SAP ERP HCM(スキル)の転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

■組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・エンゲージメント向上策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 ・グローバルHCM、タレントマネジメント 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ■直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

【必須要件】 ○以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション（人事領域） ・パッケージ開発（人事領域） ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 【あると望ましい経験／資格等】 ○コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可） ○Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可） ○英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） 【求める人物像／経験】 ○グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ○上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 ○以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事

東京都

【業務概要】 ◎組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務詳細】 ◎人事マネジメント戦略策定 ◎人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ◎基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ◎従業員ベネフィット・リワード策定 ◎人材開発施策策定 ◎エンゲージメント向上策策定 ◎人事システムの基本構想策定 ◎人事業務プロセス改革 ◎業務効率化のためのERP導入 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト例】 ◎大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ◎大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ◎大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ◎大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ◎大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 　 【配属組織の特徴】 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

【必須要件】 ※下記いずれかの業界経験 ◎コンサルティング、シンクタンク ◎SIer ◎パッケージベンダー ◎事業会社人事 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ◎コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ◎システムインテグレーション(人事領域) ◎パッケージ開発(人事領域) ◎SAP導入経験（人事領域に限らない） ◎事業会社人事 【歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 語学力：あれば尚可 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

マンパワーグループ株式会社

東京都

【業務概要】 ◎組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務詳細】 ◎人事マネジメント戦略策定 ◎人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ◎基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ◎従業員ベネフィット・リワード策定 ◎人材開発施策策定 ◎エンゲージメント向上策策定 ◎人事システムの基本構想策定 ◎人事業務プロセス改革 ◎業務効率化のためのERP導入 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト例】 ◎大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ◎大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ◎大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ◎大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ◎大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 　 【配属組織の特徴】 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

【必須要件】 ※下記いずれかの業界経験 ◎コンサルティング、シンクタンク ◎SIer ◎パッケージベンダー ◎事業会社人事 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ◎コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ◎システムインテグレーション(人事領域) ◎パッケージ開発(人事領域) ◎SAP導入経験（人事領域に限らない） ◎事業会社人事 【歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 語学力：あれば尚可 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

マンパワーグループ株式会社

東京都

これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。 ・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義） ・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進） ・お客様からの問い合わせ対応 ※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。

・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験 ・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 <アサイン想定プロジェクト、または業務内容> 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 ■アサイン想定プロジェクト ・人事システムの基本構想 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント ・業務効率化のためのＥＲＰ導入 ■業務内容 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。[ ■直近プロジェクト事例 ・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ・日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業) ・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体） ・人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業） ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

■Must ※以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 ※マネージャー以上の場合は、コンサルタント実務経験及びプロジェクトマネジメントの経験が必須要件。 ■Want ・コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験 （HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 （コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ・英語力（ビジネスレベル以上相当） ■求める人物像 ・グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ＩＴをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ・業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方

インテグラス株式会社

大阪府

【業務概要】 ◎組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務詳細】 ◎人事マネジメント戦略策定 ◎人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ◎基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ◎従業員ベネフィット・リワード策定 ◎人材開発施策策定 ◎エンゲージメント向上策策定 ◎人事システムの基本構想策定 ◎人事業務プロセス改革 ◎業務効率化のためのERP導入 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト例】 ◎大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ◎大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ◎大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ◎大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ◎大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 　 【配属組織の特徴】 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

【必須要件】 ※下記いずれかの業界経験 ◎コンサルティング、シンクタンク ◎SIer ◎パッケージベンダー ◎事業会社人事 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ◎コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ◎システムインテグレーション(人事領域) ◎パッケージ開発(人事領域) ◎SAP導入経験（人事領域に限らない） ◎事業会社人事 【歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 語学力：あれば尚可 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

マンパワーグループ株式会社

東京都

■顧客の人事データをSAP（HCM）アプリケーションで管理し、それらのデータ分析や給与計算の代行サービスをおこなっています。 ■そのSAP（HCM）アプリケーションに関するミドルソフトウェアやプラットフォームに関する基盤業務をお任せします。

【いずれか必須】■インフラエンジニア経験　■セキュリティ対策の実装経験　■クラウドサービスの保守、運用経験　■ネットワークの設計や構築、運用、保守経験 【魅力】◆ワークライフバランスも整えることができます（残業月20時間程度/リモートワーク可/育休・産休取得率100％）　◆大手企業の出資で安定基盤です　◆退職金あり（前払いもしくは確定拠出年金で選択可）　◆充実した研修制度でじっくりスキルアップが可能です

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ※入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト事例】 ■大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ■大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ■大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ■大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ■大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかの経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティング経験 （人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション（人事領域） ・パッケージ開発（人事領域） ・SAP導入経験（人事領域に限らない） 【歓迎要件】 ■SAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験

株式会社パソナ

大阪府

【具体的には下記のような業務からご経験に基づきお任せします】 ・人事担当者からのヒアリングに基づいた新規システム導入 ・Oracle E-Business Suite、intra-martを用いた人事関連システムの保守運用業務 ・新規関連会社への導入展開 ・個社制度や法制度改定に伴う機能開発の実施など

＜社会人3〜20年程度で下記経験をお持ちの方＞ ■人事システム開発の実務経験(※給与/就業管理/人材管理など) ■ERPパッケージの導入実務経験(Oracle EBS/SAP HCM/Company/給与奉行/ProActive/intra-Mart) 【未来の小売/流通を支えるシステム開発】 ■当社は大手流通小売業の情報システム会社として創業し、流通小売業との長年の関係性と実績、業務知識の面で圧倒的な強みを保持しています。 ■昨今は先進技術を用いて人手不足などの社会課題解決、消費者の利便性向上に挑みます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

京都府

コーポレート部門（主には人事/総務/サスティナビリティ/環境）の抱える課題にデジタルを活用したソリューション提案・DX企画推進 ■従業員接点のデジタル化 ■コーポレート部門の業務改革 ■コーポレート部門の機能高度化 ※全社方針の柱の一つにDX推進が挙げられており、各部門が取り組みの検討を開始しています。そのため、今後はDX企画やそれに伴うDXPJTに携わっていただく予定です。 ■働き方特徴（出張頻度や勤務形態など） ・フレックス制度及びテレワーク制度があり、8:30～17:00までの勤務時間を基本としながらも、個人の状況に合わせ勤務スタイルの調整が一定可能です。 ・自律的に仕事ができ、休暇も自由に取りやすい職場です。 ・OJT制度やメンター制度、社内外のIT/業務スキル取得のためのセミナー受講など業務習熟や人脈形成、スキルアップをフォローする制度が充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

コーポレート関連取組み関連 以下のいずれか必須 ■コーポレート部門における業務改革経験 ■コーポレート系ITシステム構築の企画・実行の業務経験 【歓迎要件】 ■社内外の様々なステークホルダーと議論、調整できるコミュニケーション能力 ■ServiceNowやSalesfoeなどのコミュニケーション系基盤、Workday、SAP Sucsess Factor、Conpany等HR/HCM関連パッケージ、SAP SACやDataWarehouse等のデータ活用基盤等の企画・導入経験 ■英語力（日常会話レベル）

株式会社パソナ

東京都

■FI/CO/SD/MM/BI/Basis/NW/HCM/PPなどの案件が中心です。 ■必要に応じて出張が発生する場合もございます。 【当社業務の魅力】少数精鋭の企業ですので一人一人の社員が携われる業 務範囲も広いのが特徴です。大手で限られた業務範囲でしか仕事ができな い方や、逆に案件の関係でなかなか上流業務にチャレンジできるチャンスがない方にとってはお勧めの職場環境です。

【必須】◆ERPコンサルタント ・販売管理・購買管理・在庫管理・物流管理・生産管理・財務会計のいずれかの一般的な知識 ・SAPの分野においては、1つ以上のモジュールについて導入経験 ・SAP標準カスタマイズの検証、カスタマイズやアドオン設計の経験 ・ABAP開発経験あれば尚可 ◆BIコンサルタント ・BW、BO、SAC、BPCのいずれかの導入、設計、開発の経験 ◆ベーシスコンサルタント ・インフラの構築・運用経験（ジョブ監視、サーババックアップ、インフラ、運用経験）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

【具体的には下記のような業務からご経験に基づきお任せします】 ・人事担当者からのヒアリングに基づいた新規システム導入 ・Oracle E-Business Suite、intra-martを用いた人事関連システムの保守運用業務 ・新規関連会社への導入展開 ・個社制度や法制度改定に伴う機能開発の実施など

＜社会人3〜20年程度で下記経験をお持ちの方＞ ■人事システム開発の実務経験(※給与/就業管理/人材管理など) ■ERPパッケージの導入実務経験(Oracle EBS/SAP HCM/Company/給与奉行/ProActive/intra-Mart) 【未来の小売/流通を支えるシステム開発】 ■当社は大手流通小売業の情報システム会社として創業し、流通小売業との長年の関係性と実績、業務知識の面で圧倒的な強みを保持しています。 ■昨今は先進技術を用いて人手不足などの社会課題解決、消費者の利便性向上に挑みます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

SAPの各システムの導入コンサルティングをお任せします。担当業界はご希望やご経験に応じます。 【具体的な業務】 ・SAP導入に伴うアドオン設計 ・ABAPプログラミング ・システム運用保守業務　など 経験やスキルによっては、クライアントの現状把握、業務分析、業務改善提案やソリューション提案といった、上流コンサルタントとして早期から活躍して頂くことも可能です。 ☆★充実のスキルアップ制度★☆ 社員の早期育成と生産性向上を目的とした独自システムPIMS（Project Information Management System）を開発。 目標管理制度、プロジェクト工程管理制度、原価計算制度、評価制度などを一括管理し、効率的なステップアップ、スキルアップを支援しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■SAP（会計・人事・販売管理・在庫管理・生産管理 等）いずれかのコンサルティング、保守、ABAP開発などのご経験 ■SAPの経験はないが、SEやプログラミングの経験があり、今後人事領域のSAPコンサルタントとして活躍したい方 【歓迎要件】 ■SAP（会計・販売・在庫管理・生産管理 等）の開発・コンサル経験 ■SAP認定コンサルタント資格（FI、CO、SD、MM、PP、BASIS 等）を保有、または同等レベルの知識、ご経験

株式会社パソナ

兵庫県

を行っています。 SAP HCM導入のコンサルティング業務／SuccessFactorsなど新たなソリューション提案／アドオン開発／運用、保守業務 ＜例　担当プロジェクト、担当業務の規模＞ 人数規模：3〜20名規模（プロジェクト全体：10〜20名） プロジェクト期間：数か月〜1〜3年程度

【必須】いずれかの人事システム構築・開発・保守運用経験や、 　　　　人事部門における人事システム導入・運用経験者 【歓迎】SAP HCM、SuccessFactors導入、アドオン開発、保守運用経験者 【仕事のやりがい】 関西においてSAP人事領域でのNO.１を目指しています。親会社である川崎重工業だけでなく、主に関西圏の大手企業から中堅企業まで人事給与システムの導入から運用保守まで豊富な実績があります。様々な機会・経験を積み、個々のスキルアップさせることができます。 成長を目指す組織の「躍進の原動力」となってみませんか。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■FI/CO/SD/MM/BI/Basis/NW/HCM/PPなどの案件が中心です。 ■必要に応じて出張が発生する場合もございます。 【当社業務の魅力】少数精鋭の企業ですので一人一人の社員が携われる業 務範囲も広いのが特徴です。大手で限られた業務範囲でしか仕事ができな い方や、逆に案件の関係でなかなか上流業務にチャレンジできるチャンスがない方にとってはお勧めの職場環境です。

【必須】◆ERPコンサルタント ・販売管理・購買管理・在庫管理・物流管理・生産管理・財務会計のいずれかの一般的な知識 ・ABAP開発経験あれば尚可 ◆BIコンサルタント ・BW、BO、SAC、BPCのいずれかの導入、設計、開発の経験 ◆ベーシスコンサルタント ・インフラの構築・運用経験（ジョブ監視、サーババックアップ、インフラ、運用経験）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 HRM(Human Resource Management)領域におけるアプリケーション開発プロジェクトリーダーをお任せします。自動車業界では新たな競合企業の参入もあり、競争が激化している中、この競争を勝ち抜いていくために同社では人を活かすための人事の制度や仕組みを大胆に改革しつつあります。それに伴い、システム刷新のプロジェクトが複数進んでいます。同社の事業運営を支えるため新たなシステムを企画・開発する仲間を募集しています。 【職務詳細】 ・現在、進行中の人事システムの再構築プロジェクトの推進をして頂きます。 ・プロジェクト推進における、人事部門との要件の整合からシステム企画、開発フェーズにおけるベンダーコントロール、検証までを推進して頂きます。 ・一連の同社の業務をご経験した後、タレントマネジメントシステムやピープルアナリティクスなど最新のHRテックの技術を取り入れたシステム企画をして頂きます。 【組織ビジョン】 お客様、製品、社会を安全かつ、スピーディにつなぐIT環境を構築することにより、2030年ビジョンである、【すべての人に、”生活の可能性が拡がる喜び”を提供する】ことの実現を目指しています。

【必須】※下記すべてのご経験をお持ちの方 ・ITベンダー、SIerやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でプロジェクトリーダー以上の経験 ・オープン系システムの企画・設計経験 ・HRM関連のシステム構築プロジェクトの経験 【尚可】 ・ビジネス要件定義などの最上流工程の経験 ・SAP ERP HCM、SAP SuccessFactorsを利用したシステム開発経験

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 IT本部の合同募集求人となります。 下記職種の中でご経験に合致する職種で選考をさせていただきます。 ※選考ポジションは1次面接もしくは、最終面接前に決定させていただきます。 【選考職種】 ・プロジェクトマネージャー(四輪販売店を支えるシステムの大規模刷新／IT本部／埼玉) ・アプリケーション開発プロジェクトリーダー(アフターセールス サービス領域／IT本部／埼玉) ・アプリケーション開発プロジェクトリーダー (補給部品システム刷新／IT本部／埼玉) ・プロジェクトマネージャー(大規模モダナイゼーションプロジェクト／IT本部／埼玉) ・プロジェクトマネージャー(DX推進／コミュニケーション領域／IT本部／埼玉) ・アプリケーション開発プロジェクトリーダー(HRM領域／IT本部／東京)

【必須】 ・ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でプロジェクトマネージャーもしくは、プロジェクトリーダーの経験 【尚可】 ・ビジネス要件定義などの最上流工程の経験 ・オープン系の開発経験(Java等)もしくは、汎用機系からオープン系へのマイグレーションプロジェクトの経験 ・大規模汎用機系システムのシステム資産調査・解析経験 ・ウォーターフォールで開発を行った経験／スクラッチ開発の経験 ・SAP ERP HCM、SAP SuccessFactorsを利用したシステム開発経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC600以上） ・グループウェアの導入及び、展開プロジェクトの経験

株式会社ワークポート

東京都

■シニアコンサルタント ・担当領域におけるソリューション実現における主導的役割を担う ・業務面、製品機能面、アーキテクチャの全ての面から専門家として対応策を立案し、顧客およびメンバーを先導する ・システム影響調査および分析結果の報告を行う ・プロジェクトマネージャーのもとでシステム化構想の策定を行う ・要件定義から本稼働まで一連のフェーズにおいて、担当領域のタスク管理および課題の解決を図る ・チームメンバーを指導と担当領域の品質管理を行う ・また、プリセールスなどマネージャー業務のサポートを担って頂くことがあります ■コンサルタント ・シニアメンバーのもとでシステム影響調査および分析のサポートを行う ・シニアメンバーのもとで要件定義を行う ・概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う ・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う ・プログラム開発を行う ・必要に応じて非機能要件の設計を行う ■ビジネスアナリスト ・シニアメンバーのもとで概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う ・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う ・プログラム開発を行う ・プロジェクトで発生するアドミンワークを行う（例:会議開催、議事録、課題管理、ドキュメンテーション、グローバルメンバーとのやりとり・調整等）

【必須（MUST）】 ■シニアコンサルタント ・5年以上の人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方 （特にSAP HCM、SuccessFactors、WORKDAY、Oracle EBS、Oracle Cloud、Taleo、Peoplesoft等のERPを使ったコンサルティングの経験があると望ましい） ・要件定義～本番稼働後サポート迄のフルサイクルで関わった経験がある方 ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメント（目標・評価管理、キャリアデベロプメント、後任者計画、報酬管理、LMS、 採用者管理、オン・ボーディング等）のいずれかの領域で主体的に作業を計画し進められる方 ・２名以上のチームを率いてメンバーを管理した経験がある方 ・ファクトベースでプレゼンテーションができる方 ・ベンダー資格（Certification）保有者 ・四年制大学卒業以上 ■コンサルタント ・3年以上の人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方 （特にSAP HCM、SuccessFactors、WORKDAY、Oracle EBS、Oracle Cloud、Taleo、Peoplesoft等のERPを使ったコンサルティングの経験があると望ましい） ・概要設計、詳細設計、コンフィグ・パラメータ設定、プログラム開発、テストの経験がある方 ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメント（目標・評価管理、キャリアデベロプメント、後任者計画、報酬管理、LMS、 採用者管理、オン・ボーディング等）のいずれかの領域の経験がある方 ・ベンダー資格（Certification）保有者 ・四年制大学卒業以上 ■ビジネスアナリスト ・1年以上の社会人経験がある方 ・バイリンガル（日本語・英語） 　?英語 ：スピーキングライティングで外国人とのコミュケーションを円滑にとれる方（目安：TOEIC860点以上） 　?日本語：日本語検定1級以上もしくは同等レベルの日本語力を有する方 ・四年制大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 ■シニアコンサルタント ・グローバルプロジェクトの参画経験、英語を使ってビジネスをしたことがある方 ・構想策定フェーズの経験、ソリューション選定の経験がある方 ・システム導入以外に、もしくはシステム導入と合わせて、BPRを行った経験がある方 ・BPO導入経験および

株式会社コトラ

東京都

■シニアコンサルタント以上 ・担当領域におけるソリューション実現における主導的役割を担う ・業務面、製品機能面、アーキテクチャの全ての面から専門家として対応策を立案し、顧客およびメンバーを先導する ・システム影響調査および分析結果の報告を行う ・プロジェクトマネージャーのもとでシステム化構想の策定を行う ・要件定義から本稼働まで一連のフェーズにおいて、担当領域のタスク管理および課題の解決を図る ・チームメンバーを指導と担当領域の品質管理を行う ・また、プリセールスなどマネージャー業務のサポートを担って頂くことがあります ■コンサルタント ・シニアメンバーのもとでシステム影響調査および分析のサポートを行う ・シニアメンバーのもとで要件定義を行う ・概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う ・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う ・プログラム開発を行う ・必要に応じて非機能要件の設計を行う ■ビジネスアナリスト ・シニアメンバーのもとで概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う ・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う ・プログラム開発を行う ・プロジェクトで発生するアドミンワークを行う（例:会議開催、議事録、課題管理、ドキュメンテーション、グローバルメンバーとのやりとり・調整等）

【必須（MUST）】 ■シニアコンサルタント以上 ・5年以上の人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方 （特にSAP HCM、SuccessFactors、WORKDAY、Oracle EBS、Oracle Cloud、Taleo、Peoplesoft等のERPを使ったコンサルティングの経験があると望ましい） ・要件定義～本番稼働後サポート迄のフルサイクルで関わった経験がある方 ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメントのいずれかの領域で主体的に作業を計画し進められる方 ・２名以上のチームを率いてメンバーを管理した経験がある方 ・ファクトベースでプレゼンテーションができる方 ・四年制大学卒業以上 ■コンサルタント ・3年以上の人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方 （特にSAP HCM、SuccessFactors、WORKDAY、Oracle EBS、Oracle Cloud、Taleo、Peoplesoft等のERPを使ったコンサルティングの経験があると望ましい） ・概要設計、詳細設計、コンフィグ・パラメータ設定、プログラム開発、テストの経験がある方 ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメントのいずれかの領域の経験がある方 ・四年制大学卒業以上 ■ビジネスアナリスト ・1年以上の社会人経験がある方 ・バイリンガル（日本語・英語） 　?英語 ：スピーキングライティングで外国人とのコミュケーションを円滑にとれる方（目安：TOEIC860点以上） 　?日本語：日本語検定1級以上もしくは同等レベルの日本語力を有する方 ・四年制大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 ■シニアコンサルタント ・グローバルプロジェクトの参画経験、英語を使ってビジネスをしたことがある方 ・構想策定フェーズの経験、ソリューション選定の経験がある方 ・システム導入以外に、もしくはシステム導入と合わせて、BPRを行った経験がある方 ・BPO導入経験およびBPOに伴うデューディリジェンス、ToBeプロセス設計、シャドーイング、リバースシャ ドーイングなどの業務引継ぎの管理、稼働後のSLA/KPI管理等の知識または経験がある方 ・コンサルティングファームで働いた経験のある方（特にクライアントサイドに立ってPM/PMOとしてステー クホルダー調整を行いながらプロジェクト

株式会社コトラ

東京都

■シニアコンサルタント以上 ・担当領域におけるソリューション実現における主導的役割を担う ・業務面、製品機能面、アーキテクチャの全ての面から専門家として対応策を立案し、顧客およびメンバーを先導する ・システム影響調査および分析結果の報告を行う ・プロジェクトマネージャーのもとでシステム化構想の策定を行う ・要件定義から本稼働まで一連のフェーズにおいて、担当領域のタスク管理および課題の解決を図る ・チームメンバーを指導と担当領域の品質管理を行う ■コンサルタント ・シニアメンバーのもとでシステム影響調査および分析のサポートを行う ・シニアメンバーのもとで要件定義を行う ・概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う ・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う ■ビジネスアナリスト ・シニアメンバーのもとで概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う ・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う ・プロジェクトで発生するアドミンワークを行う（例:会議開催、議事録、課題管理、ドキュメンテーション、グローバルメンバーとのやりとり・調整等）

【必須（MUST）】 ■シニアコンサルタント以上 ・人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方 （特に、PeopleSoft、Oracle Cloud、Taleo、SAP HCM、SuccessFactors、WORKDAY、Oracle EBS等のERPを使ったコンサルティングの経験があると望ましい） ・要件定義～本番稼働後サポート迄のフルサイクルで関わった経験がある方 ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメント（目標・評価管理、キャリアデベロプメント、後任者計画、報酬管理、LMS、採用者管理、オン・ボーディング等）のいずれかの領域で主体的に作業を計画し進められる方 ・２名以上のチームを率いてメンバーを管理した経験がある方 ・四年制大学卒業以上 ・語学力（日本語・英語） 　?英語 ：Writing/Reading…ビジネスで使用経験あり、Speaking/Listening…日常会話程度 　?日本語：日本語検定1級以上もしくは同等レベルの日本語力を有する方 ※ PeopleSoftの設計・開発経験があるバイリンガルの方は、コンサルや上流工程の経験がなくてもコンサルタントポジションへ応募可能です ■コンサルタント ・人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方 （特に、PeopleSoft、Oracle Cloud、Taleo、SAP HCM、SuccessFactors、WORKDAY、Oracle EBS等のERPを使ったコンサルティングの経験があると望ましい） ・人事、勤怠、給与、タレントマネジメント（目標・評価管理、キャリアデベロプメント、後任者計画、報酬管理、LMS、採用者管理、オン・ボーディング等）のいずれかの領域の経験がある方 ・四年制大学卒業以上 ・日本語がネイティブレベルでない方は、日本語検定1級以上もしくは同等レベルの日本語力を有する方 ・語学力（日本語・英語） 　?英語 ：Writing/Reading…ビジネスで使用経験あり、Speaking/Listening…日常会話程度 　?日本語：日本語検定1級以上もしくは同等レベルの日本語力を有する方 ■ビジネスアナリスト ・1年以上の社会人経験がある方 (何らかしらのシステム導入または保守経験があると望ましい） ・バイリンガル（日本語・英語） 　?英語 ：スピーキ

株式会社コトラ