SAP HRの転職・求人検索結果

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SAP S/4HANA移行やグローバル・ロールアウトなど、 ますます増加するSAPプロジェクトの品質管理・テスト業務をトータルでご支援頂きます。 ■PMO 品質管理支援 ・顧客のSAPプロジェクトに参画し、品質管理計画の策定、品質管理業務 ・品質評価や不具合解析による品質課題解決の推進 ■SAPプロジェクト支援 ・SAPコンサルタント/支援業務 　顧客のSAPプロジェクトに上流工程より参画し、 　顧客の業務・システムを理解・把握しつつ、テスト方針やテスト計画の策定など 　上流工程におけるテスト業務をご担当頂きます。 　テストフェーズでの弊社要員参画に向けプロジェクトとの 　連携・調整をご担当いただきます。 ■SAPプロジェクトにおけるテストリード ・テストチームの参画に向けたプロジェクトと連携・調整 ・テスト設計・テスト実行のリード ・テストの設計・実装・実行などテスト業務 【ベリサーブ社について】 ・20年以上の歴史がある品質保証・検証のリーディングカンパニー 品質保証・検証分野:約12兆円規模のIT業界の中で、約4兆円を占める注目分野！　 その注目業界の大手企業であり、売上・利益率共に右肩上がりなのが同社です！ 旧CSK社の中で、海外製品の第三者検証を行う部隊がスピンアウトして出来た同社は 20年近く同業界で積み上げてきた実績を誇ります。 ・品質保証の観点で上流から案件に参画 同様な事業を展開する企業様と比較し「案件の獲得方法が違います」 ベリサーブ社の場合は顧客の課題とゴール、そのプロセスを提示する形で提案をします よって、他社にあるような人月単価での提案ではないので コストは割高ですが「顧客の根本的な課題解決」が実現可能です。 単価が高い分、基本的には大手のお客様が多いのも特徴です。　 実際にベリサーブ社のコンサルティングの質の高さはかなりご定評を頂いております。 【風土や人事制度について】 ・社内外の講師によるセミナーや年間150件を超える研修等も充実しており、 　部門や領域を超えて様々な情報を得たり、学ぶ機会も豊富にござます。 ・現状は定年は60歳、雇用延長65歳という制度です。 　役職定年は無く、60歳以降の昇格や昇給もございます。 ・風土としても、非常に穏やかな方が多いです。 　性格は穏やかだけれども「品質」という観点から 　お客様の根本課題を見直したいという「熱意」「信念」を持っている、そんな魅力ある企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAPプロジェクトのご経験 5年以上目安 【歓迎】 ■生産・購買/在庫管理・販売・会計・人事などいずれかの業務知識 ■SAPプロジェクトにて業務要件定義やビジネス設計の経験 ■SAPプロジェクトにおけるPMもしくはテストチームリーダーの経験 ■SAP認定コンサルタント資格保有者の方 （MM・PP・SD・FI・CO・HR）

株式会社パソナ

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■HR Managerとしての以下の業務 ・人事評価業務の運用（Roundtableの運営、MBOによる目標設定、 ・Compensation review、Promotion Cycleの運用およびこれに関連しGlobal HRと連携 ・ベンダーおよびシェアードサービス（マレーシア）マネジメント（給与計算、社会保険） ・採用業務（正社員、派遣社員） ・入退社手続き ・組織開発、チーム開発 ・就業管理（Webシステムによる勤怠管理） ・就業規則の見直し、各種既定の改定 ・Employee Relations ・トレーニング ・データマネジメント（SAP） ・総務業務のマネージメント ・その他、付随する業務

【必須】 ・10年以上のHRの経験（特にC Bの分野の経験） ・日本の労働法に関する知識 ・ビジネスレベルの英語 ・100名程度の規模の企業での就業経験（従業員対応など含む） 【歓迎】 ・社会保険労務の資格 ・総務関連業務の実務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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SAP S/4HANA移行やグローバル・ロールアウトなど、ますます増加するSAPプロジェクトに対して、ベリサーブでは。 ・PMO品質管理支援 ・テスト業務支援 ・テスト自動化支援 から成る「SAPシステム検証ソリューション」を提供しています。同ソリューションにおいて以下を担当して頂きます。 ■テスト業務支援（テストチーム） 　顧客のSAPプロジェクトに参画し、顧客の品質管理プロセスや業務を理解・把握した上で、テストの設計・実装・実行などテスト業務をご担当いただきます。 ■SAPシステム　AMO支援 　SAPシステム導入済の企業にて運用保守をご担当頂きます。SAPシステムへの理解・スキルを更に高めた上で、SAPコンサルタントとして、SAPプロジェクトへの参画を目指します。 ■テスト自動化支援 　顧客のSAPプロジェクトのテスト自動化において、要件定義・環境構築・トレーニング・テスト自動化開発・自動テスト実行・運用保守などを担当して頂きます。 [品質管理・テストのスキルを持った貴重なSAPコンサルタントに] 当社の強みは「品質・テスト」のスキルと、その経験/実績です。 これらのスキルを持つSAPコンサルタントは、SAPプロジェクトをより効率的に 推進するには大変貴重な存在で、大手SAPベンダーでさえも希少です。 PMへキャリアアップを目指すためにも、是非当社で「品質・テスト」のスキルを 身につけ活躍してください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAPシステムにおけるABAP開発経験 3年以上 【歓迎】 ■生産・購買/在庫管理・販売・会計・人事など、いずれかの業務知識 ■SAPシステムの統合テスト以降のテストの実務経験（計画策定、設計、実行等） ■SAP認定コンサルタント資格保有者の方 （MM・PP・SD・FI・CO・HR）

株式会社パソナ

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ファーストリテイリング（以下、FR）グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。 人事システム領域においても、現状に留まることなく常にグローバル拡大、スピードを意識して、全世界の従業員が働きやすい人事制度・システム環境を提供することを目指しております。 当ポジションではITのプロフェッショナルとして人事部門と共にあるべき人事業務、人事システムを考え、グローバルで統一的に管理された人事システム（人事、給与、労務管理、評価、タレントマネジメント）を構築・実行していただきます。弊社グループのグローバル人事システム構築に貢献したいという意思のある方、Workday、SAPなど人事関連システムの導入等の経験を活かして抜本的な改革を提言・推進できる方を求めています。 ＜職務内容＞ ファーストリテイリンググループのグローバル人事システムを刷新・改善していくためのプロジェクト推進、業務構築、システム開発をリードして頂きます。グローバル統一のプラットフォームを作っていくため、日本国内だけでなく国外展開にも参画していただきます。 業務遂行においては、人事情報管理・勤怠・給与・評価等の一般的な人事業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。 ご本人の能力・希望・個人適性等に応じて、人事システム領域だけでなく、IT部門内の他のチームや人事業務部門へのローテーションを考えることも可能です。

必須要件： ■3年以上のIT業界での経験（事業会社のIT部門、コンサルティングファーム、 SIer等） ■ビジネスレベルの英語力 ■基本的な人事業務に対する知見（人事、給与、勤怠、評価、採用、タレントマネジメントのいずれか一つ以上の領域） ■課題把握・分析力、課題解決策を立案、実行する力 ■ポジティブな思考力と行動力 望ましい要件： ■グローバルプロジェクトへの参画経験、海外駐在の経験 ■大規模のプロジェクトをマネジメントした経験 ■組織マネジメントの経験 ■英語での卓越したコミュニケーション能力（口頭、書面、プレゼンテーション） ■SAP HR Workdayの導入経験 ■多文化環境での業務経験 ■人事部での業務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■業務内容 テクノロジー全領域に亘り、 戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、 クライアントの競争力強化を支援いたします。 社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。 その中で、業界・ビジネス課題を解決する上での必要不可欠な絶えず進化するTechnologyを切り口に、 そのベストプラクティスでクライアントの経営・ビジネス・業務課題に対処し、問題・課題解決を推進する支援を展開しております。 混沌とするビジネス環境の中での、サクセスロードマップの開拓／推進者として、 クライアントビジネスを通してはもちろんの事、社会全体への貢献を成していきたいと志しております。 具体的業務支援項目 戦略立案・情報システム構想策定 /　経営可視化支援・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等　 経営・業務改革の実現支援　/　コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画　 SME（Subject Matter Expert）支援 その上で我々チームは以下の現在２つの切り口でクライアントへのアプローチを行っております。 （業務内容 General Technology Solutionとして） 多くの企業の経営課題となっているダイナミックに変化するビジネス環境への経営対応に対して、 Technologyからの目線だけではなく、Technologyを知る者だから可能な 経営・ビジネス・業務課題解決方法を提示・提案し解決支援に結び付けることにフォーカスしております。 一例としてはBizX/DXへの取組としての、如何に効果を最大化し、 如何に早く効果を経営にリターンできるかの命題に対し、 Technologyは持つものから利用する物へのトレンドチェンジを含め、 現在LCDP（low code development platform）を一つのオファリングスタイルとして、 既成概念を超える成果達成／スピード感での変革支援などを行っております。 また別に、現在以下のようなテーマを切り口に、 社会／企業の経営／事業／業務課題の解決を行っております。 ・IBP （Integrated Business Planning）　 経営/事業可視化・統合管理等 ・BPO　（Business Process Outsourcing）　 Maneged Service Center　等 ・BPM（Business Process Management）　BizWF ／ Saas　等　　 ・RPA （Robotic Process Automation）　　　　 ・BC （Business Cloud ）　　　　 　 （業務内容 HR Technology Solutionとして） すべての企業で、事業・ビジネス・DXすべてに対する基本要素となる HR（人事）のビジネス・業務課題に対し、 即効性・具体性のある我々のオファリングとして、 特別に注力しHR Technology Solutionをフォーカス事業として 以下のようにクライアントに支援提供しております。 広告、自動車、運送など幅広い業界に対して、HR関連システムの導入だけではなく、 働き方改革の実現、人事戦略の実行、情報活用の高度化（ピープルアナリティクス）/可視化の支援を行っています。 また、HRシステム・データをキーにシステム全体像を把握し、 各クライアントのシステムの専門家となることで、CIOのパートナーとして、 IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画策定などにとどまらず 経営戦略等上流の課題に対する支援にも取り組んでおります。 HR Technology　Solution活用から、ヒトがモチベーション高く働ける環境を構築し、 労働生産性を高めるモデルケースを構築し、 世界を代表するクライアントをいくつも世に送り出すことを最終目標としています。 ・HRSolution　COMPANY/OBIC７/Positive/TS/ 　　　　　　SAP HR/SuccessFactors/タレントパレット　等 （業務内容 Digital Marketing Sales operationとして） 昨今、顧客の購買行動が大きく変化しており、 それに応じて企業側のマーケティングやセールスの手法も大きな変化を求められています。 これまでのマスでのマーケティングから、one to oneのマーケティングに。 オフラインでの対面をベースにしたセールス活動からデジタルを活用したセールス活動に。 それらにより、マーケティングとセ…

コンサルティングファーム、システムインテグレーター、事業会社において以下のうちいずれかの経験を有すること *事業会社の経営企画・IT企画部門で上記相当のご経験をお持ちの方も歓迎いたします ・IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画立案、システムアーキテクチャ構想策定に関する実務経験 ・IT開発プロジェクトにおける要件定義からリリース、運用までのシステムライフサイクルを通した経験 ・IT関連プロジェクトにおけるPM、リーダー経験 （マネージャー以上に求める経験）※どれかに該当すれば可 ―PMとして、システム導入の上流から下流までの一通りの経験 ―マルチベンダー管理などの大規模プロジェクトのPM/PMO経験 ―業務改善/SSC集約/グループ展開を伴うシステム導入を主導した経験 ―自社内やクライアントと、Technologyを活用したビジネス/サービスを立ち上げた経験 ―ITソリューション／コンサルティングの営業・事業開発のご経験者 ―ITコンサルティングご経験者（クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験も含む）の方 （シニアコンサルタント/コンサルタントに求める経験） ・クライアントとのコミュニケーション経験（PD、営業、要件定義ヒアリング、プロジェクト定例　等） ・業務改善/SSC集約/グループ展開を伴うシステム導入経験 ・論理的思考能力をお持ちの方 【歓迎経験】 以下のいずれかの実務経験を有する方 ・人事給与/会計領域のTechnology Solution（パッケージ、SaaS含む）導入経験された方（クライアントサイドとしての導入経験も可） ・LCDP（low code development platform）等のプロダクトでの、業務改革・導入支援を経験された方 ・ITコンサルティング（他ファームよりの）フィールドチェンジをお考えの方 ・英語を用いた業務経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

【職務概要】 ERP（SAP）関連プロジェクトに関わるITコンサルティング業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 大手SIerを直接顧客とした外販分野のみならず、親会社を対象とした内販分野のプロジェクトへ参画いただくことも可能です。 ビジネス・業務分析／各種設計業務（ビジネス・ワークフロー、システム等）／実現化・本番稼働、稼働支援など（経験・能力に応じて、コンサルティングチームのマネジメント・リーダー業務等も担当頂きます） ─────────────【 同社の魅力 】──────────── ☆ITセミナーを就業時間内に実施し、最新技術の習得等も仕事の一貫として奨励しています。資格取得奨励制度は54種類もの資格にわたり、 最高で25万円の一時金が支給されます。残業を極力少なくするべく、 45h／月を越えた場合には経営会議で上長がレポートを提出、 80h／月を超えた場合には強制的に健康診断を受診させる等、 全社的な取組みを実施しています。

【必須】 ・ERP（SAP）の導入経験(HR以外) ・ERPコンサルティング業務経験 【尚可】 ・業務分析（Fit／Gap)や業務フロー構築等の経験 ・SAP認定資格(MM、SD、FI、CO、PP等) ・ABAPの開発経験 【こんな方にピッタリ】 ・安定した基盤の中で仕事をしたい方 ・上流工程に携わりたい方 ・色々な案件にチャレンジしていきたい方

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 大手企業に常駐し、SAPの運用・保守を担当します。 【職務詳細】 ▽運用 ・ユーザからの問い合わせ対応、作業依頼対応、障害時の対処など ▽保守 ・システムを利用するユーザからの要望をもとに、機能改善や改修を実施 ▽新規導入 ・SAPシステムの運用基盤の構築 【プロジェクト例】 ・電機メーカー及び関連会社 ・電子部品製造販売会社　など 【開発・運用実績】 ・大手電気メーカーのSAPの追加開発 →請求業務の自動化に成功 ・大手電気メーカーへのSAP導入 →国内外、関連会社を含めたシステムの再構築に成功

【必須】 下記いずれかの経験 ・SAP（BASIS）運用経験 ・SAP(ABAP)開発経験 【尚可】 ・SAPコンサルタント資格（FI、CO、SD、MM、HR、BW） ～組織強化を図る増員の募集です～ SAP、業務支援システムの開発や導入経験がある方は 大手案件に携わるチャンスです！

株式会社ワークポート

兵庫県

【職務概要】 製造業を中心としたプロジェクト先にて、ERP開発（SAP、Dynamics）などに携わっていただきます。 【職務詳細】 さまざまなジャンルや規模の案件を用意しています。 今後はIoTやAIの事業を展開していく予定です。希望をどんどん聞かせてください。 ・ERP開発 SAP／R3、Microsoft Dynamics 365などを活用したコンサルティング、システム設計、開発です。企業を中心に、製造業や流通業など幅広いジャンルに携われます。 【充実した教育制度と幅広いキャリアパス】 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを整え、上流工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。社内にはプロジェクトマネージャーが活躍する部署もあり、ご自身のご希望・将来像に合わせてスペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せる会社です。

【必須】 ・ERPプロジェクトに1年以上携わった経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験　 ・SAP資格(SD，MM、CO、FI、PP、HR、PS、BI等） 【きめ細やかな評価制度】 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO(目標管理制度)による評価を行っており、毎週ご自身で提出して頂く週報と合わせて成果(会社への貢献度)を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。　

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にてERP開発技術者をお任せ致します。 【職務詳細】 製造業を中心としたプロジェクト先にて、ERP開発（SAPDynamics）などに携わっていただきます。 さまざまなジャンルや規模の案件を用意しています。 今後はIoTやAIの事業を展開していく予定です。希望をどんどん聞かせてください。 SAP／R3、Microsoft Dynamics 365などを活用したコンサルティング、システム設計、開発です。 企業を中心に、製造業や流通業など幅広いジャンルに携われます。 【充実した教育制度と幅広いキャリアパス】 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを考え、上位工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。 社内にはプロジェクトマネージャーが活躍する部署もあり、ご自身のご希望・将来像に合わせてスペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せる会社です。

【必須】 ・ERPプロジェクトに1年以上携わった経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験　 ・SAP資格(SD，MM、CO、FI、PP、HR、PS、BI等） 【きめ細やかな評価制度】 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO(目標管理制度)による評価を行っており、毎週ご自身で提出して頂く週報と合わせて成果(会社への貢献度)を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。　

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 同社にてERP開発技術者をお任せします。 【職務詳細】 製造業を中心としたプロジェクト先にて、ERP開発（SAP Dynamics）などに携わっていただきます。 さまざまなジャンルや規模の案件を用意しています。 今後はIoTやAIの事業を展開していく予定です。希望をどんどん聞かせてください。 SAP／R3、Microsoft Dynamics 365などを活用したコンサルティング、システム設計、開発です。 企業を中心に、製造業や流通業など幅広いジャンルに携われます。 【充実した教育制度と幅広いキャリアパス】 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを考え、上位工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。 社内にはプロジェクトマネージャーが活躍する部署もあり、ご自身のご希望・将来像に合わせてスペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せる会社です。

【必須】 ・ERPプロジェクトに1年以上携わった経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験　 ・SAP資格（SD、MM、CO、FI、PP、HR、PS、BI等） 【きめ細やかな評価制度】 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO（目標管理制度）による評価を行っており、毎週ご自身で提出して頂く週報と合わせて成果（会社への貢献度）を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。

株式会社ワークポート

東京都

【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 グローバルHRトランスフォーメーション支援、グローバル人事オペレーション、 人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計、タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング、リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A 人事データアナリティクス支援、働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ 日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ピープルデータを活用した新しい働き方改革 人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

■Must 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ・日本語(ネイティブ)、英語(TOEIC750以上） ■Want ・SAPーSuccessFactors ・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

インテグラス株式会社

東京都

Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

ソフトウエアエンジニアリング株式会社