取り扱い人材紹介会社
東京都
■HRBPチーム 各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グロ ーバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・ 運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携な ども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使した デジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手 町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境 で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加 価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と 問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・ 浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、 非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。
【必須（MUST）】 ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の 勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決 施策を提案できる （指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられる こと） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 【歓迎（WANT）】 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事経験が無くても、人事コンサル経験がある方も応募可能です。
株式会社インフォエックス
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素材産業を中心に以下のテーマのコンサルティングを実施 成長の仕方を変える ・中期経営計画 ・クロスボーダーM&A ・新興国進出 ・新規事業立ち上げ 業務のやり方を変える ・全社コスト構造改革 ・営業力強化 ・在庫マネジメント ・グローバルSCM ビジネスインフラを変える ・グローバル経営管理（再）構築 ・グローバル戦略本社（再）構築 ・グローバル経理・財務体制（再）構築 ・ERP再生 人・意識を変える ・グローバルHR ・組織／風土改革（チェンジマネジメント） ・次世代リーダー育成 CFO組織・タレントマネジメント ・経理財務組織ビジョニング・機能再配置 ・CFOタレントディベロップメント ・CFO組織診断
事業会社経験者 ・大手素材メーカー（化学業界、住設機械、など）での実務経験 （営業企画、生産企画、物流企画、原価企画などの企画実務経験があれば尚可） コンサルティングファーム経験者 ・経営コンサルティングファームでの大手製造業向け企画系案件の従事経験 ・ITコンサルティングファームあるいはITベンダーでの大手製造業向け業務改善経験 （素材メーカー向けであれば尚可）
株式会社エム・アール・アイ・ジャパン
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