人事採用(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動＝会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング～入社後のオンボーディング／リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用／新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション （各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます） ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部／人事・総務チーム （管理本部長１名・人事労務１名・採用担当１名・採用アシスタント１名・経理２名（正社員１名・経理アシスタント１名）・広報１名・IR１名） ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で２名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

東京都

《職務詳細》人事系システム運用・勤怠管理・就業規則の改訂・制度の構築・各種申請対応・社員情報管理など “働き方改革や、新しい制度の構築・推進など、様々なことにチャレンジができます” ※労務管理がメインではありますが、採用チームとも連携を行なうことも多く、人事採用領域も経験ができるチャンスがあります。

【必須】人事労務経験3年以上（※担当領域は不問） 【歓迎】■新しいシステムの構築等、社内プロジェクトを主導して行った経験■マルチタスク能力、進捗管理能力、調整力、折衝力をお持ちの方 《採用背景》現担当の職務領域拡張に伴い、新たに労務業務をメインで担当いただくメンバーを迎えたいと考えています。業務に関しては現担当及びチームメンバーで安定軌道に乗るようサポートしますので、安心して飛び込んできてください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■募集方法の企画考案、人材会社との折衝、求人内容ブラッシュアップ、応募者への連絡、面接日程調整、面接対応　等 【魅力】★配送業界は人手不足であり、採用力強化のため将来的には評価制度の改革や働き方改革にも挑戦できます。★産休育休の取得実績も多数。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、SBSグループ企業なので腰を据えて長く働く事ができる環境です。

【必須】人事に関する業務経験 ★採用に関する知識や実務についてご入社後に先輩社員がサポートするためじっくり身につけていただけます。★産休育休取得実績多数 【当社の強み】!3つの柱で循環型社会の構築に貢献! ■即配事業：小口荷物を1日2回、午前と午後に集荷・配達することにより実現した、業界唯一の即日配達サービス。■環境事業：工場やオフィス等から日々排出される産業廃棄物を専用車両で収集・運搬し、中間処理施設で再資源化までを一括で受託。■KR事業：コンビニなどで商品の陳列や販促に用いる店舗什器・備品の製造から、店舗での設置までトータルでご提供。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

【職務概要】 同社の経理総務として、バックオフィス業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 主に下記業務を担当していただきます。 ・会社全体の仕入、在庫管理 ・入出金管理業務 ・月次決算 ・採用業務補助全般 ・給与計算 ・勤怠管理 ・その他経理、総務に該当する業務全般 ※その他対応が予想される業務 ・経理システム操作全般 ・リクルーティング新卒中途採用 ・経営課題、事業課題、組織課題を逆算した企画提案 ・評価制度・福利厚生などの企画提案 【現在の人員構成】 部長1名、次長1名、社員3名、パート2名の計7名の部署です。

【必須】 ・総務もしくは経理部門での実務経験 ・決算実務の経験 【尚可】 ・人事採用経験 ・マネジメントの経験

株式会社ワークポート

東京都

【具体的には】■募集方法の企画考案、人材会社との折衝、求人内容ブラッシュアップ、応募者への連絡、面接日程調整、面接対応　等 【魅力】★配送業界は人手不足であり、採用力強化のため将来的には評価制度の改革や働き方改革にも挑戦できます。★産休育休の取得実績も多数。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、SBSグループ企業なので腰を据えて長く働く事ができる環境です。

【必須】人材業界での営業経験 ★採用に関する知識や実務についてご入社後に先輩社員がサポートするためじっくり身につけていただけます。★産休育休取得実績多数 【当社の強み】!3つの柱で循環型社会の構築に貢献! ■即配事業：小口荷物を1日2回、午前と午後に集荷・配達することにより実現した、業界唯一の即日配達サービス。■環境事業：工場やオフィス等から日々排出される産業廃棄物を専用車両で収集・運搬し、中間処理施設で再資源化までを一括で受託。■KR事業：コンビニなどで商品の陳列や販促に用いる店舗什器・備品の製造から、店舗での設置までトータルでご提供。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

食品添加物シェアトップクラスの同社にて人事の採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ■中途採用業務担当（年間30名） ■紹介会社との折衝、社内調整、面接設定 ■採用チャネル選定、運用 ■新卒採用業務（採用面接、適性検査分析など） ■その他人事施策の企画・運営（人事施策、教育施策など）　など 【部署構成】人事課/8名 【月平均残業時間】20h 【募集背景】人員補強 “三栄源ビジョン2030”を掲げている弊社で売上アップを見込んで人員増加いたします。 【ミッション】 事業拡大に伴い、中途採用人数も例年の10~15名から30名まで増やす計画となりました。中途採用業務を中心にお任せしたいと考えています。 【キャリアパス】 ■ご経験に応じて、人事課内でのローテーションで幅広い業務を徐々に経験することが可能です。ゼネラリストとしてのキャリアを広げられます。 ■採用業務（中途・新卒）を中心に担っていただきますが、将来的には人事制度企画や教育にも携わってもらう可能性があります。 【モデル年収】 ■35歳：550万円 ■40歳：700万円（役職・家族手当込み） ※経験・能力・年齢・前職年収により考慮します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務経験（2年以上） ■調整力、対人折衝力（他部門とのやり取りが多いため） 【歓迎要件】 ■人事業務経験がある方歓迎 ■人材紹介会社経験者歓迎（RA・CA） ■マネジメント経験者歓迎

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社ホールディングスの事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただくメンバーを募集します。 【職務詳細】 ・ATSや各媒体を操作しての採用オペレーション ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・中途採用におけるダイレクトリクルーティングを含めた採用活動 ・自社及び採用媒体における採用広報業務 ・選考における会社の魅力付け、候補者のフォロー ・人事採用における戦略策定 ・既存社員の面談や研修、配置等のキャリア開発業務 ■社内の取り組み・制度 同グループでは社員が生き生きと働けるよう、様々な制度やイベントを実施しています。コミュニケーションをより豊かにすることで、チームプレイを円滑にするための制度や、効率的な情報共有で生産性を加速させる全社会議など。感染予防に留意しながら、社内イベントも活発に実施していきます。

【必須】 ・人事、採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体を含むWebツールの利用経験 ・ATSの操作経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 キャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■誰に：転職を考えている求職者 ■何を：ゲーム・エンタメ業界の求人 ■手法：求人の提案 【具体的に】 ・候補者へのスカウト、面談、企業への推薦等の業務を行っていただきます。 ※現在は両面（企業担当と候補者担当を1名が担う方法）にてキャリアアドバイザー業務をおこなっておりますが、今後は分業（企業担当と候補者担当が1人ずつ）にて業務を行っていただく可能性もございます。 【担当候補者層】 ・クリエイター系職種：ゲームプロデューサー、ディレクター、プランナー、2D／3Dデザイナー、プログラマー、デバッグリーダー、カスタマーサポートなど ・バックオフィス系職種：CXO、人事・総務・財務・経理、経営企画、マーケティング、秘書等

【必須】 ▼下記いずれかを満たす方 ・人材紹介事業のご経験者（RA／CA） ・法人営業や人事採用などの経験 ・社会人3年以上を目安として、エージェントを利用して転職ご経験のある方でキャリアアドバイザーとして活躍したい方 【尚可】 ・人材業界でのご経験 ・ゲーム業界での就業経験 ・ゲームに興味のある方

株式会社ワークポート

東京都

来年度を目途に20名以上の増員を目指す同社にて、中途採用を担当頂きます。 人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチーム環境を作っています。 【具体的な業務内容】 ・WantedlyやGreenをはじめとした媒体運用 ・スカウト/ダイレクトリクルーティングなどの応募獲得 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定やコミュニケーション全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務 ・上記に付随するオペレーション改善 ・人事企画業務（社内のバリュー浸透、制度設計に向けた施策実行等） 【「Bloomee」について】 お花の定期便「Bloomee」は、毎月数回、ポストにお花が届くサブスクリプションサービス。 サービス開始から約5年で、ユーザ数は10万世帯を突破。口コミ人気No,1/顧客満足度No,1/女性支持率No,1を獲得しています。 また、提供するお花は「規格外」とされ、綺麗なまま破棄されるものが多く、自社工場・200店舗以上の連携花屋・大手花き市場と協業することで、ロスフラワー削減にも貢献しています。

※下記いずれかに該当するご経験をお持ちの方 ■ベンチャー企業や中小規模にてスピード感のある採用経験 ■人材紹介でのリクルーティングアドバイザー経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

★入社直後…基本業務や一日の流れ等の必要な知識を丁寧にお伝えします。すぐ近くに先輩社員もいるため、声を掛け合いやすい環境です。 ★慣れてきた頃…通常の業務に慣れてきたら、応募者からの電話対応もお任せします。応募者からの電話は、勤務地や勤務日数の相談等多岐にわたりますが、周囲のフォローの元、調べながら丁寧にお答えいただきます。また、求人票の上げ下げやブラッシュアップなども行っていただきます。

【必須】事務職のご経験 【歓迎】Illustrator・Photoshopを使用したDTPオペレーター経験 ★★「人の役に立ちたい」「社会貢献がしたい」という方にオススメ★★ 求職者に当社の業務内容を知っていただき、一緒に働く仲間としてお迎えするのが人事採用係のお仕事です。入社や転職はその方にとって大切なこと。入社してよかったと思っていただけるよう、きちんとした応対や細やかな心配りが求められます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

パソナJOBHUB新規事業として拡大中の『採用コンサルティング事業※』にて、コンサルタント兼ＰＭ（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂ける方を募集します。 ※採用コンサルティング事業とは※　 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走。支援を通じて、クライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がGOALです。 【具体的には】　 ■新規提案営業（問合せ対応、提案書作成、商談） ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ■採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます（採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニングなど） ※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能）。 【募集背景】 近年の採用マーケットにおいては、旧来の採用手法では良い人材を確保する事が困難になってきています。それは大手企業でもスタートアップのベンチャーでも言える事です。各社ともに『受け身』の採用活動ではなく、能動的に自社で『採用力』をつける事が、事業戦略上も重要視されてきています。そんな背景の中、外部のノウハウを活用しようと、アウトソースを検討する企業が劇的に増えてきており、多くの引き合いに対応する為の増員募集です。 【魅力】 パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も多く取り扱っています。様々な業界、事業フェーズ、課題に対するコンサルティング実務を積むことは、キャリアの大きなプラスになります。また、単なる業務の切り出し、代行業務に留まらず、深く人事課題に入り込み、コア業務の支援ができる事もやりがいに繋がります。 【組織構成】採用コンサルティングチーム 構成：チーム長＋7名 多くは人材エージェントの経験が豊富なメンバーです。それぞれ強みの業界や採用手法を持っており、リモートワーク中心のメンバーもいる中で、密に情報共有をしていますので、ノウハウを共有しながら、チームで企業の課題解決にあたっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記「いずれか」に該当する方 1）人材紹介会社でのエージェント実務経験 2）事業会社での人事採用経験 3）求人広告、スカウトサイト、研修会社等、ＨＲサービス会社での提案営業経験 【歓迎要件】 ▼提案書作成経験（PowerPoint）

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシングをお任せいたします。クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動に併走します。 【職務詳細】 プロジェクトベースで活動し、1人あたり1～3プロジェクト（クライアント）を担当いただきます。 ■プロジェクト例（配属先） 例1：大手通信会社／チーム体制：5名（アカウントマネージャー1名、PM1名、メンバー3名） L採用職種＆人数：コンサルティング営業・エンジニア・事業推進など　30名／年 L業務内容：採用計画立案、採用進捗管理、レポーティング・課題への施策提案、エージェントコントロール、スカウト代行、応募・選考管理など 例2：SIer／チーム体制：4名（アカウントマネージャー1名、PM1名、メンバー2名） L採用職種＆人数：新卒の理系採用（エンジニア）　250名／年 L業務内容：レポーティング・課題への施策提案、インターンシップ運営、選考プロセス設計、応募・選考管理 ※採用活動の業務は多岐にわたり、上記以外にも「選考基準の設計・会社説明会、現場担当者へのトレーニング、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ」などがあります。

【必須】 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ※上記に加えて下記いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事採用経験がある方 ・人材紹介業界での営業経験がある方 ・RPO業務の経験がある方 ・人材派遣営業経験がある方 【尚可】 ・ビジネス上での英語実務経験 ・チームマネジメントの経験 ・IT業界での業務経験

株式会社ワークポート

東京都

■ポジション （１）製造業向けサーチコンサルタント/リーダークラス （２）IT・インターネット向けサーチコンサルタント/リーダークラス （３）金融業界向けサーチコンサルタント/リーダークラス （４）プロフェッショナルサービス業界向けサーチコンサルタント/メンバークラス ■業務内容 （１）（２）（３） 製造業/IT・インターネット業界/金融業界を中心に案件開拓及び人材サーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援する。 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社まで ・チームの立ち上げに従事。 （４）主にプロフェッショナルサービス（コンサルティングファーム、監査法人、M&Aアドアビザリーなど）業界向けを中心に案件開拓及びサーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介業務の経験を有する方（製造業・IT・インターネット・金融業界・プロフェッショナルバンクサービス業界） または、（製造業・IT・インターネット・金融業界・プロフェッショナルバンクサービス業界）経験を有し、 ヘッドハンディング業務に関心のある方

株式会社パソナ

静岡県

【職務概要】 同社の人事労務課にて、採用や研修をメインとした業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■採用業務（新卒／中途／パート） ・採用計画立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人広告の掲載手続き ・面接対応 ・会社説明会の企画、開催 ・新卒向けインターンシップ募集の企画、実施 ■研修／教育 ・社内研修の企画、実施 ・社員満足度向上策の企画、実施 ※その他、これまでのご経験やスキル、ご希望により、給与計算確認やその他労務業務の取りまとめ、安全衛生管理、労働問題の対応と解決（未然予防、早期解決・個別対応等）、人事考課制度運用業務（評価データの集計、評価会議の運営事務等）をお任せする場合があります。

【必須】 ■事業会社での人事採用業務経験をお持ちの方 ■高いコミュニケーション能力をお持ちの方 【尚可】 ■自ら企画や製作したプレゼン資料による入社説明を行った経験をお持ちの方 ■社員教育制度の企画、立案、実施経験をお持ちの方 ■給与計算や入退社手続き等の事務手続きだけでは物足りない方 【勤務地情報補足】 ■原則テレワーク（直行直帰可）となります。全社員在宅勤務（テレワーク）のため、原則出社の必要はありません。押印等、稀に出社の可能性がありますが、その際は交通費の支給があります。（社内規定有り） ■採用活動の一環で、学校等へ直接訪問いただく場合があります。（主に静岡県内の学校等）

株式会社ワークポート

東京都

新卒採用業務が通年化する中、採用業務は毎年新しいアプローチが求められ、媒体への依存ではなく、PR要素並びに戦略的マーケティングが求められる領域となっています。同社では採用活動は「事業の成長を支える」ための根幹的活動であり、「応募者をさばく」から「メンバーにすべき応募者にアプローチする」という発想に立ち、新しい施策にチャレンジし続ける必要があります。社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、同社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等マーケティングとPDCAを意識しながら、採用活動の「コア」として動いていける人を求めています。 【職務詳細】 ■採用戦略の企画立案■採用活動につながる広報・PR（SNS等による情報発信）■社外採用イベントの準備・参加■採用ツールの企画・制作■求人媒体管理■大学へのアプローチ■採用フロー管理■面接スケジュール調整■人材紹介会社対応■スカウト業務 【やりがい】 会社全体、役員から現場社員まで、採用活動にコミットする会社です。良い仲間を集めるために手間と時間は惜しみません。職種別採用を行っていますので、営業、開発、コーポレート部門と連携しながら、採用活動を展開しています。またオフィス見学等も随時受付け、オープンな情報提供で魅力を伝えることを大切にしていますので、採用活動をしやすい環境で力を発揮していただくことが可能です。

【必須】下記いずれかの経験（2年以上）　　 事業会社での人事採用 人材紹介会社でのRAorCC 事業会社での広報 事業会社での営業 ★採用は多様化しており、過去の経験が生きるとは限りません。採用経験者以外も広く歓迎します。 特に同社は「待ち」の採用活動ではなく、新卒では学生とのつながりをこちらから作りにいくことを重視しています。

株式会社ワークポート

東京都

★入社直後…基本業務や一日の流れ等の必要な知識を丁寧にお伝えします。すぐ近くに先輩社員もいるため、声を掛け合いやすい環境です。 ★慣れてきた頃…通常の業務に慣れてきたら、応募者からの電話対応もお任せします。応募者からの電話は、勤務地や勤務日数の相談等多岐にわたりますが、周囲のフォローの元、調べながら丁寧にお答えいただきます。また、求人票の上げ下げやブラッシュアップなども行っていただきます。

【必須】事務職のご経験 【歓迎】Illustrator・Photoshopを使用したDTPオペレーター経験 ★★「人の役に立ちたい」「社会貢献がしたい」という方にオススメ★★ 求職者に当社の業務内容を知っていただき、一緒に働く仲間としてお迎えするのが人事採用係のお仕事です。入社や転職はその方にとって大切なこと。入社してよかったと思っていただけるよう、きちんとした応対や細やかな心配りが求められます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。

・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者 ・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方 ＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して意欲が高いことでメンバーの手本となれる方。＜行動力＞状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している方 ・Microsoft Office（Excel/Word/PowerPoint）の業務利用経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

採用戦略の策定から企画・実行まで、採用に関する業務全般をお任せします。 現在月30～40名の中途採用（正社員50％、アルバイト50％）を実施しているため、各採用希望部門との連携も密にとりつつ選考フローや基準など柔軟に調整しての採用成功を目指していただきます。 【ミッション】 中途採用の領域にて、要件定義～選考・オファーまでを一貫してリードしていただきます。将来的には、全領域を横断して採用活動の最適化を図っていただくことを期待しています。 【主な仕事内容】 ・中途採用業務 ・要件定義、求人票作成 ・母集団形成、書類選考、面接、クロージング ・要員計画の作成 ・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善 ・採用イベントの企画、設計 ・入社手続きの一部サポート 【働きがい】 プライム市場上場に必要な人材を集めるべく、採用の上流工程から下流工程までを担当して頂く責任のあるポジションとなっています。

以下いずれかのご経験 ・事業会社での採用のご経験→媒体選定、面接官をされてた方を想定しています。 ・人材紹介会社での企業・求職者両面の営業経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

毎年ユーザー累計40万人以上が登録をする就活プラットフォームを運営している同社にて、蓄積されているデータを活用した新卒紹介事業のキャリアアドバイザー担当グループのマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ・新卒紹介事業におけるキャリアアドバイザーグループ（3名～10名）のマネジメント業務 ・グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定 ・グループ全体またはチームのKPIの管理、実行支援 ・学生に対しキャリアカウンセリングをはじめとした就職活動のサポートを提供 【同社について】 毎年就活生のユーザー会員数40万人以上を獲得しているインターネットメディアを運営している同社。その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。 2020年7月に国内最大級の就活口コミサイト「就活会議」を買収。新しく既卒・第二新卒等の就活支援サービス等へも拡大予定です。 今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等についても展開します。

【必須】 ・人材業界での営業経験がある方（人材紹介／人材派遣／求人広告など） ・チームマネジメント／リーダー経験がある方（人数、年数が問いません） 【尚可】 ・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方 -------------------------------------------------------------- 【このポジションの魅力】 ・成長事業におけるグループ全体／チームの戦略や方針を策定することで戦略性や事業計画策定の経験ができる。 ・20代中心の成長志向が高いメンバーと働きマネジメント経験を積むことができる。 ・企業の事業課題／人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持つことができる環境。

株式会社ワークポート

東京都

【期待する役割】 　本社人事部門の採用・育成担当スタッフとして、経験者採用・従業員の研修企画・運営などの幅広く活躍していただきたいと考えています。また、採用や教育・研修の実務だけでなく、当社の将来を見据えた教育体系の構築や採用戦略の検討・推進など、上流工程も担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 　■ 経験者採用や、育成施策の運用を担う 　（採用活動の実務や研修の企画運営、会社の育成制度の運用実務など） 　■ 会社の人事課題を理解し、人材強化のための仕組みを企画立案～実行 　　採用：会社の人材構成や部門課題をふまえた採用戦略の検討 　　育成：研修など、学びの機会創出や、ローテーションや 　　　　　制度の在り方など、実践させる仕組みの検討まで含めた検討 【魅力】 　富士フイルムグループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社で経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■人材育成または採用に関する企画・実務経験がある方 ※目安２年以上 ■人材業界出身の方

株式会社パソナ

東京都

◇新卒、中途採用を中心とした採用活動業務全般 ◇採用広報業務 ◇社内研修の企画、運営 等 【採用背景】お任せする業務に強みのある方にご入社頂き、組織強化を図 りたいと考えております。

【必須】事業会社での人事採用業務経験3年以上 or 人材会社でのRA経験3年以上 【残業への取組み】入館カードは8:00〜21:00のみしか入退社が出来ない システムになっており、効率的な働き方を推奨しています。 【成長性】当社開発の断熱材“アクアフォーム”は機能性,地球と人に優 しい素材で、かつ短工期,低いコストを実現。この10年間で10倍以上の売 上高を記録する成長中の会社です。アクアフォームは各メディアからも取 り上げられるほど注目されており、更なる販路拡大などに取組み中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。 【職務詳細】 ・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営 【利用ツール】 ・Google Workspace ・Slack ・HRMOS ・オンラインMTGツール（Meet、Zoom） ・KING OF TIME 【求める人物像】 ・報告・連絡・相談を怠らない方 ・能動的に業務に取り組める方

【必須】 ・3年以上の企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可） ・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当） 【尚可】 ・ゲーム／IT／Webいずれかの業界での経験

株式会社ワークポート

東京都

店舗へのヘルプ業務（山梨・静岡・埼玉など遠方の店舗へ行く場合もあり）、新規店舗企画開発、人事採用、教育　等

★☆「薬剤師資格をお持ちの方」および「薬学生など資格取得見込みの方」向け求人です★☆ ☆★資格をお持ちでない方、資格取得見込みのない方は応募できませんのでご注意下さい☆★

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

■人事採用 ・新卒・中途採用計画の立案、実行 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・会社説明会、一次面接の実施 ・スカウト活動の実施 ・人材紹介会社各社とのコミュニケーション 非常に重要な役割と考えているため、副社長直下での業務となり、その他経営陣とも密なやり取りが発生します。※これまではCFOが担当しており、能力・経験・実績に応じて、業務を引き継いでいきます。

＜必須＞ ・人材紹介会社で優秀な実績を残された営業・コンサルタント経験もしくは採用活動経験者 ・営業において優秀な成績を残された方も歓迎 ＜尚可＞ 採用担当/責任者の経験

株式会社ダンネット

東京都

管理本部における人材育成、人財採用に関する業務全般 【具体的には】 ■キャリア採用業務全般 ■新卒採用業務全般 ■人材育成業務全般 ※これまでのご経験を下に出来る範囲から業務をお任せ致します

・大学卒業者 ■下記「いずれか」の経験者 ・人材業界での業務のご経験 ・人事採用ポジションのご経験 ・教育研修ポジションのご経験 ■不動産業界での上記いずれかのご経験あれば尚可

株式会社ダンネット

東京都

採用サイト運用：求人情報の原稿作成や更新業務。 ※専門知識は必要ありません。 事務作業：応募情報の管理 採用業務：新規事業所の採用、面接の調整や採用面接、必要書類対応など。

【必須】■人事採用業務の経験がある方 【魅力】≪コロナ渦でも利益好調/安定の上場企業≫ 「人を支える人」の採用に携わる仕事今後の成長土台・仕組み作りにも関与して頂けるポジションです。 また、様々な経験やお考えをお持ちの方々が、それぞれの夢を実現できる柔軟で風通しの良い職場環境の構築に全力を注いでおります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

クライアント企業が求める対象候補者を探し出し、コンタクトを取り、コンサルタントとの面談に結びつけるお仕事です。 独自の様々なリサーチ手法があり、その活用方法を計画し、計画通りに実行するプロジェクトマネジメント業務です。 リサーチ業務は一部アシスタントへ依頼を行うため、アシスタントへの的確な業務指示、コンサルタント・アシスタントとコミュケーションを取り、連携を取りながら計画を進める実行力が必要です。 【具体的には】 ・リサーチ業務全般 ・対象候補者へのアプローチ、面談調整 ・その他、付随する業務全般 【ヘッドハンティング】 ・事業領域：メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界。 　経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティングを実施。 ・決定者平均年齢：30～40代前半がコアターゲット ・決定者平均年収：800万台がメインゾーン 【人材紹介】 ・事業領域：ファンドの投資先の求人が中心。業界業種問わずベンチャー企業のCXO、 　次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を実施。 ・決定者平均年収：1000万台がメインゾーン

下記何れかを満たす方 ・人材業界（紹介/派遣など）での営業やキャリアアドバイザー、コーディネーター業務などのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事採用業務経験をお持ちの方 ・なんらかのリサーチ業務のご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

新卒採用サイト「マイナビ20××」や転職情報サイト「マイナビ転職」に関して、拡販パートナーシップを結んでいる代理店様を統括し売上アップ、より一層の売上拡大をしていただくための企画立案を行います。 【具体的には】代理店様への拡販活動強化に加え、実際に訪問や提案を繰り返すことでの売上拡大はもちろん、社内各部門との調整、社内における代理店販売戦略を推進していただきます。また、販売戦略推進業務にあたり、代理店様をマネジメントし、中期的な販売戦略立案、推進業務も担っていただきます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞事業部が目指す方向性として、新卒採用サイト・総合転職情報サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。 また代理店様を通じて、お客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材を活用し、採用トップパートナーとなることを目指しています。 ＜環境・風土＞20代半ばの若い営業担当が多く、個人で目標を追っているためメリハリがあり、勢いもありますが、チームや部署で盛り上げて行く雰囲気もあり、闊達な現場です。また、取引先と食事やゴルフに行く機会もあり、フットワーク軽く行動しているメンバーが多く在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■周りと連携を取りながら業務を遂行できる方 ※社内の営業担当、外部の代理店様との折衝が非常に多く、上手くコミュニケーションを図りながら業務を遂行出来るようなバランス感覚が優れた方を求めています。 ■基本的なPCスキル ※ワード、エクセルが使える程度 【歓迎スキル】 ▼求人広告の営業経験や、人事採用経験 ▼達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ▼自ら考え自律的に行動できる方 ▼常に新しいことにチャレンジできる方 ▼自己管理能力の高い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

現在「TOKYO PRO Market」に上場している同社は、2026年に売上300億円、2年後に年間約60名の採用を目指しております。<BR>数年後、東京証券取引所にて上位上場を目指す同社で、本社初の採用担当としてご活躍いただきます。<BR><BR>【お仕事内容】：■採用要件検討から、書類選考、入社手続までのフローを幅広くご担当いただきます。<BR>　　　　　　　　■紹介会社（エージェント）対応もお任せ致します。<BR>　　　　　　　　■求人票作成、変更対応、採用データ分析など、スキルに応じて採用に関わる業務全般をお任せします。<BR>【組織構成】　：人事教育部（5名）／メンバーは20代から30代がメインとなっております。<BR>　　　　　　　　＜内訳＞部長：1名、IT採用担当：1名、本社採用担当：1名、ITリクルーター：1名、本社リクルーター：1名<BR>【魅力】　　　：■数年後のIPOを目指す同社は、会社規模拡大に向け採用強化に力を入れておりますので、人事領域の幅広い業務に携われます！<BR>　　　　　　　　■2年後、売上300億円、年間約60名の採用を目指し、 その後も採用活動を長期的に強化し会社の規模を拡大する予定です！<BR>　　　　　　　　　そのためにも、将来的に「カレント自動車としてどういう人を採用すべきか?そしてどう育成していくか」といった<BR>　　　　　　　　　人材確立や人事戦略もお任せしますので、長期的に見ても非常にやりがいや面白みのあるポジションです。<BR>　　　　　　　　■採用以外にも離職率低下に向けた取り組み、労務管理もお任せするので、上場企業で人事のスペシャリストを目指していただけます。<BR>　　　　　　　　■経営層と直接やり取りしながら、人材採用、人事制度・仕組みづくりに携わっていただきます！

▼下記いずれかのご経験を１年程度お持ちの方 ・採用実務経験(新卒・中途どちらのご経験でも可） ・人材営業（法人）経験 ・経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方 ・事業会社における人事採用経験 ・人事・採用コンサルタントのご経験 ※中途採用の一連の流れが分かる方 ――――――――――――――――――――――――――― 【求める人物像】 ■誠実に明るく仕事に取り組める方 ■新しいことにチャレンジすることが好きな方 ※経験が浅くても前向きに取り組む成長意欲の高い方を歓迎します！

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

管理部門の新卒及び経験者採用を中心として従事いただきます。社内外と連携をしながら、採用企画から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ◆管理部門の採用業務及び本社勤務社員の内定～入社後のフォロー ・案件毎の採用方法の設計と実行 ・進捗確認/データ共有報告 ・書類選考/面接選考/候補者の日程調整 ・会社説明会の実施/入社手続き/入社前後のフォロー ※ご経験や適性により、将来的に採用担当のリーダーとしてチームをリードし、採用戦略や採用ブランディング等、採用業務に幅広く携わっていただきます。

中途採用における実務経験をお持ちの方 ※人事でも人材会社側の経験でも可 ダイレクトリクルーティングの実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務概要】 歯科医療従事者向けに人材紹介や求人広告サービスを提供する成長企業の採用人事をお任せします。 【具体的には】 ・採用業務(中途・新卒) ・面接選考 ・エージェントや広告媒体などの選定、人員計画策定 ・候補者との日程調整 ・会社説明会実施、準備 ・勤怠管理 ・入社手続き　など ※ご経験やご意向次第で下記業務もお任せ致します。 ・給与計算　　　　　　・社会保険手続き ・人事制度　　　　　　・人材教育 【仕事の魅力】 ・上司と協力しながら力を発揮してください。影響力や裁量権の大きいお仕事です。 ・会社の成長を肌で感じられるポジションなので、事業成長を支えたい方には、最適な環境です。 ・上場を見据えたフェーズでもあり、情報が日々アップデートされており、外部からは見えない情報にも触れることができます。

・人事採用経験（年数、業界不問） 【人物像】 ・仕事として「採用」や「人事」に携わりたい気持ちが強い方 ・会社や上司の指示を素直に受け止め積極的に業務に取り組める方 ・会社の成長も自身の成長も感じたい方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【入社後の流れ】最初の1か月は、同僚から社内規則やルール確認を習います。ルーチンワークの工程や実務知識を身につけて頂きます。 【具体的な業務一例】採用管理上のデータ入力/稟議等の申請/請求対応/スカウトメールの配信/応募者対応/エージェントや媒体会社との連絡 【当社について】全国各地の拠点で事業拡大中。多様化するインターネットサービスの業務のニーズが増えており、まだまだ成長を続けています。

【必須】人事採用経験、もしくは部下の育成・マネジメント経験 ★業務についてはOJTで丁寧に教えますのでご安心ください。柔軟に新しい業務を学び、仕事の幅を広げていきたいという成長意欲のある方歓迎！ ダイナミックな組織づくりに関わり、自身のキャリアも磨けます。 【働きやすさ】年間休日123日(2021年)、平均残業時間は20時間以下に収まっている人がほとんどです。労務管理やサポート体制もしっかり整備。待遇や福利厚生も手厚く、仕事・プライベートのどちらも充実して働けます！ワークライフバランスも大きな魅力の一つです。※感染症対策では一部のチームでリモートワークや時差出勤等を実施中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【採用業務】 エージェント対応、媒体選定、書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用フロー、母集団形成のための企画立案や採用広報も業務に含みます。 【教育】 育成制度の構築と運用。社員トレーニングのための研修運営など。

【必須】 ■人材採用業務に携わったことがある方　 ■ゲーム業界、人材業界、もしくはベンチャー企業での勤務経験 【尚可】 ■社内外に対するコミュニケーション能力および関係構築力のある方 ■ゲームを中心としたエンタメをこよなく愛す姿勢をお持ちな方 ■ベンチャー企業で働きたい志向性をお持ちの方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

スタンダード市場上場の同社にて、採用を中心に業務に携わっていただきます。 場合に応じて、他人事領域の業務にも関わっていただく場面もあり得ます。 【具体的な職務内容】 ■採用業務（中途7割、新卒3割がイメージ）6から7割程度 ※ITエンジニア中心の採用がメインとなることから人材エージェントとのコミュニケーションはもちろん、媒体の活用、SNS活用等最新の採用手法にも今後注力していきたく、それらを推進いただきたいです。 ■その他人事業務　労務管理　福利厚生管理　勤怠管理　1から2割程度 ■一部の総務業務　1割程度 ■その他、電話応対（1日の平均 約10件ほど/社内外比率 約1:9） 【募集背景】 採用担当チームの体制強化を目指すとともに、より採用成功に向けた取り組みに注力していくため。 現在、採用担当は20代の社員がメイン担当としてお一人で進めている状況です。 入社時はメンバの立ち位置にて、業務引継ぎ等を受けながらキャッチアップを図っていただく想定です。 【組織構成】 ■配属先：管理本部　人事総務部　全4名 ■メンバ：部長、課長、人事採用担当1名、総務担当1名 【このポジションの魅力】 スタンダード市場上場の同社にて、幅広く業務に携わることが可能です。 社長や人事部長直下で業務に携わることができ、今後新規事業立ち上げも考えている成長フェーズの経営戦略にも関わることができるチャンスがあります。 将来的には採用中心に人事領域の旗振り役として会社全体を牽引する人財として、ご活躍いただける方を求めています。 【使用OAと使用場面、使用割合】 ■Word：契約関連、社内規程等各種ドキュメントの管理等　2割程度 ■Excel：採用業務分析、社員情報管理等　5割程度 ■PowerPoint：会社説明資料等　1割程度 ■社内システム：給与奉行　OZO　カオナビ等　2割程度 【自由で風通しの良い職場環境】 パソナから同社管理部門へのご入社実績も複数ございます。入社後アンケートでも、男女や年代に関わらずコミュニケーションが取れる文化であり裁量を持って業務ができているとのお声を頂戴しています。また、各種制度が整っている他（諸手当欄参照）、ジーンズ可等の服装自由化も進んでおり働きやすい環境です。 【企業について】 ・同社は証券会社やFX会社等の金融業界を主要顧客とする独立系システム開発会社です。 ・インターネット証券取引システムを中心に、ディーリングシステムや不公正取引監視システム等の開発、クラウドサービス（SaaS型サービス）を展開するなど証券会社向けが売上高の約9割を占めます。 ・2021年後半よりECシステム等の新規事業領域への展開を積極化し、2022年3月にはITシステム開発会社の（株）あじょを子会社化して、2022年12月期第1四半期より連結決算を開始しました。 ・2022年4月の東京証券取引所市場区分見直しにより、スタンダード市場へ移行しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■人事採用に関する実務経験 ■人材関連の企業における法人採用支援の業務経験 ■エンジニア採用コンサルティング等の経験 【歓迎要件】 ■ITエンジニアの採用経験 ■人材エージェントとのコミュニケーション、媒体の活用、SNS活用等最新の採用手法について等の知識・経験 ■労務管理・福利厚生に関する実務経験 ■IT業界もしくは証券業界への知識もしくは対応経験

株式会社パソナ

兵庫県

ご担当いただく予定です。 ■その他/各種会議への参加/書類の作成業務など付随する業務 まずはスキル・経験に合わせてお任せできる業務からお任せします。

【必須】人事総務の実務経験者 【歓迎】新卒採用の経験者 【採用背景】事業拡大による増員募集となります。 【働く環境】中途入社者も多く、安心してご入社いただける環境です。社内では役職で呼ぶということはなく、「さん」で呼びます。職場の雰囲気はアットホーム。入社後、役職者との距離が近くて驚かれる方もいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

グローバルアパレルメーカーなどのインナーウェアのOEMを請け負う（株）パルファンで人事総務をお任せします。 将来的には国内だけでなく海外グループ企業の人事総務にも携われるミッション性の高いポジションです。 【具体的な業務】 ・人事採用 ・人材教育 ・労務管理 ・社内規定の更新、整備 ・契約書および各種文章管理　など

■必須要件 ・人材紹介、媒体などを利用した採用経験 ・人材教育、研修の企画・実施経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件 ・日常会話レベルの英語力 ・法務業務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

最高級レース「リバーレース」製造・販売で世界シェア70%を誇る同社の管理部門で勤務いただきます。 管理部門ではありますが、経理業務をメインに行い、採用や労務にも携わることができます。 【具体的には】 ・現金の出納管理 ・経費の精算 ・伝票記帳、整理 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次処理 ・決算処理 ・その他、総務、人事採用業務 ※国内の経理業務及び総務庶務関連の業務から始めて、経験やスキルによっては、給与計算業務等もお任せします。 【入社後は】 最初は経理業務からお任せいたします。未経験の方でも先輩社員がサポートしますのでご安心ください。 将来的には、国内関連会社とともに、海外関連会社の現地法人担当者とも連携し、国内外の会計・税務・法務・労務・総務等にも携わっていただきたいと考えています。

経理業務の経験がある方 └月次補助レベルを想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！※将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ・某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ ・某東証上場企業様へのご支援PJ ・某人材系大手企業様へのご支援PJ(採用広報支援プロジェクト) ・創業者と間近で仕事ができます ◆特徴 ・HRコンサルタントとしてのキャリア確立 ・プロジェクトマネジメントスキルの獲得 ・アウトバウンド営業不要 ・昇格、昇給機会が豊富にあります ・持続的な成長が見込まれるマーケット　

【必須】 ・人事経験もしくは人材紹介会社や採用支援、媒体営業の経験 ・法人営業もしくはクライアント折衝経験 ※1年以上のご経験が望ましいです。 【尚可】 ・SierやSES領域における業務経験を有し、テクノロジーについての知見をお持ちの方 　または上記職種に関する採用業務にタッチされたことのある方。

株式会社ワークポート

栃木県

【職務概要】 採用にかかる業務全般をマネジメントいただきます。 【職務詳細】 ・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案 （新卒・中途・パート） ・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ・会社説明会企画、実施 ・採用面接官、クロージング ・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施　等 ※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで） 【業務の魅力】 経営陣の片腕として事業戦略および立案、マネジメントをしていただき、大きな成果につなげることができます。 また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした業務改善・促進を行っていくことが可能です。部下育成にも力を入れることができるため、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。

【必須】 ・人事採用のご経験のある方 ・マネジメントのご経験がある方 【尚可】 ・採用として事業戦略および立案のご経験がある方 【業務について更に詳しく！】 採用部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。

株式会社ワークポート

東京都

【募集背景】現在欠員ベースのホテル現地でのスタッフ採用は各現場ホテルで行っておりますが、事業戦略に紐づいた事業全体での採用戦略を推進できる人材が社内で不足しております。この度の採用にあたっては、そんな状況を改善し今後の企業としての採用ブランディングの一律化や制度構築を推進したいと考えており、ご活躍いただける人材を募集しています。

【必須】■人事採用業務全般に関するご経験　5年以上 ■マネジメントのご経験 【当社の社風】メンバー同士でノウハウを共有し、フォローし合う社風です。経営の理念など考え方を共有し、社内の一体感は非常に良くなっています。「利他」の考えのもと、仲間のために働くという社風です。社内の行事も多くあり、チームの団結力を養い信頼関係を深め合っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

食品添加物シェアトップクラスの同社にて採用業務全般をお任せいたします。次期リーダー候補を想定しており、入社後まずは採用業務（中途・新卒）を中心に担っていただきますが、将来的には人事制度企画や教育にも携わっていただく可能性がございます。 ■中途採用業務担当（年間30人） ■紹介会社との折衝、社内調整、面接設定 ■採用チャネル選定、運用 ■新卒採用業務（採用面接、適性検査分析など） ■その他人事施策の企画・運営（人事施策、教育施策など） 【働きがい】ご経験に応じて、人事課内でのローテーションで幅広い業務を徐々に経験することが可能です。ゼネラリストとしてのキャリアを広げられます。 【企業の魅力】 ■業界のパイオニアとして、世界中の「食」に貢献！ 日本ではじめて食用色素を開発するなど、三栄源エフ・エフ・アイは100年以上にわたって右肩上がりに成長中の食品添加物業界をけん引。 ■創業110年の歴史ある企業！ 歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品により、大手食品/飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定した経営を実現しています。 ■メリハリのある働き方が可能！ 年間休日124日・平均有休取得日数13日、全社平均残業時間12.5時間、平均勤続年13.1年 ■社員の健康を大切にする会社！ 全社員を対象とした管理栄養士監修の献立に基づく昼食の提供、定期的な歯科予防健診を実施。

中途採用業務経験（目安2年以上） └事業会社での人事業務経験者はもちろん、人材紹介会社経験者（RA・CA）も応募可能です！

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

同社のVisionは【1000人のCxO Firmを輩出する】ことを目指し、人の成長軸で事業展開をしております。母集団、内定者数も増加し、採用チームの体制強化および採用力を強化するため、この度人事採用専任を募集します。 【職務詳細】 主に中途採用専任として、以下の業務をお任せいたします。 ・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画／実行 ・強化対象メディア・チャネルとのリレーション強化 ・採用候補者／内定者／入社者の体験価値向上に関する施策の企画／実施 【ポジションの魅力】 ・大企業では味わえないカオスな状況を乗り越えることで、会社の成長と自己成長を両立できる ・これまで自社内に存在しなかった新規ポジションの第一人者として、未来を切り拓くことができる ・今後経営の多角化を考えており、提携先や子会社に対しても人事のプロとして影響力を発揮していく余地がある ・全社員が採用に理解を示しており、全社的に心理的安全性が担保されている ・人事メンバーであっても他業務にもチャレンジ可能

【必須】 以下いずれかの経験を有する方 ・中途採用もしくは新卒採用の実務経験3年以上 ・人材紹介会社でのRA／CAいずれかの経験3年以上 【尚可】 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験 ・コンサルタントや SE としての経験 ・採用媒体事業における経験 ・無形商材の営業経験

株式会社ワークポート

大阪府

食品添加物シェアトップクラスの同社にて人事の採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ■中途採用業務担当（年間　30人） ■紹介会社との折衝、社内調整、面接設定 ■採用チャネル選定、運用 ■新卒採用業務（採用面接、適性検査分析など） ■その他人事施策の企画・運営（人事施策、教育施策など） 【キャリアパス】ご経験に応じて、人事課内でのローテーションで幅広い業務を徐々に経験することが可能です。ゼネラリストとしてのキャリアを広げられます。 将来的には人事制度企画や教育にも携わってもらう可能性があります。次のリーダー候補を想定しております。

【必須要件】 ■大卒以上 ■中途採用業務経験がある方（2年以上） ■調整力、対人折衝力（他部門とのやり取りが多いため） ■転職回数の多くない方 【歓迎要件】 ■人事業務経験がある方歓迎 ■人材紹介会社経験者歓迎（RA・CA） ■マネジメント経験者歓迎

グローバルリファイン株式会社

東京都

パソナJOBHUB新規事業として拡大中の『採用コンサルティング事業』にて、 コンサルタント兼ＰM（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂きます。 【採用コンサルティング事業とは】 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走していただきます。 【職務内容】 ■新規提案営業（問合せ対応、提案書作成、商談） ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ■採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます （採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェント管理、面接代行、面接官トレーニングなど） ※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能）。

下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのエージェント実務経験 ・事業会社での人事採用経験 ・求人広告、スカウトサイト、研修会社等、ＨＲサービス会社での提案営業経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的には】■募集方法の企画考案、人材会社との折衝、求人内容ブラッシュアップ、応募者への連絡、面接日程調整、面接対応　等 【魅力】★配送業界は人手不足であり、採用力強化のため将来的には評価制度の改革や働き方改革にも挑戦できます。★産休育休の取得実績も多数。有給休暇も取りやすい雰囲気があり、SBSグループ企業なので腰を据えて長く働く事ができる環境です。

【必須】総務または広報の業務経験1年以上 ★採用に関する知識や実務についてご入社後に先輩社員がサポートするためじっくり身につけていただけます。★産休育休取得実績多数 【当社の強み】!3つの柱で循環型社会の構築に貢献! ■即配事業：小口荷物を1日2回、午前と午後に集荷・配達することにより実現した、業界唯一の即日配達サービス。■環境事業：工場やオフィス等から日々排出される産業廃棄物を専用車両で収集・運搬し、中間処理施設で再資源化までを一括で受託。■KR事業：コンビニなどで商品の陳列や販促に用いる店舗什器・備品の製造から、店舗での設置までトータルでご提供。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 地下鉄の駅ホームに掲出されている「のりかえ便利マップ」など、「あったらいいな」をキーワードに、WEBサービスのほかに、生活やビジネスに役立つ80種類近くのデータベースや、全国に約58100名を擁する地域特派員サービスを提供する同社の人事（管理職候補）として人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■採用計画の立案・実行 中途採用、新卒採用、アルバイト採用 ■人事業務 入退社に係る手続き ■研修・教育 新卒入社者向け研修の企画から実施 ※業務性質上、定型業務が多くなりますが、社長直下となり経営に近い立ち位置で業務を行うため、非定型業務が発生する事がございます。 【募集の背景】 急速に事業が拡大しているなか、それを支える管理部門の体制を強化するため人事（管理職候補）を募集します。管理部の人事責任者として共に会社の成長を担っていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での人事採用の実務経験５年以上 【尚可】 ・教育、マネジメント経験 【このポジションの魅力】 ◎急速に規模が拡大している会社で、通常の採用実務に加えてフロー・仕組みを新たに構築する経験を積める ◎事業フェーズや組織拡大に合わせて採用部門の体制を整備していくことができる

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける採用責任者／人事ユニットリーダーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。 中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 【職務詳細】 ・ 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・MVVの確立と浸透施策の企画運営 ・予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務 など 人事ユニットリーダーとして、経営陣と連携しながら 人事に関わる全般業務の立案～実行するロールを期待しています。 【この仕事から得られるもの】 ・求職者の対応から入社対応まで一貫してお任せしますので、人事採用キャリアを幅広く身につけることができます。 ・個人に大きな裁量でお仕事をお任せしますので、アイディアを活かせます。 ・人を見る目や可能性を見出す観察力がつきます。

【必須】 ・IT企業での人事としてのご経験 ・エンジニアの中途採用経験 【尚可】 ・IT企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方 ・上場準備に携わった経験 ・HR業界に携わった経験（年数は問いません） 【募集背景】 今後IPOを目指すフェーズに突入し、更なる飛躍成長・体制強化のため採用責任者／人事ユニットリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

株式会社ワークポート

愛知県

・税務事項整理、固定資産管理、リース管理 ・人事採用、労務管理、給与計算・社会保険等の確認、契約/与信管理 ・補助金申請、社内規定整備、制度企画、福利厚生管理 ・部下のマネジメント、課長の補佐 ※タイに現地法人があり、英語での契約書や経理情報の読解力、メールでのコミュニケーション能力が必要です（英会話は不要）

【いずれも必須】 ■事業会社での管理部門経験（総務/人事/経理/財務など） ■マネジメント経験　■英語初級:読み書き　■第一種運転免許普通自動車 【当社について】自動車部品製造と建築資材事業、太陽光発電事業を柱とした技術力と販売ノウハウから着実に売上を拡大して参りました。テレビ番組「ガイアの夜明け」にて紹介される等技術力は注目を浴びております。また、売上を1社に依存せず複数のお客様とのお取引がメインの為、業界不況に強くそれぞれの事業が支え合う事業構造を取っていることも当社の強みです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【MISSION】 採用担当として、新卒・中途採用、派遣管理のいずれかをご希望、適性ご経験に応じてお任せします。 【業務概要】 ・入社後は新卒採用をメインでお任せし、 　業務の習熟後は人事としてご経験領域を広げキャリアを磨いていただく予定です。 ※新卒/中途面接、会社説明会、人材育成等を横断的にお任せする場合もあります。 【過去採用実績】 ・新卒採用数：年間20名程度 ・中途採用数：年間60名程度 ・派遣管理：年間90名程度の管理、受け入れ対応 【配属部門】人事部：部長以下8名在籍 〔魅力｜特徴〕 ＊大きな裁量権と安定基盤　 　三菱グループ、及びKDDI社の出資基盤により非常に安定した基盤が特徴です。 　他方、ネット銀行特有のスピード感や裁量権の大きな環境で活躍頂けます。 ＊キャリアアップ可能な環境　 　上記に伴い、お任せ頂く業務の幅広さや深さは業界の中でも大変大きく、 　ご活躍頂く事により大きなキャリアアップに繋がる環境が御座います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験１年以上 ・人事採用に関する業務経験 ・人材紹介企業で採用支援業務のご経験 〔こんな方にオススメです〕 ・採用担当として、人事業務を経験したい方 ・人事としてのキャリア形成を行っていきたい方

株式会社パソナ

大阪府

クライアント企業が求める対象候補者を探し出し、コンタクトを取り、コンサルタントとの面談に結びつけるお仕事です。 独自の様々なリサーチ手法があり、その活用方法を計画し、計画通りに実行するプロジェクトマネジメント業務です。 リサーチ業務は一部アシスタントへ依頼を行うため、アシスタントへの的確な業務指示、コンサルタント・アシスタントとコミュケーションを取り、連携を取りながら計画を進める実行力が必要です。 【具体的には】 ・リサーチ業務全般 ・対象候補者へのアプローチ、面談調整 ・その他、付随する業務全般 【ヘッドハンティング】 ・事業領域：メーカー・サービス・IT・建設業界など幅広く様々な業界。 　経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティングを実施。 ・決定者平均年齢：30～40代前半がコアターゲット ・決定者平均年収：800万台がメインゾーン 【働きがい】 事業領域：ファンドの投資先の求人が中心。業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を実施しており、採用だけでなく、会社の事業上の課題解決に繋がるインパクトのある介在を行っています。

下記何れかを満たす方 ・人材業界（紹介/派遣など）での営業やキャリアアドバイザー、コーディネーター業務などのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事採用業務経験をお持ちの方 ・なんらかのリサーチ業務のご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）