社会保険業務の転職・求人検索結果

愛知県

経理総務全般をお願いします。 初めは既存社員の補助のもと業務を覚えて頂き、将来的に経理総務全般をプレイングマネージャーとして統括管理していただきます。入社当初はメンバーとしての参画を想定しています。 現状課長が、経理総務全般及び経営企画や現場対応など多くの業務を兼務しているので、将来的に課長の右腕として経理総務の部署をまとめていただける方を募集しています。 ＜具体的には・・・＞ ◆仕訳～月次決算の取りまとめ、年次決算業務までの一連の会計業務 ◆入退職手続き入退職手続き ◆給与計算、社会保険業務 ◆官公庁提出書類の作成、契約書類等、法務的な業務 ◆設備管理、備品管理等の総務全般 ◆人事制度の設計・構築・改定業務 ◆法改定対応、助成金対応 ※入社後すぐは、総務のメンバークラスの女性の仕事を引継ながら総務全般を理解していただきます。 その後、徐々に経理的な業務もスター押して頂きます。 これまでのご経験・スキルを活かしながら当社を理解していただき、経理総務のリーダーとなって活躍してください。現状経験がない業務があってもサポートさせていただきますのでご安心ください。

総務と経理の経験者

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【職務概要】 同社にて労務関連業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・給与、賞与計算（※） ・勤怠管理 ・社員情報管理 ・社会保険手続き（※） ・年末調整 、住民税特別徴収事務（※） ・労働保険年度更新業務（※） ・入退社手続き ・社員問合せ対応 （※）現在外部委託をしておりますが､ゆくゆくは内製化を行う予定です。 ＜いずれ携わる可能性のある業務＞ ・社内諸規程の整備、見直し ・労務関連施策の企画実行 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）

【必須】 ・給与計算実務経験3年以上 ・社会保険業務実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint／Outlook） 【尚可】 ・各諸手続きの電子申請経験 ・給与／社会保険業務のアウトソーサー経験 ・年末調整、住民税特別徴収事務業務 ・労働保険年度更新業務 【使用ツール】 ・セールスフォース ・TeamSpirit（勤怠管理システム） ・CYDAS（社員情報管理システム） ・カオナビ（CYDASより10月～移行） アルバイト専用勤怠管理システムとしてジョブカンも導入予定です

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の就労環境を支える、重要なポジションである労務担当者を募集いたします。学生インターンが多く、企業としてもまだまだ成長途中ということもあり、労務管理の仕組みづくりを整備しているフェーズです。今回、入社後から勤怠管理や給与計算、社会保険関連業務、入退社管理など、労務に関連する幅広い業務をお任せする予定です。さらに会社の規模拡大に伴うオペレーションの改善や、新しい施策にもチームの一員として一緒に担ってくださる方をお待ちしています。事業の多角化や、会社の成長に伴い全社と連携を取りながら業務を進めていくため多様な労務管理経験を積むことが可能です。また、同じチームには総務・経理なども所属しており、マネージャーへのキャリアパスはもちろん、スキルをバックオフィス業務全般へ広く伸ばしていくことも可能です。 【職務詳細】 ■給与計算、勤怠管理■各種保険手続■入退社管理■年末調整■通勤手当手続■マニュアル作成／更新■書類整理、ファイリング■規程整備■電話対応　等　 【同社だからこそ得られる、オールラウンド型労務担当者の経験】 日々のルーティーン業務で、スキルの停滞に危機感を抱いていませんか？同社は、正社員をはじめインターンや業務委託として参画いただく方など、メンバーの雇用形態が多岐にわたることもあり、突発的な依頼も多く、一人一人の裁量権や業務範囲が通常の300名規模の企業と比べるとかなり広くなります。そんな環境の中で自らの能力を発揮し、事業推進を行いたい方、経験を広げたい方には最適な職場です。

【必須】 ■社労士事務所もしくは事業会社にて給与計算・社会保険業務を3年以上 ■Microsoft Office（特にスプレッドシート）作業ができる方 →VLOOKUP程度の関数が使える方 ■Slack等のチャットツールでの社内コミュケーションや依頼が苦手ではない方 【尚可】 ■slackを使用した経験がある方 ■ベンチャー企業で労務担当としてのご経験 ■ジョブカン勤怠、SmartHR、MFクラウド等、労務領域のサービスを使った経験がある方 ■マニュアル作成が得意なこと

株式会社ワークポート

愛知県

経理総務全般をお願いします。 初めは既存社員の補助のもと業務を覚えて頂き、将来的に経理総務全般をプレイングマネージャーとして統括管理していただきます。入社当初はメンバーとしての参画を想定しています。 現状課長が、経理総務全般及び経営企画や現場対応など多くの業務を兼務しているので、将来的に 課長の右腕として経理総務の部署をまとめていただける方を募集しています。 ＜具体的には・・・＞ ◆仕訳〜⽉次決算の取りまとめ、年次決算業務までの⼀連の会計業務 ◆入退職手続き入退職⼿続き ◆給与計算、社会保険業務 ◆官公庁提出書類の作成、契約書類等、法務的な業務 ◆設備管理、備品管理等の総務全般 ◆人事制度の設計・構築・改定業務 ◆法改定対応、助成金対応 これまでのご経験・スキルを活かしながら当社を理解していただき、経理総務のリーダーとなって活躍してください。現状経験がない業務があってもサポートさせていただきますのでご安心ください。

決算までの会計業務と総務（給与・社保業務や契約書管理等）

株式会社経理サポートスタッフ

山口県

総務人事担当として、医薬品・医療機器工場での総務人事業務全般及び管理業務を行います。 ・採用業務 ・安全衛生関連業務 ・官公庁、地域との渉外業務 ・給与、社会保険業務 ・福利厚生業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■民間企業で総務or人事業務経験者を5年以上経験されている方 （歓迎要件※必須ではありません） ■メーカーで工場総務・人事経験者 Uターン、Iターン希望者歓迎です！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

労務の係長候補として国内グループ約900名の人事労務に関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労務管理 ■社会保険業務 ■給与計算 ■勤怠管理業務 ■定型業務の運用管理 ■イレギュラー対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で給与・勤怠・社会保険業務５年以上 ■2～3名以上のマネジメント経験

株式会社パソナ

埼玉県

【MISSION】 【MISSION】 総務部の核となり、マネジメント含め総務業務等を幅広く事務管理をしていたける人材をお探ししております。 同社の総務課長候補として、下記業務をお任せします。 （同社の総務部は総務・人事・経理を担当しております） 【具体的には】 ■給与・社会保険業務 ■人事制度・就業規則関連 ■資金繰り、予算管理 【組織構成】 部長、次長（人事担当）、メンバー2名（経理担当、総務担当） 【期待される役割】 部長を補佐しながら、経営の方向性の検討や財務分析に力を発揮頂く事を期待されております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務（給与計算・社保手続き）もしくは経理の経験 ■マネージメント経験（リーダー経験可） ■一般的なPCスキル（Excel、Word） ■自動車運転免許 【歓迎要件】 ▼簿記二級資格 ▼社労士資格

株式会社パソナ

東京都

ご経験に応じて以下人事業務をお任せいたします。まずはこれまで経験されてこられた業務をお任せし、その後他人事業務も徐々にお任せしていきたいと考えております。将来的には人事課の管理職候補としてご活躍いただくことを期待致します。 ■社内制度・環境の 立案 ・改定 および 整備 ■給与・社会保険業務 ■労務管理 ■採用 ■教育・研修 ※各項目の業務・役割ごとに主担当者を決めて業務を行っております。他業務の業務量が多くなればそのサポートも行います。 【配属先】総務部人事課　組織構成は以下になります。 部長（課長兼務/50代）-総合職（40代1名/20代2名）-一般職（50代1名/40代1名） 【募集背景】人事異動に伴う欠員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験5年以上 ■採用・研修・労務・人事制度 分野のうち複数の業務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント、衛生管理者、 その他人事関連資格をお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

◆総務人事グループにて、以下業務をご担当いただきます。 総務全般を幅広くお任せする予定ですが、ご経験や適性等により担当業務をアサインいたします。 ■各種経費処理（社屋の賃料、リース代等、同部署が扱う経費） ■文書管理 ■機器・備品管理 ■給与・社会保険業務 ■ファシリティ管理 ■福利厚生業務　等 【募集背景】部門強化のための増員募集 【残業時間】月平均20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事総務のご経験をお持ちの方 （※給与社保業務または総務（文書・ファシリティ管理、福利厚生 等）） 【歓迎要件】 ■簿記資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

東証1部上場の同社人事担当（マネージャ～部門長候補）として、主に労務や採用等の業務を担当していただきます。他部署や周囲とのやり取り・調整が発生する、やりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ■組織マネジメント ■採用／採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営等 ■給与計算、社会保険事務補助／ 　社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認 ■勤怠管理／タイムシートチェック、勤怠管理表作成 ■社員持株会事務局業務 ■経費精算業務 ■その他庶務／電話・受付対応、業者対応、など ※上記業務をご経験、スキルに応じて担当を調整いたします。 【キャリアパス】業務スキルに応じてチーム内でジョブローテーションを行いますので、東証一部上場企業の人事業務スキルを全般的に経験することが可能です。 【配属先】 総務・人事グループ 【「やりがい」「働きやすさ」の両立】　 ■東証一部上場企業で安定した財務基盤 ■2019年3月時点 売上高：14,710,520円（前年比 売上+51.2％！） ■自己資本比率：驚異の68%！（通常、30%で安定企業と言われています。） ■女性活躍推進企業/女性社員比率46％・管理職の女性比率36％ ■産休・育休取得率は100％ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事（労務または採用）の経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■社会保険業務、給与計算等の経験 【ソースネクストについて】 ★コンシューマー向けPCソフトの国内販売本数No.1★ 言葉の壁をなくす、夢のIoT通訳機「ポケトーク」、語学ソフト「ロゼッタストーン」をはじめ更新料0円のウイルス対策ソフト「ZERO」、年賀状ソフト「筆まめ」、読める留守電サービス「スマ留守」など、900を超える多彩な製品とご登録ユーザー1500万人へのさまざまなサービスを提供しています。

株式会社パソナ

東京都

自社及びクライアントの社会保険関連業務 ・入退社による保険の加入、更新 ・算定基礎届　ほか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社会保険業務のご経験（3年以上） [歓迎要件] ・社労士事務所・会計事務所での経験尚可

株式会社パソナ

愛知県

労務部門のリーダー（グループリーダー候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 給与・勤怠・社会保険関連業務 ・給与、賞与計算 ・手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 ・保険料、税金の支払い対応 ・ 年末調整、入退社、社会保険手続き ・ 規程類の管理・改定 ・ グループ会社の労務管理 2. 給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 3. 人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 4. 社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 5. 他部門からの問合せ対応 6. 自部門のマネジメント（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） 《業務システム》 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験がある方（経験年数3～5年以上） ■システムを活用した業務改善経験がある方 ■マネジメント経験がある方（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） 【会社概略】 世界規模でブランドを展開している美容機器、化粧品メーカー!! 東京大学や名古屋大学などとの共同研究も実施!! コロナ禍の巣ごもり＆健康需要の増加により、 株価・業績ともに急上昇しています。

株式会社パソナ

東京都

同社管理部門における人事労務課にて社会保険業務を含め、ご志向やご経験により幅広い業務を担当頂きます。 【具体的に】 ■社会保険等各種手続き ■労務管理など 主に給与計算担当のチームと社会保険関連担当チームに分かれます。 ※ご経験や適性に応じて同ポジションから人事制度に携わる事も可能です！ 【魅力】 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100％です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2％より大幅にアップし現在では約22％となっています。 ■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です！利益は500億増益、ROEは2年で17％も上がっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険に関する実務経験（500名以上） 【配属部署】 ■管理本部 人事労務課 全17名 課長：40代後半の男性 課長代理：40代前半の男性 メンバー：20代～30代の女性（15名） 【勤務地】 ■丸の内トラストタワー本館16F・17F

株式会社パソナ

神奈川県

相鉄グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算業務をはじめとする人事、経理、総務、システム分野において、グループ各社から様々な業務を受託しています。 ＜主な業務＞ ■給与・社会保険業務全般（給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成） ■顧客対応 運輸・流通・不動産・ホテル業など様々な業種の給与・社会保険業務が経験できます。入社後は、人事給与ユニットへ配属となり相鉄グループの事業会社（１社～２社程度）の給与業務を行っていただきます。必要に応じて、外部セミナーへ参加いただくなど、スキルアップを行っていただきます。 将来的には、チームをまとめるリーダー（係長）や部門をまとめる長（課長）としてのキャリアアップを期待しています。 ※年齢・勤続（1年～4年程度）に応じて人事考課次第で昇格のチャンスがあり、面接、論文等の試験に合格すれば昇格することができます。 スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ■基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ■給与の実務経験 ■社会保険労務士をお持ちの方 ■給与計算実務検定２級以上の方 ■簿記の資格をお持ちの方 ■MOS資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

メガネブランド運営会社である同社にて、人事労務を担っていただきます。労務グループの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務や法改正対応、業務設計、フロー構築等をご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 【業務内容】 ・給与計算（社会保険手続き、入退社管理、勤怠管理　等） ・人事制度の整備（これから整備していくところも多くあります） ・一部総務業務 ※労務業務をメインにお願いします。ご経験、ご志向によっては、マネージャーとともに人事制度関係の業務もお願いしたいと考えています。 【組織構成】 マネージャー（40代前半男性）、30代前半女性2名、20代後半女性1名 、派遣社員2名で構成されています。 【職場環境】 ・社内は風通しが良く、和気あいあいとした職場環境です。オフィスの立地も良く、表参道駅から直結の本社ビルは、ガラス張りのおしゃれな雰囲気で、表参道ヒルズが目の前にあります。 ・職場環境が良く残業が少ないこと等から本社社員の定着は大変良く、10年強在籍している社員も多いです。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。年1回ジョブローテーションの機会があり、ご希望があれば採用やそれ以外の業務に就ける可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※写真付き履歴書のご提出をお願い致します※ 【必須条件】 ■従業員1000名以上の企業で下記経験をお持ちの方 ■人事関連業務、給与計算業務、社会保険業務、人事給与システム担当業務のいずれかのご経験がある方 ■一定のエクセルスキル（ピボットテール/VLOOKは必須） ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメント経験 ・人事領域での制度企画および実行の経験 ・給与、勤怠システムの導入経験 ・業務設計、フロー構築の経験 ・従業員トラブル対応

株式会社パソナ

東京都

東証1部上場の同社人事担当として、主に労務や採用等の業務を担当していただきます。他部署や周囲とのやり取り・調整が発生する、やりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ■採用／採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営等 ■給与計算、社会保険事務補助／ 　社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認 ■勤怠管理／タイムシートチェック、勤怠管理表作成 ■社員持株会事務局業務 ■経費精算業務 ■その他庶務／電話・受付対応、業者対応、など ※上記業務をご経験、スキルに応じて担当を調整いたします。 【キャリアパス】業務スキルに応じてチーム内でジョブローテーションを行いますので、東証一部上場企業の人事業務スキルを全般的に経験することが可能です。 【配属先】 総務・人事グループ 【「やりがい」「働きやすさ」の両立】　 ■東証一部上場企業で安定した財務基盤 ■2019年3月時点 売上高：14,710,520円（前年比 売上+51.2％！） ■自己資本比率：驚異の68%！（通常、30%で安定企業と言われています。） ■女性活躍推進企業/女性社員比率46％・管理職の女性比率36％ ■産休・育休取得率は100％ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事（労務または採用）の経験 【歓迎要件】 ■社会保険業務、給与計算等の経験 【ソースネクストについて】 ★コンシューマー向けPCソフトの国内販売本数No.1★ 言葉の壁をなくす、夢のIoT通訳機「ポケトーク」、語学ソフト「ロゼッタストーン」をはじめ更新料0円のウイルス対策ソフト「ZERO」、年賀状ソフト「筆まめ」、読める留守電サービス「スマ留守」など、900を超える多彩な製品とご登録ユーザー1500万人へのさまざまなサービスを提供しています。

株式会社パソナ

東京都

人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務　　　　　■海外給与計算業務 ■賞与計算業務　　　　　　　■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務　　　■マイナンバー収集管理業務　　　など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています（メール中心） ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務（アウトソーサーも可） ※契約社員の打診の可能性あり（詳細は下部備考欄をご参照）

株式会社パソナ

東京都

当社は、太陽光発電を主とした再生可能エネルギー事業を展開しています。 「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、エネルギーをフリー（無料）で使える社会を実現させ、その先にある人や社会の可能性を拡げ様々な課題を解決できる社会を作っていくことを目指している会社です。 設立から10年を迎え業況拡大中の当社で人事部の立場から会社と社員の成長を支え・加速していただける人材を募集します。 【ミッション】 月次・年間のスケジュールを正確・迅速に進めていただくとともに、運用の変更・改善など効率化など主体的に業務に取り組むことができます。人事労務のリーダーとしての役割を期待しています。 【具体的には】 ◆人事業務：入社・退職、異動管理 ◆労務業務：就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応） ◆労働管理：（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ◆勤怠管理：（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ◆給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成 ※給与計算は、外部委託しているため、委託先への連携や折衝業務 ◆社会保険業務：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 【部署構成】人事総務部 人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務実務経験（3年以上） ■下記いずれかの中で高い専門性をお持ちの方 ・人事（組織改編、人事異動、評価、社員面談など） ・給与計算（社会保険、年末調整関連含む） ・労務管理（規程の法改正対応など） 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ▼社会保険労務士資格（勉強中の方も歓迎）

株式会社パソナ

神奈川県

お客様の社会保険業務全般をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ■入退職に伴う書類作成 ■福利厚生・社会保険関連手続き業務 ■産休育休手続き業務 ■就業規則の作成・改正業務 ■助成金手続き業務 ■労働保険年度更新業務 ■算定基礎届の作成　等 ※経験を考慮して業務を担当していただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険業務経験者 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word） ■社労士資格をお持ち方 【歓迎要件】 ■会計事務所での社会保険業務経験者

株式会社パソナ

京都府

同社の事務職として、下記のような業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事業務（給与計算、社会保険業務 など） ■総務庶務関連業務（備品管理、工場ファシリティ、電話対応、雑務 など） 【部門構成】 部長、メンバー3名（20代～40代） 【募集背景】 人事異動による、人員補強での募集です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験者（給与計算、社会保険業務 など） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■日商簿記の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■主体的に行動できる方 ■気遣いに長けている方

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業の人事制度の構築を担当します。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度コンサルティング ・就業規則改定、作成支援 ・人事労務アドバイザリー ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、給与計算や社会保険業務経験後、将来的に人事コンサルタントを目指すことも出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社労士事務所や、給与計算アウトソーシング会社、 会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験 ・社会保険労務士資格、資格試験合格者もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ■現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップ していきたいとお考えの方 ■ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

株式会社パソナ

愛知県

労務担当として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 給与・勤怠・社会保険関連業務 ・給与、賞与計算 ・手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 ・ 保険料、税金の支払い対応 ・ 年末調整、入退社、社会保険手続き ・ 規程類の管理・改定 ・ グループ会社の労務管理 2. 給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 3. 人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 4. 社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 5. 他部門からの問合せ対応 《業務システム》 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験 ■システムを活用した業務改善経験がある方 【会社概略】 世界規模でブランドを展開している美容機器、化粧品メーカー!! 東京大学や名古屋大学などとの共同研究も実施!! コロナ禍の巣ごもり＆健康需要の増加により、 株価・業績ともに急上昇しています。

株式会社パソナ

東京都

■外資系クライアントに対する下記のサービスを行っていただきます。 【業務内容】 ■給与の計算代行業務 ■社会保険手続き代行業務 ■設立支援 ■コンサルティング業務　等 【組織人数】 48 名（男性　16名、女性　32名、派遣含む） 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業について】繁忙月は60時間　通常期は20時間以下を想定しています。 →2017年7月～2018年6月までの合計平均残業時間は約240時間/年 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険業務に関するコンサルティング経験をお持ちの方 ［歓迎要件］ ・給与計算システム導入経験 ・外資系企業の給与計算の経験

株式会社パソナ

愛知県

上場企業から上場を目指す成長企業～中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模の月次給与計算、社会保険関係手続を担当します。業務改善コンサルティングや労務アドバイザリー業務に従事することも可能です。 【具体的な内容】 ・給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整） ・社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係） ・労働保険年度更新、社会保険算定基礎 ・人事業務改善コンサルティング（業務フローの改善、システム選定・導入支援など） ・その他労務アドバイザリー業務など ※業務の特性上、社内での業務は多いですが、クライアント企業への訪問や出張もあります。 【働き甲斐】 ■クライアントにとって最適だと考える、全体最適の観点からチームコンサルティングを行っております。 ■キャリアアップ、幅広いキャリア形成が可能な会社です。人事、労務、事業継承、経営改善コンサルタントなど、社内で様々なスペシャリストから学び、幅広いキャリアを考えることが可能です。実際に人事、労務コンサルタント両方行っている人も多数在籍しています。 ■現場判断ができる裁量が与えられており、スピード感があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算と社会保険業務の実務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・上記資格取得を目指して勉強している方 【こんな方は大歓迎です】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

株式会社パソナ

東京都

企業規模拡大による経理、経営企画部門の強化に伴い募集いたします。 経理業務、会計業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・支払い処理・入金管理（EB）業務 ・月次、年次決算に関わる会計処理 ・管理会計業務、予算実績管理 ・口座管理、入出金処理 ・給与計算、社会保険業務 ※給与計算実務は外部委託 ・見積書、注文書作成、契約書管理等の営業事務　等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションからスタート頂くことも可能です。 ■配属部署 管理部 経理課 ※当社の経理部では、給与計算や社会保険業務といった労務業務も担っております。 ■部署体制 経理部長（40代半ば男性）以下、女性スタッフ4名（うち派遣スタッフ1名）の計5名の構成です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社、もしくは会計事務所等での経理業務の経験 ■財務会計、管理会計の基礎知識 【歓迎要件】 ■経理、会計、労務システムを扱った経験のある方

株式会社パソナ

大阪府

主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。 弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCをけん引頂くことを想定しています。 ■労務管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■福利厚生 ■総務庶務　など ※弊社ラクスでは、「楽楽労務」など、幅広い労務の仕事を効率化する為のサービスを自社サービスとして展開してます。こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。 https://www.rakurakuroumu.jp/ 【配属予定】 経営戦略本部　経営管理統括部　総務人事部　7名 男性4名、女性3名　（正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件 ・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験者（業界不問） ・事業会社での労務経験者 ・社会保険業務経験（4年以上） ・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績のある方 ■希望条件 ・業務を通じてリーダー経験のある方 ・コミュニケーション力 ・PCスキル（EXCEL等）

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】将来、人事方針等の立案やメンバーマネジメントをになっていただく幹部候補生として、下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■給与計算・社会保険業務　■採用業務　■人事方針作成等のマネージング業務 【残業】10～20h/月程度　 【魅力】東証一部上場グループである同社にて、ワークライフバランスを整えながら、上記業務をお任せ致します。 【組織構成】人事総務グループ　5名（取締役1名男性・主任1名男性・担当者　男性1名・女性2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与・社会保険の業務経験 ■英語の読み書きレベル 【人物像】 ・イレギュラーにも臨機応変に対応できる方 ・コミュニケーション良く、協調しながら仕事を進められる方

株式会社パソナ

東京都

上場会社の本社総務部門において、総務業務全般に関わる企画・運営を担当していただきます。 【具体的には】 ■株主総会の準備運営 ■持株会の運営 ■法務（法令改正、契約書のチェック、コンプライアンス対応等） ■役員会主要会議の設営・運営 ■社会保険業務、給与計算業務 ■備品在庫管理・受付・庶務業務 ■社内インフラ（ネットワーク整備等）の管理 募集背景 85年の歴史を持つ伝統企業ですが、近年は国内外の事業拡大により組織が拡大しているため、組織機能を強化するため増員募集を致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

上場企業において ■総務全般の経験をお持ちの方 ■株主業務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・特に法務業務において強みをお持ちの方 ・関係者と積極的に連携を図り、業務遂行する能力 ・英語力（目安TOEIC650点以上） ※英文契約書の内容が理解できるレベル チーム／組織構成 総務部：12名

株式会社パソナ

神奈川県

同施設にて、経理業務全般ならびに労務一部をご担当頂きます。 【具体的には】 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成） ・資金繰り ・給与計算、社会保険業務のチェック ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■なんらかの経理業務のご経験 【歓迎要件】 ▼宿泊業界、観光業界、接客業界経験者優遇

株式会社パソナ

東京都

■総務担当者として、日常業務（経費処理・庶務など）から給与計算・社会保険業務まで、幅広く担当していただきます。 ■将来、グループ会社管理などをご担当いただき総務課長としてマネジメントをお任せすることも考えております。 ■また総務部は総務課以外に経理課、システム課もあり、幅広く管理部門業務を経験することも可能です。 ※月2回の出張有り（千葉、館林） 【入社後について】 現係長がメインでご担当されている給与計算・保険関連の引継ぎ＋庶務業務を通じて会社全体の流れを掴んでいただきます。基本的にはOJT形式です。 【組織】総務部総務課：計2名（50代係長・20代スタッフ） 【募集背景】次世代育成のため 【求める人物像】 ■総務業務に興味があり、今後総務のキャリアを形成したい方 ■コミュニケーションスキルを活かし、社内の方々と円滑に業務を遂行できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真の添付をお願い致します。 ※総務職を志望する理由を履歴書に記載してください。 【必須要件】 ■社会人経験2年以上 ■PCスキル（エクセル・ワードの使用経験） 【歓迎要件】 ▼中規模法人での総務を中心とした経験がある方 ▼簡単なExcel関数（vlookup、sumifなど集計関係）の理解 ▼ITの基本知識（特にネットワーク基礎・PC及びソフトウェア設定など）のある方 ▼社員向け業務マニュアルなどの作成経験のある方

株式会社パソナ

愛知県

【職務概要】 労務担当（将来のリーダー候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 （1）給与／勤怠／社会保険関連業務 ・給与、賞与計算、手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 ・保険料、税金の支払い対応、年末調整、入退社、社会保険手続き ・規程類の管理／改定 ・グループ会社の労務管理 （2）給与／社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 （3）人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 （4）社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 （5）他部門からの問合せ対応 （6）自部門のマネジメント（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） ■業務システム：人事管理・給与賞与：COMPANY、勤怠管理：リシテア、グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 ※2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討中です。

【必須】 ・労務業務（給与／社会保険業務／勤怠管理等）の実務経験※3年以上 ・システムを活用した業務改善経験 【尚可】 ・マネジメント経験（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） ・「COMPANY」の運用／管理経験 ・パソコンでマクロの作成が可能な方 ・上場企業又は1000名以上の事業会社での労務実務経験及びマネジメント経験 ・経理知識（簿記2級程度）※給与データ～経理処理～部門採算への一連の流れや、経理の流れを理解した上で分析する必要があるため ■転勤有無：当面なし 総合職採用の為、状況によって発生する可能性がございます。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 労務部門のリーダー（グループリーダー候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。　※ご経験や志向性に応じ、入社当初はメンバーとして参画いただくこともございます。 【職務詳細】 （1）給与／勤怠／社会保険関連業務 ・給与、賞与計算、手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 ・保険料、税金の支払い対応、年末調整、入退社、社会保険手続き ・規程類の管理・改定 ・グループ会社の労務管理 （2）給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 （3）人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 （4）社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 （5）他部門からの問合せ対応 （6）自部門のマネジメント（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） ■業務システム：人事管理・給与賞与：COMPANY、勤怠管理：リシテア、グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 ※2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討中です。

【必須】 ・労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験を3年以上お持ちの方 ・システムを活用した業務改善経験がある方 ・マネジメント経験がある方（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） 【尚可】 ・「COMPANY」の運用／管理経験がある方 ・パソコンでマクロの作成が可能な方 ・上場企業又は1000名以上の事業会社で労務実務経験及びマネジメント経験のある方 ＜転勤有無＞ 当面なし 総合職採用の為、状況によって発生する可能性がございます。

株式会社ワークポート

東京都

≪総務、人事、勤労関係全般≫ ・総務業務：会社行事運営（入社式、表彰、株主総会） ・規則・組織の制定改廃等 ・内部統制（年1回の監査的なもの。進捗管理や整理等） ・株主総会の法務業務他 ・人事業務：人事制度の評価・構築、採用（2021年度は大卒1名・高卒1名の採用予定） ・退職事務他 ・勤怠業務：従業員の就業管理（30名分の労務時間管理や有休取得状況等）、　　社会保険業務全般他 ・そ の 他：IT戦略の企画・立案他 ※定年延長が決まること見越して制度全般の改定や現人事制度は年功序列的なため、 評価制度に変更する際の制度設計等を任せたい。

【必須（MUST）】 【学歴】大卒以上 人事業務の経験者：制度設計、構築、評価、労務管理（社会保険手続き、給与関連の知識）総務畑のみの方はNG 総務業務経験者：総務業務：会社行事運営（入社式、表彰、株主総会）、内部統制（年1回の監査的なもの。進捗管理や整理等）、株主総会の法務業務他 人物像：フットワークが軽く、リーダーシップがあり、打たれ強い方

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛知県

・全国各地に拠点とグループ会社をもつ本社にて総務業務を担当して頂きます。 ◆入退職手続き ◆給与計算、勤怠管理、社会保険業務 ◆健康診断等の労務管理 ◆官公庁提出書類の作成、契約書類等、法務的な業務 ◆設備管理、備品管理、文書管理等の総務全般 ・入社後まずは、課長の元で業務を一緒に覚えていただきますのでご安心ください。

企業にて総務業務のご経験がある方。

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

・社労士業務として給与計算や社会保険業務、年末調整業務を中心に、顧問先の記帳代行（会計ソフトへの入力）、月次試算表作成、年次決算処理、各種申告書類の作成、確定申告、顧問先の巡回監査、資金繰りを含めたコンサルティング業務、来客対応・電話応対など。

社労士の資格を持っている方であれば未経験者OK

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

■人事労務マネージャー候補として以下業務をお任せいたします。 ・勤怠管理 ・給与計算業務、及び取り纏め業務 ・社会保険業務(社労士事務所との窓口) ・社員からの問い合わせ・相談対応 ・人事制度改定サポート、運用等 ・部下のマネジメント

・労務経験5年以上 ・コミュニケーション能力 ・柔軟な姿勢、対応力のある方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

千葉県

チームリーダーとして、給与・社会保険の労務管理業務はもちろん、社内イベントなど多くの業務を総務メンバーとして担当いただきます。 経験や適性に応じて、多岐にわたる仕事をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算に関する業務 ■社会保険に関する業務 ■システム利⽤した⼈事、労務情報管理 ■総務室全般の効率化、改善改⾰ ■社員満⾜度向上に向けた業務改⾰・改善その他企画⽴案 ■社内イベント企画⽴案運営含む 社員や会社についてのデータを管理できるのが総務です。それぞれのデータを取りまとめる役割として、今後会社が取り組みたい「働き⽅改⾰」などの提案もできる仕事です。

・総務労務経験のある方 ・マネジメントのできる方 ・大卒以上 すべての部署を総合的に俯瞰して、業務連携ができる⽅を求めています。 税⾦や社会保険の豊富な知識が活かせます。また将来そういった知識を⾝に付けたいという⽅も歓迎します。

エンブリッジ株式会社

東京都

■労務担当者として、現メンバーと役割分担をしながら業務を推進して頂きます。 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険業務 ・その他労務業務全般　等 ※ご経験に応じてお任せいたします。

・事業会社にて、労務実務経験3年以上お持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

≪総務、人事、勤労関係全般≫ ・総務業務：会社行事運営（入社式、表彰等）、規則・組織の制定改廃等、内部統制、株主総会の法務業務他 ・人事業務：人事制度の評価・構築、採用、退職事務他 ・勤怠業務：従業員の就業管理、社会保険業務全般他 ・そ の 他：IT戦略の企画・立案他 ※定年65歳義務化が目前のため、いろいろな制度等の見直しが必要です。そういった領域において、制度を整えることがミッションの1つです。

＜必須＞ ・大卒以上 ・人事業務（労務・制度等）の経験者 ＜歓迎＞ ・総務事務の経験者

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛知県

税理士法人の監査スタッフとして下記業務へ携わって下さい。出来る事からお任せしますが、下記業務が全て出来るように成長していってください。 ・仕訳入力、月次試算表作成、決算書作成、税務申告書作成、給与計算、年末調整、社会保険業務、キャッシュフロー作成、顧問先の訪問など。※車の運転が必須となります。

20代であれば経験不問！経験を積みたい！という意欲があればＯＫです。 30代であれば日商簿記２級以上＋経理or税理士事務所経験＋やる気、 それ以上であれば税理士事務所での実務経験（外回り）必須

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

最初にお渡しする仕事は、能力によって異なりますが、将来的に下記の業務全てができるようにキャリアアップしていっていただきます。 ・仕訳入力、月次試算表作成、決算書作成、税務申告書作成、給与計算、年末調整、社会保険業務、キャッシュフロー作成、顧問先の訪問など。

税理士事務所経験者。外回り経験がなくても挑戦していきたい気持ちがあればOKです

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【職務詳細】 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・給与計算業務／勤怠管理業務 ・就業規則改訂業務 ・産業医面談対応／労使委員会対応 ・健診業務・ストレスチェック作業 ・入社・退職手続き業務／休業手続き業務 ・電話対応、ファイリング、郵便対応等の庶務的業務 【労務チームについて】 常に「どうやって社員に遵守事項を遵守させた業務運用をするのか？」、「如何に社員に寄り添った形で業務運用できるのか？」という2つの視点を同時に扱いながら施策検討、業務設計を行っております。 【本ポジションの魅力】 ・自由度をもって仕事を進めることができる(前例に縛られない) ・上下関係が強くなく、自分の意見を言いやすい ・子会社の労務責任者的立ち位置で各種の企画・実行が経験できる 上記に加え、まだまだ理想の組織形成の途中段階にあるため、マネージャーと協働し、組織組成のコアメンバーとして業務遂行ができます。

【必須】 ・事業部側の経験(企業規模：従業員300名以上) ※以下の各業務5年以上のご経験 ・勤怠データー集計 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ■上記に加え以下のいずれかのご経験 ・子会社立ち上げ対応経験 ・法改正対応経験 ・就業規則改定経験 【尚可】 ・社労士資格 ・マネジメント経験(3名程度)

株式会社ワークポート

岐阜県

総務部にてシステム管理担当兼総務職の募集になります。 【具体的には】 ・社内のPC初期設定や不具合の調整 ・ネットワーク保守（業者との連携） ・テレワーク化の推進のためのシステム整備 ・電話等の通信機器管理及びインフラ整備・運用 ・各業務システムの保守・運用（業者との連携） ・社内IT化推進 ・コンプライアンス、CSR ・福利厚生の運用、管理、見直し ・社屋、工場、駐車場など建物の保守・修繕・管理（業者との折衝あり） ・オフィスレイアウト、備品管理 ※給与計算や社会保険業務は経理担当が担当していますが、将来的には業務の見直し等で変更になる可能性もあります。 ※現在、人事評価制度の見直しや退職金制度の構築等、大きく社内組織の変更をされています。 総務の業務内容についても細分化されきっているわけではないので、幅広く関わって頂くことが可能です。業務改善なども積極的に取り組んでください。

社内のネットワーク保守や運用の担当をしてきた経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

総務の責任者として、経理総務の統括管理をお願いします。 まだまだ管理部門が弱く出来上がっていない部分があるので、業務フローの見直しや業務改善など積極的にしていただき管理部門の強化をお願いします。 【具体的には】 ・経理の月次・決算処理 ・財務（資金管理や銀行折衝など） ・管理会計や事業計画作成 ・各種社内規定や就業規則の管理・運用 ・人事採用、入退職手続管理 ・内部統制 ・契約書管理 ・官公庁提出書類の作成、管理 ・法改正の対応 ・社内設備管理など ※日常的な経理処理や労務管理は女性社員が対応していますのでプレイングマネージャーとして管理統轄をお願いします。 ※給与計算や社会保険業務は社労士、決算・税務申告書作成は税理士に外注しております。

決算までの経理経験と総務の経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆上場企業子会社にて経理人事総務業務をお任せします。 【経理】 ・仕訳入力～月次試算表作成、決算（四半期、年次）、連結決算（親会社にデータを渡すまで）、税務申告書の作成までの一連の会計業務及び財務など 【人事総務】 ・社員の入退職手続きや社会保険業務、勤怠管理（給与は親会社で実施）等、労務管理 ・新卒採用、中途採用業務（募集業務、会社説明会、面接運営、選考業務、採用計画） ・備品、リース、不動産管理等、諸雑務 ※親会社との連携や他部署とコミュニケーションをとりながら仕事を進めていただきます。

・決算までの経験者（経理経験10年以上）

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

・給与、社会保険関連業務・給与、社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 ・人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 ・社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 ・他部門からの問合せ対応など

【必須】 ■労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験がある方（経験年数3年以上） ■システムを活用した業務改善経験がある方 【尚可】 ■マネジメント経験 ■「COMPANY」の運用・管理経験がある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

最初にお渡しする仕事は、能力によって異なりますが、将来的に下記の業務全てができるようにキャリアアップしていっていただきます。だいたい20件くらいの法人＋個人のお客様を担当していただきます。 ・仕訳入力、月次試算表作成、決算書作成、税務申告書作成、給与計算、年末調整、社会保険業務、キャッシュフロー計算書作成、顧問先の訪問など。※車の運転が必須となります。

・税理士事務所での就業経験が必須です ・車の運転は必須です

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

税理士補助として一連の業務＋メンバーのマネジメントへ携わってください。 仕訳入力、月次試算表作成、決算書作成、税務申告書作成、給与計算、年末調整、社会保険業務、キャッシュフロー作成、顧問先の訪問、メンバーの業務の進捗確認、マネジメントなど。 ※車の運転が必須となります。

・税理士補助業務の実務経験者。仕訳～決算、税務申告書作成、月次訪問の一連の経験をお持ちの方 ・また、経験はなくともマネジメント素養のある方

株式会社経理サポートスタッフ

岐阜県

人事の管理職候補として人事業務の全般に携わって頂きます。 【具体的には…】 ・各種人事制度、管理・運営 ・労務管理 ・人材採用(経験者/キャリア採用、新卒採用) ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・人材育成、研修 ・メンバーのマネジメントなど ※スタート時の業務内容はご経験を踏まえて決定いたしますが、将来的には上記業務全体の幅広い業務を担当できるよう成長して頂きたいと考えています。

以下のいずれかの経験がある方 １．総務人事としての採用業務経験 ２．人材育成・教育訓練制度の企画・構築・運用実務経験者 ３．労務経験（社会保険業務や給与計算、人事規定の策定等）

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

最初にお渡しする仕事は、能力によって異なりますが、将来的に下記の業務全てができるようにキャリアアップしていっていただきます。 ・仕訳入力、月次試算表作成、決算書作成、税務申告書作成、給与計算、年末調整、社会保険業務、キャッシュフロー作成、顧問先の訪問など。

・税理士補助としての就業経験がある方 ・車の運転が可能な方（社用車にてクライアント先へ訪問していただきます） ・科目合格を目指している方

株式会社経理サポートスタッフ