ダイレクトリクルーティングの転職・求人検索結果

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■パートナー企業様との連携 ■施策の検討・企画・実行 ■各種選考対応、クロージング、内定者フォロー 【利用ツール】 ■採用ATS：HERP 【その他】 ■採用ポジション：メンバーからハイクラス ■採用職種：ビジネス、コーポレート、エンジニアなど全職種 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）企業での中途採用の経験（書類選考/1次選考対応） （2）両面型での人材紹介経験 ■候補者及び社内メンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【歓迎要件】 ▼採用ポジションの要件定義経験 ▼リファラル／ダイレクトリクルーティング経験 ▼エンジニア採用経験

株式会社パソナ

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ご入社後まずは採用をメインに担当いただきたいと考えていますが人財戦略室は少数精鋭組織のため、マネージャーと共に「組織課題」や「カルチャー」「採用」における戦略／施策立案～実行まで幅広く担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 ■様々なリソースを勘案した組織戦略/採用戦略の策定と実行 ■各事業部門との組織戦略検討、人材要件定義、採用戦略立案～実行 ■社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ■オンボーディングを含めたエンゲージメントに関する施策の企画～実行 ■教育研修の企画・実施　など ※採用だけに留まらず、人材育成など組織作りの分野や、より働きやすい会社を作っていくための制度作りの分野など志向性に応じて、幅を広げていただく事が可能です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事のご経験（新卒採用または教育研修のご経験） ■WAKUWAKUの理念に共感し、企業の成長を共に作っていきたいご志向の方 【歓迎条件】・ダイレクトリクルーティングやリファラルなどの施策立案、実行経験 ・ベンチャー、スタートアップ企業での経験 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【部署構成】人財戦略室2名 Lマネージャー（40代女性）・メンバー（20代女性）

株式会社パソナ

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採用担当としてご志向とご経験に応じ、新卒・中途のいずれかから業務を始めていただき、ゆくゆくは新卒中途の両方を見ていただきます。また、リーダーとしてメンバーにも指揮・管理していただき業務を遂行していただきます。 採用人数は新卒・中途ともおよそ30名（正社員・総合職採用）です。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行／母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ■社内コミュニケーション／社外折衝 ■面接対応／クロージング ■中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施／母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応／クロージング ■内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ■新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■事業会社にて採用経験を2年以上有する方 【歓迎要件】 ■IT領域での実務経験をお持ちの方 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■ジャッジよりもマッチングに重点を置く方 ■ハイレイヤー採用のご経験のある方 ※組織について※ 管理部 人事課への配属となります。 人事課は新卒担当（女性2名）、中途担当（女性2名）、教育担当（男性2名）で対応しています。

株式会社パソナ

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自動車照明機器メーカーとして高いシェアを誇る同社の中途採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■中途採用業務 　・現場の採用ニーズヒアリング、エージェント対応、書類選考、面接対応 ※毎年の中途採用は大体50～100名ほどです。 ■雇用管理 等 【部署構成】 人事部：32名 人事部は人事課/15名、人事管理課/8名（★）、人材開発課/9名 の三つの課に分かれております。 人事管理課は、新卒採用、中途採用、雇用管理をメインで担当しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員の中途採用経験3年以上 ※エンジニア等の専門職歓迎 ※製造業経験社尚可 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 【魅力】 ■同社は連結で20,000名弱の社員が在籍しておりますので、 スケールの大きい人事業務に携わることができます。 ■1人に任せられる裁量は大きく、社員の提案はポジティブに受け入れられる社風があります。 ■部署の雰囲気も良く、人事部門長との距離も近いです。

株式会社パソナ

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■採用活動全般の実行、改善 ・ダイレクトリクルーティングの磨き込み、リファーラル活動の推進、エージェントマネジメント、採用広報 ・採用オペレーション（面談・面接、リクルーティングプロセス等）の磨き込み　など ■組織とカルチャー作りの実践 ・オンボーディングプログラムの策定と運営 ・ミッションバリュー浸透施策の企画運営 ・評価制度の運用と改善　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事、または営業・マーケティング経験 ■KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ■多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ ■スピード感をもって業務遂行できる力 ■社会貢献・社会課題解決への意欲 ■ミッション・バリューの体現 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ■採用イベントの企画・運用経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■人材開発、組織開発経験

株式会社パソナ

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経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。 まずは新卒採用業務に自身の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。 入口業務は新卒採用を想定していますが、中途採用やその他HR領域の業務も、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。 固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集いたします。 ※労務業務（給与計算や入社保険手続きなど）は行いません。 ＜具体的な業務＞当社ではエンジニア職、ビジネス職の新卒採用を行っております。 ・社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案 ・説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行 ・社内リクルータの調整、プロジェクトのリード ・面接、選考プロセスの推進、管理 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求められるポジションとなります 。 人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。 そのため採用の体制強化が必要になっています。 【企業・求人概要】 募集背景 案件増加につき増員 配属部署 【本社】人財開発室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ ■新卒採用1年以上経験されている方 【歓迎要件】 ■各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ■ITエンジニアとしての就業経験 ■組織マネジメント経験 【働き方改革】 20時にはPCが自動的にシャットダウンする制度を取り入れております。同社では無駄のない効率的な業務を推奨しております。またリモートワークも推進しております。

株式会社パソナ

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まずは、クライアント（全国で介護施設や保育施設を運営する大手企業が中心です）の採用課題を整理し、その課題解決に向き合うコンサルティング営業を実施いただき、プレイヤーとしての業務をキャッチアップしていただきます。 オプション商品など、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 の効果的な活用方法を提案し、ダイレクト・リクルーティングの手法を中心とした様々な手法を駆使し、採用課題を解決していただきます。 プレイヤー業務をキャッチアップしていただいた後に、関西営業拠点立ち上げにまつわる業務を幅広くお任せしたいと考えています。市場分析、営業戦略、ゼロベースでの体制構築など、業績を最大化させるための企画から実行まで、一貫して対応いただきます。 関西営業拠点立ち上げ後は、まずはご自身でプレイヤーとして営業推進を行っていただきますが、将来的には拠点を軌道にのせ、関西営業拠点の拡大も実現していきたいと思っています。そのため、プレイヤーとしてクライアントの採用課題にコミットしていただくことはもちろんですが、組織の拡大も見据えた運用フローの整備等も平行して実施いただきたいと考えています。 医療介護領域はインターネットを駆使できる人材が少なく、自力で採用力をつけていくことが難しい市場です。他の業界と比較しても「適材適所」を作りづらい状況にあります。 関西地区ではまだまだ「ジョブメドレー」を活用いただけていない事業所様も多くいらっしゃるため、今回のポジションでは、市場の変革者として、医療介護業界においてダイレクトリクルーティングの流れを生み出していくことに共にチャレンジしていただきます。 〈募集背景〉 ▼ジョブメドレーとは ジョブメドレーとは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。 求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。 サービス開始から約10年間、求人数は20万件を超え、71万人を超える従事者会員にご利用いただき、これまで約6万人の入職決定を実現してきました。今後も求職者、事業所双方にとって満足いただけるサービスに成長させていくべく、現在は東京本社のみで営業活動を行っていますが、新規で関西営業拠点の立ち上げを予定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・3年以上の対法人営業訪問経験 ・提案営業経験（顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案） ・管理職あるいは営業企画などで、自分以外の営業職をマネジメントした経験 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・インターネット業界での経験 ・医療ヘルスケア業界の経験 ※当ポジションは半年程度の東京本社での勤務後に、双方合意の上、関西転勤予定のポジションとなります。

株式会社パソナ

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新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 ■具体的な業務内容 　- エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） 　- ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 　- 面接の実施、面接官トレーニング 　- 新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） 　- 新卒採用全体のKPI管理 ■やりがい 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。RevCommの新卒採用そのものを作り上げていくことになります。 学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長することができます。RevCommらしい新卒採用の形を形成してください！ ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター1名、労務1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれか必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 ・エンジニア採用（エンジニア用語）に抵抗のない方（経験はなくとも知識を吸収できる方） 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・事業会社の採用担当として3年以上の実務経験のある方 ・採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方

株式会社パソナ

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＜会社の魅力＞ ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化（Web系、SaaS、人材系）しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上40億弱で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します！ ＜同社のnote記事＞https://note.com/nextbeat ■業務内容について 人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、エンジニア採用（中途/新卒）の全てを担う「エンジニア採用担当」です。従来の採用手法だけでなく、日々変化する採用手法やトレンドをいち早くキャッチし実践頂きたいです。また、技術広報にも携わっていただきながら、エンジニア組織のブランディングもお任せしたいと考えております。 ■具体的には ・採用戦略立案/実行 ・エンジニアイベントの企画/設計/運営 ・採用計数管理 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定、運用（クリエイティブ改善/ダイレクトリクルーティング 等） ・内定者フォロー（面談/受け入れ対応 等） ・リファラル活性化施策企画/設計/実行 ・インターン企画/設計/運営 現エンジニア採用メンバー1名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。また、経験や要望に応じ人事制度設計、人材育成体系の構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。また、ご経験によっては中途・新卒どちらかをお任せすることも可能です。 エンジニア採用に関する多岐にわたる業務をお任せするので、短期間で採用担当としてのスキルを身に付けることが出来ます！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下のうち、いずれかの業務を2年以上経験されている方 ・IT関連の事業会社での採用、リクルーター業務経験 ・Webアプリケーション開発経験 ・人材紹介会社でIT企業のキャリアアドバイザー経験 ※人材企業・エンジニア ⇒ 人事へのキャリアチェンジ、歓迎します！ 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業における採用経験 ・年間50名以上の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

株式会社パソナ

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・採用マーケティング（採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策） ・スカウト対応、リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング 　　・ダイレクト（ビズリーチ、AMBI、Wantedly）、エージェント、リファラル ・候補者様やエージェントとのコミュニケーション&対応 ・候補者との電話・メール対応 ・面談日程調整・アレンジ、書類選考、面接・面談担当・クロージング ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連携（採用要件策定） 【今後の展望】 現在は中途採用のみとなりますが、近い将来、新卒採用を始動する想定です。中途採用においてはダイレクトリクルーティングを中心に採用を行なっておりますが、既存メンバーと一緒に新たな採用手法について企画し実行まで行っていただく予定です。 【キャリアイメージ】 まずは中途採用を中心にご担当いただき、その後は組織風土の構築、人事制度の構築と運用、労務総務部門と連携した労務対応、規程整備など、人事ゼネラリストとして幅広くチャレンジしていただく予定です。 【募集背景】 人事部は現在3名体制ですが、採用をメインで担当している者は1名となっておりますが、事業の急成長に伴い、採用業務の強化を行なうため、採用人事担当者を募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Web業界またはIT業界における人事実務経験（3年以上） ■中途採用の実務経験（ダイレクト/エージェント/リファラルの対応経験） 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での就業経験 ・カルチャー構築・浸透のための施策企画～実行のご経験 ・中国語/中国留学・就業経験

株式会社パソナ

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【期待する役割】フィールドセールスとして、インサイドセールスとカスタマーサクセスの橋渡しとなりつつ、中小企業やベンチャー企業に対する課題解決を図っていただきます。また、このポジションに留まることなく、マネジメントやエンタープライズ向けの営業、マーケティング部署など横断的に活躍いただくことを期待しております。 ※配属部署につきましては、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 場合によっては「インサイドセールス」で選考が進むこともございます。 【職務内容】 即戦力人材のキャリア採用サービス「ビズリーチダイレクト」の法人向け新規開拓営業を担当頂きます。 【営業目標】 －KGI：受注件数、売上合計金額 －KPI：有効商談数 ※有効商談：顧客の課題・目標を把握し、担当者の合意を得られた状態の案件数（商談フェーズ02） 【業務詳細例】　※KGI/KPIを達成するための詳細業務の一例 ■業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ■新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ■マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ■部門推進施策の企画、推進 【魅力】 ■大手企業では味わうことの出来ない営業活動の仕組み作りや、組織構築の部分に携わることが出来ます！ 同社はHDが上場をしているものの、まだまだ拡大期の企業です。そのためセールス部隊がどういう仕組みで活動をすれば、価値が最大化するのか常に考えて、事業を行っております！ ■早期のキャリアアップ、スキルアップを目指すことができます！ 今後も成長が予想される同社において、人員増加も加速しておりますので、活躍を頂ければ早期にマネジメントや、エンタープライズセールス等に抜擢される可能性が高いです！ また、営業としてもマーケティング視点や経営視点を身に付けることが出来るので、どの会社でも活躍頂けるスキルを体系的に身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の法人営業経験2年以上（銀行や証券も含む） 【歓迎要件】 ■課題解決型の営業経験 ■新規開拓営業経験 ■経営者向け提案営業の経験 【求める人物像】 ■単に「営業力が強く、売れる方」ではなく、ビズリーチでの組織作りや事業作りにおいて活躍頂けるイメージが付く方。 ■やりぬく力、課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力などをお持ちの方 ■時間や行動量だけでなく、仕組みで解決をすることが出来る方

株式会社パソナ

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建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 第二創業期となる現在拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名となりました。 開発組織も急激に人数増加しており、VPoEと共に組織づくりから携われるエンジニア採用を専門的に担当するメンバーを募集しております。採用のみならず、入社後のオンボーディングの設計や研修など組織づくりの根幹から手掛けることのできるポジションです。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。 また人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案～実行（採用PR施策含む） ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ■エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■自社エンジニアイベント企画/運営 ■ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア採用のご経験 ■自走できる方 ※ご応募の際顔写真必須となります。 【歓迎要件】 ▼エンジニアイベントの企画運営／エンジニア面接での技術評価者のご担当経験 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

株式会社パソナ

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エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【募集背景】 現状LASSIC社では事業拡大に伴う採用強化を行っておりますが 人材としても方法としても、なかなかリソースが不足している状況です。 今回、中途採用のご経験が堪能な方にアサイン頂き、 中途採用の体制を整えながら、採用強化を牽引頂きたいと考えております。 【ミッション】 IT部門の事業責任者やボートメンバーと連携をしながら 全社の採用（特に技術者の中途採用）を牽引頂きたいと考えております。 ■採用強化にもとづく体制づくり　 ・これまでは通年採用目標も約10名程度でしたが、 　今期は通年40名、来期以降は60名～を想定しております。 ・採用成功へ導いていただきながら 　採用の体制化/仕組みづくりも担って頂きたいとかんがえております。 【会社の魅力】 ◎地方創生×IT◎　 ～首都圏でなくとも商流の高い開発に関与！地方で働くという選択肢を実現～ ■プライム案件95％ ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。 　例：金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す 　この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■IT業界での中途採用のご経験 ■IT企業等に対する採用コンサルのご経験 【歓迎要件】 ■採用計画や戦略立案のご経験 ■エンジニア採用のご経験 ◎こんな方をお待ちしております！◎ ■これから新しい仕組みを作ったり、 事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方

株式会社パソナ

沖縄県

下記のような組織文化を強化していく業務をお任せいたします。 もちろん相談の上お任せする業務内容を決め、お任せしたいと考えております。 将来的に全体をみて頂きたいですが、まずは経験されている領域からお任せいたします。 ■採用計画の策定～実行　＜メイン業務＞　 　※新卒採用：2021年4月に新卒1期目が3名入社。現在は2期目の採用活動を行っております。 　※中途採用：2021年5月末時点で101名採用。媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等を活用し、今後も積極的に採用予定。 ■入社後～オンボードまでの育成計画～実行 ■人事部門全体の戦略策定 ■人事制度や働き方に関する制度企画～運用 ■評価制度及び賃金制度の企画～運用 ■組織力向上にむけた社内広報やイベント含めた施策の実行など 【配属先】人事室　1名（女性） 【募集背景】 現在採用業務で手一杯の状態であるため、今後は人事制度企画など社内活性化にも力を入れていきたく、増員募集。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務の実務経験者（特に採用業務のご経験をお持ちの方は歓迎します） 【歓迎要件】 ▼人事部門でのマネジメント経験 ▼採用計画、オンボード施策、人事制度、評価制度などの設計～運用経験をお持ちの方 ▼経営企画、事業企画などで人事面の業務経験もお持ちの方 ▼事業成長のために、戦略～実行まで行った経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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Eight Career Design内でサーチ型エージェントスカウトを送信し、候補者との面談を通して顧客企業の採用成功に貢献します。 ■Eightユーザー280万人の中で業界・職種・転職意向度・キャリアサマリなどを基に、契約企業にマッチした候補者に対してサーチ型エージェントスカウトを送付する ■スカウト返信のあった候補者との面談を通して個々のキャリアニーズを聞き、マッチした候補企業を紹介する ■リクルーティングアドバイザーと連携しながら顧客企業の採用成功をサポートする ■顧客の声をプロダクト開発チームに届けプロダクト改善を行う 【Eight Career Designとは】 250万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。 https://materials.8card.net/for-company/career-design/ 転職潜在層へのダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。 Eightと連携した転職サイトも構築し、キャリアの自律を促すための記事作成にも取り組みはじめています。 【本ポジションの魅力】 名刺アプリのEightだからこそできる、これまでの人材業界になかった新しいアプローチで市場創造できます。 Sansan株式会社は2019年に上場し、新規事業に投資できる体力があります。 一方、Eight Career Designは投資フェーズのアーリーに当たり、開発メンバー含めて20名強のスタートアップと同じ事業環境にあります。 プロダクト進化に対して手触り感があり、企業側、ユーザ側双方の顧客の反応を日々実感しながらスピード感をもって市場創造できるのは非常にやりがいがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■ITやウェブサービス業界の知見 ■人材、人事採用業界の知見

株式会社パソナ

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＜会社の魅力＞ ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化（Web系、SaaS、人材系）しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上40億弱で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します！ ＜同社のnote記事＞https://note.com/nextbeat 【業務内容】 人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 ■具体的には ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 現採用メンバー6名（中途1名/新卒3名/非正規2名）、アシスタント3名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。また、経験や要望に応じ人事制度設計、人材育成体系の構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。 多岐にわたる業務をお任せするので、短期間で採用担当としてのスキルを身に付けることが出来ます！人事としてのキャリアを目指している方、大募集です。 ■仕事のやりがい ・各部署、経営陣すべての社員が近い距離で働いているので、採用に対するニーズを吸い上げ形にしていく喜びをダイレクトに感じることができます。 ・採用手法は決まったやり方はないので予算管理から戦略構築、実行まですべてを自由なスタイルでつくり上げていくことが出来ます。 ・今までの成功事例のみに頼るのではなく、自ら採用マーケットを開拓していく面白さを実感頂けます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ・人材紹介業で高い実績を残された方（RA/CAどちらでも可） ・事業会社での採用経験が1年以上ある方 ・ベンチャー企業における採用経験 ＊経験は新卒/中途問いません。 【歓迎要件】 ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

株式会社パソナ

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【募集背景】 同社の主幹事業であるビズリーチ事業でのインサイドセールスの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ※配属部署につきましては、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 場合によっては「フィールドセールス」で選考が進むこともございます。 【業務内容】 TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担います。 ■マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ■見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ■電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ■継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ■顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 【魅力】 ■「マーケティング」が学べます！ B2B領域全般を社内にて行なっているため、身近でマーケティング要素を学ぶことが可能です。Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど、マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとしてのスキルも身につきます。 ■優秀な社員と切磋琢磨しながら、良質な営業経験を積むことが出来ます！ 優秀な新卒入社メンバーと、一から営業について体系的に学ぶことが出来ます。 活躍頂ければフィールドセールスやマネジメントに早期に挑戦頂けます！ 【※参考情報】 ■フィールドセールスについて 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門です。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案を行って頂きます。 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■顧客折衝経験1年以上（20卒応募可！） 【歓迎要件】 ■法人営業経験 ■インサイドセールス経験 ■IT、人材業界経験 【求める人物像】 ■単に「営業力が強く、売れる方」ではなく、ビズリーチでの組織作りや事業作りにおいて活躍頂けるイメージが付く方。 ■やりぬく力、課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力などをお持ちの方 ■時間や行動量だけでなく、仕組みで解決をすることが出来る方

株式会社パソナ

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■中途採用に関する業務 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人作成 ・エージェント管理（進捗の打ち合わせや説明会の開催等） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・入社受入れ、社内イベント企画～運営　等 ※戦略立案から実行までお任せします。 ■組織開発に関する業務 ・社内表彰、社内アンケートの実施、回収、分析 ■その他諸業務 ・入退社情報管理 ・入社オリエンテーション 【組織構成】 2名（MGR：30代女性（人材業界ご出身の方です）、メンバー：20代女性） メンバーの方と一緒に実行フェーズの業務をメインにお任せする想定です。 【本ポジションの魅力】 ★社会貢献性の高さ アフターコロナの時代におけるデジタルシフトの流れの中で、政府方針にもあるように「脱・印鑑」の社会実現を大きく実現するワンストップ契約サービス『NINJA SIGN』を取り扱っております。 ★自由な働き方を実現できる環境 フレックス勤務、服装自由、Slackでのコミュニケーションなど比較的カジュアルに働ける環境です。 また、勤務体系に関しても働きやすさとコミュニケーションの取りやすさの双方を実現するハイブリットワークを実現しております。 ★将来的に大きな裁量を手に入れることが出来る 早期に独り立ちし、裁量をもって働いていただくことを期待しております。 例えば、エージェント管理やダイレクトリクルーティングの企画をお1人でお任せする、将来的に新卒採用を実施するとなった際のオーナリングなどを想定しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITベンチャーでの採用業務経験（1年以上）

株式会社パソナ

東京都

経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedin、ビズリーチ、Greenその他）業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 【当社の組織の状況】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である当社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 その中でもビジネス上の最重要拠点である日本をベースに、日本事業拡大のための中途・新卒採用を中心に、グローバルのトップ人材の採用にも関わって頂きます。 現在はグローバルで800名、うち日本に170名ほどの社員が在籍していますが、2020年11月時点で日本だけで50以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ＋ ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

Eight Career Designの転職サイトの認知拡大とコンテンツ訴求を行い、サービスの価値をユーザーに提供します。 ■転職サイトとして認知拡大とコンテンツ訴求を行うためのディレクションを行う ■SEO対策などマーケティング施策を行ってPV数を増やす ■キャリアマーケティング担当、サイト編集担当と連携してコンテンツ拡張を行い、ユーザーのサイト滞在時間を伸ばす ■Eight Career Designのサービスと連携して転職顕在層の新規会員登録導線をつくる 【Eight Career Designとは】 250万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。 https://materials.8card.net/for-company/career-design/ 転職潜在層へのダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。 Eightと連携した転職サイトも構築し、キャリアの自律を促すための記事作成にも取り組みはじめています。 【本ポジションの魅力】 名刺アプリのEightだからこそできる、これまでの人材業界になかった新しいアプローチで市場創造できます。 Sansan株式会社は2019年に上場し、新規事業に投資できる体力があります。 一方、Eight Career Designは投資フェーズのアーリーに当たり、開発メンバー含めて20名強のスタートアップと同じ事業環境にあります。 プロダクト進化に対して手触り感があり、企業側、ユーザ側双方の顧客の反応を日々実感しながらスピード感をもって市場創造できるのは非常にやりがいがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■転職サイトのディレクション経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■マーケティングの知見 ■編集の知見 ■人材、人事採用業界の知見

株式会社パソナ

東京都

・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案～実行（人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等） ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連（PC設定からサーバ構築まで） ・人事制度の企画～運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

■必須 ・人材業界コーディネーター（派遣・紹介）の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件： 大手企業出身者

森田　徹

東京都

グローバルHRを更に強固にするために、採用リーダーを募集します。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれか必須 ■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） ■エージェントでのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上

株式会社パソナ

東京都

■募集部門の紹介：人事室 採用チーム 人事室は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 採用チームでは、年間で90名程度を目標に全社の中途採用活動を行っています。 メンバーはマネージャー以下、リクルーター3名・オペレーション1名です。 ■募集背景 業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。マネージャーがリクルーター業務を兼任しているため、早い段階で兼任を解き、今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。 ■職務概要：中途採用業務全般をお任せします。 弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、電子契約サービス「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。 本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。 ※現在、新卒採用は行っておりません。 ■職務詳細 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・ダイレクトリクルーティングの経験 ・事業会社における中途採用経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・IT企業における中途採用経験 ・エンジニア採用の実務経験 【求めている人物像】 ・社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ・定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方

株式会社パソナ

兵庫県

タレントアクイジションスペシャリストは、人材開発グループに所属いただきます。急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、新卒及び中途採用業務の採用プロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 【Sourcing】 ■採用部門の人材ニーズ（課題）を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探し、必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 【Screening / Interview】 ■候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ■採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ■オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 【採用マーケティング】 ■候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討（採用広報戦略）を行う。 ■採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 【採用活動の改善】 ■採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ■ハイヤリングマネジャーからの聞き取り、社内メンバーからのアンケートや退職サーベイなど、情報を収集した上で、採用基準をブラッシュアップする。 ■市場の変動を迅速に捉え、採用手法を柔軟に変化させる。 ■ATSの適切な運用を行うことで、データドリブンな採用を行う。 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社または事業会社において、採用担当としての経験を有すること 【歓迎要件】 ■SaaS関連、ITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ■採用広報に関する知見を有している方 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■ITエンジニアとしての経験を有している方

株式会社パソナ

大阪府

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービス（管理職とグローバル人材の会員制転職サイト「ビズリーチ」等）をどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 【具体的には…】 ■業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ■新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ■BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ■部門推進施策の企画、推進 【ミッション】インターネットで世の中の選択肢と可能性を広げていくことが最大のミッションです。 【大阪支社メンバー】70名程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験 ■課題解決型の営業経験 【歓迎要件】 ■無形商材営業 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■経営者向け提案営業の経験 ■新規開拓営業経験 ■エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 【求める人物像】 ■経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ■成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ■事業成長の仕組みを知りたい ■スピード感をもって自身も成長したい

株式会社パソナ

広島県

人事領域における企画・実行をお任せします。 入社後は制度設計・労務、その後採用、組織戦略の企画～実行、マネジメントもお任せしたいと考えております。 経営に近い人事としてご活躍いただきたいです。 【具体的には】 （1）制度設計 ・新規制度の導入や現行の見直し ・評価規定や運用の企画実行　など （2）管理・労務 ・労務担当者のフォロー、労務運用の設計 ・従業員フォロー、入社関係の対応　など ・社内イベントの設計、運用 人事考課制度、制度構築は直近コンサルを導入しラフ案作成中のため、 ゼロベースではなく、制度を構築し運用いただくことからスタートを イメージしております。 また表彰制度など社員のモチベーションにつながる制度や、 フルリモート従業員のケア、社内コミュニケーションの活性など、 ソフト面でもサポートいただきたいと考えております。 （3）採用 ・採用戦略企画（採用計画や運用設計など）、募集ポジションの計画や準備 ・母集団形成（求人メディアの運用、ダイレクトリクルーティング、求人広告の選定から運用、エージェントコントロール） ・選考対応、社内調整　など 年間採用人数は現状5名程度ですが事業拡大に伴い将来的に今の倍を採用する可能性もございます。※現在はCOOが中心に担当。 【同社特徴】 ■コロナ禍でも成長を続け、昨対150％以上成長を毎年更新中です。 ■社員数14名、年齢層は20代～30代が多いです。 水産業界未経験者が多いですが顧客視点で物事を考えるメンバーが集まっています。 クックパッド株式会社、LINE株式会社、大手小売企業やIT企業、運送企業等 様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ベンチャーや中小企業等の規模感で人事経験のある方 ■採用業務に加え労務or人事制度企画のご経験がある方 ■同社の理念を理解し共感してくださる方 ★求める人物像★ ■経営に近い人事として活躍したい方 ※ご応募いただける方へ※ ■ウーオ社を志望された理由、ウーオ社で活かせるようなスキルをPRいただいた書類をご提出ください。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

労務を除く人事業務全般（採用・人事制度構築・教育研修・組織風土構築等）の業務をお任せする予定です。 【具体的には】 ・全社の陣容管理 ・新卒・中途・パート採用に関わる一連の業務 　（採用計画、説明会企画、採用面接、媒体･求人票管理、エージェントとのやり取り、 　　ダイレクトリクルーティング、入退社関連業務、採用費管理など、幅広くお任せす 　　る予定です。） ・研修・育成業務(内定者研修、入社1年目研修、マネージャー研修、社内勉強会など) ・人事制度運営関連業務（社内会議資料作成、アセスメントの管理実施、など） ・組織文化構築に関する業務(従業員サーベイ運用、社内イベント、社内制度運用、など)

【必須条件】 ・ベンチャー・成長企業における人事業務のご経験 　採用・人事制度構築・教育研修・組織風土構築等何かしら経験をお持ちで 　幅広く人事領域業務を担当されたい方 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業での幅広い人事業務経験 ・マネジメント経験尚可 【人物像】 ・自己認知が高い方 ・エネルギー量が高い方 ・自信がある方 ・一人に1つの志がある世の中を目指す弊社方針に共感いただける方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■人事メンバーと共同して採用戦略を策定 ■求人票の作成 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の検討と母集団形成 ■オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理（候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整） ■社内PRチームと連携しながらの採用広報（媒体出稿、イベント企画） ■社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 ■面接官への面接指導 ■労働法や関連法規への対応 ■入社時の受け入れ業務 ■パートタイマー（学生インターン含む）、派遣社員、業務委託などの採用と受け入れ業務 ※その他、人事の多領域の業務（詳細は応相談） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて採用のご経験 ■日常会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ▼マネジメントのご経験 ▼労務業務のご経験 ▼社内人事のご経験 【部署構成】人事グループ 4名 グループ長1名、ユニット長1名、制度担当1名、採用担当1名

株式会社パソナ

東京都

同社の年間の採用人数は中途だけでも現在で200名を超える規模になっており、向こう数年は200名～300名規模に、その後は300～500名規模になることを想定しています。事業の拡大に伴い様々な職種の採用を行っていますが、まずは採用担当として実務に慣れていただき、ゆくゆくはリーダーとして数人のチームを率いていただけるようになると理想的だと考えています。 具体的には、 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 ■中途ないしは新卒採用担当として1年以上の面接対応、エージェントコミュニケーション、採用媒体運用のご経験 ■紹介会社でのトップセールスの経験 【歓迎要件】 ▼年50名以上のボリュームある採用のご経験

株式会社パソナ

東京都

※当ポジションは半年程度の東京本社での勤務後に、双方合意の上、関西転勤予定のポジションとなります。 ※関西への転勤は確約できかねますのでご了承の上ご応募ください。 「ジョブメドレー」の既存顧客に対して、掲載率のアップとオプション商品の営業を行います。主に20施設以上の顧客を対象とし、訪問営業のスタイルをとります。 基本的に業態ごとに担当制をとっており、病院担当、ドラッグストア薬局担当、保育担当のように、業界知見を貯めていって掲載率と売上アップを狙います。通常の営業と異なり2つの指標を追いかける点が難しいですが、その分顧客に深く入り込むことが可能で、営業提案の幅が広く深く営業としての醍醐味が味わえます。 効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画にも取り組むことが可能です。本人の意思と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。 弊社が運営する医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 には、大きな特徴がいくつかあります。 1.掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の5~7割引のフィーで料金をリーズナブルに設定 2.サイト上で困っている方や自力で転職活動が行えない方にはキャリアサポートメンバーが電話やメール等で手厚くサポート →中期的には「ハローワークの代替」になることを目指しています。 3.「医療介護業界においてダイレクトリクルーティングの流れ」を生み出しているという点 →背景として、医療介護領域はインターネットを駆使できる人材が少なく、自力で採用力をつけていくことが難しい市場です。他の業界に比べても「適材適所」を作りづらい状況にあります。 ダイレクトリクルーティングという手法は、そういった偏在の課題を解決するために効果的な手法となります。 業界に対する啓蒙ができれば、その分伸び代も大きくなる。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。メドレーは医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。 ジョブメドレーの提案型セールスチームはまさにその市場啓蒙の中心となるチームです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・2年以上の対法人営業訪問経験 ・提案営業経験（顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案） 【歓迎するスキルや経験】 ・人材業界での経験 ・インターネット業界での経験

株式会社パソナ

東京都

現在、ビジネスの変革期を迎えており今後より中途・新卒双方にて採用を強化していく予定です。私達と一緒にエンジニア・クリエイターの中途・新卒採用を担当してくれる方を募集します。 2020年度より5か年計画を掲げ、アジアNo.1のサービスを生み出すために2020年・2021年は積極的に開発・採用・マーケティング活動を行っています。 特にSaaS企業の生命線である、エンジニア・クリエイター採用はとても重要です。 開発責任者や部門責任者と連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使してエンジニア・クリエイターの採用を行っていただきます。 【期待する役割】 ・開発・制作領域の採用 ・自ら課題特定、改善を行っての、仕組み作り 【具体的な業務】 ・中途（エンジニア・クリエイター）採用戦略立案 ・採用ブランディング ・採用チャネルの選定・実行 ・採用コンテンツ作成 ・ダイレクトリクルーティング実施 ・人材紹介エージェント折衝 ・応募者対応 ・採用説明会等のイベント企画・実施 ・入社に伴う事務作業 ・そのほか採用業務 【募集背景】 現在、組織強化のため新たなメンバーを募集しています！ ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか一つ※ ■事業会社でのエンジニア採用経験1年以上 ■人材紹介会社でITエンジニア職種の営業経験1年以上 【会社の優位性・魅力】 同社はデジタルマーケティング領域に関わる、自社サービスの企画、販売、開発、コンサルティングまで手掛けています。平均すると毎年一つ以上の新サービスをリリースしている商品開発力が強みの会社です。例えば以下のような開発実績があります。 ■ActiBook（アクティブック）：導入社数3000社以上、アプリDL数310万DL ■COCOAR（ココアル）：導入社数1600社以上、アプリDL数270万DL ■BowNow（バウナウ）：導入社数5000社以上

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 急拡大予定の組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置、人事制度の設計・運用、労務管理、人材育成、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行 【やりがい・魅力】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 【募集背景】 人事メンバーとしての期待と同時に、組織拡大に伴いCHRO候補となるような人事マネージャーを募集しております。 【こんな方におすすめです】 ・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ■スタートアップやメガベンチャーで事業責任者、人事などのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼中途、新卒採用の実務経験をお持ちの方 ▼採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験をお持ちの方（人事制度、育成、人材開発、組織開発等） ▼経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できる方 【同社の魅力】 ★個人向けキャリアコーチングサービスのパイオニア！設立間もない同社ですが、業界注目のビジネスモデルを展開しており、事業の成長性が魅力です！

株式会社パソナ

東京都

人の採用を通して会社の成長、拡大に貢献できます。責任とやりがいを強く感じられるお仕事です。 採用の経験を積む先には、採用のスペシャリスト、人事職としてのスペシャリスト、マネジメント職を歩む道があります。 当社はグループの【高齢者向け介護事業】および【保育・学童事業】を中心としたサービス事業会社です。 介護のニーズは益々高まる中、19期連続増収を続ける業界のリーディングカンパニーとして、市場価値の高い事業を担っています。 【高齢者向け老人ホーム336拠点、保育園・学童保育拠点88拠点（2020年12月時点）を運営、来年度も複数の新規開設を予定】 今回は中途採用担当者として、採用要件の定義や採用計画の立案・実行を幅広くお任せします。 介護事業は今後ますます需要の高まる業界です。 その現場を支えるマネジメント職もしくは本部で働く総合職の採用で「人財」面から事業目標の達成に貢献していただきます。 【仕事内容】 ニーズ発生から入社までの一連の採用プロセスの業務を担当していただきます。 ～採用対象職種→現場の管理職・営業職、 本部基盤・事業支援担当部門全般の「総合職」中途採用　 （介護職・保育職以外です）～ 【具体的な業務内容】 ① 採用要件の設定 採用市場を鑑み、担当部門と採用要件の検討 ② 採用計画の立案～実行 求人票作成・募集チャネル選定・母集団形成・選考プロセス進行・進捗管理等 ③ 内定者フォロー・入社に関する手続き等 上記以外に　社内・グループ公募制度の運用業務もございます。 【キャリアパス】 採用の経験を積む先には、採用のスペシャリスト、人事職としてのスペシャリスト、マネジメント職を歩む道があります。また公募制度を使って社内・グループ内の他職種へ異動する機会があります。企業理念を様々な立場から実現してくことができます。

■必須要件　 ・事業会社での採用経験、もしくは営業職のご経験が3年以上ある方 ■歓迎要件 ・採用経験・・・ダイレクトリクルーティング・ 　　　　　　　　WEBマーケティングを活用した採用業務 ・営業経験・・・無形商材の営業経験、 　　　　　　　　人材業界（人材紹介、派遣、求人広告など）の営業職、 　　　　　　　　キャリアアドバイザーの経験者 ■人物像 ・目標達成意欲の高い方 ・社内外問わず適切なコミュニケーションが取れる方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・スピード感をもって仕事に取り組める方 ・細かな気配りと柔軟な対応ができる方

マンパワーグループ株式会社

東京都

サービスの価値を顧客企業に伝え、顧客企業がダイレクトスカウトを活用してよりよい採用を行える環境を提供します。 ■マーケティングで獲得したリードおよびホワイトリストに対してインサイドセールスと連携して商談を獲得する ■商談においてEight Career Designのサービス価値を届け、契約を獲得する ■カスタマーサクセスと連携し、顧客企業がダイレクトスカウトを活用した採用を達成するようサポートする ■顧客の声をプロダクト開発チームに届けプロダクト改善を行う 【Eight Career Designとは】 250万人以上が利用する名刺アプリ「Eight」が展開する、転職・採用支援サービスです。 https://materials.8card.net/for-company/career-design/ 転職潜在層へのダイレクトリクルーティングとタレントプールの仕組みを取り入れ、これまでの転職・採用市場にない、新しいHR-Techサービスとして、イノベーションを起こします。 Eightと連携した転職サイトも構築し、キャリアの自律を促すための記事作成にも取り組みはじめています。 【本ポジションの魅力】 名刺アプリのEightだからこそできる、これまでの人材業界になかった新しいアプローチで市場創造できます。 Sansan株式会社は2019年に上場し、新規事業に投資できる体力があります。 一方、Eight Career Designは投資フェーズのアーリーに当たり、開発メンバー含めて20名強のスタートアップと同じ事業環境にあります。 プロダクト進化に対して手触り感があり、企業側、ユーザ側双方の顧客の反応を日々実感しながらスピード感をもって市場創造できるのは非常にやりがいがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■人材ビジネスでのセールス経験（3年以上） ■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■ITやウェブサービス業界の知見 ■人材、人事採用業界の知見

株式会社パソナ

東京都

【概要】 当社は2017年12月に人材紹介事業をスタートし、3期目にはメディア事業、求人広告事業、4期目には人材紹介事業で新たな部門の立ち上げを行いました。5期目に入った現在も複数の事業の創出を予定しています。 （情報の非対称性を解消するWEBサービスや、業務効率化を促進するクラウド サービスなど、情報技術を活用した建設産業内での多角的な事業の立ち上げを 想定おり、既に開発段階に入っているサービスも複数ございます。） 【募集背景】 上記に伴い、新規事業に関連するセールス業務をお任せできる方を募集してい ます。 成果/実績に応じて機動的に職掌の変更や裁量権の付与を行っており、営業戦略 の立案や新規事業立ち上げなど幅広くチャレンジが可能です。 【具体的な内容】 ◆新規事業開発業務 ・新規事業に関わるセールス業務全般（※本業務がメインとなります） ・新規サービス設計、マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッ シュアップ（担当いただくサービスによってはシステム開発も含む） ・その他マーケティング等新規事業開発に関わる業務全般 【現在新規開発している事業/サービス】 ・求人広告事業 ・ダイレクトリクルーティングプラットフォーム ・業務支援システム（Saasモデル） ・BtoBマッチングサービス 【配属について】 配属についてはご経験やスキル、ご志向等によって個別に判断させて頂きま す。（入社直後から新規事業のセールス業務に携わって頂く/まずは人材紹介部 門のセールス業務に携わって頂く など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業として抜群の成果を残してきた方（法人/個人、有形/無形問わず）※経験年数は問いません ■部下（主に学生インターンの方）のマネジメントに抵抗がない方 【歓迎要件】 ▼経営者の近くで働きたい方 ▼コミットメントに自信のある方 ▼ベンチャー企業で限界を定めずに成長したい方 【求める人物像】 ・アーキベースのValue/Credoに共感頂ける方 ・成長フェーズのベンチャー企業で仲間と共に組織を創り上げていくことに意欲を持って頂ける方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 今回募集は、年間で80名ほどの中途採用を行っていますが、21年度は今後の成長を見据えて採用をさらに強化していく予定で、強固な組織体制を築くための増員となります。 【職務内容】 ・各セクションの事業責任者との採用要件すり合わせ（入社後活躍までを見越した議論） ・エージェントとの打ち合わせ（現在、職種によって主に5-6社の人材紹介会社やヘッドハンター数名の方とのお付き合いあり） ・書類選考 ・面接 ・オファー面談 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・採用広報活動（採用サイトやオウンドメディアは毎月アップデートしています） 【組織構成】採用チームはマネージャー1名、チームメンバー3名、外部パートナー2名で運営しています 【同社について】 ■私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一翼を担っています。 ■事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 ■第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として採用業務の経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） 【歓迎要件】 ■リクルーターとして会社説明、部署説明などを行った経験 ■EC、IT、Web、デジタルマーケティングの知識 【求める人物像】・攻めの広報ができる方 ■世の中の変化に敏感な方／変化対応が得意な方 ■チームワークで成し遂げることに意欲的な方

株式会社パソナ

東京都

急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職/エンジニア職の採用）活動全般をお任せいたします。採用責任者として、経営陣とともに、急成長ベンチャー企業における人材戦略の片翼を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略の構築（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て） ■エージェントリレーション（約100社とのコミュニケーション） ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Linkdein/Findy/Forkwellなど） ■採用広報（広報/PR・イベント運営） ※その他施策（note執筆・Twitterなど何でも） 【同社について/これからのコンテンツは「情報を体感する」リッチコンテンツへ】 わずか1分間の動画の情報量は約180万語に相当すると言われています。 2020年から開始される5Gの商用サービスにより、これまでテキストと静止画で伝えられてきたあらゆる情報が、より生活者の態度変容に影響を与えることのできるリッチコンテンツに置き換わっていくでしょう。 最先端のAI×動画テクノロジーを通じて、オープンエイトは5G時代を牽引する取り組みを行なっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）50-300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事（採用）経験がある方 （2）人材紹介エージェントにおける営業経験（5年以上） ※CA/企業両面の対応経験必須 【求める人物像】 ■数字意識が強くコミット力がある方 ■責任感が強い方 ■人事としてのキャリア形成を考えられている方

株式会社パソナ

東京都

同社の子会社・関連会社の中途採用業務全般をお任せ致します。 アドプラットフォーム事業・メディア事業・新規事業などの約10社、30求人ほどの採用ニーズにリクルーティングディレクターとして関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ■求人作成 ■集客施策の立案から実行 ■エージェントマネジメント ■ダイレクトリクルーティング ■リファラル対応 ■面談/面接対応 ■進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計 ■上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※実態は3名のチームで運用するイメージの為、1人当たりの担当社数は3社、10求人程を想定しております。 ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます。 【本ポジションの魅力】 ■複数の子会社の営業・マーケ・デザイナー・エンジニアなどの職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。 ■自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。 【募集背景】 事業成長に伴う既存事業の拡大、また、新サービス・新設子会社増加における事業成長を促進する人材採用を最適なメンバーで推進していく為 【組織構成】 ■人事本部全体13名 ■中途採用チーム3名　※派遣社員1名を含む 【利用ツール】 ■採用管理ツール：HRMOS ■転職媒体：LAPRAS/ビズリーチ/キャリトレ/AMBI/OpenWork/Green/forkwell　など ■コミュニケーションツール： ・社内：slack ・社外：slack/メール/Facebookメッセンジャー/Twitterなど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（年数不問） ・人材紹介会社での両面コンサルティングの経験 ・中途採用担当としてエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングなどのご経験 ・転職媒体事業者でのセールス/カスタマーサクセス経験 ・広告代理店での営業経験 ・エンジニアとしての開発経験 【求める人物像】 ■百考は一行にしかずの精神

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年間約30名-40名程度の経営コンサルタントの中途採用担当として以下の業務に携わっていただきます。 ご興味があれば採用業務に留まらず、教育制度設計、研修設計など、幅広く企画業務全般に関わって頂けます。 【業務内容】 ・様々なチャネルからの候補者との面談調整、フィードバック対応 ・候補者とのカジュアル面談 ・ダイレクトリクルーティング ・採用関連の契約書対応 ・エージェント様とのリレーション構築 【社風・働くメンバー】 ・全社員の平均年齢は33歳 ・人事チームは、男性マネージャー（社歴9年目）の元、男女7名の構成です ・現場との関係性が良好なため、現場協力を仰ぎやすい環境です ・チームのリーダー陣の社歴が長いため、現場に対して遠慮することなく相談、提案が可能です ・風通しよく、たまにお菓子をつまみながら仕事をしています ・服装自由です ・外苑前本社オフィスで勤務をして頂きます（随時リモートOK） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング業界やIT業界における採用経験2年以上 （ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築、求人票ライティングのご経験） ・人材紹介でのRAとしてのご経験 【歓迎スキル】 ・Excel、PowerPointスキル

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採用施策の企画、実行や採用広報の構築強化を推進していただき、採用のスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えています。採用はチームでゴールを目指します。 【主な業務内容】 ■中途採用 責任 者 または担当者 として、 ・ 戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・エージェントとの 関係構築および マネジメント　等 【人事総務部の方針】 働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 【組織構成】 人事総務課：6名 部長1人　総務1人　採用制度研修4人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記、いずれかのご経験をお持ちの方※目安3年以上 ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行 【歓迎要件】 ■スピード感を持って業務に取り組める方

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【募集背景】 DeNAの事業部が法人化しているため、その時のメンバーをベースにしていますが、今後より大きく成長していくために組織強化を図る方針を掲げています。ただ、現在採用は外部に委託しており、今後の会社の成長を支える組織の強化を一緒に担っていただける人事責任者を採用したい、という背景となります。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案～実行　■社内からの採用ニーズ取りまとめ ■エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■書類通過者の面接調整や進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） ■（労務経験がある場合には）人事労務関連業務　等 ※上記業務の中で適性や状況によってウェイトを変えながらお任せいたします。 ※その他、日々発生する人事業務を社長や経営企画室 室長と相談しながら行なっていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT/WEB業界での人事（採用またはHRBP）経験 ■エンタメ・マンガ領域への興味・想い ■高いコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・人事労務経験 【会社の魅力】 人事組織は「0→1」のフェーズで、採用をメインにしつつ会社体制を創っていく段階となるため、強い主体性が求められる一方で、人事として幅広い業務経験を積むことができ、間違いなくスキルアップに繋がるキャリアになると考えます。

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【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム（HQ）との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上）もしくは、 エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ・CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ・採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ・ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

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■仕事内容 東証1部上場のセールスプロモーションエージェンシーの東京・人事総務部にて、人事担当を募集いたします。入社後は、おもに中途採用業務を中心に従事いただき、新卒、派遣、障がい者採用など採用業務全般に幅広く携わっていただきます。また採用だけでなく、教育研修や評価・人事制度など、ご自身の強みやご志向を活かして、多彩なキャリアを積んでいくことが可能です。 中途採用活動領域において、具体的には以下のような業務を想定しています。 ・要件定義：ペルソナ（採用人物像）の設定、採用計画の策定 ・母集団形成（人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど） ・社内調整業務（面接官のスケジューリング、役員との定期MTGなど） ・求人票の作成と定期更新、候補者管理業務（日程調整や面接、面談対応） ・面接官トレーニング、面接官研修 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて両面もしくはRACAのご経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）にて母集団形成を行ったご経験 【歓迎要件】 ▼採用以外の人事領域（人事制度設計、人材開発、労務など）の経験 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

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ユニークなソフトウェア企業の人事採用のポジションです中途採用中心に以下業務を担当頂きます。 ・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務

【求める経験】 ・学歴不問 ・人事採用のご経験 ・IT業界でのエンジニア採用のご経験 【必要スキル】 ・人事採用プロセス全般のスキル 【英語スキル】 ・不問

株式会社A・ヒューマン

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同社において定期採用およびキャリア採用等を中心に人事関連業務を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■人材要件定義 ■採用手法の検討 ■母集団形成の企画実行（大学訪問、媒体選定、インターンシップ、会社説明会等 、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング ■選考フローの企画実行、書類選考、面接官選定、面接設定 ・進行、候補者エンゲージメント） ■内定者フォロー ■その他人事業務（労務関連） 【魅力】 本ポジションは少数での運営を行っておりますので、非常に裁量が大きく、ご自身のご経験を最大限に発揮いただけるかと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用業務のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▽製造業界でのご経験 ▽英語力

株式会社パソナ

東京都

同社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、 SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。 また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としては訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており 常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 【具体的には】 ・WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 ・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 ・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 人事採用チームの採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■定量的データやファクトを基に高速PDCAを回して成果を出された経験 【歓迎要件】 ▼人事業務経験 ▼IT/webスタートアップ企業における就業経験 ▼人材紹介会社におけるご経験 ▼組織開発や人事企画のご経験 ▼メンバーマネジメント経験

株式会社パソナ

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新卒採用業務全般をお任せいたします。 ※採用人数：エンジニアなど技術職10名、ビジネス職2名 【魅力ポイント】 ■採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。 ■「創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる」というミッションに共感し、社員や会社が共に成長できるような環境をつくるための採用を行っていただきます。そういった人を集める仕組みづくりも含めてお任せいたします。 ■経営と非常に近いポジションで、共に採用戦略を考えることができます。 ■採用と現場の距離が非常に近いため、現場社員の協力を得ながら 採用を進めることができます。新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことを どんどん提案・実行できる風土があります。 ■希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■IT/Web/広告業界での新卒採用経験 ■エージェントでのエンジニアの採用経験

株式会社パソナ

東京都

人事担当者として、面接〜労務周りについてご担当していただきます。 最初は採用候補者様の母集団形成や面接に携わっていただく予定ですが、ゆくゆくは採用戦略の上流工程にあたる人事企画についてもお任せできたらと考えております。 【職務内容】 ■採用実務 　応募者対応、採用面接、日程調整（候補者と面接官との調整） 　求人票の作成、求人媒体の運用、人材紹介会社への依頼、対応 　ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の検討、推進 ■中途採用戦略立案、採用イベントの企画/運営 ■採用広報（取材、撮影、インタビュー記事の作成） ■自社採用サイトの管理/コンテンツ作成 ■採用SNSアカウントの管理/運用 ■オンボーディング、教育制度の企画立案 ■労務 　勤怠管理、各種保険、税の加入・喪失手続き 　各種労使協定の改定、締結手続き ■庶務業務 【魅力ポイント】 ★採用のみならず、後々は人事企画もお任せする予定です！ 　現在こだわりは成長真っ只中。 　人員も毎月増えており、採用業務をお手伝いしてくださる方を募集しております。 　最初は採用〜労務周りの業務をご依頼する予定ですが、 　ゆくゆくは人事企画についてもお任せできたらと考えております！ 【採用メッセージ】 　昨年対比150%の成長率、成長真っ只中である同社。 　それだけ、当社はお客様に選んでいただいている企業なのだと自負しております。 　コアメンバーとして、一緒に会社を成長させませんか？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■人事実務経験者 ■営業（IT、人材、BPO企業等）として成果をあげてこられた方 【参考資料】file:///C:/Users/kibi/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/Content.Outlook/DU2FSMXJ/求職者様向け説明資料株式会社こだわり1017.pdf

株式会社パソナ

兵庫県

■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド（以下は全て必須） ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド（以下全て必須） ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験（概ね3年以上）をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方（人事・採用経験は問いません） 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

◎本社及び関連会社の人事総務スタッフとして、主に採用業務全般をお任せします。 おかげさまで当社は成長を続けており、積極的な採用を行っております。スピード感を持って人材獲得を達成するために最適な採用手段を選択し実行できる方を求めております。 まずは中途採用業務から担当いただきますが、以下の業務を主に担当していただくことを想定しております。 【新卒・中途採用業務】 ・採用手法／採用フローの計画、求人票の作成 ・紹介／派遣会社の担当者・応募者とのやりとり、面接スケジュール調整、関連部署との調整 ・新卒採用説明会の実施、内定者フォローアップ（懇親会やインターン等の内容企画～実施） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実施 ★自身の働きかけ次第では、新しい採用手法の検討や企画（SNS採用、採用広報、note執筆等）を積極的に携わることも可能です。 　★その他、労務・総務業務も幅広くご担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて2～３年以上の採用経験をお持ちの方 ・業界経験は不問ですが、事業会社にて人事・総務・労務経験が3年以上ある方 ・採用コンサルタント経験３年以上の方 ・上記同等のスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ▼ダイレクトリクルーティングツール活用（Bizreach、Wantedlyなど）の経験がある方

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