人事制度企画の転職・求人検索結果

大阪府

◆住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ■人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。 人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方（目安：２年以上） ※上場企業もしくは数千名以上の規模の企業を想定 ■転勤や将来的な海外駐在可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事関係業務のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 【キャリアの考え方】 専門性を磨いて頂くのはもちろんですが、多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安としたジョブローテーションを行うことを想定しています。

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行っていただきます。 ※早期のキャリアアップを目指す意欲のある方を求めています。 【職務詳細】 主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります。

【必須】 ■人事関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験（2年以上） 【尚可】 ■1000名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験 ■リーダー経験

株式会社ワークポート

東京都

社内でのキャリア形成や教育研修に係る企画及び運営・運用業務がミッションとなります。 人事制度上の課題の抽出や中途採用者のオンボーディング等人事運用業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■研修企画 ■研修実務 ■人事制度の企画 ■人事評価の運用 ■社内タレント分析 【採用背景】 経営体制変更に伴う人事戦略強化のため。 【組織について】 ■人事部（6名） ┗課長：40代女性、メンバー：20代～40代（女性4名、男性1名） ★魅力 ■経営層と非常に近いポジションで人事戦略まで携われる裁量権がございます。 ■同社では幅広いITサービスを展開しており、それに伴い多くの人材が同社で就業しています。そのためエンジニアから営業と幅広い職種に対して人事業務が可能です。 ■同社では200以上のコンテンツからなる充実した研修をご用意しており、社内研修・外部研修・e-larning等、様々なコンテンツから自由に受講できます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務の実務経験（採用・研修・人事制度企画等）

株式会社パソナ

東京都

組織拡大に伴う事業基盤強化のため、人事担当を募集いたします。 【入社後お任せする仕事】 （１）新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 （２）人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 （３）安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 （４）従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験（新卒・中途問わず） 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

株式会社パソナ

大阪府

大阪本社にて、長期ビジョン、中期計画実行のための人事施策を企画立案、実行いただきます。 【具体的な業務内容：人事企画業務】 ■時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営 ■従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行 ■多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり ■様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行 ■ＤＸによる働き方の変革・創造等 【仕事の進め方】 ■長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施します。 ■人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固め、導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【キャリア採用者が多数活躍しています】 ■同社事部門では中途入社1年目から人事制度企画業務やシステム構築業務の主担当として業務している方が複数います。 ■また人事系の課長クラスの半分がキャリア採用者であり、プロパーとの垣根がほとんどなく、お互いの長所や思いを尊重し合いながら働ける職場風土です。激変する社会の変容に合わせた「働き方の変容」を進めるために、多様かつ多彩な人材を求めつつ、ベクトルを一つにして会社をよくしていきたいという思いの強い人事パーソンの多い部門です。 ■そういった環境で培ってきた経験を活かして、会社（社会）に貢献して、自分らしく活躍をしたいという方に是非来ていただきたいと考えております。 【募集背景】 ■ESG経営を中核に据えた会社づくりを進めるために非常に多くの施策を矢継ぎ早に進めていく必要がある中、人事関係人財がひっ迫しており、早期に人員増強を図るべく積極的にキャリア採用を推進します。 【勤務地補足】 ■3～5年以上は本社勤務を予定 ■その後の異動についても、個別事情を十分考慮いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験5年以上（目安） ※一からの企画（予算取り等も含めた）経験は求めませんが、オペレーション業務だけでなく、何らかの企画系業務経験が必要となります。 ※メーカー経験など業界経験は問いません。 【歓迎要件】 ■人事施策立案、実行や人事システム要件定義等の企画業務を経験していること ■英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ■工場人事経験者 ■人事システムの導入・保守経験 ■海外拠点との会議、電話、メール対応経験

株式会社パソナ

東京都

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。 【募集背景】 富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。 【求人の魅力】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■３年以上の人事の実務経験。特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験。 ■英語力（目安TOEIC 600点以上） 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事の実務経験

株式会社パソナ

東京都

労務マネージャーの産休による欠員と、今後の組織強化に向けて人事労務マネージャーを募集します。 【主な業務】 ・人事制度企画業務（役員と共に進めていきます） ・就業規則の管理、労務相談対応 ・労務管理や社会保険関係の手続きなどの最終チェック、外注管理 ・M&Aに伴うPMI案件対応 ※その他業務内容 ・労働契約の管理 ・労務管理（給与計算、勤怠管理）　・社会保険関係の手続き ・就業規則や諸規定の運用管理　・従業員の安全・衛生管理 ・福利厚生施設の運用、管理　・社員のモチベーション管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務担当経験（5年以上） ■人事制度企画や制度変更対応、労務に関するプロジェクトなどいずれかのご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・委託先の管理経験

株式会社パソナ

東京都

＜仕事内容＞KDDIは今、KDDI版ジョブ型人事制度や新働き方宣言、社内副業制度など、合併後20年来最大規模の人事制度改革を推進しています。「通信とライフデザインの融合」を推進し、「ワクワクを提案し続ける会社」として、社員の主体性を活かした人事制度の企画から推進までを担って頂きます。 ＜具体的には＞ 下記業務の中からご経験を活かせる領域やチャレンジしたい領域をお任せする予定です。チームを横断した人事制度企画のプロジェクト推進にも参画頂きますので、縦割りの役割のみでなく、幅広い業務を通じて専門知識を増やし、企画力の向上を目指すことができます。 ・等級・職群、人事評価、報酬・退職金の制度企画及び推進 ・KDDI版ジョブ型人事制度への移行及び改善 ・KDDIグループ全体の人事戦略立案、推進 ・社内副業制度、社内DX、働き方改革の推進 ＜募集背景＞ KDDIは時代や事業構造の変化を好機と捉え、社員一人ひとりが時間や場所に捉われず成果を出す働き方を実現することを軸とする「KDDI新働き方宣言」を策定しました。 今回、人事制度改革の過渡期を迎えたKDDIにて、人事制度企画・推進における深い専門知識とご経験をお持ちの方を新たにお迎えし、組織のコア人財としてご活躍頂きたいと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ■2年以上の人事制度企画立案及び導入の経験 （等級・職群、人事評価、報酬・退職金など）

株式会社パソナ

大阪府

・現地法人対応含む人事制度企画全般 ・人事制度改定実務 ・グローバル管理体制の構築 ・将来的な分社化を見据えた実務 ・将来的なM&Aを見据えた実務

・4大卒以上 ・人事制度改定の実務経験、もしくは同業務におけるマネジメント経験（必須） ・海外現地法人のローカル人事担当者との協業経験、もしくは海外現地法人での人事実務経験（必須） ・企業の分社化及びPMI含む合併の実務経験（有していれば更に好ましい） ・英語能力（TOEIC：730点以上） ・他者を巻き込んでプロジェクトを推進できる能力（お人柄も重視） ・コミュニケーション能力の高い方

株式会社A・ヒューマン

東京都

パーソルグループである同社にて、人事での企画・労務業務を中心にご担当頂きます。将来的にその他、採用や教育に携わることもできるためゼネラリスト思考の方は相性の良い企業になります。HR領域のリーディングカンパニーとして成長を続ける同グループは、人事としてのキャリアの質と幅を広げる環境があります。 【具体的な業務内容】 ■社員採用計画・施策の立案・実行（採用手法の選定・選考対応・内定者フォロー等） ■社員教育・研修計画・施策の立案（新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修） ■労務管理 ■人事関連法務（コンプライアンス対応・規程管理など） ■人事制度企画・実行 ■人事部門内横断プロジェクトの推進 ■人事部門内業務のBPR・DX化推進　等 【人事業務の魅力、得られる経験】 ■経営観点を養える 会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。 ■次世代人事機能の構築を経験できる 同社人事部は、RPAやHR Techを活用したデータドリブンHRへの取り組み、ニューノーマルにおける労務管理や人材育成の構築、人材業界のリーディングカンパニーグループの人事として、社会情勢や変化にともなう人事対応にいち早く取り組むなど、先進的な人事機能を構築している時期にあります。VUCAの時代に求められる人事となれるよう、攻守、新旧をともに取り入れた新たな人事の在り方を一緒に作るフェーズで非常に幅の広い経験ができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験を1年以上お持ちの方 ■人事領域にて企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事領域にて労務もしくは採用のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 ＜キャリアパス例＞ 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 １、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ２、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

株式会社フィスター

東京都

下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 【具体的には下記業務をお任せします】 採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 　例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ■新たな候補者・選考体験の設計・実行 ■採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験は不問です 例えば・・・ ・MR、医療職向けの営業経験（不動産・保険・金融など） ・人事（採用、人事制度企画、教育経験） ・医療従事者向けエージェント 【歓迎要件】 ▼人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験

株式会社パソナ

愛知県

採用Gの一員として、キャリア採用業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・海外赴任手続き全般 ・人事制度企画 ・評価制度運用 ・賞与・給与改定とりまとめ ・労使管理 【業務ミッション】 従業員が活き活きと働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画に関する経験（グローバルもしくはITサービス領域） 【歓迎要件】 ■HR系クラウドサービスの管理スキル ■論理的に理解、説明できるスキル ■分かりやすい資料を作成できるスキル ■計画策定・実行スキル ■環境変化への適応力 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

株式会社パソナ

東京都

今後の組織拡大に向けて戦略人事担当（主担当）を募集しております。 【業務内容】 急成長を遂げている当社では事業拡大に伴い社員数が増加しているため、今後さらなる体制強化が必須です。評価制度を始め人事制度を既存のものからアップデートしていく必要があります。 管理部のメンバーとともに組織の仕組み構築、人事配置、評価制度の設計、組織のエンゲージメント向上を目指した育成計画等を行っていただきます。 ▼具体的な業務 ・人事制度企画と運用 ・人事評価の運用 ・人事配置、設計 ・社員データの可視化 ・エンゲージメントの測定、改善 【当ポジションの魅力】 ■会社の成長、個人のスキルや適性、キャリアビジョンに合わせ、採用計画の設計や労務業務等の幅広い人事業務をお任せします。 ■平均残業時間は10分-30分程度と効率的に業務を進めていく風土なため、プライベートの時間を確保できる職場です。 ■会社の成長を感じながら自身も成長できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■戦略人事としての業務経験 ■人事制度構築の経験 ※ご応募の際は顔写真の添付をお願いしております※

株式会社パソナ

東京都

【人事広報スペシャリスト/東京勤務地/200名企業】建設と物流のトータルビジネス企業【人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます】 ・人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務を担当 ※社内は、社長をはじめベンチャースピリッツにあふれた社員ばかり。 会社が成長する過程で、自分自身も多くの経験を積み重ね、 レベルアップできる環境が用意されています。 現在の会社で実力を発揮しきれない方や、やりたい事が思うように 出来ない方も活躍できるチャンスにいくつも出会える会社です。

・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄 ・大卒以上 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

株式会社A・ヒューマン

東京都

■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■人事制度企画、改定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験 ■社会保険や勤怠管理のご経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の改定に関するご経験 ▼企業内で安全委員会や安全衛生委員会の運営のご経験

株式会社パソナ

東京都

■人事責任者候補として、以下業務を幅広くお任せ致します。 ・採用業務(エンジニア中心) ・人事制度企画、構築、運用等 ・教育、育成業務 ・健康経営業務 ・労務業務　 ・その他、総務業務等 幅広くお任せします。

・人事業務5年以上の経験者 ・エンジニアの採用経験者 ・自走して業務を遂行出来る方 ・マネジメント経験者

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

SBIグループ会社の人事制度・企画業務および人事考課業務をご担当頂きます。 【制度・企画】　■各種法令への対応の制度化 　　　　　　　　■働き方改革の企画・検討 　　　　　　　　■インセンティブ・プランの検討 　　　　　　　　■その他経営層直達の業務全般 【人事考課業務】■MBO/360度評価制度等の運用 　　　　　　　　■年２回の人事考課および給与改定への対応 ＜魅力＞ 人事業務はSBIグループ全体に影響を与えますので、ダイナミックかつやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も非常に多い仕事になりますので、社内の人脈を構築しやすい環境です。 ＜職場の雰囲気＞ 若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画のご経験 ■金融業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

■人事労務マネージャーとして、以下業務を中心に幅広くお任せ致します。 ・勤怠関連業務：勤怠システムの運用・管理 ・給与計算、社会保険手続き ・入退社管理 ・人事評価制度の構築・運用 ・メンバーマネジメント　等

・300名以上の事業会社にて労務部門マネジメント経験をお持ちの方 ・禁煙の方 ・学歴：大卒以上 【歓迎要件】 ・人事制度企画・運営にかかわる業務経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■人事業務をお任せいたします。 ・具体的には、本社人事部において人事異動、人事評価、人事制度企画、採用、研修企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・その後、工場にて人事総務を担当して頂くこともございます。（労務・組合対応も行って頂く可能性がございます） ＜キャリアパス＞ 当社では、人事・総務・広報などを同一職種の「総務」とし、職種内ローテーションを行っています。将来的には事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しており、人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。

■必須学歴：大学卒 ■求める経験・人物像 ・人事業務に関する経験3年以上 ・人事制度の企画・運用や労務関係の経験があれば尚可 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

＊イオングループの同社で、人事担当としてご活躍頂きます＊ 【具体的な業務内容】 ・人事制度の運用および企画立案 ・産業医調整や安全衛生体制確立などの関連業務 ・労働基準監督署など行政機関および社外団体の対応 ・労働法および安全衛生法等の法改正に対応するための企画、運営 ・給与計算・勤怠管理業務 ・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 ※上記業務を現在複数名で分担しており、 　これまでの経験・知識、今後の方向性を見た上で段階的にご担当いただきます。 〔同社の魅力〕 ■キャリアチェンジ可能 　・同じイオン総合金融事業において、イオン銀行やイオンクレジットサービスで 　　活躍することも可能です。さらには、国内外において、 　　小売、ディベロッパー、金融、サービスなどを展開するイオングループ内での 　　キャリアチェンジも可能です。 ■充実の研修制度 　・ご入社後はまず導入研修として 　　金融商品にかかわる基礎知識をインプット頂きます。 　　業界未経験でも安心して就業いただく事が可能です。 ■充実の福利厚生 　同社では働く方の福利厚生にも注力しております。　 　詳細は求人票内の諸手当欄をご確認ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■300名以上規模の会社での給与計算業務２年以上 ■普通自動車免許の保有 〔歓迎要件〕 ・人事制度企画/立案経験者は尚可 ・金融機関でのご経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【魅力】 ■充実のワークライフバランス ■営業以外のキャリアUP可能 ■充実の福利厚生 ■経験を上げて市場価値のＵＰが可能 ※詳細は備考欄をご確認くださいませ。

株式会社パソナ

福岡県

人事部門のメンバーとして、教職員の人事情報の管理・データ分析業務、給与・評価等のシステムの企画・構築・運用を行っていただきます。 そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【主な仕事】 　・常勤教職員や非常勤教職員の人事データ（給与・評価・稼働内容等）の整理・分析を行う仕事 　・人事戦略や制度企画を行うためのデータ分析、ＨＲテックの企画・導入・運用する仕事 　・人事業務の効率化の企画提案 　・その他人事関連業務のフォロー（人事戦略・人事制度企画・人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・給与・社会保険手続 等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験者 （1）人事業務経験者 （2）採用業務経験者 （3）人材ビジネス経験者（人材紹介会社等） 【この仕事で得られるもの】人事・採用の仕事は、教職員一人ひとりと深く関わるとともに、優秀な人材の確保・キャリア形成やモチベーションアップなど、「人」に関わる面から組織づくりに貢献ができる仕事です。また、活気あふれる学生と触れ合える職場で、教育現場で働く醍醐味を感じられることが魅力です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【人事を中心とした人事広報業務を幅広くご担当頂きます】 具体的には、人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画など ■人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ■採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接など） ■人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ■人事広報部としてのイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※英語力がある方には海外人事もお任せいたします。 【魅力】社内全体を見渡す事ができるポジションのため、社内の制度やルール作りにも取り組むことができます。 組織活性化のため、コアメンバーとして裁量権を持ってご活躍いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ＰＣの基本的なスキル（Word・Excel・PowerPoint） ■人事業務全般（労務・採用・教育・評価）の実務経験（５年以上） ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方 【歓迎要件】 ▼日常会話レベルの英語スキル ▼コミュニケーション力・協調性のある方

株式会社パソナ

静岡県

人事担当者として、下記業務をお任せ致します。 ■採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・候補者との折衝および面接 ・各種媒体管理 ・エージェント対応 ・内定者フォローアップ　など ■その他 ・人事制度企画 ・教育研修運営　等

■採用業務経験は必須ではなく、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・主体性があり、前職で何かしらの実績を残している方 ・営業職のご経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務内容】 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。 ■クライアント厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業 ■具体的には (1) グローバル人材マネジメント (2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント (3) HR Techやタレントマネジメント (4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成 (5) グループ経営・グループ人材マネジメント (6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化 (7) 組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。 【募集資格/期待役割】 ■チーフコンサルタント プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う／営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る／新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う／部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する／担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する ■シニアコンサルタント プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する／チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う／プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する／新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する 【案件事例】 ■大手サービス企業　中国リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業　グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援 ■大手通信企業　HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験 　・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 　・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系、システム系含む） 　・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験 　・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 （HR Tech、アナリティクス、等） ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件】 ■英語スキル 【求める人材像】 下記の記載事項に共感いただける方 ■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです。 ■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発にも関与できます。 　―上記のため、顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています。 ■対外呼称として、資格を基準として「シニアマネージャー」「マネージャー」の呼称を使用します。

株式会社フィスター

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹

東京都

【期待する役割】 グループ全体の人事制度・諸施策の企画立案および推進者のポジションです。人事企画部長の右腕として、成長戦略を支え、実現しゆく人事制度・政策・施策の立案、経営ボードメンバーへの提案、実施・定着を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・グループが、構造改革を果たし、成長を支える/推進するための、人事制度のアップデートおよび諸施策の企画立案 ・労働法対応、生産性向上のための「働き方改革」に関するオリジナルな制度・施策の企画、実施、社員への理解浸透 ・経営と連動したタイムリーな要員・人件費管理のしくみの構築とモニタリング、レポーティング ・海外グループ子会社へのグループ本社としての人事コントロール施策、権限委譲案の企画・運用 ・グループ事業会社への各個社の特性を活かした、社員の活性化、モチベーションアップを促す人事制度企画 ・その他、構造改革時に必要な人事戦略・制度企画の立案・実施を担って頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・大手の基盤/長期就業ができる環境です（離職率5％以下） ・キャリアパスは様々で、幅広い人事領域のご経験を積んで頂けます。OJTによる手厚いサポートもございます。 ・中途社員でも馴染みやすい環境です。（中途社員の割合:9割） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験をお持ちの方（10年以上） ■人事戦略・制度・施策の企画立案・推進、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC800点以上） 【歓迎要件】 ▼広告会社、関連業界の事業理解 ▼経営企画あるいは経営管理業務の経験をお持ちの方 ▼経営ボードメンバー、事業会社マネジメント層への高いコミュニケーション能力を用いた折衝経験 ▼５名以上のマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

■人事業務をお任せいたします。 ・具体的には、本社人事部において人事異動、人事評価、人事制度企画、採用、研修企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・その後、工場にて人事総務を担当して頂くこともございます。（労務・組合対応も行って頂く可能性がございます） ＜キャリアパス＞ 当社では、人事・総務・広報などを同一職種の「総務」とし、職種内ローテーションを行っています。将来的には事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しており、人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。

■必須学歴：大学卒 ■求める経験・人物像 ・人事業務に関する経験3年以上 ・人事制度の企画・運用や労務関係の経験があれば尚可 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。 異動のない専門職種ですが、「経営的視点」をもち、全社全体を見通した考えで活躍することを期待しています。 【具体的には】 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） 【働き方は自由！フレックスタイム制（コアタイム無し）】 ※始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねます ■標準始業時刻　09:00/標準終業時刻　18:00 ■フレキシブルタイム ： 07:00～21:00/　1日4時間以上の勤務が必須 ■2018年度の平均残業時間：23時間（閑散期：約10時間、繁忙期：約30時間） 繁忙期には残業が発生することがありますが、業務が落ち着いた時期には、フルフレックス制度を有効に活用し11時出社や15時帰社など、ご自身で調整している方が多いです。 【将来的には】 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適かなど、ゆくゆくは労務領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 採用・研修に携わることは将来的にもないため、労務を中心に専門性を築いていきたい方におススメです。 【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 それに伴い会社数も増え、従業員数も増員してきております（2020年4月現在、6,501名）。 従業員数は今後も大幅に増える予定があるため、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■直近、給与計算（目安：300名以上）のご経験を3年以上お持ちの方 ※社労士事務所、人事業務アウトソーシング企業出身の方もぜひご応募ください！ 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格（取得に向け勉学中の方含む） 【部署構成】 ザイマックス人事部ペイロールマネジメントグループ 18名（男性6名、女性12名／20代～50代／シニアマネージャー1名、マネージャー3名、メンバー10名、契約・派遣4名）

株式会社パソナ

三重県

マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。） ※教育部門は人財戦略室が担っております。 ※労務部門は人事管理部がになっております。 ■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用 ■福利厚生の企画・運用 ■採用計画の立案および推進 ■健康経営 ■ダイバーシティ＆インクルージョン業務 【組織構成】課長1名（50代）、係長2名、主任4名 【求める人物像】 人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。 ◎長期的に就業可能な環境です。 60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。 本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。 【企業特徴】 東証1部上場を果たしたホテルやレストランを運営する企業となります。 宿泊に特化した「コンフォート」ブランドを全国の政令指定都市を中心に展開しており、集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルも東海・北陸エリアにて展開をしております ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務、制度企画業務のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職経験

株式会社パソナ

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 どちらか一つでも可 ・人事制度策定、改訂・人事考課（昇給・昇降格、賞与）運用経験 ・人件費計画・管理、要員計画策定（異動管理含む） 【歓迎】 ・労働契約作成、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・労働法令・社会保険関連法令知識

森田　徹

東京都

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただく方を探しています。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・評価制度の企画運用 ・社内コミュニケーションの活性化 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 【17LIVE社について】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である当社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上の求人ポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での人事制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの英語・もしくは中国語力

株式会社パソナ

大阪府

人事制度企画・労務管理等、幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境です。 【具体的には】 （制度企画関連） ・経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 ・評価・処遇制度改革、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 ・就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 ・人事規程・制度の立案・運営 ・社内制度/環境整備策の企画 （採用・研修関連） ・採用業務全般（各部門長との採用要件定義、母集団形成～面接調整、面接同席、オファーレター作成、内定クロージングまで）　 ・各エージェント対応、媒体利用、リファラル採用、HP直接応募対応あり ・その他付随する業務（新入社員研修企画や教育制度企画、フォローアップ面談等） ※業務・役割ごとに主担当者を決めていますが、人事領域のゼネラリストとして複数領域をカバーいただくことを期待します。

【必須条件】 ・メーカーでの人事経験5年以上 ・人事制度の企画立案、制度運用の経験 【歓迎条件】 ・人事、採用、教育、労務など、人事総務の幅広い経験や業務知識 ・組織改善・組織改革活動を推進した経験や知識 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・データ分析経験やデータ分析手法、統計や心理学についての知識 ・HR業務の実務経験（企画立案及び運営の経験など）を3年以上

株式会社マイナビ

東京都

【ミッション】 同社は1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともに、グローバル企業として発展してきました。 現在の人事制度は、会社成長、海外展開などの契機に修整しましたが、このたび企業基盤確立を進めることになり、2021年度より創立以来のトータルな人事制度改定を行うことになりました。ついては、その中核を担う志ある外部人材を招き、能力主義の人事制度の導入と、活力ある組織の確立を進めていただきます！ 【具体的には】 指導職（主事・主務）として担当次長（人事企画専門職）の配下で、人材開発もしくは人事情報システム構築業務に従事頂きます。 ■人事制度企画（資格等級、賃金・評価などの制度設計） ■人材開発（研修制度構築、グローバル人材育成・活用などのキャリアパス構築） ■人事情報システムの更新（人事業務のIT化促進、タレントマネジメント）　　　 ※上記のうち経験がある分野から担当し、徐々に領域を広げていただきます。 【部署構成】 ■本社　人事部 ※部長1名、次長2名、課長1名、マネージャー1名、係長1名、メンバー1名、アシスタント3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験（5年以上目安）※ ■人事制度企画 ■人材育成・活用策の企画 ■人事情報システムの更新

株式会社パソナ

福岡県

採用（新卒・中途）の企画・運用からオンボーディング・新人研修や階層別研修など採用から育成までトータルにご担当頂きます。そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【主な業務】　 ・採用業務全般（必要要件調査・社内調整・採用企画・採用活動・採用・入社までのフォロー）　 ・人材育成業務全般（新人研修・階層別研修・業務関連研修・技術研修などの企画・運営）　 ・その他人事関連業務のフォロー（人事戦略・人事制度企画・人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・給与・社会保険手続 等） 【募集背景】体制強化に伴う増員のため 【組織構成】経営企画部　人事グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験者 （1）人事業務経験者 （2）採用業務経験者 （3）人材ビジネス経験者（人材紹介会社等） 【この仕事で得られるもの】人事・採用の仕事は、教職員一人ひとりと深く関わるとともに、優秀な人材の確保・キャリア形成やモチベーションアップなど、「人」に関わる面から組織づくりに貢献ができる仕事です。また、活気あふれる学生と触れ合える職場で、教育現場で働く醍醐味を感じられることが魅力です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

中途採用業務を中心として以下業務に携わって頂きます。 【具体的な職務内容】 ■中途採用業務 └人材紹介会社への求人依頼及び管理 └ダイレクトリクルーティング、求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行 └エントリー～内定まで運用 └データ分析、各種資料の作成及び管理 ■制度企画関連業務 └人事制度企画・改変・運用業務 └昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務 ■その他労務・研修等 └研修制度の企画・実施・運用 └多種多様な働き方に対応する労働環境の整備 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事部門経験5年以上 【歓迎要件】 ■情報通信・IT企業での就業経験

株式会社パソナ

東京都

急成長を遂げている同社で組織の仕組み構築、人事配置、評価制度の設計、組織のエンゲージメント向上を目指した施策を担って頂きます。 ▼具体的な業務 ・人事制度企画と運用 ・人事評価の運用 ・人事配置、設計 ・社員データの可視化 ・エンゲージメントの測定、改善 ・人事部門のマネジメント ・規定類の整備 ・その他、上記に付随する業務　等 ※人事部門のトップとして人事全般及び戦略をお任せします。

・人事経験5年以上 ・戦略人事としての業務経験者 ・人事制度構築の経験者

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

労務担当としてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、社会保険などの各種手続き・処理　 ※給与計算はアウトソースしているため、管理業務がメインになります。 ■勤怠管理（データチェック・労働時間管理など） ■入退社手続き ■健康診断、ストレスチェックの実施 ■社員からの各種問い合わせ対応 ■衛生委員会の企画運営全般　など 【ご希望次第で将来的に関わることが可能な業務】 ■人事制度企画 ■中途／新卒採用 ■研修 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務実務経験が2年以上ある方

株式会社パソナ

東京都

SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただく機会もございます。 ■残業：月20～40時間程度 ■雰囲気：若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ■金融業界での採用業務経験者 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

愛知県

■人事（評価・昇給）制度、処遇制度の企画・運営・改善、またそれに伴 う労使対応 ■新しい働き方（リモートワーク、フレックスタイム制等）に合わせた、制度の見直し・再構築 【配属予定部署】人事管理Gr 2018年4月よりスモールチーム制度を導入しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。なお、人事部は総勢35名で構成されており、20代～40代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社のメンバーが多数在籍しております。他部門に比べて、女性も多い職場です。年齢や社歴に関わらず、仲間同士で意見を交換することも活発で、堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同規模（1000人以上）の事業会社での人事労務・制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・現場のある製造業での人事経験がある方。 ・SAP人事給与システムの知識 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・能動的で、現状の課題を把握し、自ら改善案を推進できる方。 ◎2020年7月～試験的にリモートワーク制度を実施しているので、フレキシブルな働き方が可能です。

株式会社パソナ

大阪府

～戦略的人事へ～決まったやり方を踏襲するのではなく、常に新しいことにチャレンジできる環境です。 企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。 会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。 法改正対応や人事制度の適性運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手しております。 また、市場環境、経営戦略に合わせ、人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取組など、経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企業価値を向上させ会社を成長させていくことをミッションとしています。 会社も人事も変革時期を迎える中で、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーを担っていただきたく考えています。 また、経験や実績を積んでいただき、将来のリーダー/マネージャーまでのキャリアアップを考えています。 【業務内容】 ■労務労政 ・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。 【人事企画】 ・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR　Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。 ・また各プロジェクトのマネジメントもリーダーになっていただくことを想定しております。

【必須条件】 ・人事経験5年以上（労務・労政・制度構築） 【将来】 早い段階で、リーダー、マネージャーまでのキャリアアップを考えております。 【歓迎条件】 ・人事制度改革に携わった経験がある方 ・「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。 【背景】 企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。 会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。 そのためリーダーシップを発揮して活躍いただける方を求めております。 配属部：人事課（課長：40代男性/メンバー：40代女性2名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

人事部の基幹機能として広範な業務に携われますが、以下のうちご経験に応じて業務をお任せいたします。 ・人事制度（雇用形態・等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事関連規定の管理,法改正対応,労使協定手続き ・労働組合との折衝 ・評価会議の運営や、1on1・フィードバック・コーチングスキル等の社内浸透 ・タレントマネジメントに関する企画・運用 ・組織体制・人員配置の検討,人員・人件費管理業務 ・グループ会社人事業務サポート 【期待する役割】 上記の担当業務をしっかりと担って頂くことは勿論のこと、社内外の環境変化に合わせ、 常に新しいことを考え、チャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンに成長してもらうことを期待。

【必須要件】 ・人事に関わる業務経験５年以上 ・人事制度の企画・運用に関する知見 【歓迎要件(いずれかを満たす方)】 ・コンサル出身者も可

マンパワーグループ株式会社

東京都

・人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応の業務 ・勤怠管理のオペレーション業務 ・未整備課題への着手 ・事業運営の標準化

・人事関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験者 【歓迎要件】 1,000名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

グループ会社を含め ・中途採用・退職手続き ・労務管理、給与厚生 ・人事制度企画・立案・運用 ・金融当局、業界団体への報告 ・評価制度の見直し ・人事考課、目標管理 等、　人事業務全般 上記の人事業務の他、 オフィス内営繕全般/総務/庶務全般の 下記業務補助 ・オフィス内施設管理、管理事務所/設計事務所との連絡窓口 ・レイアウト変更時の取り纏め ・消耗品管理 ・資産管理 ・社内文書管理 ・商標管理 ・E＆O，D＆O等　各種保険管理 ・BCP計画の策定、テスト実施 ・防火防災に係る届出

・事業会社における人事業務（上記のいずれかの）経験　必須　 　（総務経験あれば尚可、無くてもよし） ・全社を巻き込んで、業務遂行できる、コミュニケーション能力のあるかた ・仕事を選ばずフットワーク良く動けるかた ・チームワーカー ・レスポンスの早いかた ・社内外の折衝能力のあるかた ・リーダーシップ力のあるかた ・論理的思考能力のあるかた　 ・経営的視点があり、バランス感覚のあるかた　望ましい ・英語力；尚可 ★業務経験もありますが、人物像も重要視されます

株式会社サン・ヒューマン・リソース

東京都

【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画・実行 ◆人事部門内横断プロジェクトの推進 ◆人事部門内業務のBPR・DX化推進 ◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など)

■必要業務経験：以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験　２年以上（下記いずれか） 　Ｌ人事制度・規程構築、運用 　Ｌ労務企画、運用 　Ｌ人事法務、コンプライアンス系対応 　Ｌ社員採用 　Ｌ社員教育、外販教育 　Ｌその他、事業会社人事業務 【尚可条件】 ・食品メーカーでの人事経験 ・社員規模500名前後の企業での人事経験

ブレイン・インターナショナル株式会社

大阪府

本社にて、長期ビジョン、中期計画実行のための人事施策を企画立案、実行いただきます。 【具体的な業務内容：人事企画業務】 ・時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営 ・従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行 ・多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり ・様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行 ・ＤＸによる働き方の変革・創造等 【仕事の進め方】 ・長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施します。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固め、導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【キャリア採用者が多数活躍しています】 ・当社人事部門では中途入社1年目から人事制度企画業務やシステム構築業務の主担当として業務している方が複数います。また人事系の課長クラスの半分がキャリア採用者であり、プロパーとの垣根がほとんどなく、お互いの長所や思いを尊重し合いながら働ける職場風土です。激変する社会の変容に合わせた「働き方の変容」を進めるために、多様かつ多彩な人材を求めつつ、ベクトルを一つにして会社をよくしていきたいという思いの強い人事パーソンの多い部門です。そういった環境で培ってきた経験を活かして、会社（社会）に貢献して、自分らしく活躍をしたいという方に是非来ていただきたいと考えております。 【募集背景】 ・ＥＳＧ経営を中核に据えた会社づくりを進めるために非常に多くの施策を矢継ぎ早に進めていく必要がある中、人事関係人財がひっ迫しており、早期に人員増強を図るべく積極的にキャリア採用を推進します。

【必須】 ・人事/総務経験5年以上（目安） ※メーカー経験など業界経験は問いません。 ※3~5年以上は本社勤務を予定。その後の異動についても、個別事情を十分考慮いたします。 【歓迎】 ・人事施策立案、実行や人事システム要件定義等の企画業務を経験していること ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

マンパワーグループ株式会社

埼玉県

・人事制度企画、法令対応、各種規定類の制定、改正等手続き業務

事業会社にて人事制度企画業務を経験

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

◆ミッション 　HR（人事）の側面から、社内人員強化に伴う対応の全て ◆組織体制 　HR本部以下、「人事管理T」「人事総務T」がございます。 　今回は人事管理Tのマネージャー（候補）として従事していただく予定です。 ◆実務内容 以下の内容のように、風上から風下まで対応頂く予定です。 プレイングマネージャーとして従事頂ける方の募集です。 裁量権はある程度ございますが、他部署との連携がとても大切な業務となります。 　ー人事管理T 　　・リクルーティングからオンボーディングまでの実務 　　　採用計画に基づく、戦略計画・実行 　　　エージェントコントロール 　　　メディア選定 　　　オウンドメディア対応 　　　面接対応、面接調整 　　　入社オリエンテーション対応　等 　 　・リテンション強化に伴う実務 　　　オンボーディングまでのサポート 　　　パーソナル観点での人員教育・研修構築、対応 　　　階層別研修制度立案、構築、運用 　　・その他 　　　年間人件費予算管理 　　　年間部署内予算策定管理 　　　人員管理

◆Must要件 ースキル ・事業会社での採用実務経験３年以上 ・オンボーディングまでの一連の実務を企画・推進した経験 ・Excel、Word、PPTにて企画書作成、プレゼン実施できる方 ーパーソナル ・主体的に動き、柔軟性・迅速性を持って行動する方 ・結果を出すことに強くコミットし、実現する方 ・あいまいな環境でも自ら課題設定のできる方 ・上長の指示に対して、スピード感と情熱を持って出来るアジリティ能力に優れている方 ・明るく元気な方 ◆Want要件 ースキル ・人材紹介での実務経験者（両面が好ましい） ・階層別研修の企画・作成・実施経験者 ・人事制度企画・推進経験者 ・人事労務知識（労務経験者）

マンパワーグループ株式会社

東京都

事業拡大による要員拡大です。 人事課 11名（含む課長） 男性4名、女性7名 年齢構成 50代：1名、40代：3名、30代：6名、20代：1名 仕事内容 【仕事の魅力】 ・採用全般の業務に携われ企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられる（新規提案可能） ・キャリアのスタートは採用あるいは教育ですが、将来的には人事制度企画、運営を期待します 【業務内容】 採用企画運営（新卒・中途）、教育研修企画運営。 ・新卒（高卒、大卒）採用の企画、運営。 ・大学などで学生に向けて企業説明。 ・インターンシップの企画、運営。 ・中途採用の面接担当、面接日程調整。 ・社内登用試験の企画、運営。 ・社内研修の企画、事務局業務。 ・グループ会社を対象として研修の企画、事務局業務。 応募資格 必須 求める経験 『転職回数が今回で４社までの方』・・・絶対条件です。・・・転職回数の多い方は書類で落とされます。 ・面接の実務経験者。 ・採用企画、選考運営実務。 ・研修企画、事務局運営実務。 求める人物像 挑戦心があり、明るく前向きに業務に臨め、周囲にも良い影響を与えられる方。 必要スキル ・労働関連法規の基礎知識 ・Excel、Word、PowerPoint等の基礎操作能力 募集年齢(年齢制限理由) 20代中頃～30代前半位の男女を希望します。 注意：『転職回数が今回で４社までの方』・・・絶対条件です。・・・転職回数の多い方は書類で落とされます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） 雇用形態 正社員（総合職として採用） ポジション・役割 人事部人事課所属の経営管理 勤務地 東京都港区新橋の本社 勤務時間 勤務時間 ・8:30～17:15 （コアタイム （コアタイム （コアタイム 10:30～14:30） 標準労働時間 標準労働時間 標準労働時間 7時間 45分 年収・給与 500万円 ～ 650万円・賞与：年 2回（ 6・12月） 2018年度実績（ 5.78ヶ月） ヶ月） ・通勤交費（全額） 通勤交費（全額） 通

応募資格 必須 求める経験 『転職回数が今回で4社までの方』・・・絶対条件です。・・・転職回数の多い方は書類で落とされます。 ・面接の実務経験者。 ・採用企画、選考運営実務。 ・研修企画、事務局運営実務。 求める人物像 挑戦心があり、明るく前向きに業務に臨め、周囲にも良い影響を与えられる方。 必要スキル ・労働関連法規の基礎知識 ・Excel、Word、PowerPoint等の基礎操作能力

株式会社ニューキャリア

東京都

人事戦略の根幹を担える方を募集しております。人事戦略の打ち手を示しながら運営浸透させて頂きます。 最適な人事制度になるよう現状の把握（経営層や現場へのヒアリング、個別毎の制度の理解、課題抽出など）を行い、経営層、労務サイド、システムなど巻き込みプロジェクトを推進頂きます。 ・社員のモチベーションアップや評価 ・給与水準の標準化、離職率改善 ・人事制度の企画・運用 ・人事領域のプロジェクトマネジメント ・人事制度の企画/構築/導入 ・人事データ分析し、定量面からの課題の抽出、要因の把握、施策の実施、レポーティング

【必須条件】 ■人事制度企画として給与・評価改定の経験がある方 【尚可条件】 ■人事コンサル出身者や社労士資格所有者 ■ビジネスレベルでの英語or中国語

マンパワーグループ株式会社