採用ブランディングの転職・求人検索結果

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【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信（WEBやSNS発信等）ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています！ 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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◆セブン＆アイ・ホールディングスのIT／DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 ◆IT・セキュリティ・DXの強化は弊社が取り組む最重要テーマの１つです。 ◆採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT／DX人材が活躍できる支援を行うことが重要なミッションです。 【具体的な仕事内容】 ■ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務 　○採用戦略策定、KPI設定・運用 　○採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　○各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　○選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様のフォロー 　○各種資料作成、データ入力など 　○採用ブランディング、イベントなどの広報活動 ■各施策・制度の企画検討・実施・運営業務 　○中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　○社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用 　○より良い組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 　○ITスキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　○人事制度や規定の整備 　○その他、様々な人事戦略やタレントマネジメントなどの業務 【部門の業務範囲】 当部門では採用業務のみならず、教育研修の整備をはじめとするHR施策を幅広く検討・設計しています。本ポジションで入社いただく方には採用業務だけではなく、教育・研修やオンボーディング施策全般といった幅広い業務をご担当いただきたいと考えています。 【組織構成】 マネージャー１人、メンバー４人（20代後半～30代前半）で構成されています。

【必須経験・スキル】 ○事業会社での人事業務のご経験 ○人材／組織におけるHR施策の企画や運用に携わったことがある方 【歓迎する経験・スキル】 ○IT業界出身の方 ○年間50人以上の採用業務経験 【求める人材像】 ○採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ○社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ○変化、スピード感を楽しめる方 ○IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ○タスクを淡々とこなすだけでなく、業務の背景や本質を自ら考えられる方 ○指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ○壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ○コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップ力がある方 【こんな方が向いています！】 ○ステークホルダーが多い中で折衝を行いながら業務を遂行されてきた方 ⇒人材開発グループの業務においては、DX本部内の他部門やホールディングス（HD）の別部門とのやり取りが発生します。バックグラウンドやカルチャーの異なる方との合意形成や折衝の場面が多くあります。 ○明確な人事課題の解決をしたことがある方 ⇒離職率の高さ、企業合併などにおいて発生する社員の意識や風土にかかわる課題などを解決されたことのある方。

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自社工場（8工場）における人事業務を担当する部署の統括及びその他人事業務全般。 具体的な業務例： 採用業務、教育研修の企画立案・運営、人員配置計画立案等 部下の指導・育成　　等

【必須条件】 ・大卒以上 ・「採用及び採用ブランディング経験」を含む人事分野での経験 ・マネジメント経験 【有れば尚可のスキル・経験】 ・人事・労務管理分野での幅広い経験 ・教育研修分野での企画・運営に関する一連の実務経験 　（工場等での採用、研修実務経験あれば尚可） ＊転職歴あまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

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同社の広報担当として幅広い業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■コーポレートブランディング （会社紹介動画作成、会社紹介資料作成※採用資料等含む、ミッション・ビジョン浸透施策、コーポレートサイト改修、メディア開拓・リレーション、ニュースリリース、キャリアパーク調査リリース、取材対応） ■サービスブランディング （キャリアパークブランディング、就活会議ブランディング、外壁塗装の窓口ブランディング） ■採用ブランディング （Wantedly記事の校正、採用サイトコンテンツ追加、会社説明会資料等採用ツール作成※親向け会社紹介資料含む） ■インナーブランディング （社内報の運用、総会運営、エンゲージメント施策） ■インベースターリレーションズ （IRサイト改修、個人投資家向け説明会※運営サポート、社史、ミッションストーリー動画制作、ビジネスモデル動画制作、決算資料※サポート） 【本ポジションの魅力】 ■広報グループ立ち上げを経験できる ■経営陣とプロジェクトを進めるため、視座の高いフィードバックが得られる ■会社の事業・サービス、経営戦略の根幹に携われる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業、広報、編集、ディレクター等のご経験（1年以上） ※広報未経験の方も歓迎いたします！ 【歓迎要件】 ■広報実務経験 ■PR会社での実務経験 【求める人物像】 ■広報/PRに興味がありキャリア形成したいと考えている方 ■文章作成・資料作成能力の高い方

株式会社パソナ

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【期待する役割】 同社TECH PLAY事業のコンテンツプランナーとして、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディングを支援するためのコンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループを中心にご活躍いただく予定。 ※以下事例が多数掲載されております。 https://info.techplay.jp/branding 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN：組織戦略の立案～実行 を支援。 ・CxO ASSIGN：CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN：コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY：DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING：技術ブランド向上のためのイベント企画～運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索＆作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容】 クライアントは各業界を代表する大手企業です。 ■PR記事 ■オンラインイベント ■その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 など、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 【組織構成】 TECH PLAYは全体で約40名ほどの組織です。 BRANDINGグループのプランナーは現在1名でありセールスと兼務しており、今後プランナー機能を強化していく方向性です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■広告代理店などでコンテンツ企画を経験されている方 ■人事採用、または人材エージェントにおいて企画要素のある経験をお持ちの方（採用広報、採用イベントなど） 【歓迎要件】 ■エンジニア中途採用における、採用広報、採用ブランディングのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

兵庫県

本ポジションは、当社のPR戦略・コーポレートブランディングに関する業務をリードいただける方を募集します。 【採用背景】 ■登録ユーザー数も500万を超え、国内での認知も上がる中、会社として統一したメッセージを継続して発信していくこと、サービスやビジネスを推進する上で社内各部門と連携して戦略から関わっていくこと、メディアとの円滑な協力関係を築くことが今後さらに重要となります。BtoBビジネスはもちろん、新規ユーザーが急拡大しているBtoCの市場においても認知を上げ、かつPRを戦略的に行うことで、モノタロウのコーポレートブランディングを進めていくことが必要となっています。 ■広報・ブランディングの知見や社外のネットワークを活かすだけでなく、各部門と密なコミュニケーションを取りながらモノタロウのPR推進を前線で担っていただけることを期待しています。 【ミッション】 ■会社としての世の中に訴求するブランド作りと、統一性のあるメッセージの発信 ■ビジネス全体を理解し、各部門と連携の上でのストーリー作成。新しい取り組みについても適宜キャッチアップし、PR観点からのアドバイス実施 ■メディアに、モノタロウの取組に関心を持ち、それらを取り上げてもらえるための、関係構築と継続的なフォロー 【仕事内容】 ■PR戦略の検討と実施（媒体へのニューリリース作成、パンフレット・ポスター等のPRツール作成、SNSの更新、記者会見の実施、展示会等への出展、コーポレートサイト更新・充実など） ■環境を分析の上、PR目標の設定。PR結果の分析と検証 ■メディアとの関係構築 ■メディアの情報整理・見える化（各メディアの主なターゲットと相関図）、それを踏まえた適切なメディアの選定 ■コーポレートブランディングの取り組み（インナーブランディングを含む。プレスリリース・ネタの収集については、オープンさと分かり易い基準で活性化。採用ブランディング等、別立てのPR活動との協業体制も必要） 【求める人物像】 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 　https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ■目的達成のために創意工夫を凝らし、自ら考え行動できる方 ■ロジカルに物事を考え、分かりやすく相手に伝達できる方 ■不確定な状況でもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる 【部署構成】グループ長（50代）1名、社員4名（全て30代）、派遣社員1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での広報業務経験・もしくは広告代理店やPR会社での顧客企業の広報サポート経験・広報としての人脈・知見 ■自らPR戦略の立案と実施・メディア対応・コーポレートブランディングに関する業務・社内との協働を進めたご経験 ■文章のライティングスキル、景表法や商標、センシティブな言葉遣いなどに対する知見や経験 【歓迎要件】 ■英語力（ビジネスレベル） ■ニュースリリース、広報誌やウェブサイトのコンテンツを作成できる文章力 ■法人アカウントのSNS運用経験がある方（YouTube、Twitter、Facebookなど

株式会社パソナ

東京都

同社にて以下業務に携わって頂きます。 【業務詳細】 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定 ・採用ブランディングの戦略立案 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・部門のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界における人事経験

株式会社パソナ

東京都

■仕事内容 東証1部上場セールスプロモーションエージェンシーにて、人事マネージャー候補を募集いたします。CDG東京本社の人事は、採用、研修（教育育成）、人事制度（評価）運用を担っており、ご経験に合わせて業務をお任せしたいと思います。これまでの強みやご経験を活かしつつ、人事、組織戦略上の様々な課題に、一緒に取り組んでくれることを期待します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験5年以上 ■経営層とパートナーになりうる高いビジネス感覚や経営視点をお持ちの方 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・リファラルやダイレクリクルーティング、SNSを活用したソーシャルリクルーティング等、求人広告や人材紹介に頼らない採用手法の企画立案・運用経験 ・採用広報の主担当経験、効果分析に基づく採用ブランディングの経験 ・人事制度の整備・新規導入、評価・給与改定の運営など、人事制度の企画・運用の経験 ・HRBPの経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 急拡大予定の組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置、人事制度の設計・運用、労務管理、人材育成、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行 【やりがい・魅力】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 【募集背景】 人事メンバーとしての期待と同時に、組織拡大に伴いCHRO候補となるような人事マネージャーを募集しております。 【こんな方におすすめです】 ・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ■HRBP、CHROもしくは人事としてのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼中途、新卒採用の実務経験3年以上をお持ちの方 ▼採用以外の人事領域の実務経験1年以上（人事制度、育成、人材開発、組織開発等）をお持ちの方 ▼経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できる方 【同社の魅力】 ★個人向けキャリアコーチングサービスのパイオニア！設立間もない同社ですが、業界注目のビジネスモデルを展開しており、事業の成長性が魅力です！

株式会社パソナ

東京都

経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。 主に新卒採用業務の企画、運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、採用担当としてご活躍いただける方を求めております。学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画、運営まで全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。 ※出張が発生いたします。 【採用背景】 2021年卒の受け入れおよび2022年卒の積極採用に向けた体制の増強です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・新卒採用業務（目安:3年以上） ・採用代行等で企画、運営の経験（目安:3年以上） ■IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見 【歓迎要件】 ・法人向け業務システムの企業での経験・知見 【就業環境】 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

株式会社パソナ

東京都

人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。 今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。 ・組織戦略に基づく採用戦略（新卒/中途）の立案、計画、実行 ・組織／採用課題への取り組み ・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング 【詳細】 ■新卒、中途採用 ・組織戦略に基づく採用戦略（新卒/中途）の立案、計画策定 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート ・各部門責任者やエージェントとの折衝 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務 など 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。 また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。 経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時は履歴書に顔写真の添付をお願い致します。 【必須要件】 ■採用業務のマネジメント経験（メンバー3名以上） 【歓迎要件】 ・IT業界での採用経験 ・新卒/中途採用、両方のマネジメント経験 ・採用留まらず、広報や育成・コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 面接でのご来社時に「新型コロナウイルス接触確認アプリ（COCOA）」のインストールを必須とさせていただいております。インストール後2週間が経過していない場合は、入館不可となります為、早めのインストールをお願い致します。

株式会社パソナ

東京都

「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2～3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■中途採用の全体設計（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用の推進、ハイレイヤー採用の戦略立案と実行、採用ブランディング） ■人事戦略の立案と推進（経営層への必要なレポーティング、戦略実行のための組織マネジメント、組織づくりのための採用、関係部署との調整） ■事業部支援（人員計画の立案および調達支援、組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行、業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化） ■子会社支援（PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援、助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理、新規事業の運営におけるバックアップ全般） 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当した経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 三重県

人事（総合職）として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動など） ・人事制度設計（株式報酬制度、インセンティブ制度、健康保険組合、企業年金など） ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・新卒採用・キャリア採用の採用計画・充足戦略の立案と実行 ・人材育成、教育計画の立案・推進、ダイバーシティ推進 ・HRBP（横浜、四日市エリアの勤労担当） ※面接官の都合などにより、別日程での面接をご案内するケースがございます。 【選考スケジュール】※募集期間 ～5/10(月)12:00 書類選考結果通知：5/11(火) 　　　　　　　　 ↓ SPI受験：5/17(月)12:00　※期限厳守※ 　　　　　　　　↓ 面接日程の確定案内：5/19(水) 　　　　　　　　↓ 個別面接会実施：5/21(金)、5/22(土) 　　　　　　　　↓ 最終面接実施：個別調整 ※書類選考通過された方にはSPIを受検いただきます。SPIの受験結果によっては面接をご案内できない可能性もございます。 ※一次面接・最終面接ともにWeb面接にて実施予定です。 ※Web面接の詳細につきましては、書類選考通過時に別途ご案内いたします。

【必須要件】 ・人事職にて2年以上の実務経験（勤労・厚生・社保給与・採用など）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ・メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安） 【歓迎要件】 ・製造メーカーでのご経験 ・戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 ・採用広報、採用ブランディングの経験をお持ちの方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都 ／ 大阪府

＜クライアントの "人を惹きつける力"を強化する仕事＞ 企業の採用活動は今まで経験したことのない困難を迎えているかもしれません。そんな企業の悩み・課題を解決する方策は、クライアントと二人三脚で歩むコンサルティングではないかと考えます。企業が抱える採用上の課題は、応募を促進し、採用対象者の母集団を形成することだけではありません。採用後も、悩み・課題を共に解決する。そして『クライアントの採用力を強化する』私たちの仕事は、これに尽きます。 ＜働きやすくなるような環境を一社一社広げていく。東証一部上場企業傘下ならではのやりがいがあります。＞ クライアントに最適な媒体選定や母集団を実現する的確な広告制作力で、人材関連ビジネスにおいて実績を積んできた弊社。設立以来、30年以上にわたってクライアントのすべての課題を洗い出して一つひとつ着実にクリアするために、ビジョンを共有し、未来への道筋を描くお手伝いをしてきました。 代理店としての実績と東証一部上場企業傘下のグループ力を駆使して、クライアントの抱える課題を解消へ導き、経営へのインパクトと将来的な成長をもたらすことが私たちのミッションです。 ■仕事内容・この仕事のミッション クライアントの中長期的な人事・採用プロジェクトに、最適な支援サービスの企画・提案でお応えします。各チームと連携しながら業務を進められます。 ≪具体的には≫ ▼プランニング クライアントの中・長期ビジョンと整合した人事・採用施策の立案 ▼ブランディング クライアントの採用ブランディング、組織ブランディングの実行 ▼採用支援の実装とKPI測定 人事・採用課題の解決を目指した支援サービスの実行 定期的なKPI測定とクライアントとのG-PDCA循環の遂行

営業経験1年以上 学歴　大卒以上　 経験社数　3社まで

株式会社SPACE JOB

東京都

■業務内容 これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応･オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験１年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

株式会社インフォエックス

東京都

【職務詳細】 ●採用業務全般 ・採用戦略の立案から実行まで ・採用ブランディングを目的とした採用広報 ・募集媒体の選定・管理全般 ・人材紹介会社のリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接などの採用実務 など ●人事業務全般 ・人事戦略立案・策定 ・評価制度の策定・運用 ・チーム（組織）づくり など ※入社当初は、バックオフィス（総務、経理、労務、法務等）実務も兼任をお願いします。その後、ご自身の裁量でメンバーを増やし、チームを作っていただく予定です！ ご経験を活かし、採用・組織作りの面で、幅広くご活躍頂きたいと思います。

【必須】 ・ベンチャー企業での採用実務経験3年以上 L従業員100名以下の規模感を想定しています。 ・マネジメント経験（3名以上のチーム運営経験） ・IT業界での就業経験 【尚可】 ・総務／経理／労務いずれかの経験 ・学生母集団形成（イベン企画実施／ブース出展経験など） ・エンジニア採用経験 ・制度設計／評価制度構築の経験 ・エージェントリレーション ・事業サイドの経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2～3ヶ月に1つ新規事業の立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めています。そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■中途採用の全体設計：オペレーション最適化／RPAの推進／リファラル採用の推進／ハイレイヤー採用の戦略立案と実行／採用ブランディング■人事戦略の立案と推進：経営層への必要なレポーティング／戦略実行のための組織マネジメント／組織づくりのための採用／関係部署との調整■事業部支援：人員計画の立案および調達支援／組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行／業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化■子会社支援：PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援／助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理／新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

【必須】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方■10人以上の部下を管理していた経験がある方■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）■複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【尚可】 ■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験）■企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当されていた方。■経営層へのレポーティング業務が出来る方■事業部のオーダーに柔軟に対応できる方■人材育成に興味のある方■リーダーシップを発揮できる方■ビジネスレベルの英語力（※語学に堪能であれば、外国人採用・外資系エージェント対応や、外国籍従業員の多い部署の対応もしていただく予定です。）

株式会社ワークポート

東京都

■急拡大予定の組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置、人事制度の設計・運用、労務管理、人材育成、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行　等

■いずれかの経験をお持ちの方 ・スタートアップ/メガベンチャーで事業責任者、人事などご経験をお持ちの方 ・スタートアップとメガベンチャー/大企業の双方での経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

ホールディングスのIT・DX部門における採用を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務 　・採用戦略策定、KPI設定・運用 　・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー 　・各種資料作成、データ入力等 　・採用ブランディング、イベント等広報活動 ■各施策・制度の企画検討・実施・運営業務 　・中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　・社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用 　・よりよい組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 　・ITスキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　・人事制度や規定の整備 　・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の業務に携わっていただきます 【部門の業務範囲】 当部門では、採用業務に閉じず、教育研修の整備をはじめとするHR施策を幅広く検討・設計しております。 今後は採用業務のみではなく、教育・研修やオンボーディング施策全般といった幅広い業務をご担当いただく可能性があります。 【組織構成】 マネージャー1名、メンバー4名で構成されています。20代後半～30代前半のメンバーで構成されています。

【必須スキル・ご経験】 　・事業会社での人事業務のご経験 　・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】 　・IT業界出身の方 　・年間50名以上の採用業務経験 求める人物像 （ご志向面） ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

＜人事・総務のスペシャリストとして、幅広く活躍していただきます＞ 入社時は、採用の中心的なポジションで活躍していただきます。その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、コアスキルを構築していただきます。 また、採用においては採用ブランディングをはじめ、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や、採用チャネルの拡充をお任せしたいと考えています。 【主な業務内容】 中途採用責任者または担当者として、 ■母集団形成～選考～クロージングまでの一連の採用スキーム実行 ■採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と、採用施策の推進 ■採用広報として、認知向上のための継続的な採用市場への魅力発信 ■採用施策として、効果的な採用手法やツール、イベントの企画・選定

【 必要な経験 】 ・採用の企画・推進を自ら実行した経験 ・人材紹介会社での高い実績 【 あると望ましい経験 】 ■採用コンサルタント、人事コンサルタントの経験 ■ネット系またはベンチャー企業での採用責任者または中心的役割の経験 ■大手企業、外資企業での採用経験

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】 「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2～3ヶ月に1つ新規事業の立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めています。そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ■中途採用の全体設計：オペレーション最適化／RPAの推進／リファラル採用の推進／ハイレイヤー採用の戦略立案と実行／採用ブランディング■人事戦略の立案と推進：経営層への必要なレポーティング／戦略実行のための組織マネジメント／組織づくりのための採用／関係部署との調整■事業部支援：人員計画の立案および調達支援／組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行／業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化■子会社支援：PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援／助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理／新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

【必須】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方■10人以上の部下を管理していた経験がある方■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）■複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【尚可】 ■事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験）■企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務（経理、財務、人事、労務、法務）を一括して担当されていた方。■経営層へのレポーティング業務が出来る方■事業部のオーダーに柔軟に対応できる方■人材育成に興味のある方■リーダーシップを発揮できる方■ビジネスレベルの英語力（※語学に堪能であれば、外国人採用・外資系エージェント対応や、外国籍従業員の多い部署の対応もしていただく予定です。）

株式会社ワークポート

大阪府

■創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、様々な企業の「人」に関わる課題に対し、求人広告の提案を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決のパートナーとして支援をします。 採用成功のみならず、採用ブランディングや入社後活躍する人材の発掘・育成など、企業の事業成長に向けてトータルでのソリューション提案を行います。 顧客の3～5年先の未来を描き、事業課題の解決に繋がる学生を採用するためには、クライアントの潜在的なニーズを見つけることも、今までの手法に捉われない採用手法を導き出すこともあります。 「あなたはどうしたいのか？」 常に考え、アウトプットする成長感溢れる環境で成長できます。 提案内容一部： ・企業セミナーの設計、複数他社とのタイアップイベント企画 ・制作や取材の手配、進捗管理 ・広告効果の予測と分析、改善提案 ・広告やHP、採用パンフレットのコンセプト創りなどの企画 ※今回の募集は、既存の大手クライアントを担当頂く部署の配属になります。

【必須】 ・素直で、柔軟に学んでいける方 ・自分で目的や価値を置き、課題設定して取り組める方 ・成長意欲や、自分で何かを成し遂げたい想いが強い方 ・大卒以上 【歓迎】 ・法人営業2年以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験１年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

株式会社ヒューマセット

東京都

■新卒／中途採用業務の企画・運営をお任せします。業容拡大により、年々採用要望（人数・質）も増加傾向にある為、採用担当の増員を行います。 ■新卒採用は、学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画・運営まで全工程を裁量権をもってご担当頂きます。 ※出張あり

■採用業務の経験者・管理者および採用代行等で企画・運営の経験をお持ちの方 【歓迎】 IT業界およびコンサルティング業界の知見を有する方

マンパワーグループ株式会社