[スキル]採用ブランディング検索結果

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中途・新卒のエンジニア採用の戦略立案～実行をお任せします。 【具体的には】 ■求人票作成（社内ヒアリング、原稿作成） ■書類選考・選考対応、選考進捗管理 ■エージェント対応 ■採用広報関係 ■入社者対応（入社前フォロー、オリエンテーション実施） ■人事施策対応（社内施策、社内問合せ関係） ▼ITエンジニア採用が事業拡大の重要な役割 プロダクトの開発、運用、保守においてエンジニア組織の強化＝プロダクトの優位性に直結し最終的には事業スピードに大きな影響を及ぼします。採用担当においてもエンジニアに関しては専属担当を設け、今後の戦略実行、立案から実行までをお任せします。同社のエンジニアチームは「リスペクト」と「感謝」を大事にし、チームワークを大事にしています。採用に関しても協力を得やすい環境です。エンジニアの意見×採用担当の視点を掛け合わせ採用ブランディング、採用力の向上を期待します。 【同社について】 同社の事業はto C向けのオンライン学習サービスの「資格スクエア」、to B向け電子契約締結管理システムの「NINJA SIGN」を展開。新型コロナウィルスの流行により「オンライン学習」や「電子契約領域」の役割に注目が集まり、これまでデジタル化が進まなかった領域に価値あるプロダクトを展開。事業成長と同時に社会貢献ができる事業を運営しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれに該当する方（新卒、中途不問） ・Web、IT業界における採用戦略立案～実行経験 ・ベンチャーやWeb・IT業界向けの採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの実務業務経験者 【配属組織状況】 MGR（30代）-★あなた-メンバー1名（20代）-採用アシスタント1名 現状、MGRが人事全般を担当しており、採用計画人数が多く採用メインで動いてきましたがエンジニア採用の強化を目的とし専任担当としての募集です。中長期的には採用だけでなく、エンジニア独自の育成や制度構築にも幅を広げていただくことが可能です。

株式会社パソナ

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【概要】人事業務全般をお任せします。メイン業務は採用業務です。 ※全ての業務は、プロレド・パートナーズ単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。 【具体的には】 ■採用、関連業務 　ー中途採用：戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行（母集団形成、選考、アトラクト等）、外部ベンダーマネジメント（契約管理、クオリティ管理）、等 　※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。 ■人事戦略立案 　－要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等 ■人材育成、関連業務 　－育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等 ■Evaluation関連業務　※サイクルは年２回 　－評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等 ■組織活性化施策、関連業務 　－プロレド・パートナーズ独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行 【所属】管理本部 ディレクター1名＋管理職1名＋★（当ポジション）＋メンバー5名 【募集背景】増員募集 ”第二創業期を創る”マネジャー層の採用 2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、2020年8月には、ハンズオンで経営支援を行うPEファンドの運用会社「株式会社ブルパス・キャピタル」を設立し、新たな領域へのチャレンジを開始しました。 組織の在り方が大きく変わるこのフェーズで、戦略的に人事施策を企画・立案・実行し、プロレドをけん引する組織づくり実現の為、マネジャーポジションを増員することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社の人事経験3年以上

株式会社パソナ

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直近数年で従業員も大幅に増え、今後更に同社が発展していくために欠かせない人事制度の構築と中途採用をお任せします。 【職務内容】※まずは採用の主担当としての業務を中心にお任せします。 ■中途採用業務（採用責任者として幅広い業務をお任せします） エージェント折衝/面接/web媒体の作成/採用ブランディング強化など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

エンジニア採用のご経験がある方 ［歓迎要件］ 採用ブランディングなど採用の上流工程のご経験 【求人の魅力】 発展途上の組織なため、自身が採用した人材の活躍や会社へのインパクトなどが目に見えて実感できるため、 人事採用裁量権を持ちたい方、社員の成長に興味がある方、経験の幅を広げたい方にはおススメの求人です。

株式会社パソナ

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経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。 主に新卒採用業務の企画、運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、採用担当としてご活躍いただける方を求めております。学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画、運営まで全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。 ※出張が発生いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界およびコンサルティング業界の知見 ■採用に関する下記いずれかのご経験 ・採用業務の経験者 ・管理者および採用代行等で企画、運営の経験者 【就業環境】 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

株式会社パソナ

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創業6年目で約300人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である人財の観点から経営に対してコミットいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【募集背景】 組織・事業の拡大、及び複雑化を踏まえ、現CHROの業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。 採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理等、お強みを活かした領域から貢献いただき、徐々に役割の範囲を広げていただくことを期待しております。 【こんな経験ができます！】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・中途、新卒採用の実務経験3年以上 ・採用以外の人事領域の実務経験1年以上（人事制度、育成、人材開発、組織開発等） ・経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること 【歓迎要件】 ・ベンチャーにおける採用実務経験 ・組織設計、採用戦略設計等の経験 ・事業部のマネジメント経験 ・人事、組織コンサルタントとしての経験

株式会社パソナ

神奈川県

・当社日本研究所の人事チームを率いて、ビジネス部門がビジネスの成功を達成し、その中で重要な価値を発揮できるよう支援します。 ・日本の人事チームを率いて、本社および日本支社と協力し、現地の企業ポリシーを実施します。 ・人材の市場分析を実施します。 特に採用、従業員関係管理、C＆B、HBRPモジュールにおいて、人事チームの専門能力を向上させます。

・人事分野での最低15年の経験。 少なくとも経験：採用、従業員関係管理、およびHBRP。 ・日本の大手ICT企業、またはコンポーネント、部品、材料業界での10年以上の実務経験。 ・管理経験者 ・テレコムまたはIT業界の基本的な知識。 ・意欲が高く、責任感と行動力があり、優れたコミュニケーションスキル、操作のスピード感のある方。 <語学> ・中国語：ビジネスレベル ・日本語：流暢 ・英語：ビジネスレベル 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

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【求人概要】 配属先の人事総務ITチームではマネージャー１名のもと、社員の採用・育成や労務管理、給与計算、安全衛生管理、総務庶務、社内制度企画、ITヘルプなど、クリエイティブの現場を下支えするバックオフィス機能を担っています。 今回の募集では、コンテンツの成長に伴って増員が求められているデザイナー・エンジニア等の即戦力人材の中途採用活動に注力いただける採用担当者をお迎えしたいと考えております。各チームのマネージャーらと連携しながら、年間30件ほどのポジションの要件精査、求人チャネルの開拓と運用、人材エージェントとの渉外対応、適切な採用プロモーションの企画立案と実行まで担っていただきます。候補者とのやり取りも直接的に行っていただくことを想定しておりますので、スカウト、選考過程でのアトラクト、面接でのスクリーニング、入社時の手続き管理・ガイダンス対応など、人事採用担当として社員の採用活動に関連する一連の業務を担えるポジションです。 ご興味がある方であれば、定期面談や教育活動など入社後の社員の定着化支援や、労務管理・給与計算など人事労務のフォロー、各種人事制度の設計・運用など、バックオフィス領域での経験を幅広く得ていくことも可能です。 【主な業務内容】 ■採用要件の設定および求人票の作成 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定・企画・実行（広報活動、リクルーティングから人材紹介エージェントとの渉外まで幅広くお任せします） ■新規採用チャネルの開拓、開発 ■書類選考から内定、入社に至るまでの選考管理および入社フォロー ■入社後のオンボーディング、定着化支援 ■採用ブランディングのためのPR活動、記事制作 ■その他バックオフィスメンバーとしての総務・労務・庶務対応 【中国語について】 グローバルでは中国にある親会社のHRスタッフ、コーポレートスタッフらとのやり取りが必要になる場合がございます。 ※業務の殆どは日本語を使用いたします。

【必須スキル/経験】 ■ゲーム、3DCGなどのエンターテイメントコンテンツを制作する事業会社での中途採用のご経験（求職者、人材紹介エージェントの両方に対応した経験必須、3年以上） ■3DCGデザイナー、Unityエンジニアなどクリエイティブ職の保有する技術およびCGコンテンツ制作プロセスへの最低限の理解がある方 ■ジュニアクラス（第二新卒）～ミドルクラス（部課長・シニアスペシャリスト級）まで採用されたご経験がある方 ■何らかの採用ATS（HRMOS等）の操作経験及びMS Office（Word、Excel、Powerpoint）の基本操作が出来る方 ■他の職種（プランナー、CGデザイナーなど）との円滑なコミュニケーション能力とホスピタリティ 【歓迎スキル/経験】 ■求人のためのコーポレートブランディングや採用ブログなどの記事制作経験がある方、ゲーム・CG映像をはじめとするクリエイティブ業界のメディア・コミュニティとの繋がりをお持ちの方。 ■Vtuber／LiverやVR／ARなど、バーチャルコンテンツ業界のトレンドに対する知見のある方。 ■中国語：ビジネスレベル グローバルでは中国にある親会社のHRスタッフ、コーポレートスタッフらとのやり取りが必要になる場合がございます。

株式会社グローバルリーフ

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【求人概要】 人事総務ITチームではマネージャー１名のもと、社員の採用・育成や労務管理、給与計算、安全衛生管理、総務庶務、社内制度企画、ITヘルプなど、クリエイティブの現場を下支えするバックオフィス機能を担っています。 今回の募集では、コンテンツの成長に伴って増員が求められているデザイナー・エンジニア等の即戦力人材の中途採用活動に注力いただける採用担当者を新たにお迎えしたいと考えております。各チームのマネージャーらと連携しながら、年間20～30件ほどのポジションの要件精査、求人チャネルの開拓と運用、人材エージェントとの渉外対応、適切な採用プロモーションの企画立案と実行まで担っていただきます。候補者とのやり取りも直接的に行っていただく場合がありますので、選考過程でのアトラクト、面接でのスクリーニング、入社時の手続き管理・ガイダンス対応など、人事採用担当として社員の採用活動に関連する一連の業務を担えるポジションです。 ご興味がある方であれば、定期面談や教育活動など入社後の社員の定着化支援や、労務管理・給与計算など人事労務のフォロー、各種人事制度の設計・運用など、バックオフィス領域での経験を幅広く得ていくことも可能です。 【主な業務内容】 ■採用要件の設定および求人票の作成 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定・企画・実行（広報活動、リクルーティングから人材紹介エージェントとの渉外まで幅広くお任せします） ■新規採用チャネルの開拓、開発 ■書類選考から内定、入社に至るまでの選考管理および入社フォロー ■入社後のオンボーディング、定着化支援 ■採用ブランディングのためのPR活動、記事制作 ■その他バックオフィスメンバーとしての総務・労務・庶務対応 ※グローバルでは中国にある親会社のHRスタッフ、コーポレートスタッフらとのやり取りが必要になる場合がございます。 ※業務の殆どは日本語を使用いたします。 【配属部署の構成】 マネージャー１名（男性）、採用担当メンバー１名（女性）、労務担当メンバー１名（女性）、総務担当メンバー１名（女性）

【必須スキル/経験】 ■ゲーム、3DCGなどのエンターテイメントコンテンツを制作する事業会社での中途採用のご経験（求職者、人材紹介エージェントの両方に対応した経験必須、3年以上） ■3DCGデザイナー、Unityエンジニアなどクリエイティブ職の保有する技術およびCGコンテンツ制作プロセスへの最低限の理解がある方 ■ジュニアクラス（第二新卒）～ミドルクラス（部課長・シニアスペシャリスト級）まで採用されたご経験がある方 ■何らかの採用ATS（HRMOS等）の操作経験及びMS Office（Word、Excel、Powerpoint）の基本操作が出来る方 ■他の職種（プランナー、CGデザイナーなど）との円滑なコミュニケーション能力とホスピタリティ 【歓迎スキル/経験】 ■求人のためのコーポレートブランディングや採用ブログなどの記事制作経験がある方、ゲーム・CG映像をはじめとするクリエイティブ業界のメディア・コミュニティとの繋がりをお持ちの方。 ■Vtuber／LiverやVR／ARなど、バーチャルコンテンツ業界のトレンドに対する知見のある方。 ■ビジネスレベル以上の英語または中国語（北京語）を扱える方。 グローバルでは中国にある親会社のHRスタッフ、コーポレートスタッフらとのやり取りが必要になる場合がございます。

株式会社グローバルリーフ

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これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験１年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

株式会社ヒューマセット

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企業のブランディングをコンセプト、採用、空間といった様々な角度で手掛ける同社が顧客ニーズとご自身の専門領域と合わせた提案、実行をしていただける新規事業マネージャーを求めます。企業のブランディングをコンセプト、採用、空間といった様々な角度で手掛ける同社が顧客ニーズとご自身の専門領域と合わせた提案、実行をしていただける新規事業マネジャーを求めます。 詳細はご面談時にお話しさせていただきますが、ご自身の経験を活かして外部企業のブランディング構築に携わりたいという熱意をお持ちの方にはクリエイティブ系、企画系問わずそれぞれのご経験を活かせる領域をご担当していただきます。

＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での広報経験 ・空間プロデュースに携わった経験

株式会社経営者JP

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■新卒／中途採用業務の企画・運営をお任せします。業容拡大により、年々採用要望（人数・質）も増加傾向にある為、採用担当の増員を行います。 ■新卒採用は、学校訪問や新たな応募経路の開拓を含め、採用ブランディングから選考フローの企画・運営まで全工程を裁量権をもってご担当頂きます。 ※出張あり

■採用業務の経験者・管理者および採用代行等で企画・運営の経験をお持ちの方 【歓迎】 IT業界およびコンサルティング業界の知見を有する方

マンパワーグループ株式会社