タレントディベロップメントの転職・求人検索結果

東京都

■Primary Purpose of the position The HR Manager of NGY reports to the HR Director of NGY and with a matrix reporting to Talent Management manager of AP region. The candidate will collaborate closely with Total Reward Manager of NGY and keep a good relationship with Nihon Giant Tire （NGT） HR manager aligned with the direction of HR Director of NGY. The scope of the HR Manager of NGY is basically within NGY but he/she should help each other with NGT HR manager as needed. ■Primary Duties / Responsibilities 【Support Recruiting】30％ ・Supporting to clarify the hiring requirement with functional departments and give necessary advices to the departments such as the process of hiring appropriate hiring method timing cost etc. ・Role as “a recruiting hub” between Talent Acquisition Team in GBS and departments which needs recruitment. She/he will have a meeting with TA Team before recruiting and decide the recruiting method timing and cost. ・Supporting TA Team especially when using Japanese recruiting media. ・Managing internal transferring instead of hiring external as needed ・Managing Contractors such as contacting Contractor Company managing contracts. 【Talent Management】15％ ・According to the TM Manager of AP Region She/he will manage the trainings issues make a long and short list for the designated trainings and decide the candidates with HR Director of NGY. ・According to the whole schedule of AP Region managing the Year End Performance review and Individual Development Plan （IDP）. ・Introducing the training courses to NGY employees. 【Talent Development】40％ ・Managing “Talent Development Interview System” between the boss and associates which will start from 2022 July in NGY. She/He will prepare the format to be used and make a schedule of this system. A part of the results of the interviews will be summarized into GTMS by each associate. ・Responsible for the “Talent Development Reviews” which will be held function by function after the Talent Development In…

【Musts】 Candidate should demonstrate knowledge and understanding of the following competencies: Core to Goodyear: ・ Act with Integrity ・ Energize the Team ・ Promote Collaboration ・ Be Agile ・ Deliver Results Core to HR: ・ Business Orientation ・ Coaching Others ・ Consulting ・ Influencing with Impact ・ Organizational Change Management ・ Networking ・ Talent Management Basic Knowledge of HR ・ HR system （ex. Job Grade Promotion） ・ Salary system （Mid point Control etc） ・ Training ・ Labor laws in Japan English 【Wants】 Experiences of design of HR system or Salary system Training system Experiences in the company which contains not only sales function but also R D Engineering and Manufacturing.

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘～育成～配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ・タレントマネジメント施策の企画（採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業） ・経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供（ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等） ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション（HRBPに対して） ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案（メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等） ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 ※業務割合多い順に記載 ※残業時間：月25時間程度 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーションも想定 【魅力】パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、英語力を活かしたい方やタレントマネジメント領域の実践を積みたい方にも魅力的なポジションです。 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「人事部_組織人材開発部_タレントマネジメント戦略」 役割：パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 部長：女性 40代＜部内人員構成＞チームマネージャー：女性　1名（40代）メンバー：男性4名、女性5名　計11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態におけるタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験（目安：3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験（組織横断型） ■経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験 ■グローバルとの協業経験 ■タレントマネジメントシステムを運用した経験 ■基礎的な英語力（目安TOEIC700点以上/日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可）

株式会社パソナ

愛知県

■トヨタ自動車の国内外金融統括会社である同社にて、海外人事関連業務を行っていただきます。労務管理および海外経営幹部の研修プログラムの企画・運営等をご担当お任せしていく予定です。 【担当業務の一例】 ◆グローバルローテーション労務管理 ・海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの 　招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ◆グローバルタレントディベロップメント ・海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。 海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で管理系業務のご経験があること（経験年数不問） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点程度以上目安 ） 【歓迎要件】 ■人事労務のご経験（経験年数問わず） ■海外子会社・出向者に対する労務管理経験

株式会社パソナ

東京都

監査法人に所属するプロフェッショナルに対する研修の運営を行っているチームです。 研修の開催案内作成、受講申込受付、出席リスト作成、講師アサイン、会場選定、当日出欠管理、リモート研修操作サポート、 出席単位申請、受講督促、未受講者管理といった一連の研修運営事務をベースとして、Globalからのコンテンツ開発計画に関する電話会議に出たり、その展開方法を検討するといった業務も含まれます。 一連の研修運営事務は自らも実施いただきますが、実際にそのあたりの実務にあたるチーム（4人程度）への指示や小チームのリードをお願いしたいです。 研修の企画や企画元部門との調整も将来的には担っていただくことを期待しています。 【募集背景】研修で扱う分野の広がり（デジタル領域、環境監査領域等）を受け、研修チームへの期待も高まり、業務の幅が広がっています。 Assurance研修チームのサブリーダーの補佐としてのロールを求めており、若手メンバーを指導、指揮しながら自らも研修運営をリードしていただきたいと思います。 また将来的には研修の企画や他部門との調整業務もになっていただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・英語スキルは流暢でなくてもよいので簡単な会話が可能なレベル。 ・人事として研修または研修運営などの業務経験 ・Excelは業務で普通に使い慣れており、vlook関数やピボットが使えるレベル。 ・小チーム（2-5名）のリード経験、後進育成経験があると望ましい。

株式会社パソナ

東京都

世界トップTierの人財開発ポジションで活躍してみませんか？ 主に担当していただく業務は以下の通りですが、 TDの他の施策も部内の稼働や施策の状況によっては参画いただきたいと考えています。 【主担当として対応いただく主な業務】 ・グローバルのLBC（Leadership, Bizskill, Culture）やDomain、Tech、Processトレーニングの展開 （どの領域をどのくらい担当するかは別途相談） ・人財リソースの可視化、グローバルプログラムの理解、グローバル担当者との密な連携、 　日本でのプロモーションプランの策定と実行、各Unitとの連携 ・人財リソースやトレーニング状況を把握し、マネジメントへのレポート作成 ・各Unit/Industryの成長シナリオに沿ったトレーニングプランをストラテジックに策定し実行 ・社内プラットフォームに対する社員へのサポート（メンバーで適宜分担しています） 【部門紹介】 ITサービスは会社の成長と社員の成長が不可欠で、TCS All-handsでも各マネジメントが強調していた通り、社員の成長に不可欠なTalent Developmentは会社の重点エリアの一つです。ここ1，2年で当社のTalent Developmentはグローバルプログラムやプラットフォームへのアライメントを進めており、日本独自の施策もあってHybridで活動しています。 また、研修の企画・開発・運営はコンサルティングやシステム開発に非常に似ており、As-Is/To-Be分析、プログラム＆ワークフロー設計、ファシリテーション、プロジェクト/プログラムマネジメントなど、コンサルテイティブでプロフェッショナルな仕事経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・最低限のロジカルシンキングとドキュメンテーション （ppt、Excelで説明資料を多数、短期間で求められるので経験が浅い人はNG） ・日本語力（ネイティブ並み。主要な発信言語が日本語のため） ・英語力（ビジネス英語レベル） ・異文化対応力、環境適応力（インドとのコミュニケーションが必須等） ・チームワーク（メンバー間のコミュニケーションや連携が必須かつ頻繁なため） ・タスクマネジメント（最低限自分にタスクについてQCDを意識して仕事を勧められること）

株式会社パソナ

神奈川県

・Implement Group's PX strategy in to Japanese subsidiary ・Communication and cooperation with Group and North East Asia HR ・Compensation and Benefit Schemes ・Talent development/ trainings ・Strategic recruitment/ head count control/ staff agent arrangement and negotiations ・Supervise payroll ・Supervise local IT field engineer ・General affairs ・Legal matters（mainly peoplerelated） ・Employee care

・Experience in HR at global manufacturing companies, whichever Japanese　based or international. ・Solid knowledge of Japan's labor laws and practices/ with high ethics. ・Strong IT literacy（network/database/it devices）. ・Financial knowledge ＆ capability of analysis of business figures. ・Global vision, fluent English is required.

株式会社サーチソリューションズ

東京都

■The Company GfK is one of the world’s largest research companies with around 8000 experts working to discover new insights into the way people live think and shop in over 100 markets every day. We are constantly innovating and using the latest technologies and the smartest methodologies to give our clients the clearest understanding of the most important people in the world: their customers. Since established in 1979 GfK Japan has built strong trusted relationship with clients such as major consumer tech companies. As one of the focus markets in GfK group not only protect our strong business foundation but also further growth is expected in coming years. ■The Position HR Business Partner Japan will provide HR consulting to local management as it relates to human resources programs and policies often encompassing several areas of human resources including organizational development employee relations recruiting compensation benefits performance management training safety and research. HR Business Partner also will be responsible for providing guidance support and policy development by collaborating with local HR Services team. Report directly to Regional HR VP based in Singapore. ■Responsibilities ・Partner with Local MD and leadership team develop HR strategies which are aligned with business strategy to drive key business achievement ・Work with leadership team on organizational design workforce planning succession planning and skills assessment and development. ・Earn trust as a partner to local leadership team as well as Global and Regional HR team. ・Seek for opportunity t develop pipeline of future leaders and support development programs ・Working with hiring manager support recruiting activities and involve decision making process of hiring. ・Partner with the business to lead annual and mid year review processes which focus on performance management and talent development. ・Provide compensation support including salary planning approv…

・Candidate should have over 7 years of experience in related HR role ・Experience partnering with business leaders in fast paced and dynamic business setting is required ・Broad experience and specific knowledge of human resource theory including employee development and performance appraisal system. ・Strong understanding in Japanese employment laws ・Ability to influence and partner with different levels of the organization to achieve results ・Strong business and HR acumen including strong problem solving skills critical thinking and analysis. ・Excellent communication and presentation skills ・Fluent in Japanese and English

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】 主にエンジニアチームの構築、マネジメント、最適化(標準化)等をお願いします。（100%自社開発している為、受託開発案件や他社への出向は一切ありません。）エンジニア業務の最適化とエンジニアが成長できる環境を整える事がミッションです。役割としては、タレント開発50%、プロジェクト管理25%、プレイヤー25%を期待しており、メンバーの成長を目的としたタレント開発中心となります。 【職務詳細】 ・メンバーのリソース管理 ・最適な人員配置とメンバーのタスクの可視化 ・開発スケジュールの策定 ・（得意分野の）コードレビュー ・技術者視点でのエンジニアのスキル／スタンス評価 ・情報収集と共有 ・エンジニア採用のサポート 【エンジニアメンバー構成】 社員4名(Swift1名、Unity3名)、インターン5名

【必須】 ・エンジニアとしての実務経験5年以上 ・WEBサービス会社でのエンジニア経験1年以上 ・エンジニアのマネジメント経験 ・開発標準の作成、運用経験 【尚可】 ・Swiftを用いたiOSアプリ開発経験orUnityを用いたアプリ開発経験 ・自身の開発したiOSアプリのリリース経験 ・サーバーの構築・運用保守経験

株式会社ワークポート

東京都

人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。 人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。 Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients. ■Responsibilities： 部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。 Partner with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization's effectiveness. ・部門担当H

■必須要件： ・学士号取得 ・人事部での人材開発、またはタレントマネジメントの経験がある方（経験年数：5-10 年） ・日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル） ・MSオフィス（Excel, Word, PowerPoint, and Outlook）の実務経験をお持ちの方 ・人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル（VLOOKUP関数とピボットテーブル）の実務経験は必須 ・Bachelor's Degree ・1-3 years of experience in Talent Development/Talent Management/HR is preferred ・Native Japanese and fluency in English is a must ・Solid knowledge of MS Office products including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook ・Experience in using HR system and handling data using VLOOKUP and PIVOT on a daily basis ■尚可要件： ・全階層に渡り、組織内（ビジネス及び人事部内）のステークホルダーとの良好な関係構築をすることができる ・効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキル。多様なステークホルダーに影響を及ぼすことができる ・異文化の環境における意識の高さと、柔軟で機敏な対応ができる ・並行して物事を進められる、マルチタスクの能力 ・日本のビジネス環境に適応したチームプレーヤーとして動くことができる ・Ability to build relationships across all levels of the organization, both with the business and HR Advisors ・Effective communication and presentation skills and an ability to influence upwards and across diverse stakeholder groups ・High degree of inter-cultural awaren

株式会社コトラ