人事関連業務の転職・求人検索結果

神奈川県

主に工場における人事や総務などバックオフィス業務全般をご担当いただきます。 人事・労務での経験が長年ある方であれば即戦力に期待できますし、総務ご経験者で今後は人事など業務の幅を広げていきたい方もチャレンジいただけます。 【具体的には…】 《人事関連業務》 ■採用　■研修・教育関連　■給与計算　■入退社手続き　■社会保険関連業務 ■年末調整　■研修・教育関連　■産業医や健康診断等の調整　など 《その他業務（総務サポート）》 ■社内規定整備　■福利厚生・職場環境整備 ■什器・備品等の購買　■社内行事など ※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。 【組織構成】 管理部長1名、人事課長1名、メンバー３名　※今回はメンバークラスでの募集（1名）です。 工場の再稼働に伴い、新しい組織を作っていく「0→1」を実感できるやりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事としてのご経験をお持ちの方（内容問わず） ■Word、Excel、PowerPointなどの操作スキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■社労士の資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ■人材計画（各部門と連携し採用・人員配置・異動・登用等の計画・実行） ■人材開発（従業員フォロー・教育・育成・コミュニケーションの仕組みづくり等） ■人事制度の整備・運用（製造・販売・事務など様々な部門において、 　各業務の整備・運用・成果の管理） 【業務の魅力】 人事部門は商品販売・製造物流・マーケティング・管理部門など 経営層・店長・リーダー・メンバー職の縦の繋がりの中心となる大切な機能で 多くの従業員と関わりながら会社や従業員の成長に貢献できる 非常にやりがいのあるポジションです。 【配属先】 管理部　人事チーム 全社のコーポレート業務を行っている部署です。 現在人事チームには（男性1名・女性3名）が在籍しております。

【必須要件】 ■製造部門、販売部門、事務部門など多くの部門からなる事業会社での人事企画業務経験 ■他部署と連携した人事関連業務のプロジェクトを立案・実施した経験 ■チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■食品卸小売業界での就業経験 ■食の世界への興味・関心 ■オーナー企業での人事責任者の経験

株式会社マイナビ

東京都

同社人事部にて研修・教育担当として業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・各種研修の企画・運営 ・福利厚生関連業務 ・採用のサポート（キャリア採用、新卒採用共に） ※上記のオペレーション業務を中心に行っていただき、 　ゆくゆくは採用、労務分野でのご活躍も期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に写真付き履歴書もしくはキャリアシートが必要です。 【必須要件】 ■人事関連業務のご経験 ■基礎的なビジネス文書作成スキル （Word、Excel、Power Point） ■同社事業に関心をもち、積極的に学び、主体的に取り組む姿勢

株式会社パソナ

愛知県

【職務内容】 複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業～中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するための総合人事コンサルティングを提供しています。具体的には、組織・人事戦略、グローバル人事、役員人材マネジメント、基幹人事制度等、多岐にわたるテーマのサービスを提供。プロジェクトに応じて、2～4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 ■クライアント 中部に本社をもつ大企業～中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 ■具体的には 企業の発展にとって人材の計画的育成と輩出は経営の基盤です。人事戦略立案、人事制度改定、人財育成支援(教育体系構築）・組織風土改革、グローバル人事、グループ人事、役員向けサクセッションプラン等の役員向け支援、その他ダイバシティ・働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた各種ご支援を行っています 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント 人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてPJマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実践し、PJにおけるアウトプット作成の中核を担う／自身のキャリアドメインを一層強固なものにするため、自身の成長過程に合わせて課題を設定し、ＰＪを通じて課題解決を図り成長を獲得していく／あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する 【案件事例】 ■自動車デーラー　2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援制度 ■自動車部品メーカー　定年延長と年金制度改革 ■物流会社　人事制度改革および退職金制度設計支援 【備考】 1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの人事・人材課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な人材を求めています。また、丁寧なインプリメンテーション支援でも好評を頂戴しています。企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験 　・大企業における1年以上の人事関連業務経験 　・コンサルティング業務経験 ■人事データを扱うため一定のＰＣスキル 【歓迎条件】 ■（本社）人事企画業務経験 ■海外留学・駐在経験 ■語学力 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方

株式会社フィスター

東京都

同社は、大手メーカーの販売金融を担う会社として成長を遂げてきました。直近では、「リースの先へ」というビジョンのもと、太陽光などのエネルギーや不動産領域、医療介護領域など、リース事業以外への投資や成長戦略を推進してきました。ダイバーシティ推進や働き方の改革をいち早く推し進めるなど、積極的なチャレンジもできる環境でございます。 【配属先について】 人事課では、人事企画制度の企画や入社者の処遇決定、給与関連業務や勤怠管理など、新しい働き方の企画を行っていただきます。主に給与関連業務を経て、人事分野での経験や知見を広げていきたい方を募集いたします。 【業務詳細】 ■給与関連業務■勤怠管理業務■新しい働き方に対する企画、運用 ■入退社関連業務■各種人事業務の標準化、効率化、IT化、自動化　等々 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与社会保険関連業務経験 （目安3年以上） ［歓迎要件］ ・人事基幹システムの移管経験をお持ちの方 ・人事関連業務の効率化、自動化等の業務改善業務経験 【就業環境について】 ■働きやすい就業環境 残業時間は月20時間程度です。健康経営推進の一環として在宅勤務も推進しており、出社比率は3割程度となっています。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する体制構築の為、同社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入をスタートさせようとしております。 営業部門の組織編制・異動業務、人財選抜・要員管理業務に加え、このような新たな取り組みを導入・浸透させていく為、体制を強化すべく新たなメンバーを募集します。 【ミッション/期待する役割・責任】 現行人事諸制度の課題抽出及び分析、新制度の企画立案、制度移行対応や幹部・従業員への周知など、各種人事施策に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務概要】 担当業務は、人事業務を想定しております。 これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 なお、一部、事業所（支社）での業務（主に人事業務）を遂行していただく場合があります。 ＜配属先組織が担う業務内容＞ 　・事業戦略実現のための組織編成や人財配置業務 　・ジョブ型人財マネジメント施策（導入）業務 　・人財選抜、要員管理業務 　・ダイバーシティー＆インクルージョン関連業務 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の営業部門を管掌する人財部門での業務遂行となり、各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門や関係部門の担当者、グループ内外のシェアード会社等と連携しながら、各種人事施策の立案・実行、また、ジョブ型人財マネジメント施策の導入など、最先端のHR施策に携わっていただきます。 なお、一部、事業所（支社）での業務（主に人事業務）を遂行していただく場合があります。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、他社の人事勤労担当の方との情報交換等を通じて、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 営業部門を管掌する組織において、HRとして人財と組織に関する様々な取組みを進めることができます。 従来の人事業務のみならず、ジョブ型人財マネジメント等、最先端のHR施策にも携われます。 日立は事業分野が広く、各事業部門にHR組織があります。 キャリアパスとしては、国内外含め全社の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【必須条件】 ・人事関連業務の企画立案及び運営経験 ・人事関連業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・論理的思考力 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】 ・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

株式会社マイナビ

福井県

【期待する役割】能力次第では管理部長としての登用もあり、将来的な幹部候補としての採用です。 【職務内容】 ■管理職候補としてグループ全体の経理・財務業務全般を担いながら、総務・人事関連業務も行っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・経理部門の実務（経理全般、資金管理、固定資産管理、財務分析等） ・総務・人事部門のサポート ・管理部門全体の取り纏め ・他部署との連携、担当役員との調整 【魅力】誰でも主体性をもって活躍できる明るく楽しい職場です。 仕事は任せて貰えるので、遣り甲斐・働き甲斐あります。 【募集背景】グループ会社の増加による募集 【組織構成】 ■管理部門　4名 ■平均年齢　41歳 　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理を中心に管理部門で幅広い経験のある方 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■経理・会計業務に関する資格をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■経営陣や他部署とコミュニケーションを図り、連携しながら業務を行える方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

SBプレイヤーズ含むグループ各社の採用業務全般（正社員採用、アルバイト・パート社員）に一から携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用課題の分析、施策提案 ・母集団形成施策の立案、実行 ・スカウトツールの活用、PDCAサイクルでの振り返り実施 ・面接、面談の実施 ・選考活動全体の運用整備 ・採用サイトの見直し、改善実施 ・入社後フォローの企画、運用実施 ・その他、人事関連業務（派遣スタッフ獲得のための企画実施など） 【将来のキャリアパス】 ご意向次第で、採用業務以外にも携わっていただける機会があります。育成や研修、また人事制度、人事施策の企画など、採用を入口に人事としてのキャリアを広げていくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・事業会社にて採用業務のご経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方

株式会社パソナ

東京都

インフラに特化した事業を展開する同社において、人事として全社（ヒューマン）リソース戦略構築、推進の実施をお任せします。 ＜企画立案＞ 人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。 ■全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案 ■上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案 ■評価制度の拡充、導入計画策定、実施 ■研修制度の企画立案、導入計画策定、実施 ■中途および新卒の採用企画、計画立案、実施　等 ＜実行推進＞ 制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。 ■業績評価に関する事務局業務 ■新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施 ■採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング ■人事労務業務（給与、勤怠、健康管理）支援　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下、いずれかのご経験※ ■コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験 ■人事制度設計・組織設計経験 ■IT業界における人事/労務経験 【歓迎要件】 ■IT業界の知見 ■高度なMS Office全般のスキル ■リーダー経験、または少人数チームのマネジメント

株式会社パソナ

徳島県

＜管理部門における業務全般＞ 【総務】 →従業員が働きやすい環境をつくるための総務的業務とお金の管理を行う経理業務 【人事】 →労務管理、採用関連、人材育成関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel・Word・powerpoint） 【歓迎要件】 ▲総務関連業務の経験がある方 【求める人物像】 ●チャレンジ精神旺盛で、協調性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

リシテアは、従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションで、日立ソリューションズを代表する自社製品です。 ※導入実績　1330社/186万人（2019年9月末時点） リシテアの詳細についてはぜひこちらをご覧ください↓ https://lysithea.jp/about/ ■自社主力製品である人事総合ソリューション「リシテア」の企画提案や導入業務を中心に担当。ご経験やご希望に応じて開発を担当することも可能です。 （具体的には・・・） ★導入業務担当 ■大手・中堅企業をターゲットとしたリシテアの提案、コンサルティング ■要件定義、導入支援作業（パラメータ設計／条件設定、システム移行、導入教育など） ・引き合いをもとに、受注に向けた提案活動から、受注後の要件定義―導入支援を担当。 ・業務は顧客ごとにチームを編成し行います。一般的な納期は約一年、お客様の業務と向き合いながら最適なソリューションを提供していきます。 ★開発担当 ■顧客向けアドオン開発（設計・製造） ■パッケージ開発（設計・製造） 等 ・アドオン開発から定期的なバージョンアップ、法改正対応などを タイムリーかつユーザ視点を重視したわかりやすいシステムの設計・開発を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の顔写真添付が必須となります※ ・コミュニケーションスキル ・基本的なITスキル（SQLでDBへのアクセスができる程度のスキル。Javaでのプログラミング経験があればさらに活用できます。） 【あれば望ましい】 ・人事関連システムの導入・開発に携わったことがある方 （人事系以外の業務パッケージの導入経験をお持ちの方も歓迎します） ・人事労務系の知識をIT領域で活用したいという意欲がある方

株式会社パソナ

大阪府

事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、企業の各経営課題におけるコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ■また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・人事関連業務の実務経験者 ・経理、もしくは、財務関連業務の実務経験者 ・メーカーにおいてISO取得に関わる業務や生産管理等の生産工程管理の実務経験者 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ■住宅・建設業界出身者 ■食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ■卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連） ■Web・通販業界出身者 ■観光・旅行業界出身者 ■銀行での実務経験

株式会社パソナ

東京都

人事総務業務全般 <総務> ・従業員の労務管理、労災・各種保険手続対応 ・場の環境改善・安全衛生管理 ・インフラ整備 ・社内行事・会議の企画・運営 ・危機管理マニュアル他諸規程の整備 <人事> ・人事異動、採用の企画・運営 ・入社・退職等の諸手続 ・人事評価制度の構築・運営 ・人材育成計画の策定・運営

【必須要件】 ・人事関連業務（労政・労務、採用・人事制度・給与サービス・福利厚生・総務業務・安全衛生管理法務業務）の経験10年以上 ・人事総務部門での管理職経験3年以上 ・工場総務経験1年以上(尚可） <PCレベル> ・Windows環境でのコンピュータ技能。 ・Excel、データベース管理、記録 【求める人物像】 ・人事の専門家としてのみならず、メンバーや後進育成、また、経営トップや事業部門、経営管理部門等との協業力、調整力、遂行力がある方。 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【魅力】 スターバックスのパートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう、サポートセンター（本社）の各ファンクションに対して、人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画：人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理：労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発：人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【メッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「Work Life Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野の経験 ▼HRBP経験3年以上 ▼人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験 ▼英語力（メールの読み書きレベルでも可能） ※翻訳機能など利用して理解できれば問題なし

株式会社パソナ

東京都

■コンプライアンス関連業務 ■社内規程、社内文書の整備、管理 ■株主総会、取締役会、経営会議の運営事務 ■代理店、提携店の管理 ■人事関連業務（採用事務、労務管理、福利厚生関係事務） ■社有財産の管理 ■その他庶務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・金融機関での業務のご経験 ・士業事務所での業務のご経験 ■PCスキル（特にエクセルにおいて基本的な関数が使えること） 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力のある方 ・監督官庁や提携金融機関からの問い合わせに対し、 対応ができる方 （信託関係法令や監督指針等を参照し、一次対応ができる方）

株式会社パソナ

東京都

将来のIPOに向けて会社基盤を整備しているステージです。さらなる事業の成長を一緒に担っていただく人材の採用のみならず、社員全員が個々の能力を十二分に発揮し、組織一体となって革新的なチャレンジに取り組める職場環境、企業風土の醸成を担っていただきます。発見された課題に対し、関連する関係者（社外/社内）を巻き込み、改善・解決へと取り組んでいただきます。 具体的には、以下のような総務・人事関連の業務を想定していますが、ご経験や意向、適正に応じて柔軟に業務内容や範囲を検討いたします。 ■総務関連業務 コンプライアンスを遵守したフェアで透明性が高く、業務効率の高い職場環境の整備 ・規定や制度の策定・見直し・社内周知・徹底 ・ワークフロー（決裁、押印、精算、等）の整備・遵守 ・内部監査　・株主総会・取締役会の資料作成・運営・議事録作成 ・反社チェック、与信管理　・資産管理、文書管理 ・助成金等の申請　・電話受付 ■人事関連業務 同社のミッション・ビジョン・バリューに沿った優秀な人材の採用と社員の成長を推進する働きやすい組織作り ・中途採用（エージェント対応、入社対応、オンボーディング） ・人事評価制度の運営　・福利厚生制度の採用、運営 ・組織図の作成、社内周知　 ・社内コミュニケーションの活性化（社内行事の企画/運営） 【将来的なキャリアパスについて】 成長過程、会社基盤整備過程での業務経験により、職務の専門性に磨きをかけつつ経営に近い立場で管理業務全般の知識や経験を得ることができます。今後の会社の状況やステージ、本人の意向と適正によって、法務、広報、経営企画などの経営管理部門内のみならず、マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの他部門への異動によるキャリア展開の可能性もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Office（Word、Excel、Power Point）の使用経験（SUMIF・VLOOKUP関数程度） ■その他Google Workspace、Zoom、Slackなどのデジタルツールの日常的な活用に苦手意識のない方 ■スタイルポートのVision、Valueへの共感 【歓迎要件】 ▼総務業務経験（規程類の作成や運用、内部監査、文書管理等） ▼人事業務経験（採用、評価制度、労務。特に採用業務） 【配属部署について】経営管理グループ 5名 （内訳：所管取締役1名、所管役員（CFO）兼グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー1名）

株式会社パソナ

大阪府

◆同社にて、総務人事をご担当頂きます。 まずは総務関連の業務をメインでご担当頂くことで同社に慣れて頂き、ゆくゆくは人事関連業務をメインにお任せしていきたいと考えております。 【具体的には】 ■社内規程の運用・説明・導入・改訂 ■安全衛生管理 ■備品管理 ■福利厚生 ■各種会議の手配・実施 ■社内アカデミーの企画・管理 ■採用関係 ■法務関係 ■人事評価制度・賃金制度の運用 ■勤怠管理・給与計算・各種保険対応 ◎入社後◎ 職場に慣れて頂いた後、製造現場の皆さんを理解して頂くために、約1か月程度の工場研修（淡路島）を実施する予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務または人事のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上場会社又は上場準備会社での総務・人事経験をお持ちの方 ■工場総務のご経験をお持ちの方 【募集背景】 同社は変革期にあり、トップシェアのコンベヤ部品の販売に加え、コンベヤ全体の効率・価値提供できるようソリューション体制を整えております。今回は3年後のIPOを目指し、管理部門の強化を図ることとなりました。

株式会社パソナ

埼玉県

人事総務業務全般 <総務> ・従業員の労務管理、労災・各種保険手続対応 ・場の環境改善・安全衛生管理 ・インフラ整備 ・社内行事・会議の企画・運営 ・危機管理マニュアル他諸規程の整備 <人事> ・人事異動、採用の企画・運営 ・入社・退職等の諸手続 ・人事評価制度の構築・運営 ・人材育成計画の策定・運営

【必須要件】 ・人事関連業務（労政・労務、採用・人事制度・給与サービス・福利厚生・総務業務・安全衛生管理法務業務）の経験10年以上 ・人事総務部門での管理職経験3年以上 ・工場総務経験1年以上（尚可） <PCレベル> ・Windows環境でのコンピュータ技能。 ・Excel、データベース管理、記録 【求める人物像】 ・人事の専門家としてのみならず、メンバーや後進育成、また、経営トップや事業部門、経営管理部門等との協業力、調整力、遂行力がある方。 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

愛知県

東証1部上場東海理化の連結子会社の当社にて総務業務（主に法務関連業務）をお任せ致します。 【業務詳細】 同社の総務部門では、法務、総務、人事などの業務を担当しております。今回の募集では、主に入社後、まずは法務関連業務をメインに担当頂ける経験者の方を募集します。 ・法務系業務（コンプライアンスの推進、契約書関連、各種法令対応等）業務量に応じて、総務部門で担当している総務関連業務および人事関連業務も担当頂きます。 ・総務系業務（株主総会関連、ＥＭＳ対応、施設管理等） ・人事系業務（採用業務、人事制度企画等） 【配属先組織構成】 総務部10名 （男性5名：30代、40代、60代　 　女性5名：10代、20代、30代、40代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法務関連業務のご経験をお持ちの方 （コンプライアンスの推進、契約書関連、各種法令対応等）

株式会社パソナ

東京都

■グループ各社が展開する様々な事業に関わる人事企画・労務関連業務です。 グループの従業員が健やかに、気持ちよく働ける環境を作り、人を通じて事業に貢献する大事な仕事です。 【具体的には】 ■社会保険手続き、勤怠・給与手続きなど各種労務管理業務 ■就業規則、給与・人事制度の企画・立案・実施　など 【職場環境】 人事部では30代前半を中心に年齢・性別、出身業界を問わず様々な活躍をしています。会社全体として業界の特性もありカジュアルな雰囲気で、年齢やポジション関係無く、意見や提案・相談もしやすい風通しの良い環境です。 ★設立以降、業界トップクラスの成長を続けている当社グループでの人事企画・労務業務全般をおまかせします。勢いのある会社で一緒に成長をしていきたいという方、大歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社や社労士事務所等でアウトソースせずに自社の給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・社会保険等の保険事務の実務経験 ・人事制度の企画および立案に携わった経験 ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル 【歓迎要件】 ・人事系システム（勤怠給与システム・評価システム）の導入～改修経験 ・実務、事務作業だけでなく 何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 人事労務の責任者として、急成長する会社組織の採用から人事を通じた組織の活性化、労務における業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。 【職務詳細】 ■労務関連業務 ・勤怠管理及び給与計算 ・年末調整関連事務 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険事務 ・就業規則、給与規程の整備 ・助成金申請 ・社内問い合わせ対応 ■人事関連業務 ・人事考課の実施、管理 ・給与体系、評価制度の検討 ・社内教育研修の企画、運営 ・採用活動の企画、運営

【必須】 ・人事及び労務に関する経験5年以上 ・マネジメント経験 ・人材開発または組織や人事制度の構築経験 【尚可】 ・IT企業での勤務経験 【ポジションの魅力】 ・医療×ITの融合により生産性、効率性の高い業務フローを経験できます。 ・創業者が医師であり、高い倫理観を有する企業です。 ・創業以来、年2.5倍のペースで急成長している医療×ITの注目企業です。 ・社会貢献度の高い事業に誇りを持って業務が行えます。

株式会社ワークポート

東京都

バックオフィス部門バックオフィスGチームにて、採用活動をはじめとする人事関連業務を広くお任せします。 【具体的な業務内容例】 ■採用関連業務 　・中途採用（媒体掲載や紹介会社対応、選考管理および面接実施、採用条件作成および入社手続き） 　・新卒採用（媒体掲載やイベント参加による集客、インターンシップ運営や面接選考実施、内定者フォローおよび研修） 　 ■その他人事関連業務　 　・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション　　 　・社員育成のための研修計画および実施 　・人員配置および異動関連の管理 　・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と実現 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一般的な採用活動の全体フロー（集客・選考・クロージング）を実務を通して理解されている方 ＜目安＞ 採用業務（中途、新卒、パートアルバイトのいずれか）の実務ご経験3年以上 もしくは同等のご経験・スキルをお持ちであること（採用業務アウトソーシングや人材紹介事業会社でのご経験など） ■選考担当者として面接実施（応募者の評価）、および入社前後のフォローご経験がある方

株式会社パソナ

群馬県

■同社の人事担当として、人事制度にまつわる業務をメインにお任せ致します。 【具体的には】 ■人事制度（人事考課、昇給、賞与、昇進、昇格、異動） ■海外子会社人事（海外出向者給与管理、給与バランス調整） ■労務（退職金等） 【配属部署について】 ■総務部　人事課への配属となります。 ■総務部内には総務課・秘書課・人事課があり、人事課には7名が所属しています。 【同社の魅力】 ■様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 【同社の製品・安定性について】 ■機械の自動化にするためのクラッチや、自動車部品としてのクラッチを数多く製造しております。 ■同社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しているため、また、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。

【必須】 ■人事関連業務経験をお持ちの方 ■普通自動車免許第一種 【歓迎】 ■人事制度設計、管理、運用経験をお持ちの方 ■労務、採用業務経験をお持ちの方 【同社の魅力】 ■同社のカーエアコン用クラッチは、累計4億台以上を世界中のお客様に提供しており、その実績は世界No.1といえます。 ■フォード社より日本企業で初めてＴＱＥ賞を受賞しております ■伊勢崎市産業貢献企業として表彰されるなど、国内外グループで数々の賞を受賞している優良企業です。

株式会社マイナビ

岡山県

【管理部にて経理財務をメインに総務人事含めて担当いただきます】 ◆経理・財務業務 ・伝票処理　・仕訳　・売掛買掛処理 ・仮払い処理　・取引業者の支払い処理 ・決算業務（月次～年次まで）、資料作成し税理士との打合せあり ・現預金管理　・資金繰り、資金調達 ・社員の社会保険加入手続き、福利厚生手続 ・勤怠カード入力後に反映されたデータを基に勤務時間に応じた給与支払い処理 ・各種税金手続き ・確定拠出年金や厚生年金の処理 ◆総務・人事業務 ・社内の規定改善　　・安全衛生管理、指導 ・人事関連業務　　・社内の問題改善 ・将来的には部署や部員のマネジメントも期待しています ・その他として電話応対、来客応対、社内清掃、等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経理、財務の経験者（経験5年～） 【歓迎要件】 税理士、会計士の経験 総務、人事の経験 【その他】 PC操作の出来る方（Excel、Word）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

管理本部長候補者として管理部内のマネジメント業務全般を担っていただきます。経理・法務・総務・人事プレイヤーとしても、メンバーのサポートをお任せします。 【具体的には】 ■財務関連業務　　■人事関連業務　　■総務関連業務 ■コンプライアンス・社内規定　　■内部統制　　■トラブルシューティング ■制度構築（就業規則・評価制度など）　　■管理部門のマネジメント 　 ◇◆定着率98％、男女ともに働きやすい環境◆◇ ワークライフバランスの取れた働き方ができるような策を展開しています。ダイバーシティ・外国籍も積極的に採用し、グローバル展開も行っております。 会社の経営を支える管理部門の責任者候補です。裁量権をもってご活躍いただけます。今後、社内制度を整えていく段階です。内部統制や制度構築、離職者対策なども期待しております。1週間に1回、経営会議を行って経営視点を持ったマネジメントをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界・IT企業での就業経験 ■柔軟な思考、考え方、臨機応変な対応のできる方 ■高いコミュニケーション能力のある方 ■管理部門の知見・経験（特に人事採用・経理） 【歓迎要件】 ◎現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ◎社内イベント等の促進役とコンプライアンスを守れる方 【管理部門体制】 計13名、総務2名、労務2名、採用5名、経理4名

株式会社パソナ

福岡県

【職務概要】 組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発、及び、人財開発業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■組織人事戦略策定支援 ・人事ビジョン策定 ・要員計画策定 ・組織体制整備 ・業務分掌、権限整備等 ■人事制度改革・定着支援 ・人事制度（等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、制度導入・定着のための支援等） ■人事労務制度整備支援 ・労務管理制度整備 ・人事諸規程整備 ・人事労務相談等 ■ガバナンス改革支援 ・役員報酬プロセス ・企業行動憲章 ・行動規範 ・コンプライアンス、労働法等制度など

【必須】 ・人事として他部門との調整、協業を行った経験 ・人事労務、企画業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトリーダー経験 ・社会人経験5年以上 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・HRBP経験3年以上 ・HRTechの開発、運用、保守経験 ・人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務経験 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・臨床心理士

株式会社ワークポート

兵庫県

◆当社の管理部長の片腕として、人事および総務関連チームのマネジメント。また、プレイングマネージャーとして実務も担当いただきます。 人事関連業務7割、総務関連業務3割程度。 【具体的に】 ■人事労務関連 　・人事労務：社内規程維持管理、賃金規程見直し、労務管理、人件費予算管理、健康管理 　・社員育成：目標管理、評価制度見直し、力量把握（スキルマップ） 　・採用関係：採用計画、採用活動 　・部下業務の把握と資料確認（賃金計算、社保、36協定、労働契約、労務問題等々） 　・その他 ■総務関連 　・株主総会準備 　・登記関連 　・法務（取引先との契約書締結） 　・損害保険契約（PL、CGL、火災など） 　・建設業許可の理解と判断 　・リース契約（車両、設備）、・その他 【募集背景】月平均10～20時間前後 平常時はほぼ残業無 【組織構成】 取締役管理部長（40後半女性）、人事総務チーム（3名）：担当課長（40半ば女性）、主任（40半ば女性）、主任（30半ば男性） ※今回マネジメント対象外経理チーム（4人全員女性）、システム（2人男性） 【募集背景】 取締役管理部長の実務業務の後継者としての増員。今回は人事労務と総務業務のチームマネジントをお任せします。管理部長の片腕、相談相手としてご活躍いただきます。 【期待役割】 ■会社の動きや各部署の業務内容を把握しながら仕事を進めていただきます。 ■管理部長とのコミュニケーションはもちろん、部下への的確な指示、アドバイス、共有が大事。 ■各部署や経営側からの予定外の依頼、イレギュラーな業務などもありますので、柔軟に業務に対応することが求められます。 ■仕事の幅が広いため、覚えることが多いですが、業務によって、浅く広くで良いことと、深く専門性を持って取り組むことを区別しながら取り組んでいただきたい。 ■ここ数年は働き方改革に力を入れ、法律順守の体制、仕事へのやりがいを持ってもらえる仕組み作りに力を入れてきました。今も規程や仕組みの見直しを継続中ですので、力を貸していただきたいです。 ■また、各部署の後継者育成も重要なテーマです。社員育成についても着手していきたいと考えています。 ■最近ではコンプライアンスが厳しくなり、取引先との契約（売買基本契約、工事請負契約等々）が増えています。自社の立場を理解しながら（売る立場と買う立場）、リスク回避でき、法律に沿った内容で契約を締結していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記すべてのご経験 ■給与計算・社会保険等の実務経験者（過去経験でも可） ■人事関連の制度の運用、改訂等の経験 ■各種労務に関わる法律の理解・知識 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■法務知識（労務以外、取引先との契約書等） ◎求める人物像◎ ■予定外の業務ややったことがない業務に対して前向きに、柔軟に対応可能な方 ■物事を段取り良く進められる方 ■ジェネラリスト思考の方

株式会社パソナ

福岡県

人事部門のメンバーとして、組織の重要な位置づけであり要となる労務部門をお任せします。教職員の人事情報の管理、給与計算、勤怠管理システムの運用、社会保険の手続き等を行っていただきます。そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【具体的には】 ■教職員の人事データ（給与・評価・稼働内容等）の管理・整理 ■社会保険関連手続き（私学共済等） ■行政への各種申請業務 ■その他人事関連業務（人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・リスクマネジメント 等） 【先々関わっていただきたい業務】 ■人事戦略や制度企画を行うためのデータ分析、DX化の企画・導入・運用する仕事 ■業務フローの見直し、改善、システム化、等 ■人事評価制度再構築、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務を中心とする人事関連業務の経験 【歓迎要件】 ▼人事制度・労務制度の改正に携わった経験 ▼リスクマネジメント等、法務関連の業務に携わった経験 【募集背景】体制強化に伴う増員 【配属部署】教育推進部 人事グループ 【この仕事で得られるもの】人事労務の仕事は、企業の従業員が安心できる労働環境の管理や人事評価制度においてはキャリア形成やモチベーションに関わる人員配置や人事考課など、企業の課題を解決して会社の成長・拡大に貢献しています。今回の募集職種ではそうした「組織づくり」に直接、影響を与えられることにやりがいを感じることができます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要 な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、働き方変革の推進、人材育成、人事考課等）

【必須要件】 ・人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、「経営目線を持つジェネラリスト」として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ・担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを 図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく 能力を有すること。 ・コミュニケーションスキル、ホスピタリティ ※35歳以上の場合は、数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。 【希望要件】 ・製造業またはIT業界（上場企業）における人事労務管理（人事配置・考課・人事制度運用、人材育成）の経験及び 知識を有していること ・IT業界における営業ないしはSEの実務経験があれば尚可 【その他】 ・大卒以上 ・転職回数の少ない方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

■採用業務、その他関連業務をお任せ致します。 ※ゆくゆくは業務のローテーションもあります。 【会社・風土】 ◆時計製品以外にも、海外の教育機関とも連携している関数電卓をコアにしつつ、これまで培ってきた様々な技術を新しい事業や他業種との提携によって新規サービスを展開（医療・美容・ヘルスケア）　 ◆人事制度もみなおし年次に限らずステップアップチャンスや評価される制度運用をはじめております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画経験 【歓迎要件】 ・賃金以外に関する人事関連業務での経験 ・製造業での勤務経験 ・労働組合対応窓口経験 【歓迎要件】 ・コミュニケーション力に優れ、常に学ぶ姿勢がある方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 現在、人事ユニットは若手社員や異動者が多く、人事としてベテラン社員1名に取りまとめや確認を行っていただいている状況になります。 そのため、これまでの人事経験を活かしながら若手社員の相談役となっていただきつつ、人事制度設計や労務管理などの人事関連業務を幅広く担当いただくことを想定しております。 【職務内容】 人事関連業務全般をご担当いただきます。 ■給与計算（主に取り纏め） ■労務管理 ■人事制度関連の設計・企画・定着　など ※採用、教育に関わる業務は他担当者が担当しております。 【募集背景】退職による欠員補充のため 【組織構成】総務部人事ユニット（マネージャー以下担当者5名、事務職1名） 【残業時間】月20～30時間ほど ※緊急事態宣言中は週2~3日程度のテレワークを実施しております。 【キャリアアップについて】 管理職へのキャリアアップのタイミングで「マネジメント」「スペシャリスト」のいずれかのキャリアを選択いただくことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募の際には顔写真が必須となります。 ■人事として幅広い業務経験をお持ちの方 ■労働法など人事関連法規に関わる知見をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

・給与,賞与計算、勤怠管理、社会保険,所得税,住民税業務,福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・労務問題への対応 ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・特に給与面に関わる人事制度の運用・管理 ・グループ会社人事業務のサポート ※第1に、給与・社保・税務・勤怠業務を正確に運用できること、そしてその業務をより効率的に運用する仕組みを構築すること（アウトソースを含む）を期待します。また法改正関連の制度改定や報酬面の制度企画の運用役割も期待します。

【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・内、給与・社保・税金に関する業務経験３年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること（アウトソースの管理はNG） ・Companyの使用経験があること。 【任意】 その他労務管理業務の経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理　等 ～こんな方を求めています～ 　　【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3～5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（ワード、エクセル） ■労務実務経験3～5年ある方 ■800～1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC７を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 人事労務部門において主に労務のエキスパートとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお任せします。 【職務詳細】 ■労務関連業務 ・勤怠管理及び給与計算（繁忙期700人分） ・年末調整関連事務 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険事務 ・就業規則、給与規程の整備 ・助成金申請 ・社内問合せ対応 ■人事関連業務 ・人事考課の実施、管理 ・給与体系、評価制度の検討 特に医師1000名、ドライバー300名、コールセンター100名のパートタイマーとの労働条件通知書管理や給与計算といった実務業務を中心にお任せすることが想定されます。 【ポジションの魅力】 ・社会貢献度の高い事業／サービスを感じながら働くことができる。

【必須】 ・労務業務に関する経験5年以上 （?忙期700人分の勤怠管理及び給与計算をこなせるスキルをお持ちの方） ・マネジメント経験 【尚可】 ・IT企業での勤務経験 ・IPO関連の経験

株式会社ワークポート

東京都

親会社並びにグループ会社からの下記業務の受託 ■経理に関する業務 ・経理業務 ・財務に関する書類の作成 ・経理事務などに関するコンサルティングおよび教育 ■人事に関する業務 ・給与計算 ・国内・海外出向者支援業務 ・制度設計およびコンサルティング ・入社、異動、退社までの一連の人事関連業務 ・出退勤管理など労務に関する業務 ・採用・研修支援業務3.総務に関する業務 ・会社設立業務のサポート　他

・事業会社における経理業務経験 ・税理士法人、会計事務所において中堅規模以上のクライアント対応経験

株式会社VRPパートナーズ

東京都

75%：給与/賞与計算および周辺業務・決算関連等のオペレーションおよびとりまとめ 10%：退職金計算、支払手続き 10%：給与関連業務の統合推進（給与業務統合や標準化の推進、業務効率化） 5%：賞与引当金、退職給付費用等の人件費管理 ■アピールポイント HR関連の業務を幅広く経験できる ・給与・福利厚生関連の業務からスタートしていただき、会社の風土に慣れていただきます ・ゆくゆくはそこから派生する各種人事対応（評価に基づく報酬改定など）を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます ■キャリアパス ・人事関連業務の幅広いキャリアパス

■MUST ＜経験＞ 下記すべて有すること ・企業における、3年以上の給与および周辺業務経験 ・会計仕訳業務経験 ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 ＜スキル＞ 下記すべてを有すること ・自発的に他部署などの関係者との調整・折衝ができる ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある ■WANT ＜経験＞ ・企業における、5年以上の給与業務経験 ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 ・他部署などの関係者との調整・折衝ができる ・経理経験または簿記3級程度の知識を有していることが望ましい ＜スキル＞ ・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある ・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料の作成 ・人事系資格保有（社労士など）

株式会社コトラ

東京都

人事業務を担当いただきます。 １） 人材採用、人材配置 ２） 人事関連諸制度の検討、構築 ３） 労務管理、福利厚生 ４） 人材育成、能力開発 ５） その他、人事に関連する事項全般

＜経験＞ ① 上場会社（又はそれに準じた会社）における人事関連業務 ② 部下のマネジメント業務（管理職としての職務経験） ＜資質＞ ③ 「会社を育てる主体性の高い社員」に自らが率先してなるとともに、その採用や 　　　育成に関心がある方。 ④ 「本質をつかむこと」に意欲をもち、真の意味で心遣いができる方。 ⑤ 「マーケティング志向のオーナー型企業」への就業に興味がある方。

株式会社RCビジネスサポート

青森県

・工場総務部に所属し、工場の労務管理全股を担当 ・工場幹部、管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・BCP、安全対策等に関連する業務

【必要な経験】 ・製造業の人事部門における管理職の経験 ・工場の労務管理の経験 【出来れば必要な経験・資格】 ・人事制度や人事異動など人事関連業務 ・新卒、中途採用業務 ・組織活性化、人材育成に関する業務 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【職務概要】 人事（リーダーまたはリーダー候補）として、全社の採用業務、人事企画、人材開発について、部長やメンバーとともに業務を推進していただきます。 【職務詳細】 ■採用業務の改善と会社全体の採用力強化 ■採用計画の戦略立案、実行 ■エージェント対応、採用オペレーションの実施 ・正社員、契約社員の採用実務 ・業務委託、派遣等の採用実務 ■オンボーディングの改善、企画運用 ■人材開発・育成・評価など各制度の改善、企画運用　など

【必須】 ■採用業務経験者(3年以上） ■コミュニケーション能力、推進力があり、物事を率先して前に進めていける方 ■社内外の関係者との連携や調整などが得意な方 ■エージェントとの関係構築強化ができる方 【尚可】 ■クリエイティブ職種＆エンジニア職種での採用経験 ■ゲーム会社での採用経験 ■リーダー経験 ■未整備な状況を自分が主体となって改善していきたいというチャレンジマインド ■採用以外の人事領域のご経験(制度、規程、配置、社内風土、福利厚生など） ■人事関連業務での企画立案、運用改善経験のある方

株式会社ワークポート

東京都

◉人事部門の管理者として人事企画業務を担っていただきます。 人事領域を通じて経営戦略・事業戦略を達成していくことがミッションです。 <具体的には> ・人材計画（各部門と連携し、採用・人員配置・異動・登用などの計画・実行） ・人材開発（従業員フォロー、教育・育成・コミュニケーションの仕組みづくり、についての企画、サポート） ・人事制度整備、運用 　（製造、販売、事務など様々な部門から成る当社において、各業務や人員に沿った評価制度の整備、運用、成果の管理）

■必須条件 ・製造部門、販売部門、事務部門など多くの部門から成る事業会社において、人事企画業務を行った経験 ・他部署と連携した人事関連業務のプロジェクトを立案し、実施をした経験 ・チームマネジメントの経験 ■歓迎要件 ・食品卸小売業界での経験 ・食の世界に興味・関心のある方 ・オーナー企業での人事責任者の経験のある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

神奈川県

【職務概要】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。幅広い人事業務をお任せします。 【職務詳細】 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など） ・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など） ■同社の特徴： 同社は東証一部上場の総合ゲームメーカーとして、各種ヒットタイトルを有し、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長を見込んでいます。

【必須】 ・採用実務経験（5年以上） 新卒、中途どちらかの主担当経験 　新卒：毎年採用人数が50名over 　中途：毎年採用人数が20名over ・英語力 【尚可】 ・マネジメント経験 ・海外子会社の管理経験 【こんな方にピッタリ】 ・上場会社で人事経験を積みたい方 ・ゲーム好きの方 ・グローバルに活躍したい方

株式会社ワークポート

東京都

グループ会社の人事業務に携わっていただきます。 【主な仕事内容】 ◆採用業務 ◆労働時間集計・給与計算 ◆勤怠管理 ◆労働保険、健康保険、厚生年金の手続き ◆人事の企画 ◆制度の立案および実施 ◆福利厚生に関する業務 など。

【必須スキル】 ・大卒以上 ・ＰＣスキル中級程度（Word、Excel） 【必須業務経験】 ・人事関連業務での実務経験が５年前後ある方。 【尚可】 ・TOEIC600以上の英語力 ＊また、高いコミュニケーション能力をお持ちで、事務・業務処理が正確かつ迅速にできる方、歓迎します。

SFX Management株式会社

東京都

【経理業務、税務業務】 　　－投資法人、資産運用会社の収支計画策定 　　－投資法人の会計、経理業務 　　－投資法人の納税・税務関連業務 　　－投資法人の決算書類、開示書類作成（決算報告書、有報等） 　　－J-REIT経営指標等の調査・分析 　　－資産運用会社の会計、経理、納税・税務関連業務 （IPO以前） 　　－投資法人の会計、経理の業務推進体制の構築 　　－投資法人の会計基準の策定 　　－IR用資料（目論見書等）の作成支援 【機関運営業務】（経験を問いません） 　　－投資法人、資産運用会社の機関の運営業務（投資主総会、役員会等） 　　－総務、庶務、人事関連業務 　　－IT、リスク管理業務 （IPO以前） 　　－社内諸規定、業務マニュアル等の策定、制定 　　－要員採用活動、関連手続き

◇J-REIT資産運用会社での下記業務経験者 　　－会計、経理、納税業務 　　－総務、庶務、人事関連業務（経験必須ではありません） 　　－尚可：資金調達業務（借入先金融機関、及び投資家への対応） または、 　　－会計事務所、税理士事務所におけるJ-REIT、不動産会社に関する業務経験 　　－事業会社、金融機関における法人企業融資に関する業務経験 　　－事業会社、不動産会社における総務、庶務、人事関連業務経験 　　－コミュニケーション能力の高い方 　　－ご自身の直接の業務取組も可能な方（外部委託が基本） 　　－保有資格：公認会計士、税理士、日商簿記等、尚可

株式会社Apex

東京都

【職務概要】 開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。同社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。その他、担当する部門の人事領域全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計■エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談■採用ツールの企画、制作ディレクション■学生との面接、人材発掘■大学キャリアセンター訪問■採用イベントやインターンシップの企画、運営■内定者、新入社員フォロー等■適切な採用チャネルの選定■求人原稿の作成■母集団形成のための新規施策■選考フローの設計■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ■技術広報のための記事作成・イベント企画■開発部門の人事関連業務全般

【必須】 ■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方 【尚可】 ■一般的な技術用語に理解のある方 ■新卒採用実務経験のある方 ■Webサービス／IT／広告など近しい業界での就業経験のある方 ■コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。同社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。その他、担当する部門の人事領域全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計■エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談■採用ツールの企画、制作ディレクション■学生との面接、人材発掘■大学キャリアセンター訪問■採用イベントやインターンシップの企画、運営■内定者、新入社員フォロー等■適切な採用チャネルの選定■求人原稿の作成■母集団形成のための新規施策■選考フローの設計■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ■技術広報のための記事作成・イベント企画■開発部門の人事関連業務全般

【必須】 ■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方 【尚可】 ■一般的な技術用語に理解のある方 ■新卒採用実務経験のある方 ■Webサービス／IT／広告など近しい業界での就業経験のある方 ■コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方

株式会社ワークポート

東京都

社内体制強化のために2019年に新設されたポジション。 主要事業であるマーケティングリサーチに係る事業部のビジネスパートナーとして、事業部責任者と対等に、 ビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートするという重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・タレントマネジメント施策（選抜・育成・配置）の設計・導入 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・労務問題全般への対応、担当組織へのマネジメント

いずれかの経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナーの経験5年以上 ・ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験 【歓迎要件】 ・人事マネジャーの経験3年以上 ・労務・報酬・人材開発、人事BPR等を中心に 　人事関連業務のプロジェクトをリードした経験をお持ちの方 ・HRコンサルティングファームでの経験5年以上 ・TOEIC800点以上の英語力

エンブリッジ株式会社

神奈川県

人事業務の中心的存在として活躍していただきます。 ●新卒・中途採用の企画・立案・運営 (1)求人サイトの掲載と管理 (2)新卒者の内定フォロー (3)採用活動としての大学・高専・高校への学校訪問 (4)採用者の入社手続き ●一般事務 ●その他人事業務全般 人事業務ばかりではなく、経験により会社説明会、採用面接にも同席し、その他の総務業務や庶務業務にも携わっていただきます。

人事関連業務経験 大学卒業以上の方を求めます。 普通自動車免許（AT限定可） ※社用車を使用して、各種書類の届出等を行っていただきます。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社