研修実施の転職・求人検索結果

東京都

【期待する役割】 ◆志を共にしながら、事業を一緒につくりあげていくこと ◆営業やサービス・プログラムつくりなど、経営全般に対して当事者意識をもち、統合的に責任をもって取り組むこと 【職務内容】 ◆教育委員会、自治体への協業事業提案 ◆私立学校へのプログラム提案 ◆事業戦略の立案、プロジェクト管理 ◆研修プログラムの企画立案・運営 ◆研修事務局に関する一連業務（その他、事務作業など） 【この仕事のやりがい・魅力】 ◆日本を代表する様々な領域のトップランナーと共に業務に取り組める ティーチャーズ・イニシアティブは、一橋大学米倉先生、東京大学、慶應大学の鈴木寛先生、慶應大学の前野先生、法政大学の児美川先生らを理事に迎え、事業を進めております。また、日本を代表する組織開発、人材開発の専門家がチームとなって、プログラム開発を担っています。新たに仲間になるメンバーには、こういった方々とのミーティングにも参加していただきながら、事業を推進してもらいます。各領域の最先端の知見に触れ、共に事業を推進していただくなかで、新たな価値創造に取り組んでいただきます。 ◆多方面の業務の経験、スキルアップが見込める 設立５年目の一般社団法人で規模は小さいながらも、全国様々な自治体とプロジェクトを立ち上げたり、教員だけではなく管理職や教育委員会の指導主事を対象にしたプログラム開発、提供やアルムナイコミュニティの生成と運営など、日本の学校教育改革に向けて様々な取り組みを展開しております。プロジェクトマネジメントや組織運営に関する業務はもちろん、希望や特性に合わせて、ファシリテーションやプログラムの開発サポートなどにも携わっていただきます。社会的価値の創造、社会変革に取り組む非営利組織の経営という体験はもちろん、人の学びにおける最先端の考え方や理論に関しても学んでいただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の提案営業経験 ■教育の未来について志をもって取り組める方 【歓迎要件】 ▼トップ営業経験 【求める人物像】 ◆プロデューサーシップをもって、企画、提案を考えていける方 ◆多様な人とコミュニケーションをとることを厭わない方 ◆自律的に働ける方

株式会社パソナ

東京都

★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 ★法人営業：研修講師＝８：２ 　 《中堅・大手企業向け営業》 人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ（新規１.既存９） ▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握） ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 《研修講師》 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する） ▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習） ▼プレチェック（責任者の確認） ▼研修実施 ▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認） ※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験2年以上（toCtoB不問、有形無形不問） ■後輩指導、リーダー、マネジメント等のご経験 【歓迎条件】 ▼法人営業経験 ▼企業人事経験/研修講師経験 【こんな方におすすめ】 ★後輩指導や人材育成にお強みややりがいをお持ちの方。 ★人の成長に関心があり、人材教育に想いをお持ちの方。 ★営業経験を生かしつつ、新たな業務に挑戦したい方。 ★toC・toB双方のスキルを積み、自身の経験値を高めたい方。 （営業だけでなく講師経験も積めるのは当社ならではです） ★チームワークが良い社風、明るく真面目な社員の多い会社環境で働きたい方。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 2020年4月以降、オンライントレーニングを開始したことにより、 従来の（集合型研修の）オペレーションから業務工数増加、日々様々な変更が発生しております。 今回は、来年度以降の売上達成に向けて、日々のタスク消化だけではなく、 既存社員が業務改善計画等に時間を割くことができるよう、 新たに1名採用し体制強化を図りたく、増員募集を行う運びとなりました。 トレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング/公開型定期開催研修、eラーニング、関連商品）の提供・運営をサポートいただきます。 サービス提供に付随するお客様対応および事務作業など、研修開催が円滑に進むよう細やかな調整をお願いします。 【具体的な業務】 ■研修運営サポート業務 　・Webからのお申込み受注入力作業（売上登録、売上数字の集計・整理、社内事務処理等） 　・研修実施に際してのお客様とのやりとり（受講票送付、会場案内連絡、遅刻欠席連絡の窓口等） 　・研修運営に関連するインストラクターや経理等、他部署との調整 　・その他事務作業 ■問合せ対応業務 　・Webフォーム、お客様からの問合せ対応全般及びフリーダイヤルの受信対応 　※現在はフリーダイヤルの回線を一次停止していますが、今後フリーダイヤル受付開始の場合は、電話でのお問い合わせも対応いただきます。 　※質問内容・お客様の意図を正確に聞取り、内容を関連部門に確認し、お客様に回答します。 　※よくある質問に対しては社内への確認とお客様への回答テンプレートを用意してあります。 【業務の特徴】 ・弊社が提供しているトレーニングラインナップは、ITスキル・ビジネススキルを中心とし、1,000コース以上あります。 　最新技術やお客様の動向を含め、幅広い知見を得られます。 ・社内、社外問わず折衝があり、様々な人とコミュニケーションを取るお仕事です。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ・取り扱いサービスが幅広く、イレギュラーな依頼が頻繁に起こるため、臨機応変な対応力が求められます。 ・細かな時間管理はされませんので、ご自身でタスクの優先順位をつけながら業務を遂行していただきます。 ・優先順位をつけ、スピーディかつ正確に処理を進めることが求められます。 ・お客様から「ありがとう」と直接感謝のお言葉をいただけるポジションです。 ・チームで同じ目標を持って対応し、達成感を得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・営業事務経験3年以上且つ接遇経験のある方 ・ビジネス文章力、１日150～200件のビジネスメール対応経験 ・正社員での勤務経験がある方 ・IT業界の用語に抵抗のない方、新しいことを覚えることが苦にならない方 ・OAスキル（Word:ビジネス文書作成／Excel:集計、簡単な関数、フィルターの使用など）

株式会社パソナ

東京都

・ ネットワーク系およびCisco分野のインストラクター ・ 教材開発・ITトレーニング用の環境構築 など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動（営業同行） 【具体的な業務】 ネットワーク系およびCisco分野のインストラクターをお任せします。 （IT知識やインストラクションのスキルをしっかり学んだ上で研修を実施いただきます） ・ 営業支援活動 （担当営業と協力し、顧客ニーズに合わせた研修の提案等） ・研修の運営管理、研修実施後の実績評価（お客様への報告）等 ・ 技術動向や顧客の要望を踏まえた、コース企画、開発、販促等、ビジネス推進等 【業務の特徴】 ・ インストラクターはITに関して体系的に習得し、顧客の技術力強化を通してビジネスを支援する仕事です。 技術に精通しているだけでなく、情報伝達および人材育成のプロフェッショナルとなります。 また、顧客の課題に応じた人材育成の提案、研修コースの開発など、幅広い業務を担当できます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ・ ITに関して体系的に理解しているエンジニアを目指す環境が整っており、短期間で技術力が向上します。 　また、ビジネスパーソンにとって汎用性の高いプレゼンテーション力や資料作成力もしっかりと身につきます。 ・研修の実施などでお客様に満足いただけた際には、お客様から直接感謝の言葉を頂いたり、お褒めの言葉を頂くことも頻繁にあり、仕事のやりがいにつながる瞬間です。 【入社後のフロー】 1ヶ月：講師立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：入門コースの立ち上げ 6ヶ月：基礎コースの立ち上げ 1年：Cisco認定インストラクター資格取得 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・IT業界で以下いずれかの実務経験が3年以上ある方 -ネットワーク設計、構築、運用、サーバー管理 ・ 積極的にITに関して学習し知識を深めていける方 ・ 物事を論理的で分かりやすく説明できる方 ・ 分かりやすい文章を書くことができる方 ・ 人材育成や教えることに意欲のある方

株式会社パソナ

神奈川県

【自社コールセンターのミッション】 先進的な業務システムの導入テスト、サービス拡大やサービス改善を目的とした新たな業務プロセスの設計、パイロット稼働を行い、成功事例を関連部署と連携し全拠点に展開、全センターのサービス品質や生産性を向上させることに責任を持ちます。直接運営しているコールセンターでパイロット稼働することにより、全展開する為に具体的にどのように進めればよいのか、何が課題になるのかを自らの経験をもって展開できることが強みとなり、メンバーもそこにやりがいを感じています。 【業務内容】 運用管理マネージャーはスーパーバイザからのエスカレーション対応、関連部署やベンダーとの連携し、日常のオペレーションを管理していただきます。自社センターであり、ベンダーセンターより高い実績を出すことに責任を持ちます。 また、企画担当と連携しセンターミッションであるパイロット機能の現場展開、浸透、検証、是正、結果分析を行い、全拠点に展開すべきかどうかの提言や一部判断も行います。 ■自社センターの運用、 コールセンタースーパーバイザー、各種業務改善 ■新規業務及び新運用ルール導入時のプロセス設計サポートおよび導入サポート ■品質・生産性のパフォーマンス管理と改善 ■コールセンター管理者およびオペレーターへの各研修実施 ■センター運用上のリスク管理 ■組織を横断した各種プロジェクトへの参画 ■社内外への業務報告、レポート取り纏め ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コールセンター運用経験またはベンダーマネジメント経験 ■改善提案に関してご興味をお持ちの方 ［歓迎要件］ ・COPC登録コーディネータ資格 ・システム導入経験（CRM、ナレッジツールやWFM等） ・業務プロセス、ナレッジ等の設計及びマニュアル作成経験 ［勤務地］横浜（みなとみらい周辺）を想定。

株式会社パソナ

東京都

★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 ★法人営業：研修講師＝８：２ 《中堅・大手企業向け営業》 人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ（新規１.既存９） ▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握） ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 《研修講師》 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する） ▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習） ▼プレチェック（責任者の確認） ▼研修実施 ▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認） ※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験 2～5年以上 ■後輩育成、後輩指導、リーダー、マネジメント経験等 【歓迎条件】 ▼企業人事経験/研修講師経験 【こんな方におすすめ】 ★後輩指導や人材育成にお強みややりがいをお持ちの方。 ★人の成長に関心があり、人材教育に想いをお持ちの方。 ★営業経験を生かしつつ、新たな業務に挑戦したい方。 ★toC・toB双方のスキルを積み、自身の経験値を高めたい方。 （営業だけでなく講師経験も積めるのは当社ならではです） ★チームワークが良い社風、明るく真面目な社員の多い会社環境で働きたい方。

株式会社パソナ

大阪府

【職務概要】中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に、コンサルタント(法人営業兼研修講師)として人材育成支援をご担当いただきます。 【サービス事例】定額型ビジネス研修や、ビジネス基礎力診断サービス等　※詳細はサービス詳細をご確認ください。 【職務詳細】 ■法人営業： 【1】既存フォロー営業 120～180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入／クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入／クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。 ■研修講師：300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。次のような流れで1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定→事前準備(該当テーマに関する書籍を読む等)→プレチェック(ロープレ、上司からのFB等)→研修実施→アンケート確認

【必須】 ・無形商材の個人営業(富裕層向け)、もしくは法人営業経験(無形有形問わず)3年以上 【尚可】 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ※不動産ディベロッパー、金融業界等、様々な業界出身者が活躍しています。 【同社の魅力】 ・定額制ビジネス研修というビジネスモデル ・提案の幅を広げられる豊富なサービスラインナップ ・営業から講師まで一気通貫で担当 ・安定した顧客基盤 ・福利厚生の充実

株式会社ワークポート

山口県

◆ＩＴ・Ｗeb系学科の科目担当として担任・学科指導・広報支援・教務指導・その他校務分掌 （具体的な業務内容） ・授業（通年）：情報工学科（3年）、情報システム科（2年）を担当。国家資格の受験サポートを目指し、国家試験対策等を行う。 ・就職指導：企業への訪問・打合せ、学生への面接・履歴書対策等 ・高校生からの学生募集活動：出前授業や高校の先生に対しての現状報告、関係性構築 ※業務上発生する移動については、法人車または自家用車を使用。 【募集背景】学科編成に伴う増員 【定年制】定年60歳。再雇用は65歳まで。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・基本情報技術者以上のIT系資格取得者。 ・システム設計、構築、運用等の実務経験やＷebシステム・スマホアプリ開発経験のある方。 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・IT系の新人教育や研修実施経験など、指導経験のある方が望ましい。 ※ITの知識・スキルを教え伝えるだけでなく進路相談や指導など、生徒・保護者をサポートする教員としての自覚を持てる方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

東京都

自社クラウドサービスの設計、構築、運用、保守、監視をお任せ致します。またサービスに関する技術的なお問い合わせに対し、包括的なサポート業務もご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内からの問い合わせに対する電話やチャットを通じての対応 ■Azure、AWS等の主要クラウド、物理環境の構築、設定、運用保守、技術支援 ■既存ユーザー様の主要クラウドへの移行支援、社内外への発信 ■特定環境における製品の動作確認 ※サーバ構築：サーバ運用：開発の業務割合　＝　２：５：３ ┗業務総量は上記の通りですが、人によって割合を変えています。 ┗サーバの構築、運用は詳細なマニュアルを用意しています。 ※ゆくゆくは下記のような業務もお任せしたいと思っております。 ■自社サービスの運用に関する各種業務の効率化（ツール等による省力化や自動化、工数とリスクの軽減）や社内および社外への情報発信、運用の効率化に必要なシステムの提案・企画・開発・運用 ■テクニカルな経験や知識、運用ノウハウなどを活用して、システム要件のヒアリングから構築・運用 【具体的な業務内容】 ■スキルアップ可能な自社環境 ・自社サービスのため、製品をより魅力的にする為の企画や運用改善に携わることが出来、自分の意見が反映されるやりがいを感じられます。 ・AWS/Azure関連の全般スキル、自社サービス運用における、ITインフラ全般の多岐にわたるスキルを身に着けることが出来ます。 ■研修制度 ・OJT研修　その業務に精通した先輩社員の指導の基、独り立ちまでしっかりOJT研修を実施します。 ・資格取得支援制度　会社指定資格/自己啓発資格に分かれて難易度により合格報奨金が設定されています。会社指定資格は、合格時の報奨金支給に加えて、受験料１回会社負担、書籍１冊を会社負担いたします。 ・社外研修　業務上必要なスキル習得のために社外研修の受講も可能です。研修目的、研修実施後のスキル習得まで上司がサポートします。 ・書籍購入支援　上限なしの書籍購入支援制度がございます。 ■働く環境 月の平均残業は0～20時間程度のためプライベートも充実させながら働くことが可能になります。個人個人のスケジュールや進捗状況は上司がしっかり管理するため無理なく業務を進めることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Server構築、運用経験（Linux,WindowsServer） ■オープン系言語での開発経験（リファレンスがなくてもDBへの接続等、記述できる。C#,python,shellスクリプト,java等） 【働く環境 】 月の平均残業は0-20時間程度のためプライベートも充実させながら働くことが可能になります。個人個人のスケジュールや進捗状況はプロジェクトマネージャーがしっかり管理するため無理なく開発を進めることが可能です。

株式会社パソナ

大阪府

【職務概要】中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に、コンサルタント(法人営業兼研修講師)として人材育成支援をご担当いただきます。 【サービス事例】定額型ビジネス研修や、ビジネス基礎力診断サービス等　※詳細はサービス詳細をご確認ください。 【職務詳細】 ■法人営業： 【1】既存フォロー営業 120～180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入／クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入／クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。 ■研修講師：300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。次のような流れで1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定→事前準備(該当テーマに関する書籍を読む等)→プレチェック(ロープレ、上司からのFB等)→研修実施→アンケート確認

【必須】 ・無形商材の個人営業(富裕層向け)、もしくは法人営業経験(無形有形問わず)3年以上 【尚可】 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ※不動産ディベロッパー、金融業界等、様々な業界出身者が活躍しています。 【同社の魅力】 ・定額制ビジネス研修というビジネスモデル ・提案の幅を広げられる豊富なサービスラインナップ ・営業から講師まで一気通貫で担当 ・安定した顧客基盤 ・福利厚生の充実

株式会社ワークポート

東京都

・経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援 ・生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援 ・RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援 ・意識文化を改革し、経営資源としての人の価値の向上（Future of Work）に資するプログラム・コンテンツ作成、研修実施および空間のデザイン含む総合教育プログラム導入支援 【プロジェクト事例】 ■国内生保A社「働き方改革」コンセプトデザイン ・「働き方改革」のイニシアチブを検討するため、「あるべき姿」をグラフィックファシリテーションでデザインし、「実現へのイニシアチブ」をビジョンドリブン・イシュードリブンの双方から仮説構築 ・仮説に対して「実現可能性」を経営のビジョン、プロジェクト特性（制約）及び社員の意識・態度から紐づけて、施策群に分類し、イニシアチブ・ポートフォリオを策定 ■グローバルIT企業B社「チェンジマネジメント＆コミュニケーション」ストラテジー（ワークプレイストランスフォーメーション） ・世界的先進企業に対するビジョナリーな「チェンジコミュニケーションプラン」のデザインと企画の実施 ・タウンホールやラウンドテーブルにおけるメッセージスクリプトから、体感的メッセージとしての動画コンテンツの製作までカバー ・国内外のステークホルダーマネジメントを含む、社員の「心を動かす」アプローチを実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・トランスフォーメーションデザイン ・Future of Work （働き方改革） ・コンセプトデザイン ・グラフィックファシリテーション ・Post RPA /AI の組織デザイン ・チェンジマネジメント＆コミュニケーション ・教育コンテンツ企画（例：即興演劇、ブートキャンプ、フリースタイルダンジョン） ・動画コンテンツ作成（絵コンテ～撮影～編集） ・経営企画、経営戦略

株式会社パソナ

東京都

【職務内容】 ◆技術研修講師として下記業務をお任せいたします。 　・IT企業のエンジニア向け、技術研修の企画・提案・設計・実施・評価 　・技術研修コースの教材（カリキュラム、シラバス、テキスト、 　　演習テキスト、アセスメントなど）の新規開発、バージョンアップ改訂。 ・オリジナルコンテンツの企画 2021年提供中の研修領域 ◇クライアントサイド HTML・JavaScript：HTML5、CSS3、Angular、jQuery、React、Vue.js、JavaScript（ES2015+） Android：Java、Kotlin iOS：Swift ◇サーバーサイド Java：Java EE、Spring JavaScript：Node.js、Express、MongoDB Ruby・PHP：Ruby on Rails、PHP ◇その他の技術 クラウドネイティブ：Docker、Kubernetes、Cloud Foundry CI/CD・自動化ツール：Git、Jenkins、Ranorex ※技術研修で顧客向けの提案・実施するコンテンツは、全て弊社独自のオリジナル教材を使いますので、定期的に顧客ニーズの高い言語・フレームワークなどの新規コンテンツ企画や、既存コンテンツのバージョンアップ改訂の計画立案〜開発改訂の実施をします。 ※弊社のコンテンツは、実際に登壇する技術術研修講師自身が、書籍化された既存の技術をなぞるのではなく、毎年の開発環境の変化に合わせ、最新の情報を織り込んだテキストをアップデートした弊社独自コンテンツを使用しますので、顧客ニーズに合った研修実施が可能です。 ◆ご入社当初は、技術力向上のため、オープン研修の聴講や資格試験取得・不足している技術の習得をします。 　その後、教務スキル（社会人向けのプレゼン）を習得した後、サブ講師担当、模擬講義の実施を経た後、メイン講師として登壇します。 　メイン講師として登壇するのは、ご入社後半年から１年後をイメージして、技術修得・OJTを実施します。

《講師未経験の方も大歓迎》 【必須要件】 ・WebやモバイルなどのWebシステム開発経験がある方 ・学歴不問 【歓迎する経験・知識】 ・Java/JavaScript、モバイル（Android・Swift・iOS）開発経験 ・Java/JavaScriptのフレームワークの経験・知識（Spring・JavaEE・Vuejs・React・Angularなど） ・コンテナ経験・知識（Doker・Kubernetes) ・クラウド経験・知識（AWS・Azure） ・オラクルJavaシルバーorゴールド取得者 ・企業向け技術研修の講師、サブ講師経験のある方 ・教育系企業でIT技術系の研修企画などの経験のある方 ＊学歴不問 ＊転職回数あまり多くない方 【求める人物像】 技術研修講師の仕事は、常に最新技術を追わなくてはならないのが、大変なところでもあり、やりがいを感じるところでもあります。 そういうことを面白いと思え、かつ「人にものを教えるのが好き」という方のご応募をお待ちいたしております。

グローバルリファイン株式会社

東京都

同社はITエンジニアを育成するために、お客様自らシステム開発の主導権を握り、自社ビジネスに真に役立つソフトウェア開発実現に向けた要求の開発と、高品質・低コスト・短納期の実現に向けた効率のよいソフトウェア開発スタイルを身につける為のコンサルティングや教育サービスを提供しています。 その中で教育サービスは、お客様の様々な要望に応え、定例教育からオンサイトによ る一括教育、実プロジェクトにより近づけた仮想プロジェクトなど幅広く包括的な研 修ソリューションを提供しています。 【具体的な職務内容】 ■各種研修の実施・企画開発、営業支援 ■新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成 ■企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理 ■研修実施後の実績評価（お客様への報告）など 【本ポジションの魅力】 ■研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが出来ます。 ■特にアカデミックな知識・経験に関しては業界内でも非常に優れた人材を有しており、技術者として高いレベルでの成長を実現することが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■アプリケーションエンジニアとして、実業務でのJava言語（JavaSE～JavaEE）によるシステム開発経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■講師経験（社内外問わず） ■アプリケーションだけではなく、複数の技術分野での実務経験

株式会社パソナ

大阪府

【職務内容】 大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案を期待します。 ■クライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態にかかわらず ■具体的には (1) 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 (2) 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 (3) 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 (4) 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動 (5) 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・研修実施・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当 【備考】 弊室の特徴は「デリバリー型コンサルティング」、つまり講演や研修など、人前で直接(一部eラーニングなど間接もあり)お話をすることを中心とした業務であることです。聞き手に好感を与える真摯な顧客貢献の姿勢と、その思いを表現する力が必須です。

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■社内外の”人の育ち支援”に対して強い情熱、関心をお持ちであること ■講師経験（特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可）をお持ちの方 【求める人材像】 ■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ■書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ■あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方

株式会社フィスター

東京都

・当社プログラミング分野の研修講師業務（Java/Python/JavaScript等） ・研修関連する業務の実施 ・研修実施の準備・サポート ・顧客への研修提案に対する支援（営業同行） ・研修の開発 ・研修に関するPR活動の支援等 【具体的な業務】 ・当社開催のプログラミング分野の講師をお任せします。 　お持ちのスキルに応じ、上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ・研修の実施にあたり、研修の準備を行います（ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も対応いただきます）。 ・引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し、研修内容の説明や提案、 　営業活動に必要な資料作成を行います。 ・最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 【業務の特徴】 ・担当する研修で取り扱う内容を学び、テキストと演習の内容を準備したうえで、講義を実施します。 ・研修内容は、随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。 ・必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。 ・当社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ・研修の実施のためには、常に最先端の技術に触れ、理解を深める必要があります。 これは、常に新しい技術に触れることができるというやりがいであり、また知識を更新し続けなければならないという難しさでもあります。 ・研修は型どおりのものを実施すればよいという訳ではなく、お客様の課題を理解し、適切な内容を提供する必要があります。 講師にとっては大変な面ですが、その結果としてお客様に喜んでいただけると達成感も大きなものとなります。 【入社後のフロー】 1ヶ月：講師として必要なスキルの習得（受講、資格取得、社内でのレビューなど） 3ヶ月：入門コースの実施 6ヶ月：実践/応用トレーニングの実施（2~3コース）、テキストの改訂 1年：新入社員研修での複数コース（5~7コース）トレーニングの実施、新規トレーニングの開発（テキストや演習の作成） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＊講師未経験の方も歓迎 ・社会人としての経験が3年以上ある方 ・IT基礎知識（目安として基本情報処理技術者試験レベル）をお持ちの方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ■下記の開発経験のうちいずれかで1年以上経験があり、かつ、下記のうち2つ以上のご経験がある方 ・開発プロジェクトでの開発経験をお持ちの方 ・Java/Pythonなどの開発経験をお持ちの方 ・Web開発においてフロントエンドの開発経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

Microsoft Azure / Windows Server の技術研修の登壇（講師）をお任せします。 ■関連する業務の実施 　-研修実施の準備・サポート 　-顧客への研修提案に対する支援（営業同行） 　-研修の開発 　-研修に関するPR活動の支援 ■Microsoft 認定講師として、Microsoft Azure / Windows Server 関連の研修の実施。お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ■研修の実施にあたり、研修の準備を行います（ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も行います）。 ■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し、研修内容の説明を行います。 ■営業活動に必要な資料作成を行います。 ■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ■Microsoft Azure /　Windows Serverの研修企画、開発、実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＊講師未経験の方も歓迎 ■Active Directory環境の提案、設計、実装業務に2年以上携わったことがある方 ■下記いずれかのご経験がある方 ・Microsoft Windows Serverの管理業務に2年以上携わったことがある方 ・もしくはMicrosoft Azure環境を提案、設計、実装業務に2年以上携わったことがある方 【歓迎要件】 ■講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

株式会社パソナ

大阪府

【職務内容】 食品や飲料に関わる業界は私たちの生活の基礎をなす大事な業界です。個人嗜好の先鋭化や国内人口減少といった外部環境の下で、食品安全の確保、生産性の向上、特徴のある製品づくり、海外含めた市場拡大等が一次産業から三次産業までの連携（六次産業化）の中で行われつつあります。主に食品業界の企業様に対して食品安全衛生に関するコンサルティングを行う業務です。 ■クライアント 食品加工業、食品流通業、食品小売業等 ■具体的には (1) コンサルティング営業 食品安全衛生に関する引き合いに対して、チーフコンサルタント等の指導の下で顧客ニーズを聞き取り、規格認証や現場改善等の最適なコンサルティング提案を作成、プレゼンテーションする (2) 食品安全衛生コンサルティング （規格認証） プロジェクトリーダーとして食品安全規格（FSSC22000、ISO22000、HACCP等）について、初期評価（インタビュー、現場確認、データ確認等）、認証までの作業プラン作成、ドキュメンテーション作成支援、内部監査支援等のコンサルティングを行う（当初はチーフコンサルタント等の指導の下で） (3) 食品企業の事業戦略コンサルティング プロジェクトメンバーとして公開情報や専門家インタビュー等により市場環境、流通構造、競合企業を調査・分析。またクライアント担当者と協力して、社内の各種データの収集及び社内インタビューを行い、業務分析・データ分析。これらから最適な戦略を提案し、その実行を支援する。 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 【案件事例】 ■食品安全衛生コンサルティング（FSSC22000、HACCP等） ■食品加工業・食品流通業等における生産改革支援、物流改革支援コンサルティング ■食品加工業・食品小売業等における経営計画策定支援、事業計画策定支援

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■食品会社、マネジメントシステム審査会社、コンサルティング会社等で食品安全衛生（HACCP、FSSC22000、品質保証等）に関連するリーダー業務経験をお持ちの方 ■PCスキル保有者（特にエクセルにて関数を使用しつつデータ分析ができること） 【歓迎条件】 ■業務基幹系の情報システムの導入経験を持つ方 ■統計や多変量解析を活用した分析業務を行った経験を持つ方 【求める人材像】 ■知的好奇心が旺盛で、論理的にものを考えるのが好きな方 ■お客様志向、現場志向で、顧客とのコミュニケーション（傾聴と伝達）を円滑に行える方 ■強い使命感を持ち、前向きに自ら考え、行動しようとする方 ■コンサルタント志望動機、ご自身のめざすべき将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方

株式会社フィスター

神奈川県

【期待する役割】 同社の新卒採用をともに推進してくれるメンバーを募集します。新卒採用戦略企画はもちろんのこと、効率的で効果的なオペレション設計や採用活動に関する部分を1から10まで経験できる環境です。また、数百名規模の採用に携わることができる希少なポジションです。 【具体的な職務内容】 ■採用活動全体像の設計 ■採用協力社員向け研修実施 ■具体施策の検討・選定（媒体、イベント企画等） ■採用活動進捗管理 ■内定者フォロー、入社手続き　など 【将来的には】 採用だけではなく、人事総務領域をはじめ、広くキャリアを積んでいただくことを想定しています。幅広い選択枠のある環境で専門性を磨くことができるポジションです。 【募集背景】 体制強化による増員募集です。 【配属先情報】 人事部　現在メンバー4名（部長50代男性1名　Mgr30代男性1名　メンバー20代女性2名） 【ポジションの魅力】 ■次世代リーダー候補をお待ちしております。 同社入社後、1～2年経験を積んでいただき、マネージャーもしくはリーダーとして、新卒採用の中核を担っていただくことを想定しております。 ■ご志向に応じて幅広い経験を積むことができます。 数年間業務を積んでいただいた後、ジョブローテーションを通じ、人事領域をメインにHRBP、コーポレート（制度、労務含め）など様々な人事領域の業務に携わっていただける可能性がございます。 ■働く環境について 同社では、部門の体制人数を一人ひとりが無理ない範囲で業務できるようにしております。残業時間はもちろんのこと、テレワーク等ワークライフバランスのとれた働き方が叶います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での新卒採用経験2年以上（規模問わず） 【参考リンク】 ■NECソリューションイノベータ株式会社 movie https://www.youtube.com/watch?vzj90q-KnWcA&featureyoutu.be ■NECソリューションイノベータ「こころの目」 https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/report/2019/topMovie.html

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 日本の金融業界にイノベーションを起こすベンチャー企業にてカスタマーサポートの募集です。 【職務詳細】 ・メール、電話での問い合わせ対応　※受付時間 9:30 ～ 17:00（土日祝・年末年始を除く） ・エスカレーション対応 ・ご要望や問合せ傾向の集計や分析、社内報告 ・KPI抽出 ・業務マニュアルの作成、ブラッシュアップ ・テンプレート管理 ・派遣スタッフ管理（勤怠・請求書等） ・業務改善・企画 【働く環境】 ・社員を増員しサービスのクオリティ向上をしていく予定です ・金融知識やビジネススキルに関する社内勉強会を定期的に実施 ・リーダー／マネジメントラインにもチャレンジできます ・残業は月20時間ほどです

【必須】 ・ネット証券やネット銀行などのコールセンターでのSV経験3年以上 ・基本的なPCスキル（メール、チャット、MS Office、その他Webツールなどの操作に抵抗がない） 【尚可】 ・トレーナーとしての研修実施経験 ・フィンテック業界での業務経験 ・Zendeskを使ったサポート業務経験 ・チームワークを大切にしながら、様々なお問い合わせに柔軟に対応できる方

株式会社ワークポート

愛知県

★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 ★法人営業：研修講師＝８：２ 《中堅・大手企業向け営業》 人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ（新規１.既存９） ▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握） ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 《研修講師》 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する） ▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習） ▼プレチェック（責任者の確認） ▼研修実施 ▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認） ※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験5年以上 ■下記いずれか3年以上の経験 ・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験 ・法人営業経験（無形・有形問わず）経験 【歓迎要件】 ■企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 【求める人物像】 「人材育成」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

当社のグローバル・コンプライアンス部として、コンプライアンス体制の整備・運用・強化を図っていただきます。 　 【具体的には】 ■各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底 ■海外地域コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備 ■コンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善 ■国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・監査） ■コンプライアンス規程類の策定・改定 ■企業犯罪の未然防止策・再発防止策の立案・導入 ■コンプライアンス違反事例が発生した場合の国際的紛争解決処理 ■コンプライアンス教育体系の確立および研修実施 ■上記の実現にむけた経営層への助言・提言 【配属部門】法務・コンプライアンス本部　コンプライアンスグループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業法務や企業コンプライアンスでの経験 ■ビジネスレベル以上の英語力（社内外海外弁護士との口頭・メールでのコミュニケーションが行えるレベル） 【歓迎要件】 ■法学を専攻されていた方、あるいは法学部を卒業された方 ■海外勤務の経験、海外法務・コンプライアンスの経験、国内外弁護士資格保有

株式会社パソナ

東京都

毎月多くの営業社員が入社する背景から、営業組織を強化・改善するための取組みをお任せします。 1. 入社後の「立ち上がり」早期化 2. 営業「達成率」の向上 3. 営業「生産性」の向上 【具体的な業務】 ・新人向け研修資料の整備 ・営業向けスキルアップの研修企画立案 ・営業のスキルアップの施策実行 等をお任せいたします。 ■仕事のやりがい 営業組織の活性化をしていくことで、会社経営へダイレクトに影響力を持つことができます。 現在170名程いる営業組織を更に拡大させていくために、経営メンバーとのディスカッションを通じてスピーディに課題解決に向けて動いていけます。 ■募集背景 事業拡大・拡張期において毎月多くの営業社員に入社をしてもらっていますが、まだ整った研修の仕組みはなく現在営業組織の標準化をテーマとしております。入社してくれた社員に対して営業活動を成功させるための研修実施を推進して頂ける方を探しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・経営/組織課題を把握し企画立案ができる方 ・新人向け研修を創りあげてきた方 ・人材研修への熱い想いがある方 【歓迎要件】 ・Sales Enablementを実践したことがある方 ・営業マネージャー経験ありの方 ・HRコンサルティング経験のある方 ・コーチング会社でのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

アライアンス先病院に対して研修の企画立案・運営業務全般をお任せいたします。 現在は【ハラスメント研修】を委託先にお願いしている状況ですが、 まずはこちらの研修実施・運営をお任せいたします。 そして、ハラスメント研修をもとにアライアンス先の人事担当者から研修ニーズを 引き出し頂き新たな研修内容の企画・運営をお願いいたします。 これから体制を作り上げていくフェーズですので、裁量を持って働ける環境です。 【ミッション】 現在は「ハラスメント研修」を委託先にお願いしている状況ですが、内製化を検討しており、増員での募集になります。 ハラスメント研修を実施頂き、現場が求めている研修ニーズを引き出し、企画・運営をお任せします。（例えば、階層別研修/新人研修や管理職研修など） 【顧客】 ・グローム・マネジメント社と提携している28医療法人 ・今後提携する医療法人 【組織構成】3名（社員、外部社労士、委託弁護士） 【グロームワークサポート株式会社について】 2021年1月に設立した、JASDAQ上場グローム・ホールディングスのグループ会社です。事業としては、ハラスメント研修/就業規則立案/人事制度構築を軸として行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業内の研修担当経験もしくは研修会社での企画立案・運営経験（３年程度） ■全国出張できる方 【歓迎要件】 ▼人事経験５年以上 ▼営業経験 ▼病院業務に携わったことがある方 ▼コニュニケーション能力が備わっている方 ▼主体的に取り組むことのできる方 ▼新たな業務にも積極的に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

人材戦略コンサルティング第一事業部 【業務概要】 ・中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。 　アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。 　企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な 　ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない 　人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 1．法人営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し 　ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 　1－1　既存フォロー営業 　▼ご自身が担当する企業へのコンタクト（訪問、電話、メール） 　▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) 　▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 　▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の 　　構築と運用支援 　▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー 　▼120社から180社の既存クライアントの担当（既存クライアントは、情報通信業、 　　卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを 　　ご担当いただきます。 　1－2　新規開拓営業 　▼対象となる企業へのテレマーケティング 　▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) 　▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 　▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の 　　構築と運用支援 　▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー 2． 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに 　よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル 　としての知識/経験の幅が広がります。 　また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。 　下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する 　社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

【MUST】以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。 ・個人営業（富裕層向け）経験　もしくは、法人営業経験（無形・有形問わず）経験いずれか3年以上 【期待する人物像】 ・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方 【WANT】以下の経験がある方歓迎 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験

エンリッチメント株式会社

東京都

【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中堅／大手企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1：既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案／サービス提供 ▼定期的な効果測定／実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施／アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発／テキスト製造にも携わっていただきます。

【必須】 ・法人営業経験3年以上 ・後輩育成／チームマネジメント経験 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅／大企業の人事担当者／責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です！

株式会社ワークポート

千葉県

様々な考え方や仕事経験をもつチームメンバー（社員）の皆さまが、お互い敬意をもち協業していくため人事の観点から社内のルールを作り、また課題が発生した際はそれを調査、解決策企画提案、そして実行する仕事です。 具体的には次のような業務を担当いただきます。 ・社内の人事関連諸規則の作成と更新 ・グローバルグループ全体の人事関連諸規則のローカライズ ・社員からの職場での相談等、訴えのあった案件の調査・報告・改善案作成と実施 ・職場環境をより良いものにしていくための研修企画実施

【必須】 <経験> ・3～5年の人事経験（研修と労務等複数分野）、もしくは3年程度の労務関連業務経験 ・就業規則改定経験（部分的なもので可） ・チーム内業務改善等身近なものであっても3名以上1カ月以上のプロジェクト参加経験 <スキルや知識> ・英語力（メールのやりとり・ビデオ会議に参加し概要が把握できる程度） ・人の話を客観的に聞き体系的にまとめ上げるスキル ・日本語での研修実施と会議ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメント知識（Certification不要） ・4年制大学卒業以上 【歓迎】 <経験やスキル> ・IT、営業、経理等人事外の業務経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都 ／ 大阪府

ー新しい商材が思うように売れない ー優秀な営業スタッフが辞めてしまって売上が伸び悩んでいる ー新規事業が軌道にのらない 当社は、このような課題を抱えるクライアントの営業活動を支援する事業をしています。提供しているサービスは「セールス・プロセス・アウトソーシング」。 実際にクライアントの現場に出て、営業戦略を実行することはもちろん、女性ならではのコミュニケーション能力を活かし、 エンドユーザーの声を引き出すことに注力しています。 エンドユーザーの生の声や知見をもとに、効率的で売れる仕組みを提供することで企業から信頼を得て、頼られる存在となっています。 ◆マンパワーに頼りがちな従来の営業を変える がむしゃらにノルマ達成のため、体力や意欲に頼っている従来の営業スタイルの会社はまだ多くあります。 しかし、属人的な営業スキルや経験に依存していては、例え、営業のエース人材が現れたとしても、その社員が辞めてしまったら事業は振り出しに戻ってしまうのです。 そこで、当社では属人化した営業ではなく、新たな営業スタイルを確立する必要があるという結論になりました。 それが、セールス・プロセス・アウトソーシング事業をスタートした理由です。 当社ではまず初めに、経営方針を改め、チームと仕組みで事業を拡大していく方向に舵を切りました。 その結果、トライアンドエラーを繰り返しながらも、現在は「チームで助け合う」「共創する」という文化が根付き、 まったくの営業未経験者からでも楽しく成長できる環境を構築することができました。 現在は、その企業文化を土台にして成長フェーズに突入しています！ 日々、引き合いも多くいただいており、お客様にプロジェクトの開始を待っていただいている状況になっています。 ■複数（３～４プロジェクト）の兼任マネージャー（GM）　※マネジメント業務専念 もしくは ■プロジェクトでのプレイングマネージャー（PM） ・クライアント折衝 ・各種調整業務 ・契約交渉（３ヶ月毎、作成～締結まで） ・請求書発行 ・PJ業務設計 ・メンバー育成、各種研修実施（新人育成、リーダー、マネージャー育成） ・メンバー人事考査及び面談 ・勤怠、交通費とりまとめ ・事業部ミーティング参加および、週報、月報作成

営業経験1年以上 大卒以上

株式会社SPACE JOB

東京都

グローバル社員採用関連のお仕事です。 【主な仕事内容】 外国人採用に関連する事務業務全般に携わって頂きます。 １．技/人/国の採用に関する事務 　⇒外国人採用に必要な各種申請に伴う、入管等対応、 　　 特にフィリピン国特有の採用フローに理解のある方を求めています。 ２．技能実習生の採用に関する事務 　（ベトナム、中国、インドネシア、ラオスなど） 　⇒技能実習制度に則した各種提出書類の作成を、監理組合を通じ対応頂きます。 ３．通訳、翻訳、引率（空港～配属） 　→実習生やIGEが入国した際のフォロー ４．入管対応（新規/更新、他申請業務） 　⇒１．や２．に紐づく、入国前後に必要な業務となります。 ５．採用人材の初期教育/語学研修など 　⇒IGE、実習生への初期教育について、自身が研修講師となり研修実施。

《必須条件》 1. 外国人人事に係る事務経験。（採用関連が望ましいですが、面接官の経験は問いません。） 2. フィリピンの文化等に理解のある方。 ※1もしくは2のいずれかのスキルを持つ方。 3. Officeソフトが使える方。 　・Word：ビジネス文書作成、Excel：四則演算、簡易関数（IFやSUM等）、グラフや表の作成 ・Power Point：プレゼンテーション資料作成 4.英語力（ビジネスレベル以上） 《こんな方歓迎》 1. フィリピンへの留学経験等がある方。 2.人材ビジネス会社（実習生、特定技能採用実績有り）での経験。 3. タガログ語が出来る方

GRASグループ株式会社

東京都

【職務概要】 同社のクラウドネイティブ推進支援コンサルタントとして 業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・クラウド、CI／CD環境構築、移行支援 ・マイクロサービス設計支援 ・運用自動化、パイプライン構築支援 ・クラウドセキュリティ評価環境の構築支援 ♪クラウドネイティブコンサルティング取り組み事例♪ ●DevOps開発環境構築（製造業様：約10か月） ・クラウド上に新規で共通開発基盤を構築するため、 　開発プロセスを改善し、CI環境を構築 ・パイプラインを設計・展開しガイド作成・適用支援 ●CI環境構築（製造業様：約2か月） ・クラウド上に新規でCI環境構築をするため、 　GitLab／Mattermost／Jenkinsを導入、連携させた環境の構築 ・UIテスト自動化をCIに組み込んだデモ環境構築、実施評価、 　ガイド作成

【必須】 ・クラウド推進支援などのコンサルティング業務への興味 ・何らかの開発経験(目安1年ほど) 【尚可】 ・クラウドネイティブ技術(AWS、Azure、GCPなど)を活用した 　プロジェクトの経験 ・クラウド関連の資格所持者 ・システム開発プロジェクトにおいてのリーダー経験 「社員にクラウドネイティブスキルをつけさせたい」という お客様の要望にお答えするために、顧客向けトレーニングサービスも 展開しています。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のWEBエンジニア【シニアクラス】として 業務を担当していただきます。 スペシャリスト、マネジメント業務などご経験によってお任せします。 【職務詳細】 1システムインテグレーション（SI） ・WEB型の業務システム、管理システムの受託開発を行っています。 ・要件定義から設計～開発～テストまで、全工程を全て社内で 　行っており、最上流からプロジェクトに携われる環境です。 [プロジェクト例] －メディア系人材会社様、会員管理システム・会員サイト構築 －医薬向けWEBサービス会社様、シフト管理ツール開発 2WEBサービス開発／保守開発支援 ・WEBサービス／サイトの受託開発、またはお客様の 　保守開発支援を行っています。 ・受託開発は全工程を社内で一貫して行い、保守開発支援は 　継続してお付き合いのある企業様にチーム制でのアサインです。 [プロジェクト例] －製薬会社様、ポータルサイト構築 －大手ECグループマッチングサイトの保守開発

【必須】 ・Java／PHP／RubyなどWEB系言語での開発経験(5年以上) ・DB(MySQL、PostgreSQL、などのRDB)を利用した開発経験 ・Linux環境経験 【尚可】 ・複数の言語を使用した経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・何らかのマネジメント経験 月平均の残業時間が15時間、完全週休2日制と 働きやすさもあるため、ワークライフバランスも あるところも魅力の一つです。

株式会社ワークポート

東京都

1システムインテグレーション（SI） ・WEB型の業務システム、管理システムの受託開発を行っています。 ・要件定義から設計～開発～テストまで、全工程を全て社内で 　行っており、最上流からプロジェクトに携われる環境です。 [プロジェクト例] －メディア系人材会社様、会員管理システム・会員サイト構築 －医薬向けWEBサービス会社様、シフト管理ツール開発 2WEBサービス開発／保守開発支援 ・WEBサービス／サイトの受託開発、またはお客様の保守開発支援 　を行っています。 ・受託開発は全工程を社内で一貫して行い、保守開発支援は 　継続してお付き合いのある企業様にチーム制でのアサインです。 [プロジェクト例] －製薬会社様、ポータルサイト構築 －大手ECグループマッチングサイトの保守開発

【必須】 ・WEB業務システムやWebサービスの開発経験 ・Java／PHP／RubyなどWEB系言語での開発経験 ・DB（MySQL、PostgreSQL、などのRDB）を利用した開発経験 ・PLまたはPM経験 ・お客様と直接の仕様策定経験、基本設計経験

株式会社ワークポート

東京都

１）1か月のうち約１週間ほど ・クライアント企業の社内SE／エンジニア向け、技術研修の実施。 ・インストラクション、コース実施後の評価、お客様への終了報告。 ２）1か月のうち約3週間ほど ・クライアント企業の技術ニーズのヒヤリング、技術 　コンサルティング ・技術研修コースの企画・教材開発。 　（カリキュラム、シラバス、講義・演習テキスト、 　アセスメントなど） ■いわゆる自由参加公開型の研修だけではなく、 　Sier様やメーカーの情シス部門様向けにカスタマイズした 　個社別のエンジニア研修事業のニーズが高まっています。 　 クライアント企業ごとにコンサルティングのスタンスでニーズを ヒヤリングし、カスタマイズして対応します。

【必須】 ・WEBシステム開発実務経験 ■講師経験のない方は、ご入社後数か月間はサブ講師・テキスト作成で 　下積み経験をしていただき、その後、メイン講師として登壇します。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　毎月多くの営業社員が入社する背景から、 　営業組織を強化・改善するための取組みをお任せします。 　現在同社では、整った研修の仕組みがないため、営業組織の標準化を 　テーマとしています。 【このポジションのミッション】 　（1）営業＜達成率＞の向上 　（2）営業＜生産性＞の向上 　（3）入社後の＜立ち上がり＞の早期化 【職務詳細】 ・営業のスキルアップの施策実行 ・営業向けスキルアップの研修企画立案 ・新人向け研修資料の整備等 　営業組織は現在約170名が所属しています。 　この営業組織を更に拡大させていくために、経営メンバーとの 　ディスカッションを通じてスピード感を持って課題解決に向けて 　動いていただけることを期待しています。

【必須】 ・コンサルティングファームや事業会社で 　Sales Enablementを実践したことがある方 ・経営、組織課題を把握し企画立案をしてきた経験をお持ちの方 ・新卒、中途新人向けの研修内容作成経験をお持ちの方 【尚可】 ・営業マネージャー経験をお持ちの方 ・HRコンサルティング経験をお持ちの方 ・コーチング会社でのご経験をお持ちの方 　入社した社員に対し、営業活動を成功させるための研修実施を 　推進して頂ける方をお待ちしております！

株式会社ワークポート

東京都

・メール、電話での問い合わせ対応 ※受付時間 9:30 〜 17:00（土日祝・年末年始を除く） ・要望や問合せ傾向の集計や分析、社内報告 ・FAQ管理 ・KPI抽出 ・テンプレート管理 ・派遣スタッフ管理（勤怠・請求書等） ・業務改善・企画

・金融全般、及び投資信託、株式等の金融商品の知識 ・証券会社等の金融機関において投資信託などの販売・営業、又はカスタマーサポートの経験が3年以上（ネット証券出身者がベスト） ・SVとしてチームのオペレーション経験 ・トレーナーとしての研修実施経験 ・顧客からの問い合わせ、意見に耳を傾け、サービス改善につなげる橋渡しとなれる方 ・真面目で粘り強い方

株式会社ウエストンキャリア

東京都

【職務概要】 エンターテインメント事業の拡大に伴う、 法務および総務業務をご担当いただきます。 法務業務をメインにご担当いただきますが、一部総務業務も発生します。 【職務詳細】 ・契約書起案、レビュー ・法律相談への対応 ・法務的な社内外ガイドライン起案、制定、研修実施、モニタリング ・株主総会関連業務 ・その他企業法務業務全般 ★おすすめポイント★ ・東証一部上場企業ですが、ベンチャーのようなスピード感を持って企業成長しているため、安定した基盤のなかでチャレンジできる環境があります。 ・グループ会社で投資、音楽著作権管理、映像、宿泊施設運営をおこなっているのでゲーム以外にも幅広い経験を積む事が可能です。 ・新規事業も組織づくりの段階から法務担当として関わることができます！

【必須】 ・IT・ゲーム・エンタメ・コンテンツ系・メーカー企業（ものづくり系）での法務経験　5年程度以上 ・法律知識（特に民法の契約法関連）をお持ちの方 【尚可】 ・弁護士資格をお持ちの方 ・ゲーム／エンターテインメント／コンテンツビジネス領域での法務実務経験 ・組織や業務におけるマネジメント経験

株式会社ワークポート

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

東京都

【具体的な業務】 TL指示のもと、専門性の高いトレーナーとして、品質担当者やSVと協力しながら 以下を担当していただきます。 ・コールセンターのオペレーター教育体制の整備 ・ベンダーを含むオペレーターへの研修実施 ・新人オペレーターへの研修実施 ・新規施策における運用設計・研修計画・研修の実行 ※業務開発チーム構成：21名

【学歴】 ・4年制大学卒業以上 【経験】 ・生命保険会社の経験（必須） 　※契約管理業務/窓販経験者は尚可 ・生命保険など一般的な商品知識（必須） ・研修トレーナー経験（必須） ・マネジメント経験（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）（必須） ・プレゼンスキル ・高いコミュニケーション力 ・他者と協力して問題解決を図れる力 ・OAスキル　 ・英語能力（日常会話程度）（尚可） ※英語によるコミュニケーション（E-mail等）が発生しますので、 　英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方 【コンピテンシー】 ・モラルコンパス（倫理観） ・責任感が強いこと ・柔軟なコミュニケーション能力 ・論理的な思考 ・プルデンシャルグループの企業理念に共感があり今後身に付けていこう 　という姿勢のある方 ・協調性

株式会社ＴＭパートナーズ

大阪府

【業務概要】 ・中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。 　アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。 　企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。 　中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 (1)法人営業 ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 　(1)－1　既存フォロー営業 　▼ご自身が担当する企業へのコンタクト（訪問、電話、メール） 　▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) 　▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 　▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援 　▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー 　▼120社から180社の既存クライアントの担当（既存クライアントは、情報通信業、 　　卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。 　(1)－2　新規開拓営業 　▼対象となる企業へのテレマーケティング 　▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) 　▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝 　▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援 　▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー (2) 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル 　としての知識/経験の幅が広がります。 　また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。 　下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する 　社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み) ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、 　人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。 ・社会人経験6年以上 ・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験 　もしくは、法人営業経験（無形・有形問わず）経験いずれか3年以上 ＜その他＞ ・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方

株式会社Apex

東京都

他の専門職種（看護師、理学療法士、作業療法士など）とチームを編成し、担 当エリア内のホームの支援を行なうことが主な業務です。 専門職種チーム内でのカンファレンスや、同職種間での事例検討、研修実施も業務（勤務扱い）として行い、外部専門医療機関（医師等）も含めたプロジェクト活動、委員会活動にも参画していく職種となります。 【具体的には】 ◆担当するエリア内にある有料老人ホームのご入居者に対し 　以下のサービスを行います。 　（１）嚥下機能を中心とした機能評価と援助方法の助言 　（２）言語障害をお持ちのご入居者の機能評価と援助方法の助言 ◆ホームとの連携 　（１）ホーム長、看護師、介護職員への評価結果等の報告 　（２）介護職員への技術指導、研修会の開催 　（３）ホームで発生した事故への対応 　（４）ホームからの各種相談へのアドバイス

【経験】◆言語聴覚士資格免許をお持ちで実務経験5年以上の方。 ◆高齢者対象の機能回復訓練、老人ホームでのリハビリ経験ある方。 ◆教育、研修の企画・運営を経験されている方歓迎。

マンパワーグループ株式会社

東京都

【業務概要】 ・中堅・大企業（従業員数301名～3000名）を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。 中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。 そうした企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。 【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。 (1)中堅・大企業向け営業・人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ（新規１：既存９） ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2) 研修講師 ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する) ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。 ・中堅大企業での就業経験、もしくは企業規模を問わず人事系業務の経験 ・オーナーシップを発揮して主体的に業務に取り組める方 ・アンラーニング、リラーニングができる方 ＜その他＞ ・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方

株式会社Apex

東京都

米系グローバルファーマが、学会発表および論文投稿活動（パブリケーションプロセス）をリードするサイエンティフィックプロフェッショナルを求めています！ ■科学論文および国内外の学会発表スライドやポスターの医学的・科学的検証 ■社内ステークホルダー（Medical Lead、HEOR、Development lead、Global Publication lead、Global Medical Lead、等）と連携したパブリケーションプロセス開始時における著者ミーティングの主宰 ■著者および主要なステークホルダー間における医学的/科学的議論の推進主導 ■各出版プロジェクトの進捗管理、品質の保証、予算内でのコスト管理と問題対処 ■社内ステークホルダー、外部著者やメディカルライティングベンダーとのコミュニケーション展開 ■パブリケーションプラン (時期、予算、資源を含む) の作成・管理 ■パブリケーションプランの標準化推進 ■パブリケーション手順や背景に関する社内外のステークホルダーを対象とする研修実施

＜必須経験・スキル＞ ■理系修士修了以上 ■パブリケーション作成に関する一般的な知識（ICMJEガイドライン、GPP ガイドライン、等） ■英文学術誌の作成／投稿経験 ■医薬品開発プロセスならびにデータ構成に関する知識（医薬品開発の phase と構成、市販後調査、申請資料の構成等） ■日本の医薬品業界における医薬情報提供の基本的知識（薬事法、公正競争規約、プロモーションコード、臨床研究法およびその他の関連規制） ■ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） ＜尚可経験・スキル＞ ■博士号（Ph.D.） ■ ISMPP CMPP（International Society for Medical Publication Professionals Certified Medical Publication Professional）資格

株式会社インテグリティ

神奈川県

提案・コンサルティング営業(当面、既存先担当、将来は新規先もあり）　　　 担当取引先のお客さまを訪問。ヒアリングを通してお客さまのニーズをお伺いして、基幹の印刷をはじめ、デザイン、Web、動画4つの事業領域で、お客さまにとって、様々の有益な提案をして、お取引につなげます。既存顧客、従来領域だけでなく、新たなマーケットを開拓するための活動にも積極的に取り組んでいただきます。 ・（受注前）ヒアリング、企画、提案、受注後の管理までの業務 ・（受注後）印刷コストの算出、スケジュール管理、品質管理など、納品までの業務 ※お客さまにとって、信頼頂けるパートナーとして、仕事をしていただきます。

営業経験：必須 営業センスのある方　印刷業界経験は不要、当初社内での研修実施予定 明朗かつフットワークのよい方 PCスキル（Excel、Word、Powerpoint等を使える方）。WEB関連知識あれば尚可。 自動車免許

株式会社プロフェッショナルネットワーク

東京都

・現在グループ会社の一部で導入しているインサイドセールスの全国展開に向けた新規部隊立ち上げ ・テレセールス・インサイドセールによる成果最大化を目指した業務設計の実施 ・委託先への課題ヒアリング、課題把握による改善の実施 ・営業現場とコールセンター側の架け橋となり、ニーズの把握、課題解決の実施 ※社内外問わず、業務設計に対し裁量をもって課題解決の提案から実行まで行い、今後売り上げ構築の柱を担うコールセンター構築に携わっていきたい、という方に是非お越しいただきたいと考えています。 ※インサイドセールスとは顧客をカテゴリに分けた際、「売り上げ規模が低」・「リレーション頻度が薄い」層の顧客からの受注実績が向上している。その層の顧客に対して、テレセールスを実施することで案件化し、営業へのトスアップはもちろんクローズまでを行います。 ■具体的な業務 ・「テレセールス・インサイドセールス」のセールスプロセスの業務設計 ・各種業務マニュアルの作成、更新 ・委託先と相対し、教育研修実施、実績管理 ・コミュニケータ研修マニュアル作成、および研修実施

【MUST】 ・コールセンターでのスーパーバイザー等管理者経験 （テレセールス関連業務であれば尚可） ・コールセンターの入電分析など、コールセンター運営におけるデータ分析のノウハウと、分析が実施できるOAスキルをお持ちである事 ・今後、コールセンターにおける業務設計等、上流工程の業務領域にチャレンジしたいと考えている方 【WANT】 ・コールセンターの立ち上げ、業務設計など、プロジェクトを主体的に動かした経験がある方 ・顧客体験（カスタマーエクスペリエンス）向上実現のため、能動的に施策立案し、実行できる方

エンジニアネット株式会社

東京都

高齢者向け介護事業および保育事業を中心としたサービス事業会社にて、法務関連業務を担っていただきます。 重要な企業リスクマネジメントを担う業務です。 １） 法務相談：契約審査・作成、法的事項に関する相談対応 ２） 債権回収：支払督促、少額訴訟 ３） 訴訟・トラブル対応(賠償実務含む) ４）個人情報保護：ＩＳＭＳ体制構築・運用、研修実施 ５）保険管理：各種保険（施設賠償保険、自動車保険等）の付保、保険請求 ６）知財管理：商標、特許の管理、著作権に関する研修実施 など 《仕事のやりがい》 法的な専門知識をベースに当ケアグループのリスクマネジメントを推進しています。経営陣や事業部門の法務部に対する理解、期待も高く、日常的にコミュニケーションをとりながら課題の解決に取り組んでいます。法務部は、法務のベテラン、弁護士、司法書士資格保有者、他の管理部門出身者、20代の若手社員等、様々なバックボーンを持つ部員で構成されており、それぞれの強味、専門性を尊重し、学びあいながら、業務に取り組んでいます。

【必須項目】 民間企業で２年程度以上の法務コンプライアンス関連業務経験者または　弁護士資格(国内)　保有者 【人物要件】 ・お客様本位の考え方をベースに持てる方 ・関連部署等とのとコミュニケーション力のある方 ・問題解決に粘り強く 且つ柔軟に取り組める方

マンパワーグループ株式会社

東京都

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施 ・E-learningのコンテンツ企画～作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

【必須】営業担当や販売員の育成・マネジメントの経験がある方 ＜例＞生命保険会社にて生保セールスをとりまとめていた方 ・小売店店員への指導、トレーニング企画をしていた方 《仕事のやりがい》全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対し てどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレ ーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施して いく醍醐味があります。また、トレーニング実施にあたって、現場の声に ふれることができるため、プランニング～実施結果まで一貫して携わるこ とで、大きな達成感を得ることができます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

■インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や 顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで 一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。 ◇具体的には… ・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施 ・E-learningのコンテンツ企画～作成 ・ディーラー店舗向け研修の年間プラン作成及びコンテンツ作成 ・研修実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉

【必須】営業担当や販売員の育成・マネジメントの経験がある方 ＜例＞生命保険会社にて生保セールスをとりまとめていた方 ・小売店店員への指導、トレーニング企画をしていた方 《仕事のやりがい》全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対し てどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレ ーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施して いく醍醐味があります。また、トレーニング実施にあたって、現場の声に ふれることができるため、プランニング～実施結果まで一貫して携わるこ とで、大きな達成感を得ることができます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

プラクティスサポート部はプラクティス（コンサルティング部門）をリスク品質管理および人材育成/管理の観点からバックアップする、コンサルタントとして活躍してきた経験を有する人材によるプロフェッショナル組織です。職務内容は多岐にわたり、どのような業務も担当可能な学習能力・適応能力・柔軟性が求められます。 ＜仕事内容＞ 何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります ・プロジェクトリスク品質管理（RQM） 　： 提案段階におけるリスク評価、プロジェクト実施中のレビュー、トラブル解決の支援　等 ・リソースマネジメント（RM） 　：コンサルタント(社員)のキャリアカウンセリング、PJT実績等の分析・評価によるスキルやキャリア志向の把握、プロジェクトへの適切なアサインおよびキャリア形成支援　等 ・教育(Learning) 　：新卒・若手・中堅コンサルタントの教育計画を策定・実施。新卒教育における指導、研修講師　等 ・外注契約管理（SMT） 　：プロジェクト状況に応じたBP活用のための調達・契約支援・収支確認および法令順守の啓蒙、監査対応　等 SC（シニアコンサルタント） レベルは上記のサポートからスタートしていただきます。 M（マネージャー） upレベルは上記を主導していただきます。

【必要な経験・スキル】 ・大手コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての勤務経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解し、思いやりを持って相談に乗れる事 ・正確性が求められる作業を地道に行える事 ・英語力あれば尚可 【必要な経験・スキル：Manager up レベル】 上記な経験・スキルに加え ・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験 ・プロジェクトマネージャの経験 ・業務拡大に伴う新規業務の立ち上げなどに対し、機敏に業務設計や関係者との調整を行い実行に移せる事 　※　リスク・品質管理を中心にキャリアを形成したい場合は、「リスク・品質管理担当」募集ページの要件も併せてご確認ください

株式会社ヒューマセット

富山県

上場企業が株主総会や情報開示に必要な決算書類（有価証券報告書、四半期決算書、決算短信等）作成業務（開示BPO業務）。 具体的には、決算書類のデータ更新を自社開発のシステムを使用し、オペレーション及びチェック。業務に必要な知識は、入社後に研修実施。

・決算開示業務経験 ・事業会社での経理経験 ・普通自動車免許（通勤はマイカー通勤推奨）

株式会社人材情報センター