人事関連業務(スキル)の転職・求人検索結果

愛知県

【業務内容】 （１）キャリア採用選考業務 （２）内定者に対する労働条件説明・入社交渉 （３）キャリア採用手法の検討・導入・定着促進 （４）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用活動の委託先との調整（求人状況の確認など） ・書類選考実施、採用面接官、労働条件策定、労働条件説明 ・入社対応（諸手続き等） ・その他（キャリア採用全般に係る諸調整など） 【部署のミッション】 当社では、洋上風力発電をはじめとした再生可能エネルギー事業やグローバル事業、DX推進の加速など、新成長領域が拡大しています。このような事業環境の変化に、速やかかつ着実に対応するために、電気事業のみならず多様な事業分野で業務経験を積まれた即戦力人財をキャリア採用として積極的に採用しています。 【仕事の魅力】 ・人財確保が事業推進の成否に直結することから、会社へ与える影響が大きく、やりがいのある業務です。 ・様々な関係者（求人部署・転職エージェント等）と連携して業務を進めることから、採用成功に至った際は一体感を感じることができます。

【必須】 ・キャリア採用業務の経験 　（採用広報・面接・入社交渉等） 【歓迎】 ・人事関連業務の経験（勤務制度など） ・リファラル採用、アルムナイ採用の経験 ・新たな採用手法の検討、導入経験

東京都

【業務詳細】■社員がエンゲージメントを高めるための組織開発の業務全般（企画〜検証）■事業部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築 ■コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築 ■組織の活性化及び組織パフォーマンス最大化の業務全般（企画〜検証）■施策内容の効果測定と振り返りによる打ち手改善、改善策の実行 ■組織風土の醸成及び社内浸透のリード（社内広報）

【必須】■人材・組織変革の業務経験 【尚可】■組織コンサルティング会社での実務経験 ■社内のキーマンとの関係性構築能力（様々な部署と連携した施策推進を実行するため） 【やりがい・働きがい】様々な改革を発案/企画/推進し、社内の様々な部署との連携を通じた全社への浸透を先頭に立ってリードするため、事業貢献、組織貢献を実感することが出来ます。 【キャリアパス】エンゲージメント推進及び風土改革推進の領域からスタート頂きますが、将来的には適性に応じて、他の人事関連業務へのローテーションも可能なため、幅広くキャリアアップを図ることができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

福島県

1,総務・人事関連業務：運営組織の編成（人員配置など）、従業員教育、就業規則ほか各種規程の制定・改廃、給与計算・支払事務、人事・労務・福利厚生関連業務 2,経理・購買関係：ホテル運営にかかる会計業務全般、資金管理、備品・消耗品・料理等の選定・発注・在庫管理・支払 3,施設管理関連業務：施設修繕計画の作成及び管理、コンピュータシステム及び通信回線の設定・管理

【必須】■管理部門のマネジメント経験 【ホテル事業について】平成14年から令和3年まで藤田観光社がホテル運営を行っており、既存社員の大半は同社の研修・教育を受けております。また外部環境としてJR東日本が常磐線全線開通を行い、仙台-東京間のアクセスが向上した他、いわき駅西口再開発事業を推進しており、コロナ終息後の利用客増加の後押しとなっております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■人事関連業務のご経験 【歓迎】■人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験 【魅力】◇離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経 営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】■人事関連業務のご経験 【歓迎】■人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 ＜配属先組織が担う業務内容＞ ・組織編成や人財配置業務 ・人財選抜、要員管理業務 ・処遇関連業務 ・営業人財育成体系整備 ・ジョブ型人財マネジメント施策（導入）業務 ・ダイバーシティー＆インクルージョン関連業務 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の営業統括部門を担当するHR部門での業務となるため、 幅広い事業領域を有する日立グループ内の各ビジネスユニット/事業所、 ならびに関連会社の人事勤労部門や関係部門の担当者、 日立グループ内外の業務委託先等と連携しながら、 各種人事施策の立案・実行やジョブ型人財マネジメント施策の導入・運営や人財育成のあり方検討など、 最先端のHR施策に携わっていただきます。 また、海外にある当社地域統括会社との業務連携等の機会を通じて、 HRとしての見識を拡げる機会も多くあります。 【配属組織名】 人財統括本部　営業統括本部・社会イノベーション事業推進本部人事総務本部　人事企画部　人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 主に営業に携わる人財の人事異動や処遇、人財発掘や育成などに関し、 現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、 制度移行対応など含めた人事施策に関わる業務全般を、営業統括部門の人事担当として推進いただきます。 制度の企画立案・運用にあたっては、日立製作所および日立グループの経営幹部、 事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者と密な連携を図りながら、連携して進めていくこととなります。 【募集背景】 「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。営業部門を統括する組織の人財施策を担うチームとして、組織編制や人事異動業務、人財選抜や要員管理業務に加え、こうした変革に向けた取り組みを導入・浸透させていくための体制強化を図るべく、新たなメンバーを募集します。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。 また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。 キャリアパスとしては、国内外含め日立グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・HR（人事・育成関連）業務の企画立案及び運営経験（目安：3年以上） ・HR（人事・育成関連）業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・論理的思考力 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・事業変革に関連した人事業務に携わった経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・従来のやり方にこだわらず、新たな付加価値創出を担える能力・意欲を有する人財 ・今までと違うことに挑戦し自らの変革、成長にも繋げていく思考を持ち行動ができる方 ・積極的にコミュニケーションを取り、他者と信頼関係を構築できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

新潟県

《具体的には》 ・経営戦略策定 ・会議運営（取締役会・事業部門会議・幹部会議・経営方針発表会） ・人事戦略（新卒採用、中途採用管理）　・人事評価制度業務 ・社員教育　・社内労務業務（メンタルヘルス、ストレスチェック） ・社内イベント企画　など

【必須】・事業会社での経営企画/事業企画のご経験 　　　　・マネジメント経験 【歓迎】・コンサルタント業務の経験　・人事関連業務の経験 【当社について】NSGグループの総合商社として複合的な事業領域でビジネスを展開。グループの中で連携することで、地域貢献のため、社会発展のため、そして皆様の幸福と豊かさを実現するために挑戦し続けます。 【NSGグループについて】売上高1,000億円、従業員1万人を超える新潟最大規模のグループ。学校法人・医療法人の他、幅広い事業を展開しています。より豊かで幸せな社会を目指して事業活動を行っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

人事業務全般に携わっていただきます。1つの分野だけではなく、人事、労務、給与、賞与、退職金関連の業務に、幅広く裁量を持って取り組むことができます。人事諸施策の企画立案、実行を通して人材や組織のさらなるレベルアップを図っていくやりがいのある仕事です。

【必須】人事・労務・給与・賞与・退職金など人事関連業務経験 　　　　※採用・教育業務の経験のみは対象外 【募集背景】 2021年に「NGKグループビジョン」を発表し、2050年に向けたありたい姿や取り組むべき課題を明確にしました。ビジョン実現のためには様々な変革が必要ですが、人事には採用・配置・評価・教育等の各機能を適切に対応させ、人材を最大限活用することで変革を推進し、経営に貢献することが求められています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、人事関連業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容・組織構成 長谷工コーポレーションの人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画業務などからご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている「長谷工ウェルセンター」や「長谷工健康保険組合」、「長谷工企業年金基金」といった会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もございます。長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、広く社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【歓迎】 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢 ・人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

岡山県

工場人事として、主に以下の業務を担当頂きます。 - 労務管理業務 - 社員の教育・研修の企画・実施 - 社員の福利厚生の企画・実施 - 人員計画の策定及び計画に基づく採用業務（中途採用・人材派遣） - その他人事関連業務

【必須要件】 - 工場人事として実務経験（3年程度） - 労務管理業務の実務経験 【歓迎要件】 - 製造業界の経験 - 給与・社会保険関連業務の実務経験 - 採用企画の経験（エージェントマネジメント、派遣会社との交渉・調整、説明会、面接、評価など）

日総工産株式会社

東京都

【概要】 社員（新卒/2卒/技術者/既存社員等）向けの育成研修における運用業務を軸に、社員のキャリア形成を支援する業務をお任せします。 【具体的には…】 ・実行管理業務 └新入社員（新卒/2卒/中途）向け、全社員向け、グレード（等級）別、職種（営業/技術/企画事務）別、職位別等の研修の運営・実行管理業務 ・上記業務における社内関係者（経営幹部、現場部門長、部門HR担当等）との連携および調整 ・人事労務に関する社内横断型プロジェクトおよび会議体の推進役や事務局業務 将来的には育成全体の企画・立案や、人事制度に関わる評価、配置等の人事（育成）業務全般に中核メンバーとして参画していただくことも可能です。 【働きがい・求人のポイント】 ・全社視点から事業戦略を紐解き、育成戦略に落とし込むことで、【人事】×【現場】×【経営層】の3つの視点に踏まえた社員育成業務に取り組んで頂くことが出来ます。 ・一人ひとりの成長に正面から向き合い、社員のモチベ―ション向上やキャリア支援に直接寄与する事ができます。 ・コミュニケーションスキル、他部門連携、課題発見力、課題解決力を身に着ける事が可能です。

下記いずれかの人事関連業務のご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・予算管理、就業管理、社会保険業務等報酬業務 ・研修企画/運営、キャリア支援・相談、昇降格審査対応、評価業務 ・採用、障がい者マネジメント、労務対応、制度企画/立案業務

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

ゲーム用の3DCGを制作する部門の新卒採用、ゲームなどのデバッグ業務を担当するアルバイトや契約社員の中途採用を主に担当いただきます。また、採用実務だけでなく効率的な採用の仕組みや組織作りにも携わっていただきます。 【業務内容／役割】 ・クリエイターの新卒採用企画、人材供給ルート開拓 ・品質テスト部門の効率的な人員の採用・配置の仕組み作り 【業務内容詳細】 ・各部門に配置されている採用担当者と連携しながら、ゲームクリエイター志望者の獲得を目指す ・アルバイトなど業務に合わせた流動的な人員を管理する仕組みの検討や効率的な採用・配置プランの検討 ・日々発生するクリエイターやエンジニアの採用案件への対応 ・その他人事関連業務

【必須要件】 ・豊富な新卒採用経験と実績 ・目標採用数を達成するための企画立案と実施経験と行動力 ・複数のエージェントとの良好な関係を築ける ・チームのリーダー的な役割を担った経験がある方 ・人材マネジメントに興味のある方（各部門に配置されている採用担当者をマネジメントいただきます） 【あれば尚可】 ・GAME業界やクリエイティブに関する知識 ・GAME業界での就業経験 ・大学や専門学校などの教育機関とのリレーション構築

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

1)採用業務：採用業務は当面、ホールディングス強化のためキャリア採用が中心となりますが、今後は新卒採用担当業務もあわせてお任せすることを想定しています。 2)人事企画業務：新人事制度が適正に運用できるよう新たな目標管理制度、昇降格制度、等々運用含めてお任せします。 3)労務業務：新人事制度の発展的な改定、グループ会社の人事労務の指導・是正（労働基準法含めて法改正対応）をご担当いただきます。

【必須】上場企業または同等レベル企業でのマネジメント経験がある方で、以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・採用業務（新卒採用、キャリア採用）　・人事戦略策定　・人事制度策定・運用　・配置・異動／人事評価　・労務管理／福利厚生策定 【歓迎】■キャリアコンサルタント資格（資格を活用した民間企業での実務経験者　尚可） ■社会保険労務士資格（資格を活用した民間企業での実務経験者　尚可）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 ●中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ●ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定等) ●企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの浸透 ●組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ●その他、人事企画や制度設計におけるサポート業務

【必須】■TBM Compass（企業理念）への理解 ■職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上 ■多様な採用手法を用いた採用経験 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■人事・労務業 務に関する基礎的な業務・法的知識 ■人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】■ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ■人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ■不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行された経験 ■経営陣との折衝・調整経験 ■部下を持つ管理職としての経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■イベント企画、SNS発信等の採用広報活動 ■採用サイト・採用資料等のリニューアル ■人事制度（等級・報酬・評価）の構築・運用 ■オンボーディングを含む教育・研修制度の設計・運用 ■従業員のモチベーション向上のための全社イベント等の企画・運営 ■労働時間管理や社内規程策定、社会保険手続き等の労務関連業務等

【必須】■事業会社やコンサルティングファーム等での人事関連業務もしくは人材会社等で採用支援業務に従事した経験が2年以上ある方■セルフスターターで、自ら考え、周囲を巻き込んで業務を進めることができる方 ■当社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方■スタートアップの変化とスピードに柔軟に対応できる適応力を持つ方■高速でPDCAを回すことができる方【事業フェーズ】2020年と比べ売上高10倍超に成長。2022年4月から介護保険も適応に。2023年3月前澤ファンドをリードインベスターとして総額10億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は約35億円。2025年の上場を目指し事業拡大のフェーズとなっております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

まずは下記Phase1の業務を既存メンバーと一緒にご担当いただきながら、グローバルビジネス企画部等の社内関連部署と協業しながら、Phase2における調査・施策企画等にもご参画いただきたいと思っております。 ■Phase１：海外赴任関連業務の適切な体制の構築・改善・運用 ■Phase2：当社グローバルビジネスの展開に向けて以下の業務を推進 ※詳細は「その他労働条件の備考」参照

<1>グローバル人事業務の経験（5年以上） <2>人事制度(特にCompensation&Benefit)の企画,設計,運用経験(5年以上) <3>チームマネジメント経験（3年以上、数名程度) <4>既述<1>〜<3>に関して3,000人以上の会社でのご経験があること 【有ると望ましいスキル・経験】 ◇その他人事関連業務の実務経験（5年以上） ◇人事分野でのコンサルティング業務経験 ◇海外での生活経験（駐在経験、学生時代の留学経験等） ◇事業の海外進出支援経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

工場人事として、主に以下の業務を担当頂きます。 - 労務管理業務 - 社員の教育・研修の企画・実施 - 社員の福利厚生の企画・実施 - 人員計画の策定及び計画に基づく採用業務（中途採用・人材派遣） - その他人事関連業務

【必須要件】 - 工場人事として実務経験（3年程度） - 労務管理業務の実務経験 【歓迎要件】 - 製造業界の経験 - 給与・社会保険関連業務の実務経験 - 採用企画の経験（エージェントマネジメント、派遣会社との交渉・調整、説明会、面接、評価など）

日総工産株式会社

東京都

長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、人事関連業務全般に携わっていただきます。 ■業務内容・組織構成 長谷工コーポレーションの人事部門は主に以下のチームにて構成されています。今回は、給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画業務などからご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている「長谷工ウェルセンター」や「長谷工健康保険組合」、「長谷工企業年金基金」といった会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もございます。長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、広く社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等

【必須】 ・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。） 【歓迎】 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢 ・人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

静岡県

【概　　要】 同社の新卒採用チーム、中途採用チーム、人材紹介チームを統率いただきます。 比重は新卒中途採用が主であり、採用方針以降の手法検討段階からメンバーをけん引いただきます。選考スピードUPや電気電子系人材の確保などの課題解決のため、新たな採用手法を検討いただける人材を期待しています。 【職務内容】 ・ヤマハ発動機およびグループ会社の採用活動（新卒、キャリア、グループ、グローバル）の運営総括、タスク進捗管 理、改善 ・採用実務の一部（最終面接、説明会、学校対応、等） ・採用課の短中期方針や単年度予算策定 ・採用課員（15～20名）の人材育成 ・関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等） 【募集背景】 同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。 現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。 既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・新卒/キャリア採用業務経験（業界問わず） ・採用に関する広め新しめの知識と知識に対する吸収欲 ・基本的なPCスキル（ Excel,Word,Powerpoint） ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC 630点以上 ・その他、人事関連業務経験（人材育成、労務、等） 【その他】 ・出身業界不問、人材業界ご出身者もOK

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し■人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化■研修制度の企画と運営 ※範囲は限定せずに様々な業務に携わっていただきます。 ★ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

【全て必須】■中堅大手企業で複数の人事企画業務経験3年以上、または、人事企画業務はなくとも、中堅大手企業で人事業務経験が3年以上ある方■一定のツール利用スキル（Excel/PPT等の業務使用経験） 【求める人物像】★面接においての注目ポイントです★ ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。初期配属先は事業部門／製造子会社での人事業務となる予定です。 【具体的には】 ・人事業務全般（給与・社会保険、労務管理、採用、教育、異動、評価、昇進、組合対応、　など） ・厚生総務業務（健康診断、職場意識調査、庶務など） 【以降のローテーション例】 ・人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ・人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの１つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。

・人事総務に挑戦したい方 ・社会人経験がある方 【歓迎要件】 ・人事関連業務の実務経験がある方（特にメーカー） ・ビジネスレベルの英語力

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

静岡県

【職務概要】 遠鉄グループの給与計算・社会保険手続き等の人事関連業務をご担当いただきます。様々な業種を持つ遠鉄グループの給与・社会保険・年末調整の担当者となり、それぞれの会社の担当者と連携して業務を実施いただきます。 【職務詳細】 ■給与計算、計算内容のチェック、会計伝票起票・確認 ■給与関連ツールの設定（ITツールの簡単な設定） ■社会保険事務手続き全般 ■年末調整申告書の入力支援及び申告書内容のチェック　　等 ※給与関連業務では様々なITツールを使用しており、各種ツールの設定や給与計算式の組み込み（Excelの簡単な関数と同等レベル）などを行っていただきます。 【おすすめポイント】 ■遠鉄グループの各種施設を利用する際の従業員割引や、えんてつカードのポイント割り増し制度等があります！ ■産前産後休暇、育児・介護休暇や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています！ ■同社では、各評価項目について本人と上長が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。社員は、自分の行動を振り返り、上長の期待レベルとのギャップを認識することで、能力開発につなげることができます！

【必須】 ■給与計算・社会保険業務の経験をお持ちの方 ■基本的なパソコン操作が可能で、ITツールにご興味のある方 ■円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

静岡県

■採用課の短中期方針や単年度予算策定 ■採用課員（15〜20名）の人材育成 ■関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等）

【必須】■新卒/キャリア採用業務経験（業界問わず） ■採用に関する広め新しめの知識と知識に対する吸収欲 ■基本的なPCスキル（ Excel,Word,Powerpoint） 【歓迎】■TOEIC 630点以上　■その他、人事関連業務経験（人材育成、労務、等） 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力高く、スピードを持って取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

会社の成長に伴い、新卒採用を本格始動することとなり、体制強化のため新卒採用を担当いただける方を新たに募集しています。現場感覚を持って業務の幅を広げながら人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 【業務詳細】 ①新卒採用 ・新卒採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ等) ・選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー等) ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ②採用広報 ・新卒採用向けブランディング施策の企画/実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事等） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携 ③その他人事関連業務 ・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ・表彰制度の企画・運用サポート ■魅力ポイント ・急成長ITベンチャー企業で、裁量権を持って幅広い業務に携わり人事のプロフェッショナルを目指せる ・新卒採用業務以外にも幅広く人事の経験を積むことが可能

【必須要件】 新卒採用の実務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行をお任せします。 【具体的には…】 全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 【出張の有無】 当面なし（但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり） 【事業の目指す姿】 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。

人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

【仕事の概要】 ■管理職候補として、人財開発・教育業務全般（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営）を担当いただきます。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【入社者への期待】 ■今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。人材開発/育成によって会社の事業拡大に貢献頂くことを期待しております。 【組織構成】 ■育成課3名 課長、メンバー（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成） 【採用の背景】 ■会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、それに向けた体制強化を目的としています。

【必須】 ■人材開発/人材育成/教育研修等のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ■ITもしくは製造業企業にて人事関連業務経験をお持ちの方 ■ソフトウェアの開発業務経験をお持ちの方。 【求める人物像】 ■将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方 ■自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ■フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ■利他意識が高い方 【その他】 ■外国籍の方は、在留カードのご提出をお願い致します。 ■就業場所となる事業所は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※現在の社会情勢を鑑み、WEBでの選考を受け付けております

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

静岡県

【職務概要】 同社にて、人事制度の企画・運用業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■目標管理・人事評価制度の企画・運用業務 ■昇格業務の企画・運用業務 ■人事関連業務　　等 【募集背景】 同社は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集しています。 【やりがい・魅力】 ■人事制度の企画・運用業務を通じて、将来の同社の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献や企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ■さまざまな事業・機能を抱える同社グループの人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。

【必須】 ■人事部門での3年以上の業務経験をお持ちの方 ■人事制度（昇格、人事評価、目標管理など）の企画・運用業務の経験をお持ちの方 ■チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行した経験をお持ちの方 ■主体性をもって自律的に業務遂行を行った経験をお持ちの方 【尚可】 ■TOEIC750点以上 ■社会保険労務士

株式会社ワークポート

東京都

＜採用広報＞■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート■表彰制度の企画・運用サポート

【必須】■新卒採用の実務の経験 【歓迎】■採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ■営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ■メンバーのマネジメント経験 ■成長フェーズでの管理部門での就業経験 【人物像】■裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ■スピード感を持って行動できる方 ■当事者意識のある方 ■活気ある社風が好きな方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

京都府

・取引先の与信管理 ・財務諸表情報の読解、分析業務 ・会議資料作成業務 ・法律専門家リレーション、契約書レビュー業務、契約管理 ・人事関連業務

【必須要件】 ・経理業経験者 【歓迎要件】 ・簿記2級 ・パソコン(Excel、Word)

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

に関われる可能性がございます！【業務例】■労務関連業務（給与系計算、社会保険手続き、勤怠管理等）■各種研修業務（研修計画の立案、研修カリキュラムの検討、社内調整など）■その他人事関連業務（衛生管理など）＊まずはご経験ご希望に合わせて担当を決めさせて頂きます。まずは先輩社員と一緒に業務の流れや弊社理解を深めて頂きながら、将来的には労務のリーダーとしてのご活躍も目指せる貴重なポジションです！

【必須】■労務業務経験■Word・Excel・PowerPointの使用経験【魅力】■人事分野はもちろんの事、将来的には管理部門でのジョブローテーションを通してゼネラリストとしてご活躍頂きたいと思います！ ■標準労働時間7時間のフレックスタイム制も可能です。【当社について】■当社はテレビ朝日グループのデジタル領域の専門家として、お客様のメディア・ビジネス・コンテンツにおけるDX化を支援しており、国内初の「AWS デジタルカスタマーエクスペリエンスコンピテンシー」認定を取得しています。■手を挙げればチャレンジでき、裁量もって経験を積める環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛媛県

入社後は、将来的なマネジメント職候補として、各業務を行う担当者と連携しながらＨＲＢＰとしての機能を担っていただきます。※ご経歴によっては特定分野の担当をお任せするケースもあります。 将来的には、人事機能全般を網羅的に担える状態を目指していただき、その後は適正や志向性に応じ、本社部門にて専門機能に従事もしくは、他の事業部門にてマネジメント職を担って頂けることを期待しています。

下記いずれかに該当する方 ◆事業会社もしくは人事関連企業(コンサル会社/採用、教育支援会社)にて人事関連業務の経験をし、下記2点以上の実務経験をお持ちの方 (採用、オンボーディング、教育、組織開発、タレントマネジメント、労務、海外対応) ◆人材会社にて、マネジメント業務の実務経験者 ◆人事×人材会社、エンジニア×人材会社の経験をお持ちの方 【歓迎】上記業務にて、特筆すべき成果をあげられている方/製造業、IT業界、コンサルティングファームでの経験をお持ちの方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

経営管理室の業務の中で、主にITシステム関連業務、人事関連業務をお任せいたします。 【働きがい】 各部署の社員ともコミュニケーションをとりながら、より良い職場環境を作り、組織の成長を支える仕事です。 幅広い業務を通して、人や組織への貢献を実感でき、やりがいを感じることができます。 【具体的には】 ・システムを利用しての分析作業（クラウドログ、tableauなど） ・社内IT環境の運用、問い合わせ対応 ・IT備品（PC、モバイルデバイス、PC周辺機器、ソフトウェア）の管理、セットアップ、交換作業、PC周りのトラブルサポート。 ・社内システムのマスタメンテ ・派遣社員の採用、管理 ・人事評価のサポート ・規定の改定 　　等 【正社員登用制度:有り】 一年に一度面談を行い、業績評価をもとに双方合意の場合に正社員登用いたします。 【入社後お任せする仕事】 上司とのOJTを通して、業務に携わっていただきます。 個人での教育制度も充実しており各種業務スキル修得研修、階層別研修、資格取得奨励制度等を用意しています。

以下、何れか必須 ・管理部門にて何らかの業務効率化、業務改善、生産性向上に繋がる取り組みの経験をお持ちの方 ・システムを用いて、業務効率化、業務改善、生産性向上に繋がる取り組みの経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

愛知県

【職務概要】 同社にて人事採用業務をお任せします。 【職務詳細】 （1）IT部門における新卒採用活動 （2）IT部門におけるキャリア採用活動 （3）内定者への入社前調整業務 （4）採用活動全般の調整業務 （5）その他会社の命ずる業務 【具体的には】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび 　関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者（新卒・キャリア採用）への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門（委託先含む）との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 【仕事の魅力】 ・IT人財の確保が、同社グループの事業推進の成否に直結することから、会社へ与える影響が大きく責任感のある仕事が担当できます。

【必須】 ・IT人財に関する採用活動の経験 【尚可】 （経験） ・人事関連業務の経験（人事評定など） ・IT人財に関する育成・教育の経験 （資格） ・応用情報技術者または同程度の資格を有する者 ★自ら採用したIT人財が、IT部門の各職場において成長・活躍する姿を見ることができ、やりがいのある業務です。

株式会社ワークポート

群馬県

【具体的には】・人事制度・就業規則の制改定、各種法令対応 ・人材採用（採用媒体を活用して、新卒・キャリア採用／障がい者雇用等を推進） ・人材育成（研修計画の企画〜運営、キャリア開発等を推進） ・給与計算、社会保険等の手続き実務 ・組織人事検討、その他総務・人事に関する業務

【必須】■人事関連業務の経験者 【尚可】■マネジメント経験者（課長職以上） ◎近い将来の管理職候補を想定していますので、部下を指揮・管理しながら組織の目標達成に向けてマネジメントできる方を歓迎します。 ◎仕事に対して受け身・指示待ちではなく、自ら考え行動に移せる人材を求めております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【職務概要】 人事業務関連のデジタル化、人事業務とITを繋ぐブリッジ業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・業務デジタル化のための要件定義やシステム導入 ・人事のIT担当として情報部門との協働作業 ・グループ会社の人事システム支援 人事のIT担当として情報部門と協働しながら、人事関連システム全般の管理や新規導入、デジタル化による人事業務効率化などに主担当として取り組んでいただきます。人事業務全般（一部のグループ会社含む）にシステム視点で広く携わることで、システムに関する知識のみならず、人事業務の知識や経験も身につけることができます。 【活かせるスキル】 人事関連業務のシステム化やデジタル化に関する経験 【身につくスキル】 人事に関するシステムや業務知識全般

【必須】 ・人事（システム）業務のご経験（3年以上） ・人事関連システムに関する知識 【尚可】 ・COMPANY、リシテアなど人事システムの導入に関わった経験 ・小規模でもプロジェクト（又はチーム）を率いていた経験 ・人事業務（例：給与計算）の実務経験

株式会社ワークポート

東京都

■人事労務業務（50％） 給与社保、従業員対応や法規制に伴う規程の対応などの労務業務 ■人事企画業務（30％） 評価報酬制度の運用、組織編成、生産性の向上施策や各種企画の立案から人事制度の構築等のフォロー ■グループ会社管理業務（20％） グループ会社の人事関連業務（労務、採用など）もチーム内で対応

【必須】 ■事業会社における人事での労務担当経験3年以上 【当社の魅力/強み】特定の業種/業界に偏らず多種多様な広告主が参加していることが強みです。業界特有の課題やニーズに向き合うことで、それらマーケットに精通する折衝機会があります。またメディアでは消費者のメディアへの接触変化に応じるべく直近ではSNSでのアフィリエイト提供を開始。成果報酬型広告だからこそクライアントへの仮説立て〜提案/実行までのスピードが速くPDCAを回しながら結果に結び付けていけます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

◇信用金庫での人事関連業務のうち、下記の各種業務をご担当いただきます。 ■給与・賞与計算、通勤費計算 ■育休者への対応 ■労働基準監督署・ハローワーク・年金事務所・健保組合等への各種報告書、申請書等の作成 ■勤怠管理 ■年末調整事務　等

【必須】 ■金融機関に限らず、上記業務の経験者（業界不問） 【歓迎】 ■金融機関（特に銀行、信用金庫）での上記業務の経験者は尚歓迎

株式会社ウエストンキャリア

岐阜県

人事採用の一般的な業務とともに、会社の制度づくりや、場合によっては勉強会・社内研修などにも幅広く携わっていただきます。 ・人事採用業務 ・労務管理（給与計算などの労務の実務は別に担当者がいます） ・人事制度企画、運営管理 ・採用戦略立案、実行、採用関係実務 ・教育、研修運営 ・社内イベントの立案、計画 ・会社規程の立案、改訂 ・安全衛生　など ※専任としては、初めての設置するポジションの為、社長や管理部門の方々と連携しながら試行錯誤していただきます。 ※社長直下のポジションに総務や経理、経営企画を担う方々も在籍している為、フォロー業務も発生する可能性があります。

・人事関連業務経験者 具体的には採用、労務管理、人事制度企画構築業務の経験者

株式会社HueSTORY

三重県

【職務概要】 同社の人事部門において、ご経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用：本社 全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用（採用戦略の立案、インターンシップの企画と実行、内定者フォロー、部門への求人ヒアリング、エージェントとの調整、新チャネルの企画と実施） ■人事：本社 総合職と管理職を対象とした人事異動、人事制度（人事考課、昇格、給与改定、資格フレーム）の企画と運用、新しい人事制度構築へのプロジェクト参画 ■労務：四日市 主に四日市エリアを中心とした地域職／障がい者採用、教育、労働組合との折衝、働きやすい職場づくり支援、人事労務全般（評価や昇格制度の運用、労務対応等） ＜入社後のキャリアイメージ＞ 半年~1年間：担当業務の基本的な知識、同社運用基準の習得及び実務、企画経験 2年目~：配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行 3年目~：制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行 ※上記はイメージであり、これまでのご経験や実態により決定します。

【必須】 ・事業会社における人事関連業務、または人材紹介業務のご経験 【尚可】 ・第一種衛生管理者資格 ・採用業務、労務対応、人事制度の企画や運用のいずれかに携わったご経験 ・人材紹介会社でのご経験

株式会社ワークポート

静岡県

【職務概要】 同社にて、人材育成業務を主にご担当いただきます。 【職務詳細】 同社では、人事、経理、総務等のコーポレート業務を1つの組織で担っています。今回の募集においては、主に人材育成業務をご担当いただく予定ですが、これまでのご経験やスキルによって、下記業務もご担当いただく予定です。 ■人事関連業務全般 ※規則・制度改定・運用、採用、労務、労政、人材育成、人材情報管理 ■外部社員管理 ■次世代育成支援、ダイバーシティ、働きがい向上等の雇用環境施策 ■設備・インフラ管理 ■総務・庶務業務　　等 【同ポジションの特徴】 ■人事・総務業務を幅広く担う部門のため、経験や知識を広く深く習得することが可能な環境があります。 ■規則や規定は、親会社の方針に基づき社内展開するものもありますが、会社の方針のもと同社独自の意思で取り組むものもあり、同社らしさを具現化するための施策にも、多く取り組んでいただけます。

【必須】 ■人事部門としての、人材育成業務経験 【尚可】 ■人材情報システム管理の実務経験

株式会社ワークポート

大阪府

・入社直後に任せる業務 　（１）研究開発本部内予算の取りまとめ補佐 　（２）人事関連業務の補佐 　（３）技術部門横ぐし業務（技術研究発表会など）の開催事務局補佐 ・1年後 　（１）研究開発本部内予算の取りまとめ 　（２）技術部門横ぐし業務（技術研究発表会など）の開催事務局主担当

・予算計画の策定、取りまとめ経験があること ・人事関連業務の経験があること。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

【具体的業務】 ■顧問弁護士、社労士、司法書士との社外対応 ■勤怠管理、給与計算（外注しているため、メインで担っていただくことはございません） ■人事関連業務 ■各種契約対応 ■設備管理などの庶務業務 ★ゼネラリストとして、幅広い範囲をお任せ致します。 【働きがい】 同社は国土交通省、兵庫県、神戸市、大阪市等国や地方公共団体の官公庁が発注する元請けの公共工事が案件の多数を占めており、道路や橋梁、河川改修などの大規模案件を手掛けています。元請工事は下請工事に比べて利益率が高く、安定した堅実な経営を継続した結果、無借金の経営を続け、リーマンショック後等の不況期にも強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開してきました。今後も長期的に働いていきたい方が多く在籍しています。

※下記いずれか必須 ・労務関連のご経験のある方（給与計算、社会保険の手続き等） ・中小規模の企業で人事～総務など幅広く管理系のご経験をされた方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■採用（新卒・中途） ■教育・研修制度の計画、実施 ■勤怠・労務関連業務 ■給与計算業務 ■社会保険手続業務 ■その他人事関連業務

【必須】 ■人事業務経験をお持ちの方（目安3年程度） 【歓迎】■採用、教育・研修等の経験者歓迎 【魅力】■UR都市機構関連会社としての安定した経営基盤があります 　　　　■残業が月20h程度と少なく、ワークライフバランスも良好です

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■海外駐在員に関する人事業務 ・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた人事部への連携 ・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（レポート取得、家賃・国別の福利厚生） ・新規進出国の出向整理（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）等 ※所属：グローバル戦略企画部 ■組織構成 部長1名・課長1名・スタッフ2名 ■働き方 ・平均残業時間：月20時間程度 ・在宅頻度：週1～2回 ・出張頻度：年1・2回 ■英語の使用頻度 ほぼ毎日。メールないし電話会議、資料作成のための調査等で使用。

＜必須＞ ・TOEIC800点程度の読み書き力　※ビジネス英会話力があれば尚良し ・人事関連業務経験が3年以上ある方 ・関連会社との出向条件、契約の整理、締結業務の経験のある方 ※“海外関連会社との出向条件の整理、契約の作成・締結経験があれば尚良し

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

三重県

【具体的な業務内容】 ■契約書チェック等の法務関連業務 ■採用・勤怠管理等の人事関連業務 ■月次・年次決算等の経理関連業務 ■各種制度の創設及び規程の制定等

【いずれか必須】総務、人事、経理、法務いずれかのご経験3年以上または法務に関する知識 【歓迎】事業会社での法務経験、経理経験 ◆企業情報： KDDIと資本業務提携を実施し、2023年4月より、KDDIグループとなりました。自社製品である医療用DWHシステム「CLISTA!」は、様々なデータの混在する大病院のデータを集約し患者様の医療データを分析するサービスとなっており、現代の社会問題にも非常に需要のある事業を展開しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

福岡県

【具体的には】■人員計画立案〜採用(新卒〜中途)の実施まで■社員異動・昇格等に関する対応■給与、賞与関連業務■社員教育計画の立案および実施(外部研修の導入含む)■その他人事関連業務 ◎ご経験やバックグラウンドに応じて業務をアサインし、徐々に携わる業務の幅を広げていただきますのでご安心ください。 【★弊社CMご紹介】https://www.k-lease.co.jp/ja/company/brand.html

【必須】■事業会社における人事・労務の実務経験(◎経験年数不問)■金融業界への就業に高いご意欲をお持ちの方 ★人物重視の選考です。積極的なご応募をお待ちしております。 【★弊社の特徴】■「総合商品力」と「地場情報力」に加えて、「首都圏での活動で得る情報」も活かす、独自のビジネスモデルを展開。九州沖縄に本社を持つリース会社ではトップクラスのシェアを誇り、UIターンを含む中途入社者が多数活躍中です。九州経済を牽引する弊社と『九州経済の新たな発展』を目指しませんか？ ◎気になる登録をいただいた方は積極的にスカウトいたします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■新卒、キャリア採用（採用計画の立案、面接、日程調整、人材紹介会社との打ち合わせなど）■派遣／業務委託スタッフ採用、管理業務■各種研修業務（研修計画の立案、研修カリキュラムの検討、社内調整など）■その他人事関連業務（衛生管理など）＊まずはご経験ご希望に合わせて担当を決めさせて頂きます。将来的には業務リーダーとしてのご活躍も目指せる貴重なポジションです！

【必須】■採用担当としての業務経験（新卒採用経験者優遇！）■Word・Excel・PowerPointの使用経験【魅力】■人事（採用）分野はもちろんの事、将来的には管理部門でのジョブローテーションを通してゼネラリスト としてご活躍頂きたいと思います！■標準労働時間7時間のフレックスタイム制も可能です。【当社について】■当社はテレビ朝日グループのデジタル領域の専門家として、お客様のメディア・ビジネス・コンテンツにおけるDX化を支援しており、国内初の「AWS デジタルカスタマーエクスペリエンスコンピテンシー」認定を取得しています。■手を挙げればチャレンジでき、裁量もって経験を積める環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）