採用戦略の立案(スキル)の転職・求人検索結果

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○採用担当として、下記をはじめとする採用業務をご担当いただきます。 ○リーダー（※キャリア・経験による）としてチームをけん引していただきます。 ※担当業務は、経験・適性をもとに検討させていただきます。下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応 （社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等） ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・その他、お問合わせ等の電話対応

【必須要件】 ・中途採用業務および採用企画経験　※目安：５年以上 ・マッシュグループの事業や想いに共感できる方 ・ファッションやコスメへの関心が高い方 【求める人物像】 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方 ・会社、ブランドのことを誰よりも好きになり、その思いを採用活動や社内の人事活動に還元していける方

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人事・総務・労務・法務機能をもつ「コーポレートデザイン本部」内で 中途採用をメインに業務をお任せします。 ■中途採用業務全般 ・経営/役員陣・役職者からの採用ニーズの取りまとめ ・採用戦略の立案から実行全般、効果検証、改善活動 ・人材紹介会社との関係構築（打ち合わせや説明会開催など） ・採用媒体の選定・スカウティング、ダイレクトリクルーティング運用 ・書類選考・面接・進捗管理、RPO管理、採用広報手法の企画・実施 ・採用後の入社受け入れ準備や、入社後のフォロー面談など中途社員オンボーディングの実施 ・リファラル採用の促進 ・グループ会社（三友テクノロジー）の中途採用 ■採用を担当いただく職種：グループ会社含めた全般の採用に携わることが出来ます。 PM/PL、エンジニア（受託開発、SES）、法人営業、マーケティング 管理部門/アシスタント系職種、ゲームプランナー、プロデューサー、マネージャー、 経営層などハイクラスポジション ■活用ツール： -ATS：HRMOS -コミュニケーション：MicrosoftTeams、zoom、oVice（バーチャルオフィス）、自社のチャットツール -ダイレクトリクルーティング：ビズリーチ・Green・Folkwell等

下記、いずれも必須 ・中途採用における計画～入社までの一連の業務経験 ・上位役職者とのコミュニケーション・折衝経験 ・BtoB事業会社での勤務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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【具体的な業務内容】■中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般■採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）■エージェントコントロールや選考ディレクション■入社前〜入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）■組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成■次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行■評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務　など

★未経験・第二新卒歓迎！ポテンシャル重視の採用です★ 【歓迎】■人材業界出身の方（RA/CA経験者）■採用経験をお持ちの方 【スピーディーなキャリアアップが実現可能】事業拡大を続けているためマネージャー任用や別職種へのジョブチェンジの機会が多くございます。 まだ自分の将来像が描けていない方でも、入社後に様々な経験を積んでいただき、やりたいことが明確化した際に社内で実現できる環境があります。〈イメージ〉マネージャーとしてレイヤーを上げるのはもちろん、人事や営業企画などへ異動、プロダクト開発/新規事業へのチャレンジなど

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・採用活動（選考・面接・面談）　 【新卒関連】・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行　・採用活動（選考/面接/面談）・各種イベントの立案と実行（内定式/入社式/交流会/懇親会） 【横断プロジェクト】・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わリスキルアップを目指せます。

【いずれか必須】■事業会社にて人事として採用戦略策定から実行まで行った経験がある方　■人材業界での何等かのご経験　■営業のご経験 ■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方 【歓迎】■数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ■BtoC営業経験のある方 【魅力】月平均残業時間10時間程度（採用イベントのある繁忙期を除く）、週一程度でテレワーク可能。毎月有給休暇を取得する社員や1週間の休暇を取る社員もおります。マーキュリー独自のeラーニングなどの手厚い研修制度や「社内FA（社内転職）制度」による希望と適性にあわせた多彩なキャリアパスが描けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【業務内容】 セールスマーケティング事業部の中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案 （採用マーケット調査、採用手法の企画/検討/実施、チャネル開拓等） ■採用計画の立案～実行 （現場ヒアリング（採用要件のすり合わせ）～求人票作成、採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施、母集団形成、面接設計/調整、面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等） ■入社後の早期定着支援/フォロー～活躍支援/キャリア形成 （入社者との1on1、コミュニケーション/キャリア/エンゲージメントに関するイベント企画/実施）等 ※現在採用担当は面接の対応はしていません。 ※年間の採用人数は30～40名程度 【入社後は...】 ご経験に応じて業務のインストールをしながら業務を増やしていき、募集～入社までの中途採用業務を一気通貫で担当いただきます。ご入社から1年程度は特に「母集団形成」と「候補者対応」メインでお任せする予定です。 中途採用業務に慣れてきた後は、希望があればセールスマーケティング事業部の採用ブランディング・戦略のための施策（各種サイトやSNS等）や、既存・新規入社者のキャリアやエンゲージメントに関するイベント企画～実施等にも携わっていただくことが可能です。

下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方■事業会社での採用担当経験（新卒・中途問わず）■人材紹介会社における営業経験（RA・CA問わず）■採用に親和性のある業務のご経験（求人媒体の営業など）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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【具体的には】■組織人材戦略の立案:「組織の構築」「キャリアプランの策定」「職員意識調査」「採用戦略の立案・支援」■人材マネジメント支援:「総額人件費管理の構築」「報酬制度の設計」「人材育成計画の立案」「評価制度の構築、実行支援」「雇用調整支援」「マネジメント支援」■組織・人事インフラ整備:「各種規定類の整備」「人事機能の強化支援」「外部機関との連携」

【必須条件】コンサルティング業務経験【歓迎条件】社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定 の方【やりがい】あなたの提案で施設の経営を改善、医療業界に貢献できる。 【当ポジションが求めている経験】■医療機関での人事・労務・総務の経験　■一般企業での人事・労務の経験　■コンサルティング業務経験 【入社後のイメージ】在宅勤務を推奨している事もあり、WEB会議システム等を使用し同部署の社員がフォロー予定です。入社後は3ヶ月程度、先輩社員から指示のもと資料の作成やお客様先に同行をしていただき、成長度合いに応じてお任せする業務を広げて頂きます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆中途採用業務全般（戦略立案、企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等） ・採用戦略の立案 ・各部門への採用支援企画 ・各部門関係者との連携および、採用実務の推進 ・ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進 ・採用広報戦略の立案・実行 ・採用関連の予算管理、データ分析 ・オンボーディング施策立案、実行 【配属先】 経営企画本部　広報・人事部　人事採用課 （2023年現在の状況） 経営企画本部：約90名 └ 広報・人事部：約30名 　　└ 人事採用課：7名（配属先） 【採用サイト】 https://www.ashisuto.co.jp/pr_blog/article/2023_recruit_site_new.html 【募集背景】 同社は、中期経営計画の大きなテーマの一つに「社員の育成と成長」を掲げています。 昨今、ビジネス環境における変化が激しくなる中で、人事面の取組を積極的に進めています。人事制度改善などのハード面とキャリア自律支援や組織開発、人財開発といったソフト面の両面に取り組んでいます。 また、採用面においては、エンジニアを中心に中途採用における競争が激化しており、採用体制の強化が大きな課題となっています。2022年より人事と現場が一体となり活動する「スクラム採用体制」をつくり、現場部門のマネジャーによるダイレクトスカウトなど、新たな強化策を推進し、徐々に効果が出てきています。 そこで、このたび、さらにスクラム採用体制を強化していくにあたり、採用のスペシャリスト（リーダー候補）を募集します。まずは中途採用担当としての活躍を期待していますが、中期的には新卒採用含めた採用全体の戦略や計画、施策推進のリーダーをお任せしていけることを期待しています。また、採用以外の人事領域（育成、制度、組織開発、HRBPなど）での活躍も可能です。 是非、豊富な採用経験と挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの経験を3年以上 ・事業会社における、中途戦略立案・施策設計などの実務経験 ・人事系コンサルタントとして、中途採用戦略立案や施策設計に携わった経験 ・RPO（採用代行）として、中途採用戦略立案や施策設計に携わった経験 【歓迎要件】 ▼ITエンジニア採用全般の経験 ▼選考に関する数値分析、データ活用による改善施策の実行経験 ▼ダイレクトリクルーティング推進経験 ▼オンボーディング体制構築などの入社者の成長支援経験 ▼採用ピッチ資料/Webサイト/動画の作成などのスキル

株式会社パソナ

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【募集背景】 auフィナンシャルホールディングスは2019年に設立して以来、スマートマネー構想の推進、グループ内のサービス連携強化・ファイナンス連携等、グループ経営体制の確立に取り組んでまいりました。 設立から5年が経過し事業規模も順調に拡大している現在、さらなる成長戦略実行のための優秀な人材の確保と活用・定着が最重要課題となっています。 また今後はデジタル金融グループとして、より一層のグループシナジーの向上を目指しており、auフィナンシャルホールディングスだけでなくグループ各社と連携しながら各種取組みを進めていく必要があります。 採用においては、自社のみならずグループ各社へ出向・配置する人材の採用強化も求められており、事業の成長に合わせてタイムリーに人材を確保できるような採用体制強化を図ることが募集の背景です。 【業務内容】 ■求人概要 auフィナンシャルホールディングスにおける採用・訴求力向上に向けて、中途採用業務を中心にご担当いただきます。 またグループ会社と連携しつつ、求める人財像や採用方針・採用広報などの企画から、実際の採用プロセス推進まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案・推進（採用ニーズの分析と要件定義・採用計画の策定、採用施策の企画立案、等） ・リクルーティング業務全般（求人票作成、母集団形成、面接、選考管理、入社フォロー） ・エージェントマネジメント、リレーション強化 ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等） ・採用ブランディング施策の企画立案・実行 ・採用活動のプロセス改善 ・グループ共通の採用力強化に向けた企画・運営 そのほか、ご本人のキャリア志向をお伺いしながら様々な人事業務に携わっていただきます。 【ポジションの魅力】 ◎設立５年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎採用方針や「求める人財像」の策定や要件定義など、上流工程から採用オペレーションまでをワンストップで担当することが出来ます。 ◎様々な採用の企画・運営に携わることを通じて、採用のプロとして成長することが出来ます。 ◎まずは人事領域の中でも採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積んでいただくことを期待しておりますが、中長期的にはご自身のキャリア志向に合わせて担当領域を拡大いただくことも可能です。 【働く環境】 ■全社員あわせて100人弱とコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 ■設立5年目で少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい社風です。 【入社された方の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・中途採用のご経験

株式会社パソナ

東京都

採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って担って頂きます。 【詳細】◆母集団形成（エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用 など）◆母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ◆各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ◆書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング ◆エージェントコミュニケーション 　など

【必須】◆中途の採用フロントとしてのご経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティング利用経験がある（例：ビズリーチ、Greenなど）◆当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 【魅力】◆大規模な採用（来年末には社員数2倍を想定してます）に携わることができます ◆スピード感と裁量権（手を挙げてチャレンジできる環境）を持って業務ができます ◆縦（Ldr・Mgr）横（人事企画・HRBP等）のキャリアアップが実現できる ◆全部門が採用に協力的のため、様々な施策へ挑戦できます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

採用戦略の立案・実行・進捗管理 人事課採用エキスパートとして、要員計画に基づく新卒・中途・パートアルバイトの採用戦略の立案・実行・進捗管理をご担当頂きます。 【業務詳細】 ■採用全般：データ分析・課題発見、採用手法の選定、採用プロセスの設計、採用ブランディング等 ■新卒関連：戦略設計・実行、母集団形成等（2022年実績45名） ■中途関連：エージェント・ダイレクトリクルーティングを含む採用推進、社内人材アセスメント等（年間10ポジション程度） ■アルバイト関連：戦略設計・実行、媒体・募集方法選定、データ分析等（年間4～500名程度） ■その他：担当部門における部下のマネジメント※2名（うち1名派遣スタッフ） はるやまホールディングス全体の採用を担っています。 全国・全社的な採用をリードすることが可能なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれも ・新卒・中途を含む一連の採用業務の経験（トータル5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・事業会社において採用経験のある方 ・大規模なアルバイト採用経験者（戦略立案等）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■エンジニアリングマネージャーを担っていただきます。 【主な業務内容】：・ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） 　　　　　　　　　・プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決） 　　　　　　　　　・採用/育成/制度（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） 　　　　　　　　　・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション 【具体的な担当領域について】：事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。 　　　　　　　　　　　　　　　例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当していただきます。 　　　　　　　　　　　　　　　・大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する 　　　　　　　　　　　　　　　・新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織をスケールさせていくための採用戦略の推進 ■□■　同社で働く魅力　■□■ ・売上/会員数ともに右肩上がりであり、創業時より領域問わず幅広い業界に参入。「なんでもやってるDMM」として今後も事業展開を推進。 ・2018年10月より元グノシーCTOの松本勇気氏が新CTOに着任、世界水準といえるテックカンパニーを目指していくフェーズ。 ・1on1で役員と話す機会があり、自社ネットワーク掲示板も保有しているため、1メンバーがやりたいことを発信可能な環境。 ・2019年5月よりフレックス制度が導入され、働き方やパフォーマンス向上。平均残業は1h/日。

・エンジニア組織のマネジメント経験 【マッチする人物スキル】 ・様々な事業課題を解決し、事業に大きなインパクトを出していきたい方 ・課題が多い状況から紐解き、段階的に改善していくことにモチベーションを持っている方 ・目的達成のために社内外と積極的にコミュニケーションをとれる方 ・部の価値を発信するための取り組みを日々の業務に加味し、社内外において発信できる方 ＜募集背景＞ 既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対して、 エンジニア領域のマネジメントが不足し、 事業成長のスピード感を支えきれていません。 また10年で300事業立ち上げることを目指しているため、 事業成功のために何事にも主体的に関わり、 人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考（スクリーニング）、クロージング等の実施 ・応募効果の検証、分析 ・その他、新しい施策の検討/選定など ■領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ■想定職階：Supervising Associate, Assistant Director以上 ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ■メンバー構成：4名（Associate Director, Senior Associate, 派遣2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの経験 ・事業会社等での人事において、管理職・役職者クラスの採用 ・エグゼクティブサーチでの人材紹介経験3年以上 ・エグゼクティブサーチでのリサーチャー経験3年以上 ・コンサルファームでの経営/人事コンサルティング経験3年以上 ・MS Office（Excel, Word, PowerPoint）での資料作成等 ・英語スキル（Non-Japaneseの外部エージェントとの対応、APACとの連携などコミュニケーション対応が必要） 【歓迎要件】 ・コンサルティング業界の知識 ・役職者クラスの候補者との面談経験

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。 単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。 今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ■各種採用媒体への出向手続き ■候補者/エージェントとのやり取り ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【このポジションの魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。 【組織構成について】採用企画室 マネージャー：1名 新卒採用担当：2名（※募集枠1名） 中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名） ※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。 ※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。 【同社について】 美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。 独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものを デザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT/Web業界における、採用の実務経験 （人材紹介のご経験者も歓迎です） 【歓迎要件】 ■エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

＜具体的な仕事の内容＞ ■ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ■オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ■適切な評価制度の構築 ■採用、人事企画における進捗管理 ■人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ■人事部メンバーのマネジメント、育成　など

【必須（MUST）】 ■採用または人事企画（人事制度の構築など）で5年以上の経験 ■メンバーマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ■経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ■人事領域から会社の成長に貢献したい ■さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ■どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■採用戦略の企画立案/実行 ■採用に関わるオペレーション改善 ■人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ■各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計、推進

【必須】■事業会社における採用実務の経験2年以上（新卒、中途問いません）■人材業界での営業経験3年以上 【歓迎】■IT/WEB業界での人事経験　■エンジニア採用の実務経験 【当ポジションの魅力】ライフ・サミットやKDDI等との事業提携も行い、 資金調達累計額100億円超になる等、売上高成長率も138％で成長が続く弊社の組織成長のコアメンバーとして、採用戦略の立案〜実行を裁量権を持って、担って頂けるポジションです。 【働く環境】■残業月/20H程度■産休育休実績多数（復帰後、時短勤務している社員もいます）■OKR等を採用した明確な評価制度■キャリアチェンジ制度等

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■採用戦略の立案〜実行 ■社内採用ニーズ取りまとめ/ポジション策定/求人票作成/選考プロセス設計 ■母集団形成施策立案/実行(ダイレクトソーシング/人材紹介会社とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画運営等) ■候補者マネジメント(面談/面接/アトラクト/オファー/フォロー/進捗管理等) ■ステークホルダーへの報告/連携/マーケット情報提供 ■データ管理/分析 ■その他採用関連のPJのリード

★人材紹介会社出身者歓迎！採用が事業成長に直結する環境！ 【必須】■人材紹介会社での中途採用領域の企業営業(RA)経験(2年以上) ＜ポジションの魅力＞■採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。■採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会得ます。■日々変化していくことも多く、強い主体性・裁量をもって業務ができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

「チャットブーストCV」の開発を中心に様々なサービスを手がける当社の採用担当として、以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ＊要員計画の策定支援 　・事業部長、経営企画が主導する要員計画策定の支援を行います ＊採用戦略の立案 ＊スカウト媒体の選定／送付 ＊人材紹介会社のマネジメント ＊採用イベントの企画／実施 ＊選考（カジュアル面談／書類選考／採用面接など） ＊採用活動の振り返り ※採用は最重要経営課題のため、役員と密に連携して採用活動を行います ※役員や現場と連携いただき、採用の上流工程から関わっていただきます ※エンジニア採用の結果責任はCTOまたはEM、VPoEが負っています 【関わることができる業務】 ご経験やご志向に合わせ、下記業務に関わっていただくこともできます。 ＊人事制度設計／運営 ＊組織開発や CoE／HRBP／HR Ops 組織の立ち上げ ＊従業員エンゲージメントの向上施策

【必須】 ＊人材業界での営業活動（2年以上） 【求める人物像】 ＊Algoageのミッションに共感いただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善　■事業戦略実行のための組織設計　■中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行　■採用ブランディングの戦略立案　■社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進　■労務管理　など 入社後はご自身の強みの領域をご担当していただきますが、ゆくゆくは他領域にもご挑戦いだくことが可能です。

【いずれか必須】■人事領域(採用、制度、労務)いずれかのご経験をお持ちの方　■人材紹介や人事・組織コンサルでの就業経験　【歓迎】■インターネット業界での就業経験　■上場前後の会社における人事業務経験 【魅力】昨今の人件費の上昇や食材費の高騰、コロナ禍における非接触ニーズの高まりにより、IT活用が遅れていた飲食業界においてもコスト構造の見直しが急務となっており、モバイルオーダーサービスのニーズは高まっております。事業が急拡大している当社の人事として組織を強化・支えていただける方のご応募をお待ちしております！ 【VC･事業会社・投資家等から5億円以上資金調達している企業】

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

人事課の一員として、下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＜新卒・中途採用業務＞ 　＊採用戦略の立案（目標、方針等） 　＊大学内イベント企画・実行 　＊説明会の企画・運営 　＊媒体の選定・契約・管理・効果検証 　＊応募管理システム管理 　＊ホームページ（採用ページ）の更新 　＊アウトソーサーや業者との折衝 　＊面接調整・面接対応 　＊内定者フォロー 　＊内定式・入社式企画・実行 　＊予算管理 ＜定着支援＞ 　＊退職率の多い部門と共同しての施策検討・展開 ＜入社時研修（新卒・中途）＞ 　＊入社受入対応 　＊新入社員研修及び2年目フォロー研修の企画・運営 【組織構成】 総務部人事課 ＊部長（50代／男性） ＊課長（50代／男性） ＊主任（50代／女性、40代／男性） ＊メンバー（20代／女性　2名）

【必須】 ＊新卒、中途問わず採用業務の経験3年以上

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

具体的なアプローチはお任せしたいと考えています。 【 担っていただく主なミッション】■採用戦略の立案と実行　年間20名程度の増員を想定しています■質の高い母集団形成　採用計画を達成するために必要な有効応募数の獲得■採用活動体制の強化　採用計画の実効性の向上・リードタイム短縮という課題等に向き合っていただきます ※下記の、その他備考もご確認ください。

★会社が大きくなっていく「組織づくり」を体感したい方必見★ 【必須】■中途採用の実務経験■テクノロジー企業での就労経験 ■採用業務における企画立案や戦略などの上流工程をリードした経験 【歓迎】 ■採用責任者の経験 ■エンジニア採用の経験 ■タレントプールの構築やソーシングの経験 ■データやファクトに基づく課題の特定と、解決策の策定／実行／検証といったサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

≪具体的には≫■採用計画に基づいた採用活動の実施■採用要件の明確化と募集要項の作成■母集団の形成や選考ディレクション■ダイレクトリクルーティングの実施■カジュアル面談や面接の実施 ≪募集背景≫人事・採用責任者としてスキルフルな方を求めています。前職の役職は問いませんが、CEOと共に戦略策定〜実行までをこなせる方を探しています。

【必須】■採用業務の中途採用経験が3年以上■採用戦略の立案から実行まで行った経験 【歓迎】■スタートアップでの採用実務経験■人事部や採用チームの立ち上げ経験■採用難易度の高い職種（CXO、PdMなど）の採用経験■広報活動など、能動的な母集団形成の経験 【求める人物像】■スタートアップの変化やスピード感を楽しめる人■ご自身の力で組織を強化できる自信のある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

宮城県

・採用活動（選考・面接・面談）　 【新卒関連】・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行　・採用活動（選考/面接/面談）・各種イベントの立案と実行（内定式/入社式/交流会/懇親会） 【横断プロジェクト】・採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等 採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わリスキルアップを目指せます。

【いずれか必須】■事業会社にて人事として採用戦略策定から実行まで行った経験がある方　■人材業界での何等かのご経験　■営業のご経験 ■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方 【歓迎】■数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ■BtoC営業経験のある方 【魅力】月平均残業時間10時間程度（採用イベントのある繁忙期を除く）、週一程度でテレワーク可能。毎月有給休暇を取得する社員や1週間の休暇を取る社員もおります。マーキュリー独自のeラーニングなどの手厚い研修制度や「社内FA（社内転職）制度」による希望と適性にあわせた多彩なキャリアパスが描けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 大阪府

【業務内容】 主に新卒採用のミッションを担っていただき、 採用戦略の立案・予算策定、経営幹部との連携～学生の面談まで一連の業務をお任せいたします。 ・採用戦略立案（採用ペルソナの定義～チャネル（手法）策定、実際の活用サービス検討など） ・予算の策定～行使など管理業務 ・高専、大学とのリレーション構築（実際に訪問し学校の先生方との情報交換や説明会の開催） ・採用イベントの企画、立案、実行（インターンシップなど） ・面接官アサインの設計から実際の面接対応 ・内定者面談～入社後のフォローまで ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（一部要望に応じて対面での実施もございます。） ※学校訪問などの業務では出張の可能性もございます。 ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。

【必要な経験・スキル】 ・事業会社での新卒採用に携わったご経験 ・PDCAサイクルを回すことが得意な方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

同社は創業1998年（設立25年）で非上場ながらも豊富な資金を元に会員数3,900万人以上の総合メディア『 DMM.com 』を始めとして、 『Eコマース事業』から『仮想通貨事業』『ゲーム事業・FX事業・教育事業』まで、17の領域で60以上の事業を運営しています。 ｜配属先　　：合同会社DMM.com／テクノロジー本部CTO室 ｜採用背景　：既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対してエンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長の 　　　　　　　スピード感を支えきれていません。また10年で300事業立ち上げることを目指しているため、 　　　　　　　事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。 ｜業務内容　：■ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） 　　　　　　　■プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決） 　　　　　　　■採用/育成/制度（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） 　　　　　　　※上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション

｜必須条件 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ｜開発環境 担当いただく事業領域毎に異なるため、面談・面接時にお伝えさせていただきます。 ｜具体的な担当領域について 事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。 例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当していただきます。 ■大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、 　大きな売上インパクトを実現する。 ■新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織を 　スケールさせていくための採用戦略の推進。

株式会社キャリアデザインセンター

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【業務詳細】 ＜中途採用＞■採用体制の構築 ■採用戦略の立案〜実行　 ■採用手法の選定 ■採用進捗管理 ■採用媒体の運用/エージェント連携 ■会社説明/カジュアル面談実施 ＜採用広報＞■採用広報戦略の立案〜実行 ■採用広報手法の選定 ■コンテンツ企画/作成

★人材エージェントから事業会社人事担当にキャリアチェンジ可能！ 【必須】■人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験 ≪ポジションの魅力≫■一人目の専任担当としてゼロベースで構築から携わり、裁量を持って業務に取り組むことができます■採用計画/戦略など上流工程から経験できます　■採用体制をゼロから作り上げることができます　■事業拡大を採用(人)の面から推進していくことが可能です ■何事にも挑戦できる環境、風通しのよい組織で自由に働くことができます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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■採用戦略の立案、予算管理■求人広告の作成、管理■採用HPや求人媒体の管理、運用■人材紹介会社との交渉、調整■スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用■書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応■SNS運用などの採用広報業務■新しい採用手法の検討と企画導入 ■社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ■社内制度企画・運営　など人事領域の幅広い業務を並行してお任せ！

【必須】■人材業界での経験、もしくは採用業務の経験 【歓迎】■人材会社で中途採用領域の業務経験　■キャリアコンサルティング資格をお持ちの方　■当社と同規模以上の企業での採用業務経験 【求める人物像】■拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方　■職種別の転職市場に対する理解と、求職者側の転職活動の進め方や心情に対する理解に基づき、当社とマッチングする人材獲得をゼロベースで進められる方　■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方　■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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≪役割≫業績拡大に伴い、組織構成等が大きく変わる可能性もあり、人事面から企業を下支えしていただける方を募集中です！ 当ポジションは、ビジネスモデルや全社戦略の理解、各種KPIに沿った採用戦略の立案/実行が求められます！　 ≪求める人物像≫ 変化の激しい環境を前向きに捉え、意欲的に業務へ挑める方

【必須】■チームマネジメント経験（規模不問） 　　　　■採用関連業務の経験（3年以上）または 　　　　　採用業務の経験(2年以上)かつその他業務のご経験(2年以上) ★エンジニア採用の経験や、採用媒体への理解/経験をお持ちの方は 奮ってご応募ください★ 【働き方】年間休日125日、平均残業10Hと働きやすい環境です！ 他業種からの転職者も多く、相談しやすい風土が根付いています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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■業務内容　 ～新卒・中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします～ ・採用戦略・企画立案／・選考プロセスの設計／・各種イベントの企画・運営／・採用ブランディングの企画・実行等 ・応募～選考～内定までのフォロー／・大学へのアプローチ（大学教授/キャリアセンター）／・紹介会社との関係強化 ■キャリアプラン ・新卒採用担当者として、リクナビ/マイナビなど母集団形成を行うための企画立案から、学生面接や内定者フォローなど採用プロセスの推進、 　首都圏/関西地区/名古屋地区/九州地区を中心とした大学へのアプローチを担当し、キャリアアップを目指して頂きます。 ・中途採用担当者として、紹介会社との関係強化やダイレクトスカウト等など応募者拡大のための施策推進、 　応募者管理～面接対応～内定者フォローなど採用プロセスの推進、および新たな中途採用施策の企画立案等をご担当頂きます。 ・将来的には採用グループのマネージャを目指し、事業計画や採用戦略の立案や採用グループ（8～10名）のマネジメントを担当頂きます。 （各施策の進捗管理、メンバーの目標設定・人事考課など）幅広い業務経験のある守備範囲の広いHR担当として 　キャリアアップいただくことを期待しています。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年程度） ・中途採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介業界にて事業会社の採用活動支援のご経験をお持ちの方 ・新卒採用業務経験をお持ちの方 ※企業の事業成長を目指していく上で、優秀な人材を採用することは、 　経営にとって非常に重要な課題です。 　採用グループにおいては、新卒採用・中途採用の両面から経営の根幹となる 　人財を採用する役割を担っています。 　同社を取り巻く環境や現状の課題を分析し、事業計画や採用戦略の立案を行い、 　様々の施策を推進する意欲のある方を求めています。 　マネジメントとしてのキャリアをしっかりと考えておられる方、ぜひご応募ください。

株式会社キャリアデザインセンター

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採用戦略の立案・実行、人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、タレントマネジメントの推進、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。 【具体的な業務内容】　※スキルと適性に応じて業務をお任せいたします。 ■採用領域（新卒、キャリア、アルバイト） ・採用戦略の立案、予算管理、運用 ・オウンドメディア、採用広報の管理、運用 ・人材紹介会社、代理店との交渉、調整 ・ダイレクトリクルーティングの運用、新規開拓 ・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応　など ■社内研修・人材開発領域 ・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用 ・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ■組織活性 ・入社者オンボーディング ・社内表彰の企画、運営 【働きがい】 幅広いテーマを推進しており、スキルと適性に応じてチャレンジすることができます。

■人事領域での業務経験のある方 ∟採用、研修、組織活性など何かしら経験のある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

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採用/教育/制度/広報に幅広くかかわっていただく形を想定しておりますが、 まずは新卒/中途/アルバイトの採用責任者を担っていただきます。 【具体的には】 ＊採用戦略立案 ＊採用活動全般 ＊採用広報 ＊入社後フォロー ※上記をメインに社内イベント企画や制度設計や教育制度構築にも関与いただきます 【年間採用方針】 参考人数を記載いたしますが”人数”ではなく”人物”重視の採用となります。 新卒：15～30名程度 中途：70名程度 アルバイト：10名程度 職種：コンサルタント、マーケター、EC運営、デザイナー、ライター、バイヤー、エンジニア、経営企画、コーポレート部門　など 【部署紹介】 企業戦略室では全社の採用/教育/制度/広報を担っております。（人数：5名／男女比：3：2／年齢：20代2名、30代3名） イングリウッドは売上150億円、社員数200名となっており、正社員1人あたりの年間1億円を稼ぐ企業です。今後500名規模、1000名規模に拡大させていく方針であり、共に会社を成長させていく人材を採用し、教育体制を整え、制度を設計し、広報していくことが重要となり、全社的にも力を入れております。 また、人事としての市場価値を高めるべく、業務を縦割りにせず、人事業務全般に携わることが出来る環境を作っております。 【イングリウッドの特徴】 ▼堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ▼裁量権が大きい イングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ▼失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。 ▼IPO準備に携わるチャンス 日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ＊中途採用の経験3年以上ある方 ＊採用責任者の経験（採用戦略の立案に携わったご経験がある方） ＜歓迎条件＞ ＊ITまたはベンチャー企業にて勤めた経験がある方 ＊新卒採用のご経験をお持ちの方 ＊EC業界の知見をお持ちの方 ＊ダイレクトリクルーティングにお強みを持った方 ＜求める人物像＞ ＊スピード感を持って業務に携われる方 ＊主体的に行動できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

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主に新卒採用のミッションを担っていただき、 採用戦略の立案・予算策定、経営幹部との連携～学生の面談まで一連の業務をお任せいたします。 ・採用戦略立案（採用ペルソナの定義～チャネル（手法）策定、実際の活用サービス検討など） ・予算の策定～行使など管理業務 ・高専、大学とのリレーション構築（実際に訪問し学校の先生方との情報交換や説明会の開催） ・採用イベントの企画、立案、実行（インターンシップなど） ・面接官アサインの設計から実際の面接対応 ・内定者面談～入社後のフォローまで ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（一部要望に応じて対面での実施もございます。） ※学校訪問などの業務では出張の可能性もございます。 ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。

・事業会社での新卒採用に携わったご経験 ・PDCAサイクルを回すことが得意な方

株式会社キャリアデザインセンター

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【業務内容】 ■中途採用業務全般:採用面接の実施/採用ポジションの求人作成・更新/ 候補者対応/内定者の入社準備 ■採用戦略の立案〜実行:採用計画の実行/各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)/リファラル採用のお礼金制度など、採用にかかわる制度企画〜運用

【必須】 採用業務のご経験 【求める人物像】 ■Minto社コアバリューに通ずる価値観をお持ちの方 ・全方良し ・自分がオーナーになる ・まずやってみる ・成果を創る

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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サービス（FUNDINNO MARKET）■組織づくり:経営戦略に基づいた開発部隊とのすり合わせ･効率的な開発組織の設計/プロセスの改善に対する組織的なアプローチ･開発チーム内のコミュニケーションの活性化、風土育成･エンジニア育成に関わる仕組みづくり■採用：エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等･母集団形成（採用イベントの実行、技術ブログの企画、スカウティング、エージェント対応）等

【必須】■Ruby on Railsの知識※実務経験は不要■エンジニアとしての実務経験■開発部門のマネジメント経験■web系の開発経験【サービス紹介】テレビ東京「モーニングサテライト」で取り上げられた以下の動画 を視聴ください。https://www.youtube.com/watch?v5GR5apnJGEs&t6s《当社の事業》「フェアに挑戦できる未来を創る」という理念の下、今後成長が見込まれるスタートアップ企業への支援を行っております。《当社メンバー》元ソニー会長の出井伸之氏を顧問に迎え大手銀行、証券、監査法人出身の経験豊富なメンバーで構成されています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【業務内容】 ■求人内容の確認、応募要件の設定■母集団形成のためエージェントへの求人依頼■応募受付、書類選考など選考プロセス対応■面接スケジュールの調整■KPI数値管理■採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ※ご経験により■面接官教育トレーニングなど採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。

【必須】■採用経験（母集団形成から面接〜クロージング、リテンションまで一気通貫で採用に携わったことのある方） 【当社のビジョン〜ないものを創り出す。〜】日本住宅は1984年、岩手県盛岡市で創業しました。私たちがずっと大切にしてきたのは、建築や経営の常識にとらわれることなく、世の中にない新しいビジネスモデル、マーケットや商品、システムを生み出していく「ないものを創りだす。」という姿勢です。建築を極めるプロ集団として、事業の可能性を拡大しながら、これまでになかった新たな価値を提供することに挑戦し続けています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

M3グループとして業界における人材活用のリーディングカンパニーを目指すために、 既存の採用手法に捉われない計画立案と実行を推進いただきます。 業界全体の課題である「看護職」「介護職」の採用・活用におけるテーマは国内のみならず、 将来的には海外へ展開できる機会が広がっており、 採用戦略・企画責任者としてチームを主導することを担って頂きます。 【具体的には】 ＊採用目標に対する母集団形成の戦術、採用プロセスの生産性向上へ向けた策定と実行 ＊既存の延長ではない採用手段、業界問わず様々な採用企画の立案と実行 ＊業界全体の課題となる「看護職」「介護職」採用における海外人材活用戦略の企画・研究 【組織構成】 現在人事部には部長以下、10名のスタッフがいます。 従来からある、採用・労務チームのスタッフ拡充に加えて、 今後は教育・理念浸透（ES向上）チームも立ち上げ、 人事組織としての総合力を高める予定です。（20名弱の組織に拡大予定） 【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、 シーユーシー・ホスピスでも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。 今年度計画は弊社創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。 （設立5年目で従業員600名規模に成長中） 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、 これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【キャリアパス・仕事の魅力】 ＊世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ＊成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ＊今後国内において重要課題となる「介護職」「看護職」の人材採用、活用におけるテーマにチャレンジできるフィールド ＊高齢化先進国において、人材活用スキームの検証が行いつつ海外への輸出検討ができる機会の可能性 【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、シーユーシー・ホスピスでも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。 今年度計画は弊社創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、 これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【当社のミッション】 「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。 在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、 その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、 病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。 「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、 心に寄り添ったケアを行うことで、 利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。

学歴不問 業界経験不問 ＜必須条件＞ ＊事業会社における採用戦略の立案～実行～進捗管理までのPDCAを、 　マネジメントレイヤー、もしくは主担当としてリードされていた方。 ＜歓迎される人物像＞ ＊採用以外にも労務、人事企画などのご経験をお持ちの方 ＊現場に浸透させるための戦術策定と実行（現場目線で考え落とし込める） ＊あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方 ＊顧客志向／人に役立つ事をする意欲に溢れ変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ＊医療業界や介護施設における経験。設計建築監理に携わっている方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【具体的には】■組織人材戦略の立案：「組織の構築」「キャリアプランの策定」「職員意識調査」「採用戦略の立案・支援」■人材マネジメント支援：「総額人件費管理の構築」「報酬制度の設計」「人材育成計画の立案」「評価制度の構築、実行支援」「雇用調整支援」「マネジメント支援」■組織・人事インフラ整備：「各種規定類の整備」「人事機能の強化支援」「外部機関との連携」

【必須条件】医療機関での人事・労務・総務の経験【歓迎条件】■社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定 の方【やりがい】あなたの提案で施設の経営を改善、医療業界に貢献できる。 【当ポジションが求めている経験】■医療機関での人事・労務・総務の経験　■一般企業での人事・労務の経験　■コンサルティング業務経験 【入社後のイメージ】在宅勤務を推奨している事もあり、WEB会議システム等を使用し同部署の社員がフォロー予定です。入社後は3ヶ月程度、先輩社員から指示のもと資料の作成やお客様先に同行をしていただき、成長度合いに応じてお任せする業務を広げて頂きます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

コミットしていただきます。組織開発戦略や人事企画まわりの各種制度設計、ミッションバリューの浸透、採用戦略の立案、オンボーディングフローの設計など、幅広くお任せしたいです。 【職務詳細】具体的に、下記業務をお任せします。 ・人事制度全般の企画改善（評価制度、等級制度、報酬制度） ・ミッションバリューの浸透施策やカルチャーの明文化　等

【必須】■人事企画や制度設計を作ったもしくは改良した経験がある方■ミッションバリューやカルチャーの浸透を行った経験がある方■中途採用において様々な職種、チャネルにおいて採用の経験、または採用の戦略を えがいた経験がある方■採用においての各種KPIの設定や改善を行った経験がある方【歓迎】■スタートアップでの人事経験■組織開発や人事企画、制度設計などの業務経験■メンバーマネジメント経験■エンジニアの採用や評価の経験■採用ブランディングの経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 国内規模トップクラスのゲームプラットフォーム「DMM GAMES」の 各プロダクト組織に対してのバックオフィス型の開発支援の エンジニアリングマネジメントを担うポジションです。 様々な職種の開発メンバーと協力し、プラットフォームの新規機能開発、 改修、保守、運用をお願いする想定です。 【職務詳細】 ・プロダクトの技術戦略 ・ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） ・プロジェクトマネジメント （事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決） ・採用／育成／制度（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） ・上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション ディレクター、デザイナー、エンジニアが数名ずつが集まり、 プロジェクトチームで開発業務をしております。 現在10名程度のチームで開発と運用を行っております。

【必須】　 ・エンジニア組織のマネジメント経験（3年以上） 人数規模：20～30人 ・webアプリケーション開発経験（5年以上） ・プロジェクトの計画、管理、リソース配分などプロジェクト運用スキル ・テックリードとして成長ガイドラインやプロセスの構築経験 【尚可】 ・部門を横断した課題提起、解決経験 ・テックリード（もしくはリードエンジニア）の経験 ・技術的な問題に対してベストプラクティスを提案できる方

株式会社ワークポート

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【業務詳細】■採用戦略の立案〜実行 ■社内採用ニーズ取りまとめ/ポジション策定/求人票作成/選考プロセス設計 ■母集団形成施策立案/実行(ダイレクトソーシング/人材紹介会社とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画運営等) ■候補者マネジメント(面談/面接/アトラクト/オファー/フォロー/進捗管理等) ■ステークホルダーへの報告/連携/マーケット情報提供 ■データ管理/分析 ■その他採用関連のPJのリード

【必須】■IT企業での中途採用のご経験(2年以上) ＜ポジションの魅力＞■採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。■採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会得ます。■日々変化していくことも多く、強い主体性・裁量をもって業務ができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

∇新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。 　メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、 　市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。 　具体的な業務としては以下を想定しています。 【具体的には】・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 　　　　　　　・採用戦略の立案、計画、実行 　　　　　　　・採用メンバー（計3～5名）のマネジメント 等 【こんな経験ができます！】"ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。 　　　　　　　　　　　　　代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。

・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

だきます。組織開発戦略や人事企画まわりの各種制度設計、ミッションバリューの浸透、採用戦略の立案、オンボーディングフローの設計など、幅広くお任せしたいです。【職務詳細】具体的に、下記業務をお任せします■採用全般（ご自身で採用充足に向けPDCAを回して進めます) ◎将来的には人事制度全般の企画改善（評価制度、等級制度、報酬制度）やミッションバリューの浸透施策やカルチャーの明文化　等もお任せ予定です。

【いずれか必須】中途採用のご経験■人材業界での営業経験■採用コンサル経験【歓迎】人事企画や制度設計を作ったもしくは改良したご経験　【求める人物像】■データドリブンかつロジカルに意思決定ができる方 ■レガシーな業界にチャレンジしたい方■採用においての各種KPIの設定や改善を行った経験がある方【歓迎】■スタートアップでの人事経験■組織開発や人事企画、制度設計などの業務経験■メンバーマネジメント経験■エンジニアの採用や評価の経験■採用ブランディングの経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

人事に関して、教育・採用・給与業務などご経験を鑑みた上で相談致します。 ＊各部署ごとに分かれている為、全て担当といった事はございません。 ＜採用業務全般＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・中途採用業務、新卒採用業務 　部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ＜教育業務全般＞ ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ＜給与業務全般＞ ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事職として職務内容に記載している経験５年以上（業界問わず） 【歓迎要件】 ◆数名程度のマネジメント経験 ◆製造業界出身者 ◆英語（会話ができるレベル） ◆労働法等の法令に精通 ◆ITスキル（マクロ、RPAの経験等）

株式会社パソナ

東京都

■組織のミッション 配員、採用を中心に人材の流れ（採用、配置、登用、退職）に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す会社に変える。 ■業務内容 ・全社配員計画立案、採用戦略の立案と実行、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、退職可能性のある人材の検出と対応、能力発揮の低い人材の検出と対応など。 ・M A等のプロジェクトの際は、人事の専門家としてデューデリジェンスの実務に関わります。 ■やりがい ・当社は現在、人事制度改定の検討に着手しており、その一環で配置・採用についても将来の当社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。 ・当社は2023年度以降、比較的小規模の国内グループ会社の採用の支援に取り組もうとしています。小規模企業での採用活動は、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。 ・当社は今後、各人のキャリア形成、私的事情（配偶者の転勤、親の介護、転勤の敬遠）、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置により、人材の活力を引出しいきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。

■必須 ・人事業務のうち、特に人材の配置・採用に関する実務経験 ・現場の実態を聞く、データを読み解く、の両面で業務を進め、 　実態に則した現場が納得する人事施策を立案、実行する力 ・TOEIC800点を目安とする英語力 ■尚可 ・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見 ・海外案件のM Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験 ・海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上 ■求める語学力 今後、以下の業務を行うことを想定しており（一部は人事部内の関係者と連携して実施）、オンライン会議、メール、直接交渉のいずれにおいても英語を業務で使用する機会があります。 ・海外大学在籍者で日本での勤務を希望する学生、日本から海外大学に留学している学生、海外で勤務している経験者等の採用。 ・海外現地法人の代表者、人事系主管者とのオンライン会議、グループ横断活動の推進。 ・いずれ、海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性をまとめ上げる。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【具体的には】※いきなり全てをお任せするわけではないのでご安心ください　■採用の戦略立案〜戦術策定〜施策実行までの一連業務　・採用戦略の立案・採用予算策定・採用要件の定義やプロセスの策定・採用体制の構築・協力会社ほか関係各所との折衝・その他、採用業務全般（経営への報告や各種資料作成等）■メンバーマネジメント

【いずれか必須】■事業会社での採用業務経験　■人材紹介会社でのご経験　【歓迎】■メンバーマネジメント経験 ★人材領域から人事へのキャリアチェンジ歓迎です★ 【魅力】リモート環境/育休取得率100%/復職率100%/中抜けに寛容な組織風土/2時間単位での有給取得可能/通常勤務は10〜19時ですが、ご家庭の事情に合わせ勤務時間の調整も可能です！【キャリアパス】入社当初はお強みの領域（新卒・中途・間接）の採用実務からお任せしたいと考えていますが、早期に他採用領域や社員教育/育成分野との関わりも予定します。その後は採用領域以外の業務をご志向・適正に応じてお任せします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

エンジニア採用の責任者として、採用チームを率いていただきます。 「チャットブーストCV」の開発を中心に様々なサービスを手がける同社の採用担当として、以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ＊要員計画の策定支援 　・事業部長、経営企画が主導する要員計画策定の支援を行います ＊採用戦略の立案 ＊スカウト媒体の選定／送付 ＊人材紹介会社のマネジメント ＊採用イベントの企画／実施 ＊選考（カジュアル面談／書類選考／採用面接など） ＊採用活動の振り返り ※採用は最重要経営課題のため、役員と密に連携して採用活動を行います ※役員や現場と連携いただき、採用の上流工程から関わっていただきます ※エンジニア採用の結果責任はCTOまたはEM、VPoEが負っています 【関わることができる業務】 ご経験やご志向に合わせ、下記業務に関わっていただくこともできます。 ＊人事制度設計／運営 ＊組織開発や CoE／HRBP／HR Ops 組織の立ち上げ ＊従業員エンゲージメントの向上施策 【組織構成】 ・正社員：3名 ・業務委託：約5名

【必須】※下記いずれかを満たす方 ＊人事としての中途採用活動の経験 ＊営業目標を達成し続けたご経験 【求める人物像】 ＊Algoageのミッションに共感いただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【期待する役割】 事業計画実行に必要なHRを戦略的・安定的に供給することをミッションとします。 【職務内容】 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 【魅力】 本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、メイン担当者として企画立案から実行までをお任せします。具体的には、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを経験できるポジションです。 【募集背景】 事業計画に基づいた採用強化のための増員 【組織構成】 HR統括部　採用戦略グループ グループマネージャー　以下5名 当社の採用活動は、大量の母集団形成を行い画一的な選考をしていくのではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく個にフォーカスした採用活動を行っています。 競争が激化する採用市場において戦略的に優秀人材を採用していくためには、面接スキルよりも市場やターゲットの動向を読み戦略的な施策を企画していくマーケティング力が必須となります。 「スマートエイジング？？」に共感し変革マインドを持った優秀人材を獲得していくための戦術を一緒に考案し、実行頂けるメンバーを募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真の添付をお願いします ●営業職、マーケティング職等のご経験 （採用のご経験がなくてもご応募可能です）

株式会社パソナ

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∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような 　“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。 　　　　　　――――――――――――――― 　　　　　　・採用計画／採用戦略の立案 　　　　　　・スカウト媒体の選定／分析 　　　　　　・人材紹介会社とのリレーション構築 　　　　　　・採用イベント設計／実行 　　　　　　・選考（カジュアル面談／採用面接など） 　　　　　　・中途入社メンバーのサポート／育成 　　　　　　――――――――――――――― 　採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバ―が活躍する為の制度企画やフォロー体制の構築など幅広く携わることができます。 　既存の手法に囚われず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行しています。

・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 ：プロジェクトマネジメント経験 ＜仕事のやりがい＞ ・メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルで活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る 【チームの雰囲気】 幅広い年齢(20代後半~40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、 都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。 上司と自身のこうありたい姿や業務上の目標を摺合せ、 そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。 人事未経験者からスタートしたメンバーも多く大歓迎です。

株式会社キャリアデザインセンター

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【具体的な職務内容】■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析 ■各種採用媒体への出向手続き ■候補者/エージェントとのやり取り ■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進　※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。

【いずれも必須】 IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 複数職種の採用経験をお持ちの方 【魅力/得られる経験】■事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できる ■各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ■事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進める必要があり、多職種の理解が深まる ■採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ることも可能 ■入社後の定着/活躍領域といった経験を積むことも可能

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・採用戦略の立案 ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用・メンテナンス ・給与社保、労保等、各種労務手続きの管理、監督 ・その他：総務・法務一部

・ビジネスレベルの英語力 ・HRシステムの使用経験 ・外資系企業での人事経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【業務詳細】■採用戦略の立案 ■人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ■人材エージェントとの連携 ■リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ■書類選考、面接・面談担当 ■候補者との電話・メール対応 ■クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ■経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※状況に応じて採用以外の人事領域（制度設計等）にもチャレンジいただけます。

【何れか必須】■WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験 ■エンジニアとしての実務経験 ■無形商材の営業経験 ※人事経験不問！営業経験がある方は営業実績などご記載ください。 【尚可】 ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキル（社内外の多方面の関係者に渡る） ・周囲を巻き込んで、主体的に物事を進めることができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）