人財開発(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

会社の中長期的な成長に資する人財戦略策定から人財開発・人財育成施策についてもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・人財戦略の立案 ・人財開発、人財育成施策の立案と推進（教育、研修 等） 【組織構成】人事企画部5名　人財開発担当者2人 【同社の魅力】 JALインフォテックは、JALグループのIT中核会社として、システム開発とソリューション提供を担っています。現在、世界66カ国、430を超える空港空港でJALグループの航空機が運航し、お客さまが安全で快適な空の旅を楽しめるよう、グループ社員一同、業務にたずさわっています。彼らの業務を支えているのが、同社の航空システム。40年以上にわたり航空業界で培った世界屈指の技術力を礎に、安全で快適なフライトを実現しています。きわめて高品質な技術力は他業界からも注目され、例えば当社が独自に開発したIT資産管理ソフトウェア『PalletControl』は、業種の枠を越えてさまざまな企業で採用されています。 【募集背景】 人財領域の専門的な知識や経験を有している社員の採用により人財育成課題の解決を図るため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人財戦略、人財開発のご経験（3年以上）

株式会社パソナ

埼玉県

1. 各種人事制度に関する施策立案、導入、運用改善 2. 報酬委員会・指名委員会事務局 3．企業年金基金管理 4. 業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 5. 人財開発と育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度構築・導入に関する実務経験 ■報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識 【歓迎要件】 ▼従業員500名以上の上場企業、もしくは IPO準備企業における給与計算もしくはC&B実務の経験 ▼ピープルマネジメント（部下の採用、評価、昇給・賞与提案経験など）経験 ▼長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験 ▼組織・人事関連におけるコンサルティング経験

株式会社パソナ

東京都

企業のHR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。 また人的資本経営に関するコンサルも 増加 。 最新の 人的資本経営の評価ポイント解説 を ウェビナーで 発信 するなど 、日本企業の人財を活かす経営を 推し進めています。 ・指名・人材開発委員会のアドバイザリー 委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッション プラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション） ・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援 ・グローバルCHRO へのアドバイザリー ・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定） ・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援（グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、 DX 等の改革支援） ・人事制度の設計、運用の支援 〈PJT 例〉 ・サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー 支援 ・大手企業合併による人事制度変更支援 ・ 人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超 満足度 4.1/5 点満点）

・上記業務経験のある方

株式会社キャリアクライミング

東京都

【仕事の特徴】社内向けの人財開発へ力を入れる企業様へ、新たな学習プラットフォームとして今年5月に『LOGOSWARE Xe』をリリース予定。根幹であるeラーニングシステム「Platon」の開発を担当頂く予定です。(※参照HP: https://xe.logosware.com/ )【職場環境】成果を長期／安定的に発揮してもらうため、過ごしやすい会社を目指し平均残業時間月7時間を実現。WLBを大切にしながらご就業頂けます。

【必須】サーバーサイドのプログラミング実務経験3年以上、RDB使用経験 【採用背景】学びのプラットフォームとなる新製品開発のため 【当社の強み】企業や教育機関が独自の学習コンテンツや学習システム環境を容易に低価格で構築できる独自サービスを展開。ディジタルグロースアカデミア社、チェンジ社と3社共同開発した「全社員デジタル人材育成」に特化したサービス「みんなデ」は今後の事業の大きな柱になるでしょう。【技術支援】技術向上を支援する書籍購入、資格取得補助金を支給。新しい技術への挑戦や、上流工程に携わるチャンスもございます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【新卒採用】人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など 【中途採用】要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など 【人財開発、組織開発の企画】階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営、ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営

【必須】■新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の運用経験 ■中途採用における人物要件策定、採用手法の検討、面接など、一連の運用経験 ■紹介エージェントマネジメント ■組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方 【歓迎】 ■ITエンジニア採用経験 ■人財開発、組織開発業務経験 ■労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 ◆人事企画 ・人事制度の企画・改定 ・評価運用 ・ES調査等のサーベイから組織改善施策の立案・実行 ◆人員計画 ・要員計画の策定 ・関連部署との要員調整 ・人件費管理 ◆オフィスファシリティの構築 【特徴・魅力】 人財開発に重きをおくZホールディングス株式会社傘下のPayPay銀行において、人事に関わる新しいアイデア／改善の種を見つけ、企画から運用、浸透までPDCAを回しながら推進していきます。また業務柄、役員との関わりも多く、経営の近くで組織づくりに携われる醍醐味があります。また、2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、ZホールディングスやPayPayとの連携を深めている同社においては、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。

【必須】　 ・見直し改善まで、一連の企画・推進業務経験 ・人事／評価制度をはじめ、人事に関する施策の企画・設計から運営までの経験 【尚可】 ・人事システム導入やデータ活用の業務経験 ・労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識

株式会社ワークポート

東京都

■”違いを力に！推進室”においてグローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、グループ会社や事業・機能部門に入り込み、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】（DEI）の実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。 ■中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。 　・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開　 　・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用 　・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント　 　・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開 ■推進室の活動例 DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／経営層対象講演会／e-Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進　など 【具体的な職務内容】 ■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる ■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする ■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント： バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する ■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開： DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。 ■観測による進化： DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。 ■日本国内グループ展開との連携: 日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。

【必須となる資格・スキル・経験など】 ・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC　800点以上） ・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・グローバル環境でのビジネス経験 ・コーチング／・ファシリテーションスキル ・海外駐在経験　外資系企業での経験 ・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識 ・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力 【学歴】 不問 【専門分野】 不問

グローバルリファイン株式会社

神奈川県

■業務内容 人事総務部の人事担当主管職（次長相当）として、評価・報酬制度、働き方や雇用制度等、人事諸制度全般の企画及び実行を中心とした業務を担当して頂くことを想定しています。日本はもとより、海外拠点（米国・欧州・中国）との連携も求められます。 企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションです。 ＜業務詳細＞ ・人事制度の見直し ・評価報酬制度の企画、運用 ・労働組合対応 ・部門内外、海外拠点（中国・米国・英国）の主要なステークホルダーと連携、協議し、企業目標を達成するための戦略と実行 ・人事主管として人事総務部長にレポート ■配属予定部署 人事総務部　人事課 ■組織構成： 現在本社人事総務部人事課は人財開発と人事企画の2グループで構成されております。 人財開発チーム7名、人事企画チーム7名（内・相模原地区3名）の合計14名で構成されております。 本ポジションは人事主管として人事企画のみならず幅広くご担当いただく想定です。 ■ポジション魅力 車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の急速な普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される、スピードとダイナミズム溢れる業界です。 中でも弊社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績と品質・安全性を保持しており、その資産を活かして現在グローバルな事業拡大を急ピッチで進めています。具体的には、日本では茨城県に新工場を建設中のほか、米国・英国・フランス・スペイン・中国など、合計8つの新工場を順次立ち上げていきます。 人事総務部では、このような成長性の高いグローバルマーケットでの事業展開の原動力であり、経営資源の根幹である「人財」の「採用・育成、および定着に向けた企業の魅力向上」を担います。 弊社のチャレンジングな環境における人事業務を経験することによって、成功だけでなく失敗も含めてご自身の能力・スキルの成長に繋がり、市場価値をさらに高めることができると考えます。 ■人事総務部のミッション ・グローバルヘッドクオーターの立ち位置として、各国拠点の人事戦略企画・立案を通じて、ビジネスをサポートするとともに、最適な人事組織・人事制度を構築 ・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践 ・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進 ・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上 ■会社の魅力 車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。 中でも弊社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして現在グローバルな事業拡大を進めています。具体的には、日本では茨城県に新工場を建設中のほか、米国・英国・フランス・スペイン・中国など、合計8つの新工場を順次立ち上げていきます。 人事総務部では、このような成長性の高いグローバルマーケットでの事業展開を経営資源の根幹から支える「人財採用・育成、および定着に向けた企業の魅力向上」を担います。 ここでのチャレンジングな経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、参画する方の市場価値を大いに高めるものと考えます。

＜必須要件＞ ・人事業務経験　15年以上 ・マネジメント経験（マネジメント人数は不問です） ・語学力：英語力（TOEIC 700点以上）グローバルでの活躍が期待されています。 ＜上記に加え、以下のうちの複数の業務経験をお持ちの方＞ ・人事企画業務経験 ・評価・報酬業務経験 ＜求める人物像＞ ・行動力がありフットワークの軽い方 ・コミュニケーション能力に長けている方 ・社内外のステークホルダーと連携し関係者と長期的で良好なビジネス関係を構築・維持出来る方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

これまでの経験を中心に、ご経験に応じて以下業務をお任せします。未経験分野の業務は入社後徐々に習得していただきます。 【具体的な業務】 （１）ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 （２）エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 （３）タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 （４）組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 （５）人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【必須条件】 ・HR部門で以下いずれかの内2つ以上のご経験 （１）ビジネスパートナー （２）エンプロイーチャンピオン （３）タレントアクイジション （４）組織＆人財開発 （５）人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進 【歓迎条件】 ・社内エンゲージメント推進 ・D I推進

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

業務内容 ・グローバルと連携し人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリード ・事業部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ・エグゼクティブ層のスキルアップ ・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催 ・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働 採用および給与計算の業務は担当しません。 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

必要な経験・能力・志向 ・英語力必須（目安：TOEIC800点以上）　※グローバルとの調整で英語が必要 ・グローバルな環境での人財開発領域でのご経験をお持ちの方 ・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 ・企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 ・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ・PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） 歓迎する経験・資格・志向 ・次世代幹部育成研修企画 ・サーベイ結果から社員満足度向上施策の検討、企画、運営 ・Power BI の使用

株式会社コトラ

兵庫県

・能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援など）、キャリア自律支援、組織活性化について、 PDCAサイクルを回していただきます。 ・主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています。 ・ゼロベースでの取組みで、同社にフィットした能力開発体系を具体化して頂く仕事をお任せします。

・事業会社にて教育・研修業務（社内教育・研修の講師など）経験 ・０から１を作った経験（問題を発見して解決策を提案し、実際に成果につなげた経験） ・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験 ・大卒以上

キーストーンズキャリア株式会社

東京都

業務内容 ・グローバルと連携し人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリード ・事業部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ・エグゼクティブ層のスキルアップ ・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催 ・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働 採用および給与計算の業務は担当しません。 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

必要な経験・能力・志向 ・英語力必須（目安：TOEIC800点以上）　※グローバルとの調整で英語が必要 ・グローバルな環境での人財開発領域でのご経験をお持ちの方 ・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 ・企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 ・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ・PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） 歓迎する経験・資格・志向 ・Power BI の使用 ・サーベイ結果から社員満足度向上施策の検討、企画、運営 ・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験

株式会社コトラ

東京都

【期待する役割】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して「戦略の実行にコミットする」をモットーに、変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値として提供しています。 【業務内容】 ■戦略立案/構想策定 ・DX戦略/構想策定支援（IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【ポジションの魅力】 ■インダストリーカットをしていないため、幅広い業界の案件に携わることが可能です。 ■日系コンサルティングファームでカルチャーとしても柔らかく優しい風土が特徴です。 【取り組み事例】 ■製造業　スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ■情報通信業　DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ■製造業　全社業務改革支援 市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。 【所属予定部門】 コンサルティング第1本部　Transformation Consulting事業部 事業部：55名、内東京拠点：20名規模 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■システム開発、システム導入プロジェクト ■経営企画での業務変革プロジェクト ■情報システム部門でのシステム導入プロジェクト

株式会社パソナ

茨城県

【詳細】セールスツールとしてのインターネットによる動画・資料の配布・配信のニーズが急増しており、現行製品である「Libra V」を、そういった用途にフィットするシステムに成長させるための機能強化をお任せします。「Platon」では今後の事業の主力となる開発が始まっており、モダンな技術を取り入れた開発に携わることができます。

【必須】Java,PHP, Python, Go, C#のいずれかによる開発経験 【職場環境】仕事の成果を長期／安定的に発揮してもらうため、過ごしやすい会社を目指し平均残業時間月7h以下、リモートワークも週2日可能 【企業成長性】各業界でのDX化の機運が高まり、特に社内向けの人財開発へ力を入れる企業が拡大。当社はe-ラーニング等の各種教育系サービスを開発/展開しており、今後のさらなる市場の拡大が見込まれています。 【技術支援】エンジニアの技術向上を支援する書籍購入・資格取得補助金の支給、手を上げれば新しい技術への挑戦や、新製品開発に携わるチャンスがあり、エンジニアの技術向上をサポートします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

企業のHR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。 また人的資本経営に関するコンサルも 増加 。 最新の 人的資本経営の評価ポイント解説 を ウェビナーで 発信 するなど 、日本企業の人財を活かす経営を 推し進めています。 ・指名・人材開発委員会のアドバイザリー 委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッション プラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション） ・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援 ・グローバルCHRO へのアドバイザリー ・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定） ・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援（グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、 DX 等の改革支援） ・人事制度の設計、運用の支援 〈PJT 例〉 ・サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー 支援 ・大手企業合併による人事制度変更支援 ・ 人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超 満足度 4.1/5 点満点）

・上記業務内容にご関心のある方（コンサル未経験の方歓迎）

株式会社キャリアクライミング

大阪府

【面接実施について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが何卒ご了承下さいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景】 クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。 【配属先部署の担う役割】 総括課　役割・ミッション ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 関連企業部としての目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 ・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。 【具体的な仕事内容】 諸制度企画業務 ・国内グループ会社のガバナンス強化およびエンゲージメント向上のための取り組みの推進 ＜具体的には＞ 就業規則・人事諸制度の標準化と改定支援、および関連するオペレーション業務の効率化等。 【レポートライン】 ・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、自身でスケジュールをたてて業務を遂行する。 日々の業務は主にリーダーと相談しながら、関連部門との協議・調整などを行い、定期的に部長（課長）に報告を行う。必要に応じて、スケジュールや方向性について軌道修正を行う。 【かかわる部門】 ・国内グループ会社の総務部門長・担当者およびクボタ内における各グループ会社の管理担当部門（機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門） 【働くスタイル】 ・クボタグループとしての企業価値を高める取り組みを展開するために、相手の立場に立って考え、粘り強く交渉・調整できる力が求められる。 ・今はない制度や仕組みを立案・実行するにあたり、既存の枠組みにとらわれない発想と、積極的に最新の情報を取りに行き自ら学ぶ姿勢がほしい。 ・日々の業務の進め方は個人の裁量にまかされる部分も多いが、目指すところはチームとしての目標達成であり、周りとの情報共有・連携が必須。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上の人事業務（規程整備、制度構築、労務管理のいずれか）の経験 ■労働関係法令に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士（有資格者含む） ■グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点相当）以

株式会社パソナ

東京都

企業のHR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。 また人的資本経営に関するコンサルも 増加 。 最新の 人的資本経営の評価ポイント解説 を ウェビナーで 発信 するなど 、日本企業の人財を活かす経営を 推し進めています。 ・指名・人材開発委員会のアドバイザリー 委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッション プラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション） ・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援 ・グローバルCHRO へのアドバイザリー ・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定） ・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援（グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、 DX 等の改革支援） ・人事制度の設計、運用の支援 〈PJT 例〉 ・サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー 支援 ・大手企業合併による人事制度変更支援 ・ 人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超 満足度 4.1/5 点満点）

・上記業務内容にご関心のある方（コンサル未経験の方歓迎）

株式会社キャリアクライミング

岡山県

人財開発・組織開発領域で、全社の教育研修体系の再構築・運用や人事制度企画・運営、人事考課をお任せします。 【業務内容】 ■人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般 （年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用） ■次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定 ■社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ■その他人事関連プロジェクト　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人財開発、組織開発分野での企画および運用経験（5年程度） ・マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・小売業、アパレル業界での経験 ・人事制度企画・導入・運用のご経験 【求める人物像】 ・ポジティブで目標達成への高い意識を持っている方 ・自他部門、取引先と協調し業務を遂行できる方 ・柔軟な対応が可能な方 ・セルフスターター

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブする事です。このミッションの下、人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めています。この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事マネージャーには、戦略的なHRBPとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割を期待しています。 【具体的には】 1,事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2,パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3,担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4,担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う 5,パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与などについて組織長と社員にアドバイスや方針を提供　等

・HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【期待する役割】 　アソシエイトと組織が最高のパフォーマンスで会社の成長に貢献するための 　育成施策の企画と推進を実行。育成チームの中核リーダー的存在として、 　チーム運営を実質的に運営する立場。外部のエージェントとも関係構築しながら、 　育成教育をオーガナイズする。 【職務内容】 　■人財開発・人財育成に関わる研修（階層別研修、選抜研修等）の企画および実行 　■リーダー層の育成，資質維持および向上に係る施策の立案と実行 　■次世代経営リーダー/タレントの継続的育成を実現する研修の企画 　■他部門の人材教育体制の構築サポート 　■研修における講師業務 　■人材育成施策を担う人材（後輩）の支援 【募集背景】 　事業拡大に伴う採用増の中、（新卒・キャリア採用）入社後のON-Boardingを 　目的とした研修、各年代層に対するキャリアデザイン研修ニーズ需要は大きい。 　人財開発室育成チームとして、チーム中核となって、施策立案・実行を推進する 　人財確保が急務。　 【配属先】 　人財開発室　育成チーム（東京オフィス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コーポレート部門（HR、経営企画等）と事業部門（工場、ビジネスユニット等）の両方で業務ご経験 ■コーポレートの企画部門での企画立案運用のご経験 ■事業部門に所属しながら、コーポレートの企画部門と連携して業務遂行をしたご経験 ■教育研修会社にて企業のコーポレート部門と連携して研修の企画運営をしたご経験 ■コーポレートＨＲ部門にて教育研修業務に携わったご経験 ■管理職のご経験

株式会社パソナ

神奈川県

■業務内容：人事企画グループの人事・労務担当として下記の業務をお任せ致します。最終的にはご経験などを考慮した上で決定致します。 ■業務詳細： ・就業規則・労務管理に関するオペレーション業務やプロセス改善案の立案 ・給与社保の外部ベンダー先の管理 ・従業員からの問い合わせへの対応　など ■配属部署：人事総務部・人事課 現在本社人事総務部人事課は人財開発と人事企画の2グループで構成されております。人財開発チーム6名、人事企画チーム7名（内・相模原地区3名）の合計13名で構成されております。 ■人事総務部のミッション： ・グローバルヘッドクオーターの立ち位置として、各国拠点の人事戦略企画・立案を通じて、ビジネスをサポートするとともに、最適な人事組織・人事制度を構築 ・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践 ・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進 ・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上 ＜魅力ポイント＞ 〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内（茨城）にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。 〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。 〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。 〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： ・給与社保に関する基本的な知識をお持ちの方 ・労務に関する実務経験をお持ちの方 ・英語コミュニケーションに抵抗のない方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 パーソルグループで急成長の自社サービスを展開する、ポスタス株式会社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。 POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。 そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。 会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。 【職務内容】 ・勤怠管理および勤怠システム管理 ・福利厚生、社会保険対応、給与関連 ・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理 ・組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ・人財開発（研修の企画、運用） ・人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ・インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など 【組織構成】人事総務採用チーム：８名 ┗人事２名、労務1名、総務１名、採用２名、アシスタント１名 【やりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。 また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務実務（労働法、労務管理等に関する）経験 【歓迎要件】 ■ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験

株式会社パソナ

東京都

グローバルのHQとして同社グループ4万人に向け国内外グループ企業や事業・機能部門に入り込み、DEIの実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。 【業務内容】 ・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開 ・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用 ・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント　 ・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開 ※海外とのミーティングの際は時差の関係で夜間での勤務がございます。

・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 ・TOEIC800点以上 ※英語力や、異文化の方に対するリーダーシップ、推進力という素養も重視します。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

当組織は、本邦5大金融グループの一角を担う金融機関がお客様であり、年間400億円規模のビジネスを行っています。 組織の事業企画スタッフとして、社内外から情報収集／分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での事業成長、発展のための戦略を策定していただきます。 既存ビジネスに対する戦略とあわせて、新規事業の戦略（新規事業ターゲット、展開戦略の仮説構築等）を策定、事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画（人事・財務計画）への落とし込み、実行管理を行っていただきます。 【魅力】 「お客様の成長に合わせて伴に進化していく組織」のありたい姿を描いた上で、その実現に向けた事業戦略の策定および人財開発、リソース調達などの各種施策の推進を「事業オーナー目線」で策定するという、高い目線での業務に取り組むことができます。社内およびグループ会社の経営層に対する事業戦略の立案を通じて、ロジカルシンキング力、プレゼンテーション力を高めることができます。また、業務を通じて最新のテクノロジー、金融機関ビジネスの知見を得ることができます。 【金融事業部に関する参考資料】 　金融事業部について　https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/finance/ 　お客様事例　https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/finance/ 　UpToData　webマガジン https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/tag/keyword/%E9%87%91%E8%9E%8D/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システムインテグレーターにおいて、全社または組織の事業 戦略、事業計画（財務計画）の策定にかかわった経験がある方 ■コンサルファームにおいて、お客様へITを活用した事業戦略の 策定支援、コンサルティングの経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】部門強化 【職務内容】 改革を進めている当社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 １）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。 この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ４）現状を打破していくための積極的な行動 ５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

株式会社ダンネット

東京都

積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■エグゼクティブ層のスキルアップ■社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ■HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ■全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催 ■社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働

【必須】■英語力必須（目安：TOEIC800点以上）　※グローバルとの調整で英語が必要 ■グローバルな環境での人財開発領域でのご経験をお持ちの方 ■人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 ■企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 ■社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ■PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【会社概要】 「BIG4」ファームの一つであり、世界154カ国に219,000名のプロフェッショナルを擁し、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する企業様です。 【業務内容】 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 1、現状分析・評価 2、ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等] 3、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ・戦略・オペレーション： 例）経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ・財務・会計： 例）財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応（NSFR、IRRBB、AML等）、Global CMS ・IT： 例）基幹システム（勘定系・情報系・決済系）導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ・人事・企業変革： 例）人事制度改革、人財開発、企業文化変革（Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等） ■特徴・強み 「監査」「税務」「アドバイザリー」の３分野の中でアドバイザリーの機能をさらに強化すべく、特に企業の成長や事業モデルの変革をサポートする「マネジメントコンサルティング」、企業の成長をより確実で持続可能なものにする「リスクコンサルティング」に特化したプロフェッショナル集団を立ち上げることで同社が誕生しました。 「マネジメントコンサルティング」の分野では、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入と、“攻め”のすべてのフェーズを一貫して手がけられる体制を構築しており、一方「リスクコンサルティング」の分野では、リスクマネジメント、内部統制構築、内部監査支援、さらには個人情報やサイバーセキュリティ対応と、万全の“守り”を提供することが可能です。

■Must ・金融機関において、システム構築（勘定、情報、市場、決済系）等のプロジェクトをリードした経験 ・金融機関において、業務プロセス改革、統合支援（システム、人事および組織、商品統合等）の経験 ・英語中級 ■Want ・金融機関の主要業務に関する基礎的な理解 ・基本的なシステム構成、ネットワークや決済の仕組についての基本的な理解 ・金融機関におけるシステム開発の基本的な導入アプローチへの理解 ・バーゼル等の代表的な国際規制に関し、基礎的な理解

インテグラス株式会社

東京都

【ミッション】 同社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。 【仕事内容】 ・勤怠管理および勤怠システム管理 ・福利厚生、社会保険対応、給与関連 ・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理 ※ゆくゆくは、下記業務もご希望、適性にあわせてお任せする予定です。 ・組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ・人財開発（研修の企画、運用） ・人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ・インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営）など 【働きがい】 パーソルグループという、大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長中の事業ステージを経験できます。はじめは、給与計算等の労務業務を中心にお任せしますが、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションになります。人事・労務としてキャリアを築いていきたい方にはおすすめの環境です。 【同社について】 パーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性をもちながら急成長を遂げています。そのため経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行なうため、2020年にポスタス株式会社として法人化しています。 　また、POS＋（ポスタス）は、400万不足するといわれているサービス業界の「生産性向上」に寄与することで社会課題を解決するために生まれたサービスです。今後は、Fintech領域や B2Cアプリ、予約、HRなどのサービス投入し、POS＋のサービスレベルを強化すると共に更なるサービスを積み上げていきます。現在、モバイルPOS有料版にて国内導入実績1位となりますが、他社との差別化を図りながら、さらにPOS＋のマーケットを拡大していきます。

・労務の実務経験のある方（目安2年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている 　　　　　　　　大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、 　　　　　　　　ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【業務詳細】　：管理職候補として、人財開発・教育業務全般 　　　　　　　 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。 　　　　　　　　将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 　　　　　　　　キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】　：育成課3名- 課長、メンバー（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成） NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE：https://www.rs-information.com/nttd-mse/

ITもしくは製造業企業にて人材開発/人材育成/教育研修等のご経験をお持ちの方 ※システムエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎です。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験　 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験

株式会社A・ヒューマン

東京都

1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【丸紅人事部の魅力】 ★グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ★経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ★実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ★採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験5年以上 ■英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） 【歓迎要件】 ▼事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ▼人事担当としての海外駐在経験

株式会社パソナ

東京都

企業のHR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。 また人的資本経営に関するコンサルも 増加 。 最新の 人的資本経営の評価ポイント解説 を ウェビナーで 発信 するなど 、日本企業の人財を活かす経営を 推し進めています。 ・指名・人材開発委員会のアドバイザリー 委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッション プラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション） ・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援 ・グローバルCHRO へのアドバイザリー ・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定） ・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援（グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、 DX 等の改革支援） ・人事制度の設計、運用の支援 〈PJT 例〉 ・サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー 支援 ・大手企業合併による人事制度変更支援 ・ 人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超 満足度 4.1/5 点満点）

・上記業務経験のある方

株式会社キャリアクライミング

東京都

法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 （１）人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント） （２）現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 （３）転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 （４）採用プロモーション活動支援 （５）スカウト活動支援（ビズリーチ等） （６）選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接） （７）内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます ・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます ・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事） ・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です ・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます ・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です 【採用背景】 法人・ソリューション分野では2018年頃から経験者採用を強化しており、2020年度は約100名採用まで拡大してきました。 今後も、ビジネスの成長に沿って、人財の獲得は事業上の大きな課題となっており、採用プロモーションから選考の効率化、入社後のオンボーディングまで一連の企画・推進、課題の対応を強化していく必要があります。 【組織情報】 現状、マネージャ1名、リーダ1名、メンバー1名、オペレーター2名で運営、推進。（それぞれ兼務業務あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要） ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 【歓迎条件】 ▼能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ▼自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること ▼ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など） ▼英語でのコミュニケーション能力

株式会社パソナ

東京都

PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、 ポスタス株式会社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。 会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。 【具体的には】 ・勤怠管理および勤怠システム管理 ・福利厚生、社会保険対応、給与関連 ・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理 ・組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ・人財開発（研修の企画、運用） ・人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ・インナーコミュニケーション （表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など 【組織構成】 人事総務採用チーム：８名 人事２名、労務1名、総務１名、採用２名、アシスタント１名 【会社／サービスについて】 POS+は、タブレット型のPOSレジサービスです。 タブレットにPOSアプリをインストールすることで、レジ本体をそのまま持ち運ぶことができます。 POS+は分析機能に優れており、ABC-Z分析や実績（日時別や客層など）機能、 競合比較といったマーケティングに役立つオプションを多数用意しています。 飲食店向けには「POS+ food」、美容室は「POS+ beauty」、 小売店は「POS+ retail」と業態に合わせてサービスを選ぶことが可能。 幅広い業種に対応している点が大きなメリットといえるでしょう。 リクルートライフスタイルが提供する「AirREGI（エアレジ）」は、 飲食店や小売店向けのPOSレジのため、同業種に必須の機能はほとんど搭載していますが、 他のPOSレジと比較するととがったオプションはありません。 無駄な機能を極力省いた「シンプル・スマート・カンタン」な汎用性の高いシステムのみを搭載しているため、 月額費用は0円と他社にはない価格設定が実現しています。

学歴不問 ＜必須条件＞ ・労務経験　2年以上 ・人事総務採用に関するご経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ・ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【事業内容】 私たちは、コニカミノルタグローバルグループ社員一人ひとりが個性の違い、過去の実績、先入観にとらわれることなく、無限の活躍の可能性と湧き出る思いと共に新たな未来に向けた挑戦（再挑戦）、学び直し（リスキル）、キャリアシフト（自分らしさ）を追い求め積極的（主体的）にコニカミノルタの進化・成長に関わり、自己実現との両立が叶う企業（コニカミノルタ）であり続ける組織風土を醸成します。グローバルHQとして、グループ内に一貫したDEI方針の展開と浸透を推進し、各地域と連携しつつグループ会社の主体性を促します。日本国内においては、事業・機能のDEI推進を支援し、実行力をもって『知を結集』に繋がる創造性・問題解決・イノベーションを刺激する『個の輝き』の実現を目指します。 【具体的な職務内容】 ■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる ■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする ■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント： バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する ■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開： DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。 ■観測による進化： DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。 ■日本国内グループ展開との連携: 日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。 【推進室の活動例】 DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／経営層対象講演会／e-Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進　など 【期待する役割】 DEIの活動は多岐に渡りますが、特に期待したいのは、グローバルにまたがるグループ会社に対する働きかけ、意識合わせ、風土醸成になります。グローバルのヘッドクォーターとして、方針や意識を浸透させ、各国の状況に合わせる事もしながら巻き込み、推進頂ける方を求めています。 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 コニカミノルタでは歴史的にも女性活躍推進を中心としたダイバーシティの取り組みは実践してきており、社外からの一定の評価も頂けております。（プラチナくるみん認定やえるぼし3段階目など）しかし、今さらにその取り組みを進化、加速させ、グローバル全体に向けて強く推進していく事に取り組んでいます。 次のステップへとまさに取り組むというフェーズと、グローバル色の色濃い環境はやりがいを感じて頂けると思います。 【転職者へのメッセージ】 多様な人財が率直な意見やアイディアを垣根なく共有し、創造性・問題解決・イノベーションを刺激し合う組織風土づくりが始まっています。国内外のグループ会社のDEIリーダーと互いの強みを活かながら連携・協働し、グローバルグループ全体のDEI推進を現実のものに致しましょう。組織風土の変革をリードし楽しむ方、お待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネスでの英語使用経験 ■人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 【歓迎要件】 ■コーチング／ファシリテーションスキル ■海外駐在経験 外資系企業での経験 ■DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識

株式会社パソナ

東京都

■社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施：コンサル教育に関わる顧客ニーズに合わせたカスタマイズ研修及び新規研修の企画・立案・構築・実施(営業同行や講師登壇含む) ■コンサル教育市場動向に合わせた新規研修の企画・立案・構築・実施 ■研修環境の運用、保守：研修環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

【必須】 ■コンサルティング分野について、コンサル実務/コンサル教育のいずれかの経験が3年以上の方 【歓迎】 ■プロジェクトマネージャーとしてのご経験 ■事業会社における営業のご経験（BtoBにおける営業のご経験） ■研修体系の構築を含めた、人財開発のご経験 ■社内システム（LMSや人事システムなど）の導入と運用のご経験 ■英語でのMTG参加、メールのやり取りができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して「戦略の実行にコミットする」をモットーに、変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値として提供しています。 【業務内容】 ■戦略立案/構想策定 ・DX戦略/構想策定支援（IT/デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業/サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供 【ポジションの魅力】 ■インダストリーカットをしていないため、幅広い業界の案件に携わることが可能です。 ■日系コンサルティングファームでカルチャーとしても柔らかく優しい風土が特徴です。 【取り組み事例】 ■製造業　スマートファクトリー化推進支援 売上高数兆円を超える大手製造業にて、製造工程の自動化を実現するためのスマートファクトリー化プロジェクトを支援。各種業務の将来構想策定～ITソリューション導入支援～実行定着化支援の他、データマネジメント構想策定等まで幅広く支援。 ■情報通信業　DX人材育成支援 DXを推進できる人材を育成するための研修プログラムの開発及び社員研修を実施。 短期的な研修だけでなく中長期にわたる育成プログラム開発を支援。 ■製造業　全社業務改革支援 市場における競争力強化のため全社での業務再構築を支援。販売・購買・生産・物流・財務会計といった幅広い領域で、業務分析～課題抽出～あるべき業務設計～改革の実行推進を支援。 【所属予定部門】 コンサルティング第1本部　Transformation Consulting事業部 事業部：55名、内東京拠点：20名規模 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■IT化構想・企画プロジェクト、BPRプロジェクト、DX推進プロジェクト、業務システム導入プロジェクトでのPMまたはPL経験 ■経営企画（業務改革等）領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトのリード経験

株式会社パソナ

大阪府

・国内・海外給与計算業務、労務管理、社会保険関連手続き、企業年金関連手続き ・人事関連システム構築 ・福利厚生施策企画等 上記業務を1～2年実施後に本人の適性も見ながら、企画系業務や人財開発系業務、海外拠点への異動も検討します。 その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・国内外の給与計算関連業務や人事関連システム構築に携わることができます。 ・社会保険、年金、福利厚生、社員の健康管理等の実務業務に携わることができます。 ・人事制度改定プロジェクトや関係会社設立プロジェクト等の、上流工程にも携わることができます。

【学歴】 ・4大卒以上 【求める経験】 ・人事部内において、新入社員時から様々な人事業務を経験している方 ・給与計算、社会保険事務、労務管理、退職金・企業年金関連事務等、人事部の基礎業務全般を広く浅く経験している方 【英語力】 ・TOEIC730点以上だと望ましい 【求めるスキル・資格】 ・ITスキル（Word,Excel,PowerPoint） ・社会保険労務士資格（あれば尚可程度/必須ではありません） 【求める人物像】 ・社員との関わりも多いため、明朗快活な人物 ・積極性がありつつも人に配慮ができる柔軟性を併せ持つ人物

株式会社A・ヒューマン

東京都

■事業部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■エグゼクティブ層のスキルアップ ■社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ■HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ■全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催

【必須】■英語力必須(目安：TOEIC800点以上)※グローバルとの調整で英語が必要■グローバルな環境での人財開発領域でのご経験をお持ちの方 ■人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 ■企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 ■社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ■PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） 【業務補足】■社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働　※採用および給与計算の業務は担当しません。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【ポジションの魅力】 ・今後の更なる持続的成長に向けた組織開発や人材開発に直接携わることが出来るため、企業の成長の根幹に関わることができる仕事です。 ・2021年度に新設された部署であり、副社長直下の組織のため経営層に直接提言する機会も多く、経営層に近いポジションで業務に取り組むことができます！ 【職務概要】 同社にて、人財基盤の能力強化や業務経験の拡大により社員の自己成長を促進するため、人財育成、人財開発の領域で戦略策定から施策実行までをお任せします。 【職務詳細】 ・従業員アセスメント、組織単位のサーベイスコアなど、複数の人財データを用いた組織別の課題抽出と適切な研修プログラムの企画 （社外研修ベンダー、コンサルティング会社との連携含む） ・資格取得支援制度、アセスメントの取得と分析および今後の計画、e-learningを活用した効果的な繰り返し学習の仕組みの構築 ・全社員共通、職種ごとに実施している入社時研修の企画や運営

【必須】 ※以下いずれかの経験必須 ・事業会社における企画経験（人材開発・組織開発・人材育成・研修・資格取得・能力アセスメントなど） ・組織／人事・研修いずれかのコンサルティング会社や研修会社での就業経験 【募集背景】 創業10年を迎えた同社が、更なる持続的成長に向けて、社員一人ひとりの能力を引き上げ、知識・経験・実行力を段階的に高めるため、2021年度に「人財開発室」を立ち上げました。人員強化により部署としての専門性を高めるための増員採用です。

株式会社ワークポート

東京都

今後の中心となるべく積極的な推進をしているセンシング事業において、配属予定の部署はセンシング事業全体のポートフォリオや年次計画を策定します。特に人材開発/育成/組織マネジメントを中心にお任せします。 ■業務内容 (1)事業管理(ナレッジマネジメント～ガバナンス含む) (2)組織開発(事業最適な人財確保・配置・組織設計～導入済サーベイ結果を活用したエンゲージメントアップ施策立案推進含む) (3)人財育成計画の策定・実行(キャリアパス明確化、ローテーション計画の策定) (1)の職務を通じて事業内容への理解を深めながら、(2)(3)の組織開発・人財開発を各機能部門や人事部門と連携して推進いただきます。

・組織マネジメント経験(人財マネジメント経験） ・組織風土改革などの経験 ・英語コミュニケーション力（TOEIC 700点以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

最大のミッションは、会社の成長エンジンとなる人財の採用です。 その他、教育研修、制度設計など幅広くお任せします。 ＜業務詳細＞ ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・メンバー1名のマネジメント ＜組織＞ 事業推進部　人財戦略グループ 東京：4名 ＜同社について＞ 資産運用の総合サービスを通じて、関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念。 2031年の売上目標は1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。 目標を達成するためには、仲間を増やすこと、そして、成長が欠かせません。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、 その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献いただくことを期待しています。 ＜企業＆求人の魅力＞ ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、 　学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ実行しています。 　「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって責任のある仕事にチャレンジすることで、圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

＜必須＞ ・高卒以上 ・下記のいずれか └企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 └人財紹介、HR領域での営業のご経験をお持ちの方

株式会社ディンプル

神奈川県

【業務内容】 総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーの募集です。 今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。 1.キャリア開発 　HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施 2.研修企画・運営 　若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善 3.新卒採用・キャリア採用 　採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計

【必須条件】 1.民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・新卒等に関する5年以上の経験 2.人と組織のあるべき関係を模索したいという強い気持ちをお持ちの方 3.当事者意識を持って自分で考え、自分でアクションを起こして課題解決できる方 4.HRのプロとして専門性とスキルを磨いていきたい方 【歓迎条件】 1.エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方 2.HRBP経験をお持ちの方 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

株式会社ウィーク

神奈川県

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。<br><br>【具体的には】<br>■管理職候補として、人財開発・教育業務全般(全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。<br><br>【入社者への期待】<br>■今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を

【必須要件】<br>■ITもしくは製造業企業にて人材開発/人材育成/教育研修等のご経験をお持ちの方<br><br>【歓迎要件】<br>■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方<br>■ソフトウェアの開発業務経験をお持ちの方

株式会社クイック

静岡県

【職務概要】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して同ポジションは「戦略の実行にコミットする」をモットーに、変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値として提供しています。 【職務詳細】 ■戦略立案／構想策定 ・DX戦略／構想策定支援（IT／デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業／サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供

【必須】 ■Microsoft365（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方 ■下記のうち1つ以上の経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社／SIerでシステム導入系プロジェクトを経験した方、システム開発のご経験をお持ちの方（特に上流領域の経験がある方） ・事業会社の経営企画（業務改革等）領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトへの参画経験がある方 【尚可】 ■IT化構想・企画プロジェクト、BPRプロジェクト、業務システム導入プロジェクトなどのコンサルティング業務経験■RPA・OCR・ノーコード開発ツールなどDXを促進するツールの導入・活用経験■特定スキル（EA、BPMなど）・特定資格（PMP、応用情報処理試験など）をお持ちの方■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

株式会社ワークポート

静岡県

【職務概要】 戦略、業務、IT、人財の面で多くの課題を抱えるお客様がいます。そのお客様に対して同ポジションは「戦略の実行にコミットする」をモットーに、変革のデザイン、変革の具体化・実行、変革のマネジメントを価値として提供しています。 【職務詳細】 ■戦略立案／構想策定 ・DX戦略／構想策定支援（IT／デジタル技術を活用した経営課題の解決） ・デジタル技術を活用した新規事業創出・事業／サービス開発支援 ・経営戦略・事業戦略策定 ・中期経営計画策定 ■ビジネストランスフォーメーション推進 ・経営管理高度化 ・大規模システム導入支援 ・業務改革における業務分析（ビジネスプロセスマネジメント） ・業務改革における施策の実行支援（業務・IT・人の変革を伴走） ・顧客とのパートナーシップの推進 ■人財開発 ・DX人材育成方針策定支援・育成プログラム提供

【必須】 ■IT／業務コンサルティングに関連した企業または事業会社の情報システム部門および経営企画系部門の所属経験がある方 ■3～5人のチームマネジメントに長けた方 ■下記のうち1つ以上の経験をお持ちの方 ・IT化構想・企画プロジェクト、BPRプロジェクト、DX推進プロジェクト、業務システム導入プロジェクトなどのコンサルティング業務においてプロジェクトリーダーやPM補佐などのマネジメントを経験している方 ・IT化構想・企画フェーズなど上流領域経験者でさらに範囲の広い業務変革に興味をお持ちの方 ・事業会社の経営企画（業務改革等）領域、情報システム部門でのシステム導入プロジェクトのリード経験がある方

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発、及び、人財開発業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■組織人事戦略策定支援 ・人事ビジョン策定 ・要員計画策定 ・組織体制整備 ・業務分掌、権限整備等 ■人事制度改革・定着支援 ・人事制度（等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、制度導入・定着のための支援等） ■人事労務制度整備支援 ・労務管理制度整備 ・人事諸規程整備 ・人事労務相談等 ■ガバナンス改革支援 ・役員報酬プロセス ・企業行動憲章 ・行動規範 ・コンプライアンス、労働法等制度など

【必須】 ・人事として他部門との調整、協業を行った経験 ・人事労務、企画業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトリーダー経験 ・社会人経験5年以上 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・HRBP経験3年以上 ・HRTechの開発、運用、保守経験 ・人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務経験 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・臨床心理士

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 適性によって下記業務をおまかせします。 ■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる ■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身につける仕組みを構築し活用できるようにする ■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行／プロジェクトマネジメント：バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する ■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開： DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。 ■観測による進化： DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援をします。

【必須】 ・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC　800点以上） ・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 【尚可】 ・グローバル環境でのビジネス経験 ・コーチング／ファシリテーションスキル ・海外駐在経験　外資系企業での経験 ・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識 ・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 管理職候補として、人財開発・教育業務全般(全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。 将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【採用の背景】 会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、それに向けた体制強化を目的としています。 【企業から入社者へ】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。人材開発／育成によって会社の事業拡大に貢献頂くことを期待しております。

【必須】 ITもしくは製造業企業にて人材開発／人材育成／教育研修等のご経験をお持ちの方 【尚可】 ■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ■ソフトウェアの開発業務経験をお持ちの方。 【リモート】 相談可能

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 《新卒採用》 ■人物要件の策定　　　　 ■選考フローの構築 ■選考対応　　　　　　　 ■採用メディア制作など 《中途採用》 ■要員計画に基づいた採用計画の策定 ■関連部署との要件策定調整 ■選考対応など 《人財開発、組織開発のサポート業務》 ■マネージャー研修やキャリア研修の運営、企画サポート ■ES調査の運用、結果レポートの分析 ■改善施策の企画・運営サポート

【必須】　 ■新卒採用における一連の業務経験 （全体設計から面接・フォローアップ実施まで） ■中途採用における一連の業務経験 （人物要件策定、採用手法の検討、面接など） ■エージェント折衝経験 ■組織・事業に貢献する目線をもって人事業務に取り組める方 【尚可】 ■ITエンジニア採用経験 ■人財開発、組織開発業務経験 ■労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識

株式会社ワークポート