採用業務(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

東京都

当社の人事プレイングマネージャーとして、人事・採用業務を一貫してお任せいたします。 人事評価制度の企画立案～運用・定着など戦略要素の高い業務にも挑戦いただきます。 【具体的には...】 ■新しい人事制度の立案および運用・定着 ■社員教育 ■制度改革に伴う組織編成の立案 ■社会や世の中の動きなどをキャッチアップし、社則等に反映すること ■社員が勤務しやすい環境や雰囲気を作るための制度設計や運用 ■業務効率の定着 ■役員などへの提案

【必須】 ■人事制度立案および運用経験 ■社員教育・社則の改定経験

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

大阪府

【業務詳細】 ■給与計算■退職金計算■年末調整業務■私学共済業務■労務管理■官公庁への申請届出業務■採用業務 給与計算や労基法関係の知識があれば、他業務については徐々に慣れて頂ければと思います。Excelに関しても、VLOOKUP程度の関数が使えれば問題ございません。

【必須要件】■給与計算のご経験・労基法関係の知識をお持ちの方 【歓迎】■中途採用のご経験■教育業界のご経験 ★業界未経験のご応募も大歓迎です！★ 【募集背景など】給与計算や労基法に基づいた賃金改定を担う者が定年を迎える為、その後任募集となります。2013年に校舎も建て替えており、綺麗な校舎で勤務いただけます。進学校ということもあり学校法人特有のお問い合わせもございますが、事務長含め他の対応人員がございますのでご安心いただければと思います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社は「日本を支えるベンチャー企業の成長支援」を目的とし、事業/マーケティングからHRまでのコンサルティング～実行を支援しています。 HR部門では、人事領域における経営者の右腕として、経営課題に紐づくHRコンサルティング～実行支援までを提供しています。 【業務詳細】 ・パーパス策定／・人事戦略/人事評価制度の策定／・採用ブランディング／・採用業務支援（RPO） ／・エンゲージメント向上支援／・労務BPO／・HRテック導入支援／・プロジェクトマネジメント またご支援内容に応じて、チームのHRプロフェッショナル（HRプロ）とともに、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。 ・課題を持つ人事責任者や経営者の方へのヒアリング／・ヒアリング内容をもとにコンサルティング実行 ・プロジェクトマネジメントや追加提案のPDCAの実行 【フォロー体制】：OJT制度有（OJTの期限はございません）半年以内に独り立ちしている方が多数。 　　　　　　　　　入社後3～5日間のオリエンテーションがございます。 　　　　　　　　　OJTがメインとなりますので人によりますが1～3ヶ月間を目安に面談、商談の同席を行い学んでいただきます。

・法人営業経験 3年以上 ――――――――――――――――――――――――――― 【ポジションの魅力】 ・メインクライアントは、プライム市場上場中の企業や成長企業なので、 　成長企業に対して大きな裁量を持って活動することができます。 　例えば、資金調達した企業のお金の使い道を一緒に検討できる等 ・会社の内部へ入りこみ。対等にコミュニケショーン取りながら 　業務を進めていくことができます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

・採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ・各種指標の数値化、会議運営 ・候補者、人材紹介会社、現場選考官との各種折衝 ・各種採用プロジェクトを推進するために必要な業務（日程調整等も含む）

【必須】・事業会社での人事採用経験（2年以上）・採用業務において主体的に活動し、実績を残した経験 【歓迎（WANT）】・IT業界での中途採用の経験 ・人材紹介会社、媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル 、SNSなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・人事業務全般の経験 ・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

【具体的には】■採用_中途採用の企画立案、実行■採用マーケティング、PRの企画、実行■応募者・内定者対応 ※ご希望に合わせ、下記業務にも関わっていただくことが可能です。 ■教育・研修_階層別研修の企画立案、実行 ■人事企画・制度・評価_人事・評価制度の構築、運用、改善/組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）

【必須】■採用業務の経験1年以上（中途・新卒不問） 【歓迎】■人事データを活用して人事戦略の立案や遂行に携わりたい方/将来的に人事の視点で経営に携わりたい方/データ分析が得意な方 当社は人材がすべての競争優位性であり、人材の活躍推進は重要な経営テーマとなります。まだまだ体制が構築できていない中で、主担当として現場と経営を巻き込みながら、組織力向上に関わって頂きます。また、外資系コンサルティングファーム出身者が形成するファンドが入っており、経営陣もコンサル経験者が多くいるので、コンサル的な発想を持ちつつ、現場に寄り添いながら人事面で事業を推進していくことを体感できます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

2023年度新設の人事部にて、下記業務をお任せします。 ・採用戦略立案 ・新卒、中途採用における学校訪問 ・会社説明会の計画・実施 ・人材紹介会社との折衝 ・採用パンフレットの企画・作成 ・事務手続きを含む入退社フォロー ・人材会議や人事評価PJTへの参加 ・社員研修、教育制度の企画 ・その他一部労務業務 まずは採用業務からお任せします。 同社は一般住宅の電気・冷暖房・空調設備工事などを手掛ける株式会社エコテック等、8つのグループ会社と連携し、住宅だけでなく病院や大型施設、公共事業等業務の幅を拡大中。 中期経営計画に人員体制強化計画を盛り込み、またエンゲージメントについても数値目標を定め、より働きやすい環境・成長やモチベーションUPにつながる評価づくりにも取り組み始めたところです。ご活躍いただけるフィールドは無限に広がっていますし、役員以下全員で人事部をバックアップしていきます。人事部のスタートアップメンバーとして、仕組みづくりから参画していただける方のご応募をお待ちしています！ 入社後、業界知識は都度お教えしますので、業界未経験の方も安心。新しい取り組みを積極的に行う会社のため、「決められた仕事をこなす」だけではなく、会社の仕組み作りから参加できる環境です。 【配属先】HD本社人事部（人事部メンバーは部門長以下5名） 【雰囲気】社員や役員との距離が近くプライベートなお話もできるような雰囲気。また、周囲のメンバーにも気兼ねなく相談できる職場環境。2018年に本社新社屋を建設。 【働く環境】会社全体として、20～30代の社員が約70％を占めており、若い人材が多く活躍する職場であることから、早期出世を目指すこともできる環境です。また、女性の産休・育休にも理解のある会社ですので、ライフイベントに合わせた働き方も可能です。 【働き方】残業は10～20時間/月程度。仕事の進め方については、経験のある方に関しては比較的自由度の高いプランニングが可能です。現在、当グループでは公休増や残業時間の短縮、有給消化の推奨など、働きやすい環境の整備を進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・教育の業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■労務業務についてもご経験をお持ちの方 ■部署内のメンバーはもちろん、他部署の人とも連携して仕事を行っていますので、チームワークを意識して仕事ができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

【職務概要】 同社のプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます！ 【職務詳細】 ・プロジェクト内のメンバー管理、技術リード ※教育や採用業務にも参加できます。 【プロジェクト一例】 ・統合ECプラットフォーム開発（新規受託案件／開発体制：20名 複数企業経営層の構想から生まれた大規模サービスを同社にて一括受注。要件から提案ベースでの対応となりますので、一から開発に携われます。 《開発環境》 言語：Node.js、Vue.js、TypeScript インフラ：AWSの各種サービス（CloudFront、API Gateway、Lambda、Cognito、S3） 【アピールポイント】 ・プライム案件が7割以上！大手有名企業のプロジェクトを経験できる ・DXや仮想通貨などモダンな案件に携われる ・事業戦略など経営者の目線を学ぶ場を得られる

【必須】 ・システム開発におけるマネージャーもしくは要件定義の経験3年以上 【尚可】 ・クラウド環境での開発経験（AWS、GCP等）

株式会社ワークポート

東京都

■新卒採用、中途採用、障がい者採用のいずれか若しくは複数業務について従事し、採用戦略・施策の企画、推進を担う。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・会社説明会、インターンシップ、広報媒体作成等による募集活動や選考等の新卒採用業務全般の企画、推進。 ・24年度新卒採用より、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、同社の５社による合同採用を実施するため、グループ内各社と連携し各種施策を企画、推進。 ■中途採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の中途採用業務全般の企画、推進。 ■障がい者採用業務 ・会社説明会、広報媒体作成、人材紹介会社と連携した募集活動や選考等の障がい者採用業務全般の企画、推進。 【組織構成】人事部・採用教育室（採用8名、教育育成5名） 【採用背景】管理部門をローテ―ションでなく、専門性の高い人材を配置したいと考えており、採用戦略・企画、実行に長けた方にジョイン頂き、より一層の組織強化を図りたいため。 【魅力】 ■平均勤続年数18年、残業29時間、有休取得17日とワークライフバランスが充実しています。 ■同社の主職種であるエコノミスト、コンサルタント、SEといった専門職の採用にかかる経験を積むことで、採用のプロとしてのスキルを身に付けることが出来ます。業務の性格上、社内での多くのネットワークを構築することが出来る。 ■採用業務から入り、教育研修など他人事業務へスキルの幅を広げることも可能です。 ■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■事業会社における人事（採用）経験 ■人材紹介会社での採用支援経験 【歓迎要件】 ■採用プロジェクトのリーダー経験があること。 ■システムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）業務経験

株式会社パソナ

神奈川県

【グループ（5社）全体の採用業務全般】 ・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会の実施、面接、内定者フォロー ・中途採用：求人媒体の選定、求人作成、採用エージェントの管理、面接 ・アルバイト採用：求人媒体の選定、求人作成、応募者の管理、面接実施 ・派遣採用：派遣会社の管理、派遣社員の契約管理、面談（顔合わせ対応）等 ※業界独自の人材不足（特にセールス・整備士）に伴う人材確保が急務の為採用のスペシャリストを採用したい。 過去の採用手法に拘らず絶えず新しいマインドと最新手法により新しい人材の発掘のチャネルを開いていきたい。

・ 10年以上の採用業務の経験 ・ 特にキャリア採用に精通 ・ 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル ・グループ内、およびエージェントとの日本語・英語によるコミュニケーション能力 ・豊富なチャレンジ精神 ・分析能力と問題解決能力 ・積極的で実践的な仕事の態度 ・チームプレーヤー

株式会社アヴァンティスタッフ

愛知県

【具体的には】 ・勤怠・給与・賞与業務の取りまとめ ・採用業務（キャリア採用・新卒採用・派遣社員の採用・管理など） ・労務関連業務（労働管理、健康管理など） ・規程改定、総務関連の設備管理など

【必須】採用・労務などの人事総務経験者（得意分野が2〜3つある方） 【歓迎】広範囲で人事総務業務を経験されている方 【労働環境】 福利厚生充実。年間休日125日あるので働きやすい環境が整っています◆勤務年数が長い方も多く、安心して働いていただける環境です。 【残業時間】平均残業時間は月10〜15時間程度です。 【有給取得】同部署のGL、メンバーは家族のイベントなどで有給取得しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

5つの世界トップシェア分野を持つ総合機械メーカーの本社人事部に所属して頂き、採用担当業務を幅広く担当頂きます。 ※学卒新卒採用は年間60-70人 【具体的な職務内容】 ■対面またはオンラインでの説明会や面接の補助、ゆくゆくは面接の対応をして頂きます。 理工系大学で学んだ知識・経験や技術職など人事以外の経験を活かして、理系学生を主とした採用活動へのとり組みをお願いします。 ■採用活動の一連業務のについて、段階的に経験をしていただきます。 母集団形成（イベント、学校訪問など）→説明会→応募→面接→内定フォロー ■自社説明会・工場見学の準備、当日の説明、1次・2次面接の準備、ゆくゆくは1次面接まで幅広い対応をして頂きます。 ■入社後しばらくはマザー工場である富山事業所で研修し、会社・商品の理解と社内人脈の構築や上記の担当業務を経験していただきます。その後、東京で、学生・学校に近いところで採用活動を行っていただく予定です。 ※企業概要（HP） http://www.nachi-fujikoshi.co.jp/company/index.html 【入社後のキャリアパス】 しばらくはマザー工場である富山事業所で研修し、会社・商品の理解と社内人脈の構築や上記の担当業務を経験していただきます。その後、東京で、学生・学校に近いところで採用活動を行っていただく予定です。 【働き方】 ■転勤：当面無（将来的にローテーションやキャリアアップのための転勤が発生する可能性があります） 【組織構成】 ■勤務先：本社（東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル17F/最寄駅：新橋駅、汐留駅） ■配属予定部署：人事部30名　うち採用担当9名 【同社の戦略・ビジョン】 ■無人化・省人化へのとり組み 世界的な少子高齢化、労働人口の減少を背景として、ものづくりの現場では、人手不足の解消、生産性の向上などのニーズが増えてきています。当社は、今後拡大が見込まれる小型ロボットの需要に対応できるよう開発を進めるとともに、自社での無人化ラインの導入にも取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※顔写真付きの履歴書をご準備お願い致します。 【必須要件】 ■採用業務経験（新卒・中途問わず） ■理系のバックグラウンドをお持ちの方 ※理経バックグラウンドをお持ちで営業経験のある方もご応募可能です。（人事未経験でチャレンジしたい方）

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現出来る環境があります。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。

【必須】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験　 ・または　人財紹介、HR領域での営業のご経験　 【魅力】 ・拡大フェーズにあり実績が積みやすい ・支店の立ち上げを0から携われる ・大手では経験できない成長企業での面白さがある　 【社風】 ・風通しがよく意見を出しやすい雰囲気です。 ・社内イベントが多い（1回程度／月）

株式会社ワークポート

東京都

【詳細】■人事業務(研修制度の構築/労務管理/人事評価/採用業務) ■総務業務(社内行事/広報活動/社内制度の検討/職場環境の改善/行政の届け出業務)など 【当社について】当社は、今期売上200億円超(2020年度193億円)、管理戸数3600戸(2020年度2862戸)で直近での株式上場を目指しており、総合不動産事業として今後も事業拡大を行っていきます。

【何れか必須】■採用業務経験■研修業務経験■総務業務経験(社内規定の設立等)【尚可】■衛生管理者の資格 これまでの経験でこれは良かった、悪かった等自分の意見をしっかり発信できる方！ 【成長環境】当社はスキル重視で役職が決まります。 中途入社2年目でメンバー＞主任＞係長まで昇格した方もいます。 【魅力】平均残業20h！会社全体で働きやすい職場を推進しています。 【採用の背景】人事総務部は部長以下が20代の方で構成されています。今 回は外部から経験者を採用し、社内に新しい風を入れたく募集します。 【職場】六本木一丁目直結の高層ビルの綺麗なオフィスです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

《キャリア》基本的に中途採用を担当いただく予定ですが、新卒採用、障がい者採用もお任せする可能性もあります。将来的には管理部門内でのローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務の領域や、リーダー、マネジメントの役割もお任せしする予定です。 《組織》中途採用は3名が担当しています（部長-課長-主任）。ジョブローテーションに伴う採用です。キャリア入社のメンバーもおり育成・フォローします。

第二新卒可　【必須】▼採用業務のイメージがわく方（エージェントでの営業経験、キャリアアドバイザー経験、事業会社での採用担当の経験等） ▼事業会社で採用担当をしたい方、管理部門のスペシャリストに なりたい方、将来マネジメントにも挑戦したい方 《働き方》全社平均→月平均残業時間26時間/平均有給消化日数21日 ◎面接対応を20時等定時後に行うことがあります。フレックスタイム制のため、翌日の出社時間を遅らせるなど業務を調整しながら働いています。 《当社について》Panasonic、NTTデータ、デンソーの3社と資本関係がある安定企業です。通信、IoT、組込（車載等）等幅広い技術に強みのある企業です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

■要件定義■基本設計■テスト■本番リリース■保守 ※保守開発案件もしくは新規事業(CRM/WEBシステム更改など)の案件に参画いただく可能性も有ります。 ※スキルや希望を聞いたうえで、案件や環境をご提案。ご自身の希望に沿ったプロジェクトへ参画頂けるよう尽力しています。

【必須】■何かしらの開発経験5年以上 【尚可】■金融システム開発経験■上流工程経験■Javaのシステム開発経験3年以上■ユーザ折衝やPL・MG経験をお持ちの方 【業務上開発環境】Java / Oracle / Solaris 【こんな方も歓迎】 ゆくゆくは開発だけでなく、組織づくり/事業拡大/新規案件獲得/採用業務等に関心や興味がある方も歓迎いたします。 ※AWS等モダンな分野にチャレンジしたい方も、手を挙げればアサイン可能です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

【職務概要】 創業130年以上の歴史を持つ総合商社の人事部にて、採用業務をお任せします。 【職務詳細】 まずは新卒および中途採用をお任せします。 将来的には、人事部を支える基幹メンバーとして成長していただけるよう、 研修や制度運営等、採用以外の人事業務も幅広く経験してもらう予定です。 以下のような業務をメインにお任せします。 ・募集部署との採用要件の調整 ・募集手法の検討 ・求職者に対する広報 ・面接対応 これまでのノウハウを活かし、新しい採用手法の検討やプロセスの改善等も、 積極的にご提案いただくことを期待しています。 【同社について】 異業界からの転職者も活躍中。 ご入社後は、OJTでしっかりフォローもあります。 話しやすい社員が多く風通しもよく、定着率が高いのが特長です。

【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における採用業務経験者 ・人材業界での営業経験者 ※採用の一連のプロセスを理解されている方 【尚可】 ・人事業務全般のご経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

大阪府

【当社について】 当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。グループでは約600名の規模、関連会社を含めると約2400名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。

【必須】■事業会社において上記業務の経験者またはナビサイト運営会社勤務の経験■PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度） 【職場環境・今後の動き】手を挙げればいくらでもチャレンジできる環境です。会社として良い提案には投資を惜しみません。 【当社の強み】1980年代より約35年にわたり医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したサービスを展開。顧客数・ノウハウは日本トップクラスです。中でも国際水準の医療の質向上に向けた支援を行うことができるコンサルティングファームは日本国内でも唯一、日本経営のみです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

<3>評価制度運用、改善　<4>企業戦略・事業戦略とリンクした組織／人事戦略・方針の策定　 【MOTAについて】■当社は、ITプラットフォーム企業として自動車領域におけるDXを推進中。採用業務、並びに急拡大する組織の運営を人事制度の面からマネジメントします。■2022年6月には、「中古車売買サービス（個人間の中古車売買）」をローンチするなど創業以来多くのサービスを世の中に送り出しています。

【必須】■事業会社での人事経験（制度企画や制度設計、採用企画などの企画・設計業務の経験をお持ちの方）【求める人物像】■組織改革期の当社にて、裁量を持って働きたい方　■経営層とのコミュニケーションが できる方　■経営戦略と紐づいた人事戦略を描くことに興味をお持ちの方 【弊社のサービス】新車見積りサービス、新車版売店検索、中古車検索、MOTA車買取サービス MOTA新車カーリース、MOTA中古車リースなど。昨今は、半導体不足の影響で新車納車までの期間が数ヵ月も珍しくなく、特に中古車ニーズが高まっています。 参考HP：https://autoc-one.jp/lease/top/

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

1.人事制度の運用・改善■人事制度の背骨である、「等級・評価・報酬」に関する運用業務全般。具体的には「目標設定→評価（業績・昇降格）→報酬改定」という重要なマネジメントサイクルを回すことであり、ただの運用に留まらず課題発見から改善提案までを期待します。 ▼以下に追記有

【人事部にていずれかの経験必須】■人事企画：目標設定・評価・報酬改定などの運用業務経験■人材育成：人材育成施策の運用・改善経験■人材採用：要員計画や現場要請に基づく、新卒または中途の採用業務経験 【歓迎】■人材育成の枠組みに関する企画、運用経験 【求める人物像】■様々なステークホルダーの意見を調整できる方■変化の多い環境を楽しめる方■自ら課題解決に取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

長野県

【職務概要】 人事、採用にかかわる企画立案やオペレーション、勤怠管理、安全衛生管理など同社の人事総務領域を幅広くご担当いただきます。 【職務詳細】 ～人事労務～ ■人事制度企画／運営 ■採用業務（採用企画、学校訪問、説明会、採用面接運営等） ■労務（労務処理、手続き等） ■入退社、雇用手続き等 ■賃金、給与処理 ～総務領域～ ■リスク、コンプライアンス ■会社行事 ■文書管理 ■安全衛生関連 ■その他総務関連業務

【必須】 ■事業会社での人事業務全般の実務 ■採用企画、採用活動のご経験 【尚可】 ■労務法令等の知識　 ■人事制度や組織人事の実務経験 ■人材育成や教育の経験　　　 ■総務全般の実務経験

株式会社ワークポート

東京都

■人事制度設計、運用 ■組織開発/人材開発 ■労務/採用業務 ■予算作成、コスト管理 ■チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。

【必須】■人事の複数領域の経験（5年以上） ■50名以上の企業規模での人事の経験 ■マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 ■IT企業での経験 【歓迎】 ■数十人から1,000人規模に組織を拡大させた経験 ■スタートアップ企業での経験 ■AI企業での経験 ■CHROの経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

今回募集するポジションは、既存RPOプロジェクトを担当するプロジェクトマネージャー上位職として、複数プロジェクトの品質管理やアドバイザリー支援を行っていただきます。管掌するプロジェクトは、お客様企業の中途採用チームにおいて、主体者として採用業務全般を遂行する、"リクルーター"と呼ばれる業務がメインです。

【必須】人事/人材サービス領域の経験 2年以上 【歓迎】マネジメント経験/BtoBのビジネス経験/事業会社やRPOサービス会社での中途採用業務経験 【求める人物】◆社内外の関係者と良好な関係構築を図れる ◆責任感があり、粘り強く業務をやり遂げる◆リーダーシップ ◆難しい問題と対峙しても、主体的に考え、前向きに取り組める 【魅力】2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

主に採用・教育業務における施策の企画、立案、資料作成、提案、運用まで一貫して担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用業務 新卒採用業務、経験者採用業務、リファーラル制度運用など ■教育業務 各種階層別教育の企画立案・運営など 【働きがい】 ご自身の希望により、将来的には採用・教育業務に留まらず、人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。また日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。

以下いずれも必須 人事・採用・教育業務に携わった経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

愛知県

＜具体的な業務内容＞ 採用手法の選定/求職者のエントリー管理や日程の調整/面接の実施に伴う関係部署への連携/面接対応/内定通知の発送/内定後の事務手続き 人柄を大事に採用をしておりますので、会社の顔として新卒/中途の方の対応をして頂きます！

【必須】新卒または中途採用のご経験者 ＜ここが魅力＞ ■採用業務を通じて会社を支えられる■「会社の顔」としての責任感を持てる■会社の組織づくりに貢献できる■日々の業務を通してスキルアップできる ゆくゆくは人事リーダーとして採用全般をお任せできる方を募集中！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社の事業推進において、複数のミッションを担当頂きながら事業推進全体をサポート頂ける方を募集いたします。 ※キャリアパスとして、部門採用担当、教育やメンバ管理、事業企画等複数検討いただけます。 入社後、先ずは採用業務を主軸としてご担当いただき、スキルやご志向に合わせ、業務の幅を広げることが可能です。 【具体的な業務例】 ■採用、評価（事業拡大に向けたエンジニア採用、目標管理の制度設計、ESの向上支援など） ■教育、育成（現場の技術者育成プランや研修メニューの検討支援など） ■営業戦略企画（BP協業、営業、サービスメニュー検討支援など） ■セキュリティ（自社社員向けセキュリティ教育、各種啓蒙支援など） 【レポートライン】 　配属組織においては部長もしくは、各課の課長のもと業務を行っていただきますが、 　部門内にて実施のES向上を目的としたOneOnOneインタビューなどを通じて直接意見を発信することも可能です。 【育成】 　上司・育成担当が育成の責任を持ちOJTを通してフォローします。

下記の業務に何らか携わった方 ・採用、評価（事業拡大に向けたエンジニア採用、目標管理の制度設計、ESの向上支援など） ・教育、育成（現場の技術者育成プランや研修メニューの検討支援など） 【求める人物像】 ・責任感、主体性を持って仕事が出来る方 ・経験を活かして社内メンバーへサービスを提供したい方 ・自社に対する業務で貢献したい方 ・若手や後輩の育成に積極的な方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

経営陣や事業部役員と連携しながら、事業拡大・ミッション達成のために採用や労務、評価制度設計など上流設計から実行まで携わっていただきます。 【業務例】：■採用業務全般 　　　　　　・適切な採用チャネルの選定、スカウトサイト等の活用による母集団形成・書類選考・採用内定までの一連の採用業務、内定者フォロー、入社後研修等 　　　　　　■評価制度設計 　　　　　　・経営陣とともに目標設定、評価基準の策定、評価方法の決定、評価プロセスの実施など 　　　　　　■労務関連業務 　　　　　　・労働法や労働基準に基づき、労働契約管理、労働時間管理、賃金管理など、労働者の雇用や労働条件に関する業務など BPM株式会社は、IT化が遅れている建物・設備管理業界をテクノロジーの力で変えていこうと試みるベンチャー企業です。 賃貸物件の修繕事業など、リアルなビジネスを展開してきた強みを活かし、建物メンテナンスに関する総合ITシステム開発を推し進めています。 「建物に関わる多くの人々へ価値を届けたい。」「建物を中心にして構築するつながりを作りたい。」 今までになかった壮大な世界観を実現するべく、社員が一丸となり突き進んでいます。 他に類を見ないプロダクトを世に広めるため、新たな力となる人材を求めています。

・人事全般経験(3年以上) ・会社のステージに合った人事制度設計について、経営陣と議論ができること 【この仕事で得られるもの】 裁量を持って組織づくりをして頂けます。成長中の企業であるため、 組織のグロースに携わって頂けます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・採用向けイベントの企画と運営 ・プレスリリース配信・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成・求人原稿作成

【必須】 ・採用関連業務、広報宣伝業務、採用広報関連業務のいずれかの経験が2年以上ある方 【歓迎歓迎】 ・広告代理店やPR会社での勤務経験 ・人材業界での勤務経験 ・求人広告の営業経験 ・SNSを使用した広報・集客などの経験 ・採用業務経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

人事に関して、教育・採用・給与業務などご経験を鑑みた上で相談致します。 ＊各部署ごとに分かれている為、全て担当といった事はございません。 ＜採用業務全般＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・中途採用業務、新卒採用業務 　部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ＜教育業務全般＞ ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ＜給与業務全般＞ ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事職として職務内容に記載している経験５年以上（業界問わず） 【歓迎要件】 ◆数名程度のマネジメント経験 ◆製造業界出身者 ◆英語（会話ができるレベル） ◆労働法等の法令に精通 ◆ITスキル（マクロ、RPAの経験等）

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】 ■事業計画達成に向けた組織設計 ■中途/新卒採用の設計と遂行（要件および採用基準の設定、相談） （母集団形成から入社までの施策立案および実行） （リファラル採用の促進） ■採用広報の企画/推進（インタビュー記事の企画実行）

【必須】 ■中途採用業務１年以上 【その他歓迎】 ■事業会社での採用業務に関する実務経験 ■人材業界での営業経験 ■ゲームやエンタメ業界での就業経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

徳島県

本社の管理部門（経理・人事・総務）、製造のメインである中国工場からの製品の輸入、機械の部材となるものの輸出業務、月1回の財務諸表のチェックを担当していただきます。 【具体的には・・】 ■総務経理人事 ・勤怠管理（給与計算は一部外注しています。）・採用業務・備品管理 ・社会保険事務・出荷伝票、請求書処理・仕訳、財務諸表作成 ・顧問税理士との対応 ■貿易事務 ・台湾、上海との輸出入業務 ・主に日本で販売する部材の調達。 （部材自体は各事業部にて選定） ・通関（乙仲）業者との対応 業務比率　管理部門：貿易事務＝7：3 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■貿易事務のご経験を2年以上お持ちの方 ※実務については未経験でも入社後に丁寧に指導して頂けます ※将来的に月に1回ほど中国へ1週間ほど出張に行っていただける方の募集です。 【歓迎要件】 ■現在中国語を勉強中の方で、今後も学び続けていきたい方 【部署構成】 管理部門の部長１名（50代前半男性）、仕訳入力などの経理担当者1名（女性）。その他、製造部門では冷却器担当が5名、孵卵器担当が10名いらっしゃいます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務内容】 ■採用プロモーション戦略立案〜実行　■求人メディアとの調整 ■求人広告作成(媒体選択/文章作成/写真撮影/構成等の全ディレクション) ■海外エンジニア採用(ダイレクトソーシング)　■説明会の企画運営 ■SNS等を活用した情報発信　■面接、条件面談等の実施 ■広報部と連携したリクルートページの運用

【必須】▼下記いずれかのご経験 ■採用業務　■広報業務　■経営企画　■求人広告代理店(営業、制作等) ■人材エージェント(キャリアアドバイザー等)■コンサルティングファーム ◎本業務はエンジニアや経営陣を巻き込んで業務を進めていく必要がありますので、協調性とディレクション能力を備えている必要があります。 ・目的意識を持って業務を遂行できる方・自身の仕事の幅を制限しない方 ・ソフトウェアに興味のある方・経営層と業務を進めることに抵抗のない方・残業に抵抗のない方（月の平均残業時間30時間程度）・勉強熱心な方 ベンチャーマインドと成長意欲のある方を求めております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

セミナー・カンファレンス事務局代行、コンテスト事務局代行などの案件について、「工程管理」「クライアントとの折衝」「スタッフ管理」「外注管理」に携わります。また、採用支援サービスに関する業務では、企業の人事部門にて行っている採用業務のノンコア部分を受託し、クライアントに代わり遂行します。※採用業務のノンコア部分＝企業の人事部門が行う主要業務以外の採用業務のことを指します。例）「採用システム管理」

【いずれも必須】■法人折衝経験　■基本的なPCスキル 【働き方】■時期によってばらつきはありますが、月平均残業時間20-30時間程度。 【教育体制】入社当初はOJTで先輩社員について頂き、基本的な業務を学んで頂きます。その他社内研修や他部署の勉強会等の研修制度も整えておりますので、成長できる環境です。事業もマーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業、人材派遣サービス事業を多岐に渡り展開し、豊富なノウハウがあります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

【期待する役割】 両備ホールディングスの人事部門における部長候補として、管理職に就いていただきます。複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状況です。 ＜具体的には＞ ・人事制度や賃金制度の見直し、再構築 ・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進 ・採用業務全般 ・部門メンバーのマネジメント　 【募集背景】事業の多角化・拡大に伴う体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・民間企業での人事実務経験10年以上（業界不問） ・チームマネジメント経験 ＜歓迎経験＞ ・上場企業での人事業務経験があれば尚可 ・人事評価制度などの構築、改革に携わった経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グループ会社であるFPTコンサルティングジャパン社（FCJ）の採用をご担当頂きます。 ・FPTコンサルティングジャパンに、業界やソリューションセグメントのカテゴリー分けしない新組織を立ち上げます。 ・コンサルタントは、特定の業界や業種、ソリューションに偏ったプロジェクトしか経験や実績が積めないということはなく、幅広いプロジェクトに携わる機会を持つことができます。 ・採用担当は、FPTコンサルティングジャパンの採用部に配属されつつも、本新組織の専属要員として、組織拡大に寄与する中途採用業務に従事していただきます。 【職務内容】 ・業務内容は、採用面接の日程調整（候補者、面接官）、採用エージェント対応、募集要項の見直し、入社前のフォロー、各種会議への参加、要員計画、研修計画など採用・人事に関する業務に従事して頂きます。 ＜主な作業概要＞ ・エントリー…エントリー者の書類受付、書類審査サポート、面接日の案内 ・適性検査…検査受講管理、検査結果確認・連絡 ・面接…面接官の日程調整、オンライン会議設定、会議場所確保、合否判定サポート ・内定…内定者会議、内定通知、内定者のフォロー（訪問日調整、会食調整など） ・入社…入社式の案内、チーム紹介、今後の予定案内など ・管理…候補者管理、採用エージェントとの定例会議・訪問、募集要項見直しなど 【魅力】 ・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。 ・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。 ・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。 ・これまでのご経験を活かして活躍できる場が多数あります。 ・チャレンジし失敗しても、再度チャレンジできる環境があります。 【組織構成】 採用チーム：5名　FCJ専任は1名（アシスタント＋本ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

事業会社でのご経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用経験 ・エクセル（集計・分析、グラフ、ピボットテーブルなど）ができる方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 ・採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ・採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 【職務詳細】 ・新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります） 【魅力・やりがい・身につくスキル】 ・商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。 ・誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。 ・クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方 ★システムのプリセールスやエンジニア、採用経験者などが活躍しています★

株式会社ワークポート

東京都

《説明会/1次面談》週1回説明会、週5件面談　《候補者フォロー》週2件の2次面接以降フォロー：2次面接担当、最終面接担当への申し送り／2次以降の面接調整、面接アテンド、複数メンバーとの面談調整《採用データ管理・分析》応募者管理・進捗管理／母集団形成データ管理(応募数・スカウト返信率・施策効果)／クロス分析(チャネル別・ペルソナ別等)《採用業務改善》分析結果から課題抽出と施策提示／各施策の実行と検証

【必須】何かしらの営業経験／「採用人事」をやりたい明確な理由を持っている／マルチタスク力 【歓迎】マーケティング・広告運用経験／人材業界でのRAもしくはCA経験／記事等のライティング経験 《採用業務補足》採用は10ポジション、合計40名の採用計画しており、今後も採用人数は拡大していきます。現時点で採用業務は専任2名、兼任3名、業務委託3名で行っています。さらに専任を2名採用し、チームアップしたいと考えています。《採用担当ポジション》Webマーケティング事業部の複数ポジション：コンサルタント(経験者・未経験者)/営業 ※適性により、別ポジションの採用をご担当いただく可能性もあります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岩手県

【採用業務全般】 ～新卒採用活動全般に従事（主に東北ブロックの採用を行います）～ ・学校訪問・求人活動、会社説明会・選考会対応 ・内定者フォロー　学生選考フォロー　学生面談 ・各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会など) ・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ・採用業務効率に向けての改善提案など →学校訪問・求人活動、会社説明会・選考会対応などで、外出対応が多くなる予定です ※仙台支店に出張の可能性あり ※入社直後、新本社での勤務・研修の可能性あり

＜必須要件＞ ・事業会社での就業経験３年以上 ・採用業務経験 ・一般常識、ビジネスマナー、コミュニケーション力、基本的なOAスキル(基本的office及びオンライン対応)が出来る方 ＜歓迎要件＞ ・メーカーや理系出身者

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

■職務概要 採用業務全般を担当いただきます。現在、3名体制（30代女性）で採用を行っていますが、地方拠点の採用支援も拡大しているため、新たに仲間になっていただける方を募集します。 ■職務詳細 ・コンサルタント（公認会計士、税理士、社労士、M＆Aコンサルタント等）の中途採用業務全般 ・新卒採用 （募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉、紹介会社との折衝等） ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 ・総務 ■組織体制：管理本部22名-採用人事チーム3名 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■採用業務経験 ■人材紹介会社での業務経験（法人・個人いずれも可） ■人材派遣会社での業務経験（法人・個人いずれも可）

株式会社パソナ

東京都

■中途採用〜入社後フォローに関する業務 ・ジョブディスクリプションの作成 ・採用戦略の立案〜実行 ・母集団形成におけるアクション（スカウト・エージェントコミュニケーションなど） ・採用面接の実施・依頼 ・候補者対応

【必須】 ・BtoBビジネスを行っている企業での就業経験2年以上 ※採用業務、人事業務未経験OK 【採用背景】 ■2025年のIPO実現に向けて採用強化中のため 現在国内50名、グローバルで100人規模のMinto。今後も30名前後の増員を見込んでいるため、新たな採用担当を1名増員し事業の成長を加速させていく方針です。中途採用を皮切りに、将来的には新卒採用の立上げ・評価制度のブラッシュアップ・社員の活躍支援に向けた施策の企画運用など事業成長に合わせ幅広いチャレンジができる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■労務業務全般:給与,賞与計算（社労士事務所とのやりとり）/年末調整処理/勤怠管理/社会保険手続き（社労士事務所とのやりとり）/入退社管理/労務相談窓口/就業規則改定、36協定書の提出/マイナンバー管理 ■採用業務:中途採用/アルバイト採用 ■社員教育:入社社員オリエンテーション/外部研修フォロー/研修制度考案（営業職や管理職等） ■その他:人事制度の構築|助成金申請|ストレスチェック制度導入

【必須】 ・給与/賞与処理のご経験者（社労士事務所とのやりとりまで） ・社会保険手続き（社労士事務所とのやりとりまで） 【尚可】 ・採用業務（媒体の選定、人材会社とのやりとり、応募者対応）・人事制度（評価、給与/等級制度）の企画や構築のご経験・経営者や役員に近い立場で業務を行っていた方 【求める人物像】 ・自分から動いて物事を進めることが出来る方・いろいろな企画や提案をしていきたい方・少数精鋭の中で力を発揮したい方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

人事部の採用業務及び人事評価システムの管理・運用をお任せいたします。 ・新卒、中途、派遣、パートの採用企画～実務 ※新卒は、大卒、専門卒向けに年間20～30名程採用、中途は、年間20～40名程採用 ・応募～面接～内定対応、入社までのフォロー ・合同企業説明会やインターンシップ等の採用イベント参加 ・学校訪問 ・派遣、パートの契約書等管理、関連会社打ち合わせ等 ・新人～階層別教育、研修の管理、運用 ・人事評価制度システムの管理、運用 ・媒体管理、採用管理システムの運用 ・問い合わせ対応 ※部長と女性の採用担当と一緒に連携しながら採用業務をお任せします。 ※採用場面や各拠点との連携の為出張も発生します。 ※週2日程度でリモート勤務を実施しています。 【配属部署について】 管理本部は30～40名ほど在籍しており、総務部、人事部、経理部、経営管理部と別れています。人事部は部長と6名のメンバーで構成されています。

営業もしくは、採用業務経験者

株式会社HueSTORY

北海道

カイゴジョブユーザー（介護事業者）から申し込まれた求人広告の原稿作成及び、掲載されるまでのフォロー対応を行います。 ＜具体的には＞ ・募集情報の収集 ・情報を基に広告作成（Excelフォーマットに入力） ・作成原稿の審査 ・公開前の確認架電 ・公開対応 ＜業務イメージ＞ ・事務業務7割程度：広告作成、メール、FAX対応（1日30～40件） ・電話業務3割程度：作成に関する確認架電（1日10～20件） ※業務繁閑や個人スキルによって変動あり ■扱うサービス内容：介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ） 会員数130万人を誇る（2021年12月時点）、日本最大規模の「介護専門」の求人サイトです。人材不足の介護業界に於いて事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です。 ■チームの特徴： ・10名程度の小チームです。（20代～30代女性が中心） ・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。 ■やりがい： ご自身が作成した求人広告が人材不足の法人の採用成功や、個人ユーザーの転職支援にダイレクトに繋がり、 社会貢献性の高い業務に携わる喜びがあります。 また、沢山の申込案件をより正確にスピーディーに作成するためのマルチタスクスキルや、事務処理能力も身に着けることができます。 ■研修： ご入社後は1週間程度の座学研修を行い基礎的な知識を身に付けます。 その後、先輩社員がサポートしながらOJT研修をメインとし業務習得を深めていただきます。 ■キャリアパス： 広告作成チームで経験を積んでいただいた後、複数のキャリアを描く事ができます。 （１）マネジメント職：広告作成チーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。 （２）マルチプレイヤー：事務×電話両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。 （３）事務スペシャリスト：扱う商材を変え、カイゴジョブ以外の組織で事務のスペシャリストとしてキャリアを積む。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・法人対応経験1年以上 ・顧客コミュニケーションの含まれる事務経験1年以上 【歓迎要件】 ・求人広告制作経験がある方 ・ライティング業務経験（広告業界/広報事務 等） ・採用業務に関連する業界のご経験（求人業界・人材業界 等） ・法人メール対応など文章作成が多い業務

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

採用チームのメンバーとして、新卒・中途採用の企画立案実施、面接等幅広くご対応頂きます。 ITエンジニアを中心にプロジェクトマネージャーや営業等、幅広い職種の採用活動に携わることができます。 ・新卒、中途採用業務全般 （母集団形成～書類選考～一次面接、カジュアル面談対応等） ・各種採用イベントの企画立案実施 ・リファラル採用の企画、実施 ・スカウト媒体の活用 ・採用広報 ◆働き方・得られるもの ・成長中のIT企業で、スピード感を持って幅広く採用業務を経験することができます。 ・自らの採用に関するアイデアを積極的に形にして実行することが可能な環境です。 ・ITに関する知見（勉強できる環境です）

・事業会社の採用担当として、面接の合否判定を行った経験（選考フェーズは問わず、一次面接の判定でも可）

株式会社キャリアデザインセンター

愛知県

【具体的な仕事内容】 ・新卒・中途採用活動業務 ・給与計算、労務管理等

【必須】■人事の採用ご経験をお持ちの方 ※幅広く業務をお任せしますので、様々な業務に興味を持ち、取り組んで頂ける方のご応募お待ちしております。 ※採用業務経験者を優遇いたします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】 ■中途採用業務全般:採用面接の実施/採用ポジションの求人作成・更新/ 候補者対応/内定者の入社準備 ■採用戦略の立案〜実行:採用計画の実行/各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)/リファラル採用のお礼金制度など、採用にかかわる制度企画〜運用

【必須】 採用業務のご経験 【求める人物像】 ■Minto社コアバリューに通ずる価値観をお持ちの方 ・全方良し ・自分がオーナーになる ・まずやってみる ・成果を創る

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

支店管理業務 下記、バックオフィス業務を全般的にお任せします。先ずは出来る事から携わって頂き徐々に業務領域を広げていきます。主業務は全体管理ですので、専門的と言うより各業務に広く浅く携わるイメージです。 ●総務業務：備品管理や事務処理等 ●経理業務：店舗売上管理や支払い対応 ●人事業務：媒体選定や応募者対応などの採用業務 ●経営企画業務：役員会資料作成や事業計画策定

【必須要件】 ・普通運転免許所持者（マイカー通勤を推奨しています／マイカー持込手当2.5万円別途支給、ガソリンカード付与） ・総合的な事務業務経験（職務内容欄と同様、浅くとも幅広い業務に携わったことがある方）

日総工産株式会社

愛知県

【AZAPAグループ】Tier0.5という独自の立ち位置で、完成車メーカーと直接的にかかわり、モデルベース開発を行っております。次世代自動車の開発競争が激化する中、モデルベース開発のニーズは高まり続けており、その最前線で開発を続けてきた当社は技術・実績ともに評価をいただいております。自動車全体の複雑なモデルベース開発を担うだけの技術力と実績を持ち、今後も次世代自動車の開発に貢献して参ります。

【必須】■採用業務のご経験 【求める人物像】今まで身に着けてきた専門性を活かし、幅広く知見とスキルを身に着けて仕事の領域を広げていきたい方 【充実したサポート】社長は元エンジニア。技術者のスキルアップはもちろん、人生を充実させるためにフォロー体制・人事/評価制度の強化に努めています。社長に直接相談できる機会や、社内SNSツールにて社員同士のコミュニケーションを活発にし、意見や気持ちを発信しやすい風土も魅力【当社の期待が増加する背景】カーボンニュートラル等、試作レスの動きが加速するなど、当社への依頼は様々な業界の企業様ら増加中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

工場人事として、主に以下の業務を担当頂きます。 - 労務管理業務 - 社員の教育・研修の企画・実施 - 社員の福利厚生の企画・実施 - 人員計画の策定及び計画に基づく採用業務（中途採用・人材派遣） - その他人事関連業務

【必須要件】 - 工場人事として実務経験（3年程度） - 労務管理業務の実務経験 【歓迎要件】 - 製造業界の経験 - 給与・社会保険関連業務の実務経験 - 採用企画の経験（エージェントマネジメント、派遣会社との交渉・調整、説明会、面接、評価など）

日総工産株式会社