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該当求人件数: 78件

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中途採用/企画立案【課題抽出~施策実行まで裁量大/WLB◎】

NECソリューションイノベータ株式会社
【パソナ独占求人】【積極テレワーク中(推進率9割超)】【13,000人規模で中途採用の課題抽出から施策~実行まで幅広く経験可能】【NECのITサービス事業における中核企業として福利厚生充実・手厚…
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社は、2030年あるべき姿として新たな価値提供サービス事業を生み出し発展させていく、まさに『変革期』におります。 今後、事業ポートフォリオが変化する中で、従来新卒採用一本だった採用方法を 中途採用にシフトし、よりご経験のある方を増やすことで事業にドライブをかけていきたいと考えております。 しかし、中途採用のノウハウはまだまだ少なく中途採用の土台を一緒に構築していただける仲間を増員募集することとなりました。 【人事のミッション】 「未来を作る人と組織を作る」 目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」でありそれらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。 【業務内容】 タレントアクイジションのチームメンバーとして中途採用の土台づくりを、ご経験に応じてアサインさせていただきます。 ■採用チャネルの拡大~運用 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル制度 ・イベント ■採用ブランディング ■採用プロセス(運用)改善 ■エージェントマネジメント ■現場に向けた中途採用勉強会等 ■新たな施策企画/実行 【本ポジションの魅力】 「経営基盤の安定感×採用におけるチャレンジングな環境と大きな裁量」 入り口は採用となりますが、将来的には人事領域を幅広く経験できる環境です。また、従来同社では中途採用という採用手法が画一されておらず、つくりあげるというフェーズを、13,000名の大企業組織で実現できる醍醐味は他社様では経験できない部分だと考えています。 【求める人物像】 ・NEC Wayに共感できる方 ・募集背景/採用メッセージ(https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/career/message/)に共感し「変革期」を共に楽しめる方 ・オープンマインドで話を聞ける方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを考え構築できる方 ・主体的に物事を考え提案できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験3年程度※ ■事業会社での中途採用における企画立案・施策検討・実行までの経験 ■RPOもしくはエージェントRAとして上記業務に携わった経験 【歓迎要件】 ■IT/Webサービスなど近しい業界での中途採用経験 ■人事/採用における組織横断プロジェクトをリードした経験 【配属先組織について】人財企画部 中途採用メンバ現在3名 40代、30代、20代が幅広く活躍しており、パソナも毎日の業務において綿密にやり取りいただいております。非常に人格者なメンバが揃っており、ご一緒いただけることで組織が拡大していくこれからのフェーズが非常に楽しみです。(同社企業担当より)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR担当(エンジニアグループ)【IPO準備中/リモート可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニアグループのHR担当をお任せ致します。VPoE・各チームマネージャーと連携し、採用/定着/組織創りをテーマに活動頂きます。 《業務内容》 ■採用業務全般 ・ペルソナ設定~母集団形成(エージェント・ダイレクト主体)~選考対応 ・エージェントとのコミュニケーション ・採用コミュニケーションプラン設計 ■採用ブランディング ■組織創り ・エンジニアリンググループ、会社全体への、MVV浸透・組織活性化に繋がるPJTの企画立案~実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■事業会社でのエンジニア職の採用経験 ■事業会社での「組織活性化/組織創り」を目的とした企画遂行経験 ■エンジニアとしての実務経験 ■転職エージェントでの採用支援業務経験(IT領域の担当経験) 【歓迎要件】 ▼SaaS、IT業界での勤務経験

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    株式会社パソナ

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【人事担当部長】上場会社におけるグループ全体の人事(HR)担当部長(後 継候補者)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社及び子会社(グループ会社)における人事関連業務の管理監督者(部長職)の将来後継候補としての人事部門の統括(補佐)業務及びグループにおける各種人事制度の企画・推進、円滑な採用活動指揮等を行って頂く予定です。 ■HR戦略方針策定とグループ会社への周知・実践および経営へのレポート ■組織人事面の課題分析と、子会社ごとの働き方改革(人事制度)の見直し 及び企画立案と実行 ■勤怠管理の強化・効率化に向けた対応策の企画と実践 ■人事考課(評価)制度、人材開発・育成教育(体系)の見直しや改善 ■賃金規程・退職金規程の見直しと改訂(制度の抜本的改善) ■就業規則等、その他、人事関連規程の見直しと整備(制度の変更や新制度設計含む) ■採用活動の円滑化のための採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立案 ■福利厚生の充実化、勤怠制度の見直しなど社員モチベーションアップ施策の実行 ■執務室での役職員の業務遂行の効率化に向けた他部署との連携・調整及び役員への改善提案等 ■将来に向けた、ワークライフバランスの充実のための、新制度の検討(副業解禁・テレワーク制度・フリーアドレス・裁量労働制・報酬制度・賞与制度の検討) ■その他、人事関連業務全般 【募集背景】 業容拡大に伴うグループ会社全体における人事関連業務及び、人事業務に関わる子会社支援・調整業務量の増加の人員補強のため採用を行います。 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画・運用、採用・教育、人事関連業務(領域)の幅広い経験者 ・マネジメント経験 ・人事部門の部門長経験者 [歓迎要件] ・上場企業出身者歓迎 ・IT業界出身者、金融機関出身者歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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VP of Human Resources

総額30億円以上調達の、急成長中FinTechベンチャー
【職務内容】 ■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお任せします。 【具体的に】 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ■信託SO制度の運用と改善 ■中途/新卒採用の設計と遂行 ■労務(勤怠、給与等)の対応 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■人材開発(経営層、マネジメント、メンバー) その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応するので解決へのリーダーシップを発揮していただきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ■以下の人事領域に関する複数業務を設計から運用まで遂行した経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善 ・採用戦略の策定/実行 (ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の実務経験 ■労務関連実務と法令への対応、IPOに向けた規程整備の経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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採用マーケティングスペシャリスト【大阪】【転勤なし】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド(以下は全て必須) ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド(以下全て必須) ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験(概ね3年以上)をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方(人事・採用経験は問いません) 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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急成長企業の人事採用マネージャー候補【ベンチャー/駅近徒歩1分/ほぼ残業無し】

非公開
採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など 幅広い業務に裁量を持って向き合えます。
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 人事・経営企画として以下の業務に携わって頂きます。 ・中途採用実務 ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・採用要件の策定 ・母集団形成のための施策の企画と実行 ・選考オペレーション ・採用マーケティング ・採用の効果測定、課題分析 ・採用ブランディング ・SNS、自社サイトの運用案企画 成長フェーズを迎えた当社の成長に 人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、 社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。 採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など 幅広い業務に裁量を持って向き合えます。 ■ポジションのアピールポイント ・課題を解決に向けて合理的な考え方であれば、自由度が高く取り組むことができます。 ・社長直下のため、スピード感をもって業務を進めることができます。 ・採用領域において幅広く業務を経験できます。 ■入社後のキャリアプラン 入社後、採用の現状引継ぎを行い。 課題解決に向けて何をいつまでにどのような状態に持ち込むかなど計画を立て取り組んでいただきます。 ■仕事を通じて得られるスキル ・業務推進力 ・論理的思考 ・分析力 ・コミュニケーション能力 ■募集背景 事業拡大に向け、採用体制を強化すべく 採用活動をリードして頂ける方を募集します。 ゆくゆくは上場を目指す当社の幹部候補として 業務改善・効率化、自社サイトの計画の立案など 管理部機能を拡大して頂けることを期待します。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 人事採用担当として下記のいずれかの経験がある方 ◆採用戦略立案 ◆採用効果測定 ◆採用業務フロー構築、改善 ◆エージェント折衝 <歓迎/尚可> ■求める人物像 ◇既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦できる方 ◇能動的に自分から動ける、取り組める方 ◇社内外の人と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◇論理的に物事を考えられる方 意欲・ポテンシャルがある方であれば未経験者もOK ※スキル・経験が足りない、という方でもご相談ください。

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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HRBPマネージャー候補(eiicon)

パーソルイノベーション株式会社
【パーソルグループ】「働く」においてミドルバックでの業務支援・設計経験あり!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、各部門の責任者と同じ目線で事業売上?標の達成に向け、人材戦略を推進します。 1)中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・給与体系の改善、人事制度の設計等含む体制改革の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2)年間50名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3)人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業部MGR陣と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究

  • 応募資格

    【必須】 ・採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験 →3年以上のご経験 【尚可】 ・ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ・採用ブランディングのご経験 ・立ち上げ組織での、HRBPのご経験 ■働き方について: ・出社週1日(毎週火曜)、リモートワーク週4日

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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採用マーケティングスペシャリスト【兵庫】【転勤なし】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド(以下は全て必須) ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド(以下全て必須) ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験(概ね3年以上)をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方(人事・採用経験は問いません) 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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想定年収 368万円〜592万円【人事職】_急拡大中IT系エンタメベンチャー企業

非公開
人・事業・組織を成長させる仕組みづくりに人事としてチャレンジし、会社を成長に導いていただきます。
368万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容: 人・事業・組織を成長させる仕組みづくりに人事としてチャレンジし、会社を成長に導いていただきます。 採用業務を起点に、本質的な会社の魅力づくりの制度設計や入社後の社員フォローなど、一貫して組織作り・人材育成に取り組むことができます。 ■職務詳細: 最初は採用領域をメインにご担当いただく想定ですが、ご経験やご志向に合わせてその他人事領域にもチャレンジいただけます。 ★新卒、中途採用業務: ・採用戦略の立案(採用ブランディングや採用手法の検討) ・担当部署から採用要件のヒアリングおよび要件設定 ・求人媒体や人材エージェントとの折衝および進捗管理、改善 ・求職者とのコンタクトおよび面接調整 ・面接や会社説明会の実施 ・入社の手続きおよび付帯業務 ★教育、研修、社員フォロー(キャリア相談等) ★各種人事制度の企画・運用(評価、交流促進、勤怠等) ■ミッション: ・急拡大中に組織において、教育・採用・制度設計といった人・組織の観点から事業の成長をリード ・経営と現場の間をつなぎ組織の一体感を高める ■ポジションのアピールポイント ・拡大フェーズにあり、グローバル展開もしているベンチャー企業の中心人物として採用や人材開発に携われる ・社長をはじめとした経営陣との距離が近く、コミュニケーションの機会も多く発生する為、経営者視点・マインドを養うことができる ■入社後のキャリアプラン 採用やそれに付帯する業務に携わっていただきながら人事としてのマインドや経験を積み上げ、その後はサブリーダーやマネジャー職を目指していただきたいと思っております。

  • 応募資格

    高校卒業以上 【必須要件】 ※以下いずれかの経験2年以上 ・人材会社、人事コンサルなどの人事サービス関連の業務経験 ・人事(採用・教育・制度構築など)経験

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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戦略人事担当者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用関連業務 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 ■人事労務関連業務 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用業務の経験2年以上 【下記にマッチする方にお勧めです】 ▼モチベーション高く、バイタリティーのある方 ▼対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方 ▼ホスピタリティのある方 ▼上場準備含め、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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カスタマーサクセス(採用スペシャリスト/ソーサー)※未経験可

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、海外では主流の採用手法であるダイレクトソーシングを日本において定着させるとともに、企業の採用を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。日本初のLinkedInパートナー企業であり、多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 【具体的な業務内容】 ■顧客の採用希望人材像をヒアリングし、LinkedInやその他のダイレクトソーシングメディアを活用し対象者へスカウトメールを送信する事で、採用成功へと繋げます。 ■お客様へのヒアリング:スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。 ■スカウト送信:「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ■人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し開封率や返信率を高めます。対象者が該当の求人に前向きな場合、面接の調整を行い企業にその後の対応を引き継ぎます。 【充実の教育体制】 ■2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら担当業務にキャッチアップして頂きます。現在業務を行っている社員のほとんどがソーサー業務未経験です。 【豊富なキャリアパス】 ■採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 【最先端の働き方】 ■従業員1名あたりモニター1台支給 ■業務はほぼすべてSaaS(GSuite、Slack、Zoom、JIRA等)で完結。リモート下でも生産性の高い働き方 ■年間休日125日、残業は20時間程度、フレックスタイム制の導入等就業環境も抜群 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験2年以上 ■下記いずれかのご経験 ・エンジニア(IT、製造業)またはプログラミング講師のご経験 ・ソリューション営業のご経験 ・人事またはマーケティング/広告運用職のご経験 ・研究職や技術系職種等、専門知識を必要とする職種のご経験 【歓迎要件】 ■マーケティングやエンジニアのご経験

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    株式会社パソナ

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人事総務マネージャー(人事部門責任者候補)

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
870万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 労務管理  ・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正  ・個別労務問題への対応  ・労働組合対応 ●組織開発・人事考課  ・組織改編、制度改訂  ・昇給昇格、降格等の人事考課  ・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用(中途採用がメイン)  ・採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング  ・エージェントの新規開拓、関係性構築  ・面接対応 ●育成  ・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営  ・人材育成の仕組み作り ●総務・管財  ・防災訓練、表彰式、庶務全般(慶弔対応、  ・施設管理、資産管理、備品管理 【中長期的な期待】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。業務フローの改善および平準化、システム化等を現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須※ ■3年以上の人事経験且つ、マネジメント経験 ■経営層と密にコミュニケーションを取りながら、課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【CBS】リクルーター(中途採用・新卒採用)※スタッフクラス

EY Japan株式会社
世界4大会計事務所(Big4)アーンスト&ヤング(EY)の日本におけるメンバーファームにて、グローバルレベル目線での人事評価制度構築に携わることが出来ます。
450万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下、中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。 ■中途採用業務 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング 等 ■新卒採用業務 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー 等 本求人はEY Japan(株)での採用となり、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(株)に出向となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での人事中途採用業務経験3年以上 ■人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上 (大規模採用企業担当経験がある方が望ましい) ■大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者) 【歓迎経験】 ■ダイレクトソーシングの経験 ■採用ブランディングの経験 ■業務での英語使用経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用担当

株式会社フクロウラボ
★売上成長前年比200%超★平均残業17時間/顧客重視の社風でやりがいあり◎
400万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ●採用業務 ・外部委託でサポートしてもらっている人材事業会社との連携 ・KPI設計、採用戦略策定、実行 ・各エージェントコミュニケーション ・エージェント説明会など企画イベントも含む ・アルバイト媒体の運用 ・原稿調整、数値管理など ・採用広報 ・note運用、記事執筆 ・採用ピッチ資料作成 ・採用ブランディング ・リファラル採用の推進 ●その他人事に付随する業務 ・まずは採用にコミットしていただき、できることから幅広くお任せしていく予定です。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における採用実務経験2年以上 【尚可】 ・IT企業でのエンジニア採用実務があること ・50~100名規模のベンチャー企業での人事実務経験 ・採用マーケティング(広報/ブランディング)の施策立案~改善の経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事責任者【地域経済貢献/Fintech企業】

OLTA株式会社
★日本初のクラウドファクタリングサービス★設立わずか2年で約30億円の資金調達、申込総額400憶円超え★金融機関との提携数で独走状態★「MUFG Digital アクセラレータ」採択企業★今…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■現任のVP of HRが同社を卒業する為。 【職務内容】 ■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお任せします。 【具体的に】 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ■信託SO制度の運用と改善 ■中途/新卒採用の設計と遂行 ■労務(勤怠、給与等)の対応 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■人材開発(経営層、マネジメント、メンバー) その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応するので解決へのリーダーシップを発揮していただきます。 【同社の魅力】 ■「中小企業経営者・個人事業主が選ぶオンライン型ファクタリングNo.1」に選ばれています。 ■提携銀行数もNo.1!他のFinTech企業は2社~4社ほどの銀行提携数ですが、同社は圧倒的なスピードで実績と信頼から15の銀行と提携済みです。(今後も増加予定) ■同社は「OLTAクラウドファクタリング」やクラウド請求管理サービス「INVOY」に留まらず、今後もさまざまな新規事業を展開していきます。そのため、お任せできることはたくさんある環境です。 ■また、金融系サービスであることから、レガシーな表現をどのように簡潔にわかりやすく伝えるか・どのような体験でプロダクトとユーザーをつなぐかなど、今までにないものを考える場面も多いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下の人事領域に関する複数業務を設計から運用まで遂行した経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善 ・採用戦略の策定/実行 (ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の実務経験 ■労務関連実務と法令への対応、IPOに向けた規程整備の経験

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HRBP(人事ゼネラリスト)リーダー候補

メドピア株式会社
【東証プライム上場】人の健康をサポートする事業を展開!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かし下記業務等をお任せします。 【職務詳細】 ・人事評価制度企画(制度運用/会議体運営を含む) ・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理(入退社/異動/休復職) ・採用ブランディング(戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む) ・採用(戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など) ・CX推進(候補者コミュニケーション・選考コーディネート) ・組織開発(人材育成/入社人材のパフォーマンス向上/組織活性に関する企画立案と推進) ・給与計算/社会保険手続/勤怠管理(ペイロールはアウトソース) ・安全衛生対応 ・規則/規定管理(法改正対応を含む) ・労務案件/従業員リテンションアプローチ ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務範囲を検討します。

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須 ・事業会社での人事関連業務のご経験 ・責任者(主担当者)として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験 【尚可】 ・採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験 ・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験 ・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験 ・M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

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採用マーケティングマネージャー【兵庫】【転勤なし】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド(以下は全て必須) ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド(以下全て必須) ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験(概ね3年以上)をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方(人事・採用経験は問いません) 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

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採用マーケティングマネージャー【大阪】【転勤なし】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
700万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド(以下は全て必須) ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド(以下全て必須) ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験(概ね3年以上)をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方(人事・採用経験は問いません) 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

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RPOチーム(メンバークラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
430万円~530万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策~運用までをお願いします。 【具体的な業務内容】 ■採用ペルソナの設定 ■エージェントコミュニケーション ■面接/面談サポート ■ダイレクト採用 ■リファラル採用 ■採用ブランディング等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材会社でのご経験 ・採用担当としてのご経験 【求める人物像】 ■採用に対する関心と知見をお持ちの方

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エンタープライズセールス【マザーズ上場G】※業界未経験可

株式会社ビズリーチ
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業! ★累計導入数1万1000社超え!日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、「ダイレクト・リクルーティング」という新…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 【職務内容】 ■大手企業へのソリューション提案 ■顧客との中長期的な関係構築・強化(アカウントマネジメント) ■チームマネジメント(ご経験/ご希望に応じて) ■新サービス開発(ご経験/ご希望に応じて) など 【実際のソリューションの事例】 ・大手IT企業様:採用ブランディング提案(WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画) ・大手医薬品メーカー様:業務コンサルティング提案(クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援) ・大手ゼネコン様:採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様:採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 【魅力】 ★1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案を出来ます! ★営業力とともに、企画力も身につけることが出来ます! ★モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスが出来ます! ★人員増に伴い社内の体制も現在再構築しているフェーズなので、営業活動だけでなく、大手企業では味わえないような組織構築・仕組み作りの経験も積むことが出来ます! ★業界を代表する企業様のご支援を通して、業界全体に変革をもたらすようなダイナミックなやりがいを感じることが出来ます! ★社内でマーケティングや企画、人事など幅広いキャリアパスに進むことが出来ます! 【当社について】 ★事業:HR業界におけるTech企業として、下記のように幅広い事業を展開しております。 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材活用プラットフォームSaaS「HRMOS(ハーモス)」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「BizReach CAMPUS」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」等 ★同社の強み 他社との差別化ポイントとしては、「企業の課題解決に寄り添う徹底的な姿勢」と「ハイクラスへのこだわり」にあります。 同社のデータベースの質はもちろん高いのですが、それが本質ではなく、 お客様の課題に真摯に向き合い、解決への支えとなるその姿勢こそが同社の強みです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材にて大手企業向けの法人営業経験をお持ちの方 (金融、コンサル、研修会社出身などIT業界以外の営業経験者も多く活躍しております!) 【歓迎要件】 ■コンサルファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■マネジメント経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 ■英語力(外資系の企業様も多いため) 【採用メディア】 『ALL VISIONAL』 https://blog.visional.inc/

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【中途採用・研修担当】フレックス/お台場勤務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆◇◆◇◆当社は、人財開発・採用チームにて新しい仲間を募集しています。 採用・育成業務を中心に、企業組織の根幹を支えて頂きます。◆◇◆◇◆ 人財の採用・育成・評価・定着支援・ダイバーシティ推進まで幅広い守備範囲の人財開発部内で主に中途採用(新卒採用も含む)と育成・定着支援業務を担当頂きます。 採用活動、入社後フォロー、研修運営等の他、採用ブランディングはじめ改善施策の実行等、業務は多岐に渡ります。 【職務詳細】 (1)中途採用業務(書類選考・面接対応・入社前フォロー) (2)新卒採用(各種イベント対応、選考対応) (3)採用ブランディング、採用課題の改善 (4)育成研修業務(中途入社研修運営、その他研修プログラムの企画・運営) (5)オンボーディング施策の企画と実行 他、働き方改革や人事課題に関する事など、組織横断的なミッションのプロジェクトメンバーとして参加する機会もあります。 【組織構成】 管理統括本部 人事総務本部 人財開発部 採用課 兼 人財開発課 人財開発部全体としては 名の組織です。 採用課は、課長40代1名、メンバー30代2名、20代1名、アシスタント1名で構成されております。 【魅力点】 ・採用HPの改修も視野に入れ、採用ブランディングに取り組むフェーズです。 主体的に課題やあるべき姿を設定し、多角的な物事を考える視点、情報収集力・企画力が鍛えられます。 ・採用・研修業務の他、組織開発や働き方改革のプロジェクトに関わる可能性もございます。 限定的なキャリアではなく、将来的には部をまたいで、横断的にキャリア形成の可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用業務のご経験がある方 └事業会社・人材エージェントどちらでも可 【歓迎要件】 ▼表彰制度、働き方改革施策の企画経験がある方 ▼上記経験の他、研修業務・人財育成業務のご経験がある方 ▼オンボーディング施策の実行経験がある方 ▼課題を自ら抽出し、主体的に周りを巻き込んで課題解決・企画実行ができる方 ★本社リセットスペース設置(cafeeshop,卓球スペース,仮眠スペース等)★ https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/25/news046.html

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ブランディング&コミュニケーション担当

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ブランティングとコミュニケーションを担うメンバーとして、社内外コミュニケーションを担当。 特に、以下の業務をリードしていただきます。 ・採用ブランディング施策の企画および実施 ・SNSを含む日本リージョンの採用広報、マーケティングに関わる業務 ・EYグローバル、EY APAC、日本のタレント(人事)との連携 【想定職階】Senior Associate 【募集背景】欠員のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・B to B企業での採用ブランディングまたは広報での経験5年以上 ・英語によるコミュニケーション能力

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人事企画、採用・人材育成企画【PEX 人事部門】

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社
◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。
700万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【配属部署について】 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社の人事業務を担う人事センターの中で、本社の各機能軸(例、情報システム、物流、法務等)を担当する部門です。 【担当業務と役割】 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社情報システム本部の人事担当として、グループ全体の情報システム部門人材の量と質の課題の見える化を図り、採用ブランディング、採用手法の変革、人材交流スキームの構築、人材類型別人材の量と質の見える化と育成体系の再構築を図る。 あわせて次世代リーダーの発掘、登用などを行う仕事を担当する。 【具体的な仕事内容】 ■情報システム本部の人事業務、パナソニックグループの情報システム機能軸社員の採用・育成・人材交流企画・推進 ■特に情報システムの人材類型の再構築とスキルセット定義のPJに参画頂き、推進頂きたい。そして、人材類型別の採用、人材育成、交流の施策企画と導入を図る 【この仕事を通じて得られること】 ・上記活動を通じて人材マネジメントのトランスフォーメーション推進の経験、実績 ・グローバルなメーカーのIT戦略の理解と人材管理の実践経験 【職場の雰囲気/働き方】 ・オープンで風通しのよいカルチャー構築、ゼロトレランスの風土づくりに取り組んでいます。 ・キャリア採用者も積極的に責任者に登用していきます。 ・コンサル会社を活用してプロジェクトを推進しており、社内外との情報交換を行いながら、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 【キャリアパス】 現在の部門だけでなく、パナソニックグループの人事部門内で部門間ローテーションなども可能で、人事専門職としてキャリア形成ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で人材マネジメント改革(採用・教育等)の実務経験のある方 ■部門における人材課題を抽出し、自ら改革・企画を立案・実践する意欲溢れる方 【歓迎要件】 ■IT企業や事業会社のIT部門で人材管理、人事企画の実務経験のある方

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RPOチーム(リーダークラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策~運用までをお願いします。 【具体的な業務内容】 ■採用ペルソナの設定 ■エージェントコミュニケーション ■面接/面談サポート ■ダイレクト採用 ■リファラル採用 ■採用ブランディング等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材会社でのご経験 ・採用担当としてのご経験 【求める人物像】 ■採用に対する関心と知見をお持ちの方

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中途採用(リーダー候補)【HR Tech企業】

株式会社Works Human Intelligence
★2021年版「働きがいのある会社」ランキング第8位★【在宅勤務手当一律10万円支給/フルフレックス勤務/副業可と働きやすい環境】自社製品『COMPANY』は大手企業1200社に導入中(ER…
600万円~770万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用担当者として、以下業務を担当いただきます。 【業務内容】※ご本人の経験/スキルと適性を考慮し以下をお任せ致します。 ■採用戦略企画、プロジェクトマネジメント ■採用ブランディング、広報活動 ■人物要件定義、採用計画の立案~実行、改善 (部門の課題解決に繋がる採用を、採用人事起点で部門やHRBPと連携し提案・実行) ■社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築 (経営・部門・エージェント) ■業務のマニュアル化・ルーティン化/リーダークラス以上を採用できる体制構築 ■リファラル採用率の向上 【配属部署】 └人事 Dept (約40名)  └Human Capital Management Grp.(人事企画チーム/約7名)  └Talent Acquisition Grp.(採用チーム/約11名)★配属先   (採用MGR 1名、中途採用担当 3名 平均30代前半)  └Learning & Organization Development Grp.(育成、組織開発チーム/約8名)  └Employee Success Grp.(従業員サービスチーム/約11名)  └HR Bussiness Partner Grp.(部門人事チーム/約7名) 【募集背景】 体制強化に伴う増員を予定しております。2019年の会社分割後は、会社の立て直しを図るため多く人材を採用をしておりましたが、体制構築が落ち着いた現在は、より質を重視した採用にシフトしております。難易度の高いポジションやハイクラスのポジション等、会社の成長にダイレクトに貢献できる採用をお任せできる方を求めております。また、リファラル強化の為の制度改定やSE採用におけるチャネル選定等もお任せしたいと考えております。 【キャリアパス】 希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織/人材開発、キャリア支援各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業など将来的なキャリアチェンジも可能です。 またパフォーマンス次第ですが、採用と人事企画、HRBPを兼務したり広報を兼務したりと幅広くキャリアを検討できる環境です。 ▼キャリアパス事例 (1)採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 (2)人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当 (3)マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での採用業務経験3年以上 ■プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【歓迎要件】 ■メンバーマネジメント経験(規模・人数問わない) ■採用ブランディング、マーケティング、ダイレクトリクルーティングの施策実行経験 ■IT企業での人事経験 ◆働き方:テレワーク、フレックス ・同社はテレワーク制度として、自宅のみならずサテライトオフィスなどを自由に選択できたり、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。

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IT業界向けコンサルティング

株式会社イードア
【企業の成長を支援する企業】経験を活かして企画から実行まで一貫して担当!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  IT業界を中心にコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域  を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のため  ソリューションを提供していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:IT業界を中心としたスタートアップ、ベンチャー企業      (主にシードA~シードBのフェーズの企業) ■何を:採用コンサルティング ■手法:新規開拓から、ソリューションの提案、実際の実行      (継続的な経営課題解決に向けた深耕営業も行います)  経営戦略にもとづいた、事業戦略の策定もお任せします!  現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にして  いますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、  人事制度構築のソリューション提供を目指しています。  直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら  事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増加しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の法人営業経験 2年以上 →経歴書に達成率や実績などの記載をお願いします。 【尚可】 ・IT業界または、新産業領域(SaaS/AI/IoT)での営業経験 ・人材紹介の営業経験 ・求人広告の営業経験 ・経営者に向けた提案営業経験  コンサル企業特有の、縦割りの役割分担がありません。  案件開拓から戦略立案、実行の部分まで一貫して担当することが可能  なため、本質的なビジネススキルを向上させることができます!

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    株式会社ワークポート

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【採用人事メンバー】キャリア採用~新卒採用両方経験できます/株式会社ネットラーニングホールディングス

株式会社ネットラーニングホールディングス/eラーニングトータルソリューションサービス企業
月平均残業時間10h程度/人事採用経験が浅い方や人材紹介営業から人事へのキャリアチェンジも可能
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務をお願いします。 ・キャリア採用、新卒採用業務(採用計画、手段設定、エージェント連携、書類選考、面接、内定出し) ・採用ブランディング業務(採用HP更新、会社全体のHP関与、求人広告等の更新、その他手法確立) ・人事に関する事務業務(入退社手続き、稟議、通達、社内調整等) ・研修業務の一部、制度設計の一部、入社後のオンボーディングに関する取り組み(面談等) ・総務業務(エンゲージメントアップのための環境づくり、キックオフなど全社イベント企画・運営等) 【配属部署】経営企画本部 採用研修チーム 【組織構成】 代表取締役社長兼人事責任者-採用チームリーダー-採用アシスタント(契約社員) その他、経営企画本部長が組織人事担当、総務チームリーダーが研修担当 ※グループCEO、ホールディングス代表取締役社長と連携が多い業務です。 【経営企画部構成】  ※下記の各チームに2~4名おり、全部で14名います。   総務チーム   社内ITサポートチーム   採用研修チーム   HRM(労務)チーム   経理財務チーム 【募集背景】組織配置転換による欠員募集

  • 応募資格

    【必須要件】1)はいずれかの経験 1)・企業の人事(採用)経験  ・人材紹介経験(RA・CA不問) 2)5月~7月入社できる方 【歓迎条件】 ・新卒採用の経験 ・総務人事経験 ・ITエンジニア採用に強みがある ・IT・ソフトウェア業界経験者

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    株式会社KEY ROLE

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中途採用リーダー候補(監査法人アドバイザリー部門担当)

EY Japan株式会社
グローバルに活躍頂けるフィールドが広がっております。EYにおいてコーディネーターとしてご経験を積み、ゆくゆくはメインの採用担当としてご活躍頂けるポジションです。
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回監査法人の中途採用の中でも、アドバイザリー部門の中途採用をリードいただく管理職(Assistant Director想定)を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・担当領域の中途採用リード ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用(グローバルとの連携など) ・担当部門とのコミュニケーション ・リクルーターとしての業務 ・その他採用に関わるアドミ業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社等でフルサイクルの中途採用業務経験8年程度(1人で年間採用数50名以上程度の対応経験) ・業務での英語使用経験(メール、電話での対応。外国人社員、紹介会社の外国人担当者、候補者とのコミュニケーションが必要なため) ・5名以下のチーム管理経験

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    株式会社パソナ

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【EK】人事/未経験者歓迎/女性活躍中/裁量権が大きい/急成長M&Aベンチャー企業

非公開
M&A仲介業務にテクノロジーを取り入れた「M&A×Tech」のリーディングカンパニーです
400万円~850万円 / メンバー

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遠藤 こづえ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制         度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  • 応募資格

    【経験者】 ■企業において中途採用業務経験2年以上の方 【未経験者】 ■人材紹介会社や人事コンサル企業での業務経験、あるいは営業経験のいずれかの 経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■論理的思考力をお持ちの方 ■数値を元にPDCAを回せる方 ■ モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ■対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ■新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

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    株式会社ダンネット

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リクルーター(中途採用・新卒採用)※マネージャーランク

EY Japan株式会社
世界4大会計事務所(Big4)アーンスト&ヤング(EY)の日本におけるメンバーファームにて、グローバルレベル目線での人事評価制度構築に携わることが出来ます。
700万円~1300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下、中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。 中途採用業務 ■業務内容 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング 等 新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの経験をお持ちの方 (1)事業会社での人事中途採用業務経験3年以上 (2)人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上 (大規模採用企業担当経験がある方が望ましい) (3)大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者) 【歓迎経験】 ■ダイレクトソーシングの経験 ■採用ブランディングの経験 ■業務での英語使用経験 EY Japan(株)での採用となります。(EYストラテジー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

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    株式会社パソナ

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コンテンツプランナー【TECH PLAY BRANDING】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社TECH PLAY事業のコンテンツプランナーとして、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディングを支援するためのコンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループを中心にご活躍いただく予定。 ※以下事例が多数掲載されております。 https://info.techplay.jp/branding 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN:組織戦略の立案~実行 を支援。 ・CxO ASSIGN:CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN:コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY:DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING:技術ブランド向上のためのイベント企画~運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索&作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容】 クライアントは各業界を代表する大手企業です。 ■PR記事 ■オンラインイベント ■その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 など、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 【組織構成】 TECH PLAYは全体で約40名ほどの組織です。 BRANDINGグループのプランナーは現在1名でありセールスと兼務しており、今後プランナー機能を強化していく方向性です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■広告のコンテンツ/コミュニケーション設計を行っていた方 ■人事や人材紹介の立場でエンジニア採用に携わった経験を活かし、企画力を高めていきたい方

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    株式会社パソナ

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採用担当

非公開
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

田中 真路
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒/中途採用業務の企画・運営をお任せします。業容拡大により、年々採用要望(人数・質)も増加傾向にある為、採用担当の増員を行います。 ■新卒採用は、学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画・運営まで全工程を裁量権をもってご担当頂きます。 ※出張あり

  • 応募資格

    ■採用業務の経験者・管理者および採用代行等で企画・運営の経験をお持ちの方 【歓迎】 IT業界およびコンサルティング業界の知見を有する方

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    マンパワーグループ株式会社

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採用マネージャー候補

リビン・テクノロジーズ株式会社
年間休日125日以上/東証グロース上場/成功報酬型不動産広告の大手企業
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 管理本部のチームメンバーとして業務全般に携わっていただきます。 【職務詳細】 採用を中心とした対外バックオフィス業務全般に 携わっていただきます。 ゆくゆくは、人事関係全般までお任せします。 <具体的には> ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 →様々な求人メディア、人材紹介会社を活用した採用活動となります。  掲載のみならず、データの分析を行い、業務フロー施策の改善等も行います。 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・教育・研修業務関連

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における採用実務経験がある方 ・人材系の営業経験がある方 ・定着施策や研修に取り組まれてきた方 【尚可】 ・WEBマーケティングに知見のある方 ・営業経験者(ネット関連、インターネット求人広告等)

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    株式会社ワークポート

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コーポレートコミュニケーション(マネージャー候補)

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間25億PVの総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■一緒に事業成長に貢献しませんか?あなたの手で事業を飛…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社会の変化と多様性を意識したコーポレート・コミュニケーション施策の実行をお任せします。具体的には、コーポレートブランディング、インナーブランディング、採用広報領域における企画立案、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 組織課題を様々な確度から解決するポジションです。 【具体的な業務内容】 ■リスクマネジメント ■コンプライアンス ■コーポレートブランディング ■採用ブランディング ■コーポレート広報 ■インナーコミュニケーション施策 ■オウンドメディアの企画、運営 【募集背景】 DMMグループは60以上の事業、20以上のグループ会社、4000人以上の従業員を抱えています。全事業、全グループ、全従業員に向き合うコーポレート室の業務範囲の拡大に伴い、部門を支えるマネージャー候補を募集します。 領域問わず、なんでもやる。DMM。 今回のポジションの裁量は大きく、決まっている型もルールもありません。 組織課題の解決をアイディアとコミュニケーションを通じて解決していく同ポジションには、コーポレート業務や広報業務などいままであった職域の概念を超えた多様なスキルや経験が必要だと考えています。 【コーポレート室について】 DMM.com並びに、DMMグループ全体のブランディングを統括する部門です。 社内外に向けた広報戦略や情報発信をとりまとめ、グループ全体のリスクマネジメント、課題解決を行っています。全社従業員と経営層の円滑なコミュニケーションを推進し、会長をはじめ経営陣との直接的な業務も非常に多い部署となります。 【組織構成】メンバー:19名 ■広報PRグループ ■クリエイティブグループ ■メディアバイインググループ ■コミュニケーション推進グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(2年以上) ・中小/ベンチャー企業で1人ないし少人数での広報業務経験 ・事業会社またはPR会社での広報業務経験 ・代理店や事業会社での企画職やディレクター経験 ・メディア(web/出版等)企業での編集者等の経験 【歓迎要件】 ■採用媒体とのメディアリレーション経験 ■危機管理広報の経験 【求める人物像】 ■巻き込み力が高い方

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    株式会社パソナ

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人事(マネージャー候補)【IPO準備中/リモート可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1年半で30→60名に急拡大中の同社にて、人事として採用・定着・組織づくりを担って頂けるマネージャー(候補)を募集しています。 【現在のHR組織】CHRO1名、メンバー2名 (メンバーは、セールス組織・エンジニア組織付け、HRBPの役回りで人事業務を担っています) 【お任せしたい業務】 HRBP(マネージャー候補)として、ジョイン頂き、CHRO・担当メンバー・関連部署マネージャーとともに、組織創りをお任せします。 ・組織別課題に沿った施策立案/実行 ・採用戦略の企画立案/実行 ・研修、育成関連の施策立案/実行 ・組織活性化施策の実施 ・採用ブランディング強化 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社でのHR・人事経験(目安5年以上) 【歓迎要件】 ▼組織マネジメント経験(規模不問) ▼SaaS、IT業界での勤務経験 ▼営業やマーケティングなど管理部門以外での現場経験がある方

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    株式会社パソナ

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採用・人事制度企画【働きたい成長企業1位/グロース上場!】

リビン・テクノロジーズ株式会社
★楽天リサーチ働きたい成長企業第1位の優良企業!★ベンチャーながら大手企業をはじめとした2,600社もの企業との取引実績!★★Webテクノロジーの力で世界を変える!★世の中にまだ無いサービス…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グロース上場企業/働きたい成長企業1位にも選ばれた同社にて、人事企画・制度設計・中途採用を中心とした対外バックオフィス業務全般に幅広く携わって頂きます。 【業務内容】 ■人事制度設計/人事制度企画 ■社員教育・研修業務関連 ■リテンションマネジメント ■中途採用の企画立案や運営、応募者管理 ■面接対応、面接日程調整等 ■自社メディアのコンテンツ作成 ■求職者向け、採用ブランディング/PR業務 (業務の割合としては、5割が人事制度設計、3割が採用マーケティングやブランディング業務、残りの1割程度が採用実務を予定しております。) 【市場と今後の展望】 ■各サービスは巨大な不動産市場でニッチトップを目指しており、特に不動産売却領域は日本最大級にまで成長しています。世の中にまだ無い独自性の高いWEBサービスを順次投入し、新しい市場を創り出すことで、さらなる拡大を目指しています。 【魅力】 ■「働きたい成長企業第1位」と「Best Venture100」を獲得しています! ■社長をはじめ、経営幹部から一般のスタッフまで同じフロアで働いているので、職種やポジションをまたいで意見交換がしやすく風通しが良い組織です。 ■採用だけでなく人事制度企画・社内研修企画・リテンション施策立案まで、幅広いご経験を積むことが可能です。 【同社について】 ■不動産の比較ポータルサイト「リビンマッチ」の運営を行っています。よくある賃貸住宅のポータルサイトではなく、土地活用から不動産業界M&Aなど、不動産という大きな業界のより多様な領域の情報を発信するサイトを運営している不動産テックのITベンチャー企業です。業態として競合他社企業はほとんどなく、独自性のあるサービスが同社の大きな強みとなっています。 ■ベンチャー企業でありながらも、2,600社との取引実績があり、サービスもリリースから10年以上運営されており、収益、ビジネスモデルともに安定しております。不動産業界の中でも「新築購入」や「賃貸」のように巨大な市場でリクルートのSUUMOなど大手企業と戦うのではなく「売却」「土地活用」などニッチ市場でトップサイトになる戦略をとっています。 【募集背景/組織構成】 現在、人事制度設計等の業務は役員1名と採用担当1名で担当しており、採用実務に関しては1名のみで担当しております。今後プライム市場への上場を目指し採用を強化していくことや制度設計を整えることを見越すと採用・人事制度設計のどちらも兼務でご担当頂く方がもう1名必要となる為募集をいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いづれかのご経験 ■中途採用のご経験 ■人事制度設計・企画のご経験 ■社員研修に関する業務経験 【歓迎要件】 ■定着度施策に取り組んだ経験

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    株式会社パソナ

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キャリア採用担当(将来的に人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとして期待)※大手食品メーカー

非公開
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【予定業務】 キャリア採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・人員計画・予算計画立案。 ・人材要件整理 ・チャネル選定 ・採用面接、フォロー面談 ・採用ブランディングの向上のための施策検討と実行。 ・その他、入社後研修(オリエンテーション)、採用オペレーション改善、人事企画検討業務。 【期待役割】 ・キャリア採用のプロフェッショナルとしてホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。 ・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・キャリア採用経験3年以上(エージェント可) 【歓迎要件】 ・採用以外の人事経験 ・エージェント/媒体/ダイレクト等、多様な採用手法について知見が豊富であること。

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    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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中途採用担当【eiicon】

パーソルイノベーション株式会社
★はたらいて笑おう ★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★オープンイノベーションで未来を切り開く/eiiconが描くビジョン  https://…
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※サービス責任者インタビュー(https://note.com/eiicon/n/n9347c0fffca0) ※ローンチから5年の月日を経て創業者たちが描く戦略とは(https://tomoruba.eiicon.net/articles/3315) 【本ポジションの魅力】 ・経営層と距離感近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境 ・事業計画に基づく人事戦略を描き実現できる環境 ・チーム毎の課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがい 【期待する役割】 2021年度は昨年度対比/200%成長を実現したeiicon(70名程度で事業を推進中)。 2022年度は更なる拡大を目指す年となり、年間数十名規模の採用やリテンションマネジメントが重要であると考えています。そのため、eiicon company 最初の人事として、今後拡大していくHRBP組織のマネージャー候補を募集されています。 【職務内容】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 1.年間50名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 2.中長期経営計画策定の一員として事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上?標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・給与体系の改善、人事制度の設計等含む体制改革の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 3.人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業部MGR陣と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用領域の実務経験(人事or人材紹介いずれも可) ■IT業界、または他業界のスタートアップ領域で活躍された経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRBPのご経験

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    株式会社パソナ

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キャリア採用担当

ウイルス対策ソフトの大手
同社の中核になっていくビジネスを一緒に創り上げていきませんか?
600万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・同社において、キャリア採用をメインミッションとして、それに関わる一連のプロセス推進と競争優位性のある採用企画・改善に取り組んで頂きます。その後、段階的に人材開発、制度企画、HRBP等の様々な役割に挑戦して頂くことを予定しています。 【職務詳細】 ・採用部門と採用ポジション要件のすり合わせ、採用戦略の策定 ・紹介会社からの紹介や求人媒体、ダイレクトソーシング、社員紹介施策の活性化 ・人事面接対応、オファー条件の整理、内定承諾にむけた面談等の実施 ・難しい採用ポジションの改善活動、競争優位性を確立するための企画と実行 ・採用計画人数の管理や社内異動調整といったキャリア採用に関連する業務 ※キャリア採用は、オペレーションやエージェントコミュニケーションの大部分を他の担当が行いますので、上流工程の企画や改善活動、競争優位性の確立、採用ブランディングに集中して頂ける環境です。 【働き方について】 ・リモートワーク可能 ・時差出勤可能 ・副業可能(入社3年後以降可)

  • 応募資格

    【必須】 ・人事分野で何らかの課題解決に携わった経験や能力がある方 ※下記どちらかの業務経験 ・人事部門での3年以上のキャリア採用業務経験 ・人材紹介等の人材サービス企業で3年以上のキャリア採用に関する業務経験 【尚可】 ・TOEIC 600点程度の英語力 <年収事例> 年収900万~1100万(マネージャー)

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    株式会社ワークポート

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グループ全体の採用戦略担当者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    変革期の広告業界、そして当社グループにおいて、既存の広告会社にいない人材ニーズが高まっています。具体的には、データアナリストやデジタル人材、などの高度専門人材の採用が必須です。これらの採用競争難易度が高い人材に対して、どのように採用を推し進めるのか、採用戦略から母集団形成、個別ポジションのクロージングまで主担当として活躍頂く方を増員し、年間約100名を超える新たな仲間を向かい入れるために、当社の構造改革を中途採用から担っていただきます。 具体的には・・・ ・経営陣の直下で経営課題・人事課題を解決するために最適な人材の採用戦略立案・実行・改善 ・採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー(面談)、オファー時のクロージングまでの一連の選考プロセスの実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用人事としての戦略立案・実行のご経験をお持ちの方 ■ヘッドカウント・人件費を元にした採用人数立案のご経験 【歓迎要件】 ▼HRBPもしくはそれに準じるポジションでの事業をサポートする人事経験 ▼就業規則の改訂や労働時間、メンタルヘルス対応等、人事労務担当者としてのご経験 ▼広告会社もしくはPR会社、デジタル系会社での人事経験

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    株式会社パソナ

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【リモート】コンテンツプランナー

パーソルイノベーション株式会社
【企業のTechブランディングを支援】年間休日126日/裁量を持って働ける環境!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同ポジションでは、プランナーとして、企業のTECH BRANDING(エンジニア向け採用広報)を支援するための、コンテンツ・コミュニケーションの企画、実行を担っていただきます。 【職務詳細】 ■顧客 業界を代表する大手企業、メガベンチャー企業です。 ■業務の流れ セールスが受注した内容に応じ(受注内容の企画から一緒に行います)、 顧客の課題を最大限解決できるコンテンツ、コミュニケーションを企画、設計いただきます。 企画内容としては、 ・web記事 ・オンラインイベント ・その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 ・コミュニティーマネジメント( TECH PLAYとつながりを持つPRO人材と協業し、新たなコミュニティ形成を担っていただきます) などで、企画内容に制限はありませんので、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。

  • 応募資格

    【必須】 TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援のご経験 ※人事、CA、RA、採用媒体営業や企画を担っていた方など 【尚可】 TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における 採用広報、採用ブランディングのご経験をお持ちの方 【TECH PLAYについて】 「TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る」というビジョンのもと、 世の中に変革を起こし続ける【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。

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    株式会社ワークポート

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採用担当(中途採用)※システム開発・コンサルティングサービス

株式会社ビジネスブレイン太田昭和
会計×ITを軸とした独立系コンサルティングファーム!システム構築のみでなく、企業の業務プロセスの再構築まで一気通貫でサポート可能!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。 主に、中途採用業務の企画・実行をお任せいたします。業績の成長により、年々採用要望(人数、質)が増加傾向にある中、中途採用担当としてご活躍いただける方を求めております。人材エージェントとの連携や媒体掲載、ダイレクト、リファラルなど複数の募集経路を使用しながら、新たな募集経路の開拓を含めた母集団形成、および、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、中途採用の全工程に関わりながら、業務の改善や効率化も含めて裁量権をもってご担当いただきます。 ■募集背景:4月より新たな期を迎えるにあたり、業績の成長とともに来期はさらに中途採用を拡充していく予定です。そのためにも中途採用担当者を増強いたします。 ■当社の特徴: 55年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも当社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。 ■就業環境: 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 ■勤務について:東京本社勤務となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)中途採用業務の経験(目安:2年以上) (2)採用代行等で企画、運営の経験(目安:2年以上) (3)人材紹介会社でのRAまたはCA業務経験(目安:2年以上) ※アシスタントまたはオペレーションのみではなく、中途採用業務を企画フェーズから入り、人物要件、選考方法の設計およびその運営(面接官等)に該当する業務または類似する業務を2年程度以上ご経験された方、と理解いただければと思います。 【歓迎要件】 ・IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見 ・法人向け業務システムの企業での経験・知見

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    株式会社パソナ

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HRBP【28兆円副業市場/lotsful】

パーソルイノベーション株式会社
★はたらいて笑おう ★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★28兆円の市場規模を誇る副業市場で活を提供する「lotsuful」にてHRBPとしてご…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【事業責任者インタビュー】 https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n712868e9f17b 【携わっていただくサービス「lotsuful」とは】 フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円の市場で事業を展開するのが副業人材マッチングサービス「lotsful」。 2019年6月にサービスをリリースし、キャリアアップしたい個人をスキルプロデュースし、ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービスを展開しています。 【募集背景】 2019年6月に立ち上げた3周年を迎えるlotsful。 コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。しかし、まだまだ立ち上げなければならないことが多くあるとても面白いフェーズ です。ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、採用のドライブやその他人事周りの充実が重要になっています。そんな中、lotsful company専任の最初の人事としてHRBPを募集されています。 【期待する役割】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業?標の達成に向け、人材戦略を推進します。ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【職務内容】 1.中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み実装 ・事業売上?標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2.中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3.人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 【本ポジションの魅力】 ・経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境 ・経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用領域を中心とした人事経験、または採用支援の経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRBPのご経験 【lotsfulチームのメンバーについて】 ・社員8名 と副業や業務委託のメンバー で運営しています。(2022/4現在) 社員内訳:事業責任者/マーケター/タレントプランナー(個人側)/セールス(企業側)3名/アシスタント2名 ・20代~30代が多く風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。

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    株式会社パソナ

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HRBP(大阪研究所の人事)<正社員または契約社員>

非公開
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600万円~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・日本研究所(品川・横浜・大阪)の技術分野に関わる人材市場の分析を行い、有効な人材獲得計画の策定および提案。 ・技術者採用、人事制度の運用サポート、中国本社からの出向者と共同して50名規模の研究拠点のHRBP、大阪研究所以外にも日本研究所3拠点の一部人事業務も担う。 ・学会や電気電子業界でハイレベルの技術者をサーチし、コミュニケーションする ・中途採用、特に研究者の採用。 ・当社(研究所)の採用ブランディング向上をはかり、採用力の強化につなげる。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・3年程度のインハウスでの採用業務の経験。 ・電気・電子・機械・通信・ITなどいずれかの分野に対する基礎的な知識。 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力を有すること。 <語学> 日本語:流暢 英語:ビジネス 【歓迎要件】 ・Executive Searchの経験。 ・中堅・大手電子部品メーカーでの人事経験。 <語学> ・中国語あれば尚可 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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デザインマネージャー候補

スマートキャンプ株式会社
■SaaSを盛り上げたい方歓迎■自社サービスに携われる!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 スマートキャンプの全社に関わるコーポレートデザインと、各事業部所属デザイナーの採用計画やマネジメントをお願いします。 また、ブランディングや経営へのデザイン的なアプローチなどの中長期的な活動を行い、スマートキャンプのデザイン力をより強化し、社会啓発および社外発信をしていただくことも期待しています。 【職務詳細】 ・デザイナーのマネジメント・育成 ・デザイン組織の計画作成および運用 ・経営、人事、広報などの部署と連携した企画立案やデザイン戦略 【可能であれば対応していただきたい業務】 ・ブランドリソースやデザインリソースの管理・監修 ・コーポレートサイトのデザインおよび運営 (社内外施策の提案や計画、投資家向け資料デザイン、採用媒体やプレスリリースに使用するクリエイティブ作成など) ・移転時や増床時に伴うオフィスデザインのディレクション ・デザイナーの採用活動や採用ブランディング ・デザインブログなどのデザイナー文脈での情報発信

  • 応募資格

    【必須】 ・デザイン組織のマネジメント経験 ・Figma/Sketch/Adobe XDなど、デザインツールの使用経験 (業務ではFigmaを使用しますが、入社時点でFigmaの使用経験がなくても問題ありません) ・UIデザイナー or Webデザイナーとしての業務経験 【尚可】 ・HTML/CSSの基礎的な知識 ・STUDIOなどノーコードツールの使用経験 ・社内勉強会などのワークショップの開催/登壇経験 ・エンジニアと連携した仕様の検討や、プロダクトチームでの業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事・キャリア採用担当【豊富なキャリアパス/WLB充実】

トレンドマイクロ株式会社
★世界30以上の国/地域でビジネスを展開★昨今ますます重要性が高まっているITセキュリティ領域で圧倒的シェアを誇るトレンドマイクロ社★外資の様な自由尊重と日系の安定した風土が織り交ざった抜群の環…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 まずは、キャリア採用をメインミッションとして、それに関わる一連のプロセス推進と競争優位性のある採用企画・改善に取り組んで頂きます。 【将来的なキャリア】 段階的に人材開発、制度企画、HRBP等の様々な役割に挑戦して頂くことを予定しています。 【職務内容】 ■採用部門と採用ポジション要件のすり合わせ、採用戦略の策定 ■紹介会社からの紹介や求人媒体、ダイレクトソーシング、社員紹介施策の活性化 ■人事面接対応、オファー条件の整理、内定承諾にむけた面談等の実施 ■難しい採用ポジションの改善活動、競争優位性を確立するための企画と実行 ■採用計画人数の管理や社内異動調整といったキャリア採用に関連する業務 ※キャリア採用は、オペレーションやエージェントコミュニケーションの大部分を他の担当が行いますので、上流工程の企画や改善活動、競争優位性の確立、採用ブランディングに集中して頂ける環境です。 【魅力】 ・自分の業務(キャリア採用)だけでなく、意思があればその他のHR課題の解決や、他チームとの協働を推進しているHRチームです。意欲次第で成長できる機会が幅広く得られます。また、オペレーションは別の担当が主で行うので、本質的な改善活動や企画に集中できます。 ・外資系企業の様なフラットさと、日系企業の家族的な風土をハイブリッドで持つユニークな社風とカルチャーを持っています。 ・Be yourselfとキャリア自律の考えを大切にし、外部のHR awardを複数受賞する先進的な人事制度を企画・実現してきたHRチームです。 ・当社は人材こそが最大の財産であると考えているため、HRにかけられる期待が大きく、頑張りによって貢献や影響力を感じやすい会社です。 ・成長性が高い最先端のIT業界で働くことができます。時代ともにITトレンドは変化しますが、ITセキュリティの重要性は決してなくなりません。 ・グローバル企業は未経験な方でも、意欲があればグローバルの仲間と協働することが可能で、ご自身の可能性を広げることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれ科のご経験 ■人事部門でのキャリア採用経験3年以上 ■人材紹介会社でのキャリア採用支援経験3年以上 【歓迎要件】 ■人事企画など仕組みつくり経験 ■IT、web領域などでのエンジニア採用に関するご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用プレイングマネジャー候補【業界No1新卒採用媒体】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用・新卒採用の採用業務全般をご担当いただきます。 同社は、リクルーティングプラットフォームを運営する会社であるため、採用への造詣が深いメンバーが多く、採用活動に対する重要度への理解も高いです。そのため、多くのメンバーが採用活動に積極的に参加しております。 採用マネジャーは、自身のこれまでの専門性・経験を活かした採用活動をリードしつつ、社内のメンバーを効果的に巻き込んでいく力が期待されています。多くのメンバーの力を集結して大きな成功に繋げていく、スクラム採用の実現が期待役割となります。 一方、会社は常に成長し続けている中で、現業部門の負担が大きくなっている事実もあります。スクラム採用を実現しつつ、負担が大きくかかっているボールをどんどん拾って頂くような取組みを一緒に実現できる方にご参画頂きたいです。 【具体的な業務内容】 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・採用する部門を巻き込んだ、全社プロジェクトマネジメント ・母集団形成のための各種施策の実行、社内関係者とのコラボレーション ・エージェントとの折衝、採用ブランディング、採用プロダクトの選定等 【組織構成】 人事担当 正社員現3名+業務委託 【求める人物像】 ・自身で課題を設定し周りを巻き込んで能動的に行動出来る方 ・目標に対するコミットメントが強い方 ・人に対するリスペクトの精神がある方 ・丁寧かつロジカルなコミュニケーションが取れる方 ・仕組みづくりに強い関心がある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人材紹介会社のRAやCAの経験 または ベンチャー・メガベンチャー人事部門での採用担当経験3年以上 ・マネジャーやリーダーという立場でメンバーマネジメントを実施した経験1年以上 ・採用業務の新規企画や業務改善の提案を行い、自らの手で推進した経験 【歓迎要件】 ・WEBマーケティング経験、特にコーポレートブランディングに携わってきた経験 ・事業会社でのセールス業務経験 ・キャリア採用スカウト業務の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用担当者(経験者・未経験者)/M&A仲介/大手の一角として数えられるほどの急成長企業

非公開
400万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  • 応募資格

    【下記いずれか】 ■中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験2年以上 ■中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験

  • 転職エージェント

    BooStar合同会社

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【【BC_東京】人事マネージャー(採用・教育領域)】店舗経営に特化したコンサルティンググループ

非公開
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

坂田 有子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期=BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を施行しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に関わって下さる マネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は大阪2名(課長/男性、メンバー/女性)、 東京1名(メンバー/女性)が在籍。 役割、担当PJを切り分けて、2マネージャー体制を敷きます。 (人事担当役員は東京在籍) 目下、①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化 (採用ブランディングと人事組織の人員強化)  ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発、理念浸透、 人事システム構築、タレントマネジメント、アルムナイ制度構築など、 様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして0→1の経験ができ、 会社にインパクトをもたらす働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用  現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。  中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用  グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。  採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。  中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用  店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育/育成  グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した  社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた  制度構築と具体的なプランニングを今期で行います。  また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても  採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、  入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど <仕事の魅力> ・多様な事業会社や職種に関わることができます ・採用、教育それぞれが変革フェーズであり、最上流から企画要素の高い仕事ができます ・変革期であり、会社の成長や組織改革に直接インパクトのある人事ができ、成果を実感できます ・大小様々なプロジェクトが進行しており0→1の経験はもちろん、  メンバークラスでは通常経験できない業務に関われます ・カウンターパート、レポートラインは各役員であり、経営者との折衝経験が積めます

  • 応募資格

    【必須】 ・企業人事として実務経験3年以上(中途採用および研修の企画経験必須)  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験(規模は不問) ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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1~50 件目を表示(全78件)
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