給与労務の転職・求人検索結果

該当求人件数: 9件

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人事担当(グループ人員管理・労務業務担当)

非公開
400万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

石井 充夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●持株会社における人事部門において、下記、人員管理・労務業務に携わっていただきます。まずは下記の一部から担当をもって頂き、少しずつ範囲を拡げて行っていただく予定です。 ・安全衛生(健康管理、産業医連携)、各種労務相談 ・福利厚生運営(持株会手続き等)、法改正対応(マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等) ・採用補助、人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など ・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き ・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など) ・給与・賞与支給実務(勤怠データ集計、異動情報登録、委託先との連携、Web明細)、給与改定、インセンティブ計算、賞与引当計算 ・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整実務(委託先との連携) ・諸規程および各種協定書の策定、届出 ※人事機能のうち、給与労務機能は効率化や合理的な運営を目的に親会社組織にて集約しております。今回はそのチームメンバーの募集となります

  • 応募資格

    大卒以上 【必須条件】 ・人事関連の実務経験を2年程度お持ちの方 ・Excelなどのデータ取り扱いを正確に行うことができる方(細かい業務処理を正確かつ確実に作業するような役割を担うことに抵抗のない方) ・社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方 ・英語力(ルーティーンで英語の使用はありませんが、外国籍社員の増加によりコミュニケーションツールとして必要になります 【歓迎条件】 ・システムに関わる実務経験(人事情報システムの入れ替え、データ整備など) ・給与に関わる実務経験(給与アウトソーシング導入経験、給与アウトソーサー在籍者等)

  • 人材紹介会社

    日総工産株式会社

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総務労務メンバー【正社員or契約社員】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
300万円~420万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    カンパニー部の一員として弊社メンバーと共同しながら総務労務業務をしていただきます。 《法務業務》 ・契約書の作成、確認・紛争訴訟対応・コンプライアンス、社内規定の運用管理 《労務業務》 ・入社、退社、復職、休職手続き対応・社会保険、労働保険(社員と社労士との窓口)・福利厚生に関連する事務手続き・勤怠システム対応、月次集計チェック ・社員の身上申請対応等・安全衛生関連業務・各種データ作成、電話応対、支払処理、書類整理、資料作成、書類発送、給与労務全般 《総務業務》 ・オフィス環境の整備・維持・社内の情報システムの整備・維持・ファシリティに関する外部業者との交渉等 《庶務業務》 ・代表電話・郵便対応等の庶務業務のフロー設計・備品・名刺等の管理 / 発注等の庶務業務のフロー設計・各種諸手続き、書類管理・その他情報システム・労務・庶務総務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・管理職経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・法務、人事労務、経理経験 ・1つの物事に対して打ち込んだことがあり特筆した実績をお持ちの方 【人物像】 ・会社を大きくする目的に尽力できる方 ・目標達成の為に自ら手を動かせる方 ・縁の下の力持ち志向の方 ・自己認知が高い方 ・思考力が高い方 ・一人に1つの志がある世の中を目指す弊社方針に共感いただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京本社】全国10拠点の人事企画・給与労務責任者(課長職)

非公開
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680万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度・給与労務を管理する課長職として業務を担っていただきます。 【具体的に】 ■同社にて課長職として全体を取りまとめつつ、  拡大を続ける同社の管理体制をさらに強化するため、  給与労務、人事諸制度の企画や設計、運用などをご担当いただきます。 【募集背景】組織拡大をするため、管理部門の体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事諸制度の企画・設計 ■給与計算、社会保険等手続き ■社員労務対応 ■管理職経験(メンバーマネジメント) ■ビジネス英語力(文書力) 【歓迎要件】 ■500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ■上場企業で人事管理職を経験された方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事課長候補【上場企業/企画メイン/経営層と距離が近い】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    [募集背景] 現在取締役の清水が人事総務課を兼任しておりますが、清水がより経営寄りの業務に力を入れていけるように、総務課長を採用したいと考えています。 給与・労務、採用、教育、システムなど人事と総務の領域で幅広いですが、オペレーションは現状の社員で自走できている状況です。 今回は、人事関係の様々な課題に対する制度改革、企画の部分を中心となり推進していただける方を募集いたします。 通常オペレーションのマネジメント5割、制度改定、新規企画などが5割とお考えください。 [仕事内容] 概要:人事総務課にてマネージャーとして組織を統括、牽引して頂きます。 詳細:人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。(マネジメント人数6~7名) 評価制度の改定、教育研修制度の構築、人事領域の業務改善などを企画提案、実行していただきます。 当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しており、人事マネージャーとして本領域の業務を実施・牽引いただきます。 ご自身から積極的に改革案のご提案等をして頂きたいポジションです。 【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。 【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。 [入社後のイメージ] メンバーマネジメントを行いながら、徐々に下記人事業務の改善を主導いただきます。給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善)/評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)、労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)/採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)、RPA導入などの業務改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事のご経験(人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上~)/リーダー又はマネジメントのご経験 ※入社後は通常オペレーションの管理5割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務5割のイメージです。 ■マネジメント経験(人数は問いません) ■上場企業でのご経験(直近の会社でなくても問題ありません) 【歓迎要件】 ■自ら決めて推進してきた方/PDCAを回していける方/改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事課長課リーダー候補【上場企業/職務が幅広い】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    [募集背景] 人事総務課長のサポート役として、マネジメント目線を持ち、業務全般を推進いだける方を採用したいと考えています。 ご自身のコアキャリアを軸としながらも、そこだけに留まることなく、 給与・労務、採用、教育、システムなど人事総務領域で次のコアキャリアを形成すべくチャレンジしたい方、 業務マネジメントのみならず、更なるマネジメントスキルを身につけたい方、 さらには、人事・総務領域の企画業務をどんどん行っていきたい方には適任なポジションです。 [仕事内容] 概要:人事総務課にて課長補佐(サポート)として組織を統括、牽引して頂きます。 詳細:人事における労務人事企画、教育全般、採用全般、総務・法務、コミュニケーションなどの全領域について過去のご経験を加味し、メイン役割をお任せ致します。(課内人数6~7名) 当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しております。 上場から2年が経過し、更なる成長を見据えて、バックヤードのDX化を含めて、様々な新しい取組を進めていく中で、 人事マネージャーとして本領域の業務を牽引いただきます。 【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。 【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。 [入社後のイメージ] 引き継ぎを行いながら、徐々にご自身のメイン業務を推進いただきます。 同時に、下記いずれかの、業務改善もご担当いただきます。 給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善)/評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)、労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)/採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)、RPA導入などの業務改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事のご経験(人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上~)/ ※入社後は通常オペレーションの推進5割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務5割のイメージです。 ■上場企業でのご経験(直近の会社でなくても問題ありません) 【歓迎要件】 ■マネジメント経験(人数は問いません) ■自ら決めて推進してきた方/PDCAを回していける方/改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録

人事業務(給与労務)

ネット銀行
600万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記業務を担っていただきたいと考えております。 ・給与労務業務 チームメンバー3名のマネジメントをメインに一部自身でも担当業務を持って、業務推進いただくイメージです。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における人事業務の経験をお持ちの方 ・3名以上のマネジメント経験のある方。 ・労働法規対応含めた制度対応経験があれば尚可 【歓迎する経験・知識】 ・金融業界での人事業務の経験がある方 ・人事システムおよび給与システムの更新や運用に携わったご経験のある方。 (アウトソーサー対応経験者)

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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プロダクトマーケティング(シニア)

弥生株式会社 ~IT×金融×事業支援/圧倒的No.1シェア~
■残業平均26h / 服装自由 / 離職率3.5%以下
630万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中小企業・個人事業主・アントレプレナーといったスモールビジネスや、 税理士・会計士の業務を支えるプロダクト・サービス担当者として、 マネージャーのもとで製品・サービス企画といった業務に携わっていただく予定です。 オンプレミス・SaaSといったソフトウェアだけではなく、Webサービス、業務支援サービスと多岐にわたるプロダクトに関わっていただきます。 ご経験をもとに会計・給与労務・商取引のいずれかのプロダクト担当として、 事業推進に伴うサービスの外部連携・内部連携を含め、 かつシステム開発部門との協業や販売戦略をも絡めた、事業推進に深く関わっていただきます。 【具体的には】 ■クラウドやデスクトップアプリの製品企画、関連サービスの企画 ■ビジネスパートナ・チャネルの構築 ■業務プロセスの構築 ■市場調査とマーケティング戦略立案

  • 応募資格

    ◆以下いずれかのご経験3年以上 ・業務プロセス・ERP・人事/給与/会計/商取引などのコンサルタント経験 ・プロダクトマーケティングの経験 ・人事/給与/会計/商取引システムのPM、SE経験 ※エンジニアやコンサルタントからのキャリアチェンジも歓迎 利用されるお客様の悩みや要望、欲求部分に上流工程から携わり、 それらをプロジェクト関係者やシステム開発部門が具体的にイメージできるよう アウトプットし、製品開発、サービス企画をされてきたご経験をお持ちの方は ご活躍できる環境です。 【 あると望ましい経験 】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マーケティング活動全般に関する経験 ・人事/給与・会計分野のシステムに関わっていた経験 ・事業会社での商品企画 サービス企画 営業企画の経験 【 求める人物像 】 必要な人材は『変革をリードできる人材』。 多数のプレイヤーが存在する【クラウド x Fintech】の領域において、さらなる成長を遂げるためにも、 ◆責任感を持って、どんどんチャレンジしていきたい方 ◆困難をどう解決しようかと考えるのが好きな方 ◆自分の想いを形にしたいという気持ちを持っている方 といった『前向きなチャレンジ』を成し遂げる強い意志を持った方々にお越しいただきたいと考えています。

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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人事総務担当

非公開
450万円~549万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岩崎 喜代子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■世界を走る自動車の3分の2に採用される空調機器のトップメーカー ■本社の人事業務全般の中からご経験に応じて少しずつお任せします 同社人事戦略を総合的に担う部門として、採用・配置、評価、報酬、人財開発のメインシステム及び各種サブシステムの企画・運営を行っています。 業務別に担当者が明確に分かれているわけではなく、部門全体で業務をカバーしあっています。 まずは、下記の中で得意とする業務から少しずつお任せしていきます。 <具体的な業務> ・新卒採用・中途採用 ・給与労務計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・勤怠管理 ・人財開発体系の再構築 ・研修などの企画立案・運営 ・社内行事手続き ・健康診断 ・契約書管理 ・就業規則及び諸規定管理 ・備品管理 募集背景 部門強化のための増員募集です。 業務拡大や海外事業増大に伴い、人事総務部門の業務負担も増えております。

  • 応募資格

    製造業での人事や総務経験のある方 専門部署のスペシャリストというよりはゼネラリストとしてのキャリアを目指したい方

  • 人材紹介会社

    株式会社マックス

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総務マネージャー候補

大手飲食チェーン等の統括会社
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

志賀 保彦
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【職務概要】 各グループ、事業の現状の組織の機能を見つめなおし、成長拡大可能組織への枠組み作りを担う。また事業ごとの経営資源を管理し、最善の活用手法を調査・実行することでグループとしての市場価値を最大限に引き出します。 【具体的な仕事内容】 経験やスキルに応じて下記業務を担当し、業務の幅を徐々に広げていく。 ・業務改善…各事業責任者や担当との面談等を通じて現状把握し、問題解決の糸口を探る。 ・資産活用…不動産やノウハウなど各事業の経営資源を管理し最大限活用。 ・運営管理…契約書のリーガルチェックや許認可申請。 ・給与労務…各事業に最適な給与体系の整備や修正を行います。 慣れてきたら経営中核のメンバーの一員となり、総務の側面から会社をマネジメントしていく予定 ・資本政策…グループの統廃合に伴う最適な資本構成の組み立て・実行 ・経営指針…グループビジョンや経営層の意向を汲み取り・発案 ・組織編制…体制変更、PJメンバー招集、委員会等による組織強化

  • 応募資格

    企業での総務・人事業務の経験5年以上

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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