採用ブランディング(スキル)の転職・求人検索結果

該当求人件数: 112件

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【大阪】人事責任者(CHRO候補)※売上好調◎

株式会社JoBins
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★業界最大級!採用成功にコミットする採用管理ツール「Jobins」を運用!《入社実績あり》★年間休日126日、産休・育休・時短勤務制度有、転勤無★日経新…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    CHRO候補として人事戦略・採用・教育体制業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■戦略:リクルート出身で採用に関しても知見を持つCEOと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制:新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。 【組織構成】CFO1名、スタッフ2名 【ミッション】<2040年までに日本を代表するSaaS企業になる>をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【T2D3】《ARR(年間経常収益)をTriple2回、Double3回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。この事業計画の要諦である「システム(プロダクト)開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画(従業員数)は、以下の通りです。 22年(7月期)30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人 事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるCHROを募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務のご経験(目安:3年以上) ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験をお持ちの方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNSなどを駆使した採用広報の知見をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【京都】人材採用・適材配置支援業務

京セラ(株)
450万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    協力し、効果的なアクションプランの作成と実行 ■人材プラットフォームを用いたダイレクトリクルーティング活動 ■選考活動全般(書類審査〜面接〜フォロー活動) ■採用ブランディング・広報施策の企画全社採用関連業務 ■採用管理システムの利用による採用活動の評価・改善

  • 応募資格

    【必須】■事業会社での人材獲得経験(3年以上) ※新卒・中途は問いません ■人事企画/労務領域での実務経験(1年以上) 【歓迎】■人事異動/ローテーション業務の経験 ■採用戦略立案経験 ■英語力(ビジネスレベル) ■エンジニア/研究職又はコーポレート職種採用の経験 【キャリアパス】将来的には、各部門の人員構成や保有スキル等の人材情報や、個人ニーズを踏まえた人材の最適配置の実現など、採用、配置、育成等に関する人材開発戦略全般に関わっていくことになります。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【営業】新規アポ取り無/年間休日125日/フルフレックス/リモートワーク・副業可

シタテル(株)
420万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】インサイドセールス部門がアポを取った企業様に提案を行います。新規で電話をしたりしません。 基本的にはWEBアポがほとんどです。「アウトブランディング」「インナーブランディング」「採用ブランディング」の観点から、衣服の力で企業課題を解決して頂きます。デザイナーと連携しながら企画提案し、企業課題を解決に導きます。

  • 応募資格

    【必須】■法人営業のご経験■衣服業界の課題を解決することに熱量を持てる方 【導入実績】国内を中心とした約2,600社の縫製工場・生地メーカー等と連携、約23,500社のブランドや企業が登録。 【働く環境】年間休日125日、コアタイム無しのフルフレックスタイム制、リモートワーク可能など働きやすい環境が整っております。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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Recruiter 新卒採用_EYSC

EY Japan株式会社
世界4大会計事務所(Big4)アーンスト&ヤング(EY)の日本におけるメンバーファームEY Japan(株)での採用ののち、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(株)に出向していただく…
450万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ・大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者) 【歓迎要件】 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用ブランディングの経験 ・業務での英語使用経験 ・新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【営業】高校生採用のコンサル/接客販売職歓迎/第二新卒/WEB面接可/年休125日

(株)GRIT
288万円~ / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務の流れ】まずは高校生採用をしたい企業に対して、テレアポで案件を獲得(※需要が強く、競合が少ないため、3割程度は受注に繋がります)。企業との契約後、就職率が高い近隣の高校(工業高校/定時制/通信制等)の進路担当教員にアプローチをします。その他、求人票の作成や採用ブランディング(パンフレット制作等)の提案等も行います。 【顧客】新規9割。現在は建設業が中心で、介護・製造業にも拡大予定。

  • 応募資格

    【必須】接客・販売職などのご経験 【期待】当社は営業未経験でも歓迎です。接客販売職の方には、お客様とのコミュニケーション経験を、営業職にも活かして頂ければと思います。 【入社後】先輩の営業同行やロープレを通して、約1ヶ月半で1人で営業に行くことが可能です。担当件数は、先輩で50〜60件/年程度。 【魅力】社員数はまだ4名ですが、今年中に10名まで拡大を予定しています。裁量権を持って、圧倒的に成長していきたい方を歓迎します。 【働き方】年間休日125日/月残業20時間程度。顧客都合で夜間のアポイントもございますが、遅くとも20時には帰社しています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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コンテンツプランナー【TECH PLAY BRANDING】

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社TECH PLAY事業のコンテンツプランナーとして、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディングを支援するためのコンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループを中心にご活躍いただく予定。 ※以下事例が多数掲載されております。 https://info.techplay.jp/branding 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN:組織戦略の立案~実行 を支援。 ・CxO ASSIGN:CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN:コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY:DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING:技術ブランド向上のためのイベント企画~運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索&作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容】 クライアントは各業界を代表する大手企業です。 ■PR記事 ■オンラインイベント ■その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 など、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 【組織構成】 TECH PLAYは全体で約40名ほどの組織です。 BRANDINGグループのプランナーは現在1名でありセールスと兼務しており、今後プランナー機能を強化していく方向性です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人向けソリューション営業のご経験 ■IT業界での就業経験 【歓迎要件】 ▼採用(企画)に携わるご経験 【組織構成】BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 8名 ・プランナー 4名 ※今回の募集ポジションとなります ・アシスタント 2名

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(エンジニア採用担当)【教育×IT×SaaS】

モノグサ株式会社
★☆累計5.4憶円の資金調達済/「わかった」から「できる」へ・記憶の定着を支援し、教育機関のDXを推進するEDTech SaaSベンチャー☆★【2500以上の塾、学校など教育機関への導入実績…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。 中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト開発人材を集めるための仕組みづくりとその運用 ・ポジションごとの採用戦略・企画立案~オファからオファークロージングまでの実行と効果検証 ・人材紹介会社の選定、エージェント対応 ・採用ツール・媒体の選定、運用、管理及びダイレクトリクルーティング活動 ・面接やカジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション ・社内外向けの採用イベント(Meetupなど)の企画・実行 ・HR資料の英語化 【本ポジションの魅力】 ・経営レイヤーとディスカッションしながら、採用に関するプランニング~実行推進まで携わることができます。 ・採用のご経験を積んだ上で、今後は人事企画・人材開発・海外展開の立ち上げといった採用以外の人事領域に関わっていくキャリアプランもございます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としてのエンジニアの採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CAのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【HR】中途採用担当募集/正社員/リモート可/WEB面接可

イーストフィールズ(株)
400万円~700万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【主な業務内容】 ■採用戦略構築/採用設計/候補者母集団形成/候補者対応/エージェントマネジメント/媒体導入、スカウト運用、管理 ■教育/メンバー管理 ★採用ブランディング・マーケティング設計の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします(こちらは今後採用チームとしてチャレンジしていきたい領域です)

  • 応募資格

    【必須】■採用戦略を自ら構築し運用したご経験がある方 ■媒体採用での採用成功体験をお持ちの方 ■CA/RA経験を2年以上お持ちの方またはCA/RAのKPIを理解されている方 【歓迎スキル】 ■採用ブランディング・マーケティングのご経験がある方 ■能動的に自らの業務を遂行し目標に向けてチャレンジし続けられる方 ■チームワークを重視した行動をとれる方 ■目標達成までやりきる方努力を惜しまない方 ■リーダーシップを発揮し、主体的行動が出来る方

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【神奈川】人事採用担当(リーダー候補)

株式会社ProVision(プロビジョン)
プライム上場子会社/年間数百人規模の採用をリード/横浜勤務/年間休日127日
384万円~547万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

波方 寿代史
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 採用戦略の立案から入社まで、中途採用に関わる業務全般をお任せします。エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門と幅広く採用職種はありますが、今回はエンジニアの経験者採用をメインでお任せいたします。 【職務詳細】 求職者体験を最高なものにアレンジしていただきます。 ・役員や部門責任者との採用計画、要件定義等のディスカッション ・人事メンバーでの採用戦略立案 ・採用ブランディングやマーケティング ・母集団形成 ・応募者との面談、面接 ・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など 【募集背景】 2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる同社。毎年右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より経験者採用を強化したいと考えています。 中でも強化していく採用ポジションが、エンジニア職です。求人倍率が右肩上がりの採用市場の中で同社の採用力を上げるために、すべきことは多々ありますが取り組むことができていないのも実態です。そういった取り組みをリーダー候補として推進いただける方を、今回募集する運びとなりました。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用業務に関するご経験がある方 【尚可】 ・メンバーマネジメントのご経験 【当ポジションの魅力】 ★新規ポジションとなるので、採用担当として裁量を持って働ける環境です! ★今期、経験者を60名超採用予定!組織拡大を実感していただけます!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【採用】Google顧客満足度No.1/残業少/未経験第二新卒歓迎/グローバル/働き方◎

(株)Jstyle
322万円~420万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 ◆採用計画を立案し、経営陣に提案 ◆採用ブランディング ◆効果的な採用施策の立案・実施 ◆求人媒体・人材企業とのやりとり ◆内定までの応募者対応 ◆面接の調整 ◆内定後のフォロー など ★新卒採用もスタート!

  • 応募資格

    【未経験・第二新卒歓迎/1次面接から社長が対応】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ※採用の実務経験者、留学・海外滞在経験者は尚歓迎! ◆基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎条件】◆採用の実務経験  ◆留学・海外滞在の経験 ◆企業の管理部門での経験◆人材業界での経験 【魅力】 ■競合優位性高い手厚いサポートを用意し、口コミで利用者急増中!Google口コミ4.8/5を実現  ■留学前の英会話スクールの機能から、日本人による現地サポート/帰国後の就職支援など、オーダーメイドかつトータルサポートで差別化

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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東京/採用/正社員(マネージャー)

株式会社ネクストビート
株式会社ネクストビートのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
600万円~840万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用担当の役割】 ◆新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、  ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。 【業務内容】 ・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー(計3~5名)のマネジメント 等 【こんな経験ができます】  "ヒト"は競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。  代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます

  • 応募資格

    ・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上 【ポジションの魅力】 ◆海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための  競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から  実行まで担うポジションです。  会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、  自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに  専門性を高める事ができるフェーズにあります。  採用マーケットの競争が激化しているため、  今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。  将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連する  ポジションへの展開、HRBPや事業責任者、  COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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【採用担当】人事未経験OK・人材業界からのキャリアチェンジ歓迎/IT×飲食店

(株)Showcase Gig
500万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ■事業戦略実行のための組織設計 ■中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ■採用ブランディングの戦略立案 ■社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ■労務管理 など 入社後はご自身の強みの領域をご担当していただきますが、ゆくゆくは他領域にもご挑戦いだくことが可能です。

  • 応募資格

    【必須】■人材紹介や人事・組織コンサルでの就業経験  【歓迎】■インターネット業界での就業経験 ■上場前後の会社における人事業務経験 【魅力】昨今の人件費の上昇や食材費の高騰、コロナ禍における非接触ニーズの高まりにより、IT活用が遅れていた飲食業界においてもコスト構造の見直しが急務となっており、モバイルオーダーサービスのニーズは高まっております。事業が急拡大している当社の人事として組織を強化・支えていただける方のご応募をお待ちしております! 【VC・事業会社・投資家等から5億円以上資金調達している企業】

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大阪】人事 ~完全週休2日制/年間休日128日~

BCホールディングス株式会社
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

エン エージェント面談担当
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献いただきます。 【具体的には】 採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。中途採用においていくつかのポジションを担当いただきながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 【進行中のプロジェクト例】 ・採用ブランディング ・グループ横断キャリアパス制度構築 ・人事DB構築 ・コミュニケーションプラットフォーム整備 ・教育制度策定 ・CX/EX向上 など 【働きがい】 今後も事業拡大していくグループの根幹となる同社で、より事業戦略に近いポジションでの人事です。同社の文化や仕組み作りから携わるため、人事として大きく成長できる環境です。そのため待ちの姿勢ではなく自ら学習し、施策の提案を求められます。

  • 応募資格

    以下いずれか必須 ・中途採用の経験 ・人材業界でのご経験がある方

  • 転職エージェント

    エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)

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【企画営業/採用ブランディング】名だたる大手企業と直取引/業界屈指の企画力

(株)揚羽
360万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■単に商材を提案するのではなく、企業の経営戦略や事業展開に基づいた人事戦略を理解した上で本質的な課題解決の提案を行って頂きます。 【商材例】自社開発の採用映像・採用パンフレット・採用サイトなど。 【業務流れ】課題ヒアリング→顧客分析と課題の抽出→社内のクリエィティブと協働で企画立案と提案→受注後の制作進捗管理→納品後フォロー ★

  • 応募資格

    【必須】■接客または販売のご経験 【教育環境】入社後の先輩社員のOJTを通じて、徐々にスキルを習得していただきます。教育体制が充実しており着実なスキルアップが可能です! 【弊社について】広告代理店と制作会社の両面を持ち、業界屈指の企画力があるのが特徴です。業界での存在感も強く、誰もが知る超大手企業と取引も多数。上場に向け成長中です。【キャリア】全ての企業が直面する「採用」についてブランド設計の上流段階から携わることで、採用やブランディング等幅広いスキルが習得可能です。本人の志向性に応じて『SDGS』の領域や制作プロデューサーなどのキャリアも築くことも可能です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【営業】新規アポ取り無/年間休日125日/フルフレックス/リモートワーク可

シタテル(株)
420万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】インサイドセールス部門がアポを取った企業様に提案を行います。新規で電話をしたりしません。 基本的にはWEBアポがほとんどです。「アウトブランディング」「インナーブランディング」「採用ブランディング」の観点から、衣服の力で企業課題を解決して頂きます。デザイナーと連携しながら企画提案し、企業課題を解決に導きます。

  • 応募資格

    【必須】■企業の事業部のトップもしくは経営層へのソリューション営業のご経験が5年以上の方■衣服業界の課題を解決することに熱量を持てる方 【導入実績】国内を中心とした約2,600社の縫製工場・生地メーカー等と連携、約23,500社のブランドや企業が登録。 【働く環境】年間休日125日、コアタイム無しのフルフレックスタイム制、リモートワーク可能など働きやすい環境が整っております。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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コーポレート HRBPスタッフ【人材開発Unit】(IT採用・人材開発スタッフ)

非公開
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡崎和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    配属組織の概要 ■組織概要:(組織の役割・ミッション) DX組織内でのHR組織として、採用業務〜社員のエンゲージメント向上に繋がる各施策の運用から実行まで担っております。 ■組織構成 オフィサー1名、メンバー6名で構成されています。20代後半〜30代前半のメンバーで構成されています。 業務内容 ■職務概要: ホールディングスのIT・DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 ■職務詳細: 【IT/DX人材の採用業務】  ・採用戦略策定、KPI設定・運用  ・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現  ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理  ・選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー  ・各種採用関連資料作成、データ入力等  ・採用ブランディング、イベント等広報活動  ・採用活動及び採用チャネルの全体最適化 【各HR施策の企画・運営業務】  ・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用  ・ITスキルやビジネススキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用  ・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化  ・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用  ・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画〜実施運用  ・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務に携わっていただきます ■特徴・魅力: 当部門では、採用業務に閉じず、様々なHR施策を検討・設計しております。 採用業務のみならず、人材育成、オンボーディング、従業員サーベイ施策等の幅広いHR施策の企画・運用業務をご担当いただきたいと考えております。

  • 応募資格

    応募要件 【必須スキル・ご経験】  ・事業会社での人事業務のご経験  ・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】  ・IT業界出身の方  ・年間50名以上の採用業務経験 【求める人物像】 ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

  • 転職エージェント

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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【Tech領域】経営コンサルタント/裁量◎/スタートアップ支援◎/問題解決◎

(株)イードア
400万円~650万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】●経営層へのアプローチ・提案業務 ●提案資料の作成 ●課題に合わせたソリューションの提案 (ex.●HR支援:RPOや採用ブランディング・人事制度構築等 ●資金調達支援:ベンチャーキャピタルと協業した新規事業創出支援 ●営業支援:顧客のサービスの営業組織改善等) 【体制】弊社は座学ではなく実学を重視。実践の中でPDCAを行い、週に1回の事例共有会などでコンサルタント間の共有を行います。

  • 応募資格

    【必須】■問題解決・課題解決を伴う提案営業の経験2年以上 【歓迎】●広告代理店●SaaSビジネス●ITソリューション●HRソリューション(人材)●ウエディングプランニング等のご経験 ●働く上での魅力:対峙するクライアントは経営者や役員クラス。経営陣に対してご提案を深めていく仕事であり、視座を高く持て、学びの多い環境です。●人を大切にする社風:『失敗を否定しない。チャレンジしたいことを支援・応援する。』、『失敗してもいいからチャレンジしてみよう。』という心理的安全性の高いチーム運営を行っており、経営陣・メンバー共に、従業員同士のリスペクトを大切にしています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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中途採用担当スタッフ(エンジニア部門)国内最大規模のECモール「ZOZOTOWN」

(株)ZOZO
460万円~630万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■面接選考対応 ・応募者管理 ■採用施策の効果分析および採用プロセスの見直し ■関連会社との折衝 ■採用ブランディング/採用広報の施策立案・遂行 ■内定〜入社までのフォローアップ、オンボーディング対応 ■その他、採用に関わる業務全般

  • 応募資格

    【必須】下記いずれかに該当する方 ■事業会社または採用代行会社における、新卒採用/中途採用いずれかの実務経験をお持ちの方 ■人材業界におけるリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー経験をお持ちの方 【歓迎】 ■IT・Webサービス業界でのエンジニア採用経験

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事マネージャー候補】採用のプロフェッショナルを緊急募集!

ひかり(税)
600万円~750万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【具体的には】 ・経営戦略、ビジョン、人事課題をふまえた要員計画の策定 ・採用計画の立案、採用手法の見直し ・広報と連携した採用ブランディング戦略の策定 ・社内部署、協力企業とのパイプづくり、関係構築 ・要員計画に基づく中途採用の企画、推進、運用、新卒採用の復活企画

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での人事係長以上(マネジメント)の経験(通算3年以上) ■事業会社での採用担当者の経験(通算3年以上) 【歓迎】■人事戦略・企画立案・推進の経験 ■労働法令の知識(特に、採用・雇用管理・労働条件に係る部分) ■採用以外の人事経験(人事制度、人材育成、給与厚生、労務リスクマネジメント等) ■営業経験 ■人材紹介会社、ヘッドハンティング会社等での営業経験

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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沖縄:パーソナルブランディング・ディレクター★採用課題改善/就職活動支援

(株)パラドックス
400万円~ / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    沖縄県

  • 仕事内容

    企業の発展に貢献する人材採用実現のため、企業の採用課題解決、また雇用環境の改革からサポートまで実施します。また企業だけでなく、意欲的に就活に向き合う学生を増やすため、学生のキャリア支援も実施。就労感を高め活躍できる人材を育成し企業に繋ぎます。企業、学生それぞれへの支援を通じ、沖縄県内の企業および人材の成長に貢献する仕事です。

  • 応募資格

    私たちが掲げる志、ミッション、ビジョンにご共感頂き、ご自身の志との接点や貢献して頂けるポイントを見出された方を広く募ります。その上で、以下のようなご経験をお持ちの方は、相談の上で優遇します。 【経験】企業の採用ブランディング・採用コンサルなど採用課題解決に向けた企画提案業務経験/キャリア支援・人材育成業務の経験/事業立ち上げや企画提案業務経験 【求めるマインド】顧客、組織に対して常に課題意識を持ち、事業の進化に貢献するための行動ができる方/企業、また個人の志実現のパートナーとして、結果にこだわり寄り添い真摯な行動ができる方

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【営業】高校生採用コンサル/建設業界経験者歓迎/第二新卒/WEB面接可/年休125日

(株)GRIT
288万円~ / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務の流れ】まずは高校生採用をしたい企業に対して、テレアポで案件を獲得(※需要が強く、競合が少ないため、3割程度は受注に繋がります)。企業との契約後、就職率が高い近隣の高校(工業高校/定時制/通信制等)の進路担当教員にアプローチをします。その他、求人票の作成や採用ブランディング(パンフレット制作等)の提案等も行います。 【顧客】新規9割。現在は建設業が中心で、介護・製造業にも拡大予定。

  • 応募資格

    【必須】建設業界で働いた経験をお持ちの方 【期待】当社の顧客は建設業界の企業が中心です。そのため、建設業界で働いていた方は、顧客のお話をより深く理解できると考えております。 【入社後】先輩の営業同行やロープレを通して、約1ヶ月半で1人で営業に行くことが可能です。担当件数は、先輩で50〜60件/年程度。 【魅力】社員数はまだ4名ですが、今年中に10名まで拡大を予定しています。裁量権を持って、圧倒的に成長していきたい方を歓迎します。 【働き方】年間休日125日/月残業20時間程度。顧客都合で夜間のアポイントもございますが、遅くとも20時には帰社しています。

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人事/採用マネージャー(課長クラス)【岡山市】

はるやま商事株式会社
スタンダード市場上場企業/残業ほぼなし ※水曜・木曜はNo残業デー/ワークライフバランス重視/WEB面接対応可U/Iターン歓迎 転居費用等相談可能
500万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    採用戦略の立案・実行・進捗管理 人事課採用エキスパートとして、要員計画に基づく新卒・中途・パートアルバイトの採用戦略の立案・実行・進捗管理をご担当頂きます。 【業務詳細】 ■採用全般:データ分析・課題発見、採用手法の選定、採用プロセスの設計、採用ブランディング等 ■新卒関連:戦略設計・実行、母集団形成等(2022年実績45名) ■中途関連:エージェント・ダイレクトリクルーティングを含む採用推進、社内人材アセスメント等(年間10ポジション程度) ■アルバイト関連:戦略設計・実行、媒体・募集方法選定、データ分析等(年間4~500名程度) ■その他:担当部門における部下のマネジメント※2名(うち1名派遣スタッフ) はるやまホールディングス全体の採用を担っています。 全国・全社的な採用をリードすることが可能なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記のいずれも ・新卒・中途を含む一連の採用業務の経験(トータル5年以上) ・マネジメント経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・事業会社において採用経験のある方 ・大規模なアルバイト採用経験者(戦略立案等)

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事】キャリア採用担当【人材紹介経験者歓迎/採用戦略の立案〜実行まで】

エムスリー(株)
600万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】■採用計画の立案(事業・組織戦略に基づいた採用要件定義/採用計画立案、施策立案〜実行/競合・マーケット調査)■候補者母集団の形成(エージェントマネジメント/新規チャネル開拓/採用ブランディング)■選考プロセスの管理(候補者・内定者対応/オペレーションプロセスのマネジメント・改善)■入社後フォロー

  • 応募資格

    【何れか必須】■人材紹介会社での法人営業(RA)経験 ■事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ■事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 【キャリアパス】まずは中途採用業務でご経験を積んで頂いた後、ご自身の適正・志向性に合わせ、育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事頂く事も考えています。当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもございます。 【身に付くスキル】★成長企業の組織を理解した上での採用企画リードの経験 ★採用・育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【HRBP(リーダー候補)】採用・組織開発・制度企画・労務などを戦略から担う

メドピア(株)
500万円~820万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】■採用ブランディング(戦略立案/コンテンツ企画を含む)■採用(戦略立案/AGTコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング等)■CX推進(候補者コミュニケーション・選考コーディネート)■組織開発(人材育成/入社人材のパフォーマンス向上等に関する企画立案と推進)■労務案件/従業員リテンションアプローチ ■評価制度企画/運用 ■人事データベース/ワークフロー/発令人員管理(入退社/異動/休復職)

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での人事関連業務経験3年以上 ■責任者(主担当者)として担当領域の戦略立案/実行/成果を出した経験 【尚可】■採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画経験 ■オンボーディング/人事評価制度に関する経験 【組織間の連携・業務の進め方について】主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。メドピアグループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社4社の社員とも適宜連携します。

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【浜松町】人事(新卒採用)◆就職人気企業ランク上位ノミネート!知名度・人気◎

アイリスオーヤマ(株)
450万円~587万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】◆採用戦略/企画立案(大学卒、高専卒,専門卒,短大卒,高卒) ◆母集団形成 ◆面接 ◆書類選考 ◆全国の採用イベントへ出展 ◆広告媒体,エージェント商談 ◆採用広報活動 ◆メンバーマネジメント 等 【採用背景】事業拡大フェーズにある当社にて、成長を牽引する人材の獲得、また採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用の為の採用。 将来、人事組織を取りまとめるリーダー,責任者を目指せる求人です。

  • 応募資格

    【いずれかのご経験必須】(1)人事採用経験 (2)人材業界就業経験(人材広告・/エージェント) 【歓迎】・新卒採用経験 ・人材紹介事業関連のご経験 ・メンバーマネジメント ・採用戦略/企画の立案経験 【給与モデル】サブリーダー:450〜500万 リーダー:500〜700万 マネージャー:700〜900万 【就職人気企業ランキング/2023卒対象】 ・楽天みん就(新卒/2023年卒対象):9位  ・あさがくナビ:1位(電気機器・精密機器業界),27位(総合) ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング:30位

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HRBP【28兆円副業市場/lotsful】フルリモート可

パーソルイノベーション株式会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★はたらいて笑おう★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★28兆円の市場規模を誇る副業市場で活を提供する「l…
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【「lotsuful」とは】https://lotsful.jp/  https://lotsful.jp/articles 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」です。副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」こと。 【事業責任者インタビュー】 https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n712868e9f17b 【期待する役割】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業目標の達成に向け、人材戦略を推進します。ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【職務内容】 1.中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2.中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3.人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 【本ポジションの魅力】 経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用経験(IT等スピード感が早い業界尚可) 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ▼採用ブランディングのご経験 ▼立ち上げ組織での、HRBPのご経験 ~オススメポイント~ ★人事1人目として、採用経験だけの人が、それ以外の領域にもスキルを広げられます! ★これから大きくなる企業の、組織の基礎を0から作れます! ★副業市場はこれからもどんどん伸びが期待され、伸びていく会社の人事ができます!

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    株式会社パソナ

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人事(MG候補)

非公開
550万円~799万円 / メンバー

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エン エージェント面談担当
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行っていただきます。 ■採用業務 ・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理 → ダイレクトリクルーティング・様々な求人メディア、人材紹介会社を活用した採用活動です。  ・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理 → 大手新卒向け求人メディアを活用した採用活動です。 ・面接対応、面接日程調整等 →面接者は対象職種の所属する部門責任者となりますが、一部職種の中途採用の面接やカジュアル面談・新卒向けの面接につきましては採用担当が面接を行っております。 ・人員計画に沿った人材採用の予算や採用手法の策定 ■その他業務 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント施策(福利厚生や制度提案等) ・教育・研修業務関連 ・規程見直し  ・従業員面談 等 ※各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます。 【働きがい】 人事を管掌する代表取締役社長との距離が近く、視座を高く持って、ご活躍することができます。採用活動における企業の顔として、新卒採用・中途採用ともに幅広く採用業務に従事できるので、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。

  • 応募資格

    採用業務・人材育成の実務経験3年以上 【歓迎】 採用広報のご経験

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    エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)

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★CA/RA経験者向け【人事/採用担当】グローバルD2Cアパレル企業/年休120日

kay me(株)
500万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】■採用戦略立案/実行(新卒・中途) ■ターゲティング市場に合わせた採用広報 ■採用予算と実績管理 ■応募者フォロー ■外部折衝/交渉と機会獲得 ■採用ブランディングに関するプロモーション企画 など。 また、採用のみならず、教育プログラムの構築、人事制度の設計や改訂にも関与いただきます。プロモーション・WEBマーケティング企画のプロジェクトマネジメントにも関与いただき、事業拡大を支えていただきます。

  • 応募資格

    【全て必須】■人材紹介における採用支援のご経験(CA、RA、両面型) ■ベンチャー企業で新しい採用手法、人事の開拓や創造ができる/したいとお考えの方 【歓迎】■採用戦略/KPI策定・運用実績のご経験 ■対外折衝/交渉等を戦略的に行える方■組織人事に関するコンサルティング業務経験 ■グローバル企業での人事キャリア構築への興味 ■英語力(ビジネスレベル) *学習意欲があり必要水準達成できれば可 *社会に対してキャリア開発/挑戦する場として当社のブランディング化を行い、その上で従来の方法に依存しない新しい採用方法を編み出し、一緒に成果を出していける方募集中!

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採用アシスタントマネージャー

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業戦略に基づく採用計画の策定及び実行、新卒/中途採用業務の管理、採用に係るデータの収集や分析など、採用担当者として採用実務全般を担当いただきます。 なお、将来的には人材育成やスタッフィングを含む、タレントマネジメント全般の業務にも携わっていただくことを期待しています。 【業務内容】 ■新卒/中途採用計画の策定及び実行 ■採用チャネルの開発と運用管理 ■採用ブランディング(採用広報、オウンドメディアなど)の設計及び実行 ■採用管理システム(Applicant Tracking System)の運用及び改善 ■オン・ボーディング施策の立案及び実行 ■社内外ステークホルダー(ビジネスパートナー、ビジネス部門リーダー/採用担当者、社外人材エージェントなど)との連携 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用のご経験 3年以上 [歓迎要件] ・英語力お持ちの方

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    株式会社パソナ

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【人事】中途採用企画(エンジニア領域担当)/人材紹介会社出身者歓迎

エムスリー(株)
600万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】■採用計画の立案(事業・組織戦略に基づいた採用要件定義/採用計画立案、施策立案〜実行/競合・マーケット調査)■候補者母集団の形成(エージェントマネジメント/新規チャネル開拓/採用ブランディング)■選考プロセスの管理(候補者・内定者対応/オペレーションプロセスのマネジメント・改善)■入社後フォロー

  • 応募資格

    【以下何れかのご経験必須】 ■人材紹介会社でIT領域(SE、PG、PM)における法人営業(RA)経験 ■IT業界でのエンジニア採用経験 【キャリアパス】まずは中途採用業務でご経験を積んで頂いた後、ご自身の適正・志向性に合わせ、育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事頂く事も考えています。当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもございます。 【身に付くスキル】★成長企業の組織を理解した上での採用企画リードの経験 ★採用・育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験

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■採用担当(リーダー候補)≪グロース上場≫在宅勤務可◎/フレックス

(株)くふうカンパニー
400万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】■新卒・中途採用業務(ご経験やご意向次第で新卒か中途採用業務を決定します) ■採用要件と採用戦略の検討(グループ経営陣との協働) ■採用戦術の立案と実行 候補者の面接実施、動機形成 ■採用ブランディングに関する活動(採用広報) ■人材育成業務、入社予定者フォロー企画と実行(内定者インターン等)■入社後トレーニングの企画・実行

  • 応募資格

    【必須】■採用業務(中途or新卒)を自身が主体となって設計/企画をした経験のある方 ■採用課題を自身で率先して解決した経験のある方 【くふうカンパニーについて】グループ全体の共通項は「ユーザーファースト」という指針です。生活をもっと賢く・楽しくしたい、情報格差により生活者に生じている「不便」や「不利益」を解消したい、といった思いで、生活者に寄り添ったサービスを、ネットとリアルの両面で提供しています。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大阪】人事(採用・教育担当/メンバークラス)

BCホールディングス株式会社
組織風土を大きく変えた役員・課長の下、会社の「変革期」に関わる大きなチャンスです!
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期=BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を志向しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に 関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、 メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。 (人事担当役員は東京在籍) 目下、 ①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化(採用ブランディングと人事組織の人員強化) ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、 アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用  現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。  中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用  グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。  採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。  中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、 採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用  店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育/育成  グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と 具体的なプランニングを今期で行います。 また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても 採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当(例年2か月)。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、 入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど <出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで> BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を ワンストップで提供できる企業グループです。 サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで 欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。 国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、 また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、 世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、 これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として実務経験(中途採用もしくは新卒採用の経験必須)  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可  ※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験 【求める人物像】 ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている/新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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採用担当※未経験可

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用担当者として中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【採用背景】体制強化 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【会社の特徴】 同社には様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験(未経験可) ・中途採用業務の経験1年以上 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【リモート】HRBP(lotsful)

パーソルイノベーション株式会社
事業責任者とともに急成長事業の成長を、HRから支援することが可能です!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社が2019年6月に立ち上げたlotsfulも、3周年を迎えます。 目標達成のためにはここからの採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えております。 そのため、lotsful company 最初の人事として、今後拡大していくHRBPの募集を開始します。 【職務詳細】 1)中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2)中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3)人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 など

  • 応募資格

    【必須】 ・中途採用経験 ・スピード感のある企業での在籍経験 【尚可】 ・ベンチャー企業でのご就業経験 →または支援経験 ・採用ブランディングのご経験 ・立ち上げ組織での、HRBPのご経験 ※原則リモートワークとなりますが、所属部署または業務内容により本社拠点にて就業いただく場合があります。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【東京】人事マネージャー(採用・教育担当)

BCホールディングス株式会社
※中途入社の人事担当役員会社により大きな「変革期」を迎える企業で、採用・教育の「人事のプロ」へのキャリアステップを歩めます!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期=BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を志向しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に 関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、 メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。 (人事担当役員は東京在籍) 東京、大阪2マネージャー体制で、複数あるプロジェクトを同時進行で一体的に進めて頂きます。 目下、 ①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化(採用ブランディングと人事組織の人員強化) ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、 アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用  現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。  中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用  グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。  採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。  中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、 採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用  店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育/育成  グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と 具体的なプランニングを今期で行います。 また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても 採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当(例年2か月)。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、 入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど <出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで> BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を ワンストップで提供できる企業グループです。 サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで 欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。 国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、 また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、 世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、 これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として実務経験3年以上(中途採用もしくは新卒採用の経験必須)  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可  ※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験 【求める人物像】 ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている/新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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エンタープライズセールス【グロース上場G】※業界未経験可

株式会社ビズリーチ
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業!★累計導入企業数2万3500社超え!日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 【職務内容】 ■大手企業へのソリューション提案 ■顧客との中長期的な関係構築・強化(アカウントマネジメント) ■チームマネジメント(ご経験/ご希望に応じて) ■新サービス開発(ご経験/ご希望に応じて) など 【実際のソリューションの事例】 ・大手IT企業様:採用ブランディング提案(WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画) ・大手医薬品メーカー様:業務コンサルティング提案(クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援) ・大手ゼネコン様:採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様:採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 【魅力】 ★1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案を出来ます! ★営業力とともに、企画力も身につけることが出来ます! ★モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスが出来ます! ★人員増に伴い社内の体制も現在再構築しているフェーズなので、営業活動だけでなく、大手企業では味わえないような組織構築・仕組み作りの経験も積むことが出来ます! ★業界を代表する企業様のご支援を通して、業界全体に変革をもたらすようなダイナミックなやりがいを感じることが出来ます! ★社内でマーケティングや企画、人事など幅広いキャリアパスに進むことが出来ます! 【当社について】 ★事業:HR業界におけるTech企業として、下記のように幅広い事業を展開しております。 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材活用プラットフォームSaaS「HRMOS(ハーモス)」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「BizReach CAMPUS」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」等 ★同社の強み 他社との差別化ポイントとしては、「企業の課題解決に寄り添う徹底的な姿勢」と「ハイクラスへのこだわり」にあります。 同社のデータベースの質はもちろん高いのですが、それが本質ではなく、 お客様の課題に真摯に向き合い、解決への支えとなるその姿勢こそが同社の強みです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材にて大手企業向けの法人営業経験をお持ちの方 (銀行、コンサル、人材出身などIT業界以外の営業経験者も多く活躍しております!) 【歓迎要件】 ■コンサルファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■マネジメント経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 ■英語力(外資系の企業様も多いため) 【採用メディア】 『ALL VISIONAL』 https://blog.visional.inc/

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【エンジニアリングマネージャ】物流業界向けSaaSプロダクトを展開中

CBcloud(株)
600万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【新規及び既存プロダクト開発における業務推進】 ■社内ステークホルダーのディレクション業務 ■開発運用体制の構築 ■新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 【エンジニアリング組織の構築】■採用ブランディング強化 ■エンジニアリング組織全体 (プロダクト本部) の採用・技術広報活動 ■組織課題の解決、改善業務 ■開発カルチャ―の醸成、浸透

  • 応募資格

    【必須】■エンジニアとしての開発経験 ■プロジェクトマネジメントの経験 ■エンジニアリングマネジメントの経験 【事業の魅力】物流業界の市場規模は16兆円。生活に不可欠なインフラですが、未解決の社会課題が数多くあります。コロナ禍でより配送の需要が増加し、佐川急便初の出資となる程、関心が高まっている事業です。 【創業背景】松本社長は、運送業をしていた義父と配送マッチングシステムを開発。同年他界してしまった義父の運送業を継ぎ、ドライバーの価値を向上させることを目指し、当社を創業。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【オープンポジション】コンサルタント/成長環境◎/未経験◎/人想い◎

(株)イードア
400万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】●経営層へのアプローチ・提案業務 ●提案資料の作成 ●課題に合わせたソリューションの提案 (ex.●HR支援:RPOや採用ブランディング・人事制度構築等 ●資金調達支援:ベンチャーキャピタルと協業した新規事業創出支援 ●営業支援:顧客のサービスの営業組織改善等) 【体制】弊社は座学ではなく実学を重視。実践の中でPDCAを行い、週に1回の事例共有会などでコンサルタント間の共有を行います。

  • 応募資格

    【必須】■問題解決・課題解決を伴う提案営業の経験2年以上(法人・個人は不問)【歓迎】●広告●SaaSビジネス●ITソリューション●HRソリューション(人材)●ウエディングプランニング等の業界でのご経験 ●働く上での魅力:対峙するクライアントは経営者や役員クラス。経営陣に対してご提案を深めていく仕事であり、視座を高く持て、学びの多い環境です。●人を大切にする社風:『失敗を否定しない。チャレンジしたいことを支援・応援する。』、『失敗してもいいからチャレンジしてみよう。』という心理的安全性の高いチーム運営を行っており、経営陣・メンバー共に、従業員同士のリスペクトを大切にしています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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中途採用担当

非公開
400万円~649万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

エン エージェント面談担当
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証プライム上場企業の中途の採用担当として、採用業務全般をお任せします。 ※事業説明:https://youtu.be/tVQzDa_1-x0 【業務内容】 ・計画に沿った中途採用の戦略等の設計と実行 ・事業戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行 ・内定者フォローアップ施策の企画と実行 ・採用マーケットを分析し、最新の採用手法の構築と運用 ・入社後社員のフォローと育成 ・中堅社員向けの研修構築と運用 ・広報チームと連携した採用ブランディング 【働きがい】※業務の特徴 中途チームでは、ギークスの中期経営計画「G100」に向け、即戦力につながる人材確保がミッションです。エージェント紹介からの母集団形成のみならず、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティングサービスの活用を強化しているので、幅広い角度から採用に携わることができます。また、研修を見直したり、採用広報と連携しリブランディングにも携わり採用力アップにも貢献できる点はやりがいにつながります。 →事業部長インタビュー:https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan

  • 応募資格

    中途領域の採用業務の経験 L 面接官として面接を実務されていた方を想定。

  • 転職エージェント

    エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)

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採用担当

非公開
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

田中 真路
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒/中途採用業務の企画・運営をお任せします。業容拡大により、年々採用要望(人数・質)も増加傾向にある為、採用担当の増員を行います。 ■新卒採用は、学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画・運営まで全工程を裁量権をもってご担当頂きます。 ※出張あり

  • 応募資格

    ■採用業務の経験者・管理者および採用代行等で企画・運営の経験をお持ちの方 【歓迎】 IT業界およびコンサルティング業界の知見を有する方

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

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【京都】人材採用・適材配置支援業務

京セラ(株)
450万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    協力し、効果的なアクションプランの作成と実行 ■人材プラットフォームを用いたダイレクトリクルーティング活動 ■選考活動全般(書類審査〜面接〜フォロー活動) ■採用ブランディング・広報施策の企画全社採用関連業務 ■採用管理システムの利用による採用活動の評価・改善

  • 応募資格

    【必須】■事業会社での人材獲得経験(3年以上) ※新卒・中途は問いません ■人事企画/労務領域での実務経験(1年以上) 【歓迎】■人事異動/ローテーション業務の経験 ■採用戦略立案経験 ■英語力(ビジネスレベル) ■エンジニア/研究職又はコーポレート職種採用の経験 【キャリアパス】将来的には、各部門の人員構成や保有スキル等の人材情報や、個人ニーズを踏まえた人材の最適配置の実現など、採用、配置、育成等に関する人材開発戦略全般に関わっていくことになります。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【ソリューション営業】★脱売りっ放し★採用ブランディング/業界未経験歓迎

(株)エンリッション
300万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    新規案件のオンボーディング・利用促進・スポンサー向けイベントの企画・推進・アップセルの提案等をお任せします。テレアポなどはなく、顧客への提案フェーズ以降に集中できます。新卒採用の成功やブランディングのための課題はスポンサー企業毎に異なるため、課題解決型の営業スキルが身に付きます!売って終わりの営業ではなく、ご自身の裁量で工夫し、提案を通じて関係構築しながら顧客に貢献できる営業スタイルです!

  • 応募資格

    【必須】■法人営業1年以上 【歓迎】■当社の事業に共感いただける方■営業として自分自身も会社を成長させたい方■裁量権を持って顧客の成功に貢献したい方 【知るカフェとは】全国約20店舗を展開する大学生向けカフェ。企業スポンサーの協賛で大学生に無料で飲料を提供し、情報提供やセミナー等を行います。従来の新卒一括採用の現状を課題と捉え、『大学1年生から、将来の就職について考える機会や、社会と触れあえる環境を創りたい』という社長の想いから創業されました。ビジョンに共感いただける方からのご応募お待ちしております!

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【東京】人事総務/年間休日125日/土日祝休み/SP業界トップクラス◎

(株)クレオ
400万円~580万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

  • 応募資格

    【尚可】・人事や総務の実務経験3年以上ある方 ・Office(word, excel, power point, mail)を利用した資料の作成経験(スキル・表現力) 《求める人物像》・素直で誠実に業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・周りを巻き込んで業務をこなせる方 ・根気を持って粘り強く業務遂行できる方 ・既成概念に囚われずに新たな発想で課題に取り組む柔軟な思考の方

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【ソリューション営業】★脱売りっ放し★採用ブランディング/業界未経験歓迎

(株)エンリッション
400万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    新規案件のオンボーディング・利用促進・スポンサー向けイベントの企画・推進・アップセルの提案等をお任せします。テレアポなどはなく、顧客への提案フェーズ以降に集中できます。新卒採用の成功やブランディングのための課題はスポンサー企業毎に異なるため、課題解決型の営業スキルが身に付きます!売って終わりの営業ではなく、ご自身の裁量で工夫し、提案を通じて関係構築しながら顧客に貢献できる営業スタイルです!

  • 応募資格

    【必須】■法人営業1年以上 【歓迎】■当社の事業に共感いただける方■営業として自分自身も会社を成長させたい方■裁量権を持って顧客の成功に貢献したい方 【知るカフェとは】全国約20店舗を展開する大学生向けカフェ。企業スポンサーの協賛で大学生に無料で飲料を提供し、情報提供やセミナー等を行います。従来の新卒一括採用の現状を課題と捉え、『大学1年生から、将来の就職について考える機会や、社会と触れあえる環境を創りたい』という社長の想いから創業されました。ビジョンに共感いただける方からのご応募お待ちしております!

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事・総務_マネージャークラス

公益財団法人 日本英語検定協会
公益財団法人 日本英語検定協会のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
870万円~906万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    英検協会の人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 ●労務管理:労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正/個別労務問題への対応/労働組合対応 ●組織開発・人事考課:組織改編、制度改訂/昇給昇格、降格等の人事考課/その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用(中途採用がメイン):採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング/エージェントの新規開拓、関係性構築/面接対応 ●育成:職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営/人材育成の仕組み作り ●総務・管財:防災訓練、表彰式、庶務全般(慶弔対応)/施設管理、資産管理、備品管理

  • 応募資格

    ・3年以上の人事管理職経験 ・経営層と密にコミュニケーションを取りながら、  課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ・現場マネジメントクラスと強固な関係性を築き、  人事総務をリードできるコミュニケーション力、調整力 ・経営者と職員のどちらからも信頼・尊敬される人間力 ・5年以上の労務経験、個別労務問題への対応経験 ・採用業務の経験 ・人事に関する定量分析経験(人件費分析、人員構成分析等) ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。 【中長期で期待したいチーム内での役割】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 業務フローの改善および平準化、システム化等を 現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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中途採用管理職(監査法人担当)

EY Japan株式会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】グローバルに活躍頂けるフィールドが広がっております。EY新日本有限責任監査法人の中途採用をリードいただく管理職のポジションです。
700万円~1100万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回監査法人の中途採用の中でも、アドバイザリー部門の中途採用をリードいただく管理職(Assistant Director想定)を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・監査法人の採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用(グローバルとの連携など) ・担当部門とのコミュニケーション ・採用チームメンバーのピープルマネジメント ・その他上記に付随する業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社等でフルサイクルの中途採用業務経験8年程度(1人で年間採用数50名以上程度の対応経験) ・業務での英語使用経験(メール、電話での対応。外国人社員、紹介会社の外国人担当者、候補者とのコミュニケーションが必要なため) ・5名以下のチーム管理経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事/採用・教育】制度設計や企画できる/ベストベンチャー100選出/WEB面接可

(株)フォースリー
360万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■入社直後の業務内容:採用業務を中心にご担当いただきます。 ・中途採用…エージェント折衝/リレーション形成/書類選考や面接対応 ・新卒採用…イベント運用/エージェント折衝/面接対応 ・社内でのヒアリングとペルソナ設定・採用ブランディングの施策実行 ■将来的に期待する役割:研修体制の企画運営/企業文化形成 (例)入社者に対する研修会/育成計画の作成/ビジョン浸透に向けた施策検討 など

  • 応募資格

    【必須】■人事経験をお持ちの方■目標数値に対してPDCAを回し推進した経験をお持ちの方 【こんな方におススメ】■人事領域の経験を幅広く積みたい方■制度設計や仕組みづくりなどの上流工程を経験したい方 ■「守り」の運用だけでなく「攻め」のコーポレーション業務を推進していきたい方■成長産業のWeb広告領域で裁量権大きく働きたい方 【魅力】社員数も大幅に増加する第二創業期だからこそ、様々な施策を企画提案することができます。正解のない状態で、自らのアイデアをもとに組織を作り、強化し、企業を成長させることができる環境です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【大阪:リモート】採用担当者

アイレット株式会社
急成長中のITベンチャー/リモートワーク/フレックスタイム制/スキルアップ◎
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

尾尻 千萌
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の中途採用担当をお任せします。 【職務詳細】 ・中途採用戦略・計画の策定から各事業部との採用要件すり合わせ ・中途採用におけるKPI管理 ・適切な採用チャネルの選定および運用 ・募集から面接、クロージングまでの採用活動に関わる業務全般 ・スカウトなどダイレクトリクルーティングの実行 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築 ・採用マーケティングにおける企画・実施 ・SNS、自社採用サイトの運用・企画 ・採用施策の効果測定、課題分析 【採用職種】 クラウドインフラエンジニア、MSP、セキュリティエンジニア、フロントエンドエンジニア、Webアプリエンジニア、スマホアプリエンジニア、テスター/QAエンジニア、プロジェクトマネージャー、プリセールス/PMO、営業、パートナーアライアンス、事業企画担当等 ※年間で100名以上のエンジニア採用をしています。

  • 応募資格

    【必須】 ●下記いずれかの経験がある方(3年以上) ・ITエンジニアのキャリア採用業務経験 ・人材業界におけるエンジニアのキャリアアドバイザー経験 【尚可】 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境での就業経験 ・採用ブランディング/マーケティングの知見をお持ちの方 ・企画、提案資料作成経験 【働き方】 リモートワークが可能です(全社リモートワーク率:87%)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【営業】高校生採用のコンサル/営業経験者歓迎/第二新卒/WEB面接可/年休125日

(株)GRIT
288万円~ / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務の流れ】まずは高校生採用をしたい企業に対して、テレアポで案件を獲得(※需要が強く、競合が少ないため、3割程度は受注に繋がります)。企業との契約後、就職率が高い近隣の高校(工業高校/定時制/通信制等)の進路担当教員にアプローチをします。その他、求人票の作成や採用ブランディング(パンフレット制作等)の提案等も行います。 【顧客】新規9割。現在は建設業が中心で、介護・製造業にも拡大予定。

  • 応募資格

    【必須】営業のご経験をお持ちの方 ※業界は問いません。「もっと裁量権の大きな環境で仕事がしたい」という営業の方に、オススメの環境です。 【入社後】先輩の営業同行やロープレを通して、約1ヶ月半で1人で営業に行くことが可能です。担当件数は、先輩で50〜60件/年程度。 【魅力】社員数はまだ4名ですが、今年中に10名まで拡大を予定しています。裁量権を持って、圧倒的に成長していきたい方を歓迎します。 【働き方】年間休日125日/月残業20時間程度。顧客都合で夜間のアポイントもございますが、遅くとも20時には帰社しています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事総務マネージャー(人事部門責任者候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
870万円~950万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 労務管理  ・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正  ・個別労務問題への対応  ・労働組合対応 ●組織開発・人事考課  ・組織改編、制度改訂  ・昇給昇格、降格等の人事考課  ・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用(中途採用がメイン)  ・採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング  ・エージェントの新規開拓、関係性構築  ・面接対応 ●育成  ・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営  ・人材育成の仕組み作り ●総務・管財  ・防災訓練、表彰式、庶務全般(慶弔対応、  ・施設管理、資産管理、備品管理 【中長期的な期待】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。業務フローの改善および平準化、システム化等を現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須※ ■3年以上の人事管理職経験 ■5年以上の労務経験、個別労務問題への対応経験 ■採用業務の経験 ■人事に関する定量分析経験(人件費分析、人員構成分析等) ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼労働法に関する知識 ▼論理的思考力 ▼日本の教育、日本人の英語力向上に対する強いアスピレーション

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    株式会社パソナ

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