[スキル]ダイレクトリクルーティング検索結果

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ユニークなソフトウェア企業の人事採用のポジションです中途採用中心に以下業務を担当頂きます。 ・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務

【求める経験】 ・学歴不問 ・人事採用のご経験 ・IT業界でのエンジニア採用のご経験 【必要スキル】 ・人事採用プロセス全般のスキル 【英語スキル】 ・不問

株式会社A・ヒューマン

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■採用に関する管理全般■新卒/中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 ■求める人物像の策定・ペルソナ設計：経営メンバーとのディスカッションを元に言語化 ■採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定 ■人票作成から入社承諾までの一連のプロセス設計と実行：自社の魅力が伝わり、候補者の魅力も感じ取れる設計　　■外部コンサルとの折衝業務 ■面接基準の設計：見極めレベルによっての明確な言語化 ■マニュアル作成：誰でも研修が開催できるための型化 即戦力でマネージャー入社をされる場合はメンバーマネジメントもお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務の実務経験2年以上（新卒もしくは中途） ・ハードワーク経験（土日もイベント等運営されていた方） ・未経験の場合は前職でのご実績がある方（営業での同期TOP10以内の実績など） 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験（2名以上） ▼プロジェクトリーダー等、社内外の関係者の協力を仰ぎながら（巻き込みながら）仕事を推進した経験 ▼採用活動の設計経験（目的設定、ペルソナ策定、UPS策定、採用戦略、コンセプト策定、フロー、スケジュール策定） ▼WEB・デジタルマーケティング業界での就業経験 ▼スカウト媒体を使ったダイレクトリクルーティングの経験 ▼ベンチャー企業での人事経験

株式会社パソナ

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会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【詳細】 新卒・中途採用ともに全般的にお任せし、以下をアシスタント1名と一緒に実行していただきます。 ■新卒採用（営業職・エンジニア職） ・採用計画立案（21年度から年間20名に増加） ・母集団形成施策の実行 インターンシップ・学校訪問・採用HPリニューアル・ダイレクトリクルート・内定者の口説き（現場部門を巻き込んで実施）と入社までの一連イベントによる辞退防止 ■中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり） ・採用計画立案（年間20名程度） ・人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者の口説き面談 また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか ■事業会社での新卒採用経験 ■IT業界での就業経験2年以上（エンジニア、または営業） ■金融系企業での営業経験者 【歓迎要件】 ■中途採用経験 ■IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験

株式会社パソナ

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創業6年目で約300人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である人財の観点から経営に対してコミットいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【募集背景】 組織・事業の拡大、及び複雑化を踏まえ、現CHROの業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。 採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理等、お強みを活かした領域から貢献いただき、徐々に役割の範囲を広げていただくことを期待しております。 【こんな経験ができます！】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・中途、新卒採用の実務経験3年以上 ・採用以外の人事領域の実務経験1年以上（人事制度、育成、人材開発、組織開発等） ・経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること 【歓迎要件】 ・ベンチャーにおける採用実務経験 ・組織設計、採用戦略設計等の経験 ・事業部のマネジメント経験 ・人事、組織コンサルタントとしての経験

株式会社パソナ

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急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職/エンジニア職の採用）活動全般をお任せいたします。採用責任者として、経営陣とともに、急成長ベンチャー企業における人材戦略の片翼を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略の構築（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て） ■エージェントリレーション（約100社とのコミュニケーション） ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Linkdein/Findy/Forkwellなど） ■採用広報（広報/PR・イベント運営） ※その他施策（note執筆・Twitterなど何でも） 【同社について/これからのコンテンツは「情報を体感する」リッチコンテンツへ】 わずか1分間の動画の情報量は約180万語に相当すると言われています。 2020年から開始される5Gの商用サービスにより、これまでテキストと静止画で伝えられてきたあらゆる情報が、より生活者の態度変容に影響を与えることのできるリッチコンテンツに置き換わっていくでしょう。 最先端のAI×動画テクノロジーを通じて、オープンエイトは5G時代を牽引する取り組みを行なっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）50-300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事（採用）経験がある方 （2）人材紹介エージェントにおける営業経験（5年以上） ※CA/企業両面の対応経験必須 【求める人物像】 ■数字意識が強くコミット力がある方 ■責任感が強い方 ■人事としてのキャリア形成を考えられている方

株式会社パソナ

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【概要】人事業務全般をお任せします。メイン業務は採用業務です。 ※全ての業務は、プロレド・パートナーズ単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。 【具体的には】 ■採用、関連業務 　ー中途採用：戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行（母集団形成、選考、アトラクト等）、外部ベンダーマネジメント（契約管理、クオリティ管理）、等 　※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。 ■人事戦略立案 　－要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等 ■人材育成、関連業務 　－育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等 ■Evaluation関連業務　※サイクルは年２回 　－評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等 ■組織活性化施策、関連業務 　－プロレド・パートナーズ独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行 【所属】管理本部 ディレクター1名＋管理職1名＋★（当ポジション）＋メンバー5名 【募集背景】増員募集 ”第二創業期を創る”マネジャー層の採用 2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、2020年8月には、ハンズオンで経営支援を行うPEファンドの運用会社「株式会社ブルパス・キャピタル」を設立し、新たな領域へのチャレンジを開始しました。 組織の在り方が大きく変わるこのフェーズで、戦略的に人事施策を企画・立案・実行し、プロレドをけん引する組織づくり実現の為、マネジャーポジションを増員することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社の人事経験3年以上

株式会社パソナ

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持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事（採用）業務を行っていきます。 【具体的には】 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用において、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考の運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック　・評価制度運用 ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き　・人件費管理　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験は必須です。） 【歓迎要件】 ▼人員計画、採用計画の立案と運用経験 ▼求人媒体掲載における提案と実施経験 ▼社内決裁対応経験 ▼ダイレクトリクルーティング経験 ▼外部イベントでの会社説明会経験 ☆★将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。★☆

株式会社パソナ

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新卒採用担当として、2023年までに売上115億の中期経営計画実現に向け、会社の成長のための攻めの採用を行います。 ※同社は毎年30名以上の新卒採用と80名程度のキャリア採用を行っています。 【具体的な業務】 1.新卒採用計画および施策立案と実行 2.各種説明会の企画実施 3.インターンシッププログラムの策定と実行 4.イベント参加 5.研究室とのコネクション作り 6.ダイレクトリクルーティングの実施 7.内定者のフォロー など

下記すべてを満たす方 1.正社員としての社会人経験（営業職や企画職）2年以上 ※人事、採用の経験は必須ではありません 2.経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎・尚可】 ・ITベンチャー企業での業務経験 ・エンジニア、データサイエンティスト、ビジネスの採用経験 ・営業、広報の経験

エル・エス・アイ ジャパン株式会社

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持ち株会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事(採用)業務を行っていきます。 主たる業務は下記のものとなりますが、将来的には教育・労務・制度企画等複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用におきまして、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き ・人件費管理 ・評価制度運用

MUST条件 ・人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験はMUST） Better条件 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・社内決裁対応経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・外部イベントでの会社説明会経験

株式会社アイソリューション

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<採用業務> (1)年間採用人数 : 新卒(約10名)、中途(約50名)、派遣社員・事務アルバイト(約100名) (2)母集団形成 : ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど (3)応募者対応、説明会対応 (4)面接設定，内定オファー対応 (5)内定者へのフォロー (6)SNSやリクルートサイトの管理・運用 (7)大学訪問や企業合同説明会の企画・実施

<必須の経験・スキル> (1)企業での採用担当経験3年以上 (2)採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 (3)新卒・中途・アルバイトの採用経験 (4)出前館へのサービス共感、理念共感 (5)大学卒業以上

一般社団法人　ディレクトフォース

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業務効率化のクラウドサービスを複数展開し、 それぞれのサービスがトップクラスの売上を誇り、 設立以来無借金経営、15期以上増収・黒字経営を続け、 堅実でありながら著しい成長を遂げている上場企業です。 本ポジションでは、 年間200～300名の採用を成功させる為、 ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、 今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。 【業務概要】 ダイレクト・ソーシング推進担当として、下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・各現場担当者とのとすり合わせをしながら、ペルソナ設計、スカウト送信等。 ・JDの作成 ・求人媒体の掲載 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、 　採用業務にしっかり集中することができます。

【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・人材紹介あるいはダイレクトツールの運用支援のご経験 【求める人物像】 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

株式会社アイソリューション

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＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

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■ミッション 中途採用に特化した採用戦略の立案、実行全般に関わって頂きます。 ■具体的な業務内容 　- エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催） 　- 媒体選定やスカウティング 　- ダイレクトリクルーティング 　- 新施策の立案と実行、効果検証等 　- 採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等 　- 中途採用全体のKPI管理

【必須】 ・企業人事（採用業務）または、人材業界にて企業向けに中途採用の提案経験が3年以上あること 【尚可】 ・ITベンチャーでの採用経験 ・採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの就業経験が2年ある方 ・ヘッドハンターとしての経験が2年以上ある方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社