給与労務の転職・求人検索結果

該当求人件数: 16件

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人事総務部 ~管理職候補~ (給与労務メイン)

SOEIホールディングス株式会社
★IPOを目指す優良企業 ★空港、高速道路、駅など「公共性の高い」案件が中心の地盤改良工事専門の優良企業★年間休日120日以上 ★土日祝休み ★ワークライフバランス重視で就業可能!!
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    プレイングマネージャーとして人事業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ■給与計算 ■社会保険 ■人事制度運営 ■労務管理 など 将来的には総務チームの統括もお願いする予定です。 【部署構成】バックオフィス12名 ■財務経理担当=5名(全員女性) ■総務人事担当=4名(男性1名、女性3名) ■事務担当=3名(全員女性) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での給与計算・社会保険・労務管理の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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プロダクト企画

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ■市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析 (お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析) ■ボードメンバーとのディスカッション (新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション) ■プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ■ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ※当社には他にも給与労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険手続きまたは給与計算実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではございません※ ■勤怠の管理および集計の実務経験 ■年末調整の実務経験 ■社会保険労務士資格を有する方 ■税理士資格を有する方 ■社会保険労務士補助業務経験のある方 ■メンバ―マネジメント経験のある方 ■勤怠人事給与システム導入経験のある方

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    株式会社パソナ

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人事|給与労務担当者〔転勤無し東京|マネージャークラス〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与労務に関する以下の業務  ・給与計算、勤怠管理  ・社会保険手続き  ・入退社手続き     ・健康診断、ストレスチェックの実施  ・労務環境の整備構築 ■その他の人事領域に関する業務  ※その他領域についてはご経験や適性などからお任せしてまいります。 〔魅力|特徴〕 *大きな裁量権と安定基盤   三菱グループ、及びKDDI社の出資基盤により非常に安定した基盤が特徴です。  他方、ネット銀行特有のスピード感や裁量権の大きな環境で活躍頂けます。 *キャリアアップ可能な環境   上記に伴い、お任せ頂く業務の幅広さや深さは業界の中でも大変大きく、  ご活躍頂く事により大きなキャリアアップに繋がる環境が御座います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で給与労務に関する業務経験 〔歓迎要件〕 ・金融業界での給与労務経験 ・人事システムおよび給与システムの運用に関するご経験

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    株式会社パソナ

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【幹部候補:人事企画】将来的には給与労務業務のリーダー目指している方、求めています。

非公開
リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや、組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案頂ける方を歓迎します!!
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

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中川 眞由美
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【幹部候補:人事企画】 ■給与・労務関連全般の業務をお任せします。 具体的には・・・   ・社会保険関連全般   ・勤怠管理、給与計算全般   ・人事システムを用いた、人事データ管理全般   ・安全衛生、衛生管理   ・社員からの問い合わせ対応   ・各種規則の改廃、労使協定の締結    ・労務制度の構築・運用   ・プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般

  • 応募資格

    【必須要件】 ・給与計算実務経験10年程度(給与計算システムを使用) ・労務管理の実務経験10年程度 ・就業規則改廃業務の経験 ・人事部署におけるマネジメント経験 ・300名以上の企業での人事経験 【あれば尚可】 ・労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験 ・プロジェクトリーダー又はコアメンバーとして活躍した経験

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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人事|給与労務担当者〔転勤無し東京|ネット銀行大手〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与労務に関する以下の業務  ・給与計算、勤怠管理  ・社会保険手続き  ・入退社手続き     ・健康診断、ストレスチェックの実施  ・労務環境の整備構築 ■その他の人事領域に関する業務  ※その他領域についてはご経験や適性などからお任せしてまいります。 〔魅力|特徴〕 *大きな裁量権と安定基盤   三菱グループ、及びKDDI社の出資基盤により非常に安定した基盤が特徴です。  他方、ネット銀行特有のスピード感や裁量権の大きな環境で活躍頂けます。 *キャリアアップ可能な環境   上記に伴い、お任せ頂く業務の幅広さや深さは業界の中でも大変大きく、  ご活躍頂く事により大きなキャリアアップに繋がる環境が御座います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で給与労務に関する業務経験 〔歓迎要件〕 ・人事システムおよび給与システムの運用に関するご経験

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    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事総務部長候補

非公開
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800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務課にて、シニアマネージャーとして組織を統括、牽引していただきます。 人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーション、総務業務(システム含む)全般のディレクションついてマネージャーとしての役割をお任せします。 人事と総務と領域は幅広いですが、それぞれのオペレーションは各々メンバーが自走できている状態ですので、基本的には企画業務、マネジメント・ディレクションをお任せします。 また、今回、人事関係の様々な課題に対する制度改革や企画部分に関しては、中心となり改革を推進していただきたいと考えています。 業務割合としては、通常オペレーションの管理が5割、制度改革や業務改善立案など人事企画業務が5割のイメージです。 【業務詳細】 ・メンバーマネジメント(6~7名) ・評価制度の改定 ・教育研修制度の構築 ・下記の人事領域の業務改善などの企画提案・実行  - 給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善) - 評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)  - 労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)  - 採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)  - RPA導入などの業務改善  ※まずは、メンバーマネジメントや制度改革を推進をしていただきながら、徐々に上記の改善を主導いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計・企画のご経験のある方 ■マネジメントのご経験 ■上場企業でのご経験(直近ご在籍の会社でなくても構いません) 【歓迎要件】 ▼人事企画、労務、給与、教育など幅広い人事領域のご経験を5年以上お持ちの方

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    株式会社パソナ

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人事管理職(給与労務マネージャー)

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640万円~820万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事管理職として、メンバー7名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等) ■勤怠管理/給与計算チェック  (実務はメンバーおよびアウトソース先が)実施します ■従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス/メンタル・ヘルスケア/キャリアパス等) ■部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用 ■人件費管理 ■評価制度運用 【配属部署】人事グループ ※サンネクスタグループへ出向していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員100名以上の事業会社での給与労務実務経験2年以上 →コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG ■5名程度のマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ▼労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等) ▼法改正に応じた各種規定、規則の改定経験 ▼従業員サービス向けの企画や運営の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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業務拡大による増員募集【給与・社保スタッフ/新宿区 ワーク・ライフ・バランス・アイデア賞 受賞企業】

社員はほぼ女性!税理士事務所・社労士事務所併設の会計・税務・給与・社保コンサルティング企業
320万円~550万円 / リーダー | メンバー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与労務のアウトソーシングとして、1社あたり2名(リーダー・メンバー) 体制で業務を行って頂きます。 リーダー層がクライアントからヒアリングをした内容に基づき、 業務を行っていきます。 1人あたりの担当企業数は5~20社(規模による)。 大手企業に対しては(5000人規模)、リーダー1名、メンバー3名で 対応しています。 【具体的な内容】 ・給与計算 ・年末調整手続き ・手当・旅費の手続き ・社会保険実務 ・健康組合からの問い合わせ対応 ・クライアントの社会保険の申請処理 ・マイナンバー対応  など 【入社後について】 リーダーの指導の下、ご経験を活かしていただき、徐々に仕事に慣れて頂きます。 助け合う、教え合う社風のため、着実に成長できます。 所属部署:給与チーム 18名 全員女性です。 取締役1名、マネージャー1名、リーダー 2名、 メンバー14名  内 社労士 7名 【残業イメージ】 通常月:20時間未満 繁忙期:30~40時間程度

  • 応募資格

    ・給与計算、社会保険実務経験が3年以上の方(規模・業界不問) ※給与計算実務経験が豊富な方をイメージしています。 【歓迎条件】 社会保険労務士資格者であれば、尚可 【求める人物像はこんな方です】 ・お客様に対して明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方 ・新しいことんにチャレンジする意欲を持ち、自己研鑽が出来る人 ・年下が上司になることに抵抗が無い方 ・幅広いタイプの方とのコミュニケーションを取ることが得意な方 ・与えられた業務をただ回すのではなく、自分で売り上げを立てたいという 意欲のある方 ・間違えが無いように確認する慎重さと、全体像を見つつ、マルチタスクで 業務遂行できる方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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プロダクト企画ポジションサーチ(ジョブカン)

株式会社DONUTS
労務、給与計算、経費精算、勤怠、経理経験者募集/プロダクト企画オープンポジション
400万円~650万円 / メンバー

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藤原 祐輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 本ポジションは人事、経理等のバックオフィス部門の求人ではありません。今後より多くの企業に高いレベルでバックオフィス業務効率化を提供できるよう、労務、給与計算、経費精算、経理についての知識・経験がある方を募集しています。 【職務詳細】 ・社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ・市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析(お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析) ・ボードメンバーとのディスカッション(新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション) ・プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ・ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ※同社には他にも給与労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整できます。 ■既存給与労務実務経験者が行っている具体的な業務内容 ・企業訪問/営業同行・有料設定サポート/設定代行業務 ・プロダクト企画(要件定義/外部設計) ※以上はあくまで既存スタッフが行っている業務となりますので、実際行っていただく業務は希望と適性によって決定します

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での社会保険手続き/給与計算/経理/経費精算/勤怠管理いずれかの経験 【尚可】 ・バックオフィスの業務改善経験 ・労務/給与/勤怠/会計領域の業務知識 ・メンバ―マネジメント経験 ・経費精算、勤怠管理、労務のサービス運営/導入/開発に関わった経験 ・人事評価、人事制度改革経験 ・社会保険労務士の資格保持者

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事採用担当

株式会社A・I・C広島マネジメント
■広島発の外資系ブランドホテル(世界最大のホテルグループ「Marriott International」傘下■充実した研修制度あり  ■JR広島駅直結(徒歩1分)の好立地で、雨にぬれずに通勤…
330万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    中途採用や新卒採用等の採用業務全般及び人事関連業務全般。 【主な仕事内容】 ■採用計画立案  ■広告出稿のための媒体選定  ■応募者対応(問い合わせ対応、面接設定等) ■面接  ■入退社、人事異動等手続き  ■インターンシップ関連業務 等 【部署構成】4名体制 人事マネージャー1名 採用人事担当1名 研修担当1名 給与労務担当1名  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・採用実務経験(業界問わず/ホテル経験者優遇) ■業務上必要なレベルの英語スキル(TOEIC600点程度) ■PC基礎スキル(Word・Excel・PowerPoint・Outlook)等 ■コンプライアンス意識、機密保持意識をお持ちの方 ■中長期で就業可能な方 【求める人物増】 ■ホスピタリティマインドをお持ちの方 ■コミュニケーション能力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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給与労務担当

非公開
【上場企業】一兆円企業を目指す給与労務担当
400万円~570万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

  • 応募資格

    <必須条件> ・事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 <歓迎条件> ・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ・新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事(労務) ◆プライム市場/フレックス

非公開
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360万円~587万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 退職による欠員補充 →既存社員が退職者業務を引き継いでいるため、入社後にはその社員から引き継ぐこととなります。 【組織構成】 HR統括部HR統括グループ人事企画チーム(計14名) ・部長(男性) ・副部長(女性) ・マネージャー:男性2名、女性1名 ・人事厚生チーム(給与・労務・評価):正社員(女性)1名、契約社員1名、派遣スタッフ2名 ・人事企画チーム(採用・人事企画):正社員(女性)4名、契約社員1名 【業務内容】 ■給与関連(勤怠・労働時間管理、支給金額・控除項目計算、賞与計算、年末調整) ■従業員人事手続き関連(入退職、異動・発令、各種保険・住民税、雇用契約更新、産育休、各種証明書発行、確定拠出年金など) ■各種届出関連(規程改定、36協定、各種報告書の作成・届出) ■その他(社内表彰、人事労務制度の制度設計や立案) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社や社労士事務所での給与計算実務経験(2年以上) ■労務管理実務経験(2年以上) ■人事システムの利用経験 【歓迎要件】 ・上場企業での給与労務経験 ・社会保険労務士資格または受験経験 【求める人物像】 ペパボの「わたしたちが大切にしている3つのこと」(https://pepabo.com/recruit/important/)に共感し、行動してくれる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務<幹部候補>【大阪】

株式会社タナベ経営
★東証プライム市場 ★中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業★リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています ★土日祝休み(年休122日)
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    給与・労務関連全般の業務をお任せします。将来的に給与労務業務のリーダーを目指して頂きたいので、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。 【具体的には…】 ■社会保険関連全般 ■勤怠管理、給与計算全般 ■人事システムを用いた、人事データ管理全般 ■安全衛生/衛生管理 ■社員からの問い合わせ対応 ■各種規則の改廃、労使協定の締結  ■労務制度の構築・運用 ■プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■給与計算実務経験 10年程度(給与計算システムを使用) ■労務管理の実務経験 10年程度 ■就業規則改廃業務の経験 ■人事部署におけるマネジメント経験 ■300名以上の企業での人事経験 ※年数等は目安ですが、少なくとも上記経験いずれも求める水準としております。 【歓迎要件】 ■ 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験 ■プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大手金融グループ・本社人事】給与労務実務・現年収以上確約/30~40代・女性活躍の職場/500万~

非公開
女性が長く勤めやすい職場
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

柏崎 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事分野に関する知識・経験を活かし、給与厚生を中心とした各種人事業務 ・各種人事業務:  給与等の支払い、人事システム運用、各種社会保険等の手続き業務を主に担っていただきます。  (給与計算対象社員:100名程度) <その他支援業務> ・グループ会社連携 ・グループ会社のガバナンス・支援業務

  • 応募資格

    ・給与支払・厚生関連業務の実務経験(3年程度以上)   ※給与労務業務について、一通りの対応できる方を想定しています ・Excelスキル(複数のシートを跨ぐデータの集計や加工ができ、基本的な関数を使用できるレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社東京海上日動キャリアサービス

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人事業務(給与労務)

ネット銀行
600万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記業務を担っていただきたいと考えております。 ・給与労務業務 チームメンバー3名のマネジメントをメインに一部自身でも担当業務を持って、業務推進いただくイメージです。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における人事業務の経験をお持ちの方 ・3名以上のマネジメント経験のある方。 ・労働法規対応含めた制度対応経験があれば尚可 【歓迎する経験・知識】 ・金融業界での人事業務の経験がある方 ・人事システムおよび給与システムの更新や運用に携わったご経験のある方。 (アウトソーサー対応経験者)

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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総務マネージャー候補

大手飲食チェーン等の統括会社
500万円~650万円 / メンバー

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志賀 保彦
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【職務概要】 各グループ、事業の現状の組織の機能を見つめなおし、成長拡大可能組織への枠組み作りを担う。また事業ごとの経営資源を管理し、最善の活用手法を調査・実行することでグループとしての市場価値を最大限に引き出します。 【具体的な仕事内容】 経験やスキルに応じて下記業務を担当し、業務の幅を徐々に広げていく。 ・業務改善…各事業責任者や担当との面談等を通じて現状把握し、問題解決の糸口を探る。 ・資産活用…不動産やノウハウなど各事業の経営資源を管理し最大限活用。 ・運営管理…契約書のリーガルチェックや許認可申請。 ・給与労務…各事業に最適な給与体系の整備や修正を行います。 慣れてきたら経営中核のメンバーの一員となり、総務の側面から会社をマネジメントしていく予定 ・資本政策…グループの統廃合に伴う最適な資本構成の組み立て・実行 ・経営指針…グループビジョンや経営層の意向を汲み取り・発案 ・組織編制…体制変更、PJメンバー招集、委員会等による組織強化

  • 応募資格

    企業での総務・人事業務の経験5年以上

  • 転職エージェント

    富士ヒューマンテック株式会社

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