般 ・入退社事務手続、勤怠管理、給与計算、労働・社会保険や確定拠出年金に係る事務手続 ・IPO準備のための以下の作業　・社内体制・制度の整備・見直し、・各種規程の整備、見直し 等

・総務業務又は人事業務について、相応の経験・知識がある人 ・今後のIPO準備をにらんで、人事・労務関係、総務関係を中心に、社内の体制・制度や規程の整備等に係る 　作業を任せることのできる人 ・社会保険労務士や衛生管理者の資格があれば、尚可

株式会社みどり会

福岡県

【職務概要】 組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発、及び、人財開発業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■組織人事戦略策定支援 ・人事ビジョン策定 ・要員計画策定 ・組織体制整備 ・業務分掌、権限整備等 ■人事制度改革・定着支援 ・人事制度（等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、制度導入・定着のための支援等） ■人事労務制度整備支援 ・労務管理制度整備 ・人事諸規程整備 ・人事労務相談等 ■ガバナンス改革支援 ・役員報酬プロセス ・企業行動憲章 ・行動規範 ・コンプライアンス、労働法等制度など

【必須】 ・人事として他部門との調整、協業を行った経験 ・人事労務、企画業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトリーダー経験 ・社会人経験5年以上 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・HRBP経験3年以上 ・HRTechの開発、運用、保守経験 ・人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務経験 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・臨床心理士

株式会社ワークポート

東京都

・給与計算、社会保険手続（外部委託利用あり） ・入退社手続き ・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり） ・勤怠管理（システム運用含む） ・安全衛生管理 ・各種労務相談など <やりがい> 1000名規模での労務を幅広く経験できます。 <組織構成> 給与管理チームと勤怠管理チームの2チーム体制となります。 2チーム合わせて社員7名、アルバイト2名、派遣1名の10名体制です。入社後の業務内容は、ご自身の経験やスキルに合わせて検討します。

【必須スキル】 ・給与計算業務の経験（勤怠チェックから給与支払までの一連の流れを把握している） ・事業会社での労務経験 【歓迎スキル】 ・企業規模300名以上の会社での労務経験 ・Slackの利用経験 ・海外労務（特にシンガポールでの経験があれば歓迎） ・社労士資格 ・衛生管理者資格 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都 ／ 大阪府

クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等 に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価 に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに 役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査､報酬構成設計、個人別 シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計 【募集背景】組織体制強化のための増員

・役員報酬制度の設計・導入・フォローのご経験 ・上記に関わる規定の策定、改定のご経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【尚可】 ・事業会社での人事労務職のご経験

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

【職務概要】 医療機関・福祉施設に対し、組織人事戦略の構築・諸制度の策定を提供します。 【職務詳細】 ■組織人材戦略の立案 組織の構築、職員意識調査、キャリアプランの策定、採用戦略の立案・支援 ■人材マネジメント支援 総額人件費管理の構築、報酬制度の設計、人材育成計画の立案、評価制度の構築、実行支援、雇用調整支援、マネジメント支援 ■組織・人事インフラ整備 各種規定類の整備、人事機能の強化支援、外部機関との連携 【同社について】 同社は医療・福祉業界に特化し、経営に関するサービスを提供してきました。その間の経験から得た情報・知識・ノウハウの質・量は、特別なものです。 経験は、人を強くします。企業も同じです。お客様に貢献するための提案力や対応力は、過去に積み重ねてきた経験の質量と比例します。目の前の課題に対応するための引き出しの多さも、過去に積んできた経験の豊富さとイコールだと考えています。

【必須】 ※下記「いずれか」の経験がある方 ・コンサルティング業務経験 ・医療機関での人事・労務・総務の経験 ・一般企業での人事・労務の経験 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方　 【業務の特徴】 医療・福祉施設のコンサルティング業界を長年リードしてきた信頼と実績により、医療・福祉業界での知名度はトップクラスです。 今後、医療・福祉に関わる社会的環境が大きく変化する中で、人事という経営の最重要課題の変革を行う社会的にも大きな意義のある仕事です。

株式会社ワークポート

東京都 ／ 大阪府

人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、 活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、 ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を 一気通貫で支援します。 【具体的には】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など 【募集背景】組織体制強化のための増員

・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 【尚可】 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

【職務詳細】 外資系クライアントの給与・会計業務を担当いただきます。 クライアント毎にチーム制（1クライアントにつき2～3名が担当）をしていますので、マネージャー、ジュニアスタッフと共に「給与計算」「支払」「記帳代行」「会計レポート」等の業務を行っていただきます。 ＜基本的な1ヶ月の流れ＞ ・月末～10日：会計業務・クライアントの海外本社への会計レポート作成 ・10日～20日：給与計算 ・20日～25日：給与支払代行・給与明細作成 ・25日～月末：一般経費・ベンダー様への支払い ※上記以外に時期毎に、支払報告書の作成、年末調整の準備等の業務が発生します。 ＜補足＞ 外資系クライアントとのメールのやりとりや電話などが発生する事があります。WEB会議等では社長のサポートもありますので安心して就業可能です。

【必須】 ※以下いずれも必須。 ■給与計算・社保手続きの経験（目安：3年程度以上） →お1人で担当を持てる方を想定しています。 ■英語スキル（目安：TOEIC600点以上） 【尚可】 ■年次決算業務の経験 ■社会保険労務士資格 ■米国公認会計士資格 ■日商簿記検定2級以上の資格

株式会社ワークポート

広島県

【職務概要】 同社において、取引顧客の社労業務代行をしていただきます。 【職務詳細】 ■労働・社会保険関係手続代行 ■給与計算アウトソーシング ■人事・労務関係・人事制度設計コンサルティング ■教育・採用アウトソーシング・コンサルティング ■個別労働紛争解決・手続き代理業務 ■社内規定類の作成・整備コンサルティング ※取引顧客約300社の中から、事業会社を複数社担当頂き、 　　各事業会社毎に給与計算、社会保険手続き業務に加え、 　　～7名程度のスタッフのマネジメントをお任せ致します。

【必須】 ・社会保険手続きの経験をお持ちの方 ・給与計算双方の実務経験をお持ちの方 ・マネジメントorリーダー経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事、労務経験3年以上 ・社会保険労務士保有者 ★多種多様な企業を担当できるチャンスがありスキルアップ可能です！

株式会社ワークポート

東京都

人事企画課のマネジメント候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務 ・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策 ・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）

・大卒以上 ▼人事部門での下記経験 ・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験1年以上 ◆あれば歓迎する経験・スキル・資格： ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ・事業会社、子会社、事業所等の新規設立に関与、あるいはM&AにおけるHRデューデリジェンス ・社会保険労務士 ・キャリアカウンセラー ・英語力

株式会社A・ヒューマン