人事採用の転職・求人検索結果

東京都

ユニークなソフトウェア企業の人事採用のポジションです中途採用中心に以下業務を担当頂きます。 ・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務

【求める経験】 ・学歴不問 ・人事採用のご経験 ・IT業界でのエンジニア採用のご経験 【必要スキル】 ・人事採用プロセス全般のスキル 【英語スキル】 ・不問

株式会社A・ヒューマン

東京都

◎東京さくら病院にて病院運営業務全般を行っていただきます。 【具体的には】 ■スタッフ管理業務 ・人事採用、面接、人事考課、人員配置、人事労務 ■病院運営業務 ・設備管理 ・苦情対応 ・行政への書類作成、提出 ・立ち入り検査対応、業者対応 ・診療報酬請求業務の管理 ■病院事務の統括業務 【東京さくら病院について】 ■平成25年7月開院（現在6年目） ■病床数：258床 ■病棟構成：地域包括ケア、緩和ケア、回復リハ、療養 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病院での事務長のご経験3年以上

株式会社パソナ

愛知県

当社では、自動車部品（パワーステアリング配管、シートベルト用パイプ部品、アクティブ・ハイト・コントロール用配管 等）、一般産業部品（一般産業用油圧配管及び継手、ガスヒートポンプ用配管、真空ドライポンプSUS配管 等）など、金属・樹脂・ゴムなど多様な商材を扱います。 本ポジションでは、同社総務部にて下記業務をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ■労務管理・勤怠管理・社会保険関係の手続き ■人事採用（中途・新卒等） ■安全衛生、共用部の保守保全（業者との折衝） ■事務用品の手配・来客対等・電話対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験がある方 ■メーカーでの総務経験 ■労務管理・勤怠管理・社会保険関係の手続きのご経験がある方 ■安全衛生経験者 ■人材派遣受け入れ企業（メーカー）での窓口経験者 【募集背景】 総務部では、採用（新卒/中途）・労務管理・勤怠管理・安全衛生・ファシリティなど、幅広い業務を担当しています。一人ひとりがメインで担当する業務のほか、総務部内で担当を振り分けているものあり、体制強化のため総務/人事（特に労務管理・勤怠管理・社会保険関係など人事労務）のご経験者を募集しています。

株式会社パソナ

東京都

直近数年で従業員も大幅に増え、今後更に同社が発展していくために欠かせない人事制度の構築と中途採用をお任せします。 【職務内容】※まずは採用の主担当としての業務を中心にお任せします。 ■中途採用業務（採用責任者として幅広い業務をお任せします） エージェント折衝/面接/web媒体の作成/採用ブランディング強化など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

エンジニア採用のご経験がある方 ［歓迎要件］ 採用ブランディングなど採用の上流工程のご経験 【求人の魅力】 発展途上の組織なため、自身が採用した人材の活躍や会社へのインパクトなどが目に見えて実感できるため、 人事採用裁量権を持ちたい方、社員の成長に興味がある方、経験の幅を広げたい方にはおススメの求人です。

株式会社パソナ

東京都

メイン業務：新卒または中途採用　 ※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ◆副業務：人事制度運営、労務業務　 ※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。 ＜仕事のやりがい＞ ・採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。 ・直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

■学歴 四大卒以上 ■職務経歴 【必須】 100名規模の事業会社における、新卒または中途採用業務 【歓迎】 ・人員採用・育成・登用計画の策定実施 ・人事制度・異動、労務業務、人件費管理業務 ・各種の役員折衝 ※零細企業出身不可、派遣不可、離職後2ヶ月以内迄 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考性

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

千葉県

◎リハビリテーション病院にて病院運営業務全般を行っていただきます。 【具体的には】 ■スタッフ管理業務 ・人事採用、面接、人事考課、人員配置、人事労務 ■病院運営業務 ・設備管理 ・苦情対応 ・行政への書類作成、提出 ・立ち入り検査対応、業者対応 ・診療報酬請求業務の管理 ■病院事務の統括業務 【東京さくら病院について】 ■平成25年7月開院（現在6年目） ■病床数：258床 ■病棟構成：地域包括ケア、緩和ケア、回復リハ、療養 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病院での事務長のご経験3年以上

株式会社パソナ

東京都

持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事（採用）業務を行っていきます。 【具体的には】 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用において、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考の運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック　・評価制度運用 ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き　・人件費管理　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験は必須です。） 【歓迎要件】 ▼人員計画、採用計画の立案と運用経験 ▼求人媒体掲載における提案と実施経験 ▼社内決裁対応経験 ▼ダイレクトリクルーティング経験 ▼外部イベントでの会社説明会経験 ☆★将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。★☆

株式会社パソナ

東京都

衣服生産に革命を起こすデジタルベンチャーの同社が、CFO候補を求めます。衣服生産に革命を起こすデジタルベンチャーの同社が、CFO候補を求めます。 経営管理部長として、経理・財務業務を中心として経営戦略に基つ?く経営管理部門の在り方を考え、実業務の企画・遂行とメンハ?ーマネシ?メントを担って頂きます。 ＜想定管轄業務＞ ・経営管理部門（経理／労務総務／人事採用／法務）におけるマネジメント全般 ・月次／年次決算業務とりまとめ ・管理会計（部門別会計） ・監査法人・証券会社対応 ・IPOに向けた業務フローの整備 ・ファイナンス・財務戦略立案 ・予算、中期経営計画策定 ・予実管理

＜必須要件＞ ・上場企業 or 上場準備中のベンチャー企業での管理部門のマネジメントご経験をお持ちの方 ・月次試算表や年次決算のとりまとめ業務ご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・株主総会・取締役会の運営経験を有する方 ・上場準備中のベンチャー企業での経理経験をお持ちの方 ・上場企業 上場準備中のベンチャー企業にて部長クラスで2年以上の勤務経験を有する方 ・監査法人対応経験をお持ちの方 ・ファイナンス経験をお持ちの方 ・公認会計士資格をお持ちで、証券会社の公開引受でIPO企業サポートご経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業で上場に向けた管理部門構築のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

京都府

全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用責任者として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案～実行までを推進いただくことを期待しています全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

大阪府

◎ 将来のリーダー候補として、総務・経理・財務事務全般を担当して頂きます。 給与関係・入社・退職・異動等の総務事務、売掛金管理等の経理財務事務から業務習得頂き、徐々に仕事の幅を広げて頂きます。 [具体的には] ＜総務関係＞ 　 ・給与計算、年末調整、法定調査、その他給与事務に関する一連の業務 　 ・社会保険、労働保険手続き 　 ・入社、異動、退職等、人事採用・異動に関する事務 　 ・備品購入、資料整理等に関する一連の事務 　 ・勤怠システム管理・運営　等 ＜経理・財務関係＞ 　 ・売掛金管理（検収照合、遺算管理及び関連するデータの入力作業等） 　 ・請求支払、買掛金管理、仕訳、伝票起票 　 ・経費精算システム管理・運営 　 ・その他経理・財務に関するデータ入力

・総務・経理事務に携わったことがある方（3年以上） ・日商簿記3級 資格 をお持ちの方 ・パソコン（ワード、エクセル）の基本操作ができる方（VLOOKUP関数を使える方、歓迎） 　

株式会社みどり会

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

東京都

webサービスを展開する成長企業において、次の３カ年計画に向けた人事採用をお任せします。ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて 人事採用マネジャーを求めます。 同社は約３０のWEBメディアを企画・運営しています。 顧客への情報価値が高い（情報の非対称が大きい）領域で、Webメディアを展開していること、 また、キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは 領域ごとに高い評価を得ています。 そのため企業からの広告出稿など、各メディアがマネタイズを順調に進めています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、 来年度以降からの新３カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。 同社は学生インターンなど若いメンバーも多く、より事業をドライブするために 採用面において事業部、開発部、管理部門の強化を推し進めていただきます。

＜必須要件＞ ・webサービス事業を展開する企業での人事採用経験がある方 ・３?５名程度の採用チームで、新卒・中途採用の企画、実行のマネジメント経験がある方＜尚可要件＞ ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

株式会社経営者JP

埼玉県

■人事部マネージャー候補として採用手法のレベルアップ等に取り組んでいます。 ・現場の人事組織設定と管理・現場マネージャーへの指導 ・新卒・中途・アルバイト採用の戦略立案・実行 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 ・やりがいを持ってもらうための評価制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ・現場組織の店舗運営能力向上の実現　等

【必須要件】 ・プロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想い 【歓迎条件】 ・事業会社での人事採用経験 ・飲食業での現場責任者等の経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界で人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験１年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

株式会社ヒューマセット

佐賀県

飲料メーカー本社管理部門にて総務リーダー職として ・部署内スタッフのマネジメント ・就業規定のカスタマイズ ・人事採用、評価制度の策定、見直し ・人事採用の統括業務 ・採用予定計画の策定及び予算管理等

●事業会社にて総務・人事業務経験豊富な方 ●数値に強く協調性を持って業務に臨める方 ●既存の事例に拘らず進んで新しい事に挑めるチャレンジ精神旺盛な方 ※食品、飲料、メーカーでの総務経験ある方大歓迎。

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

以下の中の複数分野において企画から実務まで一連の業務を他のメンバーと共に担当する。 ・採用（新卒・中途） ・人事(評価制度、評価集計) ・人材開発(社内研修の企画、運営) ・給与・社会保険 ・労務管理(コンプライアンス、社内規程管理) その他、総務業務に関しては、当社のコーポレート部門(人事採用、会計経理、情報システム)全体で担当しています。

・企業における人事・採用に関連する業務のいずれかのご経験 (IT企業におけるご経験は尚可) ・社内研修に関する業務経験

株式会社みどり会