採用企画(スキル)の転職・求人検索結果

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人事・中途採用(メンバーまたはリーダー)

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【東証プライム市場上場】人事領域のプロフェッショナルを目指せる!/世界11カ国にグローバル展開/フレックスタイム制導入

577万円~670万円 / リーダー | メンバー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■具体的な業務 ・面談/面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・中途入社フォロー(面談 等) ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ■この仕事の魅力 ・リクルートメントコンサルタントをはじめとする、様々なポジションに関する中途採用業務全般をお任せします。 ・効果的な採用戦略を練り上げ、目標達成へ導くやりがいのある業務内容です。 ・将来的には採用業務のみならず人事制度の企画・教育・HRBP他、幅広い人事業務でのキャリア形成も可能です。 ・これまでのご経験、スキルによっては、リーダー業務を行っていただきます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・中途採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの営業経験(2年以上) ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 (人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率0%を目標としています) 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

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NEW 直接応募求人

タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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<オープンポジション>東証プライム企業での人事職(採用企画立案、社内評価等)

トヨタ紡織(株)
450万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【採用】採用企画、計画立案 (新卒、中途、障がい者など) 【評価】社内の評価、昇格業務 【教育】教育企画 ※今回の配属先には、ライン長1名(40代)に加えて6〜7名メンバー(20代後半〜30代後半)で構成されています。風土としても「結束」「チーム連携」を大切に声をかけあっている組織です。

  • 応募資格

    【必須】人事経験 (目安3年以上) ※労務、採用、評価、教育等いずれかの経験があればご応募可能です。 ■希望に応じて将来的にジョブローテーションや海外勤務に挑戦できる体制を整えています。 ■4万人を超える社員が在籍しており、非常に影響力が大きい仕事です。経営層だけでなく各部門とのコミュニケーションも多いことから、会社全体のことを把握し、全社員の活躍をサポートすることができます。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【京都/経理職/管理職候補】充実の福利厚生★育休取得率も100%!定着率◎

(株)京進
320万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【業務詳細】経理…決算業務、税理士とのやりとり、ルールづくりやプロセス改善等/人事…採用企画・実践/情報システム…システム企画、運用 教務…教育方針や評価制度の改善 など経理の知識や経験を活かしながら、幅広くお任せする予定です! 【業務の裁量について】事業拡大中の企業のため、ルール策定やシステム企画など、土台づくりから携わることができます!

  • 応募資格

    【必須】■経理の実務経験者(年数不問) 【歓迎】■マネジメント経験者 ■簿記の資格をお持ちの方 ※経験豊富な方は役職付きでのスタートも検討可能です! 【キャリアパス】将来的に組織を拡大する中で、経理を担うコア人材としてマネジメントのポジションに就くことも可能です。また京進本社の管理部門や、KLA卒業者を対象とした人材紹介事業など、希望に応じた将来のキャリアも多彩に広がっています。自分らしいキャリアを描けるのは、さまざまな領域へと拡大する京進グループならではの特徴です!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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採用担当(リーダークラス)希少金属の貴金属素材メーカー/福利厚生充実

(株)フルヤ金属
420万円~550万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ≪具体的な仕事内容≫ ■新卒採用における面接対応■中途採用における面接対応■インターンシップ対応■会社説明会の企画/実施等をご担当頂きます。将来的には採用スケジュールの策定や採用企画にも関わって頂くことができ人事採用業務のキャリアを積んでいくことが可能です。

  • 応募資格

    【必須】■事業会社での採用実務経験 5年程度 【尚可】■メーカーでの就労経験     ■理系のバックグラウンド 【当社の魅力】当社はイリジウム・ルテニウムを用いた工業用貴金属製品に特化した国内唯一の上場企業です。最先端技術を支える事業を展開しており、世界で高いシェアをもつ製品を保有しています。 ■イリジウム:低炭素社会実現の観点において、理想的なエネルギー源として注目されている水素を作るための触媒に使用されています。 ■ルテニウム:クラウドサーバーを支える素材として使用されています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【プライム上場】急成長!エンタメIT業界の人事・採用企画をお任せ致します。

激変するデジタル時代に応えるプロフェッショナル集団
大幅な増益で伸びているエンタメIT関連企業です。
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ・採用マーケティング (ブランディング、オウンドメディアの運営、媒体の企画/運用、イベントの企画/運営」など) ・社内外向け各種資料作成 ・オンボーディング ・各種データ分析とレポーティング ・ATSシステム等のツール運用改善 ・リクルーターや部門選考官のトレーニング ※上記全てではなくいずれかをご経験や志向にあわせてお任せします。 【部署構成】 部長 1名 グループリーダー 1名 正社員 4名 契約社員 2名

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・なんらか採用業務にかかわった経験 ・人事企画経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだご経験 【歓迎】 ・組織におけるリーダー及びマネジメント経験 ・事業会社でのITエンジニア採用経験 ・採用以外の幅広い人事業務の知識(制度・評価・HRBPなど)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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§【神戸】人事・採用(リーダー)業界未経験可/WEB面接可/チャレンジできる環境

(株)ビオネスト
360万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    【具体的には】複数の媒体を使い、必要な施設に必要な人員を採用できるよう、様々なアイデアを企画し実行します。 ■採用の企画、立案、実行 ■求人媒体の選定や面接などの応募者対応、内定後のフォロー ■グループ各社の介護職や医療職など採用の強化 ■研修や教育制度、人材開発など、制度や仕組みの企画、作り上げ

  • 応募資格

    【必須】採用実務経験または人材業界にて企業担当の営業経験がある方 【歓迎】■採用実務経験が3年程度ある方(目安)     ■採用企画の経験ある方 【採用背景】事業拡大に伴う、グループ全体の採用部門の強化 【こんな人向いてます】「自分の経験やアイデアを活かして働きたい」 「主体的に仕事に臨みたい」「新しいことにチャレンジするのが好き」 【働き方】■休日はシフト制ですが概して土日祝はお休み頂くこと可能! ■有給消化率100%を目指し、有休取得を会社が推奨しているため、最大5連休の連続休暇を取得可能。プライべートも充実できます!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大阪】人事(採用・教育担当/メンバークラス) 

BCホールディングス株式会社
組織風土を大きく変えた役員・課長の下、会社の「変革期」に関わる大きなチャンスです!
400万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期=BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を志向しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に 関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、 メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。 (人事担当役員は東京在籍) 目下、 ①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化(採用ブランディングと人事組織の人員強化) ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、 アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用  現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。  中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用  グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。  採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。  中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、 採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用  店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育/育成  グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と 具体的なプランニングを今期で行います。 また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても 採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当(例年2か月)。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、 入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど <出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで> BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を ワンストップで提供できる企業グループです。 サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで 欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。 国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、 また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、 世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、 これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として実務経験(中途採用もしくは新卒採用の経験必須)  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可  ※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験 【求める人物像】 ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている/新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方

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    株式会社メディアハウスホールディングス

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【人事】ARカメラアプリ「SNOW」を運営/まずはご応募ください!

SNOW JAPAN(株)
350万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】■採用企画及び実行 ■労務管理全般(給与・保険・勤怠・入退社)※委託社労士連携 ■諸規程の管理・運用業務 ■各福利厚生サービスの企画・運営 ■従業員 コミュニケーション促進施策の企画立案・実施 ■その他人事・総務業務全般

  • 応募資格

    【必須】■人事・総務経験が2年以上の方     ■自ら考え、主体的に業務遂行の提案及び実行してきた方 【歓迎】韓国語ビジネスレベルの方 【求める人物像】■コミュニケーション力があり協調性のある方 ■管理部門としての専門性を高めたい方 【環境】柔らかい雰囲気の職場環境です。チーム内のコミュニケーションが活発で、明るい印象があります。コスメやファッションの話は業務外でもしているなど、業務と関係なくトレンドに興味を持っているメンバーが多い傾向です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【東京】人事マネージャー(採用・教育担当)

BCホールディングス株式会社
※中途入社の人事担当役員会社により大きな「変革期」を迎える企業で、採用・教育の「人事のプロ」へのキャリアステップを歩めます!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期=BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を志向しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に 関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、 メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。 (人事担当役員は東京在籍) 東京、大阪2マネージャー体制で、複数あるプロジェクトを同時進行で一体的に進めて頂きます。 目下、 ①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化(採用ブランディングと人事組織の人員強化) ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、 アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用  現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。  中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用  グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。  採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。  中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、 採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用  店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育/育成  グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と 具体的なプランニングを今期で行います。 また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても 採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当(例年2か月)。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、 入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど <出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで> BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を ワンストップで提供できる企業グループです。 サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで 欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。 国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、 また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、 世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、 これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として実務経験3年以上(中途採用もしくは新卒採用の経験必須)  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可  ※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験 【求める人物像】 ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている/新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方

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    株式会社メディアハウスホールディングス

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【神戸】人事・採用(責任者ポジション)業界未経験◎/フルWEB面接/マネジメント

(株)ビオネスト
480万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    【具体的には】 ■採用の企画、立案、実行 ■求人媒体の選定や面接などの応募者対応、内定後のフォロー ■グループ各社の介護職や医療職など採用の強化 ■研修や教育制度、人材開発など、制度や仕組みの企画、作り上げ ■採用部門担当4名のマネジメント

  • 応募資格

    【必須】■採用実務経験または人材業界にて企業担当の営業経験がある方     ■マネジメント経験がある方 【歓迎】■採用実務経験が3年以上ある方(目安)■採用企画の経験ある方 【採用背景】事業拡大に伴う、グループ全体の採用部門の強化 【こんな人向いてます】「自分の経験やアイデアを活かして働きたい」 「主体的に仕事に臨みたい」「新しいことにチャレンジするのが好き」 【働き方】■休日はシフト制ですが概して土日祝はお休み頂くこと可能! ■有給消化率100%を目指し、有休取得を会社が推奨しているため、最大5連休の連続休暇を取得可能。プライべートも充実できます!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事業務全般(社会保険、年金、福利厚生)担当者

東証プライム上場大手内資系グローバル製薬企業
東証プライム上場大手内資系製薬企業 /採用担当者/ 8期連続増収、5期連続増益!
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・キャリア採用におけるエージェント・候補者対応 ・キャリア採用における実務(母集団形成(スカウト・ダイレクトレクルーティング等の活用)⇒書類選考⇒一次面接⇒報酬設定) ・新卒採用における実務(母集団形成⇒書類選考⇒GW運営⇒一次面接⇒内定者フォロー) ・採用管理システムの運営(iweb、JPOS) ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・自ら立案した採用企画を実行できます。 ・キャリア採用以外にも新卒採用にも携わることで、キャリアの幅が拡がります。 ・他部署との関わりも多く、人脈が拡がり学びの機会が多くあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・4大卒以上 ・事業会社でのキャリア採用/新卒採用における実務経験(目安:2年以上) ・人事・労務に関する知識・経験 ・ITスキル(Word,Excel,PowerPoint) 【あると望ましい経験・スキル】 ・何かしらのキャリア採用における採用手法の企画・運用経験がある方 ・ITエンジニアなど専門分野のキャリア採用経験 ・ITリテラシーの高い方 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルが高く、積極的に他部署と連携できる人 ・イレギュラーな案件にも臨機応変に対応できる調整力のある人 ・変化に迅速に対応できるスピード感のある人 ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業できる人 ・マルチタスクで業務を遂行できる人

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【HRBP/採用マネージャー候補】経営戦略に基づく採用計画の立案-実行をお任せ

(株)クーリエ
600万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【委細】■採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行■採用要件の定義(採用マーケット調査、競合優位性の確保、ジョブディスクリプション)■ハイレイヤー人材への選考業務(書類選考、面接、面談、クロージング、アトラクト)■各採用チャネルを用いた母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティングなど)■採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用

  • 応募資格

    【必須】■採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでを経験したことがある方■事業会社での採用業務またはコンサル業界での採用、HRBPのご経験(3年以上) 【当社について】2011年の創業以来、「みんなの介護」を業界No.1のプラットフォーム事業に成長させ、SEOやWeb広告の運用をはじめとしたデジタルマーケティングのインハウス化や、業界に特化した専用システムの内製化を実現してきました。2020年には、介護xHR「みんなの介護求人」をローンチ。シンプルで再現性の高い構造としてオペレーションを設計し、「本来の人の価値を高めるための業務改革」の実現を目指しています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事マネージャー候補】*再エネに関する総合事業会社 

自然電力株式会社
*フルフレックス&リモート推奨中 *再生可能エネルギー世界大手「juwiAG」出資企業
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事グループのハイレベルな企画メンバーとして、人事領域の重要PJの自律的なリードを期待いたします。 以下のような業務から、ご自身のご意向やスキル・ご経験をお伺いしご担当いただきます。 ・要員計画策定 ・採用戦略策定、採用チームマネジメント ・HRBP ・人材育成プログラム立ち上げ ・IPOに向けた労務管理体制の構築 ・Purposeを実現するための人事制度設計 フラットな組織を目指し、各メンバーが自律的にPJをリードする体制をつくっておりますので、 入社後から経営に近いPJを担当いただけます。 事業環境が変革期であることもあり、それを支える組織をつくりあげていく人事部門としても、 スピード感をもって柔軟に変化を起こしていくことが求められています。 ・変化を楽しめる方 ・構想力のある方 ・柔軟性をお持ちの方 にとって、各業務が非常にチャレンジングと感じられる環境となっております。 【会社の沿革、事業の特徴】 自然電力株式会社は、異なるバックグラウンドを持つ3人の経営者の、 「自然エネルギー100%の世界を目指す」という想いから2011年に設立されました。 以来、太陽光・風力・バイオマス・小水力発電などを中心にクリーンエネルギーを生み出す施設を、 企画開発・資金調達、設計・建設、その後の保守運用・アセットマネジメントまで、 一気通貫のサービスで展開してきました。(これまでに全国70箇所以上に発電所を設立) 自然エネルギーの活用はSGDsの推進をはじめとし、 環境問題、地域経済の発展、資源をめぐる紛争問題など、 様々な社会問題の解決に繋がる社会的にも非常に重要な取り組みになります。 ※自然電力株式会社は、再生可能エネルギー世界大手「juwiAG」出資企業です。

  • 応募資格

    学歴不問 【必須条件】 *人事業務経験3年以上 *ハイレベルな人事企画を主担当としてリードした経験 【歓迎条件】 *ベンチャーでの人事経験 *労働基準法など必要な法律の知識 *ビジネスレベルの英語力 *インターナショナルな人事経験 *事業部側での経験 *Excel操作上級レベル 【歓迎するマインド】 *自然電力グループのPurpose/valueに共感し、コミットしてくれる方 *主体性を持って他部署を巻き込みながら業務をすすめられる方 *常に自分の行動を振り返り、反省し改善できる方 *正確に業務をこなせる方 *役職名ではなく役割で仕事を進められる方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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【札幌】採用・人事担当/菓子メーカー 北海道コンフェクトグループ/経験者歓迎

(株)COC
350万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ≪具体的には≫ ・人事部長とともに新卒・中途採用の企画・運営 ・グループ各社を包括する人事制度の改定、実行 ※将来的にマネージャーも目指せます。

  • 応募資格

    【必須】■事業会社における採用企画■面接対応のご経験■人事制度の策定、改定のご経験 【歓迎】■新卒採用におけるセミナー等の運営のご経験■大学等との接点 【求める人物像】 ・社外や他部署とコミュニケーションしながら仕事を進めるのが得意な人 ・数字に基づいた分析や意思決定に違和感なく取り組める人 【働きやすさ】 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎

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【人事】ARカメラアプリ「SNOW」を運営しているIT企業での人事・採用業務

SNOW JAPAN(株)
350万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】■採用企画及び実行 ■労務管理全般(給与・保険・勤怠・入退社)※委託社労士連携 ■諸規程の管理・運用業務 ■各福利厚生サービスの企画・運営 ■従業員 コミュニケーション促進施策の企画立案・実施 ■その他人事・総務業務全般

  • 応募資格

    【必須】■人事・総務経験2年以上 ■自ら考え、主体的に業務遂行の提案及び実行してきた方 【歓迎】■韓国語ビジネスレベルの方 【求める人物像】■コミュニケーション力があり協調性のある方 ■管理部門としての専門性を高めたい方・

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【エンタメ界トップクラス企業の人事/採用担当】人材エージェント経験者歓迎

ピクシブ(株)
420万円~780万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】■エンジニア、ビジネス職の新卒採用をお任せします。現在新卒・中途採用については2名体制ですが、1名は人事企画などに注力するために、新卒採用をお任せできる方を求めております。新卒採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、インターンやイベントの活用、リファラル、各大学との取り組みなど、様々な採用企画を考え実行していただきます。

  • 応募資格

    【いずれか必須】■人材紹介会社でのご経験がある方(CA/RAどちらも可) ■Web業界での採用経験 【魅力】■経営層と非常に近いポジションで、採用戦略企画から実行、改善まで裁量を持って行うことができます。ルーティーン業務ではなく、常に改善点を探し、積極的に新しいことにチャレンジすることを期待されています。また、まずは新卒採用をお任せしますが、スキル・志向に応じて、採用だけでなく、採用後の社員教育、制度設計、労務などに携わり、人事スペシャリストとして成長して頂けます。

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人事(採用)/東京・茨城勤務

(株)日立ハイテク
450万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

諫早 公ニ
  • 勤務地

    東京都 / 茨城県

  • 仕事内容

    【業務内容】 幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 技術系新卒採用業務担当  事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動(社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営) ・採用選考(面接等) ・選考サポート:プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理:惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務:各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携(各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等) ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考(面接等) ・広報活動(採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介) ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 【企業・仕事の魅力】 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・何れか必須条件 ●企業人事部門における採用業務(採用企画〜実行)経験 ●人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ●RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ●採用以外の人事領域における企画業務経験 ・大学卒以上のご経歴 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・ダイレクトソースの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 ・メーカーでの業務経験・技術の知見 ・大学卒以上のご経歴 ・転職回数の少ない方

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    グローバルリファイン株式会社

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人事(採用リーダー/リーダー候補)

非公開
480万円~850万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 (1)キャリア採用:技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 (2)新卒採用:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 (3)全体:全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など (4)採用企画:中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

  • 応募資格

    ・新卒採用またはキャリア採用のいずれかにおいて、採用の実務に加え、活動計画作成、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 (いち実務担当者としてのレベルではなく、採用業務全体についての実績がおありになる方) ・大卒以上 ・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル ・転職回数2回まで(当社で4社目) 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・採用や人事分野での新施策の立案~導入経験 ・リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力(メール、日常会話) ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味

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    株式会社ダンネット

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【人事採用(経験者採用における人財獲得業務)】*日立製作所の管理部門求人

株式会社 日立製作所
0
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 ・ブランディング活動(社外の各種広報媒体作成等) ・選考運営 ・採用候補者のクロージング活動 ・FA、公募制度の企画・運営 ・社員紹介制度の企画・運営 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、 グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について(概要・ミッション)】 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、 「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、 様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して, 社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、 より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、 新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、 私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、 幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、 人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 また、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、 将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、 人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することも可能です。

  • 応募資格

    【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・企業人事部門での採用企画~実行の経験または人材紹介会社での経験 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力(自律的に考え、動き、動かせる方) 【歓迎条件】 ・採用以外の人事業務の経験 ・英語でのコミュニケーションスキル 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける方

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    株式会社メディアハウスホールディングス

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【人事】ARカメラアプリ「SNOW」を運営/採用・労務/★韓国語がいかせる

SNOW JAPAN(株)
450万円~600万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】■採用企画及び実行 ■労務管理全般(給与・保険・勤怠・入退社)※委託社労士連携 ■諸規程の管理・運用業務 ■各福利厚生サービスの企画・運営 ■従業員 コミュニケーション促進施策の企画立案・実施 ■その他人事・総務業務全般

  • 応募資格

    【必須】■人事・総務経験が5年以上の方     ■自ら考え、主体的に業務遂行の提案及び実行してきた方 【歓迎】韓国語ビジネスレベルの方 【求める人物像】■コミュニケーション力があり協調性のある方 ■管理部門としての専門性を高めたい方 【環境】柔らかい雰囲気の職場環境です。チーム内のコミュニケーションが活発で、明るい印象があります。コスメやファッションの話は業務外でもしているなど、業務と関係なくトレンドに興味を持っているメンバーが多い傾向です。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事(採用)/東京または茨城勤務

株式会社日立ハイテク
【世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020(残業20h/有給取得20日)の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです…
450万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 1技術系新卒採用業務担当  2事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 3中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適正を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動(社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営) ・採用選考(面接等) ・選考サポート:プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理:惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務:各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携(各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等) ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考(面接等) ・広報活動(採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介) ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 【企業・仕事の魅力】 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】※下記いずれかのご経験 ●企業人事部門における採用業務(採用企画~実行)経験 ●人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ●RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ●採用以外の人事領域における企画業務経験 【勤務地について】 勤務地はご希望や募集状況を踏まえ、以下のいずれかより決定します。 本社:東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー 那珂地区:茨城県ひたちなか市市毛882番地

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    株式会社パソナ

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【トヨタG/リモート可】人事(採用企画立案・要員計画立案)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ■職務内容 東証プライム上場企業である当社にて、採用企画/計画(大卒・キャリア・障がい者採用)・要員計画立案とそれに伴う間接労務費の算出をお任せします。 ※これまでの経験を活かしたポジション、ジョブローテーションも柔軟に対応します。 ■具体的には 現在6名(20~60代)が活躍しております。これまでの経験を活かして「人事職」のマルチプレーヤーとして活躍いただきます。 (1)採用企画 採用競争力を強化する為、新たな採用手法の企画、当社の認知度向上を図る施策の企画立案 (人事担当役員への随時報告必須) (2)採用計画 要員計画及び今後の人員構成/市場の動向を鑑みて採用人数の計画を立案 (役員会議体への上程が必須/年1回) (3)要員計画 将来的な経営戦略を把握し、組織ニーズと収益達成に向けた計画立案 (役員会議体への上程が必須/年1回) (4)間接労務費の算出 会社の賃金体系/雇用形態を理解し、要員計画に基づいた間接労務費の算出 ■ここが魅力 ・当社の顔として、新たな採用手法のトレンドを踏まえた最新の企画を取り入れていただきます。裁量権をもち、柔軟な発想で企画立案ができることが魅力です。 ・経営戦略を踏まえた企画立案も行っていただきますので、経営層との距離も非常に近く、遣り甲斐を感じることができます。 ・非常に影響力が大きい仕事です。経営層だけでなく各部門とのコミュニケーションも多いことから、会社全体のことを把握し、全社員の活躍をサポートすることができます。 ■求める人材 ・自発的に考案し、自走できる方 ・役職者含めて社内調整、折衝などに長けた方 ・戦略に基づき、綿密な計画立案、遂行できる方 ・固定概念にとらわれず、柔軟な発想で企画立案できる方 ■早わかりトヨタ紡織  https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■当社の特徴 当社は、シート事業、内外装事業、ユニット部品事業の3つの領域を軸に事業展開をしています。 特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。ユーザー満足度を左右するため、自動車にとって非常に重要な部分です。 今後、自動車がどのような形になったとしても内装は必ず必要ですので、内装分野の今後の成長は当社の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須要件: ・採用計画立案経験(3年目安) ■歓迎条件: ・人材ポートフォリオの作成経験

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    株式会社パソナ

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人事総務部 人事Gr(担当職)【愛知】

株式会社エアウィーヴ
【CMでおなじみのマットレスメーカー】【浅田真央選手、錦織圭選手、高梨沙羅選手など多くの有名スポーツ選手に愛用されています】【設立10年で売上150億円超え】今後は海外展開も含め、さらなる成…
430万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 ■採用企画全般(主に製造系の中途採用) ・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー ■人事制度/教育/その他 ・人事制度/評価制度の構築・運用 ■人事システムの運用、活用の促進 ■組織構成:人事総務部は人事Grと総務Gr(法務チーム含む)で構成されています。 東京と愛知と大阪の3拠点に分かれており、東京11名、愛知9名、大阪1名所属しております。 愛知人事Grでは、中途総合職採用/販売職採用/労務担当が在籍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用(主に製造系)、給与・労務、人事制度に携わった経験 【歓迎要件】 ・500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験

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    株式会社パソナ

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中途採用担当

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
410万円~650万円 / メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ミッション/期待する役割・責任】 同社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用に関するプログラムの企画~運用まで全般的に担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

  • 応募資格

    【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【尚可】 ・ダイレクトソースの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験

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    株式会社ワークポート

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採用戦略・企画・業務改善

大和ライフネクスト株式会社
★リモートワークが中心の働き方で、出社は1~2回/週程度。ZOOMやチャットを使用したオンラインでのコミュニケーションも活発です!★幅広い採用業務をお任せするだけでなく、早期にリーダーを担っ…
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■各職種ごとの採用企画の作成(媒体選定・予算管理など) ■採用フローの見直しや改善提案(募集~入社決定までの進捗管理、システム連携など) ■入社手続対応、各部門・人事との調整や連携 ■有料広告の手配、原稿作成 ■応募者対応、選考 入社後は応募者対応や入社手続きなどの基礎業務をキャッチアップしつつ、早期にチームリーダーとして3~4名のチームマネジメントも担っていただく予定です。採用企画、フロー構築やシステム連携、応募者面接など幅広い業務がありますが、ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定・変更していく予定です。また、将来的には専門スタッフだけでなく、中途採用全般・障がい者採用など幅広く人事・採用関連でのキャリアアップも可能となります。 【組織構成】 人材開発課(男性4名、女性12名、総勢16名の課です) ・リモートワークが中心!1週間の出社も1~2回ほど。ZOOMやチャットを使用したオンラインでのコミュニケーションも活発です! ・経験・年齢も異なる中途社員が多く活躍しています! 【部署概要】 分譲マンションの管理事業を中心に、オフィスビル・商業施設・ビジネスホテル・シェアハウスや厚生施設など、さまざまな用途の建物管理を数多く管理している弊社では、現場を支える多くのスタッフ(フロントスタッフ)が在籍しています。人材開発課ではマンション管理員、設備員、清掃員、ホテルの客室メイク等、様々な職種の採用を担っています。 【特徴】 ★職種の多さと多種多様な人材の採用!  フロントスタッフの職種は約80職種存在しています。また、年齢(10~70代)・性別・国籍問わず多種多様な人材にご応募・ご入社いただいています。勤務する建物・お任せする業務内容によって働き方・雇用形態も異なっている為、それぞれの職種に応じた募集方法や採用フローを企画・立案することが求められます。 ★当社の事業を支えている「人材」に携わる! 大和ライフネクストがお客様に提案・提供しているのは「管理サービス」の為、専門スタッフひとりひとりが高い品質でサービスを提供をすることが、お客様の満足度に繋がっています。当社の品質を決める「人材」を採用する当ポジションは、会社の事業基盤を支えるお仕事です。 ★変革期を迎えています! 採用市況の変化は大きく、年々競争が激しくなっています。今後の安定した採用継続の為、新しい採用企画の立案、業務効率化などを積極的に推進しています。 ↓専門スタッフの採用HP https://dln.bizpla.jp/job/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験がある方 戦略設計/企画立案/業務フローの組み立て/4名以上のチームリーダー経験 【歓迎要件】 ・採用業務のご経験がある方 ・Excelやシステム関連に強い方 【求める人物像】 ・誠実かつ素直さのある方 ・社内・社外問わずコミュニケーションがとれる方 ・成長意欲が強く、自律的に企画及び行動ができる方 ・周りへの期気遣い、配慮ができる方

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リクルーター(スマートファクトリー領域)

Modis株式会社
◎同社のリクルーターとしてご活躍頂きます【中途8割が年収UP/退職金制度あり】【月に1500件を超える案件あり】あなたのご経験やキャリアプランに合う案件をご用意します。
493万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    スマートファクトリー領域の採用体制を2022年より立ち上げます。今回の求人は、その体制を立上げる為の専任リクルーターとしてのポジションとなります。 【主な業務内容】 ■スマートファクトリー領域の採用要件の検討 ■人財紹介パートナー、求人媒体などを活用したスマートファクトリー領域の採用企画 ■エンジニア採用面接(スマートファクトリー領域を中心にIT分野も担当予定) ■スマートファクトリー領域のマーケット調査 ■キャリアパスモデルの検討 ■人事規程検討 ※在宅勤務メインの就業経験 【配属部署について】 Tech Talentリクルーティングセンター(13名) ★魅力 ■成長産業である業界で、エンジニアに寄り添い、成長をサポートし、市場価値を高めることにやりがいを感じていただけるポジションです ■部門のメンバーも若手からベテランまで在籍していますが、隔たりなく意見を出せる環境を整えています。リモートワークで対面での業務は減っていますが、わからない事をすぐに聞け、相談がしやすい体制です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの就業経験 ■ものづくりエンジニア経験 ■派製サービス/転職エージェント(製造業界向け)の就業経験

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人事 課長

SREホールディングス株式会社
★2014年の設立以降、2020年末に上場を果たすなど成長著しい企業です。ソニーグループとして、他の不動産テック企業とは一線を画すビジネスモデルと安定基盤が魅力。★風通しのよい社風や、実績に応じ…
800万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるためには、事業の拡大にあたって人事施策の立案、優秀な人材の確保が最重要課題であり、人事課長の採用を通じて採用体制を強化する業務を担う人材を必要とするため。 【職務内容】 人事施策の立案、優秀な人材の確保など採用を通じて採用体制を強化する業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用企画・戦略(中途採用・新卒採用) ・採用チームのマネジメント ・人事諸制度の企画、改定、運用 ・組織設計、任用 【魅力】 「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益! ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております 【組織構成】 コーポレート本部 人事総務課:21名(採用担当3名)が在籍しています。 【求める人物像】 ・未経験の業務にも積極的にチャレンジできる ・チームメンバーのことを思いやれる ・コミュニケーションを積極的に取ることができる ・物事に実直に取り組める ・チームワークを大切にする ・素直で謙虚 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・マネジメント経験3年以上 ・採用企画・戦略のご経験3年以上 ・経営層への提案、交渉、調整のご経験 【歓迎】 ・不動産業界での採用企画・戦略 ・売上数億以上の事業サイドにおける責任者としてのご経験

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    株式会社パソナ

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【医師採用担当】採用企画

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■医師採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援  例: 医師専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・医療業界でのご経験(MR、MS等) ・提案営業経験(保険、コンサルティング営業等) ・人事制度企画 【歓迎要件】 ▼人事(採用・人事制度・教育・労務など)に関する業務経験 ▼医師に関わる業務経験をお持ちの方(事務長・エージェント業務など)

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採用ブランディングスペシャリスト

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
430万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ・EYは、全世界で150以上の国と地域に約31万人を擁するプロフェッショナルファームであり「Building a better working world」をパーパス(存在意義)として掲げ、日々の業務を行っています。 ・EY Globalは、Universumのランキングで10年連続Top10入りを果たすなど、学生の中で認知度が高く非常にブランド力が高い一方で、日本では更なるブランド力向上が求められています。また、近年プロフェッショナルファームにおいては、各社とも採用を強化しており、熾烈な人材獲得競争が続いており、採用ブランディングの重要性が増しております。 ・EY Japanとしては、リージョン全体での採用ブランディング戦略策定、外部露出・認知拡大施策など戦略的且つ攻めの採用広報を今まで以上に実施していきたいと考えております。非常にスピード感があり、グローバルな環境において、共に採用ブランディング活動を実施いただける方を募集致します。 ・EY Japan リージョン採用ブランディングチームは2020年10月に発足以来、活動範囲が拡大し、専任で業務を遂行していただけるポジションを新設いたしました。発足メンバーのマネジメントの元、業務を自律的に業務を遂行していただける方を求めております。 業務内容 ■EY Japanリージョン採用ブランディング戦略策定・遂行 ・中長期でのEY Japan全体の採用ブランディング戦略の企画・遂行(外部パートナーや他部署と連携をしながら業務を遂行致します。特に、企画の推進をお願いしたいと思います) ・外部メディアへのマーケティング戦略の企画・立案、運用。 ・全社的な採用イベントの企画・実行(主に新卒を想定。キャリアフォーラムや合同入社式等含む) ・対大学向けの戦略的なブランディング施策の展開。 ・各施策の効果検証および次の施策の提案。 ■デジタルマーケティング戦略策定遂行 ・SNSや新規メディアを活用したデジタルマーケティング施策の遂行 ・先進的な採用コミュニケーションツールの開発(オンラインブローシャ―や先進的な動画等) ・各施策の効果検証および次の施策の提案 ※今までのご経験を踏まえて、上記の職務内容の中からいくつかの領域をリードいただきます。 想定ポジション:Senior Associate ~ Supervising Associate ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・採用企画経験もしくは広報・マーケティング経験 3年以上(採用広報だと尚歓迎) ・語学力(日本語・英語ビジネスレベル)

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【東京:リモート】中途採用担当

ソウルドアウト株式会社
【博報堂DYグループで安定】ネットで成長を志す企業のネットビジネス支援事業を展開
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 中途採用担当として採用企画から実行までお任せいたします。 一つの事業部にかかわる人事業務全般を担当いただく予定ですので、エンジニア・非エンジニア両方の採用業務となります。 組織成長を人事的側面から促進したいという思いをお持ちの方は是非一度お話をさせていただきたいと思っています。 ソウルドアウトでは、連結子会社(社内では事業部的な位置づけ)の採用をはじめ人事業務全体のサポートも行っています。 様々な規模や事業フェーズですので、ご経験やご志向に合わせて、幅広い人事経験を積んでいただくことができる環境です。 【職務詳細】 ・採用計画立案および実行(エージェントマネジメント・採用媒体選定など) ・採用フロー(KPI)構築・管理 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ・人事制度運用 ・組織活性 など

  • 応募資格

    【必須】 ・エンジニア採用経験(企業人事、人材エージェントいずれの経験も可) ・KPIマネジメントのご経験(メンバーマネジメントではなく、ご自身の採用において進捗を数値で管理していた方) 【尚可】 ・採用から人事全般のキャリアを築きたい方 ・採用を極めたい方 【教育制度・資格補助補足】 OJT、セミナーの参加促進、書籍購入補助制度、資格取得報奨金(会社が指定する資格、対象とする資格を取得した場合に支給される一時金)

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人事企画【調査役/主任】MUFGのIT中核企業

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8…
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    MUITは三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために人事は人事制度や施策運営を通じた社員の成長と挑戦の後押し、人材の確保、多様な働き方、社員エンゲージメントの向上を実現していかなければなりません。このような背景を踏まえ、当社の人事運営に関する企画立案・運営をリードしていただける方を募集しています。 【役割】以下業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【業務内容】 人事運営に関する企画立案、運営業務を担って頂きます。以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ■同社社員の成長と挑戦を後押し、働きがいを実感しながらキャリア実現に繋げる人事制度策定・見直し ■ハイクラス人材の創出を目的とした研修や自律的なキャリア形成支援策である公募の企画、運営 ■新卒、キャリア採用の企画、運営 ■データに基づく人事運営の企画立案・推進 【組織構成】人事部 人事企画課 社員約2400名の人事に関する企画・運営業務全般を担う部門で、約20名のメンバー構成となっております。社内(本社部門、開発部門)のマネジメントからメンバーまで幅広く関わっていただく機会がございます。  →人事企画課の構成は、5ライン(人事制度企画、人材開発企画、人事運営企画、採用企画、人事システム企画)。 ※メンバーの約7割が女性。年齢構成は30代~40代がボリュームゾーンとなります。 ※基本的にはコーポレート領域ご経験者ですが、開発経験者等も在籍しております。 ※レポートラインは「★担当→ラインリーダー→課長→部長」というイメージで  今回はまずは担当からスタート頂ける方で「企画」や「分析」を   経験されていきたい!という気概のある方を募集致しております。 【キャリアパス】 企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。人事では会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることが可能です。 【募集背景】組織強化に向けた増員募集 企画をしつつ手を動かせる方を募集しています。実務を担当いただきつつ「人事制度(人材の成長・挑戦に資する人事制度、人事考課)の企画」や「膨大な人事データの新しい活用」にも挑戦頂きたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事実務経験 3年以上 ■人事企画やデータを利活用した改善業務に着手していきたいという気持ちがある方 【歓迎要件】 ■人事企画業務の経験 ■IT企業で人事に関する業務の経験者 ■IT企業でシステム開発の実務経験

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【東京:リモート】新卒採用担当(リーダー候補)

ソウルドアウト株式会社
◆博報堂DYグループ◇【副業・リモート勤務可】新卒採用担当
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 新卒採用担当として採用企画から実行までお任せいたします。 同社グループはカンパニー制をとっており、同社を入れて4社あります。 新卒採用については、一部を除き、ソウルドアウトにて一括採用を行っておりますので、各カンパニー長とコミュニケーションをとりながら採用活動を進めていただきます。 【職務詳細】 ・採用計画立案および実行(エージェントマネジメント・採用媒体選定など) ・採用フロー(KPI)構築・管理 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ・人事制度運用 ・組織活性 など

  • 応募資格

    【必須】 ・理系(エンジニア職)を含む新卒採用経験または新卒採用にかかわるサービスの営業経験をお持ちの方 ・新卒採用の企画から採用・内定者フォローまで一連の流れを理解している方 ☆☆☆企業様より☆☆☆ 採用業務が中心となりますが、入社後のオンボーディングや活躍人事の育成などのプロジェクトにも積極的に携わっていただける環境ですので、将来的には採用から育成まで考えていきたいという方にはチャレンジしていただくことができるポジションです。 組織成長を人事的側面から促進したいという思いをお持ちの方は是非一度お話をさせていただきたいと思っています。

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【トヨタG/リモート可】オープンポジション(人事)

トヨタ紡織株式会社
【東証プライム上場】自動車用内装品・自動車フィルター共に国内シェア1位!シート事業では世界シェアも3位の大手自動車部品メーカー フレックスタイム/在宅勤務可能/転勤無しで腰を据えて働くことが…
450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    東証プライム上場企業である当社にて、人事職のマルチプレーヤーとしてご活躍いただきます。これまでの経験を活かしたポジション、ジョブローテーションも柔軟に対応しますのでお気軽にご応募ください。 ■具体的には ・人事制度企画立案 ・グローバル人事管理 ・採用企画、計画立案 (新卒、中途、障がい者など) ・社内の評価・昇格業務 ・教育企画 ・要員計画、間接労務費の算出 ・労務企画(報酬制度、働き方をよくするための企画)  など 【配属先】今回の配属先には、ライン長1名(40代)に加えて6~7名メンバー(20代後半~30代後半)で構成されています。風土としても「結束」「チーム連携」を大切に声をかけあっている組織です。 【魅力】 ・希望に応じて将来的にジョブローテーションや海外勤務に挑戦できる体制を整えています。 ・4万人を超える社員が在籍しており、非常に影響力が大きい仕事です。経営層だけでなく各部門とのコミュニケーションも多いことから、会社全体のことを把握し、全社員の活躍をサポートすることができます。 ・穏やかでお互いを尊重し合う社風のため、先輩や上司であってもフラットなコミュニケーションをとることのできる環境です。 ■早わかりトヨタ紡織  https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCBdpUp2gEsUjz7BE3BT30tA/videos 【募集背景】人事全体の組織強化のため 【企業特徴】 当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーター(シート事業、内外装事業、ユニット部品事業)として、企画開発~生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。ユーザー満足度を左右するため、自動車にとって非常に重要な部分です。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◇オープンポジション/人事職として下記のような経験をお持ちの方◇ ■必須要件:いずれかのご経験 ・人事経験 (目安3年以上) ・採用計画立案経験 ・評価・昇格のご経験 ・労務経験 ・役職者含めて社内調整、折衝などに長けた方 ■歓迎条件: ・戦略に基づき、綿密な計画立案、遂行できる方 ・固定概念にとらわれず、柔軟な発想で企画立案できる方 ・目安TOEIC600点以上

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    株式会社パソナ

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企画提案・事務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
222万円~300万円 / メンバー

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  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    採用、広報、研修、社内プロジェクトの推進などに携わっていただきます。 ○採用企画、イベント運営、広報の企画立案、研修プログラムの作成や新入社員対応等幅広い業務がございますので、適性に応じていずれかの業務を担当いただきます。 ○経営陣や周りの人とコミュニケーションをとりながら仕事を進めることが多いお仕事です。 ○配属後はOJTで先輩社員がフォロー等を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■普通自動車免許 【PCスキル】 ▼パソコン操作(ワード、エクセルの基本操作ができること) ※研修・採用・広報業務未経験の方も歓迎 ※研修・採用・広報の業務経験があれば尚可ですが、配属後はOJTで先輩社員がフォロー等を行いますので未経験の方もご応募いただけます。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【茨城】人事(採用)

株式会社日立ハイテク
大手総合電機メーカーグループ!福利厚生充実/裁量のあるポジション
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

前原康志
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ★日立グループ★ 誰もやれていないことをやり、まだないものをつくり、日本品質・日立品質で世界をより豊かにしていくことを目指しています。 【職務概要】下記の何れかの業務をお任せ致します。 ■技術系新卒採用業務担当 ■事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ■中途採用業務担当 ※スキル、ご希望をヒアリングし、適性を加味し決定します。 【職務詳細】 ・採用方針の検討・策定 ・採用戦略の企画立案および実行 (採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・職場との連携(各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等) ・広報活動 (社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営) ・採用選考(面接等) ・選考サポート:プロセス管理、面接官調整 ・採用事務:各種申請、システム運用等 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築

  • 応募資格

    【必須】※以下いずれか必須 ・事業会社での人事部門における採用業務経験(採用企画~実行) ・人材紹介会社における法人向け採用支援経験(採用課題解決に向けた企画提案等) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・採用業務以外の人事領域における企画業務経験 【尚可】 ・メーカーでの業務経験・技術の知見 <勤務地補足> 那珂地区(茨城県ひたちなか市)もしくは東京本社(東京都港区)を予定しており、面接を通じて決定します。 将来的な国内外への転勤の可能性もあります。

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【東京:リモート】エンジニア採用担当

ソウルドアウト株式会社
◆博報堂DYグループ◇ 副業・リモート勤務可/職種未経験歓迎
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆ 組織成長を人事的側面から促進したいという思いをお持ちの方! 是非一度お話を! ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆ 【職務概要】 エンジニア採用担当として採用企画から実行までお任せいたします。 主に、SO Technologies株式会社のエンジニア採用を中心にお任せする予定ですが、それ以外のグループ会社のエンジニア採用及び非エンジニア採用にも携わっていただく業務となります。 【職務詳細】 ・採用計画立案および実行(エージェントマネジメント・採用媒体選定など) ・採用フロー(KPI)構築・管理 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ・人事制度運用 ・組織活性 など

  • 応募資格

    【必須】 ・エンジニア採用およびエンジニアリング(技術など)に対しての興味関心をお持ちの方 ・エンジニア採用経験またはエンジニア採用に関するサービスの営業or候補者対応経験のある方 ◆◇企業様からのコメント◇◆ ・ご経験が薄い方でも、エンジニアに対しての興味関心が強く、エンジニアをリスペクトしている方は歓迎いたします。 ・採用から人事全般のキャリアを築きたい方はもちろんですが、採用を極めたい方も歓迎いたします。 【在宅勤務・リモートワーク】 相談可能(週3日リモート・在宅)

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新卒採用担当(リーダー候補)【リモート勤務可能/フレックス】

ソウルドアウト株式会社
日本全国の企業が抱えるさまざまなマーケティング上の課題に対して、一気通貫で解決を目指す企業です。【社会貢献性の高い事業を展開しております:中小・ベンチャー支援、地方企業支援/幅広いキャリアパ…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 新卒採用担当として採用企画から実行までお任せいたします。 24卒採用の企画については、大枠決定していますので、ご入社後は24卒の採用実務を行っていただき弊社採用に慣れていただき、来年25卒の企画から採用をリードしていただきたいと考えています。 弊社グループはカンパニー制をとっており、弊社を入れて4社あります。 新卒採用については、一部を除き、ソウルドアウトにて一括採用を行っておりますので、各カンパニー長とコミュニケーションをとりながら採用活動を進めていただきます。 また、採用業務が中心となりますが、入社後のオンボーディングや活躍人事の育成などのプロジェクトにも積極的に関わってただける環境ですので、将来的には採用から育成まで考えていきたいという方にはチャレンジしていただくことができるポジションです。 組織成長を人事的側面から促進したいという思いをお持ちの方は是非一度お話をさせていただきたいと思っています。 【職務内容】 ・採用計画立案および実行(エージェントマネジメント・採用媒体選定など) ・採用フロー(KPI)構築・管理 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ・人事制度運用 ・組織活性 など 【同社について】 同社は2009年設立のデジタルマーケティングベンチャーです。 「中小・ベンチャー企業が咲き誇る国へ。」という企業理念を掲げ、日本の中小・ベンチャー企業を、デジタルマーケティング、IT、HRの3領域からサポートしており、現在は全国20営業所を展開しています。 2022年4月1日博報堂DYグループに加わり、企業理念実現に向けてより一層邁進していきます。 【同社の特徴】 ★上場企業子会社の安定とベンチャーマインド。 博報堂DYホールディングスグループで非常に安定している経営基盤のもと、日本全国の中小・ベンチャー企業が秘めている潜在能力を引き出し、寄り添うスタンスで共に挑戦しています。 ★リモートワーク/規定有り、コアタイムなしフレックス制、副業可、年間休日125日以上、有給は入社初日に付与など働きやすい環境が整っています。 ※会社の成長を間近で見ることができる絶好の機会です。全く新しい領域にチャレンジしている企業であり、「中小企業支援」や「地方活性化」といった理念に共感した熱い想いと高い志を持つ勇者が集まった強固な企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■理系(エンジニア職)を含む新卒採用経験または新卒採用にかかわるサービスの営業経験をお持ちの方 ■新卒採用の企画から採用・内定者フォローまで一連の流れを理解している方 【歓迎要件】 ■新卒採用の新しい手法やサービスに興味があり、情報収集をしていくことが好きな方 ■理系採用に興味関心が強い方 ■地方の優秀な学生採用の経験をお持ちの方

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人事(採用)

株式会社日立ハイテク
大手総合電機メーカーグループ!福利厚生充実/裁量のあるポジション
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★日立グループ★ 誰もやれていないことをやり、まだないものをつくり、日本品質・日立品質で世界をより豊かにしていくことを目指しています。 【職務概要】下記の何れかの業務をお任せ致します。 ■技術系新卒採用業務担当 ■事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ■中途採用業務担当 ※スキル、ご希望をヒアリングし、適性を加味し決定します。 【職務詳細】 ・採用方針の検討・策定 ・採用戦略の企画立案および実行 (採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・職場との連携(各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等) ・広報活動 (社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営) ・採用選考(面接等) ・選考サポート:プロセス管理、面接官調整 ・採用事務:各種申請、システム運用等 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築

  • 応募資格

    【必須】※以下いずれか必須 ・事業会社での人事部門における採用業務経験(採用企画~実行) ・人材紹介会社における法人向け採用支援経験(採用課題解決に向けた企画提案等) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・採用業務以外の人事領域における企画業務経験 【尚可】 ・メーカーでの業務経験・技術の知見 <勤務地補足> 東京本社(東京都港区)もしくは那珂地区(茨城県ひたちなか市)を予定しており、面接を通じて決定します。 将来的な国内外への転勤の可能性もあります。

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リクルーター【未経験応募可】

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。規模の大小やジャンル関係なく未来を感じるビジネスに投資。ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でリクルーターを募集します!
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。採用観点から経営推進できる方を募集いたします。 【職務内容】 DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 ▼具体的な業務 ■採用計画 役員陣とのコミュニケーション 事業責任者との採用計画のチューニング ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画/実行 各種母集団形成施策の企画・実行推進 中途OPSチームとの連携 求人票作成 転職マーケットリサーチ エージェント開拓 選考プロセスの設計 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 初回面接/面談の実施 ダイレクトリクルーティング ■採用の改善 採用分析 各種ツール検討/導入 【魅力】 60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。 【募集背景】 新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の人事採用業務経験 ・営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しい企業における人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用~定着までを実行した経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事採用業務(幹部社員)【山梨県南都留郡】

ファナック株式会社
■海外売上比率約80%、工作機械用CNC・ロボットで世界シェアトップクラスメーカー。世界のモノづくりの進化をけん引。■無借金経営,自己資本比率89.6%と強固な財務体質な超優良企業。平均年収…
1200万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    山梨県

  • 仕事内容

    ■採用業務(新卒・中途・障がい者)として以下をお任せしていきます。 【具体的には】 ■採用全般(採用企画~運用まで) ■会社説明会導入~運営 ・面接調整、面接官対応、面接 ・インターンシップの企画運営 ・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応 ・障がい者雇用 ・派遣社員マネジメント  等 【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。  採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務全般(採用企画~運用まで)を経験している方 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10%程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭!若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(人事制度の企画運用)【東京→平塚】

横浜ゴム株式会社
★創業100周年!!日本が誇る老舗タイヤメーカー★★YOKOHAMAタイヤでお馴染みの同社ではグローバル戦略を積極推進中★
420万円~660万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事政策の立案、人事制度の企画運用、採用計画の立案・遂行、労務管理、労組対応をお任せ致します。 ※お任せする仕事は経験や能力に応じて決定いたします 【具体的な業務】 ・中期経営計画に合わせた各種人事政策(採用、教育、人事制度、働き方、ダイバーシティ等)の立案 ・評価制度の企画運用、報酬制度の企画運用 ・海外赴任者の各種管理 ・M&Aにより買収した海外企業のPMI業務 ・総合職の採用計画の立案・遂行(新卒・キャリア、エグゼクティブ/プロフェッショナル)、工場技能職の採用企画 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・グローバルHR:各地域統括会社との協業によるガバナンス体制構築 ・労働組合との労働条件などの交渉対応 ■就業場所: 入社後は本社、東京都港区新橋5-36-11 浜ゴムビルで就業いただきますが、生産・販売・開発機能一体化のため、2023年3月を目途に平塚に移転予定です。(平塚製造所:神奈川県平塚市追分2-1)  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事・評価制度運用経験のある方 ・製造業における工場事業所で3~5年の労務経験のある方 ・労務トラブル対応に携わった経験(主担当問わず)

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    株式会社パソナ

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【人事総務部(部長候補)】※とらふぐ亭等約70店舗の運営企業

株式会社東京一番フーズ
★東証プライム上場企業★自社で生産~販売の全てを執り行う『6次産業化』により高級な国産とらふぐのフルコースをリーズナブルな価格で提供!★今後もベンチャー精神を大切にし多角的な事業展開を図っていきます。
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    『とらふぐ亭』や『寿し常』等を運営する同社にて、人事総務部の部長候補として、以下の人事関係業務マネジメントをしていただきます。 ・人事制度構築 ・採用企画、推進管理 ・労務管理 等 ※少人数の組織のため、管理部門全般において幹部社員として企画・推進等に関与いただきます。 部長候補というポジションでありますが、プレイングマネージャーを予定しており、採用業務、人事制度の立案や運用をお任せする予定です。 【組織構成】人事総務部 6名(内総務2名) 【募集背景】現在人事総務部を取りまとめる責任者が不在の状況です。将来的には幹部候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用のご経験 ■人事企画制度の立案・導入・運用のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験

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人事総務部 人事Gr(管理職)

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700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 ■東京人事グループ全体のマネジメント(労務分野含む) ■採用企画全般(主にキャリア、販売職) ・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー ■人事制度/教育/その他 ・人事制度/評価制度の構築・運用 ・教育体系の設計/研修の企画・運営 ■人事システムの運用、活用の促進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用、教育、人事制度に携わった経験 ■部下のマネジメント経験 【組織構成】 人事総務部は人事Grと総務Gr(法務チーム含む)で構成されています。 東京と愛知と大阪の3拠点に分かれており、東京11名、愛知9名、大阪1名所属しております。 東京人事Grでは、新卒採用/中途総合職採用/販売職採用/労務担当が在籍しております。

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【本社】中途採用担当者(リーダー・担当責任者クラス)

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    【社風・職場の雰囲気】前向きな行動での失敗を咎めることはありません。  チャレンジする意欲を醸成する文化が根付いています。 【期待する役割】丸亀製麺、トリドールジャパン、肉のヤマキ商店等の  中途採用を中心に、各種採用業務全般をお願い致します。  自由度高く、新しい手法も歓迎! 【具体的には】 ■採用規模…年間200名規模の中途採用。様々な方策を試せます。 ■担当職種…同社グループ運営の飲食ブランドの店長、マネージャー職を採用 ■担当領域…採用計画に基づいて、採用チャネルの選定、応募受付 ■1次面接、最終面接実施時の同席(最終面接は営業部長が実施) ■人材紹介会社との折衝、求人広告の原稿確認及び効果検証、説明会、 ■適性試験、1次面接の実施、合格後のフォロー等、応募者の方が入社に  至るまでの全プロセスを責任もって担当。 【組織構成】採用企画課、人員構成:5名の社員+アシスタント1名 【募集背景】コロナ禍においても、顧客満足を追求し社員の意見を元に実現することで、同業他社に先駆けて新規出店や事業拡大をリスタート、最高益を達成。 新規従業員の採用が急務です。 【将来的には】ゆくゆくはスタッフマネジメント含めた、中途採用チームの組織運営をお願いしたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用に関わる業務6年以上 ■事業会社の人事職 または 人材業界(広告、紹介、コンサル) での営業職等 ■企画力があり、採用のトレンドに対して敏感に動ける方 【歓迎要件】 ・マネジメント(リーダー、管理職)経験者 ・大量採用の企画、リーダーポジションの経験者 ・オウンドメディア、Webマーケティングに関する知見

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経験者・中途採用戦略の立案・実行

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410万円~700万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    【期待する役割】 当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務内容】 ■各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ■採用プロセスのマネジメント、改善 ■人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ■採用ブランディング ■公募、FA制度の企画・運営 【魅力】 ・業務を通じて、採用マーケット(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極め等に関する方法論などが身につきます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策・取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【募集背景】 各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【働く環境】 ◆配属組織:事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ◆働き方:フレックスタイム制度、裁量労働制度有。原則在宅勤務。時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【配属組織名】人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部

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採用人事(新卒中途)【リモート有】

ピクシブ株式会社
■採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。  ■子供手当てや出産・育児休業制度な…
420万円~650万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    総登録ユーザー数8,000万以上を誇る世界最大級の創作プラットフォーム「pixiv」を運営する当社にて、新卒業務と中途採用をお任せします。 ■新卒採用人数:エンジニアなど技術職10名、ビジネス職2名 ■中途採用人数:60名(昨年度実績)半分技術職 【魅力ポイント】 ■採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。 ■「創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる」というミッションに共感し、社員や会社が共に成長できるような環境をつくるための採用を行っていただきます。そういった人を集める仕組みづくりも含めてお任せいたします。 ■経営と非常に近いポジションで、共に採用戦略を考えることができます。 ■採用と現場の距離が非常に近いため、現場社員の協力を得ながら 採用を進めることができます。新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことを どんどん提案・実行できる風土があります。 ■希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。 【組織構成】 CHRO兼人事マネージャー(40代)、採用チーム5名(20-30代) ※兼務者を含む 【休日】 業務状況によりますが、新卒採用イベントなどで稀に土日勤務が発生する可能性もございます。 【残業時間】 全社平均20時間程度で、時間を自ら設定できますので、直行・直帰も可能になります。リモート勤務も交えながら働くことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験 もしくは 人材業界での営業経験2年以上 ■IT/Web/広告/出版業界の知見(異業界の方も応募できます)

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中途採用担当(リーダー、メンバー)

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350万円~700万円 / リーダー | メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 <リーダー職> 中途採用業務全般をお任せします。 主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。 ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。 <メンバー> 中途採用業務全般を担っていただきますが、主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。 ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。 【具体的仕事内容】 <リーダー> ◎採用戦略立案:事業の状況に応じた中途採用戦略の立案、実行 ◎母集団形成:求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証 ◎人材紹介会社(エージェント)対応:定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等 ◎応募者対応:面接日程調整、内定後のフォロー(採用管理システムはHRMOS) ◎面接・面談対応:現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応 ◎採用広報:採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等 <メンバー> ◎母集団形成:求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証 ◎人材紹介会社(エージェント)対応:定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等 ◎応募者対応:面接日程調整、内定後のフォロー(採用管理システムはHRMOS) ◎面接・面談対応:現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応 ◎採用広報:採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等

  • 応募資格

    【応募資格】 <リーダー> ■必須 ・目標数字達成への強い意識を持ち、自走できること ・年齢や経験に関係なく、躊躇せずに踏み込んだ提案ができること 加えて、以下いずれかのご経験 ・事業会社でのエンジニア採用経験(3年以上歓迎) ・人材系企業での営業やコンサルタント経験(3年以上歓迎) ■歓迎 ・ミドル、ハイレイヤーの採用経験 ・採用広報の実務経験 <メンバー> ■必須 ・採用目標を達成し、会社の成長に貢献したいというマインド 加えて以下いずれか必須  ・人材系企業での営業やコンサルタント経験1年以上(業界不問)  ・中途採用実務経験1年以上(業界不問) ■歓迎 ・IT業界、特にSIerでの採用実務経験 ・ミドル、ハイレイヤーの採用経験 ■歓迎 ・IT業界、特にSIerでの採用実務経験 ・ミドル、ハイレイヤーの採用経験

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    株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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採用担当

中小企業をバックオフィスから支える会社
東証グロース市場/急成長中企業の採用担当!
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・採用進捗業務、日程調整、応募者に合わせた採用ステップの調整 ・会社説明、面接、オファー面談の実施 ・エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・リファラル採用の促進 ・採用実績の分析、採用費管理 ・採用企画、各ポジションに合わせた採用手法の検討 ・採用フローの改善 など 【募集背景】 同社は少人数のベンチャー企業ですが、サービスの先にはとても多くの人に影響をもたらすことができ、日本経済に大きなインパクトを与えることができると信じ全国の中小企業の支援を行っています。 2020年12月に上場し、順調に拡大をしており、今期社員数もぐっと増える想定です。 同社の未来を一緒に創ってくれる新しい仲間を、ともに採用していく採用担当を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須】下記いずれか ・中途採用経験(3年以上) ・人材業界での営業・キャリアアドバイザー・コーディネーター経験 (3年以上) 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・IT業界での勤務経験

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    株式会社ワークポート

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エンジニア採用企画

楽天グループ株式会社
中途、新卒、海外グループ個社も含む採用の全体戦略策定/東証プライム/土日祝休み
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    楽天の各種サービス向けにインフラ基盤などのプラットフォーム、AIを活用した解析データによるプロダクトを提供するTechnology Divisionにおいて、採用企画を担うポジションです。Technology Divisionの所属メンバーは半数以上が外国籍で、海外支社も含めたグローバルな組織構成になっています。 採用対象となるのは主にエンジニアで、組織に合わせて戦略的な採用を進めるために、各部門のマネージャと密に連携し、母集団の最大化・最適化を目指していただきます。国内のTechnology Divisionだけではなく、海外個社も含めた採用企画をリードするチームで、企画の立案補佐や実行を担当するポジションです。 【職務詳細】 ■中途・新卒の両軸で、海外グループ個社も含む採用の全体戦略の策定補佐 ■グローバル規模での採用ブランディングの立案補佐と実行 ■グローバル規模での採用イベントの企画補佐と実行 ■社内の役員、海外を含む関係者との緊密な連携 ■エージェントとの連携

  • 応募資格

    【必須】 ■自社の採用業務もしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務の経験3年以上 ■多様なメンバーで構成される組織におけるコミュニケーション力 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上) ■日本での採用経験もしくは基本レベルの日本語力 【尚可】 ■IT業界での就業経験もしくはエンジニア採用経験 ■プロジェクトまたはプログラムマネジメントの経験 ■基本レベルの日本語

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