ダイレクトリクルーティング(スキル)の転職・求人検索結果

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■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

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キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

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【具体的例】■人材要件とりまとめ■採用手法検討 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■母集団形成■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ■採用進捗管理、課題分析 【採用ターゲット】■不動産営業職　■バックオフィス ■システムエンジニア　※事業拡大に伴い新規ポジション発生可能性有

【必須】採用経験または人事経験をお持ちの方 【人物】■社内外を巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って行える方　■社内外で円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎】■エージェント、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) 【現在】■創業20年で第二創業期。新たなステージへ共に登れます ★売上高2013年20億円⇒2022年518億円と着実にそして急速に成長中

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【具体的には】求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、顧客の課題フェーズに合わせて商材を提案頂きます。 【採用背景】東日本領域で2024年売上30億のサービス規模を目指し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集しています！

【求める人物像】相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方/周囲と協調協力して業務を進める事が得意な方/PDCAを回して改善・創意工夫が得意な方/ゴールから逆算して、計画的に物事を進める事が得意な方 【必須】前向きに学ぶ姿勢を持っている事/営業にチャレンジして、成長したいとお考えの方【歓迎】生産管理や購買業務などで、数値計画を立てて業務を進めてきた方/営業や販売、接客などで目標に向けて行動してきた方/バイヤーや紹介・仲介業など、間に入って調整業務を経験されてきた方/新しいことにチャレンジすることに楽しみを感じる方【組織風土】風通しの良い組織風土で、採用ノウハウのナレッジ共有も頻繁に実施

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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中途採用業務を中心に教育や労務など以下の業務をお任せ致します。 【具体的には】 ＜中途採用＞ ＊エージェントとの折衝 ＊面接の調整 ＊採用後のアフターフォロー ＊採用システムの見直し ＊採用に関する効果測定 ＊新たな採用手法の検討から提案 ＜人材の育成＞ ＊新卒、中途入社者がいち早く現場に出て活躍いただくための育成 ＜労務業務＞ ＊社会保険の手続き ＊勤怠管理 ＊労務管理体制の構築 ＊社内規定 ＊ルールの運用 ＊管理　など ※主に採用業務をお任せ致しますが、経験者の採用など難易度が高い職種や 　採用フローでの課題解決をし、多くのの仲間を迎えられるような仕組みづくりをお任せ致します。 　将来的には人事課長などマネジメントとしてご活躍いただきたいと考えております。 ※年間の採用目標人数は、10～20名程度。エージェント利用をメインに 　ダイレクトリクルーティングや自社HPの集客で対応しております。 【組織構成】 ＊現在お一人（男性/30歳前後）で対応されております。

【必須】 ＊マネジメント経験（人数問わず） ＊中途採用経験（2年程度） 【歓迎】 ＊採用業務だけでなく、他管理業務の経験のある方

株式会社メディアハウスホールディングス

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【ご入社後】 ●中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面接調整等)●新卒採用業務●その他人事業務 【将来的に】 ●人事労務業務（給与計算、社会保険手続き、就業規則関係）、評価制度、メンタルヘルス関連業務など幅広く業務を担当していただきます。

★人事としてキャリア形成をしていきたい方 【必須】■社会人経験1年以上■基本的なPCスキル 【歓迎】■人事業務に高い関心があり、人事として経験を積んでいきたい方 【こんな方におすすめ】 ・人事領域全般幅広くご関心のある方 ・社内外からの様々な依頼に対して、柔軟で臨機応変な対応ができる方 【企業・求人の魅力】 ◇経営の最前線を共創し続けるプロフェッショナル集団が集結 ◇オフィスは東京駅から徒歩5分、アクセスの良い綺麗なオフィス

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。 中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト開発人材を集めるための仕組みづくりとその運用 ・ポジションごとの採用戦略・企画立案～オファからオファークロージングまでの実行と効果検証 ・人材紹介会社の選定、エージェント対応 ・採用ツール・媒体の選定、運用、管理及びダイレクトリクルーティング活動 ・面接やカジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション ・社内外向けの採用イベント（Meetupなど）の企画・実行 ・HR資料の英語化 【本ポジションの魅力】 ・経営レイヤーとディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・採用のご経験を積んだ上で、今後は人事企画・人材開発・海外展開の立ち上げといった採用以外の人事領域に関わっていくキャリアプランもございます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としてのエンジニアの採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CAのご経験

株式会社パソナ

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■採用：新卒・中途採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行■教育・研修：階層別研修の企画立案、実行■制度・評価：人事・評価制度の構築、運用、改善■人事企画：組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）

【必須】■採用のご経験がある方★働き方改革に積極的に取り組んでおり、フレックス制度導入。また在宅勤務も可能となっており、柔軟な働き方が可能です！ 【歓迎】■ダイレクトリクルーティングやリファラル採用ならびに最近の様々な採用手法・マーケティングを駆使して採用活動の成果をあげ続けている方■入社後職場に定着し、一人前として活躍できるまでの人財育成支援経験のある方■グループの経営理念に共感いただける方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【具体的には】求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、顧客の課題フェーズに合わせて商材を提案頂きます。 【採用背景】東日本領域で2024年売上30億のサービス規模を目指し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集しています！

【★未経験OK★】営業として早期に成長したいという強い想い 【こんな方が活躍しています！】バーテンダー、ホテル支配人（又は管理者）、婚活パーティーの企画、不動産営業など多岐にわたります◎ 【人物タイプ】・裁量をもって働きたい方 ・クライアントの課題解決、企業成長に携わりたい方 ・早期キャリアアップを目指している方 【組織風土】 ・社内で最も収益を稼ぎ、全社から最も評価・信頼されている花形本部 ・風通しの良い組織風土で、採用ノウハウのナレッジ共有も頻繁に実施

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】 ・採用戦略の企画立案〜実行（新卒・中途・インターン） ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・応募者対応（面接実施、選考フォロー） ・各人材会社との折衝、ダイレクトリクルーティング業務 ・採用オペレーション業務、およびその改善

【必須】・採用業務経験　・マネジメント経験 【歓迎】・事業会社やベンチャー企業で採用業務に携わったことのある方　　　　・人材会社でRA・CAのご経験がある方 【経営理念】「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」スタメンの全メンバーはこの理念を胸に、成長し、挑戦し続けています。 【組織風土】成果を上げた際には社内からも称賛する文化があります。具体的にはスタカネという行事があり、事業成長に貢献したメンバーが鐘を鳴らし、拠点を超えて社員全員で讃え合います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・中途採用 人材会社エージェントとのやりとり、ダイレクトリクルーティング活用 （選考管理（面接対応有）/スケジュール調整/クロージング）

【必須】新卒／中途採用業務経験3年以上 【歓迎】採用業務だけでなく研修や組織開発にも携わりたい方/アニメSDGs（作り方改革/産業構造改革/人づくり改革）を共に推進できる方 【キャリアステップ】 将来的には採用領域だけにとどまらず、研修分野や組織開発分野等にチャレンジすることも可能です。また先々は、キャリアプランに応じて課長、部長と組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 ＜職務詳細＞ （採用業務） ・求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）・採用手法の検討、決定、運用 ・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営・求人媒体の管理、効果の分析 ・SNS、ブログ運用・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ・求職者/面接官のスケジュール調整・カジュアル面談の実施・内定後の事務処理、関連部署との連携・内定者のフォロー ・社内の受け入れ体制準備・入社後フォロー （人事総務業務） ・安全衛生委員会の参加、運営（休復職者対応、産業医面談調整など）・メンタルヘルス対策 ・ストレスチェックの実施・社員からの各種相談対応・福利厚生関連業務（社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理） 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

・採用業務の経験（新卒・中途不問、ITエンジニア職での採用経験）

株式会社キャリアデザインセンター

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【採用業務】採用施策に関する企画(母集団形成、業務改善等)/スカウトメールの送付,対応/募集ポジション管理/求人票の作成・管理/人材紹介会社との折衝/候補者面談対応 【内定を提示した候補者様への対応業務】 雇用契約書等の書面作成,送付対応/候補者の内定承諾にむけた社内情報連携.調整業務/候補者の採用条件すり合わせ(インターン,業務委託等)/労務チームとの情報連携

【いずれか必須】 ・事業会社でのダイレクトリクルーティング経験 ・人材紹介会社での勤務経験　・人事労務業務のご経験 【求める人物像】 ・自ら自社の課題を認識し、主体的に行動できるかた ・スピード感、変化を楽しめる方 ・思いやりをもって人に接することができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに、組織を改革し発展させる意欲がある方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

人事部門全般※特に採用の強化をお任せします。 ・中途採用（ダイレクトリクルーティング、人材エージェント対応、面接、面接日程調整） ・新入社員研修、各階層別研修の企画運営 ・人事評価制度の充実や人事部門領域においての業務改善や制度改革等

【必須条件】 ・中途採用業務の経験 ・人材エージェントでのコンサルタントの経験 【歓迎条件】 ・教育、研修の経験 ・マネジメント経験 ・人事制度の経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有　等） ・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催　等） ・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等） ・受入フォロー（内定式、内定者研修　等）

【必須】未経験歓迎です ・なにかしらの業務で自ら思考してPDCAを回した経験 ・採用によって候補者（学生）を幸せにしたいという想い 【魅力】 ○リクルーターとして候補者のターニングポイントに関わることができる 〇採用としてだけではなく、受け入れ後の研修など幅広いキャリアに挑戦できる 〇会社としての重要ポジションであり、経営陣の理解があるので周りを巻き込みながら仕事ができる

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

業計画に基づき採用の仕組み化・ブランディング化、人事評価制度の企画・実行・運用改善業務等を行っていただきます。具体的には、以下の業務からお任せしたいと思っております。 ■採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み）■採用計画の実行■採用KPI管理■オンボーディングや研修の実施■エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用・改善

【必須】■IT事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ■経営層と意思疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携ができる方 ■論理的思考能力をお持ちの方 ■業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ■事業会社での評価制度の企画立案・運用経験のある方（コンサルサポートを受けながらでの遂行も可）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

東証プライム上場企業の中途領域の採用担当として、採用業務全般をお任せします。 ※事業説明：https://youtu.be/tVQzDa_1-x0 【業務内容】 ・計画に沿った中途採用の戦略等の設計と実行 ・事業戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行 ・内定者フォローアップ施策の企画と実行 ・採用マーケットを分析し、最新の採用手法の構築と運用 ・入社後社員のフォローと育成 ・中堅社員向けの研修構築と運用 ・広報チームと連携した採用ブランディング 【働きがい】 中途チームでは、ギークスの中期経営計画「G100」に向け、即戦力につながる人材確保がミッションです。エージェント紹介からの母集団形成のみならず、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティングサービスの活用を強化しているので、幅広い角度から採用に携わることができます。また、研修を見直したり、採用広報と連携しリブランディングにも携わり採用力アップにも貢献できる点はやりがいにつながります。 →事業部長インタビュー：https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 【業務の特徴】 少数精鋭のチームで採用業務を担いますが、新卒チーム（計3名）や別グループ会社（計3名）と連携することもあり、チームプレーで仕事を進めています。今回は、現場責任者と一緒に1次面接官として参加し、社風やフリーランス事業への興味関心などを確認し人柄を選考いただきます。スキル・経験は現場側が見ますので、その点はご安心ください。面接数を増やすために、エージェントとの連携のほかに、ダイレクトリクルーティングなど行い、人材採用に取り組んでいただきます。

【いずれか必須】 ・中途採用でダイレクトリクルーティングに関わってきた方 ・採用広報の実務経験者

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務内容】 ・採用戦略の企画立案〜実行（新卒・中途・インターン） ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・応募者対応（面接実施、選考フォロー） ・各人材会社との折衝、ダイレクトリクルーティング業務 ・採用オペレーション業務、およびその改善

【必須】・採用業務経験　・マネジメント経験 【歓迎】・事業会社やベンチャー企業で採用業務に携わったことのある方　　　　・人材会社でRA・CAのご経験がある方 【経営理念】「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」スタメンの全メンバーはこの理念を胸に、成長し、挑戦し続けています。 【組織風土】成果を上げた際には社内からも称賛する文化があります。具体的にはスタカネという行事があり、事業成長に貢献したメンバーが鐘を鳴らし、拠点を超えて社員全員で讃え合います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■採用戦略の立案 ■人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ■人材エージェントとの連携 ■リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ■書類選考、面接・面談担当 ■候補者との電話・メール対応 ■クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ■経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※状況に応じて採用以外の人事領域（制度設計等）にもチャレンジいただけます。

【何れか必須】■WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験 ■エンジニアとしての実務経験 ■無形商材の営業経験 ※人事経験不問！営業経験がある方は営業実績などご記載ください。 【尚可】 ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキル（社内外の多方面の関係者に渡る） ・周囲を巻き込んで、主体的に物事を進めることができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・採用向けイベントの企画と運営 ・プレスリリース配信・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成・求人原稿作成

【必須】 ・採用関連業務、広報宣伝業務、採用広報関連業務のいずれかの経験が2年以上ある方 【歓迎歓迎】 ・広告代理店やPR会社での勤務経験 ・人材業界での勤務経験 ・求人広告の営業経験 ・SNSを使用した広報・集客などの経験 ・採用業務経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

テレビ東京グループのネット戦略を担う当社にて、採用業務全般をお任せします。将来的には採用活動を基盤とした会社のブランディング業務をご担当いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 求人票の作成、書類選考、面接、紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション、 採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング）　 ■新卒採用（隔年で実施（次は2024年） 説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して）　 ■派遣社員 更新、採用（更新確認作業、就業期間の管理、契約関連業務、採用面談）

・人事経験（3年以上） ※ヘッドハンティングや人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験（採用側として）、 また採用管理ツールの利用経験がある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ■その他採用関連業務（サブ業務）・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行　・採用広報の企画と実行

【必須】■2〜3年以上の営業経験(中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験を求めています。)■理念共感/組織貢献/成長意欲 【歓迎】■2〜3年以上の採用業務(もしくは営業)の経験がある方■採用業務に対する強い興味があり、自主的に知識獲得に励んでいる方■2〜3年以上のIT企業またはベンチャー企業における就業経験がある方 【クライアント実績（一部抜粋）】阪急阪神百貨店/読売巨人軍/松屋/ Nano Universe/岡三オンライン/クレディセゾン　など

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務詳細： 農業現場、ビジネス、コーポレート部門の採用活動全般を担当いただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセス ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 　・求人チャネルの選定 　・求人原稿の作成、求人媒体の運用 　・ダイレクトリクルーティングの運用 ・社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・書類選考、面接 ・応募対応、進捗管理（アシスタントも在籍しています）

■必須スキル： ・事業会社における人事採用経験（中途採用経験2年以上） ■歓迎スキル： ・人材紹介または人材派遣の法人営業経験 ・採用業務の企画・運営全般経験者 ・新規企画の立案から実行まで経験した事がある方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【具体的には】求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、顧客の課題フェーズに合わせて商材を提案頂きます。 【採用背景】東日本領域で2024年売上30億のサービス規模を目指し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集しています！

【★未経験OK★】営業として早期に成長したいという強い想い 【こんな方が活躍しています！】バーテンダー、ホテル支配人（又は管理者）、婚活パーティーの企画、不動産営業など多岐にわたります◎ 【人物タイプ】・裁量をもって働きたい方 ・クライアントの課題解決、企業成長に携わりたい方 ・早期キャリアアップを目指している方 【組織風土】 ・社内で最も収益を稼ぎ、全社から最も評価・信頼されている花形本部 ・風通しの良い組織風土で、採用ノウハウのナレッジ共有も頻繁に実施

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■ビジネスプランに応じた採用ペルソナ、ターゲットの立案、 ■採用戦略の企画・立案・改善 ■候補者のダイレクトリクルーティングでのサーチ、スカウト、インタビュー、クロージングまでの採用実務 ■エージェントやベンダーとの関係構築やマネジメント ■各種社内連携採用広報やプロモーション計画の企画・支援

【必須】■メガベンチャーや大手外資ITでのご経験 ■自社の中で圧倒的な数字の成果を出された経験のある方 ■人事担当への強い熱量があり、勉強もご自身でされている方 【ポジションの魅力】 ご自身のキャリアや組織フェーズに合わせて、組織開発や人事企画、その他対象組織の拡大など、キャリアプランや成長意欲、実績に応じてキャリアを広げることができます。 経営陣との距離も近く、ベンチャーのスピード感ある環境でやりがいを実感しながら、未来志向での様々な提案・実行ができる土壌です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、 採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び 組織マネジメントをしていただきます。 また育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的 に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験に応じ、課長職相当～部長候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用略の実行＞ - 中期経営計画に則った人材獲得戦略の立案と実行、KPI管理 -採用チームの組織マネジメント - 採用市場におけるブランディング企画と実行 - 関連部門と連携した人事領域における改善要望の真因特定や解決方針の取りまとめ、及び社内合意形成と施策遂行 - 求職者へのCX企画並びに設計（選考プロセス、オペレーション改善含）

人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須） 採用組織におけるマネジメント経験（規模不問） 職種に合わせた採用戦略、手法策定経験 KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

経営層やCDO（最高デジタル責任者）ユニットと連携し、組織や人材の戦略（組織・採用・配置・評価・開発・労務）などデジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進をお任せします。また、事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進いただきます。 【業務内容】 ・新しく立ち上げたCDOユニットのHRBPとして、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の策定及び推進 ・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、計画実行の推進 ・選考における評価プロセスの改善・効率化 ・採用実務業務（母集団形成・ダイレクトリクルーティング運営・エージェント折衝・面接対応など） ・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備　等 【働きがい】組織戦略の立案策定～採用、人材教育まで幅広く担っていくことが可能です。 【同社のDX戦略】 ①あったらいいな開発のDX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発 →特に今後3年間は「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。 ②全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進 ③業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築 →現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。 【CDOユニットについて】 上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。現在、同社の非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。

デジタル企業における採用・人材育成・人事制度設計や運用などの経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介等） ・人材コンサルティング商品のご提案 ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTG ・新規事業・新規商品の開発〜拡販 ★登録者は業界最速で伸びており（10万名）、業界No1のサービスを目指しております。

【必須】■成長意欲が高い方 【魅力】★裁量権のある仕事　★チーム体制仲間同士助け合う社風　 　　　　★成長スピード 【昇進昇級スピードが速く、給与水準は業界トップクラス！】 ★年4回(3か月毎)昇給のチャンスがあり、目標を達成すると必ず昇給 【入社年次に関係なく、評価・抜擢される環境です！】 入社半年で役職に就いたり、1年でチームリーダークラスをお任せしたり、実力に応じて正当に評価してポジションが与えられます。 入社年次、ご経験に関係なく評価される就業環境です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで下記いずれかの業務をお任せします。 【１】ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性を伝え、 同社が手掛ける転職サイト「ビズリーチ」の導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 【２】カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、　採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 ・福岡オフィスは全体で30名ほど在籍。 ・担当エリアは福岡を中心に九州全域となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験のある方 【歓迎要件】 ▼無形商材営業 ▼人材業界、IT業界の経験や知見 ▼経営者向け提案営業の経験 ▼新規開拓営業経験 ▼エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ▼事業企画、経営企画、営業企画経験 ・転勤は基本的にございません。 ・残業時間は月20～30時間前後です。 ・在宅勤務は状況によっても異なりますが週2～3日の割合で実施しております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、 そのなかで優秀な人材の確保は必要不可欠と考えており、 年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています！ 【職務詳細】 ・候補者との面談、選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整　等 （これまでのご経験や強みに合わせて、業務をお任せいたします。） ■将来的に下記のような業務にも関わっていただく可能性もあります ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・定量および定性分析による、現状の課題発見と解決案の立案、実行 ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

【必須】 ・基本的なPC操作（メール、Excel、PowerPointの基礎ができる程度） 【尚可】 ・IT業界やITエンジニアとしての就業経験 ・各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験

株式会社ワークポート

東京都

・中途採用 人材会社エージェントとのやりとり、ダイレクトリクルーティング活用 （選考管理（面接対応有）/スケジュール調整/クロージング）

【必須】■採用業務経験（中途経験優遇）■人材業界経験者 【歓迎】採用業務だけでなく研修や組織開発にも携わりたい方/アニメSDGs（作り方改革/産業構造改革/人づくり改革）を共に推進できる方 【キャリアステップ】 将来的には採用領域だけにとどまらず、研修分野や組織開発分野等にチャレンジすることも可能です。また先々は、キャリアプランに応じて課長、部長と組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社の下記業務をお任せします。 【職務詳細】 エンジニア採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 ■エンジニア採用における戦略／施策の立案 ■各チャネルを活用した母集団形成 （エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等） ■各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ■候補者体験向上のための戦略・施策立案 ■テックブランディングのための戦略／施策の立案・実行 【担当職種例】 サーバーサイドエンジニア、リードエンジニア、iOS／Androidエンジニア、プロジェクトマネージャー、EM、VPoE、QAエンジニアなど ※入社後は、エンジニア採用をメインにお任せすることを想定していますが、状況によってビジネス側の採用も一部お任せしたいと考えています。

【必須】 以下いずれかのご経験 ・Web・アプリ業界におけるエンジニア採用のご経験 ・個人事業主としてWeb・アプリ業界の会社へエンジニア採用を支援されたご経験（戦略・戦術・実行） 【尚可】 ・母集団形成の難易度が高いポジションの採用ご経験（ハイレイヤー、希少な専門性をもつ職種など） ・採用広報の企画・コンテンツ作成をリードされたご経験 ・開発メンバーを複数職種巻き込みながら採用関連施策を導入されたご経験

株式会社ワークポート

東京都

【業務詳細】■各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、end to endの採用 ■新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用 ■日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務に専念 ■スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上

【必須】■中途採用実務経験3〜5年程度 ■自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成することができる方 ■人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ■組織やチームでの採用として成果を創出していきたい方 【歓迎】■採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ■新卒採用の実務経験 ■採用広報の経験 ■HRBPとしての経験■ CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ・各種指標の数値化、会議運営 ・候補者、人材紹介会社、現場選考官との各種折衝 ・各種採用プロジェクトを推進するために必要な業務（日程調整等も含む）

【必須】・事業会社での人事採用経験（2年以上）・採用業務において主体的に活動し、実績を残した経験 【歓迎（WANT）】・IT業界での中途採用の経験 ・人材紹介会社、媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル 、SNSなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・人事業務全般の経験 ・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 【具体的には】 ◆候補者母集団の形成 ◆エージェントマネジメント ◆ダイレクトリクルーティング ◆新規チャネル開拓 ◆選考プロセスの管理 ◆候補者/内定者対応 ◆他のHRBP業務（ご志向にあわせてお任せします） ◆「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」 　「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 ◆個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決 ◆部門内における労務関連の案件についての対応

【下記いずれかのご経験のある方】 ◆事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ◆事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ◆転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ◆無形商材のトップセールスの経験

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【具体的な仕事内容】■エンジニア採用における戦略/施策の立案■各チャネルを活用した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファーラル等）■各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計■候補者体験向上のための戦略・施策立案■テックブランディングのための戦略/施策の立案・実行

【いずれか必須】■Web・アプリ業界におけるエンジニア採用のご経験■個人事業主としてWeb・アプリ業界の会社へエンジニア採用を支援されたご経験（戦略・戦術・実行） 【歓迎】■母集団形成の難易度が高いポジションの採用ご経験（ハイレイヤー、希少な専門性をもつ職種など）■採用広報の企画・コンテンツ作成をリードされたご経験■開発メンバーを複数職種巻き込みながら採用関連施策を導入されたご経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

■中途採用戦略立案〜実行 ■中途採用プロセス全般管理（カジュアル面談、応募者管理、媒体 ■エージェント対応、RPO管理、面接、KPI管理、内定出し、オファー面談） ■ダイレクトリクルーティング ■採用広報（PR施策） ■採用イベントの企画　＊今後は、テックブログ等の技術広報、採用HPの企画、運用など新たな採用手法の開拓にも取り組んで頂きたいと考えており、期待の高いポジションです！

【必須】事業会社での中途採用実務経験もしくはRPOのご経験 ダイレクトリクルーティングでの採用経験 関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【期待について】社内異動にともなう採用となりますが、事業拡大にともない今後新たな採用手法の開拓を推進頂けることを期待しています。採用PR活動におけるSNS等の運用や情報発信のご経験をお持ちの方歓迎です！ 【働き方について】昨年からフレックスタイム制を導入し、より働きやすくなりました。（コアタイム11：00〜15：00）リモートでの勤務も可能で残業も少なくワークライフバランスがとりやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介等） ・人材コンサルティング商品のご提案 ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTG ・新規事業・新規商品の開発〜拡販 ★登録者は業界最速で伸びており（10万名）、業界No1のサービスを目指しております。

【必須】■成長意欲が高い方 【魅力】★裁量権のある仕事　★チーム体制仲間同士助け合う社風　 　　　　★成長スピード 【昇進昇級スピードが速く、給与水準は業界トップクラス！】 ★年4回(3か月毎)昇給のチャンスがあり、目標を達成すると必ず昇給 【入社年次に関係なく、評価・抜擢される環境です！】 入社半年で役職に就いたり、1年でチームリーダークラスをお任せしたり、実力に応じて正当に評価してポジションが与えられます。 入社年次、ご経験に関係なく評価される就業環境です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

まずは、クライアント（全国で介護施設や保育施設を運営する大手企業が中心です）の採用課題を整理し、その課題解決に向き合うコンサルティング営業を実施いただき、プレイヤーとしての業務をキャッチアップしていただきます。 オプション商品など、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 の効果的な活用方法を提案し、ダイレクト・リクルーティングの手法を中心とした様々な手法を駆使し、採用課題を解決していただきます。 プレイヤー業務をキャッチアップしていただいた後に、関西営業拠点立ち上げにまつわる業務を幅広くお任せしたいと考えています。市場分析、営業戦略、ゼロベースでの体制構築など、業績を最大化させるための企画から実行まで、一貫して対応いただきます。 関西営業拠点立ち上げ後は、まずはご自身でプレイヤーとして営業推進を行っていただきますが、将来的には拠点を軌道にのせ、関西営業拠点の拡大も実現していきたいと思っています。そのため、プレイヤーとしてクライアントの採用課題にコミットしていただくことはもちろんですが、組織の拡大も見据えた運用フローの整備等も平行して実施いただきたいと考えています。 医療介護領域はインターネットを駆使できる人材が少なく、自力で採用力をつけていくことが難しい市場です。他の業界と比較しても「適材適所」を作りづらい状況にあります。 関西地区ではまだまだ「ジョブメドレー」を活用いただけていない事業所様も多くいらっしゃるため、今回のポジションでは、市場の変革者として、医療介護業界においてダイレクトリクルーティングの流れを生み出していくことに共にチャレンジしていただきます。 【募集背景】 ▼ジョブメドレーとは ジョブメドレーとは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割～8割ディスカウントした価格設定が特徴です。 求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。 サービス開始から約10年間、求人数は20万件を超え、71万人を超える従事者会員にご利用いただき、これまで約6万人の入職決定を実現してきました。今後も求職者、事業所双方にとって満足いただけるサービスに成長させていくべく、現在は東京本社のみで営業活動を行っていますが、新規で関西営業拠点の立ち上げを予定しています。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・3年以上の対法人営業訪問経験 ・提案営業経験（顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案） ・管理職あるいは営業企画などで、自分以外の営業職をマネジメントした経験 【歓迎要件】 ・人材業界での経験 ・インターネット業界での経験 ・医療ヘルスケア業界の経験

株式会社パソナ

東京都

■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】■採用周りの実務経験（年数不問） ★★新規取引先拡大中！大手外資系コンサルティングファームも。規模拡大、案件増加による組織体制強化！業績好調に伴う増員募集です★★ ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。 ■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務の流れ】■IT業界の企業様を中心に、求める人材ターゲットのヒアリング→ヒアリングしたターゲットのリサーチ・面談→人材のご提案・ご推薦→求職者様の転職成功のための面接対策や企業様の採用成功のためのコンサルティング ※求職者のリサーチやスカウトは当社『HABUKU』の自動スカウトシステムを使用するため工数は少なく、企業様への提案や求職者様へのアドバイスなど集中して向き合っていただける環境です。

★残業少/フレックス/確率された評価制度で納得感ある評価・昇給 【必須】■人材紹介会社でのRAもしくはCAのご経験 ★「生産性向上」に取り組むツールを提供する当社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャー。 【競合優位性】■人材採用に特化したRPA（事務系の定型作業を自動化・代行するツール）が市場に無い中、ダイレクトリクルーティングに特化したRPAである当社の『HABUKU』は、採用活動を実施している企業で最も手間となる母集団形成を人が実施する以上の品質で行えるため、多くの企業様に求められております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体例】■経営陣と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行■採用目標に対するKPI設計管理■採用施策の選定、実行、検証■ダイレクトリクルーティング施策■エージェントリレーションの構築強化■採用媒体活用■採用イベント等(社内外におけるエンジニアイベント企画における運用)■採用広報コンテンツの企画、実行■オペレーション改善■人材要件の整理、採用ストーリーの設計■部門や現場とのコミュニケーション強化

【いずれか必須】◎人事、採用未経験でも応募可 ・課題設定し、解決に向けて自走できる方　・成果にコミットできる方 ・人事に対して興味関心があり継続的に関連知識を吸収できる方 【歓迎】 ・ITベンチャー/スタートアップ企業での人事採用担当の経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験がある方 ・事業会社での採用業務経験 ・コンサルティング会社（人事領域かは問わない）での経験 ・人材紹介会社での人材紹介支援業務の経験、のいずれかがある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆中途採用業務全般（戦略立案、企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等） ・採用戦略の立案 ・各部門への採用支援企画 ・各部門関係者との連携および、採用実務の推進 ・ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進 ・採用広報戦略の立案・実行 ・採用関連の予算管理、データ分析 ・オンボーディング施策立案、実行 【配属先】 経営企画本部　広報・人事部　人事採用課 （2023年現在の状況） 経営企画本部：約90名 └ 広報・人事部：約30名 　　└ 人事採用課：7名（配属先） 【採用サイト】 https://www.ashisuto.co.jp/pr_blog/article/2023_recruit_site_new.html 【募集背景】 同社は、中期経営計画の大きなテーマの一つに「社員の育成と成長」を掲げています。 昨今、ビジネス環境における変化が激しくなる中で、人事面の取組を積極的に進めています。人事制度改善などのハード面とキャリア自律支援や組織開発、人財開発といったソフト面の両面に取り組んでいます。 また、採用面においては、エンジニアを中心に中途採用における競争が激化しており、採用体制の強化が大きな課題となっています。2022年より人事と現場が一体となり活動する「スクラム採用体制」をつくり、現場部門のマネジャーによるダイレクトスカウトなど、新たな強化策を推進し、徐々に効果が出てきています。 そこで、このたび、さらにスクラム採用体制を強化していくにあたり、採用のスペシャリスト（リーダー候補）を募集します。まずは中途採用担当としての活躍を期待していますが、中期的には新卒採用含めた採用全体の戦略や計画、施策推進のリーダーをお任せしていけることを期待しています。また、採用以外の人事領域（育成、制度、組織開発、HRBPなど）での活躍も可能です。 是非、豊富な採用経験と挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの経験を3年以上 ・事業会社における、中途戦略立案・施策設計などの実務経験 ・人事系コンサルタントとして、中途採用戦略立案や施策設計に携わった経験 ・RPO（採用代行）として、中途採用戦略立案や施策設計に携わった経験 【歓迎要件】 ▼ITエンジニア採用全般の経験 ▼選考に関する数値分析、データ活用による改善施策の実行経験 ▼ダイレクトリクルーティング推進経験 ▼オンボーディング体制構築などの入社者の成長支援経験 ▼採用ピッチ資料/Webサイト/動画の作成などのスキル

株式会社パソナ

東京都

採用担当者として中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【採用背景】体制強化 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【会社の特徴】 同社には様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験（未経験可） ・中途採用業務の経験1年以上 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験のある方

株式会社パソナ

東京都

・新卒採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセスを担当 ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 ・役員及び社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・学生フォロー ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考/面接/進捗管理

【必要な能力/経験（必須）】 ・人材紹介会社においてミドル?ハイレイヤーの転職支援経験2年以上 　※いずれの経験においても候補者をダイレクトリクルーティングで集客した経験は必須（特にLinkedinの使用経験は必須）　　　　　 ・英語初級（メールや文書のやりとりがスムーズにできるレベル） 【必要な能力/経験（尚可）】 ・事業会社での中途採用（ミドル?ハイレイヤー含む）の経験 ・経営層やHiring Managerを巻き込みながら業務を進めてきた経験 【求める人物像】 ・一人称で考え、主体性を持って行動できる方 ・お客様、社内など、利害関係が異なる多くのステークホルダーとのコミュニケーション・折衝スキルを有する方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・仮説構築力に長けた方 ・不確実性が高いことも楽しみながら、行動し改善ができる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【顧客企業】東京のスタートアップ/ベンチャー企業が中心になります 【採用手法】ダイレクトリクルーティング、エージェントなど 【具体的な業務内容】■顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング■採用ルート(主にダイレクトリクルーティングメディア)の選定■採用ターゲットのペルソナ(人物像、スキルセット等)の策定■目標のKPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討

【必須】■人材紹介か求人メディアでの営業経験(目安：3年以上) 【人材業界から転職する魅力】■提案ソリューションは多岐にわたり、お客様のニーズに沿って適切なサービス提案を行うことが可能です◎ ■顧客の採用戦略に深く携われる→プロジェクトのキックオフは組織戦略から入ることが多く、通常の人材ビジ ネスよりもお客様により深く関わることが可能です！ 【働き方】フルリモート/フルフレックスの環境で個人の裁量で柔軟かつ効率よくお客様と向き合っていただく環境づくりをしております。 【評価制度】完全実力主義の環境で、入社3ヶ月での昇給の可能性あり！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

BEENOSグループの人事として、ビジネス職の中途採用～オンボーディングまでをお任せいたします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・ターゲット設定・母集団形成するための手法選定 ・母集団形成実務（エージェントコントロール、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ開拓など） ・選考プロセスやコンテンツの企画・運用 ・面接設計及び面接・候補者フォロー ・入社オリエンテーションの企画・実行 ・その他 オンボーディング施策の企画から実行まで ※年間約30ポジション、40名程度の採用を予定しています。ヘッドカウントを増やすのではなく、組織課題を解決する手段としての採用を企画から実務まで担って頂くことを期待しております。 【入社後の流れ】 現メンバーの元、まずは事業理解を深めていただき既存業務の引継ぎを行います。２カ月目頃より自走頂くことを期待しております。 【今後のキャリアについて】 まずは採用人事にコミット頂きますが、ご経験やご志向に合わせて人事としてのキャリアを柔軟に築いていただくことができる環境です。例えば、下記のようなキャリアの可能性がございます。 ・採用広報含めた採用のスペシャリスト ・人材開発（育成領域）や人事企画（評価・制度設計）領域 ・その他 戦略人事として人事領域問わず事業側のカウンターパートとしての価値発揮をして頂く 【業務のやりがい】 ・社長直下の社長室の人事として、スピード感と裁量を持ちながら企画実行ができます。（ただ運用を回すだけでなく、上流の企画から実行まで担っていただくことが可能です） ・営業職のみなどだけでなく、事業企画、マーケ、ＣＳ、人事担当等、幅広いレイヤー・職種の採用をお任せするため、新たな知見を常に取り入れながら業務を進めていただくことができ、中途採用担当としての経験値を積んでいただくことが可能です。

※下記何れかのご経験をお持ちの方 ・エージェントでの業務経験をお持ちの方（CA・RA不問） ・事業会社での中途採用経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

＜募集要項＞ ◆eiiconの採用人事とは： ◇年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など） ・その他リファーラルなど採用手法の開拓 ◇採用職種は多岐に渡ります（約10職種以上）。セールスやコンサルタント、プロジェクトディレクター等のビジネス領域だけではなく、PdMやエンジニアの採用にも関わることが出来ます。 ◇優秀な人材を採用することは、スタートアップ企業の成長と成功に直結します。採用人事の適切な判断と努力によって、会社に必要なスキルやカルチャーに適合する人材を引き込むことができます。自分の仕事が組織の成果に大きく影響を与えることを実感できます。 ＜仕事内容＞ ・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・面接や選考プロセスの設計と実施 ・求人媒体からダイレクトスカウトメールの送信 ・エージェント・候補者とのコミュニケーション ・応募者のフォローアップ ★その他ご自身の希望に応じて、人事制度策定や人事労務関連の業務も経験することができます。 ＜キャリアパス＞ ■マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 【本ポジションの魅力】 ◆先駆者として文化を創る経験： オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 人事として人材獲得することを通して、新市場の創造に関わることができます。 ◆組織を創る経験： eiiconは６年目のスタートアップ企業です。様々な チャレンジや変革が可能な段階であり広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。 組織は今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。 ◆新たな事業・サービスを創る経験： 同社の支援により、世の中にこれまでなかった、より良いものが生まれることは多くあります。新たな事業やサービスを創る過程を支援することで、世界や日本を良くする一助を担っており、非常にやりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・人事領域の経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■スタートアップでのマルチタスク業務経験 ＜募集背景＞ 体制強化による増員募集です。

株式会社パソナ

東京都

採用計画・施策の立案/応募者情報管理/選考対応（面接・書類選考・面接調整等）/内定者フォロー/社内外調整（社外：人材や広告会社等、社内：経営層・管理職等）/採用管理システムの運用等 ★ダイレクトリクルーティング、SNSの活用など様々な領域に挑戦できるチャンスがあります。 ★能動的に会社の顔として"攻め"の新卒採用を主導してくださること、採用広報・採用ブランディングも将来的にお任せする予定です。

【必須】新卒採用実務経験1年以上 ★まずは新卒採用担当としてご入社いただき、その後制度策定など、人事としてのキャリアを積んでいただくことを想定しています★ 【働き方】残業30〜40h/育休・産休・200時間以上の研修等充実 【コンフィデンスの強み】『私たちは新規事業をリードすることで経済を活性化し、「株式会社全日本新規事業部」として日本経済の発展に貢献する。』をビジョンに掲げています。 「従来の技術開発基点ではなく、マーケティングを基本とした事業創出ノウハウを根付かせることで日本復活を果たすことをミッションに掲げています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで下記いずれかの業務をお任せします。 【１】ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。 【２】カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、　採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験（1年以上） 【歓迎要件】 ▼無形商材営業 ▼人材業界、IT業界の経験や知見 ▼経営者向け提案営業の経験 ▼新規開拓営業経験 ▼エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ▼事業企画、経営企画、営業企画経験 ・転勤は基本的にございません。 ・残業時間は月30時間前後です。 ・在宅勤務は状況によっても異なりますが週2～3日の割合で実施しております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）