人事関連業務の転職・求人検索結果

東京都

■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、 　全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要 な施策の設定・推進を 　主体的に企画・実行して頂きます。 　（組織計画、人事配置、”働き方変革”の推進、人材育成、人事考課等）

■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ■担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを 図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく 能力を有すること。 ■コミュニケーションスキル、ホスピタリティ 【歓迎条件】 ■製造業またはIT業界（上場企業）における人事労務管理 （人事配置・考課・人事制度運用、人材育成）の経験及び 知識を有していること ■IT業界における営業ないしはSEの実務経験があれば尚可

神奈川県

今回の募集では、経営企画、経理、人事、総務、システムなど組織の基幹を担う人材から、技術開発プロジェクトの企画・立案・戦略策定を行う事業部門の人材まで、事務系総合職を幅広く募集いたします。 配属部については、ご経験に合わせてNEDOにて決定させていただきます。 入構後は、ご本人の経験や組織バランス等々を勘案し、数年おきにローテーションを予定しています。 【具体的な配属先】 ○経営企画、経理、人事、総務、システムなどの管理部門 ・中長期計画および目標策定、機構内管理部門の総括等経営企画関連業務 ・予算、決算および財務諸表の作成などの会計業務 ・採用、給与、福利厚生等の人事関連業務 ・入札関連業務 ・事業管理等種々のシステム構築および管理運用業務 ・技術開発関連事業に関する法務関連業務 ○プロジェクト運営、契約検査等事業部門 ・研究開発プロジェクトの企画・立案、進捗管理、契約・検査業務 ・国内外の技術動向調査 ・標準化活動、知財管理、評価 ・国際実証などの実施に関する諸外国との連携・協定締結 ＜現在展開している主な分野＞ 新エネルギー、省エネルギー、スマートコミュニティ、水素・燃料電池、蓄電池、クリーンコールテクノロジー、環境・省資源、電子・情報通信、材料・ナノテクノロジー、IoT、ロボット、AIなどの分野

【対象となる方】 ■未経験歓迎 ■高卒以上、または同等の資格をお持ちの方 ※管理部門経験者は大歓迎！ ■入構時に60歳未満の方（60歳定年制のため）　 【以下のご経験をお持ちの方は特に歓迎】 ・大型プロジェクトの上流工程の実務経験者。 ・大学病院等の研究開発部門において公的資金業務等経験者。 ・公的セクターでの補助金交付業務等経験者。 ・人事・経理・総務部門経験者。国際税務・国際法務経験者尚可。 ・システム部門における業務システム構築のマネジメントおよび開発経験者。 ・ネットウェアやセキュリティ構築などの基盤インフラの構築・マネジメント経験者。 【このような方は大歓迎です！】 ・「エネルギー・地球環境問題の解決」「産業技術力の強化」というミッションに共感できる方 ・管理部門としてプロジェクト担当者をバックアップし、地道な作業を着実にこなせる方 ・培ってきた経験を活かし、各種行政手続きと、プロジェクト運営を同時並行でこなせる方 ・関わる方それぞれの立場で話を聞き、その内容を整理してまとめることができる方 ・課題を自ら発見し、主体性を持って解決策を講じていける方 ・即戦力として活躍できる方 ・スキル・年齢にかかわらず、全ての職員が多くの事務業務を担うため、苦にならない方 いずれの方も、将来において、部門を超えた業務のローテーションを予定しております。

山梨県

■採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。 【具体的には】 ■採用全般（採用企画～運用まで） ■会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。 　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務全般（採用企画～運用まで）を経験している方 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

【職務内容】 複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業～中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するための総合人事コンサルティングを提供しています。具体的には、組織・人事戦略、グローバル人事、役員人材マネジメント、基幹人事制度等、多岐にわたるテーマのサービスを提供。プロジェクトに応じて、2～4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 ■クライアント 中部に本社をもつ大企業～中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 ■具体的には 企業の発展にとって人材の計画的育成と輩出は経営の基盤です。人事戦略立案、人事制度改定、人財育成支援(教育体系構築）・組織風土改革、グローバル人事、グループ人事、役員向けサクセッションプラン等の役員向け支援、その他ダイバシティ・働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた各種ご支援を行っています 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント 人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてPJマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実践し、PJにおけるアウトプット作成の中核を担う／自身のキャリアドメインを一層強固なものにするため、自身の成長過程に合わせて課題を設定し、ＰＪを通じて課題解決を図り成長を獲得していく／あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する 【案件事例】 ■自動車デーラー　2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援制度 ■自動車部品メーカー　定年延長と年金制度改革 ■物流会社　人事制度改革および退職金制度設計支援 【備考】 1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの人事・人材課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な人材を求めています。また、丁寧なインプリメンテーション支援でも好評を頂戴しています。企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験 　・大企業における1年以上の人事関連業務経験 　・コンサルティング業務経験 ■人事データを扱うため一定のＰＣスキル 【歓迎条件】 ■（本社）人事企画業務経験 ■海外留学・駐在経験 ■語学力 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方

株式会社フィスター

東京都

社手続き（処理は外部の社労士事務所に委託）■育児、介護などの休暇/休職に関わる手続き■外部委託先のコントロール（社会保険手続きは社労士事務所へ委託）■また、これまでの経験を踏まえて、以下の人事関連業務を順次ご担当頂きます。(経験がない場合はOJTでフォローします)■採用（店舗スタッフおよび、管理部門）主に中途採用■業績評価、能力評価の運用

【必須】■給与計算、社会保険などの実務経験者（3年以上）■管理部門にて生産性高く、集中して仕事をしたい方、将来のキャリアにて人事労務業務のスキルを獲得したいという前向きな方【利用システム】■OBIC-7 ■勤怠管理用専用システム(店舗)■King of Time■カオナビ【魅力】■残業がほぼなく、所定労働時間も短く（1日7時間）ワークライフバランスのとれる職場環境です■全社の有休取得率は60%程度ですが、管理部門は80%以上の取得率です■タレントマネジメント、勤怠システム等新たなシステム導入が進行中ですので立ち上げプロジェクトに参画する事も出来ます■小売業における就業管理など、給与担当としてのスキルアップが図れます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■人事課長（候補）としての以下の業務 ・人事制度見直し ・人事企画の立案、実行 ・階層別研修企画、実施 ※将来想定する業務範囲： ・人事制度（評価、処遇）見直し、改訂 ・階層別研修他の人事企画の提案、実行 ・福利厚生企画立案、実行 ・採用及び人事管理業務全般 ・人事に関わる渉外業務 [組織] ・人事課（9名）への配属となります。

【必須】 ・資格等級制度の設計・構築・運用経験 ・人事評価制度の設計・構築・運用経験 ・賃金制度の設計・構築・運用経験 【歓迎】 ・管理部門の管理職経験（業種問わず） ・製造業経験・幅広い人事関連業務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

山梨県

◎採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。 ・会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ・入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 ※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します（現段階では採用を中心にご担当いただく想定です） ■当社の人事案件の魅力： ・当社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ・経営に近い立場での業務遂行が期待されます。 　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ・研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ■人事部としてこれから解決をしていきたい課題、これから成し遂げたいこと： ・様々な経営課題や職場の課題を人事的な側面から発見・解決することを旨としています。 ・採用につきましては、全世界の工場の自動化を応援する当社の取り組みを進めるにあたって、技術系・事務系ともに優秀な人材の確保がますます重要になってきています。この様な状況の中で、新卒採用は勿論のこと、キャリアを重視した技術系の中途採用、技能系の採用等、幅広い採用活動を展開しています。 ・人材は企業活動の根幹であり、今後の成長に向けて必要不可欠。他社との人材獲得競争に勝てるような施策の検討・推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事業務を3年以上経験している方 （BtoBメーカの経験があると尚良） 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する ・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。 ・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。 ・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー（OTR）を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする ・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。 人事本部のCOE（センターオブエクセレンス）と連携し、特に組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。 ・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート ・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。 ・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案 ・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。 ・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

経歴においてHRBPの業務経験は不問。ジュニアの方（例：HRジェネラリスト、もしくはCOE領域で担当者・スペシャリストして勤務経験のある方で、今後のHR経験においてHRBPとしての経験を積みたいと考えている方）でもポテンシャルにより判断させていただきます。 以下は必須要件です。 ・ 人事関連業務の経験 ・ クライアントリーダーを含むステークホルダーと効果的な関係を構築・維持する能力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

・応募者対応（書類選考／面接調整・実施／選考フォロー等） ・求人掲載媒体の原稿作成・管理 ・エージェント担当者とのやり取り・調整 ・その他人事関連業務

【必須】■ビジネスレベル程度の英語力　■何らかの事務経験 ※人事・採用経験は不問です 【歓迎】■採用関連業務の経験　※新卒／中途、経験年数不問 【当社について】■設立50年。米国政府からの信頼は厚く、業績は右肩上がり。今後は海外展開も視野に入れています。 ■長年に渡る業績は業界内でも広く認知され、米国政府やビジネスパートナーからの信頼を獲得しています。AECは、沖縄における米国政府向けの建設事業で第1位の企業であるだけでなく、沖縄県の建設会社では売上高上位10社。沖縄県内の上位100社に常に名前が挙がっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

超高齢化社会になりつつある日本では、中小企業の社長の年齢も高齢化しています。 そのため、高齢化した社長のあとをつぐ、後継者が必要不可欠ですが、実際には、あとをつぐ後継者が見つからずに廃業する会社が急増していることが社会問題となっています。 当社は、そんな後継者がいない社長と事業を継承してくれる後継者をマッチングするサービスです。 今回は当社の業務拡大を人事採用側面から支えてくれる方を募集しております。 【具体的な仕事内容】 ■ 採用業務全般 ■ 人事制度の企画、設計、運用 ■ グループ企業との連携 ■ その他人事関連業務 ※ご経験に応じて対応いただく業務は相談になります。 【仕事の魅力】 ■ 人事組織構築のフェーズから活躍いただき、多くの経験を積んでいくことができます。 ■ 「経営者の高齢化による黒字廃業」という社会問題を解決するM A業務に貢献できます。 【働く環境】 現在、リモートワーク率80％。週1勤務になっており、フレキシブルな働き方が可能です。 平均年齢30.5歳、若手とベテラン混在の組織ですが、意見を相互に出し合い、相互に尊重し合う環境があります。 有志で旅行をしたり、BBQやフットサルなども開催しています。

【必須要件】※いずれかに該当すること ■ 人事経験2年以上 ■ 人材系サービスの営業経験2年以上 【歓迎要件】 ■ スタートアップ人事経験 ■ 人材系営業の表彰経験 ■ スタートアップ志向 ■ 新しいサービスへの感度が高い 【求める人物像】 ■ 事業の成長、自らの成長のために進んで行動できる方 ■ 日本経済への貢献にモチベーションを感じる方 ■ 機密情報の取扱に自信のある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■管理部マネジメント業務（経理、審査、人事、財務、総務等管理部業務のマネジメント） ・月次決算、年次決算 ・取引先の与信管理 ・人事関連業務 ・各種契約書管理 ・その他、付随業務全般

・経理（年次決算）経験のある方 ・調整能力のある方

株式会社アヴァンティスタッフ

埼玉県

≪主な業務内容≫ ■労務管理：社会保険、福利厚生、入退社手続きなど。届出のため、法務局などの役所訪問等をお願いすることも。 ■採用業務：事業拡大中の当社。採用などの人事関連業務も、活発に行なっています。 ■備品管理：新ホール設置時に加え、既存ホールの備品の発注・補給もお任せします。

【必須】■管理部門のご経験 【尚可】■人事経験者 《募集背景》サービスの追求と更なる事業拡大に向けて、管理部の組織強 化のため募集します。 【こんな方には】労務もしくは給与計算、総務の経験者だとフィット感ありそうです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

≪主な業務内容≫ ■労務管理：社会保険、福利厚生、入退社手続きなど。届出のため、法務局などの役所訪問等をお願いすることも。 ■採用業務：事業拡大中の当社。採用などの人事関連業務も、活発に行なっています。 ■備品管理：新ホール設置時に加え、既存ホールの備品の発注・補給もお任せします。

【必須】■旅行業務取扱管理者をお持ちの方 《募集背景》資格持っている方にお任せしたい業務が人事労務の中にあるため。 【こんな方には】労務もしくは給与計算、総務の経験者だとフィット感ありそうです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

徳島県

＜管理部門における業務全般＞ 【総務】 →従業員が働きやすい環境をつくるための総務的業務とお金の管理を行う経理業務 【人事】 →労務管理、採用関連、人材育成関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel・Word・powerpoint） 【歓迎要件】 ▲総務関連業務の経験がある方 【求める人物像】 ●チャレンジ精神旺盛で、協調性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【具体的には】労務管理業務(給与計算/社会保険業務など)をメインに、採用業務・人事制度の企画/運営・人事課内のスタッフ育成など幅広く業務をお任せします。当面は理事長や他部署のサポートもございます。 【将来的には】部署の責任者として部署のマネジメントや法人内の人員配置及び計画の実行/採用計画立案/研究計画立案/人事制度立案などもお任せする予定です。人事関連業務に関して幅広いキャリア形成が可能です。

【必須】人事関連業務に関する経験【歓迎】労務に関するご経験 【職場環境】平均残業時間は10〜20h/月程度。最寄駅からは無料送迎バスもあり、社員専用の食堂も完備していることから働きやすい環境です。 【求める人物像】各関係者との折衝・調整などをスムーズに行える方は歓迎します。また法人全体として、業務に必要な知識や関連する法律などについて自ら学ぶ意欲のある方や失敗を経験と捉えチャレンジできる方など、主体性・向上心のある方を求めています。 【キャリアステップ】早ければ入社半年で係長(年収500万円)、2〜3年後には課長(年収550万円以上)としてキャリアステップ可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割・ミッション】 総務人事部にて、人事関連業務・総務関連業務全般に携わって頂きます。 制度設計や会議体の運営など会社を動かす業務から社員が働きやすい環境を整備する業務など幅広い業務に関わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ※ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せします※ ■人事関連業務（人事制度の企画／運営、採用、研修企画、人件費予実管理 ほか） ■給与計算／社会保険関連業務 ■総務業務（経費管理、各種会議運営 など） ■取締役会、各種会議体運営 【配属先】総務人事部　部長 以下7名　 総合職４名　一般職２名　派遣１名 【残業】平均15～20時間程度 【募集背景】業務拡大に伴う採用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での管理部門の業務経験者（社会人経験3年以上） ■何事にも主体性をもって積極的かつ真摯に取り組める方 ■協調性のある方 【歓迎要件】 ■人事／総務／給与計算／経理のいずれかの業務経験者 ■日商簿記3級以上／TOEIC550点以上（昇格条件に当たります。）

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理　等 ～こんな方を求めています～ 　　【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3～5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（ワード、エクセル） ■労務実務経験3～5年ある方 ■800～1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC７を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

愛知県

労務がメイン業務にお任せします。その他、社員（計5名）のリーダーとして、人事、経理、労務、総務（庶務）など幅広い業務の管理をお任せします。それぞれ各担当者が在席しており、日々オペレーション業務を行っております。少人数部署のためプレイングリーダーとして担当者とともに一部業務もやって頂きます。また、当社では経営基盤の強化を喫緊の課題としています。今後経営戦略を構築していく中で非常に重要なポジションになります。 【現在のメンバーの仕事について】 ■人事（担当１名）・・・採用、人事考課会議、教育、研修 ■経理（担当２名）・・・経理、決算、子会社・支店経理、予算案作成 ■労務（★本ポジションでの採用です）・・・雇用・勤怠・給料関係、就業規則、届出業務、その他労務全般 ■総務（担当2名）・・・・各種設備保守、法外福利厚生、交際業務、備品管理等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には顔写真必須です※ 【必須要件】労務経験のある方（3年以上） 【歓迎要件】2-3名以上リーダー・マネジメント経験 【キャリア】 実績を重ね、ゆくゆくは管理職として部署のマネジメントに携わるチャンスもあります。取締役直下の部署ということで、会社経営陣と伴に経営計画の策定に参画するチャンスもあり、自己成長の機会も多くあります。その他、人事関連業務を通じチームビルディングにも積極的に挑戦してください。

株式会社パソナ

東京都

労務業務を担当しているメンバー2名と共に、以下の業務・運用体制改善の取組みをお任せします。 ■異動手続き（入退社・異動・グループ会社間出向などに関わる手続き・対応） ■給与・賞与・社会保険業務（給与・社保業務はアウトソースしております） ■退職金制度（退職一時金制度、DC）の制度運用 ■健康管理業務（法定健康診断・産業医対応・傷病休職者対応・ストレスチェック） ■人件費管理業務（見通し作成・予実管理） ■就業規則や人事制度の運用・管理・予防対応含む労務問題対応 ■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理 ■各種人事課題への対応（法改正対応等） 【働き方】 リモートワークをメインとした働き方に転換しております ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※写真付きの履歴書をご提出ください。 【必須要件】 ■事業会社での人事業務経験5年以上 ■給与計算の実務経験3年以上 ■BPO・人事制度改定等の人事関連のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼メンバー育成やマネジメント経験 ▼50～100名規模の事業会社での人事業務実務経験 ▼労務領域以外の採用、制度企画、教育関連業務の実務経験 ▼人事関連業務において業務改善をリードしてきた経験 ▼社会保険労務士資格

株式会社パソナ

東京都

リシテアは、従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションで、日立ソリューションズを代表する自社製品です。 ※導入実績　1330社/186万人（2019年9月末時点） リシテアの詳細についてはぜひこちらをご覧ください↓ https://lysithea.jp/about/ ■自社主力製品である人事総合ソリューション「リシテア」の企画提案や導入業務を中心に担当。ご経験やご希望に応じて開発を担当することも可能です。 （具体的には・・・） ★導入業務担当 ■大手・中堅企業をターゲットとしたリシテアの提案、コンサルティング ■要件定義、導入支援作業（パラメータ設計／条件設定、システム移行、導入教育など） ・引き合いをもとに、受注に向けた提案活動から、受注後の要件定義―導入支援を担当。 ・業務は顧客ごとにチームを編成し行います。一般的な納期は約一年、お客様の業務と向き合いながら最適なソリューションを提供していきます。 ★開発担当 ■顧客向けアドオン開発（設計・製造） ■パッケージ開発（設計・製造） 等 ・アドオン開発から定期的なバージョンアップ、法改正対応などを タイムリーかつユーザ視点を重視したわかりやすいシステムの設計・開発を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の顔写真添付が必須となります※ ・コミュニケーションスキル ・基本的なITスキル（SQLでDBへのアクセスができる程度のスキル。Javaでのプログラミング経験があればさらに活用できます。） 【あれば望ましい】 ・人事関連システムの導入・開発に携わったことがある方 （人事系以外の業務パッケージの導入経験をお持ちの方も歓迎します） ・人事労務系の知識をIT領域で活用したいという意欲がある方

株式会社パソナ

東京都

2024年に計画しているIPOに向けて「BATONZ」を専任で人事採用側面から支えてくれる方を募集しております。 【具体的な仕事内容】 ■ 中途採用業務全般（面接アレンジや選考、エージェントとのやり取り等全般をお任せします） ■ 評価制度の運用 ■ グループ企業との連携 ■ その他人事関連業務 ※ご経験に応じて対応いただく業務は相談になります 【働き方】 残業20時間程度 状況にもよりますが週に１回の出社で、リモートで働くことが可能です （面接対応等で出社が必要になる場合もございます。） 【仕事の魅力】 ■ １人目人事として、多くの経験を積んでいくことができます ■ M&Aという特殊な業務の裏側を知ることができます 【募集背景】 これまでは人事業務をグループ会社である日本M&Aセンターへ委託していましたが、「BATONZ」の今後の成長のために内製化を進めていくことにしました。 【配属部署】 企画統括チーム 【社内の雰囲気】 平均年齢30.5歳、若手とベテラン混在の組織ですが、意見を相互に出し合い、相互に尊重し合う環境があります。 有志で旅行をしたり、BBQやフットサルなども開催しています ■事業内容 会社/事業のあとつぎを探すためのM&A総合支援プラットフォーム「Batonz」の運営と、中小企業の経営支援を行う専門家のための業務支援サービス「Batonzパートナープログラム」を提供。 国内最大級のM&A総合支援プラットフォームとして、承継後のリスクを低減した安全なM＆A（第三者承継）を推奨し、「誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会」の実現を目指しています。 【概要】 超高齢化社会になりつつある日本では、中小企業の社長の年齢も高齢化しています。 そのため、高齢化した社長のあとをつぐ、後継者が必要不可欠ですが、実際には、あとをつぐ後継者が見つからずに廃業する会社が急増していることが社会問題となっています。 国内最大級のM&A総合支援プラットフォーム「BATONZ」は、そんな後継者がいない社長と事業を継承してくれる後継者をマッチングするサービスです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 （1）人事経験2年以上 （2）人材系サービスの営業経験2年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップ人事経験 【おすすめポイント】 ・採用のみでなく制度や評価等幅広い経験を積むことが可能です ・IPO準備中の非常に勢いのある企業にて、能動的に業務を行っていただき、ダイレクトにやりがいを感じられる環境です。

株式会社パソナ

大阪府

事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、企業の各経営課題におけるコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ■また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験 ・人事関連業務の実務経験者 ・経理、もしくは、財務関連業務の実務経験者 ・メーカーにおいてISO取得に関わる業務や生産管理等の生産工程管理の実務経験者 ・金融機関（銀行等）での実務経験 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ■住宅・建設業界出身者 ■Web・通販業界出身者 ■食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ■卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連）

株式会社パソナ

兵庫県

人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、以下の職種の中から担当職務を決定いたします。 その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長いただきます 【担当いただく業務の例】 採用活動全般、人材育成、人事関連規則立案・運用、労働時間管理、人事（異動・考課）、組織風土改善、等 【採用背景】 生産技術センターは三菱電機の最先端のものづくり技術を有するプロフェッショナル集団です。その技術力をさらに発揮させ社会に貢献するため、社員モチベーション向上・組織風土改善など人事部門の果たすべき役割が増々拡大していることから、これらに注力するためやる気溢れる新たな人材を必要としています。 【生産技術センターとは】 製品を量産する際に、設備開発の段階から携わり、生産技術のコンサルティングや課題解決を担当。海外を含め、当グループの生産に関わる課題を解決するプロフェッショナルです。 ★生産技術センターについて https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-amg/3648 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務（労務管理・異動考課・採用・研修）のいずれかの経験3年程度以上ある方（業界は不問） 【歓迎要件】 ■英語力 ■電力に対する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・人と人との対話の中で新しい価値を創出できる方 ・新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・主体的に提案ができる方 ・論理的思考能力がある方

株式会社パソナ

東京都

営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務をご担当いただきます。 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 ＜配属先組織が担う業務内容＞ 　・組織編成や人財配置業務 　・人財選抜、要員管理業務 　・処遇関連業務 　・営業人財育成体系整備 　・ジョブ型人財マネジメント施策（導入）業務 　・ダイバーシティー＆インクルージョン関連業務 【ミッション／期待する役割・責任】 主に営業に携わる人財の人事異動や処遇、人財発掘や育成などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事施策に関わる業務全般を、営業統括部門の人事担当として推進いただきます。制度の企画立案・運用にあたっては、日立製作所および日立グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者と密な連携を図りながら、連携して進めていくこととなります。 【募集背景】 「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。営業部門を統括する組織の人財施策を担うチームとして、組織編制や人事異動業務、人財選抜や要員管理業務に加え、こうした変革に向けた取り組みを導入・浸透させていくための体制強化を図るべく、新たなメンバーを募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HR（人事・育成関連）業務の企画立案及び運営経験（目安：3年以上） ■HR（人事・育成関連）業務に関する基礎的な業務・法的知識 ■PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 【配属組織名】人財統括本部 営統括人事総務本部 人事企画部

株式会社パソナ

愛知県

【期待する役割】 グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 【具体的な職務内容】 豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。 ・給与・賞与計算・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連・社会保険業務などの対応 ・給与業務に関わる各種アドバイス ・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　 ・上記、各業務の業務改善 【魅力】 単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。給与は、当然の事ながら毎月の支払を確実に行わなければなりません。納期を守る事、正確に計算をする事を両立し、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。 【募集背景】欠員補充のため 【組織構成】10名（男性2名、女性8名）平均年齢40歳 【職場の雰囲気】 豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 【働く環境】 駅徒歩5分圏内にオフィスがあり、在宅勤務制度・フレックスタイム制度も整っています （※試用期間中は対象外）転勤も当面は無しとなります。将来的な東京支店への転勤の可能性は含まれますが、本人意思を最大限に考慮させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上 ※中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可 ※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可 【必須資格】普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・OBIC（給与計算ソフト）使用経験 ・人事・給与シェアード会社での実務経験 ・社会保険労務士資格

株式会社パソナ

神奈川県

人事業務の中でも先ずは海外に関する業務を中心に行って頂く予定です。将来的には、人事制度、人材育成、教育、採用、規程等人事関連全般の業務をご担当頂く予定です。 ■海外子会社設立・統廃合における人事関連海外業務 ■海外人事・海外駐在員管理 ■課外駐在員給与計算 ■海外駐在員処遇の検討（現地住宅・危機管理サポート体制の検討） ■海外子会社に関する国際税務／税務申告の対応 【同社の魅力】 今後情報社会が進む中、5Ｇやデータセンター向けの半導体需要が加速しています。当社は、長年蓄積してきた「微細加工技術」と「高純度化技術」をもって半導体製造関連の材料および、装置の開発・製造を国内・海外にて展開してきました。その中でもフォトレジストでは世界トップシェアを築いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■海外人事の業務経験 【歓迎要件】 ◆国際税務の知見をお持ちの方 ◆海外現地法人向けの人事関連業務のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■採用背景 Chatworkでは さらなる急成長を目指すにあたり、組織規模を拡大していく予定です。その事業規模の拡大に備え、社員の一歩先の働き方をサポートする、また社員がパフォーマンスを最大限発揮する環境を構築するために、組織の要となる労務チームのメンバーを募集します。 ■ミッション Chatworkの組織及び社員のパフォーマンスを最大化するべく、社員がそれぞれの業務に集中できる環境を提供することが労務チームのミッションです。勤怠管理や給与計算をはじめ、福利厚生制度の運用や安全衛生活動などの業務を担当いただきながら、当社のビジョンである「すべての人に、一歩先の働き方を」実現するために、まずは社内・社員に向けて従来の労務業務の枠に捉われることなくチャレンジし続けていきます。ビジネスの変化や会社の成長に合わせ、様々なチャレンジができる環境であり非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 組織企画部・労務チームは、約300名の従業員、および子会社を対象とした人事関連業務を所管する部署です。 入社後は月末月初は給与計算を中心に業務いただき、入社手続き対応も並行して作業いただきます。 通常業務では運用中の制度利用の受付処理業務、長時間労働者の抽出や有給消化管理などの勤怠管理業務、社会保険手続き等の従業員の手続き業務、法改正対応に伴う諸手続き業務を行っていただく予定です。 また、今後の人事の根幹を担うデータベースを企画設計にしていくにあたり、労務チームがもつ情報を統合的に整理し経営メンバーに対して適切な情報を伝達していける組織を目指していきます。労務担当者という概念にとらわれず横断的にご活躍頂けることを期待しております。その他、社員が関わるイレギュラー案件等対応いただきます。 ■お任せしたい業務 ・勤怠管理、給与計算 ・福利厚生制度の運用 ・入社、退職、休職、その他の労務案件対応 ・行政対応 ・年末調整 ・健康診断手配 ・安全衛生活動 ・助成金の申請 ・人事考課、査定構築・運用　など ■将来的にお任せしたいこと ・人事データベースの最適化およびあるべき姿の企画運用 ・人件費の年間予算の管理 ・人件費に関するCF表の作成と運用 ・労務チームメンバーのマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

給与計算、従業員の労務手続き対応などのご経験のある方を募集します。 ・労務業務経験3年以上 ・円滑なビジネスコミュニケーションが取れる方 ・給与計算の実務経験 ・社会保険および各種行政対応等の労務手続きの実務経験 ・基本的なオフィスソフトおよび関数の実務経験 ・従業員数100人以上での会社における実務経験 ・Chatworkのバリューを体現できる方 ※週に1回もしくは2回程度のご出社形態を想定しております。

株式会社パソナ

東京都

■主な成果責任（アカウンタビリティ） 人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する ・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。 ・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。 ・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー（OTR）を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする ・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。 人事本部のCOE（センターオブエクセレンス）と連携し、特に当社企画の状況下で組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。 ・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート ・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。 ・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案 ・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。 ・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験 ・ 人事関連業務（C&B、ER、ラーニング（社内））の経験と、労働関連法規に関する確かな知識。 ・ クライアントリーダーを含むステークホルダーと強固で効果的な関係を構築・維持する能力 ■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー ・ 目標達成志向、顧客志向、ビジネス志向 ・ チェンジエージェントであり、人事の課題を推進するために周囲に影響を与えることができる。 ・ クライアントリーダー、シニアマネージャー、人事COEなど、あらゆるレベルのステークホルダーとのコミュニケーション、対話、強力かつ効果的な業務関係の構築、維持ができること。 ・ 多機能チームと協調性をもって協業する事ができる ・ 当社が求めるリーダーシップ行動のロールモデルとなることができる。 ・ 革新的で既成概念にとらわれない思考、新しいことに挑戦することを恐れず、失敗から学ぶ。 ・ データに基づいた意思決定ができるよう、最新のHRテクノロジーを取り入れ、活用することに長けていること 語学力：要英語　　ビジネスレベル

マンパワーグループ株式会社

東京都

【職務概要】 ・人材開発関連業務をメインとして，ご希望やご経験に応じて人事関連業務を広くお任せします。 【職務詳細】 ■オンボーディングフローの設計、運用 ■人材定着施策の企画、運用 ■人材育成体系の設計、運用 ■人事制度運用 【組織・管理面の体制】 同社では監査法人及び主幹事証券会社を選定の上、IPO準備プロジェクトを推進している状態であり、経理（6営業日以内の月次決算、10営業日内の期末決算を含む）・財務・労務・総務等の基本的な仕組みについては構築を完了しています（経理システムは現在勘定奉行クラウドを、その他のバックオフィス業務については主にジョブカンを利用）

【必須】 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・ITベンチャーでの人材開発実務経験 ・人事コンサルティングファームでのコンサルティング業務 【尚可】 ・採用関連業務経験 【働き方について】 オフィスは最寄駅から徒歩1分程で非常にアクセスしやすい立地です。オフィスビル1階にはセブンイレブンがあり、周辺には飲食店が多数あります。一方で、コロナ禍の現在はリモートワーク主体の就業を推奨しており、比較的柔軟な働き方ができる点も魅力です。

株式会社ワークポート

東京都

■当社グループにおける、人事給与システムや業務フローの改善検討といった上流工程を担うポジションです ■業務内容 （70％）：人事給与システムについて業務面から求められる機能の改善企画検討を行い、IT部門やHRその他部門と協働して実現を図る （30％）：'給与業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理）

■MUST ＜経験＞ 下記すべてを有すること ・企業における、5年以上の給与業務経験 ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 ・自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験 ・人事給与システムのリプレイスまたは導入経験 ＜スキル＞ 下記すべてを有すること ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 ■WANT ＜経験＞ ・グループの複数関連会社やシェアード会社での業務・システム統合、標準化の推進経験 ・給与、賞与に関する税務知識、人事関連業務に全般の経験 ・Positive導入または、運用経験 ・TeamSpirit導入または、運用経験 ＜スキル＞ ・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある。 ・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料の作成 ・人事系資格保有（社労士など）

株式会社コトラ

愛知県

【職務概要】 同社にて、人事業務全般およびマネジメント業務を行っていただきます。 【職務詳細】 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ■人事・労務・給与・賞与・退職金の諸制度に関する業務 ■メンバーマネジメント ▼活かせるスキル ・製造業での人事業務の経験 ▼身につくスキル ・人事に関する知識全般 ～職場の雰囲気～ 各メンバーは主担当を決めつつも属人的にならないよう横の連携を重視し、 チームワークを発揮して業務に取り組んでいます。

【必須】 ・人事、労務、給与、賞与、退職金など人事関連業務経験（7年以上） ▼想定ポジション 主任クラス ▼職種の特色 人事業務全般に携わっていただきます。1つの分野だけではなく、 人事、労務、給与、賞与、退職金関連の業務に、 幅広く裁量を持って取り組むことができます。

株式会社ワークポート

東京都

当グループにおける、人事給与システムや業務フローの改善検討といった上流工程を担うポジションです ■業務内容 70％：人事給与システムについて業務面から求められる機能の改善企画検討を行い、IT部門やHRその他部門と協働して実現を図る 30％：'給与業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理） ■アピールポイント ・給与業務の実務経験を活かし、人事給与システムや業務フローの改善検討といった上流工程に携わっていただきます ・グループを統括して多角的目線で改善施策を検討・推進し、人事として豊富な経験を積んでいただくことができます ■キャリアパス ・人事関連業務の幅広いキャリアパス

■MUST ＜経験＞ 下記すべてを有すること ・企業における、5年以上の給与業務経験 ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 ・自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験 ・人事給与システムのリプレイスまたは導入経験 ＜スキル＞ 下記すべてを有すること ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 ■WANT ＜経験＞ ・グループの複数関連会社やシェアード会社での業務・システム統合、標準化の推進経験 ・給与、賞与に関する税務知識、人事関連業務に全般の経験 ・Positive導入または、運用経験 ・TeamSpirit導入または、運用経験 ＜スキル＞ ・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある。 ・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料の作成 ・人事系資格保有（社労士など）

株式会社アージスジャパン

東京都

人事マネージャーとして、人事関連業務全般を担当します。 また、北アジア地域のオフィスマネージャーと連携し、日本オフィスのオフィスマネジメントも担って頂きます。 ＜主な業務＞ ・採用業務全般 ・勤怠・労務管理 ・人材開発、教育計画 ・各種制度の見直し・設計および運用（人事制度・就業規定・退職金制度など） ・ファシリティ対応等、オフィスマネジメント（拠点開設・解約、不動産契約管理・交渉など） など また、社内他組織に対する戦略的ビジネスパートナーの役割を担って頂きます。 社内の他部署と密に連携し、各部署の状況を理解し、各部署や経営の問題を特定し、人事的な助言を経営層に提供して頂きます。

大卒以上の方 外資系または日系グローバル企業での以下経験を有する方 ・事業会社での人事部門経験8年以上 ・中途採用業務全般のご経験 ・勤怠・労務管理のご経験 ・人事制度等の改定や設計、運用経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上目安） ※レポートラインがAPAC(香港)マネージャーのため、確認・報告等は英語となります。

エンジニアネット株式会社

愛知県

【職務概要】 豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートしていただきます。 豊田通商グループ各社を人事領域からサポートするやりがいのあるお仕事です！ 【職務詳細】 グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。 経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 ■給与・賞与計算・年末調整 ■勤怠データの集計 ■労務関連・社会保険業務などの対応 ■給与業務に関わる各種アドバイス ■顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　 ■上記、各業務の業務改善 ～仕事のやりがい～ 単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。

【必須】 ・給与計算／社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上 ※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可 ・普通自動車運転免許（社用車での客先訪問があります） 【尚可】 ・上記業務を中規模（100～500名程度）以上の企業で経験した方 ・OBIC（給与計算ソフト）使用経験 ・人事／給与シェアード会社での実務経験 ・社会保険労務士資格

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 システム運用・企画、人材データの基盤構築、整備、分析をお任せします。 【職務詳細】 ■人事システムの企画、運用、構築 ■システムを利用した人事関連業務の効率化 ■人材データの基盤構築、収集、整備 【同社が選ばれている理由】 ・国内トップクラスの会員数 国内3000万人のクレジットカード会員さまに向けた販促プロモーションを展開できます。 ・多彩で豊富なソリューション 小売業発の総合金融グループであるイオンフィナンシャルサービスの強みを活かした決済ソリューション、金融サービスのご提案ができます。 ・情報セキュリティ体制 お客さまに安心してサービスを利用してもらうため、組織的、物理的、人的な側面から個人情報保護の対策を推進しています。高度化するサイバー攻撃を見据え、専門チームを中心にセキュリティを強化するなど、銀行持株会社グループの一員として、セキュリティの強化に取り組んでいます。

【必須】 いずれかの経験を1つ満たしている方 ・RPAやVBA等を用いた業務改善のご経験 ・総務、人事、労務周辺のシステム改修や導入経験のある方 【尚可】 ・人事部門での勤務経験3年以上 ・APのHR分野／SuccessFactorsの構築・運用経験１年以上 ・e-ラーニングのコンテンツ作成経験、SCORMに関する知見 ・データ基盤構築、データの収集、加工、ノイズ除去、フィルタリング、構造化、メンテナンス、データ品質の維持などの業務経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得／活躍」について、これまでの経験知識を活かし下記業務等をお任せします。 【職務詳細】 ・人事評価制度企画（制度運用／会議体運営を含む） ・人事データベース／ワークフロー／発令人員管理（入退社／異動／休復職） ・採用ブランディング（戦略立案／イベント企画／コンテンツ企画を含む） ・採用（戦略立案／AGTやBPコミュニケーション／ダイレクトリクルーティング／各種採用ツール運用など） ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・組織開発（人材育成／入社人材のパフォーマンス向上／組織活性に関する企画立案と推進） ・給与計算／社会保険手続／勤怠管理（ペイロールはアウトソース） ・安全衛生対応 ・規則／規定管理（法改正対応を含む） ・労務案件／従業員リテンションアプローチ ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務範囲を検討します。

【必須】 ※以下いずれも必須 ・事業会社での人事関連業務のご経験 ・責任者（主担当者）として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験 【尚可】 ・採用ブランディング／採用／インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験 ・オンボーディング／人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験 ・退職／休復職／労務案件対応に関するご経験 ・M＆Aや経営統合におけるPMI／PMOのご経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

株式会社ワークポート

大阪府

HRBP（マネージャー候補）として各部門の人事・労務面の課題解決の企画及び立案と担当部門のサポートをご担当頂きます。 主な職務 :　 ・　各部門の役員の人事・労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード ・　担当部門の人員計画、人事評価・昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート ・ その他会社が割り当てる人事関連業務 ・　人事関連プロジェクトへの参画 ・　その他会社からの人事関連業務の受託

必須スキル・経験 ・ 学歴：大卒/大学院卒以上 ・　HRビジネスパートナーまたはHRジェネラリストとして2年以上の経験をお持ちの方 ・ 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） ・　ビジネスレベルの英語力、日本語力（読み書き、会話）　 ・　日本の労働法に関する基本的な知識 ・ 自律的かつ自発的に業務に取り組める方 歓迎スキル・経験 ・ Compensation（コンペンセーション）&Benefit（ベネフィット）給与計算、人材獲得、人材開発、人材管理、従業員関係など、複数の人事関連業務における5年以上の経験

株式会社アージスジャパン

東京都

労務担当として、給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。 【具体的な業務】 ・給与計算、各種手当、控除の算出 ・勤怠情報の管理 ・労働保険、健康保険、厚生年金、確定拠出型年金に関する手続き ・福利厚生関連業務 ・入退社に関する手続き ・健康診断、ストレスチェック対応 ・その他人事関連業務全般 ※その他、業務フローの改善、労務システム連携業務などもお任せいたします。

人事労務経験3年以上

株式会社カイラススタイル

東京都

【経理／財務業務】 ・日常の会計処理、売掛金買掛金管理、月次締め処理、連結月次報告書作成、損益見込作成、資金繰り見込作成、決算業務等 【総務／人事／労務業務】 ・給与計算処理、年末調整処理、法定調書作成、労働保険料申告、社会保険関連業務、株主総会関連業務、人事関連業務等

【必須条件】 ・経理業務及び総務業務経験者 ・基本的なワード、エクセル、パワーポイントの使用経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

子会社のバックオフィス業務全般を担っていただきます。 ＜業務内容＞ 総務人事を中心に管理業務全般をお任せします。 【具体的には】 親会社との連携のもと、総務・人事関連業務を中心に管理業務を幅広くリードしていただきます。 ・採用 ・規程等の改廃 ・労務管理 ・契約管理 ・当局への届出・申請 ・取締役会等の運営　など

＜必須経験＞ 事業会社での下記いずれかのご経験 ・人事/労務5年以上 ・採用実務3年以上 ・人事管理5年以上 ＜歓迎スキル・経験＞ ・派遣事業の経験者 歓迎 ・総務管理2年以上

株式会社コトラ

神奈川県

【職務概要】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。幅広い人事業務をお任せします。 【職務詳細】 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など） ・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など） ■同社の特徴： 同社は東証プライム上場の総合ゲームメーカーとして、各種ヒットタイトルを有し、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長を見込んでいます。

【必須】 ・採用実務経験（5年以上） 新卒、中途どちらかの主担当経験 　新卒：毎年採用人数が50名over 　中途：毎年採用人数が20名over ・英語力 【尚可】 ・マネジメント経験 ・海外子会社の管理経験 【こんな方にピッタリ】 ・上場会社で人事経験を積みたい方 ・ゲーム好きの方 ・グローバルに活躍したい方

株式会社ワークポート

東京都

＜担っていただきたいポジション＞ 今期人事部に新設した「人事企画課」のメンバーとして、当社の人事戦略や人事企画をお任せします。 当社は前期、前年比売上43%増、経常利益300%増と業容が拡大しており、経営戦略や事業戦略を踏まえた新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画の強化を必要としています。 具体的には、 ■人事制度企画・整備、働き方改革の推進 ■定員計画、人事データベース強化・活用企画 ■労働関連法、派遣法の改正の対応、諸リスク対応 ■従業員の声を吸い上げた委員会や会議体の活性化 ■人事システム企画・改善、など 【配属部署】　管理本部人事部人事企画課 人事部全体　社員10名　パート7名

【必須（MUST）】 ■人事関連業務の経験2年以上（企画業務の経験は問わない） ■業務改善の経験 ■労働関連法、労働者派遣法の理解 【歓迎（WANT）】 ■人事企画の経験

株式会社みどり会

兵庫県

【職務概要】 人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、下記の職種の中から担当職務をお任せします。 その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長していただきます 【職務詳細】 ・採用活動全般 ・人材育成 ・人事関連規則立案・運用 ・労働時間管理 ・人事（異動・考課） ・組織風土改善、等 ●採用背景 生産技術センターは三菱電機のものづくり技術を有するプロフェッショナル集団です。その技術力をさらに発揮させ社会に貢献するため、社員モチベーション向上・組織風土改善など人事部門の果たすべき役割が増々拡大していることから、これらに注力するためやる気溢れる新たな人材を必要としています。

【必須】 ・人事関連業務（労務管理・異動考課・採用・研修）のいずれかの経験が3年程度以上ある方 【生産技術センターとは】 製品を量産する際に、設備開発の段階から携わり、生産技術のコンサルティングや課題解決を担当。海外を含め、同グループの生産に関わる課題を解決するプロフェッショナルです。

株式会社ワークポート

東京都

【配属組織名】エネルギー人財開発部人事グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 当社の人事関連業務は、全社の制度開発を担う本社人事と事業戦略を実現するビジネスパートナーである事業部人事に分かれます。 今回募集するポジションは、当社の中で、原子力発電システム、再生可能エネルギー発電システム、受変電や送配電のパワーグリッドシステム、設備の予兆診断や遠隔監視サービスなど、「OT×IT×プロダクト」の強みを生かしたエネルギーソリューションの提供により、お客さまのエネルギー安定供給や効率的な設備管理、CO2排出量の削減、さらには低炭素・脱炭素社会の実現に貢献しているビジネスユニットの人事関連業務です。 また、2020年7月にABB社のパワーグリッド事業を買収し、世界をリードする当事業のグリッドソリューション、プロダクトと、当社の有するデジタル技術を融合し、革新的なエネルギーソリューション事業をグローバルに展開しております。 今回募集するポジションにおいては、当事業買収を踏まえ、グローバルでのシナジー創出への貢献も期待されています。 事業部人事として、事業戦略や多様化する事業環境をダイレクトに捉え、最前線で働く社員の皆さんの思いや情熱、息づかいなどを直接肌で感じながら、組織と人財の両面から事業に貢献することが、我々のミッションです。 【募集背景】 当社におけるエネルギー事業の成長、さらには当社グループ全体のビジネスの成長に貢献すべく、我々のビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。 そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対しては、事業戦略に沿った人財戦略が求められています。 また、「働き方改革」や「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」さらには「ジョブ型人財マネジメントへの転換」といった新たなテーマに対応していく中、前例にとらわれず、新しい発想での施策や取組みの実施が必要となります。 人財部門においても新メンバーを加え、体制の強化を図ります。多様なメンバーで、これらの経営課題に一緒に取組んでいきましょう。 【ミッション／期待する役割・責任】 ＜ミッション＞ 事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定を実施します。 短期

【必須条件】・人事・労務業務に関する業務の実務経験（3年以上） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft word、Excel、PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC800点以上。海外での生活経験があれば尚可。 ・論理的思考力が身についている ・HRトレンドへの興味/関心が高い方 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している ・前職での経験や前例の有無にとらわれず、複雑なことでも自ら考え、前向きに取り組むマインドと実行力を持つ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ ・事業部門/人事部門の隔てなく、他関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める 【最終学歴】 学歴不問

株式会社コトラ

東京都

・専門職（保育士）の採用（採用面談、養成校訪問、人材紹介会社/求人媒体の管理、収益管理） ・総合職の採用（採用面談、人材紹介会社/求人媒体の管理、収益管理） ・入社時教育研修の企画・実施 ・人材育成計画立案 ・リテンションに係る施策の企画・実施 ・人事制度の随時改善 ・採用戦略部メンバーのマネジメント 一般的な会社の人事部長に該当するポジションになります

＜必要条件＞ ・人事関連業務（特に採用業務の経験） ・ PC スキル（Word、Excel、PPT） ＜歓迎条件＞ ・保育関連サービスに携わられた経験 ・人材紹介/求人媒体に関する経験 ・営業経験

株式会社コトラ

東京都

■人事総務課内の人事/総務/法務に関するマネジメント業務、及び人事関連業務における実務の一部をお任せします。 ・労務務管理 ・中途採用、及び新卒採用業務(近い将来、親会社と連携して開始する予定） ・人事制度及び人事評価制度の見直しを行い、2023年４月より新制度をスタートする為の動き ・その他、総務、法務業務　 ・マネジメント

・労務管理、採用、人事制度及び人事評価制度の経験 ・部下のモチベーションを高めるコミュニケーション能力 ・スピード感を持って課及び自身のミッションを進められ、且つ、報・連・相ができる方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

千葉県

～社内SE職を募集します。インフラの運用・保守だけでなく、業務システムの導入計画の策定、プロジェクト管理などIT業務全般のスキルの幅を拡げたい挑戦意欲のある方お待ちしております～ ＜メイン業務＞ ・IT活用による業務効率化の提案 ・ITツール・システムの選定～導入・運用 ・社内PCのセットアップと管理 ・社内のIT関連の問い合わせ対応 ・情報セキュリティの(システム、オフィス)環境構築 ・ISMSの運用などITガバナンスの整備 ・社内インフラの備品管理(ソフトウェア、社内機器管理) ＜付随業務（未経験者可、入社後に業務を覚えていただきます）＞ ・勤怠管理業務　 ・人事関連業務　 ・ファシリティー関連業務　 ・BCP業務

＜必須要件＞ ・ITベンダーや事業会社等で2年以上のSE業務経験を有すること ・ITパスポート等基礎的な知識を有すること ＜好ましい要件＞ ・VBA、エクセルマクロなどの業務ツールの作成

株式会社みどり会

東京都

・人事コンサルタントとして、事業会社の人事制度設計、運用支援等 　人事系の課題に対し、ソリューション対応いただきます。

大学卒業以上の方でコンサルティング業務に関心のある方 【歓迎】 ・中堅・中小企業の人事制度設計経験 ・人事関連規程整備等の経験 ・その他人事関連業務の経験 ・社会保険労務士、中小企業診断士等の資格者

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

【経理業務、税務業務】 　　－投資法人、資産運用会社の収支計画策定 　　－投資法人の会計、経理業務 　　－投資法人の納税・税務関連業務 　　－投資法人の決算書類、開示書類作成（決算報告書、有報等） 　　－J-REIT経営指標等の調査・分析 　　－資産運用会社の会計、経理、納税・税務関連業務 （IPO以前） 　　－投資法人の会計、経理の業務推進体制の構築 　　－投資法人の会計基準の策定 　　－IR用資料（目論見書等）の作成支援 【機関運営業務】（経験を問いません） 　　－投資法人、資産運用会社の機関の運営業務（投資主総会、役員会等） 　　－総務、庶務、人事関連業務 　　－IT、リスク管理業務 （IPO以前） 　　－社内諸規定、業務マニュアル等の策定、制定 　　－要員採用活動、関連手続き

◇J-REIT資産運用会社での下記業務経験者 　　－会計、経理、納税業務 　　－総務、庶務、人事関連業務（経験必須ではありません） 　　－尚可：資金調達業務（借入先金融機関、及び投資家への対応） または、 　　－会計事務所、税理士事務所におけるJ-REIT、不動産会社に関する業務経験 　　－事業会社、金融機関における法人企業融資に関する業務経験 　　－事業会社、不動産会社における総務、庶務、人事関連業務経験 　　－コミュニケーション能力の高い方 　　－ご自身の直接の業務取組も可能な方（外部委託が基本） 　　－保有資格：公認会計士、税理士、日商簿記等、尚可

株式会社Apex

東京都

【経理業務、税務業務】 　　－投資法人、資産運用会社の収支計画策定 　　－投資法人の会計、経理業務 　　－投資法人の納税・税務関連業務 　　－投資法人の決算書類、開示書類作成（決算報告書、有報等） 　　－J-REIT経営指標等の調査・分析 　　－資産運用会社の会計、経理、納税・税務関連業務 （IPO以前） 　　－投資法人の会計、経理の業務推進体制の構築 　　－投資法人の会計基準の策定 　　－IR用資料（目論見書等）の作成支援 【機関運営業務】（経験を問いません） 　　－投資法人、資産運用会社の機関の運営業務（投資主総会、役員会等） 　　－総務、庶務、人事関連業務 　　－IT、リスク管理業務 （IPO以前） 　　－社内諸規定、業務マニュアル等の策定、制定 　　－要員採用活動、関連手続き

◇J-REIT資産運用会社での下記業務経験者 　　－会計、経理、納税業務 　　－総務、庶務、人事関連業務（経験必須ではありません） 　　－尚可：資金調達業務（借入先金融機関、及び投資家への対応） または、 　　－会計事務所、税理士事務所におけるJ-REIT、不動産会社に関する業務経験 　　－事業会社、金融機関における法人企業融資に関する業務経験 　　－事業会社、不動産会社における総務、庶務、人事関連業務経験 　　－コミュニケーション能力の高い方 　　－ご自身の直接の業務取組も可能な方（外部委託が基本） 　　－保有資格：公認会計士、税理士、日商簿記等、尚可

株式会社Apex