人事制度構築(スキル)の転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

■組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・エンゲージメント向上策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 ・グローバルHCM、タレントマネジメント 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ■直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

【必須要件】 ○以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション（人事領域） ・パッケージ開発（人事領域） ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 【あると望ましい経験／資格等】 ○コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可） ○Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可） ○英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） 【求める人物像／経験】 ○グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ○上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 ○以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事

東京都

グループ会社80社、従業員数3万名を有する同社のグローバル人事制度、グローバル人材のタレントマネジメントの仕組み構築に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ■海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ■海外関連の費用や税務に関する課題検討 ■PMI支援 ■その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築 ※基本的には国内で働きつつ、年に数回出張頂くことを予定しております。

下記いずれかに該当する方 ■ビジネス会話レベルの英語力 ■グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 （歓迎） ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方

森田　徹

京都府

【入社後】基本的には中途採用や新卒採用をメインにお任せします。採用計画達成に向けてパートナーである人材紹介会社などと良好な関係を構築し採用成功に導くことが主なミッションとなります。 【期待役割】採用業務の枠に囚われず当グループの従業員が働きやすい環境づくりの為に様々な業務に主体的に取り組み、将来的には幹部として管理部門を牽引いただくことを期待しています。

【いずれか必須】■人事担当者経験（採用/教育関連）3年以上もしくは人材業界の営業経験3年以上（人材紹介事業除く）■人事制度構築経験や組織活性施策の運用経験 【歓迎】■自分中心ではなく利他的な考え方ができる方　■チーム（組織）で成果創出をした経験　■固定概念にとらわれず、新しい施策を立案できる方※入社後は中途採用を中心にお任せするため、求人広告や人材紹介などの営業担当との折衝や関係構築を円滑に進められる方を歓迎いたします。仕事も頑張りたい方が長く活躍できる京都の成長企業で働きませんか？仕事もプライベートも妥協なく楽しめる方を歓迎いたします！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス（プロフェアリングサービス）を提供して頂きます。あらゆる業界の様々な経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に携わって頂きます。

【必須】 ■法人営業経験（目安3年以上） ■顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験 【業務の魅力】 企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサー ビスに限界がありません。どんな課題に対しても解決策を提案できるため 、自社の商材やサービスの枠に捉われずお客様の課題に合わせた最適な提 案がしたいという方には最適の環境です。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■社員エンゲージメント向上のための人事制度構築の立案・導入補佐(人事制度、人事関連システム導入、データ分析を含む)■評価運用、昇給・昇格運用、労務問題対応など適性に応じて担当していただきます。 【企業フェーズ】全社的な経営改革に取り組み、コロナも乗り越えて急激に業績を回復させ、いよいよ社会課題解決とDXを軸に、本格的な再成長軌道に入る局面にあります。

【必須】■人事経験3年以上■データ作成スキル（Excel） 【BPO業界】社会的な人材不足や生産性改善に関する課題、サービスの高度化といった背景から、自社でリソースを持たずに社外に委託を行う需要は急拡大中。 【強み】多岐にわたる領域の事業を展開する当社だからこそ、複数の業務を複数業者に委託されることなく、一括委託していただくことが可能。トータルアウトソーシングで効率的・高品質なサービスを展開。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

創業60年、給食事業をはじめ、外食、ケータリング、介護配食事業と直実に拡大を遂げる同社の人事部長候補として下記業務をお任せします。将来的には部長を担っていただく重要なポジションです。 【具体的には…】 ・人事制度の企画・構築・運用・改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度） ・労務（給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理・異動管理、就業規則の整備など） ・人事戦略・採用計画の立案・運営 ・人事部内における予算管理 ・教育・研修　など

【必須要件】 ・人事戦略立案、人事制度構築・改定の実務経験 ・管理職以上でのマネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【具体的には】●経営層へのアプローチ・提案業務 ●提案資料の作成 ●課題に合わせたソリューションの提案 (ex.●HR支援:RPOや採用ブランディング・人事制度構築等 ●資金調達支援:ベンチャーキャピタルと協業した新規事業創出支援 ●営業支援:顧客のサービスの営業組織改善等) 【体制】弊社は座学ではなく実学を重視。実践の中でPDCAを行い、週に1回の事例共有会などでコンサルタント間の共有を行います。

【必須】■問題解決・課題解決を伴う提案営業の経験2年以上(法人・個人は不問)【歓迎】●広告●SaaSビジネス●ITソリューション●HRソリューション(人材)●ウエディングプランニング等の業界でのご経験 ●働く上での魅力：対峙するクライアントは経営者や役員クラス。経営陣に対してご提案を深めていく仕事であり、視座を高く持て、学びの多い環境です。●人を大切にする社風：『失敗を否定しない。チャレンジしたいことを支援・応援する。』、『失敗してもいいからチャレンジしてみよう。』という心理的安全性の高いチーム運営を行っており、経営陣・メンバー共に、従業員同士のリスペクトを大切にしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

◎業績の拡大する当社において、優秀な人材にどう活躍頂くかは非常に重要な課題です。現在いる人事責任者に加え、新たにマネジメントできる方にご入社いただきたいと考え、募集しています。 《雰囲気》ベンチャー企業らしく活気にあふれており、成長意欲が高く、「自分自身の成長に繋げたい」「自分の力で会社を伸ばしたい」「会社を作り上げていく一員になりたい」というメンバーが多いです。

【必須】◆採用計画立案・人事制度構築・人材育成の分野の深い知見　◆スピード感のある企業で人事業務を行いたい方 【歓迎】◆人事責任者としての業務経験　◆人材コンサルでの深い知見(採用のみは不可) 《当社について》インテリアECの業界トップクラスで「LOWYA」というサービスを展開しています。企画製造から販売まで一貫して手掛け、一連のシステム開発やARサービスの開発等を全て社内で実施しています。インテリア×テクノロジーの領域で福岡発のグローバルテックカンパニーを目指しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

上で、あるべき人事の姿を実現する為のソリューションをご提供します。 【具体的には】■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)■ジョブ型人材マネジメント■グローバル人材マネジメント■グループ経営・グループ人材マネジメント■次世代幹部・リーダー人材育成■ダイバーシティ推進■定年延長・シニア活躍■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）■組織開発・組織風土改革　等

★人事領域のご経験がなくとも、以下いずれかのご経験がある方で、組織人事コンサルティングに強い関心と意欲がある方は歓迎いたします！★ ■事業会社の企画/営業経験　■官公庁・地方公共団体での企画業務経験 ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験　■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎】■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）資格 ■ビジネスレベルの英語スキル　■書籍・小冊子などの執筆経験 ★UIターン歓迎！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、等 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、等 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し

【必須】給与計算、社会保険に関する実務経験 【歓迎】マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■給与計算の一連の流れと仕組を理解している方 ■社会保険関連業務などに知見のある方 ■裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 ■コミュニケーション能力・積極性を重視します！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■採用業務■人事施策推進業務■採用広報/SNSを駆使したブランディング業務■文化醸成/カルチャー推進業務■人材開発/組織開発業務■人事制度企画運用業務■人事業務デジタル化推進業務(※詳細は勤務条件備考に記載) ◇上記については既に7割は実現出来ており、残り3割を一緒に考えながら進めていただきます。 ◇現状、部長が兼務しているマネージャー業務を担っていただくことを期待します。

【必須】■人事職経験(4年以上)または人事制度コンサルタント経験(2年以上)■マネジメント経験■プレゼンテーションスキル■企画書/報告書/分析レポートなどの作成スキル■業務レベルでのPCスキル ※コミュニケーションスキルが高く、採用やSNSでの採用広報等において会社の顔として表に出ていただける方など歓迎です。 【魅力】■教育(人材開発)や人事制度構築(組織開発)に関わることで人事業務を軸にしながら希少性の高いスペシャリティが身に付きます。■意思決定の早い急成長企業の中で経営人事に携わることが出来、将来的には人事戦略室の責任者として経営に関わっていただける可能性があるポジションとなります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■採用業務■人事施策推進業務■採用広報/SNSを駆使したブランディング業務■文化醸成/カルチャー推進業務■人材開発/組織開発業務■人事制度企画運用業務■人事業務デジタル化推進業務(※詳細は勤務条件備考に記載) ◇上記については既に7割は実現出来ており、残り3割を一緒に考えながら進めていただきます。 ◇現状、部長が兼務しているマネージャー業務を担っていただくことを期待します。

【必須】■人事職経験(3年以上※採用/労務など)または人事制度コンサルタント経験(2年以上)■プレゼンテーションスキル■企画書/報告書/分析レポートなどの作成スキル■業務レベルでのPCスキル ※コミュニケーションスキルが高く、採用やSNSでの採用広報等において会社の顔として表に出ていただける方など歓迎です。 【魅力】■教育(人材開発)や人事制度構築(組織開発)に関わることで人事業務を軸にしながら希少性の高いスペシャリティが身に付きます。■意思決定の早い急成長企業の中で経営人事に携わることが出来、将来的には人事戦略室の責任者として経営に関わっていただける可能性があるポジションとなります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。 　そのため新しく営業組織専属のHRBPチームを発足することとなりました。 　現在は専任のメンバーが不在であるため、組織の立上げから牽引までをお任せできる方を募集します。 【仕事内容】営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 　　　　　　・組織編制 / 人事異動の議論をサポート 　　　　　　・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） 　　　　　　・営業で活躍出来る人材の教育・育成 　　　　　　・入社オンボーディングの企画と実行 　　　　　　・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）　など

以下いずれかのご経験がある方 ?? 人事領域（採用・人材開発・組織開発など）における戦略立案と企画業務の経験 ?? 営業組織における2階層以上（GMクラス）のマネジメント、またはそれに準ずる経験 【ポジションの魅力】 ★ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます ★ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に 　裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります） ★ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を 　残しやすいフェーズにある組織です ★ これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、 　理想ファースト・あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

新卒及び中途採用に関する業務全般をお任せします。 【業務内容】 ・新卒採用の制度構築 ・求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ ・書類選考～面接対応 ・採用計画に対しての企画 ・その他人事関連業務 【業務の特徴】 給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれており、今回はまずは新卒採用担当をメインにお任せします。同社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 【働きがい】 採用業務からのスタートとなりますが、教育・研修や人事企画など幅広くキャリアを積むことができます。

・採用経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

愛知県

◆大手自動車部品メーカー本体及びグループ会社の労務全般をお任せします◆ ・給与計算（国内・海外含む）の運用全般 ・年末調整 ・業務総括・運用企画 ・人事制度改定プロジェクトの運用 ・グループ会社への折衝・提案

◆エクセル・ワード・パワーポイントの基本スキル ◆英語に抵抗のない方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【具体的には】●経営層へのアプローチ・提案業務 ●提案資料の作成 ●課題に合わせたソリューションの提案 (ex.●HR支援:RPOや採用ブランディング・人事制度構築等 ●資金調達支援:ベンチャーキャピタルと協業した新規事業創出支援 ●営業支援:顧客のサービスの営業組織改善等) 【体制】弊社は座学ではなく実学を重視。実践の中でPDCAを行い、週に1回の事例共有会などでコンサルタント間の共有を行います。

【必須】■問題解決・課題解決を伴う提案営業の経験2年以上 【歓迎】●広告代理店●SaaSビジネス●ITソリューション●HRソリューション(人材)●ウエディングプランニング等のご経験 ●働く上での魅力：対峙するクライアントは経営者や役員クラス。経営陣に対してご提案を深めていく仕事であり、視座を高く持て、学びの多い環境です。●人を大切にする社風：『失敗を否定しない。チャレンジしたいことを支援・応援する。』、『失敗してもいいからチャレンジしてみよう。』という心理的安全性の高いチーム運営を行っており、経営陣・メンバー共に、従業員同士のリスペクトを大切にしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務内容】 クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 近年は、特にグローバリゼーションやM Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートするしくみ作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。 ・クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供（問題解決やソリューション提供） ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント ・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益） ・チームへの組織貢献・人材育成 ・チームマネジメント

【必須経験】 ・企業の事業計画・戦略の策定や全社的な組織・人事課題などの解決に関わる業務経験を有する方 ・経験は無いが同分野に強い興味をお持ちの方 ・戦略コンサルティング、業務プロセスコンサルティング、組織・人事コンサルティング経験者歓迎

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【具体的な業務内容】 ■人事制度構築・運用 ■採用業務 ■人事評価、配置、異動 ■人材育成、キャリア開発 ■労務管理（給与計算・勤怠管理）

【必須】■人事労務領域での実務経験3年以上【歓迎】■ベンチャー企業での就業経験【求める人物像】■組織立ち上げのポジションにおいて、主体性をもって自走できる方 【仕事の魅力】■グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、チャレンジングかつ希少なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。■人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。■じげんコーポレート部門と連携することで、専門性を高めることも可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■新卒：会社説明会・インターンシップ企画運営/新人社員研修/面接対応など ■中途：応募/推薦（採用サイト、人材紹介会社経由）の一連の対応（書類選考〜内定出しなど）/人材紹介会社対応（契約締結、定例ミーティングなど）/スカウト・求人掲載内容の作成や更新・「転職フェア参加」■その他：入職後の社員のフォロー(1ヶ月・3ヶ月)【入社後】将来的には教育研修・その他制度設計等、幅広く人事業務に携われます

【必須】人事・採用業務の経験がある方【歓迎】新卒採用担当の経験がある方【働く環境】六本木駅直結のお洒落なオフィス★気分が上がる環境です！【社風】医療業界だからかホスピタリティがあり、相手を気遣える 社員が多く、穏やかな社風です。中途入社者が多く、様々なバックグラウンドを活かしながら活躍しています。【魅力】事業の安定性：当グループは『医療・福祉・教育』分野で事業を展開し、国内外に6000人超の従業員と30以上の法人を有します。需要が高く安定性のある事業を運営しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行　・社員面談　・人事メンバーのマネジメント ・ワークフロー承認業務　・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用　・各種制度構築（人事制度）

【両方必須】■採用業務及び人事制度構築・運用のご経験　 ■リーダー経験（マネジメント経験） 【歓迎】■人事コンサル等でのご経験 《求める人物像》・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方 ・新しい組織作りに興味をお持ちの方 ・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方 ・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

東京都

・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等） ・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等） 　※人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています ・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結 ・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション） ・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発

【必須】■人事企画業務が3年程度以上■労務関連業務は2-3年程度以上 【歓迎】■社会保険労務士の資格・英語■力（ビジネス英会話レベル）■人事戦略立案業務に関わった経験 【求める人物像】■信頼できる人柄で、相手へのリスペクトを忘れない方■ポジティブでものごとに前向きに取り組める方■オーナーシップを持ち、自ら切り拓いていくスタイルをお持ちの方■ロジカルにものを考え、自分で考えて企画・行動できる方 ≪世界を進化させる「仲間」を募集しています≫ 会社とともに、自分自身も成長していきたいという、熱い想いを抱いた皆様の応募をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆入退社プロセス/勤怠管理／給与計算オペレーション改善施策立案実行 ◆タレントマネジメント戦略の立案実行 ◆各種年次業務のオペレーション改善施策の立案実行 ◆健康診断／ストレスチェック等のオペレーション改善検討 ◆衛生管理に関する各種施策の立案実行 ◆労務リスクマネジメントに向けた戦略立案実行

【いずれも必須】スタートアップ／ベンチャー／中小企業において労務の実務経験（1年以上）/人事制度構築、企画周りの経験（評価制度企画、人事システム導入企画、規定の改訂など） 【歓迎】社会保険労務士資格/社会保険労務士事務所の就業経験/各種データの分析と結果改善経験/プロジェクトマネジメント経験/BPRに取り組んだ経験/IT・Web業界での経験/リモートワーク経験/メンター経験 【入社後】労務企画の実務でリーダーを目指していただきます。希望や適性を考慮し組織開発や制度企画など幅広いキャリアを築けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【入社後】一緒に組織を作り上げていく仲間として適正に合わせて業務を行います。大規模企業の中で人事業務(制度設計など)を行う機会もあります。意見を受け止め検討する社風の為、ぜひ積極的な提案をお待ちしています。 【採用背景】現在も施設を増やしている急成長中の子会社。入居者様に負担がかからないコストで地域の方に愛される地域密着経営を目指します。IPOに向けて組織体制、管理部門強化の為増員採用を行います。

【必須】人事制度構築のご経験 【想い】リーズナブルな価格設定の介護施設提供でお客様に愛される会社を目指します。活かした経験を遺憾なく発揮できる環境を準備しているのでぜひご応募ください。 【弊社特徴】サービス付き高齢者向け住宅を手掛ける株式会社ヴァティーと株式会社ケアメディカルの2社の持株会社。成長中大企業のIPOに関わる経験とホールディングスならではの幅広い領域に挑戦できます。高齢者人口は直近20年で約1,413万人増えました。一方で技術的に延命できても、幸せな人生を送る為に介護と医療はどうあるべきかを問う必要があります。我々と共に介護業界の未来を創っていきませんか。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方が適任のポジションです。 【人事業務】採用戦略の策定/人材育成計画の策定/人事制度構築・運用 /労務管理【総務業務】ファシリティマネジメント/リスクコンプライアンス委員会運営/ISMS/PMS委員会の運営/リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）/社内行事企画、運営/組織マネジメント（数名）

【必須】■採用及び育成計画の策定経験■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験■マネジメント経験 【歓迎】■エンジニアの採用経験■オフィス移転等の実務経験 【求める人物像】■入社後も学び続ける意欲が高い方■主体的に行動できる方■部門を跨いだコミュニケーションを得意とする方■論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方■業務に対する責任感と誠実性をお持ちの方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【入社後想定業務】まずは会社の制度などの理解を深め、その後は各部門との人材要件のすり合わせ、採用手法企画、応募者管理、面接対応、内定者フォロー、雇用データ管理、入社手続き、中途導入研修などをお任せ予定です。※採用が落ち着いている期間は新卒採用や研修をサポートいただきます。【キャリアステップ】 ゆくゆくは研修(企画・実施)/採用計画/人事制度構築/新卒採用/障害者採用など幅広い人事業務に挑戦可能です。

【必須】人材業界での営業やコーディネタ―経験(紹介、派遣など不問)〜スタッフ同士の仲も良く、ご自身の意見や考えを言いやすいフラットな社風です。〜 【働き方・環境魅力】 ★繁忙期を除き残業10〜20時間程度でプライベートも大事にできる環境！ ★『国内外に120を超える店舗』を展開し、仕組みも整っており落ち着いて働ける環境があります。 ★『食は文化であり、楽しむことが文化である』をモットーに《豊かな『食文化』の創造と継承》の総合フードサービス企業を目指します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

コンサルティング推進部（https://www.sogo-solution.jp/service/consultant/）にて、病院の経営課題の抽出や解決策の提示、実行までを支援をいただきます。 【具体的には】 ・経営戦略…中期経営計画策定、経営分析・改善策提案、病床再編シュミレーション、新規事業開設支援 ・経営改善…コスト適正診断、DPC経営改善支援 ・医療の質向上・業務改善…病院機能評価受審支援、レセプト診断、病院情報システム導入支援 ・人材戦略…人事制度構築支援、医師の働き方改革推進支援、管理職研修、専門研修　等 ★talentbook（同社コンサルタント記事） https://www.talent-book.jp/sogo-medica/stories/49918 【働きがい】 例えば、診療報酬改定の影響。医療機関にとっては大きな影響があります。 同社ではその医療機関が所在する地域のマーケットや特性をもとに、あるべき事業の姿・あすべき医療機能を明確に。 そのあるべき姿をもとに、具体的な改善提案を示します。 【入社後は】 まずは病院経営のコンサルティングをメインで担当するコンサルタントのサポート（以下、サブ担当者）として支援業務に従事していただきます。 業務としては、 メイン担当者の指示・指導に基づき 医療機関の内部・外部環境調査に関する分析及び顧問先への訪問と面談記録の作成等を行います。 サブ担当者として、コンサルティング案件を経験し十分な知識・スキルを習得した上で、その後、営業同行やメイン担当者としての役割を担って頂きます。

・医療業界、病院向けに営業経験をお持ちの方(業界は問いません) ・医療機関での勤務経験者

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

【入社後すぐの業務】 ■新卒・中途採用の面接の実施　■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会　■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理　■ダイレクトリクルーティング 【将来的にお任せしたい業務】 ■近隣の大学への訪問　■内定者フォローイベントの企画、実施　■人事制度構築等

【必須】事業会社での人事採用の実務経験　 【歓迎】労務など採用業務以外にも関心のある方/成長意欲の高い方 【組織状況】投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。今後は人事部の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できるので、採用だけではなく広くHR領域を経験したい方も大歓迎です。働きやすい職場作りにも力を入れ、2022年4月にはノー残業デーを導入。2023年1月にはオフィスを移転、休日日数を増加！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■新卒採用関連業務:新卒会社説明会の企画・運営・予算管理/学校へのアプローチや学内説明の実施/新卒採用面接の実施及び選考プロセス全体の管理/内定式・内定者フォローの企画・運営■中途採用関連業務:求人メディア選定・予算管理/内定者への連絡と入社案内・書類提出管理・社内連絡/採用経路の分析や採用企画の立案実施■カルチャー推進業務:採用に関わる広報,企画活動/CIの更新に伴う準備/サーベイ実施　等

【必須】■新卒・中途の採用業務経験or人材紹介業務経験者 ■PCスキル(Gmail/Slack/スプレッドシート/office365等) ■プレゼンテーションスキル■報告書や企画書などの作成スキル 【歓迎】数値分析や結果レビュー経験/新卒採用企画経験/人材紹介会社や派遣会社での採用業務経験/コンサル型の営業経験/秘書等他人のスケジュール調整の経験/コミュニケーション力をお持ちの方 【キヤリアアップ】将来的には社員教育(人材開発)や人事制度構築(組織開発)に関われるなど人事業務を軸にしながらスペシャリティの高いキャリアを経験することが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！

【必須】人事・労務に関する実務経験、一般的なExcelスキル 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う ・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用 ・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討 ・組織設計 ・評価制度、給与制度などの人事制度企画 ・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり ・安定した労務管理体制づくり ・人材管理、労務管理などのシステム企画～導入 ・店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など ・定着率改善に向けた各種施策 ・労働環境改善 ・企業文化の形成 ・人事部門のチームマネジメント

必須スキル ・事業会社での人事責任者の経験 ・採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識。市場の理解 ・レポートラインが社長または役員という立場での、人事戦略立案及び実行の経験者 ・人事部門責任者としてのマネジメント経験 ・経営者視点が磨かれるような仕事の経験 ＜必要とする経験・知識・スキル＞※いずれか（できれば複数）に強みをお持ちの方 各種人事制度構築経験（評価・報酬・等級・昇格）、採用、労務管理・福利厚生、人材開発（採用・教育）、組織開発・文化醸成など ＜歓迎＞ ・経営者や役員の経験（経営者視点） ・製造業もしくは製造小売り業出身者 ・企業変革ステージにおける業務経験者 ・オーナー企業での人事責任者の経験 ・人事業務におけるテクノロジー活用、効率化の経験 ・就業規則改善、労働環境改善、労務管理の改善、人事制度見直しなどを自ら中心となって行った経験 ・経営分析、財務分析などの経験 ・経営企画業務の経験 ＜求める人物像＞ ・責任感があって、困難にもめげずに粘り強くやり抜くグリットの強い人 ・部下丸投げでなく、組織の状況に応じてハンズオンで細かな実務にも対応できる人 ・経営者視点をもち、社員側の視点と経営視点でバランスよく判断ができる人。合理性と社員への温かみの両立が求められる ・採用、教育、労務管理、人事制度などをパーツではなく、俯瞰的かつ全体視点で考え判断ができる人 ・対話力があり、経営陣とも現場ともわかりやすい言葉でコミュニケーションできる人（聞く力／伝える力） ・自分の考えをもち、経営者に対しても対立することなく深く対話をしながら具申ができる人 ＜志向ややりがい＞ 人事領域に十分な投資を行い、改善を加速度的に進めています。 抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。 自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。 ※40代・50代で、経験よりもポテンシャルを重視。これから国内工場、海外展開などの展望を具体的に描ける成長メーカーでのキャリアのステージアップを狙いたい方、現状維持ではない仕事に就きたい方からのご応募、大歓迎です。

株式会社ダンネット

長野県

【具体的には】 ・人事戦略、人事制度の企画、構築 ・労務管理 ・規定対応など 【キャリア】人事経験のある方で難しいスキルは不要になります。また長期の勤続も可能で、人事スキルを上げることも可能な環境。

【必須】・法制度対応の経験、人事制度構築の経験が3年以上ある方・基本的なPCスキル・普通自動車免許 【歓迎】長期勤続できる方 ・勤務地に関しては安曇野工場ですが、その後のキャリア形成によって転勤の可能性ございます。 【当社について】通信インフラで培ってきた強みを生かし「この分野ならHTK」という特定分野でNO.1製品を複数生み出すことに拘っておりスマホ、PCなどボリュームの多い×コモディティ化の進んでいる市場ではなく他企業が手を出しにくいニッチな市場でシェア拡大を目指しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

三重県

総務にて総務人事業務は多岐にわたり幅広く業務をお任せします。 ・安全衛生管理 ・修繕手配などの施設管理 ・出張用航空券、切符の手配 ・従業員に対する福利厚生全般 ・行政機関への申請書類の作成、提出 ・労務関連（勤怠管理、給与計算、社会保険手続） ・採用（新卒および中途） ・人事制度構築（就業規則、社内規定改定）

【必須条件】 総務人事実務経験のある方（実務経験3年以上） パソコン操作基本スキル 【歓迎要件】 製造業での総務人事実務経験がある方 IT、ICT、IoTの導入経験がある方

東栄株式会社　トーエイオフリールカンパニー

東京都

営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 ・組織編成 / 人事異動の議論をサポート・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）・営業で活躍出来る人材の教育・育成・入社オンボーディングの企画と実行・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）など

【いずれか必須】・人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験・営業組織におけるマネジメント経験 ・営業、事業開発業務のご経験 【歓迎】・HRBPの経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・営業組織を率いて、KPI策定〜戦術実行をし、高い成果を出した経験 ・事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■人事労務：給与計算/勤怠管理/社会保険/労使関連/福利厚生等 ■人事制度構築:人事制度運用/就業規則の策定・管理など ■総務業務：設備管理/機器整備/各種保険対応/コンプライアンス/監査対応/その他庶務業務など

【いずれも必須】■管理部門（労務・総務・採用など）での実務経験、リーダー経験【求める人柄】■幅広い業務を対応いただく予定です。柔軟に物事を考えることができ、積極的にチャレンジできる方を求めます。 【働き方】残業月20時間程（時期によって多少異なります）※これまでご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただければ問題ございません。 【将来的に】入社後1〜2年後を目途に、リーダーとして部下のマネジメントに関わっていただくことを期待しております。２名のメンバーとバックオフィスを支える重要なポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

コンサルティング推進部（https://www.sogo-solution.jp/service/consultant/）にて、病院の経営課題の抽出や解決策の提示、実行までを支援をいただきます。 【具体的には】 ・経営戦略…中期経営計画策定、経営分析・改善策提案、病床再編シュミレーション、新規事業開設支援 ・経営改善…コスト適正診断、DPC経営改善支援 ・医療の質向上・業務改善…病院機能評価受審支援、レセプト診断、病院情報システム導入支援 ・人材戦略…人事制度構築支援、医師の働き方改革推進支援、管理職研修、専門研修　等 ★talentbook（同社コンサルタント記事） https://www.talent-book.jp/sogo-medica/stories/49918 【働きがい】 例えば、診療報酬改定の影響。医療機関にとっては大きな影響があります。 同社ではその医療機関が所在する地域のマーケットや特性をもとに、あるべき事業の姿・あすべき医療機能を明確に。 そのあるべき姿をもとに、具体的な改善提案を示します。 【入社後は】 まずは病院経営のコンサルティングをメインで担当するコンサルタントのサポート（以下、サブ担当者）として支援業務に従事していただきます。 業務としては、 メイン担当者の指示・指導に基づき 医療機関の内部・外部環境調査に関する分析及び顧問先への訪問と面談記録の作成等を行います。 サブ担当者として、コンサルティング案件を経験し十分な知識・スキルを習得した上で、その後、営業同行やメイン担当者としての役割を担って頂きます。

・医療業界、病院向けに営業経験をお持ちの方(業界は問いません) ・医療機関での勤務経験者

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

同社内の法務業務をお任せします。 【業務内容】 ・各種契約書レビュー（審査、作成手続など） ・社内規程の制定、改訂手続 ・社内各部署からの法的な相談対応 ・法改正関係の情報収集及び対応策の立案、実行 ・新規事業に伴う法的対応 ・知的財産管理業務など 【業務の特徴】 給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれており、今回はまずは新卒採用担当をメインにお任せします。同社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 【働きがい】 採用業務からのスタートとなりますが、教育・研修や人事企画など幅広くキャリアを積むことができます。

・法学部または法科大学院卒業の方 ・事業会社や法律事務所などで実務経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

茨城県

【採用背景・業務内容詳細】「家業」から「産業」としての農業へと変革を目指す中で、業界をリードする当社としても社内体制の変化・強化に取り組んでいます。農業界をリードする人材を育成するために、社内では人材育成プロジェクトを推進したり、採用活動に注力しています。入社していただく方には、社員研修や、採用等ご経験に応じた業務をお任せし、将来的には人事制度全体の構築に携わっていただくことを期待しています。

【必須】■人事制度構築の経験■リーダーもしくはマネージメント経験【歓迎】■300名以上の企業における総務人事のご経験■衛生管理者、社会保険労務士の資格 【魅力】農業の担い手は減る一方で、農業法人が増加し農業の効率化が進み、農業資材の需要は高まり続けています。住友化学グループである当社は安定した財政基盤を持つだけでなく、社内で土壌分析が可能な技術力を誇ります。スマート農業（ドローン等のロボット技術やICT活用）を全国の農家へ指導をしたり、自社ECサイトにてプライベートブランドを販売するなど農業界をリードする企業です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【仕事内容】■管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般■評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用■昇給、昇格、異動等の実務対応　等 ■上記に係る社内承認手続、諸規程整備　等 ※当部では商事法務・総務関係の業務を行っており、上記以外の人事総務部門が担当する業務もフレキシブルにご対応いただきます。

【必須】 ■上場企業での社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務経験(3年以上) ■人事制度の整備及び運用に関する実務経験(1年以上) 【歓迎】■不動産(宅建業・第二種金融商品取引業等)に関する知識・経験■会社法、労働法に関する知識■宅建資格所持■衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)■人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験 【魅力】全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しています。正社員の定着率も高く、直近5年の定着率は97.6%です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

■能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。 ■ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。

【必須】課題設定・課題解決のご経験 【歓迎】・人事制度構築の業務に携わった経験 ・採用業務に携わった経験 【中途入社者の満足度が高い理由】(1)世界17ヵ国で40を超える拠点を展開するグローバル企業グループ (2)国内自動車向けコントロールケーブルでトップシェア。ケーブル技術は非常に高いため、国内に目立った競合がいない安定性 (3)国内全自動車メーカー、世界中の名だたる自動車メーカーとも取引する独立健全経営 (4)和を重んじる社風で人間関係も良好 (5)上流から下流まで 業務範囲が広く、やりがいや充実感を確保

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等 ■将来チャレンジできる仕事：マネジメント業務

【必須】労務での実務経験3年以上かつ、下記2つ以上主担当で行った経験がある方 ・人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案 ・労務関連統計の作成と分析 ・制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善 ・社員データベースの整備 ・人件費予算の管理（年間予算の作成と実績管理） 【尚可】 ・スタートアップやベンチャーでの業務経験 ・社労士資格お持ちの方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■人事労務：給与計算/勤怠管理/社会保険/労使関連/福利厚生等 ■人事制度構築:人事制度運用/就業規則の策定・管理など ■総務業務：設備管理/機器整備/各種保険対応/コンプライアンス/監査対応/その他庶務業務など

【必須】■管理部門（労務・総務・採用など）での実務経験【尚可】リーダー経験【求める人柄】■幅広い業務を対応いただく予定です。柔軟に物事を考えることができ、積極的にチャレンジできる方を求めます。 【働き方】残業月20時間程（時期によって多少異なります）※これまでご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただければ問題ございません。 【将来的に】入社後1〜2年後を目途に、リーダーとして部下のマネジメントに関わっていただくことを期待しております。２名のメンバーとバックオフィスを支える重要なポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

上場に向け幅広い領域の業務に携わっていただく専任の人事総務マネージャーを募集致します。【詳細】■労務業務(労務管理全般、勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応等)■人事総務領域に関するIPO準備(就業規則見直し・働き方改革関連等)■採用業務全般※教育研修領域や人事評価制度策定・運用■株主総会/取締役会の企画、運営■社内規程の制定、管理■契約、印章管理等■株式事務■JSOX関連■その他総務、人事業務等

【必須】■人事制度構築、規定管理の実務経験をお持ちの方　■マネジメント経験をお持ちの方【歓迎】■教育研修制度構築経験　■人事評価制度構築経験　■株式事務、株主総会等会議体運営経験 【当社について】取引企業はあらゆる業種のBtoBビジネスを展開しており、累計1500社以上との取引実績があります。この顧客企業の営業支援として、リード獲得のためのお客様アポイント取得を行っています。他社にない成果報酬型での高い実績を持っており、必要商談数の達成率94％以上、顧客企業リピート率94％以上、成約率平均30％以上などと顧客企業のセールス・マーケティングにおける重要なポジションを獲得しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

弊社アセスメントサービスのデータや顧客が保有している人事データを分析・活用したテーマソリューション（例：最適配置配属、次世代リーダー選抜、スキルデータベース構築など）や、コンサルタントと協働して人事制度構築からタレントマネジメントシステムを活用した制度運用構築・導入支援など、人事データ分析や人材マネジメント領域の専門性を高めることができます。

【必須】■法人向けサービスやソリューションの導入経験　■人事領域、テクノロジーへの強い興味・関心 【歓迎】■ITや人事の企画経験■システムエンジニアやITコンサルとしてのプロジェクトリード経験 ■新たなビジネスモデル開発への興味・関心 タレントマネジメントシステムを軸足にした人事ソリューションの専門性を高めることは勿論、人組織に関する多様な領域・サービスを扱っているからこそ、領域を広げてご活躍頂く機会を設定することもできます。例：クライアントサクセスの型づくり、人事制度コンサルティングチームと連携したソリューション企画やサービスパッケージ開発などの企画・開発業務など。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な業務内容】・勤怠・残業・有休管理 ・労働条件通知書の作成・36協定書の提出・規定関係の届出 ・雇用調整助成金対応・関係官庁からの提出書類対応 ・人事システムの情報更新・健診結果の産業医送付 ・年末調整対応のサポート・従業員持株会の事務局対応等

【必須】人事・総務の業務経験をお持ちの方 【歓迎】給与計算のご経験をお持ちの方・人事制度構築のご経験をお持ちの方・労務に関するシステム導入・設計のご経験をお持ちの方 【期待】労務担当としての業務のほかに、社内の労務改善企画や、現場の働き方改善に携わることが出来ます。 店舗の社員割合を増やしブランディングを重視する今後の事業展望の土台を固める重要なポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、 経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【主なクライアント】顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象　顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【具体的には】 ◆人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）　◆ジョブ型人材マネジメント　◆組織開発・組織風土改革 ◆デジタルHR　◆タレントマネジメント　◆役員マネジメント　◆グローバル人材マネジメント　◆グループ経営・グループ人材マネジメント ◆次世代幹部・リーダー人材育成　◆ダイバーシティ推進　◆定年延長・シニア活躍　◆Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）◆人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ◆大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革及び退職金制度設計支援　◆大手サービス企業アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ◆大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）◆大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ◆大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援　◆東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ◆中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援　◆大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援

◆職務経歴3年以上 ◆以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 －組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 ◆PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、 　論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

株式会社キャリアデザインセンター

香川県

＜具体的には＞ 営業・資材・技術・品質保証・工場などの状況把握と各セクションの関係者との意見交換を行いながら、以下を推進します。 ◎人事制度の事業本部の特性にあった運用構築・実行 ◎人材状況の可視化、人材育成計画の立案・実行 ◎人材定着に対する課題解決策の立案・実行 ※将来的には事業本部長や経営ボードに人材戦略の提言を行うHRBPとしての活躍を期待しています。

【必須】人事部門における制度運用や人材育成施策の検討・実施経験 【尚可】◎本社以外の事業所やメーカーの製造部門での経験者 ◎人事制度構築の経験者　◎採用実務の経験者 【ポジションの魅力】事業本部長をはじめ、各部の中核メンバーと密にコミュニケーションをとる機会が多く、経営視点を学んだり、将来の事業動向を把握して会社全体を俯瞰する経験を積むことができます。将来のHRBP候補として経営層からの期待値が非常に高く、人材戦略から制度構築まで幅広くチャレンジできるポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 ・組織編成 / 人事異動の議論をサポート・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）・営業で活躍出来る人材の教育・育成・入社オンボーディングの企画と実行・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）など

【いずれか必須】・人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験・営業組織におけるマネジメント経験 ・営業、事業開発業務のご経験 【歓迎】・HRBPの経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・営業組織を率いて、KPI策定〜戦術実行をし、高い成果を出した経験 ・事業会社にて売上の責任を担い、事業成長を牽引した経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、等 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、等 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し

【必須】給与計算、社会保険に関する実務経験 【歓迎】マネジメント経験がある方歓迎いたします。 【求める人物像】 ■給与計算の一連の流れと仕組を理解している方 ■社会保険関連業務などに知見のある方 ■裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 ■コミュニケーション能力・積極性を重視します！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【仕事内容詳細】■人事制度の課題を知るべく、従業員様、経営陣に実態のヒアリングを実施。■ヒアリングを通して見えてきた課題を基に、等級制度、報酬制度、評価制度の立案。■人事制度の浸透をするべく、関係者を巻き込み社員向け人事制度説明会の実施。【本ポジションの魅力】社員がイキイキと働くためには、魅力的な人事制度の設定が不可欠です。クライアント企業様の事業成長に対して人事制度が与える影響は大きいです。

【必須】人事コンサルティングのご経験者（HRD/人事制度/労務など） 【当社で働くメリット】中小から大手に至るまであらゆる規模感のクライアントに対して、価値提供できる機会があり、介在価値が大きい点。 【求める人物タイプ】■あくなき探求心を持って学習を継続できる方 ■チームワークを意識して、メンバーと協働して仕事を進められる方 【当社の特徴】■戦略を提案するだけでなく実行支援まで行える点 ■常駐型ではなく、通い型のため、同時並行で複数案件に関与できる点 ■各分野の専門コンサルタントと連携して1ストップで当社内で案件完結が出来る点※副次的に専門外の知識も習得可能※詳細は企業情報欄を参照。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）