採用戦略の立案の転職・求人検索結果

該当求人件数: 41件

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人事 ※採用マネージャー【京都】

株式会社TOAI
★関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』などを経営! 近年は海外にも進出しています★
★変革期を迎える同社にて、新たな挑戦をしていただける方を募集 ★既存事業だけでなく新規事業の立ち上げにも…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ■人事採用部門の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。  採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。 【業務詳細】 ■採用業務 ・新卒、中途社員、アルバイト ・障がい者雇用、外国人雇用 等 【募集背景】 ■現在採用マネージャーとして専任者がいない状況の為、主担当として採用業務を推進頂く方を求めています。会社としても変革期を迎えており、今後の事業成長を見据え採用業務についても非常に重要性が高いポジションになります。 【構成】 ■採用チーム 3名(男性2名、女性1名)、アルバイト2名 ■労務チーム 3名(男性2名、女性1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務(企画・実行)における責任者もしくは専任者のご経験 【歓迎要件】 ■中途採用(特に管理職などハイクラス採用)のご経験をお持ちの方 ■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採用業務経験 ■マネジメント経験をお持ちの方 ★弊社は第二創業期に際し、人材採用を経営上最優先事項としております。その中で人材採用に関して責任者としてご活躍頂けるプロフェッショナルな方を求めています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事責任者】DeNA&TBSの合弁会社/『マンガボックス』

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 DeNAの事業部が法人化しているため、その時のメンバーをベースにしていますが、今後より大きく成長していくために組織強化を図る方針を掲げています。ただ、現在採用は外部に委託しており、今後の会社の成長を支える組織の強化を一緒に担っていただける人事責任者を採用したい、という背景となります。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案~実行 ■社内からの採用ニーズ取りまとめ ■エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催等) ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■書類通過者の面接調整や進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応(職種に応じて) ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等) ■(労務経験がある場合には)人事労務関連業務 等 ※上記業務の中で適性や状況によってウェイトを変えながらお任せいたします。 ※その他、日々発生する人事業務を社長や経営企画室 室長と相談しながら行なっていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT/WEB業界での人事(採用またはHRBP)経験 ■エンタメ・マンガ領域への興味・想い ■高いコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・人事労務経験 【会社の魅力】 人事組織は「0→1」のフェーズで、採用をメインにしつつ会社体制を創っていく段階となるため、強い主体性が求められる一方で、人事として幅広い業務経験を積むことができ、間違いなくスキルアップに繋がるキャリアになると考えます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【岡山】人財開発マネージャー

株式会社はるやまホールディングス
一部上場/福利厚生◎/ご経験を活かして裁量のある業務をお任せします◎
500万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

小野翔平
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 事業展開に合わせた人材開発をメインミッションとして、全社仕組みづくりおよび運用を担っていただきます。 【職務詳細】 ・人材開発、育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画運用 ・年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用 ・次世代リーダー育成のための中期的な教育、育成の計画の立案実行 ・社内イベントのなどの事務局を含む社内業務支援 ・人材関連プロジェクト ・人事制度および人事評価関連業務の遂行など 【同社の魅力】 ・残業:店舗含め平均10時間(20時消灯)  ※水曜・木曜はNo残業デー(18時30分消灯)

  • 応募資格

    【必須】 ・人財開発分野、組織開発分野での企画および運用経験 ・マネジメント経験 下記のいずれかの知識、経験をお持ちの方は歓迎! ・小売業、アパレル業界での経験 ・人事制度企画・導入・運用のご経験 ・採用戦略の立案から実務のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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新卒採用部【次長クラス】★部長候補としてキャリアアップ可能!

日本住宅株式会社
★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます
★部長候補として責任ある立場で、入社当初からメンバーマネジメントを含む業務をお任せします!
690万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 年間100名を超える新卒採用(営業職、技術職合計)を、母集団形成からクロージング、さらにはKPIを用いた進捗管理まで一気通貫でご担当いただきます。次長クラスとして、若手メンバーの多い組織のマネジメントもお願いします。 【職務内容】 ■採用戦略の立案/実践 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■KPI数値管理 ■大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明会 ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■メンバーマネジメント 【魅力】 ★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます ★部長候補として責任ある立場で、入社当初からメンバーマネジメントを含む業務をお任せします! ★管理本部長、副本部長ともに女性で、責任ある立場で活躍中です! 【募集背景】管理本部の副本部長が新卒採用部長の業務を兼任している為 【組織構成】人事本部/新卒採用部(20代、30代の社員10名程度が活躍中) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用経験3年以上 ■マネジメント経験 ■普通自動車免許※出張先で車の運転をする可能性があるため 【歓迎要件】 ◆母集団形成から、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◎スピーディ、且つフットワーク良く行動できる方 ◎KPI数値管理に長けている方 ◎宿泊をともなう出張にも対応できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(採用・教育)※大阪本社

IDEC株式会社
◆東証一部上場 創業75年 ◆制御機器(スイッチ・表示灯・LED照明等)の総合メーカー ◆国内トップシェア製品あり
◆海外進出やM&Aなどの攻めの経営 ◆「人間性尊重経営」で適材適所な人員配置…
380万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆同社にて、教育・採用業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用: ・採用戦略の立案及び推進 ・中途採用業務、新卒採用業務  部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ■教育: ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育(英会話)の案内、受付、申し込み ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部門での教育採用業務のご経験をお持ちの方(目安:3年以上) 【歓迎要件】 ■英語力(日常会話レベル) ■労働法等の法令に精通されている方 ■ITスキル(マクロ、RPAの経験等)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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エンジニアリングマネージャ【事業開発の側面・上流にも参画可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ピープルマネジメント(1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保) ■プロジェクトマネジメント(事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決) ■採用/育成/制度(採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動) ■上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション 【採用背景】 既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。また今期、新規事業開発室が立ち上がった背景もあり、新規事業推進と既存事業のグロースを合わせて進めていかなければなりません。そのため事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。 開発部長経験者やテックカンパニーでエンジニア組織の立ち上げ経験の有る方、技術顧問をなさっている方やCTO経験の有る方には是非お会いしたいです。また、これからチャレンジしていきたいという方も歓迎します。 【本ポジションの魅力】 ■大規模な事業や新規事業など事業の様々なフェーズを体験できる ■素早く挑戦し失敗が許容される環境であり、スピード感のある意思決定や推進ができる ■組織マネジメントを通じて、エンジニア1人では出せない大きい成果を出すことができる 【具体的な担当領域について】 事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当して頂きます。 ■大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する ■新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織をスケールさせていくための採用戦略の推進 【開発環境】 担当いただく事業領域毎に異なるため、面談・面接時にお伝えさせていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記1つでも当てはまる方大歓迎です! ■大規模、高負荷なシステムの開発/運用経験 ■小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験 ■テックリード(もしくはリードエンジニア)の経験 ■部門を横断した課題提起、解決の経験 【歓迎要件】※下記1つでも当てはまる方大歓迎です! ■大規模、高負荷なシステムの開発/運用経験 ■小さなプロダクトを少人数でスピード感を持った開発経験 ■テックリード(もしくはリードエンジニア)の経験 ■部門を横断した課題提起、解決の経験 【組織構成】開発部20名(業務委託含む/20~30代がメインに活躍中)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用 次長職<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
690万円~750万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用戦略の立案―実践 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・KPI数値管理、大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明実施(宿泊出張あり) ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ※当社では、年間合計100名を超える営業職及び技術職の新卒採用を行っています。

  • 応募資格

    【必須】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。 ・事業会社で新卒採用経験が2年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 <資格> ・普通自動車免許 ※出張先で車の運転をすることがあります。 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人財開発マネージャー/課長職候補【岡山】

株式会社はるやまホールディングス
西日本エリアで事業基盤を作り上げ、大阪、東京など大都市圏への進出。全国へ着実に展開。子会社を含め、500店を有するスーツ業界屈指の衣料品チェーンへと成長。一部上場企業、ワークライフバランス、WE…
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    今後の事業展開にあわせた人財開発をメインミッションとして、全社仕組みづくりおよび運用を担っていただきます。 外部コンサルも活用しながら、管理職研修や階層別研修を企画・運営し、組織力向上を目指していきます。 【業務詳細】 ■人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般  (年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用) ■次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定 ■社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ■その他人事関連プロジェクトなど 【募集部署】管理本部 総務人事部 人事課 【募集背景】組織強化による増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記2つとも満たす方 ・人財開発分野、組織開発分野での企画および運用経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】下記のいずれかの知識、経験をお持ちの方 ・小売業、アパレル業界での経験 ・人事制度企画・導入・運用の経験 ・採用戦略の立案から実務の経験 【ポジション】 エキスパート職(課長相当職)での採用を想定しています

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人材開発部/係長候補※業界最大手/福利厚生充実

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織概要】   グループ本社人材開発部は、本年4月より「人材企画課」「人材企画推進課」「人材開発課」の三課体制となり、グループ横断での人事企画、人事ガバナンス、人材開発に注力をしていきます。施策の検討や実行にあたっては、同じグループ本社のダイバーシティ推進部やグループ内の各事業会社人事と連携しながら取り組んでいます。その中で、特に全体最適・将来最適の視点での人事企画業務の立案と遂行が重要性を増している状況です。 【採用背景】 グループの重要人事戦略の1つに「採用戦略」が挙げられ、人材要件の設定から適切な採用スキームの検討、及び若年期の育成方針までのパイプラインづくりを精力的に進める必要があります。また戦略立案と同時並行で、運用課題の事前抽出と潰しこみをしていく必要がある状況です。これら業務は、現在同社東京人事課が担っており、大阪を拠点とする人材開発部とはビデオ会議等で連携をしているものの、今後従来に増した連携が必要であり、東京勤務者の募集をかけるに至りました。 【期待する役割】 最終的な業務内容については、これまでの業務経験や適性等を鑑みて決定いたしますが、現状下記内容を担当いただく予定です。 ・採用戦略の立案 ※東京人事課と協働 ・採用戦術支援  ※東京人事課と協働 ・その他中期計画に基づく新規取組テーマの企画・運営 将来的にはHRのプロとして更なるご活躍をいただくべく、ジョブローテーションの一環として、海外を含めた事業会社人事なども経験をしていただき、グループの中核的な人材となっていただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験(キャリア採用) ■英語力 ■PCスキル(Excel、PowerPoint) ※数年後には、ジョプローテーションの一環として、全国・海外勤務の可能性がございます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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中途採用・教育研修担当【組織拡大期】

Creww株式会社
★オープンイノベーションプログラム開催実績国内No.1:5300社以上のスタートアップ企業が登録してい国内最大級のプラットフォーム「Creww Growth」★日経225の大企業からメガベンチャ…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 業務に慣れていただいた後には、教育研修企画・運営もお任せいたします。 ご経験やご志向に応じて適切なボリュームの業務をアサインいたしますのでご安心ください。 ★採用経験を軸に、「人事業務全般にキャリアを広げたい方」、 「ミッション・ビジョン・経営(事業)方針をベースに組織や風土醸成をしていきたい方」というキャリアビジョンをお持ちの方にはそれを実現していただける環境をご用意いたします。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証 ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れ研修の企画・運営 【魅力】 ■採用戦略からチャネル選択まで幅広くお任せします。 ■人材紹介事業の立ち上げや、企業人事経験の豊富な上司と共に業務ができます。 ■事業拡大に合わせて従業員数も増えてきています。管理部門も新規メンバーが多く馴染みやすい環境です。 ■創業来リモートワークを導入していたことからリモートワーク環境が整っています。ペーパーレスやクラウドサービスをどんどん導入しているので、管理部門だけ毎日出社しなければならないということが起きていません。 【組織構成】 人事責任者1名、サポート1名 ※現在労務以外の人事業務を2名で行っております。  採用拡大に向けて採用メイン担当を増員致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれか必須 ■企業人事での中途採用経験3年以上 ■人材紹介会社での経験をお持ちで、候補者の母集団形成に自信をお持ちの方 【歓迎要件】 ・書類選考や面接(面談ではありません)を行い、合否を決めていた経験がある方は歓迎します。 ・人材業界(採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など)での営業経験 ・ITベンチャー企業での採用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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エンジニア採用リクルーター※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております
★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい 現在、中途採用リクルーター1名がビジネス側もエンジニア側もハンドリングしております。 組織拡大を見据えて、エンジニア専任の担当として中途採用リクルーターを採用したいと思います。 エンジニアメンバーと一緒に採用を加速させるのがミッションです。 採用の導線などは整えられたので、母集団形成のみならず、その後の活躍に向けての施策なども現場のMgrと一緒に企画をお願いします。 ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター1名、労務1名 ■求める人物像 ・IT業界/スタートアップの変化やスピード感への順応力がある方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・課題を自分ごととして捉え、論理的に物事を考えることができる方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験(もしくはエンジニア採用支援の経験) 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材業界(採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など)での営業経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験(エンジニア採用担当として大歓迎です!)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(エンジニア採用) ※建設×tech

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
420万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 第二創業期となる現在拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名となりました。 開発組織も急激に人数増加しており、VPoEと共に組織づくりから携われるエンジニア採用を専門的に担当するメンバーを募集しております。採用のみならず、入社後のオンボーディングの設計や研修など組織づくりの根幹から手掛けることのできるポジションです。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。 また人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案~実行(採用PR施策含む) ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ■エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催等) ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■自社エンジニアイベント企画/運営 ■ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応(職種に応じて) ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等) 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■エンジニア採用のご経験 ■自走できる方 ※ご応募の際顔写真必須となります。 【歓迎要件】 ▼エンジニアイベントの企画運営/エンジニア面接での技術評価者のご担当経験 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事・採用リクルーター】※職種未経験歓迎※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
396万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用戦略の立案から実行、効果検証 ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング(特に候補者様の対応) ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用広報/インナーブランディング ・採用イベントの企画実施 【やりがい・魅力】 当社の大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。また大幅な増員を予定しておりますので、今までのHRの領域で培った能力・専門性にを活かし、採用でポジウィルを次のステージに導いていくことが可能です。 【募集背景】 採用加速中のため、採用専任の人事を募集している為。 【こんな方におすすめです】 ・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方 【同社の魅力】 ★個人向けキャリアコーチングサービスのパイオニア!設立間もない同社ですが、業界注目のビジネスモデルを展開しており、事業の成長性が魅力です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 1)人事として採用業務に従事してきたご経験 2)人材紹介業にてRAのご経験 【歓迎要件】 ▼転職エージェントでリクルーティングアドバイザーとして成果を出したご経験をお持ちの方 ▼スタートアップ/メガベンチャーで事業責任者、人事などご経験をお持ちの方

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採用マネージャー【急成長中のTechカンパニー】

株式会社ネクストビート
【設立8年で昨対148%成長】日本最大級の保育士転職サービス[保育士バンク!]を展開。3領域9事業をもつ成長企業
【社会貢献×ベンチャー】保育施設の採用・経営支援/外国人採用支援/地方宿泊施設…
600万円~840万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <会社の魅力> ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化(Web系、SaaS、人材系)しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上40億弱で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します! <同社のnote記事>https://note.com/nextbeat ■業務内容 新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー(計3~5名)のマネジメント 等 【こんな経験ができます!】 ヒトは競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験2年以上 ・マネジメント経験2年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業経験、年間50名以上の採用経験をお持ちの方 ・採用業務(企画立案・実行・説明会・面接・クロージング)をスピード感を持ってやり遂げるというコミットメント力・段取力がある方 ・今までのやり方に捉われず、常に新しい発想持って変化を楽しめる方

  • 人材紹介会社

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人事_シニアリクルーター【利用者数No.1/SaaS】

Chatwork株式会社
◇世界183カ国にサービスを展開するグローバルカンパニー ◇クラウド型SaaSコミュニケーションツール「ChatWork」を300,000社に導入
◇テレワーク需要の拡大を受け、事業は大きな追…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用背景 現在190名程度の同社ですが、さらなる事業拡大のため本年度80名以上の新規採用を予定しております。そのため更なる採用体制強化のためにシニアリクルーターを募集します。 ■ミッション 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案~実行まで取り組んでいただきます。 本ポジションではビジネス本部、もしくはプロダクト本部の採用(新卒・中途)をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。 今後のChatworkの強い組織を作るために重要なポジションとなります。 ■業務内容 <採用戦略の立案・実行> ・中途採用  -採用計画立案  -母集団形成戦略、選考フロー、クロージング(各部門のマネージャーと議論し、進めていきます) ・新卒採用  -インターンシップ企画、実施 -本選考企画、実施  -採用マーケティング・イベント企画など 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 <会社としての魅力> ・市場のDX推進が加速する中、ビジネスチャットは構造的なトレンドにいる ・ユニークなポジションにあり、戦略も明確になっているので成長確度が高い ・グローバル企業とも対等にビジネス展開ができている ・日本のDX推進による労働生産性の向上という社会貢献度の高さ ・会社が成長することで、更に多様なキャリアの選択肢が生まれてくる ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能(中小企業は社外との連携が多いため) ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中(全体の6-7割) ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ・SaaS企業で働くべき【3つの理由】※同社の福田様が登壇されております※ https://www.fastgrow.jp/articles/asada-ito-fukuda ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社でのリクルーティング実務経験3年以上(新卒採用、中途採用問わず) ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・ソフトウェアエンジニアリクルーティング実務経験1年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用マネージャー候補【日本No.1ライブ配信】

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界9カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ「17LIVE」を企画運用
■日本No.1の売上達成から1年で約300%の成長!「17LIVE」…
650万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング(Linkedin、ビズリーチ、Greenその他)業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 【当社の組織の状況】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である当社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 その中でもビジネス上の最重要拠点である日本をベースに、日本事業拡大のための中途・新卒採用を中心に、グローバルのトップ人材の採用にも関わって頂きます。 現在はグローバルで800名、うち日本に170名ほどの社員が在籍していますが、2020年11月時点で日本だけで50以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での中途採用経験5年以上(年間50名以上) もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 + ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■採用チームのマネージメント経験(3名程度以上) ■ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

採用担当【LINE WORKS】

Works Mobile Japan株式会社
【NAVER子会社/LINE兄弟会社】【自社サービスLINEWORKS展開中】【コミュニケーションツール事業で注目の同社】【オラクル、マイクロソフト出身の役員陣を始め外資系出身のメンバーも多数在…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用要件や人材Pool管理・書類選考・面接・オファー・クロージング・入社前後のケアまで一連の業務(企画・運営)を担当します。会社/事業の方向性を把握し、多くの候補者からそのポジションにマッチングする人材を見つけ出すことが大事な業務領域です。ゆくゆくは新卒採用の立ち上げもお願いする予定です。 【職務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証 ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考/面接/進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、  人事制度の運用など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT企業での採用実務経験 ■業務における企画~運営の経験 【歓迎要件】 ■IT企業での経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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テックリード(CTO候補)

Mikatus株式会社【税理士・会計士のためのSaaSサービスを展開】
信頼と実績を培った後は、CTO候補として経営陣とともに行動していただきたいと思ってます。
600万円~800万円 / メンバー | その他

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    顧客の期待に応えるサービスを提供し続けていくため、あなたにはMikatusの技術戦略を立案・推進し、税理士業界に新しいマーケットの創出に携わっていただきます。 ★入社当初はテックリード陣の一員として特定プロジェクトのリードをお任せいたします。 ★信頼と実績を培った後は、CTO候補として経営陣とともに行動していただきたいと思ってます。 【業務内容】 ■中長期的な技術戦略の立案、遂行・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ■プロダクトサイドの組織戦略の立案、遂行・メンバー育成プログラムの立案、遂行 ■メンバーへの日常的なコーチングやメンタリング・採用戦略の立案、遂行 ■各種リーダー会議、テックリード会議への出席、議論・経営陣との間で経営全般に関する議論

  • 応募資格

    ◆学歴不問 【必須】 ◆Mikatusのミッション、ビジョン、価値観への共感 ◆Webシステム開発経験5年以上 ◆Java、JavaScript、AWSを用いた開発経験 ◆通算3年以上の期間、開発チームをマネジメントした経験 ◆全社、プロジェクトなど単位を問わず、技術的な判断や意思決定をした経験 【あると望ましい経験など】 ・経営戦略や技術戦略を策定、実行した経験 ・ベンチャー企業におけるテックリード経験 ・システムアーキテクトとして分析、技術選定、導入、設計等の経験 ・10人以上のチームを1年以上の期間、チームマネジメントした経験 ・ERPや会計システムの開発・運用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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採用人事 マネージャー候補<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用計画を実現するために、中期から短期までの戦略策定、運用をお任せします。当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、新しい習慣を創造していきます。新しいことへチャレンジしていくため、人の採用が毎年着実に増えていきます。 その中で会社の戦略に沿って、必要な人材を適時集め、採用を通じて組織を成長させる仕事です。将来を見据えた中期の採用戦略の立案、短期の実行計画を部下とともに立て、部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。 具体的には、新卒はMARCH以上の優秀層から5名、中途は20数名を毎年採用していきます。そのための各種施策の運用だけでなく、他社情報も収集しながら、施策の改善、リプレイスまでお願いします。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方 ・部下を持って人材紹介業で実績を残してきたご経験 ・事業会社の採用担当 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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採用から経営をささえる新卒採用担当/責任者

非公開
405万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業戦略に紐づく人事戦略をもとに、あるべき採用を目指して採用戦略の立案段階から関わっていただきます。 人財要件の設定やそれに合わせた個別企画立案、実行の推進をお願いします。 具体的には、スカウトツールを使ったスカウトや、インターンシップ企画、ナビ媒体や自社HPの企画運用、会社説明会の実施、大学・キャリアセンター・ゼミなど訪問し個別集客ルートを作るなど、新卒採用の「プロモーション」の部分、加えて戦略に基づいた人財要件の設定、人材要件を見極める選考の設計と運用など「選考」部分の企画・実行担当を募集します。 企画段階から採用のあるべき姿をデザインできる仕事です。 ■新卒採用の企画・実行(年間5名から10名程度を採用、募集団は数千人規模) ・採用戦略の立案と実行 ※人事戦略に沿った採用戦略の立案をリーダーとともに実行 ・施策個別企画と実行(スカウト、インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会など) ・選考企画と実行(選考プロセスの設計、管理)、面接実施を含む選考実施 ・採用KPIマネジメント エンジニア、デザイナーも数名採用します。 広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。 ※経験と適性に応じて、より裁量と責任を持って新卒採用企画を推進していただくことが可能です。

  • 応募資格

    必須要件】 ・事業会社における採用経験3年以上  ※新卒採用経験、中途採用経験の別は問いません。 【歓迎要件】 ・インターネット、ネット広告、メディア、ECなどVC関連領域での採用経験 ・エンジニア採用経験 ・労務、組織開発、人事制度に関連した運用経験  ※希望と適性に応じて制度設計、インナーコミュニケーション設計などにも参画可能 ・後輩、人事経験の少ないチームメンバーのフォロー、育成の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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人事責任者候補(マネジャー職) 採用課題を企業価値の発見で解決するHRソリューションベンチャー

非公開
上場に向けて、組織戦略をリードする人事責任者を求めています。
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    創業10年以内、社員数100名未満規模の採用コンサルティング事業を中核とした上場準備ベンチャー企業にて人事責任者候補を求めます。 同社は、採用コンサルティング事業をコア事業としながら、新規事業としてHRTech事業、HR領域のメディア事業の立ち上げを進め、採用課題を起点としたHR領域全体のビジネスソリューション企業への成長戦略を描いています。 ここまでは役員が人事責任者を兼務していましたが、専任の人事責任者として同社の組織開発をリードいただく方が必要なフェーズに入ってきました。 具体的なミッションとしては、新規事業立ち上げに伴う採用戦略の立案と実行、IPO準備推進等をお任せする予定です。 当初は現責任者の役員が並走する形になりますが、早い段階でキャッチアップをいただき、成長戦略を実行するための組織戦略を2名のメンバーと推進をしていただきます。 この役員は新規事業開発の責任者を兼務しており、半年から1年後には完全に人事チームを任せることを想定しています。

  • 応募資格

    <必須要件> 成長フェーズ企業での人事経験 小規模チームのマネジメント経験 <尚可要件> ベンチャー企業での就業経験 IPO経験 <求める人物像> ベンチャー企業の経営陣として社会に影響を与えたい方 ベンチャーフェーズから拡大期に入る企業の経営チームの一員としてコミットいただける方 HR領域の事業に社会的意義、やりがいを感じる方 組織開発、人材育成に興味関心のある方 チャレンジすること、変化することにポジティブに向き合える方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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新卒採用担当/責任者

非公開
405万円~550万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【新卒採用企画・実行】 年間5名から10名程度を採用。募集団は数千人規模 事業戦略に紐づく人事戦略をもとに、あるべき採用を目指して採用戦略の立案段階から関わっていただきます。人財要件の設定やそれに合わせた個別企画立案、実行の推進をお願いします。 具体的には、スカウトツールを使ったスカウトや、インターンシップ企画、ナビ媒体や自社HPの企画運用、会社説明会の実施、大学・キャリアセンター・ゼミなど訪問し個別集客ルートを作るなど、新卒採用の「プロモーション」の部分、 加えて、戦略に基づいた人財要件の設定、人材要件を見極める選考の設計と運用など「選考」部分の企画・実行担当を募集します。企画段階から採用のあるべき姿をデザインできる仕事です。 エンジニア、デザイナーも数名採用します。広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。 ※ご経験と適性に応じて、より裁量と責任を持って新卒採用企画を推進していただくことが可能です。 【具体的には】 ■新卒採用の企画・実行 ・採用戦略の立案と実行(人事戦略に沿った採用戦略の立案をリーダーとともにおこなっていただきます) ・施策個別企画と実行(スカウト、インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会など) ・選考企画と実行(選考プロセスの設計、管理)、面接実施を含む選考実施 ・採用KPIマネジメント ※当初は新卒採用を担当いただきますが、ご希望と適性に応じて、中途採用にも携わることができます。 ※その他、成長領域であるデジタルマーケティングにおいて着実に業績を伸ばす当社の人事部が果たす役割は大きく、採用にとどまらない人事キャリアを提供することが可能です。

  • 応募資格

    必須スキル・経験 ・事業会社における採用経験3年以上  ※新卒採用経験、中途採用経験の別は問いません。 尚可スキル・経験 ・インターネット、ネット広告、メディア、ECなどVC関連領域での採用経験 ・エンジニア採用経験 ・労務、組織開発、人事制度に関連した運用経験  ※希望と適性に応じて制度設計、インナーコミュニケーション設計などにも参画可能 ・後輩、人事経験の少ないチームメンバーのフォロー、育成の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社コークリエイション・パートナーズ

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人事総務マネージャー(候補)

株式会社ジョリーグッド
IPO準備中!急成長フェーズで組織力強化を目指す企業での人事総務マネージャー
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 マネージャー候補として、上場準備会社における人事・労務・総務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・年間採用計画、年間人事予算計画策定 ・人事制度や教育研修制度の企画、実行 ・組織活性のための施策立案、社内のエンゲージメント向上 ・労務管理の運用、IPO準備 ・安全衛生管理体制の構築、運用 ・社内規程の作成、運用 ・取締役会や株主総会の運営 ・オフィス環境の整備

  • 応募資格

    【必須】 ・組織マネジメント経験 ・下記業務を一通り経験している方(5年程度)  ┗人事制度企画(評価制度や教育研修制度の企画立案運用まで)  ┗採用業務(採用計画、採用戦略の立案等)  ┗勤怠管理、給与計算業務、社会保険手続き等の労務業務  ┗ファシリティマネジメント ・上場企業もしくは上場準備会社での経験 【尚可】 ・社員規模100名以上の企業での組織マネジメント経験がある方 ・事業会社での人事企画、人事戦略の企画立案に携わった経験のある方 ・衛生管理者資格 ・社会保険労務士資格

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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採用責任者候補

非公開
資産運用を自動化するロボアドバイザーサービス!キャリアアップ可能◎!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、 中途採用に関わる業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・採用に関する管理全般(現状中途採用のみ) ・採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 ・採用広報の企画と実行 ・各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用 【魅力ポイント】 ・女性社員のママ率は47%。育児にも理解あり、ママ社員、パパ社員ともに活躍中の環境で働けます。 ・創業からの資金調達額は総額148億円です。注目のFintech企業で経験を積むことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用プロセス全てを一人で担当した経験(職種問わず) ・JD-based Recruitingの採用戦略立案、実行の経験 ・各種人事施策のプロジェクトリード経験(給与改定や制度改定等) 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・採用以外の人事領域での業務経験 ・Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験 【JD-based Recruitingとは】 ジョブ型採用のこと。 仕事内容や勤務地が限定されている採用方法で、専門的なスキルを評価します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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RPOリクルーター

株式会社リクルート
企業の採用代行/顧客のあらゆる課題を「採用」を通して解決!
421万円~625万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にてRPOリクルーターをご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:採用面に課題を抱える法人企業 ■何を:同社のリソースを用いたRPO(採用代行) ■手法:新規/既存問わず 【具体的には】 ・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案 ・リクルートグループのサービスに限らず最良の手法を選択/設計 ・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案 ・既存手法では解決が出来ない場合は新規ソリューションを自ら開発 ★企業の事業戦略に基づいた採用戦略立案/採用手法の選定をはじめとした、採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて、企業の採用成功/事業発展に貢献していただきます! 【RPOとは】 担当する企業の事業戦略に基づき、採用戦略の立案から採用手法の選定/採用まで、一貫して支援するサービスです。入社後の定着/活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行っていくのかを検討していただきます!

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業経験3年以上 ・コンサルティング会社での業務経験 ・人事のご経験3年以上 【尚可】 ・英語スキル(英語での読み書きや会話ができるレベル) ------------------------------------------------ 本ポジションでは「採用」という点に留まることなく、個人が輝き組織を活性化させるために、採用領域に関する全課題の解決を目指します!

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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採用担当(グループ一括採用の推進)

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社
500万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■担当業務 2019年4月に金融持ち株会社として設立した当社にて、グループ一括採用を担当していただきます。 《具体的な業務例》 ・採用計画の策定、採用戦略の立案などを実施。 ・採用フェーズにおいては、採用広報及び各社の求める人材定義の設定、採用チャネルの拡充、エージェント管理等を実施。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用の経験3年以上(業界不問) ・採用広報、要員計画(採用計画)等の策定経験あり。 <歓迎要件> ・採用以外の人事労務に関する知識 ・人事領域で幅広く経験を積み専門性を高めたいという思い <学歴> 大学卒以上

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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採用責任者候補

ウェルスナビ株式会社
資産運用を自動化するロボアドバイザーサービス!キャリアアップ可能◎!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、 中途採用に関わる業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・採用に関する管理全般(現状中途採用のみ) ・採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 ・採用広報の企画と実行 ・各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用 【魅力ポイント】 ・女性社員のママ率は47%。育児にも理解あり、ママ社員、パパ社員ともに活躍中の環境で働けます。 ・創業からの資金調達額は総額148億円です。注目のFintech企業で経験を積むことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用プロセス全てを一人で担当した経験(職種問わず) ・JD-based Recruitingの採用戦略立案、実行の経験 ・各種人事施策のプロジェクトリード経験(給与改定や制度改定等) 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・採用以外の人事領域での業務経験 ・Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験 【JD-based Recruitingとは】 ジョブ型採用のこと。 仕事内容や勤務地が限定されている採用方法で、専門的なスキルを評価します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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シニアリクルーター

事業会社
500万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案~実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。 【業務内容】 ・採用に関する管理全般(現状中途採用のみ) ・採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 ・採用広報の企画と実行 ・各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■採用プロセス全てを一人で担当した経験(職種問わず) ■JD-based Recruitingの採用戦略立案、実行の経験 ■各種人事施策のプロジェクトリード経験(給与改定や制度改定等) 【歓迎(WANT)】 ■エンジニア採用の経験 ■採用以外の人事領域での業務経験 ■Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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採用責任者

株式会社ブリーチ
急成長している少数精鋭ベンチャー!圧倒的な成長と裁量権のある会社です!
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事責任者として、経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、採用に関わる業務全般をお任せします。中途・新卒採用の企画から実行、労働市場における同社のブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、世界中から人材を採用して頂きます。具体的には以下のような業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用に関する管理全般 ・中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 ・同社の求める人物像の策定・ペルソナ設計:経営メンバーとのディスカッションを元に言語化 ・採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定 ・求人票作成から入社承諾までの一連のプロセス設計と実行:自社の魅力が伝わり、候補者の魅力も感じ取れる設計 ・面接基準の設計:見極めレベルによっての明確な言語化 ・マニュアル作成:誰でも研修が開催できるための型化 ・外部コンサルとの折衝業務 ・メンバーマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・採用業務の実務経験2年以上(新卒もしくは中途) ・ハードワーク経験(土日もイベント等運営されていた方) ・マネジメント経験(2名以上) ・プロジェクトリーダー等、社内外の関係者の協力を仰ぎながら(巻き込みながら)仕事を推進した経験 ・採用活動の設計経験(目的設定、ペルソナ策定、UPS策定、採用戦略、コンセプト策定、フロー、スケジュール策定) ・WEB・デジタルマーケティング業界での就業経験 ・エージェントとのコミュニケーションの経験 ・スカウト媒体を使ったダイレクトリクルーティングの経験 ・ベンチャー企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事マネージャー候補

からくり株式会社
組織拡大の変革ステージのため裁量あり◎/BO領域を幅広くスキルアップ可能
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ●採用業務全般 ・採用戦略の立案から実行まで ・採用ブランディングを目的とした採用広報 ・募集媒体の選定・管理全般 ・人材紹介会社のリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接などの採用実務 など ●人事業務全般 ・人事戦略立案・策定 ・評価制度の策定・運用 ・チーム(組織)づくり など ※入社当初は、バックオフィス(総務、経理、労務、法務等)実務も兼任をお願いします。その後、ご自身の裁量でメンバーを増やし、チームを作っていただく予定です! ご経験を活かし、採用・組織作りの面で、幅広くご活躍頂きたいと思います。

  • 応募資格

    【必須】 ・ベンチャー企業での採用実務経験3年以上 L従業員100名以下の規模感を想定しています。 ・マネジメント経験(3名以上のチーム運営経験) ・IT業界での就業経験 【尚可】 ・総務/経理/労務いずれかの経験 ・学生母集団形成(イベン企画実施/ブース出展経験など) ・エンジニア採用経験 ・制度設計/評価制度構築の経験 ・エージェントリレーション ・事業サイドの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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採用責任者候補【上場企業・会社と組織の更なる成長を支える】

非公開
上場企業、福利厚生充実、風通しのいい働きやすい環境です !
500万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    •採用に関する管理全般(現状中途採用のみ) •採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 •採用広報の企画と実行 •各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用

  • 応募資格

    【必須条件】 •採用プロセス全てを一人で担当した経験(職種問わず) •JD-based Recruitingの採用戦略立案、実行の経験 •各種人事施策のプロジェクトリード経験(給与改定や制度改定等) •経営陣や各部門のマネジメント層とのコミュニケーション能力 ※スタートアップやベンチャー企業の勤務経験がある方、 スピード感もって業務に取り組める方には 比較的フィットしやすい社風です 【歓迎要件】 •エンジニア採用の経験 •採用以外の人事領域での業務経験 •Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社KDDIエボルバ

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【東京都】エンジニア採用担当/年収400万〜700万 ※フレックスタイム制

クリエイターが気持ちよくものづくりができるプラットフォームをつくる注目企業
経営陣と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事業拡大に伴い、エンジニアリングの知見を持ったエンジニア採用専任担当者を募集。経営陣と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。 ・エンジニアメンバーが集まる仕組みづくりとその運用・大胆かつ本質的な施策の企画・立案とその運用 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施 ・エージェント対応(ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催等) ・面接実施、クロージング ・面接日程調整、社内調整 ・新入社員受入対応 ・オンボーディング施策の運用 等

  • 応募資格

    【必須要件】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのエンジニア採用経験2年以上 ・事業会社でエンジニアとしての実務経験2年以上(もしくはマネジメント経験) 【歓迎スキル・ご経験】 ・ハイクラス層の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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新卒採用/課長~部長候補~東証1部上場の成長企業~

~業界内で最も著しい成長率を誇る上場企業~
420万円~820万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■年間数百名の新卒採用を実現する為、採用戦略の立案をお願いします。 【具体的には】 ●チャネル開拓/メディア戦略  ・専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの開拓等のチャネル開拓  ・新卒メディア、紹介に限らず、多くの学生に向けたプロモーションの企画 ●イベント企画  ・採用イベント、学内セミナーの企画 ●面接設計、フォロー施策など採用フロー設計

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・技術職(エンジニア)の新卒採用における企画立案経験 ・採用コンサルティング事業でのエンジニア採用領域でのコンサルティング経験

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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【人事】採用マネージャ候補

非公開
求む!中途採用の採用戦略の立案からクロージング(ハイレイヤー採用含む)経験者
624万円~1044万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    前年比200%の成長を遂げております。全社の成長を踏まえた際に今後採用業務の加速・推進が必要です。 事業成長を人材の採用で加速させていく、非常に重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案、応募から入社までの各プロセス設計・KPIマネジメント ・採用面接によるスキル・カルチャーの見極め (若手採用であれば最終選考まで担えればベスト) ・マネジャー~部長レイヤーの採用時における魅力付けと獲得までのシナリオ作成による優秀なタレントの確保

  • 応募資格

    ■必須要件 下記ご経験を2年以上 ・採用戦略の立案(主に中途採用)、応募から入社までの各プロセス設計・KPIマネジメント ・マネジャー~部長レイヤーの採用と魅力付けシナリオ作成と推進による優秀なタレント確保 ■歓迎/尚可 ・スタートアップなどベンチャーでの人事採用責任者の経験 ・最終面接を担っていた経験

  • 人材紹介会社

    有限会社インターブリード

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採用担当(ポテンシャル)

株式会社Colorful Palette
■大型タイトル開発中■CAグループの安定基盤あり■スキル、キャリアアップ■
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■採用戦略の立案:中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。 ■具体的な採用手法の企画・実行:採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスを意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。 【やりがい】 ■経営層とのコミュニケーション機会が多い ■自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる ■人から感謝される(現場社員、転職者等) 【身につくスキル】 ■マルチタスク力 ■ヒト・コトのバランス感覚 ■データ構築力、分析力 ■マーケティング視点 ■プロジェクトマネジメント力 ■目的ドリブンの企画力

  • 応募資格

    【必須】 ■正社員経験3年以上 ■エンターテイメントが好き(ゲーム好きだと尚可) ■下記に強みがある方 ・目的意識が強い:常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる ・仕組み化思考:最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる ・コミュニケーション力:傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること ・メンタルタフネス:上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめるメンタルタフネス ・ミクロ視点/マクロ視点、ドライ/ウェットをシーンによって切り替えられる方 【尚可】 ■経営視座

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事責任者 <売上高150%成長>複数のインターネットサービス開発を手がける成長ベンチャー企業

非公開
売上高数十億円規模、成長フェーズのベンチャーにて採用戦略の立案と実行をお任せいたします。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    売上高数十億円規模、成長フェーズのベンチャーにて採用戦略の立案と実行をお任せいたします。人事採用戦略の立案と実行をお任せする人事責任者を求めます。 同社はインターネットメディア事業を中核に、前年度から売上高成長率150%を超える成長企業です。 インターネットを軸に事業を企画、運営しており、 0→1での事業開発、アライアンス型の事業開発など様々な手法で事業を立ち上げています。 その後、これまでの培ったwebマーケティングのノウハウを活用し、グロースを成功させています。 事業成長の根幹となる人材に対する考え方も特徴的で同社の急成長の要因となっています。 今後、成長速度をさらにあげるために組織強化は、大きな経営課題となるため、 採用戦略の立案と実行をリードいただける方を求めています。 ご経験によっては、人事評価・制度設計など人事全般をお任せいたしますが、 採用が最優先課題となっています。 組織体制 管理部長が人事チームのマネジメントを行っていますが、 採用に強い人事責任者を迎えいれ、人事組織の強化を行いたいとお考えです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・ベンチャーフェーズにおける採用戦略の立案と実行 ・インターネットサービス事業の知見 <尚可要件> ・人事制度、評価制度の設計と運用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【採用人事(マネージャー候補)】医療機関フランチャイズ運営企業

非公開
【採用人事】 デンタルサロンフランチャイズ運営企業 内資企業ですが、外資系企業オフィスの雰囲気もあり活気のある職場環境がおすすめです。
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    将来を見据えた中期の採用戦略の立案、 短期の実行計画を部下とともに立て、 部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。

  • 応募資格

    ・新卒採用、中途採用のご経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方。 ・部下を持って人材紹介業で実績を残してきたご経験。 ・事業会社の採用担当。 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験。

  • 人材紹介会社

    エンブリッジ株式会社

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テックリード(CTO候補)

Mikatus株式会社
会社の成長にダイレクトに貢献している実感をもつことができるポジションです。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 テックリード(CTO候補)として、同社のプロダクトサイドの技術に関すること全般を牽引していただきます。 顧客の期待に応えるサービスを提供し続けていくために同社の技術戦略を立案・推進し、税理士業界に新しいマーケットの創出に携わっていただきます。 入社当初はテックリード陣の一員として、特定プロジェクトのリードをお任せいたします。そこで信頼と実績を培い、CTO候補として経営陣とともに行動していただきたいと思ってます。 【職務詳細】 ・中長期的な技術戦略の立案、遂行 ・技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決 ・プロダクトサイドの組織戦略の立案、遂行 ・メンバー育成プログラムの立案、遂行 ・メンバーへの日常的なコーチングやメンタリング ・採用戦略の立案、遂行 ・各種リーダー会議、テックリード会議への出席、議論 ・経営陣との間で経営全般に関する議論

  • 応募資格

    【必須】 ・WEBシステム開発経験5年以上 ・JAVA、JavaScript、AWSを用いた開発経験 ・通算3年以上の期間、開発チームをマネジメントした経験 ・全社、プロジェクトなど単位を問わず、技術的な判断や意思決定をした経験 【尚可】 ・経営戦略や技術戦略を策定、実行した経験 ・ベンチャー企業におけるテックリード経験 ・システムアーキテクトとして分析、技術選定、導入、設計等の経験 ・10人以上のチームを1年以上の期間、チームマネジメントした経験 ・ERPや会計システムの開発・運用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事責任者 <売上高150%成長>複数のインターネットサービス開発を手がける成長ベンチャー企業

非公開
売上高数十億円規模、成長フェーズのベンチャーにて採用戦略の立案と実行をお任せいたします。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    売上高数十億円規模、成長フェーズのベンチャーにて採用戦略の立案と実行をお任せいたします。人事採用戦略の立案と実行をお任せする人事責任者を求めます。 同社はインターネットメディア事業を中核に、前年度から売上高成長率150%を超える成長企業です。 インターネットを軸に事業を企画、運営しており、 0→1での事業開発、アライアンス型の事業開発など様々な手法で事業を立ち上げています。 その後、これまでの培ったwebマーケティングのノウハウを活用し、グロースを成功させています。 事業成長の根幹となる人材に対する考え方も特徴的で同社の急成長の要因となっています。 今後、成長速度をさらにあげるために組織強化は、大きな経営課題となるため、 採用戦略の立案と実行をリードいただける方を求めています。 ご経験によっては、人事評価・制度設計など人事全般をお任せいたしますが、 採用が最優先課題となっています。 組織体制 管理部長が人事チームのマネジメントを行っていますが、 採用に強い人事責任者を迎えいれ、人事組織の強化を行いたいとお考えです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・ベンチャーフェーズにおける採用戦略の立案と実行 ・インターネットサービス事業の知見<尚可要件> ・人事制度、評価制度の設計と運用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【成長企業】人事部採用責任者

非公開
新規での部門設立になります
450万円~650万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

小林 伸行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●採用(中途、新卒、アルバイト)業務全般をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ▼採用  採用戦略の立案・実行  採用広報ツールの作成  求人媒体原稿の作成  会社説明会の準備・運営  採用イベントへの参加   求職者との連絡調整、面談対応 ▼広報(社内広報)  自社HPの運用管理  採用資料、営業資料の作成

  • 応募資格

    ・事業会社での採用での実務経験が2年以上ある方 ・営業の採用の経験がある方尚可

  • 人材紹介会社

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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クラウド名刺管理サービス会社での 人事採用担当【年収~700万円くらい】

非公開
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ミッション 中途採用に特化した採用戦略の立案、実行全般に関わって頂きます。 ■具体的な業務内容  - エージェントマネジメント(打合せや説明会の開催)  - 媒体選定やスカウティング  - ダイレクトリクルーティング  - 新施策の立案と実行、効果検証等  - 採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等  - 中途採用全体のKPI管理

  • 応募資格

    【必須】 ・企業人事(採用業務)または、人材業界にて企業向けに中途採用の提案経験が3年以上あること 【尚可】 ・ITベンチャーでの採用経験 ・採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験が2年ある方 ・ヘッドハンターとしての経験が2年以上ある方

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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