タレントマネジメントの転職・求人検索結果

該当求人件数: 357件

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<Talent&Organization>組織・人事コンサルタント

アクセンチュア株式会社

【戦略人事を生み出す!組織・人事領域】クライアント企業の変革を実現しませんか?人材組織変革のプロフェッショナルを目指すコンサルタント募集

400万円~1800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐にわたり、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築(組織・業務・人材) ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援 等

  • 応募資格

    ■Experience (今回のポジションの必須条件) ・以下いずれかのプロジェクト実務経験:3年程度  -コンサルティングファームにおける組織/事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験  -事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験  -人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験  -コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験  -コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills (今回のポジションの歓迎条件) ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

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HRソリューション「リシテア」のアライアンス推進営業

株式会社日立ソリューションズ

システムインテグレーション企業。日立グループの情報通信分野の中核を担う。お客様の全体最適の視点で豊富なソリューションを組み合わせて提供。

450万円~700万円 / メンバー

株式会社日立ソリューションズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社主力製品であるリシテア関連製品を担当し、大手SIer等への営業及び新規ビジネスパートナーとのアライアンス企画・提案を担当いただきます。 <具体的な業務> ・既存パートナー企業に対する拡販支援活動 定例会よる情報交換や、プリセールス活動、デモ支援、自社SE部門と連携したフォロー ・パートナー企業との販売施策の企画・提案 それぞれのパートナー企業の強みや製品特性を踏まえてマーケティング活動を実施。その上で、リシテアとの組み合せを模索し、相互補完できるエコシステムの構築を行ない、拡販を推進してきます。 ・サービス拡大のためのマーケティング活動やビジネスパートナー企業との連携模索 「リシテア」担当のパートナー営業という側面だけではなく、市場を踏まえたサービス開発やパートナー企業とのアライアンス企画といったスケールが大きく幅の広い業務に携わることが可能です。「リシテア」は勤怠管理の分野に強みを持ちますが、タレントマネジメントやエンゲージメント等の分野に強みを持つビジネスパートナーと連携することで、ソリューションの幅を拡大し、より多くのビジネスチャンスを生まれていきます。パートナー企業としてもSIerだけでなく新たにBPOベンダーやシェアードサービス企業なども視野に入れて活動を行なっています。自らビジネスを生み出すという醍醐味を味わえる環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験 ・ソリューション連携による新たなビジネス創造への興味 【あると好ましい経験、知識】 ・社内外との調整力 ・ソリューション販売、パッケージ販売、パートナー販売、アライアンスビジネス(のいずれか)経験者。 ・マーケティングスキル、パートナー戦略の立案経験 ・パートナーエコシステムの構築・運営の経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方 ・論理的な思考ができる方 ・職場や社員に対し、責任ある誠実な対応ができる方 ・強い成長意欲を持ち、このために努力ができる方

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組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所

未来社会創発企業『NRI』で日本・アジア・世界に向けて新たなビジネスモデルを創り、社会を進化させる“人財”として力を発揮しませんか? 20~40代のキャリア入社社員が多数活躍しています!

600万円~1800万円 / リーダー | メンバー

株式会社野村総合研究所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職種カテゴリー】経営コンサルティング 【職務内容】 ・顧客企業の人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、およびその実行を支援 ・顧客企業の人材および組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援 <プロジェクト例> ・人生100年時代の人事制度改革支援 ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・対応支援 ・役割・職務基準の処遇制度設計 ・デジタル人材のタレントマネジメント設計支援 ・働き方改革に関する支援 ・組織開発・経営陣開発

  • 応募資格

    ■業務知識、経験 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル(MS Word、Excel、Power Point) ○コンサルティング事業本部のホームページも併せてご覧ください。 http://www.nri.com/jp/products/consulting/m_consulting/index.html ■その他 ◎国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※4年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。 ※公平・公正な採用活動の観点から、当グループの役員・社員と三親等以内の方は、ご応募いただけません。

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人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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【人事】人事制度や教育研修の企画

株式会社パスコ

東証スタンダード上場/空間情報の大手総合企業/安心で豊かな社会システムの構築に貢献/2021年5月に移転した新オフィス勤務/福利厚生も充実

420万円~590万円 / リーダー | メンバー

株式会社パスコ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事部人材開発課で、人材開発という大きなテーマのもと、人事制度や教育研修を通じて様々な経営課題に果敢に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 1.人事制度(評価、処遇、配置)の企画・運用・改善 2.教育研修の企画・運営・事後フォロー 3.キャリパスを踏まえたローテーション施策の企画・運用 ※本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度の見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。 【課の構成】 課長(40代後半男性)、主任(40代前半男性)、メンバー3名(30代後半女性・30代前半男性・20代後半男性) 職場の男女比率は5:5とバランスが良く、年代層は20・30代が半分を占めています。また中途入社の比率も高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。一定年数経験後はジョブローテーションによる所属部署・勤務地変更(事業部の人事担当)の可能性があります。 ※残業時間は月間平均30~40時間(2021年度)です。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社の人事部門にて、以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度の企画・改善・運用経験(企画立案とは別に運用と改善のみに関わったことでも可) ・教育研修の企画運営経験(研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験) 【歓迎条件】 ・評価システムやタレントマネジメントシステム導入の経験 【求める人物像】 1.誠実・実直で、周囲に気配りができる方 2.受け身ではなく、主体的に提案や行動実践できる方 3.最後まで責任をまっとうする方 4.最新の人事トレンドや人事に関する知識習得に対して積極的な方 5.将来の幹部候補として活躍が期待される方

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人事

非公開
【事業戦略本部】HRBP/全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ(課題抽出・企画?実行までお任せします)
560万円~860万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の企画部門(一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域)にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門(採用担当/戦略人事/人事企画など)と連携しながら提供していただきます。直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。 【本ポジションの魅力】 各企画部門の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できるところが魅力です。ゆくゆくは対象組織領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、ご活躍の幅は様々想定しています。 まずは企画部門の管理職層と一緒にいま進めている取り組みを運用するところから始めていただき、徐々に課題抽出~施策の検討・実行をお任せできればと考えています。 各事業部の企画責任者や人事など多くの関係者を巻き込みながら進めていただく必要があるため、主体性のある方を求めています。 【事業企画・営業企画職における採用メディア】 https://pca-bizpla.hatenablog.com/ 【同社事業について】 https://www.persol-career.co.jp/recruit/business/ ◆エージェント事業(人材紹介サービス)…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。 ◆dodaプラス事業部…非対面のエージェントサービス・スカウトサービス事業を展開しています。 ◆エグゼクティブ&ハイキャリア事業…エグゼクティブ層、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスとを提供しています。 ◆タレントシェアリング事業…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事部門もしくはコンサル会社にて、「育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化」のいずれかの領域において課題抽出~施策の企画のご経験をお持ちの方 ・人材・組織開発全般に対して、一気通貫で戦略策定~施策実行を担うことに関心をお持ちの方 ・関係者を巻き込みながらHRソリューションを実行に導く主体性のある方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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【東京/当面転勤なし】グローバル人事(部長クラス)

横河電機株式会社
《プライム市場》各種プラントの分散形制御システムを世界に先駆けて開発した制御分野のリーディングカンパニー。創業100年を超え、今後はバイオ、IT技術にもさらに注力し、お客様とともにイノベーシ…
1400万円~1800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割/ミッション】 グローバルの報酬制度設計および報酬という人事の根幹をなす業務をグローバル本社のCoEとしてリードいただきます。 報酬制度・グレード制度・評価制度の「Workday」のグローバル展開及び運用がミッションとなります。 社内における立ち位置としては横河人財総務本部の4つのCoEの中で制度系となります。 同時に、現在、10年に1度の大きな人事変革を進めている中で、エキサイティングな経験ができます。 【具体的には】 ・コンペンセーション&ベネフィット ・グローバルにJOB型人事制度運用に関わる報酬制度運用全般の指揮および 評価・グレーディング制度運営の指揮 【働き方】 ■週3~4回程テレワーク業務です。業務の必要に応じ出社いただく場合もございます。 ■残業時間10時間程/月で働きやすい環境です。 【企業の魅力】 ■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期!  ■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位! ■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。 ■社内で幅広い活躍が期待できる環境 配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は証明写真が必須です※ ■人員計画・評価報酬・キャリア開発・タレントマネジメント・人材育成・HRIS(クラウド人材マネジメントシステム「Workday」)導入などの人事業務全般 ■管理職としてのマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上目安) ※海外折衝やMTGがございます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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大企業戦略コンサルタント【マーケティング】

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・マーケティング戦略(AIやIoTなどの先端テクノロジーを活用したアイデア創出、ビジネス立案など)の立案と推進 ・マーケティングに係る組織戦略(事業推進に必要な組織構築、タレントマネジメント) ・ブランド評価やインナーブランディングなどのブランディング戦略の立案 ・マーケティングオートメーションやデジタルマーケティングの企画と実行支援 ・アド・ネットワークを利活用したプロモーション戦略・顧客コミュニケーション戦略の立案と推進 ・ビッグデータを起点としたデータサイエンス、マーケティング高度化の企画・分析・活用の推進 ・チャネル戦略、特にDXを念頭おいたチャネル戦略の立案 【プロジェクト事例】 ・大手家電メーカー:ビッグデータを活用したデータ利活用ビジネスに関するマーケティング調査 ・大手家電メーカー:AIを活用したシニアビジネスに関するマーケティング戦略・組織戦略立案支援 ・大手家電メーカー:IoTを活用した家電のサービス売り戦略立案支援 ・大手総合エンタメ業:生活者視点に基づいた新事業開発支援 ・大手不動産管理業:ブランド再構築支援 ・大手百貨店:エリア分析に基づいたチャネル戦略支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 戦略コンサルティングビジネスユニット 戦略コンサルティング部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング会社にて、マーケティング戦略に関するプロジェクトの経験がある方 ・事業会社にて、新事業創造や新商品開発、販売促進や広告宣伝の経験がある方 【歓迎要件】 ・デジタルガジェットやアドネットワーク、マーケティングオートメーションなどの先端ツールに知見のある方 ・外国語が堪能で、海外市場や海外企業のコンサルティングに関心のある方 ・中小企業診断士などの有資格者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【静岡】人材・組織開発の企画・推進

ヤマハ発動機株式会社
充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて人材・組織開発の企画・推進をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人材開発の企画/展開(タレントマネジメントの仕組みなどの確立) ・組織開発の企画/展開(HRBP機能、エンゲージメント向上サイクルなどの確立) ・組織、風土改革、ダイバーシティの推進 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事の実務経験をお持ちの方(組織開発/ダイバーシティ推進) 【尚可】 ・企業の人事での実務経験5年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ・業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ★こんな方におすすめ★ ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務/課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発)

マーサージャパン株式会社
☆130か国以上に展開するグローバル人事コンサルティングファーム☆国内では40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供し…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 【具体的業務内容】 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかの御経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での経営企画・人事企画、制度設計の経験 【歓迎要件】 ・MBA またはそれに準ずる学位

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【基本リモート】【福利厚生充実】【五反田】人気ゴルフサイト運営企業にて年俸600万円~人事企画職。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)
人事企画、組織開発経験ある方!
600万円~700万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

高尾野 健
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 下記、職務内容の中からご希望や適性に応じてお任せします 【人事企画】 Vision/Missionの実現、事業のさらなる成長に向けて 人事諸制度(等級・報酬・評価・パフォーマンスマジメント)を改定予定。 制度の企画、社内広報、運用準備(説明会実施/マニュアル整備)、運用サポート、 定着に向けた各種取り組みの企画・実施を担当   【組織開発】 新卒~管理職の各階層にむけた研修企画・実施、ローテーション、1on1、人材開発会議、タレントマネジメントなどのキャリア開発施策企画・運用、 部門横断コミュニケーション機会の創出、各種アセスメント検討・実施 【各種労務対応】 部門担当人事として各種問い合わせ、依頼、面談などの対応

  • 応募資格

    ■必須 ・人事企画 ・組織開発 いずれかを主体的に推進してきた経験 ■あれば尚可 ・給与、労務等の知識 ・採用、研修等の経験 ・人事以外の経験(企画、営業、エンジニア等) 【イメージする人物像】 ・主体的に学び、考え、動ける方 ・協働して取り組みを行える方 ・コミュニケーション力の高い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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生産管理・ロジスティクス又は車載製品のSCM【神奈川】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれか項目に当てはまるご経験をお持ちの方 ※いずれもTOEIC600点以上必須 【必須/SCM革新室】 ■国内外製造拠点でSCM関連業務(生産管理、ロジスティクス他)に携わった経験 ■国内外製造拠点或いは職能部門で企画業務(事業計画や運営方針策定等)に携わった経験 【必須/グローバルSCM革新部】 ■電子機器に関する営業、生産管理、調達等、サプライチェーンに関わる業務経験 ■全社レベルもしくはそれに準ずる大規模のプロジェクト推進経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【ポテンシャル採用】営業系職種オープンポジション ※20卒可

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社はSaaSの特徴でもある営業効率を高めた分業での営業体制を敷いており、今回の募集では下記のいずれかの部署で配属となります。 ■フィールドセールス ■インサイドセールス ■カスタマーサクセス・カスタマーサポート 【フィールドセールス】 ・顧客先での商談(デモンストレーションや提案、クロージング) ・RFPの作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・顧客への提案、折衝業務 【インサイドセールス】 ・見込み顧客との電話・メールによるコミュニケーション ・営業担当者への適切な情報提供 ・顧客インサイトについてのフィードバック ・営業資料の企画・提案 【カスタマーサクセス】 ・既存顧客のステータスに合わせたアクション立案と実行 ・新規導入時のオンボーディング支援 ・アップセル(新機能追加提案や上位プラン提案等) ・契約更新対応 ・グループ企業等への横展開の推進提案 ・直接訪問やオンラインMTGでの個別顧客のサポート ・セミナー企画、講師としてのレクチャー業務 【成長性についてにデータ】 ■タレントマネジメントシステムを導入している企業の割合:12.6%→まだまだ伸びしろのある業界です! ■市場として現在は130%の成長率を達成しており、今後も高水準の成長率が見込まれております! 【MY WORK STYLE制度】 ■スーパーフレックスタイム フレックスタイム内であればコアタイム無しで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます。 ※1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■働く場所を選択できる ライフスタイルや気分に合わせて、働く場所(オフィス/自宅)を自由に選択することが可能です。オフィスは、心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるような環境の実現を目指しています。 ■兼業推奨 会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材の法人営業経験(1年以上) 【想定ポジション】※希望ポジションがある場合は、アドバイザーに御教示くださいませ。 ■フィールドセールス ■インサイドセールス ■カスタマーサクセス ■カスタマーサポート 【カオナビ社:参考記事】 https://finance.logmi.jp/376322?fbclidIwAR0daboVxcmFTEsfEx2IOZLAhB14zkydl1nGtD75W_Dt3eyCJ7KBcG6LPXA

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】事業戦略※HRBP(人事領域)

株式会社カプコン
■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトするゲーム会社■2013年6月に創業30周年を迎え、「大阪から世界へ」を合言葉にグローバルな事業展開を加速
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、、労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 【職務内容】 ・課題抽出のための調査 ・組織課題の見える化から解決策の立案 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証 ・評価の為の人事データ収集 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援 【魅力】 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど) ・同業界での組織運営や事業促進にかかわった経験 ・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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マーケティング(Webディレクター)※フルリモート可※

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 カオナビでは、事業拡大に伴い、マーケティングメンバーの増員中です。 「サービスの顔」ともいえるサービスサイトを中心とした弊社の運営サイトは、継続的な改善が欠かせません。 今回はその役割を一緒に担ってくれるメンバーを募集いたします! 【業務内容】 運営サイトのアクセス解析や分析、分析結果からの改善施策実行を担当してもらいます。 短期的な成果の改善施策(ABテスト、CRO、EFOなど)はもちろん、中長期的なサイトのユーザビリティ向上やブランディングにも携わっていただきます。 【業務詳細】 ■コンテンツ企画 ■制作ディレクション ■アクセス解析ツールなどを使って数値分析 ■分析結果からの施策の検討 ■チームと連携し、改善施策の実行 ■施策の振り返り、検証、PDCA 【ポジションの魅力】 ★裁量をもって活動できる 大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。 業務をお任せできるようになれば、ご自身で予算の配分などの検討も可能です。 成果が出れば、予算を増やして施策を強化したり、新しい施策にもチャレンジできます。 ★事業成長をダイナミックに感じられる 当社は7年連続シェアNo.1※(2022年3月末時点で利用企業数2,497社)の成長企業です。 経営陣をはじめとする社内外のステークホルダーと調整をしながら、大きなプロジェクトを実行していただく機会もあり、事業の成長をダイレクトに・ダイナミックに感じられるポジションです。 ※ ITR「ITR Market View:人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位(2015~2021年度予測) 【メンバー紹介記事】 ・「ハッキリ伝える」を恐れない。フルリモートのスゴ腕マーケター、活躍の秘訣(メンバー) https://vivivi.kaonavi.jp/articles/shiomi-hitomi-220225/ 【働く環境】 ■ハイブリット勤務  リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ  フルリモート勤務も可 ■スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■アクセス解析ツール(Google Analyticsなど)の利用経験 ■Webサイト運用・制作の一般的な作業プロセスの理解と実務経験 ■各部署を巻き込み、優先順位を付けながら施策を推進できる方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■ユーザー体験や潜在ニーズを考えたコンテンツ設計力 ■WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS等の最新トレンドの理解 ■HR領域やSaaS業界の経験、理解 【当社のパーパス】https://corp.kaonavi.jp/philosophy/

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    株式会社パソナ

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人事(労務・配置・評価)【課長/将来の課長候補】【大阪】

太陽工業株式会社
◆◇大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界トップ!東京ドーム・オリンピック会場など、世界の建築物において実績有◆◇◆◇また社風として教育投資の考えを大切にしており、現場担当者に任せきる…
600万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトへの参画等をお任せしていきます。 【具体的には】採用を除く人事業務の中から経験に応じてご担当頂きます。 ■人事業務(労務・給与・社保等) ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用 ■既存人事業務の見直しと再構築 ■メンバーマネジメントと育成業務 タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。 【組織構成】Well-being部 総務人事部長(50代男性) -人事課長(部長兼務)- メンバー2名、派遣2名(女性4名) -人材開発課長(40代男性)- メンバー5名、派遣1名(女性5名、男性1名) ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。 【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム(天井)、埼玉スタジアム(天井)、味の素スタジアム(天井)、阪神競馬場(観客席シェード部分)、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION(Poland) 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記すべてに当てはまらなくても是非ご応募ください。 ■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方(目安:5年以上) ■人事部事部における(人事企画、労務、人材開発、組織開発、採用)の実務知識 ■人材育成・タレントマネジメントおよび組織開発の経験 ■人事(人事企画、労務、人材開発、組織開発、採用)のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント(要員計画や管理など)のできる方

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    株式会社パソナ

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車載メーター商品の設計・開発

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
750万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーター開発経験 ■機能安全に関する知識 ■TOEIC500点以上目安 【歓迎要件】 ■商品設計部門責任者経験 ■ビジネスレベルの英語力

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    株式会社パソナ

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HR Manager※世界3大タイヤ

日本グッドイヤー株式会社
■Primary Purpose of the position The HR Manager of NGY reports to the HR Director of NGY and with a…
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■Primary Purpose of the position The HR Manager of NGY reports to the HR Director of NGY and with a matrix reporting to Talent Management manager of AP region. The candidate will collaborate closely with Total Reward Manager of NGY and keep a good relationship with Nihon Giant Tire (NGT) HR manager aligned with the direction of HR Director of NGY. The scope of the HR Manager of NGY is basically within NGY but he/she should help each other with NGT HR manager as needed. ■Primary Duties / Responsibilities 【Support Recruiting】30% ・Supporting to clarify the hiring requirement with functional departments and give necessary advices to the departments such as the process of hiring appropriate hiring method timing cost etc. ・Role as “a recruiting hub” between Talent Acquisition Team in GBS and departments which needs recruitment. She/he will have a meeting with TA Team before recruiting and decide the recruiting method timing and cost. ・Supporting TA Team especially when using Japanese recruiting media. ・Managing internal transferring instead of hiring external as needed ・Managing Contractors such as contacting Contractor Company managing contracts. 【Talent Management】15% ・According to the TM Manager of AP Region She/he will manage the trainings issues make a long and short list for the designated trainings and decide the candidates with HR Director of NGY. ・According to the whole schedule of AP Region managing the Year End Performance review and Individual Development Plan (IDP). ・Introducing the training courses to NGY employees. 【Talent Development】40% ・Managing “Talent Development Interview System” between the boss and associates which will start from 2022 July in NGY. She/He will prepare the format to be used and make a schedule of this system. A part of the results of the interviews will be summarized into GTMS by each associate. ・Responsible for the “Talent Development Reviews” which will be held function by function after the Talent Development In…

  • 応募資格

    【Musts】 Candidate should demonstrate knowledge and understanding of the following competencies: Core to Goodyear: ・ Act with Integrity ・ Energize the Team ・ Promote Collaboration ・ Be Agile ・ Deliver Results Core to HR: ・ Business Orientation ・ Coaching Others ・ Consulting ・ Influencing with Impact ・ Organizational Change Management ・ Networking ・ Talent Management Basic Knowledge of HR ・ HR system (ex. Job Grade Promotion) ・ Salary system (Mid point Control etc) ・ Training ・ Labor laws in Japan English 【Wants】 Experiences of design of HR system or Salary system Training system Experiences in the company which contains not only sales function but also R D Engineering and Manufacturing.

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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グローバル人事マネージャー

大手上場メーカー
・人材育成(タレントマネジメントの全体像の企画、グローバルポジションの後継者計画・コア人材プールの立案・実行、グローバル研修の立案・実行など) ・人材育成の一環としてグローバルモビリティ(日本 海…
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人材育成(タレントマネジメントの全体像の企画、グローバルポジションの後継者計画・コア人材プールの立案・実行、グローバル研修の立案・実行など) ・人材育成の一環としてグローバルモビリティ(日本 海外の赴任、海外法人間の赴任)の企画・異動の支援 ・本社からの方針をグローバルに展開(経営方針、人事施策や制度)、人事異動・組織変更の対応 外資出身者も多数ご活躍

  • 応募資格

    大手グローバル企業でのHR経験5年以上 TOEIC900

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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IR担当【ポテンシャル枠/実務未経験応募可】

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 経営企画室にて、中心となって会社の成長を手掛けていただける方を募集します。 当社のビジネス・成長戦略を正しく理解し、さまざまなステークホルダーに対する中長期的なリレーションシップの構築に向けた支援をお任せします。 【業務内容】 まずは、決算開示関連業務の補助等からIR業務をキャッチアップしていただきます。 将来的には、投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、IR活動の実務全般を担っていただきたいと考えております。 【具体的には】 ■各種開示資料作成 ■決算開示対応(決算短信・決算説明資料・有価証券報告書作成、決算説明会運営) 将来的には以下業務をお任せする可能性があります。 ■IR戦略策定及び実行 ■機関投資家との1on1ミーティング ■個人投資家対応(問い合わせ対応等) ■その他IR実務(IRサイト運営、プレスリリース対応、ESGへの取り組み等) 【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★CFO直下の経営企画室で、会計・財務・経営に関する知識と実務経験が得られる IR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、当社の事業基盤をより強固なものへと牽引いただきます。 ★生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイム制やスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、兼業比率は19.7%(2022年3月末時点)となっています。 【働き方】 ■ハイブリット勤務  リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理・財務部門、経営・事業企画部門、広報部門またはそれに準じる部門での業務経験 ※まずは資料作成などから学んでいただきますが、将来的には投資家とのMTGなども対応頂く可能性がございます。 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 ■IR実務経験 ■会計、ファイナンスに関する知識や実務経験

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    株式会社パソナ

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インサイドセールスメンバー【業界トップのSaaSビジネス】

株式会社カオナビ
★人材管理市場において7年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    150%成長を遂げるタレントマネジメント市場において、当社はその中でも7年連続シェアNO.1を獲得しています。 そのため、お客様からの注目度も高くお問合せも増えており、営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指しています。 「2025年3月までに売上高100億円達成」という当社の目標に向けて、インサイドセールスでご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 カオナビの導入に関心がある顧客に対して、電話やメールを主としたナーチャリングからトスアップまでをお任せします。 ただ単に全部の顧客に電話でアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ(リード)をスコアリングし、適切なタイミングで適切な情報提供ができるよう精査します。 【具体的には】 ■見込み顧客に対する電話やメールでの戦略的なアプローチ ■営業担当者への適切な情報提供 ■顧客インサイトについてのフィードバック ■営業資料の企画・提案 ■営業プロセスや定型業務の改善 【同ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★データドリブンで効果的な顧客アプローチを通し、市場価値を高められる マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるようなリードを精査してトスアップします。 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ★これまでにないアプローチの仕組みを作り、攻めのインサイドセールス業務ができる 仕組み化・効率化を重視した環境で、Slackやミーティングの場を活用しながらチームや他部門と連携し、より効果的なリード獲得方法を日々科学しています。 また、これまではインバウンドがメインでしたが、ABM(ターゲット企業を選定し効果的なアプローチを行っていく施策)などホワイトスペースを埋めていくための新しい取り組みも行っています。 まだまだ下地作りの段階であるため、いろんなチャレンジができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・インサイドセールスの経験 【歓迎要件】 ・SaaSの営業経験 ・THE MODEL型の営業組織での就業経験 ・マーケティング部門での就業経験 ・MAの運用経験 ・CRMの運用経験 【キャリアパス】 マネージャ―、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、カスタマーサクセスやマーケティングといった横の領域にチャレンジすることも可能です。

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フィールドセールス【グロース市場上場SaaS】

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 150%成長を遂げるタレントマネジメント市場において、当社はその中でも6年連続シェアNO.1(導入社数2400社以上)を獲得しています。そのため、お客様からの注目度も高くお問合せも増えており、営業部隊の強化が急務となっています。 労働生産性の低さを是正するため、人の個性や才能を活かすマネジメントを実現し“正解のない人事課題”の解決を目指しています。「2025年3月までに売上高100億円達成」という当社の目標に向けて、フィールドセールスという立場でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 カオナビ未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 【具体的には】 ・顧客先での商談(デモンストレーションや提案、クロージング) ・RFP(提案依頼書)の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・顧客への提案、折衝業務 現在30名程度のフィールドセールスチームですが、さらなるカオナビの拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。 ご入社後はチ―ム全体で受注を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ■追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、カオナビを使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。 ■生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める スーパーフレックスタイム制やスイッチワークなどといった「MY WORK STYLE制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。カオナビのバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は1日あたり29分(2022/3期)、兼業比率は19.7%(2022年3月時点)となっています。縦のキャリアパスだけでなく、CSやマーケなど横の領域にチャレンジすることも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかの経験 ・IT、金融、人材業界いずれかでの法人営業経験(1年以上) ・上記業界以外での法人営業経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・担当社数が50社以上の経験 ・複数業界の顧客対応経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 ・素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 ・最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方

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HRテクノロジー・ワークスタイル変革コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    AI、IoT、Roboticsなど日立の最先端テクノロジーを活用して顧客の事業課題を具体的に解決するデータサイエンティスト、またデジタルサービスを企画・アプリケーションフレームワークを策定・プロトタイプを実装・想定効果を仮説検証することで、自ら新規サービスビジネスを立上げるコンサルタントとしてご活躍いただきます。 データサイエンスの観点から課題仮説を定義し、デジタル技術による改善や自動化を推進する一連のスキルを習得することができます。DX戦略/改革、ビジネス企画、業務課題定義、DX後の業務プロセス設計、組織デザインやガイドライン設計まで、幅広い経験を積み、展開することができます。 【業務概要】 ・お客様の事業/経営/業務課題をデータ分析から得られるファクトを活用して仮説立案 ・AIや各種ツールを駆使した課題解決施策を定義し、仮説検証・改善サイクルを構築 ・蓄積した業務・デジタル活用ノウハウを汎用化し、新たなサービスを企画、プロトタイプを実装し、自ら新規サービスビジネスを立ち上げ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■人事部門にて人財像の定義/キャリアパス設計/評価制度設計/組織開発などの経験 ■組織/人事コンサルティングの経験 ■タレントマネジメント導入の構想/企画検討の経験 ■働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ■テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 (文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等) ■サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ■事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

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    株式会社パソナ

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【東京/人事】創業350年の老舗専門商社/プライム上場/働き方・福利厚生◎

ユアサ商事(株)
500万円~820万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    《詳細》主に下記業務をお任せします。 ■人事制度設計:人事制度刷新 ■人材育成プラン設計:研修等の設計による人材育成強化 ■タレントマネジメントシステム運用:HR戦略推進と基幹システム刷新に伴うタレントマネジメントシステムの導入 ■中途採用業務:今後更に中途採用を強化

  • 応募資格

    【必須】人事業務経験者 ★採用業務とプラスアルファで人事業務のご経験がある方歓迎です★ 【他社との差別化】工作機械業界・空調設備業界・建材業界などで業界No.1クラスの実績を持っています。幅広い商材を扱う事ができ、総合的に顧客に提案し、顧客の懐に入る込む営業が当社の強みです。【ユアサ商事について】創業1666年、東証1部上場最古参3社の内の一社で、2万6000社以上の取引先を持つ、工業と建設の老舗専門商社です。当社の強みは創業から350年という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事部 人事企画グループ(メンバークラス)

石油資源開発株式会社
★上場企業/石油・天然ガスの探鉱・開発に強みを持つインフラ系企業★ ★充実した福利厚生と安定した財務基盤★ ★E&Pの周辺分野へも事業を積極的に拡大し、「E&Pを軸とする総合エネルギー企業…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】※実際に主業務として担当いただく業務は、経験を考慮して決定いたします。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他のメンバーのサポートをお願いすることがあります。 【職務内容】  <人材教育> ・リスキリングに関する企画立案、実施。 ・職種ごとに必要なスキル、コンピテンシーの作成等 ・タレントマネジメントのための施策の推進 ・自己啓発支援や資格取得支援の企画立案等  <その他> ・社員のエンゲージメントを高める施策の企画等 【募集背景】人事部人事企画グループの体制強化にあたり、リスキリング等の人材育成や人事制度企画をメインに担当する人材を募集しています。 【部署】人事部 人事企画グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人材育成または人事制度の企画立案、計画・実行の経験がある方(5年程度) 【歓迎要件」 ・ITスキル教育の経験がある方 ・タレントマネジメントに関する経験(システム導入の経験等)のある方・データ集計 ・データ集計・分析の経験がある方(専門的な統計知識は不要ですが、日常業務の中で人事制度企画立案のためのデータ集計や分析を行うことがあります)

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    株式会社パソナ

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人事(人事制度企画・運用)【大阪】

日東電工株式会社
◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー【おすすめポイント】  ◆トップシェア製品多数  ◆新規事業・技術開発に積極的…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■グローバルタレントマネジメント実行に伴う、リーダーシップアセスメント ■海外報酬管理、人事システムの運用、その他必要な制度設計を行う 【部署のミッション】 採用/育成/選抜/評価などの人事機能を国内に限らず、将来的にグローバルでのHRリソースマネジメント体制を目指している 【本ポジションのやりがい・魅力】 少ない人数で切り盛りしている状況でもあり、他社と比べて一人が担当する業務範囲が非常に広い。現場の判断で動くことが求められており、失敗を恐れずチャレンジできる風土がある 【部署構成】 ・マネージャークラス4名(40代後半)/実務リーダークラス4名/一般クラス7名 ・女性比率50%/キャリア採用での入社が約半数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度運営・企画経験(特にグローバルや報酬制度)をお持ちの方 【歓迎要件】 ■海外現地法人の人的支援・駐在員サポート ■報酬制度の企画・運営

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    株式会社パソナ

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人事

非公開
グループ人事部 コーポレート:人事リーダー候補(GHRD)
700万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 <期待される役割> 人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割 <業務内容例> ・経営戦略に沿った人事戦略構築 ・グループ横断の人事業務移管 ・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化 ・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり ・グループ全体の労務管理の仕組み作り リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます。

  • 応募資格

    <1.人事企画プロジェクトマネージャー> ・事業会社のグループ再編のご経験 ・人事戦略立案及び実行経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 <2.人事業務プロジェクトマネージャー> ・事業会社のグループ再編(業務再編)のご経験 ・グループ全体の人事業務再設計のご経験(設計後の継続的な改善活動のご経験) ・利害が対立する社内外関係者との折衝の経験 <3.HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー> ・複数組織の人事業務シェアード化経験  (各事業、各個社の人事業務を把握し業務プロセス統合や移管を実行されたご経験) ・グループ全体の人事業務プロセス再設計のご経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 <4.HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー> ・事業や法人を跨ぐ人材管理、タレントマネジメント仕組み化のご経験 ・人材配置ルール導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人材配置に関してあらゆる事業部メンバーからマネジメントまで、幅広いレイヤーとの折衝のご経験 <5.労務企画マネージャー> ・日本における労働法、労務実務の基本的な知識とご経験 ・労働法制や市場慣行の積極的に調査の基づき、就業規則や運用ルールを設計し、定着化されたご経験 ・従業員数5,000人を超える組織での人事経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事労務(管理職候補)@桜木町【東証プライム上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事労務業務全般 ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・給与/社会保険/労務管理 ・採用(中途/新卒/派遣等) ・人材開発(タレントマネジメント、教育/研修) ・子会社管理(人事/総務関連) ・その他(経営からの特命案件) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計/運用の実務経験 ■給与/社会保険、労務管理の実務経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験がある方 ・タレントマネジメント/海外人事業務の実務経験 ・英語力(TOEIC 600点以上) ・取締役会/経営会議等の運営経験 ・総額人件費管理の実務経験

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    株式会社パソナ

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

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    森田 徹

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人材育成/マネージャー候補(Training & Development)

(株)TBM
400万円~800万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    設計、提供していただきます。具体的には下記。 ●経営陣を含むリーダー層と連携し、研修ニーズ及び能力開発が必要な領域の特定 ●オンボーディング施策、マネジメント育成プログラムなど、TBMに必要な人材育成プランの企画、予算策定 ●人材育成、タレントマネジメントを継続的に改善するためのデータ分析・活用 ●社員の中長期的なキャリア形成の支援計画立案、施策への落とし込みおよび運用

  • 応募資格

    【必須】■TBM Compass(企業理念)への理解 ■職務経験8年、HR領域での業務経験5年以上 ■事業計画に即した人材育成戦略策定、研修設計・コンテンツ提供をした経験 ■企業内人材育成プロジェクトの組成・リード経 験 ■一緒に働く同僚、社内ステークホルダー、社外ベンダーと建設的な関係性を築ける 【求める人物像】■企業理念体系 TBM Compass(Mission/Vision/Values)に共感する方 ■何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ■日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方 ※TBM Compassについて→https://tb-m.com/company/identity/

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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Workday Consultant

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
【従業員数17万人!世界353拠点!】【70か国以上で6000クライアント】【技術チャレンジ推奨】【Globalでの活躍機会】ヒューレット・パッカード・エンタープライズ・サービスとCSCが経…
600万円~1300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界トップクラスのIT サービスを提供する DXC のWorkday Consultant としてご活躍いただきます。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS (EAS) は、2022 年に新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のSaaS のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXC グローバルチーム、 Workday 戦略パートナー企業と協力しグローバル規模の Workday プロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、Workday以外のSaaSアプリケーション( SAP、Salesforce 、ServiceNow 等)の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【業務内容 】 Workday consultant として、以下の業務に従事いただきます。 ■Workdayの専門家として業務課題解決支援を行う 。 ■DXCグローバルチームとの連携をし、SaaSのベストプラクティスの導入支援を行う。 ■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■WorkdayやHR ソリューション(ERP、その他HRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の構築/開発/運用保守いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ■オフショアプロジェクトのチームリーダー経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■WorkdayやHRソリューションの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■WorkdayやHR ソリューションの資格をお持ちの方 ■読み書きレベルの英語力をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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【横浜・グロース市場】HR部東日本人事担当(マネージャー候補)

HYUGA PRIMARY CARE(株)
400万円~650万円 / その他

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ・在宅を中心とした薬局の運営をコア事業として事業展開を行う当社の人事ビジネスパートナーとして、事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。このために、採用をメインに、配置、育成促進、人事手続き、安全衛生に関するサポートをお任せします。

  • 応募資格

    【いずれか必須】◎人事経験5年以上◎中途採用経験◎人材紹介会社におけるコンサルント、営業経験者(薬剤師採用経験があると尚可)◎薬局業界における人事経験(採用経験) ◎将来的に人事のトップを目指す意欲のある方◎HRBP、労務、営業、タレントマネジメント、チームマネジメントの経験があると尚可 【望んでいる人物像】 ◎やらずにNOとは言わないチャレンジ精神と実行力がある人◎組織と人を巻き込み、事業やプロジェクトを動かせる人◎厳しい状況でも感謝の気持ちを忘れず、周りを明るくモチベートできる人

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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マーケティング・広報(CMで話題のタレントパレット!)

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直…
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務詳細 タレントパレットに関するマーケティング業務全般に加え、全社横断のタスクフォースに参画して頂きます。 タレントパレットでは、有名俳優を起用したマーケティング活動(イベント/タクシー広告/WEB広告)も積極的に行っています。 また、コーポレート広報も兼務で担い、社長への取材の日程調整や記事確認、プレスリリースもご担当いただきます。 ・導入事例の取材、記事作成 ・プロモーション用素材作成のディレクション(スキル次第では、CM制作orディレクション) ・主催研究会の企画、運営、司会 「タレントパレット」について: タレントパレットは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。 人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など科学的人事戦略を実現します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に顔写真添付が必須となります※ ・2年以上の広報経験 【歓迎スキル】 ・BtoB企業の広報経験(メディアリレーションなど) ・既存の枠にとらわれない柔軟な発想力

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    株式会社パソナ

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東証一部のHDに所属し、人事企画全般をお任せします。

第二創業期を迎えスピードある改革を推進し激変するデジタル時代に応えるプロフェッショナル集団
400万円~750万円 / メンバー

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森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】 どちらか一つでも可 ・人事制度策定、改訂・人事考課(昇給・昇降格、賞与)運用経験 ・人件費計画・管理、要員計画策定(異動管理含む) 【歓迎】 ・労働契約作成、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・労働法令・社会保険関連法令知識

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    森田 徹

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IR担当【グロース市場上場のHRSaaS】

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 経営企画室にて、中心となって会社の成長を手掛けていただける方を募集します。 当社のビジネス・成長戦略を正しく理解し、さまざまなステークホルダーに対する中長期的なリレーションシップの構築に向けた支援をお任せします。 【業務内容】 投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、IR活動の実務全般を担っていただきたいと考えております。 【具体的には】 ■各種開示資料作成 ■決算開示対応(決算短信・決算説明資料・有価証券報告書作成、決算説明会運営) ■機関投資家との1on1ミーティング ■IR戦略策定及び実行 ■個人投資家対応(問い合わせ対応等) ■その他IR実務(IRサイト運営、プレスリリース対応、ESGへの取り組み等) 【魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★CFO直下の経営企画室で、会計・財務・経営に関する知識と実務経験が得られる IR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、当社の事業基盤をより強固なものへと牽引いただきます。 ★生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイム制やスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、兼業比率は19.7%(2022年3月末時点)となっています。 【働き方】 ■ハイブリッド勤務 一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。 ■スイッチワーク 仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。 ■スーパーフレックス 自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間(1日4時間以上)を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。 ■フレックス±20時間 月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IR実務経験 ■各種開示資料の作成経験 ■社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 ■会計、ファイナンスに関する知識や実務経験 ■ビジネスレベルの英語スキル

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    株式会社パソナ

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グローバル人事【京都本社】

株式会社村田製作所
超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立させていることも大きな魅力です。
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【携わる商品】 ムラタ全商品 【職務内容】 ≪概要≫ ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。 ≪詳細≫ ■海外出向者の異動管理(人選,派遣前教育,ビザ手配) ■海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理 【働き方特徴】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNo.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事における下記いずれかの経験をお持ちの方 L労務 L給与関連業務 L人事制度設計・企画の経験のある方 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■海外駐在での人事業務経験 ※欧米経験があるのが望ましい ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力(TOEIC700点以上) ※海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。

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    株式会社パソナ

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労務管理【企画要素あり/女性活躍/マネックスグループ】

コインチェック株式会社
■国内仮想通貨取引アプリのダウンロード数No1!圧倒的支持率の暗号資産取り扱い企業です。■【労務管理G】コインチェック人事部でカルチャー牽引や働き方改革を支えたい人募集中!
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務管理グループにて、労務管理オペレーション、施策の企画提案・実施、労務相談対応などがメイン業務となります。 【入社してまずお任せしたいこと】 ■月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務(進捗オペレーション、チェック業務) ・給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています ■人材開発施策の提案、実施 ■オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画、実施 ・部署を横断したコミュニケーション施策の企画、実施 (ランチ企画の実施、同期入社会の実施) 【将来的にお任せしたいこと】 ■人事施策企画 ・働き方や福利厚生の企画・役員への提案 ・研修等企画立案・タレントマネジメント ■社内コミュニケーション施策の継続的な実施 【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。 ・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務 ・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務 【組織構成】 労務管理G:グループリーダー1名(女性)       メンバー(30代~40代男女※契約社員含む)5名※1名は総務部を兼務 【おすすめポイント】 ■平均残業時間は20~30時間程度でリモートワークの活用も可能であり、柔軟な働き方可能です。 ■社員が働きやすい環境を整えるため、既存の業務だけでなく、新しいものを積極的に提言頂きたいと考えています! ■労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です。 ■ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます。 ■手を挙げればチャレンジできるカルチャーです。 ■イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務業務経験(給与計算、社保の手続き、勤怠管理など) ■何かしらの制度や施策の企画立案と提案の経験 (新卒のオンボーディング企画なども歓迎です!) [歓迎要件] ・社労士資格 ・IT企業での労務経験 ・IPO準備に携わった経験 ・ITツールの積極的活用に抵抗がない方(GSuite、slack、ジョブカン、SmartHRなど)

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    株式会社パソナ

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セールスコンサルタント【SaaS/タレントパレット】

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直…
420万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社が提供する「タレントパレット」製品を法人企業に向けて提案する営業業務です。 ホームページや展示会にてご興味をお持ちいただいた企業に訪問し、製品の紹介や、その企業にあわせて導入することの価値をアピールし、課題解決の提案を行っていきます。 基本的には反響営業です。 製品のPR方法、WEBページの制作、展示会の出展など、興味を持っていただける施策をチームで立案し、運営にも携わっていただきます。 クライアントは多岐に渡り、様々な業界知識も身に着けていただけます。 配属先は、ご希望を伺ったうえで適性を見て決定させていただきます。 【キャリアパス】 一人一人がやりたいことを実現しやすい社風です。1つのソリューションで知見を深めるだけでなく、他のチームに異動して経験の幅を広げることも可能です。 また、マネジメントに携わる道、新規事業にチャレンジする道など多彩なキャリアの可能性が開かれています。 【業務の魅力】 ・すでに豊富な導入実績があり、自信を持って提案できる 数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されており、誰もが知る上場、大手企業で成果を発揮し高く評価されています。豊富な課題解決、導入事例を武器に自信を持って提案できます。 ・開発、コンサルと一体となって課題解決を実現 開発から導入・サポートまで一貫して自社で手がけているためチームワークは抜群。開発にあたるエンジニア導入サポートを行うコンサルタントと連携し、客様のために最適なソリューションを提案できます。ご提案時には解決できないお客様の課題解決のために、お客様が必要とする機能を新たに実装することもあります。 「タレントパレット」について: タレントパレットは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。 人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など科学的人事戦略を実現します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に顔写真添付が必須となります※ ・法人営業の経験(3年以上) ・深耕営業のご経験(3年以上) ・アカウント営業のご経験(3年以上) ・SaaS営業のご経験 上記いずれか2つ以上のご経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・HRTech業界のご経験 ・SaaS領域におけるの知識やご経験

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    株式会社パソナ

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人事担当/グローバル人材強化【世界トップクラスメーカー】

日立建機株式会社
★ 世界トップクラス/ICT技術を活用した先端建設機械メーカー ★ 国内外に幅広いネットワークを持つグローバル企業 ★★ 東証プライム上場/年間売上7000億円超/海外売上比率70%以上 ★…
500万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界的トップメーカーの同社にて、人事担当としてご活躍頂きます。 主に、グローバル人材の強化と即戦力の採用をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 グローバル人事企画部にて、人事・勤労業務を担当。 日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人員・人件費管理、採用、労政業務 ※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーションがあり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。 ※将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 【ポジションの魅力】 ■会社の生産性向上やイノベーション創出に向けて、処遇や労務管理、採用、組織デザインなど、人事が携わる人財マネジメントの重要性が高いです。 ■グローバルで80社のグループ会社があり、四半期ごとの決算で、主要約30社について人材に関わるコストを分析し、レポートを作ります。 ■人事が積極的に事業ラインの課題解決に取り組む風土があります。 【配属組織のミッションと目標】 グローバル建設機械メーカーとしてさらなる成長を、組織・人材の面から変えることがミッションです。 人財と組織を通じて新たな価値を創造し、事業の創造と変革を推進していきます。 経営幹部、従業員と対話しながら、日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人員・人件費管理、採用、労政業務の企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 【組織構成】 課長1名 主任3名 担当クラス5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・勤労関連の実務経験を5年以上お持ちの方 ■TOEIC600点程度の方もしくは相応の英語力 【歓迎要件】 ■グローバル人事の経験がある方 ■海外経験がある方(含留学) ■採用に関わる企画業務、人員・人件費管理などの経験 ■処遇企画、制度企画、タレントマネジメントなどの経験

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    株式会社パソナ

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【人事/リーダー候補】労務を中心に人事業務を幅広く

株式会社ギガプライズ
【年休125日土日祝休】【残業時間平均20時間】【業界でトップシェア、上場企業として集合住宅向けインタネットブロバイダーの導入支援ビジネスを確立】【賃貸マンション特化のISPでトップシェア・安定…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はシニアスタッフ職として、労務周辺の業務を中心にご担当いただき、人事の基本業務を強化していただきます。その後、ご経験や適性に応じて人事の幅広い業務をマネージャーと共に行っていただく予定です。リーダーへの昇進目安は、入社後1~2年程度を想定しています。 ■労務全般 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働組合対応/安全衛生委員会運営 ■採用全般 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) ■制度/組織開発 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正 【組織環境】 ■部門長(40代)、スタッフ1名(20代)、派遣社員2名で構成 ■人事分野のプロフェッショナルの為、人事全般の広く深い技術や知識を習得することが可能です。現在、次の10年のタレントマネジメントの運用を企画中。 ■ご担当いただく業務は採用労務をはじめ、戦略人事のサポートまで幅広く考えています。会社の雰囲気は、 【就業環境】 ■風通しが良く意見が交わしやすい環境です。 ■残業は20~30時間程度で長期的に腰を据えて就業いただけます。 【同社の特徴】 ■同社はゼネコン、マンションデベロッパー、管理会社、電気設備会社各社と提携しながら、「マンション向けISP事業」および「生活総合支援ASP事業」を展開しています。 ■顧客は、分譲マンション・賃貸マンション等となり、導入済みの管理物件から安定的な収益を確保しながら、年間数万棟の新規案件を大手デベロッパーから受諾しています。 ■業界ではトップシェアを誇り、2006年には上場企業として集合住宅向けインタネットブロバイダーの導入支援ビジネスを確立しています。 ■社会のITインフラの需要が高まる中で、同社の事業も右肩上がりで事業を拡大しており、現在第二創業期を迎えています。 ■今後も新しいマンションの建築が数多く予想され、同社も今後ビジネスの加速を想定しています。 ■離職率は数%(1桁台)と低く、腰を据えて長くご就業いただける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか ■労務、採用、給与計算業務を経験された方 ■給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ■人事・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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品川駅徒歩7分!【労務】在宅勤務可!/17:00定時/残業10H以下/業界未経験OK!

(株)カシワバラ・コーポレーション
420万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    入退社関連業務、給与・賞与計算、退職金事務、規程の改廃、規程に関する問い合わせ対応、雇用契約管理に関する管理、ストレスチェック、健康診断管理、労基署対応、行動指針の策定とそれに従った働き方改革(残業管理・時間管理)、各種制度改革への実務対応、人事制度運用補佐、関連会社への当社システムの導入支援、引継ぎ、教育・研修なども行って頂きます。

  • 応募資格

    【必須】労務の実務経験 (目安:3年以上) 【歓迎】労務・人事の業務の中でも何か特化して得意な分野がある方、建築系企業での労務経験がある方 【以下システムの取扱ご経験者は優遇いたします!】 給与管理システム「SMILE」、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」、クラウド勤怠管理システム「勤労の獅子」 【残業が10時間以内の理由は?】2020年4月より在宅勤務がスタート。更に2021年4月よりフレックスタイム制を導入したことにより、繁忙期と閑散期を上手く利用し就業時間を自分でコントロールすることが可能に!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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タレント開発担当【管理職想定】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ・タレントマネジメント施策の企画(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 ※業務割合多い順に記載 ※残業時間:月25時間程度 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーションも想定 【魅力】パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、英語力を活かしたい方やタレントマネジメント領域の実践を積みたい方にも魅力的なポジションです。 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「人事部_組織人材開発部_タレントマネジメント戦略」 役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 部長:女性 40代<部内人員構成>チームマネージャー:女性 1名(40代)メンバー:男性4名、女性5名 計11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態におけるタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験(目安:3年以上) ■プロジェクトマネジメント経験(組織横断型) ■経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験 ■グローバルとの協業経験 ■タレントマネジメントシステムを運用した経験 ■基礎的な英語力(目安TOEIC700点以上/日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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戦略/業務改革コンサルタント (大阪)

非公開
500万円~1999万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 中部・西日本領域における製造業を中心とするお客様に対して、中部・西日本から発信するグローバルにわたるバリューチェーンの変革と、企業ライフサイクル全般における成長を長期的にサポートするために、戦略、業務改革、IT化の構想策定と実行を支援するフルカバレッジでのコンサルティングサービスを提供する ・事業戦略立案/実行支援 ・グローバルSCM改革支援 ・バリューチェーン改革支援 ・CRM改革支援(オムニチャネル/SFA) ・間接業務最適化/ビジネスプロセスアウトソーシング推進支援 ・IFRS対応/決算早期化支援 ・経営管理/KPIマネジメント/見える化支援 ・グローバルタレントマネジメント支援 ・IT中期経営計画策定/ITコストマネジメント支援 ・システム化構想策定/RFP策定/プロジェクトマネジメント支援 【この職種の魅力】 ・中部・西日本領域における企業群に対して、グローバルベースでの企業力と知見をもって地元から長期的な支援に携われる ・アカウントベースで包括的な支援に携わることから、専門性を追求しながらも、戦略、業務、組織/人、ITといった幅の広いあらゆる変革に携われる ・企画や計画を「絵に描いた餅」に終わらせるのではなく、クライアントに寄り添い、その実行までを支援する、文字通り「Work with Client」のプロジェクトを体感できる

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル】 (共通)  ・問題発見/解決能力(地頭力)  ・建設的コミュニケーション能力  ・失敗を恐れないチャレンジ精神と精神的タフネス  ・プロアクティブな行動力  ・キャリア実現に向けた弛まぬ努力と学習を継続できる情熱 (社会人経験5年以上の方)  ・上記の職務内容のいずれかに関する知識や経験 【望ましい経験・スキル】 ・コンサルティング実務経験 ・プロジェクト型業務の実務経験 ・プロジェクト/チームマネジメント経験 ・IT/情報システムの構築、導入に対する理解と経験 ・英語(ビジネスレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

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HR統括部 労務人事部:HRBPユニット(課長級)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景/配属部署】 募集背景:事業拡大に伴う増員 配属部署:HR統括部 労務人事部 HRBPユニット 【職務内容】 ・自身の担当部門のHRBPとして人事ソリューション(採用/評価/昇級/報酬)を提供する ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ・評価・昇級業務において、HRBPとビジネス部門戦略部長の役割整理を整理し、業務スケジュール、プロセスを新たに定めて運用する ・Job型人事制度の運用管理と組織変更時の給与改訂を主導する 【ポジションの魅力】 ・多彩な人財が活躍するグローバル本社(日本橋)の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。 ・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。 【部署の役割】 各部門のビジネスリーダーが有していない人事領域の専門性を発揮し、各部門が抱える人事課題の解決や人事業務の高度化を実現することで、事業を成長に導くことをミッションとしています。 【働き方】 残業:30~40時間 在宅:推奨している。出社率5割程度 転勤:当面なし ※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点(欧米・アジア・豪州等)に赴任することがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBP経験 ■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC750点以上) 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験

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    株式会社パソナ

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人事企画スタッフ※フルフレックス/テレワーク可【化粧品メーカー】

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400万円~580万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画チームにて、人事制度の設計や運用構築、組織開発、人事領域におけるDX推進など幅広く取り組んでいただける方を求めています。 人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務領域については、選考過程で適性を見させて頂いた上で決定していきます。 【業務内容】 (1)人事制度全般の企画運用 ・海外人事制度の設計構築運用 ・国内人事制度の設計構築運用 (2)組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 (3)人事領域におけるDXの推進 ・人事関連システムの活用(導入、運用、データ整備、分析) ・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 (人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成) ・業務ツール構築による人事業務効率化 (RPA、チャットボット、AI、エクセル(関数、VBA等)) (4)その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート 人事領域におけるデジタル化の推進をはじめ、各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書写真添付必須 ■下記いずれかのご経験を有する方(複数お持ちの方歓迎) (1)事業会社または人事コンサルでの人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計・運用構築のご経験 (2)労務・採用教育等の人事に関する経験(目安3年以上) (3)人事タレントマネジメントシステム または人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験

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    株式会社パソナ

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BPOリーダー【システム保守チームの立ち上げ】※名駅

アビームシステムズ株式会社
ブラザー工業×アビームコンサルティング★ITの力で製造業のお客様の課題を解決する、ITコンサルティング企業です!【年間休日124日】【引っ越し手当て有】【女性活躍◎】【福利厚生抜群】【有給取…
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO(Business Process Outsourcing)サービスを提供していただきます。 下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。 その中で今回、当社のBPO事業部にて、人事のタレントマネジメントシステム(サクセスファクターズ)の保守チームの立ち上げをお任せ致します。 入社頂く方にはチームリーダーとして参画頂き、 20社以上のお客様のシステム保守をメンバーと協力しながら推進頂きたいと考えています。 チームで大きなことを成し遂げたい。顧客の意思決定に近い立場で業務改善や提案を行っていきたい。WLBを整えながら仕事にやりがいをもって働きたい。そんな方にお勧めです。 【チーム体制】全体で76名(うち社員20名) ・経理 25名/人事25名/その他20名程度 【募集背景】増員 【ミッション/やりがい】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO+αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしら業務にて、システムの保守や運用に携わってきた方 (情報システム部門以外の方でも歓迎です) ■リーダーやプロジェクト推進経験(社内外問わず) 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する) ■Playing Managerとして動ける方(業務運用の実務も担当する事に対する理解)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務担当者

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社
人事制度、労務領域におけるチームリーダー候補をお任せするポジションです。【女性活躍!柔軟働き方・長期就業可】【充実した制度・研修・キャリアサポート】【平均18:30退社】【REIT実績No.1】
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の成長に合わせて人事評価、福利厚生業務や制度の企画・実施等、人事業務全般にご対応をお願い致します】 【具体的には】 ・人事制度の構築、研究調査及び改定、人事施策の企画、実施、改革 ・組織規程及び制度の制定 ・改廃の提案 ・人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成  ・賞罰関連事務 ・福利厚生関連  ・タレントマネジメント、離職率逓減、定着率UP、戦略人事、エンゲージメント向上等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ・人事制度の企画や運用の経験をお持ちの方 ・労務、給与社保・福利厚生に関連する実務経験をお持ちで、これから制度に深く携わりたいとお考えの方 ・人材開発、異動調整の実務経験をお持ちで制度全般に対応をしていきたいとお考えの方

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    株式会社パソナ

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人事(マネージャー候補)

海外売上高比率8割越。京都エリアのグローバル電子デバイスメーカー
グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細:以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。 下記の特定領域の中心人物とし…
750万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細:以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。 下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。 【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。 (1)人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 (2)事業所人事管理 (3)海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善 (4)人材開発、新卒採用や中途採用など ※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。(人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です) ※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。  (関係会社への転勤の場合は在籍出向となります) ※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県(横浜市みなとみらい)・東京都など相談可能です。

  • 応募資格

    【必須要件】下記はスタッフ~マネージャー採用での必須条件です。 ・人事職での経験がある方で、労務・給与関連業務、人事制度設計・企画などに強みのある方。 ・事業所や工場・グループ企業(海外拠点含む)を持つ人事業務経験がある方 ※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【歓迎要件】※マネジメント経験を有する場合はマネージャー候補としての採用の可能性がございます。 ・従業員数1000名以上の企業で、本社もしくは工場や事業所人事を経験された方 ・人事業務において企画立案・実行に主体的に取り組んだご経験のある方 ・人事データベースやタレントマネジメントシステムの導入経験を有する方 ・労働法の知識、組合対応・労務トラブル対応などの経験がある方 ・新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎 ・英語力(TOEIC:600点以上) ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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土日面接可【チャンネル・プロデューサー】YouTuberチャンネル

(株)TWH
400万円~600万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ルティング全般。また、クリエイターに対して、個としてのプロデュースやタレントマネジメントも担当。・YouTubeチャンネルの運営/企画提案 ・チャンネルデータの分析と改善/戦略提案 ・企業YouTubeチャンネルの企画/制作ディレクション ・動画の撮影/編集 ・クリエイターのタレントマネジメント★エイベックスグループのリソースを活かし、YouTube以外にも広く活躍の場を提供することが中長期的に事業が目指している姿です。

  • 応募資格

    【必須】◆コンテンツのプロデュース、ディレクション、企画経験がある方 ◆アナリティクスなどの分析、改善の経験がある方 ◆課題分析能力とそれに対する解決策の提案力のある方 【歓迎】◆インフルエンサー事務所出身の方 ◆映像制作(撮影、編集)経験のある方 【担当するサービス】avex fav:エイベックスの機能やネットワークを活用したクリエイターエージェンシー。クリエイターのブランド戦略、活動サポートなどを行い、デジタル時代の人気者創出を狙うほか、クリエイター活用のニーズがあるクライアントへのアライアンスや広告提案まで行います。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【タレントマネジメント】社内キャリアカウンセラー ※未経験可

株式会社Dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です!!
400万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的な業務】 ■会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ■社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ■社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ■全社オペレーションの改善や仕組み化 ■社内コミュニケーション活性化推進 ■働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 【ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・営業のご経験 ・ToC向けの業務経験 ・人事領域での何かしらのご経験 ・社員の働く環境や、満足度にかかわる何かしらのご経験 【歓迎要件】 ■スタートアップ企業での業務経験

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    株式会社パソナ

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