研修企画の転職・求人検索結果

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内部監査・研修企画(東京勤務) ※リーダー候補

株式会社ラクス

東証一部上場/従業員増加/不正検出・防止のための内部監査・研修担当者を募集

585万円~900万円 / メンバー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務監査対応のリーダーとして、業務監査業務と研修の企画運営を担当していただきます。 ※業務監査と不正防止研修の業務ウェイトについては7:3、入社後、最初の資料作成時は3:7(研修に重点を置く)程度を想定しています。 ■不正防止に関わる研修 ※中途入社対象の研修からスタートし、その後、新卒社員、ラクスグループ全社員へと対象範囲を広げていく予定です。 ■内部監査(業務監査) ・監査計画の策定、監査の実施、監査調書作成、役員会への監査報告 ・全社的な業務フローの把握・検証とモニタリングの実施 《このポジションの魅力》 ・研修の企画・開発から携わることができます。 ・社員と直接関わることで、現場の反応・要望などへの対応ができます。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・事業会社にて内部監査業務(業務監査)の経験3年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・研修の企画・運営の経験 ・IT業界、SaaS業界での経験 ・内部統制知識 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む力、行動力がある ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・改善意欲が高い ・当社の「リーダーシッププリンシプル(管理職が持つべき行動指針)」に共感いただける方  https://www.rakus.co.jp/about/principles/

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人事部 人材・組織開発チームスタッフ

大手食品メーカー
大手食品メーカーでの人材・組織開発チームスタッフ
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【予定業務】 ・ダイバーシティ推進施策の企画・運営 ・ダイバーシティ推進関連調査の実施・報告 ・女性リーダー向けの育成施策の企画・運営・経営者人材育成プログラムの運営 ・自己啓発を含めた自律的な学習と育成施策の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 【期待役割】 グループ全体の経営者人材パイプラインの拡充と充足に向けて、人材育成・組織開発施策の責任者として活躍していただくことを期待します。 ※ダイバーシティ推進は当初のメイン業務として考えておりますが、配属は人材・組織開発チームとなります。そのため、先々・または並行して組織開発・研修の業務もご対応いただきます。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 ・人事部門での組織開発・運営・実施の経験 ・人事部門での研修企画・運営の経験 若手、新卒研修だけではなく、マネジメント層や上位層向けのものをしっかり企画し、提案したことがある経験必須 ・英語(日常会話レベル) 【歓迎要件】 ・研修の講師登壇の経験 ・人事部門での制度運用に関する経験 ・HRBP経験者歓迎 ・ダイバーシティ推進経験

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人事(管理職候補)/岡山市

株式会社岡田商運
全国に積極展開する経営方針のもと拠点の整備に着手しています。2026年には100億円の達成を目指すとともに、人手不足と言われる業界において、ドライバーの給与引上げや最新の安全機能を搭載したトラッ…
472万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■採用から研修、離職防止、労務まで人事業務全般をお任せします <具体的には> ・採用後の教育・研修企画および運営 ・労務管理 ・社内環境改善 ・働き方改革推進 ・社員満足度向上に向けた各種企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事業務経験者。特に人材育成、研修制度の策定・運用経験がある方。 ・自社の人材育成を加速していただける方。チャレンジ精神をもって社員の意識改革に積極的に取組んでいただける方 <歓迎要件> ・研修講師のご経験があれば尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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営業企画・研修・育成 ※セールスイネーブルメント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のクラウドサービスは、現在2,000社を超える企業様にご導入いただき、シェアNO.1の施工管理アプリとなりました。また、今年7月に40億円の大型資金調達を行い、事業も大きく成長をしております。 事業拡大に伴い採用強化を昨年より加速させており、昨年-今年にかけて多くのセールスメンバーにジョインしていただきました。 今後のさらなる事業拡大に向けて、セールスメンバーが自身のスキルを最大限に発揮し、成果を継続的に創出していける組織をつくりあげていきたいと考えています。そのためには、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの組織とソリューション力の向上を行っていく必要があり、セールスイネーブルメント組織強化のための募集をすることとなりました。 【下記2パターンを想定しております】 ※研修企画 ■フロント各部署のオンボーディング/オンゴーイングな研修の企画と実行 ■各事業部長(CRO)の右腕として担当組織の育成課題の抽出と戦略立案、実行 (各種KPIや営業同行、CROとのディスカッションを経て期間内における育成伴走) ※分析/育成企画 ■営業組織またはプロダクトごとの販売戦略の理解と課題の分析 ■各KPIやファネルの分解、顧客インサイトを想定した販売企画 ■営業メンバーのコンピテンシー分析と体系化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)営業組織への教育・研修の企画/運営経験 (2)営業管理職として組織全体の育成施策の立案・実行 (3)研修会社、人事系コンサルティング会社における育成企画、研修企画の立案と実行 (4))コンサルティング会社における組織開発・コンサルティング経験 (5)人事担当として研修企画や運営経験 【MISSON】 幸せを築く人を、幸せに。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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インストラクター【Azure分野】

トレノケート株式会社
★ディジタルイクイップメント(現ヒューレット・パッカード)教育部門より独立して設立★
★グローバルIT人材育成の教育専門会社です!!★IT企業を中心に、同社の研修サービスをご提案いただきます★
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Microsoft Azure / Windows Server の技術研修の登壇(講師)をお任せします。 ■関連する業務の実施  -研修実施の準備・サポート  -顧客への研修提案に対する支援(営業同行)  -研修の開発  -研修に関するPR活動の支援 ■Microsoft 認定講師として、Microsoft Azure / Windows Server 関連の研修の実施。お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ■研修の実施にあたり、研修の準備を行います(ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も行います)。 ■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し、研修内容の説明を行います。 ■営業活動に必要な資料作成を行います。 ■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ■Microsoft Azure / Windows Serverの研修企画、開発、実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    *講師未経験の方も歓迎 ■Active Directory環境の提案、設計、実装業務に2年以上携わったことがある方 ■下記いずれかのご経験がある方 ・Microsoft Windows Serverの管理業務に2年以上携わったことがある方 ・もしくはMicrosoft Azure環境を提案、設計、実装業務に2年以上携わったことがある方 【歓迎要件】 ■講師経験(社内向け・社外向けを問わない)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事採用担当〔東京/転勤無し/事業拡大中〕

auじぶん銀行株式会社
*スマートフォン時代に、金融×ネット×モバイルの最先端を走る銀行*
*2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたモバイルに特化したネット専業銀行*人員増加しており事業拡大中*
500万円~880万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *採用数増加中の同社にて、新卒/中途採用にかかる業務をお任せいたします* ※新卒担当者か中途担当者かはご面接を通じて決定いたします※ 【具体的な業務内容】 ■新卒又は中途採用にかかる以下業務全般  ・書類選考の実施 ・面接日程の調整  ・採用エージェントとの打ち合わせ調整  ・採用計画の策定にかかるアシスタント業務  ・採用イベントに関する企画立案/各種OPEN採用イベントへの出席 ■人材育成(研修企画、資格管理等)にかかる業務全般 〔補足情報〕 ・部門構成:12名体制 ・働き方 :将来的には採用以外の領域も担当いただきます。 ※ご入社時は採用にかかる業務をメインでご担当いただきます。  将来的には採用以外にもジェネラリストとしてご活躍頂ける方を歓迎します。 ※同社の採用計画は毎年増加傾向にあり、  今後の事業拡大のために採用に力を入れております。  非常に重要なフェーズに関わることで将来のキャリアアップにつながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商品を扱う事業会社で採用にかかるご経験3年以上 〔歓迎要件〕 ・金融業界での人事業務の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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メガバンクでのリスク管理業務(AML/CFT管理)

非公開
800万円~1300万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

中尾 修
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (1)国内AML/CFT体制の高度化 (2)グループ・グローバルベースでのAML/CFT管理体制の強化 ・AML/CFT関連施策の検討・プロジェクト推進全般(KYC、フィルタリング、取引モニタリング、経済制裁対応、反社関係遮断、金融犯罪対応等) ・関連法規制や当局対応等を通じた社内規程/手続きの制定・見直し ・AML/CFTに関する社内教育・研修企画 ・関連システムの開発企画・運用 ・グループ各社・海外拠点等への横断的な管理・施策推進支援

  • 応募資格

    ・金融機関やコンサルティングファーム、監査法人等において、AML(アンチマネーロンダリング)/CFT(テロ資金供与防止)関連業務経験がある方 ・特に、グループ会社・グローバル拠点管理の業務経験がある方 ・ビジネスレベルでの英語力(TOEIC800点以上が望ましい)

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    マンパワーグループ株式会社

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管理部長(総務・人事・労務・支店経理)東京支店

非公開
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600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の東京支店の管理統括責任者として、東京支店長の補佐業務と東京支店の総務、人事労務、支店経理業務の全般業務の業務を統括して頂きます。 【具体的な職務内容】 ■東京支店長の補佐業務 ■東京支店の総務・人事・労務業務の管理(従業員50名程度) <総務> ・ファシリティマネジメント、車両管理、営繕業務、社内行事の運営管理 ・各種規定、規則の改定、各種会議の招集・進行 ・各種契約書管理 <人事> ・採用、人事制度企画、人員配置 ・研修企画(育成計画)及び階層別研修(OJT) <労務> ・給与計算・勤怠管理・社会保険・入退社管理・契約書管理 ・健康診断管理・労基署対応・人件費管理業務 等 <経理> ・実務担当者がおりますのでチェック対応がメイン ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務業務経験5年以上 ■人事、労務経験者 ■管理部門のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼建築関係の管理部門(総務・人事・労務・経理)経験者 ▼経理業務経験 ▼英語ビジネスレベル ▼貿易関係実務経験者 【募集背景】管理部長の後任募集 【組織構成】東京支店管理部 ※(★)が今回募集 東京支店長‐管理部長(★)‐担当者2名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(人事企画担当)【業界シェアNo.1】

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500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事企画担当者として、 ・育成戦略に基づいた研修企画、推進 ・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行 ・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行 【人事総務部の方針】 人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 【魅力】 ■リモートワーク環境整備補助金(一時金)として50,000円支給 ■新しい働き方改革の立案から携われるなど企画業務から携われます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事コンサルタントのご経験をお持ちの方 ■成長企業における人事企画に携わったご経験 ■大手企業、外資企業での人事部門

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    株式会社パソナ

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Learning Development Manager

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800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ラーニングアンドデベロップメントマネージャー(日本)として、免疫領域のMRを対象にした研修企画とそのファシリテーションをお任せします。 本職はアドホックラーニングリクエストに反応して対応するだけでなく、積極的にビジネスニーズを聞いて把握し、それらに最適なラーニングソリューションがあるかどうかを評価する必要がございます。 この評価を通してグローバルですでにある学習方法を日本に合うようにローカライズ頂くことも貴方様に期待することの一つです。 UCBの学習組織の第一線の大使として、会社のポリシーと手順へのコンプライアンスをモデル化し、UCBが患者の価値戦略を実現するのを支援するために、仕事を通じて会社の使命、価値観、倫理と誠実さの基準をサポートして頂きます。 職務や今後同社が目指す方向性は面接にてお伝えをさせて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■免疫領域のMR向けに研修企画や研修運営のご経験をお持ちの方(MRトレーナー、学術、研修担当など) ■ビジネスレベルの英語力(テレカンでの英語使用がございます。)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・総務職※リーダー候補

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380万円~480万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事、総務担当として採用(中途/新卒)、人材育成、人事制度改訂等を中心に以下の人事・総務業務全般を担当します。人事・総務部長の右腕となり、社員の働きやすい環境づくりを、主体性をもって推進していける環境です。 採用業務から総務業務まで幅広く携わることができ、将来的には人事部の中核を担うポジションに成長頂くことを期待しています 【具体的には】 ■中途採用業務(母集団形成~選考) ■研修企画(若年層の課題抽出、研修立案) ■人事企画(法改正対応、規則修正立案) ■一部総務、経理業務(与信管理や請求書管理) ※ご経験やスキルに応じて幅広く業務をお任せします。 【配属先】 人事総務部 計3名 人事総務部長-給与担当者-総務担当者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれかのうち1つ以上の経験をお持ちの方 ・採用(新卒・中途)の経験 ・教育・研修制度の関する経験 ・人事制度構築の経験 ■英語日常会話レベルの読み書き 【歓迎要件】 ▼英語でのメールや電話のやり取りが可能な方 ※外国人の方の採用の場合などに使用する可能性がございます

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材開発・育成【東証1部】

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400万円~560万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門の社員育成を担う部門です。今期は社内大学の開校を計画しております。その計画を推進していく、担当部門になります。社内大学は、新たな取り組みであり自らのアイデアを形にできる絶好のチャンスです。全社員を巻き込みながら、一緒に施策を進めていける方をお待ちしております。 【具体的には】 ■自律(自立)型社員を育成するための、制度・仕組みの構築、運営を担う社内大学における各種取り組みの企画、実行 ■キャリアパスの構築 ■社内講師制度の構築 ■社内公募、FA制度の構築 ■全社育成コンテンツの体系化と開発 ■既存の育成メニューの運営 ■社内大学の社内浸透 ■各施策の実行と成果 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■研修企画・運営経験 ■社内(社外)講師経験 【魅力】 同社はプロパー社員よりも中途採用社員比率が高い企業です。中途採用だからといって遠慮する必要が全くない社風です!失敗を恐れず、変化を喜ぶ気持ちがあれば、やりがいを感じることができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材・組織開発チームスタッフ

非公開
大手グローバル食品メーカー 人材・組織開発チームスタッフ 急募!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【予定業務】 ・経営者人材育成プログラムの運営 ・階層別研修の企画・運営 ・自己啓発を含めた自律的な学習と育成施策の企画・運営 ・ダイバーシティ推進施策の企画・運営 ・ダイバーシティ推進関連調査の実施・報告 ・女性リーダー向けの育成施策の企画・運営 【期待役割】 グループ全体の経営者人材パイプラインの拡充と充足に向けて、 人材育成・組織開発施策の責任者として活躍していただくことを期待します。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事部門での組織開発・ダイバーシティ推進施策の企画・運営・実施の経験 ・人事部門での研修企画・運営の経験 ・研修の講師登壇の経験 【歓迎要件】 ・人事部門での制度運用に関する経験 ・HRBP経験者歓迎 語学力:要英語(日常会話レベル)

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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マーケティングコンサルタント※大手クライアント多数/コンサルタント精鋭集団/年休127日(土日祝)

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マーケティングコンサルタント ※大手クライアント多数/コンサルタント精鋭集団/年休127日(土日祝)
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~一流のコンサルタントを目指せる環境/コンサルや研修、講習など幅広い業務に携わるポジション~ コンサルタントとして、「1.マーケティングコンサルティング」「2.企業研修受託事業」「3.カレッジ事業」を担当していただきます。 入社した直後は企業研修受託事業の営業からスタートして頂きます。 慣れてからはコンサルティングやカレッジ事業も積極的にお任せします。 ※現在コンサルタント5名(40代4名と60代社長)、事務1名の計6名の従業員で構成されております。 ■業務詳細: 「マーケティングコンサルティング」… 主にマーケティング戦略(市場調査~ターゲット設定・ポジショニング設定)、 及び新規事業構築を中心にコンサルティングを行います。 顧客企業は一部上場クラスの大手企業を中心に、中堅・中小企業まで、 業種・業態もBtoC、BtoBなど様々な領域に対応しています。 「企業研修受託事業」… マーケティングやプレゼンなど、企業内研修を営業~研修企画まで担当していただきます。 将来的には講師として登壇していくこともあります。 当社の研修はコンサルティングで培った様々な知見を元にプログラム化した実践的なものです。 「カレッジ事業」… 個人向けのマーケティング講座を担当していただきます。 内容はマーケティングにかかわる講座やロジカルシンキング、プレゼンテーションなどです。 ■業務の魅力: ・大手企業担当者との意見交換や討議を踏まえてコンサルティングや実践的な研修プログラムを策定・実行していくため、 創造・変革する楽しみや面白さと、お客様のビジネス成長の喜びと達成感を味わえるポジションです。 様々な業界の様々な事象(変革、新規事業展開)に関わることができ、魅力的で高いレベルの取引先担当者や 社外講師陣を相手に仕事をすることで、自らのレベルも高めることができます。 ・様々な業界の色々な事業(変革、新規事業 等)に関わることができます。 クライアントに大手企業が多いことから、社会的なインパクトを実感しやすいのが特徴です。 ■当社の特徴: 当社のコンサルタントはそれぞれが専門性を持つプロフェッショナルです。 最初は経験が浅くても、常に新しいナレッジを吸収(Input)し、 それをお客様に提供(Output)するという「Input/Outputサイクル」の中で、一流のコンサルタントを生み出します。

  • 応募資格

    【経験】<必要業務経験> ■必須条件:※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・マーケティング経験 ・事業開発経験 ・ソリューション営業の経験 ■歓迎条件: ・広告業界などでのデジタル施策プロモート経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティングの知識をお持ちの方 ・研修会社の営業経験 【スキル】 Excel Word PowerPoint プレゼン資料を問題なく作成できる

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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自社教育・研修コンテンツ企画開発【五反田】東証一部上場

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループで雇用する技術派遣社員(無期雇用)の教育施策強化のため、大手メーカーの工場に従事する2万人を超える社員のリテンション、キャリアアップにつながる教育施策の企画、実行、運用を行います。 【教育施策に関して】 領域:社会人共通の基礎力、職種固有の専門スキル 対象:基礎力は技術者全員対象 、専門スキルはキャリアアップ制度の応募者・キャリアアップ制度後の技術者 【教育体系について】 ■キャリアステージ別に「学ぶ内容(テーマ・コンテンツ)」を整理し、 集合研修・eラーニングなど具体的な教育施策に展開する  ■教育コンテンツの設計は、What=何を学ぶか(学習テーマ・コンテンツ)、How =どう学ぶか(学び方(提供の仕方))の観点から、企画を行い、提供メディアの最適な組み合わせを検討し、形にする ■同時に、教育のROIを高めるために、研修およびeラーニングに対して、“学びを促進する要因”を考慮した、企画設計を進める 【本ポジションの魅力】 グループで働く2万人以上の従業員は多種多様であり、多くの社員向けの教育企画をインハウスで携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■自社側で研修のコンテンツ開発などのご経験 ■人材コンサルティング会社等での研修企画、eーラーニング企画開発の業務経験 【歓迎要件】 ・事業会社とベンダー側両方で人材開発戦略の策定経験、 教育体系全体のディレクション経験 【求める人物像】 ・物事を公平に考えられる方。働く仲間へのリスペクト精神がある方 ・人の成長可能性をとことん考え抜こうとする方 ・上昇志向が高く、新しい取り組みに挑戦したいと考える方 ・人材開発領域でのさらなるキャリアアップを目指す方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【CE部】自社エンジニア研修サービスのPM【CTCグループ】

CTCテクノロジー株式会社
★ 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)グループの中核企業 ★ マルチベンダーで顧客のニーズを高確率で解決 ★
★ 有給取得率89.6%、全社平均残業時間25.3時間、育休復職率100%と高…
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    CTCグループである同社にてエンジニア研修のPMとしてご活躍頂きます。同社主力事業である、『CTCグループのノウハウに基づいた大型総合的IT教育』の管理・運営、研修企画・提案を行っていただきます。 https://www.ctct.co.jp/service/education/ 【具体的な業務内容】 ■大型研修の企画・提案 ・研修担当責任者として研修全体の管理・運営 ・クライアントの研修総合窓口として、報告および連絡、相談 ・講師への指示も行います ■スケジュール管理、人員管理、機材管理、計数管理、会場管理 等 ※お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施していただきます。受注後は研修担当責任者として、研修全体の管理・運営をお任せします。 【予定配属組織】 カスタマーエンゲージメント部 サービス企画本部 ラーニングソリューション企画部 【主要プロダクト/取り扱い製品】 AWS、VMware(vSphere、Horizon、vSAN)、Oracle、Java、IT技術全般 等 【事業特徴】 ■旧CTC社技術本部サポートサービス部隊からスピンアウトし、現在国内約8,000社との取引があります。常駐型サービスではなく自社内にて案件のテクニカル領域(設計/構築~導入/移行~保守/運用サポート)の全てを対応し、メーカーの代理となって全てをカバーする「自営保守」企業です。 ■運用オペレーション(常駐型サービス/24365/1次対応等)の領域ではなく、運用マネジメント領域を事業の軸としており、自社オフィス内にて、運用方法をお客様と一緒に考える立場です。 ■国内外約280社のベンダーの製品を取り扱うマルチベンダー企業です。またシステムの保守だけでなく、サービスの運用支援から、システム構築/セキュリティ/コンサルティング/教育までのトータルサポートをしております。 ■世界各国のIT先進企業とグローバルな提携を組むCTCグループのサポートサービス会社として、シスコシステムズ/オラクルなどの企業と強力なパートナーシップを結んでいます。エンジニア一人ひとりが、各ベンダーのエンジニアと同レベルのスキルを身につけるために、シリコンバレーでの就業体験を積む海外研修をはじめ、最先端技術を習得する研修や資格取得向け研修など、900種類以上もの研修カリキュラムにより、得意分野を伸ばしながら幅広い知識を身につけるための環境があります。その高い技術力を評価され、多数のベンダーから好評いただいております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■プロジェクトマネージャーのご経験をお持ちの方 ■教育、研修領域にご興味をお持ちの方 【歓迎要件】 ■エンジニア研修の講師経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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研修企画担当【世界最大級のコンサルティングファーム】

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★
★社員の人材育成担当として、研修企画の業務をお…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    アクセンチュアの研修企画担当として下記業務をお任せします。 研修の企画・提案がメインとなります。 【具体的な業務】 ■スペシャリスト (1)複数研修のプログラムマネージャーとして、ビジネス戦略に基づいた人材育成ニーズを理解した上で、研修コンテンツの企画・効果検証・改修を実施する。 (2)ビジネス部門のステークホルダー、講師を務めるマネージングディレクター、研修運営チームおよびグローバルの研修企画チームと連携し、研修を円滑に運営する。 ■シニアアナリスト (2)研修プログラムマネージャーのもと、ビジネス戦略に基づいた人材育成ニーズを理解した上で、研修コンテンツの企画・効果検証・改修を実施する。 (2)ビジネス部門のステークホルダー、講師を務めるマネージングディレクター、研修運営チームおよびグローバルの研修企画チームと連携し、研修を円滑に運営する。 【組織体制】※今回は「研修企画チーム」 ■研修企画チーム:9名 ■研修運営チーム:13名 ■IT研修チーム:27名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかのご経験 ・研修/人材開発領域の業務経験 ・人事コンサル経験 【歓迎要件】 ■外資系企業での実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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産業戦略コンサル(エッセンシャルワーク/高齢者・介護分野)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
~NTTデータグループのコンサルティングファーム~ システム開発は行わず、経営コンサルティングを生業とするファームです。
470万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本組織では、国や自治体と直接連携し、エッセンシャルワーク(介護や保育分野)の生産性向上の観点から、業務の改善活動や組織マネジメントのガイドライン作成、研修企画・設計、セミナー支援を進めています。また、シンクタンク的機能として、官公庁向けに、介護保険制度等を中心にした老人保健関連の調査、政策立案支援を実施しています。 研究開発領域としては、高齢者の生活支援に関するAIを開発し、テレプレゼンス型(遠隔操作)のロボット・AIの活用可能性を研究しています。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ・介護分野の生産性向上を目指した業務の改善活動のコンサルティング ・介護ロボット・ICTの社会実装を目指した自治体の企画、導入支援 ・介護サービス事業者をサポートするAIの開発、AIを用いたマネジメント支援 ・官公庁、業界団体をクライアントとした各種調査事業等 【担当業務】 ■企画書の設計・作成、プロジェクトにかかる契約・経理事務(補助スタッフあり) ■外部委員対応、委員会設計・運用、調査設計・実施、委員会資料作成、報告書設計・作成など ■複数のプロジェクトマネジメント、お客様対応、新規ドメインの創出 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■シンクタンクやコンサルティングファームにて、官公庁案件に従事したご経験 ■ライフサイエンス系の企業ににて、調査設計・作成と報告書を作成したご経験 ■介護分野や医療分野の業界団体(医師会、看護協会等)でのご経験 ★同社は、システム・SI導入を前提としたコンサルは行っておらず、社会・クライアントの課題解決のためのコンサルティングに集中することが可能です。社会的に貢献する企業の経営課題解決や社会・業界レベルでの課題解決等、社会的な課題解決にチャレンジしていくことができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京/自由が丘】戦略人事担当(制度/教育) 残業月20時間

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社は1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともに、グローバル企業として発展してきました。 現在の人事制度は、会社成長、海外展開などの契機に修整しましたが、このたび企業基盤確立を進めることになり、2021年度より創立以来のトータルな人事制度改定を行うことになりました。ついては、その中核を担う志ある外部人材を招き、能力主義の人事制度の導入と、活力ある組織の確立を進めていただきます! 【具体的には】 指導職(主事)として、担当次長(人事企画専門職)の配下で、人材開発(研修企画・運営)に従事頂きます。適性・意欲により、新人事制度の企画・導入補佐に従事頂きます。 ■人事制度企画(資格等級、賃金・評価などの制度設計) ■人材開発(研修制度構築、グローバル人材育成・活用などのキャリアパス構築) ■人事情報システムの更新(人事業務のIT化促進、タレントマネジメント)    ※上記のうち経験がある分野から担当し、徐々に領域を広げていただきます。 【部署構成】 ■本社 人事部 ※人事部は部長、担当次長(人事企画)、マネージャー(給与、勤怠など人事事務全般)、係長(給与担当係長)、総合職(採用・研修)、アシスタント3名、計8名の構成です。なお、労働安全衛生や社宅は総務部が担当しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験(3年以上目安)※ ■人事制度運用経験(企画、構築経験尚可) ■社内教育・研修の企画、実施経験 ※業界不問ですので、コンサル側の方異業界の方関わらず積極的にご応募ください!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務

日機装株式会社
【東証一部上場から50年】「グローバルニッチトップ企業100選(経済産業省)」にも選定!『いのちと環境』を原点にエネルギープラントや発電所、医療機関といった国内外のインフラを支える社会貢献企業!
400万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 【人材育成施策、研修企画】 ■研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ■研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ■カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 【組織開発】 ■社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ■組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。 【ミッション】: ①メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討) ②魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

  • 応募資格

    【必須スキル】 ▽下記いずれかのご経験 1、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 2、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験(ただし製造業を担当している方に限る) ◆組織開発、人材開発業務経験 ◆組織サーベイの実行管理担当業務経験者(設定・管理業務経験必須) ◆PCスキル(特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル) 【歓迎スキル】 ◆人事部勤務経験 ◆教育研修施策企画経験 【求める人物像】 ◆男女不問 ◆コミュニケーションに長けた方 (組織内の事業所長、部署長クラスとの業務上の調整や外部コンサル会社との折衝を行えるレベル) ◆ある程度勤務時間をフレキシブルに延長できる方(当日の業務指示による時間外勤務の可能性あり) ◆実務作業を主体的に回せる。言われないことを自分で考えて出来る方 ◆事業会社の研修担当は必要なし、人材開発、組織開発できる方が欲しい ◆明るく、前向きな方 ◆仕事を嫌がらず引き受けることができる方 ◆主体的に仕事に取り組める方 ◆周囲への気遣いやサポートができる方 ◆年齢は35~36歳までがベスト

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【人材開発室】企画担当

株式会社レノバ
【国策としても注目されている再生可能エネルギー分野に関われる】【設立18年目で東証一部上場を実現】【大規模発電事業を専業で行う唯一の独立系上場企業です】【平均給与:915.5万(2020年3月時点)】
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    評価制度の制度運営(改善含む)、研修企画&運営、表彰制度の企画&運営、各種組織風土活性化施策の企画&推進をお任せいたします。 ■評価制度の運営企画および運用改善の推進 ■入社時導入教育の企画&推進、ミドルマネジメント向け研修、各種専門研修企画・運営など ■21年度導入の新表彰制度の企画&運営推進 ■社員間交流、役員と社員との交流などを目的とした”混ざる企画”の推進 など ★制度運営をしっかり回すだけでなく、常に変化していく組織に併せて柔軟な運用改善、新たな施策の企画運営など多岐に渡るチャレンジを企画から実行までハンズオンで経験いただけます。 ★自らが主体的に企画立案したことを業務に反映且つ又日々自らが判断・決断を繰り返しながら業務を進めて頂きます。縦横無尽に活躍する場を求めている方に最適な職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしらの人事業務のご経験(制度運営・企画経験は必須ではございません) 【求める人物像】 ■実務をしっかり回しながら、目的に沿って改善を実行していく力(PDCAを回す力) ■待ちの姿勢ではなく、新たな課題やアサインメントを積極的に行うことのできる積極性 ■当社の企業理念に共感できる人 ■変化に対して柔軟に対応できるマインド

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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社会福祉法人における人材育成業務/倉敷市

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ◆社会福祉法人における社員教育や管理マネジメント等の人材育成業務 ・現場を含めた職員への社員教育、管理 ・キャリアパスの内製化を目指した改定、実行 ・管理システムの改定、実行 ・現場と連携した研修企画、実施などのキャリア教育(既存研修の最新化、見直し等も行いながら実施) ・研修講師との折衝、実施に向けた調整(内容により自身で講師を行うこともあります) ・教育システムのメンテナンス ・部門毎の状況を把握し業務改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■キャリア教育の企画や実行などの経験 【歓迎要件】 ▼研修講師の経験 ▼人材会社でキャリア教育の提案などに携わった経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【東京】人材開発部 (研修企画/管理職候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画/開発 ■グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画/運営 ※例:リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、ビジネススキルアップ研修 ■研修チームメンバーのマネジメント業務等 【部署について】 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、当社が働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【やりがい】 社長含む経営層と近い距離で仕事をして頂けます。中期経営計画に直結した施策に携わって頂きますので、会社へ貢献度も高いポジションです。また、研修や人事制度の企画については、既存のものを改善して頂く業務もございますが、0→1を作り上げて頂く業務もあり、大きなやりがいを感じる事が出来ます。 【会社の特徴】 ■総合精密部品メーカー 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。 ■グローバルカンパニー 人事総務総務本部は東京都港区。世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ連結従業員数は10万人、日本国内従業員約7,000名おります。当社本社の人材開発部部門として、当社のみならず、国内および海外グループ会社の人材育成に携わりグローバルに活躍するチャンスがあります。 【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成に関する教育研修や施策の企画・実行の経験(コンサルティング会社の方でも可) ■マネジメント経験(管理職でなくても可/プロマネ経験の方でも歓迎) ■英語力:ビジネスにて使用した経験(レベル問わず) 【歓迎要件】 ■グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用 ■eラーニングプログラムの設計、運用 ■人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発

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    株式会社パソナ

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ITインストラクター【経験を活かし新たな可能性/業界Top】

トレノケート株式会社
★ディジタルイクイップメント(現ヒューレット・パッカード)教育部門より独立して設立★
★グローバルIT人材育成の教育専門会社です!!★IT企業を中心に、同社の研修サービスをご提案いただきます★
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のITインストラクターとしてプログラミング分野の講師をお任せします。 【具体的に】 ■プログラミング分野の研修講師業務(Java/Python/JavaScript等) ■研修関連する業務の実施 ■研修実施の準備・サポート ■顧客への研修提案に対する支援(営業同行) ■研修の開発 ■研修に関するPR活動の支援等 【業務の進め方】 ■研修の実施にあたり研修の準備を行います(ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も対応いただきます)。 ■引き合いがあった顧客企業に対し担当営業に同行し研修内容の説明や提案、営業活動に必要な資料作成を行います。 ■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 【募集背景】 ■研修案件の拡大・増加による組織増力のため。 【同ポジションの魅力】 ■研修内容は随時アップデートされるため変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。 ■同社では、様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当すると自ら考えた研修コースの開発をしたり、活躍の幅を広げていくことができます。 【インストラクターの過ごし方】 ■HPにて、インストラクターがどのように過ごしているか。当時、入社直後のインストラクターが書いた記事をご覧いただけます。今後、コンテンツを増やしていく予定ではございますが、よりインストラクターとして働くイメージをお持ちいただくため一度ご覧ください。 https://blog.trainocate.co.jp/__/tags/%E6%8E%A1%E7%94%A8 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ■ITの基本情報処理技術の資格または同等レベル ■Java/Python/Javascriptでの開発or運用・保守の経験 【入社後のフロー】※あくまで参考です。 ■1ヶ月:講師として必要なスキルの習得 (受講、資格取得、社内でのレビューなど) ■3ヶ月:入門コースの実施 ■6ヶ月:実践/応用トレーニングの実施(2~3コース)、テキストの改訂 ■1年:新入社員研修での複数コース(5~7コース)トレーニングの実施、新規トレーニングの開発(テキストや演習の作成)

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    株式会社パソナ

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【福岡】コンタクトセンター勤務 ※転勤なし・残業禁止

株式会社すこやか工房
★社員の裁量で会社の課題解決へ向けて積極的に動ける環境 ★原産地視察を実施し厳選した商品を取り扱う
★定時退社を推奨(基本的に残業禁止) ★休日出勤なし ★仕事とプライベートどちらも整う環境
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    お客様応対の質、コンタクトセンターの質を向上させるためのセンター作りを一緒に考え、実行していきます。 ■定期コース中のお客様専用窓口(インバウンド)での電話対応~レター書き ■CS(顧客満足)企画 ■WEB受注対応 ■PA10名程度のシフト管理~育成 ■外部のテレマーケティング会社との関係づくり(定例会の実施) ■コールセンター品質向上 ■トークスクリプト作成 ■数値分析~企画~目標設定 ■センター品質向上のための研修企画~実施   ・・・など 【配属先】15名程度(内5名正社員) 【募集背景】人員拡大のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書に写真添付必須となります ■コールセンターでの経験がある方 【歓迎要件】 ▼コールセンターでのマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◎お客様のために軸で働ける方 ◎お客様からの「ありがとう」をモチベーションに仕事ができる方 ◎コミュニケーション能力が高い方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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産業戦略コンサルタント(マネージャ)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
~NTTデータグループのコンサルティングファーム~ システム開発は行わず、経営コンサルティングを生業とするファームです。
840万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■1、シンクタンク領域 ・官公庁向けに、介護保険制度等を中心にした老人保健関連の調査、政策立案支援を実施しています。 ■2、コンサルティング領域 ・国や自治体と直接連携し、エッセンシャルワーク(介護や保育分野)の生産性向上の観点から、業務の改善活動や組織マネジメントのガイドライン作成、研修企画・設計、セミナー支援を進めています。 ■3、研究開発領域 ・高齢者の生活支援に関するAIを開発しています。 ・テレプレゼンス型(遠隔操作)のロボット・AIの活用可能性を研究しています。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ・介護分野の生産性向上を目指した業務の改善活動のコンサルティング ・介護ロボット・ICTの社会実装を目指した自治体の企画、導入支援 ・介護サービス事業者をサポートするAIの開発、AIを用いたマネジメント支援 ・官公庁、業界団体をクライアントとした各種調査事業等 ※マネージャーはプロジェクトリーダーとして、マネジメント業務の中心的役割を担って頂きます。なお、シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。 【組織構成】情報未来イノベーション本部/産業戦略ユニット ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■公共向けのコンサルティング業務経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【魅力】 ■近年優秀なマネージャ層の採用から、PMOやM&Aチームが立ち上がるなど、自身の成果如何で組織化を支援してくれる風土があります。 ■売上目標も当然責任を持ちますが、金額の大きさよりも社会的な意義やインパクト、先進性などを評価する風土です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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コンサルティングファーム@千代田区 介護分野全般の戦略コンサルタント ~マネージャー ~1150万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
470万円~1150万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的なコンサルティングテーマ】 ・介護分野の生産性向上を目指した業務の改善活動のコンサルティング ・介護ロボット・ICTの社会実装を目指した自治体の企画、導入支援 ・介護サービス事業者をサポートするAIの開発、AIを用いたマネジメント支援 ・官公庁、業界団体をクライアントとした各種調査事業等 【担当業務】 ・コンサルタント/シニアコンサルタント 企画書の設計・作成、プロジェクトにかかる契約・経理事務(補助スタッフあり)、 外部委員対応、委員会設計・運用、調査設計・実施、委員会資料作成、報告書設計・作成など ・マネージャー 複数のプロジェクトマネジメント、お客様対応、新規ドメインの創出

  • 応募資格

    1.4年制大学卒業、又は大学院修了の方 2.経験・スキル ・コンサルタント ・シニアコンサルタント ①官公庁向けのシンクタンクやコンサルティングファームに所属し、  実際に官公庁案件に従事した経験者を歓迎します。公開されている成果物のうち、  ご自身が関与したページなどを具体的に紹介できる方を歓迎します。 ②ライフサイエンス系の企業に所属し、調査設計・作成と報告書を作成した経験を歓迎します。 ③介護分野や医療分野の業界団体(医師会、看護協会等)に従事した経験を歓迎します。 ④上記の①②の経験があったうえで、その知見を活かしビジネスマーケットで  付加価値を生みたい意欲のある方をさらに歓迎します。 ・マネージャー ①すでに得意のドメインを有し、自身のルートから顧客開拓・拡大を希望したい  コンサルタントを歓迎します。 ②官公庁の受託実績があって、実質的にプロジェクトをマネジメントした件数が  5件以上ある方を歓迎します。 ③上記の①②の経験があったうえで、その知見を活かしビジネスマーケットで  付加価値を生みたい意欲のある方をさらに歓迎します。

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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内部監査/研修企画 ※リーダー候補【東証一部上場】

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時間…
580万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務監査対応のリーダーとして、業務監査業務と研修の企画運営をご担当いただきます。 ※業務監査と不正防止研修の業務ウェイトについては7:3、入社後最初にご対応頂く資料作成時は3:7(研修に重き)程度を想定しています。 【具体的には】 ■不正防止に関わる研修 ・まずは中途入社対象に実施します。 ・その後、新卒社員、ラクスグループ全社員へと対象範囲を広げていく予定です。 ■内部監査(業務監査) ・監査計画の策定、監査の実施、監査調書作成、役員会への監査報告 ・役員会への監査報告→役員会(監査役会)。+社長への報告。取締役会へは社長から必要に応じて報告。 ・全社的な業務フローの把握・検証とモニタリングの実施を計画しています。 【その他補足事項】 ■研修内容:現時点で決まっているテーマは「不正防止」のみ。方法(WEB研修・対面研修)は未定。同社・他社の不正事例を紹介し、従業員が不正環境に接した際に違和感を感じられるようにすることがゴール。 ■出張頻度(実績):名古屋・福岡へそれぞれ年1回(日帰り)、大阪へ年4回(1泊~2泊) ■海外監査:通常年1回(今期はコロナで中止) 【配属部署について】 内部監査室2名(室長1名、内部統制リーダー1名) 今期中に4名、将来的に8名ほどの組織となる計画です。 【募集背景】 同社は年間200名以上の社員が入社しており、会社規模が急拡大しています。不正検出や不正防止のため、既存ルール・仕組みの検証と改善活動及び社員向けの研修企画に取り組んでいただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて内部監査業務(業務監査)3年以上 【歓迎要件】 ■研修の企画運営経験 ■IT業界でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人財育成/保育サービス企画スタッフ

非公開
大手企業経営介護事業会社 人財育成/保育サービス企画スタッフ 急募!
380万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    保育の現場ではなく本部の担当者として、本社にて保育事業における研修企画や受託研修事業など、人材育成を通して保育の質を向上し、スタッフの定着率アップを担当していただく人を募集します。 保育園スタッフの育成・定着は、この事業の肝となります。フットワーク軽く園や社内外各所と連携ができ、事業に貢献できる、行動力のある方のチャレンジをお待ちしています。 今回募集させていただく方は、保育・学童の現場ではなく、事業本部で勤務をしていただく本部の担当者です。本部には、保育・学童事業に関わるサービス開発やスタッフの採用、組織運営サポート、などさまざまな業務がありますが、今回は、保育事業における研修企画や受託研修事業など、人材育成を通して保育の質を向上し、スタッフの定着率アップを担当していただく人を募集します。 【業務内容】 ●社内の研修・・・保育園のスタッフ(園長・保育・給食・看護・事務)の研修運営 ・現在常勤約1,000名・非常勤約500名の専門職のスタッフが現場で勤務をしています。 保育事業は人がサービスの質を決めます。現場のスタッフのモチベーションアップ、質向上のために本部主催研修を年間開催しており、その運営を行っていただきます。今年度は動画の作成や、オンライン研修も行っています。 ●社外の研修・・・・外部受託研修や公開研修等の運営 ・保育園運営のノウハウを活かし、公開研修の実施や、自治体や関係団体へ、研修事業の公募提案・研修受託しており、その運営を行っていただきます。昨年度は、eラーニングシステムを利用した研修も受託しています。なお、地方での研修を行う場合、宿泊が伴う出張が発生する場合もあります。 ●その他人財育成に関する業務 ・セクションメンバーと一緒に保育園スタッフ定着に向けての企画・運営にも携わっていただきます。 上記に加え、保育・学童事業推進本部全員で分担している、自治体関連業務を行っていただきます。(運営費の申請・報告等)この事業は人が命ですので、保育園スタッフの育成・定着は、この事業の肝となります。まずは、本部で行っている研修の運営に携わっていただきます。フットワーク軽く園や社内外各所と連携ができ、事業に貢献できる、行動力のある方のチャレンジをお待ちしています!

  • 応募資格

    ※保育・学童の資格は不要です  ※いずれも業界は問いません。 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・課題解決に向けて自ら考え、実践してきた経験のある方 【歓迎要件】 ・企業において、人材育成の企画立案・研修等の業務経験がある方 ・オンライン会議や、eラーニングの研修に携わった事がある方 ・幼児教育に興味関心がある方   【人物要件】  ・保育・学童事業に関心があり、企業理念に共感いただける方 ・対人コミュニケーション力があり、人に対する関心の高い方

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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マーケティング・DX戦略コンサルタント※大手クライアント多数/年休127日(土日祝)

非公開
マーケティングコンサルタント ※大手クライアント多数/コンサルタント精鋭集団/年休127日(土日祝)
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~一流のコンサルタントを目指せる環境/コンサルや研修、講習など幅広い業務に携わるポジション~ コンサルタントとして、「1.マーケティング・DX戦略コンサルティング」「2.企業研修受託事業」「3.カレッジ事業」を担当していただきます。 入社した直後は企業研修受託事業の営業からスタートして頂きます。 慣れてからはコンサルティングやカレッジ事業も積極的にお任せします。 ※現在コンサルタント5名(40代4名と60代社長)、事務1名の計6名の従業員で構成されております。 コンサルタントは女性も2名活躍中です。 ■業務詳細: 「マーケティングコンサルティング」… 主にマーケティング戦略(市場調査~ターゲット設定・ポジショニング設定)、 及び新規事業構築を中心にコンサルティングを行います。 顧客企業は一部上場クラスの大手企業を中心に、中堅・中小企業まで、 業種・業態もBtoC、BtoBなど様々な領域に対応しています。 「企業研修受託事業」… マーケティングやプレゼンなど、企業内研修を営業~研修企画まで担当していただきます。 将来的には講師として登壇していくこともあります。 当社の研修はコンサルティングで培った様々な知見を元にプログラム化した実践的なものです。 「カレッジ事業」… 個人向けのマーケティング講座を担当していただきます。 内容はマーケティングにかかわる講座やロジカルシンキング、プレゼンテーションなどです。 ■業務の魅力: ・大手企業担当者との意見交換や討議を踏まえてコンサルティングや実践的な研修プログラムを策定・実行していくため、 創造・変革する楽しみや面白さと、お客様のビジネス成長の喜びと達成感を味わえるポジションです。 様々な業界の様々な事象(変革、新規事業展開)に関わることができ、魅力的で高いレベルの取引先担当者や 社外講師陣を相手に仕事をすることで、自らのレベルも高めることができます。 ・様々な業界の色々な事業(変革、新規事業 等)に関わることができます。 クライアントに大手企業が多いことから、社会的なインパクトを実感しやすいのが特徴です。 ■当社の特徴: 当社のコンサルタントはそれぞれが専門性を持つプロフェッショナルです。 最初は経験が浅くても、常に新しいナレッジを吸収(Input)し、 それをお客様に提供(Output)するという「Input/Outputサイクル」の中で、一流のコンサルタントを生み出します。

  • 応募資格

    【経験】<必要業務経験> ■必須条件:※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・マーケティング経験 ・事業開発経験 ・ソリューション営業の経験 ■歓迎条件: ・広告業界などでのデジタル施策プロモート経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティングの知識をお持ちの方 ・研修会社の営業経験 【スキル】 Excel Word PowerPoint プレゼン資料を問題なく作成できる

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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総務

株式会社メイテック
【東証一部上場】創業40年、業界のリーディングカンパニー
600万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集職種:MT人事部 制度推進課 管理職候補 【仕事内容】 人事部制度推進課の管理職候補として、会社への業績貢献と社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計に携わっていただきます。 【具体的には】 ・賃金制度の企画、改定、運用 ・目標評価制度の企画、改定、運用 ・要員計画の立案と実行 ・間接職(営業、管理系職種)の研修企画、運用 ■会社フェーズと業務ミッション: 社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、当社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。 特に、2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し変革期に入っている当社において、人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。 今回の採用では、管理職候補としてこれまでの知見を活かしながら、短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向けた制度・研修体制構築に携わっていただきたいと考えています。

  • 応募資格

    【必須】 ・500名以上の企業にて人事制度に関するご経験をお持ちの方(ベースとして労務管理や給与関連業務に関する知識をお持ちの方を求めます) ・マネジメント経験をお持ちの方 ■採用部署:人事部制度推進課 人事部長→制度推進課長→メンバー6名 ■キャリアパスと魅力: グループで1万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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産業戦略コンサルタント(情報未来イノベーション本部)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
~NTTデータグループのコンサルティングファーム~ システム開発は行わず、経営コンサルティングを生業とするファームです。
470万円~890万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■1、シンクタンク領域 ・官公庁向けに、介護保険制度等を中心にした老人保健関連の調査、政策立案支援を実施しています。 ■2、コンサルティング領域 ・国や自治体と直接連携し、エッセンシャルワーク(介護や保育分野)の生産性向上の観点から、業務の改善活動や組織マネジメントのガイドライン作成、研修企画・設計、セミナー支援を進めています。 ■3、研究開発領域 ・高齢者の生活支援に関するAIを開発しています。 ・テレプレゼンス型(遠隔操作)のロボット・AIの活用可能性を研究しています。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ・介護分野の生産性向上を目指した業務の改善活動のコンサルティング ・介護ロボット・ICTの社会実装を目指した自治体の企画、導入支援 ・介護サービス事業者をサポートするAIの開発、AIを用いたマネジメント支援 ・官公庁、業界団体をクライアントとした各種調査事業等 【組織構成】情報未来イノベーション本部/産業戦略ユニット ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■公共向けのコンサルティング業務経験 ■ライフサイエンス系事業会社での企画業務経験 ■介護・医療分野の業界団体(医師会・看護協会等)の企画業務経験 【魅力】 ■中途入社の7割程度がコンサルティング未経験の方で、未経験からでもコンサルタントとして活躍し成長している方が多数いらっしゃいます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当(制度推進)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■評価制度の運用・企画 →各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職(営業、管理系職種)の研修企画・運用 →新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 →各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連(制度運用もしくは労務)のご経験を3年以上お持ちの方 ※企画のご経験はなくとも、チャレンジ頂けます。 【ポジション魅力】 未経験から上場企業の制度分野に携わることができます。 制度運用に関わっていれば企画までの経験は問いません。 経営とのやり取りも多く発生するポジションですので、やりがいを感じていただけると思います。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度企画 【東証一部上場企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 現在マネージャー(30代後半男性)の方が人事業務全般を兼務して担当しておりますが、その方と協力して人事部を牽引していただける方がいない状況です。同ポジションのミッションとしては、現在のマネージャーの方と一緒に人事部の中枢を担っていただき、良い意味でライバルとなって共に成長して頂きたいと思っております。 【職務内容】 人事制度企画や、採用・教育をメインでご担当頂く予定です。採用に関しましては、中途・新卒・アルバイト等、様々な雇用形態の採用を行って頂きます。研修に関しては外注している部分も多いので、研修企画を中心で行って頂きます。今後当社の管理部門を支えていただく期待のポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画経験 or 採用経験 【歓迎要件】 ▼小売・外食業界でのご経験 【配属部署】 ・人事部長1名(40代後半) ・人事部労政担当マネジャー兼人材開発担当マネジャー(40代前半)1名 ・人事労政担当(4名) ・人材開発担当(4名)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRBP(デジタル・IT組織担当)

非公開
大手教育出版事業会社 HRBP(デジタル・IT組織担当) 急募!
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●当社のデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織への配属になります。 ●事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画・開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行っていただきます。 ●具体的には以下を想定しています。 ・人財戦略策定の策定と実行支援  ー 事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成 ・部門の組織人事機能  ー 幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオペレーション ・デジタル・IT体制構築の検討  ー 要員政策(短期・中期)、内部組織体制の検討、人財の最適配置、外部能力取り込み検討 ●上記の他にも同組織で推進しているデジタル人財育成(既存社員・新入社員向け研修企画・運営)、デジタル領域の企業・事業ブランディングも状況に応じて担当いただきます。 ●HRに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ●HRBPや組織開発いずれかの人事経験者(業界不問)、もしくは組織コンサルティングの経験者 ●IT・Digitalの基礎知識(業界・領域未経験の方は職務経歴書等に補足ください) ●業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) 【歓迎要件】 ●デジタル・IT組織での実務経験(企画・開発・マーケ・分析いずれも歓迎) 【求める人物像や資質】 ■当社の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方

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    マンパワーグループ株式会社

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アライアンス推進部_担当者〔転勤無し東京〕

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500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今までの業務経験を踏まえ、下記の業務を担っていただきます。 【業務内容】 ■決済系サービスを起点とした顧客基盤拡大施策の推進 ・スマホ決済サービスの拡大施策推進  (スマデビ拡大、じぶん銀行決済、リアルタイム口振接続先拡大) ・くじ・公営競技の拡大施策推進 ■決済事業領域拡大に向けた既存サービスの改善 ■新規サービスの企画立案、人材育成(研修企画、資格管理等) 〔ポジション特徴〕 ・auフィナンシャルグループの基盤を生かしたアライアンス  同社はauフィナンシャルグループの金融セクターを担う企業です。  中でも今後の決済関連サービスを拡充するため、  重要な戦略的ポジションとして位置付いております。 ・ベンチャー風土の残る環境で活躍可能  本ポジションは事業の立ち上げフェーズに伴っての増員採用ですので、  入社した方には裁量権をもって活躍頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■決済関連の業界で商品企画又は事業企画の経験2年以上 〔歓迎要件〕 ・カード/決済いずれかの業界での商品/サービス企画のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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PMO 【国内通信事業】※東証一部上場

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591万円~873万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    イノベーション推進部は、IT本部のビジョンの具現化を行います。特に、本部重要テーマであるプロジェクトとシステムの統廃合の推進において、事業企画、およびPMOを担っていただきます。 【主な業務内容】 ■IT本部内の各プロジェクト関係者と連携し、プロジェクトの円滑化に向けた課題抽出・分析・改善施策立案・実行サポート ■IT本部全体のプロジェクトQCD向上を目指した活動 【具体的な業務内容】 ■IT本部のビジョンの具現化 ■本部での課題発見および解決に向けたアクション ■目標達成へのストラクチャ構築と推進 ■各プロジェクトとPM業務に関する各種改善およびサポート業務 ■PMの各種コスト削減の検討と推進 ■PMスキルレベルの向上(ナレッジ共有、資格取得推進、研修企画) ■社員満足度の向上 ■イノベーティブ活動推進と本部プレゼンス向上支援 ■プロジェクトのQCD向上策の検討と推進 ■本部長アシスタント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ITシステム開発プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方 ■ITシステム開発のプロジェクトにおいて、複数の関係者との協業・調整などのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■COBIT、PMBOK、ITILなど、ITガバナンス・プロセスの標準的なフレームワークの習熟 ■AI、IoT、クラウド、5G、エッジコンピューティングなど最新技術への習熟 ■組織風土変革の経験 【配属部署について】テクノロジーユニットコーポレートIT本部 IT CoE統括部

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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スーパーバイザー【残業少/年間休日126日~/有給消化率95%/完全週休2日制】

非公開
※服装はオフィスカジュアルでOK 勤務時間が固定のためライフスタイルも確立しやすく、 大手グループならではの福利厚生もしっかりと 整っていますので安定的に働くことが可能です。
320万円~360万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手不動産グループの賃貸入居者様専用コールセンターにおけるSV業務をお任せいたします。 ≪具体的なSV業務≫ ▽コミュニケーター・クラークからの相談およびエスカレーション対応。 ※入居者以外(物件担当・協力業者)間との相談・調整も含む。 ▽受付・対応案件の業務進捗管理および業務品質管理。 ▽コミュニケーターの指導・育成(OJT、研修企画・実行、など)。 ▽各種業務改善、登録情報整備、マニュアル改定、など         ▽業務繁忙時の直接的な一次受電・その他実務フォロー。 ≪部門内の4デスク≫ 1. コールデスク・物件系/建物・設備不具合に関する問い合わせ窓口  ※問合せ例 : 住戸内設備の故障、その他トラブル(漏水・騒音など) 2. コールデスク・契約系/契約手続きに関する問い合わせ窓口  ※問合せ例 : 賃貸借契約の更新・解約・名義変更対応、など) 3. トレーニングデスク/部門内の研修・教育、マニュアル整備、など   4. サポートデスク/工事完了報告対応・請求書回収管理、など

  • 応募資格

    【必須】 ◆顧客応対(クレーム対応含む)の経験・スキル(経験3年以上) ◆チームマネジメントに関する知識・スキル ◆高いコミュニケーション力や利害関係者間の調整スキル。 【あると望ましい】 ◆住宅、建物業界での工事関連の知識・経験 ◆不動産管理会社や賃貸業務での知識・経験 ◆コールセンターにおけるSVとしてのマネジメント知識・経験

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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【シェアオフィス店舗企画・運営】総務・人事/経営/新サービス企画/反響営業※土日休日取得

非公開
最初は店舗運営スタッフとしてご入社いただき、その後ご本人の希望と適性次第では、店長経験前に 「総務・人事」「経理」「運営企画」「営業」など本社部門への異動実績がございます。
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社が運営する「会員制サテライトオフィス(シェアオフィス)」の店舗運営・企画業務をお任せします。 最初は店舗運営スタッフとしてご入社いただき、その後ご本人の希望と適性次第では、店長経験前に「総務・人事」「経理」「運営企画」「営業」など本社部門への異動実績がございます。 【店舗運営スタッフ】 ◆店舗運営: 施設の運営、管理全般(店舗受付窓口、アルバイト管理、備品管理、契約更新・解約管理など) ◆クロージング・企画: (1)反響営業(利用希望者の対応(窓口は本社)、施設内覧、入会案内、クロージングなど) (2)企画開発(新規入会獲得施策、新サービス提供検討、施設内イベント企画、店舗内サービスの企画など) 【総務・人事】 ◆規則・勤怠・労務管理業務 ◆庶務対応 ◆人材採用・研修企画/実施 など 【経理】 ◆伝票起票 ◆仕訳処理 ◆決算業務 ◆予算管理業務 など 【運営企画】 ◆会員満足度向上施策 ◆店舗スタッフ満足度向上施策(サービス標準化等)など 【営業】 ◆内覧対応・契約締結(既存店、新規開業店) ◆既存店、新規開業店掲出広告立案 など 【企画開発業務について】 ・シェアオフィスは、単に企業化やベンチャー企業に職場を提供しているだけではなく、利用者同士の交流を発生させる役割も担っています。 ・そのため、より良い店舗作りのための設備やサービスに関する企画・提案はもちろん、名刺交換・意見交換の場を設けるための ”イベント企画” もお任せします。 【組織構成】 1店舗に、社員約3~4名(店長、フロントマネージャー、スタッフ数名)、アルバイトが5~10名という体制で業務を行っています。 【キャリアパス】 店舗スタッフ → フロントマネージャー(副店長)→ 店長  ※あくまでも、店舗内でのキャリアイメージです。 【働き方】 店舗ごとによって営業日・営業時間が異なります。(どの店舗でも土日祝のいずれかに定休日あり/詳細は下記 【その他補足事項】参照) 土日営業店舗でも利用者の少ない土日祝は3~4名の社員のうち1、2名の出社となるため、月の半分程度は土日祝に休日取得が可能です。

  • 応募資格

    ◆正社員としての就業経験が2年以上ある方 ◆営業や販売、接客サービス業のご経験をお持ちの方 【要確認】厳しく書類選考を行っています 書類選考の段階から、本ポジションで必要となる「能動性」「発信力」「アウトプット能力」、そして「ビジネスマナー」のスキルを判断しています。職務経歴書が下記の通り作成できているか、応募前に改めてご確認ください。  └ 自己PRに顧客折衝経験における強みの記載があるか  └ 簡略的な業務内容だけではなく、実績などの記載がきちんとあるか  └ 顔写真の提出マナーを理解しているか ※職務経歴書の内容が薄い、自撮りの顔写真はお見送りとなる可能性が高くなります。 【歓迎要件】 ・自発的に業務に取り組める方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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指名・人財コンサルタント

メガバンク系コンサルティング会社
800万円~1800万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアント(大手上場企業中心)に対し、指名・人財ガバナンスに係るコンサルティングを提供します。 取締役会の長期的な人財投資戦略に関するガバナンス機能を強化するために、指名・人財開発委員会等に参画し、議論の質の向上、ポリシーの策定、CEOサクセッションプランの策定・実行、リーダーシップの開発、人事・組織の変革等の支援に携わっていただきます。 ■指名委員会の設置・運用支援 ■役員の人財定義・パフォーマンスサイクル支援 ■役員向け研修企画・実行支援 ■人財開発委員会の構築・運用支援 ■企業・組織変革に伴う人財開発・変革支援 ■人事制度の設計・運用支援

  • 応募資格

    (必須)以下のいずれかの経験と実績 ■コンサルティングファーム、調査会社またはそれに準ずる会社での、上記分野に関するリサーチ、またはコンサルティングの経験 ■コンサルティングファームでの経験と人事・人材領域に対する関心 ■大手上場企業の内部管理部署(人事、経営企画、総務、法務など)での、上記分野に関する業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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Team Member Relations Partner/人事担当者(人事規則管理・社員相談対応)

非公開
お気軽にお問い合わせください。
500万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    様々な考え方や仕事経験をもつチームメンバー(社員)の皆さまが、お互い敬意をもち協業していくため人事の観点から社内のルールを作り、また課題が発生した際はそれを調査、解決策企画提案、そして実行する仕事です。 具体的には次のような業務を担当いただきます。 ・社内の人事関連諸規則の作成と更新 ・グローバルグループ全体の人事関連諸規則のローカライズ ・社員からの職場での相談等、訴えのあった案件の調査・報告・改善案作成と実施 ・職場環境をより良いものにしていくための研修企画実施

  • 応募資格

    【必須】 <経験> ・3~5年の人事経験(研修と労務等複数分野)、もしくは3年程度の労務関連業務経験 ・就業規則改定経験(部分的なもので可) ・チーム内業務改善等身近なものであっても3名以上1カ月以上のプロジェクト参加経験 <スキルや知識> ・英語力(メールのやりとり・ビデオ会議に参加し概要が把握できる程度) ・人の話を客観的に聞き体系的にまとめ上げるスキル ・日本語での研修実施と会議ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメント知識(Certification不要) ・4年制大学卒業以上 【歓迎】 <経験やスキル> ・IT、営業、経理等人事外の業務経験 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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産業戦略(エッセンシャルワーク研究、高齢者の健康保健関連政策研究、介護分野のAI開発)

国内系戦略コンサルティングファーム
450万円~1200万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 【シンクタンク領域】 官公庁向けに、介護保険制度等を中心にした老人保健関連の調査、政策立案支援を実施しています。 【コンサルティング領域】 国や自治体と直接連携し、エッセンシャルワーク(介護や保育分野)の生産性向上の観点から、業務の改善活動や組織マネジメントのガイドライン作成、研修企画・設計、セミナー支援を進めています。 【研究開発領域】 1)高齢者の生活支援に関するAIを開発しています。 2)テレプレゼンス型(遠隔操作)のロボット・AIの活用可能性を研究しています。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ・介護分野の生産性向上を目指した業務の改善活動のコンサルティング ・介護ロボット・ICTの社会実装を目指した自治体の企画、導入支援 ・介護サービス事業者をサポートするAIの開発、AIを用いたマネジメント支援 ・官公庁、業界団体をクライアントとした各種調査事業等 ■担当業務 ・コンサルタント/シニアコンサルタント  企画書の設計・作成、プロジェクトにかかる契約・経理事務(補助スタッフあり)、  外部委員対応、委員会設計・運用、調査設計・実施、委員会資料作成、報告書設計・作成など ・マネージャー  複数のプロジェクトマネジメント、お客様対応、新規ドメインの創出

  • 応募資格

    ■経験・スキル ・コンサルタント・シニアコンサルタント ①官公庁向けのシンクタンクやコンサルティングファームに所属し、  実際に官公庁案件に従事した経験者を歓迎します。公開されている成果物のうち、  ご自身が関与したページなどを具体的に紹介できる方を歓迎します。 ②ライフサイエンス系の企業に所属し、調査設計・作成と報告書を作成した経験を歓迎します。 ③介護分野や医療分野の業界団体(医師会、看護協会等)に従事した経験を歓迎します。 ④上記の①②の経験があったうえで、その知見を活かしビジネスマーケットで  付加価値を生みたい意欲のある方をさらに歓迎します。 ・マネージャー ①すでに得意のドメインを有し、自身のルートから顧客開拓・拡大を希望したい  コンサルタントを歓迎します。 ②官公庁の受託実績があって、実質的にプロジェクトをマネジメントした件数が  5件以上ある方を歓迎します。 ③上記の①②の経験があったうえで、その知見を活かしビジネスマーケットで  付加価値を生みたい意欲のある方をさらに歓迎します。 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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企画提案営業

株式会社ピアズ
ホワイト企業アワード「働きがい部門」受賞☆アットホームな職場です!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の法人営業業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■誰に:大手通信キャリアが抱える現場(店舗) ■何を:顧客の課題解決案 ※現場(店舗)の課題例…スタッフのモチベーションの低下、1名あたりの接客時間が長く稼働率が悪い など ■手法:その課題に対して様々なソリューションを提案していただきます。 扱う商材は「研修企画」が主となりますが、顧客の課題によっては様々な角度からの企画提案も可能となるため、提案の幅は無限大となります(企画運用は別部署で行います)。 ▽独特な評価制度 「自分の給与は自分で決める」をモットーとした独自の給与体系を設けています。 毎月出すべき成果とその手段を役員・上司と交渉し、達成状況に応じた金額が基本給に加算されるというコミットメント制度を導入しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業立案に興味がある方 下記いづれかのご経験 ・営業経験 ・研修の企画~講師経験 【尚可】 ・無形商材の営業経験 ・法人営業経験 ▽こんな方にオススメ ・有言実行が得意な方 チャレンジすることや、評価制度も含め、自分のことは自分でやるという考えは合っている社風です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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ITインストラクター

非公開
ITインストラクター/未経験者歓迎・若手ポテンシャル採用/新人研修から階層別まで幅広く活躍
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

大田 春奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    お客様向け(法人)の研修講師業務 ・研修企画 ・営業とのお客様同行のうえ、客先ニーズのヒアリング ・研修資料・マニュアル等の作成・改修 ・研修室のセットアップ及び片付け ・アンケート内容の立案・発行など ・外部講師(契約講師)とのやり取り、スケジュール調整など 他付随する業務 最初は、サブインストとして各研修にて経験を積んでいただき、2・3年目からは研修企画やマニュアル作成、外部講師との交渉やマネジメントなどもお任せしていきたいと思っています。 もちろん、講師未経験の方は「講師のお仕事とは」というところから学んでいただきますのでご安心ください! 研修メニュー:社会人基礎・ビジネスマナー、ICT基礎、各種プログラミング(C/Java/.NET、Python他)、データベース(SQLほか)、ネットワーク・サーバー基礎(Windows,Linux,仮想化、クラウドなど)、プロジェクトマネジメント、品質・テスト、AI/IoT概要、情報セキュリティ基礎など、IT分野の基礎から高度IT技術まで幅広く行っています。 最近ではこのコロナ過でオンライン研修が急増中です。 オンライン双方向型の研修企画やインストラクション、時には運用側に回って頂く事もありますので、講師業務のみならず、いろいろな事に関われます。 なお、研修の無い日は各々、在宅勤務を行なっています。

  • 応募資格

    必須 ・高専、専門学校卒以上(理系歓迎) ・システム開発/プログラミング経験あるいは サーバー設計、ネットワーク設計構築経験のある方 (目安は2年以上です) 教育研修に興味があり、ITエンジニアにとって最良の研修を行いたいという熱意のある方! 新しい技術、知識の習得に対し前向きな方! 頼まれたことも嫌がらずに出来る方!

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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法人営業/研修企画営業

非公開
法人営業職/人材教育に興味のある方・業務未経験Ok/研修企画にも携われるやりがい多い仕事です!
360万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

大田 春奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新入社員研修でのIT基礎講座から、スキルアップを希望の中堅エンジニアの方々、あるいはカスタマーエンジニアの方々向けの技術研修からビジネスマナーやマネジメントなどのヒューマンスキル向上研修まで、多様な研修サービスの企画提案営業です、 ゆくゆくは、研修企画やマニュアル作成、外部講師との交渉などにも携わって頂きます。 100年超の老舗商社、一部上場企業の人材開発部が分社化した教育研修会社での法人営業職です。 研修営業未経験でもOJTと座学という形で先輩や上司の指導のもと、一人前になれるようサポートします。 ネットワーク、プログラミング言語、データベース、またはキャリア教育理論や心理学など、学べる環境は整っています! 研修メニュー:社会人基礎・ビジネスマナー、ICT基礎、各種プログラミング(C/Java/.NET、フレームワーク・UI他)、データベース(SQLほか)、ネットワーク・サーバー基礎(Windows,Linux,仮想化、クラウドなど)、プロジェクトマネジメント、品質・テスト、AI/IoT概要、情報セキュリティ基礎など、IT分野の基礎から高度IT技術まで幅広く行っています。 20代30代前半の方大歓迎! IT業界の今後を担う人材育成に情熱を持てる方の応募をお待ちしております!

  • 応募資格

    必須 四年生大学卒以上(学部問わず) 営業経験2年以上(無形サービスが望ましい)   尚可 ソリューション型の営業経験 企画提案書(プレゼン資料)作成経験 eラーニングの開発や販売経験 求める人物像 ・向学心のある方 ・自律的・能動的に業務を行なっていける方

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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研修+HRBPマネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。 企業内大学の設立を予定されており、その企画・推進を頂ける教育研修関連でのご専門をお持ちの方。またHRBPとしてご活躍頂ける方。できればこの2つを兼務頂けるとありがたいです。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら研修企画・HRBPをリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにて研修企画、もしくはHRBPのご経験を有する方  ※両方のご経験をお持ちだとベストですが、いずれかでもOK ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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「総務・人事・労務・(経理)」管理部長

石材メーカー
【東京都文京区】管理部長(総務・人事・労務・(経理))《年収600~800万》
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

櫻井 剛
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【東京支店】  □東京支店長の補佐  □「総務」「人事・労務」(「経理」)の全般業務の管理統括責任者 【業務内容】 □東京支店の総務・人事・労務の全般管理(従業員50名) 《総務》  ・ファシリティマネジメント、車両管理、営繕業務、社内行事の運営管理、  ・各種規定・規則の改訂・各種会議の招集、進行  ・各種契約書の管理   《人事》  ・採用、人事制度企画、人員配置  ・研修企画(育成計画)及び階層別教育(OJT) 《労務》  ・給与計算・勤怠管理・社会保険・入退社管理・契約書管理、  ・健康診断管理・労基署対応・人件費管理業務 等、 《経理》  ・実務担当者がいますのでチェックをお願いします。   □【ポジション】管理部  「東京支店長」-「管理部長(今回募集)」-「担当者2名」

  • 応募資格

    【必須】  ・総務業務経験5年以上  ・人事、労務経験者  ・マネジメント経験者 【尚可】  ・建築関係の管理部門(総務・人事・労務・(経理))経験者  ・経理業務経験  ・英語ビジネスレベル  ・貿易関係実務経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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AML

非公開
800万円~1400万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

高橋 宏佳
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・AML/CFT関連施策の検討・プロジェクト推進全般(KYC、フィルタリング、取引モニタリング、経済制裁対応、反社関係遮断、金融犯罪対応等) ・関連法規制や当局対応等を通じた社内規程/手続きの制定・見直し ・AML/CFTに関する社内教育・研修企画 ・関連システムの開発企画・運用 ・グループ各社・海外拠点等への横断的な管理・施策推進支援

  • 応募資格

    <経験> ・金融機関やコンサルティングファーム、監査法人等において、AML/CFT関連業務経験がある方  特に、グループ会社・グローバル拠点管理の業務経験がある方 <スキル・資格> ・ビジネスレベルでの英語力(TOEIC800点以上が望ましい)

  • 人材紹介会社

    ロード・インターナショナル株式会社

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人材・組織戦略企画立案(メデイカル事業本部)

東証一部上場の精密機械・医療機器・航空機用部品等優良メーカー
求人先は東証一部上場良メーカーです。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討) (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

  • 応募資格

    【MUST】 ■下記いずれかのご経験 1、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 2、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験(ただし製造業を担当している方に限る) ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者(設定・管理業務経験必須) ■PCスキル(特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル) 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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大手銀行でのAML/CFT態勢高度化

日系大手銀行
800万円~1200万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    メガバンクグループでの下記業務 (1)銀行本体の国内AML/CFT態勢の高度化 (2)グループ・グローバルベースでのAML/CFT管理態勢の強化 【具体的には】 ■AML/CFT関連施策の検討・プロジェクト推進全般(KYC、フィルタリング、取引モニタリング、経済制裁対応、反社関係遮断、金融犯罪対応等) ■関連法規制や当局対応等を通じた社内規程/手続きの制定・見直し ■AML/CFTに関する社内教育・研修企画 ■関連システムの開発企画・運用 ■グループ各社・海外拠点等への横断的な管理・施策推進支援 ■海外部署とのコミュニケーション 【キャリアパス】 AML/CFT態勢高度化の企画業務を推進するプレイヤーとしてのキャリアを想定。 将来的にはプロジェクトマネージャーとして、当行の重要施策を推進する中心的役割を担って頂くことも可能。 【魅力】 ・メガバンクの一角として国内トップクラスの環境で、AML/CFT態勢高度化に取り組むことが出来る。 ・グループ内他社や海外拠点等との連携を通じて、幅広く見識を深めながら、当分野における第一人者として自己成長を実現することが可能。

  • 応募資格

    <必須要件> ■四年制大学卒以上 ■金融機関やコンサルティングファーム、監査法人等において、AML/CFT関連業務経験がある方 (特に、グループ会社・グローバル拠点管理の業務経験がある方) ■ビジネスレベルでの英語力(TOEIC800点以上が望ましい) <尚可要件> ・マネジメント経験(プロジェクトマネジメントも含む) ・CAMS(Audit、Sanction)、内部監査人

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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