人材マッチング(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【具体的な業務内容】■企業アプローチ/求人情報入手■人材マッチング／登録スタッフへのご連絡※業務の割合としては人材派遣(8割)・人材紹介(2割）■企業・求職者どちら側にも対応します。 【魅力】あなたのやってみたい！と後押しする社風です。社長との面談も定期的にあり、弊社で目指したいキャリアパスや、顧客へ向き合ってこんな仕事したい、など発信し、実行できる環境が整っています。

【必須】■接客業でのご経験がある方 【未経験でも安心】OJTを通して上司がしっかりとサポートいたします。過去の入社者の大半の社員が未経験で入社し現在活躍されております。 私たちはテクノロジーの力を使って人材と企業を繋ぎます。 誰もが好きな仕事をでき、どの企業もスピード感を持って人材獲得ができる、そんな社会の実現を目指しています。 【魅力】・BtoB、BtoCどちらの経験も積める・業界トップクラスの「登録スタッフ2万5000人以上」を有し、大手企業をはじめ約4500社との取引と安定した経営状態のもと自身の成長に向き合っていくことができますｌ

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆　留学希望者の方の新規面談　⇒留学プランニング　⇒留学出発　⇒入学後のアフターフォローまで一貫したサポート ◆　留学コミュニティ形成、海外学校への入学手続き業務　 ※朝30分朝会後に業務スタート。日中は留学希望者との面談(1日5～6件)を実施し、既存の海外学校とのやりとりを行います。 ※語学力は不問です。外国語でのやりとりは同社在籍の外国籍の社員が対応します。 【同社の強み】 　コロナ禍で留学市場がストップしていた中、同社は事業を止めることなく進めSNSを中心としたマーケティングに注力し大成功。 　その結果2.5倍成長。過去最高益を達成し業界最大級にまで上り詰めてきました。　現在は渡航可能な国も増加傾向にあり、 　アフターコロナでの大躍進も見込まれており今後は外国人人材マッチングプラットフォームの構築といった新規事業にも力を入れていきます 【育成体制が充実!】 　新卒や第二新卒での入社が多い組織のため、育成体制は整っています。OffJTでのオンボーディング研修に加えて、 　ペア制度のOJTを導入しており、先輩社員と業務遂行やフィードバックをもらいつつ、半年ほどで1人前として活躍していただきます。

◆　経験不問（ご意欲重視の採用となります） ※営業、接客業、学校教師などから同社へ転職し活躍中！ 　ご興味ございましたらぜひご応募ください！ 【育成体制が充実!】 　新卒や第二新卒での入社が多い組織のため、育成体制は整っています。 　OffJTでのオンボーディング研修に加えて、 　ペア制度のOJTを導入しており、先輩社員と業務遂行やフィードバックをもらいつつ 　半年ほどで1人前として活躍していただきます。 【同社のミッション】 　「人の可能性を最大化する環境を提供したい」 　「より多くの人にグローバルという選択肢を」という思いから事業が立ち上がりました。 　グローバルで多様性のある環境に身をおくことで、人はより創造的になりポテンシャルが 　最大化されると同社は考え、多くの人にチャレンジする機会を提供すべく、事業推進しています。

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

福岡特化型の人材紹介サービス「福岡転職Plus」「福岡就活Plus」における採用支援業務をお任せします。 ※入社6か月後に、全員正社員雇用されています。 【業務内容】 ・「福岡転職Plus」「福岡就活Plus」に登録された求職者と電話や対面での面談 ・求人提案 ・面接サポート ・合否結果などの連絡 ・応募後の進捗フォロー（面接設定・対策など） ※営業、エンジニア、施工管理職まで幅広い職種の方と面談をします。 【業務の特徴】 求職者と面談を実施し、面接フォローまでトータル的な「人材のマッチング」に携わっていただきます。面談数：週5件前後、求職者は営業・事務経験などの30代前後がメイン、指標は売上額です。 少数精鋭で無理なく働くを大事にしています。業務過多の傾向が出てくると、案件数を調整しています。同社のサービスは、福岡の地場企業をメインにし、福岡で就業したいと強い思いを持つ求職者に対し、転職・就活支援を行なっています。将来的には、企業側の営業も担当し、両面コンサルタントとして仕事の幅を広げることもできます。 【福岡Plusについて】https://fukuoka-tenshoku.jp/ 福岡勤務に特化した人材紹介サービスです。現在、有名タレントも器用したり、CM枠でのPRで登録者数は急増中です。今後も、福岡勤務にこだわった求職者を支援していただきます。

【必須】学歴不問 ・人材紹介の実務経験者（業界特化型人材サービスでも可）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務内容】　建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 　　　　　　　技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 　　　　　　　企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】　　　東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】　テレアポ　紹介営業　等　（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】　　多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】　　　個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 　予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 　→新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 　　ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ 　エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 　営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

～第二新卒歓迎です～ ・営業経験１年以上 【女性も大歓迎】 　営業というと男性が多い印象ですが、もちろん女性も大歓迎です！ 　当社では、女性営業マンも活躍しており、年２回の表彰式での表彰実績もございます。 　営業に挑戦したい方、営業力をつけたい方、キャリアアップしたい方、お待ちしております。 　提案相手が現場所長や、建設会社の部長・課長クラスの方となりますので、 　女性の方がスムーズに進むこともあります。 【スタッフにも寄り添った営業】 　法人担当として営業していただきますが、実際にスタッフの方の初日に現場に同行するなど、 　スタッフにも寄り添った営業をしていただきます。 【充実したインセンティブ制度】 　結果をしっかりと還元してくれる制度が整っております。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務内容】　建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 　　　　　　　技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 　　　　　　　企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】　　　東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】　テレアポ　紹介営業　等　 【担当数】　　多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】　　　個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 　予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 　→新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 　　ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ 　エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 　営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

～未経験・第二新卒歓迎です～ ・営業に挑戦したい方 【未経験歓迎】 　未経験からでも営業を頑張りたい方、実力をつけていきたい方大歓迎です。 　年齢の近い先輩が教育担当として一人前になるまで寄り添うため、 　未経験でも安心してご応募ください！ 【女性も大歓迎】 　営業というと男性が多い印象ですが、もちろん女性も大歓迎です！ 　当社では、女性営業マンも活躍しており、年２回の表彰式での表彰実績もございます。 　営業に挑戦したい方、営業力をつけたい方、キャリアアップしたい方、お待ちしております。 　提案相手が現場所長や、建設会社の部長・課長クラスの方となりますので、 　女性の方がスムーズに進むこともあります。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

現在代表が採用活動は行っていますので、採用の知識がない方でも業務を進める上では問題ありません。【営業業務】：エンジニアやプロジェクトマネージャー等をコンサルタントを必要としている企業と人材をマッチングする事業です。企業に対してサポートを行い、エンジニアに対してのキャリア構築も担当します。また、自身のキャリアプランやご希望によっては、組織づくりや経営その他の業務にも挑戦していただけます。

【いずれか必須】■SES営業経験　■人材派遣の営業経験（IT領域） ◎エンジニアからキャリアチェンジで営業に挑戦したい方も歓迎です！ 【キャリアパス】入社していただける方の将来像に合わせて機会を提供していこうと思っています。人事を希望する方には、対応業務領域を増やして会社の文化構築や制度設計などにも挑戦して頂きます。営業を続けたい方は、インセンティブは組織で創出した利益をマネージャーとして差配することができるため、営業としても報酬目標を高く設定することが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】■既存顧客から必要な人材をヒヤリング　■エンジニアの選定　■人材のマッチング　⇒スピード感持って働くことが可能 【当社の強み】営業とエンジニアが密にコミュニケーションを取ることで、お互いの強みを把握。適切な人材を紹介することが出来るためミスマッチが非常に少ないです。※月1でエンジニアとのコミュニケーションの場が開かれます。

【必須】■広告業界での営業のご経験（個人法人問わず）第二新卒歓迎！ 【研修】行動研修（営業とは等）/知識研修（エンジニアとは等）を1ヵ月間用意しております。またエンジニア主体で勉強会を開くこともあり、 営業とエンジニアの垣根を越えて共に資格試験取得を目指す方もいます★ 【魅力】エンジニア社員が客先常駐し、プロジェクトへアサインする業務になりますが、社内エンジニアの将来・成長を考慮したうえで適切な案件へのアサインを第一に考えており、従業員想いの社員が多い組織です！ 【働き方】年間休日125日、月平均残業時間も20時間未満と少なく、入社後6ヶ月後よりリモートワークが可能など働きやすい環境が整ってます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

■新規開拓：新規企業の獲得や市場調査の実施 ■人材マッチング：企業要望に基づき、求められるスキルや経験に適した候補者と企業とのマッチング ■リレーションシップ構築：企業との信頼関係を築き、継続的なフォローアップやアフターサービスの実施 ■チームマネジメント: 派遣された人材の管理やフォローアップの実施

【いずれも必須】■営業経験 ■第一種運転免許普通自動車 【歓迎】■人材派遣営業のご経験 ■人材紹介営業のご経験 ※業界未経験の方も歓迎！人材業界に挑戦したい方歓迎です！ 【当社の魅力】 当社は成長拡大期を迎えており、更なる事業の展開なども見据えています。人と人をつなぐ仕事なので、コミュニケーションを取りながら貢献していきたいという思いがあれば、成長してける環境です。仕事に全力で打ち込むことはもちろんですが、年休125日、土日祝休みでプライベートの時間も確保できます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細】■顧客からデータ活用のニーズや各案件詳細をヒアリングし、能力/経験がマッチする当社在籍のエンジニアを提案いたします。■エンジニア部署のマネージャーとともに、各案件の進捗フォローやSEのマネジメントなどを行って頂きます。■入社後まずは、すでにお取り引きがある顧客との深耕がメインとなります。業務に慣れていただいた後には、新規企業へのアプローチなど営業の幅を広げて頂くことを期待しています。

【必須】3年以上の営業のご経験（個人・法人問わず） 【尚可】無形商材の営業のご経験 ※IT業界での営業経験者や人材紹介・人材派遣など営業経験者は非常に親和性が高く活躍可能性が高いです！ 【魅力】■当社で採用しているエンジニアは、採用率1%を突破した優秀なエンジニアです。教育体制もしっかりしており、優秀な層によるプロフェッショナルなサービスを提案する面白味があります！■現在代表とCTOが担っている営業を、部署として新たに立ち上げることになりました。社長直下で学び、視座をあげながら部署の立ち上げにもチャレンジいただける非常に面白味があり、かつ成長できるポジションです！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

■新規開拓：新規企業の獲得や市場調査の実施 ■人材マッチング：企業要望に基づき、求められるスキルや経験に適した候補者と企業とのマッチング ■リレーションシップ構築：企業との信頼関係を築き、継続的なフォローアップやアフターサービスの実施 ■チームマネジメント: 派遣された人材の管理やフォローアップの実施

【いずれも必須】■営業経験 ■第一種運転免許普通自動車 【歓迎】■人材派遣営業のご経験 ■人材紹介営業のご経験 ※業界未経験の方も歓迎！人材業界に挑戦したい方歓迎です！ 【当社の魅力】 当社は成長拡大期を迎えており、更なる事業の展開なども見据えています。人と人をつなぐ仕事なので、コミュニケーションを取りながら貢献していきたいという思いがあれば、成長してける環境です。仕事に全力で打ち込むことはもちろんですが、年休125日、土日祝休みでプライベートの時間も確保できます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・求職者との面談・求人提案・面接対策の実施 ・チャットGPTを使用した企業概要・求人票の作成・候補者の推薦 　└本来のエージェントが行う業務をすべて自動化しているため、 　　企業の深耕営業と候補者の面談に専念いただけます。 ・リクルートアドバイザー、キャリアアドバイザー業務のノウハウ勉強会

【必須】・法人営業のご経験 当社のHRTechプロダクトを使用して、企業の求人と転職希望者のマッチングを行う両面型コンサルタントを募集します。 【転職理由】 前例にとらわれない、スピーディーに動いていくことができるスタートアップの面白さに魅せられました。現職では10年後、続けていくイメージを持てず刺激や学びの多い環境に身を置いて挑戦していきたいという気持ちが強まっていき、入社を決断しました。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】■既存顧客から必要な人材をヒヤリング　■エンジニアの選定　■人材のマッチング　⇒スピード感持って働くことが可能 【当社の強み】営業とエンジニアが密にコミュニケーションを取ることで、お互いの強みを把握。適切な人材を紹介することが出来るためミスマッチが非常に少ないです。※月1でエンジニアとのコミュニケーションの場が開かれます。

【必須】■営業のご経験（業界問わず）　★第二新卒歓迎 【研修】行動研修（営業とは等）/知識研修（エンジニアとは等）を1ヵ月間用意しております。またエンジニア主体で勉強会を開くこともあり、 営業とエンジニアの垣根を越えて共に資格試験取得を目指す方もいます★ 【魅力】エンジニア社員が客先常駐し、プロジェクトへアサインする業務になりますが、社内エンジニアの将来・成長を考慮したうえで適切な案件へのアサインを第一に考えており、従業員想いの社員が多い組織です！ 【働き方】年間休日125日、月平均残業時間も20時間未満と少なく、入社後6ヶ月後よりリモートワークが可能など働きやすい環境が整ってます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】■メンバーのマネジメント　■既存顧客から必要な人材をヒヤリング　■エンジニアの選定　■人材のマッチング　 【当社の強み】営業とエンジニアが密にコミュニケーションを取ることで、お互いの強みを把握。適切な人材を紹介することが出来るためミスマッチが非常に少ないです。※月1でエンジニアとのコミュニケーションの場が開かれます。

【必須】■営業マネジメントのご経験（5名以上） 【研修】行動研修（営業とは等）/知識研修（エンジニアとは等）を1ヵ月間用意しております。またエンジニア主体で勉強会を開くこともあり。 営業とエンジニアの垣根を越えて共に資格試験取得を目指す方もいます★ 【魅力】エンジニア社員が客先常駐し、プロジェクトへアサインする業務になりますが、社内エンジニアの将来・成長を考慮したうえで適切な案件へのアサインを第一に考えており、従業員想いの社員が多い組織です！ 【働き方】年間休日125日、月平均残業時間も20時間未満と少なく、入社後6ヶ月後よりリモートワークが可能など働きやすい環境が整ってます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

宮城県

【職務概要】 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 【職務詳細】 ■対求職者向け キャリアアップのご希望、家庭の環境変化などにもとづく転職ニーズに対して、求職者の方が満足できる転職ができるように、ご登録から入社までを一貫してサポートします。 ■対保育園・幼稚園向け 欠員や増設などで発生した保育園・幼稚園の採用ニーズに対して、指定された期日までに最適な求職者をご提案できるように一貫してサポートします。 基本的には、下記のような流れで業務をしていただきます！ 1.転職希望者と電話で面談（ヒアリング） 2.求人探索 3.求人ご提案 4.面接調整 5.面接アドバイス 6.入社前後のフォロー

【必須】 ・営業もしくは何かしらの顧客折衝経験 （正社員） ・ネクストビートのミッションへの共感 【仕事のやりがい】 ・成長意欲の高い仲間と切磋琢磨することで、ビジネスパーソンとしての市場価値の向上を日々感じることができます ・キャリアアドバイザーは、就職／転職という人生の大きな意思決定をサポートします。中でも、待機児童問題／深刻な人材不足に悩む保育業界においてキャリアアドバイザーとして働くことは、保育士さんのキャリア支援にとどまらず、社会課題への貢献にも繋がります

株式会社ワークポート

東京都

　海外から日本への留学コンサルティング事業において、個人営業から渡航後のサポート、日本学校とのやりとりや法人対応など全般をお任せします。 【業務内容】※全て英語でのお仕事です。ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟にアレンジしています 　◆　留学希望者へのコンサルティング　　◆　留学出発～帰国まで一連のサポート　　◆　留学後のサポート業務 　◆　新メンバーのサポート業務　　　　　◆　日本語学校への入学手続き業務　　　　◆　日本語学校のPRや交渉 【育成体制】 　新卒や第二新卒での入社が多い組織のため、育成体制は整っています。OffJTでのオンボーディング研修に加えて、 　ペア制度のOJTを導入しており、先輩社員と業務遂行やフィードバックをもらいつつ、半年ほどで1人前として活躍していただきます。 【ミッション】　　　 　「人の可能性を最大化する環境を提供したい」「より多くの人にグローバルという選択肢を」という思いから事業が立ち上がりました。　 　グローバルで多様性のある環境に身をおくことで、人はより創造的になりポテンシャルが最大化されると同社は考え、 　多くの人にチャレンジする機会を提供すべく、事業推進しています。

◆　多様性ある環境に身を置いて価値観を変えた経験 ◆　ビジネスレベル以上の英語力 ※未経験の方もご興味があればぜひご応募ください。ご意欲重視の採用となります ※欧米諸国のお客様が多く、基本的に「英語」での仕事です。 　ご応募段階で英語力が不十分の場合には、 　まずアウトバウンド事業部コンサルタントからスタートいただく可能性もございます。 【同社の強み】 　コロナ禍で留学市場がストップしていた中、同社は事業を止めることなく進め、 　SNSを中心としたマーケティングに注力し大成功。その結果2.5倍成長。 　過去最高益を達成し業界最大級にまで上り詰めてきました。 　現在は渡航可能な国も増加傾向にあり、アフターコロナでの大躍進も見込まれており 　今後は外国人人材マッチングプラットフォームの構築といった新規事業にも力を入れていきます。

株式会社キャリアデザインセンター

北海道

■新規開拓：新規企業の獲得や市場調査の実施 ■人材マッチング：企業要望に基づき、求められるスキルや経験に適した候補者と企業とのマッチング ■リレーションシップ構築：企業との信頼関係を築き、継続的なフォローアップやアフターサービスの実施 ■チームマネジメント: 派遣された人材の管理やフォローアップの実施

【いずれも必須】■営業経験 ■第一種運転免許普通自動車 【歓迎】■人材派遣営業のご経験 ■人材紹介営業のご経験 ※業界未経験の方も歓迎！人材業界に挑戦したい方歓迎です！ 【当社の魅力】 当社は成長拡大期を迎えており、更なる事業の展開なども見据えています。人と人をつなぐ仕事なので、コミュニケーションを取りながら貢献していきたいという思いがあれば、成長してける環境です。仕事に全力で打ち込むことはもちろんですが、年休125日、土日祝休みでプライベートの時間も確保できます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】■既存顧客から必要な人材をヒヤリング　■エンジニアの選定　■人材のマッチング　⇒スピード感持って働くことが可能 【当社の強み】営業とエンジニアが密にコミュニケーションを取ることで、お互いの強みを把握。適切な人材を紹介することが出来るためミスマッチが非常に少ないです。※月1でエンジニアとのコミュニケーションの場が開かれます。

【必須】■保険会社での営業のご経験（生損保問わず）　第二新卒歓迎！ 【研修】行動研修（営業とは等）/知識研修（エンジニアとは等）を1ヵ月間用意しております。またエンジニア主体で勉強会を開くこともあり、 営業とエンジニアの垣根を越えて共に資格試験取得を目指す方もいます★ 【魅力】エンジニア社員が客先常駐し、プロジェクトへアサインする業務になりますが、社内エンジニアの将来・成長を考慮したうえで適切な案件へのアサインを第一に考えており、従業員想いの社員が多い組織です！ 【働き方】年間休日125日、月平均残業時間も20時間未満と少なく、入社後6ヶ月後よりリモートワークが可能など働きやすい環境が整ってます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■会計士事務所や監査法人に特化した人材紹介売上シェアトップの当社にて一般企業向けに提案型の営業をお任せします。 　新規の顧客もお客様からの紹介で獲得。売上実績や新規開拓実績に応じてインセンティブが充実。 ■職務詳細　　：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー、後輩・新人の育成。 ■キャリアパス：1年後をめどに、メンバーのマネージメントをお任せ。 ■働き方　　　：残業平均20時間/月。全社在宅勤務です（出社は月に6日まで） ■教育　　　　：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 ■配属　　　　：HRコンサルティング部　　30名（男女比 5：5　20代～30代前半） ■社風　　　　：和気あいあい。お互いいい仕事を称賛する風土で表彰制度あり。 ■他社との違い：士業の人材紹介は、大手転職エージェントが足を踏み入れない専門性の高い領域のため競合が非常に少なく、 　　　　　　　　士業の約8割が当社に登録しています。税務申告や監査など、会計士はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。

・人材業界での営業のご経験（1年以上） 　※紹介、派遣、RA/CA、HR営業、媒体など歓迎

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【期待する役割】 ■「ビジネスと人権」に関連した政策立案支援、官民連携事業支援、民間向けコンサルティングを実施頂きます。SDGｓの流れを受け、人権に関するガイドラインも経産省から発出が見込まれており、今後の市場拡大が見込まれる魅力的な分野となります。 【業務内容】 ■「ビジネスと人権」に関連した政策立案支援、官民連携事業支援、民間向けコンサルティング（人権方針策定、人権DD（デューデリジェンス）） ■「人的資本経営」に関連した育成・リスキリング、多様な働き方、ダイバーシティ、ウェルビーイング等の推進に関する国による支援策の立案推進や官民連携事業支援、民間向けコンサルティング（人的資本可視化・開示支援等） ■産業人材育成、労働市場における人材マッチング、地方創生に関する国の施策推進に係る調査研究や実証モデル事業 【プロジェクト事例】 ■民間向け ・東証一部上場企業のサステナビリティ委員会に向けた講演「企業にとっての人権と今後求められる対応」 ■官公庁向け 外国人材活用に係る調査研究・企業実装支援を有する。 ・外国人技能実習制度運用 自主点検支援コンサルティング 　https://www.mizuho-rt.co.jp/topics/2022/ginojissyu.html ・介護分野における技能実習制度の実態等に関する調査研究 　https://www.mizuho-rt.co.jp/case/research/pdf/r03mhlw_kaigo2021_0601.pdf 【魅力】 ■みずほ銀行と連携した事業企画、営業展開等を推進することができ、当社のリサーチからみずほ銀行等のファイナンスまで、お客様の幅広い課題に対してソリューションを提供することが可能である。 【得られる経験】 ■「ビジネスと人権」や「人的資本経営」に係る官公庁業務を通じ、当該分野の政策的知見（法律・制度等）や技術動向を獲得することができる。また、その知見を活かし、民間向けコンサルティングも行い、企業向け教育・研修や人権DDの実施等、国連「ビジネスと人権に関する指導原則 」に沿った企業の取り組みが支援可能。 ■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのコンサルティングスキルを獲得・向上させることができる。 【配属部署】社会政策コンサルティング部：60名程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■省庁、地方自治体・独立行政法人 ■シンクタンク、コンサルティングファーム ■事業会社（サステナビリティ部門、調達部門、人事部門等） ■NPO・NGO法人 ※人権関連に関する知見をお持ちの方を想定しています。 【歓迎要件】 ■人権関連の調査・コンサルティング経験 ■労働安全・衛生、外国人雇用、児童労働、障害者雇用等のテーマにおける実務経験 ■人権領域以外でのリスクマネジメントやリスクアセスメントの業務経験 ■事業会社での人権方針策定や人権DDの業務経験

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】　建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 　　　　　　　技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 　　　　　　　企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 　　　　　　　建設業界やプラント業界のお客様に向けて、 　　　　　　　生産性の向上を実現させるためデジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【部署】　　　東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】　テレアポ　紹介営業　等　（建設会社の課長・部長クラスの方や現場の所長などにご提案していきます。） 【担当数】　　多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】　　　個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 　予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 　→新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 　　ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度

～第二新卒歓迎です～ ・営業や販売で数字を追った経験のある方 【女性も大歓迎】 　営業というと男性が多い印象ですが、もちろん女性も大歓迎です！ 　当社では、女性営業マンも活躍しており、年２回の表彰式での表彰実績もございます。 　営業に挑戦したい方、営業力をつけたい方、キャリアアップしたい方、お待ちしております。 　提案相手が現場所長や、建設会社の部長・課長クラスの方となりますので、 　女性の方がスムーズに進むこともあります。 【スタッフにも寄り添った営業】 　法人担当として営業していただきますが、実際にスタッフの方の初日に現場に同行するなど、 　スタッフにも寄り添った営業をしていただきます。 【充実したインセンティブ制度】 　結果をしっかりと還元してくれる制度が整っております。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【具体的には】■案件に対して適切な人材(当社社員やビジネスパートナー)をマッチング、逆に人材を適切な案件にマッチングする提案業務 ■人材×案件マッチングに向けた面談等の調整業務 ■案件アサイン後の人材フォロー ■新規顧客の開拓 ■既存顧客の深耕　等 ※顧客拡大に伴う増員です！IT未経験歓迎、ITの知見を身につけたい方、人材コーディネートに挑戦したい方の応募をお待ちしております。

【必須】■営業経験5年以上（業界不問） 【歓迎】人の話を聞く力がある方、周りを上手に巻き込むことのできる力がある方、調整能力がある方、継続して努力を続けられる方 【創業背景】元々フリーランスのエンジニア斡旋業を行っていた創業者の2名は、「人の辞めない企業が、業績を伸ばせる企業である」また「社員が気持ちよく働く事が、本人の伸びる一番の要因」と確信を持ち、「働き方に変革をもたらしたい」という想いのもと創業されています。 「実力が発揮できるような環境を作る」ことに会社として取り組んでおり、離職率8％と低い水準を維持しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■会計士事務所や監査法人に特化した人材紹介において、売上シェアトップの同社の両面型の人材コンサルタントをお任せいたします。 　初めは法人営業（RA）から入っていただき、徐々に求職者側のキャリアアドバイザーをお任せし、ゆくゆくは両方お任せいたします！ ■職務詳細　　：顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、人材のマッチング、既存顧客のフォロー等 ■キャリアパス：1年後を目途に、メンバーのマネージメントをお任せ。 ■働き方　　　：残業平均20時間/月。全社在宅勤務です（出社は月に6日まで） ■教育　　　　：1週間は座学で会計業界の専門知識や人材紹介について研修。その後は先輩に同行しながら企業訪問してコンサルティングを学びます。 ■配属　　　　：HRコンサルティング部　　30名（男女比 5：5　20代～30代前半） 　　　　　　　　現在は少数メンバーでチームを組んでおり、分からないことがあればすぐに相談できます。 ■他社との違い：士業の人材紹介は、大手転職エージェントが足を踏み入れない専門性の高い領域のため競合が非常に少なく、 　　　　　　　　士業の約8割が当社に登録しています。税務申告や監査など、会計士はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。

＜下記いずれか＞ ◆営業経験をお持ちの方（商材や業界など不問） ◆目標数字を追ったご経験がある方（販売サービスご経験者可） 【求める人物像】 ◆型にはまらず自走できる方を求めております！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【同社の魅力】 ■業界に深く入り込むコンサルティングスキルが身につきます 　専門性が高い分野での人材コンサルティング業務を積み重ねてきた結果、 　お客様から厚い信頼を獲得しています。 　信頼関係・人間関係を重んじる傾向が強い会計業界の専門家の方々に対し、 　密なコミュニケーションを行いながら提案を行うスキルが身につきます。 ■新規ビジネスの提案にもチャレンジできます ■これまで構築してきた会計業界における顧客ネットワークから最新のニーズを把握し、 　新たなソリューションの提案をすることが可能です。 ■弊社には会計業界から一般企業へ活躍の幅を広げたいと考える 　プロフェッショナル人材に多くご登録を頂いています。 　求職者のキャリアの幅を広げる役割を担って頂きたいと考えています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務内容】■既存顧客から必要な人材をヒヤリング　■エンジニアの選定　■人材のマッチング　⇒スピード感持って働くことが可能 【当社の強み】営業とエンジニアが密にコミュニケーションを取ることで、お互いの強みを把握。適切な人材を紹介することが出来るためミスマッチが非常に少ないです。※月1でエンジニアとのコミュニケーションの場が開かれます。

【必須】■不動産での営業のご経験（個人法人問わず） 【研修】行動研修（営業とは等）/知識研修（エンジニアとは等）を1ヵ月間用意しております。またエンジニア主体で勉強会を開くこともあり、 営業とエンジニアの垣根を越えて共に資格試験取得を目指す方もいます★ 【魅力】エンジニア社員が客先常駐し、プロジェクトへアサインする業務になりますが、社内エンジニアの将来・成長を考慮したうえで適切な案件へのアサインを第一に考えており、従業員想いの社員が多い組織です！ 【働き方】年間休日125日、月平均残業時間も20時間未満と少なく、入社後6ヶ月後よりリモートワークが可能など働きやすい環境が整ってます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細】■採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行うことが重要です） ■キャリアアドバイザーから共有された推薦をベースに担当企業への推薦 ■候補者フリーランス様との面談への同席 ■契約調整　■契約期間中及び契約終了後のフォローアップ

【必須】営業経験（個人・法人は問いません） ★自身のキャリアに貪欲で成果主義の会社でご自身の力を試し続けていきたい方、営業として自走でき、営業の流れを理解している方、是非ご応募ください！ ＜魅力＞■創業以来9期増収を達成、時価総額1,000億円を2年以内に達成すべく、年200%成長と高い目標を掲げています。市場規模が拡大する中、業界トップを目指す当社で基幹事業の牽引していただきます！ ■需要が高いIT人材領域において、顧客課題解決に向けた提案力が重要ですが1人で考え込まず、周囲のメンバーに相談し解決していく環境があります！チームでの成功体験を共に喜び、分かちあえる社員が多数在籍中です◎

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】■既存顧客から必要な人材をヒヤリング　■エンジニアの選定　■人材のマッチング　⇒スピード感持って働くことが可能 【当社の強み】営業とエンジニアが密にコミュニケーションを取ることで、お互いの強みを把握。適切な人材を紹介することが出来るためミスマッチが非常に少ないです。※月1でエンジニアとのコミュニケーションの場が開かれます。

【必須】■人材業界での営業のご経験　★第二新卒歓迎 【研修】行動研修（営業とは等）/知識研修（エンジニアとは等）を1ヵ月間用意しております。またエンジニア主体で勉強会を開くこともあり、 営業とエンジニアの垣根を越えて共に資格試験取得を目指す方もいます★ 【魅力】エンジニア社員が客先常駐し、プロジェクトへアサインする業務になりますが、社内エンジニアの将来・成長を考慮したうえで適切な案件へのアサインを第一に考えており、従業員想いの社員が多い組織です！ 【働き方】年間休日125日、月平均残業時間も20時間未満と少なく、入社後6ヶ月後よりリモートワークが可能など働きやすい環境が整ってます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■案件に対して適切な人材(当社社員やビジネスパートナー)をマッチング、逆に人材を適切な案件にマッチングする提案業務 ■人材×案件マッチングに向けた面談等の調整業務 ■案件アサイン後の人材フォロー ■新規顧客の開拓 ■既存顧客の深耕　等 ※顧客拡大に伴う増員です！IT未経験歓迎、ITの知見を身につけたい方、人材コーディネートに挑戦したい方の応募をお待ちしております。

【必須】■営業経験5年以上（業界不問） 【歓迎】人の話を聞く力がある方、周りを上手に巻き込むことのできる力がある方、調整能力がある方、継続して努力を続けられる方 【創業背景】元々フリーランスのエンジニア斡旋業を行っていた創業者の2名は、「人の辞めない企業が、業績を伸ばせる企業である」また「社員が気持ちよく働く事が、本人の伸びる一番の要因」と確信を持ち、「働き方に変革をもたらしたい」という想いのもと創業されています。 「実力が発揮できるような環境を作る」ことに会社として取り組んでおり、離職率8％と低い水準を維持しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【職務概要】 「福岡県に特化」の人材紹介サービス「福岡転職Plus」における採用支援業務をお任せします。 【職務詳細】 転職者と面談を実施し、面接フォローまでトータル的な「人材のマッチング」に携わっていただきます。 ・求職者に対して電話や対面でのカウンセリング ・求人紹介 ・面接対策の実施 ・進捗管理（法人営業担当と連携を取り、企業／求職者双方に介入） ・入社前後フォロー等 ★個人のカウンセリングから転職のフォローまでお任せいたします。 ★少数精鋭組織のため、裁量権を持って働くことができます。

【必須】 ・以下いずれかの営業職または接客業のご経験 （営業／ブライダル／トレーナー／グランドスタッフ／コールセンター／サービス業での店長または副店長） 【尚可】 ・キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー職のご経験 ・コーチング経験 ・その他HR領域でのご経験

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 新規開拓営業、 顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成）、 人材のマッチング、 既存顧客のフォロー、後 輩・新人の育成、 メンバーの採用や面接から入る 日々のKPIやモニタリング　など 【ご入社後】 まずは、今回の募集職種である、法人営業（RA）をお任せします。 3カ月程度を目途にコンサルタント業務（CA）をこなしていただきます。 また、個人の適性によって、RA：CAの業務配分を変えていきます。 また、ゆくゆくはメンバーへのマネージメントをお任せする形で部下や後輩の育成にも積極的に関わって頂く事を想定しています。（1年後を想定） 年齢や経験は問わず、会社への貢献と個人の成長を軸に評価をする会社です。 【魅力】 ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 上が詰まっていないため、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・ターゲットは絞っていますが、業界に縛りがありません。型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。

■求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・人材紹介コンサルタント経験3年以上（対応職種は問いません） ・管理職、経営層に対して法人営業経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・事務系、IT系ハイクラスの人材紹介会社コンサルタントとマネジメント経験（メンバー5名以上） ・会計税務業界に対する何らかの知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・自己管理能力の高い方 ・業務を制限せず、大きな目標に向かってチャレンジできる方 ・3年後、5年後のビジョンを明確にお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

※入社後は株式会社Branding Engineerへの出向となります※ 大手企業を中心とした業務系システムや官公庁システム、最先端のRPA、 IoT、ビッグデータなど幅広いシステム開発案件やインフラ構築などの 案件先クライアントに、同社に在籍・登録しているITエンジニア、 フリーランスエンジニアを提案する新規開拓かつ事業推進の 営業部の責任者として部門の長となって頂きます。 【職務詳細】 １．クライアントへの人的課題・経営課題に基づいたコンサルティング営業 ２．案件成約に向けて顧客及びスタッフへの窓口、維持管理業務 ３．技術者への案件紹介及び面談等の案件成約に関する業務 ４．案件情報の収集、案件先クライアントとエンジニアとの顔合せ同行 ５．チームマネージャーの管理、チーム採用、組織化 同社に登録しているITエンジニア（フリーランス）、同社在籍の ITエンジニアの中から顧客ニーズに合致する人材のマッチングや 企業への人材紹介業務になります。

【必須】　 ■法人営業経験2年以上 ■マネジメント経験1年以上 ■社内外における複雑なコミュニケーションのスキルと経験 （渉外、法人営業、コンサルティング、アライアンスなど） ～★日本のエンジニア不足の課題解決に貢献★～ 同社では転職支援やフリーランスへの独立支援（Midworks事業部）のみだけでなく、教育事業も行っており、エンジニア不足の課題が深刻化している社会にエンジニアの母数を増やしていくことで貢献しています。 TechStars事業部ではtech boost事業部と連携し、未経験からのエンジニアデビューも支援。 未経験からのチャレンジを支援していくことに携わることができ、TechStars事業部としてもエンジニアの 母数を増やすことに貢献していくことが可能です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の基幹事業である「Midworks事業部」にてSES営業をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：大手企業を中心とした業務系システムや官公庁システム、 　　　　最先端のRPA、IoT、ビッグデータなど幅広いシステム開発案件や 　　　　インフラ構築などの案件先クライアント ■何を：同社に在籍・登録しているITエンジニア、フリーランスエンジニアの紹介 ・SESパートナ企業の新規開拓及び既存顧客の拡販 ・案件成約に向けて顧客及びスタッフへの窓口、維持管理業務 ・技術者への案件紹介及び面接等の案件成約に関する業務 ・案件先クライアントとエンジニアとの顔合せ同行 ・メンバーマネジメント業務 同社に登録・在籍しているITエンジニア、ITコンサルタントの中から顧客ニーズに合致する人材のマッチングや企業への提案になります。提案後の顧客企業との振り返りや、今後の採用戦略の改善提案などもお任せします。

【必須】 ■法人営業経験3年以上　 ■マネジメント経験1年以上 ★日本のエンジニア不足の課題解決に貢献★ 同社では転職支援やフリーランスへの独立支援（Midworks事業部）のみだけでなく、 教育事業も行っており、エンジニア不足の課題が深刻化している社会にエンジニアの母数を増やしていくことで貢献しています。 TechStars事業部ではtech boost事業部と連携し、未経験からのエンジニアデビューも支援。 未経験からのチャレンジを支援していくことに携わることができ、TechStars事業部としてもエンジニアの 母数を増やすことに貢献していくことが可能です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐサービス『ビズアシスタントオンライン』のセールスマネジメント業務をご担当いただきます。 様々な企業に対して、オンラインアシスタントの方々の活用をご提案する チームが円滑に回るように、メンバーマネジメント、業務改善、フィールド セールスの戦略・戦術の立案を実施いただきます。 ※最初はご自身でもセールスを行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど、 　　　　幅広い業種で数名ベンチャー企業～数千名規模の大手企業まで 　　　　⇒提案相手は企業の事業責任者や経営者が多くなります。 ■何を：『ビズアシスタントオンライン』を活用した人材提案サービス ・インサイドセールスが獲得した商談に対して、商談実施 　（基本的にオンライン）で実施します。 ・企業、事業課題のヒアリング⇒課題解決の提案 ・ビズアシに登録されている人材のご提案⇒オンラインでの三者面談調整 ・既存顧客への追加提案

【必須】 ■法人営業経験1年以上　 ■セールス組織でのマネジメント経験 ★『ビズアシスタントオンライン』について★ 事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービスです！ オンラインワーカー470万人登録を誇る「クラウドワークス」の登録者 データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルな アシスタントのアサインが可能です。 ～★魅力ポイント★～ 在宅で働きたい方をアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。自由な働き方の裏には、介護をしながら働く、家族の転勤に伴って海外から日本企業と働く、子育て中もキャリアを断絶しないように働くなど、様々な先進的な働き方事例づくりに関わることができます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 登録されたエンジニアなどITフリーランス人材のスキルや希望条件の把握をするための面談をした上で、マッチしそうなIT企業を中心とした企業に対してスピーディーな提案活動を通して契約を目指します。クライアントの事業成長への支援を通じて、本事業ならびに企業におけるココナラのプレゼンス拡大を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：IT人材が必要な企業 ■何を：ITフリーランス人材 ■手法：提案営業／新規開拓営業／既存顧客への拡販 【具体的に】 ・アドバイザーとしてフリーランスエンジニアとの面談業務 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・新規・既存クライアントおよび求職者への提案、契約関係の交渉・社内調整 　 ・契約後における人材／企業両面への定期報告、フォロー ・上記のプロセスを最適化するための企画改善施策の立案と実行 ・事業内での新人育成、組織の教育体制構築 ・事業拡大に向けて課題設定～施策立案・実行

【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方々 ・法人営業（IT業界） ・法人営業（人材紹介） ・個人営業（人材紹介） ・法人営業（人材派遣） 【尚可】 ・IT企業・エンジニアを対象とした人材業界での経験 ・SESに関わる営業経験 ・エンジニアとの協業経験 ★魅力★ ・成果に合わせた報酬形態・市場価値を上げていける ・IT業界の知識が身につく

株式会社ワークポート

東京都

人材事業の総合職として、『DYMテック』のサービスについて携わっていただきます。 エンジニア、マーケターなどのIT人材を様々な契約形態でご紹介するサービスです。正社員転職もサポートしています。 ◇業務概要 デジタルマーケティング案件を多数保有し、高単価案件や事業予算が大きい案件の紹介も可能です。クライアント先の企業へ、プロジェクトのニーズに合わせて様々な契約形態で紹介いたします。国内の労働人口が減少傾向にある状況下でもフリーランスエンジニアの人口は大幅に伸びており、非常にニーズが高まっている事業です。 ■誰に：IT人材に課題を持っている企業の採用担当 ■何を：各企業にとっての優秀な人材の供給 ◇仕事の意義 年々増加する優秀なフリーランスや副業を始める正社員と企業をマッチングさせることで、DX化の進んでいない中小企業や、大手企業の業務推進に貢献します。

★22新卒でも応募歓迎です！★　　 【必須】　 ・顧客折衝経験　 ・大卒以上の学歴をお持ちの方 【尚可】 ・営業経験や人材業界での就業経験 ★将来のキャリアパス★ ベンチャー企業のため、年功序列が一切なく完全成果主義の会社です。 現在は会社拡大中につき、多数のポジションがあいており、 年に4回昇格＆昇給で早い人だと1年で役職がつく方もいます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 「WORKCANVAS事業部」にて求職者様（美容師）に対するキャリアアドバイザー業務及びチーム全体の戦略立案実行業務をおまかせします。 【職務詳細】 ■誰に：LINEに登録のあった求職者様／美容室 ■何を：同社プロダクトを用いた採用ソリューション ■手法： ・自社システムにおける、改善提案から実装までのディレクション ・CRM業務 ・課題抽出から具体策立案、施策実行及びデータ収集・分析業務 ・キャリアアドバイザーとして自己分析から企業理解、面接対策、一連の転職活動支援 ・ビジネス推進のための戦略立案／事業企画　等 --------------本事業部の魅力-------------- 本事業部は人材マッチングとは言っても、チャットを使ったシステムと人力のハイブリッドという形式にチャレンジしており、 求職者様に寄り添って前に進めるという営業的側面と、 システム／データを活用し効果的・効率的な運用を構築していく「プロダクト／オペレーション構築」の側面の両面が求められる事業になります。

【必須】 ・法人営業経験2年以上 →無形商材の法人営業経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・個人営業のご経験（人材業界） ・法人営業のご経験（人材業界） ・法人営業のご経験（IT業界） ★裁量の多さとワークライフバランスのメリハリが魅力の同社です★

株式会社ワークポート

東京都

学生と企業のマッチングの最適化、最大化は、同社ビジネスのコアであり、システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを促進すべく、「コンシェルジュサービス」の立ち上げメンバーを募集します。 【職務詳細】 ■誰に：理系学生を採用したい企業・理系学生 ■何を：企業の採用要件の把握や求人の紹介 ■手法：・学生の志向性を把握したうえで、最適な企業を紹介（学生面談実施）など、学生と企業の間に介在することによって、マッチングの最適化、最大化を目指します。 ・企業の採用要件の把握、整理 ～コンシェルジュサービスとは～ 既に展開しているダイレクトリクルーティングによるマッチングを、「コンシェルジュ」という形で、人が介在することにより、学生と企業のマッチングをさらに加速させるサービスです。 既にTECH OFFERには、国内最大級の理系学生の登録があり、コンシェルジュによるマッチング促進の土壌は整っていますので、この土壌を最大限活用し、マッチングの最適化・最大化に向けたオペレーションの構築を一からおこなう面白さが、立ち上げメンバーの魅力です！

【必須】 ・法人営業のご経験（人材業界） ・個人営業のご経験（人材業界） ※下記いずれかの経験　 ・人材系企業でのキャリアアドバイザー経験1年以上 ・人材系企業でのリクルーティングアドバイザー経験 ★同社VISION★ ・社会で生きる全ての人の中に「TECHを有する者＝TECH人材（含：技術者）」としての可能性を見出す ・「TECH人材」に正しい評価と活躍の場を提供することで、人生のさらなる充実を支援する。 ・「TECH人材」が活躍する場を広げることで、より豊かな社会への発展を加速させる。

株式会社ワークポート

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【職務概要】 ★新規事業であるMarketingプロパートナーズ事業において、人材の採用に課題を抱える企業に対し、新たなソリューションを提供しています。 潜在的な経営・事業・組織課題を掘り起こし、課題解決につながるエキスパート人材のマッチングをお任せしていきます。 【職務詳細】 ■CA キャリアアドバイザー業務： ・求職者の集客、キャリア支援(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中期的な視点でのキャリアカウンセリング、 事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。) ※インハウスのマーケ担当者が集客した人材データベースの中から、 自身が担当する人材とのカウンセリング面談を設定します。 ■RA リクルーティングアドバイザー業務： 企業リード獲得、商談、採用コンサルティング、人材紹介 （推薦、選考調整、ハンドリング、クロージング） ■サービス改善：※全てではなく、事業の状況・強みに合わせて相談の上決定いたします。 ・上記業務フローの改善／リード最大化に向けた既存顧客の管理施策、新規獲得施策の立案

【必須】下記いずれも必須 ・法人営業経験1年以上 ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をつくるというビジョンに共感する方 ★事業について：Marketingプロパートナーズとは★ マーケティング領域に特化したプロ人材マッチングサービスです。 ITプロパートナーズを運営する中で主にエンジニア系の支援を中心に進め、現在は累計3000社に導入をされていますが、 他サービスを提供する中で、成長企業の本質的な事業課題の多くがマーケティング領域にあったため、2021年4月にサービス化しました。 実務～CMOレイヤーまで計8000名のユーザーの中から、企業の成長戦略に合わせて最短5日で適切な人材をご紹介します。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 GOOYA雇用のITエンジニアの派遣先案件の取得と成約がメイン業務です。メインターゲットは、大手SIerからエンド企業(大手通信会社・金融・メーカー etc..)企業の情報システム部門や、ITに関連したプロジェクトを持つ企業にアプローチして頂きます。 【職務詳細】 実績次第では査定時期とは関係なく、営業チームリーダーに 任命させていただくことも可能です。 　”ヒト”に重きを置く社風から、営業組織のエンゲージメントの 向上などのマネジメント面に関しても、これまでの経験を活かして、 チームとして成長出来る環境の構築にも携わっていただきたいです。 ■お客様(既存)との折衝、要件・課題などのヒヤリング ■お客様とIT人材のマッチング ■案件進捗管理及び、課題抽出と改善提案 ■契約管理 ■各種資料作成 ■チームマネジメント(リーダーの場合) ▽営業手法⇒既存営業／新規開拓

【必須】　 SES営業経験1年以上／派遣または人材紹介営業経験1年以上 ------------【同社の魅力】------------ ★土日祝休み、完全週休2日制 ★チーム達成で給与UP(インセンティブ制度あり) ★20代～30代の同年代メンバー多数！ ★マネジメントにも早期で挑戦できる環境です！ ★楽しさにコミットしています ------------【クライアント・商材】------------ 同社には約400名のITエンジニアが所属しています。 クライアントは大手SIerからエンド企業まで、数百社にのぼります。 自社に所属するエンジニアを、クライアント先に派遣します。 登録型派遣ではなく、エンジニアは全員株式会社GOOYAの社員です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ★toBリード獲得の既存チャネル（ペイド広告除く）の獲得効率の改善・最大化、新規チャネルの立ち上げをお願いいたします。 現状リード獲得は、ペイド広告を除くと他サービスとのクロスセル・ハウスリスト活用がメインの状況で、その他施策は未着手の状況です。 過去の受注データをもとにターゲット及び施策の選定～実行までを行っていただきます。 【職務詳細】 ▼toB拡大に向けて ・マーケと連動した広告・サイト改善・事例等コンテンツ企画 ・PRと連携し、既存資産を活用したメディア等とのアライアンス ・自治体や大手企業など新規領域開拓に向けた戦略検討 また、現在組織グロース中のため、下記改善や組織創りを推進していただきます。 ▼既存サービス改善 ・各種業務フローの改善 ・各種数値のモニタリング環境の改善 ・単価・継続率向上のためのプラン企画～実行、商談～成約後までのフロー改善

【必須】下記の中でいずれか１つ該当される方 ・定量的な現状分析、課題抽出、施策検討経験 ・営業組織でのマネジメント経験 ・人材サービス企業での営業経験 ・課題解決型の法人営業経験 ・マーケティング代理店でのコンサルティング経験 【現状】 直近数年でメイン事業のITプロパートナーズが好調な中、その他領域にフリーランスがまだまだ浸透していない状況を受け、マーケティングをメインとするビジネス領域に特化したプロ人材マッチングサービス『マーケティングプロパートナーズ』を2021年4月にサービスローンチいたしました。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社の福岡本社にて、プロジェクトリーダー・マネージャーとしてご活躍していただきます。 【職務詳細】 まずは、技術職として下記業務を現場リーダーで従事していただきます。 ・現場にて責任者と密に情報交換を行える人間関係の構築 ・現場で営業的に動ける方（現場状況の連携／報告、増員情報の連携／報告など） 将来的に営業担当として下記業務を従事予定 ・コンピュータシステムエンジニアへの仕事を提供する ・プロパー社員及び契約社員への仕事を提供する ・客先責任者と話して仕事内容を確認する ・コンピュータシステムエンジニアのスキル表を見て適材な要件を見つけマッチングさせる

【必須】 ・プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとしてIT人材の管理経験 【尚可】 ・ITコンサルティング経験 【将来的なキャリアステップ】 上記業務を行う同社部門「技術課」の課長として、人材マッチングなどの通常業務に加え、組織管理も担当いただきます。 ゆくゆくの役員候補としての採用となりますので、将来的な経営幹部としての目線も養っていただくこととなります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 経営層などエグゼクティブ・ハイクラス人材の提案営業や企業の経営課題解決に向けたコンサルティング営業を行っていただきます 【職務詳細】 ■誰に：人材に悩みを抱える企業 ■何を：採用に関する課題の施策 ■手法：経営層などエグゼクティブ・ハイクラス人材の提案営業 ・新規クライアント開拓 ・採用課題の抽出 ・人事要件のヒアリング ・スカウティング（各種スカウト媒体を利用） ・キャリアコンサルティング ※ベンチャーを中心に業界を問わず幅広く対応しています。 企業の経営課題解決に向けたコンサルティング営業 ・経営課題を顕在化し、解決に向けたコンサルティングやプロジェクト組成 ・経営戦略、事業構想、新規事業創出などの支援

【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業のご経験（人材紹介）※エグゼクティブ層 ・コンサルティングファーム（戦略・IT・専門）での経験 ・ベンチャー企業の経営陣としての経験や事業開発の経験 ・求人広告の営業経験 ・企業の人事部での採用の経験　 ★事業の強み★ ・経営課題を的確に把握し、課題改善のための提案ができる提案力 ・クライアントの課題解決に合致する人材をマッチングさせられるヒアリング力・交渉力・提案力をもったエージェント

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ★同社の法人営業としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：会計士や税理士事務所、コンサルティングファーム、金融領域、事業会社の経営層・経営管理部門等 ■何を：人材紹介 ■手法：既存メイン＋新規（紹介や休眠顧客の掘り起こし） ・新規開拓営業 ・顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成） ・人材のマッチング、既存顧客のフォロー ※法人が抱える採用ニーズを掘り起こし、どのような人を必要としているか？を整理し、ニーズに合った人材を紹介しマッチングを行う仕事です。 ※クライアントの経営戦略、事業戦略を理解し、今後の事業展開を予測しながら、周辺のソリューション業務にも携わって頂きます。 組織の成長の要である人材の採用に直接関わる事がやりがいです！ ★対象となる求職者様： ハイエンド層からエグゼグティブ層であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります！ ★目標：決定金額 ★担当者数：20～40社（稼働数は10～20社ほど）

【必須】※下記いずれかの経験1年以上 ・人材業界での営業経験 ・HR領域での経験 ★★★他社との違い★★★ ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・上が詰まっていないため、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度や副業制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。

株式会社ワークポート

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クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携

◆必須スキル 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験（個人法人問わず） ・採用人事経験 ・エンジニア経験（開発、インフラ問わず） ※TOPコンサルタントは元インフラエンジニアです。曰く、「自分はエンジニアでは天下はとれないが、コミュニケーション能力を活かして、エンジニア向けエージェントでなら一流になれる可能性を感じた！」とのことで入社。実際に大変活躍されています！

株式会社スタッフファースト

東京都

【職務概要】 ★同社の法人営業（マネジメントクラス）としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：会計士や税理士事務所、コンサルティングファーム、金融領域、事業会社の経営層・経営管理部門等 ■何を：人材紹介 ■手法：既存メイン＋新規（紹介や休眠顧客の掘り起こし） ・新規開拓営業 ・顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成） ・人材のマッチング、既存顧客のフォロー ・メンバーマネジメント ※法人が抱える採用ニーズを掘り起こし、どのような人を必要としているか？を整理し、ニーズに合った人材を紹介しマッチングを行う仕事です。 ※クライアントの経営戦略、事業戦略を理解し、今後の事業展開を予測しながら、周辺のソリューション業務にも携わって頂きます。 ★対象となる求職者様： ハイエンド層からエグゼグティブ層であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります！ ★目標：決定金額 ★担当者数：20～40社（稼働数は10～20社ほど）

【必須】・マネジメント経験 ※上記に加え下記いずれかの経験年以上 ・法人営業のご経験（IT業界） ・法人営業のご経験（広告業界） ・法人営業のご経験（人材業界） ・法人営業のご経験（コンサル業界） ★★★他社との違い★★★ ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・上が詰まっていないため、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度や副業制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。

株式会社ワークポート

東京都

＜業務内容＞ 人材事業部の総合職として、ハイクラス人材のキャリアコンサルタントを担当していただきます。 ハイキャリアの方に対して、スカウト・ヘッドハンティングを行う事業になります。 新規事業の立ち上げやプロジェクトマネージャー、海外支店の責任者等クライアントの成長には欠かせないハイキャリア人材のマッチングを行うことで、顧客の事業成長の後押しができるポジションです。 ＜業務スタイル＞ ■誰に：同社と既に取引がある企業の経営層や事業責任者 ■何を：経営課題のヒアリング～ハイキャリア人材のプロファイリング、集客、リサーチ、年収交渉　などハイクラス人材の採用を一気通貫でお任せします。 ■手法：コンサルティング営業（ヘッドハンティング） 候補者によっては、取引の無い法人に対して新規開拓を同社が行い、よりマッチする企業へご紹介することもあります。 候補者にとっては新しい企業に移籍をすることで、自分の培ってきた付加価値を更に最大化できるキャリアを手に入れることができます。 企業の業績向上と候補者の付加価値の向上という双方の貢献が出来る職務内容です。

＜必須＞　　 ■顧客折衝経験　　 ■大卒以上の学歴 ■ベンチャーで成長したいという意欲 ＜キャリアパス＞ 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース／商社出身、入社当時 社会人経験3年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

株式会社ワークポート

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【職務概要】 ★同社の法人営業としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：会計士や税理士事務所、コンサルティングファーム、金融領域、事業会社の経営層・経営管理部門等 ■何を：人材紹介 ■手法：既存メイン＋新規（紹介や休眠顧客の掘り起こし） ・新規開拓営業 ・顧客の人材要件定義作成（取材を実施し求人票を作成） ・人材のマッチング、既存顧客のフォロー ※法人が抱える採用ニーズを掘り起こし、どのような人を必要としているか？を整理し、ニーズに合った人材を紹介しマッチングを行う仕事です。 ※クライアントの経営戦略、事業戦略を理解し、今後の事業展開を予測しながら、周辺のソリューション業務にも携わって頂きます。 組織の成長の要である人材の採用に直接関わる事がやりがいです！ ★対象となる求職者様： ハイエンド層からエグゼクティブ層であり、多様なニーズに適切に応えていくことでご自身の専門性もおのずと高まります！ ★目標：決定金額 ★担当者数：20～40社（稼働数は10～20社ほど）

【必須】 ・顧客折衝経験 →数字を追った経験を想定しています。 ★★他社との違い★★ ■早期のキャリアアップが実現可能な環境 ・上が詰まっていないため、早期にマネジメントにも挑戦出来る環境です。 ■裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境 ・型にはまらず自由に動ける方が活躍しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度や副業制度を取り入れており、働き方としても自由度が高く、自ら動くことが求められる会社です。

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 （１）【人材サービス紹介・派遣のコンサルティング営業職】 クライアントの窓口となり、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合うコンサルティング営業職をしていただきます。 医療・介護・保育の業界に対し、売り込み型の営業ではなく、綿密なヒアリングを通してクライアントの課題を発見し、ご希望に沿う人材のマッチングや人材育成の提案を社内メンバーと協働して提供していきます。ゆくゆくはキャリアアドバイザーとして求職者への職業紹介や、広報担当等の別職種へのジョブローテーション等をしていただきながら活躍していただきます。 ■ヒアリング 　当社では、新規・既存クライアントのどちらの営業活動にも携わります。少人数経営の新設法人から、数千人規模の老舗法人まで、幅広いお客様とのお取引を行っています。テレアポやＤＭ、既存顧客への取引拡大やご紹介等のきっかけで繋がったクライアントへ課題発見の為のヒアリングを実施します。各クライアントで抱えられている悩みは様々なため、売り込みに行くのではなくまずはお話を聞くというスタンスが強いです。 ■サービス提案・提供 　ヒアリングで得た情報を元に、どのサービスが適性か検討し提案していきます。当社では人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・業務委託等の形式がある為、クライアントのご要望に沿う形を自分たちで考え、提案を行っていきます。 　解決策は営業担当自身が考えることが多く、発想力や企画力も求められます。※時には人材サービスだけではなく、人材育成や研修の提案等も他部署と連携しながら行っていきます。 ■アフターフォロー 　サービス提供して終了ではなく、提供後にフォローを行います。 　マッチングした人材が活躍できているか、その他人材に関するお悩みはないか、組織改善したいポイント等個人と組織の両方がイキイキ発展する為の支援を行います。 　密にコミュニケーションをとることで、長期にわたり活躍できる環境を整えられるように努めます。 ※将来的には上記部門以外にも、他部門へのジョブローテーションがあります。

【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・社会人経験1年以上ある方 ・営業・店舗運営等、対人コミュニケーションや対外折衝を必要とされる仕事を経験されている方 ※業界、職種未経験歓迎 ・全国に拠点があるため、全国転勤可能な方 【期待する人物像】 ・企画、進行管理やディレクション業務が好きな方 ・当法人の理念に共感できる方 ・教育、人の育成、キャリア開発に強い関心をお持ちの方 ・何か一つ輝くものを持ち人間的魅力がある方 【WANT】以下の経験・スキルをお持ちの方歓迎 ・個人営業、法人営業経験をお持ちの方 ・新規開拓経験をお持ちの方 ・社会産業（医療・福祉・保育業界）への関心をお持ちの方

富士ヒューマンテック株式会社

静岡県

【業務概要】 当企業では、アジアで40年以上に亘り培ったネットワーク・経験を活かし、アジアのトップ大学と提携。中国をはじめベトナム、カンボジアで経営マネジメントリーダーやエンジニアを育成しています。日本企業とアジアの人材採用支援、日本企業のアジア事業支援（進出、販路拡大、工場改革など）を行っています。 本ポジションの主な業務は、深刻な人材不足に悩む日本企業と、現地の大学と連携して運営しているスクールを卒業したアジアの有能な人材をマッチングや、当企業が手掛ける様々なアジア事業の課題解決（進出、販路拡大、経営請負、事業戦略策定）を総合的に行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新規顧客開拓 ■既存顧客フォロー（顧客：首都圏中心、大企業～中小企業、業界も様々） ■クライアントのニーズに合わせた企画提案、アジア人材とのマッチング ■クライアントと希望人材のミーティング設定（入出国サポートなど） ■アジア進出を狙う日本企業のコンサルティング　など 【仕事の魅力】 社会性の高い事業・取り組み ■人手不足の解消 アジアの優秀な若者を経営マネージメントリーダーや日本で働く大卒高度人材に育成し、企業へ紹介。人材確保が難しい、深刻な人手不足の解消。 ■活躍の場はアジア 日本だけでなくアジアで学ぶ“広い視野”を養い、若いリーダーやアジアの優秀な人材と仕事をすることでスキルアップになります。 【大学と連携したスクール】 ■経営リーダーの育成：GMC（Global Management College） ■大卒高度人材の育成：VMS（ベトナムマイスタースクール） ■IT人材の育成：ITM（IT マイスタースクール）

【必須スキル/経験】 ■大学卒以上 ■自分で考えてリレーションを構築していける方 ■国や企業のトップ層と接する仕事がしたい方 ■アジアの発展に関わりたい方 【歓迎スキル/経験】 ■中国語：ビジネスレベル ※外国籍の方は、日本語ネイティブレベル。

株式会社グローバルリーフ

静岡県

【業務概要】 当企業では、アジアで40年以上に亘り培ったネットワーク・経験を活かし、アジアのトップ大学と提携。中国をはじめベトナム、カンボジアで経営マネジメントリーダーやエンジニアを育成しています。日本企業とアジアの人材採用支援、日本企業のアジア事業支援（進出、販路拡大、工場改革など）を行っています。 本ポジションの主な業務は、深刻な人材不足に悩む日本企業と、現地の大学と連携して運営しているスクールを卒業したアジアの有能な人材をマッチングや、当企業が手掛ける様々なアジア事業の課題解決（進出、販路拡大、経営請負、事業戦略策定）を総合的に行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新規顧客開拓 ■既存顧客フォロー（顧客：首都圏中心、大企業～中小企業、業界も様々） ■クライアントのニーズに合わせた企画提案、アジア人材とのマッチング ■クライアントと希望人材のミーティング設定（入出国サポートなど） ■アジア進出を狙う日本企業のコンサルティング　など 【仕事の魅力】 社会性の高い事業・取り組み ■人手不足の解消 アジアの優秀な若者を経営マネージメントリーダーや日本で働く大卒高度人材に育成し、企業へ紹介。人材確保が難しい、深刻な人手不足の解消。 ■活躍の場はアジア 日本だけでなくアジアで学ぶ“広い視野”を養い、若いリーダーやアジアの優秀な人材と仕事をすることでスキルアップになります。 【大学と連携したスクール】 ■経営リーダーの育成：GMC（Global Management College） ■大卒高度人材の育成：VMS（ベトナムマイスタースクール） ■IT人材の育成：ITM（IT マイスタースクール）

【必須スキル/経験】 ■大学卒以上 ■自分で考えてリレーションを構築していける方 ■国や企業のトップ層と接する仕事がしたい方 ■アジアの発展に関わりたい方 【歓迎スキル/経験】 ■英語もしくは中国語が出来る方 ※外国籍の方は、日本語ネイティブレベル

株式会社グローバルリーフ

東京都

派遣スタッフを募集している企業に対して、人材採用の支援を行う営業のお仕事です。 主に、エンジニアのリソース提供のご提案を行い、企業の開発やプロジェクト支援を行います。 具体的には、企業の採用担当に対して採用要件のヒアリングを行い、求人票を作成します。 就業希望スタッフを担当しているコーディネーターを協力しながら、企業のニーズに合う人材のマッチングを行います。

・最低限度のコミュニケーションスキル ・IT業界の知識・就業経験（営業・エンジニアなど）のある方

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

中途採用を検討している企業に対して、事業の成否を左右する人材採用の支援を行います。 具体的には、担当する企業の採用担当者に、ビジネスモデル・市場における競合優位性・将来の戦略をヒアリングし、その内容をベースに、求人票を作成します。 転職希望者のサポートを担当するキャリアアドバイザーと協力しながら、企業のニーズに合う人材のマッチング行います

・大卒以上 ・営業など、顧客折衝経験をお持ちの方 ・数字達成に対し貪欲な方

株式会社ＣＭＥコンサルティング