人事関連業務の転職・求人検索結果

神奈川県

今回の募集では、経営企画、経理、人事、総務、システムなど組織の基幹を担う人材から、技術開発プロジェクトの企画・立案・戦略策定を行う事業部門の人材まで、事務系総合職を幅広く募集いたします。 配属部については、ご経験に合わせてNEDOにて決定させていただきます。 入構後は、ご本人の経験や組織バランス等々を勘案し、数年おきにローテーションを予定しています。 【具体的な配属先】 ○経営企画、経理、人事、総務、システムなどの管理部門 ・中長期計画及び目標策定、機構内管理部門の総括等経営企画関連業務 ・予算、決算及び財務諸表の作成などの会計業務 ・採用、給与、福利厚生等の人事関連業務 ・入札関連業務 ・事業管理等種々のシステム構築及び管理運用業務 ・技術開発関連事業に関する法務関連業務 ○プロジェクト運営、契約検査等事業部門 ・研究開発プロジェクトの企画・立案、進捗管理、契約・検査業務 ・国内外の技術動向調査 ・標準化活動、知財管理、評価 ・国際実証などの実施に関する諸外国との連携・協定締結 ＜現在展開している主な分野＞ 新エネルギー、省エネルギー、スマートコミュニティ、水素・燃料電池、蓄電池、クリーンコールテクノロジー、環境・省資源、電子・情報通信、材料・ナノテクノロジー、IoT、ロボット、AIなどの分野

【対象となる方】 ■未経験歓迎 ■高卒以上、または同等の資格をお持ちの方 ※管理部門経験者は大歓迎！ ■入構時に60歳未満の方(省令1号、60歳定年制の為)　 【以下のご経験をお持ちの方は特に歓迎】 ・大型プロジェクトの上流工程の実務経験者。 ・大学病院等の研究開発部門において公的資金業務等経験者。 ・公的セクターでの補助金交付業務等経験者。 ・人事・経理・総務部門経験者。国際税務・国際法務経験者尚可。 ・システム部門における業務システム構築のマネジメントおよび開発経験者。 ・ネットウェアやセキュリティ構築などの基盤インフラの構築・マネジメント経験者。 ・博士号相当取得者で実務経験のある方。

福岡県

人事部門のメンバーとして、教職員の人事情報の管理・データ分析業務、給与・評価等のシステムの企画・構築・運用を行っていただきます。 そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【主な仕事】 　・常勤教職員や非常勤教職員の人事データ（給与・評価・稼働内容等）の整理・分析を行う仕事 　・人事戦略や制度企画を行うためのデータ分析、ＨＲテックの企画・導入・運用する仕事 　・人事業務の効率化の企画提案 　・その他人事関連業務のフォロー（人事戦略・人事制度企画・人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・給与・社会保険手続 等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験者 （1）人事業務経験者 （2）採用業務経験者 （3）人材ビジネス経験者（人材紹介会社等） 【この仕事で得られるもの】人事・採用の仕事は、教職員一人ひとりと深く関わるとともに、優秀な人材の確保・キャリア形成やモチベーションアップなど、「人」に関わる面から組織づくりに貢献ができる仕事です。また、活気あふれる学生と触れ合える職場で、教育現場で働く醍醐味を感じられることが魅力です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【管理部にて経理財務をメインに総務人事含めて担当いただきます】 ◆経理・財務業務 ・伝票処理　・仕訳　・売掛買掛処理 ・仮払い処理　・取引業者の支払い処理 ・決算業務（月次～年次まで）、資料作成し税理士との打合せあり ・現預金管理　・資金繰り、資金調達 ・社員の社会保険加入手続き、福利厚生手続 ・勤怠カード入力後に反映されたデータを基に勤務時間に応じた給与支払い処理 ・各種税金手続き ・確定拠出年金や厚生年金の処理 ◆総務・人事業務 ・社内の規定改善　　・安全衛生管理、指導 ・人事関連業務　　・社内の問題改善 ・将来的には部署や部員のマネジメントも期待しています ・その他として電話応対、来客応対、社内清掃、等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経理、財務の経験者（経験5年～） 【歓迎要件】 税理士、会計士の経験 総務、人事の経験 【その他】 PC操作の出来る方（Excel、Word）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

【職務内容】 複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業～中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するための総合人事コンサルティングを提供しています。具体的には、組織・人事戦略、グローバル人事、役員人材マネジメント、基幹人事制度等、多岐にわたるテーマのサービスを提供。プロジェクトに応じて、2～4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 ■クライアント 中部に本社をもつ大企業～中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 ■具体的には 企業の発展にとって人材の計画的育成と輩出は経営の基盤です。人事戦略立案、人事制度改定、人財育成支援(教育体系構築）・組織風土改革、グローバル人事、グループ人事、役員向けサクセッションプラン等の役員向け支援、その他ダイバシティ・働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた各種ご支援を行っています 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント 人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてPJマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実践し、PJにおけるアウトプット作成の中核を担う／自身のキャリアドメインを一層強固なものにするため、自身の成長過程に合わせて課題を設定し、ＰＪを通じて課題解決を図り成長を獲得していく／あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する 【案件事例】 ■自動車デーラー　2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援制度 ■自動車部品メーカー　定年延長と年金制度改革 ■物流会社　人事制度改革および退職金制度設計支援 【備考】 1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの人事・人材課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な人材を求めています。また、丁寧なインプリメンテーション支援でも好評を頂戴しています。企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験 　・大企業における1年以上の人事関連業務経験 　・コンサルティング業務経験 ■人事データを扱うため一定のＰＣスキル 【歓迎条件】 ■（本社）人事企画業務経験 ■海外留学・駐在経験 ■語学力 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方

株式会社フィスター

徳島県

＜管理部門における業務全般＞ 【総務】 →従業員が働きやすい環境をつくるための総務的業務とお金の管理を行う経理業務 【人事】 →労務管理、採用関連、人材育成関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel・Word・powerpoint） 【歓迎要件】 ▲総務関連業務の経験がある方 【求める人物像】 ●チャレンジ精神旺盛で、協調性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【仕事内容】 ■社会保険手続き ■勤怠 ■給与手続き ■就業規則 ■給与・人事制度の企画・立案・実施　など 【組織構成】 ・組織長 ・課長 ・スタッフ 4名 ※労務管理 チームは課長を含め 20代～ 40代の 5名で構成されています。 ※今回ご入社いただく方には、 これまでのご経験や適性を見て担当・配属を決定します。

【必須】 ・事業会社や社労士事務所、アウトソース 会社等で、給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル 【歓迎】 ・事業会社(特に小売業界・多店舗展開企業)での人事関連業務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での業務経験 ・実務、事務作業だけでなく 何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

福岡県

採用（新卒・中途）の企画・運用からオンボーディング・新人研修や階層別研修など採用から育成までトータルにご担当頂きます。そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【主な業務】　 ・採用業務全般（必要要件調査・社内調整・採用企画・採用活動・採用・入社までのフォロー）　 ・人材育成業務全般（新人研修・階層別研修・業務関連研修・技術研修などの企画・運営）　 ・その他人事関連業務のフォロー（人事戦略・人事制度企画・人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・給与・社会保険手続 等） 【募集背景】体制強化に伴う増員のため 【組織構成】経営企画部　人事グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験者 （1）人事業務経験者 （2）採用業務経験者 （3）人材ビジネス経験者（人材紹介会社等） 【この仕事で得られるもの】人事・採用の仕事は、教職員一人ひとりと深く関わるとともに、優秀な人材の確保・キャリア形成やモチベーションアップなど、「人」に関わる面から組織づくりに貢献ができる仕事です。また、活気あふれる学生と触れ合える職場で、教育現場で働く醍醐味を感じられることが魅力です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福井県

【期待する役割】能力次第では管理部長としての登用もあり、将来的な幹部候補としての採用です。 【職務内容】 ■管理職候補としてグループ全体の経理・財務業務全般を担いながら、総務・人事関連業務も行っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・経理部門の実務（経理全般、資金管理、固定資産管理、財務分析等） ・総務・人事部門のサポート ・管理部門全体の取り纏め ・他部署との連携、担当役員との調整 【魅力】誰でも主体性をもって活躍できる明るく楽しい職場です。 仕事は任せて貰えるので、遣り甲斐・働き甲斐あります。 【募集背景】グループ会社の増加による募集 【組織構成】 ■管理部門　4名 ■平均年齢　41歳 　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理を中心に管理部門で幅広い経験のある方 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■経理・会計業務に関する資格をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■経営陣や他部署とコミュニケーションを図り、連携しながら業務を行える方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

■各種コンサルティング業務を行って頂きます。 【アソシエイト】チーフコンサルタントのサブとして、プロジェクトの一部を任され、調査・分析・実行支援・教育・セミナーの業務を行ないます。幅広い業界・分野のプロジェクトを経験しながら、自らの専門性を高めていきます。 【チーフコンサルタント】人事コンサルタント・生産コンサルタントのように明確な専門機能を持ち、プラジェクトの中核として一部門を任されます。専門外の機能については、他のチーフコンサルタントのサブとしてプラジェクトに参画し、専門性の幅を広げ、更なる飛躍を目指します。 【ゼネラルコンサルタント】 専門機能を複数もち、プロジェクトリーダーとしての経営の領域を任されます。様々な局面で最適な判断を提供し、クライアントに納得いただき、プロジェクトを推進します。 【ゼネラルマネージャー】対外的なプロジェクトの統括責任者を、社内において業務責任を持ち、部門のマネジメントを任されます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの実務経験、もしくは、以下職務に近しいご経験を有する方 ・人事関連業務の実務経験者 ・経理、もしくは、財務関連業務の実務経験者 ・メーカーにおいてISO取得に関わる業務や生産管理等の生産工程管理の実務経験者 以下の業界（ドメイン）経験者の方は積極採用しております。 ・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ・住宅・建設業界出身者 ・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連） ・Web・通販業界出身者 ・観光・旅行業界出身者

株式会社パソナ

東京都

戸建分譲住宅供給戸数日本一の同社の労務管理業務を主導となって推進頂きます。 【職務内容】 ■労務管理（給与、社保、勤怠等）※メイン業務 ■人事システム切替、運用 ■規定の改廃 ■人事制度の運用 ■その他人事関連業務 【魅力】 ★戸建分譲住宅業界NO１の同社の更なる成長を支える、人事労務の仕組みづくり・システム導入に関わる事ができます。入社後は労務管理を中心にお任せする予定ですが、将来的に人事制度の企画から導入・運用まで人事領域を幅広くご経験できる可能性も大いにございます。 ★年間休日120日／土日祝日休み／残業20時間程度（閑散による変動あり）など就業環境もよく、長期にわたって働き続けられる環境です。 【募集理由】退職に伴う欠員募集 【組織構成】総務人事部（部長以下、3名。うち１名はパート） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与/社保の実務経験3年程度 （若手社員に対し、実務を教えられるレベルを想定しています） 【歓迎要件】 ▼人事システム導入、運用に関わったご経験 ▼社会保険労務士 《求める人物像》 ・人事制度全般を理解した上で、社内への浸透・運用を正確に行える方 ・協調性、柔軟性があり、社内外に対して良好なコミュニケーションが取れる方

株式会社パソナ

埼玉県

人事関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（新卒/中途/派遣/パート） ■人事考課、人事制度の企画/立案/運営 ■労務管理業務（入退社手続き/行政報告/確定拠出年金/衛生委員会） ■法改正への対応（働き方改革/労働基準法等） ■人材育成/教育/研修の運営・管理 【募集背景】増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事部門での採用業務経験 ■HR業界での業務経験（人材紹介、人材派遣など）

株式会社パソナ

東京都

【魅力】 スターバックスのパートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう、サポートセンター（本社）の各ファンクションに対して、人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画：人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理：労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発：人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【メッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「Work Life Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野の経験 ▼HRBP経験3年以上 ▼人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験 ▼英語力（メールの読み書きレベルでも可能） ※翻訳機能など利用して理解できれば問題なし

株式会社パソナ

神奈川県

同社の人事アシスタント業務をお任せします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■入退社対応 ■人事情報データ管理（Workday） ■ペイロール業務 ■勤怠データ管理 ■面接・面接サポート業務 ■健康診断コーディネート（春/秋）、フォローアップ ■文書管理及び備品管理 ■社内外書類物品等の配布 ■受付・電話応対 ■福利厚生手続き 【レポートライン】人事部長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事関連業務（ペイロール含む）経験5年以上 ■読み書きレベルの英語力 （目安：TOEIC 650点以上） ■中級以上のPCスキル 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力 ■チームプレーを大切に出来る方 ■高い学習意欲を有する方 ■セルフマネジメント能力を有する方

株式会社パソナ

東京都

◎東京さくら病院にて病院運営業務全般を行っていただきます。 【具体的には】 ■事務長補佐 ■人事関連業務（採用・面接・考査・配置・労務など） ■設備管理 ■苦情対応 ■行政への書類作成・提出 ■立ち入り検査対応、業者対応 ■診療報酬請求業務の管理など 【東京さくら病院について】 ■平成25年7月開院（現在6年目） ■病床数：258床 ■病棟構成：地域包括ケア、緩和ケア、回復リハ、療養 【募集背景】 グループ拡大・成長に伴う強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病院にて下記のご経験が3年程度ある方 ・人事総務のご経験 ・係長、課長代理、課長のご経験

株式会社パソナ

東京都

まずは給与・労務関連の運用業務をお任せし、プレイングマネージャーのお立場からチームマネジメントをお願いします。 (以下業務の中からいくつか担当いただきます) 具体的には... ◆給与・賞与に関するデータ作成及び社内外との調整業務 ◆持株会関連業務/ストックオプション関連業務 ◆各種勤怠管理業務 ◆健康診断の窓口業務/産業医面談対応/休職者対応事務 ◆社保関連の手続きなど ◆労務対応 　上記運用業務と並行して、業務の習熟度やこれまでのご経験・スキルに応じて、各種人事関連制度や施策の企画提案や運用改善などに携わっていただきます。 ＜キャリアパス＞ 他の人事関連業務（組織・教育・採用など）についても幅広くご経験いただくことも可能です。

・給与／社保に関する人事業務経験 3年以上 あれば歓迎する経験・スキル： ・アウトソースを利用しない給与/社保に関する業務経験 ・各種資格保有(社会保険労務士、衛生管理者2種） ・エクセル中級程度以上（Vlookup,ピボットテーブル） ・パワーポイントで社内提案資料を作成していた方 ・英語(TOEIC650点以上)

株式会社A・ヒューマン

東京都

総括部門において人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行して頂きます。 経営目線を持つジェネラリストとして 将来的な経営幹部層に成長していくことが期待されます。 【具体的な業務内容】 組織計画/人事配置/”働き方変革”の推進/人材育成/人事考課等 【組織について】 同社統括部門は全社の事業部の財務経理・人事・総務業務全般を管轄組織となります。各事業部はカンパニー制にように権限を持ち、今回は事業部内の人事配置・働き方推進を先導できる人材の採用を検討しています。 ※同社組織図：https://www.nssol.nipponsteel.com/corporate/organization.html 【採用背景】次期リーダー候補人材の確保のため ★魅力 ■各事業部は数百名単位・数百億円規模の売上があるため、事業部担当であっても高いやりがいをもって就業することが可能です。 ■長期就業を支援する就業環境 深夜残業の原則禁止、事業部年休取得奨励日の設定、年休取得計画策定・取得状況フォロー、労働時間の適正把握など、長時間労働の問題を解消するための活動を積極的に行っています。 また、生産性向上のため、テレワークや在宅勤務なども導入しています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有すること ■リーダーまたはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■製造業またはIT業界（上場企業）での就業経験

株式会社パソナ

東京都

■コンプライアンス関連業務 ■社内規程、社内文書の整備、管理 ■株主総会、取締役会、経営会議の運営事務 ■代理店、提携店の管理 ■人事関連業務（採用事務、労務管理、福利厚生関係事務） ■社有財産の管理 ■その他庶務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融機関での総務、管理部門での経験者 ■PCスキル（特にエクセルにおいて基本的な関数が使えること） 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力のある方 ・監督官庁や提携金融機関からの問い合わせに対し、 対応ができる方 （信託関係法令や監督指針等を参照し、一次対応ができる方）

株式会社パソナ

東京都

同社の開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。 【具体的には】 ・ 採用戦略の設計 ・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・採用ツールの企画、制作ディレクション ・学生との面接、人材発掘 ・大学キャリアセンター訪問 ・採用イベントやインターンシップの企画、運営 ・内定者、新入社員フォロー等 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成 ・母集団形成のための新規施策 ・選考フローの設計 ・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ・技術広報のための記事作成・イベント企画 ・開発部門の人事関連業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方（※複数社での経験でも可） 【組織構成】 ■2名構成（30代男性・30代女性）

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理　等 ～こんな方を求めています～ 　　【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3～5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（ワード、エクセル） ■労務実務経験3～5年ある方 ■800～1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC７を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

神奈川県

◎労務業務をメインに、人事関連業務を担当して頂きます。 【具体的には…】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社保手続き ■年末調整 ■各種文書作成・電話対応等 ＜組織＞ 人事部労務チーム：部長（50代男性）、次長（40代男性）、課長（30代男性）、20代女性が所属しています。これまでの経験を考慮して、担当者から少しずつ引き継ぎを行ないます。 ＜平均残業時間＞20～30時間 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■基本的なPCスキル ※応募にあたり写真の貼り付け・PCスキルシートのご提出をお願い致します。 【歓迎要件】 ▼勤怠管理や給与計算のご経験 ▼データ処理能力高い方

株式会社パソナ

東京都

リシテアは、従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションで、日立ソリューションズを代表する自社製品です。 ※導入実績　1330社/186万人（2019年9月末時点） リシテアの詳細についてはぜひこちらをご覧ください↓ https://lysithea.jp/about/ ■自社主力製品である人事総合ソリューション「リシテア」の企画提案や導入業務を中心に担当。ご経験やご希望に応じて開発を担当することも可能です。 （具体的には・・・） ★導入業務担当 ■大手・中堅企業をターゲットとしたリシテアの提案、コンサルティング ■要件定義、導入支援作業（パラメータ設計／条件設定、システム移行、導入教育など） ・引き合いをもとに、受注に向けた提案活動から、受注後の要件定義―導入支援を担当。 ・業務は顧客ごとにチームを編成し行います。一般的な納期は約一年、お客様の業務と向き合いながら最適なソリューションを提供していきます。 ★開発担当 ■顧客向けアドオン開発（設計・製造） ■パッケージ開発（設計・製造） 等 ・アドオン開発から定期的なバージョンアップ、法改正対応などを タイムリーかつユーザ視点を重視したわかりやすいシステムの設計・開発を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の顔写真添付が必須となります※ ・コミュニケーションスキル ・基本的なITスキル（SQLでDBへのアクセスができる程度のスキル。Javaでのプログラミング経験があればさらに活用できます。） 【あれば望ましい】 ・人事関連システムの導入・開発に携わったことがある方 （人事系以外の業務パッケージの導入経験をお持ちの方も歓迎します） ・人事労務系の知識をIT領域で活用したいという意欲がある方

株式会社パソナ

東京都

人事関連業務（採用、研修など人事業務全般）

・大卒以上 ・企業人事経験のある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

管理本部長候補者として管理部内のマネジメント業務全般を担っていただきます。経理・法務・総務・人事プレイヤーとしても、メンバーのサポートをお任せします。 【具体的には】 ■財務関連業務　　■人事関連業務　　■総務関連業務 ■コンプライアンス・社内規定　　■内部統制　　■トラブルシューティング ■制度構築（就業規則・評価制度など）　　■管理部門のマネジメント 　 ◇◆定着率98％、男女ともに働きやすい環境◆◇ ワークライフバランスの取れた働き方ができるような策を展開しています。ダイバーシティ・外国籍も積極的に採用し、グローバル展開も行っております。 会社の経営を支える管理部門の責任者候補です。裁量権をもってご活躍いただけます。今後、社内制度を整えていく段階です。内部統制や制度構築、離職者対策なども期待しております。1週間に1回、経営会議を行って経営視点を持ったマネジメントをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界・IT企業での就業経験 ■柔軟な思考、考え方、臨機応変な対応のできる方 ■高いコミュニケーション能力のある方 ■管理部門の知見・経験（特に人事採用・経理） 【歓迎要件】 ◎現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ◎社内イベント等の促進役とコンプライアンスを守れる方 【管理部門体制】 計13名、総務2名、労務2名、採用5名、経理4名

株式会社パソナ

東京都

外資系食品関連企業より人事戦略を担うコーポレート人事マネージャー求人です！全社経営戦略や人事戦略及び担当組織の戦略に基づく社内の各組織における人事全般に亘る施策の企画と実行。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポート。

・人事部門での他部門調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験。 ・ビジネスレベルの英語力必須 ・大卒以上

株式会社A・ヒューマン

東京都

グループ会社の人事業務に携わっていただきます。 【主な仕事内容】 ◆採用業務 ◆労働時間集計・給与計算 ◆勤怠管理 ◆労働保険、健康保険、厚生年金の手続き ◆人事の企画 ◆制度の立案および実施 ◆福利厚生に関する業務 など。

【必須スキル】 ・大卒以上 ・ＰＣスキル中級程度（Word、Excel） 【必須業務経験】 ・人事関連業務での実務経験が５年前後ある方。 【尚可】 ・TOEIC600以上の英語力 ＊また、高いコミュニケーション能力をお持ちで、事務・業務処理が正確かつ迅速にできる方、歓迎します。

SFX Management株式会社

愛知県

総務・人事関連業務を中心に、株式上場準備業務もご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■総務業務 ・内部統制業務 ・固定資産、備品管理業務 ・会議運営業務 ・IR・PR関連業務 ■人事業務 ・人事採用業務 ・給与計算、労務管理 ■株式上場準備業務 ＜採用背景＞ 上位市場への市場替えに伴うIPO準備のため、総務・人事担当者を増員いたします。

◆総務/人事での実務経験（3年以上） ◆普通自動車免許（ペーパードライバー不可）

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・給与,賞与計算、勤怠管理、社会保険,所得税,住民税業務,福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・労務問題への対応 ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・特に給与面に関わる人事制度の運用・管理 ・グループ会社人事業務のサポート ※第1に、給与・社保・税務・勤怠業務を正確に運用できること、そしてその業務をより効率的に運用する仕組みを構築すること（アウトソースを含む）を期待します。また法改正関連の制度改定や報酬面の制度企画の運用役割も期待します。

【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・内、給与・社保・税金に関する業務経験３年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること（アウトソースの管理はNG） ・Companyの使用経験があること。 【任意】 その他労務管理業務の経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

親会社並びにグループ会社からの下記業務の受託 ■経理に関する業務 ・経理業務 ・財務に関する書類の作成 ・経理事務などに関するコンサルティングおよび教育 ■人事に関する業務 ・給与計算 ・国内・海外出向者支援業務 ・制度設計およびコンサルティング ・入社、異動、退社までの一連の人事関連業務 ・出退勤管理など労務に関する業務 ・採用・研修支援業務3.総務に関する業務 ・会社設立業務のサポート　他

・事業会社における経理業務経験 ・税理士法人、会計事務所において中堅規模以上のクライアント対応経験

株式会社VRPパートナーズ

東京都

【経理業務、税務業務】 　　－投資法人、資産運用会社の収支計画策定 　　－投資法人の会計、経理業務 　　－投資法人の納税・税務関連業務 　　－投資法人の決算書類、開示書類作成（決算報告書、有報等） 　　－J-REIT経営指標等の調査・分析 　　－資産運用会社の会計、経理、納税・税務関連業務 （IPO以前） 　　－投資法人の会計、経理の業務推進体制の構築 　　－投資法人の会計基準の策定 　　－IR用資料（目論見書等）の作成支援 【機関運営業務】（経験を問いません） 　　－投資法人、資産運用会社の機関の運営業務（投資主総会、役員会等） 　　－総務、庶務、人事関連業務 　　－IT、リスク管理業務 （IPO以前） 　　－社内諸規定、業務マニュアル等の策定、制定 　　－要員採用活動、関連手続き

◇J-REIT資産運用会社での下記業務経験者 　　－会計、経理、納税業務 　　－総務、庶務、人事関連業務（経験必須ではありません） 　　－尚可：資金調達業務（借入先金融機関、及び投資家への対応） または、 　　－会計事務所、税理士事務所におけるJ-REIT、不動産会社に関する業務経験 　　－事業会社、金融機関における法人企業融資に関する業務経験 　　－事業会社、不動産会社における総務、庶務、人事関連業務経験 　　－コミュニケーション能力の高い方 　　－ご自身の直接の業務取組も可能な方（外部委託が基本） 　　－保有資格：公認会計士、税理士、日商簿記等、尚可

株式会社Apex

東京都

【職務概要】 開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。同社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。その他、担当する部門の人事領域全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計■エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談■採用ツールの企画、制作ディレクション■学生との面接、人材発掘■大学キャリアセンター訪問■採用イベントやインターンシップの企画、運営■内定者、新入社員フォロー等■適切な採用チャネルの選定■求人原稿の作成■母集団形成のための新規施策■選考フローの設計■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ■技術広報のための記事作成・イベント企画■開発部門の人事関連業務全般

【必須】 ■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方 【尚可】 ■一般的な技術用語に理解のある方 ■新卒採用実務経験のある方 ■Webサービス／IT／広告など近しい業界での就業経験のある方 ■コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方

株式会社ワークポート

東京都

事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要 な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、働き方変革の推進、人材育成、人事考課等）

【必須要件】 ・人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、「経営目線を持つジェネラリスト」として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ・担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを 図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく 能力を有すること。 ・コミュニケーションスキル、ホスピタリティ ※35歳以上の場合は、数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。 【希望要件】 ・製造業またはIT業界（上場企業）における人事労務管理（人事配置・考課・人事制度運用、人材育成）の経験及び 知識を有していること ・IT業界における営業ないしはSEの実務経験があれば尚可 【その他】 ・大卒以上 ・転職回数の少ない方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務概要】 開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。同社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。その他、担当する部門の人事領域全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計■エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談■採用ツールの企画、制作ディレクション■学生との面接、人材発掘■大学キャリアセンター訪問■採用イベントやインターンシップの企画、運営■内定者、新入社員フォロー等■適切な採用チャネルの選定■求人原稿の作成■母集団形成のための新規施策■選考フローの設計■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ■技術広報のための記事作成・イベント企画■開発部門の人事関連業務全般

【必須】 ■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方 【尚可】 ■一般的な技術用語に理解のある方 ■新卒採用実務経験のある方 ■Webサービス／IT／広告など近しい業界での就業経験のある方 ■コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方

株式会社ワークポート

東京都

会社戦略実現に向けて、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題の分析を行い、 各組織に対して、適切な施策を検討し実行いただきます。 ―各部署における 労務管理、制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般（担当は内定後に決定いたします） ―各部署に対して、タレントマネジメント分析結果を活用し、人事施策全般の運用と検証、業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント ―人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

応募条件：TOEIC500以上 ・HRBP経験3年以上 ・人事として、他部門との調整・協力を図った経験 ・人事関連業務のプロジェクトをリードした経験

タリスマン株式会社

東京都

―人事制度企画～運用 ―人事労務関連業務、人材戦略関連業務 ※メインは人事制度企画になりますが、その他人事関連業務に幅広く携わっていただきます

【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・人事での業務経験 ※人事制度企画経験があれば尚可 ※業界経験不問です

タリスマン株式会社

東京都

人事総務業務全般 <総務> ・従業員の労務管理、労災・各種保険手続対応 ・場の環境改善・安全衛生管理 ・インフラ整備 ・社内行事・会議の企画・運営 ・危機管理マニュアル他諸規程の整備 <人事> ・人事異動、採用の企画・運営 ・入社・退職等の諸手続 ・人事評価制度の構築・運営 ・人材育成計画の策定・運営

【必須要件】 ・人事関連業務（労政・労務、採用・人事制度・給与サービス・福利厚生・総務業務・安全衛生管理法務業務）の経験10年以上 ・人事総務部門での管理職経験3年以上 ・工場総務経験1年以上(尚可） <PCレベル> ・Windows環境でのコンピュータ技能。 ・Excel、データベース管理、記録 【求める人物像】 ・人事の専門家としてのみならず、メンバーや後進育成、また、経営トップや事業部門、経営管理部門等との協業力、調整力、遂行力がある方。 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。 【具体的な仕事内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセ スマネジメントを行う。 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー　 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【将来的なキャリアパス】 短期：シニアスペシャリストとして、サポートセンター（本社）各組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動　等

【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社の人事領域のどこかでプランニング経験。軸になる人事領域があると尚可。 ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ・企業規模：中小企業の経験のみの方は対象外です。※過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 <知識・スキル> （重要な順に） ・ロジカルシンキング、高い調整力、自主性を持ってクロスファンクショナルに仕事できるか（理由： 担当部署の役員・部長からの難易度の高い要望を受け、課題解決を求められる状況の為） ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・分析、プランニング能力 ・PCスキル（Excel、Power Pointを使った資料作成） ・ITリテラシー 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・英語力（メールの読み書きレベルでも可能）（翻訳機能など利用して理解できれば問題なし）

キャリア・ネットワーク株式会社

埼玉県

人事総務業務全般 <総務> ・従業員の労務管理、労災・各種保険手続対応 ・場の環境改善・安全衛生管理 ・インフラ整備 ・社内行事・会議の企画・運営 ・危機管理マニュアル他諸規程の整備 <人事> ・人事異動、採用の企画・運営 ・入社・退職等の諸手続 ・人事評価制度の構築・運営 ・人材育成計画の策定・運営

【必須要件】 ・人事関連業務（労政・労務、採用・人事制度・給与サービス・福利厚生・総務業務・安全衛生管理法務業務）の経験10年以上 ・人事総務部門での管理職経験3年以上 ・工場総務経験1年以上（尚可） <PCレベル> ・Windows環境でのコンピュータ技能。 ・Excel、データベース管理、記録 【求める人物像】 ・人事の専門家としてのみならず、メンバーや後進育成、また、経営トップや事業部門、経営管理部門等との協業力、調整力、遂行力がある方。 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

社内体制強化のために2019年に新設されたポジション。 主要事業であるマーケティングリサーチに係る事業部のビジネスパートナーとして、事業部責任者と対等に、 ビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートするという重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・タレントマネジメント施策（選抜・育成・配置）の設計・導入 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・労務問題全般への対応、担当組織へのマネジメント

いずれかの経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナーの経験5年以上 ・ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験 【歓迎要件】 ・人事マネジャーの経験3年以上 ・労務・報酬・人材開発、人事BPR等を中心に 　人事関連業務のプロジェクトをリードした経験をお持ちの方 ・HRコンサルティングファームでの経験5年以上 ・TOEIC800点以上の英語力

エンブリッジ株式会社

愛知県

総務・人事関連業務を担当します。 最初に担当する業務は経験や能力によりますが、いずれはジョブローテーションにより全ての業務を経験していきます。 【総務】 設備管理、リース・車両管理、庶務業務など 【人事労務】 新卒と中途採用、労務管理、人員計画、教育 給与計算、勤怠管理、入退社手続き、年末調整、社会保険関連手続き 等

■総務系の業務経験（例：給与や勤怠管理、社保関連、採用など） ■普通自動車免許（運転できる方）

株式会社経理サポートスタッフ

青森県

・工場総務部に所属し、工場の労務管理全股を担当 ・工場幹部、管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・BCP、安全対策等に関連する業務

【必要な経験】 ・製造業の人事部門における労務管理業務の経験　通算10年以上 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT 【出来れば必要な経験・資格】 ・人事制度や人事異動など人事関連業務 ・新卒、中途採用業務 ・組織活性化、人材育成に関する業務 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

人事業務の中心的存在として活躍していただきます。 ●新卒・中途採用の企画・立案・運営 (1)求人サイトの掲載と管理 (2)新卒者の内定フォロー (3)採用活動としての大学・高専・高校への学校訪問 (4)採用者の入社手続き ●一般事務 ●その他人事業務全般 人事業務ばかりではなく、経験により会社説明会、採用面接にも同席し、その他の総務業務や庶務業務にも携わっていただきます。

人事関連業務経験 大学卒業以上の方を求めます。 普通自動車免許（AT限定可） ※社用車を使用して、各種書類の届出等を行っていただきます。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

【職務概要】 人事部の人事制度設計担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一括して管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望を考慮してキャリアをスタートしていただこうと考えています。 未経験の業務においても、ジョブローテーションにより幅広く携わることができます。 ・制度企画業務（人事制度の整備や新規導入、規程整備、評価、給与改定の運営など） ※ご希望と今までの職務経歴に応じて業務を割振りさせてもらいますが、本人の希望によって人事部内であれば、ジョブローテーションが可能です。 ■同社の特徴： 同社は東証一部上場の総合ゲームメーカーとして、各種ヒットタイトルを有し、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長を見込んでいます。

【必須】 ・人事実務経験5年以上 【尚可】 ・人事制度設計業務を主担当として行っていた方 ・海外子会社の管理経験 ・上場企業での人事実務経験 ・マネジメント経験 【こんな方にピッタリ】 ・ゲーム好きな方 ・上場会社の人事労務スキルを積みたい方 ・新たな制度設計にチャレンジしたい方

株式会社ワークポート

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

福井県

・中途採用業務（求人票作成・応募者管理・面接応対・派遣書類作成業務等） ・外国人社員管理（届出・更新・行政書士との調整作業等） ・その他、社内における人事関連業務全般

上記職務内容に対し有用な資格があれば尚良い 人事業務の実務経験

株式会社人材情報センター

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【経理業務、税務業務】 　　－投資法人、資産運用会社の収支計画策定 　　－投資法人の会計、経理業務 　　－投資法人の納税・税務関連業務 　　－投資法人の決算書類、開示書類作成（決算報告書、有報等） 　　－J-REIT経営指標等の調査・分析 　　－資産運用会社の会計、経理、納税・税務関連業務 （IPO以前） 　　－投資法人の会計、経理の業務推進体制の構築 　　－投資法人の会計基準の策定 　　－IR用資料（目論見書等）の作成支援 【機関運営業務】（経験を問いません） 　　－投資法人、資産運用会社の機関の運営業務（投資主総会、役員会等） 　　－総務、庶務、人事関連業務 　　－IT、リスク管理業務 （IPO以前） 　　－社内諸規定、業務マニュアル等の策定、制定 　　－要員採用活動、関連手続き

◇J-REIT資産運用会社での下記業務経験者 　　－会計、経理、納税業務 　　－総務、庶務、人事関連業務（経験必須ではありません） 　　－尚可：資金調達業務（借入先金融機関、及び投資家への対応） または、 　　－会計事務所、税理士事務所におけるJ-REIT、不動産会社に関する業務経験 　　－事業会社、金融機関における法人企業融資に関する業務経験 　　－事業会社、不動産会社における総務、庶務、人事関連業務経験 　　－コミュニケーション能力の高い方 　　－ご自身の直接の業務取組も可能な方（外部委託が基本） 　　－保有資格：公認会計士、税理士、日商簿記等、尚可

株式会社Apex