ダイレクトリクルーティングの転職・求人検索結果

東京都

【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム（HQ）との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上）もしくは、 エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ・CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ・採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ・ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

大阪府

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービス（管理職とグローバル人材の会員制転職サイト「ビズリーチ」等）をどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 【具体的には…】 ■業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ■新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ■BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ■部門推進施策の企画、推進 【ミッション】インターネットで世の中の選択肢と可能性を広げていくことが最大のミッションです。 【大阪支社メンバー】70名程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験 ■課題解決型の営業経験 【歓迎要件】 ■無形商材営業 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■経営者向け提案営業の経験 ■新規開拓営業経験 ■エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 【求める人物像】 ■経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ■成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ■事業成長の仕組みを知りたい ■スピード感をもって自身も成長したい

株式会社パソナ

東京都

今後のさらなる業務拡大につき採用担当を新たに採用することになりました。急成長する組織において、採用関連業務をお任せいたします。 ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用ペルソナの立案やターゲットのサーチ・スカウト ■採用メディア活用（エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを含む） ■ブランディング施策の企画（イベント企画・運営） ■面接実施・クロージング、面接官トレーニング ■面接日程調整・社内調整 ■オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント ※使用媒体：Wantedly、Green等 ※まずは、採用担当からスタートし、その後、ご経験や志向性に合わせ、徐々に他の業務を現在の人事担当と分担・協業していただくことも可能です。 ＜活躍中の採用メンバー＞ https://note.com/aidreamers https://note.com/kottesu https://note.com/runrun420 ＜人事のみなさんに読んでいただきたい記事＞ https://note.jp/n/n547d69c5c71e ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社で複数職種の採用経験3年以上 ■エンジニア人材、エンジニア向け広告関連の営業経験3年以上 ■人材紹介業でIT/Web業界のRA経験2年以上 【歓迎スキル】 ■ハイクラス層の採用経験 ■新卒採用の経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方 ・スピード感と変化を楽しめる方

株式会社パソナ

東京都

Sansan株式会社には現在700名以上が所属し、メンバーはさまざまなバックグラウンドを持っています。 そんな中、新卒として入社したメンバーがリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。 このポジションでは、新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） ■ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ■面接の実施、面接官トレーニング ■新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） ■新卒採用全体のKPI管理 【本ポジションの魅力】 ★Sansanの新卒採用担当ならではの魅力 当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上していますが、学生からの認知度はまだまだ低いのが現状です。 さらに、知っていたとしても、事業の面白さに気づいている学生は多くありません。 学生に真正面から向き合い、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」と思ってもらえること。 Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えられること。 新卒採用担当の大きなやりがいであり、使命です。 ★採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ Sansanで活躍する新卒メンバーとはどのような学生か？といった人材要件定義の策定、その要件定義に合う学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど。 人材の採用から育てるところまで、一気通貫で関わることができます。 受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にもつながります。 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けて、新卒メンバーを通して会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。 そのためにも新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹を作る「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■企業人事での新卒採用経験、または、新卒採用面接にて合否判断の経験がある方 ■人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 【歓迎要件】 ■ITベンチャー企業での採用経験 ■現場含め、学生リクルーター経験がある方

株式会社パソナ

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HR室新設に伴い採用責任者を募集します。 【業務内容】 ■現場社員や役員と採用要件すり合わせ ■エージェントコミュニケーション ■ダイレクトリクルーティングの選定、スカウト業務 ■面接および採用候補者フォロー、クロージング ■入社手続き ■その他、採用戦略/フローのの見直し・改善業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて採用経験2年以上 【歓迎要件】 ■IT/Web/Web広告業界での就業経験 ■法人営業や折衝経験

株式会社パソナ

東京都

総合職の中途採用と入社初期の定着支援に関わる業務全般。 年間の採用人数は約70名前後。紹介エージェントを有効に活用するほか、社員紹介、ダイレクト・リクルーティングなど、積極的に候補者にリーチする採用手法をとっています。 【主な職務】 部門からの採用ニーズに対し、適切な人材を採用するための採用戦略の立案を含む部門へのコンサルテーション 候補者の母集団形成～選考、採用条件の提案、クロージングまでの全てのプロセスを一気通貫で担当 入社オリエンテーションの企画・実行 入社者の試用期間中のフォロー　等 ※他社エージェント経由様で1年以内に応募の方は応募できません※ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■事業会社における中途採用の実務経験２年以上（人材紹介会社の活用、ダイレクト・リクルーティングの経験必須） ■人材紹介会社における法人営業経験２年以上（クライアント対応・候補者対応の両方の経験があれば尚可） 【求める人物像】 ・スピード感を持って、目標の達成に向けて取り組める方 ・コミニュケーションスキル、ネゴシエーションスキルに優れた方 ・チームワークで業務に取り組める方

株式会社パソナ

東京都

・応募管理（受付、日程調整等） ・各種スカウト活動（媒体、ダイレクトリクルーティング） ・来客対応（面接、商談、打ち合わせなど） ・採用関連事務業務（申請書、請求書、稟議書 等） ・入社受け入れ準備/受け入れ対応 ・総務業務（社内イベント運営、設備/施設管理、庶務業務など） ■今回募集をおこなっている「ヒューマンリソース部」は、隣接する「ファシリティマネジメント部」と連携し、グループ全体の総務業務を担っています。そのため採用担当にも採用専任ではなく、総務業務もご担当いただきます。 ■ゆくゆくは面接官や採用企画・人事企画もお任せしたいと思います。労務や総務といった業務も徐々にお任せしていきますので管理部門のゼネラリストを目指してください。 【配属部署】 ■ヒューマンリソース部/東京オフィス ・男性：3名（マネージャー1名、係長1名、社員1名） ・女性：4名（社員4名） ■ヒューマンリソース部/福岡本社 ・男性：2名（課長代理1名、主任1名） ・女性：4名（主任1名、社員3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に必ず写真添付をお願いします※ ■以下のいずれかに該当する方 ・採用担当または採用事務（アシスタント）の実務経験 ・人材系企業での実務経験 ※CAや自社採用など「人材」に直接関わる業務のご経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point など） 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■HRMOSの運用経験 【雇用に関して】 ■株式会社シノケンオフィスサービス ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。

株式会社パソナ

東京都

急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職/エンジニア職の採用）活動全般をお任せいたします。採用責任者として、経営陣とともに、急成長ベンチャー企業における人材戦略の片翼を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略の構築（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て） ■エージェントリレーション（約100社とのコミュニケーション） ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Linkdein/Findy/Forkwellなど） ■採用広報（広報/PR・イベント運営） ※その他施策（note執筆・Twitterなど何でも） 【同社について/これからのコンテンツは「情報を体感する」リッチコンテンツへ】 わずか1分間の動画の情報量は約180万語に相当すると言われています。 2020年から開始される5Gの商用サービスにより、これまでテキストと静止画で伝えられてきたあらゆる情報が、より生活者の態度変容に影響を与えることのできるリッチコンテンツに置き換わっていくでしょう。 最先端のAI×動画テクノロジーを通じて、オープンエイトは5G時代を牽引する取り組みを行なっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）50-300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事（採用）経験がある方 （2）人材紹介エージェントにおける営業経験（5年以上） ※CA/企業両面の対応経験必須 【求める人物像】 ■数字意識が強くコミット力がある方 ■責任感が強い方 ■人事としてのキャリア形成を考えられている方

株式会社パソナ

東京都

・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案～実行（人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等） ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連（PC設定からサーバ構築まで） ・人事制度の企画～運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

■必須 ・人材業界コーディネーター（派遣・紹介）の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件： 大手企業出身者

森田　徹

東京都

建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します！ 拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名で活動をしております。まだまだ取り組まなければならないタスクが多く、スピード感をもって一緒にビジネスサイドの採用活動をメインに、EX業務の推進等様々な人事業務に従事していただく方を想定しています。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、ビジネスサイドにおける中途採用戦略の立案ー実行全般に関わって頂きます。採用業務メインではありますが、人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ ・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として中途採用のご経験 ■自走できる方 ※ご応募の際顔写真必須となります。 【歓迎要件】 ▼目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCA回してきた方 ▼採用で、部長クラス（ハイクラス）を担当してきた方 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 ▼ビジネスサイド系（営業など）での経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

事業拡大に伴い、エンジニアチームの組織作り全般にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。全社的な視点から、優れたエンジニアとともに世界的なプロダクトが生まれるための組織の構築や運営をリードしていただきたいと考えています。 経営陣と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。 以下のいずれかもしくは両方の分野をご担当いただきます ご経験者の方でいずれもご担当いただける方も歓迎です。 1.組織担当 ・経営判断への参画及び経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ・開発プロセスの改善に組織面から寄与 ・開発チームの文化の形成 ・エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント（1on1の実施、アサインの調整、制度設計、育成や教育体系、評価体系の構築、心理的安全性の確保など） 2.採用担当 ・noteという街を作るのに必要なメンバーが集まる仕組みづくりとその運用 ・エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施 ・エージェント対応 （ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催等） ・書類選考、面談の実施等 ・クロージング ・入社後フォロー ・オンボーディング 【ポジションの魅力】 ◎大きな裁量を持って、急成長中のフェーズにある組織の仕組み作りに携われる ◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で初の専任担当メンバーとして自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる ◎従業員数100名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる 【参考ページ】 ■代表・加藤貞顕のエンジニア愛からひもとく、トップと現場のステキな関係 https://note.jp/n/n831c27926b3d ■noteが目指すインターネットの世界とエンジニア採用を強化する理由 https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_keym24297b47f762 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下のいずれにも該当していること ■エンジニアの実務経験5年以上 ■エンジニアチームのマネジメント経験2年以上 ■エンジニアの育成経験 【歓迎要件】 ■CTOやVPoEとしての経験 ■事業責任者として事業立ち上げ経験 ■ハイクラス層の採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの実務経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを 運営する組織における、オープンポジションでの選考となります。 【ポジション一例】 ■インサイドセールス 　・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 　・見込み顧客に対し、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチ 　・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いてソリューションの提案 　・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、 　　適切なタイミングで商談機会の獲得 　・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、 　　マーケティングコストの最適化を図る 　・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 ■コンサルティング提案営業 　・企業の採用ニーズ、課題に基づいた採用戦略、戦術のソリューション提案 　・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 　・マーケティング、インサイドセールスと連携し、シェア拡大企画、推進 　・事業、組織、個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進

【必須】 　・直近無形商材での法人営業経験1年以上 【尚可】 　・インサイドセールス経験 　・IT、人材業界経験 ～インサイドセールスは「マーケティング」が学べる～ 同社はB2B領域全般を内製化しているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、 マーケティング、オートメーションなど マーケティング職種の部署と一緒に 施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につきます！！

株式会社ワークポート

東京都

【期待役割】 キャリア採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。また、中長期的には、人事のプロとして、採用で培った部門とのリレーションをベースに人事の他の領域を経験しつつ、組織へ貢献すること。 【予定業務】 ■「無期雇用（Exective・管理職・一般社員）」「有期雇用」「派遣社員」に関する人員計画・予算計画立案。 ■人材要件整理と転職市場を調査・加味した部署との期待値調整。 ■エージェントとのリレーションづくり及び要件の説明、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの実施。 ■採用面接・動機づけ面談。また、アセスメント結果を踏まえた部門担当者の採用検討の支援。 ■採用ブランディングの向上のための施策検討と実行。 ■採用すべきポストの早期充足または、充足以外の方法の提案。採用以外の方法も適宜部門へ提案。 ■その他、入社後研修（オリエンテーション）、グループ会社支援、障がい者採用等。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験がある方 １）人事コンサル・エージェント側でキャリア採用に関わる経験が3年以上あること。 ２）キャリア採用実務の経験があること。 【歓迎要件】 ■エージェント/媒体/ダイレクトソーシング等、多様な採用手法について知見が豊富であること。 ■採用を皮切りに人事領域で広範な経験・キャリアを歩みたいと考えていること。

株式会社パソナ

東京都

アンドパッドのミッション実現のため、採用戦略の立案～実行全般に関わって頂きます。採用業務メインではありますが、人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案～実行　■社内からの採用ニーズ取りまとめ ■エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） ■新卒採用戦略の立案～実行 ■インターン企画～実行（22卒よりインターン実施予定）　■メンター育成 上記をこれまでのご経験やご意向に応じて、新卒採用もしくは中途採用のどちらかをメインで担当して頂きます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HR領域に強い関心を持ちキャリアを築いていきたい意思をお持ちの方 ■目標達成に向けた施策の提案を自身で行い、PDCA回してきた方 ■下記いずれかのご経験 （1）営業として、数値目標をもって就業してきた経験 （2）エンジニア組織に関わる職種として、自らプロダクト開発に携わった経験 ※顔写真添付必須 【歓迎要件】 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

株式会社パソナ

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建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 第二創業期となる現在拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名となりました。 開発組織も急激に人数増加しており、VPoEと共に組織づくりから携われるエンジニア採用を専門的に担当するメンバーを募集しております。採用のみならず、入社後のオンボーディングの設計や研修など組織づくりの根幹から手掛けることのできるポジションです。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。 また人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案～実行（採用PR施策含む） ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ■エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■自社エンジニアイベント企画/運営 ■ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア採用のご経験 ■自走できる方 ※ご応募の際顔写真必須となります。 【歓迎要件】 ▼エンジニアイベントの企画運営／エンジニア面接での技術評価者のご担当経験 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

株式会社パソナ

東京都

経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedin、ビズリーチ、Greenその他）業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 【当社の組織の状況】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である当社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 その中でもビジネス上の最重要拠点である日本をベースに、日本事業拡大のための中途・新卒採用を中心に、グローバルのトップ人材の採用にも関わって頂きます。 現在はグローバルで800名、うち日本に170名ほどの社員が在籍していますが、2020年11月時点で日本だけで50以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 全社の採用パートナーとして中途採用業務を通じて事業成長を推進いただきます。現在3つの事業を展開している同社は、部署ごとに様々な職種ニーズが発生するため、職種ごとに多様な戦略を練りながら採用決定を実現させるのが特徴です。また、採用チームではエージェント、各種媒体による通常の採用業務だけでなく、SNSやリファラル、採用広報、マーケティングなどさまざまなプロジェクトが進捗しているため、集客における幅広い知見を身につけることが可能です。また、成果次第では採用マネージャーや他人事領域への挑戦も可能です。入社後はご経験に合わせ、得意な領域から採用実務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用戦略立案■採用業務実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成）■採用面接■エージェント対応■応募者対応 【キャリアパス】 ご活躍や希望に応じて、以下のようなキャリアパスが想定されます。 同部署はいわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。 ■採用企画に異動し採用広報／マーケティングに領域を広げる■人事内での異動（組織人材開発や事業部専任の人事担当）■採用チームでのリーダーやマネージャーへの挑戦■HRBPなど

【必須】 ■中途採用の求人票作成経験※例：人材支援会社にてRA経験があり求人票作成まで対応をしていた／事業会社の人事にて採用業務の経験があり求人票作成経験がある ■特定の職種だけでなく幅広い職種の採用業務の経験 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、媒体／エージェントに依存しない採用経験 【得られるスキル】 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ■新規事業の圧倒的な成長を、採用／組織の側面から一緒に実現できる■事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解■採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる■CX（求職者体験）向上のための選考プロセス作りを学べる

株式会社ワークポート

東京都

創業6年目で約300人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である人財の観点から経営に対してコミットいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【募集背景】 組織・事業の拡大、及び複雑化を踏まえ、現CHROの業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。 採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理等、お強みを活かした領域から貢献いただき、徐々に役割の範囲を広げていただくことを期待しております。 【こんな経験ができます！】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・中途、新卒採用の実務経験3年以上 ・採用以外の人事領域の実務経験1年以上（人事制度、育成、人材開発、組織開発等） ・経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること 【歓迎要件】 ・ベンチャーにおける採用実務経験 ・組織設計、採用戦略設計等の経験 ・事業部のマネジメント経験 ・人事、組織コンサルタントとしての経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 開発の生産性を継続的に最大化させるために、ピープルマネジメントを主軸にエンジニア組織づくりをお任せします。 プロダクトの価値を最大化するためにエンジニア組織を活性化させ、また、個別最適に走らないよう全社的な視点を持ちながら進めてくれる方を求めています。 新規プロダクトおよび現在運営している既存プロダクトの開発・保守・運用、また未来に向けた取り組みを担うデータ分析やAI研究開発といった様々なことを担う開発メンバーが在籍しています。現在はCTOが担っている上記ポジションを、協力体制を構築しながらマネージャーとして率いていただきます。 ※現在の開発組織は総勢40名程度です。 ※まずはフロントエンド・サーバーサイドといった専門領域のマネジメント担当からのスタートも可能です。 【職務詳細】 エンジニアリング組織づくりとエンジニアチームのマネジメント ・チームの生産性とアウトプットの最大化に向けた仕組み作り ・エンジニアチームをスケールさせるための採用や広報活動 ・エンジニアチームにおける目標管理・評価、日々のコミュニケーション ・エンジニアメンバーのキャリア支援のための育成プランの策定、そこに紐づくプロジェクトアサインの提案

【必須】 ・技術選定、アーキテクチャ導入経験 ・エンジニアチームの育成、マネジメント経験 ・エンジニアの採用戦略(基準策定・書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング等）の人事業務に携わった経験 【尚可】 ・情報発信（Qiita、GitHub、開発ブログなど）イベント・カンファレンス登壇経験 ・組織間の調整経験 ・技術戦略の策定経験

株式会社ワークポート

東京都

採用全般を責任者候補としてお任せいたしますが、ゆくゆくはその他領域を含め、人事部門全体をリード頂ければと考えています。 ■業務内容 ・採用戦略の立案/実行（採用チャネルの選定や目標設定、進捗管理等） ・採用活動を効率良く遂行するための業務フローの提案/改善、オペレーション担当へのディレクション ・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・採用候補者／内定者／入社者の体験価値向上に関する施策の企画／実施 【採用背景】 当社は、今後のさらなる成長と組織づくりに向け、採用戦略・施策を立案し、推進していく採用責任者候補を募集しています。創業から 4 年が経過し、今期（FY21）中には正社員が 100名以上になると見込んでおり、採用と組織に係わる課題へのスピード感ある対応がますます重要となってきています。 従来ははコンサルタントメンバーも採用・ブランディング等の会社創りに日々携わっており、これまではコンサルタントが分担して採用活動を進めてきましたが、今回募集するポジションにおいては、人事採用専任のプロフェッショナルを探しています。 ■得られること ・ 成長するための「背伸びする」環境 ・ マーケットでも独り立ちできる圧倒的な個の強さ ・ どんな困難があってもやり抜く力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかの実務経験（3年以上） （1） 事業会社での採用関連業務、特に企画系 （2）人事系コンサルティングファームでのご経験 （3） 採用媒体会社でのカスタマーサクセス又は営業 （4）人材紹介エージェントでのCA/RA ■自身で課題を設定し、解決に向けて施策を企画し実行した経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・コンサルタントのリクルーティング経験 ・コンサルタントとしての経験

株式会社パソナ

東京都

中途採用業務全般をお任せいたします。弊社では、専門家プラットフォーム事業や、|電子契約サービス「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。|各部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、|エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。|本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、|事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。||現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、|採用チームを牽引いただくける方を募集しています。

・ダイレクトリクルーティングの経験|・上記に加え、以下いずれかの経験5年以上|・事業会社における中途採用経験|・人材紹介会社でIT/web企業向けのRA経験|【歓迎要件】|・IT企業における中途採用経験|・エンジニア採用の実務経験|求める人物像|・社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方|・定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方|・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方|

日総工産株式会社

東京都

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ・会社説明会など採用イベントの企画・運営 ・カジュアル面談の実施 ・採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ・各メディア（中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報（求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など 【将来的な想定業務】 ・採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや 　ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ・リファラル採用の促進 【組織構成】 ・開発本部長（40代、男性） ・採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名 ■挑戦できること ・採用広報活動を自ら企画し実行し、ラクス開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる ■身につくこと ・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル ・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 ・エンジニア採用、広報活動の経験知見 ■楽しい瞬間 ・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時 ・エンジニア組織が拡大していく時 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜スキル＞ 以下いずれかの経験がある方 ・IT領域でエージェント経験:5年以上 ・SI/SES/技術者派遣でのエンジニア採用経験:3年以上 ・IT業界の採用人事経験 ＜人物＞ ・日常的にIT関連情報の収集と自己学習をしている方 ・セルフスターターな方 【歓迎要件】 ・WEBマーケティングの知識 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

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エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【組織構成】 採用チーム2名（20 - 30代） 【会社の魅力】 ■プライム案件95％ ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。 例：金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか ■エンジニアとしての就業経験 ■人材会社でエンジニアの転職支援経験 ■事業会社でのエンジニア中途採用経験 【勤務地に関して】 フルリモート可能求人なので、勤務場所は全国どこでもOKです。

株式会社パソナ

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年間50名-60名程度の中途採用の採用担当として以下の業務に携わっていただきます。 ご興味があれば採用業務に留まらず、教育制度設計、研修設計など、幅広く企画業務全般に関わって頂けます。 【業務内容】 ・様々なチャネルからの候補者との面談調整、フィードバック対応 ・候補者とのカジュアル面談 ・ダイレクトリクルーティング ・採用関連の契約書対応 ・エージェント様とのリレーション構築 【求める人物像】 ・新しいチャレンジを前向きに全力で取り組める方 ・従来のやり方に囚われず柔軟に課題に向き合える方 ・チームのパフォーマンス最大化に向けた全体最適なアクションが取れる方 【社風・働くメンバー】 ・全社員の平均年齢は33歳 ・人事チームは、男性マネージャー（社歴9年目）の元、男女4名の構成です ・現場との関係性が良好なため、現場協力を仰ぎやすい環境です ・チームのリーダー陣の社歴が長いため、現場に対して遠慮することなく相談、提案が可能です ・風通しよく、たまにお菓子をつまみながら仕事をしています ・服装自由です ・外苑前本社オフィスで勤務をして頂きます（随時リモートOK） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・中途採用のご経験2年以上 （ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築、求人票ライティングのご経験） ・人材紹介での営業経験 【歓迎スキル】 ・コンサルティング業界またはIT業界（SIerなど）での採用のご経験 【配属先】管理部 人事企画チーム 現在４名が中途採用を担当しています 【残業時間】平均2~30時間程度

株式会社パソナ

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WAKUWAKU VALUEを体現できる人財の採用をペルソナ設定から、採用計画立案～実行、入社後のフォローまで担当していただきます。 昨年の採用人数は新卒・中途合わせて約25名。今期以降も積極的に採用をしていきます！ ■様々なリソースを活用した採用戦略の策定と実行 ■採用マーケットを踏まえた各事業部門との人材要件定義 ■社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積　など まだ規模の大きくないスタートアップ期の組織のため、入社いただく1人1人が組織に与えるインパクトは非常に大きいです。WAKUWAKUが描く未来を共に創っていくために「ビジョン、ミッションに共感してくださる仲間を採用する」ことを大切にしています。これを成し遂げるために、既存の採用手法に囚われず、新しい採用手法や施策にチャレンジしていただけることを期待しています。 ※ゆくゆくは採用だけに留まらず、人材育成など組織作りの分野や、より働きやすい会社を作っていくための制度作りの分野など志向性に応じて、幅を広げていただく事が可能です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験 または 人材紹介会社での法人営業経験 ■ダイレクトリクルーティングやリファラルなどの施策立案、実行経験 【歓迎条件】 ・ベンチャー、スタートアップ企業での経験 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【部署構成】人財戦略室2名 Lマネージャー（40代女性）・メンバー（20代女性）

株式会社パソナ

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エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティング、もしくはエージェント折衝を実施いただきます。 来期300名以上の採用計画を立てている当社ですが、中でもエンジニア採用は特に強化を図っていく為、この度専任で推進いただける方を募集することとなりました。 【仕事内容】 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動） ・エージェント折衝 ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【環境】 ・担当職種：アプリケーション（フロントエンド、サーバーサイド、スマホ等）、デザイナ（UI/UXデザイナ、Webデザイナ、ディレクタ等）、インフラ（サーバーエンジニア、AWSエンジニア、SREエンジニア等） ・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネルと掲載型の求人広告を使用 （今後はSNS採用への注力、更なるエンジニア専門媒体の増加を行っていきますので、様々なチャネルに触れる事ができます） ・平均残業時間：10時間前後/月 【配属部署】 適正やご希望に併せて下記いずれかの配属となります。 総務人事部　採用課（東京）　課長１名 └エージェント担当：リーダー１名-メンバー２名 └ ダイレクト・ソーシング担当： リーダー１名-メンバー２名 └採用マーケ：リーダー１名-メンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です） ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・ダイレクト・ソーシングチーム：今期より設立された新しいチームの為、今は『色々試していく時期』です。 その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。（採用予算も高いです！） ・エージェントチーム：エージェントワークだけに留まらず、新しいエンジニア採用イベントやオンライン説明会等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大卒以上 ■下記いずれかのご経験2年以上 ・エンジニア中途採用経験（事業会社または人材紹介会社RA/CA不問） ・Webアプリケーション開発経験（言語不問）

株式会社パソナ

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同社の事業成長を牽引する人材の獲得を目指し、経営層や事業責任者と連携を取りながら、施策を立案・実行いただける方を募集いたします。 同社の基幹ビジネスでもある「EmpoweredOffice」は、社員の働きやすい環境を作り、コロナ前の時代よりでこれまでにない働き方を実現して参りました。 新型コロナウイルスの影響によりEmpoweredOfficeをはじめ各事業が好調なため採用人数もここ数年右肩上がりで増加しており、今後より戦略的に採用活動を行うためのさらなる組織強化を目指しております。 EmpoweredOffice：https://www.nesic.co.jp/solution/eo/ 【職務内容】 ■共通 ・各部門の要求ニーズの把握 ・人材獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用戦略の策定・実行 ・ブランディング活動 ・採用ホームページ等の広報媒体の企画・制作 ■新卒採用（採用目標人数：150～200名） ・各チャネル（ナビサイト、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）を活用した採用手法 ・リクルーター各種選考 ・内定者フォロー施策等 ■キャリア採用（採用目標人数：200名） ・各チャネル（転職エージェント、求人サイト、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）を活用した採用手法 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 【本ポジションの魅力/業界最大手SIerとしての実績、豊富なキャリアパス】 ★豊富な実績 同社はNECグループのICT戦略中核企業として、企業インフラ・社会インフラ領域において業界でもトップクラスの実績と知名度を誇ります。 ROE（自己資本利益率）も4年連続で上昇中で、今後はZOOM・Local5G等のDX最新技術のリーディングカンパニーとしての立ち位置を築きさらなる成長を見込んでいます。 ★豊富なキャリアパス 当初は採用業務を担っていただきますが、将来的には幅広い人事業務をご経験いただきます。働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとしてもご活躍いただけます。 【組織構成】 採用グループ 6名：課長1名（40代女性）、主任1名（30代男性）、担当3名（40代女性1名、20代男性1名、20代女性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■社員数1000名以上の事業会社で、年間50名以上の規模の採用経験 ■人材紹介会社で年間50名以上の採用実績をお持ちの方 【歓迎要件】 ■エンジニア採用のご経験

株式会社パソナ

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【期待する役割】 急拡大予定の組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置、人事制度の設計・運用、労務管理、人材育成、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行 【やりがい・魅力】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 【募集背景】 人事メンバーとしての期待と同時に、組織拡大に伴いCHRO候補となるような人事マネージャーを募集しております。 【こんな方におすすめです】 ・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ■スタートアップやメガベンチャーでHRBP、CHROもしくは人事としてのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼中途、新卒採用の実務経験3年以上をお持ちの方 ▼採用以外の人事領域の実務経験1年以上（人事制度、育成、人材開発、組織開発等）をお持ちの方 ▼経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できる方 【同社の魅力】 ★個人向けキャリアコーチングサービスのパイオニア！設立間もない同社ですが、業界注目のビジネスモデルを展開しており、事業の成長性が魅力です！

株式会社パソナ

東京都

年間50名-60名程度の中途採用の採用担当として以下の業務に携わっていただきます。 ご興味があれば採用業務に留まらず、教育制度設計、研修設計など、幅広く企画業務全般に関わって頂けます。 【業務内容】 ・様々なチャネルからの候補者との面談調整、フィードバック対応 ・候補者とのカジュアル面談 ・ダイレクトリクルーティング ・採用関連の契約書対応 ・エージェント様とのリレーション構築 【求める人物像】 ・新しいチャレンジを前向きに全力で取り組める方 ・従来のやり方に囚われず柔軟に課題に向き合える方 ・チームのパフォーマンス最大化に向けた全体最適なアクションが取れる方 【社風・働くメンバー】 ・全社員の平均年齢は33歳 ・人事チームは、男性マネージャー（社歴9年目）の元、男女4名の構成です ・現場との関係性が良好なため、現場協力を仰ぎやすい環境です ・チームのリーダー陣の社歴が長いため、現場に対して遠慮することなく相談、提案が可能です ・風通しよく、たまにお菓子をつまみながら仕事をしています ・服装自由です ・外苑前本社オフィスで勤務をして頂きます（随時リモートOK） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用のご経験2年以上 （ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築、求人票ライティングのご経験） 【歓迎スキル】 ・コンサルティング業界またはIT業界（SIerなど）での採用のご経験 【配属先】管理部 人事企画チーム 現在４名が中途採用を担当しています 【残業時間】平均2~30時間程度

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ・同社グループ5社の採用業務全般 ・人材紹介会社との連携、交渉、調整 ・各種施策（ダイレクトリクルーティング／リファラルリクルーティング／採用HP）などの母集団形成に繋がる施策の企画～運用 ※配属当初は首都圏エリアを担当していただく予定です。今後、首都圏以外のエリアへの対応や転職フェアなどの対応をいただく可能性があります ※各メンバーのライフステージに合わせ、担当エリアや役割を決定する予定です 【所属組織について】 ＜役割＞ ・同社グループのキャリア採用を一手に担い、人材リソースの側面からグループ全体の成長に寄与する組織です ・同社グループは全国5社体制（中央、関西、中部、東日本、西日本）となり、出張（※現在はリモート）対応にて面接および母集団形成の施策を実施します ・採用活動のみならず、全社の要員計画、費用管理、社員定着支援など人事領域での幅広い役割を担った組織です

【必須】 ・中途採用業務の経験（5年目安） ・面接官の経験 【尚可】 ・母集団形成に繋がる企画立案、情報発信に活きる経験値・志向がある方 ・求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性 ＜構成＞ 採用グループ：9名

株式会社ワークポート

東京都

同社の開発組織拡大のため、採用をリードしていただける方の採用をスタートします。 「経営者が創造的な活動にフォーカスできる」環境を実現する優秀なチームをつくりあげることがミッションです。 実際に世の中の問題解決を行うテクノロジーによって、世の中を変えていくことに興味があり、創業メンバーとしてスタートアップにジョインし、新しいことに挑戦したい方を募集しています。 【具大的には】 ■採用戦略の策定、業界リサーチ ■候補者へのアプローチ・フォローアップ ■媒体の管理 ■採用に関するマーケティング全般

【必須スキル・経験】▽下記いずれかのご経験 ■リクルーター業務の経験(5年以上) ■ダイレクトリクルーティング経験者 【歓迎スキル・経験】 ■営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績 ■webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ■インターネットや新しいテクノロジーが大好きであること ■自身がソーシャルメディアを活用していること

株式会社マイナビ

東京都

ユニークなソフトウェア企業の人事採用のポジションです中途採用中心に以下業務を担当頂きます。 ・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務

【求める経験】 ・学歴不問 ・人事採用のご経験 ・IT業界でのエンジニア採用のご経験 【必要スキル】 ・人事採用プロセス全般のスキル 【英語スキル】 ・不問

株式会社A・ヒューマン

東京都

【担当業務】 ・東証一部上場 大手グループ5社の採用業務全般 ・人材紹介会社との連携、交渉、調整 ・各種施策（ダイレクトリクルーティング／リファラルリクルーティング/採用HP）などの母集団形成に繋がる施策の企画~運用 ※配属当初は首都圏エリアを担当していただく予定です。今後、首都圏以外のエリアへの対応や転職フェアなどの対応をいただく可能性があります ※各メンバーのライフステージに合わせ、担当エリアや役割を決定する予定です 【所属組織について】 ＜役割＞ ・グループ全体で1800名超の大手グループのキャリア採用を一手に担い、人材リソースの側面からグループ全体の成長に寄与する組織です ・グループは全国5社体制（中央、関西、中部、東日本、西日本）となり、出張（※現在はリモート）対応にて面接および母集団形成の施策を実施します ・採用活動のみならず、全社の要員計画、費用管理、社員定着支援など人事領域での幅広い役割を担った組織です 【採用の特徴】 ・新卒採用は一切しておらず、人的リソース確保をキャリア採用にて行い、年間通じて採用活動を行います。 ・採用チャネルは人材紹介会社経由が中心ですが、現在はダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングに加え、昨年度からマーケティングツールを導入するなど新たな採用手法にチャレンジしています。 ・グループ全体で組織を拡大していく方針であり、採用活動が組織の成長に直結する、意義とやりがいある環境です。

【MUST】 ・大卒以上 ・中途採用業務（面接含む） ・相手の意図を汲みとる力があり、面接官、会社の顔としてご活躍いただける方 【WANT】 ・母集団形成に繋がる企画立案、情報発信に活きる経験値・志向がある ・求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性をお持ちの方

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

■概要 : テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般をお任せします。 ■職務詳細： 具体的には下記の様な業務を想定しております。（一例） ・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行 ・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法の活用 ・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談 ・事務関連：契約書対応など また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人の希望に合わせてオンボーディングや教育制度設計、研修設計など、幅広く人事業務全般に関わって頂くことを期待しております。 ■魅力： ・事業部独自での採用担当をお任せするため、専門的な知識をダイレクトに活かせるポジションです。 └現場との関わりが密接になる為、スピード感が持って計画を進められたり、情報連携をスムーズに行うことができます。 ・新卒・中途垣根なく活躍が可能です。 └組織の成長にあたり、中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い人は1年程度で昇格しています。 ・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です。 └①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。 └フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

■必須条件：下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア領域の中途採用のご経験をお持ちの方 ・エンジニア出身者で人事（採用）をご希望されている方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

■概要 : テクノロジー本部専任の人事担当として、以下のような業務をご担当頂きます。 ・テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般 ・入社後のオンボーディング施策に関わる企画立案から実行まで ■職務詳細： 具体的には下記の様な業務を想定しております。（一例） 【採用】 ・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行 ・母集団形成：エージェント様との打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング、その他採用手法の活用 ・候補者対応：電話・メール対応、カジュアル面談 ・事務関連：契約書対応など 【人材開発】 ・入社後フォロー：入社者のフォロー面談、配属組織へ活躍状況の確認など ・オンボーディング施策の企画・実行：受け入れ態勢の強化や、配属後の研修設計など ■魅力： ・事業部独自の人事担当をお任せするため、専門的な知識をダイレクトに活かせるポジションです。 └現場との関わりが密接になる為、スピード感が持って計画を進められたり、情報連携をスムーズに行うことができます。 ・新卒・中途垣根なく活躍が可能です。 └組織の成長にあたり、中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたるマネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い人は1年程度で昇格しています。 ・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です。 └①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があります。 └フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

■必須条件：下記のご経験をお持ちの方 ・エンジニア領域の中途採用のご経験をお持ちの方 ・中途入社者のオンボーディングなど、人材開発のご経験をお持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

【職務概要】 同社サービス「TechFUL」を成長させる営業メンバーを募集します！ 責任者候補として下記業務をメンバーと一緒に行いながら、 教育やマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：IT人材を採用したい企業 ■何を：TechFULに登録しているエンジニアや学生 ■どのように： ・新規開拓営業 　┗人材の紹介先獲得 　┗スカウトプラン（求人広告＋ダイレクトリクルーティング） 　┗スキル測定ツールの販売 　┗学内就活プログラミングコンテストの企画営業…など ・ヒアリング、既存拡大営業 ・求人情報の掲載準備・紹介 ・データ分析、戦略立案、商品開発など

【必須】 ■下記2つ以上の経験や知識がある方（5年以上） ・IT業界の経験や知識 ・人材業界の経験や知識 ・教育業界の経験や知識 ・営業経験（新規営業） ・新規立ち上げ経験やマネジメント経験 【尚可】 ■人材業界での責任者レベルの経験

株式会社ワークポート

東京都

・採用戦略の策定と実行。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計 ・全社およびエージェントの、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

【求めるご経験】 ・急成長フェーズの事業会社での採用人事経験を元にした採用戦略立案・実行スキルをお持ちの方 ・組織文化形成・コミュニティマネジメント経験がある方 【歓迎されるご経験・スキル】 ・不動産関連の素養・経験・興味関心がある方 ・メガベンチャー系の子会社や、中堅スタートアップで人事採用戦略、制度設計を１から担当した方 【求める人物像】 ・強い主体性 ・リーダーシップ ・周囲を巻き込む力 ・柔軟に働ける力

株式会社クロス

東京都

人の採用を通して会社の成長、拡大に貢献できます。責任とやりがいを強く感じられるお仕事です。 採用の経験を積む先には、採用のスペシャリスト、人事職としてのスペシャリスト、マネジメント職を歩む道があります。 当社はグループの【高齢者向け介護事業】および【保育・学童事業】を中心としたサービス事業会社です。 介護のニーズは益々高まる中、19期連続増収を続ける業界のリーディングカンパニーとして、市場価値の高い事業を担っています。 【高齢者向け老人ホーム336拠点、保育園・学童保育拠点88拠点（2020年12月時点）を運営、来年度も複数の新規開設を予定】 今回は中途採用担当者として、採用要件の定義や採用計画の立案・実行を幅広くお任せします。 介護事業は今後ますます需要の高まる業界です。 その現場を支えるマネジメント職もしくは本部で働く総合職の採用で「人財」面から事業目標の達成に貢献していただきます。 【仕事内容】 ニーズ発生から入社までの一連の採用プロセスの業務を担当していただきます。 ～採用対象職種→現場の管理職・営業職、 本部基盤・事業支援担当部門全般の「総合職」中途採用　 （介護職・保育職以外です）～ 【具体的な業務内容】 ① 採用要件の設定 採用市場を鑑み、担当部門と採用要件の検討 ② 採用計画の立案～実行 求人票作成・募集チャネル選定・母集団形成・選考プロセス進行・進捗管理等 ③ 内定者フォロー・入社に関する手続き等 上記以外に　社内・グループ公募制度の運用業務もございます。 【キャリアパス】 採用の経験を積む先には、採用のスペシャリスト、人事職としてのスペシャリスト、マネジメント職を歩む道があります。また公募制度を使って社内・グループ内の他職種へ異動する機会があります。企業理念を様々な立場から実現してくことができます。

■必須要件　 ・事業会社での採用経験、もしくは営業職のご経験が3年以上ある方 ■歓迎要件 ・採用経験・・・ダイレクトリクルーティング・ 　　　　　　　　WEBマーケティングを活用した採用業務 ・営業経験・・・無形商材の営業経験、 　　　　　　　　人材業界（人材紹介、派遣、求人広告など）の営業職、 　　　　　　　　キャリアアドバイザーの経験者 ■人物像 ・目標達成意欲の高い方 ・社内外問わず適切なコミュニケーションが取れる方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・スピード感をもって仕事に取り組める方 ・細かな気配りと柔軟な対応ができる方

マンパワーグループ株式会社

愛知県

□【内容】 　会社を支える「人」の採用に責任を持つ採用責任者（管理職候補） 　募集方法の選定と準備・採用活動・書類選考・面接官の選定や評価シート 　面接官のトレーニング、内定者フォロー、受入体制など、仕事は多岐にわたります。 □【具体的業務内容】 　企業の採用についてプレーヤーとして活躍を期待しています。 　・当社の採用体制面の確立。 　・採用計画立案（事業計画に基づく採用計画） 　・募集する人物像の明確化・選考基準等の策定 ・転職サイトの求人媒体活用による募集（費用対価の効果検証含む） 　・ダイレクトリクルーティング 　・性格適性テストを活用 　・SNS・HP活用等の採用活動の戦略立案、実践 □【ポジション】《HR開発部》　 　　「部長」－「推進チ－フマネ－ジャ－」－《本件/他担当8名》

【必須】 ・事業会社での「人事・採用（新卒及び中途）」経験者 【尚可】 ・人材紹介会社でのご経験がある方 ・過去の成功事例に捕らわれず新しい手法にも積極的にチャレンジしてくれる方。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

会員数2000万人を越えるWeb予約サービスサイトの人事セクション責任者候補を募集します。 様々な業界のサービスとユーザー様をお繋ぎする当社サイトでは、ユーザーファーストを掲げ、集客や業務効率でお悩みのクライアント様や、自分にマッチングするお店や施設をお探しのエンドユーザー様に対して対して、価値を提供していきます。 クライアント様やユーザー様から『なくてはならないサービス』を目指し続けます。 【業務内容】 ・人事制度の策定・運用 ・数値分析・改善 ・社内研修のカリキュラム策定・運用(講師) ・社内面談の実施 ・採用戦略の立案と遂行 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との折衝 ・面接調整 ・数値分析・改善

【必須経験・知識】 ・ビジネスモデルに関する知識 ・組織マネージメント経験 ・人事業務経験 ・管理系業務経験 ・IT系の知識 ・ビジネスモデルに関する知識 【求める人物】 ・当事者意識がある方 ・向上心があり、自身のキャリアの為に惜しまず勉強ができる方 ・客観的な視点で物事を捉えることができる方 ・課題の整理・問題解決が得意な方 ・あらゆる情報を定量で捉え分析ができる方 ・協調性がある方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【採用担当（中途メイン）：採用責任者候補】 ■ビジョンとミッションの実現の為に！ ■社会的企業として時代と共に変化し進化し成長し続けていく為に！ ■採用担当としてご活躍頂きます。 具体的には・・・ 　　・応募管理（受付、日程調整等） 　　・採用実務（書類選考、面接官、条件面談、クロージング等） 　　・各種スカウト活動（媒体、ダイレクトリクルーティング） 　　・採用関連事務業務（申請書、請求書、稟議書、給与試算等） 　　・採用手法の企画、活動の改善等（媒体選定なども含む） 　　・エージェント管理 　　・説明会やイベント、各選考過程の運営　等 ※隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し総務業務も 　一部担当します。

【必須】 ・中途採用担当としての実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point 等） 【尚可】 ・採用責任者としてのマネジメントの経験 ・採用戦略の企画立案に関わる経験 ・営業職としての経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【上場グループ：採用担当】 ■グループの成長に欠かせない重要ポジションです。 ■採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には・・・ 【1】中途採用（※派遣/パート採用も含む） 　　・採用実務（書類選考、面接官、条件面談、クロージング等） 　　・採用関連事務業務（申請書、請求書、稟議書、給与試算等） 　　・採用手法の企画、活動の改善等（媒体選定なども含む） 　　・エージェント管理 【2】新卒採用 　　・メイン担当者2名のサポート 　　・説明会やイベント、各選考過程の運営等 ※今回募集の部は、隣接する部と連携し、 　グループ全体の総務業務を担っています。 ※その為採用担当にも採用のみではなく、総務業務も担当頂きます。

【以下何れかの経験：必須】 ・中途採用担当（面接官）としての実務経験 ・キャリアアドバイザー（中途：正社員）としての実務経験 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point 等） 【あれば尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【具体的には】 ●採用業務 ・新卒採用（年間約10名）中途採用（年間約50名）派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成 ［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・⼤学訪問や企業合同説明会の企画・実施

・企業での採用担当経験（3年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・新卒、中途、アルバイトの採用経験 ・出前館へのサービス共感、理念共感 ・大学卒業以上

エンブリッジ株式会社

東京都

5期目に突入した当社では、既存事業の更なる成功のため、引き続き採用活動に注力をしています。 また、組織拡大に伴い、人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務にも重点を置いて取り組んでいく必要があります。 担当いただく業務については、ご経験・ご希望をお伺いしながら選考を進める中でご相談させてください。 主には下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 〈具体的には・・・〉 ・組織別課題に沿った施策立案・実行 ・入社後フォローアップ業務・体制構築 ・採用戦略・採用計画の企画立案・実行（新卒採用含む） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の主導 ・採用に関わるオペレーション改善 ・エージェントなどのベンダーコントロール ・勤怠集計、給与計算チェック、社会保険関連手続き全般　 ・入社手続き（マイナンバー取り扱い、入社書類管理） ・年末調整 ・各種労務相談対応 ・人事制度の企画、運用 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用

【必須（MUST）】 ・下記いずれかのご経験 　　事業会社もしくは人材業界における中途採用5年以上、採用計画/戦略の企画立案経験 　　事業会社における人事制度、研修の企画/設計経験5年以上 　　事業会社における労務経験（給与計算/勤怠管理/年末調整）5年以上 ・エージェントコントロール ・インターネット／WEBサービスなどの近しい業界での就業経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

シェアリングデリバリー事業を展開し拡大中の 上場ベンチャー企業における、人事グループ採用担当のポジションです。 当社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●採用業務 ・中途採用（年間約50名）派遣社員、事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために2週間程度の研修が御座います。

【必須要件】 ・企業での中途採用担当経験（2年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・SNS などによる情報発信・運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験 ・エンジニア採用経験 【求める人物像】 ・対外への柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方

株式会社アイソリューション

東京都

・セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 【具体的には】 ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善 （母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築 ＜備考＞ ・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【必須要件】※本ポジションはビジネスレベルの日本語力が必須となります。 ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験 ・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

＜具体的な業務内容＞ ・求人要件定義（募集部門からのヒアリングと意見提案） ・求人票作成/確認/修正 ・媒体/ツール選定 ・ダイレクトリクルーティング/求人媒体対応（応募管理、スカウト等） ・エージェント対応 ・会社説明会（資料作成～当日の運営） ・応募管理 ・書類選考 ・面接日程調整 ・来客対応（面接、商談、打ち合わせなど） ・面接対応（面接官） ・各種申請書作成/管理 ・社内資料作成/管理 ・入社書類説明/確認、入社日対応 ・入社後のフォロー ・総務業務（社内イベント運営、設備/施設管理、庶務業務など） ※面接官等のご経験がない場合、事務業務からのスタートも可能です。 　これまでのご経験/スキルに応じて、お任せする業務を調整します。 ※将来的にはさらに幅広い業務にチャレンジできる環境です ＜ゆくゆくは...＞ ・採用計画の企画/立案/実行 ・研修計画の企画/立案/実行 ・人事制度の企画/立案/実行 ・労務管理業務 ・研修/教育制度の企画/立案/実行 ※上記はイメージです。 　その方の適正や志向性により、様々なキャリアパスを用意しています。

【必須】 ■以下のいずれかに該当する方 ・人事（特に採用担当）としての実務経験 　※給与計算や社保手続きのみなどの方は不可 ・人材系企業での実務経験 　※CAや自社採用など「人材」に直接関わる業務のご経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power Point など） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

株式会社アイソリューション

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【職務概要】 同社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■採用業務 ・新卒採用（年間約10名）／中途採用（年間約50名）／派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・?学訪問や企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために1週間程度の営業研修、デリバリー研修（自転車による配達）があります。

【必須】 ・事業会社での採用担当経験（2年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・中途採用経験 ・同社へのサービス共感、理念共感 【尚可】 ・SNS などによる情報発信、運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案、実行経験 ・エンジニア採用経験

株式会社ワークポート