人財開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 25件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

年収

以上
もっと詳しい条件
検索条件を変更する
1~25 件目を表示(全25件)
  • 1
NEW

◆システムエンジニア・ITコンサルタント☆多岐にわたるプロジェクトを展開☆

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手製造業を中心としたお客様に対して、国内・海外におけるIT革新・事業改革を通じた 事業成長を目的としたコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。 【業務内容】 ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務/運用設計 ■教育/定着化支援 ■稼働後サポート 【主なクライアント】 ■大手耐久財メーカー ■大手消費財メーカー ■大手商社 ■大手金融機関 ■資源・エネルギー関連企業 ■官公庁、地方自治体 など

  • 応募資格

    必須要件】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク能力に長けた方歓迎要件】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか)、またはSIerにおける実務経験 ・英語(ビジネスレベルにおいて不自由なく使いこなせるレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

エンジニア育成プログラムの企画推進(制御/システム領域)

マツダ株式会社
★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続ける自動車メーカー
★「サステイナブル Zoom-Zoom 宣言」にもとづき、「走る歓び」と「優れた環境・…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を 当社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア教育プログラムの企画立案,および運営の実行推進業務を担当いただきます。 【職務詳細】 (1)世の中の趨勢(IT/ 自動車業界、国の方針)を理解し、  開発部門のニーズを把握/連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画/立案 (2)自らも開発メンバーへ指導/育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、   マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み (3)各部門への展開における社内外関係者との調整/手続き など 【採用背景】 CASEの時代の中でコネクティビティや自動運転など、クルマに搭載されるシステムは膨大になっており、エンジニアに求められる要求レベルも非常に高くなっております。 特に複数のユニットを1つのシステムとして開発を進めるような「システムエンジニアリング力」を持ったエンジニアは業界でも人材不足しております。 そうした中で当社では今後ますます高度化、複雑化していく開発領域において、自社内で次世代のエンジニア教育プログラムの刷新を検討しており、今回ご入社いただく方には、その企画段階から実行まで幅広くご活躍をいただくことを期待しております。 【ミッション】 現在は外部講師によるセミナー、ワークショップなどで対応をしている状況。 今後それを内製化し、統合制御システム開発本部のみならず、 他部署やサプライヤーに向けて波及をさせていきたいと考えております。 Uターン、Iターン希望者歓迎です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制御/システム開発(メカトロニクス)またはプログラミングによるアプリケーション開発経験を有している方 ■新領域の教育や既存社員の再教育に強い関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ■企画提案業務経験をお持ちの方 ■人財育成、人財開発、採用などに関するご経験をお持ちの方 ■機械、機構などハードウェア開発経験、またはプロジェクト開発推進などのご経験をお持ちの方 ■複数のユニットが絡むようなシステムの制御開発経験をお持ちの方や外部講師として、同様の経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

気になる 詳細を見る
NEW

◆システムエンジニア・ITコンサルタント☆多岐にわたるプロジェクトを展開☆

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手製造業を中心としたお客様に対して、国内・海外におけるIT革新・事業改革を通じた 事業成長を目的としたコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。 【業務内容】 ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務/運用設計 ■教育/定着化支援 ■稼働後サポート 【主なクライアント】 ■大手耐久財メーカー ■大手消費財メーカー ■大手商社 ■大手金融機関 ■資源・エネルギー関連企業 ■官公庁、地方自治体 など

  • 応募資格

    必須要件】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク能力に長けた方歓迎要件】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか)、またはSIerにおける実務経験 ・英語(ビジネスレベルにおいて不自由なく使いこなせるレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

人事担当(組織開発/人財育成)

ポスタス株式会社
★2020年4月よりパーソルプロセス&テクノロジーから分社化!★『POS+』業界No.1を目指すクラウド型モバイルPOS★
★国内外に導入拡大中の自社製品 『POS+(ポスタス)』 ★ 個人と…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    パーソルグループで急成長の自社サービスを展開する、ポスタス株式会社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。特に、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。 【具体的な職務内容】 ・組織開発 ┗ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出~施策の立案、実行、振り返り ・人財開発(研修の企画、運用) ・人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も) ・インナーコミュニケーション ┗表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行 ┗キックオフイベント企画運営 ┗イントラ運用 【ポスタス社の魅力】 ■安定性×裁量  大手の安定性や福利厚生を持ちつつも、ベンチャーですので裁量抜群です! ■社会的意義  今後大きな人手不足が予測されるサービス業界の生産性向上に寄与出来る  非常に社会貢献性が高い事業です。 ■カスタマイズも柔軟!業界トップクラスの製品力  モバイルPOS有料版にて国内導入実績1位を誇ります! ■事業拡大に向けた投資や新しい事業にも積極的  昨今では蓄積したデータの企業提供等も行っており  Fintech領域や B2Cアプリ、予約、HR等と新規事業投資にも積極的です。 【パーソルグループについて】 「はたらいて、笑おう。」を掲げるパーソルグループは、 人材業界において国内第2位、世界第6位の時価総額となります。 売上高9,258億円(前年比128%)で成長しており、 次世代の柱となる事業創造を目指し、 新規事業に2020年3月期に約25億円を投資予定しており、 この新規事業の一つがPOS+です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■組織開発又は人財育成のご経験 2年以上 【歓迎要件】 ■ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験 ■労務面の知識、経験 【組織構成】人事総務グループ ■MGR1名-メンバー3名 (労務担当1名、採用担当1名、社長秘書兼総務1名の計4名)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る

高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録
NEW

◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

【HRマネージャー】15年連続売上増&黒字《IT×エンジニアリング企業》

株式会社スカイウイル
2年間で社員数は約1.5倍増&離職率半減◎働くママも在籍
550万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

真鍋 計
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2018年5月期から2年間で社員数は約1.5倍に増え、離職率は半減以下となりました。 弊社の成長戦略において更に上のステージを目指すために、社員の目指すキャリアを実現するというテーマを深化させ、 社員がより活き活きと働ける環境を提供し、エンジニアにとって更に魅力的な会社となるにはどうすべきかが課題となっています。 チームの中核として課題を解決するプロジェクトを一緒に推進して下さる方を今回、募集します。 ■組織 自分の価値観に合わせて、社員が組織を選べるユニークな価値観別組織となっています。 現在のHRM(Human Resource Management)チームは3名体制。責任者1名と女性3名(うち2名は子育てママ)です。 繁忙期は派遣社員に応援してもらっています。 今までのご経験や知識を活かし、今後、弊社の飛躍を支えるコーポレート組織を牽引して頂き、 その一部の責任者を近い将来、お任せすることを想定しています。 ■職務内容 以下の業務範囲で課題となるプロジェクトが幾つか走ります。 ・人事企画:人事制度(評価、報酬) ・人財開発:幹部・エンジニア育成(教育研修) ・社員定着:リテンション、オンボーディング(1on1) ・社員採用:新卒・経験者採用、採用広報 ・総務労務:オフィス環境整備、福利厚生、イベント ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、幾つかのリーダーとなって頂きます。 チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができますから、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。 HRマネージャとして経験の幅を広げ、市場価値を高めていきましょう。 新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、自由に提案できる社風です。ぜひ新風をもたらしてください。

  • 応募資格

    ・人事経験 3年以上 (企画、教育、採用、労務のいずれかでも可。労務経験のみは除外) ・IT業界での人事関連経験 ・マネジメント経験 1年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社SPACE JOB

気になる 詳細を見る
NEW

◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

野口 義弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

グローバル人事担当/東証一部上場/東京

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバル人事担当として、各種業務に従事頂きます。 【ミッション】 1、グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進 2、ビジネス変化に合わせた人財の確保(採用・育成・離職防止など)に向け各現地人事部門との連携 3、各現地の人事機能の強化・育成・支援 【具体的な職務内容】 ■グループにおける経営人財の発掘・育成・維持等に関する施策の企画・運営 ・海外現地法人に対するタレントレビューの推進 ・上記推進の為のツール・環境整備及び現地人事との協業 ■グループ全体に対する幹部候補人財の育成・研修の企画・運営 ・グローバルリーダーシップ研修の企画・運営 ・日本国内グループ会社を含む各現地人事との協業によるリーダーシップ・マネジメント力強化の研修の企画・運営・協業 ■海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進 ※オンライングローバル会議への出席の為、早朝・深夜での業務が発生する場合があります。(週1~2回程度、イベント時期による) ※1週間程度の海外出張が年数回程度御座います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社またはコンサル会社でのグローバル人事業務経験 ■タレントマネジメント、グローバル人事制度(ガバナンス)設計、人財開発、組織開発等の知識・経験 ■英語および日本語での優れたコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・海外駐在経験 ・人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

◆システムエンジニア・ITコンサルタント☆多岐にわたるプロジェクトを展開☆

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川本 駿佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手製造業を中心としたお客様に対して、国内・海外におけるIT革新・事業改革を通じた 事業成長を目的としたコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。 【業務内容】 ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務/運用設計 ■教育/定着化支援 ■稼働後サポート 【主なクライアント】 ■大手耐久財メーカー ■大手消費財メーカー ■大手商社 ■大手金融機関 ■資源・エネルギー関連企業 ■官公庁、地方自治体 など

  • 応募資格

    必須要件】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク能力に長けた方歓迎要件】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか)、またはSIerにおける実務経験 ・英語(ビジネスレベルにおいて不自由なく使いこなせるレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

【人事企画/制度設計担当】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は、太陽光発電を主とした再生可能エネルギー事業を展開しています。 「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、エネルギーをフリー(無料)で使える社会を実現させ、その先にある人や社会の可能性を拡げ様々な課題を解決できる社会を作っていくことを目指している会社です。 設立から10年を迎え業況拡大中の当社で人事部の立場から会社と社員の成長を支え・加速していただける人材を募集します。 【具体的には】 人事企画・人材育成の担当者として、人事組織の課題抽出から施策提案・実行までをチームメンバーと共に実行していただきます。 ◆人事企画: ・現組織・制度の課題の抽出、施策提案による既存制度のブラッシュアップ ・新たな制度導入、人事制度浸透、法改正への対応など事業会社における人事企画業務を広範囲にわたって担当 ◆人材開発: ・階層別研修、マネジメント、ビジネススキル等の人材教育制度の確立 ・研修の実施にとどまらず、当社にとって必要な人材要件の分析と抽出により、中長期的な人財開発のための施策を検討・実施 【部署構成】人事総務部 人事課のメンバーは6名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業の人事部門にて1年以上の人事実務経験があること ■何かしらの企画/制度設計のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ▼人事企画、組織開発、人材開発、制度設計などのいずれかにおいて、専門的な知識を有している方 ▼ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ▼教育会社での人材育成プログラムの企画立案・実行の経験者 ▼人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【人財開発部】教育研修企画 ※ゆくゆくは課長を目指せます

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
620万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全社の社員育成企画立案・実行までを担当頂きます。新入社員・中途社員・役員・全社員に対しての既存の研修コンテンツたたき台に、人事方針に基づくあるべき教育体系をダイナミックに改革・再構築頂きます。場合によっては講師登壇を頂き、企画から実装まで入り込んで担当を頂きます。又、企画に伴い人事部・人事企画部・経営企画部と連携し、全社の人事課題の抽出と対策立案、あるべき育成像の定義と上流部分にも積極的に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・人事育成課題の抽出、コンピテンシーに基づいた育成計画の設計、経営層への提案 ・研修コンテンツの企画、現場とのネゴ ・階層別・職種別研修の手法企画、コンテンツ企画、講師登壇 ・現場講師の育成、満足度調査、効果検証 ・外部ベンダーの選定、協業 ※入社後2年後くらいには「課長」を目指していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で人財開発領域での経験もしくは研修会社にて1から企画・講師・運営・振り返り・翌年に繋がる提案まで一貫して経験されてきた方 ■会社規模800名以上での在籍経験 └直近であるかどうかは不問 【歓迎要件】 ▼一定の財務知識、法務知識を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

人事企画※グループ全体の人財開発をお任せします!

株式会社大西
~衣料品の卸売り事業から店舗運営用品の販売、店舗づくりのサポートまでを手掛ける企業!グループ会社も多数ございます~
【ワークライフバランス重視の方にオススメ:ノー残業デーあり・福利厚生充実】【…
520万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■創業87年の歴史を誇る総合流通企業でアパレルを軸とした4つの事業会社を展開している当社にて人財開発・人事企画業務をお任せします。 【詳細】 ■人財開発・教育プログラムの企画・運営、キャリア開発支援、人事制度に関する企画業務など、グループ全体のHR戦略に関わる業務に広く携わっていただきます。 <大西グループについて> 1931年の創業以来、アパレル・雑貨の卸売業・店舗什器の販売・店舗の設計施工などの店装業を中心に、日々変化に対応し進化を重ねながら事業を展開しています。 創業100周年に向け、IT分野の強化など新たな事業にも挑戦しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験5年以上(人事企画・人財開発・採用) ■研修の企画・運営のご経験がある方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■人事制度構築に携わった経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

【Be a Driver, MAZDA】エンジニア育成プログラムの企画推進(制御/システム領域)

マツダ株式会社
400万円~849万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山本 英輔
  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【職務内容】 自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を 当社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア教育プログラムの企画立案, および運営の実行推進業務を担当いただきます。 【職務詳細】 (1)世の中の趨勢(IT/ 自動車業界、国の方針)を理解し、  開発部門のニーズを把握/連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画/立案 (2)自らも開発メンバーへ指導/育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、   マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み (3)各部門への展開における社内外関係者との調整/手続き など

  • 応募資格

    ・制御/システム開発(メカトロニクス)または  プログラミングによるアプリケーション開発経験を有している方 ・新領域の教育や既存社員の再教育に強い関心をお持ちの方・企画提案業務経験をお持ちの方 ・人財育成、人財開発、採用などに関するご経験をお持ちの方 ・機械、機構などハードウェア開発経験、 またはプロジェクト開発推進などのご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    日総工産株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川本 駿佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る

法人営業(大手法人向け人材育成プログラム・研修)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業への人財育成サービスを展開する当社にて、大手法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供を行っていただきます。 顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流~下流まで、サービス提供の一連の流れをすべてマネジメントします。 また超大手企業に対しては、チームメンバーと協働し組織力を活かした営業活動を展開します。 <対象> 主に既存顧客(および一部新規顧客開拓の支援) 【業務の詳細】 デジタル化(DX)などの変わり続けるビジネス環境下で競争優位を発揮するためには、いずれの企業においても優れた人財の確保・育成が不可欠です。 大手顧客企業が抱えるそのような人財育成課題の解決を支援すべく、 顧客の経営課題、事業課題、組織課題に根差した人財育成ソリューションを提案します。 ・顧客企業の顕在化した人財課題をヒアリングするだけでなく、経営環境・事業方針・組織構造などから課題を洞察・分析し、最適な人財育成を実行できるパートナーを務める。 ・複数のプロダクト(映像コンテンツ、講師派遣、他社幹部との交流学習など)を最適に組み合わせ設計することで、育成効果の高い人財育成プログラムを企画・設計する。 ・事業推進や組織マネジメントの新たな課題に対応した映像コンテンツの新規開発や、アセスメント・サーベイ等の社外の育成ツールの調達・連携を図り、学習効果を向上させる。 ・人財育成の成果を顧客企業とともにモニタリングしてプログラムの改善や課題設定を行い、よりよい育成プログラムの企画・提供を通じて、継続的に顧客の人財育成を支援する。 【魅力】 ・次世代の経営人財の育成や、顧客の経営課題を解決するなど、顧客の経営に影響を与える仕事に携わることができる。 ・プロダクトアウト型営業ではなく、顧客ごとの異なる人財育成課題に合わせて、ご自身で育成プログラムを企画し創り上げることができる。 ・顧客の人財育成部門や経営企画部門と1つのチームになって中長期的に人財育成に携わることができる。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・無形商材の法人向け営業経験(ソリューション営業)3年以上 ・経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心 【歓迎条件】 ・人財開発・能力開発に関する職務経験 ・組織改革に関するコンサルティング活動などの業務経験 ・組織マネジメント、プロジェクトマネジメントなどのリード経験 【求める人物像】 ・お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方 ・社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方 ・アジャイルやDXといったビジネス環境の変化に柔軟に対応し、それらを取り込んだ業務遂行ができる方 ・お客様の課題に耳を傾け、視野狭窄に陥らずに、仮説をもって問題解決に取り掛かる、またそのプロセスに真剣に取り組むことで、お客様の信頼を得ることができる方 ・自社のリソース・既存のサービスにとらわれることなく、お客様の課題解決に必要なものは新しく創り続けるマインドや挑戦意欲を持ち、スピーディに行動に移せる方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

気になる 詳細を見る

人事

ワイジェイカード株式会社
フレックスタイム制導入/キャッシュレス化による成長市場のクレジットカード業界
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度の企画立案と実施 ・新卒、中途採用 ・各種研修の企画立案と実施 ほか、人事に関する業務全般 【人材育成制度について】 ・1on1(ワン・オン・ワン):上長と部下の1対1による週1回のミーティングを実施。上長は部下の直面している課題の解決や、目標達成に向けサポートする時間。 ・人財開発カルテ:社員一人ひとりのキャリア計画書。社員一人ひとりが自立的なキャリアを描き経験をデザインするための支援ツール。 ※その他・・・人財開発会議や社内表彰制度も実施しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務について3年~5年以上の経験があること ・人事制度の企画立案、および実施経験があること ・マネジメントの経験があること 【尚可】 ・新卒、中途採用の実務経験があること ・研修の企画立案、実施経験があること 【研修制度の充実】 新任管理職研修や公募研修にてキャリアに応じた研修に参加できます。 【勤務地について】 将来的には転勤の可能性もございますが、前提としたものではございません。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

ビジネス企画

バリューコマース株式会社
【東証一部上場】ワークライフバランス重視の環境で、ご経験を活かして働けます!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ご経験やご希望から、アフィリエイト広告または、同社サービス(インターネット広告配信サービス、顧客管理システム)のいずれかのビジネス・サービス企画をご担当頂きます。選考の中で、配属先を検討させて頂きます。 【職務詳細】 ●プロジェクト管理 ●担当サービスのビジネス企画、要件定義、実行、改善 ●計数管理 ●部署間との調整、社外パートナーとの交渉 ☆★☆★☆★☆同社の魅力:社内制度(一部紹介)★☆★☆★☆★☆ 【評価制度】 ●コンピテンシー評価 業績評価で立てた目標を達成するためのプロセスを評価します。 最適な、効果的な行動がとれているのか、独自の工夫がされているのかなど、結果だけでなく、それまでの過程も評価します。 【キャリア支援】 ●人財開発カルテ/人財開発会議 個人のキャリアステップを会社が応援する仕組みです。社員自身が自分のキャリアに関するカルテを作成し、人財開発会議で一人一人の中期的な育成方針を話し合い、個の成長を促す経験・仕事を会社が提供することに繋げていきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・ECサービス、インターネット広告の企画・運営経験 3年以上 ・ECサービス、インターネット広告のKGI/KPI設定と管理経験 ・利害関係者との各種調整業務経験 ------------------------------------------------ ◇この仕事で得られるもの◇ ・ビジネスサイドとの距離が近く、担当者レベルでも直接フィードバックが受けやすい環境 ・新規事業ならではのスピード感とダイナミックかつチャレンジングな風土、裁量の大きさ ・担当部署の業務範囲を超えて、企画を提出、実現できる制度 ・ご本人のキャリアプランをヒアリングさせていただく、人財開発制度 ・残業時間を監視し、無駄な残業を減らす努力を推進 ・常に新しい技術を採用する風土

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

法人ソリューション営業

東証一部上場のグローバル人材育成を行うビジネススクール運営企業
600万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 企業への人財育成サービスを展開する当社にて、大手法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供を行っていただきます。 顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流~下流まで、サービス提供の一連の流れをすべてマネジメントします。 また超大手企業に対しては、チームメンバーと協働し組織力を活かした営業活動を展開します。 対象: 主に既存顧客(および一部新規顧客開拓の支援) ■業務の詳細 デジタル化(DX)などの変わり続けるビジネス環境下で競争優位を発揮するためには、いずれの企業においても優れた人財の確保・育成が不可欠です。 大手顧客企業が抱えるそのような人財育成課題の解決を支援すべく、顧客の経営課題、事業課題、組織課題に根差した人財育成ソリューションを提案します。 (1)顧客企業の顕在化した人財課題をヒアリングするだけでなく、経営環境・事業方針・組織構造などから課題を洞察・分析し、最適な人財育成を実行できるパートナーを務める。 (2)複数のプロダクト(映像コンテンツ、講師派遣、他社幹部との交流学習など)を最適に組み合わせ設計することで、育成効果の高い人財育成プログラムを企画・設計する。 (3)事業推進や組織マネジメントの新たな課題に対応した映像コンテンツの新規開発や、 アセスメント・サーベイ等の社外の育成ツールの調達・連携を図り、学習効果を向上させる。 (4)人財育成の成果を顧客企業とともにモニタリングしてプログラムの改善や課題設定を行い、 よりよい育成プログラムの企画・提供を通じて、継続的に顧客の人財育成を支援する。 ■魅力 (1)次世代の経営人財の育成や、顧客の経営課題を解決するなど、顧客の経営に影響を与える仕事に携わることができる。 (2)プロダクトアウト型営業ではなく、顧客ごとの異なる人財育成課題に合わせて、ご自身で育成プログラムを企画し創り上げることができる。 (3)顧客の人財育成部門や経営企画部門と1つのチームになって中長期的に人財育成に携わることができる。

  • 応募資格

    ■必須条件 (1)無形商材の法人向け営業経験(ソリューション営業)3年以上 (2)経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心 ■歓迎条件 (1)人財開発・能力開発に関する職務経験 (2)組織改革に関するコンサルティング活動などの業務経験 (3)組織マネジメント、プロジェクトマネジメントなどのリード経験 ■求める人物像 (1)お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方 (2)社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方 (3)アジャイルやDXといったビジネス環境の変化に柔軟に対応し、それらを取り込んだ業務遂行ができる方 (4)お客様の課題に耳を傾け、視野狭窄に陥らずに、仮説をもって問題解決に取り掛かる、またそのプロセスに真剣に取り組むことで、お客様の信頼を得ることができる方 (5)自社のリソース・既存のサービスにとらわれることなく、お客様の課題解決に必要なものは新しく創り続けるマインドや挑戦意欲を持ち、スピーディに行動に移せる方 ■学歴 大学・大学院

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

気になる 詳細を見る

人事総務担当

非公開
450万円~549万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岩崎 喜代子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■世界を走る自動車の3分の2に採用される空調機器のトップメーカー ■本社の人事業務全般の中からご経験に応じて少しずつお任せします 同社人事戦略を総合的に担う部門として、採用・配置、評価、報酬、人財開発のメインシステム及び各種サブシステムの企画・運営を行っています。 業務別に担当者が明確に分かれているわけではなく、部門全体で業務をカバーしあっています。 まずは、下記の中で得意とする業務から少しずつお任せしていきます。 <具体的な業務> ・新卒採用・中途採用 ・給与労務計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・勤怠管理 ・人財開発体系の再構築 ・研修などの企画立案・運営 ・社内行事手続き ・健康診断 ・契約書管理 ・就業規則及び諸規定管理 ・備品管理 募集背景 部門強化のための増員募集です。 業務拡大や海外事業増大に伴い、人事総務部門の業務負担も増えております。

  • 応募資格

    製造業での人事や総務経験のある方 専門部署のスペシャリストというよりはゼネラリストとしてのキャリアを目指したい方

  • 人材紹介会社

    株式会社マックス

気になる 詳細を見る

アカウントリードマネージャー/ディレクター< FS-ACM>

非公開
アカウントリードマネージャー/ディレクター< FS-ACM> ~世界155か国に亘るグローバルプロフェッショナルファームの一員~
850万円~2000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 「BIG4」ファームの一つであり、世界154カ国に219,000名のプロフェッショナルを擁し、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する企業様です。 【業務内容】 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 1、現状分析・評価 2、ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等] 3、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ・戦略・オペレーション: 例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ・財務・会計: 例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS ・IT: 例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ・人事・企業変革: 例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等) ■特徴・強み 「監査」「税務」「アドバイザリー」の3分野の中でアドバイザリーの機能をさらに強化すべく、特に企業の成長や事業モデルの変革をサポートする「マネジメントコンサルティング」、企業の成長をより確実で持続可能なものにする「リスクコンサルティング」に特化したプロフェッショナル集団を立ち上げることで同社が誕生しました。 「マネジメントコンサルティング」の分野では、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入と、“攻め”のすべてのフェーズを一貫して手がけられる体制を構築しており、一方「リスクコンサルティング」の分野では、リスクマネジメント、内部統制構築、内部監査支援、さらには個人情報やサイバーセキュリティ対応と、万全の“守り”を提供することが可能です。

  • 応募資格

    ■Must ・金融機関において、システム構築(勘定、情報、市場、決済系)等のプロジェクトをリードした経験 ・金融機関において、業務プロセス改革、統合支援(システム、人事および組織、商品統合等)の経験 ・英語中級 ■Want ・金融機関の主要業務に関する基礎的な理解 ・基本的なシステム構成、ネットワークや決済の仕組についての基本的な理解 ・金融機関におけるシステム開発の基本的な導入アプローチへの理解 ・バーゼル等の代表的な国際規制に関し、基礎的な理解

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

気になる 詳細を見る

【広島】エンジニア育成プログラムの企画推進(制御/システム領域)

マツダ株式会社
世界で表彰される車を開発生産する”走る歓び”を追求する完成車メーカー
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【職務概要】 自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法や システム開発の手法を同社開発部門とともに研究をし、 次世代のエンジニア教育プログラムの企画立案および運営の 実行推進業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・世の中の趨勢(IT/自動車業界、国の方針)を理解し、  開発部門のニーズを把握/連動した上での  エンジニア育成プログラムの企画/立案 ・自らも開発メンバーへ指導/育成を行い、その結果をもとに  育成プログラムの刷新、同社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み (3)各部門への展開における社内外関係者との調整/手続き など 【採用背景】 CASEの時代の中でコネクティビティや自動運転など、クルマに搭載されるシステムは膨大になっており、エンジニアに求められる要求レベルも非常に高くなっています。特に複数のユニットを1つのシステムとして開発を進めるような「システムエンジニアリング力」を持ったエンジニアは業界でも人材が不足しています。そうした中で同社では今後ますます高度化、複雑化していく開発領域において、自社内で次世代のエンジニア教育プログラムの刷新を検討しており、今回ご入社いただく方には、その企画段階から実行まで幅広くご活躍をいただくことを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・制御/システム開発(メカトロニクス)または  プログラミングによるアプリケーション開発経験を有している方 ・新領域の教育や既存社員の再教育に強い関心をお持ちの方 【尚可】 ・企画提案業務経験をお持ちの方 ・人財育成、人財開発、採用などに関するご経験をお持ちの方 ・機械、機構などハードウェア開発経験、  またはプロジェクト開発推進などのご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

KPMGコンサルティング 金融 アカウントリードマネジャー・ディレクター

KPMGコンサルティング
1000万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務内容 KPMGは監査法人、税理士法人、コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。KPMGグローバルでは現在、世界154ヵ国のメンバーファームに約200,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。その中で、当社は、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。 《チーム紹介》 KPMGコンサルティングの金融セクター担当として、金融セクターの各業種業態・各クライアントに対するビジネス戦略の立案とその実行のリードを担う部門です。 BCM(Banking and Capital Markets:銀行・証券)、INS(Insurance:保険)、EFS(Emerging Financial Services:異業種の金融参入、カード・決済系サービス)のサブチームがそれぞれの業界を担当し、課題やニーズが多様化/複雑化している各金融機関のCXO/部門長クラスとリレーションを構築しシーズ/ニーズを把握したうえで、経営課題を理解し業務開発や提案活動をリードします。 《職務内容》 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトにおいては、(1)現状分析・評価、(2)ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、(3)導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ・戦略・オペレーション:  例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ・財務・会計:  例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS ・IT:  例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ・人事・企業変革:  例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等)

  • 応募資格

    想定職位 原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。 応募資格 <コンサルタントとしての基礎的資質> ・論理的思考力、コミュニケーション能力を有する: ・問題・課題を検知・分析し,論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し,クライアントに説明,共感を得て,実行に移すことができる。 ・単なる会議のファシリテートだけでなく,会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える言動ができる。 ・クライアント,およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ,適切な情報共有と,責任と権限の配分を行うことができる。 ・Ownershipを持ってプロジェクトを推進するMindsetを有し,他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 <金融ビジネスの知見 > ・銀行、証券、保険、クレジットカードのビジネスや、決済系サービス、異業種の金融参入等のいずれかの知見を有する: ・金融機関の主要業務(銀行であれば、預金、貸出、為替、市場)に関する基礎的な理解(取引フロー、オペレーション)を有している。 ・金融機関における基本的なシステム構成,金融機関間のネットワークや決済の仕組についての基本的な理解を有している。 ・金融機関におけるシステム開発の基本的な導入アプローチを理解している。 ・バーゼル等の代表的な国際規制に関し,基礎的な理解を有している。更に,その目的・背景等を理解し,今後の金融関連ビジネスを展望できる。 <プロジェクト管理の経験> ・金融機関において、システム構築(勘定系・情報系・市場系・決済系)等のプロジェクトをリードした経験を有する。 ・金融機関において、業務プロセス改革、統合支援(システム統合、人事・組織統合、商品統合等)の経験を有する。 <語学>  日本語 : 母国語またはビジネス以上  英語  : 母国語またはビジネス以上

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

気になる 詳細を見る
1~25 件目を表示(全25件)
  • 1

送信に失敗しました。