業務請負(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

入社後、1件の新規契約が取れるまでは新規顧客開拓を行っていただき、その後は先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。 【既存顧客営業】 ■IT人材（クラウド人材）を必要としたお客様に対し、同社のエンジニア人材を提案していきます。具体的には、エンジニアの増員、単価UPの交渉を行います。 ■担当企業で同社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、同社エンジニアの働きやすい環境を整えることができます。 ■お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、双方が納得するような提案を行っていただきます。 【エンジニアフォロー】 ■担当エンジニアに対して、同社のエンジニアフォロー部隊（別部門）と協力して、今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。 【営業部について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・1日のテレアポ件数：0-20件程度（企業を1件開拓するまでは50-100件ほど） ・1週間の商談件数：5~10件 ・成約率：約50% ・担当エンジニア数：30~60名程度 ※1件開拓するまでは新規開拓営業を行っていただきます。1件開拓し営業活動の一連の流れを理解した後に、担当企業を引き継ぎます。中途入社者の初契約は1-2か月が平均です。 ※担当エンジニア数は1件開拓してから3か月ほどで30名程度になります。 全5課、約50名の営業員が在籍しており、新卒を含め20代から30代が活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝会社統合について＝＝＝＝ 会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。 統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。 https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■営業経験1年以上 （※有形/無形・BtoB / BtoC問わず） ■1社における店舗運営経験（店長経験など）1年以上 【歓迎要件】 ■人材業界、IT業界での営業経験歓迎

株式会社パソナ

東京都

業務内容 東証プライム上場企業グループ会社である、 ウィルオブワークの製造領域における人材ビジネスの責任者として 事業部の戦略・戦術立案から事業推進、メンバーマネジメントなど、 事業を牽引する責任者をお任せします。 部門を『経営する』というレベル感での 業務を期待しております。 【配属先】 ・ファクトリーアウトソーシング事業部 ・その他事業部　 詳細・範囲 ・全国エリアの支店・エリア統括 ・事業部全体のマネジメント ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメント　など

必須スキル ・製造業における人材ビジネス経験 （人材派遣・人材紹介は問いません） ・一定数のマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 歓迎スキル ・製造３分野における人材ビジネス経験者 ・新規事業を遂行する能力に長けている人 期待する人物タイプ ・弊社のMISSION、VISION、 　VALUEに共感頂ける方 ・事業の拡大、開拓スキル、 　マインドを兼ね備えている方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■既存顧客の親睦営業並びに新規営業に従事頂きます。 HPから多数のお問い合わせがあり、インバウンドで入ってくるクライアントに対する営業をお願い頂きます。その中で業務請負・人材派遣に関する営業をお任せ致します。 業務請負はもちろん、流通加工、フォークリフトオペレーター、現場作業、一般事務など多種多様なニーズに対応できる人材を派遣しております。 ※Webマーケティングの顧問を入れられる等、インバウンドで顧客獲得をする動きを強めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆人材派遣もしくは請負の営業経験 ◆普通自動車免許（ATでも可能） 【求める人物像】 積極性のある方 協力して業務を進められるタイプの方

株式会社パソナ

東京都

採用課の責任者として業務を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用数及び質の増加を目的とした採用企画（人材紹介/ダイレクトリクルーティング/SNS活用等） ■中途採用，新卒採用統括（一例：中途_30名前後/年　新卒_20名前後/年） ■内定者研修及びフォロー対応方法立案 ■複数の契約形態（契約/派遣/フリーランズ等）の採用企画（人材ポートフォリオ戦略の企画・実施） ■採用KPI進捗管理 【採用背景】 ■2023年7月のグループ内企業との経営統合を控え、2社の文化融合等のPMIおよび統合後の企業成長をより促進する必要性があるため。 ■会社成長に伴い、本社人員の年間採用計画が増加。 採用担当部署の強化をはかるため、採用専任で担当する課長を新たに募集いたします。 ※経営統合後も立場、役割、給与等の変更はございません 【配属部署】 管理本部　人事部　 人事部の構成：給与課（6名）採用課（3名）人事企画課（3名）の計12名で構成。 採用課のメンバー：正社員2名＋派遣社員1名＋フリーランス1名 ※顧客企業へ派遣している技術社員の採用・評価・教育等は別本部が対応しているため、本ポジションの管掌範囲は主に本社人員約300名程度となります。 【役職定年・再雇用】 役職定年がありません。 定年は65歳まで雇用延長可能 65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、 大手と比較し大きく年収が減ることはございません 【夢テクノロジーの魅力】 2022年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて ・未経験からキャリアアップできる会社 No.1 ・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1 ・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1 上記3部門の第一位を獲得しました！ ＝＝＝会社統合について＝＝＝＝ 会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。 統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。 https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用企画の経験3年以上 ■年間10名以上の採用経験 ■小～中規模組織（数名～10名程度）での組織長経験（マネジメント経験） ■SNSでの採用のご経験

株式会社パソナ

愛知県 ／ 東京都 ／ 大阪府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県

車載インバータや昇圧コンバータなどを含むモータコントローラの回路設計を行います。 開発工程は、仕様書から回路設計、試作、評価と一連の工程を請け負っていますので ご経験やご希望を考慮し以下のような設計業務をお願いします。 ＜主に下記業務を担当いただきます＞ ・高効率、高出力のインバータ/昇圧コンバータ回路設計 ・パワーデバイスを含む構成部品の選定 ・関連部署および顧客/協力会社との折衝調整 ・DR対応 ・進捗/品質/メンバーの管理 ※経験や適性により、PM/PL/メンバーいずれかのポジションをお任せいたします なおプロジェクト、開発状況によりにより取引先構内で業務請負を行う可能性もあります。

【必須】 ・電気回路設計あるいは評価経験が1年以上ある方 <具体的には下記何れかの経験> ・アナログあるいはデジタル回路設計 ・回路基板設計および評価 ・EMC/EMI評価、静電気等のノイズ対策 ・ハードウェアの仕様検討及び仕様書の作成 【あれば尚可】 ・車載系製品の開発経験 ・インバータや電源回路設計の経験 ・高周波回路に関する実務経験

テクノブレーン株式会社

東京都

ITエンジニア技術派遣事業を行っている同社にて、派遣している技術社員の勤怠処理、請求書発行等を行っている「就業管理部」の次長候補（マネジメントポジション/業務BPR）を担当頂きます。 【採用背景】 ■夢テクノロジー社（YMT）とビーネックスソリューション社（BNS）が2023年7月に統合することになり、マネジメント強化及び統合後のPMI業務（主に業務・組織の統合）を行っていただきます。 ■現在の次長が期間満了に伴う退職のため　（※期間限定社員） 【具体的な職務内容】 ■メンバー20～30名（派遣社員含む）のマネジメント業務 ■業務標準化を目的とした業務整理・改善業務の実施、派遣社員への業務切り出し（勤怠回収、不備改善・請求書発行・経費精算など） ■業務BPR全般 ■統合後のPMI（業務・組織の融合）業務全般など ※将来的に部長職を担って頂きます。 【就業管理部としての役割】 ■請求書発行業務全般 ■技術社員3,000名（夢テクノロジー：YMT）＋1000名（ビーネックスソリューションズ：BNS）の勤怠回収 ■勤怠時間を算出し請求金額を算出し請求書発行 ■技術社員の給与確定のための勤務時間、各種手当の算出 【配属予定】 事業統括本部　就業管理部 ・YMT社：部長職１、次長職２、課長職１、メンバー約26名、派遣社員20名 ・BNS社：メンバー7名、派遣社員6名 ※合併前のため2社からのメンバーが在籍しております。 【役職定年・再雇用】 役職定年がありません。 定年は65歳まで雇用延長可能 65歳以上は契約社員となりますが賞与分が減るイメージで、 大手と比較し大きく年収が減ることはございません 【夢テクノロジーの魅力】 2022年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて ・未経験からキャリアアップできる会社 No.1 ・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1 ・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1 上記3部門の第一位を獲得しました！ ＝＝＝会社統合について＝＝＝＝ 会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。 統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。 https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験 ■スタッフ部門でのマネジメント経験 ■コールセンターでプロジェクトマネージャー（マネジメント経験） ■管理系職種にて30名程度の取りまとめ経験 【歓迎要件】 ■業務改善、BPRの経験あると尚可 ■人事関連での業務経験

株式会社パソナ

東京都

業務内容 ウィルグループの 「働く」の領域において、弊社で展開する人材紹介サービスの統括責任者を募集いたします。 主に全社人材紹介事業の推進・企画をミッションとし、様々なカテゴリーで展開する人材紹介サービスのオペレーション構築や磨き上げ、知見共有やサービス標準化を担います。 社内リソースとの親和性も鑑みた新領域の計画立案・推進から、メンバーマネジメントなどもお任せします。 当社の次世代の”柱”となり、人材紹介サービスをより強固にスケールアップさせる役割を期待しております。 【たとえば社内にある人材紹介サービス】 ・tech領域に特化した人材紹介 ・介護領域に特化した人材紹介 ・新卒紹介や、就職支援サービス など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 詳細・範囲 ■人材紹介事業の統括 ■人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ ■新規事業企画 ■事業部全体のマネジメント ■クライアントの課題把握 ■提案書の作成 ■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ■新戦略の設計、展開 ■競合他社リサーチ ■サービスの標準化 ■売上管理 ■社員のマネジメント　など

必要スキル（必須） ・人材紹介ビジネス事業　責任者経験 ・人材マネジメント経験（MIN５人以上） 歓迎スキル ・人材紹介ビジネスでのマネジメント経験 ・新規事業の立上経験 ・人材サービス企画経験 期待する人物タイプ ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感いただける方 ・失敗、成功をグループ全社の事業活動に活かせるよう波及できる方 ・明確にやりたいことを持っている方 ・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

派遣社員活用を含めた、総合的な人材活用の提案を担当。派遣サービスだけなく、人材紹介や業務請負等、企業のニーズにあわせて自分なり考え、さまざまな商材を提案できることも当社の強みです。 （２）派遣スタッフのマネジメント業務：就業後のスタッフフォローを定期的に行って頂きます。定期的なフォローは働くスタッフ、雇用する企業が共に安定に必要不可欠な業務です。

【必須】■営業経験や対人コミュニケーション経験をお持ちの方 【歓迎】◎新規営業経験をお持ちの方 　　　　◎人材派遣営業経験者歓迎 【求める人物像】 ・目安として社会人経験３〜１２年程度の方 ・お客様との信頼関係を構築することに充実感や喜びを感じられる方 ・対人コミュニケーション能力に優れている方 ・積極性をもち、前向きに業務に取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

派遣社員活用を含めた、総合的な人材活用の提案を担当。派遣サービスだけなく、人材紹介や業務請負等、企業のニーズにあわせて自分なり考え、さまざまな商材を提案できることも当社の強みです。 （２）派遣スタッフのマネジメント業務：就業後のスタッフフォローを定期的に行って頂きます。定期的なフォローは働くスタッフ、雇用する企業が共に安定に必要不可欠な業務です。

【必須】■営業経験や対人コミュニケーション経験をお持ちの方 【歓迎】◎新規営業経験をお持ちの方 　　　　◎人材派遣営業経験者歓迎 【求める人物像】 ・目安として社会人経験３〜１２年程度の方 ・お客様との信頼関係を構築することに充実感や喜びを感じられる方 ・対人コミュニケーション能力に優れている方 ・積極性をもち、前向きに業務に取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【開発環境について】顧客とは元請の立場で業務請負をしており、協力会社と共に開発業務にあたっています。取引年数も長いため、当社から顧客先に出向する社員もいるほどの深い関係が出来ています。アジャイル方式を採用したり、WEB上でメンバーの進捗管理が出来るなど国内でも最先端の開発環境で仕事が出来るため、やりがいを求め転職される方が多い環境です。

【必須】C,C++,C#いずかれでのソフトウェア開発経験がある方 ※過去の職歴より、実力・経験を重視しています！ 【当社で働く魅力】 1.自動運転領域や車載コネクティッドシステム領域の顧客の量産前の主に先行開発案件を元請けの立場でやれるだけでなく、取引先を大手の数社に絞っているからこそ入社後の希望案件にアサインが可能。 2.顧客先に出向している社員もおり、協力会社というよりも顧客先の社員といえるような距離感で顧客と仕事を進めることが可能。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

派遣社員活用を含めた、総合的な人材活用の提案を担当。派遣サービスだけなく、人材紹介や業務請負等、企業のニーズにあわせて自分なり考え、さまざまな商材を提案できることも当社の強みです。 （２）派遣スタッフのマネジメント業務：就業後のスタッフフォローを定期的に行って頂きます。定期的なフォローは働くスタッフ、雇用する企業が共に安定に必要不可欠な業務です。

【必須】■人材業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎】◎新規営業経験をお持ちの方 　　　　◎人材派遣営業経験者歓迎 【求める人物像】 ・目安として社会人経験３〜１２年程度の方 ・お客様との信頼関係を構築することに充実感や喜びを感じられる方 ・対人コミュニケーション能力に優れている方 ・積極性をもち、前向きに業務に取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【具体的な業務内容】■先行案件の開発■組込みECU開発 ■メンバーの進捗管理■ビジネスパートナーの管理 【開発環境について】顧客とは元請の立場で業務請負をしており、協力会社と共に開発業務にあたっています。取引年数も長いため、当社から顧客先に出向する社員もいるほど深い関係が出来ています。アジャイル方式を採用したり、WEB上でメンバーの進捗管理が出来るなど国内でも最先端の開発環境で仕事が出来きます。

【必須】C,C++,C#いずかれでのソフトウェア開発経験がある方 ※過去の職歴より、実力・経験を重視しています！ 【当社で働く魅力】 1.自動運転領域や車載コネクティッドシステム領域の顧客の量産前の主に先行開発案件を元請けの立場でやれるだけでなく、取引先を大手の数社に絞っているからこそ入社後の希望案件にアサインが可能。 2.顧客先に出向している社員もおり、協力会社というよりも顧客先の社員といえるような距離感で顧客と仕事を進めることが可能。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

派遣社員活用を含めた、総合的な人材活用の提案を担当。派遣サービスだけなく、人材紹介や業務請負等、企業のニーズにあわせて自分なり考え、さまざまな商材を提案できることも当社の強みです。 （２）派遣スタッフのマネジメント業務：就業後のスタッフフォローを定期的に行って頂きます。定期的なフォローは働くスタッフ、雇用する企業が共に安定に必要不可欠な業務です。

【必須】■営業経験や対人コミュニケーション経験をお持ちの方 【歓迎】◎新規営業経験をお持ちの方 　　　　◎人材派遣営業経験者歓迎 【求める人物像】 ・目安として社会人経験３〜１２年程度の方 ・お客様との信頼関係を構築することに充実感や喜びを感じられる方 ・対人コミュニケーション能力に優れている方 ・積極性をもち、前向きに業務に取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 業務請負事業を行う同社にて、営業活動をお任せいたします。様々な事業分野における将来的な幹部候補の育成をするための募集のため、将来的には本部長候補として経営を担って頂くことを想定をしています。 〈営業スタイル〉 ■誰に：物流会社やイベント会社、建築会社 ■何を：総合人材サービス ■手法：新規・既存どちらもご対応頂きます。 【職務詳細】 物流会社やイベント会社、建築会社を中心に既存取引先・新規取引先へ訪問。お客様のニーズに合わせて提案営業をして頂きます。ニーズを汲み取りプレゼンを行って案件を受注、その後の運営や人員配置の調整、また案件獲得後は、人員の準備、手配、スケジュール管理、予算管理、立ち会い後の撤収まで一連の作業を担って頂きます。 ～ポイント～ ハンデックスもしくは親会社のハンズホールディングスの管理職として、着任できるキャリアパスを用意しています。

【必須】 ・個人営業経験 ・法人営業経験 →双方無形商材の法人営業経験を想定しています。 【尚可】 ・店舗指導等のSVのご経験

株式会社ワークポート

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

【仕事内容】 業務請負業営業所長候補。 【具体的には】 各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では8名程度、 外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、20名～大規模拠点では120名程度業務にあたっています。 ■営業活動 各施工・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。 既存クライアントの案件対応や新規案件への対応 ■営業所運営管理 内勤スタッフのシフト管理・教育育成 現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育 現場ラウンド 売上・利益の予実管理 ※上記は研修後の営業所所長就任後の内容です。 【研修について】 入社後の流れ ・1～3ヶ月目：東京研修センターにてスキル習得研修。 スキル習得後すぐに次のOJT研修へステップアップ 研修内容として ・支店業務に関わるシステム ・フローについて ・支店運営に関わる社内フローについて ・現場業務研修 ・4ヶ月目：全国いずれかの拠点にて最初の3ヶ月間で取得したスキルを拠点で実践研修 ・5～6ヵ月目:研修センターに戻り、実践内容の確認と営業研修。 1社以上の新規取引案件受注後、研修総括後、合否判定を経て管理職として事業所へ配属。

【必須条件】 ・普通自動車免許（AT可） ・正社員歴5年以上 上記を満たし、以下いずれかを満たす方 ・営業経験（個人・法人問わず） ・営業所や店舗の運営（業種問わず） ・マネージメント経験（業種問わず） ・建築・物流・運送・イベント設営運営のいずれかの現場実務経験がある。 【歓迎条件】 人材業界・業務請負業界での経験かつマネージメント経験があればなお可。 物流・倉庫・運送・建築業のいずれかの現場経験があればなお可。

株式会社スタッフファースト

東京都

複数領域の人材派遣、業務請負を強みとする総合人材サービス企業の同社にてグループ全体の事業開発室長を求めます。 詳細はお打合せ時にご説明させていただきますが、グループ全体のシナジー創出をメインミッションとした事業開発室の室長として、同グループ全体の事業成長をM&Aの側面から牽引いただきます。 ＜業務詳細＞ プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含みます。 また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。 ①プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定） ②M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済） ③PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など） 大手HR企業のリソースを活用しながら、ダイナミックな事業成長に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験がある方 ・M&Aのエグゼキューション経験／PMI経験／CVCでの投資実行経験／経営企画経験 ＜尚可要件＞ ・人材業界でのM&Aのご経験 ＜求める人物像＞ ・自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる方 ・非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考えることができる方 ・巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる方

株式会社経営者JP

東京都

複数領域の人材派遣、業務請負を強みとする総合人材サービス企業の同社にてグループ全体の事業開発室長を求めます。 詳細はお打合せ時にご説明させていただきますが、グループ全体のシナジー創出をメインミッションとした事業開発室の室長として、同グループ全体の事業成長をM&Aの側面から牽引いただきます。 ＜業務詳細＞ プレディール、M&Aディールを中心に、案件によってはポストディールまでを含みます。 また、CVCを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、グループ内関連子会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。 ①プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定） ②M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済） ③PMIとしてのポストディール（企業文化や社風統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など） 大手HR企業のリソースを活用しながら、ダイナミックな事業成長に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験がある方 ・M&Aのエグゼキューション経験／PMI経験／CVCでの投資実行経験／経営企画経験 ＜尚可要件＞ ・人材業界でのM&Aのご経験 ＜求める人物像＞ ・自らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる方 ・非ルーティンワーク、正解のない中で一期一会の仕事を成功させるために考えることができる方 ・巻き込み、社交性、初対面・立場の違う人とも人見知りなく気さくに協業できる方

株式会社経営者JP

愛知県

【職務概要】 IT、金融、メーカーなどの大手企業や事務センター、コールセンターを運営する企業の法人顧客や、官公庁・自治体を含めクライアントに向けた提案をお任せします。 【職務詳細】 ＜クライアント対応＞ ■アポイントの取得（新規・既存） ■訪問（欠員・増員予定・採用計画のヒアリング）※新規は飛び込み有 ■人材サービスや業務請負の提案・見積提出 ■受注・派遣コーディネーターへの引き継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ■フォロー面談 ■スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ■職場見学会への同行　など 業務の中には新規開拓も含まれますが、「すぐに提案」と考える必要はありません。 まずは身近なお話や雑談の中で、少しずつお客様との関係を築きながら課題や悩みをヒアリングすることが大切です。信頼を積み重ねていくことで、「○○さんにお願いするよ！」と成果につなげることができます。

【必須】 ・顧客折衝経験（目安1年以上） 【尚可】 ・法人営業のご経験（商材／業界不問） ～モデル年収～ 500万円（入社1年目・経験者の場合） 700万円（入社5年目・経験者の場合） 420万円（入社1年目・未経験者の場合） 600万円（入社5年目・未経験者の場合）

株式会社ワークポート

東京都

複数領域の人材派遣、業務請負、人材紹介を強みとする総合人材サービス企業の同社グループ会社にて、製造業領域の人材サービス責任者を求めます。 ＜主なミッション＞ ・全国エリアを含めた拠点のマネジメント ・新規拠点出店の戦略立案 ・メンバーと同席しながらクライアントへの提案活動のフォロー ・PL管理 ・メンバーマネジメント ・売上伸長に向けた事業戦略の立案／推進 詳細はお打合せ時にご説明させていただきますが、同グループの中でも製造業向けの人材サービスは中核の事業です。 大手HR企業のリソースを活用しながら、ダイナミックな事業戦略に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・製造業における人材ビジネス経験（人材派遣・人材紹介いずれも可） ・ピープルマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 ＜尚可要件＞ ・製造業3分野（機械・電気・化学）全ての領域での人材ビジネス経験がある方 ＜求める人物像＞ ・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感いただける方 ・失敗、成功をグループ全社の事業活動に活かせるよう波及できる方 ・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方 ・今後の事業拡大に向けて中長期で牽引いただける方

株式会社経営者JP

東京都

管理本部財務経理部で以下の業務をお願いしたいと思います。 【日次・月次業務】　 　会計伝票入力・入出金業務・経過勘定管理・預金照会・経費管理・　 　インターネットバンキング処理・債権管理・事業所の対応 【年次決算業務】　 　決算手続き・会社法書類作成 【その他業務】　 　部下指導育成・業務改善・施策立案、改善推進・会議資料等各種資料作成・資金繰り

【応募条件】　 ◎日商簿記2級以上をお持ちの方 【歓迎するスキル・経験】　 ■経理実務経験(5年以上)をお持ちの方　　 ■マネジメント経験やリーダー経験をお持ちの方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

管理本部人事総務部人事労務二課で以下の業務を中心にお願いしたいと思います。 ・社員・アルバイトスタッフの労務に関する業務 ・産業医対応 ・安全衛生委員会対応 ・労働債権回収管理 ・労基署等の行政対応

・職務内容に関する業務の経験者（経験年数3年以上） ・社労士資格保有または取得を目指して勉強されている方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【職務概要】 同社にて、人材派遣（主にITエンジニア）の営業や請負管理をお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：大手IT企業をメイン ■何を：エンジニア派遣、業務請負 　　　　（PCキッティング、オンサイト派遣、機器輸送など） ■手法：受注活動、新規開拓もあり 【会社について】 物流事業と人材派遣事業の売上が半々。 今後は需要が増えているIT分野での派遣・受託に注力していきます。 【人材ソリューション事業部】 取締役事業部長、マネージャー、デリバリーマネージャー、事務2名

【必須】 ・エンジニア派遣の法人営業経験 ------------------------------- ～働き方～ ・残業時間は月平均30時間弱程度 ・案件終了の時間により、直行直帰も可能 ・土日出勤の場合、代休制度・手当制度あり ・過去1年の離職率は2％程度、産休育休を取得し、時短制度でワークライフバランスを両立している社員も在籍している。

株式会社ワークポート

東京都

複数領域の人材派遣、業務請負を強みとする総合人材サービス企業の同社にて社内DXを推進いただける部長候補を求めます。 詳細はお打合せ時にご説明させていただきますが、事業効果を高めていただくため、テクノロジーを活用して新サービス・制度・業務プロセス・システムなどの企画、立案、推進を担っていただきます。 ＜主なミッション＞ ・課題抽出、施策メニュー、推進プログラムの作成 ・業務アプリケーション、データ連携パッケージの開発 ・自社のSaaS事業拡大、製品改善に向けた顧客インサイトの抽出 ・DXを軸とする経営・事業戦略の策定　 ・売上/管理規模拡大、業務生産性向上による利益率向上に向けたDX施策の企画・運営 ・業務設計、システムグランドデザイン、ソリューション選定/開発/導入/定着化支援 同ポジションは代表・役員直下のポジションです。 大手HR企業のリソースを活用しながら、ダイナミックなIT戦略に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・システム起点ではなく経営や事業戦略に基づいたIT戦略を描き、実行のできる方 ・事業会社／コンサル問わずDX推進のご経験のある方 ＜尚可要件＞ ・人材業界の基幹システムに携わったことのある方 ＜求める人物像＞ ・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感いただける方 ・失敗、成功をグループ全社の事業活動に活かせるよう波及できる方 ・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方 ・今後の事業拡大に向けて中長期で牽引いただける方

株式会社経営者JP

東京都

【職務概要】 同社にて新規顧客開拓(主にアポイント活動、提案活動、商談)をメインに 営業活動を行い、新規取引企業を増やす活動をしていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：法人企業 ■何を：エンジニア派遣を中心として、業務請負・受託、人材紹介など 　　　　トータルソリューション ■手法：新規開拓が中心となります 【業務事例】 ・1日のテレアポ件数：30～50件程度 ・1週間の商談件数：10件程度 ・成約率：約30％ 「新規営業は難しい」と敬遠されがち…ですが！！若いメンバーが中心となって活躍している組織である上に、自力開拓以外の流入ルートからの成約も狙っていける点が魅力であり、且つ平均年収が一番高い営業組織となっているため、同社では新規営業部隊を目指したいと思う営業員が非常に多いのが特徴です。

【必須】 ▼下記いずれかの要件に該当する方 ・1社において何かしらの営業経験：2年以上 ・1社における店舗運営経験（店長経験など）：2年以上 ★やりがい★ 【エンジニアのキャリア形成と「雇用創出」という社会貢献の高さ】 同社はIT未経験の人材を採用、育成して排出する「育成型エンジニア派遣」を行なっています。納得のいくマッチングを積み上げていくことによって、エンジニアのキャリアを考えた真の「雇用創出」という社会貢献ができます。また、近年DX化が進んでいる影響でIT業界以外のユーザー企業もエンジニアを求めています。日本中に知られているような有名企業にも同社のエンジニアの需要はあり、そのような企業を相手に0から商談を行い、契約に至ることができれば、有名企業を開拓できた格別の嬉しさとそれに伴う確かな営業力を手に入れることができます。

株式会社ワークポート

東京都

複数領域の人材派遣、業務請負を強みとする総合人材サービス企業の同社にて社内DXを推進いただける部長候補を求めます。 詳細はお打合せ時にご説明させていただきますが、事業効果を高めていただくため、テクノロジーを活用して新サービス・制度・業務プロセス・システムなどの企画、立案、推進を担っていただきます。 ＜主なミッション＞ ・課題抽出、施策メニュー、推進プログラムの作成 ・業務アプリケーション、データ連携パッケージの開発 ・自社のSaaS事業拡大、製品改善に向けた顧客インサイトの抽出 ・DXを軸とする経営・事業戦略の策定　 ・売上/管理規模拡大、業務生産性向上による利益率向上に向けたDX施策の企画・運営 ・業務設計、システムグランドデザイン、ソリューション選定/開発/導入/定着化支援 同ポジションは代表・役員直下のポジションです。 大手HR企業のリソースを活用しながら、ダイナミックなIT戦略に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・システム起点ではなく経営や事業戦略に基づいたIT戦略を描き、実行のできる方 ・事業会社／コンサル問わずDX推進のご経験のある方 ＜尚可要件＞ ・人材業界の基幹システムに携わったことのある方 ＜求める人物像＞ ・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感いただける方 ・失敗、成功をグループ全社の事業活動に活かせるよう波及できる方 ・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方 ・今後の事業拡大に向けて中長期で牽引いただける方

株式会社経営者JP

東京都

複数領域の人材派遣、業務請負を強みとする総合人材サービス企業の同社にて社内DXを推進いただける部長候補を求めます。 詳細はお打合せ時にご説明させていただきますが、事業効果を高めていただくため、テクノロジーを活用して新サービス・制度・業務プロセス・システムなどの企画、立案、推進を担っていただきます。 ＜主なミッション＞ ・課題抽出、施策メニュー、推進プログラムの作成 ・業務アプリケーション、データ連携パッケージの開発 ・自社のSaaS事業拡大、製品改善に向けた顧客インサイトの抽出 ・DXを軸とする経営・事業戦略の策定　 ・売上/管理規模拡大、業務生産性向上による利益率向上に向けたDX施策の企画・運営 ・業務設計、システムグランドデザイン、ソリューション選定/開発/導入/定着化支援 同ポジションは代表・役員直下のポジションです。 大手HR企業のリソースを活用しながら、ダイナミックなIT戦略に携わりたい方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・システム起点ではなく経営や事業戦略に基づいたIT戦略を描き、実行のできる方 ・事業会社／コンサル問わずDX推進のご経験のある方 ＜尚可要件＞ ・人材業界の基幹システムに携わったことのある方 ＜求める人物像＞ ・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感いただける方 ・失敗、成功をグループ全社の事業活動に活かせるよう波及できる方 ・こたえのない仕事をこたえにできるようやりきれる方 ・今後の事業拡大に向けて中長期で牽引いただける方

株式会社経営者JP

愛知県

大手有名企業（公共、製造等）にてサーバー、ネットワーク、セキュリティ、その他インフラ全般をご担当頂きます。 同社はプライム案件の比率が9割以上、上流から下流まで一気通貫にてソリューションを提供しています。 ■職務の魅力： ・大規模な案件のコンサルから運用までユーザーに近いところで携わることができます。 ・業務請負という形態で複数名のチームで常駐しており、フォロー体制が充実した環境で学びながらステップアップする事ができます。 ・顧客のビジネスは絶えず変化するため、新しい技術に携わる事が出来ます ■同社の魅力： ・人を大切にする風土があり、モチベーションを維持しながら長く働くのための制度や福利厚生、人材育成、評価などの充実にしっかりと取り組んでいます。 ・長年築き上げた、幅広い業界の大手企業との強い信頼関係があり、毎年ベストパートナーとして高評価を得ています。 ・年に2回、直属の上司と共に目標設定の面談をします。スキルの習得状況によってよりレベルアップできる環境のアサイン先へ方向を変えて行くことも可能です。 ・IPAの各種資格およびベンダー系の資格など、200以上の資格に対し資格手当が支給されます。 ・チームや事業部を越えてメンバー間のコミュニケーションが活発で、離職率も5％前後と業界平均に比べ圧倒的に低いです

【必須】 以下いずれか必須 ・インフラ全般に関する何かしらのご経験（目安2年以上） ・IT系資格取得者（LinuC、CCNA、MCP、ITIL、基本情報技術者等） 【尚可】 ・プロジェクト管理経験（PL／PM補佐経験※管理規模不問） ・クラウドなど新しい技術を学んでみたい方 【以下に当てはまる方、是非ご応募ください】 ・名古屋にU、Iターンを希望されている方。 ・安定した財務基盤、安定経営下で長期就業、定年まで長く働きたい方 ・配属先が高稼働案件ばかり、心身ともに健康な状態で着実なキャリア形成を図りたい方 ・2次請け、3次請け中心の業務で上流工程のキャリアが積めない方 ※資格手当やe-learningなど、会社もキャリア形成をバックアップ

株式会社ワークポート

岐阜県

【職務概要】 同社にてネットワークエンジニアを担当いただきます。 【職務詳細】 設計・構築～運用・保守の工程を上流から一貫してご担当いただきます。また、時には案件業務分析を行い可視化、その後課題構造の分析、解決策の提案、擦り合わせを行いアクションが明確になり次第、ツールの作成、ノウハウの提供、解決策実施のフォローを行います。 ■残業について： 多い時で40時間程度ですが、基本的には残業はありません。プロジェクトの納期上残業が発生する際は、代休換算しまとまった休暇を与えています。実際、過去に2週間ほどの休暇を取得した社員もいます。

【必須】 ・ネットワークの構築もしくは運用経験 【特徴】 ■主要取引先にチームとして常駐する形で、 業務請負／技術派遣の勤務をしていただきます。 ■最低でも月1回全社員が集合し、会社の方向性／業務知識／働き方の共有をしています。 ■3ヶ月に1回、評価ミーティングを行なっております。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 受託開発エンジニアとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 クライアントから構内請負をしている案件のソフトウェア開発をお任せします。 勤務地は刈谷市内か名古屋市内のいずれかで、スぺシャリストとして業務に携わっていただきます。 【開発環境について】 顧客とは元請の立場で業務請負をしており、協力会社と共に開発業務にあたっています。取引年数も長いため、同社から顧客先に出向する社員もいるほどの深い関係が出来ています。アジャイル方式を採用したり、WEB上でメンバーの進捗管理が出来るなど国内でも先端の開発環境で仕事が出来るため、やりがいを求め転職される方が多い環境です。 ～同社で働く魅力～ ■自動運転領域や車載コネクティッドシステム領域の顧客の量産前の主に先行開発案件を元請けの立場でやれるだけでなく、取引先を大手の数社に絞っているからこそ入社後の希望案件にアサインが可能 ■顧客先に出向している社員もおり、協力会社というよりも顧客先の社員のような距離感で顧客と仕事を進めることが可能

【必須】 C言語でのソフトウェア開発経験 ★東証プライム市場上場企業の株式会社DTSのグループ会社！グループ内で組込関連事業を専門に担っています。

株式会社ワークポート

岡山県

【職務概要】 業務請負業を中心に総合建設業・人材派遣業・産業機器販売業を行う同社の施工管理者として、取引先工場及び社屋等の修繕に伴う建築施工管理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・協力会社の手配／連絡／調整、協力会社への指示などの現場監理 ・施工における安全管理／工程管理／品質管理 ・実行予算の算定／見積書の作成 工場、事務所、協力会社などがメインの取引先であり、修繕、改修工事を行っています。 ■担当案件数：随時1案件～2案件程度受け持っていただきます。 ■1日の流れ：朝礼後、現場確認（品質、安全管理等）を行い、打ち合わせ（工程確認）を行います。その後、現場管理（複数名のスタッフで管理）を行い、休憩を取ります。午後からは、打ち合わせ、事務処理（事務所で会議資料の作成等）等を行ないます。

【必須】 下記いずれかをお持ちの方 ・建築施工管理経験 ・建築施工管理1種もしくは2種 【尚可】 ・建築施工管理経験3年以上 ■働き方：休日出勤が月1～2回程度発生しますが、振り替え休日を取っていただきます。 また、残業時間に関しては、受注案件をコントロールしているため、繁忙期は40時間、閑散期は20時間程度です。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社にてネットワークエンジニアを担当いただきます。 【職務詳細】 設計・構築～運用・保守の工程を上流から一貫してご担当いただきます。また、時には案件業務分析を行い可視化、その後課題構造の分析、解決策の提案、擦り合わせを行いアクションが明確になり次第、ツールの作成、ノウハウの提供、解決策実施のフォローを行います。 ■残業について： 多い時で40時間程度ですが、基本的には残業はありません。プロジェクトの納期上残業が発生する際は、代休換算しまとまった休暇を与えています。実際、過去に2週間ほどの休暇を取得した社員もいます。

【必須】 ・ネットワークの構築もしくは運用経験 【特徴】 ■主要取引先にチームとして常駐する形で、 業務請負／技術派遣の勤務をしていただきます。 ■最低でも月1回全社員が集合し、会社の方向性／業務知識／働き方の共有をしています。 ■3ヶ月に1回、評価ミーティングを行なっております。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社のエンジニアとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 クライアントから元請けとして構内請負をしている案件のソフトウェア開発業務をお任せします。 勤務地は刈谷市内か名古屋市内のいずれかで、プロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。 【開発環境について】 顧客とは元請けの立場で業務請負をしており、協力会社と共に開発業務にあたっています。取引年数も長いため、同社から顧客先に出向する社員もいるほどの深い関係が出来ています。アジャイル方式を採用したり、WEB上でメンバーの進捗管理が出来るなど国内でも先端の開発環境で仕事が出来るため、やりがいを求め転職される方が多い環境です。 ～同社で働く魅力～ ■自動運転領域や車載コネクティッドシステム領域の顧客の量産前の主に先行開発案件を元請けの立場でやれるだけでなく、取引先を大手の数社に絞っているからこそ入社後の希望案件にアサインが可能 ■顧客先に出向している社員もおり、協力会社というよりも顧客先の社員のような距離感で顧客と仕事を進めることが可能

【必須】 プロジェクトマネジメント経験（目安10年以上） 【尚可】 車載分野でのプロジェクト経験 ★東証プライム市場上場企業の株式会社DTSのグループ会社！グループ内で組込関連事業を専門に担っています。

株式会社ワークポート

東京都

●幹部候補（役員候補）として下記業務をお任せいたします。 ＜具体的業務＞ ●営業所（50拠点）の内5~10拠点のマネジメント ●拠点運営サポート ●営業所長とのコミュニケーション ●PL管理 ＜備考＞ 同社は全国に営業所を50拠点持ち、業務請負業（軽作業、オフィス移転、等）を手がけています。

●請負業界（物流、建設、軽作業）での営業管理職経験（課長職以上）をお持ちの方。 ●将来的に経営者を目指したい方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

●コンプライアンス室長として下記業務をお任せいたします。 ＜具体的業務＞ ●事業リスク対応（社会保険加入、偽装請負い、派遣法等） ●ハラスメント関係の対応 ＜備考＞ 同社は全国に営業所を45拠点持ち、業務請負業（軽作業、オフィス移転、等）を手がけています。

●コンプライアンス室での実務経験を３年以上お持ちの方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

●営業企画（東京本社勤務）として下記業務をお任せいたします。 ＜具体的業務＞ ●営業戦略の企画、立案 ●本部司令塔として営業所（45拠点）の情報取りまとめ ●エリアマネージャー、営業所長とのコミュニケーション ＜備考＞ 同社は全国に営業所を45拠点持ち、業務請負業（軽作業、オフィス移転、等）を手がけています。

●人材派遣・請負業界での法人営業経験をお持ちの方。 ●マネジメント経験をお持ちの方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

●派遣事業責任者（代表取締役候補）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務内容＞ ●派遣事業部のマネジメント全般 ●営業戦略の立案 ●経営管理 ＜備考＞ 現在は物流・倉庫内作業がメインで、契約期間はスポット派遣中心で短長割合は７：3。今後は新た に長期の派遣を伸ばしたいと考え、ジャンルは事務、サービス、製造系で新たに長期派遣チームを設 置して事業拡大を目指しています。

●人材派遣業界（直近）にて事業部責任者クラス（PL責任者）の経験をお持ちの方。 ●１０名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっています。 その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HRソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への 業務依頼が増えており、サービス拡大や会社の成長に伴い人事部の増員・強化を目的に2名募集いたします。 今回ご入社いただく方には今までの業務経験に応じて下記業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど) ◆社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修) ◆労務管理 ◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など) ◆人事制度企画・実行 ◆人事部門内横断プロジェクトの推進 ◆人事部門内業務のBPR・DX化推進

■必要業務経験：以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験　1年以上（下記いずれか） 　Ｌ人事制度・規程構築、運用 　Ｌ労務企画、運用 　Ｌ人事法務、コンプライアンス系対応 　Ｌ社員採用 　Ｌ社員教育、外販教育 　Ｌその他、事業会社人事業務 ◆人物要件（歓迎要件） ・企業人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方 ・人事領域にて専門性を高めていきたい方 ・明朗闊達な方 ・チームで成果を上げていくことにやりがいを感じられる方

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

プロジェクトマネジャーとしてクライアントのデジタルマーケティング課題を解決していただきます。様々な分野のプロフェッショナル人材のネットワークを豊富にもつ人材プラットフォーム企業です。 人材派遣、人材紹介を主軸にしながら、クライアントのニーズに応じて業務請負やコンサルティングまでを担う案件も多く保有されていますが、今回は同社のデジタルマーケティング部門でコンサルティング案件をリードいただく優秀なプロジェクトマネジャーを外部より採用します（CRM支援、BIダッシュボード開発、ソリューションツールを導入したマーケティング運用設計などのテーマが多いです）。 同事業部門はわずか3年ほどで二桁億円の売上規模まで成長。クライアントも順調に増え、非常に追い風の状況にあります。案件の引き合いも多くなっておりますが、より多くの案件を引き受けるに向けてはプロジェクトマネジャーの人員増は必須のため今回の採用に至っています。 なお、本ポジションにおき特に魅力的なことは、案件のコンサルティングに限らず、新規事業開発の機会が充分にあることです。同社は事業投資を積極的にしています。M&A、JV立ち上げ、ゼロ→1での事業立ち上げと多様なパターンでの事業開発がおこなわれます。コンサルティング案件の流れからそのような機会に入っていく可能性もあります。 更に詳細の情報につきましてはお会いした際にお話をさせていただきます。

＜必須要件＞ ・コンサルティングファームや代理店、各種支援会社でクライアントのデジタルマーケティング関連のプロジェクトワークを責任者として推進してきた経験と実績 ・自社の組織マネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・新規事業開発の経験ないしは立ち上がり間もない事業をグロースさせた経験

株式会社経営者JP

東京都

プロジェクトマネジャーとしてクライアントのデジタルマーケティング課題を解決していただきます。様々な分野のプロフェッショナル人材のネットワークを豊富にもつ人材プラットフォーム企業です。 人材派遣、人材紹介を主軸にしながら、クライアントのニーズに応じて業務請負やコンサルティングまでを担う案件も多く保有されていますが、今回は同社のデジタルマーケティング部門でコンサルティング案件をリードいただく優秀なプロジェクトマネジャーを外部より採用します（CRM支援、BIダッシュボード開発、ソリューションツールを導入したマーケティング運用設計などのテーマが多いです）。 同事業部門はわずか3年ほどで二桁億円の売上規模まで成長。クライアントも順調に増え、非常に追い風の状況にあります。案件の引き合いも多くなっておりますが、より多くの案件を引き受けるに向けてはプロジェクトマネジャーの人員増は必須のため今回の採用に至っています。 なお、本ポジションにおき特に魅力的なことは、案件のコンサルティングに限らず、新規事業開発の機会が充分にあることです。同社は事業投資を積極的にしています。M&A、JV立ち上げ、ゼロ→1での事業立ち上げと多様なパターンでの事業開発がおこなわれます。コンサルティング案件の流れからそのような機会に入っていく可能性もあります。 更に詳細の情報につきましてはお会いした際にお話をさせていただきます。

＜必須要件＞ ・コンサルティングファームや代理店、各種支援会社でクライアントのデジタルマーケティング関連のプロジェクトワークを責任者として推進してきた経験と実績 ・自社の組織マネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・新規事業開発の経験ないしは立ち上がり間もない事業をグロースさせた経験

株式会社経営者JP