SAP HR(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■業務内容 テクノロジー全領域に亘り、 戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、 クライアントの競争力強化を支援いたします。 社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。 その中で、業界・ビジネス課題を解決する上での必要不可欠な絶えず進化するTechnologyを切り口に、 そのベストプラクティスでクライアントの経営・ビジネス・業務課題に対処し、問題・課題解決を推進する支援を展開しております。 混沌とするビジネス環境の中での、サクセスロードマップの開拓／推進者として、 クライアントビジネスを通してはもちろんの事、社会全体への貢献を成していきたいと志しております。 具体的業務支援項目 戦略立案・情報システム構想策定 /　経営可視化支援・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等　 経営・業務改革の実現支援　/　コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画　 SME（Subject Matter Expert）支援 その上で我々チームは以下の現在２つの切り口でクライアントへのアプローチを行っております。 （業務内容 General Technology Solutionとして） 多くの企業の経営課題となっているダイナミックに変化するビジネス環境への経営対応に対して、 Technologyからの目線だけではなく、Technologyを知る者だから可能な 経営・ビジネス・業務課題解決方法を提示・提案し解決支援に結び付けることにフォーカスしております。 一例としてはBizX/DXへの取組としての、如何に効果を最大化し、 如何に早く効果を経営にリターンできるかの命題に対し、 Technologyは持つものから利用する物へのトレンドチェンジを含め、 現在LCDP（low code development platform）を一つのオファリングスタイルとして、 既成概念を超える成果達成／スピード感での変革支援などを行っております。 また別に、現在以下のようなテーマを切り口に、 社会／企業の経営／事業／業務課題の解決を行っております。 ・IBP （Integrated Business Planning）　 経営/事業可視化・統合管理等 ・BPO　（Business Process Outsourcing）　 Maneged Service Center　等 ・BPM（Business Process Management）　BizWF ／ Saas　等　　 ・RPA （Robotic Process Automation）　　　　 ・BC （Business Cloud ）　　　　 　 （業務内容 HR Technology Solutionとして） すべての企業で、事業・ビジネス・DXすべてに対する基本要素となる HR（人事）のビジネス・業務課題に対し、 即効性・具体性のある我々のオファリングとして、 特別に注力しHR Technology Solutionをフォーカス事業として 以下のようにクライアントに支援提供しております。 広告、自動車、運送など幅広い業界に対して、HR関連システムの導入だけではなく、 働き方改革の実現、人事戦略の実行、情報活用の高度化（ピープルアナリティクス）/可視化の支援を行っています。 また、HRシステム・データをキーにシステム全体像を把握し、 各クライアントのシステムの専門家となることで、CIOのパートナーとして、 IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画策定などにとどまらず 経営戦略等上流の課題に対する支援にも取り組んでおります。 HR Technology　Solution活用から、ヒトがモチベーション高く働ける環境を構築し、 労働生産性を高めるモデルケースを構築し、 世界を代表するクライアントをいくつも世に送り出すことを最終目標としています。 ・HRSolution　COMPANY/OBIC７/Positive/TS/ 　　　　　　SAP HR/SuccessFactors/タレントパレット　等 （業務内容 Digital Marketing Sales operationとして） 昨今、顧客の購買行動が大きく変化しており、 それに応じて企業側のマーケティングやセールスの手法も大きな変化を求められています。 これまでのマスでのマーケティングから、one to oneのマーケティングに。 オフラインでの対面をベースにしたセールス活動からデジタルを活用したセールス活動に。 それらにより、マーケティングとセ…

コンサルティングファーム、システムインテグレーター、事業会社において以下のうちいずれかの経験を有すること *事業会社の経営企画・IT企画部門で上記相当のご経験をお持ちの方も歓迎いたします ・IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画立案、システムアーキテクチャ構想策定に関する実務経験 ・IT開発プロジェクトにおける要件定義からリリース、運用までのシステムライフサイクルを通した経験 ・IT関連プロジェクトにおけるPM、リーダー経験 （マネージャー以上に求める経験）※どれかに該当すれば可 ―PMとして、システム導入の上流から下流までの一通りの経験 ―マルチベンダー管理などの大規模プロジェクトのPM/PMO経験 ―業務改善/SSC集約/グループ展開を伴うシステム導入を主導した経験 ―自社内やクライアントと、Technologyを活用したビジネス/サービスを立ち上げた経験 ―ITソリューション／コンサルティングの営業・事業開発のご経験者 ―ITコンサルティングご経験者（クライアントとしてコンサルティングファーム利用のご経験も含む）の方 （シニアコンサルタント/コンサルタントに求める経験） ・クライアントとのコミュニケーション経験（PD、営業、要件定義ヒアリング、プロジェクト定例　等） ・業務改善/SSC集約/グループ展開を伴うシステム導入経験 ・論理的思考能力をお持ちの方 【歓迎経験】 以下のいずれかの実務経験を有する方 ・人事給与/会計領域のTechnology Solution（パッケージ、SaaS含む）導入経験された方（クライアントサイドとしての導入経験も可） ・LCDP（low code development platform）等のプロダクトでの、業務改革・導入支援を経験された方 ・ITコンサルティング（他ファームよりの）フィールドチェンジをお考えの方 ・英語を用いた業務経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【ミッション】 パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営（予算管理、給与改定、長期 ・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc） ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 １．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 ３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可） 【配属部署】※印：募集Position 人事本部－人事企画部3名※

【求める経験】 ・報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ・労務関連法規に即した管理業務経験 ・10年以上の人事関連業務経験 ・労務、人事管理全般に関する専門知識 ・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須） ・ビジネスレベルの英語力（※Globalオフィスとのメールやテレカン上のでコミュニケーション経験、もしくは同等の英語力は必須） 【求める資格、知識、スキル】 ・外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験（※赴任経験含む） ・SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ・グローバルサーベイ（Mercer Towers Watson etc）への参加経験 ・自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

★SAPシステムの経験は、今後増々ニーズが高まってきています★ プライム案件では情報システム部門だけでなく、業務ユーザと接する機会も多いので、当社として要件定義や基本設計などの上流工程から携わる事になります。まずはメンバーとして、運用・保守がメインの業務となりますが、数年後にはリーダーをお任せし、顧客折衝やメンバーのマネジメントをお任せする予定です。

【必須】■IT業界で3年以上でシステム開発経験■ERPシステム導入経験 【歓迎】■言語（ABAP）■ERP（SAP（CO、SD、PP、MM、HR）、OracleEBS（FI、SALES、SCM）、JD Edwards）■DB（Oracle、SQL Server） ★事業の利益は教育投資に集中させています★ ■プライム案件がメインのため、社員の成長お客様への価値向上の考え ■顧客との長期的・安定的な良好関係のため、案件負担もやさしく、その分教育のための時間を作ることを、顧客からも望まれている ■創業以来黒字経営で強固な経営基盤のため、余裕を持った教育投資を行える（技術研修、ビジネス研修、リーダー、マネジメント研修等、成長度合いに応じた研修制度）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

富山県

■TPSCoにおけるSAP導入後の分析・MM/FI（HR）改善業務・新システム導入などを担当頂きます。同時に海外拠点責任者やチームと連携し、TPSCoの情報システム部門としてのリード役としてご活躍頂きます。 【レポートライン 】 　イスラエル本社SAP Manager 　TPSCo 情報システム課長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAPモジュール導入経験（5年以上） ■プロジェクトマネジメントスキルおよび経験 【歓迎スキル・経験】 ■電話会議可能レベルの英語力（TOEIC 700～800点程度） ■SAP MM、FI導入・運用経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 グローバルHRトランスフォーメーション支援、グローバル人事オペレーション、 人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計、タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング、リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A 人事データアナリティクス支援、働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ 日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ピープルデータを活用した新しい働き方改革 人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

■Must 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ・日本語(ネイティブ)、英語(TOEIC750以上） ■Want ・SAPーSuccessFactors ・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

インテグラス株式会社

京都府

コーポレート部門（主には人事/総務/サスティナビリティ/環境）の抱える課題にデジタルを活用したソリューション提案・DX企画推進 ■従業員接点のデジタル化 ■コーポレート部門の業務改革 ■コーポレート部門の機能高度化 ※全社方針の柱の一つにDX推進が挙げられており、各部門が取り組みの検討を開始しています。そのため、今後はDX企画やそれに伴うDXPJTに携わっていただく予定です。 ■働き方特徴（出張頻度や勤務形態など） ・フレックス制度及びテレワーク制度があり、8:30～17:00までの勤務時間を基本としながらも、個人の状況に合わせ勤務スタイルの調整が一定可能です。 ・自律的に仕事ができ、休暇も自由に取りやすい職場です。 ・OJT制度やメンター制度、社内外のIT/業務スキル取得のためのセミナー受講など業務習熟や人脈形成、スキルアップをフォローする制度が充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

コーポレート関連取組み関連 以下のいずれか必須 ■コーポレート部門における業務改革経験 ■コーポレート系ITシステム構築の企画・実行の業務経験 【歓迎要件】 ■社内外の様々なステークホルダーと議論、調整できるコミュニケーション能力 ■ServiceNowやSalesfoeなどのコミュニケーション系基盤、Workday、SAP Sucsess Factor、Conpany等HR/HCM関連パッケージ、SAP SACやDataWarehouse等のデータ活用基盤等の企画・導入経験 ■英語力（日常会話レベル）

株式会社パソナ

東京都

パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【具体的業務】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営（予算管理、給与改定、長期・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc） ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 １．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献 ２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 ３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可） 【同ポジションの魅力】 ★経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、今後のスターバックス コーヒージャパンにおける、総合的報酬概念（Total Rewards）を牽引し、従業 員満足度の向上を図ることができます。 【同社からのメッセージ】これからStarbucksの成長の基盤となるような報酬制度、人事制度を是非一緒に考え形にしていきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ■労務関連法規に即した管理業務経験 ■5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力） ■日常会話レベル以上の英語スキル 【歓迎要件】▼ビジネスレベルの英語力 ▼外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験（※赴任経験含む） ▼SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ▼グローバルサーベイ（Mercer,Towers Watson etc）への参加経験 ▼自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 ERP（SAP）関連プロジェクトに関わるITコンサルティング業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 大手SIerを直接顧客とした外販分野のみならず、親会社を対象とした内販分野のプロジェクトへ参画いただくことも可能です。 ビジネス・業務分析／各種設計業務（ビジネス・ワークフロー、システム等）／実現化・本番稼働、稼働支援など（経験・能力に応じて、コンサルティングチームのマネジメント・リーダー業務等も担当頂きます） ─────────────【 同社の魅力 】──────────── ☆ITセミナーを就業時間内に実施し、最新技術の習得等も仕事の一貫として奨励しています。資格取得奨励制度は54種類もの資格にわたり、 最高で25万円の一時金が支給されます。残業を極力少なくするべく、 45h／月を越えた場合には経営会議で上長がレポートを提出、 80h／月を超えた場合には強制的に健康診断を受診させる等、 全社的な取組みを実施しています。

【必須】 ・ERP（SAP）の導入経験(HR以外) ・ERPコンサルティング業務経験 【尚可】 ・業務分析（Fit／Gap)や業務フロー構築等の経験 ・SAP認定資格(MM、SD、FI、CO、PP等) ・ABAPの開発経験 【こんな方にピッタリ】 ・安定した基盤の中で仕事をしたい方 ・上流工程に携わりたい方 ・色々な案件にチャレンジしていきたい方

株式会社ワークポート

東京都

・従業員対応、労務管理 ・中途、派遣社員の採用業務 ・SAP勤怠管理 ・HRプロジェクト管理 ・CSR活動のサポート ※HRは4名の組織構成です。 ※月の1/3程度は、関西エリアの事業所へ出張が発生します。

・大学卒業以上 ・人事労務関連の経験7年以上 ・日本の労働法に関する知識 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社アージスジャパン

愛知県

・従業員対応、労務管理 ・新卒、中途、派遣社員の採用業務 ・SAP勤怠管理 ・HRプロジェクト管理 ・CSR活動のサポート等

・大学卒業以上 ・人事労務関連の経験7年以上 ・日本の労働法に関する知識 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社アージスジャパン

神奈川県

【職務概要】 大手企業に常駐し、SAPの運用・保守を担当します。 【職務詳細】 ▽運用 ・ユーザからの問い合わせ対応、作業依頼対応、障害時の対処など ▽保守 ・システムを利用するユーザからの要望をもとに、機能改善や改修を実施 ▽新規導入 ・SAPシステムの運用基盤の構築 【プロジェクト例】 ・電機メーカー及び関連会社 ・電子部品製造販売会社　など 【開発・運用実績】 ・大手電気メーカーのSAPの追加開発 →請求業務の自動化に成功 ・大手電気メーカーへのSAP導入 →国内外、関連会社を含めたシステムの再構築に成功

【必須】 下記いずれかの経験 ・SAP（BASIS）運用経験 ・SAP(ABAP)開発経験 【尚可】 ・SAPコンサルタント資格（FI、CO、SD、MM、HR、BW） ～組織強化を図る増員の募集です～ SAP、業務支援システムの開発や導入経験がある方は 大手案件に携わるチャンスです！

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 同社にてERP開発技術者をお任せします。 【職務詳細】 製造業を中心としたプロジェクト先にて、ERP開発（SAP Dynamics）などに携わっていただきます。 さまざまなジャンルや規模の案件を用意しています。 今後はIoTやAIの事業を展開していく予定です。希望をどんどん聞かせてください。 SAP／R3、Microsoft Dynamics 365などを活用したコンサルティング、システム設計、開発です。 企業を中心に、製造業や流通業など幅広いジャンルに携われます。 【充実した教育制度と幅広いキャリアパス】 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを考え、上位工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。 社内にはプロジェクトマネージャーが活躍する部署もあり、ご自身のご希望・将来像に合わせてスペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せる会社です。

【必須】 ・ERPプロジェクトに1年以上携わった経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験　 ・SAP資格（SD、MM、CO、FI、PP、HR、PS、BI等） 【きめ細やかな評価制度】 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO（目標管理制度）による評価を行っており、毎週ご自身で提出して頂く週報と合わせて成果（会社への貢献度）を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にてERP開発技術者をお任せ致します。 【職務詳細】 製造業を中心としたプロジェクト先にて、ERP開発（SAPDynamics）などに携わっていただきます。 さまざまなジャンルや規模の案件を用意しています。 今後はIoTやAIの事業を展開していく予定です。希望をどんどん聞かせてください。 SAP／R3、Microsoft Dynamics 365などを活用したコンサルティング、システム設計、開発です。 企業を中心に、製造業や流通業など幅広いジャンルに携われます。 【充実した教育制度と幅広いキャリアパス】 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを考え、上位工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。 社内にはプロジェクトマネージャーが活躍する部署もあり、ご自身のご希望・将来像に合わせてスペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せる会社です。

【必須】 ・ERPプロジェクトに1年以上携わった経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験　 ・SAP資格(SD，MM、CO、FI、PP、HR、PS、BI等） 【きめ細やかな評価制度】 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO(目標管理制度)による評価を行っており、毎週ご自身で提出して頂く週報と合わせて成果(会社への貢献度)を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。　

株式会社ワークポート

兵庫県

【職務概要】 製造業を中心としたプロジェクト先にて、ERP開発（SAP、Dynamics）などに携わっていただきます。 【職務詳細】 さまざまなジャンルや規模の案件を用意しています。 今後はIoTやAIの事業を展開していく予定です。希望をどんどん聞かせてください。 ・ERP開発 SAP／R3、Microsoft Dynamics 365などを活用したコンサルティング、システム設計、開発です。企業を中心に、製造業や流通業など幅広いジャンルに携われます。 【充実した教育制度と幅広いキャリアパス】 資格取得支援制度に加えて、社内勉強会の開催も企画しており、スキル・キャリアアップを意識できる環境作りを整え、上流工程へのキャリアパスに積極的に取り組んでいます。社内にはプロジェクトマネージャーが活躍する部署もあり、ご自身のご希望・将来像に合わせてスペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せる会社です。

【必須】 ・ERPプロジェクトに1年以上携わった経験 【尚可】 ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験　 ・SAP資格(SD，MM、CO、FI、PP、HR、PS、BI等） 【きめ細やかな評価制度】 単独でプロジェクトを担当される場合でも、上長との定例打ち合わせの場を設け、しっかりと意思疎通する機会があります。評価について、MBO(目標管理制度)による評価を行っており、毎週ご自身で提出して頂く週報と合わせて成果(会社への貢献度)を評価し、昇給・昇格にて還元する体制が整っています。　

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 SAP ERPの導入コンサルティングを担当して頂きます。 【職務詳細】 ・要件定義 ・カスタマイズ ・アドオン基本設計 ・開発及び運用・保守（システム改修、性能改善、運用改善など） ＜おすすめポイント＞ 早期よりSAP社のERPに着目してきた同社は、電力・鉄道・官公庁・テレビ局などの公共事業、自動車・重工業・半導体・化学・住宅設備などの製造業、医薬品・食品などの商社といった、様々な業種・地域にまたがる導入実績があります。 基幹業務全域に対応可能な専門コンサルタントが在籍しており、コンサルティング業務を効率化するための独自ツールの開発など、専門知識を用いた効率的な手法により実績を重ねています。

【必須】 ・SAP、ERPの開発・導入等に関する実務経験（目安1年以上） 【尚可】 ・SAP、ERPの認定資格をお持ちの方 ☆FI、CO、PP、HR経験者歓迎！☆

株式会社ワークポート

東京都

■MAIN PURPOSE このポジションは、ビジネスの成長に貢献するためのHRプラクティスの導入に主眼を置いた人事サポートとイニシアティブを提供します。 また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員に対し、専門的な人事アドバイザリーを提供します。 ■重要な責務 ・重要な責務1：人事企画 タレントパイプラインの要件について、経営陣と予測・計画について議論し、合意する。 組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位をつけ、構築するためにビジネスリーダーに助言し、事業戦略に貢献する。 HRBPとして、HRの専門家としてリーダーにアドバイスや指示を与える 全社的な活動や戦略的な方向性をリード／参加する。 ・重要な責務2：採用・人材派遣 ビジネスとともに年間人員計画を作成し、Talent Acquisitionとともに採用戦略を作成する。 すべてのポジションのジョブディスクリプションが完成し、更新されていることを確認する。 候補者の能力、可能性、会社への適合性を適切に評価するための面接 効率的な部門横断/グローバルモビリティを促進するための社内異動を管理する。 解雇や余剰人員などの人員配置に関する問題を、法的リスクを最小化することで管理する。 ・重要な責任3：パフォーマンスマネジメント 中央のガイドラインおよびリシュモン地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントを実施する。 年次業績管理プロセスを適切に実施できるよう、管理職を指導・育成する。 パフォーマンス問題の処理と是正処置のプロセスについて、マネージャーにアドバイスを提供する。 ・重要な責務4：タレントマネジメントと能力開発 年1回、経営陣とキャリア委員会を開催し、社員の潜在能力を評価し、将来の人材を見極めるためにポテンシャル評価を決定する。 個人開発計画の策定と実施に関する管理職へのアドバイスの提供 SAP HRの潜在的な格付けと後継者データを更新し、経営陣に報告する。 タレントマネジメント、ラーニング＆デベロップメント、組織開発に対して、従業員開発、組織開発をカバーする必要がある場合、アドバイスを行う。 ・主な責務5：報酬と福利厚生 能力・昇格昇給プロセスの実行 経営陣に対して、競争優位性を高めるための報酬・インセンティブに関するアドバイスを提供する。 地域別報酬・福利厚生制度との整合性を確保する。 福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックをCompensation & Benefitsに提供する。 ・重要な責任6：従業員との関係 部門変革のイニシアチブを推進するための人事戦略の実施 オープンな社員コミュニケーションプロセスと社員と経営者の関係を確保する。 部門管理者とともに労働環境・条件を改善する。 従業員の問題を解決・予防するために、あらゆるレベルの従業員にアドバイスをする。

・労働法、Compensation & Benefit、HRオペレーションを理解し、ハンズオンで実施する。 ・5年以上の人事経験 ・ビジネスレベルの英語：読み書き会話全てにおいて ・大学の学位 ・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）中級以上

株式会社アージスジャパン

東京都

【部署概要】 ・人事制度企画（評価、パフォーマンスマネジメント等） ・報酬＆福利厚生制度設計、運用管理（SAPシステム管理含む） ・現行制度の運用見直し、再設計 【職務概要・ミッション】 従業員と当社の長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期・短期インセンティブスキームの見直し、 報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 １．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献 ２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 ３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可）

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ・労務関連法規に即した管理業務経験 ＜知識・スキル＞ ・10年以上の人事関連業務経験 ・労務、人事管理全般に関する専門知識 ・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須） ・ビジネスレベルの英語力；TOEIC800以上（ビジネスでの使用経験必須） （※Globalオフィスとのメールやテレカン上のでコミュニケーション経験、もしくは同等の英語力は必須） 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験（※赴任経験含む） ・SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ・グローバルサーベイ（Mercer,Towers Watson etc)への参加経験 ・自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

株式会社アイ・ヒューマンサーチ