人事採用の転職・求人検索結果

東京都

▼概要 同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ・年間計画の企画 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など） ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

大卒以上 ※35歳迄で以下全てに該当する方 ・事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず） ・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず） ※歓迎要件 ・IT業界での人事経験

日総工産株式会社

東京都

新卒採用担当として下記業務をご担当いただきます。 将来的には人事総務部のマネジメント候補として成長いただける人材を歓迎しております。 【具体的には】 ・新卒採用に関するプランニング企画立案、採用業務の運用 ・学校訪問（大学、ゼミ、研究室、キャリアセンター 他） ・インターンシップの企画立案、運用 ・採用チャネル(広告、フェア、人材会社)等の選定、運用 【組織構成】 人事総務部は計10名｛部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代男性・女性)、 一般職（30代男性2名、20代～30代女性4名)｝で構成されております。 【評価制度】 個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。 同社ではどれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、 特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、 定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。 【業界・会社の展望】 環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、 エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、 より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 今後も世界のトップであり続けるために、 売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野へ挑戦も進めていきます 【この求人・企業のお勧めポイント】 ＊東証一部上場企 ＊半導体検査治具「プローブカード」の世界トップシェアメーカー ＊育休取得率100% ＊有給取得率70% ＊年間休日124日以上

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ 以下、(1)～(3)のいずれかのご経験 (1) 新卒・中途採用業務経験3年～5年 ※目安経験値 ・採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ・大学（研究室、キャリアセンター他）訪問 ・インターンシップ立案・計画・実施 ・内定者フォロー ・中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 (2) 新卒・中途採用領域における、人材業界での営業経験者 (3)研修実務経験・労務経験いずれか3年以上 ＜歓迎要因＞ ・社内および外部委託研修の実務対応 ・労務に関わる業務経験 ・人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ・労働関連法の知識

株式会社メディアハウスエージェンシー

北海道

◆新規採用計画の企画立案・実施 ◆媒体対応（企画・選定、応募者対応、誌面企画等） ◆面接に関する業務全般 ◆付随する事務処理・手続き業務等 【配属先情報】 「人財開発課」上長40代男性、メンバー男性3名（30代2名、20代1名）、女性5名（30代3名、20代2名）の計9名です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆人事採用経験者：新卒・中途採用のご経験2年以上の方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【仕事内容】 ■概要人事の採用、労務・制度担当として幅広くご活躍いただきます。社内での調整業務があるため、他部署との折衝も多く発生いたします。採用業務につきましては、新卒採用をメインにご活躍いただきます。大阪、福岡、熊本にも拠点があるため出張も発生いたします。 ■職務内容 【人事制度・労務】 ・人事制度の企画立案、評価制度、就業規則等 ・法改正対に伴う対応・福利厚生関連・入退社手続き ・給与、社保業務等 【人事採用】 ・新卒採用の企画・立案、媒体選定・全体のKPI遂行、新卒採用のブランディング、母集団形成、面接担当、書類選考等・内定者の入社までのサポート・大学訪問等・研修の企画・立案・運営企画を自ら考えながら進めることもできます。時には、役員や部長など現場キーマンと意見交換をしながら経営視点で携わることができます。 【業務社員の社風】 ・規模や従業員人数が少ないからこそ、直ぐ行動に移せる、小回りが利く ・裁量をもって仕事が出来る ・年功序列ではなく、実力主義 ・トップダウンのため、社長がGOとすれば動ける ・社長との距離感も近いため、意思疎通が可能

【必須要件】 ・人事領域において人事労務・制度、新卒採用のご経験3年以上 ＜求める人物像＞ ・意見をブレずに言える方 ・社是や規定を決めることが好きな方 ・様々な部門の方と連携が必要になりますので、チームワークを意識して対応できる方 □配属先情報 人事（制度：男性1名/労務：女性1名） 新卒採用・研修（採用担当：女性1名/営業1名）

株式会社マイナビ

千葉県

【仕事内容】 ■契約書（日本語、英語、中国語）の修正、作成、弁護士への相談 ■登記（取締役の変更登記、定款の変更登記など。登記手続きは司法書士に依頼） ■特許の譲渡証書の管理　・会議議事録の作成　 ※一からの契約書作成は行わず弁護士とのやり取りを通して法務業務を行って頂きます。月２~3件を対応していただきます。 ※その他業務（総務・人事採用についても、携わっていただく可能性があります。 ※社内の関連部署とのやりとりは日本語ですが、英語の契約書を読むことがございます。 【配属先情報】 ■管理部は12名で構成されており、法務課は１名（58歳）で構成されています。

【必須要件】 ■契約書（日本語、英語）の修正、作成の経験 ■TOEIC(R)テスト600以上レベルの英語力 【歓迎要件】 ■契約書（中国語）の修正、作成の経験 ■法務以外の総務・人事関連の業務にも挑戦したい方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力がある方、丁寧な方

株式会社マイナビ

大阪府

【職務概要】 キャリア（中途）採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次面接までの採用担当業務を実施していただきます。 【職務詳細】 ■応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、二次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けて一貫して対応 ■人材紹介、ハローワーク等の訪問：質の高い人材の紹介を受けるため、定期的な訪問を実施 ■求人情報掲載：WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて対応 ■採用改善の企画・提案・運営 入社後は環境に馴染んで能力が発揮できるよう定期的にフォローを行います。将来的には、グループ会社の採用成功のためのアドバイザー的な業務もご担当いただく可能性があります。採用職種も営業職、建築技術職、事務職、管理部門スタッフなど様々な職種を全国で採用しています。様々な採用職種に携われる環境です。 ★安定性：東証一部上場企業というのは2000社以上ありますが、同社の経営利益は2000億円を超えており上位50位以内に入っています。

【必須】 ■自身で一次面接の合否判断経験（企業または人材会社における）がある■担当職種の母集団形成について、自身で取り組みや工夫が話せる■2次面接官との求める人物像の共有並びに内定後の辞退削減のためのフォローができる■月に20～50面接／年間100件程度の面接対応者 【尚可】 ■エージェント・求人広告出稿の対応経験 【ポジションの魅力】 ■転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。■土日出勤もありますがお休みはきちんと取得できます。PCシャットダウンも21時と勤怠管理は徹底しています。■グループ会社含めて採用職種に携わることができます。業界知識や職種理解等、学べることが多い環境です。

株式会社ワークポート

東京都

同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 【具体的に】 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ■部門との採用要件定義■採用活動KPIの設定と測定 ■協力会社様との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など） 【特徴/魅力】 ■‶変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

【必須経験・スキル】▽35歳までで下記すべてに該当する方 ■事業会社における管理部門のご経験1年以上(領域問わず) ■BtoB顧客折衝経験1年以上(職種問わず) 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での人事経験 【求める人物像】 ■同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為に共に挑戦する意思を有する方 ■他責にせず、責任感をもって業務に取り組める方 ■リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決ができる方

株式会社マイナビ

佐賀県

飲料メーカー本社管理部門にて総務リーダー職として ・部署内スタッフのマネジメント ・就業規定のカスタマイズ ・人事採用、評価制度の策定、見直し ・人事採用の統括業務 ・採用予定計画の策定及び予算管理等

●事業会社にて総務・人事業務経験豊富な方 ●数値に強く協調性を持って業務に臨める方 ●既存の事例に拘らず進んで新しい事に挑めるチャレンジ精神旺盛な方 ※食品、飲料、メーカーでの総務経験ある方大歓迎。

ディスタコンサルティング株式会社

東京都 ／ 大阪府

（１）人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング） 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築　 ・自社組織診断（組織SANB?）からの考察、改善のアクション支援 （https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/） ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など （２）採用・戦略人事コンサルタント 企業の採用活動（新卒/中途ともに）のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画～立案～実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案～人員計画策定～採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント～採用、定着支援 など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、 日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、 住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。 （３）人事コンサルタント（役員関連コンサルティング） クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 ＜具体的には＞ ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

（１）人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング） 【必須スキル】 ・人事制度設計のご経験 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 （２）採用・戦略人事コンサルタント 【必須スキル】 ・採用業務（新卒/中途）の経験者 【歓迎スキル】 ・人事と採用の一貫した業務経験のある方 ・中小企業の採用コンサルティングのご経験 ・中堅企業（従業員数100 500名程度）での人事採用担当のご経験 ・人材サービス業での業務経験（人材紹介会社、求人媒体社など） （３）人事コンサルタント（役員関連コンサルティング） ・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・求める人物像・ ・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 ・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】人事等の関連組織や経営とも連携しながら、以下をはじめとするコーポレートコミュニケーション業務の企画・運用をお願いします。 【職務詳細】 ・採用の戦略立案?戦術策定?施策実行までの一連業務 －採用戦略の立案 －採用予算策定 －採用要件の定義やプロセスの策定 －自社採用サイト、SNSや求人媒体を活用した採用広報 －社内施策、採用イベント －人材紹介会社や求人広告会社との折衝 －応募者対応、フォロー －その他、採用業務全般（経営への報告や各種資料作成等） ・コーポレートコミュニケーション全般の課題解決 【このポジションのミッション】 ★採用を中心に、コーポレートコミュニケーショングループ（通称CCG）のリーダー・マネージャー候補として幅広く活躍いただくことを期待しています。 ★カルチャー醸成 2020年からを第三創業期と位置づけ、新規事業創出に積極的に取り組んでいる同社。新たな事業・組織構造の構築に向け、CCG領域も強化すべくチームアップをはかっています。

【必須】 以下「いずれか」のご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事採用業務経験（1年以上） ・人材会社での営業経験（1年以上） 【尚可】 ・IT業界／ベンチャー企業での勤務経験 ◎人事一筋よりも、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！！ ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！！

株式会社ワークポート

東京都

弊社は、日本の出版流通におけるリーディングカンパニーとして出版社等3,200社、書店等5,000店舗、CVS等32,000店舗と取引がございます。従来の販売取次業に加え、インターネット書店にも注力しております。 ■仕事内容 採用担当として採用戦略・採用企画に携わっていただく他、関係各所との調整、面接対応、入社者のフォロー等、幅広く携わります。 ＜具体的には＞ ・優秀な人材確保に向けた採用戦略・採用企画 ・担当職種の集客および求人情報の掲載対応（求人サイト、Webサイトなど、媒体検討から行います） ・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接） ・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）など ・入社後フォロー（入社後もスムーズに職場になじみ、能力を発揮できるよう、人事として定期的にフォローを行います）

【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験2年程度 ・人事採用経験 ・人材会社での営業経験 【歓迎（WANT）】 ・採用担当のご経験者様歓迎 ・データ分析や数値管理が得意 ・Excel、Word、PowerPointが得意

株式会社マイナビ

東京都

同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 【具体的には】 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■協力会社様との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

【必須経験・スキル】 ■事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず） ■BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず） 【歓迎する経験・スキル】 ■IT業界での人事経験 【求める人物像】 ■同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ■他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ■リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方

株式会社マイナビ

東京都

■ポジション （１）製造業向けサーチコンサルタント/リーダークラス （２）IT・インターネット向けサーチコンサルタント/リーダークラス （３）金融業界向けサーチコンサルタント/リーダークラス （４）プロフェッショナルサービス業界向けサーチコンサルタント/メンバークラス ■業務内容 （１）（２）（３） 製造業/IT・インターネット業界/金融業界を中心に案件開拓及び人材サーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援する。 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社まで ・チームの立ち上げに従事。 （４）主にプロフェッショナルサービス（コンサルティングファーム、監査法人、M&Aアドアビザリーなど）業界向けを中心に案件開拓及びサーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介業務の経験を有する方（製造業・IT・インターネット・金融業界・プロフェッショナルバンクサービス業界） または、（製造業・IT・インターネット・金融業界・プロフェッショナルバンクサービス業界）経験を有し、 ヘッドハンディング業務に関心のある方

株式会社パソナ

神奈川県

人材育成部における採用担当として、以下業務を推進していただきます。 当面、中心として取り組んでいただく課題としては採用業務。 ■新卒・中途採用業務 （1） 母集団形成　ダイレクトリクルーティング・ナビサイト運営、学内説明会の実施、新卒エージェント対応等 （2） 学生志望度向上施策　インターン、工場見学、若手社員座談会、会社説明会等 （3） エージェント対応、面接スケジュール調整、面接準備・進行等　　　　　 ※近い将来、採用計画の策定、各採用フェーズ、研修計画の策定、研修プログラムの企画／立案にも携わっていただきたい。 ※ゆくゆくは育成をはじめ人事・総務業務に幅広く携わっていただきたい。 ■組織構成： 管理本部は人事部、人材育成部、総務部の3つから成り立っております。 ■年間採用人数（参考）：中途５名　新卒：８名 【働き方】 テレワーク可/月平均残業15時間程度 社宅あり　独身寮　35歳未満/月4000円　35歳以上/月8000円　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業におけるの採用経験をお持ちの方 ※製造業でのエージェント経験をお持ちの方も歓迎いたします。 【歓迎要件】 ■新卒採用のご経験 ■自動車業界でのご経験

株式会社パソナ

東京都

人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。 弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ（正社員）を募集します。 ■新卒採用業務 ・インターンシップ企画立案運営 ・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築 ・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張（コロナ禍においてはオンライン） ・採用面接の実施 ■中途採用業務（管理部門採用含む） ・人材紹介会社との折衝 ・媒体掲載による求人展開 ・ダイレクトリクルーティング ・各部門との連携・採用ニーズの把握 ■その他人事採用に関する業務 ・社内人事システムの入力・メンテナンス ・採用に関するデータ集計 ・採用・求人システムの管理 ・支払伝票の作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験 ・人事部において採用業務 ・人材紹介での中途採用支援経験

株式会社パソナ

東京都

Thinkingsの新規事業である、HRサービス購買プロセスの最適化システム「SONAR Marketplace」の提案営業となります。 【具体的な業務】 ■既存顧客への採用課題・業務フローのヒアリング ■導入支援、各種採用支援ツールのクロスセル ■営業戦略の立案、営業の仕組化 ■プロダクトの改善を図る 【SONAR Marketplaceとは】 ⇒https://marketplace.sonar-ats.jp/ 採用のデジタルトランスフォーメーションを 誰でも簡単に実現できるプラットフォームです。 そもそも企業が採用活動を行う際には、 応募者や面接官等 関係各所とのやりとりで様々なツールの併用が発生します。（＊1） SONAR Marketplaceは、上記のような採用支援ツールを カスタマイズして組み合わせることで、 採用活動の最適化を行う事が出来るプラットフォームシステムです。 各システムを断絶的に導入・使用するよりも、 「プラットフォーム化」されるため「一元管理」が出来、 人事採用の工数削減・業務改善に繋がります。 *1 母集団形成「求人媒体」「エージェント」等 応募者とのコミュニケーション「SMS」「LINE」「メール」等　 社内調整「Slack」「カレンダーツール」等 採用データ管理「SONAR ATS」等 【求める役割】 新規事業の立ち上げメンバーとして、 見込み顧客に対しSONAR Marketを活用しての採用戦略提案をリードして頂きます。 提案内容は単なるHRツールの販売に留まらず、 社内および外部HRツールベンダーと連携しながら、 顧客成果最大化の為にカスタマーサクセスの役割も並行して担います。 更に、商品企画等の事業拡大に寄与する活動も一部担っていただき、 将来的にはマネージャー候補として組織づくり、 メンバー育成も担当していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での営業経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■ITソリューション営業経験 ■HR業界に関するご知見（求人メディア、採用支援ツール等）

株式会社パソナ

東京都

同社の新卒紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーをお任せ致します。マネジメント業務を中心としながら、自らも顧客を担当して採用支援業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒紹介事業における法人担当グループ（3名～10名）のマネジメント業務 ■グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定 ■グループ全体またはチームのKPIの管理、実行支援 ■企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ■採用課題についてヒアリングを行い、最適な人材を紹介 【本ポジションの魅力】 ■成長事業におけるグループ全体/チームの戦略や方針を策定することで戦略性や事業計画策定の経験ができる ■20代中心の成長志向が高いメンバーと働きマネジメント経験を積むことができる ■企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持てます。 【配属部署】就職支援事業部 リクルーティングアドバイザーグループ 就職支援事業部ではキャリパークをはじめとする複数の就活メディアを運営。ユーザー累計40万人以上の規模に成長しており、その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。 2020年7月に国内最大級の就活口コミサイト「就活会議」を買収。新しく既卒・第二新卒等の就活支援サービス等へも拡大予定。まさに成長中企業です。 今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。 【同社について】 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズへ上場。今年で11期目を迎えました。現在は「就職」「金融」「医療」「リフォーム」という4軸で事業を展開しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク！』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。 経営層や各事業部でも若いメンバーが活躍しており、自由な発想と迅速な対応が大きな特徴となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材業界における営業経験 ■マネジメントやメンバー育成経験 【歓迎要件】 ■新卒・中途領域の人材紹介事業のご経験

株式会社パソナ

東京都

保育・学童施設にて就業する職員の採用部門責任者候補としての募集です。 【業務内容】 全国90か所ある保育関連施設の運営管理全般を統括する本部にて、施設で勤務する新卒・中途を含めた保育士・児童指導員の人材採用部署のマネージメント業務を行っていただきます。年間数百名の採用を実現する為、採用戦略の立案とその実行を担っていただきます。 【具体的には】 ・チャネル開拓/メディア戦略 　専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの開拓等のチャネル開拓 　新卒・中途メディア、紹介に限らず、多くの求職者に向けたプロモーションの企画 ・イベント企画 　採用イベント、就職セミナーの企画 ・面接設計、フォロー施策など採用フロー設計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真貼付をお願いします。 ※応募時にA4用紙1枚程度で志望動機書の提出必須です。 （なぜ求人に興味を持ったのか？パソナフォスターの事業理解を含めた、ご自身の活躍イメージや将来やりたいこと等） 【必須要件】 ■人事採用経験者 ■複数拠点展開しているサービス企業での経験（子育て支援や保育業界もしくは介護・看護・福祉、教育、小売り、サービス等）もしくは、IT職種の採用に強い方 【歓迎要件】 ▼子育て支援や保育業界もの業界経験者 ▼保育士資格や幼稚園教諭資格保持者

株式会社パソナ

東京都

人事業務をメインとし、総務等も幅広くバックオフィス業務を担っていただきます。 - 採用関連業務 採用施策の検討、各面接の対応、採用広報など中途採用に関連する業務をメインに遂行していただきます。 その他、各人材エージェントとのやり取り、候補者との日程調整管理、採用ツール管理など。 ※新卒採用について、次年度の採用活動は実施予定。 - 教育・研修業務 新たな教育・研修制度（スキルアップ、マインドアップ、コンプライアンス、BCP等）の構築・追加を検討し、社内に対する浸透を図り、社員が自ら学び、成長を手助けできるような仕組みを作っていただきます。 - その他総務関連業務 BCP策定、社内イベントの企画・運営、ワークフローの改定、押印業務などの社員が働きやすくなるような環境づくりを担っていただきます。 【業務の魅力】 - 経営に近いポジションで、全社的な視点で業務を把握し、結果の見える業務戦略に携わることができます。 - 社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループパワーなどから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 - 業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、人事を中心とした幅広い業務経験を積むことができます。 - フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は25時間/月、更なる削減に取り組み中。 【キャリアステップ】 まずは現状を把握していただきながら、総務・人事採用業務の最適化に取り組んでいただきます。 将来的にはバックオフィスの責任者を目指していただけるポジションです。 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリアにおいても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■採用関連の業務経験 ※職務経歴書には業務改善や課題解決など、ご自身で能動的に動いてきた経験をご記載下さい。 【歓迎要件】 ・採用広報関連の業務経験 ・SNSを使用した採用【広報】のご経験 ・IT/Web関連業界の経験 ・PCスキル（MicrosoftOffice各ツールの使用経験） 【魅力点】 三菱商事の圧倒的な安定感×ベンチャーのスピード感、 両方が手に入る非常に大人気企業です

株式会社パソナ

東京都

Thinkingsの新規事業である、HRサービス購買プロセスの最適化システム「SONAR Marketplace」の提案営業となります。 【具体的な業務】 ■既存顧客への採用課題・業務フローのヒアリング ■導入支援、各種採用支援ツールのクロスセル ■営業戦略の立案、営業の仕組化 ■プロダクトの改善を図る 【SONAR Marketplaceとは】https://marketplace.sonar-ats.jp/ 採用のデジタルトランスフォーメーションを誰でも簡単に実現できるプラットフォームです。 そもそも企業が採用活動を行う際には、応募者や面接官等 関係各所とのやりとりで様々なツールの併用が発生します。（＊1） SONAR Marketplaceは、上記のような採用支援ツールをカスタマイズして組み合わせることで、採用活動の最適化を行う事が出来るプラットフォームシステムです。 各システムを断絶的に導入・使用するよりも、「プラットフォーム化」されるため「一元管理」が出来、人事採用の工数削減・業務改善に繋がります。 *1 母集団形成「求人媒体」「エージェント」等 応募者とのコミュニケーション「SMS」「LINE」「メール」等　 社内調整「Slack」「カレンダーツール」等 採用データ管理「SONAR ATS」等 【求める役割】 新規事業の立上げメンバーとして、 事業を一緒につくりあげていただけることを期待してます。 採用課題は100社あったら100通りの課題が存在しています。 SONAR Marketplaceはこの各社の課題に合わせたソリューションとなり、 これからの採用業務におけるインフラをつくることの一翼を 担っていただきたいと考えてます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の新規営業経験（業界不問） 【歓迎要件】 ■ITソリューション営業経験 ■HR業界に関するご知見（求人メディア、採用支援ツール等） 【補足事項】 喫煙者の方（禁煙の意思のない方）のご応募はご遠慮いただいております。なお、現段階で喫煙者でも全く問題ありません。理由として、社員に喫煙者がいない、生産性向上、健康状況を加味した際に、入社後の社内での喫煙をご遠慮している状況となります。ただ、会社の方針としても制度検討していますので、強制ではありません。

株式会社パソナ

東京都

持ち株会社の人事管理職として、グループ全社の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 ■採用部門業務 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ・人件費/求人費予算統制 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事採用実務経験5年以上 ■人事組織における管理職経験 【歓迎要件】 ▼採用におけるweb戦略に精通した方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 経営管理部門（コーポレート部門）の下記業務のいずれかに配属をします。配属予定部門については、選考を通じてご案内します。 【職務詳細】 ■総務 総務業務全般を幅広く担当していただきます。まずは総務庶務（各種資料作成、備品発注管理等)からスタートいただき、働き方を習得してきた段階で社内制度の整備・法改正への対応等の応用的な業務や、自発的な改善提案にも挑戦していただきます。 ■人事採用 人材採用を中心に、評価・教育研修・制度・規程などの人事業務全般に携わります。メイン業務としてはゲーム開発職の採用です。短期的には、新卒採用業務について企画から運用までの全般をご担当いただきます。入社初年度は運用面を習得いただき、次年度以降の採用企画をメイン担当として担っていただくことを想定しています。 ■情報管理 「ポケットモンスター」シリーズ作品に関連するグッズ・映像作品・カードゲーム・広報宣伝企画等の監修やそれに付随する折衝・調整業務／「ポケットモンスター」シリーズ開発に関連するサポート業務（ゲームに実装されるモデルの監修、関係各社と折衝・調整を行う窓口業務等）

【必須】 ・IT、ゲーム、エンタメ業界での経験 ・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語力 【尚可】 ・「ポケットモンスター」 に関する知識

株式会社ワークポート

東京都

■採用業務 └新卒採用（大学・専門卒、高卒）における業務 　インターン・会社説明会の企画、運営 　面接や内定者フォロー 　新入社員研修の企画・運営 └中途採用における業務 　使用媒体の選定、求人票の作成 　掲載原稿の作成 　面接調整、応募者との連絡、内定後フォロー ■社内行事の企画・運営 └内定式、入社式、社内イベントの企画・運営 ■労務業務 └子会社の労務業務を徐々にお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介での営業（個人法人不問） ・人事としての業務 ■基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ▼労務業務経験者（経験年数：1年程度）

株式会社パソナ

栃木県

採用部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、 経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。 採用にかかる業務全般をマネジメントいただきます。 ※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで） ・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案（新卒・中途・パート） ・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ・会社説明会企画、実施 ・採用面接官、クロージング ・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施 など ＜募集背景＞ 業績好調により、事業拡大予定。組織強化のため増員を行います。

大学卒業以上 【必須要件】 人事採用経験、部下のマネジメント経験

キャリアネクスト株式会社

東京都

自社開発の給与業務トータルアウトソーシングサービスBulasをはじめ、人事給与のアウトソーシングサービスに関する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ■営業手法：現状は新規２:既存8ぐらいの割合、既存顧客も大事にしながら新規営業にも力を入れております。 ■担当市場：業界は様々で1000名以上の従業員を持つ企業をご担当頂きます。 ■担当社数：約20社 ■担当フェーズ：クライアントのニーズに合わせた提案から修正までトータルでのサポートをご担当頂きます。事業拡大に伴って、ゆくゆくは提案のフェーズも給与業務からBPO事業へと拡大し、お任せする予定です。 【同社での営業の魅力】 ■同社では顧客のご要望に沿って、自社サービスBulasのカスタマイズを積極的に行っております。お客様の課題に適したソリューションの提供が可能なり、また顧客満足度も高くなっております。（他社様のパッケージ商品だとカスタマイズできないものが多くなります） ■自社開発のクラウドサービスのご提案は勿論、クライアントの持つ既存のパッケージとの融合等も対応でき、自社のノウハウを駆使しながら網羅的に人事・給与システム面でのトータルソリューション・フルラインナップでのサービスが可能です。 ■業界3位の製品力があり、大手企業への導入実績も多数あります。 顧客例：JAL、Family Mart、KDDI、東京ドーム等！ ■裁量を持ちながら働ける環境がございます。ご自身のやりたい・チャレンジしたいことは積極的に発信して頂ければチャンスを与えてくださる社風があります。実際営業の現場社員の方でも、営業だけでなく、人事採用業務は経営企画業務、自社ホームページ改修業務など幅広い業務にチャレンジしているとのことです。 【組織構成・ポジションイメージ】 ■営業部（7名）…営業部長（40代）、メンバー６名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITソリューション営業のご経験

株式会社パソナ

東京都

■人事メンバーと共同して採用戦略を策定 ■求人票の作成 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の検討と母集団形成 ■オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理（候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整） ■社内PRチームと連携しながらの採用広報（媒体出稿、イベント企画） ■社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 ■面接官への面接指導 ■労働法や関連法規への対応 ■入社時の受け入れ業務 ■パートタイマー（学生インターン含む）、派遣社員、業務委託などの採用と受け入れ業務 ※その他、人事の多領域の業務（詳細は応相談） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて採用のご経験 ■日常会話レベルの英語力 ※同社事業や宇宙業界に興味のある方 【歓迎要件】 ▼マネジメントのご経験 ▼労務業務のご経験 ▼社内人事のご経験 【部署構成】人事グループ 4名 グループ長1名、ユニット長1名、制度担当1名、採用担当1名

株式会社パソナ

東京都

法務担当者として下記業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■契約関連業務（契約書作成・法的助言・契約書管理等） ■コンプライアンス関連業務（内規文書管理・社内教育等） ■商標・知財の管理 ■株主総会・取締役会運営 ■社内規定類管理業務 ■内部監査サポート ■ISMS関連の業務（教育・文書管理） ■その他労働法関連業務　など 【法務組織の人員構成】 人事総務部3名　（内訳：法務1名　総務1名　人事採用1名）　 【期待するメインミッション】 ■企業法務の面からコンプライアンスに準拠した運営を行う ■内部統制の運用責任者として諸規定やガイド頼をもとに適正な運用を維持していく ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法務実務経験者 【歓迎要件】 ■事業会社での法務経験（3年以上）

株式会社パソナ

東京都

★POLが分かるインタビュー記事 https://note.com/pollabbase/n/n6999825174dc 【期待する役割】 同社事業成長の肝である「採用」において、採用戦略設計から採用ブランディング・選考過程の実務・入社後のオンボーディングまで幅広くご活躍いただきます。 【職務内容】 ※経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただきます。 ■パートナー会社と連携した応募者対応 ■採用ブランディング企画 ■採用要件定義 ■スカウティング、効果測定 ■面接面談対応 ■応募者へのリテンション、フォローアップ ■社内全体を巻きこんだ採用モチベーションアップ施策 ■入社者のフォローやオンボーディング ■組織強化のための各種施策の立案と実行 【募集背景】 POLは研究者版LinkedInを目指す理系学生の採用を変革したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」や、産学連携を加速する研究者データベースの「LabBase X（ラボベース クロス）」など、社会にインパクトのある自社サービスをリリースしています。2019年9月には10億円の資金調達も実施し、更なる成長に向けて優秀な人材採用を続けています。今後の事業成長の肝となる「人材採用/入社後の活躍」を人事サイドから牽引いただける方を募集されています。 【魅力/事業成長性】 研究関連市場は、巨大な市場でありつつもまだテクノロジーが入っていない未開拓な市場です。国内だけでも「研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円」など、巨大な市場が隣接しているのがLabTech市場の構造です。 欧米ではここ数年LabTechスタートアップが大きな成功を収めています。 同社は、LabTech領域のポテンシャル/社会的意義を踏まえ、LabTech領域の国内トップリーダーとして新たな事業を創造しています。今後は、国内市場のみならず、海外展開を視野に入れた戦略を進めておりグローバル展開に興味をがある方にもお勧めの企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■HRビジネス（人材紹介/派遣・採用コンサルティング等）においてIT or スタートアップ向けの営業経験3年程度 ■スタートアップや小規模企業での人事採用経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■途中であきらめず、何かを成し遂げてきた経験をお持ちの方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験

株式会社パソナ

東京都

自社開発の給与業務トータルアウトソーシングサービスBulasをはじめ、人事給与のアウトソーシングサービスに関する提案営業をお任せします。 【具体的には】 ■営業手法：現状は新規２:既存8ぐらいの割合、既存顧客も大事にしながら新規営業にも力を入れております。 ■担当市場：業界は様々で1000名以上の従業員を持つ企業をご担当頂きます。 ■担当社数：約20社 ■担当フェーズ：クライアントのニーズに合わせた提案から修正までトータルでのサポートをご担当頂きます。事業拡大に伴って、ゆくゆくは提案のフェーズも給与業務からBPO事業へと拡大し、お任せする予定です。 【同社での営業の魅力】 ■同社では顧客のご要望に沿って、自社サービスBulasのカスタマイズを積極的に行っております。お客様の課題に適したソリューションの提供が可能なり、また顧客満足度も高くなっております。（他社様のパッケージ商品だとカスタマイズできないものが多くなります） ■自社開発のクラウドサービスのご提案は勿論、クライアントの持つ既存のパッケージとの融合等も対応でき、自社のノウハウを駆使しながら網羅的に人事・給与システム面でのトータルソリューション・フルラインナップでのサービスが可能です。 ■業界3位の製品力があり、大手企業への導入実績も多数あります。 顧客例：JAL、Family Mart、KDDI、東京ドーム等！ ■裁量を持ちながら働ける環境がございます。ご自身のやりたい・チャレンジしたいことは積極的に発信して頂ければチャンスを与えてくださる社風があります。実際営業の現場社員の方でも、営業だけでなく、人事採用業務は経営企画業務、自社ホームページ改修業務など幅広い業務にチャレンジしているとのことです。 【組織構成・ポジションイメージ】 ■営業部（7名）…営業部長（40代）、メンバー６名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人向けにサービス提案等の営業のご経験がある方（業界不問） ■IT営業に対して意欲がある方

株式会社パソナ

東京都

8年間で1,800名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。 【主な業務】 （候補者対応） 　・面談の調整 　・人事面談 （母集団形成） 　・エージェントコントロール 　・スカウト送信 　・採用イベントへの参加　など （企画） 　・組織戦略の立案 　・採用戦略の策定 / 遂行

（必須） ・エージェントもしくは営業として圧倒的に実績を積んで来られた方 （歓迎） ・エンジニア採用に携わったご経験 ・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方

BooStar合同会社

東京都

同社の新卒紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーをお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ■企業が求める人材要件のすり合わせ ■採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介します ※法人担当として採用成功に至るまでの難易度が高く、その分力量が求められます ※学生との面談も行っているため、企業の魅力をダイレクトに伝えることができ、学生のフォローも担っています。 【本ポジションの魅力】 ■企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持てる仕事です。 ■組織としても立ち上げたばかりのため、チームビルディングも経験でき、意思も反映しやすい環境があります。 【配属部署】就職支援事業部リクルーティングアドバイザーグループ 担当4名＋マネージャー1名の5名体制 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業のご経験 1年以上（無形・有形問わず） 【歓迎要件】 ■人材業界でのご経験

株式会社パソナ

東京都

仕事内容 ケアミックス病院の地域連携室における相談員業務及び管理業務をお任せいたします。 ＜主な業務内容＞ ・地域連携室スタッフマネジメント ・各種会議への出席 ・地域連携室の人事採用業務（考課、面談、採用面接など） ・入退院に関するご相談対応・日程調整 ・入院中、退院後のご不安や問題に対する相談対応アドバイス ・各種申請等のご案内 ・各福祉機関、医療機関との連携 ・書類作成電話対応 募集背景 来春120床の増床準備中。業務拡大のため、地域連携室室長を募集します。 東京さくら病院は開院してまだ10年未満の成長途上の病院です。活躍のフィールドはたくさんあり、今まで培った経験を思う存分発揮できます。病院を一緒に盛りあげていく仲間を募集しています。

必須要件 ＊病院での前方支援業務経験

キャリアネクスト株式会社

埼玉県

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。今回募集する人事マネージャー候補は人事制度・人材採用・評価育成の側面から社内外の様々な短、中長期的課題を経営陣と考え行動することで、攻めの経営を支え、当社の発展を推し進める役割を担います。私たちとともに会社を発展させていける方のご応募をお待ちしております。 【具体的には】 人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応 【業績安定の理由】 ※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。 ■理由 ・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい ・厨房ランキングコストが低い（調理工程が少ない） ・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい ・同社は郊外出店のため、人口密度が低い　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真の添付をお願い致します※ ■何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験がある方 ■事業会社での人事採用や人事制度設計・運用経験がある方

株式会社パソナ

東京都

■管理部門での「財務会計業務」を中心に総務、人事周りと幅広く携わって頂きます。 【財務会計】部署:管理本部 ◆月次～年次決算対応 ◆給与計算 ◆入出金管理・予算管理 ◆監査法人対応 ◆その他財務会計に関する一切の業務 ◆総務周りの各種業務、人事採用関連（中途）手続き ※経理財務を中心に幅広くご対応を頂きます。また、ジョブローテーションなどによりアドバイザー事業本部の経理、予実管理などの対応も可能性がございます。会社全体の業務を把握できるキャリアパスがございます。 部門人数:2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年程度以上 ■部門経理会計に関するご興味のある方 【歓迎要件】 ▼経理経験のある方 【求める人物像】 ■協調性があり、チームプレーが出来る方 ■同社メンバーとしてスペシャリティを 発揮できる方・ポテンシャルをお持ちの方 ■計数管理・経理担当者として、責任感を持って 業務に従事できる方

株式会社パソナ

愛知県

総務企画グループにて下記業務を幅広くお任せ致します。 ■ISO管理業務（総務企画グループが事務局のため） ■安全衛生、共用部の保守保全（業者との折衝） ■経理、財務、法務、契約書管理等 ■人事採用（中途・新卒等） ■補助金、助成金申請 ■社会保険労務　　　等 【部署構成】 6名（20～50代と幅広い層で構成されています） 【ミトクゴムとは】 創業時からデンソーと直取引がある、材料開発から成形まで一貫生産の優良メーカーです。東海のゴムメーカーではトップ3に入る程の技術力を持っており、安定的な受注を獲得しています。「日本で一番性能がいい」と評判の高級車に使用される製品もあります。 【社風】社長、各部署のリーダー、スタッフという3段階のシンプルな社内体制です。「こんなことがしたい！」という提案をすぐに検討・実行できるフットワークの良い組織になっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務業務の幅広い業務経験（会社規模、業界問わず） ［歓迎要件］ ・基幹システムの運用経験 ・ISO

株式会社パソナ

東京都

【 仕 事 内 容 】 ■ あなたの大切な人を大切にする 日本の社会課題において、少子高齢化・医療費の削減など、医療業界を取り巻く環境は日々変化し続けています。 そのような環境で、私たちは人事領域で『経営者の大切な従業員を大切にする』ことで、 医療・介護・福祉業界の永続性に寄り添い続けていきます。 ■ 医療機関の運営を最適化するために、人事領域からの組織づくり まずは薬局に特化した人事コンサルティング業務を行い、企業診断をベースに、診療報酬改定に対応した配置や 経営戦略に沿った人事戦略を通じて薬局の収益改善ITの導入によるコスト削減などの経営改善など企業の価値向上を実現。 このように地域医療を人事領域から支える『人事採用支援』が今期からスタート。 立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。 ＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊ 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル5F ※総合職の場合は全国の事業所へ転勤の可能性がございます 札幌、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 （転職のない地域限定職もあります ※給与待遇は異なります） ＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊

【必須】 ★☆履歴書写真必須☆★ ・事業会社で人事制度を構築した経験がある方 ・ベンチャー企業に理解がある方 【求める人物像（大枠）】 ・業界の人事領域の経験があり、自分の口で語れる ・ＨＲＭや組織マネジメント実践がある ・勉強熱心で、かつ成長意欲が高いこと

株式会社カイラススタイル

東京都

これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

■募集要件　以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験１年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験２年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

株式会社ヒューマセット

東京都

当社は領域特化型のインターネットメディアを複数展開している会社です。 現在、就職関連からリフォーム関連まで幅広い領域でサービスを提供しています。 就職支援事業部ではキャリパークをはじめとする複数の就活メディアを運営。ユーザー累計40 万人以上の規模に成長しており、その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。 2020 年 7 月に国内最大級の就活口コミサイト「就活会議」を買収。新しく既卒・第二新卒等の就活支援サービス等へも拡大予定。まさに成長中企業です。 今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。 ■仕事内容 ・新卒紹介事業における法人担当グループ（3 名～10 名）のマネジメント業務 ・グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定 ・グループ全体またはチームの KPI の管理、実行支援 ・企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ・採用課題についてヒアリングを行い、最適な人材を紹介 ■このポジションの魅力 ・成長事業におけるグループ全体/チームの戦略や方針を策定することで戦略性や事業計画策定の経験ができる ・20 代中心の成長志向が高いメンバーと働きマネジメント経験を積むことができる ・企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持てる仕事

・人材業界で何かしらの営業経験があり相対的に高いパフォーマンスを発揮している ・ポートが 4 社目迄 ・マネジメント経験やメンバー育成経験がある（人数は問わず） ・マネジメントに興味を持っている

株式会社カイラススタイル

東京都

人事グループのメンバーとして、中途採用社員の採用を主要業務とし、その他人事業務についてもメンバーの一員として補佐的役割を担う。 具体的には以下のとおり ・中途採用プロセス全般のマネジメント ・採用と関連した労務管理（内定から入社までの業務） ・その他人事全般に関する業務

・金融機関や事業会社での中途入社者に対する採用業務経験（3年～７年） ・ベンチャー企業・金融機関（特に資産運用会社）での中途採用業務経験あれば尚可 ・エクセルやアクセス等を利用したデータベース管理・分析等の充分な経験 ・採用管理ツール・労務管理ツール等の導入・リプレース経験あれば尚可 ・大卒以上

株式会社オークス・インターナショナル

東京都

毎年40万人以上の学生が登録する就活プラットフォームを運営している同社にて、新卒紹介事業の企業担当をおまかせします。 企業の新卒採用成功がミッションです。 【職務詳細】 ■誰に：新卒を採用したい企業の経営者や人事担当 ■何を：採用要件のヒアリング～就活生の紹介まで ■手法：採用課題のヒアリング～打ち手／学生の紹介をすることで企業の採用成功に伴走していただきます。 企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポートするお仕事です。 ・企業が求める人材要件のすり合わせ ・採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材の紹介 【同社について】 毎年就活生のユーザー会員数40万人以上を獲得しているインターネットメディアを運営している同社。その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等についても展開します。

【必須】 ・法人営業2年以上ある方（有形／無形問わず） 【尚可】 ・人材業界の中でも新卒・中途領域の支援をしていた方 ・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方 【ポジションの魅力】 企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事のため、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを感じる仕事です。 組織としても立ち上げたばかりのため、チームビルディングも経験でき、意思を反映しやすい環境も魅力の一つです。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて総務職をお任せ致します。 【職務詳細】 総務の中でも特に施設管理(施設運営／不動産管理／オフィス管理)をお任せ します。 給与計算などの実務は担当外となりますが、管理職候補として人事や労務周りも指揮を執って頂く必要がございます。 営繕工事の際などの関係会社との段取り調整や、土地の管理などをお任せいたします。社内で行える修理に関しては、直接設備保全(例：水道管／停電対応)などもご担当いただきます。また、総務としての備品管理やその他取りまとめなども幅広く行っていただきます。 【組織編成】 総務部(5名)、総務課(3名)と購買課(3名)に分かれる。 総務課は60代1名とその他2名が在籍中。 【魅力】 必要不可欠な技術として幅広い業界(食品／薬品／製造業／公共施設)にボイラーの納入を行っております。現在ボイラーに留まらず周辺機器の製造、提案も行っております。

【必須】 ・人事労務、人事採用のご経験がある方 ・施設管理のご経験がある方 ・設備管理のご経験がある方 ・工具の使用経験 【尚可】 ・マネジメント経験がある方 ・一つの分野に特化せずに、幅広い経験を活かしたいと考えている方 現在の総務職の責任者の方に次いで、総務を任せられる方を必要としております。 管理職候補として、将来的には会社を担う存在になって頂きます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。採用だけでなく、評価制度設計、企業ブランディングにも幅広く挑戦したいという方は歓迎です。 【職務詳細】 ■採用実務全般■候補者、内定者フォロー ■人事制度（評価、査定）の運用、改善■組織活性化　など 【カルチャー】 同社は20代～40代のメンバーが在籍しており、その内8割ほどが20代～30代前半です。前職で広告運用やマーケティングコンサルタントを経験していたメンバーや事業会社での経営企画経験者、コンサルティング会社でのコンサル経験者、ベンチャー企業での営業経験者など異なるバックボーンを持つメンバー同士が互いに刺激し合いながら、日々の業務に取り組んでいます。年齢・性別・経歴は一切関係なく、完全なる実力主義というのが大きな特徴です。20代のマネージャー＋チームリーダーが年上の部下をメンバーに持つケースもあります。クライアントの大事な予算を預かり運用を任されることになるため、コンサル・運用のプロとして数字として結果を出すことにこだわり、日々変化する外部環境に対応できるよう業務に向き合い・コミットすることを大切にしています。一見厳しい印象を持たれてしまうかもしれませんが、結果を出してくれた仲間には誠実に応えたいという思いが根底にはあるからです。定性的な評価だと評価者の主観でブレが生じることがあるので定量的な側面を重視しているという背景もあります。

【必須】 ■事業会社での人事採用実務経験2年以上（クロージングまでできる方を想定）※オペレーション業務は外部にアウトソースしています。 【尚可】 ■スタートアップ企業での人事、採用の経験 細かいデータを扱う業務がメインのため集中して仕事に取り組むメンバーが多いですが、積極的に発言することを奨励する文化があり、ミーティングでは活発に意見が飛び交います。会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。同社のお仕事はクライアントの事業成長を責任を持ってサポートすることです。だからこそ結果に対して全員が真剣に向き合うことを大切にしています。「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果に責任を持って自律的に仕事をしたい」と考える人にとっては働きやすい環境です。

株式会社ワークポート

宮崎県

【職務概要】 同社の人事・労務、総務など、幅広い業務に携わります。 【職務詳細】 ◎人事採用業務 ◎労務業務（給与計算等） ◎総務業務 ◎賃貸物件の保守・管理 ◎au事業のサポート（在庫管理）など 【部署について】 現在管理部では、管理職を含め5名が活躍中！ 4名が20代で、新卒と中途が半々とバランスも◎ 事務業務は全く未経験だった元営業や 専門学校で事務を学び医療業界で働いていた方など、 異業種からの転職者も活躍しています。 働きやすい環境が整っているので、 既に4～5年勤続している方が多く、 定着率も抜群です！

【必須】 ◎人事経験or総務経験 ◎基本的なPCスキル 【尚可】 ◎簿記の資格・知識 ◎建設業経理事務士（3級以上） 【 こんな方をお待ちしてます！】 ◎幅広い知識を身に付けたい方 ◎チャレンジ精神のある方 ◎円滑なコミュニケーションが図れる方 ◎向上心を持って仕事に取り組める方 ◎協調性がありチームワークを大切にできる方

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 同社では、次世代リーダーとしてご活躍いただける方を各職種で募集しています。 レガシー産業である製造業に特化した「Vertical SaaS」の領域に関心がある方、アナログな取引形態が存在し、DX投資の余地が大いにある製造業界の改革に携わりたい方、将来的に幹部やマネジメント層を目指したい方にはおすすめです。 【職務詳細】ご希望や適性に応じて、最適なポジションをご提案します。 ■プロダクトマネージャー 事業のグロースに不可欠なポジション。立ち上げ初期のプロダクトの新機能企画や新規事業の企画を担っていただきます。 ■カスタマーサクセス 多くのお客様をサクセスに導き、幅広い領域の0→1の仕組みづくりに関わっていただきます。 ■営業リーダー候補 Aperzaで展開する事業を横断的に提案。営業戦略や仕組みづくり、営業の採用～育成～マネジメントに携わっていただきます。 ■事業企画／人事リーダー候補 経営の最適化～事業提携の推進を行う事業企画や、人事採用を牽引いただく人事リーダー候補です。

【必須】 ・BtoB事業やスタートアップの経験 ・仮説を構築し、科学的に検証した経験 【尚可】 ・事業立ち上げやグロースの経験 【こんな方にピッタリ】 ・課題や論点の設定能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方

株式会社ワークポート

埼玉県

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験がある方 ・経営者と同じ目線、近い立場での業務遂行、組織づくり経験がある方 ・事業会社での人事採用や人事制度設計・運用経験がある方

BooStar合同会社

東京都

同社の採用担当として、下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＊採用計画立案、社内の採用ニーズ確認 ＊求人媒体選定、取材対応、原稿確認 ＊人材紹介会社の選定、契約業務 ＊学校訪問 ＊会社説明会、インターンシップ等の採用イベントの企画・運営 ＊応募者対応、面接、内定者フォロー、入社準備、研修 ＊備品管理（社内備品、制服等） ＊電話対応や来客対応、庶務業務全般 ＊その他関連する付随業務 【組織構成】 人事総務部　部長（50代／男性／物腰柔らかく、相談に乗って頂けるお人柄です。） ・採用チーム／1名　※今回配属予定のチームとなります。 ・給与労務チーム／2名 ・システム関連チーム ※基本的にはチームに分かれて業務をしていきますが、 　人事総務部の一員として、付随する業務を対応していきます。 　スピード感が早く、臨機応変に対応していく必要もありますが、 　フレンドリーな組織で、気軽に会話ができる為、　 　馴染みやすい雰囲気となっております。

【必須】※下記どちも該当する方 ＊下記内容の採用業務を2年以上の経験がある方 　・候補者との日程調整 　・採用手法の検討、選定 　・求人票の修正対応 ＊vlookup（Excelスキル）の知識がある方 【歓迎】 ＊マルチタスク能力のある方 ＊何事にも柔軟に対応ができる方 ＊スピード感をもって仕事に取り組める方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

【職務概要】 　エンジニアの情報をプラットフォーム化し、それを基にした新たな 　ビジネスモデルを構築することをミッションとした新規事業チームの 　メンバーを募集します。 【職務詳細】 ・データベースを基にした新規事業企画（営業活動含む） ・お客様へのエンジニアマッチング →（1）業務内容およびスキルニーズのすり合わせ 　（2）協力会社との交渉対応およびリレーションシップの構築 　（3）開発フェーズに応じた顧客折衝 ・社内関係各署との折衝業務 →（1）ニーズ把握、人材が必要となるプロジェクト概要の理解 　（2）プロジェクトごとの要員調整 ・経営層への報告業務 ・全体進捗および契約状況の管理業務 【お取引先について】 　事業会社、大手・中堅SIerなど幅広い顧客のポートフォリオを 　形成しています。 　金融業界、流通業界、パッケージソフトウェア業界、 　WEBモバイル業界、コンテンツ業界、ゲーム業界、など

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・IT業界またはSIer、SESにおける法人営業　2年以上 →営業成績の記載をお願いします ・システム開発経験 【尚可】 ・2次受け以上の案件を取り扱うSES営業経験 ・人事採用領域での実務経験 【同社について】 　「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」をコーポレート 　ビジョンとし、IT業界を変革すべく挑戦しています。 　今後、売上高1000億円の企業になるべく、既存事業のほかに 　新たな事業モデルへのチャレンジを推進しています。

株式会社ワークポート

愛知県

未経験者の方も歓迎！長い将来的には役職者候補として、総務全般を幅広くできるように育っていって頂きます。 ・総務として、人事採用から労務、総務庶務まで将来的な管理職候補として徐々にジョブローテしながら業務を覚えていって頂きます。 入社してすぐにお任せする業務も、その方の適正や経験に応じて異なりますが、まずは総務庶務的な事から覚えていって頂きます。 【将来的に覚えていって頂く業務全般】 ・人事採用業務（新卒・中途） ・労務業務（給与計算や社会保険業務、健康保険手続き等） ・総務庶務（設備管理、内報作成や会社行事の対応）、諸雑務 ・伝票処理（売上伝票・仕入伝票入力）など ※まずは簡単な総務庶務業務からスタートして頂き、徐々に色々な総務業務を経験していって頂きます。

未経験者歓迎です！育てて頂ける環境があります。

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

プレイングマネージャーとしてグループ各社の総務人事業務全般 【具体的な業務内容】 ・契約書、議事録などの文章管理 ・株主総会、取締役会に関する業務、IRや開示関連業務 ・登記関連の手続き(顧問司法書士との連携) ・法務対応(顧問弁護士との連携)等々 ・経営戦略(グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理) ・中途・新卒採用契約の企画立案、推進(面接担当はせず) ・人事・評価制度の運用改善、人事各種法令改正対応 ・入退社手続きの管理、雇用契約管理 ・労務管理(給与計算・社会保険関連業務 顧問社労士との連携)

＜必須＞ 人事総務業務経験5年以上必須 ＜歓迎＞ 管理職経験 株主総会・取締役会の事務局経験 給与計算業務経験 人事採用に関わる業務経験 TeamSpiritによるバックエンドの管理に精通

株式会社ダンネット

神奈川県

■人材紹介会社とのやり取り ■求人票作成～調整、書類選考、入社後のオリエンテーション等一連の業務 ※主に中途採用

■必須条件：中途採用経験　*学歴:大卒以上 ■歓迎要件：新卒採用経験 ＊経営理念の一つが「お客様・お取引先・従業員をはじめ全ての人を大切にします」です。礼儀作法をわきまえ協調性のある方を歓迎します。

株式会社みどり会