人事関連の実務(スキル)の転職・求人検索結果

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＝＝本ポジションの魅力＝＝ ・主体者として管理部門全体の組織づくり、仕組みづくりから携わっていけるやりがい 　のあるポジションです。 ・OJTでしっかりと教育を行いますので、できる範囲から業務を実施 　いただけます。

■中小企業で経理での実務経験をお持ちの方 　(総務、人事関連の実務があれば尚可) ■管理部門で幅広く業務経験を積みたい方におススメです！ 《求める人物像》 ・成長中企業の管理部門で働きたい方 ・組織づくり、仕組みづくりに携わりたい方 ★会社の財務管理を支えるポジションとなります。現在の業務より更に経験を幅広く積み、成長していきたいという方を歓迎します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、 その後は主担当として企画立案を行い、 企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 ※なお、足元は「人事制度企画」「教育育成」領域に参画頂く想定です 1)タレントマネジメント データドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 2)はたらき方改革 ワークスタイル変革、キャリア支援、エンゲージメント向上 3)人事制度企画： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定 4)教育育成 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 【組織構成】 当社の人事部-人事企画課に配属予定 なお、人事企画課はマネージャー1名、メンバー1名の計2名にて構成されております。 ※人事部全体では正社員5名にて構成 【事業概要】 当社はコンサルティング業界に強い転職エージェントとして、 約5,000名の現役コンサルタント、20,000名の転職志望者を支援してまいりました。 コンサルタントになりたい人、コンサルタントとしてさらに活躍したい人、 コンサルタントを卒業したい人。すべてのキャリアパスを熟知しています。 【企業の特徴】 現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント人材DBを保有する弊社では、 会社規模や成長速度など企業様の現状をヒアリングし、 課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 コンサルタント人材の正社員採用をはじめ、 プロフェッショナルフリーランスによるプロジェクト型の課題解決や、 スポットコンサルの組み合わせによりHR課題に対して複合サービスを提案させていただきます。

学歴：短大、専門学校卒以上 【必須条件】 以下いずれかのご経験（業界不問） ・事業会社にて人事関連の実務経験を有し、 　人事制度の策定と実施に携わった経験を持っている方。 ・コンサルティングファームにて、人事領域のプロジェクト経験を積んでいる方。 【歓迎条件】 ・人事制度や評価制度に関する専門知識や資格を保有している方 ・特に将来的な評価制度の検討や改善に関わった経験がある方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方

株式会社メディアハウスホールディングス

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【職務概要】 同社の人事企画担当をお任せします。 【職務詳細】 ●人事制度企画 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定 ●教育育成 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ●タレントマネジメント データドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ●はたらき方改革 ワークスタイル変革、キャリア支援、エンゲージメント向上 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 上記を達成するうえで、同社では「組織人事領域」は非常に重要なファクターであると考えていて、その中核を担う人事企画課におけるメンバーを募集しています。

【必須】 ●以下いずれかのご経験（業界不問） ・事業会社にて人事関連の実務経験を有し、人事制度の策定と実施に携わった経験を持っている方 ・コンサルティングファームにて、人事領域のプロジェクト経験を積んでいる方 　 【尚可】 ・人事制度や評価制度に関する専門知識や資格を保有している方 ・特に将来的な評価制度の検討や改善に関わった経験がある方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方

株式会社ワークポート