タレントマネジメントの転職・求人検索結果

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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<Talent&Organization>組織・人事コンサルタント

アクセンチュア株式会社

【戦略人事を生み出す!組織・人事領域】クライアント企業の変革を実現しませんか?人材組織変革のプロフェッショナルを目指すコンサルタント募集

400万円~1800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築(組織・業務・人材) ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援 等

  • 応募資格

    ■Experience (今回のポジションの必須条件) ・以下いずれかのプロジェクト実務経験:3年程度  -コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験  -事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験  -人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験  -コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験  -コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills (今回のポジションの歓迎条件) ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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【兵庫】人事企画

メック株式会社
【年間休日125日】福利厚生充実/営業利益率20%超えの超優良企業です!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

惠畑優
  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、経営戦略と連動した人事的側面からの施策の立案・実行を担っていただきます。 【職務詳細】 ■会社成長を踏まえた人事制度(評価・報酬・等級等)の企画・実行 ■タレントマネジメントシステムによる人事データ活用の企画・実行 ■教育施策を含む、コア人材の内部育成スキームの企画・実行 ■採用(新卒・中途)におけるリクルーティング業務全般 (エージェントコントロール・面接対応など) 【同社の魅力】 ■年間休日125日!残業も月20時間以下とワークライフバランスを整えて働けます! ■フレックスタイム制あり!柔軟な働き方が可能です! (コアタイム10時00分~15時00分) ■家族手当、住宅手当など各種手当充実! ■従業員数500名以下にも関わらず、東証一部上場!少数精鋭で高い技術力と製品力を持っています。 ■グローバルシェアトップクラスで参入障壁が高い製品のため、安定した基盤を持っています!

  • 応募資格

    【必須】 ■人事業務(労務以外)の経験・知識 【尚可】 ■タレントマネジメントシステムの経験 ■データ分析に関する知識 ■賃金、評価等の制度企画の経験 【トピックス】 同社は国内・海外での電子基板向け薬品事業(金属と樹脂を直接接合させるための金属表面処理技術)などが順調で、製品の軽量化等を背景に電子基板以外の領域、例えば自動車業界などでも金属と樹脂の接合技術が非常に注目されています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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HRトレンドのリサーチャー/PR(総研ビジネス立ち上げ)

株式会社Works Human Intelligence
2019年8月に(株)ワークスアプリケーションズ社(以下、WAP社)の会社分割により設立されました。(WAP社との資本関係はございません)
日本最大のERPパッケージベンダーであり、日本の大企…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2021年より、人事業務分析・研究領域のニーズ拡大に伴い、人事領域に特化したシンクタンク機能を担う新組織を立ち上げ、業務分析/研究/提言を行っております。今回、更なる業務領域の拡大、強化に伴い、シンクタンク組織メンバーの募集を行います。 【具体的な業務内容】 ・人事トレンドに関する内容把握、テーマ選定 ・現状での実態調査(弊社顧客からのヒアリング含む) ・実態調査を通しての分析、研究 ・(必要に応じて)弊社パッケージシステムの利活用実績を通した、実証 ・テーマに対する提言、外部発信、具体的な問題解決手法の提示 当組織では、例えば以下のような発信を行っています。 https://www.works-hi.co.jp/businesscolumn https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000049399.html 【ミッション】 現在のグルーバル人事トレンドを意識しつつも、必ずしもとらわれない現実解、日本企業の連続性に即した地に足ついた提案を行うことにより、昨今の人事領域における複雑化・多様化した問題の解決を行います。 同社は1000社超の大企業が利用しているHRパッケージシステムの開発・提供を行っております。この中で得た実績、事例、ナレッジをベースとして人事領域における研究・問題分析・提言を行い、深い繋がりのある顧客との対話を通じて、実証と解決のサイクルを構築します。 日本の「はたらくを楽しく」することに挑戦していきます。 【職種の魅力】 ・自社プロダクトを元に圧倒的な人事関連データベースを持っているからこそできる分析研究、発信機会がある ・タレントマネジメント、ジョブ型雇用等、昨今のトレンドワードに対して、深い繋がりのある各社人事部から、実際にどのように考えているのか直接確認することができる ・研究、分析、検証を高い精度で実施できる 【キャリアパス】 ・立ち上げ直後の新規組織となるため、今後の業務、事業拡大に伴い、新規領域の責任者、部門責任者としてのポジションを担ってもらう。 ・他部門と連携の上、HR及び、HRテック領域における幅広いスペシャリスト/プロフェッショナルとしての高度なスキル習得を行ってもらう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか経験を有する方 ■シンクタンク、調査会社、金融機関や事業会社の調査広報部門、コンサルティング(リサーチ/分析/提言)のいずれか業務経験5年以上 ■広報企画、調査、データ収集、分析、編集/執筆/発信の経験 ◆人事部門責任者が語るコラムも是非ご覧ください! 社員1,400人でも「平均年齢20代、半年で独り立ち」 ──25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容 https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【大阪】人事企画担当者(本社)

非公開
大手グローバル機械メーカー 【大阪】人事企画担当者(本社)急募!
450万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    本社にて、長期ビジョン、中期計画実行のための人事施策を企画立案、実行いただきます。 【具体的な業務内容:人事企画業務】 ・時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営 ・従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行 ・多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり ・様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行 ・DXによる働き方の変革・創造等 【仕事の進め方】 ・長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施します。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固め、導入においては、導入推進部門(自らが導入担当となることもある)と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【キャリア採用者が多数活躍しています】 ・当社人事部門では中途入社1年目から人事制度企画業務やシステム構築業務の主担当として業務している方が複数います。また人事系の課長クラスの半分がキャリア採用者であり、プロパーとの垣根がほとんどなく、お互いの長所や思いを尊重し合いながら働ける職場風土です。激変する社会の変容に合わせた「働き方の変容」を進めるために、多様かつ多彩な人材を求めつつ、ベクトルを一つにして会社をよくしていきたいという思いの強い人事パーソンの多い部門です。そういった環境で培ってきた経験を活かして、会社(社会)に貢献して、自分らしく活躍をしたいという方に是非来ていただきたいと考えております。 【募集背景】 ・ESG経営を中核に据えた会社づくりを進めるために非常に多くの施策を矢継ぎ早に進めていく必要がある中、人事関係人財がひっ迫しており、早期に人員増強を図るべく積極的にキャリア採用を推進します。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務経験5年以上(目安) ※メーカー経験など業界経験は問いません。 ※3~5年以上は本社勤務を予定。その後の異動についても、個別事情を十分考慮いたします。 【歓迎】 ・人事施策立案、実行や人事システム要件定義等の企画業務を経験していること ・英語力:日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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【経営コンサル】 組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★組織・人事人材コンサルティングをお任せします!★残業時間:全社平…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、  および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する  コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計  ・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管  ・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化(ライトサイジング) ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系/グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化  ・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化  ・人員数適正化(ライトサイジング) ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革  ・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入  ・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント_マネージャー〔東京〕

グローウィン・パートナーズ株式会社
*M&Aコンサルティングから会計・税務に関する実務サポートまでワンストップで提供*
これまでのM&A関連業務のご経験を活かしてご活躍可能です。また海外案件多数の為更に実績を積むことが可能です。
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *新サービスの立ち上げに伴い、即戦力でご活躍頂きます* 【具体的な業務内容】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■タレントマネジメント ■業務効率化のためのシステム導入 ====================================== 〔補足情報〕 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍! メンバーには、ITコンサルタント、CFO・経理実務経験者、人事戦略コンサルタント、そして公認会計士など、それぞれの専門家が一つのチームとなって、お客様の実務に根差したコンサルティングサービスを提供しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書にお写真の添付が必須となります※ ■下記、いずれかの経験 ・事業会社での人事制度構築や人事制度PMIの経験 ・人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験 ・人事領域におけるシステムインテグレーション ・人事領域におけるパッケージ開発 ・SAPやOracleにおける人事領域への導入経験 ============================= 〔補足情報〕 *採用背景 大手クライアント増加に伴う増員採用 *部内構成 ITコンサルタント、CFO・経理実務経験者、 人事戦略コンサルタント、公認会計士など多数在籍

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画職【化粧品メーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
440万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度、評価制度の見直し、導入、運用 ■タレントマネジメントに関するシステムの設計、構築、運用 ■戦略的人事異動の設計・運用 ■福利厚生、エンゲイジメントの強化施策の立案、実施   ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■タレントマネジメントシステムの導入や運用の経験 ■人事部門での5年以上の経験または、経営企画部門や人材育成、人事コンサルティング会社における同等の経験 ■Word、Excel、PowerPoint(社内重要資料作成可能レベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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コンサルティングセールス(カスタマーサクセス)

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】タレントマネジメントという正解がない課題を解決するためには、システムを売って終わりではなく、継続的なフォローアップは必要不可欠です。カオナビをご導入いただいくお客様は年々増えており、お客様ごとの課題も多様化しています。当社の企業成長においても重要な役割を担っており、今回、更なる部署強化をするために、募集を開始いたしました。 【業務内容】コンサルティング営業は、カオナビをご利用中のお客様の窓口担当を務め、お客様ごとのご利用状況に応じたソリューション提供を行い、LTV(顧客生涯価値)の向上(契約更新やアップセル)を推進するポジションです。 ・既存顧客のステータスに合わせたアクション立案と実行 ・新規導入時のオンボーディング支援 ・アップセル(新機能追加提案や上位プラン提案等) ・契約更新対応 ・グループ企業等への横展開の推進提案 ※基本的には5000名以下の既存顧客を担当していただきます。 【ポジションの魅力】 ・幅広い業界のお客様の人事課題と向き合うため、HR領域のソリューションセールスとして大きな成長機会があります。 ・まだまだルールやフローが未完成の部分も多いため、業務の仕組みづくりから携わっていただけます。 ・開発領域へのフィードバック等他部署を巻き込みながらプロジェクトを進めていく力が身につきます。 ・マネジメントへのキャリアアップはもちろん、企画や事業戦略へのキャリアパスも可能です。 【MY WORK STYLE制度】 ■スーパーフレックスタイム フレックスタイム内であればコアタイム無しで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます。 ※1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■働く場所を選択できる ライフスタイルや気分に合わせて、働く場所(オフィス/自宅)を自由に選択することが可能です。オフィスは、心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるような環境の実現を目指しています。 ■スイッチワーク 家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、スイッチのようにON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせて働くことが可能です。 ■兼業推奨 会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材領域もしくはIT領域での法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ■経営層や部門責任者に対する営業経験 ■営業組織でのリーダー以上のご経験 ■SaaS/ITコンサルでのご経験 【成長性についてにデータ】 ■タレントマネジメントシステムを導入している企業の割合:12.6%→まだまだ伸びしろのある業界です! ■市場として現在は130%の成長率を達成しており、今後も高水準の成長率が見込まれております!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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◆【エンジニア】【プロジェクトマネジャー】

非公開
自社プロダクトを使いお客様の働き方改革や生産性向上に寄与する
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川本 駿佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 大手企業への自社プロダクト導入が決まった際の自チームドライブおよび顧客折衝をメインにご担当いただきます。 要件定義によるFit/Gapやカスタマイズ対応に伴う開発、現行システムからの移行など様々なフェーズがあり、 場合によっては、提案フェーズからプリセールスの立場で参画いただき、リリースまで一貫してプロジェクトを推進いただきます。 顧客折衝に関しては、人事の方や情報システム担当の方とのやり取りが多く、 お客様の要望と自社プロダクトのサービスを紐付け、お客様の理想の働き方を実現していきます。 【今回のポジションの魅力】 お客様の要望を近くで聞くことができるだけでなく、自身が手がけたプロダクトを大きく育てていくことができます。 まずは、導入PMとして入っていただきますが、将来は、業務コンサルやBPRコンサルなど、 より上流へのキャリアパスがあります。また、今回のポジションでは、在宅勤務を推奨しているため、 業務効率や生産性の向上に繋げることが可能です。プロダクトだけでなく、自身でも「理想の働き方」を体現いただけます。 【働きやすい環境】システムソリューション事業部の平均残業は約18時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。 【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス(社員4.5万人、売上5100億)の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業やプロダクトのリリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。 【賞賛の文化】仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。

  • 応募資格

    ・プロジェクトマネジメント経験(プロジェクト・マネジメント規模は問いません) ・顧客折衝経験 ・Webアプリケーションの開発の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

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営業本部付け人事・HRビジネスパートナー(タレマネ/労務対応)(管理職/東京)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (1) 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー(正社員・アルバイト社員)に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・ラインマネージャー(DM、RDO)を支援し、職場課題の解決を図る。職場環境改善に向けた課題の特定と施策のプランニング・実行 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2) 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 (3) 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【募集背景/部署役割】 事業拡大に伴う増員。会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。チーム内ではタレントマネジメントとリスクマネジメント領域に分かれております。 東日本人事チーム:4名、中日本人事チーム:4名、西日本人事チーム:4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務対応・タレントマネジメント・制度運用(3年以上) ■上記の他、人事としての幅広いご経験 ■チームマネジメントや育成の経験 【歓迎要件】 ▼本社組織での労務管理実務経験 ▼HRBP経験3年以上あれば尚可 ▼英語によるコミュニケーションスキル 【転勤】 大阪勤務の場合:将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合:基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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◆【エンジニア】【プロジェクトマネジャー】

非公開
自社プロダクトを使いお客様の働き方改革や生産性向上に寄与する
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

速水 泰史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 大手企業への自社プロダクト導入が決まった際の自チームドライブおよび顧客折衝をメインにご担当いただきます。 要件定義によるFit/Gapやカスタマイズ対応に伴う開発、現行システムからの移行など様々なフェーズがあり、 場合によっては、提案フェーズからプリセールスの立場で参画いただき、リリースまで一貫してプロジェクトを推進いただきます。 顧客折衝に関しては、人事の方や情報システム担当の方とのやり取りが多く、 お客様の要望と自社プロダクトのサービスを紐付け、お客様の理想の働き方を実現していきます。 【今回のポジションの魅力】 お客様の要望を近くで聞くことができるだけでなく、自身が手がけたプロダクトを大きく育てていくことができます。 まずは、導入PMとして入っていただきますが、将来は、業務コンサルやBPRコンサルなど、 より上流へのキャリアパスがあります。また、今回のポジションでは、在宅勤務を推奨しているため、 業務効率や生産性の向上に繋げることが可能です。プロダクトだけでなく、自身でも「理想の働き方」を体現いただけます。 【働きやすい環境】システムソリューション事業部の平均残業は約18時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。 【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス(社員4.5万人、売上5100億)の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業やプロダクトのリリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。 【賞賛の文化】仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。

  • 応募資格

    ・プロジェクトマネジメント経験(プロジェクト・マネジメント規模は問いません) ・顧客折衝経験 ・Webアプリケーションの開発の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

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経営企画(予算予実管理) ※マザーズ上場企業

UUUM株式会社
★業界最大手:Youtuber(HIKAKIN、はじめしゃちょーなど)をタレントマネジメントし、インフルエンサーマーケティングをリード
【フレックスタイム制/リモート勤務あり/マザーズ上場/イ…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Youtuber(HIKAKIN、はじめしゃちょーなど)をタレントマネジメントし、インフルエンサーマーケティングをリードし、マザーズ上場企業である当社にて 経営企画担当として、企業価値の最大化を目的とした事業戦略立案や管理業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・経営管理(予算策定、予実管理、数値分析) ・戦略立案(経営分析および課題に対する経営戦略/事業戦略の立案) ・競合分析および市場分析 ・開示関連業務、投資家向け資料の作成 ・投資/M&A関連業務 ・投資家対応  など 【当ポジションの魅力】 ■上長が他コーポレートを兼務している方なので、将来的にはリーダーとして経営企画を率いていただくことを期待しているポジション ■英語力がある方は海外投資家対応など、予実管理・数値分析以外にも経験を積むことができる 【組織構成】 コーポレートユニット  チームリーダー以下3名(30代中心) 【働き方】 ・リモート中心で必要な場合のみ出社予定 ・残業:全社平均30時間 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での経営企画経験 ■予算策定/分析の実務経験 ※経理メインで予算管理も兼務している方は対象外です。 【歓迎要件】 ・複数事業を展開する事業会社での経営企画経験をお持ちの方 ・税理士/会計士の資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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会計コンサルタント(メンバー~コンサルタント)

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
クライアント企業のCIO並びにCxOへのIT及びビジネスに関するアドバイザリーとして、「戦略策定」だけにとどまらず「戦略の導入計画、実行から定着」まで幅広く支援することにより、クライアントの課題…
620万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手クライアントに対し、会計領域に関するコンサルティングサービスの提案を行って頂きます 【具体的】 ・グローバルファイナンスストラテジー ・グローバルエンタープライズマネジメント ・グローバルアカウンティングオプティマイゼ―ション ・グローバルファイナンスオペレーション ・CFO組織・タレントマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサル企業で、経理・財務部門における改革プロジェクト経験 ・事業会社側で経理・財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門に所属されていた方 ※英語読み書きはMUSTです 【歓迎要件】 ・経理・財務部門における改革プロジェクト経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(労務関連及び制度企画)※リモート勤務相談可/WEB面接

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ●人事の各種制度等(報酬制度、昇格制度、働き方改革関連法案対応など)の導入/企画について、問題点の分析・経営層への提案・社員への展開・展開後のレビュー ●事業計画と連携した人員計画策定、人件費管理 ●タレントマネジメントシステムを活用した適材適所の推進 【魅力】 ■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。 ■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。 ■リモート勤務も相談可能です。週1~2回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。 【同社の特徴】 モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。 当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。 その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。 【今後の展開について】 現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が~10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は証明写真が必須となります。 ■事業会社における報酬制度、等級制度、評価制度など主要な人事制度構築・運用の経験(3年以上目安) ■人事の制度導入や企画について、経営層への提案 ■英語スキル(TOEIC730点以上) 【歓迎要件】※こちらは必須ではございません。 ・働き方改革関連法案について知識 ・人事システム導入経験(給与、勤怠、タレントマネジメント、LMSなど種別は問わない)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【千葉】人事部長候補

フジフーズ株式会社
大手コンビニのパートナー企業!安定基盤で裁量のあるポジションをお任せします
750万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    【職務概要】 本社および全13工場の人事に係る統制および人事企画立案を行っていただきます。 業務は人事・採用・教育・労務など多岐に渡ります。 【職務詳細】 ・経営課題、組織課題の抽出~解決策の提示、実行 ・人事制度改廃(評価、等級、報酬、人事企画等) ・タレントマネジメント ・中長期計画に基づいた人事戦略立案と実行 ・労務トラブル対応 ・人事部門マネジメント(10名程度) ★やりがい★ 少数精鋭の体制をとっているため1人に対する裁量が大きく、これまでの経験を活かしながら業務を行うことが可能です。 固定概念にしばられずチャレンジしていただければと思います。

  • 応募資格

    【必須】 ・製造メーカーでの人事業務経験10年以上 ・管理職としてマネジメント経験 ・外国人従業員に対する知見 ・人事制度の企画立案、制度改定、実行までの経験 【尚可】 ・経営数値に知見のある方(財務諸表を読み取れる) ・部門をまたがるプロジェクト等に参画した経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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会計コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
620万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会計領域に関するコンサルティングサービスを提供していただきます。  ・グローバルファイナンスストラテジー  ・グローバルエンタープライズマネジメント  ・グローバルアカウンティングオプティマイゼ―ション  ・グローバルファイナンスオペレーション  ・CFO組織・タレントマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・経理・財務部、経営企画部などの計数管理、計画立案を遂行する部門での在籍経験 ・中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計の オペレーション改革、J-SOX、IFRS、会計システム導入 ・経理・財務部門における改革プロジェクト経験(コンサル側) ■英語力(読み書き) 【歓迎要件】 ■簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など ■CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事部長

非公開
グローバル企業のHRBP
850万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

友恵 邦彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRサービスチームを主導し、タレントマネジメント、タレントアクイジション、人事サービス、ラーニング等々を企画・実行・管理して頂きます

  • 応募資格

    HRBPとして10年以上の人事のご経験 語学(英語)上級

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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PL候補(最上流工程案件)

テクバン株式会社
【売り上げ100憶円】様々な業界のクライアント先で豊富なシステム開発案件がございます。プレイングマネジャーとしてのご活躍
  組織のマネジメントをはじめプロジェクトやメンバーの状況把握・管理を…
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    様々な企業の課題を解決するシステム開発のうち、上流工程およびチーム・プロジェクト管理を中心にご担当いただきます。 ・システム開発のうち、顧客との折衝を要する工程・作業 ・要件定義~基本設計工程、工数見積、スケジュール調整など ・当社メンバの体制構築・作業管理(要員計画、スケジュール管理など) 【案件について】  2021年2月時点/プライム案件6割 ★プライム/自社持ち帰り案件比率増加中★ ・各種クラウド製品連携開発 ※社内持ち帰り案件  エンドユーザーと折衝し、要件定義・定例報告、  ならびに同社メンバー(パートナー含む)の作業計画・成果物レビューを実施 ・タレントマネジメントシステム導入支援 ※社外顧客先案件  エンドユーザーと折衝し、技術調査・要件定義~テスト、定例報告、  ならびに同社メンバー(パートナー含む)の作業計画・成果物レビューを実施 ⇒プロジェクトの成功とお客様からリピートいただける関係の構築を期待しています。活躍次第では、開発部門の事業企画や推進担当もお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本設計~リリース迄のご経験 【歓迎要件】 ■エンドユーザー折衝の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【働く環境】 目標管理制度によってキャリアビジョンを叶えます。現場マネージャーだけでなく、営業にも社員一人一人のキャリアビジョンをシステムで共有し、適切な案件をとってきて、アサインする体制がございます。業界、業種問わず、様々な案件があり、プライム比率も高いため。キャリアの幅を広げることが可能です!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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技術系職種(IT・通信/WEB・ゲーム),アプリケーションエンジニア,システムエンジニア

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
総合人材サービスパーソルグループのITOセグメントの中核企業!帝国データバンク69点の優良企業です!自社サービス、受託開発、グループ向け開発、派遣案件など幅広い案件を持っています!
510万円~756万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主にベテランの方向けのポジションサーチの求人です。 ※PM/ITコンサルタント/ITアーキテクト/管理職 など、幅広い層で募集しております。 システムソリューション事業部はベトナム拠点も含めて約1000名規模のSI部隊となります。今後の更なる事業促進のため、ご経験が豊富なベテランの方の増員採用を積極的に行っております。ご希望・経験を踏まえて複数の部署で選考致します。会社にご興味お持ちいただき、詳細なポジションを理解したいという方向けのポジションマッチ求人です。 ※PM経験と組織マネジメント(15名以上の組織)のご経験がある方は管理職(MGR、GM)ポジションでの採用検討も行います。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】▽下記いずれかのご経験 ■PMとしてSI案件のプロジェクトマネジメントのご経験がある方 ■ITアーキテクトやITコンサルタントのご経験がある方(スペシャリスト志向の方) ■SIの事業計画の策定推進や15名以上の組織マネジメントのご経験がある方 【歓迎する経験・スキル】 ■アプリケーションエンジニアとしてJavaや.netなどオープン系開発言語での実装経験(直近はマネジメントメインで手を動かしていなくても可) ■インフラエンジニアとしてサーバー、クラウド、セキュリティなど要件定義~構築運用の経験(直近はマネジメントメインで手を動かしていなくても可)

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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◆【エンジニア】【プロジェクトマネジャー】

非公開
自社プロダクトを使いお客様の働き方改革や生産性向上に寄与する
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

野口 義弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 大手企業への自社プロダクト導入が決まった際の自チームドライブおよび顧客折衝をメインにご担当いただきます。 要件定義によるFit/Gapやカスタマイズ対応に伴う開発、現行システムからの移行など様々なフェーズがあり、 場合によっては、提案フェーズからプリセールスの立場で参画いただき、リリースまで一貫してプロジェクトを推進いただきます。 顧客折衝に関しては、人事の方や情報システム担当の方とのやり取りが多く、 お客様の要望と自社プロダクトのサービスを紐付け、お客様の理想の働き方を実現していきます。 【今回のポジションの魅力】 お客様の要望を近くで聞くことができるだけでなく、自身が手がけたプロダクトを大きく育てていくことができます。 まずは、導入PMとして入っていただきますが、将来は、業務コンサルやBPRコンサルなど、 より上流へのキャリアパスがあります。また、今回のポジションでは、在宅勤務を推奨しているため、 業務効率や生産性の向上に繋げることが可能です。プロダクトだけでなく、自身でも「理想の働き方」を体現いただけます。 【働きやすい環境】システムソリューション事業部の平均残業は約18時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。 【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス(社員4.5万人、売上5100億)の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業やプロダクトのリリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。 【賞賛の文化】仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、仲間の仕事に興味を持ち、互いを尊重しあう賞賛の文化がが醸成されています。

  • 応募資格

    ・プロジェクトマネジメント経験(プロジェクト・マネジメント規模は問いません) ・顧客折衝経験 ・Webアプリケーションの開発の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

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カスタマーサポート(サポートデスク)【マザーズ上場企業】

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 カオナビをご利用するお客様からの電話やメールでのお問い合わせ、課題に対して適切な解決を行うと共に、社内にお客様の声を届けるハブとして活躍いただきます。 サポートデスクメンバーのマネジメントとサポートデスクの品質向上をミッションに掲げていただき、顧客満足度の向上を追求いただきます。 【職務内容】 ■顧客分析(データの収集・活用) 、サービス改善のための顧客の声の収集 ■業務設計・マニュアル整備 ■サービス運営に関わる業務改善や企画 ■製品品質向上を目的とした社内への提案 ■メンバーのマネジメント 【同部署について】 サービスを売って終わりではなく、長期的に活用し続けてもらうことが重要なSaaSサービスで、顧客の課題解決に向けての多様なコンテンツでサポートをしながら、顧客の課題や要望を理解しサービスへのフィードバックをしてプロダクトの価値を高めていただくこともカスタマーサポートチームのミッションです。 すでにカオナビを導入いただいているクライアントが何をしたいのか、何に困っているのか、をヒアリングしていただき、カオナビの使用方法などの対応を行います。 カオナビをご導入いただいたお客様のLTVを高めて、継続的にご利用いただくために、お客様が持つ課題を解決できるように運用をサポートしています。 【魅力】 ・タレントマネジメントシステムとして大注目の「カオナビ」を導入いただいたお客様の活用促進を支援する、という役割を担っているため、顧客志向で様々な提案ができます。 ・実際にお客様が何にお困りなのかを確認する必要があるため、「仮説思考力」「課題解決力」が身に付きます。 ・カスタマーサポートでカオナビのことを幅広く理解いただいた後、カスタマーサクセスへのキャリアも目指すことができます。 【MY WORK STYLE制度】 ■スーパーフレックスタイム フレックスタイム内であればコアタイム無しで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます。 ※1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク 家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、スイッチのようにON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせて働くことが可能です。 ■兼業推奨 会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■BtoBにおけるカスタマーサポート(サポートデスク、ヘルプデスク、コールセンター等)での実務経験(2年以上) ■業務設計のご経験(顧客対応フロー等の業務の組み立てをしたご経験) 【歓迎要件】 ■IT領域でのサポートのご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 ■スーパーバイザーのご経験(1年以上) 【関連ページ】 ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア https://vivivi.kaonavi.jp/

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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運営事業の企画管理

荏原環境プラント株式会社
プラントをゼロから造り上げる働きがいと自社一貫体制による一体感が魅力です!
430万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントの長期にわたる継続的安定運営を 追求するため、全国80を超える施設の運営事業(運転管理、損益管理、人材育成・管理、顧客交渉等)における企画及び管理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■データやデジタル技術を活用した業務改革(DX)推進において、  課題を抽出し解決に向けた具体的な取組(仕組み化含む)を、  社内外の関係者と連携し、実務担当者としてリードする業務。 ■継続的人材育成含めたタレントマネジメントの仕組み構築及び運用を、  社内外の関係者と連携し、実務担当者としてリードする業務。 運営管理業務は、運転管理、損益管理から人材育成を含む人材マネジメント、 業務改革まで多岐にわたるものであり、将来事業経営を目指す方にとっても、 貴重な経験を積める場となります!

  • 応募資格

    【必須】 ・事業企画及び管理業務経験 ・DX推進の経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・20名以上の所員を抱えるプラントや工場、店舗での企画や管理業務の経験 ・プラントや工場、店舗運営において、デジタル技術活用による業務改革経験 ・プラント分野における、設計・運転・維持管理等に係る実務経験 ・Excelなどを活用した大量のデータ処理に係る実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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商品開発企画 / コスメ・化粧品【オリジナルブランド】

UUUM株式会社
■業界初!Youtuber(HIKAKIN、はじめしゃちょーなど)をタレントマネジメントし、インフルエンサーマーケティングをリード
■UUUMはそのトップランナー企業 【フレックスタイム制/リ…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社のPtoC事業(Person to Customer)において、クリエイターのオリジナル化粧品商材の企画~開発、ECサイトとの連携など幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■顧客ニーズの把握、マーケットリサーチ、商品の企画立案 ■商品設計、スケジュール管理、価格試算 ■所属クリエイターとの打ち合わせ、提案資料作成 ■ 社内、社外との連携/コミュニケーション ■数値分析・KPI設定・改善アクション 【当ポジションの魅力】 ■有名インフルエンサーのオリジナルブランド設立に携われる可能性がある。 ■当事業は昨年度より立ち上がった事業のため、事業立ち上げ~グロースのフェーズを経験することができる。 ■複数のオリジナルブランド立ち上げの経験があるため、関係会社との繋がりがある中で業務を進められる。 【組織構成】 4名:統括部長、ブランドマネージャー、化粧品の商品企画開発担当2名 【PtoC事業(Person to Customer)とは】 PtoC事業は、YouTuberやインスタグラマーなどのインフルエンサーである人(=Person)を軸としてブランドを立ち上げ、商品・サービス展開を行う事業です。 PtoC事業では、インフルエンサーと一緒にブランドを企画し、それが売れていったら店舗展開まで広げていこうというステップではなく、ブランド企画の段階から卸売業者や小売店舗との連携ができる座組みを構築し、ファングッズの延長線上ではなく一般消費者にまで利用が広がるコンシューマーブランドを立ち上げていくという構想で事業計画を作っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■化粧品メーカーやOEMメーカーでの実務経験2年以上 ■化粧品商材のの開発の工程を自走して行える方 ※化粧品の中でもコスメ領域の知見必須 【歓迎要件】 ・商品製造、成分に関する豊富な知識をお持ちの方 ・関連法規に対する理解のある方 ・化粧品メーカにおけるマーケティング経験 ・通販やECサイトでの商品企画の経験 ・OEM会社と協働した商品の開発経験 ・楽天・Yahoo!などモール向け商品開発の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事マネジャー候補(採用・人事企画)

株式会社グッドパッチ
*世界でも注目度の高い領域*「デザインエージェンシー」デザインの力でビジネス課題を解決するグローバルデザインカンパニー【東証マザーズ上場】※福利厚生充実:リモートワーク可/フルフレックス制度/副…
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長拡大中のグッドパッチ社では、今後の更なる事業発展に向けて管理部門整備・強化を行っております。「企業の拡大」は「人の成長」と考える同社にて、とても重要な役割を担う人事部門のマネージャー候補として、採用および人事制度の企画・運用といった幅広い業務にご従事頂きたいと考えております。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画立案、実行 ・給与、等級制度の見直し、企画立案、実行 ・取締役会/経営会議に対する定期的なレポート 【募集背景】組織の急拡大に伴う増員募集 2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。人事採用・制度の領域でご経験がある方で、「グッドパッチ社」のビジョンや事業に共感頂ける方に、是非お仲間として参画頂きたいと考えております。 【福利厚生/環境】 ■フルフレックス ■副業OK:社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。 ■語学学習支援:多国籍な同社社員連携向上のため語学教室の受講が出来ます。 ■ランチ補助:社内コミュニケーション向上のため、ランチに対して補助が出ます。 ■妊娠、出産、育児・介護支援: ・会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、  産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。(上限有り) ・本人または配偶者が妊娠した場合特別休暇と補助金を支給します。 ・育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。(小学校修了まで) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒および中途採用の実務経験 ■人事制度の企画、運用経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■労基法に基づく労務知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております
★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急激な事業拡大、組織拡大を行っている当社。 組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。 ご経験に応じて、組織にの課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。 具体的には・・・ ・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行 ・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・データを活用したタレントマネジメント ・その他、従業員満足度向上施策 ■やりがい 急成長企業での組織づくりを0から経験できます。 基盤となる制度は存在しますが、カルチャー醸成や制度改訂などまだまだ染められる余白が存在している組織において、あなたのスキルと経験を存分に発揮していただき、mission実現のための唯一の組織をつくっていただきます。 チーム組成から制度企画の経験、それらの業務を通じて大きく変化していく組織を肌で感じられます。 ■組織構成 人事部:4名 人事責任者:1名 └ 採用担当者:1名└ 採用アシスタント:1名└ 労務担当者:1名 ■求める人物像 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・自己成長意欲の高い方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・3年以上の人事経験 ・100人以上の組織での業務経験 ・中長期のプロジェクトの推進経験 ※その他、企業人事経験はないが人事コンサルタントの経験 【歓迎要件】 ・IT/Webサービス系ベンチャー企業での勤務経験 ・制度企画、立案から運用までの一連の経験 ・抽象的な物事をわかりやすく伝えるプレゼンテーション能力もしくはドキュメント作成能力 ・データを活用してのタレントマネジメント経験 ・リーダー、マネージャー経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルティング【大阪】≪リモート勤務推奨≫

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク
■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 【具体的業務内容】 ■組織戦略・人事戦略策定 ■グループ経営組織再編支援 ■人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) ■人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 ■退職金・福利厚生制度 ■働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 ■組織改革・風土改革 ■能力開発体系構築 ■タレントマネジメント戦略策定・実行支援 等 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験 ■組織人事コンサルティング経験 ■経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 ※コンサル未経験の方も応募可能※ 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【東京・大阪・各製作所】

住友電気工業株式会社
◆電線ではシェア1位、自動車用ワイヤハーネスで世界第2位、光ファイバーなど通信インフラで世界4位!
~1897年の創業以来、電線製造のリーディングカンパニーとして日本の情報通信事業とともに発展…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度企画:国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ■人事労務管理:人事管理/労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60%以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。 人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方(目安:2年以上) ※上場企業もしくは数千名以上の規模の企業を想定 ■転勤や将来的な海外駐在可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事関係業務のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 【キャリアの考え方】 専門性を磨いて頂くのはもちろんですが、多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安としたジョブローテーションを行うことを想定しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

UI/UXデザイナー(メンバー)<業界シェアNo.1ERP>

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内大手企業の3社に1社が利用している自社開発人事システム「COMPANY」を共に変革するUI/UXデザイナーをお任せいたします。人事給与や労務以外に、タレントマネジメント、エンゲージメントなど新たな領域にも進出しており、将来的に一からアプリケーションを生み出すプロジェクトにも携われるため、UI/UXデザイナーとしての成長に繋がります!また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。 【職務内容】 ■人事システム「COMPANY」製品のUI/UXデザインの作成・改善 ■UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 ■UI/UXの定量化 【具体的には】 ■プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙 ■プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援 ■ユーザーの業務と競合製品の分析 ■経営企画や営業など、製品開発以外の部門で発生する様々なデザイン業務の監修、支援 ■製品開発プロセスに従って、主体的にプロジェクトを遂行 ■課題を調査・認知し、リストアップ ■UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析 (例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等) ■仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成 【研修体制】 入社後は2~4週間にわたり、UI/UX知識を中心とした業務に必要な研修プログラムを学んでいただきます。 研修で学んだあとは様々な機能開発や改善の案件のUI/UXサポートを担当し、より実践的な経験・知識を身に付けていただきます。 【働き方/リモートワークについて】 個人の裁量で業務スケジュールを管理できるので、個人のライフスタイルを尊重しつつ業務に取り組めます。 トラブル等が発生した際は残業をすることもありますが、基本的には残業は少なく、月に20時間未満です。 ●リモートワーク オフィスはアーク森ビル20F-21Fの景観の良い場所にあります。社内のカフェテリアで気分を変えて作業をしたり、リモート専用ブースがあったりと働きやすい環境が整っています。現在は会社全体としてリモートワークを推奨していますので、基本在宅勤務となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■Web、モバイル、ソフトウェアアプリケーションの製品開発サイクルを通じたUI/UX経験1年以上 【歓迎要件】 ■各種デザインツール (illustrator, Photoshop, AdobeXDなど) の利用経験 【キャリアパス】 入社直後は経験豊富な先輩デザイナーの指導を受けながら、開発チームと協力してCOMPANY製品のUI/UX改善を行います。 十分な経験を得られたら、独り立ちしていくつかの開発チームを受け持ち、徐々に裁量の大きな仕事にも挑戦していただきます。 最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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グローバル人事【京都本社】

株式会社村田製作所
超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立させていることも大きな魅力です。
450万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【携わる商品】 ムラタ全商品 【職務内容】 ≪概要≫ ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。 ≪詳細≫ ■海外出向者の異動管理(人選,派遣前教育,ビザ手配) ■海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理 【働き方特徴】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNo.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事職での経験が3年以上ある方 ■労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■海外駐在での人事業務経験 ※欧米経験があるのが望ましい ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力(TOEIC700点以上) ※海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法人営業【SAP特化の自社製品あり】

株式会社オデッセイ
★人事領域(SAP)コンサル特化で業界トップクラス実績★SAPジャパン株式会社とクラウドリセラーパートナー契約
★SAP HCM未経験歓迎★研修充実で市場価値高い営業に!★社員満足度重視経営で…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【1】ソリューションサービス(請負型)の営業 従来から取組んでいる同社HCMソリューションサービス「Ulysses」、世界シェアNo.1であるタレントマネジメントシステム「SuccessFactors」に加え、SAP HCMを利用した人事業務をソフトウェアロボットに代行させるRPAソリューション「HRRobo For SAP HCM(2017年3月発表)」の案件開拓、ソリューション提案、契約等 【2】プロフェッショナルサービス(プロジェクト支援型)の営業 大手コンサルティングファーム等プライムベンダーが受注したプロジェクトへの適切な人材の提案等 【3】営業プロモーション SAPジャパン社等との共催によるセミナーへの出展、並びに自社セミナーの企画・開催、及びこれらイベントを活用した顧客開拓等 上司、先輩社員が責任を持ち指導しますので、業界未経験の方もぜひご応募下さい! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■提案型営業経験があり、コミュニケーションスキルの高い方 ■企画、立案力のある方 ■IT業界の方 【歓迎要件】 ■人事業務の提案型営業のご経験 ■業務システムをベースとした提案型営業のご経験 【組織構成】 営業部3名(責任者40代、シニアMGR30後半、MGR30前半) 【営業手法】 新規営業中心ではあるものの、テレアポ等はせず反響営業が中心です。(SAP Japanからの顧客紹介や、自動配信メールへの問い合わせなど)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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社内システムエンジニア(インフラ)

株式会社フォーラムエンジニアリング
~産休育休取得・復職実績多数で働きやすさ◎/正社員募集/土日出勤なし/残業ほぼなし/業界3番手の安定企業/東証一部上場~
307万円~380万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 ■同社の社内SE担当として、自社が展開するSaaSサービスの保守運用や機能改善の提案、開発ベンダーとの調整、自社内での開発体制の整備をご担当頂きます。 【具体的には】 ■システム保守運用(不具合対応・導入・アップデート) ■システム運用改善提案・システム運用計画 ■システム開発時のインフラ要件定義 ※メイン業務はクラウドのインフラ系の運用業務です。手を動かす、というよりインフラの要件定義とシステム対応が主な業務内容となります。 運用グループにおいて、システム開発業務が発生する場合が稀にございますが、システム要件定義を対応頂くため、プログラミングはございません。 【IT戦略取り組み】 ■同社は、業界1位への躍進を目指し積極的なIT戦略を取っています。これまで培ったものづくりエンジニアに対する知見をもとに2019年にメーカー向けHRテックSaaS「コグナビタレントマネジメント」をローンチ。コグナビタレントマネジメントのエンジニアスキル可視化とマッチングのテクノロジーにより、製造業のエンジニアとともにある未来の製造業創造を目指しています。 【同社の魅力】 ■全社としても毎月20時間以上の残業禁止が徹底されており、18時定時退社を推奨しています。月平均残業時間は15時間程度となっています。 ■土日出社は基本禁止しており、毎週水曜はノー残業デーとして18時までの就業となっています。 ■顧客の特性上、残業も少ない環境です。企業としても「長く働いてほしい」と考えており、就業時間の管理を徹底し、日々制度なども変更しています。

  • 応募資格

    【必須要項】 ■情報系のバックグランドをお持ちの方 ■PC操作(Excel含む)のスキルをお持ちの方 ※業務経験はなくてもかまいません。 【歓迎】 ■AWSでのインフラ/アプリケーション開発、運用経験 ■基本情報処理技術者やCCNAを保有されている方 【入社後の流れ】 ■まずは簡単な業務からお任せ致しますが、将来的にインフラ運用業務を数年経験後、ご希望やスキルに応じて、キャリアアップとして、企画やシステム開発PMなどの業務をお任せする可能性もございます。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

非公開
600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

日野 秀一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用 #HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント # ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP, ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営 # ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する #ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

  • 応募資格

    【MUST スキル・経験・資格】 ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル #・ビジネス英語(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す)→ビジネスで使っていたことがあればよい

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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【関西】人事/組織コンサルタント

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業
■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
450万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに当てはまる方 ・人事コンサル経験者 ・コンサル経験者で人事コンサルにチャレンジしたい方 ・事業会社人事ご担当者(企画業務) ・事業会社経営企画・事業企画ご担当で、かつ人事組織に関心がある方 ・人材紹介サービスに携わっていらっしゃる方(法人営業でかつ、企業に対する人事戦略/採用方針といったサブコンサルテーション等) 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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コンサルタント(人事)

非公開
大手グローバルコンサルティングファーム コンサルタント(人事) 急募!
580万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 入社後のアサイン想定プロジェクト 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ①人事システムの基本構想 ②人事業務プロセス改革 ③グローバルHCM、タレントマネジメント ④業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

  • 応募資格

    求める人材像 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 経験業種 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事 経験業務-必須要件 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験) ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験(人事領域に限らない) ・事業会社人事 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。) ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。) 歓迎資格/スキル 英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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関西オフィスにおけるコンサルティングサービス

監査法人系総合コンサルティング会社
500万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 関西オフィスにおける以下内容のコンサルティングサービスの提供 ・グロースエンタープライズコンサルティングーサービス ・オペレーション変革コンサルティングサービス ・会計領域に関するコンサルティングサービス ・テクノロジーアドバイザリーサービス ・組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

  • 応募資格

    ■ 共通要件 ・クライアントおよびチームメンバーに敬意を払い主体的に  リレーションを構築できる力 ・クライアントの課題解決や組織の成長に努力を惜しまない姿勢 ・プロフェッショナルとしての明確な成長イメージ ・一定の担当領域の作業を完遂できる基礎的なビジネススキル、  年齢相応の業務経験 ・関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち ■ 個別要件 《関西オフィス テクノロジーアドバイザリー》 ●コンサルファーム出身者 【専門領域】  (必須)IT領域に関するコンサルティング経験 【経験業務】  (必須)下記のいずれかに関する経験      ※マネージャークラスは下記いずれかに関するマネジメント経験      ・IT・システムに関する戦略・計画の策定、実行、定着化      ・ERP(SAP、Oracleなど)導入プロジェクト経験、       またはオープン開発のシステム開発プロジェクト経験      ・デジタルビジネス戦略策定、デジタル技術戦略策定 【語学力】    英語レベル問わず 【年齢】マネージャークラス…40歳程度まで         スタッフクラス…35歳程度まで 《関西オフィス 組織・人事コンサルティング》 ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の       広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験      ・人事理念・人事戦略      ・戦略的人材マネジメント      ・グローバル人材マネジメント      ・タレントマネジメント      ・組織再編(子会社再編、拠点統廃合)      ・M&A関連(M&A戦略立案、人事DD、PMI)      ・コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革  (なお良)グローバルプロジェクト経験       または大規模プロジェクトマネジメント経験 【語学力】  (必須)英語:ビジネスレベル(TOEICスコア:800以上)が望ましい  (なお良)英語以外の言語(優遇) 【年齢】40歳までが望ましい ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる一般レベルの知識・スキル  (なお良)・人事制度設計の知識       ・統計分析に関する知識       ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識       ・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験      ・人事理念・人事戦略      ・戦略的人材マネジメント      ・グローバル人材マネジメント      ・タレントマネジメント      ・組織再編(子会社再編、拠点統廃合)      ・M&A関連(M&A戦略立案、人事DD、PMI)      ・コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革  (なお良)グローバルプロジェクト経験 【語学力】    (必須)英語:ビジネスレベル(TOEICスコア:800以上)が望ましい  (なお良)英語以外の言語(優遇) 【年齢】35歳までが望ましい ○コンサルファーム以外(事業会社出身者) 【業界】   ・製造業、流通業、サービス業 ・【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ・【語学力】    英語レベル問わず ・【年齢】30歳までが望ましい

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアクライミング

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大企業戦略コンサルタント【マーケティング】

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!
豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・マーケティング戦略(AIやIoTなどの先端テクノロジーを活用したアイデア創出、ビジネス立案など)の立案と推進 ・マーケティングに係る組織戦略(事業推進に必要な組織構築、タレントマネジメント) ・ブランド評価やインナーブランディングなどのブランディング戦略の立案 ・マーケティングオートメーションやデジタルマーケティングの企画と実行支援 ・アド・ネットワークを利活用したプロモーション戦略・顧客コミュニケーション戦略の立案と推進 ・ビッグデータを起点としたデータサイエンス、マーケティング高度化の企画・分析・活用の推進 ・チャネル戦略、特にDXを念頭おいたチャネル戦略の立案 【プロジェクト事例】 ・大手家電メーカー:ビッグデータを活用したデータ利活用ビジネスに関するマーケティング調査 ・大手家電メーカー:AIを活用したシニアビジネスに関するマーケティング戦略・組織戦略立案支援 ・大手家電メーカー:IoTを活用した家電のサービス売り戦略立案支援 ・大手総合エンタメ業:生活者視点に基づいた新事業開発支援 ・大手不動産管理業:ブランド再構築支援 ・大手百貨店:エリア分析に基づいたチャネル戦略支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 戦略コンサルティングビジネスユニット 戦略コンサルティング部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング会社にて、マーケティング戦略に関するプロジェクトの経験がある方 ・事業会社にて、新事業創造や新商品開発、販売促進や広告宣伝の経験がある方 【歓迎要件】 ・デジタルガジェットやアドネットワーク、マーケティングオートメーションなどの先端ツールに知見のある方 ・外国語が堪能で、海外市場や海外企業のコンサルティングに関心のある方 ・中小企業診断士などの有資格者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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クライアント・サービス・ディレクター(IT/PM領域)外資系コンサルティングファーム

非公開
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ○クライアントの課題解決につなげる、タレントマネージメント マネージメントコンサルティング セールスポジション○ ・情報マネジメント領域のサービス(ERP導入グローバルプロジェクトの支援等)に関する新規クライアントの開拓 ・プロジェクトニーズの発掘、プロジェクトにおけるスコープの明確化、適したスキルセットを持つコンサルタントの選定 ・クライアントへのRGPコンサルタントのご提案・折衝・締結業務・要員管理 ・クライアントおよびRGPコンサルタントへのプロジェクト開始後のフォロー、今後のプロジェクトニーズを発掘 ・既存クライアントとの関係構築・維持 ・セールスデータのUpdate及び、確認、レポート。 ・採用チームとのコミュニケーション、ニーズ要件の確認 ・Continually develops new business by identifying target clients, networking, meeting with target clients, and selling all RGP’s Information Management service line. ・Cultivates and expands existing business relationships through frequent communication and regular client visits. ・Produces revenue by generating project opportunities, clarifying the scope of projects with clients, matching consultants’ skill sets with client engagement needs, presenting qualified consultants to the client and negotiating hourly rates. ・Identifies future project needs of client and minimizes engagement disruption through managing engagement and ensuring clients’ expectations are met. ・Minimizes consultant “unassigned time” by managing consultant roll off dates and communicating regularly with consultants regarding additional client needs and/or other appropriate engagements in the pipelines. ・Ensures approved business contracts are executed by taking responsibility for the completion of all engagement paperwork, including the timely receipt of signed engagement letters.

  • 応募資格

    ・コンサルティングファームにて、企業変革をもたらすようなコンサルティングの経験のある方(8年以上) ・ERP導入やデジタルトランスフォーメーションを含めた幅広いITコンサルティングのご経験をお持ちの方 (Big4などの大手グローバルファームでのご経験を有することが望ましい) ・4年制大学卒業以上 ・日本語ネイティブレベル ・ビジネスレベル以上の英語力 ・Degree holder with a minimum of 8 years in a solutions selling role with Business Development/Sales aptitude at Consulting firm. ・IT consulting experience with global professional firms (Big4 firms/Global firms are most welcome), including global ERP implementation PM experience, knowledge of digital transformation would be plus. ・Experience identifying opportunities with clients, networking and generating leads. ・We recruit for talent, integrity, enthusiasm and loyalty. The position requires business maturity, excellent judgment and a hands-on entrepreneurial spirit ・Business in English (TOEIC 800 and above) and Japanese (Native level preferred) Personal Characteristics: A high level of enthusiasm for building a business and a personal sense of urgency and capacity to overcome obstacles. Ability to respond effectively and quickly to clients' needs and issues. Ability to negotiate and communicate complex concepts/business issues verbally and in writing to clients, consultants and management. Ability to prioritize multiple responsibilities/projects and proven ability to develop business relationships. ・クライアントのニーズを明確化したり、関係を構築、リードするような役割またはそれに近いご経験のある方 ・ビジネスの開拓に情熱をもち、迅速な対応ができ、困難な状況も克服することができる方 ・クライアントやコンサルタント、マネジメントと、適切なコミュニケーションの取れる方 ・複数の仕事やプロジェクトを優先度に応じて適切に対応し、ビジネス上良好な関係を築ける方 ・A high level of enthusiasm for building a business and a personal sense of urgency and capacity to overcome obstacles. ・Ability to respond effectively and quickly to clients' needs and issues. ・Ability to negotiate and communicate complex concepts/business issues verbally and in writing to clients, consultants and management. ・Ability to prioritize multiple responsibilities/projects and proven ability to develop business relationships. 語学力:要英語ビジネスレベル

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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Talent Management Sr.Manager/タレントマネジメントシニアマネージャー

非公開
外資系大手グローバル総合環境インフラサービス事業会社 タレントマネジメントシニアマネージャー 急募!
~1250万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    JOB OBJECTIVES (職務内容) それぞれの組織のビジネス戦略をサポートするために、適切な教育、トレーニング、および組織開発の介入について助言を提供します。 パフォーマンス管理、要員計画、後継者管理、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスを実行します。 他の機能/プロジェクトで多様性活動を主導/サポートします。 ●従業員の育成、組織の有効性、文化変革の取り組みについて、HRのリーダーシップとビジネスリーダーに相談します。 ●リーダーシップと協力して、会社のプロセスの開発を促進し、組織のレビューと後継者計画をサポートし、アップグレードアクションを特定し、それらのアクションの実行を促進します。 ●専門家および管理者のトレーニングと能力開発のニーズを評価し、専門的で信頼できる指導の設計と提供に応じて、内部リソースを利用するか、外部プロバイダーを選択します。 ●ギャップ分析とフォーカスグループを実行して、必要なトレーニングを決定します。 ●L&Dチームと協力して企業のODおよびトレーニングイニシアチブを実装します。 ●従業員調査、業績管理などの実施と監視を含む、組織の改善とフィードバックのプロセスを促進します。 ●リーダーシップを発揮し、強力な監督リーダーシップと従業員関係能力を確立するための評価と開発プロセスを提供します。 ●キャリア開発の議論を支援するためにマネージャーを訓練し、指導します。プログラムマネージャーやグローバルプラクティスリーダーと協力して、ビジネスからの人的資本関連の要求に対応します。 ●構造化されたフォーカスグループを含む可能性のあるフォローアップ活動を促進します。 ●異文化認識のサポートを提供し、社内の新しいマネージャーの同化プロセスを促進します。 ●ビジネスの戦略とリーダーシップチームのビジョンから発せられる人材育成のニーズに一致する、年次の統合されたトレーニングと教育のニーズ分析の活動を指揮します。 ●人材機能に影響を与える法的要件および政府の報告規制に関する知識を維持し、ポリシー、手順、および報告がコンプライアンスに準拠していることを確認します。 ●LMSの利用/実装を含む効率的なプロセスを追求します。

  • 応募資格

    ● Management and leadership program development and strong stand-up facilitation skills. ● Leadership assessment and development, work with competencies a plus. ● Developing business partnerships with leadership in the deployment of human resource strategies to support the business plan. ● Possess strong analytical, coaching and i nfluence skills. ● Change management skills; sound working knowledge of theoretical change management models and practical experience in managing change i nitiatives. ● Bachelor’s degree required. ● MBA or MA in Organizational Effectiveness, or Human Resources preferred. ● Minimum of 7 years’ experience in Human Resources Development, Organization Development or training design and implementation, in a global organization with l eading edge HR Systems and practices. ● Deployment of competency-based performance management, leadership development, or Behavioral Based Interviewing systems. ● Involvement in HR Strategy and implementation to improve organizational effectiveness. ● Performance management systems deployment, feedback processes, including 360 feedback. ● Extensive experience as a Human Resource Manager would be a plus. ● Experiences in Implementation of LMS would be a plus. ● Language : Japanese (Native) / English (Business Level) ●管理およびリーダーシッププログラムの開発と強力なスタンドアップファシリテーションスキル。 ●リーダーシップの評価と開発、コンピテンシーとの連携がプラスになります。 ●ビジネスプランをサポートするための人材戦略の展開において、リーダーシップを発揮してビジネスパートナーシップを構築します。 ●強力な分析、コーチング、影響力のスキルを備えている。 ●変更管理スキル。理論的な変更管理モデルに関する確かな実務知識と、変更イニシアチブの管理における実務経験。 ●学士号が必要です。 ●組織の有効性におけるMBAまたはMA、または人材が望ましい。 ●最先端の人事システムと実践を備えたグローバルな組織での、人材育成、組織開発、またはトレーニングの設計と実装における7年以上の経験。 ●コンピテンシーベースのパフォーマンス管理、リーダーシップ開発、または行動ベースの面接システムの展開。 ●組織の有効性を向上させるためのHR戦略と実装への関与。 ●パフォーマンス管理システムの展開、360度フィードバックを含むフィードバックプロセス。 ●人事マネージャーとしての豊富な経験があれば尚可です。 ●LMSの実装の経験があれば尚可です。 ●言語:日本語(ネイティブ)/英語(ビジネスレベル) 語学力:要

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    マンパワーグループ株式会社

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人事(戦略採用担当)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■上場企業や従業員数1,000名以上の企業での下記人事経験 (人事制度の運用または労務管理経験) ■英語力(読み書きレベル以上 且つ業務での使用経験有) 【歓迎要件】 ■海外駐在経験 ■製造業でのご経験 ■工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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社内システムDX推進・企画開発ディレクション(社内SE)

株式会社リクルート
◆当社では現在、中長期ビジョン実現に向けて、グローバル化及びIT化を推進しています。リクルートグループが目指す方向性を国内外含むグループ従業員に伝える仕事、経営層/現場、従業員/社会をつなぐ部門…
495万円~1155万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リクルートグループの全社員約4万9千人が利用する共通システムのDX等、全社の進化を目的とした社内IT企画・推進をお任せします。配属部門、担当領域については、ご本人のご経験、ご志向に合わせて検討いたします。 【具体的に】 現在リクルートグループは提供価値の更なる向上を目的に2021年4月に、リクルートの主要中核事業会社・機能会社を中心にリクルートに統合致しました。今後のリクルートの更なる進化支えるべく、以下のようなお仕事をお任せする想定です。  ・グローバルレベル』で見ても利便性の高い社内IT環境の構築を目指した戦略立案、実行計画の立案~開発ディレクション  ・現在提供しているシステムとの連続性を加味した中長期的な投資計画のプランニング  ・IT活用だけでなく、業務プロセスBPR、ルール変更も視野に入れたアプローチ方法の検討 ※対象システム一例:  ・コミュニケーションツール(Web会議ツール、チャットツール 等)  ・オンラインツール(Office系、クラウドストレージ 等)  ・社内データの利活用(データ集約、API 等)  ・社内業務システム(社内ID管理システム、ワークフローシステム 等)  ・人事管理システム(労務・タレントマネジメント 等)  ・各事業における業務系システム(SFA、CRM、受注管理、コンテンツマネジメントシステム等) 【このポジションの魅力】 ■「働き方改革」が進んでいる中で、これからのリクルートの働き方をイメージしながらあるべき姿を描き、実現に向けて主体者となって検討・推進頂けるポジションです。 ■ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってグループ全体約5万人の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。 ■職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・要件定義からリリースまでの開発プロジェクトの経験をお持ちの方 ・上流工程においてユーザーとの折衝経験をお持ちの方 ・メンバーや開発パートナーをマネジメントし、案件推進に関わっておられる方 ※ITコンサルティングファーム出身、事業会社IT部門出身、SIer出身等、幅広いバックボーンの中途入社が活躍しております。 ※選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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システム課【係長候補】(company等のシステム設定・構築

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
390万円~460万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事管理部 システム課係長・課長候補 (company等のシステム設定・構築)としての採用となります。 【業務内容】 当社のシステム課において、IT化推進プロジェクトに参画して頂ければと思います。まずは当社が使用しているcompany(カンパニー)システムの設定構築がメインミッションです。雇用契約書の電子化をはじめとする人事システムの電子化を促進できる方を求めております。元々ITに知見のある方が少ない組織の為、裁量権をもって動いていただければと思います。 また、タレントマネジメントシステムの設定構築などといった新しいプロジェクトの管理も積極的に任せていきますので、ゆくゆくは部長を目指していただける期待のポジションです。 【メンバー】 課長1名、係長1名、主任2名、派遣1名(男性1名、女性4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付を必須で宜しくお願い致します。 【必須要件】 ■アプリケーションの開発経験3年以上 ※人事系システムであれば尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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WEBディレクター「crexta(クレクタ)」

株式会社マイナビ
【福利厚生充実◎】◆業界トップクラスのネームバリュー◆キャリアアップ◆
380万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 新開発のタレントマネジメントシステム「crexta(クレクタ)」について、機能の企画・開発業務を行います。 開発業務では、システム開発ベンダーと連携しながら、プロジェクト全体の管理をしていきます。 【職務詳細】 1.新機能の開発/既存機能の開発について企画します。外部環境や市場状況を念頭に、機能の要件定義を行います。 2.要件定義に沿った設計や仕様について開発ベンダーにお伝えし、システムへ実装していきます。また、実装についての試験などを実施していきます。 ※実装業務は開発ベンダーが行うので、自身でプログラミングは行いません。 3.新機能の社内外へのリリース準備や販促のためのツールなどを作成します。 4.製品を利用する顧客が安心して利用できる運用設計や活用の支援を行います。 ※ご入社いただいたのち早々に、上記のような機能の企画・要件定義に携わっていただきます。 ※システムの企画・ディレクションがメイン業務となるため、販促目的の営業同行などは発生しません。

  • 応募資格

    【必須】 ・システムディレクターやWEBディレクターとして実務経験をお持ちの方 ・Word、Excelなど、PCの基本操作を苦手としない方 【尚可】 ・商材の開発や企画に関する経験がある方 ・社内外とのコミュニケーションをうまく図れる方 ☆下記の点を魅力に感じる方のご応募をお待ちしております! ◆社内での注力新商材の開発に携わる事で、事業の設計や戦略などの視点も養える。 ◆自分の手で設計・開発した商材が顧客に届き浸透していく様を、新商材ならではの体験を通して実感する事ができる。 ◆AI分野やSaaSシステムの開発に携わる事で、上流工程の専門知識を身につけられる。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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戦略/業務改革コンサルタント (大阪)

非公開
500万円~1999万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 中部・西日本領域における製造業を中心とするお客様に対して、中部・西日本から発信するグローバルにわたるバリューチェーンの変革と、企業ライフサイクル全般における成長を長期的にサポートするために、戦略、業務改革、IT化の構想策定と実行を支援するフルカバレッジでのコンサルティングサービスを提供する ・事業戦略立案/実行支援 ・グローバルSCM改革支援 ・バリューチェーン改革支援 ・CRM改革支援(オムニチャネル/SFA) ・間接業務最適化/ビジネスプロセスアウトソーシング推進支援 ・IFRS対応/決算早期化支援 ・経営管理/KPIマネジメント/見える化支援 ・グローバルタレントマネジメント支援 ・IT中期経営計画策定/ITコストマネジメント支援 ・システム化構想策定/RFP策定/プロジェクトマネジメント支援 【この職種の魅力】 ・中部・西日本領域における企業群に対して、グローバルベースでの企業力と知見をもって地元から長期的な支援に携われる ・アカウントベースで包括的な支援に携わることから、専門性を追求しながらも、戦略、業務、組織/人、ITといった幅の広いあらゆる変革に携われる ・企画や計画を「絵に描いた餅」に終わらせるのではなく、クライアントに寄り添い、その実行までを支援する、文字通り「Work with Client」のプロジェクトを体感できる

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル】 (共通)  ・問題発見/解決能力(地頭力)  ・建設的コミュニケーション能力  ・失敗を恐れないチャレンジ精神と精神的タフネス  ・プロアクティブな行動力  ・キャリア実現に向けた弛まぬ努力と学習を継続できる情熱 (社会人経験5年以上の方)  ・上記の職務内容のいずれかに関する知識や経験 【望ましい経験・スキル】 ・コンサルティング実務経験 ・プロジェクト型業務の実務経験 ・プロジェクト/チームマネジメント経験 ・IT/情報システムの構築、導入に対する理解と経験 ・英語(ビジネスレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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インフラエンジニア

非公開
東証一部上場/安定の財務基盤/独立系SIer/プライム案件7割/上流工程/研修プログラム超充実/福利厚生充実/家族手当/資格手当/退職金制度
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県

  • 仕事内容

    同社のインフラエンジニアとしてサーバーやネットワークなど各プロジェクトにてご活躍頂きます。 官公庁/公共/通信キャリア/金融をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、 構築設計~運用プロジェクトなどをご担当頂きます。 同社では、今後インフラ領域に注力をしていく方針にあり、 いずれもクライアントビジネスを支えるシステムをお任せ致しますので、経験を活かしていただきつつ、 遣り甲斐と責任感を感じながら、事業の成長フェーズに参画いただけるポジションとなります。 プロジェクト規模は、2~3名規模から100名単位で行う大規模なものまで様々です。※1名常駐はございません。 【案件事例】 ・官公庁向けプロジェクト LinuxもしくはWindowsベースでのサーバ更改案件、OS/クラスタ/各種プロダクト/ 運用全般に関する設計構築案件、処理方式設計~詳細設計/構築/各種試験(性能、信頼性)案件 ・法人向けプロジェクト OA系システム(メールサーバ、ファイルサーバ、DNS)の設計構築案件、ExchangeサーバなどMicrosoft製品関連の設計構築案件など各種インフラ案件多数 【働く環境】 高い定着率・社員を大切にする仕組みを整えております。 ・月平均残業時間:25.4時間(昨年度30H) ・平均有給取得日数:9.7日 ・退職率:約6%(3年以内の退職率  約10%) ・退職金制度:前払退職金&確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率:100%(男性育休有)

  • 応募資格

    ■必須条件: ・インフラエンジニアにとして設計構築もしくは運用経験のある方(サーバ、ネットワークなど) ※学習意欲、上流志向のある方のポテンシャルでの採用も検討しています。 ■尚可条件: ・サブリーダー、リーダー経験

  • 人材紹介会社

    フォワードソフト株式会社

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インフラエンジニア(PL/PM候補)

非公開
東証一部上場/安定の財務基盤/独立系SIer/プライム案件7割/上流工程/研修プログラム超充実/福利厚生充実/家族手当/資格手当/退職金制度
550万円~700万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県

  • 仕事内容

    同社のインフラエンジニアとしてサーバーやネットワークなど各プロジェクトにてご活躍頂きます。 官公庁/公共/通信キャリア/金融をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、 構築設計~運用プロジェクトなどをご担当頂きます。 同社では、今後インフラ領域に注力をしていく方針にあり、 いずれもクライアントビジネスを支えるシステムをお任せ致しますので、経験を活かしていただきつつ、 遣り甲斐と責任感を感じながら、事業の成長フェーズに参画いただけるポジションとなります。 プロジェクト規模は、2~3名規模から100名単位で行う大規模なものまで様々です。※1名常駐はございません。 【案件事例】 ・官公庁向けプロジェクト LinuxもしくはWindowsベースでのサーバ更改案件、OS/クラスタ/各種プロダクト/ 運用全般に関する設計構築案件、処理方式設計~詳細設計/構築/各種試験(性能、信頼性)案件 ・法人向けプロジェクト OA系システム(メールサーバ、ファイルサーバ、DNS)の設計構築案件、ExchangeサーバなどMicrosoft製品関連の設計構築案件など各種インフラ案件多数 【働く環境】 高い定着率・社員を大切にする仕組みを整えております。 ・月平均残業時間:25.4時間(昨年度30H) ・平均有給取得日数:9.7日 ・退職率:約6%(3年以内の退職率  約10%) ・退職金制度:前払退職金&確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率:100%(男性育休有)

  • 応募資格

    ■必須条件: ・インフラエンジニアにとして設計構築もしくは運用経験のある方(サーバ、ネットワークなど) ■尚可条件: ・サブリーダー、リーダー経験

  • 人材紹介会社

    フォワードソフト株式会社

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技術系職種(IT・通信/WEB・ゲーム),アプリケーションエンジニア,プロジェクト・マネージャ

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
総合人材サービスパーソルグループのITOセグメントの中核企業!帝国データバンク69点の優良企業です!自社サービス、受託開発、グループ向け開発、派遣案件など幅広い案件を持っています!
537万円~756万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全社横串で各事業のサービスレベルや開発プロセスを向上させることがミッションです。品質保証部として、プロジェクトの品質管理や監査・審査といった固い業務だけでなく、現場プロジェクトへの直接支援やPMO役としての参画・課題解決から、アジャイル開発/スクラムの取り組み注力、グローバル・ベトナム開発の推進、各種研修企画~運営からナレッジマネジメントの推進まで、プロジェクトを成功させ、PMやメンバーを育てるための多岐に渡る活動を行っています。 【業務詳細】 ■部門側PJデリバリにおけるPM支援、品質保証活動全般 ■開発プロセスの策定・更新・展開・指導 ■アジャイル/スクラム開発の推進 ■見積標準化施策の推進 ■提案書レビュー、見積レビュー、工程完了チェック、 ■ナレッジマネジメントの推進 ■ISO9001運用、CMMI取得検討

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ▽すべてを満たしている必要はありません ■中規模以上の開発案件のPMないしはPL経験(3年以上) ※品質保証活動・プロセス改善への意欲 【歓迎する経験・スキル】 ■ITコンサルティング経験、一般的な開発プロセス・標準の理解、提案書の作成経験 ■各種プロジェクトマネジメントツールの使いこなし経験、関連ツールの活用イメージを持っている 【求める人物像】 ■現場のプロジェクトやプロセスをより良いやり方で改善・支援していきたいという方 ■新しいことにチャレンジする気持ちを持っている方 ■途中で投げ出さずにやりきる強い気持ちを持っている方 ■さまざまな組織のメンバーと連携しながら仕事を進めていける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事企画(メンバー~マネジャー)

株式会社インフキュリオン
決済・金融領域に強みを持つ企業/福利厚生充実/経験を活かせる
750万円~900万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。同社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れています。 2021年4月、グループ全体の社員数が200名を超え、今期も積極的に採用を強化しています。急拡大する組織の中で、多様な人材が生き生きと働き活躍できる環境を整え、組織や事業の成長に寄与するための人事企画ポジションを募集します。 【職務詳細】 ■制度設計(リモート勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営、など、自社に適した制度設計の企画・運営) ■人事データの基盤整備・活用施策の検討 ■サーベイや最新ITを駆使した人材開発(教育体系構築、社内研修の企画、運営)や人的資源管理(タレントマネジメント)

  • 応募資格

    【必須】 ■同社のビジョンやバリューに共感していただける方 ■人事企画(制度立案から運用定着まで)を担当されたご経験(人事としても外部コンサルタントとしてもどちらでも可) 【尚可】 ■社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■制度構築にとどまらず時代にあわせて組織カルチャーを変革・醸成し、事業の成長に寄与していきたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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