キャリア開発(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

Amazon Logisticsグループのデリバリーステーション・オペレーションマネージャーポジションです。 配属部門のAmazon LogisticsのミッションはAmazonを利用するお客様に荷物をお届けする物流の最後の区間【ラストマイル】において、世界水準のオペレーションを構築することです。 Amazonではお客様により速く、正確に、そして効果的な方法でお届けすることで、お客様の期待を上回るサービスを提供することに重点的に取り組んでおります。 そして、オペレーションマネージャーは、出入荷～仕分け～配送オペレーションに対する責任を負い、大きな裁量を任される仕事です。 センターのNo.2として、マネージャーレベルの部下を持ち、ソート（仕分け）やディスパッチ（配送ドライバーへの荷物の引き渡し）のオペレーションプロセスを指揮します。 また、センターで働くメンバーのエンゲージメントを高め、日々のオペレーションの目標を確実に遂行することに加え、さらなる高みを目指してオペレーションの改善や新しいサービスの導入を進めていく改善スキル、推進力が期待されています。 【具体的な業務内容】 ・ソートおよびディスパッチオペレーションのリードおよび監督 ・シフト全体の安全性、品質、パフォーマンス、カスタマーサービス向上 ・組織の方針と手順に従っての監督責任 ・オペレーション目標の達成、および、それを上回る成果の実現 ・物量等の予測に基づく、戦略的な計画立案、パフォーマンスの評価、問題の解決および人材配置に関するニーズへの対応 ・チームメンバーのキャリア向上、指導、トレーニングおよび育成 ・Learning and Talent Developmentチームとのパートナーシップにより、人材の獲得、パフォーマンスとキャリア開発、育成、サクセッションプランに関する計画の立案と実行 ・シフトとネットワーク全体にわたってのベストプラクティスの創出・展開 【参考】 ■部門（ラストマイル）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node5637343051 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人/物/金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験5年以上 ■管理職経験（評価、人材育成の経験等） ■プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト規模は問わない・多部門横断型プロジェクト等） 【歓迎要件】 ■製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験 ■間接マネジメント（管理職やチームリーダーを通じたマネジメント）経験、マネージャー/リーダーの育成経験 ■工学、経営、または関連分野の学位やMBA ■変化する優先順位に対処し、的確な判断を行う能力

株式会社パソナ

愛知県

【職務概要】 システムエンジニアとして、アイシングループ向け案件を中心としたシステム開発に携わっていただきます。 【職務詳細】 同社・親会社の中央システムサービスの合計で9名のプロジェクトメンバー（20代の若手から40代のべテランまで）がクライアント先に常駐業務しています。体制としてはプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、そしてメンバー数名という構成となっており、今回はメンバークラスとして配属となります。 いきなり1人で常駐頂くことはなく、チームでの参画が基本となります。プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの指示を仰ぎながら、開発（主にプログラミング）業務に携わっていただきます。 【キャリアパス】 エンジニアとしてのキャリアパスおよび等級基準を用意しています。キャリア・プロジェクト支援グループでは、社員のスキルアップ活動をサポートすべく、必要に応じたキャリア面談、キャリアセミナーを実施しています。さらに、研修制度を整備し、ビジネスマンとしての基礎体力ともいえるヒューマンスキル系の外部研修の採用と受講への啓蒙活動を行っています。また、テクニカル系の外部研修も業務需要に応じて採用し、業務に必要な技術の習得をサポートしています。主任職以降のキャリアアップは、本人の希望に合わせて技術を究める道とマネジメントスキルを磨く道が選べます。いずれも後輩を育成するという役割がありますので、やりがいを持って臨んでいただけます。

【必須】 ・Java言語を用いての開発経験 【尚可】 ・製造業（特に自動車業界）向けの業務知識をお持ちの方 ・基幹系システム開発経験をお持ちの方 ・Javaと同時にCOBOL経験もある方 【転勤について】 当面なし※基本的には愛知勤務になります。 ＜研修制度補足＞ 研修制度(ヒューマンスキル研修、情報セキュリティ研修、階層別研修、キャリア開発研修、テクニカルスキル研修)、各種資格取得一時金(10000円～150000円)有

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 ■中途採用の計画・実行 ■オンボーディング施策の企画立案・実行 ■エンゲージメントの現状分析・課題抽出・向上施策の立案・実行 ■人事評価制度の運用 ■職員の育成とキャリア開発■総務人事関連業務

【必須】■中途採用に関するご経験が豊富な方(3年以上) ■採用計画の立案、媒体選定、採用プロセスの設計と実施、採用効果の分析と改善などのご経験 ■エンジニアやマーケター、ハイレイヤーの採用経験 【歓迎】 ■組織開発や人材開発の分野での業務経験(特に、従業員エンゲージメントを高めるための施策立案と実行に関する経験をお持ちの方) ■人事や組織管理における制度設計のご経験 ■旅行妖怪におけるご経験や知識をお持ちの方 ★専門性を深めるために組織開発や労務等の人事領域全般を経験、管理部門のリーダーを目指す、経営分析を通じた経営人材など、希望や適性に応じたキャリア形成を目指せる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

宮崎県

【職務概要】 同社の人事担当として人事制度策定・運用、人材育成・キャリア開発、評価、採用（有期契約社員、新卒・中途正社員）、配置・異動、など全般を担当していただきます。 【職務詳細】 現在、グループ会社の人事制度を参考に人事制度の運用を行っておりますが、大幅に会社規模を拡大しているため、同社専用の人事制度を0→1で策定し運用を開始することを検討しています。 創業6年で従業員数が150人を超え、更なる規模拡大のため、要となる人材の増強・活用・定着に向けた組織づくりを目指すために、もちろんグループ会社の人事制度をベースにはするものの、同社ならではの新人事制度を策定・運用を中心に人事業務全般を担当していただきます。 【オススメポイント】 ■全社員一律の人事制度ではなく複数の人事制度を策定できます。 （1）BPO委託元への人材提案、単価交渉を行う営業・ディレクター （2）BPO請負にあたって必要システム・ツールの開発を行う技術エンジニア （3）労働集約型まで標準化仕組み化された業務の進行遂行を担うリーダー管理者 （4）上記に紐づく多数の実務担当者(テストエンジニア) （5）各職務を束ねる中間管理職マネージャー

【必須】 ■下記いずれかの5年程度の経験 　・人事（労務）の経験 　・コールセンターでのセンター長の経験 　・人材業界での拠点長レベルの経験 ■下記いずれかの経験 　・人事制度策定　・人事評価策定　 　・人事制度運用　・人員配置計画策定 【尚可】 ・IT業界の上記必須経験 ・成長フェーズの企業（100名の壁）での上記必須項目に記載している経験

株式会社ワークポート

北海道

■建築電気設備設計（調査、計画、設計、積算、監理） 【職内容詳細】 ■■建築を主とした構造設計に関する作業 ・建築に関連する法令基準及び現場調査 ・基本計画・方針検討 ・基本、実施設計（図面作成、報告書作成、積算算出、概算工事費算出） ・発注者との打ち合わせ協議、関係機関（法令関連含む）との協議 【組織構成】職員34名、派遣その他18名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■建築を主とする建築電気設備設計経験者 【資格】 ■一級建築士保有者、構造設計一級建築士保有者または保有予定者 《人材育成プログラムについて》 ・自らのキャリアビジョンとその実現の為、具体的なアクションプランを策定。そして直属の上司よりキャリア面談及びアドバイスサポートを受けることで、更なる向上を目指します。 ・各社員が自律的にキャリア開発に取り組むことで、人材の強化を図り競争力を持った企業として存続できるよう人材育成に注力しています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【概要】 多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 【具体的には…】 ①研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施（登壇含む） ②社内外広報活動（専用サイト運営、各種ツール作成、社外発信情報改訂　など） ③データ分析・管理 ※重点領域として、女性活躍・両立・働き方変革から取り組みを進めており、今後さらに展開を拡大していきます。 ※人材育成・制度・労務・福利厚生など、様々な視点から業務に携わることができます。 ※近い将来で統括部長としてご活躍いただける方を求めています。 【ポジションの魅力・やりがい】 キャリア開発・能力開発、広報、意識啓蒙など、様々な施策を展開しており、実施する企画や提案にも制限がありません。 また、少数精鋭の体制のため、自らの役割を制限せず、主体的にチャレンジすることができます。

・人事領域（労務・制度等）や研修関連での企画業務経験 ・部長クラス以上でのマネジメント経験（2年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

北海道

【概要】 ★農業分野の統計資料の分析、地域計画、経済効果分析 《職務内容s詳細》 ・農業分野における社会経済調査（現況調査、課題分析）、農業農村計画、経済効果算定など ●部門規模：職員25名、派遣その他3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■統計資料の分析、経済効果分析等に関わる実務経験 【資格】 ■技術士、士補保有者歓迎 《人材育成プログラム》 キャリア・アップ・シートを使って、自らのキャリア開発目標と実現の為の具体的行動計画を策定し、期末に達成状況を自己評価します。所属長及び直属の上司は、社員のビジョン、プランを認識し、人事考課等の面談時も含めたフィードバックを実施します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【概要】 ■建築構造設計（調査、計画、設計、積算、監理） ※建築構造設計に関する作業 　・建築に関連する法令基準および現場調査 　・基本計画・方針検討 　・基本・実施設計（図面作成、報告書作成、積算算出、概算工事算出） 　・発注者との打ち合わせ協議、関係機関（法令関連含む）との協議 ※必要業務経験 ・建築を主とする構造設計経験者 ●部門規模：職員34名、派遣その他18名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一級建築士保有者又は取得予定者 【歓迎要件】 ◆構造設計一級建築士尚可 《人材育成プログラム》 キャリア・アップ・シートを使って、自らのキャリア開発目標と実現の為の具体的行動計画を策定し、期末に達成状況を自己評価します。所属長及び直属の上司は、社員のビジョン、プランを認識し、人事考課等の面談時も含めたフィードバックを実施します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【配属先部署の担う役割】 ■従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。 【具体的な仕事内容】 ■新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定 ※仕事の進め方など ■階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。 社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。 現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。 【入社後のキャリアパス】 ■人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員） 【現在の課題と目指す姿】 ■経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、人財開発室とクボタ教育センターでスピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組めている状態を目指す。 目指している状態を実現するための人材が不足している。特に、現在計画している種々の研修を実行段階に移す今期の下半期以降で、不足感が顕著になってくると思われる。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きい。 GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の 満足向上を実感できる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて教育、研修のご経験 【歓迎要件】 ■製造業界でのご経験

株式会社パソナ

東京都

◇中途採用に関わる業務 ・中途採用業務の体制整備 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行 ・各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など） ・採用業務に伴う転職エージェント対応 ・採用関連のシステムの管理・運用 ・面接等日程調整対応及び面接対応※人事面接含む ・新たな採用チャネルの検討・実行 ・採用関連データの分析 ・上記に関連する補足的な業務

必須条件 ・中途採用実務経験：5年以上 ・中途採用企画運営を実施した経験：3年以上 ・人材開発領域の実務経験 ・人材開発領域の企画経験 ・各部門との円滑なコミュニケーション能力 尚可条件 ・生命保険会社の勤務経験 ・生命保険会社の人事部門の経験 ・金融機関の基礎的な業務知識（特に生命保険業界） ・人材紹介会社で、金融部門の採用経験のある方 将来のキャリア ・採用業務以外にも、人事企画・運用（人事諸制度、ポスト・要員管理、規則・規程関連など）、人材育成、若手のキャリア開発支援等の業務に携われる可能性あり ・人事領域のスペシャリストとしてのキャリアや、チームリーダー・グループ長など人事領域のマネジメントへのキャリアも可 ※専門課長はライン職とは異なりますが、将来的には採用を率いる管理職（ライン職）についていただきたいと考えています。

株式会社ウィルハーツ

東京都

【業務内容】 ・外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等） ・輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝 ・カンパニー及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（企画立案・実施を含む） ・輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導 【募集部門について】 法務・総務・内部統制・リスク管理統括部　法務部　安全保障貿易管理課 コーポレート部門で主勤務を予定していますが、カンパニー（事業部）の安全保障貿易管理部門と兼務する可能性がございます。 【募集背景】 精密・電子事業の拡大やグローバル対応、頻繁な法改正等で業務の高度化が進んでいます。 一方で、定年退職により安全保障貿易管理の経験豊富な人員欠員が見込まれています。 次世代人材中心の組織へ円滑移行のために、安全保障貿易管理の業務の経験者を募集します。 【キャリアステップイメージ】 ・安全保障貿易管理のスペシャリスト。キャリア開発段階は、計画的育成の見地からコーポレート部門で主勤務を予定 ・安全保障貿易管理課の基幹人員（資質や適性があれば管理職候補）として活躍を期待 ・海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります 【当部門の役割・業務概要・魅力】 現在管理職とカンパニー（事業部)からの兼務者を含め10名の組織で運営しています。男性6名、女性4名で、キャリア入社者は2名（今後さらに増員）。年齢構成は20代から60代まで様々で、さまざまなバックグラウンド（営業・技術・物流・管理・法務等）のメンバーが集い、安全保障貿易管理という共通項のもと、それぞれの強みや経験を活かすことができる職場です。 安全保障貿易管理に関するスペシャリストを本気で育てていきたいと思っています。業界内でもレベルの高い仕事を経験できます。この想いにご自身のキャリアを照らし合わせ、ご共感頂ける方を求めています。用意された地図を読み解くのではなく、一緒に地図を作って頂ける方を募集します。

特記事項無し

株式会社フジテックス

大阪府

これまでのご経験や、ご要望、適性からSAPコンサルタント、もしくは業務アプリケーションエンジニア・Webエンジニアとして業務を行っていただきます。 【具体的には】 1.SAPコンサルタント お客様の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守までの幅広いプロジェクトを担当します。 まずはSAPという世界シェアNo.1のERPパッケージ機能の習得を通じて、お客様の基幹業務プロセス・ビジネスモデルの理解を深めていただき、将来は要件定義など上流工程に強いSAPコンサルタントへのキャリアを積むことができます。 2.業務アプリケーション/Webエンジニア お客様の改革テーマや業務課題からシステム導入・開発につなげ、保守まで一貫したサービスとして提供しています。システム開発にあたっては、業務系アプリケーションから、AIやIoT、クラウドサービスや高速開発ツールなどのような新技術を活用したソリューション開発まで幅広く対応を行っており、上流工程から下流工程まで一貫して携われることが魅力です。 【キャリア支援】 ・教育制度 方法論やコンサルティングスキル等のコアスキルを「アビームコンサルティング」から、製造業やブラザー固有の業務知識を「ブラザー工業」から、それぞれトレーニングの提供を受けています。 ・カウンセリング制度 直接の上司とは別に、相談役となる"カウンセラー"と呼ばれる他部門のマネジャーがキャリア開発のサポートをします。 【働きがい】 お客様に近い立場でサポートさせていただけるため、仕事の成果や貢献度を実感できます。導入～運用保守と、お客様と長いお付き合いとなるため、その中で築いた信頼関係と知見を活かし、するどい提案ができるようになります。また同じ仕事は2つとしてないため、常に成長を感じることが出来ています。

【必須要件】 ・IT業界への転職を希望している方 ※応募時に以下2点が必要です。 ①IT業界を志望する理由 ②IT業界に転職するために取り組んでいること

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

富山県

【採用背景】■案件増による事業拡大フェーズ。北陸案件拡大のため。 ≪業務特徴≫顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えてます。最先端技術の中核エンジニアとして活躍頂けます。【主な取引先】アイシン精機/デンソーグループ/トヨタ自動車/NEC/日立製作所/いすゞ自動車/ソニー/東芝/キヤノン/ニコン/日産自動車/富士ゼロックス/パナソニック/本田技研工業/三菱重工業/三菱電機　等

【必須】■機械装置の基礎知識■装置保守用工具の取扱い ★面接：夜間や休日の対応も相談可能です。まずはご応募下さい。 ≪充実の研修制度≫全社年間売上の2％を研修・教育に投資。技術研修、 若年層向け約2ヶ月の分野別集中研修、通信教育、技術者育成支援システ ム等、ステージに応じた研修を用意。研修履行や資格取得によって、賞与などの処遇を上げることのできる人事制度を導入しています。 ≪キャリアサポート≫技術者育成支援システムにて継続的なキャリア開発を実施。営業が月最低1回は顧客先にくるので、いつでも話し合いが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

業務落とし込みの整理や二次開発のキャッチ、すり合わせ、交通整理などをメインで行っていただきますので、エンジニア経験がなくてもシステム開発プロジェクトの管理・推進経験があればご経験を活かしてご活躍いただけます。 大阪での勤務が前提となりますが、在宅勤務とオフィス出社は半々程度を想定しています。

【必須】■システム開発案件のプロジェクトリーダー経験 【歓迎】■SIerやSESなどでシステム開発のプロジェクト管理に関わった経験 【業務の魅力】■システム開発のプロジェクト管理経験を活かし、未経験からDX支援の一端を担うデータ収集基盤構築のプロジェクトに関わり、データビジネスの経験を積むことができます。 ■クライアントのビジネス課題に直接向き合いながら、将来的にはご経験とご意向次第でデータ活用のスペシャリストやデータコンサルタントなどデータを起点にしたキャリア開発が可能です

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集背景】 ■昨今のDXの潮流から、監査法人の監査・アドバイザリー業務においてもデジタル化推進に関する事案が増えてきており、アシュアランス・コンサルティングの専門家としてDXをサポートするチャンスがあります。今般の採用はさらなるサービス展開のための体制拡充となります。 【ミッション】 ■ガバナンス・リスクマネジメントのプロフェッショナル集団として、リスクやオポチュニティを踏まえたデジタルガバナンス整備の支援を通じ、デジタル化推進を加速化させることで、社会や企業との信頼構築と価値共創を実現します。 【主な業務内容】 ・デジタル戦略に係るリスクアセスメント ・「DX認定」対応支援 ・デジタルガバナンス整備支援 ・デジタル化推進プロジェクト第三者評価 ・社会課題に資する地域のデジタル化推進支援 ・データ分析とデータガバナンス支援 【キャリア開発における魅力】 ■経営に近い領域でデジタル戦略やデジタルガバナンス整備といったテーマのアドバイザリー業務に従事いただきます。業界や業種を問わず社会や企業のさまざまなデジタル戦略・施策に関与できるため、キャリアアップが可能となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■監査法人、コンサルティングファームでのアドバイザリー経験 【歓迎用件】 ■ビジネス英語力

株式会社パソナ

東京都

【組織構成】HR統括部 人財開発部：キャリア開発ユニット 【職務内容】 ■人財開発部キャリア開発ユニットにて下記業務を担当いただきます。 ・社員の自立的キャリア開発の支援 ・将来の経営人財育成施策の検討・運用 ・グローバル人財育成検討・運用 ・外部研修導入・運用 ・自己啓発支援メニュー拡充の検討・運用　等 【部門の役割】 ・同社は社員一人ひとりを重要な財産と考え、以下の考え方に則って人財育成を行っています。 （１） 社員自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くこと （２） 社員の成長を通じて同社グループの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成すること 人財開発部キャリア開発ユニットでは、「個人のキャリア形成」と「会社の成長」の両方の視点から、社員自身がキャリアに対して自立的に向き合うことを期待し、最大限その支援を行います。 【魅力】 ・同社では人財への投資を積極的に行っており、全社員向けの選択型研修やデジタル人財育成のための専門研修など多くの研修を行っています。 ・全社の働き方改革を推進しており、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。 ・同社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「ヒト」を獲得していく重要な業務です。会社の広告塔として、同社の魅力を自分の言葉で語る機会を通じて自己成長が期待できます。 ・同社やエネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・勤務地は日本橋オフィス。テレワークを積極的に活用するなど柔軟な働き方が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■従業員数1000名以上の企業での下記いずれかの人事経験 ・教育研修、人材開発、キャリア開発 【歓迎要件】 ・英語力 ・採用、教育研修両方のご経験 ・エネルギー、電力業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

<業務の内容> ◇中途採用に関わる業務 ・中途採用業務の体制整備 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行 ・各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など） ・採用業務に伴う転職エージェント対応 ・採用関連のシステム（ハーモス等）の管理・運用 ・面接等日程調整対応及び面接対応※人事面接含む ・新たな採用チャネルの検討・実行 ・採用関連データの分析 ・上記に関連する補足的な業務 ◇人材開発（社員教育）に関わる業務 ・人材開発体系（社員教育・人材投資・キャリア開発支援等）の整備・企画・実施 ・ESサーベイの有効活用と現場フォローアップ

<期待する人材イメージ> ■必須条件 ・中途採用実務経験：5年以上 ・中途採用企画運営を実施した経験：3年以上 ・人材開発領域の実務経験 ・人材開発領域の企画経験 ・各部門との円滑なコミュニケーション能力 ■尚可条件 【歓迎】生命保険会社の勤務経験 ・生命保険会社の人事部門の経験 ・金融機関の基礎的な業務知識（特に生命保険業界） ・人材紹介会社で、金融部門の採用経験のある方＊生命保険会社の勤務経験 ※仮に多数より応募いただけました場合は、尚可条件を満たす方から選考実施

株式会社ウィルビー

東京都

【入社後】リース会計の知識や当社固有のリース制度の理解や、上流〜下流の業務工程等、業務知識についてはご入社後に覚えて頂きます。【期待役割】今後、親会社との連携がますます強化される予定になっており、連結や監査など含めて、自身のキャリア開発に繋がる業務の広がりが期待される仕事です。財務会計のスキルを磨き、将来的には管理職として活躍したいという方を歓迎します。

【必須】■経理業務（月次決算・年次決算）3年以上ご経験のある方 【歓迎】■事業会社での財務会計のご経験のある方 【人物】■事業部門と密にコミュニケーションを取り、課題発見、業務改 善へとつなげていくことのできる方 ■経営視点を持ち、経理面から積極的に経営提案をしていきたい方 ■会社・部門の目標を理解して、同僚にも目を配りチームで動ける方 【当社について】現在変革期にあります。システムの刷新や効率化を図ったり、高利益商品の販売を増やせるよう仕組み化を進める等各事業部門で変革の動きがあります。今後の更なる発展のために動き出しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【開発環境】言語：Java　OS：Windows　DB：DB2　環境：Eclipse ◆リーダーからのOJTを中心に業務に慣れていただきます。 【各種支援】 ◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ◇社内SNSによる同期・先輩との交流 ◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり）

【必須】◆開発経験を1年程度お持ちの方（言語不問） 【歓迎】◆Javaでの開発経験をお持ちの方 ★業績好調による積極採用です★ 「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態のため増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

富山県

【採用背景】■案件増による事業拡大フェーズ。北陸案件拡大のため。 ≪業務特徴≫顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えてます。最先端技術の中核エンジニアとして活躍頂けます。【主な取引先】アイシン精機/デンソーグループ/トヨタ自動車/NEC/日立製作所/いすゞ自動車/ソニー/東芝/キヤノン/ニコン/日産自動車/富士ゼロックス/パナソニック/本田技研工業/三菱重工業/三菱電機　等

【必須】■機構設計、構造設計の経験【CADの種類】Creo　Parametric ★面接：夜間や休日の対応も相談可能です。まずはご応募下さい。 ≪充実の研修制度≫全社年間売上の2％を研修・教育に投資。技術研修、 若年層向け約2ヶ月の分野別集中研修、通信教育、技術者育成支援システ ム等、ステージに応じた研修を用意。研修履行や資格取得によって、賞与などの処遇を上げることのできる人事制度を導入しています。 ≪キャリアサポート≫技術者育成支援システムにて継続的なキャリア開発を実施。営業が月最低1回は顧客先にくるので、いつでも話し合いが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【概要】 ■主に道路・河川・建築基礎に関する土質系地質調査業務 ・主に国土交通省、北海道および民間発注の道路・河川・建築基礎に関する以下の作業を行う。 《作業の種別》 ・地質調査（軟弱地盤、道路盛土、河川堤防、建築基礎など） ・軟弱地盤解析 ●部門規模：職員36名、派遣その他10名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■土質系地質調査の経験 【資格】 ■技術士（建設部門：土質および基礎）保有者歓迎 《人材育成プログラム》 キャリア・アップ・シートを使って、自らのキャリア開発目標と実現の為の具体的行動計画を策定し、期末に達成状況を自己評価します。所属長及び直属の上司は、社員のビジョン、プランを認識し、人事考課等の面談時も含めたフィードバックを実施します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都 ／ 大阪府

当社とグローバルレベルで戦略的パートナシップを締結するクライアント（外資系製薬メーカー）向け、Functional Service Provider （FSP ビジネス）モデルにおけるラインマネジメント業務（採用、トレーニング、能力開発、評価、リテンション、勤怠管理、その他メンバーサポート等）をお任せいたします。 ※Functional Management（アサイン等のリソースマネジメント）はクライアントサイドのFunctional Manager が対応いたします。 【具体的には】 ・ 経験の浅いCRA およびIn house CRA の教育・指導を行う ・ クライアントおよびNew ICON のKPI、システム、プロセスに照らし合わせ、メンバーのパフォーマンスやコンプライアンス順守を確認・評価する ・ CRA およびIn house CRA といったメンバーが、クライアントにて高いパフォーマンスを発揮し、質の高い業務を行えるようなマネジメント、およびキャリア開発プランに基づく育成を行う ・ メンバー個人のキャリアゴールの達成に向けたサポートや、適切なフィードバックを行う ・ 昇給、昇格に紐づくパフォーマンスのマネジメントを行う ・ 優秀な人材の定着（retention）、およびクライアントの求める期待以上のサービスを提供できるように、メンバーの業務負荷に気を配りながらマネジメントを行う ・ クライアントのfunctional managers とのコミュニケーションを取りながら、最適なメンバーマネジメントを行う ・ タスクフォースチームをリードし、仕組みやプロセス構築・改善に向けたイニシアティブを執る ・ 自社メンバーのpoint of escalation として、問題やconflict の改善・解決に取り組む ・ 必要に応じてassessment visit や、Audit に関するサポートを行う ・ パフォーマンスを最大限発揮し、クライアントに対して質の高いサービスを提供できるよう、FSP ビジネスのクリニカルオペレーションに関わる人材の採用にも携わる

【職務経験等：必須要件】 ラインマネージャー経験は不問ですが、下記いずれかの経験が必須となります。 ・ 製薬メーカーまたはCRO における（3 年以上）臨床開発業務経験 ・ 製薬メーカーまたはCRO における臨床試験（モニタリング）におけるLine Management、Study Management/Lead、Project Management/Lead、Team Management/Lead 等、またはそれらに準ずる（リードCRA、メンター等）業務経験 【語学スキル】 ・ 業務に支障のない英語スキル（英文読解、英文作成等が可能なレベル）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

富山県

【採用背景】■案件増による事業拡大フェーズ。北陸案件拡大のため。 ≪業務特徴≫顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えてます。最先端技術の中核エンジニアとして活躍頂けます。【主な取引先】アイシン精機/デンソーグループ/トヨタ自動車/NEC/日立製作所/いすゞ自動車/ソニー/東芝/キヤノン/ニコン/日産自動車/富士ゼロックス/パナソニック/本田技研工業/三菱重工業/三菱電機　等

【必須】■・機構設計、構造設計経験【CADの種類】NX ★面接：夜間や休日の対応も相談可能です。まずはご応募下さい。 ≪充実の研修制度≫全社年間売上の2％を研修・教育に投資。技術研修、 若年層向け約2ヶ月の分野別集中研修、通信教育、技術者育成支援システ ム等、ステージに応じた研修を用意。研修履行や資格取得によって、賞与などの処遇を上げることのできる人事制度を導入しています。 ≪キャリアサポート≫技術者育成支援システムにて継続的なキャリア開発を実施。営業が月最低1回は顧客先にくるので、いつでも話し合いが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

香川県

【エンジニアサポートについて】当社は営業部のみでなく、キャリア相談のための部署などを設け徹底的に所属エンジニアをキャリアのサポートをしております。【キャリア開発/活躍事例】CADオペレーター経験者が設計補助職として当社へ入社、現在は機械設計エンジニアとして活躍している社員もおります。ご本人の希望次第でキャリアを形成していける環境がございます。

【必須】CADオペレーターとしてのご経験 【歓迎】長期的にキャリアアップしたい方 ★当社ではエンジニアの成長を止めないための仕組みを作っております。 ■2人〜9人のチームでの配属となります。現場でのコミュニケーションも多く先輩への相談などもしやすい雰囲気です。■社員紹介で入社する人もおり、きっかけは「いきいき働くアルプス社員の姿を見て」というコメントが多いです。■「キャリアアップとはどんなものか」「何か勉強した方がいいのかな」そういった相談に乗るための専門部署もございます。■戦略的ローテーション制を導入し成長を止めない仕組みを構築しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【概要】 ■土木施設の調査、設計、点検 【職務内容詳細】 ■地理空間情報処理、LiDAR計測、GNSS,GIS等の空間計測 ■土木設計（道路・一般構造物等） ■道路点検（道路・一般構造物等）など ●部門規模：職員41名、派遣その他17名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■測量調査や地形データ処理等業務、土木設計業務、または道路点検業務の経験者 【資格】 ■測量士（必須）、RCCM 《人材育成プログラム》 キャリア・アップ・シートを使って、自らのキャリア開発目標と実現の為の具体的行動計画を策定し、期末に達成状況を自己評価します。所属長及び直属の上司は、社員のビジョン、プランを認識し、人事考課等の面談時も含めたフィードバックを実施します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

営業マネージャーとして下記業務をお任せいたします。 【職務概要】 製造業向けの商社としての強みを活かしながら、お客様・サプライヤー・社内技術メンバーと効果的にコミュニケーションを取り、最適な課題解決を進めることで、新しい価値・ビジネスを提供し、お客様とともに社会に貢献します。 そのために、当社にしか出来ない顧客体験・価値創造をメンバーの一人ひとりが主体的に構想・デザイン・実現できるよう、「これからも一緒に仕事がしたい」そう思っていただく組織、チームを作るために営業マネージャーとしてマネジメントをしていくことがミッションとなります。 クライアントパートナーシップ部のチームを率いて、リードしていただくことを期待します。 【営業マネージャーの役割】 ・チームのミッションを定義し、営業戦略立案、実行 ・ビジネスを発展させるため、顧客ロイヤリティ・生産性向上の実現 ・顧客のニーズに応えるために仕入先やパートナーとのコミュニケーション ・チーム構成メンバーの能力開発・キャリア開発 【このポジションの魅力】 ・当社の取り扱い製品・サービスは幅広く、機械部品からソフトウェアまでご提案が可能です。様々なモノやアイディアの組み合わせによる価値提供により、日本のモノ作りに貢献することが出来ます。 ・インフラ、化学、食品、自動車、産業機械業界など、様々な業界のお客様と関わりながら、戦略的パートナーとしてお客様の課題解決やビジネスの加速に繋がる価値を提供します。 ・「AI」「IoT」「FA/省人化」「スマートファクトリー」といったテーマに取り組み経験値を高めることができます。 ・マネージャーとして、部署メンバー・経営層・他部署と幅広くコミュニケーションをとることで、関係構築力・連携力に磨きをかけることができます。 ・チームミッションを定め、組織のありたい姿・将来像を描き、その将来像と現状のギャップから課題を設定して、メンバーへチームの方向性を示す非常に重要なポジションです。 【組織構成】 同社の中で一番大きな部署となり、約60名にて構成されております。 その内の1チームのマネジメントをお任せいたします。 【会社特徴】 （1）多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、仲間を理解・尊重、かつフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。 （2）充実した能力開発制度：社員自ら能力開発できるような環境の整備に注力しています。 （3）働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人ひとりがプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoB分野の営業、営業企画、マーケティングいずれかの業務経験者（業界不問） ■後輩育成、リーダー、マネージャーいずれかの経験（2～3名程度以上） ※BtoC分野でも、マネジメント経験や業務改善の取り組みのある方の応募は歓迎いたします。 【歓迎要件】 ■業務改善に取り組んだ経験 ■複数の利害関係者をまとめ上げ、プロジェクトを推進してきた経験 ※上記スキルセットも重要ですが、「良い仲間と働く」ということを一番に重視しております。

株式会社パソナ

東京都

①自社のメンバーに関連する戦略人事 ・Missionの実現に向けた人事戦略や組織変革の立案・推進 ・人材開発(研修/教育) └能力・キャリア開発支援 └理念・文化浸透 ・組織開発 └ES向上 ・CUC社員の人事評価、異動・配置等 ・制度設計 ・福利厚生、就業規則改定　等 ②支援先医療機関の経営に関する人事労務面のソリューション提供 ・人事制度構築・改訂、人材育成や教育研修、組織開発 ・M&AプロセスおよびPMI支援 ・人事労務バックオフィスの整備・効率化支援 ・採用戦略立案、新しい採用手法の拡大・開発　等 ※採用実行は別チーム（採用支援部）で行います

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・「医療という希望を創る。」ミッションに対して共感いただける方 ・事業会社における人事企画業務のご経験をお持ちの方 ・人事部門全体をリードしたご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で営業経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方

株式会社メディアハウスホールディングス

富山県

【採用背景】■案件増による事業拡大フェーズ。北陸案件拡大のため。 ≪業務特徴≫顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えてます。最先端技術の中核エンジニアとして活躍頂けます。【主な取引先】アイシン精機/デンソーグループ/トヨタ自動車/NEC/日立製作所/いすゞ自動車/ソニー/東芝/キヤノン/ニコン/日産自動車/富士ゼロックス/パナソニック/本田技研工業/三菱重工業/三菱電機　等

【必須】■C#、Javaの使用経験 ★面接：夜間や休日の対応も相談可能です。まずはご応募下さい。 ≪充実の研修制度≫全社年間売上の2％を研修・教育に投資。技術研修、 若年層向け約2ヶ月の分野別集中研修、通信教育、技術者育成支援システ ム等、ステージに応じた研修を用意。研修履行や資格取得によって、賞与などの処遇を上げることのできる人事制度を導入しています。 ≪キャリアサポート≫技術者育成支援システムにて継続的なキャリア開発を実施。営業が月最低1回は顧客先にくるので、いつでも話し合いが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■入社後はOJT・ロープレ・アポ同行などチームとして受け入れ体制が整っておりますので未経験からでも早期活躍が可能です。 【具体的には】■クライアント(不動産管理会社)の抱える駐車場管理業務における課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析　■契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉　■品質、納期管理　■クライアント/代理店/外注先/外部協力会社等との折衝■提案資料作成・プレゼンテーション

【必須】■なんらかの営業経験をお持ちの方 【人柄】■あらゆる物事を受け入れることができる素直さと、積極的・能動的に動けるマインドをお持ちの方 【入社事例】販売職や接客業など異業界からの活躍事例も多数。入社半年でトッププレイヤーになっている社員も在籍しております。経験が不足していても人柄・意欲を重視します。 【特徴】パークダイレクトを圧倒的ナンバー1を目指すにあたり増員採用中。今後組織も増え早期に上位レイヤーとしても活躍が可能。また、「キャリア開発会議」という社員のキャリアを検討する制度もあり幅広いキャリアを歩むこともできます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・パワーテクニーク事業部で販売しているエアーコンプレッサーの営業販売 ・事業部の売上目標を達成し、より良いCRMを構築 ・ビジネス戦略として直販と間接的な販売方法を使用（代理店を通す場合もあり） ・コスト管理、粗利益を最大化し、市場シェアを拡大する ・顧客、市場、代理店の管理 ・営業チーム内の研修及び人材のキャリア開発 【具体的な仕事内容】※既存メイン ・代理店と市場シェアするための販売活動及び市場調査 ・新規顧客・代理店開拓 ・既存顧客の深耕営業 ・営業チーム内でのアプリケーション改善 ・工場と円滑にコミュニケーションを取り、製品（エアーコンプレッサー及びジェネレータ）の開発を進める 【組織構成】 チーム構成：2名（Manager職：50代/Engineer職：30代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に写真必須となります。選考過程で英文レジュメ提出をお願い致します。 ■営業又はエンジニアとしての経験がある方（目安2年以上） ■英語力：中級以上（読み書き・会話） 【歓迎要件】 ・電気又は機械系の資格をお持ちの方が望ましい ・パワーポイントでのプレゼンテーション及びExcelの知識がある方 ・責任感があり、技術的な知識があり、コミュニケーションを円滑にできる方 ・CAD又はPro-E program使用経験がある方歓迎

株式会社パソナ

東京都

<業務の内容> ◇中途採用に関わる業務 ・中途採用業務の体制整備 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行 ・各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など） ・採用業務に伴う転職エージェント対応 ・採用関連のシステム（ハーモス等）の管理・運用 ・面接等日程調整対応及び面接対応※人事面接含む ・新たな採用チャネルの検討・実行 ・採用関連データの分析 ・上記に関連する補足的な業務 ◇人材開発（社員教育）に関わる業務 ・人材開発体系（社員教育・人材投資・キャリア開発支援等）の整備・企画・実施 ・ESサーベイの有効活用と現場フォローアップ

<期待する人材イメージ> ■必須条件 ・中途採用実務経験：5年以上 ・中途採用企画運営を実施した経験：3年以上 ・人材開発領域の実務経験 ・人材開発領域の企画経験 ・各部門との円滑なコミュニケーション能力 ■尚可条件 【歓迎】生命保険会社の勤務経験 ・生命保険会社の人事部門の経験 ・金融機関の基礎的な業務知識（特に生命保険業界） ・人材紹介会社で、金融部門の採用経験のある方＊生命保険会社の勤務経験 ※仮に多数より応募いただけました場合は、尚可条件を満たす方から選考実施

株式会社ウィルビー

石川県

≪業務特徴≫顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えてます。最先端技術の中核エンジニアとして活躍頂けます。【主な取引先】アイシン精機/デンソーグループ/トヨタ自動車/NEC/日立製作所/いすゞ自動車/ソニー/東芝/キヤノン/ニコン/日産自動車/富士ゼロックス/パナソニック/本田技研工業/三菱重工業/三菱電機　等

【必須】■機械系・電気系・ソフト系・SEなど何らかのエンジニア経験1年以上をお持ちの方 ★面接：夜間や休日の対応も相談可能です。まずはご応募下さい。 ≪充実の研修制度≫全社年間売上の2％を研修・教育に投資。技術研修、 若年層向け約2ヶ月の分野別集中研修、通信教育、技術者育成支援システ ム等、ステージに応じた研修を用意。研修履行や資格取得によって、賞与などの処遇を上げることのできる人事制度を導入しています。 ≪キャリアサポート≫技術者育成支援システムにて継続的なキャリア開発を実施。営業が月最低1回は顧客先にくるので、いつでも話し合いが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

【職務概要】 同社にて、住宅設備や建材の国内営業をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■同社グループ製品（住宅設備・住宅建材）を取り扱う代理店・販売店・工務店等への営業および販売促進活動 ※具体的には、住宅設備・建材を取り扱う代理店、販売店、工務店などに対し、ニーズを先取りした商品提案や拡販、業界のトレンドをはじめとした情報提供などによる、ソリューション営業をお任せします。 【募集背景詳細】 昨今の世界的な新型コロナウィルス感染拡大影響により、新生活様式（在宅・リモート・DX化）が促進され、人々の快適なくらしへの関心が高まり、同社はそのニーズへ応えていきます。一方で国際情勢の混乱やエネルギー価格や物価の上昇、為替の乱高下、資材の調達困難など、厳しい状況の中、経営体質の強化やリフォーム・非住宅・海外事業の拡大、素材事業などの新規事業の創出・育成など、それぞれの事業の強みを活かした競争力強化で、持続的成長を目指し、新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集しています。

【必須】 ■国内営業の実務経験をお持ちの方（3年以上） ■普通自動車運転免許（営業活動で自動車の運転が発生します） ※全国転勤可能な方（キャリア開発のため、定期的に転居を伴う異動が有ります） 【尚可】 ■将来的に組織責任者として活躍したいと考えている方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 本ポジションでは、セキュリティスペシャリストとして、情報セキュリティガバナンス強化の支援、情報セキュリティマネジメントシステムの構築・運用など、KADOKAWAグループにおける情報セキュリティ向上の業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ・ISMS事務局活動 ・情報セキュリティ関連文書整備 ・情報セキュリティに関する教育、啓蒙活動 ・情報資産管理 ・情報セキュリティ実施状況のモニタリング ・情報セキュリティアセスメントによる課題抽出 ・情報セキュリティ相談対応 などご経験や適性に応じてお任せします。 【キャリア開発の機会と得られる経験】 ・情報セキュリティ長期計画の実行と情報セキュリティガバナンス強化という、戦略的な業務展開に携わることができる ・サービスの構築／運用まで実務に携わることができる ・社内外に影響するルール構築に携わることができる

【必須】 ※下記いずれか2つ以上、合計4年以上の経験(合算可) ・情報マネジメントシステムの運用経験 ・情報システム／プロダクト担当として情報セキュリティマネジメントシステム参画経験 ・情報セキュリティフレームワーク知識とそれを活用したTo-Be定義、及び業務フローやプロセスの設計経験 ・社内規定や基準、業務手順書などのドキュメンテーション作成、整備の経験 ・プロジェクトマネジメント経験(メンバーとしてプロジェクト管理経験可) 【尚可】 ・個人情報保護に関する対応の経験 ・情報セキュリティに関連する資格 ・プロジェクトマネジメントに関連する資格

株式会社ワークポート

東京都 ／ 大阪府

クリニカルオペレーション部門におけるCRAおよびIn House CRAといったメンバーのラインマネジメント（育成、評価、リソースマネジメント、メンバーマネジメント等）をお任せいたします。 また会社の立ち上げフェーズでもあることから、PRAグローバルと連携し、会社の仕組みづくり、プロセス構築といったタスクフォースにも取り組んでいただくことを想定しております。 【具体的には】 ・経験の浅いCRAおよびIn House CRAの教育・指導を行う ・CRAおよびIn house CRAといったメンバーが、高いパフォーマンスを発揮し、質の高い業務を行えるようなマネジメント、およびキャリア開発プランに基づく育成を行う ・メンバー個人のキャリアゴールの達成に向けたサポートや、適切なフィードバックを行う ・昇給、昇格に紐づくパフォーマンスのマネジメントを行う ・優秀な人材の定着（retention）、およびクライアントの求める期待以上のサービスを提供できるように、メンバーのworking environmentに気を配りながらマネジメントを行う ・プロジェクトタスク、およびタイムライン管理によって、プロジェクトチームが顧客のニーズに寄り添えるよう、アサインを含めた適切なリソースマネジメントを行う ・他のfunctional managersとのコミュニケーションを取りながら、最適なチーム運営およびメンバーマネジメントを行う ・タスクフォースチームをリードし、仕組みやプロセス改善に向けたイニシアティブを執る ・適切なコミュニケーションによって、チームビルディングを行う ・社内におけるpoint of escalationとして、問題やconflictの改善・解決に取り組む ・PRAのシステムやプロセスに照らし合わせ、自部門のメンバーがコンプライアンスを遵守しているかどうかを確認・評価する ・必要に応じてassessment visitや、bid defense meetingへの参加、またはそれらに向けたサポートを行う ・クリニカルオペレーションのパフォーマンスを最大限発揮し、クライアントに対して質の高いサービスを提供できるよう、クリニカルオペレーションに関わる人材の採用にも携わる

【学歴：望ましい要件】 大学卒 または 医療系（看護師、臨床検査技師等）の資格保有者 【職務経験等：必須要件】 ・CROにおける（3年以上）臨床開発業務経験 ・CROにおける臨床試験（モニタリング）におけるLine Management、Study Management/Lead、Project Management/Lead、Team Management/Lead等、またはそれらに準ずる業務経験 ・ビジネスレベルの英語スキル（メール、文章作成、できれば会議で業務遂行可能なレベル） 【専門性：望ましい要件】 ・新しいことにチャレンジできる気概 ・新薬開発業務に熱意を持って取り組むことができる人間性 ・臨床開発などの業務経験に裏打ちされた専門性 ・社内外の人間をまとめていけるリーダーシップ ・国内専門医とのネットワーク網を構築できる人間力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】 大手ITセキュリティ関連サービス業クライアント向けのセキュリティ関連のモバイル・ソフトウェア開発プロジェクトにて、自社製品やOEM製品の試験業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・アプリ検証業務：iOS／Android上でのアプリ検証業務に携わって頂きます。 ・アプリテスト設計業務：iOS／Android上でのアプリテスト設計業務に携わって頂きます。 【やりがい】 業界最大手のITセキュリティ関連サービスを提供するクライアントの自社製品やOEM製品の評価業務に携わることができます。 クライアントが外資系企業ということもあり、フラットで風通しの良い職場環境のもと、ほぼフルリモートでの業務推進となります。 また、まずはアプリ検証業務から開始し、ITスキルを向上させた上でテスト設計業務へチャレンジしていくなど、ご経験・スキルセットに合わせてQAエンジニアとしてのキャリア開発を行っていくことが可能です。

【必須】 ・アプリ検証経験3年以上 ・iOSもしくはAndroid製品、OSに関する検証業務に必要な知識を有していること ・英語力（読み書きレベル） →クライアント社内のBugチケット報告、テストCase作成で英語を使用するため。日常のコミュニケーションは日本語で行われます 【尚可】 ・iOSもしくはAodroidアプリのテスト設計業務経験

株式会社ワークポート

東京都

■職務内容 臨床研究事業における以下のマネジメント業務 ・予算、売上、コスト管理 ・Bidプレゼン、見積作成・確認 ・リソース管理（プロジェクトアサイン、工数管理、採用など） ・部下のキャリア開発、育成、評価　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・複数の部門や会社が携わるプロジェクトや業務を管理した経験のある方 ・幅広い年代の社員とコミュニケーションを取りながら マネジメント業務を進められる方 【求める人物像】 ・未経験の事業分野にも前向きにチャレンジできる方 ・新しいビジネスの実現に向け複数の部門や人物が関わるチームで円滑なコミュニケーション力を発揮できる方 ※勤務地は、東京・大阪・名古屋のいずれかとなります。応募時に、希望の勤務地をご指定ください。

株式会社パソナ

北海道

【概要】 ■環境調査・環境影響評価・環境保全対策検討 【職務内容詳細】 ・法令等に基づく環境影響評価 ・生活環境（大気環境、水環境など）の調査、予測・評価、環境保全対策検討 ・自然環境（動物、植物・生態系など）の調査、予測・評価、環境保全対策 ・緑化計画・検討 ・環境政策、生物多様性戦略の計画検討 ・生物多様性の保全・評価・管理に係る計画検討 ・地域協働、環境教育に係る企画検討 ※必要業務経験 　・生活環境（大気環境、水環境など）の調査・解析 　・自然環境（動物・植物・生態系など）の調査・解析 ●部門規模：職員25名、派遣その他9名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■生活環境（大気環境、水環境など）の調査・解析 ■自然環境（動物・植物・生態系など）の調査・解析 【資格】 ★技術士（建設：建設環境、環境部門） 【歓迎要件】 ◆技術士補保有者歓迎 《人材育成プログラム》 キャリア・アップ・シートを使って、自らのキャリア開発目標と実現の為の具体的行動計画を策定し、期末に達成状況を自己評価します。所属長及び直属の上司は、社員のビジョン、プランを認識し、人事考課等の面談時も含めたフィードバックを実施します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど■異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め〜取締役会付議、リリース対応など■要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画(採用人数)の策定、取締役会付議対応などキャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など■その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など

【必須】■経営企画・事業企画でのご経験　 ※入社後は宅建取得を目指していただきます。 ※課題設定〜解決策立案〜実行までのご経験のある方 ★未経験よりご応募可★経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【職務概要】 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社にて樹脂サッシのルート営業をお任せします。 【職務詳細】 販売店を通じて、工務店やビルダーに継続的に採用してもらうための仕組みづくりを行い、販売店の新規得意先の開発活動を支援する仕事です。 販売チャネルを拡大するために、新規販売店の開発活動をチーム（支店・営業所）で行います。　　　　　　　 ●職場の雰囲気 ・キャリア採用が多く、年齢や役職、性別に関係なくフラットに議論、相談が出来る風通しの良い職場です。 ・得意先への直行直帰を活用しています。 ●キャリアパス 全国9か所に営業所がございます。初任地において一定の経験を積んで頂いたのちに、営業職としてさらにステップアップもしくはジョブローテーション等、ご自身のキャリア観に合わせてキャリアを積んで頂くことは可能です。

【必須】 ・国内営業（サッシルート）経験3年以上 ・普通自動車運転免許をお持ちの方　　　　 　 【尚可】 ・全国転勤が可能な方（キャリア開発の為、定期的に転居を伴う異動有り） ・将来的に組織責任者として活躍できる方

株式会社ワークポート

神奈川県

Amazon Logisticsグループのデリバリーステーション・オペレーションマネージャーポジションです。 配属部門のAmazon LogisticsのミッションはAmazonを利用するお客様に荷物をお届けする物流の最後の区間【ラストマイル】において、世界水準のオペレーションを構築することです。 Amazonではお客様により速く、正確に、そして効果的な方法でお届けすることで、お客様の期待を上回るサービスを提供することに重点的に取り組んでおります。 そして、オペレーションマネージャーは、出入荷～仕分け～配送オペレーションに対する責任を負い、大きな裁量を任される仕事です。 センターのNo.2として、マネージャーレベルの部下を持ち、ソート（仕分け）やディスパッチ（配送ドライバーへの荷物の引き渡し）のオペレーションプロセスを指揮します。 また、センターで働くメンバーのエンゲージメントを高め、日々のオペレーションの目標を確実に遂行することに加え、さらなる高みを目指してオペレーションの改善や新しいサービスの導入を進めていく改善スキル、推進力が期待されています。 【具体的な業務内容】 ・ソートおよびディスパッチオペレーションのリードおよび監督 ・シフト全体の安全性、品質、パフォーマンス、カスタマーサービス向上 ・組織の方針と手順に従っての監督責任 ・オペレーション目標の達成、および、それを上回る成果の実現 ・物量等の予測に基づく、戦略的な計画立案、パフォーマンスの評価、問題の解決および人材配置に関するニーズへの対応 ・チームメンバーのキャリア向上、指導、トレーニングおよび育成 ・Learning and Talent Developmentチームとのパートナーシップにより、人材の獲得、パフォーマンスとキャリア開発、育成、サクセッションプランに関する計画の立案と実行 ・シフトとネットワーク全体にわたってのベストプラクティスの創出・展開 【参考】 ■部門（ラストマイル）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node5637343051 ■職種（オペレーション）紹介：　https://www.amazon.co.jp/b?node5609898051 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人/物/金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験3年以上 ■管理職経験（評価、人材育成の経験等） ■プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト規模は問わない・多部門横断型プロジェクト等） 【歓迎要件】 ■製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験 ■間接マネジメント（管理職やチームリーダーを通じたマネジメント）経験、マネージャー/リーダーの育成経験 ■工学、経営、または関連分野の学位やMBA ■変化する優先順位に対処し、的確な判断を行う能力

株式会社パソナ

群馬県

【具体的には】・人事制度・就業規則の制改定、各種法令対応 ・人材採用（採用媒体を活用して、新卒・キャリア採用／障がい者雇用等を推進） ・人材育成（研修計画の企画〜運営、キャリア開発等を推進） ・給与計算、社会保険等の手続き実務 ・組織人事検討、その他総務・人事に関する業務

【必須】■人事関連業務の経験者 【尚可】■マネジメント経験者（課長職以上） ◎近い将来の管理職候補を想定していますので、部下を指揮・管理しながら組織の目標達成に向けてマネジメントできる方を歓迎します。 ◎仕事に対して受け身・指示待ちではなく、自ら考え行動に移せる人材を求めております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）　■人事制度の継続的な改善/関連施策の立案　■バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進　■労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）

【必須】■人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験　■事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験　■コンサルティングファームでのご経験(人事コンサル,戦略コンサル,業務コンサ ル,ITコンサル) 【歓迎】■データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証というサイクルをまわし業務を改善した経験　■緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

会社戦略に沿ったプライシングアクションを提案・実行していくために、プライシング部長のサポート役を担っていただきます。 プライシング戦略の構築にあたっては、他社料率戦略などの外部環境や収益状況などの内部環境を多角的に把握したうえで、高度なポートフォリオ分析やモデリング分析を行って頂きます。 プライシング戦略の実行時には、本部内だけではなく、他本部とも連携して推進する必要があるため、強いリーダーシップを発揮して頂きます。 また、急速な市場環境の変化に対応するために、常に迅速な商品開発（料率改定）が必要となり、FSAとの交渉を主導して頂きます。 部内には若手社員が多く存在するため、彼らの育成・キャリア開発のサポートのみならず、働きやすい環境を部長とともに推進して頂きます。 ◆FSA認可対応 ・基礎書類（算出基礎、算出方法書）の作成 ・FSA折衝対応 ◆ポートフォリオ分析 ・外部要因や内部要因を適切に把握したうえでポートフォリオ変化の（要因）分析を実施 ・料率改定による影響調査およびそれに基づくアクションプランの策定 ◆料率改定案の策定 ・会社戦略に沿った料率改定案の作成および実施 ・料率改定に伴う他本部との調整（社内承認手続き・オペレーション部門への説明・IT開発など） ◆若手社員の育成 ・若手社員の日常業務のサポートおよび指導 ・キャリア開発の支援

【必須要件】 ◆学歴：大卒以上 ◆最適年齢：40代まで 【資格】 ◆日本アクチュアリー会正会員・準会員またはそれと同等の知識経験を有する 【専門知識、職務経験】 ◆複雑な分析結果について定量的かつ定性的に分かりやすく説明できる ◆保険（損保）数理・統計分析・保険業規制に関する知識を有する ◆データ分析に関する知識・経験（SAS、Pythonなど） 【行動、コンピテンシー】 ◆強いリーダーシップ ◆協調性 ◆イノベーションマインド 【語学スキル】 ◆英語での資料作成や簡単なコミュニケーションができる 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の専門知識、職務経験があれば尚可 ・損害保険に関わるプライシング業務経験（さらに自動車保険のプライシング経験があれば尚可） ・FSA認可折衝の経験 ・モデリング（GLM）に関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメント経験

株式会社保険キャリア

東京都

Amazon Logisticsグループのデリバリーステーション・オペレーションマネージャーポジションです。 配属部門のAmazon LogisticsのミッションはAmazonを利用するお客様に荷物をお届けする物流の最後の区間【ラストマイル】において、世界水準のオペレーションを構築することです。 Amazonではお客様により速く、正確に、そして効果的な方法でお届けすることで、お客様の期待を上回るサービスを提供することに重点的に取り組んでおります。 そして、オペレーションマネージャーは、出入荷～仕分け～配送オペレーションに対する責任を負い、大きな裁量を任される仕事です。 センターのNo.2として、マネージャーレベルの部下を持ち、ソート（仕分け）やディスパッチ（配送ドライバーへの荷物の引き渡し）のオペレーションプロセスを指揮します。 また、センターで働くメンバーのエンゲージメントを高め、日々のオペレーションの目標を確実に遂行することに加え、さらなる高みを目指してオペレーションの改善や新しいサービスの導入を進めていく改善スキル、推進力が期待されています。 【具体的な業務内容】 ・ソートおよびディスパッチオペレーションのリードおよび監督 ・シフト全体の安全性、品質、パフォーマンス、カスタマーサービス向上 ・組織の方針と手順に従っての監督責任 ・オペレーション目標の達成、および、それを上回る成果の実現 ・物量等の予測に基づく、戦略的な計画立案、パフォーマンスの評価、問題の解決および人材配置に関するニーズへの対応 ・チームメンバーのキャリア向上、指導、トレーニングおよび育成 ・Learning and Talent Developmentチームとのパートナーシップにより、人材の獲得、パフォーマンスとキャリア開発、育成、サクセッションプランに関する計画の立案と実行 ・シフトとネットワーク全体にわたってのベストプラクティスの創出・展開 【参考】 ■部門（ラストマイル）紹介：https://www.amazon.co.jp/b?node5637343051 ■職種（オペレーション）紹介：　https://www.amazon.co.jp/b?node5609898051 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人/物/金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験3年以上 ■管理職経験（評価、人材育成の経験等） ■プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト規模は問わない・多部門横断型プロジェクト等） 【歓迎要件】 ■製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験 ■間接マネジメント（管理職やチームリーダーを通じたマネジメント）経験、マネージャー/リーダーの育成経験 ■工学、経営、または関連分野の学位やMBA ■変化する優先順位に対処し、的確な判断を行う能力

株式会社パソナ

東京都

セールスとともに策定した地域/ローカル戦略に基づき、顧客エンゲージメント（ウェビナー、講演、オープンハウス、トレードショーなど）に重点を置いたフィールド活動の実行と管理を通じて推進します。 【具体的には】 ・グローバルマーケティングと連携し、日本の販売戦略をサポートし、マーケティングコミュニケーション戦略を計画し、実行する（アジアなど周辺地域のサポートをする機会もあり） ・営業チームを支援し、ブランド認知度を高め、リード/MQLを促進する。 ・月刊ニュースレターのローカライズを含む、マーケティングキャンペーンの企画・実行 ・新規販売機会の創出、既存顧客との関係深化、インストールベース拡大の機会を創出するためのオンライン・オフラインのイベント／プログラムを企画・開催する ・ベンダー、代理店、部門横断的なチームと、時間と予算内で、エンドツーエンドのイベントコーディネートを管理する ・イベント前後のフォローアップと追跡のためにPardot/Salesforceを活用する ・Webローカライズサービス、プロジェクト管理プラットフォーム、マーケティングオートメーションなど、部門のプロセスに従い、部門のツールを意図通りに使用することを学ぶ ・毎年予算を管理し、新しい機会を最大限に活用する ・キャンペーンの効果測定、定期的な監視と調整、関連するKPI、予算、ROIの設定と追跡 【魅力】 産業、光通信、エレクトロニクス、ライフサイエンス、半導体装置、消費者市場向けの材料、ネットワーク、レーザーのグローバル・リーダーです。社員が最高のパフォーマンスを発揮できるような環境の中で、包括的なキャリア開発プラットフォームを提供し、競争力のある報酬プログラムを通じて、優秀さと勤勉さに報いています。安定性、長寿、成長を提供する企業で働くエキサイティングな機会です。

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ・マーケティング/ビジネス関連分野の学位、またはB2Bマーケティングにおける同等の経験（業界経験者であれば尚可） ・マーケティングコミュニケーション部門または代理店で、3年以上の経験があり、プロジェクトマネジメントに実績のある方 ・需要創造、イベント管理（物理的および仮想的なもの）、キャンペーン実行など、最新の需要創出戦術とチャネルを理解し、マーケティングテクノロジースタック（Marketo/Pardot、Salesforce）を活用した経験 ・マーケティングオートメーション、SEO／SEM、ウェブマーケティング、ビデオ、ソーシャルメディア、 eメールマーケティング、広報、展示会、広告（デジタル/印刷）など、あらゆるマーケティング手法の知識と理解 【求める人物像】 ・顧客とより良い関係を構築し、顧客満足度を向上できる優れたコミュニケーション能力。 ・チームプレーヤーとして自発的に行動できる。

MWH HR Products株式会社

東京都

内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど■異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め〜取締役会付議、リリース対応など■要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画(採用人数)の策定、取締役会付議対応などキャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など■その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など

【必須】■営業経験　 ※入社後は宅建取得を目指していただきます。 ※課題設定〜解決策立案〜実行までのご経験のある方 ★未経験よりご応募可★経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。 【魅力】◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

富山県

【採用背景】■案件増による事業拡大フェーズ。北陸案件拡大のため。 ≪業務特徴≫顧客も大手メーカー中心とし、また信頼関係も強い為、取引案件が増えてます。最先端技術の中核エンジニアとして活躍頂けます。【主な取引先】アイシン精機/デンソーグループ/トヨタ自動車/NEC/日立製作所/いすゞ自動車/ソニー/東芝/キヤノン/ニコン/日産自動車/富士ゼロックス/パナソニック/本田技研工業/三菱重工業/三菱電機　等

【必須】■電源回路設計、シーケンス制御経験者 ★面接：夜間や休日の対応も相談可能です。まずはご応募下さい。 ≪充実の研修制度≫全社年間売上の2％を研修・教育に投資。技術研修、 若年層向け約2ヶ月の分野別集中研修、通信教育、技術者育成支援システ ム等、ステージに応じた研修を用意。研修履行や資格取得によって、賞与などの処遇を上げることのできる人事制度を導入しています。 ≪キャリアサポート≫技術者育成支援システムにて継続的なキャリア開発を実施。営業が月最低1回は顧客先にくるので、いつでも話し合いが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■入社後はOJT・ロープレ・アポ同行などチームとして受け入れ体制が整っておりますので未経験からでも早期活躍が可能です。 【具体的には】■クライアント(不動産管理会社)の抱える駐車場管理業務における課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析　■契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉　■品質、納期管理　■クライアント/代理店/外注先/外部協力会社等との折衝■提案資料作成・プレゼンテーション

【必須】■なんらかの営業経験をお持ちの方 【人柄】■あらゆる物事を受け入れることができる素直さと、積極的・能動的に動けるマインドをお持ちの方 【入社事例】販売職や接客業など異業界からの活躍事例も多数。入社半年でトッププレイヤーになっている社員も在籍しております。経験が不足していても人柄・意欲を重視します。 【特徴】パークダイレクトを圧倒的ナンバー1を目指すにあたり増員採用中。今後組織も増え早期に上位レイヤーとしても活躍が可能。また、「キャリア開発会議」という社員のキャリアを検討する制度もあり幅広いキャリアを歩むこともできます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■開発組織のチーム編成を最適化 ■エンジニアのキャリア開発やロイヤリティ向上に向けた、キャリア開発支援および制度設計 ■エンジニアの採用プロセスの改善

【必須】■5名を超えるエンジニア組織のマネジメント経験 【歓迎】■経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験■CTOやVPoEとして、エンジニア組織を作ってきた経験■中長期の事業、開発計画を策定し推進した経験■エンジニア採用戦略などの企画立案■開発組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案

リクルートエージェント（株式会社リクルート）