人財育成(スキル)の転職・求人検索結果

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

愛知県

＜業務の詳細＞ 社内250に及ぶ現場でのデータ活用を支援する社内コンサルタント兼コーディネーター ・大学と連携した機械学習実践道場の指導者として、AI・機械学習・統計的品質管理（SQC）を活用して職場の問題解決に取り組みます。 ・センサーで収集される膨大な車両データを扱い技術領域の課題に取り組みます。 ・製造領域では、外観検査をはじめとした画像認識技術やエッジコンピューティングの実装支援を行います。 ・IoTデータなど巨大化するデータを扱うためのインフラを関係部署と連携しコーディネートします。 ・AI・機械学習・統計的品質管理（SQC）の人材育成の企画、講師を行います。 ・新たな価値創造のために機械学習・AI技術を活用した新規事業も企画・検討します。 ＜職場イメージ＞ ・トヨタの品質を支えてきたTQM（Total Quality Management）の推進をはかりながら、変革の時代の経営課題に立ち向かう施策、武器を開発、展開しています。 ・特にデータ活用・分析できる人財育成の企画・推進を担当しているグループでは、データ分析、技術開発、品質保証、現場での品質向上等様々なバックグラウンドを持つベテランや、他社で培った専門能力を発揮いただいているキャリア社員、関係先からの受入出向者、未来を担う若手社員等、多様な人財が集まり、オープンな雰囲気の中で切磋琢磨しているエネルギッシュな雰囲気の職場です。 ・社内各部署、トヨタグループや関係先、提携する大学とのつながりをつくりながら、オンライン、対面の場ともにコミュニケーションを活発にはかり、明日のトヨタの人づくり、テーマ取り組みに励んでいます。 ＜職場ミッション＞ ・モビリティカンパニーへの変革に向けて、「お客様第一」「絶え間ない改善」「全員参加」といったTQMの理念を実践できる人づくりおよび組織の活性化を通じて、オールトヨタの競争力を高め、幸せを量産する会社経営に貢献します。 ・オールトヨタの仲間全員が健全な職場風土のもと、お客様に共感、行動し、改善を重ね、革新に挑戦し、自ら高い価値を提供できることを目指します。 ・そのために多くのお客様・仲間とつながりを増やし、職場の信頼関係を共に根付かせながら最新・最適な武器を開発し続けます。 ＜やりがい＞ トヨタの中でも、社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場であり、職場の人と一体になり従来では解決できなかった問題もデータ分析技術を使って解決することで、大きなやりがいを得られる職場です。 また、AI・機械学習・SQCなどの講師や職場の実践の支援を通じて、それらを活用したスキルや経験持ったデータサイエンティストとして成長することができます。 ＜PR＞ モビリティーカンパニーへのモデルチェンジを目指しデジタル化が進む中、データやデータ分析の活用は、自動車産業のありとあらゆるところの業務の変革に役立つ必要不可欠なものであります。それらを活用するのは人であり、その活用できる人づくり・仕組みづくりのため、積極的にスピード感を持って進めています。 我々のチームは最新のAI・機械学習・SQCを活用し将来の自動車産業の基盤を支えるための人づくり・仕組みづくりに、わくわくしながら明るく楽しく取り組んでいます。

＜MUST＞ 下記に関する実践的な知識／スキル／ご経験のいずれかを有している方 ・統計解析、データマイニング、機械学習、人工知能に関する知識・スキル ・R、Python、Matlabなどのプログラミング言語の知識・スキル　及び それらを使用したデータ分析の実務経験 ＜WANT＞ ・教育（研修講師等）経験の企画・実践 ・企業内人材育成の企画・推進

愛知県

【業務内容】 ・アフターセールス分野でのDX推進（企画検討・人材育成） 　テーマ例①：データ活用やアプリ開発など様々なITスキルを持った人材配置と育成の企画検討 　テーマ例②：手作業の多い現場の仕事をデジタルを使って楽にする企画検討 ・アフターセールス分野でのアプリ開発（お客様向け・販売店向け・社内向け） 開発例：販売店向けに車両整備の作業自動化アプリ、顧客向け入庫予約アプリなど ・アフターセールス分野でのシステム基盤開発（インフラ構築） テーマ例：将来５年〜10年に向けた高効率なデータ活用を支えるインフラの構築 ＜職場イメージ＞ なんでもやってみよう、というチャレンジ精神旺盛なメンバーが揃っています。 学習意欲が高く、誰かのために頑張りたいという強い意志を持った仲間が切磋琢磨しながらも、チームワークを大切にオープンな働き方を実践している職場です。明るく、楽しく、元気よく、そしてへこたれない職場です。 ＜職場ミッション＞ お客様のニーズにタイムリーに応えるためのシステム開発・アプリケーション開発を実行し、お客様・販売店・社内の仲間の嬉しさを量産し続けること。従来の常識にとらわれない新しい発想でアフターサービスを変革し、お客様のカーライフへの新たな嬉しさを創出することが求められます。 業務を通じた社会貢献（カーボンニュートラルの実現など）のための戦略立案、人財育成もミッションの一つです。 ＜やりがい・PR＞ 当部は本部統括部署として、CASE、MaaSの進展による様々な新規プロジェクトなど、アフターセールス分野での業務に広く関わり、新しい事を作り上げる業務にチャレンジいただくことができます。 IT部門ではありませんが、DX推進業務についてもできあがったものを推進していくのではなく作り上げていく業務になりますので、自身のアイディアを大きく業務に反映できるやりがいがあります。

下記のスキルをもっていて、アフターセールス分野でお客様への新たな価値創出を一緒にチャレンジいただける方、楽しく、元気よく、仲間と一緒にチャレンジできる方をお待ちしています。 ＜MUST＞ 以下すべてのスキル／経験を有する方 ・パブリッククラウドを用いたサービスの開発・運用経験（AWS, Google Cloud, Azure など） ・アプリケーション開発経験（Webアプリ・ネイティブアプリ） ・プログラミング言語経験（Python, Go, Java, Javascriptなど）

東京都

【職務概要】 世の中の動向や日立グループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

【必須となる資格・スキル・経験】 ・社会人経験５年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定／推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・職場内で教育施策を提供した経験をお持ちの方 ・組織やプロジェクト内でリーダーとして推進した経験を複数お持ちの方 ・コーチングやファシリテーションの勉強をしたことがある、または実践してきた方 ・学習理論（教育学や心理学）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・組織論（JOB型をはじめとする新しい雇用や働き方）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・ラーニングテクノロジーにかかわる基礎知識の学習経験がある方 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと連携しながら、建設的な対話やコミュニケーションをとることができる方 ・世の中の潮流や日立グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって人財育成に取り組める方 ・自らが問題と課題を見出し、当事者意識をもって業務を進めることができる方（他責で考えず、自分ごとで物事を考えられる方） ・自らの知識をアップデートし、学習し続けることができる方 ・自律的に業務ができる方

宮城県

【仕事内容】 東北支社（仙台市）における人事・労務・総務業務全般 【具体的には】 人事、安全衛生業務を中心に、管財、環境EMS（エネルギーマネジメントサービス）等の支社総務業務全般を担当していただきます。 ◆人事評価に関する各種施策の実行 ◆人財配置やローテーション計画施策の実行 ◆労務関連対応 ◆職場環境改善施策の立案、実行 ◆安全衛生施策の立案、実行 ◆新卒採用支援、経験者採用の対応 など 【入社後の流れ】 これまでの経験や得意分野を考慮して、業務をお任せしていきます。 ◎将来的には、本社で人事制度づくりに携わるといったキャリアも築けます。 日立グループならではの最先端のHR（ヒューマンリソース）に取り組んで、キャリアアップができる環境です。 【配属先について】 東北地域の活性化と貢献を担う東北支社。今回は育成含め長期的目線での募集を考えております。職場の雰囲気も良く、オープンな社風ですので、中途入社でもすぐに馴染んで、実力を発揮できると思います。 【職場環境・風土について】 年間休日124日、有給休暇24日、残業時間は全社平均で月20時間程度（繁忙期以外は残業も少なくなっています）。 様々な福利厚生制度により、社員のワーク・ライフ・バランスを支援。女性も男性も働きやすい職場です。 日立グループには豊富な研修メニューが整備されており、必要なものを適宜受講することができます。

◆人事・労務・総務いずれかの経験をお持ちの方 【あると望ましい経験・スキル】 ・労務関連対応の業務経験 ・人事や処遇、人財育成に関する業務経験 ・安全衛生に関する業務経験 ・衛生管理者資格 ・従業員や関連部署との調整や折衝に必要なコミュニケーション力

愛知県

私たちはカーディーラーの仕事は車を売ることではなく、お客様の潜在的なニーズを拾い上げ、課題解決を行うことだと考えています。お客様と真摯に向き合うため、売ったらほったらかし、押し売りや、過剰な値引きは一切いたしません。購入後のきめ細やかなアフターサービスを大切しにしており、近年、点検実績全国一位を獲得し信頼を頂いております。経験豊富なメンバーが蒲郡店に揃っています。是非、一緒に働いてみませんか。

【意欲そして人柄重視の採用です】カーディーラー未経験歓迎◎ 【人物像】#車だけでなく、”人”に興味を持てる方　#「良くなろう」と常に変化や改善を求められる方　#店舗運営や人財育成にも挑戦したい方 【★正社員登用について】入社後3ヵ月間は契約社員での雇用になりますが、給与などの処遇については正社員と全く変わりませんのでご安心ください。3ヵ月後、無期雇用の正社員となります。 【★評価体制について】購入前後のアフターフォローなど複数の評価項目による客観評価を採用。この評価点数により半年毎に昇給・昇格が決まるため、成果に応じてしっかり評価いたします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

・経営企画：経営経営戦略の立案と推進 ・人事：人事制度の企画・運用・管理、人財育成、グローバル人財管理 ・総務：庶務、施設に関する企画・管理、保安 ・経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務 ・広報：ブランド戦略の企画・立案・実行 ・サステナビリティ：SDGsを含む推進活動の企画・立案・推進 その他、

★女性限定★【必須】■経理としてのご経験 ■リーダー等のマネジメント経験(※将来の管理職候補としての募集です) 【働く環境】・平均残業月10h、年休129日と非常に働きやすい環境 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年） ・育児休業について取得しやすい環境、復帰率は100% ・子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）、時短勤務制度有 ・産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している方もいます！ ・新卒3年後離職率0%（新卒に限らず育てる風土が根付いております）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

＜開発管理部Vision&Mission＞ Vision 情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供します Mission： 1. 開発リソース（ヒト・モノ・カネ）、情報を管理し開発業務を効率化します 2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します 3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します 4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します 人財育成「ありたい姿」： 安全安心で、働きやすい環境を自ら考え、先駆けて 提案できる人を育成し続ける ＜部概要＞ 開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメント ＜採用背景＞ 自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。 開発業務に必要なリソース（ヒト・モノ・カネ）を適切に管理し、効率的に開発業務が遂行出来る環境を提供する為、組織マネジメントを積極的に推進していくメンバーの増員を必要としている。 ＜部署の役割＞ ・開発部門の経営計画（中期計画、年度計画 他） 並びに各予算の策定及び管理 ・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備 ・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理 ・技術情報管理 ＜入社後の担当領域＞ 開発部門の設備/装置、オフィス環境の予兆管理、保守・保全の企画/計画・進捗管理業務、および設備投資の価格・仕様等の妥当性確認業務を担当頂きます。 ※突発的な不具合対応等で開発現場に対応に行く可能性がありますが、基本的に保守・保全実務は、 開発各現場、関係会社の方が担当します。開発全体、開発関係会社のマネジメント業務がメインとなります。 ＜やりがい・成長できる点＞ ・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。 ・エンジニアが働きやすい環境を提供することで、間接的に商品（クルマ）の開発に携わることができる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■設備/装置/オフィス環境の保守・保全や予兆管理の企画/計画/管理業務経験がある方 ※配管や分電盤/制御盤、配線等の工場・オフィスの保全経験者も歓迎 ※実務者として設備等の技術営業、施工・設置、保守・保全を担当されていた方も歓迎 ※開発以外の生産や品質関連部門での経験も可

株式会社パソナ

東京都

■重要顧客の戦略・課題を自らが理解し、先頭に立ってコンサルサービスの提供を実現する ■現場リーダーや営業窓口と連携し、エンジニアの成長促進を計画策定及び促進の支援 ■プロジェクトとエンジニアを繋ぐ、マッチングを通じたキャリアコーディネート ■高単価人財の育成と配属にむけた施策の企画立案と実行

【必須】 ■IT、モノづくりのいずれかの技術を扱う業界での業務経験とその知識 ■人財育成をした経験 【歓迎】 ■エンジニア経験がある方 ■人財紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験がある方 ■キャリアコンサルティング資格 ■人財育成の実運用の経験 ■キャリアコーディネーターの経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【未経験でも安心の教育研修】 初めの1ヶ月は座学でリース、医療業界等の基礎知識を学習。2ヶ月目は東京支店か配属店で先輩社員同行や事務手続きを経験し、仕事全体の流れを覚えていただきます。 【資格支援や人財育成が充実】資格取得（医療経営士　介護福祉士他）、通信講座受講の支援（全額・半額会社負担）や階層別の研修の実施

【必須】営業経験者（じっくりお話を聞き丁寧に会話ができる方） ※未経験から入社して知識を身につけて活躍する方が多数います！ ★プライム市場上場の安定企業　年休120以上/在宅勤務/福利厚生充実 ■環境：離職率は5％以下の働きやすい環境です。 ■安定性：医療分野という成長業界にて、順調に業績を伸ばしています。全国シェア13％、九州シェア50％と業界トップクラスのシェアです。 ■取引先企業：医療機関（官公立病院、民間病院、開業医）、介護施設等 ■取扱商品：医療機器・介護機器・自動車のリース・割賦、不動産リース等を扱っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県 ／ 滋賀県 ／ 静岡県 ／ 三重県 ／ 宮崎県

同社グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 ■具体的な業務内容 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 ■初任勤務地 １）初任勤務地を「川崎（神奈川）・富士（静岡）・鈴鹿（三重）・守山（滋賀）・水島（岡山）・延岡（宮崎）」にある同社の主要製造拠点とさせていただきます。製造拠点にて、まずは同社の設備／装置・保全システム・製造プロセスなどを学び、身につけてください。その後、日比谷本社もしくは各製造拠点の海外設備技術部に正式配属となり海外設備技術の業務を担っていただく予定です。経験・スキル・習熟度によりますが、製造拠点での勤務期間は1～3年程度を考えています。 ※総合職のため、入社後の異動（転勤　※海外含む）の可能性があります。 ■業務のポイント ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 初任配属は同社グループの製造拠点に配属させていただき、設備や計画保全についての理解を深めていただきます。その後、海外設備技術部のメンバーとして、海外製造拠点の設備保全部門をリード・バックアップしていただきます。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 適性に応じて、メンバーの統括マネジメント・企画運営全般を携わっていただきたいと考えています。

＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験 ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で機械系または電気計装系を専攻 ・労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識 ・語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲 ＜望ましい資格＞ ・セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ ・電気主任技術者　など ＜求める人物像＞ ・安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方 ・技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) ■　採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 ・また間接以外（例：営業）の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社ヒューマセット

愛知県

◇グローバルにおける戦略実現型組織・人づくりをテーマに本部のVISION/事業戦略に紐づく人財戦略の立案・実行を担っていただきます。 １．人財育成領域：事業戦略と連動した能力開発の策定・企画 ２．組織風土領域：イノベーティブな風土醸成に向けた各種施策の立案・実行 ３．タレントマネジメント：グローバル視点での最適な人財配置・育成 ４．働き方改革：ダイバーシティに活躍できる仕組みづくり キャリアパス ご入社後、しばらくは上記１‐４の業務内容がミッションとなりますが、 数年後には、グローバル職として国内外他部署への異動をし、本部の経営人財になることを期待するポジションとなります。

◇部門問わず、社内外の課題に対する企画立案→実行を一人称で取り組んだ経験がある方 ◇将来、人事領域に留まらない経営人財になることを志向する方 ◇社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れる方 ◇人財育成/組織風土改革の企画立案・実行のご経験がある方歓迎 ◇ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ◇四年制大学卒以上

グローバルリファイン株式会社

兵庫県

【具体的には】 ・精密部品の加工から出荷に至るまでの業務全般 ・新規立ち上げ及び原価低減活動 ・マネジメント業務全般と人事考課制度に基づいた人財育成

【必須】】■製造業界でのマネジメント(主任・係長クラス)経験3年以上 【歓迎】■金型製作・工作に関して有識者/理系の学部や学科卒の方 【求める人物像】■業務を通じて新しい知見を蓄積し表現できる方 　　　　　　　　■常に自己満足せず自己実現を求め続ける方 【冨士発條の強み】1枚のアルミをプレス加工することで、つなぎ目を作らずに箱形の金属成形をすることが可能です。今後電気自動車が増えていく中で、当社に対するニーズも増えていくことが予想されております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 【プロジェクト例】 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■基幹システム導入コンサル経験（人事関連システム尚可） ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験 【歓迎要件】 ■組織・人事案件に関するプロジェクト経験 ■グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■人事制度設計/企画の知識

株式会社パソナ

東京都

■職務概要： RPA商材の販売と経営課題を解決するコンサル営業ご担当者を募集致します！ （グローバル化の事業拡大及び日本国内の新規領域での事業拡大に伴い人材増員募集） ■詳細： 企業経営者のパートナーとして、業務効率化、人件費削減のソリューション営業を担当して頂きます。 一方的に商品を売りに行くのではなく、お客様とじっくり向き合い、お客様の業務の効率化やDX化に導くコンサルティング型営業です。 ■教育制度及び資格補助： 入社後は、東京本社にて人財育成部による基礎から学べる研修を実施致します。 その他、必須研修・目的別研修・OJT・OFJT・定期的な１ON１・メンターメンティー制度など充実しています。 ＜仕事のポイント＞ ITコミュニケーションの活性化を支援し、中小企業様のパートナーとして 企業経営の効率改善ソリューションを提供することがミッションです。

■必須条件： ・法人営業経験 ・自動車運転免許（AT可）保有 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（データ入力やメール返信など） ・業務で対人経験のある方 「結果を出しているのに、評価されない…」 「希望のキャリアを言い出しにくい…」 そんなお悩みをお持ちの方、頑張りがきちんと報われる環境で活躍できます！

株式会社スタッフファースト

埼玉県

【未経験でも安心の教育研修】 初めの1ヶ月は座学でリース、医療業界等の基礎知識を学習。2ヶ月目は東京支店か配属店で先輩社員同行や事務手続きを経験し、仕事全体の流れを覚えていただきます。 【資格支援や人財育成が充実】資格取得（医療経営士　介護福祉士他）、通信講座受講の支援（全額・半額会社負担）や階層別の研修の実施

【必須】医療関連の営業経験 【求める人物像】コツコツ勉強して知識を習得できる、協調性や忍耐力、じっくりお話を聞き丁寧に会話ができる方。 ■環境：離職率は5％以下の働きやすい環境です。 ■安定性：医療分野という成長業界にて、順調に業績を伸ばしています。全国シェア13％、九州シェア50％と業界トップクラスのシェアです。 ■取引先企業：医療機関（官公立病院、民間病院、開業医）、介護施設等 ■取扱商品：医療機器・介護機器・自動車のリース・割賦、不動産リース等を扱っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

お客様/販売店/代理店から届く製品品質情報を現地現物で調査解析し早期発見・早期解決するため、関係部署と協力して業務現場に寄り添ったオペレーション改善を織り込み、スピード感を持ってアプリケーションを内製開発する業務をお任せいたします。 【業務の詳細】 インフラ（ハードウエア除く）からバックエンド、フロントエンドまで幅広くご担当いただけるフルスタックエンジニアとして、業務オペレーションに寄り添ったWebアプリケーションのアジャイル内製開発業務、および一部の基幹系システム開発のプロジェクトマネジメント業務 【魅力】 弊社は品質に対する愚直な取り組みを世界中のお客様にご評価頂きながら成長してきました。 その中で、社内からはお客様に最も近い部署として、実際の業務現場に入り込み現場の困り事を解決することで、全社の業務プロセス改善に携わることができます。 また、これまでの基幹系業務システムからの改善はほとんど手付かずで伸びしろが大きいため、目に見える成果につながりやすく、利用者の仕事に大きく貢献できる仕事です。 【募集背景】 デジタル化について世界トップ企業と肩を並べるレベルを目標に社内の情報格差をなくし、データを通じて働く人が繋がる環境が整備されようとしています 【組織構成】 品質保証部職場づくり・人財育成室 グループ：13名、チーム：5名 【在宅に関して】 現状は2日/週程度の在宅勤務している人が多い状況です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記すべてのスキル／経験を有している方 ・アプリケーションの開発・運用に関する専門知識（Webアプリ・バッチ処理） ・アジャイル開発手法を用いた開発経験 ・ネットワーク、データベース、セキュリティなどの基礎知識 ・海外事業体との英語でのコミュニケーション（TOEIC 600点以上相当）

株式会社パソナ

神奈川県

スタッフ部門における、経営を支える管理職・管理職候補を募集します。 職種は経験・スキルに応じて相談により決定します。 主な職種 ■経営企画：経営戦略の立案と推進など ■総務：給与計算・勤務管理・社会保険関連業務庶務、施設に関する企画・管理、保安など ■経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務など ■法務：企業法務に関する業務ならびにグループコンプライアンス業務、商事法務業務、取引法務業務など ■知的財産：産業財産権の取得、活用および維持など ■環境・品質推進：環境経営推進に関する業務の所管、環境・品質戦略の策定及び推進 ■貿易管理：グループ全体の輸出入に関する関連法令遵守、安全保障貿易管理および国際物流管理のための輸出等取引に関する業務等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご経験業界は不問です※ ■本求人の職務内容欄に記載されている領域の実務経験を持ち、且つリーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■TOEIC500点程度目安 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力や中国語力

株式会社パソナ

大阪府

【募集背景】 クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。 また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。 グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。 【配属先部署の担う役割】 総括課　役割・ミッション 　・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 　・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 　・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 　・新人事システム導入プロジェクト 関連企業部としての目指す姿 　・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 　・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 　・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 ・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。 【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点相当） 【歓迎要件】 ■グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業から依頼される研修・トレーニングに関して、クライアントが解決すべき課題に合わせた研修・トレーニングコース企画・設計及び実行、提供 ※入社後、下記業務内容を主軸に開始し、能力・適性により他の人財開発業務へのアサイン検討 ※いずれの業務も単独で担当するのではなく、チームとして役割・任務を明確にし取り組む ■クライアント企業との折衝・交渉:対人事部門・営業部門、研修部門、マーケティング部門等 ・クライアントからの要望、当社からの積極的な提案活動を通じ、研修・トレーニング案件の受注・契約 ・課題の本質を理解し、課題の解決策となる研修・トレーニングを提案 ・実行する研修・トレーニングのコースの設計・確定 ■研修・トレーニングの設計（プランに基づいた教材作成含む）と実行 ・クライアントと合意したコースに基づく研修・トレーニング教材作成 （プレゼンテーション用PPT、ワークシート、アセスメントシート、テスト等） ・クライアントの要望と研修効果を勘案し、集合形式、オンライン形式などのスタイルで実行 ・実行時には、必要な理論の解説とともに実例を交えたり、ワークショップをハンドリングしゴールに導く ■主な研修・トレーニング内容（ビジネス関連の思考・技能関連） ・思考系:リーダーシップ、ロジカル・シンキング、クリティカル・シンキング、ラテラル・シンキング、問題発見・解決他 ・実践系:OODA、プロジェクト・マネジメント、コミュニケーション、コーチング、レポーティング、プレゼンテーション、交渉・折衝、戦略構築他 ■研修・トレーニング対象 ・次期管理職候補（タレント候補）、新任マネージャー、現役マネージャー、幹部クラス ・新卒社員、入社３年目社員等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製薬企業やCSO企業のトレーナー専任として3年以上の経験 ■研修資材作成経験（PowerPoint等） 【歓迎要件】 ・社内・外のプロジェクトのリード経験:研修等のプロジェクトをゼロイチで動かしたことがある方 ・社外交渉・折衝経験 ・研修・トレーニングに関連した資格、認定保有者 ・企業向け研修・トレーニングの企画・設計、実行経験者 ・ライフサイエンス関連企業：製薬企業、医療機器会社、CSO企業在籍者

株式会社パソナ

東京都

■事業部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■エグゼクティブ層のスキルアップ ■社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ■HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ■全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催

【必須】■英語力必須(目安：TOEIC800点以上)※グローバルとの調整で英語が必要■グローバルな環境での人財開発領域でのご経験をお持ちの方 ■人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 ■企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 ■社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ■PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） 【業務補足】■社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働　※採用および給与計算の業務は担当しません。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【未経験でも安心の教育研修】 初めの1ヶ月は座学でリース、医療業界等の基礎知識を学習。2ヶ月目は東京支店か配属店で先輩社員同行や事務手続きを経験し、仕事全体の流れを覚えていただきます。 【資格支援や人財育成が充実】資格取得（医療経営士　介護福祉士他）、通信講座受講の支援（全額・半額会社負担）や階層別の研修の実施

【必須】営業経験者（じっくりお話を聞き丁寧に会話ができる方） ※未経験から入社して知識を身につけて活躍する方が多数います！ ★プライム市場上場の安定企業　年休120以上/在宅勤務/福利厚生充実 ■環境：離職率は5％以下の働きやすい環境です。 ■安定性：医療分野という成長業界にて、順調に業績を伸ばしています。全国シェア13％、九州シェア50％と業界トップクラスのシェアです。 ■取引先企業：医療機関（官公立病院、民間病院、開業医）、介護施設等 ■取扱商品：医療機器・介護機器・自動車のリース・割賦、不動産リース等を扱っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 愛知県

・安全保障輸出管理における該非判定の作成内容の確認及び承認 ・該非判定作成チームの人財育成、しくみ改善 ・将来的には化学物質管理チームを含めたグループ（10名程度）のリーダーとして組織マネージメント（要相談） ・国内出張（頻度は少なめ）

＜必須条件＞ ・安全保障輸出管理業務の経験 ・安全保障輸出管理業務での人財育成経験 ・CISTEC各種資格（MUST: STC　Advanced　WANT: STC Expert/ STC Legal Expert） ・普通自動車運転免許 ＜優遇条件＞ ・半導体、電子部品の該非判定作成・承認の経験 ・半導体、電子部品業界での経験 ・5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験 ＜定性面＞ ・人あたりよく、積極的にコミュニケーションが取れる事 ・さまざまな環境変化に柔軟に対応できる事 ・常に問題意識を持ち、問題発見及び問題解決がスピーディにできる事 ・報告・連絡・相談をタイムリーにできる事 ・最後まであきらめずにやりとおす、粘り強い精神力を持っている事 ・指示待ちではなく自ら進んで行動できる事

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

石川県

【未経験でも安心の教育研修】 初めの1ヶ月は座学でリース、医療業界等の基礎知識を学習。2ヶ月目は東京支店か配属店で先輩社員同行や事務手続きを経験し、仕事全体の流れを覚えていただきます。 【資格支援や人財育成が充実】資格取得（医療経営士　介護福祉士他）、通信講座受講の支援（全額・半額会社負担）や階層別の研修の実施

【必須】営業経験者（じっくりお話を聞き丁寧に会話ができる方） ※未経験から入社して知識を身につけて活躍する方が多数います！ ★プライム市場上場の安定企業　年休120以上/在宅勤務/福利厚生充実 ■環境：離職率は5％以下の働きやすい環境です。 ■安定性：医療分野という成長業界にて、順調に業績を伸ばしています。全国シェア13％、九州シェア50％と業界トップクラスのシェアです。 ■取引先企業：医療機関（官公立病院、民間病院、開業医）、介護施設等 ■取扱商品：医療機器・介護機器・自動車のリース・割賦、不動産リース等を扱っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

富山県

以下の管理部門の業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・＞ ■総務　→バックオフィス全般、リスク・法務管理、経理・財務業務 ■人事　→採用・人財育成、人事制度・労務管理業務 ■企画　→社内企画、広報全般、営業・システム企画業務 ※実務経験を重視し、面接を通して配属部署等をご相談の上、決定します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■いずれかの実務経験者もしくは人材関連業界、金融業界等での実務経験者 ■普通自動車免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

弊社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財に対し、必要な思考力、業務知識の習得を担う社員育成の企画運営業務です。 社員向け研修企画、運営まで全工程を、裁量権をもってご担当頂きます。現状、内定者、新人研修～既存社員向けに技術、ヒューマンスキル系の集合研修及びEラーニング等の運営をしておりますが、より積極的な人財育成を目的に研修専任者を求めております。 ※状況に応じて、出張があります。 ■当社の特徴： 50年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた当社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも当社しか行っていない独自がサービス提供スタイルです。 ■就業環境： 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

■必要事項 ・研修業務における実務経験（事業会社の研修担当や研修会社での講師・企画経験者） ■歓迎条件 ・ＩＴ業界およびコンサルティング業界の知見 ・情報技術系研修を実施する為、ＩＴ業界出身者

マンパワーグループ株式会社

神奈川県

・経営企画：経営経営戦略の立案と推進 ・人事：人事制度の企画・運用・管理、人財育成、グローバル人財管理 ・総務：庶務、施設に関する企画・管理、保安 ・経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務 ・広報：ブランド戦略の企画・立案・実行 ・サステナビリティ：SDGsを含む推進活動の企画・立案・推進 その他、

★女性限定★【必須】■経理としてのご経験 ■リーダー等のマネジメント経験(※将来の管理職候補としての募集です) 【働く環境】・平均残業月10h、年休129日と非常に働きやすい環境 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年） ・育児休業について取得しやすい環境、復帰率は100% ・子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）、時短勤務制度有 ・産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している方もいます！ ・新卒3年後離職率0%（新卒に限らず育てる風土が根付いております）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

日本を代表する総合不動産:三菱地所のITグループ企業である同社にて、人事（企画・労務）職の募集を致します。 【具体的な仕事内容】 １．労務業務 ・勤怠管理（労働時間管理、健康管理、賃金計算） 　労基法ならびに同社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。 ・給与・賞与計算 　給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。 　※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。 ・社会保険関連の各種手続き ・安全衛生委員会運営 ・入退者に関する業務 ・メンタル不調者などとの面談、相談対応ができれば尚可 ２．人事企画業務 ・人事評価・昇給／昇格 　人事評価に関する各種作業（資料整備、社内周知、評価集計、判定資料作成他）や人事評価による昇給／昇格を判定するための資料作成。 ・人事異動対応 　毎年４月に実施している組織改編やそれに伴う人事異動検討対応。 ・採用計画・予算作成 　新卒採用・キャリア採用を含めた採用計画の作成や採用計画を踏まえた翌年度の労務費予算の作成など。 ・社内手続き業務 　就業規則に基づく、人事の手続き、福利厚生制度等に関する社員からの問い合わせ対応・案内業務。 【魅力】 ・人事担当は社長、経営陣と非常に距離が近いため、トップの想いや考えを直に聞き、高い視座・経営者マインドを身近に感じることが可能です。 ・会社・組織が拡大しており、人事として幅広く業務を経験することができます。（将来的には採用業務、人事企画や人財育成など担当いただくことも可能です。） ・人事担当内でもキャリア入社者が多く活躍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・勤怠・労務管理・給与計算、社会保険の取得喪失手続きのご経験 ・OAスキル（Excel関数中級以上、Word・PowerPointでの文書作成経験） 【歓迎要件】 ・人事企画業務のご経験 ・タレントマネジメント等の人事管理システム導入経験 ・リーダー相当の役割でサービス管理を担った経験

株式会社パソナ

福岡県

【未経験でも安心の教育研修】 初めの1ヶ月は座学でリース、医療業界等の基礎知識を学習。2ヶ月目は東京支店か配属店で先輩社員同行や事務手続きを経験し、仕事全体の流れを覚えていただきます。 【資格支援や人財育成が充実】資格取得（医療経営士　介護福祉士他）、通信講座受講の支援（全額・半額会社負担）や階層別の研修の実施

未経験歓迎　研修制度が整っておりますので営業に挑戦したい方ご応募ください。 【求める人物像】コツコツ勉強して知識を習得できる、協調性や忍耐力、じっくりお話を聞き丁寧に会話ができる方。 ■環境：離職率は5％以下の働きやすい環境です。 ■安定性：医療分野という成長業界にて、順調に業績を伸ばしています。全国シェア13％、九州シェア50％と業界トップクラスのシェアです。 ■取引先企業：医療機関（官公立病院、民間病院、開業医）、介護施設等 ■取扱商品：医療機器・介護機器・自動車のリース・割賦、不動産リース等を扱っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

淡路島内にあるレストランのマネジャーとしてご活躍頂ける方を募集しております。各店舗10名程のスタッフをマネジメントして頂きます。 【職務内容】 ■店舗スタッフのマネジメント・指導育成 ■売上管理・コスト管理 ■集客施策の立案・実行 ■顧客満足度向上のための取り組み ■サービスオペレーションの効率化　等 【魅力】 ・店舗スタッフのとりまとめ役として必要なマネジメントスキルだけでなく、それぞれのレストランに合わせたサービスの工夫、柔軟な店舗運営のスキルを身に着けることができます。 ・まだまだ淡路島島内での新店舗立ち上げを計画中。新店舗での店舗運営などにも挑戦するチャンスがございます。 ・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。 【キャリアパス】 ・淡路島内にあるホテル・レストランを管理するエリアマネジャーとしてご経験を積んでいただくことが可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・飲食店での店長経験 【人物イメージ】 ■人財育成・マネジメント経験者 ■広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方 ■チームワークや一体感を大切にできる方 ■様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方

株式会社パソナ

京都府

【募集背景】 ■製品安全不具合（発火による火災やケガなど）のリスク低減は、オムロンの果たすべき社会的責任の中でも重要です。 ■製品の使用シーン毎でリスク内容は異なりますが、高エネルギーを扱うパワエレ商品・回路は特に高い安全性が求められます。 ■またこの領域は、速い部品進化スピードに追従していくことも事業競争力の観点で重要です。 ■製品の安全を担保しつつ、新規部品を積極採用していくため、当該領域の品質技術戦略の策定と実行を牽引する専門人財強化が急務です。 【業務内容】 パワーエレクトロニクス関連商品・部品の品質（安全性・信頼性）に関わる技術開発、および設計品質向上のための設計審査の実行および専門人財の育成をお願いします。 ≪主な業務≫ ■パワエレ関連の品質関連技術開発（安全性・信頼性評価技術）： Lパワーデバイス等の品質検証のための評価技術の開発 L技術開発成果に基づく社内設計基準の制定と改定 ■設計審査の実行と人財育成： 新商品開発テーマでの設計審査（レビュー）実行支援と人財育成 ≪付随する業務≫ ■製品の不具合発生時の原因究明と是正、再発防止策の立案 ■パワーエレクトロニクスに関連する重要部品サプライヤの製造工程審査の支援 ■技術開発、確立のための、社外協業先の選定と活動整合 【期待する成果：達成頂きたい事】 ■新規採用部品の評価・分析技術の確立（ex.GaNを用いたデバイス評価基準と設計ガイド）による商品安全性担保 ■社内設計力と設計審査力向上によるパワエレ商品群の市場不良率の改善 【業務上活用するツール・機器等】 ■パワーデバイス等の電気関連評価装置 ■電気/機械/化学などの分析・解析装置 ■一般的なPCツール（MS-Officeなど） 報告、課題と対策を報告 ■円滑な部門運営（会議議事進行、経理/総務/庶務統括、予算・四半期・月次管理） 【仕事の面白さ】 ■オムロンのパワエレ領域商品には、太陽光発電向けパワーコンディショナーや、FA向けロボット、サーボ・ドライブ等制御機器などがあります。 ■今回募集しているテーマでは、パワーデバイスをはじめとする重要部品を品質の視点から、間違いなくかつ安全に商品に搭載するための技術の作り込みと、商品設計の審査（支援）を行っています。 ■そうして作り込んだ品質に関する技術（品質技術）は、複数の商品やサービスに適用され、ひいてはエネルギー問題、就労人口減少問題などさまざまな社会課題の解決に貢献できます。 ■このような品質技術を作り込む専門の部門、専門家集団として、オムロンで扱うさまざまなパワエレ商品の品質担保＆向上に携わることができます。 【配属部門】 ■オムロン全社で活用される、品質リスクの未然防止につながる品質技術の確立と展開を実行しています。 ■パワエレ領域では技術開発テーマの実行とその成果物が活用されるよう設計基準・ルール等への落とし込みを実行しています。 ■社内・社外とも連携して活動を展開することにより、自分たちの専門性に磨きをかけるべく、そして永続的な未然防止活動に貢献すべく、日々取組んでいます。 【福利厚生につきまして】 オムロンHP福利厚生（https://www.omron.com/jp/ja/recruit/career/）をご確認ください ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■半導体デバイス開発経験 ■半導体パワーデバイスの開発テーマリーダもしくは設計レビュー経験 ■アナログ回路設計経験 【歓迎要件】 ■商品開発以外のプロジェクト推進の経験 ■新商品の企画（要求仕様定義）経験 【求める人物像】 ■ものづくりに対する知見を持ち、高い技術によって新しいことを実現することに強い想いを持っておられる方

株式会社パソナ

東京都

■国内外の建設コンサルタント市場、都市空間市場、電力エネルギー市場及びその周辺市場、事業構造、プレーヤー、関連技術・先端技術に関する情報収集・調査・分析 ■各種分析・検討を踏まえた事業推進に関する経営幹部への提言 ■グループ内共創に向けた、技術情報の共有・管理システムの運営 ■その他、経営幹部のサポート業務

【必須】インフラ関連事業に携わった経験をお持ちの方（建設コンサルタント、エネルギー、プラント、道路、鉄道、航空、宇宙、公共・防災、通信ネットワーク等) ★国内最大手として豊富な実績、業界最大級の基礎研究施設を背景とし、取得特許、実用新案権、意匠権等の技術力、充実した人財育成プログラム等の強みを持ちます。 ★事業領域の拡大と共に、事業展開の場を主にインフラ需要の旺盛な海外市場に位置づけ、海外の新興国での受注を成長の柱として掲げており、国内外でのコンサルティング実績に基づいた知見を背景に、海外の需要を取り込むことで持続的な成長を図っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 （１）人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント） （２）現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 （３）転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 （４）採用プロモーション活動支援 （５）スカウト活動支援（ビズリーチ等） （６）選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接） （７）内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます ・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます ・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事） ・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です ・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます ・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です 【採用背景】 法人・ソリューション分野では2018年頃から経験者採用を強化しており、2020年度は約100名採用まで拡大してきました。 今後も、ビジネスの成長に沿って、人財の獲得は事業上の大きな課題となっており、採用プロモーションから選考の効率化、入社後のオンボーディングまで一連の企画・推進、課題の対応を強化していく必要があります。 【組織情報】 現状、マネージャ1名、リーダ1名、メンバー1名、オペレーター2名で運営、推進。（それぞれ兼務業務あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要） ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 【歓迎条件】 ▼能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ▼自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること ▼ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など） ▼英語でのコミュニケーション能力

株式会社パソナ

東京都

・採用（キャリア中心、新卒の可能性もあり） ・教育の企画、実施 ・チームマネジメント 当社の中長期的な成長を目指すため、キャリア採用を本格的に実施していくにあたり、専任の担当者としての活躍を期待しております！

【必須要件】・事業会社での人事関連の業務経験経験２年以上 ・一つの業務で企画から運用までした経験 【歓迎】研修など人財育成関連、人事業務経験、マネジメント経験 【歓迎スキル】◆会社の課題を見極める力、会社の将来を創造する力、社内の情報収集スキル ◆会計スキル、創造力、プレゼンスキル、コミュニケーションスキル ◆抽象的なものを形にする具現化力・社内外に広く浸透することにできる発信力 ◆経営目線でものを考える、考えられるセンス。他社との交流に積極的な人材。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

■これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など様々な業種の幅広い案件から業務をご担当頂きます。定期的に技術部の上長との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現します。 【案件例】上流工程～下流工程まで幅広く業務に携わることが可能。 ■大手クレジットカード会社：加盟店向け決済アプリ開発 ■首都圏大手Ｓｉｅｒ：飲食店向けオーダー／決済システム開発 ■教育機関：校務支援システム開発 ≪使用する言語・環境の一例≫ Java／JavaScript／PHP／Python／C#／TypeScript／Vue.js／Nuxt.js／React／Next.js／Node.js／SQL／AWS／Azure 様々な案件がございますので、経験やスキルに応じて、参画するプロジェクトを決定致します。 【キャリア】会社として「人財育成」に重きを置いており、育成やマネジメントに興味がある方は管理職へのステップアップが可能です。 【人事制度】明確な行動評価項目の設定や技術部の上長との定期面談により、適切な人事評価を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・プログラミング言語を使用した経験（1年以上）※言語問わず ■歓迎条件 ・システム開発経験 ※言語問わず ・プログラミング言語を使用した実務経験 ※言語問わず ・社内SE／運用保守業務／テスター業務のいずれかに従事した経験 ★学べるだけでなく、働きやすい環境も用意。詳細は以下ご覧ください。 ◎年間休日125日以上、月平均残業12H以下。毎月のコンプライアンス会議で経営陣が残業時間を把握し、是正を行っております。 ◎スペシャリスト制度あり、勉強会あり、資格取得支援制度あり、マネジメント研修あり ◎適性な評価体系、キャリアアップ支援により全社定着率94％以上！ ★リモート案件も多数ございますので、相談可能です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■RM先に対して総合ソリューション提案実施 ■RM業務の効率化・高度化に資する施策の実行、係内および他ラインとの連携（人材の指導育成を含む） ■RM先のソリューション提案向上のための営業店との連携、営業店指導 ■関連部署との連携による組織全体のソリューション提案力の向上に資する施策の立案と実行 ■RM先とのリレーション構築による投資銀行業務収益の獲得および預貸金等の銀行取引の拡大 ■RM先のソリューション提案向上のための営業店との連携・指導および他部・他ラインとの連携によるRM業務の効率化・高度化および人財育成 【ミッション】 ■配属係・部署の目標設定と計画策定補佐と目標達成に向けた役割遂行 ■プロジェクト責任者としての全体方針や各チームへの期待成果明示、プロジェクト全体のリード ■将来の配属係・部署のリーダーとなりうる人材の成長支援 ■組織全体の不動産関連施策の向上とグループシナジーの発揮 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※金融業界の経験は不問です 【必須要件】 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎経験】 ・RM業務または投資銀行業務の実務経験 ・コミュニケーション力 ・論理的思考力 ・ファシリテーション能力 ・マネジメント能力 ・大手金融機関またはコンサルティング会社でのマネジメント経験があれば尚可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

CSIRT担当としてディフェンスシステム事業部及びグループ会社に対するサイバー攻撃への対応を頂きます 【募集背景】 近年のセキュリティの重要度の高まりにより、情報セキュリティの強化を図っていくため、人財を増強いたします。 【職務概要】 ■ディフェンスシステム事業部およびグループ会社で扱う業務情報全般が防護の対象になります。 ■全社セキュリティを担っている部門とも連携し、情報収集やインシデント発生時の対応を行います。 【配属組織について（概要・ミッション）】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、 日立グループの技術を集結して社会インフラ安全保障事業を推進しております。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/defense/ 【働く環境】 ■人数規模10人程度、年齢層30～50代の方が活躍しています。 ■コミュニケーションを取りやすいメンバーが多く、連携を良く取りながら業務を推進していただけます。 ■人財育成を重視しており、各メンバーが各種専門教育を積極的に受講しています。 ■セキュリティ分野は変化のスピードが速い分野のため、組織として対応していける環境・体制を整えています。 ■出社頻度は業務内容により2～4日/週程度。 ■出張は教育やセミナー参加等で年に数回程度、海外セミナーへの出張機会もございます。 ★魅力 ■CSIRT業務に関連する高度な専門知識の獲得、スキルアップを実現できる環境です。 ■教育にも力を入れており、一人ひとりの経験・専門性に応じて国内外のセミナーや研修などの受講が可能。現場での実践経験を積みながら専門性を高めることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■セキュリティ領域に関する業務経験

株式会社パソナ

京都府

◆仕事の内容 ・グローバル本社部門として、オムロン事業全体のロジスティックス領域の運営・管理・改革 1）オムロングループ全体の国際輸送・通関のプロセス革新の立案と実行 2）国際輸送・通関の管理・運用とその改善 3）ロジスティックス領域でのITコンセプト・構想設計とその構築 4）海外の域内倉庫・輸送領域のロジスティックス基盤方針立案とその構築 ◆具体的な仕事内容（付随する業務） ・部門内マネジメント・人財育成 ・国際輸送入札方針の立案と実行 ・物流費の管理・分析と改革提案の立案、実施のための調整 ・海外の主要拠点域内倉庫・輸送改善・課題への指導と支援 ◆期待する成果（達成頂きたい事） ・国際輸送・通関領域でのQCDS最適化と物流費削減目標の達成 ・ロジスティックスの仕組検討とその構築 ◆携わる商品・用途 ・オムロンが関係する全事業が対象 ・オムロンが手配する国際輸送/通関貨物の発地から着地まで ・全貨物（FA機器 電子部品 健康機器等の製品及びその製造のために必要な部品 材料等） ◆業務上活用するツール等 MS OFFICE（O365） メール、SharePoint TEAMS パワーポイント、エクセル、Workなどのツール

◆必須経験・スキル 【スキル】 ・グローバルサプライチェーン ロジスティックス領域専門性とマネージメント力（テーマ管理と部下管理・育成経験） ・国際輸送・通関・倉庫管理の基礎知識 ・課題分析、改革提案構想・構築力とその実行力 ・各国メンバとのマネージメント・コミュニケーション力 【経験】電機・電子・自動車などの製造業でのグローバルのサプライチェーン及びロジスティック領域での管理・改革マネージメント経験が有ることが必須条件 ◆歓迎経験・スキル ・グローバルでの国際輸送・通関全体の知識を保有し、 　実務経験があれば望ましい ・サプライチェーン・ロジスティックスにおける改革提案と 　実施経験がある（プロジェクト・マネージャ or リーダ） ・サプライチェーン or ロジスティックス領域での 　海外駐在経験がある ◆求める人物像 ・責任感強く目標達成に拘りを持ち チャレンジ精神が高い ・多様性や変化を前向きに受け入れ、自身の成長に結び 　つけようと能動的に思考/マネージメントができること ・社内外の他者の意見 考えを傾聴し協業が出来る

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

福岡県

【成長環境】■全国・グローバルに拠点を持ちインフラ専業では最大規模の会社です。クラウドへのシフトが加速する中、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。■ヒアリングを行い、納得感を持ち、社員のスキルアップにつながるようアサインを調整します。■マルチクラウドとしてスキルアップできます。また、人月単価を公開し、単価によりインセンティブを支給。頑張りをしっかり評価します。

【必須】■ITインフラの設計か構築のご経験。◎クラウドエンジニアやグローバルな環境へスキルアップしたい方、福岡で長く勤務したい方（転勤は選択可能）歓迎★資格受験費用は企業負担/人財育成に注力。 【ダイバーイン雇用】■さまざまな理由で就労が難しい方へ、安心して働ける環境を創造し提供しています。■テレワーク推進…21年度のテレワーク率は全従業員の47%。23年までに全従業員の70%がテレワークできる環境にすることを目指しています。■「7つのゼロ」…社員が安心して働けるように、"ハラスメント/いじめ/差別・偏見/過重労働/社内派閥/理不尽な指示/不平等"のゼロを定め、健康経営の推進に取り組んでいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

《プロジェクト例》 ・大手自動車メーカー:クラウドを利用した機能ブロック改修や新規開発 ・大手小売業/飲食業向け:Webアプリ開発/Java ・大手メーカー:アプリケーション開発/AI(ビッグデータ)、IoT等 ・ECサイトやSNS案件:Webアプリケーション開発/保守 ・医療/公共系案件:各種アプリケーション開発

【必須】◆WEBアプリケーションの開発経験　◆PLなど、プロジェクトをリードしたご経験 【当社の特徴】当社は「第4次産業革命に対応できる人財育成」を目指し、2019年にAR/VRに特化したクロスリアリティを設立。京都府の全面バックアップのもと、AR/VRの世界的リーダー企業であるEON Reality社と業務提携しました。VRイノベーションアカデミーの設立を進めています。AVR開発者育成、AVRソリューション提供等、先端領域でも事業を拡大中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

■これまでのご経験やスキル、ご本人の希望により、アサインする案件を決定致します。定期的に技術部の上長との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現します。 【開発環境】 ・OS：Windows/Linux ・データベース：Oracle/SQLServer ≪使用する言語・環境の一例≫ Java／JavaScript／PHP／Python／C#／TypeScript／Vue.js／Nuxt.js／React／Next.js／Node.js／SQL／AWS／Azure 様々な案件がございますので、経験やスキルに応じて、参画するプロジェクトを決定致します。 【キャリア】会社として「人財育成」に重きを置いており、育成やマネジメントに興味がある方は管理職へのステップアップが可能です。 【人事制度】明確な行動評価項目の設定や技術部の上長との定期面談により、適切な人事評価を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・サーバーまたはネットワークの構築経験 ・クラウドの知識（勉強中でも結構です！） ※経験年数・言語は不問です！ ■歓迎条件 ・クラウド関係の資格保持 ★学べるだけでなく、働きやすい環境も用意。詳細は以下ご覧ください。 ◎年間休日125日以上、月平均残業12H以下。毎月のコンプライアンス会議で経営陣が残業時間を把握し、是正を行っております。 ◎スペシャリスト制度あり、勉強会あり、資格取得支援制度あり、マネジメント研修あり ◎適性な評価体系、キャリアアップ支援により全社定着率94％以上！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社管理本部における人材育成に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■同社グループにおける人財育成業務全般をお任せします。 ・社員の階層別の研修の企画立案 ・リーダークラスに対する研修立案 ・外部折衝を含めての枠組みの策定 ※将来的には人事部と協力し同社グループ全体の人的資本に関する 　育成方針の策定や枠組み作りにも携わっていただける重要なポジションです。 【組織構成】 人事部長1名　担当2名 人材育成部部長1名　担当1名

■下記「いずれか」のご経験 ・人事部にて研修の企画立案経験 ・外部から民間企業に対して研修の提案をされていた方（営業等） ※同社では研修講師としてだけではなく、どこでどのような研修を入れるか 　等研修全体の枠組み、企画立案できる方を想定しています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【募集背景】部門強化 【職務内容】 改革を進めている当社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 １）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。 この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ４）現状を打破していくための積極的な行動 ５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

株式会社ダンネット

東京都

当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーション業務の統括・管理 ・KPI達成のための業務改善 ・OPの育成・マネジメント ・シフト作成・稼働管理 ・リアルモニタリング・エスカレーション・顧客二次対応 ・苦情報告 ・関連部門調整 ・ナレッジ作成・改訂 ・各種案件推進 【このポジションの魅力・PRポイント】 ■人材育成を主体的に行い、目の前で改善を実感できる

【経験】 ・保険代理店や保険会社の子会社でのSV （オペレータリーダーではなく、センター立ち上げ、CC運営、企画、管理等）としての実務経験 ・生命保険会社や金融機関での勤務経験 【スキル】 ・コールセンター運営・マネジメントスキル ・コミュニケーションスキル ・人財育成スキル ・データ集計や報告書作成等、提案に必要なPCスキル （Excel、Word、Power Point等）

株式会社キャリアデザインセンター

神奈川県

・経営企画：経営経営戦略の立案と推進 ・人事：人事制度の企画・運用・管理、人財育成、グローバル人財管理 ・総務：庶務、施設に関する企画・管理、保安 ・経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務 ・広報：ブランド戦略の企画・立案・実行 ・サステナビリティ：SDGsを含む推進活動の企画・立案・推進 その他、

★女性限定★【必須】■経営企画や営業企画のご経験 ■リーダー等のご経験(※将来の管理職候補としての募集です) 【働く環境】・平均残業月10h、年休129日と非常に働きやすい環境 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年） ・育児休業について取得しやすい環境、復帰率は100% ・子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）、時短勤務制度有 ・産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している方もいます！ ・新卒3年後離職率0%（新卒に限らず育てる風土が根付いております）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆中長期的には、同社の新たな収益源として、クレジットカード事業に次ぐ収益の柱にまで成長させることを目指し、 　インターネット広告事業の拡大に向けた（１）営業戦略・企画立案（２）広告運用体制整備（３）商材・システム開発設計などに、従事して頂きます。 【具体的な仕事内容】※扱うサービス：インターネット広告(自社メディア、外部広告プラットフォーム) ◆営業戦略・企画立案　　：広告事業の収益向上のための新規メニュー策定・企画立案 　　　　　　　　　　　　：データ活用に関わるグループ、提携企業各社・関連部署との交渉 　　　　　　　　　　　　：既存／新規クライアント向けの営業、提案活動 ◆広告運用体制整備　　 ：案件商談、配信に係る実務：各種社内決裁、広告監修・入稿・精算業務 　　　　　　　　　　 　：配信/システム部門との連携及び進行管理 　　　　　　　　　　 　 ：協力企業との連携、進行管理 ◆商材・システム開発設計：広告事業に関わる自社内システム開発、既存事業にも活用できるデータ基盤の要件定義 　　　　　　　　　　　　：システム部門と連携しながらの進行管理 【お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）】 面白さ：会員データを活用した、新規事業へのチャレンジ。数値目標を定め、到達するための取り組み検討～実施とその達成感 難しさ：事業を実現するための課題整理、調整、変化の大きい業界での商機を見極めること、社内外意見を一つに纏めていくこと

【以下いずれかを満たす方】 ◆広告代理店(総合、ネット)等での広告関連営業経験、広告運用経験 　or 　メディア側(総合、ネット)での商材提案・開発経験／ 　事業会社での商品開発経験／システム開発経験 【モデル年収】※例1～4は、残業月20時間想定時の年収です。 (例1)年収688万円　アシスタントマネージャー　基本給35.4万円＋賞与＋手当 (例2)年収598万円　役職なし　基本給30.8万円＋賞与＋手当・・・30歳前後 (例3)年収526万円　役職なし　基本給26.7万円＋賞与＋手当・・・20代後半 (例4)年収464万円　役職なし　基本給23.5万円＋賞与＋手当・・・20代前半 【業務の特徴・魅力】 ◆金融業界のデータを活用した広告事業参入は業界の中でも注目されており、 　社内でも期待値が高い新規事業となります。 　同社では2021年よりオウンドメディア広告のメニュー開発・販売、広告運用の 　内製化等を進めており、今後より一層広告事業の拡大に注力をしていきます。 　将来的にはグループ共同事業化も視野にいれており、イオングループの資産を活かしながら、 　新規事業に挑戦できることが魅力です。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■エグゼクティブ層のスキルアップ■社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） ■HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ■全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催 ■社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働

【必須】■英語力必須（目安：TOEIC800点以上）　※グローバルとの調整で英語が必要 ■グローバルな環境での人財開発領域でのご経験をお持ちの方 ■人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 ■企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 ■社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ■PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

企画・運営、及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、 「キャリア開発研修」の事務局業務を担当いただきます。 ■企画統括部門や各事業所の勤労部門、そして社外の教育研修関係のコンサル会社等と連携しながら業務を遂行いただきます。また、現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当でき、大きな裁量で仕事ができる環境です。

【必須】■事業会社における人事労務経験 【歓迎】■製造業における人事労務経験 【組織】新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など 全社で実施される教育研修の企画・運営を担当。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、 人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいます。 【やりがい】全従業員（11,000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できることは大きなやりがいに繋がります。「人材育成」に強い関心を持った方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

機械関連のソフトウェア開発を担当していただきます。 組込みソフトウェア開発（車載機器、カメラ、医療機器）や情報通信機器開発　等 【具体的には】 大手メーカー・SIer様にて、下記業務を担当していただきます。 ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・コーディング ・テスト 上記の様な各フェーズに携わる事が可能です。経験に応じて、新規プロジェクト立上げや、PM、PLを担当していただきます。 【そのほかのプロジェクト例】 ・自動車関連制御ソフト開発（車輌ECU、走行支援制御、通信系） ・モバイルアプリケーション 【メッセージ】 求職者の皆様、この度は当社にご興味を持っていただき誠にありがとうございます。 当社は「Rise for it（共に向上する）」をスローガンに、従業員と共に高い志を持ち、常に技術を高めながら社会の発展に貢献してまいりました。 2020年に株式上場を果たしたウイルテックは、100年企業を目指し、経営の安定と将来の成長発展に向けた取り組みを行っています。 当社はこれまで製造事業を中心に成長してまいりましたが、企業の安定持続成長のためにはそれだけでは難しい状況も想定されます。 そのため、製造サービスを基盤としつつ、新たな分野への事業拡大も視野に入れた戦略を展開しています。 日本国内では技術事業の成長を図り、設備保守・メンテ、製品の修理サービス、ロボット開発などの取り組みを強化していきます。また、著しい成長が期待されるASEAN地域における海外事業では、核となる人財育成事業の環境構築に向けて着々と準備を進めています。 いずれも重要なのはその事業の担い手となる人財です。今後もより人財育成に投資をしていく予定です。 社内風土は風通しの良さが特長です。「現場現物」を基本とし、現場で起こっている問題、課題に対しては皆が率直に向き合い、議論しやすい環境が培われてきました。現場に赴いた際には、立場や役職を越えて従業員から直接現場の課題について相談を受けることもよくあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記のいずれかに当てはまる方 ・ソフトウェア開発の実務経験1年以上 ・C言語、C++、Java、C#、Objective-C、Android、iOS、RTOS、いずれかの開発経験 【歓迎要件】 ■PM、PLの経験

株式会社パソナ