SAP HRの転職・求人検索結果

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素材・エネルギー領域のクライアントにおけるSAP導入の提案～導入支援～運用保守を実施。 国内大手クライアントのダイナミックな案件が多数、また国内のみならず、アジア/中国中心にグローバル展開の導入の推進プロジェクトも複数あり活躍の場が広がります。 ※関西オフィス所属も可能。 【業務詳細】 ・導入コンサルティング ・要件定義、システム設計 ・開発、ユーザー折衝 ・ソフトウェア導入 ・運用教育、運用サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAP導入・運用経験1年以上 【歓迎要件】 ■下記のご経験をお持ちの方は尚可 ・SAPベースの業務プロセス設計 ・標準機能のカスタマイズ（FI/CO/SD/MM/PP/QM/EHS/HR） ・アドオン機能の設計～開発～テスト ・マスタデータの整備/移行、マスタ管理 ・運用保守 ・英語、中国語

株式会社パソナ

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SAP S/4HANA移行やグローバル・ロールアウトなど、 ますます増加するSAPプロジェクトに対して、ベリサーブでは、 ・PMO品質管理支援 ・テスト業務支援 ・テスト自動化支援 から成る「SAPシステム検証ソリューション」を提供しています。 同ソリューションにおいて以下を担当して頂きます。 ■テスト業務支援（テストチーム） ・顧客のSAPプロジェクトに参画し、顧客の品質管理プロセスや業務を 理解・把握した上で、テストの設計・実装・実行などテスト業務をご担当いただきます。 ■SAPシステム　AMO支援 ・SAPシステム導入済の企業にて運用保守をご担当頂きます。 SAPシステムへの理解・スキルを更に高めた上で、SAPコンサルタントとして SAPプロジェクトへの参画を目指します。 ■テスト自動化支援 ・顧客のSAPプロジェクトのテスト自動化において、要件定義・環境構築・ トレーニング・テスト自動化開発・自動テスト実行・運用保守などを担当して頂きます。 [品質管理・テストのスキルを持った貴重なSAPコンサルタントに] 当社の強みは「品質・テスト」のスキルと、その経験/実績です。 これらのスキルを持つSAPコンサルタントは、SAPプロジェクトをより効率的に 推進するには大変貴重な存在で、大手SAPベンダーでさえも希少です。 PMへキャリアアップを目指すためにも、是非当社で「品質・テスト」のスキルを 身につけ活躍してください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAPシステムにおけるABAP開発経験 3年以上 【歓迎】 ■生産・購買/在庫管理・販売・会計・人事など、いずれかの業務知識 ■SAPシステムの統合テスト以降のテストの実務経験（計画策定、設計、実行等） ■SAP認定コンサルタント資格保有者の方 （MM・PP・SD・FI・CO・HR）

株式会社パソナ

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SAP S/4HANA移行やグローバル・ロールアウトなど、 ますます増加するSAPプロジェクトの品質管理・テスト業務をトータルでご支援頂きます。 ■PMO 品質管理支援 ・顧客のSAPプロジェクトに参画し、品質管理計画の策定、品質管理業務 ・品質評価や不具合解析による品質課題解決の推進 ■SAPプロジェクト支援 ・SAPコンサルタント/支援業務 　顧客のSAPプロジェクトに上流工程より参画し、 　顧客の業務・システムを理解・把握しつつ、テスト方針やテスト計画の策定など 　上流工程におけるテスト業務をご担当頂きます。 　テストフェーズでの弊社要員参画に向けプロジェクトとの 　連携・調整をご担当いただきます。 ■SAPプロジェクトにおけるテストリード ・テストチームの参画に向けたプロジェクトと連携・調整 ・テスト設計・テスト実行のリード ・テストの設計・実装・実行などテスト業務 【ベリサーブ社について】 ・20年以上の歴史がある品質保証・検証のリーディングカンパニー 品質保証・検証分野:約12兆円規模のIT業界の中で、約4兆円を占める注目分野！　 その注目業界の大手企業であり、売上・利益率共に右肩上がりなのが同社です！ 旧CSK社の中で、海外製品の第三者検証を行う部隊がスピンアウトして出来た同社は 20年近く同業界で積み上げてきた実績を誇ります。 ・品質保証の観点で上流から案件に参画 同様な事業を展開する企業様と比較し「案件の獲得方法が違います」 ベリサーブ社の場合は顧客の課題とゴール、そのプロセスを提示する形で提案をします よって、他社にあるような人月単価での提案ではないので コストは割高ですが「顧客の根本的な課題解決」が実現可能です。 単価が高い分、基本的には大手のお客様が多いのも特徴です。　 実際にベリサーブ社のコンサルティングの質の高さはかなりご定評を頂いております。 【風土や人事制度について】 ・社内外の講師によるセミナーや年間150件を超える研修等も充実しており、 　部門や領域を超えて様々な情報を得たり、学ぶ機会も豊富にござます。 ・現状は定年は60歳、雇用延長65歳という制度です。 　役職定年は無く、60歳以降の昇格や昇給もございます。 ・風土としても、非常に穏やかな方が多いです。 　性格は穏やかだけれども「品質」という観点から 　お客様の根本課題を見直したいという「熱意」「信念」を持っている、そんな魅力ある企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAPプロジェクトのご経験 5年以上目安 【歓迎】 ■生産・購買/在庫管理・販売・会計・人事などいずれかの業務知識 ■SAPプロジェクトにて業務要件定義やビジネス設計の経験 ■SAPプロジェクトにおけるPMもしくはテストチームリーダーの経験 ■SAP認定コンサルタント資格保有者の方 （MM・PP・SD・FI・CO・HR）

株式会社パソナ

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◆職務内容◆ － 業務変革を伴うプログラム全体のマネジメント － 現行業務の分析およびあるべき業務プロセスの定義、システム化要件の定義およびシステム機能の設計 － オフショアを活用した開発プロセス全体の管理 － ユーザーの業務変革への対応の支援 ◆プロジェクト事例◆ － 大手食品メーカーの次期システム導入 － 中堅商社の営業サポート業務のBPOと全社基幹システムの刷新要件定義以降の開発経験 － 製造・自動車・流通・旅行・建設・運輸・製薬・医療機器・消費財業界における販売チャネル刷新（オムニチャネル対応）

－ SAP導入経験をお持ちの方（SRM/CRM/MM/SD/PP/QM/APO、FI/CO/BO/BPC/BI/FSCM/PS、HR/PMのいずれかのモジュール） － HANA、SAPのCloud製品（WorkdayARIBA SuccessFactors Hybris Cloud for Customer等）の知見をお持ちの方 － チームリーダー経験、顧客折衝経験、英語力 － 英語力中級（TOEIC 650以上） － 言語問わず、基幹業務アプリケーション開発経験　2年以上 － 要件定義以降の開発経験 － 中、大規模プロジェクトの運営経験PMPもしくはPMO経験 － 各業務プロセスの分析、業務要件定義経験（会計、販売・物流、受発注、生産、原価管理等） － SAP等、ERPシステムの導入経験 － HANAまたはSAPのCloud製品（Workday ARIBA SuccessFactors Hybris Cloud for Customer等）の知見 － 製造・流通業界のシステム構築経験 － オフショア開発経験

株式会社インフォエックス

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ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■　グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■　チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■　タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■　リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■　人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ?経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ?事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ?大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ?データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語　ネイティブ　またはビジネスレベル以上 英語　　　TOEIC750点以上 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します SAPーSuccessFactors その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

株式会社インフォエックス

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ファーストリテイリンググループのグローバル人事システムを刷新・改善していくためのプロジェクト推進、業務構築、システム開発をリードして頂きます。グローバル統一のプラットフォームを作っていくため、国内だけでなく海外展開にも参画して頂きます。 その後のキャリアパスとしては、ご本人の志向、スキルやご経験等を踏まえ、人事領域だけでなく、他領域のシステム開発等を経験していただき、その後、Corporateシステム領域(人事・会計・購買等)の部長・リーダー等にステップアップして頂くことや、海外事業のCIO、IT責任者としてご活躍頂くことを想定しています。

【 必要な経験 】 ■3年以上のIT業界での経験(事業会社のIT部門、コンサルティングファーム、SIer等) ■英語でメールやドキュメント作成ができる程度の英語力 ■基本的な人事業務に対する知見(人事、給与、勤怠等のいずれか一つ以上の領域) ■ポジティブな思考力と行動力 【 あると望ましい経験 】 ■自ら学び答えを見つけ人事部へ提案ができる方 ■英語での卓越したコミュニケーション能力(口頭、書面、プレゼンテーション) ■SAP HR, Workdayの導入経験 ■グローバルシステム導入・展開の経験 ■多文化環境での業務経験 ■人事部での業務経験 【 必要な人物要素 】 ・英語、もしくは日本語でのコミュニケーション能力 ・多文化環境に慣れている方 ・グローバルプロジェクトをドライブする実行リード力 ・新しいことへチャレンジするポジティブな思考力と行動力 ・クロスファンクションでリードを取れる方、チームで結果を出せる方 ・グローバルデジタル化プロジェクトの基礎知識 【 語学力 】 ■ビジネス英語力（TOEIC700点以上目安） ※語学力が満たない場合でも今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。

株式会社キャリアデザインセンター

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【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 ■具体的な業務内容 グローバルHRトランスフォーメーション支援、グローバル人事オペレーション、 人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計、タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング、リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A 人事データアナリティクス支援、働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ 日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ピープルデータを活用した新しい働き方改革 人事制度や人材開発体系の抜本的改革 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

■Must 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ・日本語(ネイティブ)、英語(TOEIC750以上） ■Want ・SAPーSuccessFactors ・その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

インテグラス株式会社

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Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

ソフトウエアエンジニアリング株式会社