人事採用の転職・求人検索結果

神奈川県

ご希望や適性、ご経験などに応じて、下記のいずれかをお任せします。 ◆人事・採用 ・応募者対応 ・面接をはじめとする選考 ・入退職手続き ・勤怠管理 ・給与計算サポート　ほか ※面接担当者として採用に関わることもあり、採否の判断について意見が求められます。数字のミッションを負った業務であるため、営業経験があれば培ってきたキャリアを生かせるかもしれません。 ◆医療事務 ・診療報酬（レセプト）の算定 ・入退院の手続き ・受付対応　ほか ※診療報酬の算定業務では正確性が求められ、窓口対応では対人力が求められます。両方のスキルがバランスよく身に付いた方に向いた仕事といえます。 いずれの業務においても、先輩社員によるサポートのもとで育成を図ります。業務内容を一つひとつ丁寧にお伝えしていきますので、未経験の方も安心してチャレンジください。

■医療業界不問／未経験者歓迎 ■社会人経験が５年以上ある方歓迎 【応募に必要な経験・スキル】 基本的なPC操作スキル（Word入力・Excel表作成など） 【こんな方を歓迎します】 ◎データ入力だけの「事務職」では物足りない方 ◎専門性の高い仕事にチャレンジしたい方 ◎社会貢献度の高いフィールドで活躍したい方 ◎安定した職場環境で長くキャリアを築きたい方 ◎仕事を通じて自身を大きく成長させたい方

愛知県

【職務概要】 無期雇用派遣サービスのキャリアアドバイザーとして、採用業務・事務業務含め、幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用業務：媒体選定、エントリー対応、書類選考、説明選考会（説明会＋一次面接対応）、二次面接アテンド、研修の同席、内定者向けオリエンテーション等 ■キャリアアドバイザー業務：求人紹介、マッチング、営業向けの情報共有、就業中のスタッフフォロー等 ■事務業務：スタッフの勤怠管理、契約書・書類作成、研修に関わる各種準備、スタッフの評価シート作成、求人原稿作成、ファイリング、電話・メール対応等 1日の流れとして、午前中は説明選考会と二次面接のアテンド、午後からは説明選考会を2～3セット行っていただきます。その他、求職者の選考日程調整をはじめとする事務的な業務や面接対策、求人原稿の作成、集客の施策立案、セミナーへの参加など幅広い業務をご担当いただくため、裁量権を持ってお仕事に取り組みたい方・やりがい重視の方にはオススメです。また、通常のキャリアアドバイザー業務のみならず人事採用領域にも携わることができ、経験の幅が広がります。

【必須】 ・社会人経験3年以上 ・業務において目標／ノルマが課せられ、その達成に向け行動した経験 ・OAスキル（Excel、Wordの基本操作が可能なレベル） 【尚可】 ・人材業界経験者 ・キャリアアドバイザー経験者 ★こんな方におすすめ★ ・人事やキャリアアドバイザーをやりたいけど、未経験だから不安 ・人事採用の経験をお持ちの方 ・人前でプレゼンなどをした経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて採用業務代行の中での業務を担当いただきます。 【職務詳細】 下記業務のうち、いずれかを担当いただきます。 ゆくゆくは各担当における企画業務、事業計画などリーダー業務を担っていただきます。 1．キャリア採用関連業務 採用手法の検討、応募受付、選考スケジュール設定、選考会準備、選考会対応、合否連絡等、応募者管理、人材紹介会社対応、報告書作成等 2．新卒採用支援関連業務の企画／推進 関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務、採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討等 ★ポジションの魅力★ 同グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です！

【必須】 下記いずれかのご経験が3年以上ある方 ・人材サービス会社でのクライアント担当、人材担当経験がある ・人事採用経験がある ・SNS広告やターゲット広告などをてがける代理店経験がある 【尚可】 ・長期的に勤務したいと考えている方 ・将来リーダーシップをもって企画検討、課員の育成指導などに意欲の高い方 ＜おすすめのポイント＞ ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）の補助があるので、実質1日100～200円程度の昼食代となります。 ・福利厚生が充実！従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

株式会社ワークポート

東京都

メイン業務：新卒または中途採用　 ※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ◆副業務：人事制度運営、労務業務　 ※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。 ＜仕事のやりがい＞ ・採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。 ・直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

■学歴 四大卒以上 ■職務経歴 【必須】 100名規模の事業会社における、新卒または中途採用業務 【歓迎】 ・人員採用・育成・登用計画の策定実施 ・人事制度・異動、労務業務、人件費管理業務 ・各種の役員折衝 ※零細企業出身不可、派遣不可、離職後2ヶ月以内迄 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考性

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

大分県

【職務概要】 包装用機械の開発から販売までを一貫して手がける同社の人事・総務として採用業務等をお任せいたします。本社の方とコミュニケーションをとり、自社の採用成功のために業務を行っていただきます。 【職務詳細】 新卒、中途、派遣すべてに関しての採用業務を担当していただきます。 ・人員の補充や募集業務、採用業務全般 ・合同企業説明、面接会への参加 ・学校訪問及び募集案内の説明 ・新卒、中途採用者の面接 ・庶務 入社後は本社の人事担当者による教育・研修があります。 その後、大分に戻り、OJTで働いていただきます。 ※本社が京都にあるため半年～1年ほど研修を行っていただく可能性があります。（状況によって本社に行かなくなる可能性もあります）

【必須】 ・人事採用経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【同社の特徴】 1948年創業の老舗企業。 日本の包装機械のトップクラスメーカーとして 揺るぎないポジションを確立し、多数の大手企業への納入実績あり。 自動機械に関するコア技術を磨き続けたことにより、 医療機器関連、電池関連業界へも進出。 総合自動機器メーカーとして事業拡大中。

株式会社ワークポート

東京都

【魅力点】 ●中途採用業務を中心に人事採用他、人事業務（制度や入社後フォロー等）を全般メインプレイヤーとして担うことができます。 ●増員による採用活動が積極的に実施されており、やりがいのあるポジションです。 ●3年後には現在の売上の2倍を目指しています。 ●親会社がIPOを目指した成長フェーズの企業です。 ●裁量が大きく、チャレンジ精神が非常に旺盛です。 ●やってみたいをスピード感持って形にすることができます。 ●残業時間20時間以下／少数精鋭の組織で幅広い業務に携わることができます。 ●現在8店舗から15店舗へ拡大計画進行中。 ●コミュニケーションを密にとる社風で、アウトプットを大切にしています。 ●メインブランド他、サブブランド、海外事業、リフォーム事業、ブライダル事業とより多くの事業の拡大フェーズに差し掛かったスピード感ある企業です。 【仕事内容】 ■書類選考対応 ■説明会企画、運営 ■媒体選定 ■入社、退職者対応 ■応募者進捗管理 ■面接日程調整　など

中途採用業務経験のある方または人材紹介会社でのご就業経験のある方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

・採用戦略の策定と実行。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計 ・全社およびエージェントの、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

【求めるご経験】 ・急成長フェーズの事業会社での採用人事経験を元にした採用戦略立案・実行スキルをお持ちの方 ・組織文化形成・コミュニティマネジメント経験がある方 【歓迎されるご経験・スキル】 ・不動産関連の素養・経験・興味関心がある方 ・メガベンチャー系の子会社や、中堅スタートアップで人事採用戦略、制度設計を１から担当した方 【求める人物像】 ・強い主体性 ・リーダーシップ ・周囲を巻き込む力 ・柔軟に働ける力

株式会社クロス

東京都

ユニークなソフトウェア企業の人事採用のポジションです中途採用中心に以下業務を担当頂きます。 ・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務

【求める経験】 ・学歴不問 ・人事採用のご経験 ・IT業界でのエンジニア採用のご経験 【必要スキル】 ・人事採用プロセス全般のスキル 【英語スキル】 ・不問

株式会社A・ヒューマン

北海道

◆新規採用計画の企画立案・実施 ◆媒体対応（企画・選定、応募者対応、誌面企画等） ◆面接に関する業務全般 ◆付随する事務処理・手続き業務等 【配属先情報】 「人財開発課」上長40代男性、メンバー男性3名（30代2名、20代1名）、女性5名（30代3名、20代2名）の計9名です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆人事採用経験者：新卒・中途採用のご経験2年以上の方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■管理部門での「財務会計業務」を中心に総務、人事周りと幅広く携わって頂きます。 【財務会計】部署:管理本部 ◆月次～年次決算対応 ◆給与計算 ◆入出金管理・予算管理 ◆監査法人対応 ◆その他財務会計に関する一切の業務 ◆総務周りの各種業務、人事採用関連（中途）手続き ※経理財務を中心に幅広くご対応を頂きます。また、ジョブローテーションなどによりアドバイザー事業本部の経理、予実管理などの対応も可能性がございます。会社全体の業務を把握できるキャリアパスがございます。 部門人数:2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年程度以上 ■部門経理会計に関するご興味のある方 【歓迎要件】 ▼経理経験のある方 【求める人物像】 ■協調性があり、チームプレーが出来る方 ■同社メンバーとしてスペシャリティを 発揮できる方・ポテンシャルをお持ちの方 ■計数管理・経理担当者として、責任感を持って 業務に従事できる方

株式会社パソナ

東京都

管理本部長候補者として管理部内のマネジメント業務全般を担っていただきます。経理・法務・総務・人事プレイヤーとしても、メンバーのサポートをお任せします。 【具体的には】 ■財務関連業務　　■人事関連業務　　■総務関連業務 ■コンプライアンス・社内規定　　■内部統制　　■トラブルシューティング ■制度構築（就業規則・評価制度など）　　■管理部門のマネジメント 　 ◇◆定着率98％、男女ともに働きやすい環境◆◇ ワークライフバランスの取れた働き方ができるような策を展開しています。ダイバーシティ・外国籍も積極的に採用し、グローバル展開も行っております。 会社の経営を支える管理部門の責任者候補です。裁量権をもってご活躍いただけます。今後、社内制度を整えていく段階です。内部統制や制度構築、離職者対策なども期待しております。1週間に1回、経営会議を行って経営視点を持ったマネジメントをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界・IT企業での就業経験 ■柔軟な思考、考え方、臨機応変な対応のできる方 ■高いコミュニケーション能力のある方 ■管理部門の知見・経験（特に人事採用・経理） 【歓迎要件】 ◎現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ◎社内イベント等の促進役とコンプライアンスを守れる方 【管理部門体制】 計13名、総務2名、労務2名、採用5名、経理4名

株式会社パソナ

千葉県

◎リハビリテーション病院にて病院運営業務全般を行っていただきます。 【具体的には】 ■スタッフ管理業務 ・人事採用、面接、人事考課、人員配置、人事労務 ■病院運営業務 ・設備管理 ・苦情対応 ・行政への書類作成、提出 ・立ち入り検査対応、業者対応 ・診療報酬請求業務の管理 ■病院事務の統括業務 【東京さくら病院について】 ■平成25年7月開院（現在6年目） ■病床数：258床 ■病棟構成：地域包括ケア、緩和ケア、回復リハ、療養 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病院での事務長のご経験3年以上

株式会社パソナ

東京都

採用チームのチーム長候補として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における要員計画、戦略立案 ■媒体選定（折込広告、ハローワーク、Webサイト等を活用） ■応募者の母集団形成 ■学校やキャリアセンターへの広報活動 ■面接官対応、適性検査の実施 ■部長、役員、経営陣との折衝 ※要員計画：新卒20～30名弱、中途採用200～300名　 【配属組織】 女性4名：責任者（チーム長）、新卒担当、中途採用担当2名 【募集背景】 体制強化により人員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書に写真貼付をお願いします。 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介企業での法人営業経験 ・採用代行、採用アシスタント等のご経験 【歓迎要件】 ▼人事採用実務経験 ▼大量採用に携わった経験 ▼類似業界でのご経験（医療、看護、介護、福祉、小売サービス）

株式会社パソナ

東京都

★POLが分かるインタビュー記事 https://note.com/pollabbase/n/n6999825174dc 【期待する役割】 同社事業成長の肝である「採用」において、採用戦略設計から採用ブランディング・選考過程の実務・入社後のオンボーディングまで幅広くご活躍いただきます。 【職務内容】 ※経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただきます。 ■パートナー会社と連携した応募者対応 ■採用ブランディング企画 ■採用要件定義 ■スカウティング、効果測定 ■面接面談対応 ■応募者へのリテンション、フォローアップ ■社内全体を巻きこんだ採用モチベーションアップ施策 ■入社者のフォローやオンボーディング ■組織強化のための各種施策の立案と実行 【募集背景】 POLは研究者版LinkedInを目指す理系学生の採用を変革したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」や、産学連携を加速する研究者データベースの「LabBase X（ラボベース クロス）」など、社会にインパクトのある自社サービスをリリースしています。2019年9月には10億円の資金調達も実施し、更なる成長に向けて優秀な人材採用を続けています。今後の事業成長の肝となる「人材採用/入社後の活躍」を人事サイドから牽引いただける方を募集されています。 【魅力/事業成長性】 研究関連市場は、巨大な市場でありつつもまだテクノロジーが入っていない未開拓な市場です。国内だけでも「研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円」など、巨大な市場が隣接しているのがLabTech市場の構造です。 欧米ではここ数年LabTechスタートアップが大きな成功を収めています。 同社は、LabTech領域のポテンシャル/社会的意義を踏まえ、LabTech領域の国内トップリーダーとして新たな事業を創造しています。今後は、国内市場のみならず、海外展開を視野に入れた戦略を進めておりグローバル展開に興味をがある方にもお勧めの企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■HRビジネス（人材紹介/派遣・採用コンサルティング等）においてIT or スタートアップ向けの営業経験3年程度 ■スタートアップや小規模企業での人事採用経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■途中であきらめず、何かを成し遂げてきた経験をお持ちの方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験

株式会社パソナ

東京都

自社開発の給与業務トータルアウトソーシングサービスBulasをはじめ、人事給与のアウトソーシングサービスに関する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ■営業手法：現状は新規２:既存8ぐらいの割合、既存顧客も大事にしながら新規営業にも力を入れております。 ■担当市場：業界は様々で1000名以上の従業員を持つ企業をご担当頂きます。 ■担当社数：約20社 ■担当フェーズ：クライアントのニーズに合わせた提案から修正までトータルでのサポートをご担当頂きます。事業拡大に伴って、ゆくゆくは提案のフェーズも給与業務からBPO事業へと拡大し、お任せする予定です。 【同社での営業の魅力】 ■同社では顧客のご要望に沿って、自社サービスBulasのカスタマイズを積極的に行っております。お客様の課題に適したソリューションの提供が可能なり、また顧客満足度も高くなっております。（他社様のパッケージ商品だとカスタマイズできないものが多くなります） ■自社開発のクラウドサービスのご提案は勿論、クライアントの持つ既存のパッケージとの融合等も対応でき、自社のノウハウを駆使しながら網羅的に人事・給与システム面でのトータルソリューション・フルラインナップでのサービスが可能です。 ■業界3位の製品力があり、大手企業への導入実績も多数あります。 顧客例：JAL、Family Mart、KDDI、東京ドーム等！ ■裁量を持ちながら働ける環境がございます。ご自身のやりたい・チャレンジしたいことは積極的に発信して頂ければチャンスを与えてくださる社風があります。実際営業の現場社員の方でも、営業だけでなく、人事採用業務は経営企画業務、自社ホームページ改修業務など幅広い業務にチャレンジしているとのことです。 【組織構成・ポジションイメージ】 ■営業部（7名）…営業部長（40代）、メンバー６名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITソリューション営業のご経験

株式会社パソナ

静岡県

当社総務部門で総合的な業務に関わっていただきます。（ポテンシャル採用有） ＜人事労務業務＞ ■スタッフの入退社管理、各種書類作成・手続き等 ■勤怠管理／給与計算業務 ■社会保険手続き ■就業規則および人事制度の改定・運用対応 ■採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ■人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ■経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ■スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 ＜財務経理業務＞ ■クライアント・パートナーの請求管理業務 ■スタッフの経費精算業務 ■会計システムへの仕訳入力（未経験者可） ■売掛・買掛管理 ■月次・年次決算補助業務（未経験者可） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★未経験者歓迎！ ■下記のうちいずれか ・人事・労務・経理いずかのご経験 ・人材系営業ご出身の方 ・管理部門業務に強い興味関心があり意欲的な方

株式会社パソナ

東京都

◎東京さくら病院にて病院運営業務全般を行っていただきます。 【具体的には】 ■スタッフ管理業務 ・人事採用、面接、人事考課、人員配置、人事労務 ■病院運営業務 ・設備管理 ・苦情対応 ・行政への書類作成、提出 ・立ち入り検査対応、業者対応 ・診療報酬請求業務の管理 ■病院事務の統括業務 【東京さくら病院について】 ■平成25年7月開院（現在6年目） ■病床数：258床 ■病棟構成：地域包括ケア、緩和ケア、回復リハ、療養 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病院での事務長のご経験3年以上

株式会社パソナ

愛知県

当社では、自動車部品（パワーステアリング配管、シートベルト用パイプ部品、アクティブ・ハイト・コントロール用配管 等）、一般産業部品（一般産業用油圧配管及び継手、ガスヒートポンプ用配管、真空ドライポンプSUS配管 等）など、金属・樹脂・ゴムなど多様な商材を扱います。 本ポジションでは、同社総務部にて下記業務をご担当頂きます。 【主な業務内容】 ■労務管理・勤怠管理・社会保険関係の手続き ■人事採用（中途・新卒等） ■安全衛生、共用部の保守保全（業者との折衝） ■事務用品の手配・来客対等・電話対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験がある方 ■メーカーでの総務経験 ■労務管理・勤怠管理・社会保険関係の手続きのご経験がある方 ■安全衛生経験者 ■人材派遣受け入れ企業（メーカー）での窓口経験者 【募集背景】 総務部では、採用（新卒/中途）・労務管理・勤怠管理・安全衛生・ファシリティなど、幅広い業務を担当しています。一人ひとりがメインで担当する業務のほか、総務部内で担当を振り分けているものあり、体制強化のため総務/人事（特に労務管理・勤怠管理・社会保険関係など人事労務）のご経験者を募集しています。

株式会社パソナ

東京都

採用担当としてプランナーやデザイナー、マーケティング部門の中途採用業務を中心に行っていただきます。 【業務内容】 ▼採用業務・応募者管理・面接 ・求人媒体（求人広告の入稿・管理・打ち合わせ） ・人材紹介会社との窓口業務 ・各部門への候補者共有 ・書類選考から面接日程の調整 ・各部門の担当とともに面接 ・合否通知（インターン）、内定通知 【当ポジションの魅力】 ■会社の成長、個人のスキルや適性、キャリアビジョンに合わせ、採用計画の設計や労務業務等の幅広い人事業務をお任せします。 ■平均残業時間は10分-30分程度と効率的に業務を進めていく風土なため、プライベートの時間を確保できる職場です。 ■会社の成長を感じながら自身も成長できる環境です。 【管理部門の組織構成】 本部長（40代男性）、人事労務（30代女性）、人事採用（20代女性）、経理財務（30代男性）、総務（20代女性） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験3年以上、採用戦略策定からPDCAを回してきた方 ■採用ターゲットがIT業界と関連している ■結果に対するコミットメントが強い方 【求める人物像】 ・業務の効率を求められる方 ・ロジカルに物事を考えられる方

株式会社パソナ

東京都

採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 【具体的には】 ■採用計画の策定・管理 ■募集手法の企画・立案・実行 ■採用面接・選考 ■転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ■就業開始後のフォロー　他 【仕事のやりがい】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真付履歴書必須 ■人事採用業務経験3年以上 ■年間100名以上の採用戦略経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼中途採用経験 ▼予算管理経験 ▼BPO業界経験 ▼人材業界経験

株式会社パソナ

東京都

人事部門の総合的な組織強化を図るため、採用活動を中心に人材開発業務、人事制度設計、教育研修等を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用活動 ・採用部門統括 ・新たな人事制度の構築と運用 ・教育制度と連動した人事制度設計 ・社内研修の立案 ・社内他部署との連携 【配属部署の組織構成】 社内には異業界からの転職者も多く、業界の枠を超えた、既存の概念にとらわれない新ビジネスの展開に取り組んでいます。現在経営企画室は室？含め７名のメンバー（40 代３名、30 代 3 名、20 代 1 名）が所属しており、グループ各社のビジネス展開を戦略的にフォローしています。業界は問わず、ご経験を活かしてくださる方を募集しております。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【役職】課？クラス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT のみ可） ■人事採用業務経験3年以上 ■マネジメント経験 【歓迎要件 ▼採用の他、労務等その他人事業務経験 ▼人材エージェントの就業経験3年以上 ▼従業員 1,000 名以上の小売・卸売企業での採用業務経験3年以上

株式会社パソナ

東京都

同社にて、人事採用・教育業務をメインで担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒、中途採用の企画と実務 （説明会、インターンシップ、面接、面談） ■社内研修の運用と外部研修管理 ■その他、上記業務に付随する業務 ※ゆくゆくは課長候補として就業していただくべく、業務を担っていただきます。 【配属部署】計3名：マネージャー（40代前半）、女性2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・研修いずれかの実務経験3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ▼研修企画のご経験をお持ちの方 【平均残業時間】月平均20間程度です。 【勤務地】東京支社（東京都港区）の予定です。

株式会社パソナ

東京都

自社開発の給与業務トータルアウトソーシングサービスBulasをはじめ、人事給与のアウトソーシングサービスに関する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ■営業手法：現状は新規２:既存8ぐらいの割合、既存顧客も大事にしながら新規営業にも力を入れております。 ■担当市場：業界は様々で1000名以上の従業員を持つ企業をご担当頂きます。 ■担当社数：約20社 ■担当フェーズ：クライアントのニーズに合わせた提案から修正までトータルでのサポートをご担当頂きます。事業拡大に伴って、ゆくゆくは提案のフェーズも給与業務からBPO事業へと拡大し、お任せする予定です。 【同社での営業の魅力】 ■同社では顧客のご要望に沿って、自社サービスBulasのカスタマイズを積極的に行っております。お客様の課題に適したソリューションの提供が可能なり、また顧客満足度も高くなっております。（他社様のパッケージ商品だとカスタマイズできないものが多くなります） ■自社開発のクラウドサービスのご提案は勿論、クライアントの持つ既存のパッケージとの融合等も対応でき、自社のノウハウを駆使しながら網羅的に人事・給与システム面でのトータルソリューション・フルラインナップでのサービスが可能です。 ■業界3位の製品力があり、大手企業への導入実績も多数あります。 顧客例：JAL、Family Mart、KDDI、東京ドーム等！ ■裁量を持ちながら働ける環境がございます。ご自身のやりたい・チャレンジしたいことは積極的に発信して頂ければチャンスを与えてくださる社風があります。実際営業の現場社員の方でも、営業だけでなく、人事採用業務は経営企画業務、自社ホームページ改修業務など幅広い業務にチャレンジしているとのことです。 【組織構成・ポジションイメージ】 ■営業部（7名）…営業部長（40代）、メンバー６名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人向けにサービス提案等の営業のご経験がある方（業界不問） ■IT営業に対して意欲がある方

株式会社パソナ

東京都

直近数年で従業員も大幅に増え、今後更に同社が発展していくために欠かせない人事制度の構築と中途採用をお任せします。 【職務内容】※まずは採用の主担当としての業務を中心にお任せします。 ■中途採用業務（採用責任者として幅広い業務をお任せします） エージェント折衝/面接/web媒体の作成/採用ブランディング強化など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

エンジニア採用のご経験がある方 ［歓迎要件］ 採用ブランディングなど採用の上流工程のご経験 【求人の魅力】 発展途上の組織なため、自身が採用した人材の活躍や会社へのインパクトなどが目に見えて実感できるため、 人事採用裁量権を持ちたい方、社員の成長に興味がある方、経験の幅を広げたい方にはおススメの求人です。

株式会社パソナ

東京都

ビジネスインフラ変革を進めるToB向けのSaaSベンチャーにて人事採用リーダーを求めます。 同社はIPO前の事業拡大のフェーズに入っており、人材・組織強化が必要になっています。 ここまでは採用担当者を置かずに経営幹部と人事部長が採用活動をリードしてきましたが、採用活動を加速させるために人事体制を強化いたします。 具体的には年間３０?５０名程度の中途採用計画立案と実行、入社後のオンボーディング等をお任せする予定です。 人事チームは兼務メンバーを含め２、３名のチームですので採用だけでなく、採用活動と並行して人事全般に関わっていただく可能性がございます。 同社はシリーズBの資金調達を実施し、上場スケジュールが明確な状況ですので、そのような成長フェーズを採用、組織開発からリードしたい方からの応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ IPO準備・拡大期ベンチャー企業での人事採用経験、もしくエージェントとして採用支援経験がある方。

株式会社経営者JP

東京都

ビジネスインフラ変革を進めるToB向けのSaaSベンチャーにて人事採用リーダーを求めます。 同社はIPO前の事業拡大のフェーズに入っており、人材・組織強化が必要になっています。 ここまでは採用担当者を置かずに経営幹部と人事部長が採用活動をリードしてきましたが、採用活動を加速させるために人事体制を強化いたします。 具体的には年間３０?５０名程度の中途採用計画立案と実行、入社後のオンボーディング等をお任せする予定です。 人事チームは兼務メンバーを含め２、３名のチームですので採用だけでなく、採用活動と並行して人事全般に関わっていただく可能性がございます。 同社はシリーズBの資金調達を実施し、上場スケジュールが明確な状況ですので、そのような成長フェーズを採用、組織開発からリードしたい方からの応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ IPO準備・拡大期ベンチャー企業での人事採用経験、もしくエージェントとして採用支援経験がある方。

株式会社経営者JP

千葉県

経営チームの一員としてコーポレート機能全般を担う。業容拡大する中で、管理会計、年次・月次決算業務、各種経理規定策定をはじめとする経理・会計に加えて、IPO を見据えた内部統制強化、人事採用といった経営管理業務を中心として、微細藻類を活用したバイオテックベンチャーとしてともに社会課題の解決を目指していただきます。

・管理会計、年次・月次決算、設備投資など経理・会計スキル。事業会社での経理・財務部長など経営レベルでの経験。（公認会計士の資格保有者尚可）・経理・会計に加えて事業会社・ベンチャー企業におけるコーポレート機能についてのご経験。特に IPO 準備企業において監査法人や証券会社対応等の IPO 実務経験（又は、監査法人や証券会社での支援経験でも可）の方尚可。 【求める人物像】・コミュニケーションスキル高く社内外のステークホルダーと信頼関係を構築できる方・多様性あるメンバーと協働できる柔軟性、管理会計など論理的な経営マインドをお持ちの方・ベンチャーで新たなチャレンジを前向きに楽しんでいただける方

株式会社マイスター60

埼玉県

■人事部マネージャー候補として採用手法のレベルアップ等に取り組んでいます。 ・現場の人事組織設定と管理・現場マネージャーへの指導 ・新卒・中途・アルバイト採用の戦略立案・実行 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 ・やりがいを持ってもらうための評価制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ・現場組織の店舗運営能力向上の実現　等

【必須要件】 ・プロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想い 【歓迎条件】 ・事業会社での人事採用経験 ・飲食業での現場責任者等の経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界で人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

ビジネスインフラ変革を進めるToB向けのSaaSベンチャーにて人事採用リーダーを求めます。 同社はIPO前の事業拡大のフェーズに入っており、人材・組織強化が必要になっています。 ここまでは採用担当者を置かずに経営幹部と人事部長が採用活動をリードしてきましたが、採用活動を加速させるために人事体制を強化いたします。 具体的には年間３０?５０名程度の中途採用計画立案と実行、入社後のオンボーディング等をお任せする予定です。 人事チームは兼務メンバーを含め２、３名のチームですので採用だけでなく、採用活動と並行して人事全般に関わっていただく可能性がございます。 同社はシリーズBの資金調達を実施し、上場スケジュールが明確な状況ですので、そのような成長フェーズを採用、組織開発からリードしたい方からの応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ IPO準備・拡大期ベンチャー企業での人事採用経験、もしくエージェントとして採用支援経験がある方。

株式会社経営者JP

佐賀県

飲料メーカー本社管理部門にて総務リーダー職として ・部署内スタッフのマネジメント ・就業規定のカスタマイズ ・人事採用、評価制度の策定、見直し ・人事採用の統括業務 ・採用予定計画の策定及び予算管理等

●事業会社にて総務・人事業務経験豊富な方 ●数値に強く協調性を持って業務に臨める方 ●既存の事例に拘らず進んで新しい事に挑めるチャレンジ精神旺盛な方 ※食品、飲料、メーカーでの総務経験ある方大歓迎。

ディスタコンサルティング株式会社

大阪府

当社はグループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。 下記業務のうち、いずれかを担当いただきます。 ゆくゆくは各担当における企画業務、事業計画などリーダー業務を担っていただくことを期待しています。 ①キャリア採用関連業務 　採用手法の検討、応募受付、選考スケジュール設定、選考会準備、 　選考会対応、合否連絡等、応募者管理、人材紹介会社対応、報告書作成等 ②新卒採用支援関連業務の企画・推進 　関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務 　採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討等 ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日100～200円程度の昼食代となります。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ・グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。

【必須スキル】下記いずれかのご経験が3年以上ある方 ・人材サービス会社でのクライアント担当、人材担当経験がある ・人事採用経験がある ・SNS広告やターゲット広告などをてがける代理店経験がある 【歓迎する人物像】 ・長期的に勤務できる方 ・将来リーダーシップをもって企画検討、課員の育成指導などに意欲の高い方

マンパワーグループ株式会社

東京都

社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、 面接設定や採用エージェントの対応 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など ※中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行って頂きます。 同時に、新卒採用も担当していただきます。 　

【必須要項】 ■人事採用経験のある方（3年以上） 【以下の志向・パーソナリティをお持ちの方は特に歓迎します】 ◆明るく前向きに仕事に取り組める方 ◆人が好きな方 ◆入社希望者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ◆社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方

株式会社KDDIエボルバ

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

愛知県

総務・人事関連業務を中心に、株式上場準備業務もご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■総務業務 ・内部統制業務 ・固定資産、備品管理業務 ・会議運営業務 ・IR・PR関連業務 ■人事業務 ・人事採用業務 ・給与計算、労務管理 ■株式上場準備業務 ＜採用背景＞ 上位市場への市場替えに伴うIPO準備のため、総務・人事担当者を増員いたします。

◆総務/人事での実務経験（3年以上） ◆普通自動車免許（ペーパードライバー不可）

株式会社経理サポートスタッフ

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

大阪府

人事採用 ・ここ数年で、定年・役職定年を迎える社員が多く、若返り人事が必要 ・更なる成長を図るため、主体的にPDCAサイクルを回し、業務遂行の精度を向上させていく社員が必要。 人事制度・人事考課制度の設計 給与体系・退職金制度の見直し 労務管理 社会保険事務

不問

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府

【職務概要】 主な業務は、コーポレートブランディングを担うチームにて、 主に社内外のコミュニケーションプラン施策に関わる企画から ディレクション／運営までコーポレートコミュニケーション全般に 携わっていただきます。 ■お任せしたい仕事の一例 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・コーポレートサイト・SNSの企画／運営／ディレクション ・オウンドメディアの企画／運営／ディレクション ・採用サイト・SNSの運営／ディレクション ・PRパートナーとの窓口 ・ブランドマネジメント ・ブランディングツールの企画制作 また、ブランディングの一環として、社内向け企画やイベントを 人事チームのサポートとしてお手伝いいただくことがあります。

【必須】 ・オウンドメディアの企画／ディレクション／運営などの主担当での 　実務経験2年以上 ・ソーシャルメディアの企画／ディレクション／運営などの実務経験1年以上 ・制作ディレクション経験、または社外制作パートナーの進行管理経験 ■以下いずれか ・WEBディレクションの実務経験 ・広報業務の実務経験 ・人事採用に関するコミュニケーションの実務経験 【尚可】 ・バナー／LPなどのデザイン／制作実務経験（Adobe illustrator／Photoshopなどのデザインツールスキル） ・コピーライティング ・イベント(オンライン／オフライン)の企画運営

株式会社ワークポート

大阪府

【管理部長候補】 社長を補佐し、管理部門全般を統括して頂きます。 【具体的には】 人事…人事採用業務管掌、制度考課運用改編管掌して頂きます。 労務…社員労務管理や安全管理業務全般管掌して頂きます。 総務…施設管理やリース管理業務管掌して頂きます。 経理…日締・月次決算他、金融機関との交渉窓口になって頂きます。

【Must】 管理部門経験10年以上 管理部門マネジメント経験5年以上 【Better】 自動車販売・修理等同業ご経験のある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

人事部の一員として、下記の業務の中から相談して役割を決定します。 【具体的には…】 ・新卒採用（会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等） ・中途採用（人材紹介を活用、面接）、派遣社員採用・管理、教育（セミナー運営、資格取得支援等） ・労務管理（給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等） 【働きやすさについて】 ・産休育休取得率100％（復帰率も100％） ・平均残業時間20～30時間程度　　　　　　　 ・男性の育児休暇取得実績あり ・テレワーク、時短制度あり

【必須条件】 ・人事採用担当実務経験３年以上 ・Word、Excel、PowerPoint 中級程度 【歓迎条件】 ・IT業界の人事業務経験者歓迎 ・ＰＣ、ネットワーク等に関するITスキルの高い方 ・労働法等法律の基礎知識がある方 【求める人物像】 ・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・与えられた仕事だけではなく、業務改善など自ら取り組める方 ・自らリーダーとなりアグレッシブに取り組める方

ヒューレックス株式会社

東京都

■業務内容：幹部候補として人事総務を幅広くお任せできる方を求めています。現在50代男性の部長の下5名が所属しており、部長は経理畑、他は中途入社者で構成されています。 ・労務管理、給与計算※給与システム：給与奉行 ・人事採用計画、教育計画 ・社内制度の規格、運営、社内規定の作成 ・役会運営、会議資料作成 ・備品管理、発注、契約書チェック管理等 ・所轄官庁申請等 ・社内インフラ整備等

■必須条件： ・人事業務のご経験（採用、労務管理など） ※下記歓迎 ・人事総務の幅広いご経験がある方 ・経理の基本的な知識がある方 ・建設業界でのご経験のある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

中途採用業務全般をお任せします。 当社にマッチした優秀な人材を採用することがミッションです。 このミッションを遂行するために必要なことを考え、企画し、自らが主体となってメンバーと協力しながら実行していただきます。 既存のやり方や枠組みにとらわれることなく、新しい手法の提案や改善を積極的に行っていただきたいと考えております。 ・中途採用戦略の立案と実行 ・当社の求める人物像の策定・ペルソナ設計 ・採用フローの設計 ・面接基準の設計 ・採用コスト管理 ・面接対応 ・外部コンサルとの折衝業務 ・メンバーマネジメント

必須条件 ※以下、全ての条件を満たす方 ・人事採用経験（3年以上）※中途採用経験 ・採用戦略の立案から実行までを自走した経験がある方 歓迎条件 ・エンジニアやクリエイティブ系ポジションの採用経験がある方 ・人材紹介サービス、求人広告代理店での営業経験がある方 ・マネジメントの経験がある方 求める人物像 ・困難な課題に対して、主体的に挑戦していける方 ・論理的に物事を判断できる方 ・推進力のある方 ・1つのことに囚われず、柔軟に対応できる方

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

◆メイン業務：新卒または中途採用　 　※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ◆副業務：人事制度運営、労務業務　 　※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。

100名以上規模の事業会社における、新卒または中途採用業務

株式会社日経HR

京都府

【総務部長候補】 常務取締役を補佐し、総務部を管理管掌（経理財務除く社内管理業務全般です） 総務…施設管理やリース管理業務 労務…社員の労務管理や安全管理業務全般です。 人事…人事採用業務の円滑な運営

【マスト】総務人事経験が10年以上。 【ベター】総務人事など間接部門マネジメント経験。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■業務内容 これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応･オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験１年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

株式会社インフォエックス

東京都

webサービスを展開する成長企業において、次の３カ年計画に向けた人事採用をお任せします。ユーザーファーストでwebメディア開発と運営を行い成長を続けてきた企業にて 人事採用マネジャーを求めます。 同社は約３０のWEBメディアを企画・運営しています。 顧客への情報価値が高い（情報の非対称が大きい）領域で、Webメディアを展開していること、 また、キュレーションではなく独自でコンテンツをつくり続けてきたことで、各Webメディアは 領域ごとに高い評価を得ています。 そのため企業からの広告出稿など、各メディアがマネタイズを順調に進めています。 新型コロナの影響で20-21年度の単年度事業計画は前年同程度へと数値目標を下方修正していますが、 来年度以降からの新３カ年計画を見据えて採用を積極的に行う予定です。 同社は学生インターンなど若いメンバーも多く、より事業をドライブするために 採用面において事業部、開発部、管理部門の強化を推し進めていただきます。

＜必須要件＞ ・webサービス事業を展開する企業での人事採用経験がある方 ・３?５名程度の採用チームで、新卒・中途採用の企画、実行のマネジメント経験がある方 ＜尚可要件＞ ・ベンチャーフェーズ企業における人事制度設計の経験 ・webメディア事業における営業、マーケティングなど事業経験

株式会社経営者JP

東京都

衣服生産に革命を起こすデジタルベンチャーの同社が、CFO候補を求めます。衣服生産に革命を起こすデジタルベンチャーの同社が、CFO候補を求めます。 経営管理部長として、経理・財務業務を中心として経営戦略に基つ?く経営管理部門の在り方を考え、実業務の企画・遂行とメンハ?ーマネシ?メントを担って頂きます。 ＜想定管轄業務＞ ・経営管理部門（経理／労務総務／人事採用／法務）におけるマネジメント全般 ・月次／年次決算業務とりまとめ ・管理会計（部門別会計） ・監査法人・証券会社対応 ・IPOに向けた業務フローの整備 ・ファイナンス・財務戦略立案 ・予算、中期経営計画策定 ・予実管理

＜必須要件＞ ・上場企業 or 上場準備中のベンチャー企業での管理部門のマネジメントご経験をお持ちの方 ・月次試算表や年次決算のとりまとめ業務ご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・株主総会・取締役会の運営経験を有する方 ・上場準備中のベンチャー企業での経理経験をお持ちの方 ・上場企業 上場準備中のベンチャー企業にて部長クラスで2年以上の勤務経験を有する方 ・監査法人対応経験をお持ちの方 ・ファイナンス経験をお持ちの方 ・公認会計士資格をお持ちで、証券会社の公開引受でIPO企業サポートご経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業で上場に向けた管理部門構築のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

愛知県

《『管理部の各窓口担当者』をお任せします。》 【部署】管理部（経理課・総務課・人事課・財務課・国際課・審査室） 【管理部の各セクション】 　(1)経理課　(2)総務課　(3)人事課　(4)財務課　(5)国際課　(6)審査室 【業務内容】 　(1)経理課　経理全般業務 　(2)総務課　総務全般業務 　(3)人事課　人事・採用関係全般業務 　(4)財務課　資金調達・財務管理・外貨建て資産運用管理・銀行応対等の業務 　(5)国際課　貿易実務（海外現法への資材輸出、海外現法・提携工場からの完成品・半製品の輸入） 　(6)審査室　取引先の与信管理 【入社後】管理部の得意分野から業務をはじめ、会社を知って頂いた後、 　　　　　適正に合わせた各セクションの業務をお願いします。 　　　　　但し複数セクションは経験して頂きます。 【将来的】複数セクションを統括出来るスキル習得を習得して頂きます。 　　　　　 【ポジション】現在3名の課長－《本件》－5名のメンバ－

【必須】 　■《下記のいずれかの経験をお持ちの方》 　・金融機関での営業経験 　・金融機関でのバックオフィス経験 　・財務のご経験 　・税理士/会計士事務所での就業経験 　・各セクション（※）の経験者 　　※経理　総務　人事採用　財務　国際課　審査室 【資格】 　■大卒（高専、短大卒でも一定の経験がある人は可能） 【求める人材】 　■自分の役割に縛られず、少数精鋭で協力しながら仕事を進める事が大切 　　⇒周りへの気配りや協調性が必要です。 　■即戦力で無くても、各業務の管理が理解出来、その管理が出来る可能性のある人

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

京都府

全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用責任者として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案～実行までを推進いただくことを期待しています全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP