入退社手続の転職・求人検索結果

東京都

【期待する役割】 同社人事担当として労務（給与計算）業務を中心に、人事制度や就業規則改定の対応など、幅広くご対応いただきます。ご自身の「得意分野」＋「挑戦したい分野」の両軸をベースにWill、Can、Mustでのアサイン・キャリア拡大が可能です。 【職務内容】 ・給与計算（従業員数320名） 　※フレックスタイム制や時短勤務社員、アルバイトなど多様な働き方に対応 ・各種保険書類手続き ・入退社手続き ・就業規則作成 ・助成金申請 ・福利厚生の企立案実行 ・キャリア面談 ・各種管理ツールの見直しなど 【募集背景】 千株式会社では2004年の創業以来、順調に事業拡大を続け、事業と共に組織規模も拡大。グループ会社の数も増えてきています。働く社員の多様性も増してきており、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備がこれからより一層増えてきます。 　現在は人事労務グループの中のいち業務としてアウトソーシングを利用しつつ労務関連のお仕事を分担しておりますが、より強固な組織体とするため、守るべきところはしっかりと守り攻める部分は攻めていける、そんな労務の人材を探しております。 　これまの経験を活かし、スピード感のある環境で実力を試してみたいみたい方にはぴったりの環境です。 【組織構成】人事部 マネージャー以下3名の組織です。 現在は労務メインの担当が1名いるため、二人体制で労務業務を推進していきます。 【魅力ポイント】 ・急拡大組織で様々な経験を積んで広げていくことができます。 ・経営陣の近いところで仕事ができます。 ・人事としていち早く実績をつけたい！という方にはピッタリのポジションです。 ・スピード感を重視しており、個々で裁量を持ちながら柔軟に働いていくことができます。 ・労務業務だけでなく、人事企画や制度設計などやりたいことが沢山ある状況のため、キャリアの広げ方も様々です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務経験（100名規模のご経験が望ましい） 【歓迎要件】 ■人事労務担当のご経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■衛生管理士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

「経営企画室 人事課」にて、採用活動を中心に経営企画業務に携わって頂きます。ゆくゆくは「人事部」を新設し、会社の成長を支えるメンバーとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・新卒/中途採用（説明会・インターンの実施、内定者フォロー、媒体選定、日程調整、データ分析等） ・研修（スケジュールの作成、資料準備等） ・労務関連業務（入退社手続き、勤怠確認、給与計算等） 【その他の経営企画業務】 ・IR・広報に関わる業務 ・内部監査 ・イベントの企画・実行 【募集背景】事業拡大、人事部発足予定のための増員募集 【働く環境】平均残業10h／月程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel/四則演算や基本的な関数・IF関数、Word、PowerPoint） ■人事・採用業務への意欲・関心 ■少数精鋭の環境のため、自発的に動きながら幅広い業務に意欲的にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ▼採用経験 ▼宅地建物取引士 【組織構成】経営企画室 人事課 課長：30代女性、スタッフ：20代女性１名

株式会社パソナ

東京都

商談化されたアポイントへの訪問・提案により、フィールドセールスとして下記業務をお任せします。（アポイントの取得は別チームが担当します）　 【具体的には】 ■事前準備（インサイドセールスチームからの情報確認・仮説立案・資料作成） ■初期商談 ～ 受注までの検討フォロー ■顧客ヒアリング ■担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ■決裁者へのプレゼン 【組織】セールスグループ全65名：15ユニット 【仕事の進め方】 案件を進める際には、一人で全部考えてやり切るのではなく、気軽にチーフや他メンバーに相談できる環境があります。新規商談前に壁打ちをしたり、資料レビューをしてもらったりとチームで活動を支援していくという考えが強いです。 新機能や改善情報のキャッチアップ、他営業メンバーとのノウハウ共有、外部研修受講などの機会も豊富にある環境です。 【ポジションの魅力】 ◎SmartHRのお客様の中でも中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。この規模は企業の数が多く、大きすぎない規模感だからこそ、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができます。 ◎SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造へも携われます。 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまいます。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することができ、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■toB向けSaaSのセールス経験 ■人事関連サービスのセールス経験 ■Web商談での営業経験 ■Salesforceの利用経験 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり）

株式会社パソナ

東京都

【採用目的・背景】 社員数増加によるオペレーション増および、経営戦略実現のための人事施策実行にともなう増員です。 【業務内容】 下記のうち、ご志向を踏まえ、いくつかの業務を担って頂きます。 ・社員約600名の労務管理（勤怠管理・入退社手続・給与計算） （実際の計算はアウトソースしていますが、照合確認をするため、社内で別途計算を行っています） ・福利厚生関連 ・就業規則の改定や、新しい人事施策の企画・検討・制度化・運用（ゼロベースから） ・人件費管理、分析、戦略策定 ・グループ会社へのアドバイス、業務支援 ※単なるオペレーションだけでなく、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方を歓迎します。 ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、労務業務に加え、労務以外の役割を担っていただく可能性もあります。 【仕事の魅力】 急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。 まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。 風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員がいっそう成長できるための制度を検討・調整・実行まで関われる、すごくやりがいのある仕事です。 【所属】 ES部　人事労務グループ　※ES＝エンプロイーサクセス 人事部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー８名（うち1名は大阪） 【こんなところが魅力です！】 ・創業社長（人事への理解があります）のもと、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。 　一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。 ・プライム市場のIT企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。 ・働き方改革を先進的に進めている企業を、根っこから支えるやりがいのあるお仕事です。 ・多様な働き方を推奨しており（さぶりこ参照）、ES部のメンバーも子育て中の時短勤務者、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な活動にチャレンジしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における、給与計算経験 【歓迎要件】 ■労働法に関する知識・興味 ■社会保険関連の知識・ノウハウ ■システムを使用した勤怠管理の経験 （使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません）

株式会社パソナ

栃木県

■将来の幹部候補生として次世代メンバーを募集いたします。部長のサポートを受けながら業務を引き継いで頂き、将来の幹部候補生としてご活躍頂くことを想定しております。引継ぎ期間は半年程度を想定しております。 ・社内における総務業務全般 ・給料計算・勤怠管理（30名分ほど）／入退社手続き／各種保険手続き・採用窓口などの人事労務業務（顧問社労士と対応） ・伝票入力から試算表作成・売掛金等の管理・経費の振込・資金繰り表の作成・親会社への決算報告などの経理業務（顧問会計士・税理士と対応） 上記のような業務を行います。 【組織構成】現在は部長1名とパートの合計2名で業務を行っております。 【同社製品について】 自動車関連や物流、食品業界などに幅広い納入実績を持ち、製造ラインのFA化を手助けしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門の経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

サービスリリースから5年が経ち、導入社数が4万社を超え、サービスの成長と共にお客様に提案できる機能、プラン、オプションも増えました。また同時に、既にSmartHRをご利用いただいているお客様へ新しい活用方法をご提案できる機会も増えてきました。 はじめは1つのプランのみでしたが、プロダクトの成長と共に現在は3つのプランと4つのオプションを有しています。こうした背景の中で、既存のお客様向けの課題解決・活用支援に特化したセールス組織を立ち上げました。お客様自身が気がついていない課題を深堀りし、「売り込む」だけではなく、お客様の「業務改善を提案すること」を前提として下記業務をお任せします。 【ミッション】 SmartHRをご利用中のお客様に対して、サービスの定着・活用のためにオプション機能や上位プランを提案する。 ※所属チームは「セールスグループ」となりますが、既存のお客様の更なる利便性提案にコミットする「カスタマーサクセス」の概念を元に活動します。 【具体的には】 ■商談化されたアポイントへのWeb MTG実施により、商談ならびにお客様の課題解決を前に進める ※他チームから、商談のトスアップがあります ※ただし、状況に応じて自身でアポイント獲得から実施する場合もあり ■既にSmartHRをご利用中のお客様へ、オプション機能等を提案するための初回商談から、導入までのご検討フォロー ・企業担当のカスタマーサクセスと連携を取りながら、運用案も踏まえた提案を実施する ・お客様企業のご担当者とのリレーション構築、業務情報の把握、業務改善提案 ・継続利用につながる提案、交渉、社内調整 ・決裁者へのプレゼン 【ポジションの魅力】 ◎ローンチ当初から継続利用率99.5％以上を誇り続けるSmartHRにおいて、「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。 ◎SmartHRがお客様にとって業務を行ううえでなくてはならない存在となっている状況下で、人事労務ご担当者と共に顧客企業の課題について考え、その解決にダイレクトに携わることができます。 ◎これからも新機能や新プロダクトをリリースし続ける必要があるため、新しい領域の販売立ち上げやプロダクトづくりにも関わることができます。 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT商材（ソフト/WEBサービス/受託開発）に関する顧客折衝経験 【歓迎要件】 ■toB向けSaaSのセールス経験 ■業務系システムの法人営業経験3年以上 ■人事関連サービスの営業経験 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり）

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社の人事総務部人事課のスタッフとして以下業務をお任せします！ 【職務詳細】 採用業務を中心に人事部門の全般業務に携わっていただきます。 ■採用計画及び実施 ■雇用契約締結及び個人情報管理（入退社手続き含）業務　など 幅広い経験と外資系企業でご自身のスキルをのばされたい方におすすめです。 人事キャリアの形成と自己成長を実現したい方、是非ともご応募ください！ ＜補足情報＞ ■採用人数： 中途・派遣採用あわせ／年間50件程度 ■雇用管理： 正社員・契約社員・パート社員・派遣スタッフ／合計500名程度

【必須】 ・人事経験で3年以上（製造業・サービス業／外資系・ベンチャー企 業尚可） ・採用(面接対応・オープン～クローズまで)経験者 ・派遣管理の経験者 【尚可】 ・採用・人事戦略の企画・実行経験、労務関連知識をお持ちの方 ・管理会計の知識／実務経験がある方 ・マネジメント経験（小さな組織でも可） ・韓国語

株式会社ワークポート

東京都

■ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ■新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ■進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ■上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★多様な業務の可能性がある 上記でも記載しておりますが、『SmartHR』の大きな特徴として拡張性が非常に高いことがあります。 本ポジションでは、そんな『SmartHR』の機能を最大化し、顧客の課題解決に大きく寄与できるプロダクト作りが実現できます。 ★働きやすい環境 フルフレックス勤務や、リモートワーク中心の業務スタイルなど非常に働きやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■自社プロダクトのPdM経験 （特に企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力） ■アジャイル開発の経験・知見 【歓迎要件】 ■SaaS や BtoB のプロダクトマネジメント経験 ■SIerやシステム部門での要件定義の経験 ■SQL などを使用したデータ抽出や分析業務の経験 ■バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験

株式会社パソナ

東京都

管理部の人事労務担当として、自社内の下記業務を幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■入退社手続き　■勤怠管理（有給管理含む）　■住民税の対応　■就業規則管理 ■助成金申請　■給与計算　■年末調整　■福利厚生制度の運営・管理　 ■衛生委員会運営など 先ずは上記の業務からご担当頂きますが、まだまだ成長フェーズでありますので、将来的には上記以外の業務も担当頂く可能性がございます。（人事考課の企画運営や福利厚生制度企画など） 『企業と共に成長したい！』と思えるような方を求めております。 ※平均残業時間：20時間程度/月　転勤無し 【配属先：管理部（6名）】 管理部は労務担当（3名）、総務担当（2名）が在籍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1年以上の社会人経験がある方 【歓迎要件】 ・正社員の給与計算のご経験 ・勤怠管理のご経験 ・住民税の対応処理経験 ・年末調整対応経験 ・就業規則管理経験 ・その他労務管理経験、衛生委員会などの経験 ・衛生管理者の資格 【求める人物像】 ・明るく仕事へ前向きな方

株式会社パソナ

東京都

お客様のニーズとマーケットの成長により、HR Techと呼ばれる人事関連の業務サービスが日増しに増え、SmartHRへのお問い合わせも増加傾向にあります。更なる事業成長と全国規模の働き方改革を推進するためには、ますます営業の活動が重要となっていきます。 セールスメンバーが主業務へ専念できるようにするためのセールスサポート担当を募集します。 【具体的な職務内容】 ■定例業務 ・見積書作成関連業務 ・請求関連業務 ・契約書関連業務 ・問い合わせ対応（電話・メール） ■改善業務 ・業務運用フローの構築、改善 ・各種使用ツールの設定 ・その他、セールスメンバーが営業活動に専念できるような環境づくり ※上記業務の他にも、状況に併せた非常にフレキシブルな対応が求められます。 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★サポーターとしての成長環境 成長フェーズの弊社なので、いわゆる「事務職」とは少し業務イメージが異ります。独自のスピード感を感じながら、セールスサポートの枠に収まらない、多岐にわたるご経験を積んでいただくことができます。 ★働きやすい環境 フルフレックス勤務や、リモートワーク中心の業務スタイルなど非常に働きやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募には事前課題の提出が必要です。 ■IT・ＷEB系企業・人材系企業もしくはベンチャー企業での事務のご経験 ■Excelやスプレッドシートを利用した業務経験（関数、ピボットテーブル等を業務で使いこなせるレベル） 【歓迎要件】 ■メールもしくはチャットでの顧客対応経験 ■IT業界での営業事務経験 ■Slack、board、Salesforce、Zuoraなどのツール運用経験

株式会社パソナ

北海道

●経理の日時業務及び月次決算業務の補助 ・PC（Word・Excel）による各種データ入力 ・売掛、買掛金管理 ・仕訳（伝票入力）、ファイリング ・請求書発行　等 ●労務管理を含めた総務業務全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・PC基本操作（Word・Excel）が可能な方 ・事務職経験がある方※簡単な経理経験があれば尚可。 【必須資格】 ・普通自動車免許（マイカー通勤用）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

財務・経理・労務の専門性を活かした業務や内部統制体制構築など新たな仕組みづくり等を行います。既存メンバーを含めた各人の希望・適性により複数の業務を担当いただきます。SATORI経営基盤グループでは管理部門の事業貢献度の向上を目指し、各グループと連携し会社全体の生産性を上げていく取り組みを行っています。 【具体的な業務内容】 ・月次決算業務～年次決算業務 ・請求書発行 ・入出金業務 ・監査法人対応 ・労務総務業務　等 【得られるキャリア】 ・伸びている業界＆組織で、新たな仕組みづくりや社内外の啓蒙活動も必要。 ・横には内部統制、総務、法務、人事、資本戦略などの業務もある。 ・経営基盤グループの職域のさらなる拡大を目指しています。 ※ご本人の指向次第で、他の職域に広げて頂くことも可能です。（経営基盤グループの他業務や、採用G・メンバーサクセスGなど人事領域に特化した専門性の獲得、内部統制構築から内部監査部門立ち上げなどご本人の能力・希望に合わせたキャリアプランのご提案が可能です。） 【キャリアイメージ】 入社後は定型業務から始め業務の流れを覚えていただき、SATORIのサービスモデル・全社の業務フローについても学んでいただきます。適性や希望に応じて、業務フローやプロセスの設計・改善に携わっていただくなど徐々に業務の幅を広げていただきます。 24ヶ月後には適正に合わせて経理業務もしくは労務業務を自身が主担当として進めることができ、上場審査に耐えうる経理or人事労務体制再構築のための業務フローやプロセスの設計・改善ができる専門性を身に着けていただきます。また、他の経営基盤Gメンバーの相互フォローができるように総務・法務・情報セキュリティの業務理解を深めていただきます。また、ご経験やご希望に応じて以下業務に挑戦いただくことも想定しております。 ・メンバーの育成やマネジメント ・内部統制・内部監査部門の立ち上げ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・財務経理業務の経験（2年以上） ・入退社手続き、給与計算などの労務業務のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・IT業界でのご経験

株式会社パソナ

大阪府

総務部において以下の業務に携わっていただきます。 担当業務については、以下の業務からご経験に応じて決定できればと思います。 【業務内容】 ■不動産・備品管理 ■文書管理 ■個人情報管理 【ミッション】 組織として活動したいが、課員人数および年齢構成により、属人化して個人の力に頼っている状況です。改善や新規の取り組みについて、自ら提案し、実施できる方を求めています。 【募集背景】 組織能力の強化（全体レベルの底上げと持続力の向上） 【企業魅力】 ■シマノ社は、スポーツ自転車向け部品で世界シェア85％を誇る最大手自転車部品メーカーです。『自転車業界でのインテル』と称され、営業利益率が驚異の20％前後、株価時価総額は東芝や資生堂、イオンなどよりも高い2.94兆円、自己資本比率は89％と財務体質も「超」優良企業です。 ■製品開発のサイクルが早く、常に高品質で最先端の製品を世の中に出し続けています。いち早く海外へ進出し、特に欧州では非常に高い評価を得ています。また、現在のコロナ禍における世界中の自転車部品と釣具の需要増につき、2021年12月期には初めて営業利益1000億円を超えました。 ■シマノ社では、年収水準が非常に高く、自動車含む輸送機器メーカーの中では、上位に含まれます（平均年収:約800万円）。若手でもステップアップしていくチャンスが豊富にありますので、実績次第では早期に役職につくことが叶う環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での総務・安全・環境に関わる業務経験3年以上 ■外部業者との折衝経験者 【歓迎条件】 ・工場総務経験 ・オフィスの開設・移転プロジェクトの担当経験 ・プロジェクト案件を主導あるいは参画し、一定程度の役割をした経験 ・歓迎資格（第一種衛生管理者・安全管理者・自衛消防講習受講者） ・TOEIC500点以上

株式会社パソナ

東京都

現在IPOを目指しコーポレートガバナンス強化を行っています！ 医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」を運営する同社の人事部労務部門での募集です。 【具体的には】 ■月次業務 ・給与計算　・社会保険手続　・入退社手続き ・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用検討中） ・勤怠管理（システム運用含む） ■その他 ・査定業務　・年末調整業務 ■企画業務 ・人事制度企画等、制度・運用・業務設計　・コンプライアンス関連 ・社員面談等 【魅力】 ★ヘルスケア領域のニーズが高まる中、創業以来、18期連続成長中（毎期110～120％成長を達成） ★女性が活躍できる環境（産休育休・時短制度、キャリアを積みたい方にもおすすめ）が整っていおりますので、お子さんがいる方でも問題ございません。 給与計算をメインとし、復職者の面談や、人事制度の企画なども携わっていただける方お待ちしております！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼エンジニア採用の経験がある方 ▼ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ▼年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ▼ハイクラス層の採用経験

株式会社パソナ

東京都

総務経理部にて、経理を中心に幅広くお任せします！ まずはこれまでの経験を活かしてご就業いただき、近い将来サブマネージャー・マネージャーを目指していただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■売掛金・買掛金管理 ■現金出納・入金支払い等伝票整理 ■月次・年次決算 ■予算管理・管理会計（各事業部から上がってくる数値の取りまとめ） ■資金繰り ■税理士対応補助 ■監査法人対応補助 ■その他総務業務（勤怠管理、入退社手続き、社内デバイス管理やPCキッティング業務、電子化に関わるシステム登録等） ※使用会計システム：勘定奉行 【残業】繁忙期:30h/月、それ以外:10～20h/月 【募集背景】組織強化のための増員募集 （次世代の幹部候補となる方を求めておられます） 【部署構成】経理総務部6名 部長、マネージャー1名、★募集ポジション★、スタッフ2名（20代・60歳の再雇用）、派遣1名、パート1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に顔写真を貼付下さい※ ■財務会計（月次決算締めまで）のご経験 ※会計事務所やアウトソーサー側でのご経験者歓迎！ 【歓迎要件】 ・簿記2級以上の資格をお持ちの方

株式会社パソナ

広島県

■人事業務 入退社手続き、社会保険、勤怠管理、採用事務 ※社会保険等の手続きは顧問社労士に委託します。 ■総務業務 車両、リース、保険関係、動産・不動産管理 社内行事運営サポート 役員サポート業務 【配属先について】 ■総務人事系のお仕事は現在部長含め3名体制で行っています。 ■残業は10h/月、転勤はありません。 【会社特徴】 ■アイディアと技術力を活かし特許も取得するなど「オンリー・ワン」製品を数多く持っています。 製品開発の際も「時代に求められている」「独自性がある」「特許を取得している」「国策（法律・規制）に後押しされている」といった観点を大切にしています。 ■主力製品である電解水関連の商品も、近年コロナの影響で衛生意識が高まりニーズが急拡大しました。 電解水は必要とされる衛生基準を確保するためには独自のノウハウが必要です。 また、それらを安定的且つ大量に生産するためには製造のノウハウも長年積み重ねなければならず、同社はリーディングカンパニーとして長年培ってきた実績とノウハウが強みの企業です。 ■売上も年々伸ばしており今後の将来性が期待される企業です。 178億3300万円（2021年）、179億3198万円（2020年）、145億5400万円（2019年）、124億1400万円（2018年）、108億3188万円（2017年） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務もしくは人事業務経験のある方 ■基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ■総務経験や管理部門でのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

Sansan株式会社では、事業成長によってメンバーが増加している為、 労務担当を募集し、人員増強を図ります。 【具体的な職務内容】 ■給与計算、社会保険手続（外部委託利用あり） ■入退社手続き ■住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり） ■勤怠管理（システム運用含む） ■安全衛生管理 ■各種労務相談など 【組織構成】 給与管理チームと勤怠管理チームの2チーム体制となります。 2チーム合わせて社員7名、アルバイト2名、派遣1名の10名体制です。 入社後の業務内容は、ご自身の経験やスキルに合わせて検討します。 【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。 具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。 現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。 【働き方】 コーポレートは週３日の出社、週２日のリモートワークとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務の経験（勤怠チェックから給与支払までの一連の流れを把握している） ■事業会社での労務経験 ■リーダー経験、またはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■企業規模300名以上の会社での労務経験 ■Slackの利用経験 ■海外労務（特にシンガポールでの経験があれば歓迎） ■社労士資格

株式会社パソナ

広島県

【期待する役割】 問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。 グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜労務管理＞ 　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、 　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など 　行政調査、労働問題対応 （労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など） 　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応 　＜総務業務＞ 　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、 　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど 他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。 【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。 【募集背景】 当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。 【組織構成】総務部/2名【構成】役員１名、課長１名、課長代理1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験3年以上 （特に、給与計算、労務管理経験がある方） ■Office基本ソフト ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岐阜県

人事部門での労務全般をお任せします。 【業務内容】 ・勤怠システム運用、勤怠管理、データ集計 ・入退社手続き、保険手続き、給与計算、年末調整、休務者管理 ・出張申請システム運用、計算　など ※他、採用・研修などをご担当いただく可能性あり ※中長期的には、人事制度全般の企画にも関わっていただきます 【組織について】 20代30代6名のフレッシュなメンバーで構成された組織です。フレックスタイムやテレワークも活用しやすく、休日出勤はほぼありません。 ヒト・組織を活性化し、かつ安心して働ける環境を整えるために、外部環境変化や会社方針・経営層の思いから将来を見据えどうしていくのが良いか、正解がない中で発想し考え抜いて実行していく難しさと面白さがあります。また、DENSOの人事・給与・システム担当部署と連携してプロジェクトを行うこともあります。 【採用背景】 DENSOの「回転・操舵系センサ量産拠点」として幅広い製品を担当している当社は、クルマの高性能化による波に乗りセンサ事業の拡大が見込まれています。また、昨今の各種法改正によりこれまで以上に専門性が必要であることやデジタル化やDX推進が必要であることなどから管理部門の増強を行うことにしました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・労務の実務経験2年以上 【歓迎条件】 ・簿記3級以上 ・社労士や行政書士 【転勤について】 今回のポジションは本社勤務で管理部門の機能は本社に揃っているためほぼ転勤はございませんが、部署移動などによる転勤の可能性は0ではありません。

株式会社パソナ

東京都

■大手企業のアカウントプランニング ■中長期的なリレーション構築 ■決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ■コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます ※初回提案、アポイントはインサイドセールスが獲得します 【組織】セールスグループ全65名：15ユニット 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまいます。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することができ、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ◎日本の働き方改革を推進するための労務領域の改善から、人事領域へ。世の中に本当に価値のあるサービスを提供していただくことで、セールスとして大切な自分自身が自信を持ってオススメできる商材の提案を行なっていただくことができます。 ◎SmartHRのPMM（プロダクトマーケティング・マネージャ）に対して顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造へも携われます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大手企業への新規提案営業のご経験（3年以上） ■大手企業との中長期的な商談のご経験 【歓迎要件】 ■大手企業への新規提案営業のご経験（5年以上） ■ERP系サービスの営業のご経験 ■人事関連サービスの営業のご経験 ■ITコンサルのご経験 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり

株式会社パソナ

東京都

現在、IoTの普及やカーボンニュートラルによる電動化の促進などにより半導体需要が高騰しております。それに伴い同社が製造・販売する半導体製造装置および周辺機器用バルブ、ガスパネル、ユニット類の引き合いが非常に増えております。 今回そんな同社の管理部総務経理課で、幅広く業務をお任せ致します。 【具体的に】 ■人事労務 ■入退社手続き ■社会保険手続き ■労働安全衛生 ■健康診断対応 ■規程の改訂 ■官公庁への諸手続き ※ご経験等考慮の上、担当業務を分担し、幅広く業務を携わっていただきます。 【配属部署】管理部　総務経理課　6名　（男性5名　女性1名） 　　　　　　経理担当　2名　総務担当　3名 　　　　　　総務担当は、おおまかに分けると主に採用業務は2名、給与業務は2名、 　　　　　　その他業務は3名+経理2名+課長で動いております。 【募集背景】業務増大に伴う増員募集 【働き方】 本ポジションは総務から人事まで幅広く業務をご経験できます。 テレワークに関しまして、管理部門でも随時実施をしております。 ※入社後すぐは教育や業務に慣れていただくために、基本出社となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務、人事、労務業務全般の実務経験 （目安：5年程度） 【歓迎要件】 ■ITスキル（PCスキル、社内通信関係）に強い方歓迎 【資格】 ■普通自動車運転免許証

株式会社パソナ

福岡県

福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

・事業会社にて総務・人事経験ある方 ・部下のマネジメント経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

ご経験・スキルに応じて下記の業務内容をお任せ致します。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種社会保険手続き ・健康診断手続き ・入退社手続き

＜必須要件＞ ・PCスキル（タッチタイピングが問題なくできるレベル） ・給与計算のご経験がある方（1年～3年目安） ・労務業務のご経験がある方（1年～3年目安）

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

労務担当者として、給与・社会保険手続きや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用／変更対応などのミッションを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、勤怠管理 ■社会保険手続き ■入退社手続き ■健康診断、ストレスチェックの実施 ■労務環境の整備構築 ※その他、採用・教育系業務も、一部ご担当頂きます。 ※総合職採用のため、ご経験に併せて将来的なジョブローテーションの可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験

株式会社パソナ

東京都

SmartHRは社員数500人～1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 キャリア人材の採用（中途採用）に特化している今、年間200名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。 こうした急激な組織拡大を背景に、SmartHRの人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。本ポジションでは特にオンボーディング領域をお任せします。 【具体的には】 ■人事施策の運営、浸透支援 ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用 ・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用 ・オペレーション集約やデータ連携による実務効率化 ・バックオフィス関係者との連携 【組織】人事チーム：19名 【ポジションの魅力】 ◎急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります。 ◎自社プロダクトを背景に、全社的に人事業務に関心が高い環境です。 ◎経営層と人事のフラットな関係性のある企業です。 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり） 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 『SmartHR』は、人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することができ、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■事業会社における、人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験（1年以上） ■事業会社における、HRBPの経験（1年以上） ■組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（1年以上） ■事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験（人事経験は問いません） ■HRテック領域のシステム・分析ツールなどを導入・運用した経験

株式会社パソナ

東京都

■業務内容 今後、組織拡大はもとよりグローバル展開も見据えて、幅広く携わっていただきます。 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・法改正に伴う対応関連 ・労務リスク管理 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・その他、労務業務実全般のディレクション ■やりがい 事業拡大に伴い、組織も急拡大しています。IPOやグローバル展開も見据え、人事労務領域全般の企画・整備に携わっていただきます。 まだ未整備の領域も多く、今までの知見と経験を活かしながらも新しいチャレンジができます。一緒に組織を強くする環境整備にチャレンジしたい方、お待ちしております。 ■組織構成　5名（Mgr、リクルーター、アシスタント、労務） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での労務の実務経験4年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 ・2-3名のメンバーマネジメント経験 ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方・労務担当者としてIPOの経験がある方 ・100人規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 同社の人事担当として、労務関連を主軸にこれまでのご経験に応じて、下記業務を幅広くご担当頂きます。 【組織構成】チーム長ー★ー派遣社員 【募集背景】 派遣社員の方が関連会社と同社の採用窓口を兼任しており、現状はチーム長が1名で人事業務を担当しております。 韓国TOPの完成車メーカーである「現代グループ」の日本乗用車市場への参入決定に伴い、今後の人員増加が見込まれるため、当ポジションを募集することとなりました。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 -労務勤怠管理、労働問題対応　-人事制度の運用、改定　-人事諸規程の運営管理、改定対応　-人事関連法令対応　-人員採用業務　-入退社手続き　-社会保険手続き ■給与賞与計算、資料作成　■派遣社員管理、契約管理　■請求書処理、伝票作成　■人事関連資料作成管理　■人事評価制度運営管理　■福利厚生制度運用管理　■健康診断手配実施　■年末調整計算　■駐在員VISA申請　■社員教育企画運営　■その他人事関連諸業務および会社の指示する業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務のご経験 ⇒人事制度関連のご知見をお持ちの方は尚歓迎です。 【歓迎要件】 ■人事に関する幅広いご経験 ■労働法等の人事関連法規 ■人事関連税務などに知識 ■管理部門（総務,経理など）の幅広いご経験 ■韓国語でのコミュニケーションスキル ⇒特に語学力は必須ではございません。

株式会社パソナ

東京都

『SmartHR』をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。担当顧客のSmartHR活用と継続利用を支援していただく業務となります。 【ミッション】 ・お客様の人事労務領域の課題とと向き合い支援することで、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる ・お客様に対して人事労務領域の課題解決における計画を立て、中長期的なプロジェクトとして支援を行い、適切なタイミングでコミュケーションを取りながらSmartHRを活用を促進することで顧客課題を解決に導く 【具体的には】 ■オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ■導入プロセスの改善及び機能提案 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ■オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動 【ポジションの魅力】 ◎組織全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です。 ◎国内外の新しいツールや手法を積極的に取り入れています。 ◎お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます。 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり） 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。『SmartHR』は、人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■カスタマーサクセス業務のご経験（1年以上） ■システムの導入関連業務のご経験（1年以上） ■システム開発のPM/PL経験（3年以上） ■既存法人営業経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験 ■担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝経験 ■スケールする事業モデルにおける業務改善の経験 ■課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験

株式会社パソナ

東京都

【具体的な業務例】 ■給与労務に関する以下の業務 　・給与計算、勤怠管理　　・社会保険手続き 　・入退社手続き　　　　　・健康診断、ストレスチェックの実施 　・労務環境の整備構築 ■その他の人事領域に関する業務 　※その他領域についてはご経験や適性などからお任せしてまいります。 〔魅力｜特徴〕 ＊大きな裁量権と安定基盤　 　三菱グループ、及びKDDI社の出資基盤により非常に安定した基盤が特徴です。 　他方、ネット銀行特有のスピード感や裁量権の大きな環境で活躍頂けます。 ＊キャリアアップ可能な環境　 　上記に伴い、お任せ頂く業務の幅広さや深さは業界の中でも大変大きく、 　ご活躍頂く事により大きなキャリアアップに繋がる環境が御座います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で給与労務に関する業務経験 〔歓迎要件〕 ・人事システムおよび給与システムの運用に関するご経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 採用業務を中心に人事部門の全般業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ■採用計画及び実施 ■雇用契約締結及び個人情報管理 ■入退社手続き業務など ※採用（中途・派遣採用／年間50件程度） ※雇用管理（正社員・契約社員・パート社員・派遣スタッフ：合計500名程度） 【残業】平均20h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真添付をお願い致します 【必須要件】 ■人事経験で3年以上（製造業・サービス業／外資系・ベンチャー企業尚可） 【歓迎要件】 ▼採用・人事戦略の企画・実行経験、労務関連知識をお持ちの方 ▼マネジメント経験 ▼韓国語スキル

株式会社パソナ

愛知県

◆役割・ミッション：生産部門の専任人事として、当該部門の経営目標の達成に向け人事面で必要な施策・運用プランの企画・実行・実務までを担っていただきます。 ◆具体的な業務内容：経営陣及び東京本社　各管理部門と連携し以下業務を遂行していただきます。※対象が「生産部門のみ」か「全社員」になるかは東京本社人事と役割分担をしていくことになります。 ・人事労務に関する業務（入退社手続き・勤怠管理・労務対応等） ・福利厚生に関する業務（福利厚生・健康保険等） ・採用・育成に関する業務 　※採用：生産部門におけるアルバイト・パート、製造派遣、特定技能実習生受入れなど。正社員に関しては現時点では原則東京本社で採用しています。） ・安全衛生管理に関する業務（健康診断の実施、安全衛生教育など） ・メンバーマネジメント業務 ◆組織：業容拡大を受けより専門的な人事機能を強化すべく組織化を図っています。 ◆入社後：社内状況を把握した上で課題の整理、業務の可視化と管理を進めていただきます

【必須】 ・人事務経験6年以上 ・特に労務（入退社っ続き・労務対応、勤怠管理及び給与計算、社保関連）の経験を4年以上お持ちの方 ・メンバーマネジメント経験者 <歓迎＞ ・製造業や工場労務の経験者 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者などの資格をお持ちの方 求める人物像 これから整備が必要な事項が多数あり、当該部門にて抜本的な改善余地やゼロから構築できる環境があります。これまでの自身の知識・経験・アイディアを自らの責任で会社の基盤づくりを行うことが可能です。

株式会社ダンネット

埼玉県

【ミッション】 総務人事業務を幅広く対応いただきながら、将来の幹部候補としてお任せいたします。 【具体的には】 ■勤怠、給与計算、入退社手続き等の労務業務全般 ■給与、社会保険業務、福利厚生、共済組合、安全衛生管理 ■施設・車両・備品等管理業務全般 ■契約書作成、改廃 ■就業規則改廃 ■従業員満足度向上 【配属部署】 総務人事部：5名（部長1名、課長1名、スタッフ1名、契約1名、派遣1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務人事や管理部などの事務経験（5年以上目安） ■労務、法務経験者 ■組合労使関連、経験者 【歓迎要件】 ▼製造会社（200名以上）で勤務経験者 ▼オペレーション業務について理解している方 ▼日商簿記3級

株式会社パソナ

東京都

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。 【具体的な職務内容】 ■ウェブアプリケーション開発 ・開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます ・問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など ・仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど ・プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます 【チームについて】 ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★働きやすい環境 フルフレックス勤務や、リモートワーク中心の業務スタイルなど非常に働きやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何らかのフレームワークを用いたWEBシステムの開発経験（WEBアプリ・業務アプリ問わず/2年以上） 【歓迎要件】 ■Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験 ■GitHubを用いた複数人での開発経験 ■アジャイルな開発の経験 ■React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む） ■AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ■OSSの公開やコントリビュート経験

株式会社パソナ

静岡県

【期待する役割】人事課において人事管理業務を行っていただきます 【業務詳細】 下記の（１）～（４）のうち、（１）の業務を行っていただきます。 ご本人の経験に応じて（２）、（３）、（４）いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック、または企画改善業務の補佐を行っていただく場合もございます。 （１）入退社手続き、社宅寮管理、健康診断管理に関する業務 （２）賃金計算または社会保険または勤怠管理に関する業務 （３）人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 （４）人事システムCOMPANY運用・改善に関する業務 ■【求人のポイント】 ・人事/労務/採用/教育など人事部内では業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ・定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル （マネージャー）になっていただくことを想定しています。 ■展望 レントグループ約1500名を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方（目安：3年以上） 主に労務関連のご経験をお持ちの方歓迎 ［歓迎要件］ ・企業規模は数百名以上がのぞましい ・社会保険労務士／衛生管理者 などの有資格者 ・人事制度・規則の新設・見直し経験 ・人事系システム導入・設定経験（COMPANY経験者大歓迎） ・賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務経験 ・OAスキル（特にExcel、PowerPoint） ・入退社手続き・社宅寮管理経験、健康診断管理経験

株式会社パソナ

東京都

■労務業務 ・入退社手続き　　　　　　　 ・給与・賞与等支払い関連業務 ・勤怠管理関連業務　　　 ・社会保険関連業務 ・安全衛生管理 ・社員のライフイベントに沿って生じる必要な諸手続きの管理 ■採用業務（新卒・中途） ・媒体掲載準備　　　　　　　 ・会社説明会 ・応募者管理　　　　　　　　 ・採用計画の立案 ※説明会、面接等で国内出張が発生する可能性があります。

【経験】(必須) ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事の実務経験者であること ・守秘義務等の人事分野に必要とされるリテラシーが高いこと ・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須（VLOOK、ピポットまで必須） ・間違えられないデータを扱う為、緊張感をもって、正確な業務遂行を目指せること （あれば尚可） ・Smart HR(労務管理システム)、jinjer(勤怠管理システム)、HR Brain(評価システム） 　リクオプ、おうぼうけるくん、AOLなど（候補者管理システム）など、人事システムの使用経験 ・年間100人以上の採用経験がある方大歓迎 ・実務を通じて社内の人事制度改革などの経験があること 【求める人物像】 各店舗や本社の各部署からヒアリングし本音を引き出すコミュニケーション能力と、 それらを課題としてまとめて解決に導くリーダーシップ力。 実行した後の進捗を追って更なる精度にもっていく粘り強さ。 制度改革などを行い仕組みを変えていくことにやりがいを感じられる方。 複数の課題を同時に進めていける柔軟性のある方。 語学力：あれば尚可 英語・中国語

マンパワーグループ株式会社

東京都

大企業（10～55万人程度）の労務課題と向き合い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせる仲間を募集しています。 担当のお客さまに対して計画を立てて中長期的に支援を行うため、個別に適切なタイミングで定例ミーティング等を交えてコミュケーションをとり、顧客課題を解決に導きます。 【具体的な職務内容】 ■ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・リソース管理・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く ■ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ■中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、実行 ■連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 ■契約更新時の管理・折衝 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★働きやすい環境 フルフレックス勤務や、リモートワーク中心の業務スタイルなど非常に働きやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■IT もしくは 組織コンサルタントとして中長期のPJTを複数並行して対応した経験 ■数千～数万規模の企業に対するシステム導入PJTの経験 ■SaaSサービスのカスタマーサクセス経験 【歓迎要件】 ■大手企業が顧客のアカウントマネージャー経験 ■BPR業務経験、またはそれに準ずる経験 ■プロジェクトマネージャー、PMO構築の経験 ■人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見を有する

株式会社パソナ

東京都

SmartHRの新たな人材マネジメントの領域（「組織人事」や「人材活用」などの領域）のプロダクトをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く 例）「分析レポート」や「従業員サーベイ」などの組織課題解決に向けた機能のオンボーディング ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ■導入プロセスの改善及び機能提案 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ■オプション機能の提案、PMM・セールスと連携したエクスパンション活動 【ポジションの魅力】 ◎お客様の組織課題が解決され組織が良くなっていく過程に寄り添う貢献感が得られます。 ◎仕組みづくりに関わることで組織の成果を高めるというレバレッジが効く仕事に携わることができます。 ◎お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます。 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまいます。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■カスタマーサクセス職（1年以上） ■既存顧客への法人営業（1年以上） ■組織人事コンサル業務（1年以上） 【歓迎要件】 ■HR領域のB to B SaaS企業での就業経験1年以上 ■課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 ■HR Tech関連サービスの実務経験

株式会社パソナ

東京都

SmartHRは社員数500人～1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。急激な組織拡大を背景として、人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します。 【具体的な職務内容】 ■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ■組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ■経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営 ■組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ■人事データの基盤整備・活用施策の検討 【組織】人事チーム：19名 【ポジションの魅力】 ◎急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります。 ◎前例は変化するものと捉え、Whyから考えられる風土があります。 ◎自社の人事労務プロダクトを背景に、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行えます。 ◎経営層と人事がフラットな関係で議論を重ねられる土壌があります。 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまいます。『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することができ、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事の運営実務経験（5年以上） ■300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 【歓迎要件】 ■IT企業での就業経験 ■社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ■人事制度に関わるコンサルティング業務のご経験

株式会社パソナ

東京都

6期目に突入した同社では、既存事業の更なる成功のため、引き続き採用活動に注力をしています。また、組織拡大に伴い、人事・組織管理のオペレーション構築や人事労務業務全体の効率化にも重点を置いて取り組んでいく必要があります。 担当いただく業務については、ご経験・ご希望をお伺いしながら選考を進める中でご相談させてください。 主には下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 【仕事内容】 ・社員情報の管理（Excelやシステムなどを使用します） ・勤怠管理 ・入退社管理 ・健康診断管理 ・そのほか付帯する人事労務業務全般 ・労務業務に関わるオペレーション改善 ■入社後まずは・・・ 勤怠管理や入退社手続きなどをお任せする予定です。教育担当の先輩によるOJTを受けながら、人事労務分野の実務を担当いただきます。 ■ゆくゆくは・・・ 健康診断や入社オリエンテーション対応、衛生管理委員会の進行、取りまとめ、給与計算など労務業務を主導頂きながら生産性の向上・運用コストの削減や、上流の仕組みづくりから関わる業務改善業務もお任せしていく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務の実務経験（1年以上） ■労務/法令に関する基礎知識 ■Excel/VLOOKUP,IF関数を作成,利用できる方 【歓迎要件】 ▼スタートアップもしくはIT業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 ■従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） ■労働時間管理、給与計算 ■人事システムの運用・更新 ■人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ■産業保健施策、安全衛生委員会の運営　など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域（人事企画・組織開発）の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※クライアントサービスでも可 ■人事労務業務経験 （入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など）（5年以上） ■1000人以上の組織での業務経験 【このポジションの特徴】 コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。 これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。 【人事チーム現体制】 労務担当*3 / 人事制度&人材開発*2 / 産業医*1 / 産業保健師*2 / デザイナー*1

株式会社パソナ

東京都

・中途採用（求人媒体管理、候補者様への連絡、面接） ・新卒採用（会社説明会運営、学生さんに連絡、面接） ・入退社手続き（書類作成、貸出物管理） ・広報関係、表彰式運営など ※将来的に社内教育の企画、運営、フォローなどをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験をお持ちの方 （働きかた） 週2日程度のリモート勤務を推奨しております。

株式会社パソナ

佐賀県

佐賀本社工場にて総務業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

・事業会社での総務業務経験ある方 ・人望があり柔軟性のある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネル型営業組織の中で、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出します。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★インサイドセールスとしてのスキルアップ 1日のコール数は平均20件から25件です。 1件ずつ仮説を立ててからコールをしていくので、一般的なテレアポ（1日50件～）のような量をこなすような業務内容ではありません。 ★メリハリのある就業環境 18時～19時には退勤するメンバーが多く、平均残業時間は20時間を切っています（2020年実績）。その分、セルフコントロール力が求められます。 ★入社後のサポート体制 インサイドセールス専属の育成チームが2021年7月に立ち上がりました。 入社後の自律駆動の支援を行う体制を構築しております。また週に1回チーフとの1on1があり、困っていることを周囲に相談しやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■法人営業のご経験（2年以上） ■インサイドセールス業務のご経験 【歓迎要件】 ■SaaSのセールス経験 ■Salesforceの利用経験 ■THE MODELの理解がある方

株式会社パソナ

神奈川県

■HRとしての以下の業務 ・人事評価業務の運用サポート ・採用業務 ・入退社手続き ・組織開発、チーム開発 ・給与、社保（ベンダー＆シェアードサービスマネジメント） ・就業管理（Webシステムによる勤怠管理） ・就業規則の見直し、各種既定の改定 ・Employee Relations ・トレーニング ・データマネジメント（SAP） ・総務業務のマネージメント ・その他、付随する業務

【必須】 ・5年以上のHRの経験（特にC Bの分野の経験） ・ビジネスレベルの英語力 ・100名規模の企業での就業経験（従業員対応など含む】 【歓迎】 ・社会保険労務の資格

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

◆創立100年以上の歴史を持つパイオニア企業で名古屋支店の総務業務を幅広くお任せしていきます。未経験業務もしっかり経験を積んでいっていただき、将来的には管理職候補として課を引っ張っていってくれることを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・新卒中途採用業務（応募者管理、求人媒体対応、学校説明会、会社説明会、書類選考、面接、内定者フォローなど） ・勤怠管理（残業時間や出勤日数の集計）、入退社手続き ・社用車管理、社用携帯管理、備品管理などファシリティ業務、その他付随する総務庶務業務 ※グループ会社の業務も一部兼任をお願いします。 ・社員や関連会社（取引先含む）への損害保険の満期管理、新規加入の案内（ノルマはありません） ・社内外のリース契約管理、リース満了の満期管理など

・自動車免許証をお持ちの方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・給与計算、社会保険手続（外部委託利用あり） ・入退社手続き ・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり） ・勤怠管理（システム運用含む） ・安全衛生管理 ・各種労務相談など <やりがい> 1000名規模での労務を幅広く経験できます。 <組織構成> 給与管理チームと勤怠管理チームの2チーム体制となります。 2チーム合わせて社員7名、アルバイト2名、派遣1名の10名体制です。入社後の業務内容は、ご自身の経験やスキルに合わせて検討します。

【必須スキル】 ・給与計算業務の経験（勤怠チェックから給与支払までの一連の流れを把握している） ・事業会社での労務経験 【歓迎スキル】 ・企業規模300名以上の会社での労務経験 ・Slackの利用経験 ・海外労務（特にシンガポールでの経験があれば歓迎） ・社労士資格 ・衛生管理者資格 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【仕事内容】 「採用」「育成」「労務」「総務」の領域において、様々なサポート事務にマルチタスクで携わって頂きます。 例）応募者対応、請求書や契約書の管理、研修朝終礼、入退社手続き、賃金台帳作成、来客対応など 【当社の特徴】 ・東証一部上場 ・グループ会社10社 ・土日祝休み ・年間休日126日以上 ・残業少なめ ・離職率低め

【必須要件】 マルチタスク業務の経験がある方 サポート業務に携わりたい方 【求める人物像】 ・明るく元気な方 ・他責や環境依存でない方 ・自身を客観視できる方

株式会社カイラススタイル

東京都

以下の業務をお願いします。 ・キャリア採用、新卒採用業務（採用計画、手段設定、エージェント連携、書類選考、面接、内定出し） ・採用ブランディング業務（採用HP更新、会社全体のHP関与、求人広告等の更新、その他手法確立） ・人事に関する事務業務（入退社手続き、稟議、通達、社内調整等） ・研修業務の一部、制度設計の一部、入社後のオンボーディングに関する取り組み（面談等） ・総務業務（エンゲージメントアップのための環境づくり、キックオフなど全社イベント企画・運営等） 【配属部署】経営企画本部　採用研修チーム 【組織構成】 代表取締役社長兼人事責任者-採用チームリーダー-採用アシスタント（契約社員） その他、経営企画本部長が組織人事担当、総務チームリーダーが研修担当 ※グループCEO、ホールディングス代表取締役社長と連携が多い業務です。 【経営企画部構成】 　※下記の各チームに2～4名おり、全部で14名います。 　　総務チーム 　　社内ITサポートチーム 　　採用研修チーム 　　HRM（労務）チーム 　　経理財務チーム 【募集背景】組織配置転換による欠員募集

【必須要件】１）はいずれかの経験 １）・企業の人事（採用）経験 　・人材紹介経験（RA・CA不問） ２）5月～7月入社できる方 【歓迎条件】 ・新卒採用の経験 ・総務人事経験 ・ITエンジニア採用に強みがある ・IT・ソフトウェア業界経験者

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

■職務内容 人事関連 ・労務管理、入退社手続き ・就業規則他、関連規則改定対応 ・人事制度企画立案 ※給与計算はアウトソース 総務 ・当局宛各種届出対応・会社法・金商法関連業務 ・株主総会や取締役会等の機関運営業務 ・規程、稟議書管理 経理 ・決算業務※日次業務は経理担当者が主として担当されます ・計数管理及び分析業務（月次データ分析、予実管理など） ・経営管理資料や親会社へのレポート資料作成

■必須 ・人事労務・総務法務・経理財務周りの管理部門全般のご経験 ・金商法に係る一定の知見 ■尚可 ・金融業界での就業経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

京都府

【職務概要】 同社管理本部にて、人事・総務業務をお任せします。 ゆくゆくは管理職をおまかせする予定です。 【職務詳細】 ■労務 社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断等福利厚生業務 ■人事 会社規程の改訂業務、採用、入退社手続、各種管理業務 ■その他 経理補助、来客・電話対応、社内外対応業務等 【働き方】 有給休暇の取得がしやすい環境で、時差出勤を導入しており 、それぞれに合った時間帯に出勤可能です。 また、通勤手段も幅広く許容しており自由度のある風土です。 【同社の特徴】 ・国内外特許／商標登録件数は120件を超え、「Made in kyoto」の発泡技術を海外にも積極的に展開しています！ ・業界（ブロック式発泡体）では国内市場占有率は70％以上を占め、国内トップクラスメーカーです！

【必須】 ・人事・総務経験をお持ちの方 （特に、給与計算や社会保険業務などの労務領域のご経験） 【尚可】 ・マネジメント経験をお持ちの方　 ・新システム・制度の導入に積極的な方 【こんな方におすすめ】 ・これまでの経験を活かしたい方 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役にたつことをやりがいに感じられる方

株式会社ワークポート