ダイレクトリクルーティングの転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・中途入社フォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ■この仕事の魅力 ・リクルートメントコンサルタントをはじめとする、様々なポジションに関する中途採用業務全般をお任せします。 ・効果的な採用戦略を練り上げ、目標達成へ導くやりがいのある業務内容です。 ・将来的には採用業務のみならず人事制度の企画・教育・HRBP他、幅広い人事業務でのキャリア形成も可能です。 ・これまでのご経験、スキルによっては、リーダー業務を行っていただきます。

【必須条件】 ・中途採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

東京都

当社は2015年の開業から現在TVCMで話題の「TCB東京中央美容外科」の経営を担っており、グループ全体としては売上300億円、社員数2,500名を超える規模にまで急成長しています。 今後もクリニックブランドのプロデュースや自由診療を中心とした医療サービスの展開を行っていきます。 事業拡大に伴い、採用チームの組織強化を行います。 お任せしたい業務内容は以下の通りです。 採用戦略の設計 選考フローの設計 採用イベントの企画立案～実行 カジュアル面談の実施 技術広報（SNS運用や技術ブログの作成支援） ダイレクトソーシング（スカウト、ヘッドハンティング） リファラル制度の設計 最適な採用チャネル選定 採用データの集計、分析 ミートアップ、勉強会の企画立案～実行 採用媒体の管理、運用 採用ツールの企画およびディレクション エンジニアやマーケターとのリレーション構築 システム部門への配属となります。 DX人材に特化した採用チーム（3名）で、2022年4月に人事部からシステム部の配下に移籍しました。 より現場に近い環境で組織にディープダイブし、採用を加速させるメンバーを募集しています！

・ダイレクトリクルーティングの実務経験者またはHR業界経験者 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方 ・論理的、建設的に議論できる方 ・採用トレンドをキャッチし実務レベルに落とし込む情報収集力、推進力のある方

東京都

【具体的には】 ■新卒/中途採用の実務　※新卒はRPOが入っているため中途採用中心です ■教育/研修企画運営 ■給与/社会保険事務 ※採用業務を中心に行っていただきます。 ※給与・賞与計算は、外部にアウトソースしています。

【必須】以下いずれかの経験 ■新卒採用経験（ダイレクトリクルーティング経験は尚可） ■中途採用経験（エージェント対応経験は必須） ※事業のスピードが早くベンチャーに近いなかで、モチベーション高くセルフスターターとして業務を行う方を求めます。 ※会社の急成長を支える人材の採用と、人事制度や関連システムの見直しが急務となっており、それらを企画して実行・実現する人事担当者を求めます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けております。従業員数は1400人を超え、複雑化する業務、細分化されていく組織で、いかに生産性を高めるかが重要な経営課題となっています。 そのような状況の中、コーポレートエンジニアは全社横断で組織の課題を抽出し、エンジニアリングで課題解決することでグループ全体の成長に寄与することをミッションとしています。システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続け、全社視点での戦略的なシステム変更を下支えしていく、非常に重要なポジションです。 【ミッション】 ・グループの成長に向けて発生する全社視点での戦略的なシステム変更を下支えする役割を担う ・事業部管轄外システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続ける ・ソフトウェア資産に対するリスクとコスト削減を重視した運用・管理を徹底する 【職務内容】 事業拡大と生産性向上の両立を図るために、SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムの改善を担当していただきます。 新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイスなどを担当していただきます。 【開発環境】 SalesforceなどのCRM/SFA ServiceNow 【本ポジションの魅力】 ・会社経営の仕組みを学びながら、ものづくりや業務改善に携われる ・ユーザが目の前にいてフィードバックがすぐにもらえる ・継続的に改善し続ける事ができる ・上記の活動が1,400人を越える社員の生産性や満足度に直結し、縁の下の力持ちとして価値の高い開発ができる 【会社について】 ■「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。同社はVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ■現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■MA/SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や保守・運用の経験 ■運用の経験・Salesforce/Apexの開発経験 ■プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） 【歓迎要件】 ■AWS/GCP/Azureなどのクラウドインフラの経験 ■基本設計/詳細設計フェーズの経験 ■ServiceNowの利用経験 ■「Salesforce 認定 Platform デベロッパー 」認定資格を保有 【参考記事】Visional Engineering Blog https://engineering.visional.inc/blog/

株式会社パソナ

東京都

◎配属先はリクルーティングソリューション東日本事業部の中の下記の3つのどこかになりますが、仕事内容は大きく変わりません。 ・リクルーティングメディア（RM） ・アルバイトパートメディア（AP） ・オウンドメディアリクルーティング（OM） 《業務内容》 ・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。 また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるので コンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成～採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ■アピールポイント■ 《教育制度について》 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。 同社が扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 また、個々の能力・スキルアップのために様々なイベントも用意されています?? ・ネオキャリア大学：月4回開催されており、様々なビジネススキルを講座形式で学ぶこたができます。 ・ネオつく：全社員参加可能の新規事業プランコンテストです。複数の審査を経て、社員総会で最終選考が行われます。 ・キャリーキャリー：勤務2年以上の社員を対象として、自ら他部署への異動申請ができる制度です。 ・ネオジャム：選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。次世代経営者を生み出すことを目的にしており、実践的に経営とは何かを徹底的に学ぶプロジェクトになります。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 《女性活躍のための待遇・福利厚生》 妊娠期?子育て中の女性社員が無理なく働けるように様々な待遇条件を設けております。 ※もし応募の際希望があればその点お伝えいただければと思います。 ・週休3日制 ・ネオフィス ・ママさんランチ会 ・マタニティ休暇 ・育児サポート手当 ・成長見逃さないDay 《快適な就業環境》 ・20時半にパソコン強制シャットダウン＆9時前の出社禁止（※3ヶ月以内に実施予定） ・無理のない目標設定 　∟初月はテレアポのアポイントメント数を追っていただきます。2ヶ月目からは20?30万（※だいたい一社契約）

・法人営業経験1年以上 ※基本的に学歴・職種・業界は問いません。

株式会社ＣＭＥコンサルティング

大阪府

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで下記いずれかの業務をお任せします。 【１】ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。 【２】カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、　採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験（1年以上） 【歓迎要件】 ■無形商材営業 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■経営者向け提案営業の経験 ■新規開拓営業経験 ■エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 【求める人物像】 ■経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ■成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ■事業成長の仕組みを知りたい ■スピード感をもって自身も成長したい

株式会社パソナ

東京都

とのスピーディかつ正確な情報共有が必要になります ■スパイダープラスにおける中途採用業務 ・採用戦略の立案、実行・採用管理システム（HERP）の運用、日程調整 ・選考の効率化、最適化・採用広報、HP等の認知度向上施策の企画、実行 ・採用データの収集/分析・採用体制の構築、各部署の巻き込み強化 ※これまでのご経験を加味して優先順位を決め、順番に業務をお任せします。

【必須】・事業会社での採用経験、または人材紹介業での業務経験がある方・Excel、スプレッドシート（SUM・IFなど基本的な関数） 【歓迎】ダイレクトリクルーティングの経験(スカウト文章作成)・採用広報の経験 【『SPIDERPLUS』の魅力】 ・約半年程で300社ほどの企業に導入され、業界でも注目を浴びています ・継続率が99％超と顧客満足度の高いプロダクトです ・導入後平均で1日の労働時間を2.5時間も削減することに成功しています ・iPad一つで現場の携行物（カメラ、図面、資料、黒板）を代替します ・経済産業省の「IT導入補助金」の対象ITツールにも認定されました

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 ビズリーチ事業のブランディングをリードし、マーケティングチームや広告宣伝部など他職種と連携しながら、各種施策の企画立案から、アートディレクション、制作、リリース、改善まで一連のプロセスをお任せできる方を探しています。 ＜具体的には＞ ・広告デザインにおける企画立案 ・バナー、LP、交通広告などのアートディレクション ・CTRやCVRなど定量データからの効果測定、振り返り、改善策の実行 ■募集背景 募集背景には、当社の第二創業期に向けた「ビズリーチ」のサービス拡大がございます。 これまで私たちは「ビズリーチ」をはじめとした働き方の未来を支えるサービスを運営してきました。 今後を第二創業期と位置付け、私たちのサービスを通じて、新しい時代に向けて働き方を変革する「キャリアインフラ」をつくりたいと考えています。 「ビズリーチ」のことを知ってもらい、1人でも多くの方にキャリアの選択肢と可能性を増やしていただくためにも、これまで以上に一貫したブランドコミュニケーションとマーケティング施策が必要と考えています。私たちの目指す社会を実現するためにも、共に歩んでくれる仲間を募集しています。 当社のビズリーチ事業において、マーケティングチームや広告宣伝部など他職種と連携しながら、各種オンライン、オフラインの企画立案から制作、リリース、改善まで一連のプロセスをお任せできる方を探しています。 ■事業紹介 「ビズリーチ」は、人材データベースを企業に開放することで、求職者が企業と直接やりとりできる転職サイトです。求職者が今まで知りえなかった企業からアプローチを受け、キャリアの選択肢と可能性を最大化できる社会を目指しています。 「ビズリーチ」サービスサイト：https://www.bizreach.jp/ 【参考記事】 ・デザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」について https://design.visional.inc/archives/3586 ・ビズリーチデザイナーブログ　https://design.visional.inc/ ・ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0?gsda4907bc6dd4 ・DESIGNER MAGAZINE https://blog.visional.inc/m/mae2d31341ff7 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★応募時にはポートフォリオの提出をお願い致します★ 【必須要件】 ・Webデザイン、グラフィックデザインの実務経験 ・アートディレクション経験 【歓迎要件】 ・コピーライティングも含めた情報設計、ワイヤー作成 ・メンター、育成経験 ・マーケティングの知見 ・A/Bテストなどの改善業務経験 ・外部制作会社のディレクション経験 ・プロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

■対象領域：Android/iOS/QA/Frontend/Backend　※それぞれ募集 【詳細】 ■エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援■開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ■エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行

【必須】■大規模プロダクトでの開発・運用経験■エンジニアとしての開発経験■エンジニアのマネジメント経験■プロジェクトマネジメント経験 ■複数のステークホルダーとの調整経験 【歓迎】■エンジニア採用業務経験(書類選考/面接/ダイレクトリクルーティング等)■国際化チームのマネジメント経験 ★私たちは、すべてのサービスがスマートフォン上で完結する国内初のデジタル銀行(デジタルバンク)を開業します。当プロジェクトVision/Mission/Concept/Valueに共感し、持てる知見・スキルを最大限に発揮いただける方を求めています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

2020年に旧上場区分における東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用が不可欠。採用体制を強化するために人事採用担当を新たに募集します。 【職務内容】中途のリクルーティングに関わる活動の全般 ■採用企画（母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントコミュニケーション） ■代表や現場との連携 ■面接、面談、アトラクトの対応 ■チームマネジメント ※人事企画・制度など、採用以外の知見を活かせる方も歓迎します ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT、webあるいはスタートアップ系企業での中途採用の経験 ■英語力（採用面接で英語を使用するケースがあるため） 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■デザイナー・エンジニアの採用経験

株式会社パソナ

東京都

【詳細】■人事戦略における中長期計画の策定と実行■求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の立案と実行■イネーブルメントに関する仕組みづくり■短期間で成果を上げるメンバーを増やすために、チーム一人ひとりの成長をサポート■組織がスケールしていく中で、事業戦略を実行するために必要な組織制度設計とカルチャー構築 ■MVV浸透施策の立案と実行■採用広報戦略の立案と実行■1on1の実施

【必須】■事業会社における人事としての実務経験■人事部門におけるマネジメント経験【魅力】0→1フェーズを経験することができます＜使用ツール＞全社共通：Google Workspace、Notion、Zoom/ATS：HERP 【弊社について】AI（人工知能）及びML（機械学習）を活用し、仕事の生産性を飛躍的に向上させるグローバル事業を創ることを目指しております。東大斎藤研を始めとした学術機関との技術共同研究をもとに、世界最先端のAI/ML技術の事業化をtoB及びtoC両領域に実現しています。2022年4月に商談や社内会議をAIによって分析するSaaSプロダクト「ailead」をリリースしました。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】人材紹介/求人広告等の営業経験をお持ちの方【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

リクルーターとして、主に弊社システムグループ・プロダクトグループ全体の採用業務に携わっていただきます。優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用し、更なる事業拡大を実現していただきます。 【具体的な職務内容】 ■CTO、GM、MGRと協業しエンジニア組織の採用計画立案と実行 ■エージェント、ベンダーコントロールの実施 ■ダイレクトリクルーティングの実施（候補者のソーシング、スカウト） ■リファラル採用の推進 ■採用イベントの企画と実行 ■求人広告媒体の運用、管理 【エンジニア採用リクルーターの魅力】 エンジニア職は昨今、最も採用が難しいポジションと言われる中で、1年間で数十名規模のエンジニア採用を実現する企業はそう多くありません。SaaSスタートアップ企業にて、エンジニア組織の急拡大を支える採用活動を実施することは、市場価値の向上につながると考えております。また、経験豊富なCTOやGM陣と連携し組織構築に取り組むことは、キャリア形成において大きな財産となり得ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア経験2年以上（もしくはそれに準ずる経験）かつ採用人事のご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるエンジニア採用経験3年以上お持ちの方 ※共に採用戦略の立案、実行経験が必須となります。

株式会社パソナ

東京都

同社はプロジェクトマネジメント型で顧客企業の採用活動を支援するサービス【TARGET】を展開しています。 採用手法において「ダイレクトリクルーティング」が主流となり、企業は優秀な人材を低コストで採用できるようになりました。一方で採用ターゲットのペルソナ策定や採用広報コンテンツの制作、候補者スクリーニング、スカウトメール、日程調整など採用業務に対する負荷が増えています。 同社が手掛ける【TARGET】は、そのような企業の採用業務の負荷に対応するソリューションです。累計契約社数は60社を超え、売上も昨対比186%で成長しています。『コーディネーター［採用支援］』のポジションでご入社いただく方には、顧客企業の採用成功に向けて、候補者対応や選考管理などの採用業務支援を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・求人メディアや人材紹介会社への求人展開 ・求人メディアにおけるスカウト業務の管理 ・顧客企業への業務報告や確認連絡 ・候補者や人材紹介会社との日程調整業務 ・選考結果の確認／連絡／管理 ・プロジェクトミーティングへの参加　…など 【支援する採用ルート】 ・ダイレクトリクルーティングメディア（ビズリーチ、Wantedly、Green…など） ・人材紹介会社（リクルート、パーソル、ギークリー、for Startups…など） 【顧客企業】 ・東京のスタートアップ／ベンチャー企業が中心

【前提条件】 ・同社ミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方 【応募要件（必須）】 ・人材関連ビジネスにおける業務経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートに慣れている方 ・PCスキルに自信があり、タッチタイピングの早い方

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都 ／ 大阪府

■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード 要員計画の策定から採用，マネジメントや経営管理体制の整備，カルチャー浸透まで 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 PL、事業計画から組織体制の設計 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 海外拠点における採用オペレーションの実行

■必須要件 DX化が必須である製造業という世界一の市場において、 世界中の誰もがなしえたことのない大きな課題に従事したい想いを、 お持ちの方を大歓迎致します。 ■求める要件 企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 海外での採用経験 歓迎スキル 海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 グローバル組織構築経験 エンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 採用イベントの企画・運用経験 インタビューなど広報物の作成経験 人材開発、組織開発経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】採用経験3年以上（人事、人材紹介、RPO等問わず）【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 <具体的には> ・採用戦略の企画～実行 ・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施） ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施） ・新入社員向けの研修の企画～実行　 ・社内のイベント企画や運営サポート　など

【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域でのご経験（採用、研修、労務、人事企画など） ・人材紹介会社での業務経験（RA/CAどちらでも可)　 【歓迎】 ・事業会社での新卒、中途採用の経験 ・新人研修の実務経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

カスタマーサクセスとして、業界問わず、さまざまな顧客の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供を行います。 【具体的な業務】 1.既存企業へ採用課題やニーズをヒアリング 効果データの収集し分析することで採用成功に向け支援します。 2.各媒体（wantedlyやDODA・マイナビ転職など）の掲載までの制作および依然施策の提案 3.求人広告掲載後のアフターフォロー　　など 【営業手法】 営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるため、コンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。

下記いずれかを満たす方 ・求人広告媒体社または代理店での営業経験：1～2年以上 ・求人広告媒体社または代理店での制作または制作進行管理の経験

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

～事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集いたします。～ 現在採用を主担当としている2名のメンバーと共に、業務範囲としては全求人の採用に携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 <採用> ・採用戦略の立案～実行　・エンジニア採用の企画～運営　・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定～運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)　・選考の管理(書類選考～面接調整～進捗管理) ・オファー後～入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー)　・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営等） ・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案～実行　・インターン/新卒採用の企画～実行 <その他> ・入社研修の運営（毎月、月初開催）など ・備品管理、社内環境整備、郵便物管理、全社イベント企画運営、取締役のスケジュール管理、会食手配 ・退社手続き、給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続、など

【必須】 ・事業会社での計2年以上の中途採用経験者 ・従業員数100名以上のベンチャー企業での経験者 ・採用領域に限らず、人事/総務領域全般に関わりたい方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方 【あると望ましい経験等】 ・エンジニア採用の戦略立案～実行まで携わったことのある方 ・組織戦略を立てた経験のある方 【求める人物像】 ・積極的に意見を出しPDCAを回せる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・臨機応変な対応ができる方 ・業務の一連を自分自身で考え、実行できる方 ・細かい作業を楽しめる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

はじめに採用業務をご担当いただきます。現担当から引き継ぐ形で、以下の業務を行っていただきます。※専任のアシスタントはつきません ■エージェント対応■面接日程調整■面接対応■求人票作成 ■求人媒体運用■採用広報（採用HP管理） ■ダイレクトリクルーティング業務■その他採用に関連する業務 将来的には、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。

【必須】事業会社にて採用業務2年以上のご経験 【歓迎】■その他人事関連業務(制度運用/労務/研修等)について事業会社での業務経験■IT系企業での就業経験■給与計算実務能力検定■簿記3級 【キャリアパス】下記人事労務に係る幅広い業務を行っております。チャレンジしたいことをスピード感を持って形にすることが可能です。制度設計や改正など、会社の根幹となる業務に携われますので、希少価値の高いスキルが身につきます。 ■入社/退社、社会保険等の手続き業務■労務管理、改善業務(勤怠管理、健康診断対応、衛生委員会等)■全社向け研修計画の企画立案・運営管理■人事制度運営業務、およびその改正の補助

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】【必須】人事での採用のご経験3年以上【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事領域（採用・評価・制度企画等）において、ご経験およびご志向に応じた業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・採用業務（新卒/中途） ・要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 ・外部リソース、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 ・ATSを活用した効率/効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル ■評価業務 ・評価運営業務（評価システムを活用した業績評価、能力/役割行動評価、キャリア面談の実施） ・人事評価会議の事務局運営および関連資料の作成 ・評価傾向等の振り返りと課題抽出のPDCAサイクル、評価者研修への連携 ■人事制度/施策の企画・運用業務 ・等級/報酬/評価制度の改定、関連規程/基準の改廃 ・人事施策の運用、全社/各部門に対するFB、および結果に対応する改善施策の立案実行 ・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 （施策例：1on1、エンゲージメントサーベイ、アンコンシャスバイアス、全社員人事面談、社内公募制度等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用/中途採用/人事評価/人事制度企画 いずれかの3年以上のご経験

株式会社パソナ

東京都

執行役員VPoEや現場エンジニアと連携し、中途採用を中心としたエンジニア組織づくりを推進していただきます。 【業務詳細】 ■採用目標に対するKPI設計、管理 ■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 　-ダイレクトリクルーティング 　-エージェントリレーション 　-媒体活用 　-採用イベント等 ■技術広報戦略立案、施策設計、実行、効果検証 　-オウンドメディアのコンテンツ企画、実行 　-社内外のエンジニアイベント企画、運営 　-選考に関わるオペレーション 　-面接日程調整、社内調整 　-面接実施、クロージング 　-新規入社者受け入れ、入社後フォロー また、組織課題解決に向けたHRとしての取り組みにご参加いただくなど、新たなチャレンジをする機会も多くあります。 【参考URL】 https://hr.pepabo.com/interview/2021/10/29/6447 →採用苦戦、ペパボカレッジ #採用目的フェス など、2021年のエンジニア採用をふりかえる。採用担当座談会 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア採用経験 ・事業会社での中途採用経験（3年以上） ・人材紹介会社でIT企業担当のCA/RA経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・技術広報の実務経験 ・エンジニアとしての実務経験

株式会社パソナ

東京都

全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 （お任せしたい採用業務） ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・主要外ポジションのてこ入れ ・ダイレクトリクルーティング・タレントプールの運用 ※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り （お任せしたい育成） ・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー ・自社独自の教育システム運用 ・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション （組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。） 【所属】営業企画部　採用教育課

【必須要件】 ■年齢20代後半～30代前半くらい ■経験下記いずれかのイメージ ・組織人事コンサルティングで営業を経験した後、企業問わず人事で採用実務を経験 ・業種問わず人材レベルの高い企業で営業を経験し、成長企業の採用・育成両方の実務を経験 ・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計・・等のテーマで1つ突出した武器を有する ■人物像 ・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える ・世界最高峰を目指すという志や事業の社会貢献性に共感し、一生をかけてこの仕事に取り組みたいという気概を持つ

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

同社の採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種です。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜リクルーターとしての業務＞ ■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ■採用目標達成のための課題分析、施策立案 ■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ■採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ■社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行 ■その他各種人事施策の企画立案、実行 【本ポジションの魅力】 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 【組織構成】 マネージャーを含めて4名のチームです。マネージャー、リクルーター、マーケター、アシスタントという構成になっています。マネージャーを含めて、人事以外の職種からキャリアチェンジしたメンバーが複数います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（3年以上） ・企業での採用人事のご経験 ・人材紹介業でのIT/インターネット企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験 ・採用コンサルや採用支援のご経験 【歓迎要件】 ■IT/インターネット業界における採用実務経験 【求める人物像】 ■常に変わっていく状況を楽しみ変化に柔軟に対応していける方

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】既存の大手顧客をご担当いただき、 ■定期的な事業/採用状況のヒアリング、採用課題特定〜改善施策提案 ■メドレーグループの事業アセットを活かし、オプション提案〜アップ/クロスセルの獲得 ■顧客を深耕し採用以外の事業/組織面でのコンサルティング提案 ■ご意向と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です

【必須】・法人営業として、顧客の課題/要望に合わせてカスタマイズした提案のご経験　・継続的な目標達成の実績 【歓迎】・顧客を深耕し、幅広い提案業務/課題解決に携わりたい方 【ジョブメドレーの大きな特徴】◆掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の5~7割引のフィーで料金をリーズナブルに設定 ◆中期的な「ハローワークの代替」を視野に、自力で転職活動が行えない方にはキャリアサポートメンバーが電話やメール等で手厚くサポート ◆3000億円規模の医療人材領域に風穴を開けるべく、ダイレクトリクルーティング等の新しい手法を積極的に啓蒙しています

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同グループの子会社・関連会社の中途採用業務全般の推進をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ■求人作成 ■集客施策の立案から実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・リファラルなど ■面談/面接対応（必要に応じて） ■進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 ■上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます。 【本ポジションの魅力】 営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 【利用ツール】 ■採用管理ツール：HRMOS ■転職媒体：LAPRAS/ビズリーチ/キャリトレ/AMBI/OpenWork/Green/forkwell ■コミュニケーションツール：社内：slack、社外：slack/メール など 【募集背景】 事業成長に伴う既存事業の拡大、また、新サービス・新設子会社増加における事業成長を促進する人材採用を最適なメンバーで推進していく為 【組織構成】 HR本部全体45名、中途採用チーム10名　※派遣社員を含む ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（3年以上） ・人材紹介会社でのWeb/IT業界の担当経験 ・中途採用担当人事としての実務経験 【求める人物像】 ■難易度の高い業務にも臆せず挑戦できるマインド ■掲げた目標に対して120％でコミット出来るマインド

株式会社パソナ

東京都

【詳細】（1）採用業務：■各種採用媒体との連携、人材紹介会社との連携■ダイレクトリクルーティング■リファラル採用（2）企業ブランディング業務：デジタル人材採用を目的としたWEBサイトの企画、その他新規施策など（3）将来的には人材定着、入社後活躍、人材開発など幅広い業務をご担当いただくことを想定しています。【職務環境】在宅勤務可能/年休123/残業20H以下/オフィスカジュアルでOKなど働きやすい環境です。

【いずれか必須】■人事経験をお持ちの方　■人材業界/エージェントとしてのご経験をお持ちの方（RA、CAどちらでも応募可能）【歓迎】今後IT業界での人事経験を積みたい方 【魅力】1913年（大正2年）の創設以降100年以上の歴史を誇るダイヤモンド社グループがメディアの「次の100年」を創るために最注力しているのが当社が担うDX分野です。そのためIT人材（エンジニア）採用を積極的に進めることが事業計画上急務となっています。今後年間最大4名程度の人材を採用予定です。また採用業務のみに閉じずブランディング、人材の定着・活躍支援、入社後活躍などの分野にも幅広く携わる事が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■エンジニアポジションの採用における市場での認知獲得、広報活動 ■ポジション別の応募経路選定と採用計画 ■ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理 ■ダイレクトリクルーティング活動(Green、ビズリーチ等でのスカウト) ■エージェントとのコミュニケーション ■選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、面談、一次面接）

【必須】エンジニアポジション採用のご経験 【採用背景】組織も拡大フェーズの中で評人事部門を強化しています。 【期待する役割と入社後について】採用担当として優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAを回していただきます。中長期のキャリアステップとしては、人事ゼネラリストとして制度企画運用、育成、組織開発など多方面で活躍が可能です。 【社内の雰囲気】年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論でき、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】既存の大手顧客をご担当いただき、 ■定期的な事業/採用状況のヒアリング、採用課題特定〜改善施策提案 ■メドレーグループの事業アセットを活かし、オプション提案〜アップ/クロスセルの獲得 ■顧客を深耕し採用以外の事業/組織面でのコンサルティング提案 ■ご意向と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です

【必須】■法人営業として、顧客の課題/要望に合わせてカスタマイズした提案のご経験　■継続的な目標達成の実績 【歓迎】■顧客を深耕し、幅広い提案業務/課題解決に携わりたい方 【ジョブメドレーの大きな特徴】◆掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の5~7割引のフィーで料金をリーズナブルに設定 ◆中期的な「ハローワークの代替」を視野に、自力で転職活動が行えない方にはキャリアサポートメンバーが電話やメール等で手厚くサポート ◆3000億円規模の医療人材領域に風穴を開けるべく、ダイレクトリクルーティング等の新しい手法を積極的に啓蒙しています

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■本社と連携を取りながら、東京支社の営業職の中途採用をメインに担当していただきます。 ■採用媒体の選定、人材紹介会社のコントロール、ダイレクトリクルーティングサイト運用、書類選考〜面接官選考までをお任せします。

【必須】■企業人事として中途採用経験、もしくは人材系企業での営業経験■成長期にある企業で、積極的に中途採用活動を展開している企業において、ダイレクトリクルーティング、SNSリクルーティングなど、新たな 採用手法を展開して採用の実績を積んでこられた方 【歓迎】■営業職の中途採用経験、採用企画の経験、業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ■採用活動の展開のみならず、オウンドメディアによる採用や、採用ブランディングの情勢など積極的に採用戦略の企画立案、展開を経験してこられた方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【事業・組織紹介】 プラットフォーム開発部ではビズリーチ、キャリトレ、キャンパスなど、複数のリクルーティングプロダクトを継続的に成長させるために事業横断でプロダクトの信頼性向上や自動化に取り組んでいます。 今回募集しているのはビズリーチ等、運営する各プロダクトを担当するSREとしてアプリケーションエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 当社のSREはNo Opsの世界を目指しています。Toilや手作業をなくし自動化をすすめ運用を効率を極限まで高める、自動で障害から回復し安全にリリースができるサービスにすることでユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。 【チームミッション】 Make it Visible No Ops More Code 【業務紹介】 リクルーティングプロダクト 事業横断のDevOpsチームの中で、安定稼働、開発に必要な基盤を整備することが主な業務です。ただのインフラや運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。またアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させます。 【具体的な業務内容例】 - モニタリング基盤の構築・監視 - 開発環境、ステージング、本番環境の運用 - 障害発生時に自動で修復するための仕組みの開発 - 信頼性、可用性を向上させるソフトウェアの開発 -アプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育 - 単一障害点やその他のリスクの高いアーキテクチャの問題の特定、より良い解決法を提案・実装 - アプリケーションのアーキテクチャのレビュー - CI/CDツールの運用 - ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 - 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 - エラーバジェットやポストモーテムの運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある ・BizDevSecOpsの考えに共感できる ・ソフトウエアエンジニアとして業務としてのアプリケーションの開発経験 ・標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 ・Dockerベースのコンテナに関する業務経験 ・慎重に順序立てて作業ができること ・最新の情報を素早くキャッチアップできること

株式会社パソナ

東京都

■人事領域全体のマネジメント業務 ■採用戦略立案から運用の設計、モニタリング ■人事制度構築ならびに運用の設計、社員浸透施策の遂行 ■組織戦略設計、意識改革などの組織マネジメントの遂行

【必須要件（MUST）】 ◎人事、採用チームのマネジメント経験 ◎KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ◎スピード感をもって業務遂行できる力 ◎抽象的な事象を構造的に整理できる能力に長けている ◎大卒以上 ◎転職回数3回くらいまで（理由重視） 【歓迎要件（WANT）】 ○労務もしくは人事制度設計の経験 〇大手企業でのHRBPの経験 〇ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験

株式会社キャリアリソース

東京都

【業務内容】 ・人事戦略策定 ・採用CX設計（広報～面接設計～入社前後のオンボーディング施策など） ・採用マーケティング～採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計（目標設定と評価の運用方法なども含む） ・ES向上施策、育成計画 など ・入退社管理・オフィス管理・備品管理

【必須】 中途採用におけるダイレクトリクルーティングのご経験 採用戦略・制度企画等の人事企画業務のご経験 クレジットカード会社またはFintech・決済会社等での就業経験 また同業種でのビジネス職・コンサルタント職の採用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

福岡県

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで下記いずれかの業務をお任せします。 【１】ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性を伝え、 同社が手掛ける転職サイト「ビズリーチ」の導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 【２】カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、　採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 ・福岡オフィスは全体で20名ほど在籍。 ・担当エリアは福岡を中心に九州全域となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験（1年以上） 【歓迎要件】 ▼無形商材営業 ▼人材業界、IT業界の経験や知見 ▼経営者向け提案営業の経験 ▼新規開拓営業経験 ▼エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ▼事業企画、経営企画、営業企画経験 ・転勤は基本的にございません。 ・残業時間は月30時間前後です。 ・在宅勤務は状況によっても異なりますが週2～3日の割合で実施しております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割】 採用選任担当として組織拡大期における中途採用活動のリードをお願いいたします。事業の成長にも直結する重要なポジションとなりますので、是非これまでの知見を活かした「攻めの採用」を実現していただきたいと考えています。 【職務内容】 ■人員採用計画・戦略企画立案 ■採用広報（PR活動/イベント企画・実施/各種ライティング） ■各種媒体/エージェント対応 ■ダイレクトリクルーティング ■リファラル採用の推進 ■面談、面接の調整　等 【この仕事で得られるもの】 ■第2創業フェーズの成長企業で、顧客を獲得するための創意工夫・戦術の策定・組織の組成・営業ツール開発など、スタートアップならではの経験をすることが出来ます。 ■これからの市場である「法人向けアンケート」領域を切り開く、という困難ではありますが、希少価値の高い経験が出来ます。 ■エンタープライズ市場に対して最先端のサービスを提供する「B2B SaaS エンタープライズ営業」の経験と知見に加え、パートナー企画・開拓の経験も得ることが出来ます。 ■（もし望むのであれば）柔軟に変化する組織形態の中で、様々なチャレンジをする機会が多く得られます。 ■同社にはSansan社から出向している社員も多数いるため、刺激を受けながら仕事ができます。 【取引先企業例】 株式会社Sansan、株式会社RICOH、東京建物株式会社、ヤフー株式会社、株式会社パソナ、株式会社KADOKAWA、株式会社明治、東洋経済新報社、清水建設株式会社、エーザイ株式会社、株式会社LIFULLなど 【組織構成】 現在は人事メンバー3名（２名ともsansan社より出向中であり、兼務している状況です。もう１名は業務委託メンバー） 【働き方について】 基本フルリモート・フレックスタイム制（コアタイム10-15時）となります。 【同社について】 アンケートの枠を超え新しい領域にチャレンジする法人向けのSaaS型サービスを展開しており、株式会社フォーデジットの100％子会社として、2014年に誕生しました。従来のアンケートフォーム作成サービス等とは一線を画し、既に100社もの法人、7万もの個人に使われています。さらに2019年4月には、テレビCMでもおなじみの、クラウド名刺管理サービスを提供する「Sansan株式会社」からの資金調達を実施済みで、5年をめどに上場も計画。さらに今後はグローバル市場も見据えている企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■事業会社でのエンジニア採用のご経験 ■人材紹介会社におけるCA・RA経験 【歓迎要件】 ■IT/テクノロジーが好きな方 ■スタートアップ/ベンチャー/SaaS企業での就労経験 【求める人物像】 当事者意識を持ってポジティブに行動できる方

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、顧客の課題フェーズに合わせて商材を提案頂きます。 【採用背景】東日本領域で2024年売上30億のサービス規模を目指し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集しています！

【必須】数値目標を持った接客販売経験をお持ちの方（目安2年以上） 【こんな方が活躍しています！】バーテンダー、ホテル支配人（又は管理者）、婚活パーティーの企画、不動産営業など多岐にわたります◎ 【人物タイプ】 ・新規事業のスタートアップに携わりたい方 ・人材ビジネスの新しい領域で挑戦したい方 【組織風土】 ・社内で最も収益を稼ぎ、全社から最も評価・信頼されている花形本部 ・風通しの良い組織風土で、採用ノウハウのナレッジ共有も頻繁に実施

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細】（1）採用業務：■各種採用媒体との連携、人材紹介会社との連携■ダイレクトリクルーティング■リファラル採用（2）企業ブランディング業務：デジタル人材採用を目的としたWEBサイトの企画、その他新規施策など（3）将来的には人材定着、入社後活躍、人材開発など幅広い業務をご担当いただくことを想定しています。【職務環境】在宅勤務可能/年休123/残業20H以下/オフィスカジュアルでOKなど働きやすい環境です。

【いずれか必須】■人事経験をお持ちの方　■人材業界/エージェントとしてのご経験をお持ちの方（RA、CAどちらでも応募可能）【歓迎】今後IT業界での人事経験を積みたい方 【魅力】1913年（大正2年）の創設以降100年以上の歴史を誇るダイヤモンド社グループがメディアの「次の100年」を創るために最注力しているのが当社が担うDX分野です。そのためIT人材（エンジニア）採用を積極的に進めることが事業計画上急務となっています。今後年間最大4名程度の人材を採用予定です。また採用業務のみに閉じずブランディング、人材の定着・活躍支援、入社後活躍などの分野にも幅広く携わる事が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■採用手法選定（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS） ■取材〜ディレクション　■説明会設計・実施　■面談・面接 ■予算策定・管理、資料作成　■エージェント折衝　等 ※その他アルバイト採用、派遣社員・業務委託対応、教育・研修業務などご志向性に応じてご経験いただけます。

【必須】採用業務(新卒又は中途)のご経験（2年以上） 【魅力】不動産総合サービスブランド「SMARG(https://smarg.jp/ )を立上げ。スピード買取サービスや、リノベーションサービスなどを展開 【当社の方針】マネジメント経験がある方、又は将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】人事での採用のご経験3年以上【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事総務部の採用担当者（中途採用が主）として下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■採用戦略・企画立案 ■選考プロセスの設計 ■各種イベントの企画・運営 ■採用ブランディングの企画・実行等、企画 【キャリアプラン】 ■まずは新卒・中途採用担当者として、会社説明会運営～応募者管理～面接対応～内定者フォロー、インターンシップの企画および各紹介会社とのやり取り等をご担当頂きます。 ■将来的には教育・制度設計等に関わるチャンスもあり、ゆくゆくは幅広い業務経験のある、守備範囲の広いHR担当としてキャリアアップいただくことを期待しています。 【部署構成】 ■人事部（総勢約14名） ┗企画法務グループ（人事制度設計改定・リーガル）：4名　 ┗人事グループ（労務社保）：5名 ┗採用グループ：マネージャー1名＋5名 　新卒主担当：4名　 　中途主担当：1名　★今回はこちらのアサインとなります ※ゆくゆくは新卒・中途の垣根をなくしていく想定です 【募集背景】組織強化のための増員募集 2022年4月より人事総務グループが人事部、総務部の2つの部門へ分かれることとなりました。コーポレート部門強化と各人の人員配置を踏まえて「中途採用」の主担当をお任せできる方をお探ししております。 【年間目標とミッション】 エンジニア採用をメインに15~30名の目標がございます。とはいえ市場感として厳しい部分もございますので、どう採用をしていくか？リソースや方法の選定も踏まえて採用の上流工程から参画いただきたいと考えております！ 【参考】 ■中途採用 　採用人数：年間15～20名程度 　使用媒体：人材紹介、ダイレクトリクルーティング（dodaRecruiters、ビズリーチ）、求人広告 　採用比率：現状エージェント（人材紹介）が9割以上 【組織課題/今後注力したい事】 ■リーダー層～マネージャー層の採用強化 ■ダイレクトリクルーティングの強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験（5年以上） →新卒でも中途採用どちらの経験でもご応募可能でございます！ 【キャリアパス】 ■将来的には教育・制度設計等に関わるチャンスもあり、ゆくゆくは幅広い業務経験のある、守備範囲の広いHR担当として、キャリアアップいただくことを期待しています。

株式会社パソナ

兵庫県

■今回は人材開発グループに所属いただきます。急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 ■人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 【主な役割】 ■Sourcing ・採用部門の人材ニーズ（課題）を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ■Screening/Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ■採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討（採用広報戦略）を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ■採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。 ※職務内容記載の通り、将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。 【求める人物像】 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること ■人材紹介エージェントにおいて、スカウトツール・ダイレクトリクルーティングを用いて中途採用業務に携わった経験を有すること ■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■ITエンジニアとしての経験を有している方

株式会社パソナ

東京都

【業務詳細】 ・ダイレクトリクルーティングを使用した母集団形成業務 ・候補者対応・社内調整・アルバイト管理・歩留まりなどの数値分析 ・採用チーム立ち上げ・採用計画／人事制度作成 採用チームの立ち上げを一緒にしてくれる方を募集しています！チーム作りや組織作りに興味がある方はぜひご応募ください！

【いずれか必須】・採用業務を経験している方・人材会社で企業担当を経験している方(RA/RPOなど) 【歓迎】・採用活動や社内人事制度構築に興味のある方 【当社の魅力】 1．App Store広告売上　全代理店中　TOP３入り！ 2．自社独自の検索エンジン分析システムを開発 3．アプリ広告マーケットの急成長に伴い当社確実に成長しています 4．採用計画や人事制度策定に携わることで組織づくりを学べます 5．成長性が高く、個を高めることができます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

採用担当としてご志向とご経験に応じ、新卒・中途のいずれかから業務を始めていただき、ゆくゆくは新卒中途の両方を見ていただきます。また、リーダーとしてメンバーにも指揮・管理していただき業務を遂行していただきます。 採用人数は新卒・中途ともおよそ30名（正社員・総合職採用）です。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行／母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ■社内コミュニケーション／社外折衝 ■面接対応／クロージング ■中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施／母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応／クロージング ■内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ■新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■事業会社にて採用経験を2年以上有する方 ※組織について※ 管理部 人事課への配属となります。 人事課は新卒担当（女性2名）、中途担当（女性2名）、教育担当（男性2名）で対応しています。

株式会社パソナ

東京都

総登録ユーザー数8,000万以上を誇る世界最大級の創作プラットフォーム「pixiv」を運営する当社にて、新卒業務と中途採用をお任せします。 ■新卒採用人数：エンジニアなど技術職10名、ビジネス職2名 ■中途採用人数：60名（昨年度実績）半分技術職 【魅力ポイント】 ■採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。 ■「創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる」というミッションに共感し、社員や会社が共に成長できるような環境をつくるための採用を行っていただきます。そういった人を集める仕組みづくりも含めてお任せいたします。 ■経営と非常に近いポジションで、共に採用戦略を考えることができます。 ■採用と現場の距離が非常に近いため、現場社員の協力を得ながら 採用を進めることができます。新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことを どんどん提案・実行できる風土があります。 ■希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。 【組織構成】 CHRO兼人事マネージャー（40代）、採用チーム5名（20-30代）　※兼務者を含む 【休日】 業務状況によりますが、新卒採用イベントなどで稀に土日勤務が発生する可能性もございます。 【残業時間】 全社平均20時間程度で、時間を自ら設定できますので、直行・直帰も可能になります。リモート勤務も交えながら働くことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験 もしくは 人材業界での営業経験2年以上 ■IT/Web/広告/出版業界の知見（異業界の方も応募できます）

株式会社パソナ

東京都

【詳細】人事パーソンとして0→1の経験ができ、会社にインパクトをもたらすことが魅力です。将来的には各グループ会社の役員をカウンターパートとしたHRBP組織へのシフトも検討しています。 【プロジェクト例】採用ブランディング/オンボーディングプログラム立上/教育制度・キャリアパス制度/社内情報プラットフォーム等の構築

【必須】企業人事として採用・教育領域の実務経験者 【歓迎】採用サイトorSNS運用経験・ダイレクトリクルーティング、スカウト経験・HR-techの運用経験・人材紹介・求人広告会社との折衝経験 【募集背景】2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期BCホールディングス2.0と位置づけ、事業、組織両面で改革を施行しています。HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に関わって下さるマネージャー候補を増員募集いたします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・SNSや求人媒体を使った採用マーケティング:スカウト送信(自身のSNS媒体や求人媒体から直接アプローチします) ・求人の作成(ワクワクする文章を書くのが得意な方におススメ) ・面接サポート(面接の日程調整、求職者への連絡、実際の面接に同席、ATSを使用してのデイリー求職者ステータス管理) ・広報による会社ブランディング(SNSを中心とした社内情報の発信)

【必須】■採用実務経験1年以上(日程調整、エージェント管理、求人票作成、社内外リレーション)■謙虚な方■コミュニケーション能力が高い方■主体的に取り組める方■チャレンジ意欲が高い方■採用業務が好きな方 【歓迎】■広報領域の実務経験(記事/リリース情報等のライティング経験、社内外折衝経験)■採用戦略設計経験■営業管理経験■逆算思考の方■論理的思考で考えられる方■高い成長意欲がある方■責任感がある方■チームワークを重視できる方 《こんな経験がある方大歓迎》ベンチャーでの人事採用経験がある方やリファラル／ダイレクトリクルーティングの経験がある方をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【詳細】（1）採用業務：■各種採用媒体との連携、人材紹介会社との連携■ダイレクトリクルーティング■リファラル採用（2）企業ブランディング業務：デジタル人材採用を目的としたWEBサイトの企画、その他新規施策など（3）将来的には人材定着、入社後活躍、人材開発など幅広い業務をご担当いただくことを想定しています。【職務環境】在宅勤務可能/年休123/残業20H以下/オフィスカジュアルでOKなど働きやすい環境です。

【必須】IT業界やベンチャー企業における人事経験を3年以上お持ちの方【歓迎】HR業務における立ち上げのフェーズに興味、感心をお持ちの方、主体的に業務を推進していきたいという気概をお持ちの方 【魅力】1913年（大正2年）の創設以降100年以上の歴史を誇るダイヤモンド社グループがメディアの「次の100年」を創るために最注力しているのが当社が担うDX分野です。そのためIT人材（エンジニア）採用を積極的に進めることが事業計画上急務となっています。今後年間最大4名程度の人材を採用予定です。また採用業務のみに閉じずブランディング、人材の定着・活躍支援、入社後活躍などの分野にも幅広く携わる事が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・経営層、各事業部責任者と連携しながら採用計画を立案・雇用形態（正社員/契約社員/アルバイト/派遣など）、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／リファラル／人材紹介エージェントコミュニケーションなど）・採用オペレーション業務構築・改善・採用媒体の運用／改善や企画・人材紹介会社との折衝、調整業務・応募者対応（面接/クロージング/入社前フォロー）・採用進捗の管理/調整

【必須】■事業会社中途採用の経験又は人材紹介会社様でキャリアアドバイザーとして採用支援業務経験（3年以上）■Excel、PowerPoint、Wordなど基本的なITリテラシーのある方 【歓迎】■ビジネスレベルの英語力■IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー　インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー　PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 ＜具体的には＞ 　・研修制度（新人、階層別、マネジメント、職種別等）の企画、運営 　・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運営 　・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運営 　・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　・人事データの基盤整備、活用施策の検討

＜必須要件＞ ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方 　～新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 ＜尚可要件＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

株式会社経営者JP