採用戦略の立案の転職・求人検索結果

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キャリア採用スペシャリスト(マネージャー候補)【コーポレート/人材組織開発部】

日本電気株式会社(NEC)

★主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定

680万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NECキャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 <具体的な業務内容> ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行  -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造  -社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施  -Executive層のプロセス進行、クロージングの実施  -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築  -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆育成・指導・チームビルディング  -自組織メンバーへの指導・管理・育成 ◆データマネジメント  -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 <採用背景> NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、抜本的な改革を進める中で、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上) ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

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【人事/中途採用】一緒に会社を創っていきませんか/急成長のコンサルティングファーム

非公開
キャリア採用担当
360万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社について 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立しました。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。当社は立ち上げて間もないコンサルティングファームではありますが、事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画/採用戦略の立案 選考(カジュアル面談/採用面接など) 採用イベント設計/実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか?

  • 応募資格

    必須(MUST) ・企業内での人事もしくは採用業務経験3年以上 もしくは ・人材紹介におけるキャリアアドバイザー経験が3年以上 歓迎(WANT) マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 求める人物像 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

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新卒採用/プレイングマネージャー

日本住宅株式会社
★人事本部全体として、評価制度の見直しや、育成制度の改善を進めながら、新卒社員が早期に活躍し、成果を残せる仕組みづくりを行っています。そのような環境整備を進めている組織の中で、新卒採用部のマネジ…
690万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 中期5ヵ年計画では、売上と従業員数を大きく伸長する目標を掲げており、その実現に向けて、新卒採用部では100名/年を超える営業職と技術職の採用を行っています。来期は200名採用を計画するなど、大きな目標を達成するために貢献いただける方を求めています。 【職務内容】 ■採用戦略の立案から実践 ■KPI数値管理 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■部下の育成及びマネジメント 【魅力】 ★人事本部全体として、評価制度の見直しや、育成制度の改善を進めながら、新卒社員が早期に活躍し、成果を残せる仕組みづくりを行っています。そのような環境整備を進めている組織の中で、新卒採用部のマネジメント(プレイングマネージャー)をお任せします! 【組織構成】 人事本部 新卒採用部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用経験(母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方) ■普通自動車免許 ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【急募】人事採用担当/「進撃の巨人」「七つの大罪」等のデジタル作品を提供!

Anique(株)
350万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事・採用戦略の立案〜実施 ■各職種の、求める人物像や募集要件の設定 ■採用を効果的に行うための、チャネル選定、母集団形成、業務フロー構築、採用・求人コンテンツの作成、運用(SNS、媒体、リファラル、ミートアップなど)■採用に関わる広報・マーケティング施策の実施 ■各採用手法の効果検証、改善

  • 応募資格

    【必須】■中途採用のご経験 【歓迎】■IT、エンタメ系企業のご経験 ■ベンチャー企業でのご経験 ◇デジタルの力で新しいエンタメを創出することに共に挑戦頂けるアンテナの高い方、ご応募お待ちしています! 【当社について】■日本の誇るIPであるアニメ・漫画業界のために、まだあまり開拓されていないグローバルな市場での新たな収益源を作るというチャレンジングな課題に挑戦しています。 ■講談社、集英社、KADOKAWA、東映アニメーションなど日本の主要なコンテンツホルダー20社以上との協業実績があります。 ■世界中のアニメ漫画ファンの熱狂を生むプロダクトを作っていきます。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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HRBP(Web制作事業部専属)※人事未経験者歓迎

株式会社LIG
★LIGの事業の柱であるWeb制作事業です★★市場価値の高いHRBPポジションに未経験から挑戦することが可能です★★人事視点からの事業企画、リテンション施策等HRBPの立場での人事業務を経験でき…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRBPは事業部専属のビジネスパートナーとして、部門の採用活動支援のみならず、事業部の利益貢献や、部門で働く社員の満足度を高める支援をしております。 同社では、Web制作事業を担うデザイン部のグロースを見据え、デザイン部専属のHRBPを置き、事業成長へドライブをかけていけるHRBPを求めています。 ■想定業務 1. デザイン部における採用戦略の立案と実行 デザイン部の案件状況、稼働状況を把握し、将来の組織ビジョンの実現に向けた人材採用戦略を立案し、具体的なアクションへと落とし込んでいただきます。 (具体的には) ・採用予算の策定支援 ・採用KPIの策定 ・デザイン部マネージャー、担当役員との週次定例MTGの開催 ・採用ターゲットのペルソナ策定 ・ターゲットに合った採用手法の選定 ・人材紹介会社との折衝 ・リファラル採用増加に向けた施策の立案と実行 ・採用活動における課題の洗い出しと解決策の提案および実行 ・書類選考の実施 ・面接官としてカジュアル面談および一次面接の実施 ・内定承諾のための施策立案と実行 など 2. デザイン部におけるEmployee Experienceの向上 デザイン部で働く社員が「LIFE IS GOOD」を体現し、やりがいを持って業務に取り組むことができるために、社員エンゲージメント向上施策を立案し、実行していただきます。 (具体的には) ・社員との1on1の実施 ・エンゲージメント課題の洗い出しと解決策の提案および実行 ・部内のeNPS向上に向けた施策の立案と実行 ・管理本部と連携した人事制度の改善 ・社内イベント企画 ・離職率、離職者の分析 など 3. その他全社採用におけるサポート 人材採用において、人材管理システム、適性検査、リファレンスチェックなど様々な採用ツールを導入しており、各ツールの運営サポートをお願いします。 (具体的には) ・ツール運営業者との折衝 ・ツールの利用方法の改善 ・新規ツール導入の検討 ・管理本部と連携した人事施策のサポート など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下、いずれかの経験をお持ちの方(人事経験は不問です) ■Webデザイナー、Webディレクターの実務経験3年以上でクライアント折衝を経験している方 ■人材紹介会社におけるWebクリエイティブ領域での営業経験2年以上(CA/RA問わず) ■Webデザイナー、Webディレクター採用の経験2年以上 【歓迎要件】 ■採用以外の人事領域の実務経験 ■人材業界での実務経験 ■営業経験(toB,toC問わず) ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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CHRO候補

急成長中・メディアプラットフォーム企業
経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していただきます。 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に…
900万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していただきます。 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ■採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ■採用要件の定義(採用マーケット調査、競合優位性の確保、ジョブディスクリプション) ■ハイレイヤー人材への選考業務(書類選考、面接、面談、クロージング、アトラクト) ■各採用チャネルを用いた母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティングなど) ■採用施策に対する効果検証(採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など) ■HR(人的資源)への投資に対するリターンの確保(採用コストの予実管理など) ■採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ■採用担当者へのハンズオン型のKPIマネジメント ■オペレーションの仕組み化やデータ連携、ツールを利用した実務の効率化 ■採用担当者へのトレーニング実施(面接対応やクロージングなど) ■事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX(候補者体験)の設計 ■キャリアフレームワークの設計から現場マネジャーへの運用浸透 ■バリューチェーン・コアプロセス分析に基づいた人材育成プログラムの設計・運用 ■採用コンテンツの企画立案・制作・運用(採用広報の企画設計、記事執筆やSNSの活用など) ※上記全て必須ではなく、ご経験・ご志向によって業務内容を決定します。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・事業会社での人事業務の経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・チームのマネジメント経験 ・多様なデータを扱うためのオフィススイートの使用スキル 【歓迎する経験・スキル】 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 ・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・事業責任者やプロダクトオーナーとしての実務経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの豊富な採用経験 ・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験(ファクトベースの施策立案・実行) ・経営課題の本質的な解決策の実行および効果検証までの実施経験 ・問題に先回りし、常に先手を打つことができる採用戦略の立案と実行経験 ・システムを用いた業務設計、ハンズオンによる現場への浸透・運用の経験 ・採用責任者やHRBPとして、経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験 ・SNSを利用した採用広報や企業ブランディングの経験 【求める人物像】 ・業務に対し責任を持ち、最後まで遂行するスタンスをお持ちの方 ・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで柔軟に課題に向き合える方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方 ・組織パフォーマンスの最大化に向けた全体最適化を考え業務に落とし込める方 ・細部における業務設計や運用・実行までを厭わず行動できる方 ・「タスクをこなす」ではなく「仕事をつくる」ことで組織と事業成長に貢献したい方 ・自らの責任のもとで、より裁量の大きい業務に挑戦したいと考えている方 ・自身の業務を権限移譲し、新しいことに挑戦できる方(サクセッションプランの設計・実行) ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを積極的に取り入れることができる方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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中途採用担当(フルリモート/事業部付けで裁量大)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
■人材業界2位パーソルグループのITソリューション事業における中核企業 ■クライアントの営業活動プロセスの課題解決支援■課題の洗い出しから体制整備、実際の営業活動を同社で請け負い、一気通貫で…
380万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    セールスマーケティング事業部の中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案(採用マーケット調査、採用手法(オンライン・オフライン)の企画/検討/実施、チャネル開拓等) ・採用計画の立案~実行(現場ヒアリング(採用要件のすり合わせ)~求人票作成、採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施、母集団形成、面接設計/調整、面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等) ・入社後の早期定着支援/フォロー~活躍支援/キャリア形成(入社者との1on1、コミュニケーション/キャリア/エンゲージメントに関するイベント企画/実施)等 【ご入社後の想定】 1年程は、採用担当として主業務である以下2点を主に担当いただく想定です。 ■母集団形成 年間(4月~3月の年度)及び半期ごと(4月~9月・10月~3月)の採用計画人数と採用費予算に応じて、達成に向けた母集団形成のための調査・企画・実行までを担っていただきます。 事業成長に必要な人材のスキル・人物面や、どのような活躍を期待しているのか、いつまでに何人必要なのか、といった点を事業のマネジャーや部長とすり合わせながら、ターゲットとなる人材をどのように採用するかについて、チャネルと採用費予算の双方の観点から総合的に募集の企画を考えていきます。 ■候補者対応 候補者と直接話すことはもちろん、面接官や紹介会社ともリレーションを図りながら、意向醸成のために必要な情報・場を提供できるようアレンジすることや、最終取りまとめた情報を元に入社意思決定に向けたシナリオを描いていくことも採用担当の重要な役割です。 【組織体制】 セールスマーケティング事業部 事業推進部 採用・キャリア形成支援グループ 6名(マネジャー1名、採用担当4名、アシスタント1名) 【ご担当領域】 マーケティングからセールスの領域で様々なポジションの中途採用を行っており、デジタルマーケティング領域の職種や営業職のいずれか複数ポジションの中途採用を担当いただきます。 入社後はご経験に応じて業務のインストールをしながら業務を増やしていき、募集~入社までの中途採用業務を一気通貫で担当いただきます。 中途採用業務に慣れてきた後は、セールスマーケティング事業部の採用ブランディング・戦略のための施策(各種サイトやSNS等)や、既存・新規入社者のキャリアやエンゲージメントに関するイベント企画~実施等にも携わっていただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用担当経験(新卒・中途問わず) ■人材紹介会社におけるリクルーティング経験(営業もしくはキャリアアドバイザー) ■求人媒体の営業など、何かしら採用に親和性のあるご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事スタッフ(エンジニア採用+HRBP)/美容総合ポータルサイト運営会社

美容系総合ポータルサイト
400万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

金石 麻里
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア組織の拡大・強化を担う採用リーダーとして、主にエンジニア領域の人事全般を担っていただきます。 採用領域のみならず、エンジニア組織の組織課題の改善に向けたHRBPとしてご活躍頂くことを想定しています。 ■エンジニア採用(新卒/中途共通)  ・年間採用計画の企画~実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談/面接(最終含む)、クロージング)  ・その他施策の企画~実施(採用広報、リファラル制度改善等)      -スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング      -技術イベント企画~運営、Techカンファレンスのサポート  ・新卒採用全般      -ペルソナ設計、年間スケジュール設定(コンテンツ企画)、面談/面接 ※採用職種例:Webアプリケーションエンジニア、iOS/Androidエンジニア、SRE、データエンジニア、 マークアップ・フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナー等 ■組織人事関連  ・エンジニア組織における退職面談/抑制・サーベイ改善施策の企画運用  ・エンジニア組織におけるキャリア面談  ・エンジニア組織における等級・ポジション・キャリアプラン設計 ■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます)  ・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 また、エンジニア領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に 関わる可能性があります。

  • 応募資格

    ◎必須要件 ・人事担当者としてエンジニアの中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験をお持ちの方 ◎歓迎要件 ・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ・リーダー、マネジメント経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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グループ人事(新卒/中途採用担当)

株式会社アイスタイル
■@cosmeの持つ業界唯一(ネットとリアル)のビッグデータを活用!アイスタイルリテール出向ポジション■見据える先は、「ネットとリアルの融合」による「生活者中心の市場創造」。同社が掲げるビジ…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【配属部署(所属/mission/体制)】 ヒューマンリソース本部 組織・人材開発部はアイスタイルグループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナーとしての役割をメインミッションとしている組織です。 組織・人材開発部は部長含めて10名で構成されており、クロスオーバーしながら各領域の役割を担っています。Valuesや人材モデルは既にありますが、次の成長ステージに向けて組織文化や人材マネジメントポリシーの言語化と各領域への接続を通して、より太く強い一貫性のある仕組と浸透を図っていくフェーズです。 <組織・人材開発部の業務> ■人事制度領域:等級、評価、報酬制度の設計・運用 ■タレントマネジメント領域:新卒採用・中途採用/能力開発プログラムの策定運用(マネジメント、若手、等級別)等 ■部活動などの福利厚生プログラム運用 ■人事情報データ関連領域:社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等 ■オンボーディング領域:中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営/新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営  ■HRBP領域:事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援 【募集背景】 採用力強化のための増員。 部の業務領域の拡大による増員と扱うミッションの難易度の向上による組織強化。 【具体的な職務内容】 ■新卒/中途共通 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動(選考・面接・面談) ・採用分析 ■新卒関連 ・全社プロジェクト(新卒採用)にむけた社内連携企画立案と実行 ・採用活動(選考・面接・面談) ・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会) ■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます) ・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。 【求人の魅力】 ★価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる ★また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社または人材コンサルティング会社などで、採用領域において戦略設計・運用の経験のある方 ■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方 【歓迎要件】 ▼ITやWEBサービスなど近しい業態での実務経験のある方 ▼数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ▼リーダー、マネジメント経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事責任者

IPO準備中・Aiスタートアップ
■ 業務内容 人事戦略における中長期計画の策定と実行 求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の立案と実行 イネーブルメントに関する仕組みづくり 短期間で成果を上げるメン…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ 業務内容 人事戦略における中長期計画の策定と実行 求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の立案と実行 イネーブルメントに関する仕組みづくり 短期間で成果を上げるメンバーを増やすために、チーム一人ひとりの成長をサポート 組織がスケールしていく中で、事業戦略を実行するために必要な組織制度設計とカルチャー構築 MVV浸透施策の立案と実行 採用広報戦略の立案と実行 定期的な1on1の実施 ■配属組織 コーポレート部門 人事責任者 0名 ←★該当ポジション 人事 1名 経理担当 1名 総務担当 1名 財務担当 1名

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 人事部門におけるマネジメント経験 事業会社における人事としての実務経験 プロダクトチーム/エンジニアリングチームの採用経験 【歓迎(WANT)】 急成長するスタートアップ企業での経営メンバー、事業部長、マネージャーの経験 事業部での業務経験(営業など)

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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中途採用担当

株式会社サイシード
『先端技術とビジネスデザインを通じた価値提供』がミッションAIなどのテクノロジーによりCX(顧客体験)とEX(従業員体験)の革新を目指すベンチャー企業
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務効率化のAIソリューション「sAIシリーズ」を中心に様々なサービスを手がける当社の採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・採用計画/採用戦略の立案 ・スカウト媒体の選定/分析 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベント設計/実行 ・選考(カジュアル面談/採用面接など) ※役員や現場と連携していただき、採用要件の策定を担っていただきます。 ※採用職種:営業~エンジニアまで幅広い職種に携わることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■営業もしくは採用経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事/新卒採用】累計800万ユーザー国内最大級アプリ

(株)ネットマーケティング
350万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用計画・採用戦略の立案・実行 ■採用イベントや募集媒体等、母集団形成の施策立案・実行 ■選考対応(書類選考・面接/面談・フォロー・クロージング) ■新卒研修の企画・実行 ■メンバーマネジメント(現状は1名/20代後半女性) ■その他新卒採用、および人事領域に関する業務全般

  • 応募資格

    【必須】■新卒採用領域における実務経験をお持ちの方(目安1年以上) 新卒採用の媒体会社・採用コンサル会社でのご経験のある方大歓迎です! ■一定レベル以上のITリテラシーをお持ちの方 (チャットツールや新しいシステム・ツールでも抵抗なく扱える方) 【魅力】採用の上流(戦略策定や要件定義など)から関われます! 採用人数はそれほど多くはないですが、学生からのエントリーが多いため、採用目標着地に向けていかに絞っていくか、戦略思考を鍛えることができるポジションです!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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エンジニア採用担当

国内導入数トップクラスの経費精算システムを展開する企業
435万円~630万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティング、もしくはエージェント折衝を実施いただきます。  来期300名以上の採用計画を立てている当社ですが、中でもエンジニア採用は特に強化を図っていく為、この度専任で推進いただける方を募集することとなりました。 <仕事内容> ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動) ・エージェントコントロール ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ■下記いずれかのご経験2年以上 ・人材紹介のIT領域部門でのエンジニア採用経験(RA) ・年間100名以上採用しているIT企業でのエンジニア採用経験 ・年間30名以上のエンジニア採用経験 【あると望ましい経験等】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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採用担当※ビジネスサイド(東京)

国内導入数トップクラスの経費精算システムを展開する企業
430万円~560万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 エージェント折衝/書類選考、クロージング等の実施/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行/JDの作成/応募効果の検証、分析/新しいチャネルや手法の検討/選定 採用サイトやイベント経由からのカジュアル面談申込者との面談/選考の準備支援(レジュメの添削や推薦状の作成)応募効果の検証、分析/採用イベントの企画、実施(Webセミナー) 【ミッション】  エージェント経由の成約最大化/エージェント折衝(新規求人の説明、すり合わせ、現場アポ、説明会等)より、成約最大化を目指して頂きます。  エージェント折衝にとどまらず、新しい施策(動画、ナレッジツールの導入等)にも関わって頂くことが出来ます。 ・有効応募の最大化 同社に興味をお持ちの求職者様(潜在層/顕在層いずれも対象)に、まずは面談という形でコンタクトを取り、キャリア/志向をヒアリングのうえ弊社内で募集している最適なポジションをご提案いただきます。 ※内定承諾数ではなく、1次面接数を個人目標として設定頂くイメージです。 ・選考体験の向上  求職者様へキャリアヒアリングをしっかり行ったうえ、書類選考通過の角度を上げる為の支援を行って頂きます。(レジュメの添削、推薦状の作成/レジュメだけでは読み取れないアピールポイントの整理など)

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・人材紹介会社でのご経験1年以上(CA・RA不問) 【魅力】 ・未経験より「カスタマーサクセス」に挑戦が出来ます。  同社は国内SaaS企業の中でもいち早くビジネスを立ち上げ、  現在はクラウドサービスにおいて一目置かれる存在まで成長しています。  自社サービスを通じて顧客の成功や目標達成を目の前で感じる事ができる、  非常に面白みのあるポジションです。 【あると望ましい経験等】 ◆ルート営業や代理店営業経験 ◆経理に関連する分野での業務経験 ◆リーダーなど定量的にマネジメントをしていた経験をお持ちの方 ◆数字を扱うことが得意で、ITを使ったデータ管理・  解析などに強い方 ◆定性的ではなく、定量的に物事を考えられる方 ※以下のような業界出身の方が活躍されています!  (保険業界、広告業界、不動産業界、飲食業界等)

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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【人事採用責任者候補】営業職採用より加速させる為に自身も動きつつ人事部牽引したい方求む

非公開
TV、インターネットや経済紙でも取り上げられています。都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【人事採用責任者候補】 ■4か月前より大阪エリアにて「戸建分譲販売」をスタート  しています。 ■その為、大阪エリアの営業職の採用をより加速させる  必要があります。 ■更なる事業拡大を実現する為に、自身も動きながら、  人事部全体を牽引頂ける方を求めています。 具体的には・・・   【1】中途採用     ・採用戦略の立案     ・面接対応     ・求人要件の決定     ・求人媒体の選定   【2】人事部のマネジメント     ・採用に関する戦略の立案     ・採用に関する計画の立案

  • 応募資格

    【必須要件】 ・大卒以上 ・PowerPointやExcelを使った資料作成経験 【あれば尚可】 ・人事(採用)経験 ・営業として実績を残されてきた方 【こんな方求めています】 ・素直でコミュニケーション能力のある方

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【人事】採用グループリーダー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、同社でも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。(設立5年目で従業員600名規模に成長中) 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【ミッション】 採用担当として、看護師・介護スタッフ・企画スタッフの採用をリードします。 採用して終了ということではなく、入社者の入社後のオンボーディングや組織コンディションの改善など、ご自身の裁量において携わっていただく範囲は広くご用意しております。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■要員計画・採用計画の立案 ■採用戦略の立案・実行 ■入社者のオンボーディング支援 ■組織開発の支援 【キャリアパス・仕事の面白さ】 ■世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ■成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ■複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用ご経験者 【求める人物像】 ■採用における計画立案・戦略設計・実働の経験がある方 ■自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ■多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ■未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事マネージャー候補

アプリ運営企業/東証スタンダード上場
【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した…
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した上で、人事ポリシーの策定、それを踏まえた具体的な戦略を企画・立案し、推進いただきます ・採用戦略の立案・実行 ※メインは中途採用 事業部門と連携しながら、新卒採用、中途採用の採用目標達成に向けた戦略を策定し、推進いただきます ・人事制度の企画・運用 直近では、職位定義(職位ごとの役割や求められるコンピテンシーを明文化)や評価制度・報酬制度の改訂が主なミッションとなります ・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ビジョン、ミッション、バリューの浸透、文化醸成(そのための仕掛けを考える) その他人事領域に関する業務全般

  • 応募資格

    【必須要件】 ・当社が抱える組織課題を「ポテンシャル」と前向きに捉えられる方 ・人事全般に関するご経験 ※労務経験は必須ではありません (中途採用、制度企画、組織開発、人材開発) ・人事部門におけるマネジメント経験(人数不問) 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業における人事経験 ・インターネット業界でのご経験 ・事業サイドにおけるご経験(営業、マーケティング、事業開発など) ・エンジニア採用のご経験 ・評価制度、報酬制度の改訂に携わったご経験(実務者として) ・組織変革を主導したご経験 【求める人物像】 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとりながら推進できる方 ・ディレクションスキルが高い方(周囲を巻き込みながら、ゴールに向かって強力に推進していける方) ・御用聞きではなく、経営に資する人事として、経営陣および事業部門に対してプロアクティブに提案していける方 ・バランス感覚がある方(偏った判断ではなく、最適解を導き出すことを意識できる方) ・目の前にある課題に対して臆せず、前向きに取り組める方(胆力をお持ちの方) ・目標にコミットして、達成に向けてやり抜く力がある方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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新卒採用担当/成長期ベンチャー企業 ※人事未経験歓迎

株式会社ノースサンド
大手コンサルファーム出身者が立ち上げたスタートアップコンサルファーム☆『働きがいのある会社』として4年連続ベストカンパニーに選出
360万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ・採用計画/採用戦略の立案 ・選考(会社説明会/採用面接/各種登壇など) ・採用イベント企画/設計/運用 ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 【募集背景】 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★「働きがいのある会社」ランキング2018~2021と4年連続選出 ★ ★ ベストモチベーションカンパニーアワード2021 中規模部門2位受賞 ★ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか? ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験2年以上 ■人材領域(採用部門・キャリアアドバイザーなど)に関わる業務経験がある方 【歓迎要件】 ・基本的な事務スキル(パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験) ・英会話スキル ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・BtoCサービスに関する業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事~急成長スタートアップの採用(新卒・中途)

株式会社テンタイ
・個人の自己実現につながる、ハッピーを生む事業へ関わることができます・類似サービスがないことから、新しい価値提供ができます・会社の成長をリードする存在として、幅広いキャリアを積むチャンスがあります
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    セールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなどのビジネス系職種から、専門職種など年間数十名の採用をすることがミッションとなります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案・人材要件定義・求人作成・募集方法の検討・スカウト送信 ・エージェントマネジメント・面談/面接・採用広報 など採用に関わる業務全般をお任せします。 【業務の魅力】 ・人事組織を本格的に立ち上げるフェーズに携わることができます ・急成長する事業における採用を経験することができます ・採用方法に対する自由度が高く、新しい採用手法などのチャレンジができます 【募集背景】増前年比約300%のペースで成長しながら事業拡大に欠かせないのが「人」です。現在採用メンバーは1.5名で運営していますが、今回は2、3人目のメンバーを募集します。また複数の新規事業を控え、拡大のキーパーソンとなる新卒採用と中途採用のメンバーをそれぞれ1名ずつ募集します。 【組織構成】3名:部長(男性30半ば)、新卒、労務(共に20代後半) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・採用に関わる業務経験(事業会社又はエージェントなど問わず) ・弊社ミッションに共感いただける方 【歓迎要件】 ・人事経験 ・スタートアップでの就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事未経験者歓迎!本気で働きたい方を募集します。急成長のコンサルティングファーム

非公開
新卒採用担当
360万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画/採用戦略の立案 選考(会社説明会/採用面接/各種登壇など) 採用イベント企画/設計/運用 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか?

  • 応募資格

    必須(MUST) ・社会人経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 歓迎(WANT) ・基本的な事務スキル(パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験) ・英会話スキル ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・BtoCサービスに関する業務経験 求める人物像 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

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    マンパワーグループ株式会社

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【人事・採用MGR候補】上場前リテイルテック / 日本No1の購買データを用い140兆円産業を科学…

IPO準備中・リテイルテック企業
創業7年目、昨年シリーズCの資金調達とともに事業拡大に伴い、社員数も140名を超える組織体制となっております。 さらなる非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して…
600万円~960万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    創業7年目、昨年シリーズCの資金調達とともに事業拡大に伴い、社員数も140名を超える組織体制となっております。 さらなる非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 採用を人材戦略の起点と捉え、中途や新卒の戦略と実行を繰り返し、今後はチームを率いて頂けるような採用マネージャーを募集します。 【具体的な業務】 ・中途/新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般の統括 (※中途採用がメイン) ・各種募集ポジションごとの採用戦略の立案/実行 (採用チャネル選定 目標設定etc) ・採用広報施策の立案と実行 ・採用チームにおけるメンバーマネジメント業務 ・人事企画 評価制度設計 入社後オンボーディング/育成計画におけるサポート業務

  • 応募資格

    【必須スキル】 下記のいずれかの経験がある方 ・事業会社の人事職として中途採用の経験がある方 ・人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 【歓迎(WANT)】 ・中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ・組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・ベンチャーでの採用経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事【中途採用担当/御徒町/国内大手貴金属リサイクラー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リサイクル・リユース業界のマーケットリーダーとして事業拡大を目指す同社にて、中途採用をはじめとした人事業務全般をご担当いただきます。 <具体的には> ■中途採用全般(年35名ほどを目標としております) ■研修、人事制度立案 ■給与計算、社会保険手続き ■労務管理(社労士に委託をしている為、取りまとめがメイン) 【募集背景】事業拡大、管理部門強化のための増員 【組織構成】人事部(3名)に配属となります。       男性2名、女性1名(派遣:20代後半) 【残業】月平均20時間程度 【魅力】人事部では中途採用を強化しております。採用業務をメインに担当頂き、戦略的な採用方法や今までのノウハウを存分に生かして頂きたいです!また現在、研修や制度設計を作り直し・立案している段階ですので、様々な業務に携わることができます!人事のスペシャリストになることも可能です◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用の経験(最低2年以上) 【歓迎要件】 ■採用戦略の立案など実施された経験 ■人材育成業務に携われた経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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■人事採用担当/導入社数1200社超!建設Tech×SaaS※未経験可

スパイダープラス(株)
350万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    とのスピーディかつ正確な情報共有が必要になります ■スパイダープラスにおける中途採用業務 ・採用戦略の立案、実行・採用管理システム(HERP)の運用、日程調整 ・選考の効率化、最適化・採用広報、HP等の認知度向上施策の企画、実行 ・採用データの収集/分析・採用体制の構築、各部署の巻き込み強化 ※これまでのご経験を加味して優先順位を決め、順番に業務をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】Excel、スプレッドシート(SUM・IFなど基本的な関数)が使える方【歓迎】ダイレクトリクルーティングの経験(スカウト文章作成)・採用広報の経験・新卒/インターン採用の経験 【『SPIDERPLUS』の魅力】 ・約半年程で300社ほどの企業に導入され、業界でも注目を浴びています ・継続率が99%超と顧客満足度の高いプロダクトです ・導入後平均で1日の労働時間を2.5時間も削減することに成功しています ・iPad一つで現場の携行物(カメラ、図面、資料、黒板)を代替します ・経済産業省の「IT導入補助金」の対象ITツールにも認定されました

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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HRマネージャー【グローバル環境/IPO準備中】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は2015年の創業以来、「世界中のワクワクを当たり前にする」をミッションに、「世界中の欲しいに応える、世界中に想いを届けるサービス」を日本から世界へ展開しており、コロナ禍でウェブインバウンドが加速し、事業は急成長中です。 事業成長に伴って、人員強化、組織作り、カルチャー醸成が最も大事なフェーズに入っていきます。また日本のスタートアップでありながら、多国籍なメンバーがいるのも特徴です(外国籍3割、エンジニア組織は英語で会話)。 IPO準備中で採用を強化しており、現在は50名規模ですが、2年後には100名の組織を目指しております。そんなグローバルかつ急成長している環境で、組織をもっと良くしていくための課題を解決していくべくHRマネージャーとしてご活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ■経営戦略に基づいた中期的な組織設計 ■カルチャー・Mission/Vision/Valueの設計/浸透 ■人事制度・人材開発制度の設計/運用 ■採用業務のマネジメント ※採用のオペレーションには携わる予定はございません。 【組織構成】 採用メンバー 2名(マネージャーは現在おりません) 【同社の魅力】 ★社員数の約3割が外国籍であり、今後もグローバルな人材を採用していく予定のため、語学力を存分に活かしていただけます! ★IPO準備中のフェーズであるため、上場に向けてこれから様々な人事制度を構築していく必要があるため、とてもやりがいのあるポジションです! ★外国籍のメンバーが多い為、積極的に意見を取り入れ、海外企業にて採用されている人事制度などの導入もご検討いただけます! 【同社について】 国境を気にせず「安心」「安全」「自由」に販売、ショッピングができるよう販売者と購入者の双方を支援する「越境EC支援事業」を展開しております。 海外ユーザー向け購入代行サービス「World Shopping」と、EC事業者向け海外販売支援サービスの「WorldShopping BIZ」の2つを運営。 ECサイトにJavaScriptタグを1行設定するだけで世界228の国と地域に住むユーザーへ日本のモノを安心に届ける仕組みを提供しており、現在では累計1,400ショップに導入されております。 【働き方】 現在は月の半分程度がリモートワーク、定時制、副業はOKとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画の立案・実行 ■事業会社での経験 ■英語力(ビジネスレベル) 【歓迎要件】 ■採用戦略の立案から実行 ■カルチャー、Mision/Vision/Valueの策定 【求める人物像】 ■経営戦略を理解したうえで組織戦略へ落とし込みができる方 ■HRチームメンバーをマネジメントしながら実行できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用責任者候補/世界的ドローンベンチャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    シリーズBで80億円の資金調達を実施し、Terra Droneのコーポレート部門は次のステージに進みます。「空から、世界を進化させる」ミッションのもと、今後、コーポレートの大きなテーマは、IPOやその先を見据えた国内/海外の事業成長と連動したコーポレート体制の構築です。この稀有なタイミングで、会社を成長を加速させたい採用人事(採用責任者候補)を募集いたします。 日本発のベンチャーとして、次の産業革命を起こし、グローバルスタンダードとなるインフラを作っていきたい方のエントリーをお待ちしております。 【業務内容】 経営上のセンターピンとも言える、「採用」から会社の成長をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・採用計画に基づく、採用戦略の立案 ・経営陣や事業責任者とのコミュニケーション(採用要件定義やスクラム採用の推進) ・各ポジションの採用CX改善(特にエンジニア採用) ・母集団形成(エージェントとのコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの実行) ・初回面接/面談/クロージングの実施 ・HR Opsの整備 【配属先】PR/HRチーム 人事広報マネージャー1名、広報1名、労務1名 【同社の立ち位置】 同社はドローン業界のソフトウェア領域で世界TOPの実績を誇っております。 災害現場や建築現場、点検現場など、人が踏み込みづらい領域をドローンでカバーするというサービス内容で、世界的なドローンの評価機関(DRONEII)より、世界No.1の評価を獲得しました。日系企業は唯一の表彰となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用に関わる経験者または採用への興味関心 ※エージェント出身者、採用人事出身など 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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急成長企業の人事採用マネージャー候補【ベンチャー/駅近徒歩1分/ほぼ残業無し】

非公開
採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など 幅広い業務に裁量を持って向き合えます。
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 人事・経営企画として以下の業務に携わって頂きます。 ・中途採用実務 ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・採用要件の策定 ・母集団形成のための施策の企画と実行 ・選考オペレーション ・採用マーケティング ・採用の効果測定、課題分析 ・採用ブランディング ・SNS、自社サイトの運用案企画 成長フェーズを迎えた当社の成長に 人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、 社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。 採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など 幅広い業務に裁量を持って向き合えます。 ■ポジションのアピールポイント ・課題を解決に向けて合理的な考え方であれば、自由度が高く取り組むことができます。 ・社長直下のため、スピード感をもって業務を進めることができます。 ・採用領域において幅広く業務を経験できます。 ■入社後のキャリアプラン 入社後、採用の現状引継ぎを行い。 課題解決に向けて何をいつまでにどのような状態に持ち込むかなど計画を立て取り組んでいただきます。 ■仕事を通じて得られるスキル ・業務推進力 ・論理的思考 ・分析力 ・コミュニケーション能力 ■募集背景 事業拡大に向け、採用体制を強化すべく 採用活動をリードして頂ける方を募集します。 ゆくゆくは上場を目指す当社の幹部候補として 業務改善・効率化、自社サイトの計画の立案など 管理部機能を拡大して頂けることを期待します。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 人事採用担当として下記のいずれかの経験がある方 ◆採用戦略立案 ◆採用効果測定 ◆採用業務フロー構築、改善 ◆エージェント折衝 <歓迎/尚可> ■求める人物像 ◇既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦できる方 ◇能動的に自分から動ける、取り組める方 ◇社内外の人と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◇論理的に物事を考えられる方 意欲・ポテンシャルがある方であれば未経験者もOK ※スキル・経験が足りない、という方でもご相談ください。

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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エンジニア採用リクルーター※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 <詳細> ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい 現在はビジネス&コーポレートの中途採用リクルーター1名、エンジニア採用リクルーター1名とアシスタント3名で中途採用を支えています。 採用活動は順調に進んでいますが、まだまだ課題もたくさんです。今ある運用が必ずしも正しいとは限りません。柔軟に、そしてより良い状態に変えていく楽しいフェーズでもあります。RevCommならではの採用のあり方を一緒に作りましょう。 ■組織構成 5名(Mgr、リクルーター、アシスタント、労務)※2021年12月現在 ■求める人物像 ・IT業界/スタートアップの変化やスピード感への順応力がある方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・課題を自分ごととして捉え、論理的に物事を考えることができる方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験(もしくはエンジニア採用支援の経験) ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材業界(採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など)での営業経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験(エンジニア採用担当として大歓迎です!)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用マネージャー【急成長中のTechカンパニー】

株式会社ネクストビート
【設立9年で昨対148%成長】日本最大級の保育士転職サービス[保育士バンク!]を展開。3領域9事業をもつ成長企業【社会貢献×ベンチャー】保育施設の採用・経営支援/外国人採用支援/地方宿泊施設…
600万円~840万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <会社の魅力> ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化(Web系、SaaS、人材系)しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上35億で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します! <同社のnote記事>https://note.com/nextbeat ■業務内容 新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー(計3~5名)のマネジメント 等 【こんな経験ができます!】 ヒトは競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業経験、年間50名以上の採用経験をお持ちの方 ・採用業務(企画立案/実行/説明会/面接/クロージング)をスピード感を持ってやり遂げるというコミットメント力・段取力がある方 ・今までのやり方に捉われず、常に新しい発想持って変化を楽しめる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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リクルーター/中途採用【リモートワーク/全国から応募可】

ベルフェイス株式会社
■圧倒的な製品力【ベルフェイス導入企業】リクルート、ソフトバンク、楽天、SMBC、DeNA、パソナ、パーソル、マネーフォワード他 国内トップ企業を中心に1300社導入済※無償提供としては1万社以…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リクルーターとして、主に弊社システムグループ・プロダクトグループ全体の採用業務に携わっていただきます。優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用し、更なる事業拡大を実現していただきます。 【具体的な職務内容】 ■CTO、GM、MGRと協業しエンジニア組織の採用計画立案と実行 ■エージェント、ベンダーコントロールの実施 ■ダイレクトリクルーティングの実施(候補者のソーシング、スカウト) ■リファラル採用の推進 ■採用イベントの企画と実行 ■求人広告媒体の運用、管理 【エンジニア採用リクルーターの魅力】 エンジニア職は昨今、最も採用が難しいポジションと言われる中で、1年間で数十名規模のエンジニア採用を実現する企業はそう多くありません。SaaSスタートアップ企業にて、エンジニア組織の急拡大を支える採用活動を実施することは、市場価値の向上につながると考えております。また、経験豊富なCTOやGM陣と連携し組織構築に取り組むことは、キャリア形成において大きな財産となり得ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア経験2年以上(もしくはそれに準ずる経験)かつ採用人事のご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるエンジニア採用経験3年以上お持ちの方 ※共に採用戦略の立案、実行経験が必須となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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キャリア採用

大手不動産会社
800万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■当社では、経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。 ・採用戦略の立案~実践 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計 ・面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務 ・マネージメント経験(チーム若しくはグループ単位で3年以上)

  • 応募資格

    ・尚可:人材紹介会社(人材エージェント)経験者であること ・尚可:採用経験(年間50名以上の中途採用経験) ・尚可:母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。 ・学歴:四大卒以上 ・歓迎:キャリアコンサルタント有資格(面接官教育トレーナー経験) ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を優遇します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ(システム)に強い方を優遇します。

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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【人事責任者】0→1フェーズ/営業活動をAIで可視化/14.6億円資金調達/IPO準備中

(株)バベル
500万円~ / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】■人事戦略における中長期計画の策定と実行■求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の立案と実行■イネーブルメントに関する仕組みづくり■短期間で成果を上げるメンバーを増やすために、チーム一人ひとりの成長をサポート■組織がスケールしていく中で、事業戦略を実行するために必要な組織制度設計とカルチャー構築 ■MVV浸透施策の立案と実行■採用広報戦略の立案と実行■1on1の実施

  • 応募資格

    【必須】■事業会社における人事としての実務経験■人事部門におけるマネジメント経験【魅力】0→1フェーズを経験することができます<使用ツール>全社共通:Google Workspace、Notion、Zoom/ATS:HERP 【弊社について】AI(人工知能)及びML(機械学習)を活用し、仕事の生産性を飛躍的に向上させるグローバル事業を創ることを目指しております。東大斎藤研を始めとした学術機関との技術共同研究をもとに、世界最先端のAI/ML技術の事業化をtoB及びtoC両領域に実現しています。2022年4月に商談や社内会議をAIによって分析するSaaSプロダクト「ailead」をリリースしました。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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★急募【人事担当/未経験歓迎】◇社内外を問わず組織作りのスペシャリストへ!

(株)ブレインマークス
370万円~481万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ■人材採用、採用戦略の立案 ■教育制度の企画運用 ■人事評価制度の運用 ■コンサルタントサポート業務(社外の人事・組織課題の解決をコンサルタントとチームを組んで行う業務です。)

  • 応募資格

    【いずれか必須】■一社に丸三年以上の勤続経験 ■営業もしくは販売の実務経験3年以上の方(業界・商材不問) ※職種・業種未経験歓迎 【歓迎】 ■法人営業経験■人材業界経験■マネジメント経験 【本ポジションの魅力】※詳細は下記記載 ■営業や販売経験を活かせます! ■裁量を持ち、幅広く人事経験を積むことが可能です! ■人材育成にも力を入れていますので未経験歓迎です!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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■人事採用担当/導入社数1200社超!建設Tech×SaaS

スパイダープラス(株)
350万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    とのスピーディかつ正確な情報共有が必要になります ■スパイダープラスにおける中途採用業務 ・採用戦略の立案、実行・採用管理システム(HERP)の運用、日程調整 ・選考の効率化、最適化・採用広報、HP等の認知度向上施策の企画、実行 ・採用データの収集/分析・採用体制の構築、各部署の巻き込み強化 ※これまでのご経験を加味して優先順位を決め、順番に業務をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】・事業会社での採用経験、または人材紹介業での業務経験がある方・Excel、スプレッドシート(SUM・IFなど基本的な関数) 【歓迎】ダイレクトリクルーティングの経験(スカウト文章作成)・採用広報の経験 【『SPIDERPLUS』の魅力】 ・約半年程で300社ほどの企業に導入され、業界でも注目を浴びています ・継続率が99%超と顧客満足度の高いプロダクトです ・導入後平均で1日の労働時間を2.5時間も削減することに成功しています ・iPad一つで現場の携行物(カメラ、図面、資料、黒板)を代替します ・経済産業省の「IT導入補助金」の対象ITツールにも認定されました

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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中途採用担当者

国内では珍しいリスクコンサルティングファーム
各事業部の業務要件を理解し、求職者に当社の魅力を伝えていただきます。
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    競合他社が少ないリスクマネジメント特化のコンサルファームにて、中途採用の担当者を募集します。 ■業務内容: 今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、取引している各エージェントとのやり取りまで幅広く関わっていただきます。 各事業部の業務要件を理解し、求職者に当社の魅力を伝えていただきます。 【具体的には以下の通りです】 ・採用戦略の立案・実行 ・面談/面接実施/内定通知/内定者フォロー ・各エージェントとのやり取り ・中途採用全体のKPI管理

  • 応募資格

    【必須条件】:いずれかに当てはまる方 ■中途採用の業務経験者1年以上 ■人材業界での業務経験3年以上 【求める人物像】 ■事業強化に前向きに取り組み、知識やスキルを吸収することに貪欲な方 ■今まで誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げた経験がある方 ■場や人を巻き込みながら、チームとして物事を進めることができる明るい方 ■ニーズ増加に伴う、人物重視の増員募集。成長意欲をお持ちの方や、  顧客に誠意ある対応ができる方を育成します。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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採用担当(新卒・中途)【日本を代表するグローバル金融機関】

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■          ~~~日本を代表するグローバル金融機関の、人事領域をお任せします~~~
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。 【主な職務】 ・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化 ・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション ・母集団形成~選考~オンボーディング~育成まで一気通貫で担当 ・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進 【募集背景】 部門戦略を後押しするため、新卒・第二新卒・キャリア採用の垣根を越えた採用戦略の立案が必要だと考えています。既存手法にとらわれない自由な発想で、当行の採用を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用領域における実務経験をお持ちの方(3年以上) (例) ・人材紹介会社における法人営業経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・事業会社における採用経験(新卒・中途両面でのご経験が望ましい)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【中途採用担当(ITエンジニア未経験採用)】フルフレックス/リモート可

Modis(株)
340万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】マーケット調査・分析に基づく採用戦略の立案・エージェント、媒体、リファラルなどの主採用チャネルに対する採用業務(面接対応)/新たな採用チャネルに対する企画開発・RPOによる採用プロセスのアウトソースやDXを駆使した業務効率化による生産性の向上・他部門と連携した社外イベントなどの企画・運営 など

  • 応募資格

    【必須】■エンジニア経験、IT業界での営業経験、中途採用経験、人財業界でのIT領域経験のうちいずれかをお持ちの方 ■Microsoft officeツールの基本操作、基本理解がある方 【本組織について】単なる採用オペレーションをこなすのではなく、いかにModisでの選考を求職者にとっての感動体験へと繋げる事ができるかどうかを大切にしている組織です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大阪】中途採用担当

フェンリル株式会社
◇複数の自社プロダクト事業とUI/UXに特化した受託開発事業で急成長!◇副業可 ◇ユニークな社内制度(他拠点での就業、誕生日休暇等)◇大手クライアント多数(アマゾンジャパン、エポスカード、ス…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【採用背景】 事業拡大に伴う組織強化のため 【概要】 同社において、採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模は新卒約20名/中途約70名をミッションとしています。 ポジションの約8割がエンジニアやデザイナー等のクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動を行なっています。 将来を担う人材の採用業務をメインに幅広くご担当いただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現マネージャーのもと、以下業務に携わっていただきます。 【業務内容】 中途採用業務をメインにご担当いただきます。 ■エージェントとのリレーション構築 ■採用チャンネルの新規導入企画・運用管理(採用媒体など) ■面接対応(日程調整や連絡・調整業務含む) ■採用イベントへの参加 ■入社者フォロー ※必要に応じて新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 【組織構成】 マネージャー1名(30代後半・男性) ・東京:メンバー4名、アシスタント1名 ・大阪:メンバー2名 ※メンバーは20代後半~30代半ばくらい(男女いずれも在籍) ※参考URL:採用メンバー5名のクロストーク https://www.wantedly.com/companies/fenrir/post_articles/197215 【やりがい・魅力】 同社は、まず最初にデザインを大切にします。 これは「UX:ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 採用担当としてのユーザーは候補者様であり、候補体験のために考え、こだわりぬいた採用施策を実行しています。 面接業務においては、候補者ごとに担当制を設けているため、面接~内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。 各個人が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力しながら、実行に移すことが出来ます。 【ハイブリットワーク制度】※フルリモート相談可 日々の就業場所を配属拠点オフィスかご自宅かを選択できる制度を設けています ※フルリモートワーク特例措置あり →住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です (ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があります) ※本ポジションにつきましては、リモートワーク前提でのご応募は不可となります。基本的に通勤可能な方が対象となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※必ず証明写真を貼付の上でご応募ください※ 【必須要件】 ■事業会社での採用実務経験(3年以上・新卒/中途不問) 【歓迎要件】 ■IT業界における専門職採用の経験 ■新たな採用手法の企画立案/実施運営の経験

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    株式会社パソナ

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人事(採用担当)

クラウド録画サービスシェアトップクラス/映像×IoTのスタートアップ企業
350万円~450万円 / メンバー

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斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集いたします。~ 現在採用を主担当としている2名のメンバーと共に、業務範囲としては全求人の採用に携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 <採用> ・採用戦略の立案~実行 ・エンジニア採用の企画~運営 ・エージェント管理(打ち合わせや説明会の開催等) ・媒体の選定~運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・選考の管理(書類選考~面接調整~進捗管理) ・オファー後~入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー) ・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営等) ・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案~実行 ・インターン/新卒採用の企画~実行 <その他> ・入社研修の運営(毎月、月初開催)など ・備品管理、社内環境整備、郵便物管理、全社イベント企画運営、取締役のスケジュール管理、会食手配 ・退社手続き、給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続、など

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での計2年以上の中途採用経験者 ・従業員数100名以上のベンチャー企業での経験者 ・採用領域に限らず、人事/総務領域全般に関わりたい方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方 【あると望ましい経験等】 ・エンジニア採用の戦略立案~実行まで携わったことのある方 ・組織戦略を立てた経験のある方 【求める人物像】 ・積極的に意見を出しPDCAを回せる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・臨機応変な対応ができる方 ・業務の一連を自分自身で考え、実行できる方 ・細かい作業を楽しめる方

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    株式会社キャリアデザインセンター

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【CHRO】~IPO目指すベンチャー企業/人事未経験可~

forest株式会社
同社は日本の EC ブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組みます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを、更に磨き上げ、世界に広…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は、米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開をしております。事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案、採用戦略の策定及び実行、Mission / Value浸透施策の企画・実行、組織体制(人員配置等)構築、評価/報酬制度の策定及び運用、人材開発/育成体制設計及び実行など。 【業務内容】 短期:採用戦略の立案や、採用戦略の策定などの言語化、また上記実行に向けたHRチームの結成 中長期:将来的にはCHROとして業績向上を目的とし、会社メンバーの働きやすさと働きがいを追求しながら、全員が自らの個性を活かし高い成果を上げ続ける組織創りを、戦略的に実現し続けるリーダーになる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験 【歓迎要件】 ▼人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業会社における中途採用現場の経験 ▼人事戦略(経営戦略)の策定力 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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リクルーター【国内利用者数No.1サービス/SaaS】

Chatwork株式会社
◇世界183カ国にサービスを展開するグローバルカンパニー ◇クラウド型SaaSコミュニケーションツール「ChatWork」を300,000社に導入◇テレワーク需要の拡大を受け、事業は大きな追…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用背景 「Chatwork」は、現在多くの中小・非IT企業様にご利用いただいており、中小企業のオンラインコミュニケーションのスタンダードサービスを目指して日々改善を重ねています。 テレワーク急増に伴い普及が加速する中、数年の間に業務でのコミュニケーション手段がビジネスメールからビジネスチャットへと不可逆に変化していくことが予想されています。 そんな変革の時代に、ユーザーの皆さまの「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するため、数十名以上のプロダクト人材の新規採用を予定しております。 成長していく組織に対して更なる採用体制強化のためにシニアリクルーターを募集します。 ■ミッション 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案~実行まで取り組んでいただきます。本ポジションではプロダクト本部の採用をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。 今後のChatworkの強い組織を作るために重要なポジションとなります。 ■業務内容 主な職務内容としては、採用計画の立案から母集団形成、選考フローの改善、クロージングまでプロダクト人材の採用全体を俯瞰した形で戦略立案と実行を担っていただきます。 DevHR(「モノづくり」に関わる人たちを対象にした、人事的な活動を専門とするチーム)と共に採用業務を推進します。 <プロダクト人材の採用戦略立案・実行> ・中途採用 └採用計画立案 └母集団形成の戦略策定、選考フローの改善、クロージング <会社としての魅力> ・市場のDX推進が加速する中、ビジネスチャットは構造的なトレンドにいる ・ユニークなポジションにあり、戦略も明確になっているので成長確度が高い ・グローバル企業とも対等にビジネス展開ができている ・日本のDX推進による労働生産性の向上という社会貢献度の高さ ・会社が成長することで、更に多様なキャリアの選択肢が生まれてくる ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能(中小企業は社外との連携が多いため) ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中(全体の6-7割) ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    事業会社または人材エージェントでのソフトウェアエンジニアの採用経験があり、ステークホルダーを巻き込んで採用業務を主体的に担っていただける方を募集します。 ・中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方 ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行を主体的に行っていただける方 【歓迎要件】 ・ソフトウェアエンジニアの採用実務経験1年以上 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析をもとに企画・フロー設計ができる方)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用人事 マネージャー候補<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
550万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用計画を実現するために、中期から短期までの戦略策定、運用をお任せします。当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、新しい習慣を創造していきます。新しいことへチャレンジしていくため、人の採用が毎年着実に増えていきます。 その中で会社の戦略に沿って、必要な人材を適時集め、採用を通じて組織を成長させる仕事です。将来を見据えた中期の採用戦略の立案、短期の実行計画を部下とともに立て、部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。 具体的には、新卒は優秀層から5名、中途は20数名を毎年採用していきます。そのための各種施策の運用だけでなく、他社情報も収集しながら、施策の改善、リプレイスまでお願いします。

  • 応募資格

    【必須要件】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・新卒採用経験(優秀層の採用戦略企画及び、採用人数達成) ・中途採用経験(管理候補、メンバークラス両方) ・採用広報、ブランディング、マーケティング経験 【歓迎要件】 ・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験 ・育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事

Tebiki株式会社
裁量◎「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしています!
360万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業拡大期に入り、全職種について一緒に働くメンバーを増やしています。まさに事業戦略の核となる採用業務を通じ、会社の成長を推進する採用担当を募集します。中期的には、人事制度設計や教育制度、カルチャー浸透策など、幅広く活躍していただきます。営業/開発/マーケティングチームが高い成果を出せるように、組織を支える土台をともに作っていきましょう! 【職務詳細】 ・採用戦略の立案、実行、改善 ・採用業務の効率化、仕組み化 ・採用媒体管理(媒体選定/求人作成/エージェント管理など) ・採用関連業務(スカウト/一次フィルタリング/面談/RPO業者管理など) ・会社説明会や様々な採用イベントの企画立案、実行、改善 <同社で働く魅力> 全社のPLや経営の全てのKPI、さらには銀行残高も公開しています。また、各部門の目標と進捗状況についても随時共有されます。必要な情報を全て公開することで、社員が自社のビジネス全体像を掴み、各部門の成長に必要なものを自分で考えて、行動していくことができる環境があります。同社では事業計画やその進捗をふまえ、ニーズや課題が顕在化する前にアクションを起こし、結果を出すことを求められます。部門の目標達成を直接支援し、事業成長を自分の手でドライブする実感を感じられる、やりがいのある環境があります。

  • 応募資格

    【必須】 ■以下いずれかのご経験 ・人事経験1年以上 ・人材系企業でのRAなど採用支援経験が2年以上 < 社内の雰囲気> エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、全員が自律駆動しながら、スピード感を持ち事業成長をしています。 <受賞歴> EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性/成長性/社会性の視点から今後著しい成長が期待されるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup 2021」のEnterprise部門を受賞しました。

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    株式会社ワークポート

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美容系総合ポータルサイト/グループ人事(新卒/中途採用担当)

美容系総合ポータルサイト
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

金石 麻里
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒/中途共通 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動(選考・面接・面談) ・採用分析 ■新卒関連 ・全社プロジェクト(新卒採用)にむけた社内連携企画立案と実行 ・採用活動(選考・面接・面談) ・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会) ■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます) ・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

  • 応募資格

    【応募必須要件】 ■事業会社または人材コンサルティング会社などで、採用領域において戦略設計・運用の経験のある方 ■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方 【応募歓迎要件】 ■ITやWEBサービスなど近しい業態での実務経験のある方 ■数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ■リーダー、マネジメント経験のある方 【求める人物像】 ■自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ■自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 ■抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ■不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ■自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方

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    株式会社アージスジャパン

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【東京:リモート】採用担当

スマートフォンアプリのマーケティングを通じて広告界を革新する広告コンサルティング会社
フレックスタイム制/ライフスタイルに合わせて柔軟に対応してくれる風土◎
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・入社後は採用戦略の立案から実行を担当して頂きます。 ・将来的に、労務、人事評価制度、給与設計、企業文化育成、組織開発など、人事担当として幅広く携わって頂く予定です。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 【求める人物像】 ・コミュニケーション力を生かして業務に取り組める方 ・自ら意見を伝えて業務に取り組める方

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社にて法人営業経験がある方 【尚可】 ・中途採用の経験がある方 【働き方について】 ・リモートワーク有 →日数は要相談

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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新卒採用 次長職<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
690万円~750万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用戦略の立案―実践 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・KPI数値管理、大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明実施(宿泊出張あり) ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ※当社では、年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を行っています。

  • 応募資格

    【必須】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 <資格> ・普通自動車免許 ※出張先で車の運転をすることがあります。 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事(採用)

GPS連動型ゲーム先駆者の急成長企業
★東証プライム上場★安定基盤のなかチャレンジできる環境/ゲームが好きな方歓迎!
448万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 適性を鑑みながら、エンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。 担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理 ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理   -エージェント   -リファラル   -ダイレクトリクルーティング   -ウェビナー等のセミナーやイベント実施など。 その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行 ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務 ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用経験、あるいはIT/ベンチャー企業への採用コンサルティング経験  ※後者の場合はデザイナー、エンジニアなどクリエイター職種に携わった経験 ・採用施策の立案、実行、KPI管理など成果に結びつくための一連の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【尚可】 ・ヒューマンマネジメント経験 ・デザイナー、エンジニアなどのクリエイター職種への知見 ・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事

医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等) ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考~面接調整~進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備) ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 【仕事のやりがい・キャリアパス】 採用・組織開発を通じて、全社的なエンジニアリングを強化することで事業貢献を担っていただくポジションのため、エンジニアリング領域のHRBPとしてのスキルアップ・キャリア形成をすることができます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可) ・エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方(ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方)

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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【大阪】中途採用担当

フェンリル株式会社
★「レビューする」という文化をつくるSaas企業★導入企業数9000社以上!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、中途採用担当をお任せします。 【職務詳細】 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用チャネルの新規導入企画・運用管理(採用媒体など) ・面接対応(日程調整や連絡・調整業務含む) ・採用イベントへの参加 ・入社者フォロー ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。 将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 ※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・社内、社外のステークホルダーとのリレーション構築の経験 ※下記いずれか必須 ・採用業務3年以上 ・人材育成もしくは人事労務の経験3年以上 【尚可】 ・IT業界における専門職採用の経験 ・新たな採用手法の企画立案、実施運営の経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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採用責任者候補

テラドローン株式会社
ドローンで世界一を目指す急成長ベンチャー企業/上場に向けた責任者候補ポジション
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 採用責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画に基づく採用戦略の立案 ・経営陣や事業責任者とのコミュニケーション  (採用要件定義やスクラム採用の推進) ・各ポジションの採用CX改善(特にエンジニア採用) ・母集団形成  (エージェントとのコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの実行) ・初回面接・面談・クロージングの実施 ・HR Ops(労務・オペレーション・給与等)の整備 経営上のセンターピンとも言える「採用」から会社の成長をリードしていただきます。 <採用背景> シリーズBで80億円の資金調達を実施し、今後のコーポレートの大きなテーマは、時価総額の向上につなげるIRや、IPOのその先を見据えた、国内外の事業成長と連動したコーポレート体制の構築です。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用経験3年以上 ・マネジメント経験(人数不問) ・エンジニア採用経験 ・PDCAを回し成果につなげていく経験 【尚可】 ・営業経験 ・ハードやソフトエンジニアの経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事(採用)※関東トップクラスの医療商社/太田本社勤務※

株式会社栗原医療器械店
●〇●関東トップクラスの医療総合商社で人事の経験を積むことができるチャンス!!!   新卒採用や中途採用等の採用業務をご経験頂き、 将来的には、他の人事業務や総務業務にも携わっていただく可能…
320万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    関東トップクラスの医療系総合商社である同社において、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務  媒体選定・会社説明会の運営・学生との面接日程調整・内定者フォロー等 ■中途採用業務  求人票作成や面接、各人材紹介会社とのやりとりや、採用戦略の立案・実行等 【組織構成】 人事部人事制作課採用担当に配属予定です(7名所属)採用後は中途採用をメインで担当している社員の元、業務をキャッチアップしていただきます。 【採用計画】 新卒採用数・・・22卒目標60名 中途採用数・・・年間120名前後(今後増加していく予定です) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験のある方 ■営業経験をお持ちの方 ■人材業界でのご経験(年数不問) ■採用のご経験 ※採用アシスタントの方でも問題ありません ■リモートワークについて: 現在全社で積極的にテレワークの導入を行っており、部署ごとにばらつきはありますが、現在テレワーク率30~40%/週となっております。この働き方はコロナ終息後も続ける予定です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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1~50 件目を表示(全95件)
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