人事制度企画の転職・求人検索結果

東京都 ／ 神奈川県

富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須項目】 以下経験必須 ・３年以上の人事の実務経験 　※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC：600点以上目安

東京都

HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年４月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 ＜この仕事の魅力＞ ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 ＜募集背景＞ 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 ＜就業環境＞ 現在は月の約35％を目安にリモートワークを行っています。

【必須条件】 ・人事業務経験５年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

東京都

採用（主に中途採用）活動を中心に人事業務をご担当いただきます。 将来的には人事制度企画や労務管理などにも携わっていただきます。 【具体的には】 ■中途・新卒採用（エンジニア、営業、管理部門含めた全職種）の企画立案・実行 ■エージェントとの連携、求人媒体の活用 ■面接や面談対応、クロージング ■内定後や入社後のフォロー ■入社後の研修企画、運営 ■将来的には人事制度企画、労務管理なども含む 【募集背景】管理部門の体制強化のため。 【配属組織】総務人事室　人事チーム（室長1名、メンバー3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務の経験 ■採用業務を自立して運営することができる方 （採用企画の立案から、エージェントとの折衝、求人内容精査、面接～採用までの経験が一通りある方） 【歓迎要件】 ■労務管理業務の経験

株式会社パソナ

東京都

【職務内容】 ■人事スタッフとして、人事制度企画や労務管理、給与計算業務などをご担当いただきます。幅広く業務に携わっていただく予定ですが、まずご経験をお持ちの分野から業務をお任せいたします。 ■当社は、確定拠出年金制度における記録関連業務（レコードキーピング業務）を主要業務としており、お客様の絶対的な信任を受け、将来に向けた大切な年金財産の記録を長期に亘りお預かりする、社会性、公共性のある業務です。 ■そんな重要な社会インフラを「人事/労務」の立場から支える、大切でやりがいのある仕事です。 【組織構成】 ■人事総務部人事課：8名（課長1名、課員7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画経験 ■労務管理/給与計算/人材育成/採用いずれかの実務経験5年以上

株式会社パソナ

東京都

当社経営企画部・人材開発部にて下記業務をお任せいたします。 【具体的に】 ■中期経営計画策定、管理 ■連結及び全社の予実管理 ■IR（決算説明会運営、機関投資家対応、HPの作成・更新など） ■開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等） ■重要会議体の運営 【経営企画・人材開発部に関して】 主に「経営企画業務」と「人材開発業務（採用、研修、人事制度企画等）」を担当しており、今回は主に経営企画を担当していただきます。 経営企画の業務は、中期経営計画等の会社目標の策定・管理、予実管理、IR等の業務があり、経営参謀機能として、経営陣とダイレクトにコミュニケーションを取り、会社経営を肌で感じながら、仕事ができるポジションです。 また、営業部門や海外子会社をはじめ、他部門とコミュニケーションをとる機会も多く、エレクトロニクス関連事業の面白さも感じてもらうことができます。 将来的には、コーポレート本部化にある他部門、あるいは海外子会社への出向などのキャリアを積み、組織全体を管理できるポジションを目指してもらいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■財務会計、管理会計に関する知識 ■事業会社でのご経験 ■簿記2級程度の知識 【歓迎要件】 ▼上場企業での経営企画業務またはIR業務経験 ▼商社、電気電子業界でのご経験

株式会社パソナ

愛知県

東証1部上場東海理化の連結子会社の当社にて総務業務（主に法務関連業務）をお任せ致します。 【業務詳細】 同社の総務部門では、法務、総務、人事などの業務を担当しております。今回の募集では、主に入社後、まずは法務関連業務をメインに担当頂ける経験者の方を募集します。 ・法務系業務（コンプライアンスの推進、契約書関連、各種法令対応等）業務量に応じて、総務部門で担当している総務関連業務および人事関連業務も担当頂きます。 ・総務系業務（株主総会関連、ＥＭＳ対応、施設管理等） ・人事系業務（採用業務、人事制度企画等） 【配属先組織構成】 総務部10名 （男性5名：30代、40代、60代　 　女性5名：10代、20代、30代、40代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法務関連業務のご経験をお持ちの方 （コンプライアンスの推進、契約書関連、各種法令対応等）

株式会社パソナ

東京都

産休に入る社員の欠員補充にて、人事労務業務を中心にご対応いただける方を募集いたします。 まずは下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事労務関連業務》 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員の契約更新対応 ■派遣社員の契約更新対応 ■勤怠管理 ■各種社会保険手続き ■年末調整等の手続き ■人事諸制度管理/運用/改定　※ポジション（２）のみ ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ※上記の他に、法改正に伴う対応や制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務） 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験１年以上（※給与および勤怠関連の経験は必須です） ■Excelスキル（入力、関数） 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 ▼Excelスキル（ピボット、マクロ） 【ポジションの魅力】 ★労務における幅広い業務経験を積むことができるため、縦割りな環境から幅を広げキャリアアップを目指したい方におすすめ ★社長直下の組織のため経営陣と近い距離で働くことができます ★チームワークが良くフラットな社員、明るく真面目な社員の多い会社環境で働きたい方におすすめ

株式会社パソナ

東京都

■同社の人事総務の管理職（もしくは管理職候補）として、幅広く業務に従事いただきます。 ■配属部署は総務人事部となりますが、主な担当は人事となります。 ■中でも給与制度、人事制度の企画・運用に加えて、就業規則・規定改定などに従事いただきます。 ■その他、採用や教育研修、給与社保労務などの業務はそれぞれ担当者がいますが、業務も担っていただく可能性があります。 ※総務業務については実務よりはマネジメントが中心となります。 ※総務人事部メンバー11名（男性5名、女性6名）

【必須】 ・マネジメント経験 ・人事制度企画・運用や就業規則、規程の策定・改定のご経験 【歓迎】 ・新卒、中途採用経験もしくは教育研修の企画・運用経験

株式会社みどり会

大阪府

◆同社にて労務関連業務をご担当いただきます。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■労務管理（社会保険手続きほか） ■人事制度企画・運用　 ■安全衛生管理　等 ※まずは労務系の事務作業を中心にご担当いただきます。将来的には人事グループ内の業務ローテーションとして採用・教育などの人材育成や制度企画・設計等にも携わっていただく可能性があるポジションです。 【部署構成】組織名称：管理本部　人事グループ 　管理職　　2名 General Manager（40代男性）、Manager（30代男性） 　担当者　　4名（50代女性1名[出向]、40代女性1名[育休]、30代女性2名） 　契約社員　2名（60代男性1名、30代男性1名） 　派遣社員　1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーまたは商社での給与計算、社会保険関連の実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） ■勤怠管理のご経験 （有給休暇管理、欠勤、休職処理、問い合わせ対応など） ■リーダーまたはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■給与システム等の入れ替え担当等の経験 ■第一種衛生管理者、社会保険労務士等の有資格者 【志向】 ■業務に真摯に取り組める方 ■目標に向かってチームで作業する事に抵抗のない方

株式会社パソナ

東京都

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。 【募集背景】 富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。 【求人の魅力】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■３年以上の人事の実務経験。特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験。 ■英語力（目安TOEIC 600点以上） 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事の実務経験

株式会社パソナ

沖縄県

下記のような組織文化を強化していく業務をお任せいたします。 もちろん相談の上お任せする業務内容を決め、お任せしたいと考えております。 将来的に全体をみて頂きたいですが、まずは経験されている領域からお任せいたします。 ■採用計画の策定～実行　＜メイン業務＞　 　※新卒採用：2021年4月に新卒1期目が3名入社。現在は2期目の採用活動を行っております。 　※中途採用：2021年5月末時点で101名採用。媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティング等を活用し、今後も積極的に採用予定。 ■入社後～オンボードまでの育成計画～実行 ■人事部門全体の戦略策定 ■人事制度や働き方に関する制度企画～運用 ■評価制度及び賃金制度の企画～運用 ■組織力向上にむけた社内広報やイベント含めた施策の実行など 【配属先】人事室　1名（女性） 【募集背景】 現在採用業務で手一杯の状態であるため、今後は人事制度企画など社内活性化にも力を入れていきたく、増員募集。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務の実務経験者（特に採用業務のご経験をお持ちの方は歓迎します） 【歓迎要件】 ▼人事部門でのマネジメント経験 ▼採用計画、オンボード施策、人事制度、評価制度などの設計～運用経験をお持ちの方 ▼経営企画、事業企画などで人事面の業務経験もお持ちの方 ▼事業成長のために、戦略～実行まで行った経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

人事部門のメンバーとして、教職員の人事情報の管理・データ分析業務、給与・評価等のシステムの企画・構築・運用を行っていただきます。 そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【主な仕事】 　・常勤教職員や非常勤教職員の人事データ（給与・評価・稼働内容等）の整理・分析を行う仕事 　・人事戦略や制度企画を行うためのデータ分析、ＨＲテックの企画・導入・運用する仕事 　・人事業務の効率化の企画提案 　・その他人事関連業務のフォロー（人事戦略・人事制度企画・人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・給与・社会保険手続 等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事職としての経験者 ■データ分析の経験がある方 【この仕事で得られるもの】人事・採用の仕事は、教職員一人ひとりと深く関わるとともに、優秀な人材の確保・キャリア形成やモチベーションアップなど、「人」に関わる面から組織づくりに貢献ができる仕事です。また、活気あふれる学生と触れ合える職場で、教育現場で働く醍醐味を感じられることが魅力です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事制度企画やPJT推進を中心に、下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事制度関連業務》 ■人事諸制度の構築／改定／運用 （現在10程度PJTが進行中。例：ジョブローテーション制度や360℃評価制度など） ■法改正に伴う対応や制度変更 ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 《人事労務関連業務》 ■勤怠管理 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員や派遣社員の契約更新対応 ■各種社会保険や年末調整等の手続き ※給与賞与計算や社会保険関連書類の作成等は一部アウトソースしています。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります。（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務） 【入社後のイメージ】 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 その他、入退社手続きや勤怠／給与関連／各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、 バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 今後マネジメントにチャレンジしたい志向の方も歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれも満たす方 １）人事制度の構築ないしは運用のご経験2~3年以上 ２）人事労務のご経験（給与関連および勤怠関連等） ■Excelスキル（入力、関数） 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 【ポジションの魅力】 ★社長直下の組織のため、役員陣との業務折衝も多く、経営視点での人事制度企画や各種PJT推進の経験を積むことができます。 ★すでに10程度のPJTが走っており、入社後から様々なPJTに参画でき、人事領域の幅を広げることができます。

株式会社パソナ

東京都

人事戦略の根幹を担える方を募集しております。人事戦略の打ち手を示しながら運営浸透させて頂きます。 最適な人事制度になるよう現状の把握（経営層や現場へのヒアリング、個別毎の制度の理解、課題抽出など）を行い、経営層、労務サイド、システムなど巻き込みプロジェクトを推進頂きます。 ・社員のモチベーションアップや評価 ・給与水準の標準化、離職率改善 ・人事制度の企画・運用 ・人事領域のプロジェクトマネジメント ・人事制度の企画/構築/導入 ・人事データ分析し、定量面からの課題の抽出、要因の把握、施策の実施、レポーティング

【必須条件】 ■人事制度企画として給与・評価改定の経験がある方 【尚可条件】 ■人事コンサル出身者や社労士資格所有者 ■ビジネスレベルでの英語or中国語

マンパワーグループ株式会社

大阪府

本社にて、長期ビジョン、中期計画実行のための人事施策を企画立案、実行いただきます。 【具体的な業務内容：人事企画業務】 ・時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営 ・従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行 ・多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり ・様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行 ・ＤＸによる働き方の変革・創造等 【仕事の進め方】 ・長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施します。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固め、導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【キャリア採用者が多数活躍しています】 ・当社人事部門では中途入社1年目から人事制度企画業務やシステム構築業務の主担当として業務している方が複数います。また人事系の課長クラスの半分がキャリア採用者であり、プロパーとの垣根がほとんどなく、お互いの長所や思いを尊重し合いながら働ける職場風土です。激変する社会の変容に合わせた「働き方の変容」を進めるために、多様かつ多彩な人材を求めつつ、ベクトルを一つにして会社をよくしていきたいという思いの強い人事パーソンの多い部門です。そういった環境で培ってきた経験を活かして、会社（社会）に貢献して、自分らしく活躍をしたいという方に是非来ていただきたいと考えております。 【募集背景】 ・ＥＳＧ経営を中核に据えた会社づくりを進めるために非常に多くの施策を矢継ぎ早に進めていく必要がある中、人事関係人財がひっ迫しており、早期に人員増強を図るべく積極的にキャリア採用を推進します。

【必須】 ・人事/総務経験5年以上（目安） ※メーカー経験など業界経験は問いません。 ※3~5年以上は本社勤務を予定。その後の異動についても、個別事情を十分考慮いたします。 【歓迎】 ・人事施策立案、実行や人事システム要件定義等の企画業務を経験していること ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

これまでの経験を活かして採用の強化および改革を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 ■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 ■採用計画および企画立案、採用手法の改革 ■面談、面接対応 ※年間採用目標：中途：約40名／新卒：約30名 将来的には、人事制度企画もご志向によってはお任せいたします。 【人事部人財企画グループの組織体制】 ・部長1名　50代 ・グループ長1名 50代 ・リーダー1名 40代 ・メンバー6名 30代、20代（採用担当3名、人事制度担当3名） 【その他】人事部で導入しているシステム ■Generalist（人事・給与管理）／■カオナビ（タレントマネジメント） ■ESS（従業員セルフサービス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用経験を2年以上有する方 【歓迎要件】 ■人事部門でプレイングマネージャー経験者 ■管理ではなく、手が動く事・人事業務知識があること ■採用の中で課題解決経験を有する方 【ワークライフバランス充実】2019年度実績 ■全社残業平均時間は7.24時間と業界内でも少残業 ■年次有給休暇の平均取得15.1日 ■入社3年後の離職率3.4％/平均勤続年数17.2年 ■過去4年間の育休取得社員の職場復帰率98.12%

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 グループ全体の人事制度・諸施策の企画立案および推進者のポジションです。人事企画部長の右腕として、成長戦略を支え、実現しゆく人事制度・政策・施策の立案、経営ボードメンバーへの提案、実施・定着を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・グループが、構造改革を果たし、成長を支える/推進するための、人事制度のアップデートおよび諸施策の企画立案 ・労働法対応、生産性向上のための「働き方改革」に関するオリジナルな制度・施策の企画、実施、社員への理解浸透 ・経営と連動したタイムリーな要員・人件費管理のしくみの構築とモニタリング、レポーティング ・海外グループ子会社へのグループ本社としての人事コントロール施策、権限委譲案の企画・運用 ・グループ事業会社への各個社の特性を活かした、社員の活性化、モチベーションアップを促す人事制度企画 ・その他、構造改革時に必要な人事戦略・制度企画の立案・実施を担って頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・大手の基盤/長期就業ができる環境です（離職率5％以下） ・キャリアパスは様々で、幅広い人事領域のご経験を積んで頂けます。OJTによる手厚いサポートもございます。 ・中途社員でも馴染みやすい環境です。（中途社員の割合:9割） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験をお持ちの方（10年以上） ■人事戦略・制度・施策の企画立案・推進、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC800点以上） 【歓迎要件】 ▼広告会社、関連業界の事業理解 ▼経営企画あるいは経営管理業務の経験をお持ちの方 ▼経営ボードメンバー、事業会社マネジメント層への高いコミュニケーション能力を用いた折衝経験 ▼５名以上のマネジメント経験

株式会社パソナ

愛知県

採用Gの一員として、キャリア採用業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・海外赴任手続き全般 ・人事制度企画 ・評価制度運用 ・賞与・給与改定とりまとめ ・労使管理 【業務ミッション】 従業員が活き活きと働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画に関する経験（グローバルもしくはITサービス領域） 【歓迎要件】 ■HR系クラウドサービスの管理スキル ■論理的に理解、説明できるスキル ■分かりやすい資料を作成できるスキル ■計画策定・実行スキル ■環境変化への適応力 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

株式会社パソナ

東京都

人事担当者として、人事制度企画・運用をお任せ致します。 ■主な業務内容 ・人事制度、諸規則の企画立案、運用： ・既存制度のブラッシュアップ～新制度構築等 ・従業員満足度をあげる各種施策構築等 ・労務管理：36協定締結・管理、有休取得管理 ・部門人事：組織力の強化、個別課題の解決等 ■組織情報 人事本部は、4つのグループにわかれており総勢50名程度の構成です。今回は、人事企画・部門人事を担うグループのメンバーを想定しており、人事企画・部門人事を担うグループは10名弱のチームです。いくつかのプロジェクトを推進しており、ご経験に応じたプロジェクトをお任せする予定です。 ■働き方 残業は平均20時間/月を想定しております。また、フルフレックスタイム制（コアタイムなし）やリモートワークを導入している為、業務設計を確り行っていただければ、朝は遅めに出社したり、日によってはリモート勤務をすることも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度、人事規定の新規策定、または改定の経験 ■事業会社での人事経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・労務、勤怠管理、産業保険業務の経験 ・TOEIC500点以上（英語にアレルギーがない方）

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】各事業会社へ段階的に管理業務を移管し、早い経営判断ができる体制を構築することとなりました。既存の実務課員を異動させて、実務体制は構築しているものの、人事の幅広い知見の立場から、人事部の統制・管理していく人材を求めております。 【業務内容】 事業管理課の運営、運営判断や、チームマネジメントをお任せいたします。 ■人事労務：労務業務の運営管理 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労災関連、健康診断等） ■メンバーのマネジメント　■その他総務業務 【組織構成】管理部　事業運営課 【レポートライン】管理部　部長（執行役員） 【想定残業】20～30H/月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務管理のご経験 5年以上 ■マネジメント経験（組織の大小は問いません） 【歓迎要件】 ■その他人事業務（人事制度企画・採用など）のご経験 【同ポジションの魅力】 ★東証一部上場グループであり、安定した経営基盤のある会社です。 ★現在週に2~3回程度の頻度でリモートワークを活用。今後も社会情勢に合わせた働き方や、何かあった際のリモート活用など柔軟な働き方が可能な環境です。

株式会社パソナ

三重県

マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。） ※教育部門は人財戦略室が担っております。 ※労務部門は人事管理部がになっております。 ■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用 ■福利厚生の企画・運用 ■採用計画の立案および推進 ■健康経営 ■ダイバーシティ＆インクルージョン業務 【組織構成】課長1名（50代）、係長2名、主任4名 【求める人物像】 人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。 ◎長期的に就業可能な環境です。 60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。 本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。 【企業特徴】 東証1部上場を果たしたホテルやレストランを運営する企業となります。 宿泊に特化した「コンフォート」ブランドを全国の政令指定都市を中心に展開しており、集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルも東海・北陸エリアにて展開をしております ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務、制度企画業務のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職経験

株式会社パソナ

東京都

【職務内容】 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。 ■クライアント厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業 ■具体的には (1) グローバル人材マネジメント (2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント (3) HR Techやタレントマネジメント (4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成 (5) グループ経営・グループ人材マネジメント (6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化 (7) 組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。 【募集資格/期待役割】 ■チーフコンサルタント プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う／営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る／新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う／部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する／担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する ■シニアコンサルタント プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する／チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う／プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する／新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する 【案件事例】 ■大手サービス企業　中国リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業　グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援 ■大手通信企業　HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験 　・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 　・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系、システム系含む） 　・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験 　・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 （HR Tech、アナリティクス、等） ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件】 ■英語スキル 【求める人材像】 下記の記載事項に共感いただける方 ■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです。 ■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発にも関与できます。 　―上記のため、顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています。 ■対外呼称として、資格を基準として「シニアマネージャー」「マネージャー」の呼称を使用します。

株式会社フィスター

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹

東京都

【期待する役割】 本社人事部の一員として、新人事制度導入および運用といった業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■新人事制度詳細整備 ■新人事制度導入・運用 ■その他制度の企画・導入・運用 【募集背景】 新人事制度導入を控え、人事評価制度の整備および導入・運用とスムーズな移行を実行するため人事制度導入の経験がある方を増員で新たにお迎えしたい為。 【組織構成】本社　人事部（17名）：部長（50代）－部員（60代1名、50代6名、40代6名、30代3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業での人事労務業務のご経験のある方（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■人事制度企画・運用の経験のある方 ■製造業での人事労務業務の経験のある方 ■語学力

株式会社パソナ

大阪府

・人事制度企画・管理実務全般（以下詳細） ・人事制度改定 ・人員計画策定 ・人件費予測・管理

・4大卒以上 ・人事制度改定に実務として関わった経験（歓迎） ・海外現地法人のローカル人事担当者との主導的立場での協業経験があれば好ましい ・企業の分社化及びPMI含む合併の実務経験があれば好ましい ・英語能力（TOEIC：700点以上） ・コミュニケーション能力の高い方 ・他者を巻き込んでプロジェクトを推進できる能力（お人柄も重視）

株式会社A・ヒューマン

東京都

【ミッション】 同社は1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともに、グローバル企業として発展してきました。 現在の人事制度は、会社成長、海外展開などの契機に修整しましたが、このたび企業基盤確立を進めることになり、2021年度より創立以来のトータルな人事制度改定を行うことになりました。ついては、その中核を担う志ある外部人材を招き、能力主義の人事制度の導入と、活力ある組織の確立を進めていただきます！ 【具体的には】 入社後は担当次長（人事企画専門職）の配下で、人材開発（研修企画・運営）に従事頂きます。 ■人事制度企画（資格等級、賃金・評価などの制度設計） ■人材開発（研修制度構築、グローバル人材育成・活用などのキャリアパス構築） ■人事情報システムの更新（人事業務のIT化促進、タレントマネジメント）　　　 ※上記のうち経験がある分野から担当し、徐々に領域を広げていただきます。 【部署構成】 ■本社　人事部 ※人事部は部長、担当次長（人事企画）、マネージャー（給与、勤怠など人事事務全般）、係長（給与担当係長）、総合職（採用・研修）、アシスタント3名、計8名の構成です。なお、労働安全衛生や社宅は総務部が担当しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画のご経験 ■社内教育・研修の企画、実施経験 ※業界不問ですので、コンサル側の方異業界の方関わらず積極的にご応募ください！

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 同社は1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともに、グローバル企業として発展してきました。 現在の人事制度は、会社成長、海外展開などの契機に修整しましたが、このたび企業基盤確立を進めることになり、2021年度より創立以来のトータルな人事制度改定を行うことになりました。ついては、その中核を担う志ある外部人材を招き、能力主義の人事制度の導入と、活力ある組織の確立を進めていただきます！ 【具体的には】 指導職（主事・主務）として担当次長（人事企画専門職）の配下で、人材開発もしくは人事情報システム構築業務に従事頂きます。 ■人事制度企画（資格等級、賃金・評価などの制度設計） ■人材開発（研修制度構築、グローバル人材育成・活用などのキャリアパス構築） ■人事情報システムの更新（人事業務のIT化促進、タレントマネジメント）　　　 ※上記のうち経験がある分野から担当し、徐々に領域を広げていただきます。 【部署構成】 ■本社　人事部 ※部長1名、次長2名、課長1名、マネージャー1名、係長1名、メンバー1名、アシスタント3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験（5年以上目安）※ ■人事制度企画 ■人材育成・活用策の企画 ■人事情報システムの更新

株式会社パソナ

東京都

【人事を中心とした人事広報業務を幅広くご担当頂きます】 具体的には、人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画など ■人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ■採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接など） ■人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ■人事広報部としてのイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※英語力がある方には海外人事もお任せいたします。 【魅力】社内全体を見渡す事ができるポジションのため、社内の制度やルール作りにも取り組むことができます。 組織活性化のため、コアメンバーとして裁量権を持ってご活躍いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ＰＣの基本的なスキル（Word・Excel・PowerPoint） ■人事業務全般（労務・採用・教育・評価）の実務経験（５年以上） ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方 【歓迎要件】 ▼日常会話レベルの英語スキル ▼コミュニケーション力・協調性のある方

株式会社パソナ

東京都

組織拡大に伴う事業基盤強化のため、人事担当を募集いたします。 【入社後お任せする仕事】 （１）新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 （２）人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 （３）安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 （４）従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験（新卒・中途問わず） 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

株式会社パソナ

東京都

給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。 異動のない専門職種ですが、「経営的視点」をもち、全社全体を見通した考えで活躍することを期待しています。 【具体的には】 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） 【働き方は自由！フレックスタイム制（コアタイム無し）】 ※始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねます ■標準始業時刻　09:00/標準終業時刻　18:00 ■フレキシブルタイム ： 07:00～21:00/　1日4時間以上の勤務が必須 ■2018年度の平均残業時間：23時間（閑散期：約10時間、繁忙期：約30時間） 繁忙期には残業が発生することがありますが、業務が落ち着いた時期には、フルフレックス制度を有効に活用し11時出社や15時帰社など、ご自身で調整している方が多いです。 【将来的には】 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適かなど、ゆくゆくは労務領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 採用・研修に携わることは将来的にもないため、労務を中心に専門性を築いていきたい方におススメです。 【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 それに伴い会社数も増え、従業員数も増員してきております（2020年4月現在、6,501名）。 従業員数は今後も大幅に増える予定があるため、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■直近、給与計算（目安：300名以上）のご経験を3年以上お持ちの方 ※社労士事務所、人事業務アウトソーシング企業出身の方もぜひご応募ください！ 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格（取得に向け勉学中の方含む） 【部署構成】 ザイマックス人事部ペイロールマネジメントグループ 18名（男性6名、女性12名／20代～50代／シニアマネージャー1名、マネージャー3名、メンバー10名、契約・派遣4名）

株式会社パソナ

東京都

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただく方を探しています。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・評価制度の企画運用 ・社内コミュニケーションの活性化 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 【17LIVE社について】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である当社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上の求人ポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での人事制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの英語・もしくは中国語力

株式会社パソナ

大阪府

◆同社にて労務関連業務をご担当いただきます。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■労務管理（社会保険手続きほか） ■人事制度企画・運用　 ■安全衛生管理　等 ※まずは労務系の事務作業を中心にご担当いただきます。将来的には人事グループ内の業務ローテーションとして採用・教育などの人材育成や制度企画・設計等にも携わっていただく可能性があるポジションです。 【部署構成】組織名称：管理本部　人事グループ 　管理職　　2名 General Manager（40代男性）、Manager（30代男性） 　担当者　　4名（50代女性1名[出向]、40代女性1名[育休]、30代女性2名） 　契約社員　2名（60代男性1名、30代男性1名） 　派遣社員　1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険関連の実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） ■勤怠管理のご経験 （有給休暇管理、欠勤、休職処理、問い合わせ対応など） 【歓迎要件】 ■給与システム等の入れ替え担当等の経験 ■制度変更等の経験、説明会の実施担当の経験等 ■第一種衛生管理者、社会保険労務士等の有資格者 【志向】 ■業務に真摯に取り組める方 ■目標に向かってチームで作業する事に抵抗のない方

株式会社パソナ

長野県

■人事制度関連（就業規則及び各種規定、人事制度企画と運用） ■人事評価関連（KPI目標設定、評価実施、まとめ） ■人件費関連（事業計画に沿った人件費設定、月別管理） ■労務管理業務 ■昇給・昇格 ■採用関連 【人物像】 ■多様性を受け入れ、変化を恐れず積極的に行動できる方 【募集背景】 ■欠員補充 【組織構成】 ■8名 【その他】 ■状況により、Web面接を実施する事があります ■社宅制度を利用した方のみ、引越代支給。上限は5万円まで ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許 ■人事業務全般の実務

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

今後の事業展開にあわせた人財開発をメインミッションとして、全社仕組みづくりおよび運用を担っていただきます。 外部コンサルも活用しながら、管理職研修や階層別研修を企画・運営し、組織力向上を目指していきます。 【業務詳細】 ■人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般 　（年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用） ■次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定 ■社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ■その他人事関連プロジェクトなど 【募集部署】管理本部 総務人事部 人事課 【募集背景】組織強化による増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記2つとも満たす方 ・人財開発分野、組織開発分野での企画および運用経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】下記のいずれかの知識、経験をお持ちの方 ・小売業、アパレル業界での経験 ・人事制度企画・導入・運用の経験 ・採用戦略の立案から実務の経験 【ポジション】 エキスパート職（課長相当職）での採用を想定しています

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

【ミッション】 同社の人事担当として、人事制度企画、労務、採用、教育、給与、社会保険、福利厚生、個別人事など、幅広い業務をご担当いただきます。 特に労務や人事制度企画について、工場の現場社員の声を吸い上げ、課題設定を行い、仕組みとして解決するための制度の企画・運用まで担っていただくことを期待しています。 【採用背景】事業規模の拡大に伴う管理部門の増員 近年、廃棄物処理に関わる法規制が強化されており、顧客の「あらゆる廃棄物処理をワンストップで依頼したい」というニーズが高まっています。 このニーズに応えるため、JFEエンジニアリンググループでは当社に経営資源を集中し、グループ企業の統合を行い、サービスラインナップの拡充を行っています。 2017年10月にはジャパン・リサイクル株式会社と統合し、従業員は500名から750名規模へと拡大しています。 【特徴】 ■当社に労働組合は無いため、これまでは現場に頻繁に通い、現場従業員の声を拾っていました。会社が拡大し、現場に頻繁に足を運ぶことが難しくなる中で、いかに従業員の声を集め、「より良い会社にする」ために仕組みを作り運用するかが重要な局面となっています。 ■企画を含めた人事業務を幅広く担当するため、人事のゼネラリストとしてのキャリアを構築できる環境があります。 【組織構成】 ■人事企画・採用・教育・個別人事担当：6名 ■福利厚生・給与・社保担当　　　　　：2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業or建設業における人事経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■労務または人事制度企画のご経験 【充実した福利厚生】 ■独身寮、借上げ社宅制度（自己負担率25%） ※寮社宅：45歳or入社後10年まで家賃の75％を会社が負担 （負担上限寮7.5万 社宅10万） ■その他 財形貯蓄制度、住宅融資制度、育児・介護休業制度、制服貸与、保養所、保育所、ジョブチャレンジ制度（公募職種に自由応募し、部署移動にチャレンジできる制度）、資格取得補助

株式会社パソナ

東京都

国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 ＜キャリアパス例＞ 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 １、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ２、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

株式会社フィスター

大阪府

◆住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ■人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。 人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方（目安：２年以上） ※上場企業もしくは数千名以上の規模の企業を想定 ■転勤や将来的な海外駐在可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事関係業務のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 【キャリアの考え方】 専門性を磨いて頂くのはもちろんですが、多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安としたジョブローテーションを行うことを想定しています。

株式会社パソナ

東京都

下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 【具体的には下記業務をお任せします】 採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 　例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ■新たな候補者・選考体験の設計・実行 ■採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験は不問です 例えば・・・ ・MR、医療職向けの営業経験（不動産・保険・金融など） ・人事（採用、人事制度企画、教育経験） ・医療従事者向けエージェント 【歓迎要件】 ▼人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験

株式会社パソナ

東京都

人事部の基幹機能として広範な業務に携われますが、以下のうちご経験に応じて業務をお任せいたします。 ・人事制度（雇用形態・等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事関連規定の管理,法改正対応,労使協定手続き ・労働組合との折衝 ・評価会議の運営や、1on1・フィードバック・コーチングスキル等の社内浸透 ・タレントマネジメントに関する企画・運用 ・組織体制・人員配置の検討,人員・人件費管理業務 ・グループ会社人事業務サポート 【期待する役割】 上記の担当業務をしっかりと担って頂くことは勿論のこと、社内外の環境変化に合わせ、 常に新しいことを考え、チャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンに成長してもらうことを期待。

【必須要件】 ・人事に関わる業務経験５年以上 ・人事制度の企画・運用に関する知見 【歓迎要件(いずれかを満たす方)】 ・コンサル出身者も可

マンパワーグループ株式会社

東京都

◆ミッション 　HR（人事）の側面から、社内人員強化に伴う対応の全て ◆組織体制 　HR本部以下、「人事管理T」「人事総務T」がございます。 　今回は人事管理Tのマネージャー（候補）として従事していただく予定です。 ◆実務内容 以下の内容のように、風上から風下まで対応頂く予定です。 プレイングマネージャーとして従事頂ける方の募集です。 裁量権はある程度ございますが、他部署との連携がとても大切な業務となります。 　ー人事管理T 　　・リクルーティングからオンボーディングまでの実務 　　　採用計画に基づく、戦略計画・実行 　　　エージェントコントロール 　　　メディア選定 　　　オウンドメディア対応 　　　面接対応、面接調整 　　　入社オリエンテーション対応　等 　 　・リテンション強化に伴う実務 　　　オンボーディングまでのサポート 　　　パーソナル観点での人員教育・研修構築、対応 　　　階層別研修制度立案、構築、運用 　　・その他 　　　年間人件費予算管理 　　　年間部署内予算策定管理 　　　人員管理

◆Must要件 ースキル ・事業会社での採用実務経験３年以上 ・オンボーディングまでの一連の実務を企画・推進した経験 ・Excel、Word、PPTにて企画書作成、プレゼン実施できる方 ーパーソナル ・主体的に動き、柔軟性・迅速性を持って行動する方 ・結果を出すことに強くコミットし、実現する方 ・あいまいな環境でも自ら課題設定のできる方 ・上長の指示に対して、スピード感と情熱を持って出来るアジリティ能力に優れている方 ・明るく元気な方 ◆Want要件 ースキル ・人材紹介での実務経験者（両面が好ましい） ・階層別研修の企画・作成・実施経験者 ・人事制度企画・推進経験者 ・人事労務知識（労務経験者）

マンパワーグループ株式会社

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 どちらか一つでも可 ・人事制度策定、改訂・人事考課（昇給・昇降格、賞与）運用経験 ・人件費計画・管理、要員計画策定（異動管理含む） 【歓迎】 ・労働契約作成、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・労働法令・社会保険関連法令知識

森田　徹

東京都

＊イオングループの同社で、人事担当としてご活躍頂きます＊ 【具体的な業務内容】 ・人事制度の運用および企画立案 ・産業医調整や安全衛生体制確立などの関連業務 ・労働基準監督署など行政機関および社外団体の対応 ・労働法および安全衛生法等の法改正に対応するための企画、運営 ・給与計算・勤怠管理業務 ・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 ※上記業務を現在複数名で分担しており、 　これまでの経験・知識、今後の方向性を見た上で段階的にご担当いただきます。 〔同社の魅力〕 ■キャリアチェンジ可能 　・同じイオン総合金融事業において、イオン銀行やイオンクレジットサービスで 　　活躍することも可能です。さらには、国内外において、 　　小売、ディベロッパー、金融、サービスなどを展開するイオングループ内での 　　キャリアチェンジも可能です。 ■充実の研修制度 　・ご入社後はまず導入研修として 　　金融商品にかかわる基礎知識をインプット頂きます。 　　業界未経験でも安心して就業いただく事が可能です。 ■充実の福利厚生 　同社では働く方の福利厚生にも注力しております。　 　詳細は求人票内の諸手当欄をご確認ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■300名以上規模の会社での給与計算業務２年以上 ■普通自動車免許の保有 〔歓迎要件〕 ・人事制度企画/立案経験者は尚可 ・金融機関でのご経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【魅力】 ■充実のワークライフバランス ■営業以外のキャリアUP可能 ■充実の福利厚生 ■経験を上げて市場価値のＵＰが可能 ※詳細は備考欄をご確認くださいませ。

株式会社パソナ

東京都

SBIグループ会社の人事制度・企画業務および人事考課業務をご担当頂きます。 【制度・企画】　■各種法令への対応の制度化 　　　　　　　　■働き方改革の企画・検討 　　　　　　　　■インセンティブ・プランの検討 　　　　　　　　■その他経営層直達の業務全般 【人事考課業務】■MBO/360度評価制度等の運用 　　　　　　　　■年２回の人事考課および給与改定への対応 ＜魅力＞ 人事業務はSBIグループ全体に影響を与えますので、ダイナミックかつやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も非常に多い仕事になりますので、社内の人脈を構築しやすい環境です。 ＜職場の雰囲気＞ 若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画のご経験 ■金融業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【人事広報スペシャリスト/東京勤務地/200名企業】建設と物流のトータルビジネス企業【人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます】 ・人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務を担当 ※社内は、社長をはじめベンチャースピリッツにあふれた社員ばかり。 会社が成長する過程で、自分自身も多くの経験を積み重ね、 レベルアップできる環境が用意されています。 現在の会社で実力を発揮しきれない方や、やりたい事が思うように 出来ない方も活躍できるチャンスにいくつも出会える会社です。

・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄 ・大卒以上 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

株式会社A・ヒューマン

東京都

社内でのキャリア形成や教育研修に係る企画及び運営・運用業務がミッションとなります。 人事制度上の課題の抽出や中途採用者のオンボーディング等人事運用業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■研修企画 ■研修実務 ■人事制度の企画 ■人事評価の運用 ■社内タレント分析 【採用背景】 経営体制変更に伴う人事戦略強化のため。 【組織について】 ■人事部（6名） ┗課長：40代女性、メンバー：20代～40代（女性4名、男性1名） ★魅力 ■経営層と非常に近いポジションで人事戦略まで携われる裁量権がございます。 ■同社では幅広いITサービスを展開しており、それに伴い多くの人材が同社で就業しています。そのためエンジニアから営業と幅広い職種に対して人事業務が可能です。 ■同社では200以上のコンテンツからなる充実した研修をご用意しており、社内研修・外部研修・e-larning等、様々なコンテンツから自由に受講できます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務の実務経験（採用・研修・人事制度企画等）

株式会社パソナ

東京都

SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただく機会もございます。 ■残業：月20～40時間程度 ■雰囲気：若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ■金融業界での採用業務経験者 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】当面は労務（給与計算）・福利厚生を中心にお任せいたします。将来的には人事グループ内の他業務（健康管理、海外支援、人事考課等）も含め幅広く携わっていただく可能性がございます。 ■給与計算、税金・社会保険業務、勤怠管理業務を中心に担当 　その他福利厚生、健康管理等 【配属】人事部　人事・健康管理グループ ■課長（40代男性）- 課員10名（20～40代男女中心／嘱託・契約・派遣社員含む） 【残業】月10～20時間程度 【キャリアパス】 人事部には人事制度企画・労使関係のグループと採用・育成・昇格関係のグループで構成されています。将来的にはグループ内・人事部内の業務を幅広くお任せいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での労務経験者（※給与計算業務3年以上） ・人事・総務システムの知見をお持ちの方 （システム業界勤務社も可） 【歓迎要件】 ■PJTリーダー経験 ■社労士の資格をお持ちの方 ★労務のご経験を生かしながら、人事の幅を広げていきたい方にオススメのポジションです

株式会社パソナ

東京都

同社の東京支店の管理統括責任者として、東京支店長の補佐業務と東京支店の総務、人事労務、支店経理業務の全般業務の業務を統括して頂きます。 【具体的な職務内容】 ■東京支店長の補佐業務 ■東京支店の総務・人事・労務業務の管理（従業員50名程度） ＜総務＞ ・ファシリティマネジメント、車両管理、営繕業務、社内行事の運営管理 ・各種規定、規則の改定、各種会議の招集・進行　・各種契約書管理 ＜人事＞ ・採用、人事制度企画、人員配置 ・研修企画（育成計画）及び階層別研修（OJT） ＜労務＞ ・給与計算・勤怠管理・社会保険・入退社管理・契約書管理 ・健康診断管理・労基署対応・人件費管理業務　等 ＜経理＞ ・実務担当者がおりますのでチェック対応がメイン ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務業務経験5年以上 ■人事、労務経験者 ■管理部門のマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼建築関係の管理部門（総務・人事・労務・経理）経験者 ▼経理業務経験 ▼英語ビジネスレベル ▼貿易関係実務経験者 【募集背景】管理部長の後任募集 【組織構成】東京支店管理部 ※（★）が今回募集 東京支店長‐管理部長（★）‐担当者2名

株式会社パソナ

広島県

■総務人事Grの課長候補として人事領域（人事制度企画、労務管理、採用、人財教育）の業務をお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何らかの人事または総務業務の経験者 ■マネジメントまたは後輩教育のご経験（人数は問いません） ■自動車免許 （歓迎要件※必須ではありません） ■人事制度再構築経験 ★2021年5月に新たな会長・社長の体制となり、これまで以上に人財への投資を進めていきます。経営に近い立場から会社の持続的な成長の一翼を担いたいという思いをもった方を募集しています！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■人事制度企画、改定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験 ■社会保険や勤怠管理のご経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の改定に関するご経験 ▼企業内で安全委員会や安全衛生委員会の運営のご経験

株式会社パソナ