人財開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 43件

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【金融】金融機関向けビジネスに関する事業戦略の立案および実行

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当組織は、本邦5大金融グループの一角を担う金融機関がお客様であり、年間400億円規模のビジネスを行っています。 組織の事業企画スタッフとして、社内外から情報収集/分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での事業成長、発展のための戦略を策定していただきます。 既存ビジネスに対する戦略とあわせて、新規事業の戦略(新規事業ターゲット、展開戦略の仮説構築等)を策定、事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画(人事・財務計画)への落とし込み、実行管理を行っていただきます。 【魅力】 「お客様の成長に合わせて伴に進化していく組織」のありたい姿を描いた上で、その実現に向けた事業戦略の策定および人財開発、リソース調達などの各種施策の推進を「事業オーナー目線」で策定するという、高い目線での業務に取り組むことができます。社内およびグループ会社の経営層に対する事業戦略の立案を通じて、ロジカルシンキング力、プレゼンテーション力を高めることができます。また、業務を通じて最新のテクノロジー、金融機関ビジネスの知見を得ることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■システムインテグレーターにおいて、全社または組織の事業 戦略、事業計画(財務計画)の策定にかかわった経験がある方 ■コンサルファームにおいて、お客様へITを活用した事業戦略の 策定支援、コンサルティングの経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部《丸紅グループ コーポレート》

丸紅株式会社
◆非財閥系総合商社の丸紅◆丸紅グループの総合力を強化するため、強い「個」を基軸とした複合的・重層的取り組みを推進しています
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【丸紅人事部の魅力】 ★グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ★経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ★実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ★採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験5年以上 ■英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) 【歓迎要件】 ▼事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ▼人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用担当(中途メイン)※リーダー候補/40年間黒字経営

株式会社シー・エス・イー
◆創業40年以上、社是の「和」を基本精神に、社員が働きやすい職場作りをとことん追求しています!◆幅広い分野で売上比率を増加しリスク分散・安定経営を実現。充実した研修制度、透明な評価制度、ワー…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用担当者として主にエンジニアの採用を担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ・エージェントとの折衝 ・求人作成・修正 ・面接対応 ・社内面接調整 ・研修の運用 中途採用では、採用計画に基づいた実行プランの策定から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係性構築から求人メディアやスカウトサイトといった新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。 2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。 人財活性部では、「次世代CSEのための新人事制度」として、これまでの人事制度を大きく見直し人財開発・評価・報酬・働き方の4軸からなる制度で、未来への夢やビジョン実現に向けチャレンジしていく力(CSEマン基礎力)を兼ね備えた人財づくりを推進しています。 その中でも「人財の採用と教育」はこれからの組織を活性化していく鍵となる業務です。”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する役割を担っていただける、やりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験3年以上 【歓迎要件】 ■IT業界での採用経験 ■人材業界での営業経験

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    株式会社パソナ

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【人事】人財開発担当(リーダー候補)

ITソリューション提供企業
【人事/東京(中央区)】人財開発担当(リーダー候補)
500万円~700万円 / メンバー | その他

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略の実現の為には、人財開発・育成が重要なミッションとなっています。 経営・事業本部・社員と意見を交えながら、ビジネス戦略に沿った人財開発の方向性と社員のキャリア開発の方向性を合わせることで、当社で生き生きと活躍する社員を増していくことが、人財開発部門の職務となります。 人財開発業務のスペシャリストとして、全社的な人財開発制度の整備、施策の企画・推進を担当いただきます。 具体的には... ・各本部のビジネス戦略実現に向けたリソース状況、人財開発に関する課題・ニーズの把握 ・全社人財開発に関する方針策定、具体的な施策の企画・推進 ・各本部での人財開発に関するサポート ・社員の能力開発、キャリア開発に関するサポート

  • 応募資格

    ・大卒以上 ●特定テーマにおける人財開発施策の企画・立案、実行、改善の経験  <特定テーマ>    ・タレントマネジメントシステム   ・人財データの分析及び社内共有のしくみ   ・社員成長を促すための評価、アセスメントプログラム   ・ICT会社の若手社員育成施策・制度   ・女性・シニア社員活躍 ●社内外のコミュニティ活動を通じての人財開発/組織開発に関する情報収集の経験 あれば歓迎する経験・スキル・資格: ・組織開発施策の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事・評価・処遇制度の企画・立案、実行、改善の経験 ・キャリアコンサルタント資格、キャリアカウンセラー資格

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事情報管理スタッフ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~420万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 (1)月2回の辞令に伴う人事異動のお知らせと組織図の作成、及び付随する関連業務(約500名/1カ月の人事異動が発生) (2)従業員のマイナンバー管理 (3)グループ法人間の転籍者管理 (4)従業員継続雇用の管理 (5)各種データ作成 (6)簡単な給与計算業務 【職務内容】 (1)月2回システムに登録される辞令内容を元に、人事異動のお知らせを作成し組織図に反映していきます。 付随する関連業務は、従業員区分の決定作業と従業員キャリアパスシステムへの辞令情報反映、従業員情報管理データの作成があります。 (2)業務委託しているパートナーとのやり取りや未提出者の抽出と催促、法定調書への付番および税務署や市区町村への提出を行っていただきます。 (3)グループ法人間で毎月発生する転籍者の情報収集と管理、付随する書類の回収を行っていただきます。 (4)定年を迎えた従業員への継続雇用手続きを行っていただきます。 (5)システムから従業員情報を抽出して、各部署から来るデータ依頼に対応していただきます。 (6)毎月の昇降格に伴う給与情報の洗い替え処理 【仕事のやりがい・面白さ】 ■従業員全員を裏で支える仕事となります。重要な人事情報をいち早く知り、会社全体の動きを感じながら、業務を行います。表に出る仕事ではありませんが、多くの人を影で支える仕事で、なくてはならない部門になります。 ■今後、人事情報を基にさまざまな人財開発戦略を立案していきます。あなたの客観的視点で、データ分析し人財戦略を支え、会社の成長サポートの一躍を担えます。 ■既存の業務内容を見直し、改善及び効率化を進めるために業務フローを1から構築することができます。 【募集背景】 同グループは2020年6月期本決算時点で売上高1兆6819億円 / 31期連続増収増益を達成致しました。今後、更なる成長を目指す同グループでは今回、企業規模拡大に伴い人事部において人事情報管理スタッフを採用させて頂くこととなりました。 【所属部署】人事労務本部 人事部  【入社後のキャリアステップ】 当面は、人事情報管理の仕事を行っていきます。その道を極めていただくか、他の業務等に幅を広げるかは、半年毎の評価を中心に見直していき、グループ全体の役割に応じて、本人の適正にあわせたキャリア形成を考えていきます。 【求める人物像・実際に活躍している人物像】 同じ作業を継続的にやり続けても苦にしない人。 今ある既存業務の問題を見つけて改善業務が推進できる人。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※PCスキルシート、もしくは職歴書に具体的なExcelスキルや実務経験の記載をお願いいたします。 【必須要件】 ■事務経験5年以上(人事・給与・労務系経験者なら3年程度でもご応募可能)(電話対応・メール対応等が行える方) ■PCスキル中級以上(Excel / Word)、特に「その他」に記載の関数を利用したデータ集計等ができる方。 【歓迎要件】 ▼人事、給与、社保関連情報を管理した経験や、人事、給与システムの操作経験。※company利用経験者歓迎 ▼データベース関数、マクロや、RPAを利用して業務の自動化の経験

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    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【福岡】組織人事コンサルタント

林ホールディングズ株式会社
九州を中心に全国へと事業展開する同社にてスキルアップできる環境です!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

中尾昌真
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発、及び、人財開発業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■組織人事戦略策定支援 ・人事ビジョン策定 ・要員計画策定 ・組織体制整備 ・業務分掌、権限整備等 ■人事制度改革・定着支援 ・人事制度(等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、制度導入・定着のための支援等) ■人事労務制度整備支援 ・労務管理制度整備 ・人事諸規程整備 ・人事労務相談等 ■ガバナンス改革支援 ・役員報酬プロセス ・企業行動憲章 ・行動規範 ・コンプライアンス、労働法等制度など

  • 応募資格

    【必須】 ・人事として他部門との調整、協業を行った経験 ・人事労務、企画業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトリーダー経験 ・社会人経験5年以上 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) 【尚可】 ・HRBP経験3年以上 ・HRTechの開発、運用、保守経験 ・人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務経験 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・臨床心理士

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

川本 駿佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 転職エージェント

    株式会社アールストーン

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人事企画管理(ポテンシャル採用)★テルモグループ

テルモヒューマンクリエイト株式会社
世界160ヶ国に先進の医療機器を提供しているテルモ株式会社(東証一部上場)の100%出資会社。入社後の手厚い研修や業界大手グループ会社ならではの手厚い福利厚生が魅力。
360万円~400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 テルモグループの企業理念は「医療を通じて社会に貢献する」です。私たちテルモヒューマンクリエイトも、テルモグループの一員として、柔軟かつユニークなワークソリューションの提供、人財の価値向上、地域社会への貢献により、グローバルに躍進するテルモグループの企業価値を高めます。 入社後はチームリーダーのサポートとして人事チームの定常業務や企画テーマを進めていただきます。ゆくゆくは会社や事業の将来像を戦略的に企画立案実行していただきます。人事領域で幅広くキャリアを積みながら、スキルアップが出来る環境です。 【職務内容】 人事制度企画・導入・運営および給与や社会保険など定常業務が主。 ■事業戦略パートナー(組織・人財開発) ・将来的なDX推進、ITリテラシー基盤整備 ・社内表彰制度の企画・運用 ・エンゲージメント サーベイ分析・改善推進 ■人事制度の企画立案 ・人事評価制度(評価・等級・賃金など)の企画、運用 ・就業規則・人事関連規定の整備、改定、運用 ■人事定常業務 ・給与・賞与・社会保険実務 ・人事情報管理(基幹ITシステム) ・労務関連(残業、有休取得等) 【魅力】 人事関連業務のご経験があれば尚可ですが「ステップアップして人事に挑戦してみたい」や「人事制度の企画・導入に関わる仕事に挑戦したい」などあなたの思いを大切にします。 【募集背景】 会社の中長期成長戦略の具現化をサポートする人事企画・実行する本部企画管理部門のメンバーを募集します。経営や事業を理解し、社員のエンゲージメントを高め、人と組織を成長させていくことに深い関心を持つ方を歓迎します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPCスキル(Excel、Word 等) ■人事企画への興味関心 【歓迎要件】 ■人事業務のご経験 ■論理的思考力がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 転職エージェント

    株式会社アールストーン

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エンジニア育成プログラムの企画推進(制御/システム領域)

マツダ株式会社
★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続ける自動車メーカー★「サステイナブル Zoom-Zoom 宣言」にもとづき、「走る歓び」と「優れた環境・…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を 当社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア教育プログラムの企画立案,および運営の実行推進業務を担当いただきます。 【職務詳細】 (1)世の中の趨勢(IT/ 自動車業界、国の方針)を理解し、  開発部門のニーズを把握/連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画/立案 (2)自らも開発メンバーへ指導/育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、   マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み (3)各部門への展開における社内外関係者との調整/手続き など 【採用背景】 CASEの時代の中でコネクティビティや自動運転など、クルマに搭載されるシステムは膨大になっており、エンジニアに求められる要求レベルも非常に高くなっております。 特に複数のユニットを1つのシステムとして開発を進めるような「システムエンジニアリング力」を持ったエンジニアは業界でも人材不足しております。 そうした中で当社では今後ますます高度化、複雑化していく開発領域において、自社内で次世代のエンジニア教育プログラムの刷新を検討しており、今回ご入社いただく方には、その企画段階から実行まで幅広くご活躍をいただくことを期待しております。 【ミッション】 現在は外部講師によるセミナー、ワークショップなどで対応をしている状況。 今後それを内製化し、統合制御システム開発本部のみならず、 他部署やサプライヤーに向けて波及をさせていきたいと考えております。 Uターン、Iターン希望者歓迎です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制御/システム開発(メカトロニクス)またはプログラミングによるアプリケーション開発経験を有している方 ■新領域の教育や既存社員の再教育に強い関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ■企画提案業務経験をお持ちの方 ■人財育成、人財開発、採用などに関するご経験をお持ちの方 ■機械、機構などハードウェア開発経験、またはプロジェクト開発推進などのご経験をお持ちの方 ■複数のユニットが絡むようなシステムの制御開発経験をお持ちの方や外部講師として、同様の経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

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    株式会社アールストーン

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システムエンジニア・ITコンサルタント☆多岐にわたるプロジェクトを展開☆

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手製造業を中心としたお客様に対して、国内・海外におけるIT革新・事業改革を通じた 事業成長を目的としたコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。 【業務内容】 ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務/運用設計 ■教育/定着化支援 ■稼働後サポート 【主なクライアント】 ■大手耐久財メーカー ■大手消費財メーカー ■大手商社 ■大手金融機関 ■資源・エネルギー関連企業 ■官公庁、地方自治体 など

  • 応募資格

    必須要件】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク能力に長けた方歓迎要件】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか)、またはSIerにおける実務経験 ・英語(ビジネスレベルにおいて不自由なく使いこなせるレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社アールストーン

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◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

  • 転職エージェント

    株式会社アールストーン

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【Be a Driver, MAZDA】エンジニア育成プログラムの企画推進(制御/システム領域)

マツダ株式会社
400万円~849万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 英輔
  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【職務内容】 自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を 当社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア教育プログラムの企画立案, および運営の実行推進業務を担当いただきます。 【職務詳細】 (1)世の中の趨勢(IT/ 自動車業界、国の方針)を理解し、  開発部門のニーズを把握/連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画/立案 (2)自らも開発メンバーへ指導/育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、   マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み (3)各部門への展開における社内外関係者との調整/手続き など

  • 応募資格

    ・制御/システム開発(メカトロニクス)または  プログラミングによるアプリケーション開発経験を有している方 ・新領域の教育や既存社員の再教育に強い関心をお持ちの方・企画提案業務経験をお持ちの方 ・人財育成、人財開発、採用などに関するご経験をお持ちの方 ・機械、機構などハードウェア開発経験、 またはプロジェクト開発推進などのご経験をお持ちの方

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    日総工産株式会社

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人事【企画/制度設計/教育】

YKK株式会社
★誰もが知る世界的ファスナーメーカー!世界トップブランドの品質をキープしながら更なる生産能力拡大・効率UPを目指しています★★各種福利厚生充実・年間休日122日・残業25H程度の『社員を大切…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    富山県

  • 仕事内容

    当初はご経験のある業務を担当いただきます。 その後は、人事部内でのジョブローテーションを通して役割を拡大し、 将来的には海外も含めたフィールドにて活躍していただくことを期待しています。 ・人事企画業務:人事戦略に基づく諸施策の企画、運用。         (人事制度/就業規則、人事情報システムの導入、等) ・人事制度業務:人事制度の企画、運用。         (評価/等級/コース制度 等) ・国際人事業務:出向員の人事制度の企画と運用および海外赴任関連業務。         (海外出向員規定の改訂・運用、異動計画、海外出向員関連業務 等) ・人財開発業務:採用、教育などの施策の企画と運用。         (新卒/キャリア採用・人員計画・Off-JT研修 等) ★本ポジションの魅力★ 良好な就業環境: 全社で年間休日122日、有給取得率も非常に高いです。転勤のない部署もあり落ち着いた環境で業務ができます。また、寮・社宅は非常に広く、格安で住むことができます。また、同社は社員満足度が高く、自由闊達に意見交換しやすい(85%)、個人が成長できる環境(95%)、オンオフのメリハリある働き方(90%)のデータもあります。 ★YKK社について★ 同社は、世界約70か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップシェアのファスナーメーカーです。徹底した一貫生産体制にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。直近の中途入社者は県外から富山に来られる方も多いです。寮・社宅等の設備も完備され、自然も近いので、平日だけでなく休日も社員同士わきあいあいと過ごしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■英語力(読み書き) →将来的な海外赴任での使用の可能性がある為

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人財開発・研修担当※リーダー候補/40年間黒字経営

株式会社シー・エス・イー
◆創業40年以上、社是の「和」を基本精神に、社員が働きやすい職場作りをとことん追求しています!◆幅広い分野で売上比率を増加しリスク分散・安定経営を実現。充実した研修制度、透明な評価制度、ワー…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    教育担当者として社員の育成を目的とした研修の企画立案~実行まで幅広くご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・育成体系にもとづいた研修の企画 ・研修のコンテンツづくり、講師 ・外部講師との連携による研修運営 ・部門毎に実施している教育実績の集計、分析 ・オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計 ・セキュリティ教育の実施 「CSEマン育成体系」と呼ばれる体系図をもとに社員の育成プログラムを企画・実行していきます。新入社員向け研修から管理職向け研修、それぞれのグレード(役割)に応じた研修など、年間を通して様々な研修を行い、社員の成長を促進し”人を活性化”していくミッションを担っていただきます。 ご経験に応じて、採用業務繁忙期には新卒・中途採用のフォローにも入っていただく可能性がございますので、人事担当として幅広いご経験を積んでいただくことができます。 2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。 人財活性部では、「次世代CSEのための新人事制度」として、これまでの人事制度を大きく見直し人財開発・評価・報酬・働き方の4軸からなる制度で、未来への夢やビジョン実現に向けチャレンジしていく力(CSEマン基礎力)を兼ね備えた人財づくりを推進しています。 その中でも「人財の採用と教育」はこれからの組織を活性化していく鍵となる業務です。社員が成長できる環境の構築、研修をはじめとした育成体系の充実化によって、人の成長を組織の成長へつなげ永続的な発展を実現する重要な役割を担って頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■教育・研修に関する何らかの業務経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■研修のコンテンツづくりや講師経験 ■営業経験(業界不問)

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    株式会社パソナ

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◆システムエンジニア・ITコンサルタント☆多岐にわたるプロジェクトを展開☆

非公開
500万円~799万円 / メンバー

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速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手製造業を中心としたお客様に対して、国内・海外におけるIT革新・事業改革を通じた 事業成長を目的としたコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。 【業務内容】 ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務/運用設計 ■教育/定着化支援 ■稼働後サポート 【主なクライアント】 ■大手耐久財メーカー ■大手消費財メーカー ■大手商社 ■大手金融機関 ■資源・エネルギー関連企業 ■官公庁、地方自治体 など

  • 応募資格

    必須要件】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク能力に長けた方歓迎要件】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか)、またはSIerにおける実務経験 ・英語(ビジネスレベルにおいて不自由なく使いこなせるレベル)

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    株式会社アールストーン

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人事採用/企画担当〔裁量権大/東京/PayPayブランド〕

PayPay銀行株式会社
*2021年にPayPay銀行に商号変更*Zホールディングス、PayPayを含めた大手事業者との強いパイプで事業運営を行っております**企業を支える人事部門の採用となります。採用業務にとどま…
480万円~630万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用に係る以下業務  ・人物要件の策定  ・選考フローの構築  ・選考対応   ・採用メディア制作など ■中途採用に係る以下業務  ・要員計画に基づいた採用計画の策定  ・関連部署との要件策定調整  ・選考対応など ■人財開発、組織開発のサポート業務  ・マネージャー研修やキャリア研修の運営、企画サポート  ・ES調査の運用~結果レポートの分析  ・改善施策の企画・運営サポート 〔組織構成〕 人事部は3つのグループから成り立っており、うち採用・育成を担当する人財開発グループはグループ長(兼副部長)を含む5名で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることが可能です。 〔特徴/魅力〕 *重要ポジションでの裁量権の大きな業務  人財開発に重きをおくZホールディングス傘下のPayPay銀行において、  採用という組織を担う人財を採用するフロントポジションをご担当いただきます。  全社員の顔が見える企業規模でキーパーソンとなる人財を採用・育成し、  組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。 *経営に近い距離感での業務  2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎えている当社において、  経営に近いコーポレート部門で業務を行う事は  IT×金融の最先端を間近で体感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用に係る企画~運用までの一連の業務経験 ■中途採用に係る何かしらの実務経験 〔歓迎要件〕 ・エンジニア採用のご経験 ・人財開発、組織開発業務経験 ・労働基準法や関連法規(労働契約法、派遣法)の知識

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    株式会社パソナ

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◆【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

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速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

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    株式会社アールストーン

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【システムエンジニア・IT系コンサルタント】SAPコンサルタント ※ポテンシャル採用

非公開
500万円~799万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。3年~5年目途に基幹システム導入のIT企画を主導できるコンサルタントを目指していただきます。 入社後まず担当していただきたい業務は、SAPおよび周辺システムの保守・運用改善、教育・定着化支援におけるコンサルティング業務です。 運用保守フェーズではありますが、顧客に寄り添ったサービスを心掛けており日々の業務から課題を見つけ出し、 顧客の一層の業務品質および効率性向上のための提案を行い、新たなプロジェクトの立ち上げ~実行までを支援することもあります。 上記業務を1年~2年かけて行うなかで、基幹システムや企業のオペレーション、お客様とのコミュニケーションをじっくりと学んでいただきます。 その後、2、3名のメンバーをマネジメントできるリーダーとしての経験を積んでいただき、4年目以降は上流フェーズをご担当いただくようにサポートさせていただきます。 また、手をあげれば社内プロジェクトに参画することも可能です。例えば、SAPに関する新サービスの立ち上げ等、複数のプロジェクトが個人の意思がトリガーとなってスタートしています。 【求める役割】 コンサルタントとしてまずは基礎的なITおよび業務知識を身に着けていただきます。 獲得したスキルをベースにお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。 リーダーとなったあとは、2名~3名のメンバーを抱え、チームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。 その後は、上流フェーズのIT企画構想など、個人のキャリアに応じて一緒に考えていきましょう! 【所属部署概要】 お客様のIT部門を支援する集団として正社員70名強が所属しています。 システムの構築フェーズでは、現状業務整理、要件抽出、IT導入がベンダー作成する仕様レビュー、成果物の受け入れ、ユーザ教育、 ベンダーマネジメントなど、ユーザ企業側の作業は多岐にわたります。またシステム導入後はIT部門がシステムの運用・保守を行います。 このようなIT部門で発生する様々な業務をユーザ企業側で支援し、プロジェクトを成功に導くためのコンサルティング業務を主に実施している部署になります。

  • 応募資格

    コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方で、 以下いずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・Sierやベンダーとして、何らかのシステムの導入、または保守・運用プロジェクトをリードしたご経験のある方 ・Sierやベンダーとして、SAPアプリケーション開発のご経験がある方 ・マネジメントのご経験 ・SAP関連サービスに2年以上従事したご経験 ・SAPアプリケーションの導入・保守・運用のご経験 ・SAP認定アプリケーションコンサルタント資格保有

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    株式会社アールストーン

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グループ人事担当〔グループ横断/auフィナンシャルグループ〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *採用を始めとした人事業務全般をご担当いただきます* *グループ全体の人事業務につき、採用を皮切りに裁量権をもって活躍頂きます* 【具体的な業務内容】 ■グループ各社採用支援の運用構築 ■一括採用施策の策定、採用計画の策定などを実施。 ■当社HPにグループ採用ページを作成 ■各社の求める人材定義の設定  ■採用チャネルの拡充 ■エージェント管理等を実施。 ■グループ会社の人事部門との役割の整理 ■グループとして統合できる部分/各社で実施すべき業務などの切り分けの実施 ■出向者管理、制度企画の立案などの人事業務 ※採用4割、その他人事企画6割のイメージでご活躍頂きます。 〔部門構成〕 ・総務人事部:部長含め7名の組織  総務人事の垣根は低く、全体の業務バランスを見ながらサポートし合う体制です。 〔部門の特徴/魅力〕 ・大きな裁量権でキャリアアップが可能な環境  グループ会社との人事機能の役割整理などの企画業務、出向者管理、  派遣社員管理などにも携わっていただきますので  幅広い人事経験を積むことが可能です。 ・経営層との距離の近さ/スピード感のある環境  経営層との距離が近いため企画の承認は1,2ステップで終わる事もございます。  企画内容にもよりますが、企画を始めて1,2日で承認まで進む施策もあるほど、  スピード感と裁量を持って働ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・金融業での人事に係るご経験 ・業界不問で、持ち株会社での人事経験 〔歓迎要件〕 ・グループ各社を横断する人事業務のご経験

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    株式会社パソナ

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人材育成ソリューションを提供する法人営業ポジション<正社員>

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600万円~800万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <概要> 企業への人財育成サービスを展開する当社にて、法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供を行っていただきます。顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流〜下流まで、 サービス提供の一連の流れをすべてマネジメントします。 <対象> 主に既存顧客(および一部新規顧客開拓の支援) <業務の詳細> デジタル化(DX)などの変わり続けるビジネス環境下で競争優位を発揮するためには、いずれの企業においても優れた人財の確保・育成が不可欠です。大手顧客企業が抱えるそのような人財育成課題の解決を支援すべく、顧客の経営課題、事業課題、組織課題に根差した人財育成ソリューションを提案します。 (1)顧客企業の顕在化した人財課題をヒアリングするだけでなく、経営環境・事業方針・組織構造などから課題を洞察・分析し、最適な人財育成を実行できるパートナーを務める。 (2)複数のプロダクト(映像コンテンツ、講師派遣、他社幹部との交流学習など)を最適に組み合わせ設計することで、育成効果の高い人財育成プログラムを企画・設計する。 (3)人財育成の成果を顧客企業とともにモニタリングしてプログラムの改善や課題設定を行い、よりよい育成プログラムの企画・提供を通じて、継続的に顧客の人財育成を支援する。 <魅力> (1)次世代の経営人財の育成や、顧客の経営課題を解決するなど、顧客の経営に影響を与える仕事に携わることができる。 (2)プロダクトアウト型営業ではなく、顧客ごとの異なる人財育成課題に合わせて、ご自身で育成プログラムを企画し創り上げることができる。 (3)顧客の人財育成部門や経営企画部門と1つのチームになって中長期的に人財育成に携わることができる。

  • 応募資格

    【必須条件】 (1)法人向けでの営業経験(特にソリューション営業経験)2年以上 (2)社会人教育に対する強い熱意・関心 【歓迎条件】 (1)人財開発・能力開発に関する職務経験 (2)組織マネジメント、プロジェクトマネジメントなどのリード経験 【求める人物像】 (1)お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方 (2)社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方 (3)お客様の課題に耳を傾け、視野狭窄に陥らずに、仮説をもって問題解決に取り掛かる。またそのプロセスに真剣に取り組むことで、お客様の信頼を得ることができる方 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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人材育成ソリューションを提供する法人営業ポジション<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業への人財育成サービスを展開する当社にて、大手法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供を行っていただきます。 顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流~下流まで、サービス提供の一連の流れをすべてマネジメントします。 また超大手企業に対しては、チームメンバーと協働し組織力を活かした営業活動を展開します。 <対象> 主に既存顧客(および一部新規顧客開拓の支援) 【業務の詳細】 デジタル化(DX)などの変わり続けるビジネス環境下で競争優位を発揮するためには、いずれの企業においても優れた人財の確保・育成が不可欠です。 大手顧客企業が抱えるそのような人財育成課題の解決を支援すべく、 顧客の経営課題、事業課題、組織課題に根差した人財育成ソリューションを提案します。 ・顧客企業の顕在化した人財課題をヒアリングするだけでなく、経営環境・事業方針・組織構造などから課題を洞察・分析し、最適な人財育成を実行できるパートナーを務める。 ・複数のプロダクト(映像コンテンツ、講師派遣、他社幹部との交流学習など)を最適に組み合わせ設計することで、育成効果の高い人財育成プログラムを企画・設計する。 ・事業推進や組織マネジメントの新たな課題に対応した映像コンテンツの新規開発や、アセスメント・サーベイ等の社外の育成ツールの調達・連携を図り、学習効果を向上させる。 ・人財育成の成果を顧客企業とともにモニタリングしてプログラムの改善や課題設定を行い、よりよい育成プログラムの企画・提供を通じて、継続的に顧客の人財育成を支援する。 【魅力】 ・次世代の経営人財の育成や、顧客の経営課題を解決するなど、顧客の経営に影響を与える仕事に携わることができる。 ・プロダクトアウト型営業ではなく、顧客ごとの異なる人財育成課題に合わせて、ご自身で育成プログラムを企画し創り上げることができる。 ・顧客の人財育成部門や経営企画部門と1つのチームになって中長期的に人財育成に携わることができる。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・無形商材の法人向け営業経験(ソリューション営業)3年以上 ・経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心 【歓迎条件】 ・人財開発・能力開発に関する職務経験 ・組織改革に関するコンサルティング活動などの業務経験 ・組織マネジメント、プロジェクトマネジメントなどのリード経験 【求める人物像】 ・お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方 ・社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方 ・アジャイルやDXといったビジネス環境の変化に柔軟に対応し、それらを取り込んだ業務遂行ができる方 ・お客様の課題に耳を傾け、視野狭窄に陥らずに、仮説をもって問題解決に取り掛かる、またそのプロセスに真剣に取り組むことで、お客様の信頼を得ることができる方 ・自社のリソース・既存のサービスにとらわれることなく、お客様の課題解決に必要なものは新しく創り続けるマインドや挑戦意欲を持ち、スピーディに行動に移せる方 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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◆システムエンジニア・ITコンサルタント☆多岐にわたるプロジェクトを展開☆

非公開
500万円~799万円 / メンバー

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速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手製造業を中心としたお客様に対して、国内・海外におけるIT革新・事業改革を通じた 事業成長を目的としたコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。 【業務内容】 ■IT戦略・構想策定 ■要求整理 ■ベンダー選定 ■プロジェクトマネジメント支援 ■要件定義支援 ■業務/運用設計 ■教育/定着化支援 ■稼働後サポート 【主なクライアント】 ■大手耐久財メーカー ■大手消費財メーカー ■大手商社 ■大手金融機関 ■資源・エネルギー関連企業 ■官公庁、地方自治体 など

  • 応募資格

    必須要件】 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク能力に長けた方歓迎要件】 ・コンサルティング経験(業務、ITのいずれか)、またはSIerにおける実務経験 ・英語(ビジネスレベルにおいて不自由なく使いこなせるレベル)

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    株式会社アールストーン

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人財開発・組織開発(教育研修企画)【浜松市】

株式会社ソミック石川
■近年特に人財投資、社内変革を進めており、個人の意思を最大限尊重頂ける社風です。■社内の教育、研修の企画、推薦を担当頂きます。非常にスピード感があり社員の成長に積極的な企業の為、やりがいをもって…
400万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する業務内容】 ■ 経営戦略・経営計画のブレイクダウン ■ 人財開発施策の企画・運用 ■ キャリア開発 ※ご経験に応じて、お任せする業務範囲を調整いたします。 【当ポジションの醍醐味】 小さな町工場から始まった当社は、現在日本国内1700人、グローバルで6000人を超える組織になりました。 人財育成計画の構築にいちから携わることができます。新たに掲げている経営計画には人財育成が欠かせないため、目標達成のための非常に重要な役割を担うこととなります。 具体的には、経営計画から人財育成施策に落としこみ、それらを基にした研修コンテンツなどの企画開発から運営まで一貫した業務をお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事のご経験(特に人材開発・育成・教育のご経験のある方) ※Uターン・Iターン入社も多数、歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【経営管理担当】フレックス/お台場勤務

株式会社乃村工藝社
ディスプレイ業界No.1企業『乃村工藝社のグループ会社』にて人財開発・研修を担当いただきます!!中期経営計画の施策の大きな一つに、人財領域強化が打ち出されている企業です。
500万円~620万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆◇◆◇◆当社は、事業管理チームにて新しい仲間を募集しています。 管理会計、事業管理をご担当いただき、会社経営の根幹を支えて頂きます。◆◇◆◇◆ 経営管理担当として予算編成・予実管理・分析業務全般を担当頂き、経営判断に必要な数値・資料の取り纏めを頂きます。 入社後は、全社の事業成長を計数面からご支援いただきます。 管理会計の立場で、事業戦略に基づいた中期予算計画の策定や予実管理など各種KPI管理、データ分析や事業責任者に向けたレポート作成など、管理会計に関わる業務全般をお任せします。 【職務詳細】 (1)全社予算計画の策定と管理 (2)各事業実績の各種数値データ収集と分析、予測 (3)各事業の計数面での改善案の企画、実行 (4)各事業レポートの取り纏め(週1回) (5)その他、管理会計と事業管理に関わる業務全般 【魅力点】 ・経営の判断材料となる数値管理を頂き、利益確保の観点や経営に必要な観点から業務を進行する為、経営の根幹に直結する業務となります。伝票仕訳などの経理業務については別部署が担当しております為、管理会計業務に専念する事が可能です。 ・現在当社では働き方改革を経営課題として施策実行に取り組んでおります。週3日ほどのリモートワークやコアタイム無しのフレックス制度など、働き方に関する制度の利用が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■会計知識があり、業務の中で同等の業務もしくは財務会計業務に携わっていた経験が4年以上ある方 【歓迎要件】 ▼日商簿記2級をお持ちの方 ▼建設業経理検定をお持ちの方 【組織構成】 事業統括本部 事業管理統括部 事業管理部での配属となります。 事業管理部としては2名の組織で、部長50代1名、 メンバー40代1名で構成されており少数精鋭の組織となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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Global Learning & Development(アシスタントマネージャー、スタッフ)

大手グローバル自動車メーカー
日産自動車出身のコンサルタントがお手伝いさせていただきます
600万円~950万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

庄司 久夫
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    グローバルでの人財育成 -グローバルタレント育成にかかわる施策の提案、プロジェクトマネジメント -関係する大学関係者とプログラム作成、運営 -参加者からの状況把握を行い、PDCAを廻し、グローバルタレント育成施策を改善 -タレントマネジメントグループ内で連携をし、タレントマネジメント全体の施策に貢献 - リージョンHRBPや部門HRBPと連携し、タレントマネジメント施策の実行サポート -グローバルタレント育成にかかる運営や予算管理 -常に新しいトレンドにアンテナを張り、ベストプラクティスをタレント育成に反映

  • 応募資格

    必須 - HR分野、特にタレントマネジメントや人財開発における経験(3-5年以上) - ロジカルなコミュニケーションスキル - 物事を企画してまとめていく力 - プロジェクトマネジメントスキル - 社内外に関わらず率先してタレントマネジメントや人財育成施策に対して提案する力 - Microsoft Officeツールの活用スキル(Word, Excel, Powerpoint, etc.) - 日本語が母国語でない場合、日本語検定2級以上(相当) ・TOEIC:800点 歓迎 - Workdayに関する知識/活用スキル - グローバル企業での経験もしくは海外大学・大学院で学んだ経験

  • 転職エージェント

    株式会社インテグリティ

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ラーニングテクノロジーエンジニア

PwC Japan合同会社
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!多様なキャリアパスの可能性!
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

青田 華奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 配属予定のL&D(Learning&Development)は、同社グループ全体の人財開発を担当しており、グループ全体の戦略にアラインしたスキルセットの人財の育成や、ボトムアップで現場のニーズに応じたスキル獲得の支援を行う部門となっています。 デジタル・テクノロジーを活用して、多様な「学習スタイル」のニーズに応え、「学習パフォーマンス」を進化させることで、優れた「学習体験」を提供することをミッションとしています。 【職務詳細】 サブチームのe-Learning Team及び、Learning Tech Teamで、エンジニアのバックグラウンドをベースに、テクニカルな観点で人財育成をサポートしていただきます。 <具体的な仕事内容> ▼学びに関するアプリケーションやWEBサイトの開発 ▼VR/AR/XR/AIなどのEmerging Techを活用した学びの導入 ▼e-LearningやLMSに関するテクニカルマター対応 ▼外部ベンダーマネジメント ▼学びに関するテクノロジーへのキャッチアップ <<<主な技術スタックについて>>> Articualte360/HTML/CSS/JavaScript/Google Apps Acript/Alteryx/Tableau/Azure/Python

  • 応募資格

    【必須】 ・BIツールや表計算ソフトを用いた情報アーキテクチャの  設計及び、整理経験をお持ちの方 ・設計書/仕様書等のドキュメント作成経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC:650点以上) 【尚可】 ・何らかのプログラミング言語でのコーディング実務経験をお持ちの方 ・SCORMやxAPIなどe-Learningに関する規格に関する知識及び、  実務経験をお持ちの方 ・CI/CDの設計及び、構築経験をお持ちの方 ・サーバーレス構成のバックエンド開発経験をお持ちの方 ・モバイル/WEBアプリケーションに関するバックエンドの開発経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人材・組織開発

KDDIまとめてオフィス株式会社
ノー残業デーあり!KDDIグループの重要戦略子会社で人材開発をお任せします!
504万円~622万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、人財基盤の能力強化や業務経験の拡大により社員の自己成長を促進するため、人財育成、人財開発の領域で戦略策定から施策実行までをお任せします。 【職務詳細】 ・従業員アセスメント、組織単位のサーベイスコアなど、複数の人財データを用いた組織別の課題抽出と適切な研修プログラムの企画 (社外研修ベンダー、コンサルティング会社との連携含む) ・資格取得支援制度、アセスメントの取得と分析および今後の計画、e-learningを活用した効果的な繰り返し学習の仕組みの構築 ・全社員共通、職種ごとに実施している入社時研修の企画や運営 【募集背景】 創業10年を迎えた同社が、更なる持続的成長に向けて、社員一人ひとりの能力を引き上げ、知識・経験・実行力を段階的に高めるため、2021年度に「人財開発室」を立ち上げました。人員強化により部署としての専門性を高めるための増員採用です。

  • 応募資格

    【必須】 以下いずれかの経験 ・事業会社において企画経験(人材開発・組織開発・人材育成・研修・資格取得・能力アセスメントなど) ・組織・人事・研修いずれかのコンサルティング会社や研修会社での就業経験 【ポジションの魅力】 ・今後の更なる持続的成長に向けた組織開発や人材開発に直接携わることが出来るため、企業の成長の根幹に関わることができる仕事です。 ・2021年度に新設された部署であり、副社長直下の組織のため経営層に直接提言する機会も多く、経営層に近いポジションで業務に取り組むことができます!

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人材育成担当(ショップ営業部)

楽天モバイル株式会社
楽天グループ最注力事業/グローバルな環境/経験をフルに活かせる
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同ポジションは、人財育成全般を担う課であり、楽天モバイルショップスタッフ、本部社員へ育成プログラム作成、研修制度の設計・開発・実施、人事制度作成など幅広い責任範囲で業務を行います。更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 【職務詳細】 ■人財育成プログラム/研修制度の企画、開発、実施 ( 本部社員、楽天モバイル店舗社員に向けた育成プログラム、研修制度の設計 、開発、実施 ) ■人財開発領域における課題の明確化 ( 研修の効果測定/スキル評価/参加者からのフィードバック集計、分析 ) ■人事/評価制度や働き方に関する制度企画の設計、構築、運営 ■組織力向上の為の施策の検討 【備考】 2024年にTOEIC800点合格を目指しています。 入社後TOEIC IPテスト受験(月一回、正社員のみ無料) ※入社前にスコア持ってない人は、入社後IPテスト受験必須となります。

  • 応募資格

    【必須】 ■人財領域(教育・育成・研修業務等)での経験3年以上の方 ■社内外の講師実績3年以上、登壇回数30回以上の方 ( 特に新入社員・初級から中級管理職向けの接客研修・営業研修・階層別研修) ■楽天モバイルブランドの熱い思いと伝導能力のある方 【尚可】 ■5名以上のチームのマネジメント経験 ■モバイル業界での経験3年以上の方 ■チェーン小売事業での人財開発・管理経験3年以上の方 ■プロジェクトのマネジメント、企画、立ち上げ経験 ■PowerPoint での研修資料作成、Excelを利用したデータ作成 ( 関数知識 ) ■セールスプロモーション経験

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【神奈川】グローバル人財育成

日産自動車株式会社
世界に影響を与えるグローバルメーカー!給与水準が高く、福利厚生も充実です!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 グローバル人財育成のエキスパートとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・グローバルタレント育成にかかわる施策の提案、プロジェクトマネジメント ・関係する大学関係者とプログラム作成、運営 ・参加者からの状況把握を行い、PDCAを回し、グローバルタレント育成施策の改善に繋げる ・タレントマネジメントグループ内で連携をし、タレントマネジメント全体の施策に貢献する ・リージョンHRBPや部門HRBPと連携し、タレントマネジメント施策の実行サポート ・グローバルタレント育成にかかる運営や予算管理 ・常に新しいトレンドにアンテナを張り、ベストプラクティスをタレント育成に反映する <業務の魅力> ・タレントマネジメント領域における知識と専門性を習得できる ・領域/リージョンの横断的なプロジェクトでの協業スキルが身につく ・ファシリテーションスキル、及びプレゼンテーションスキル、人事としてのタレントマネジメント戦略の企画・実行経験を積むことができる

  • 応募資格

    【必須】 ・HR分野、特にタレントマネジメントや人財開発における経験(3~5年以上) ・プロジェクトマネジメント経験 ・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint、実務で使用できるレベル) ・英語力(TOEIC800点以上、ビジネスレベル) 【尚可】 ・グローバル企業での経験もしくは海外大学・大学院で学んだ経験 ・Workdayに関する知識、活用スキル ・自動車業界経験

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人事・採用リーダもしくは担当者

大手SIer
600万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 (1)人員計画策定・とりまとめ(各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント) (2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 (3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 (4)採用プロモーション活動支援 (5)スカウト活動支援(ビズリーチ等) (6)選考活動・イレギュラー対応(書類審査、一次面接、二次面接) (7)内定後フォロー(カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入) 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます ・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます ・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い(非常に喜ばれる仕事) ・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です ・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます ・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です

  • 応募資格

    【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上(特に採用経験は最低2年は必要) ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること ・ITに関する基本的な知識(システム開発の流れや職種の理解など) ■他言語力 英語でのコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・主体的に企画・推進できる方 ・当社の経営戦略、法人・ソリューション分野の事業戦略を理解したうえで、それに必要な人財戦略と施策を上位者とともに議論し、施策を実行できる方

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人事企画(教育)

IT×イベントを推進するイベントのトータルサポート企業
550万円~850万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 人事戦略の策定や評価・制度・育成・研修などの人事企画の推進。 可能な場合は、メンバーのマネジメント・育成。 ・人事企画業務:人事戦略に基づく諸施策の企画、運用。         (人事制度 /就業規則、人事情報システムの導入、等) ・人事制度業務:人事制度の企画、運用。         (評価 /等級/コース制度 等) ・人財開発業務:採用、教育などの施策の企画と運用。         (新卒 /キャリア採用・人員計画・ Off-JT研修 等)

  • 応募資格

    【必須要件】 ■能力 ・四大卒以上 ・事業会社での人事経験( 3年以上) ・情報を構造化し、適切な示唆を出せるドキュメンテーション作成能力 ・適切なコミュニケーション能力(役員へのプレゼン、現場の社員へのヒアリングなども必要となるため) ■経験 ・人事の経験5年以上 評価・制度・人事企画(キャリアアップ制度や評価制度、社内インターン、社内留学等含む)を1回でも回したことある人 ・マネジメント経験あり

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バリューコンサルティング メンバー

国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業
600万円~950万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当該事業部は「企業価値ファイナンスを駆使した経営機能の高度化」をドメインとし、収益貢献のみならず、当社グループの人財開発・対外プロファイル向上にも寄与することが期待されています。マネジメント層が抱える「企業価値の課題」に対する上流コンサルティングを主軸に、グループ子会社のDX実装技術の活用機会も創出します。取り扱うテーマの性質上、ハイレベルな経営課題に触れる機会や、様々な業界有識者と連携する機会に恵まれます。大企業化したコンサルファームとは異なり、自身がオーナーシップを持つことになり、多くの裁量と成長チャンスをエンジョイできるキャリア構築の環境です。 【詳細】 ・バリューコンサルティング事業部の法人営業活動のサポート(情報収集、企業分析、資料作成、営業訪問への同行など) ・Thought Leadership機能として、定期刊行物の発行等を含めた対外ブランディング活動のサポート ・新規SaaSモデルの構築活動のサポート(含む、社内DXチームとの連携。 英語コミュニケーションもチャレンジ可能)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・3年以上のBtoBの企画営業の経験 ・Bloomberg、Capital IQ、Refinitive、SPEEDA等を利用したサーチおよび資料作成の経験 【尚可要件】 ・財務会計領域での業務経験 ・M&A領域での業務経験 ・経営企画領域での業務経験 ・CMA/CFA資格保有者 ・日商簿記2級以上の資格保有者 【求める人物像】 ・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方 ・抽象的なクライアントの悩みを、論理的な思考と創造力を用いて具体的な整理と施策に落とし込むことに面白さを感じる ・様々な立場の関係者のコンフリクトを解消するコミュニケーションを取ることができる ・自律的に行動するだけでなく、チームとして何かを達成することに喜びを感じる ・様々な領域に強い好奇心を持ち、経営・人事・財務・業界等の専門家とコミュニケーションが取れる程度の知的探求心がある ・細部にまで気を配り、高品質の成果物に強いこだわりを持っている

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グループ人事の推進担当(グループ採用/グループ人事体制構築)

大手通信会社の金融持株会社
500万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【担当業務】 2019年4月に金融持ち株会社として設立した当社にて、採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。 採用に関しては、グループ各社の採用支援を求められているため、銀行、クレジットカード、証券、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ全体の採用を経験することができます。 また、持ち株会社として、グループ会社との人事機能の役割整理などの企画業務、出向者管理、派遣社員管理などにも携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことが可能です。 《具体的な業務例》 ・グループ各社採用支援の運用構築、一括採用施策の策定、採用計画の策定などを実施。グループ会社の採用支援を合わせると40名ほどの採用を実施。 ・当社HPにグループ採用ページを作成、各社の求める人材定義の設定、採用チャネルの拡充、エージェント管理等を実施。 ・グループ会社の人事部門との役割を整理し、グループとして統合できる部分、各社で実施すべき業務などの切り分けを実施していく。 ・出向者管理、制度企画の立案などの人事業務を実施。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・中途採用の経験3年以上。 ・採用広報、要員計画(採用計画)等の策定経験あり。 ・人事制度、人財開発など人事関連の企画業務経験者。 【歓迎条件】 ・採用に限らず人事制度企画、労務厚生に関する知識 ・人事領域で幅広く経験を積み専門性を高めたいという思い 【学歴】 大学卒以上

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福岡市(福岡)人財開発室 幹部候補・建設・土木/◎福利厚生充実◎創業50年以上!多角経営で安定基盤

非公開
400万円~549万円 / メンバー

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齋藤 厳輝
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発および人財開発業務を担当していただきます。【具体的には…】 人財開発室(人財戦略部・ダイバーシティ推進部) の幹部候補として以下の業務を担当していただきます。 スタートとしては新卒作用領域を担当していただきます。 まずは学生の方々に同社の理念を説明いただき、自身の理解を深めつつ、業務に臨んでいただきます。 その後、以下の業務を担当していただきます。 <インナーブランディング> ■採用戦略策定[幹部クラススカウト・新卒採用・中途採用]採用計画、面接、報酬決定、内定社研修、フォローアップ研修等 ■企業文化・意識教育、フィロソフィ(言語化)醸成を目指し、あらゆる問題に対して改善・改革を実施 <アウターブランディング> ■組織人事戦略策定支援[人事ビジョン策定、要員計画策定、組織体制整備、業務分掌・権限規程類策定等] ■人事制度改革・定着支援[人事制度(等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、役員教育アセスメント、制度導入・定着支援等] ■人事労務制度整備支援[労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断] ■ガバナンス改革支援[役員実効性評価の仕組み、報酬プロセス、企業行動憲章、行動規範、コンプライアンス、態勢構築、労働法等制度] 【HUREX担当者より】 現在、同社では、次期の中期経営計画に基づき、他業種のM&Aを含む事業の多角化や、次世代社員の育成・登用や採用、DX化による業務効率化の推進、それに伴う各種制度の刷新・改革が盛んに進んでいます。各部門の特徴を活かし、組織全体の力を一体化して発揮できる強靭な組織に成長し、且つアウターブランディングとして、自社での改革をベースとした、コンサルティング業務(組織人事の戦略策定、制度改革、ガバナンス改革支援など)の事業展開も企図しています。 あらゆるリソースを活用した自社の成長とその経験則をも社会的な価値に変換していく同社で、ともに成長し、学びたいという強い想いをお持ちであれば、是非ご応募ください。

  • 応募資格

    ・組織開発、人財開発領域において組織人事戦略策定、人事制度、教育制度策定業務、新卒採用戦略、実務経験を求めます。 ・但し、専門分野経験がなくとも人事領域においての未来計画策定において興味を持ち、真摯に取り組める方であれば良い。・セミナーへの登壇経験や講師の経験がある方 ・ITリテラシーの高い方

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    ヒューレックス株式会社

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人事

大手ポータルサイト会社
550万円~950万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。 ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。 ミッションは、担当事業のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。 担当組織は、大きく、メディア系サービス、コマース系サービス、技術部門、本社部門のいずれかとなります。

  • 応募資格

    ■必須 ・以下のいずれかに加えて、経営者やミドルマネジメント層との円滑にやり取りできるコミュニケーション能力 ・人事部門の管理職経験、またはHRビジネスパートナー/部門人事経験が3年以上ある方 ・人財開発、組織開発、評価制度企画、組織編成のうち、複数の経験をお持ちの方

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    株式会社コトラ

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デジタルトランスフォーメーション(DX)人財開発担当

大手企業
750万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●当社のデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。 ●デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。 ・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義とアセスメントによる現状の組織能力の可視化 ・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画・開発・運営と効果検証  ・ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進 ●上記デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。 ●HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。

  • 応募資格

    <必須要件> ●IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者 ●業務上での課題解決のご経験 (職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) <求める人物像> ●当社の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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人事担当 幹部候補要員

非公開
これから本格的に人事を極めようと思っている人には、最高のチャンスになります
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

澤田 淳
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般  要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等を  幅広く担当  (もともと少数精鋭ですから、多くのことを学べます)

  • 応募資格

    事業会社で、人事・労務、教育等の業務経験2年以上   要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等   人事マネジメントのいずれかの領域からのアプローチにより、人事関連業務に   携わってこられた方

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    株式会社プロフェッショナルネットワーク

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中途採用担当

クレジットカード等の大手決済代行サービス企業
600万円~950万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社は”Fintech”の本丸とも言える「決済」のプラットフォーマーとして、決済/送金関連事業、ファイナンス事業、Webマーケティング事業などを通じ、お金の流れという視点から加盟店企業様に成長のためのインフラを提供しています。毎年25%営業利益成長という目標を達成し続ける成長企業として、今後もさらに事業を拡大していくことを目指しています。 弊社は経営方針の1つに「企業は人なり」という項目を掲げています。したがって採用活動においても、"社員全員で採用して社員全員で育成する"という考えのもと、現業部門と人事部で協業し、全社一丸となって取り組んでいます。 今後の会社の成長に不可欠な人財獲得ため、人事部そして会社としての採用力の向上と環境変化に柔軟に対応・推進するキーパーソンとして、同じ志を持って採用活動を推進いただける方を募集しています。 【詳細】 ・採用戦略策定(採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定) ・採用ブランディング戦略の実行 (人財開発や人事制度企画の経験がある採用責任者と共に様々な企画業務に携わって頂きます) ・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するオペレーション業務 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 ・短期的な採用計画策定/実行に留まらず、長期的な採用力の強化に対する取り組み。 ・採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体でより良い組織にするための企画、提案、運用。 ・経営陣との距離が近いことから、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りの実行。

  • 応募資格

    ■Must 【経験】※下記いずれか該当 ・人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験(担当業界不問) ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘~採用までの経験(担当業界・職種不問) ・上場企業の人事として自社の中途採用業務経験(オペレーション業務のみ不可) 【人物】 ・自社の魅力について熱量を持って候補者様に訴求できる方 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ■Want 【経験】*下記いずれか該当 ・IT業界での採用経験(自社、人材紹介会社かは不問) ・メガベンチャーでの採用経験(自社、人材紹介会社かは不問) ・年間100名以上規模の中途採用の採用経験 ・人材紹介業にてハイクラス候補者に特化した転職支援経験(担当業界不問) 【人物】 ・企画戦略立案が得意な方、また力をつけたいと思っている方 ・好奇心旺盛で様々な分野の物事に興味を持てる方

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トッパン・フォームズ 人事マネージャー候補

非公開
人事が一通りわかっている人には、絶好のチャンス到来
500万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

澤田 淳
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事担当マネジャー候補    近い将来、同社経営の中枢の一員として、管理職任命可能な人財

  • 応募資格

    事業会社で、人事・労務、教育等の業務経験5年以上   要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等   人事マネジメントのいずれかの領域からのアプローチにより、人事関連業務の   全体像をとらえることが可能な方

  • 転職エージェント

    株式会社プロフェッショナルネットワーク

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指名・人財コンサルタント

メガバンク系コンサルティング会社
800万円~1800万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアント(大手上場企業中心)に対し、指名・人財ガバナンスに係るコンサルティングを提供します。 取締役会の長期的な人財投資戦略に関するガバナンス機能を強化するために、指名・人財開発委員会等に参画し、議論の質の向上、ポリシーの策定、CEOサクセッションプランの策定・実行、リーダーシップの開発、人事・組織の変革等の支援に携わっていただきます。 ■指名委員会の設置・運用支援 ■役員の人財定義・パフォーマンスサイクル支援 ■役員向け研修企画・実行支援 ■人財開発委員会の構築・運用支援 ■企業・組織変革に伴う人財開発・変革支援 ■人事制度の設計・運用支援

  • 応募資格

    (必須)以下のいずれかの経験と実績 ■コンサルティングファーム、調査会社またはそれに準ずる会社での、上記分野に関するリサーチ、またはコンサルティングの経験 ■コンサルティングファームでの経験と人事・人材領域に対する関心 ■大手上場企業の内部管理部署(人事、経営企画、総務、法務など)での、上記分野に関する業務経験

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アカウントリードマネージャー/ディレクター< FS-ACM>

非公開
アカウントリードマネージャー/ディレクター< FS-ACM> ~世界155か国に亘るグローバルプロフェッショナルファームの一員~
850万円~2000万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 「BIG4」ファームの一つであり、世界154カ国に219,000名のプロフェッショナルを擁し、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する企業様です。 【業務内容】 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 1、現状分析・評価 2、ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等] 3、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ・戦略・オペレーション: 例)経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ・財務・会計: 例)財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応(NSFR、IRRBB、AML等)、Global CMS ・IT: 例)基幹システム(勘定系・情報系・決済系)導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ・人事・企業変革: 例)人事制度改革、人財開発、企業文化変革(Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等) ■特徴・強み 「監査」「税務」「アドバイザリー」の3分野の中でアドバイザリーの機能をさらに強化すべく、特に企業の成長や事業モデルの変革をサポートする「マネジメントコンサルティング」、企業の成長をより確実で持続可能なものにする「リスクコンサルティング」に特化したプロフェッショナル集団を立ち上げることで同社が誕生しました。 「マネジメントコンサルティング」の分野では、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入と、“攻め”のすべてのフェーズを一貫して手がけられる体制を構築しており、一方「リスクコンサルティング」の分野では、リスクマネジメント、内部統制構築、内部監査支援、さらには個人情報やサイバーセキュリティ対応と、万全の“守り”を提供することが可能です。

  • 応募資格

    ■Must ・金融機関において、システム構築(勘定、情報、市場、決済系)等のプロジェクトをリードした経験 ・金融機関において、業務プロセス改革、統合支援(システム、人事および組織、商品統合等)の経験 ・英語中級 ■Want ・金融機関の主要業務に関する基礎的な理解 ・基本的なシステム構成、ネットワークや決済の仕組についての基本的な理解 ・金融機関におけるシステム開発の基本的な導入アプローチへの理解 ・バーゼル等の代表的な国際規制に関し、基礎的な理解

  • 転職エージェント

    インテグラス株式会社

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