[スキル]人事制度企画検索結果

東京都

■当社人事部にて下記業務をお任せいたします。 メインでお任せする業に関しては、ご面接時に適性を鑑みて決定いたします。 【具体的に】 ■新卒採用・中途採用関連業務 ■要員/人員採用計画の立案 ■人事制度企画・運用 ■教育・研修 ■労務関連業務　等 【魅力】 ■縦割りな狭い範囲の業務だけではなく、幅広く経験することができます。 【部署構成】人事部 ■3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・制度企画のご経験をお持ちの方 ■ゼネラリスト志向の方 【歓迎要件】 ■自ら人事制度企画の立案・運用を行った経験のある方 ■新卒採用・中途採用の人員採用計画の立案・実施のご経験

株式会社パソナ

東京都

SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただく機会もございます。 ■残業：月20～40時間程度 ■雰囲気：若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ■金融業界での採用業務経験者 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

愛知県

採用Gの一員として、キャリア採用業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・海外赴任手続き全般 ・人事制度企画 ・評価制度運用 ・賞与・給与改定とりまとめ ・労使管理 【業務ミッション】 従業員が活き活きと働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画に関する経験（グローバルもしくはITサービス領域） 【歓迎要件】 ■HR系クラウドサービスの管理スキル ■論理的に理解、説明できるスキル ■分かりやすい資料を作成できるスキル ■計画策定・実行スキル ■環境変化への適応力 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

株式会社パソナ

東京都

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。 【募集背景】 富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。 【求人の魅力】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■３年以上の人事の実務経験。特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験。 ■英語力（目安TOEIC 600点以上） 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事の実務経験

株式会社パソナ

東京都

レアジョブは“Chances for everyone, everywhere.”というビジョンのもと「グローバルに活躍する基盤を作る」ことを目指しています。 現在の事業領域である、オンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。人事としても、見るべき範囲、深さ、時間軸が広がり、かつ時々刻々と変化する中で、組織全体を見渡し持続的な成長を牽引していく必要があります。 事業としての複雑性が増す中、経営戦略を実現するため、経営陣と事業部を巻き込みながら、組織、ヒトの側面から、事業成長を加速させることを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の実行 （人事戦略の策定については、現時点ではできなくてもOK。） ・人事制度（評価/等級/報酬/人事企画）の企画/運用 ・予算立案・管理 ・メンバーのマネジメント 【働く魅力】 ・成長期の企業で、人事制度の企画運用に携われる 同社は現在、東証マザーズ市場から東証一部市場への鞍替え準備を進めております。また、M&Aなどを積極的におこない、業容を拡大させ業績を順調に伸ばしております。「戦略人事」はキーポジションとなり、成長期における企業で人事制度の企画運用を行うことで、キャリアアップをはかることができます。 ・グローバル化に対応するスキルや経験を得ることができる 社員には外国籍のスタッフも存在することと、また多くはありませんが国外の子会社とのやり取りも発生するため、メールやチャットでのやりとりや等、ビジネスにおける英語スキルを高める機会が多くあります。 【求める人物像】 ・部内外と円滑に調整ができるコミュニケーション能力 ・未知のことでも自ら学び、考えて問題解決に取り組める能力 ・主体的に行動し、新たな発見・価値を見出すことが好きな方 ・英語や教育への興味関心をお持ちの方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同社以上の会社規模で、人事制度の企画・運用経験 ■組織運営の経験（マネージャークラス） 【歓迎要件】 ■経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を図った経験 ■プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの推進経験 ■英会話でのコミュニケーション能力 【組織構成】チーム文化の強い組織です。 人事総務部部長（30代後半男性）-人事採用チームリーダー（30代前半女性）-メンバー（30代前半女性）

株式会社パソナ

東京都

組織拡大に伴う事業基盤強化のため、人事担当を募集いたします。 【入社後お任せする仕事】 （１）新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 （２）人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 （３）安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 （４）従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験（新卒・中途問わず） ■安全衛生経験 ■従業員対応経験 【歓迎要件】 ■制度企画の経験

株式会社パソナ

東京都

人事部にて、採用全般に関わっていただきます。 　・企画立案、スケジュール管理、 　・新規提案も可能です。 　※将来的には人事制度企画、運営のお仕事にも関わっていただきます。 具体的は 　・採用企画運営（新卒・中途） 　・教育 　・学生向け企業説明 　・インターンシップの企画・運営 　・中途採用の面接担当、日程調整 　・社内登用試験の企画、事務局業務 　・グループ会社を対象としての研修企画・事務局業務

必須条件： 　・面接の実務経験者 　・採用企画、選考運営実務 　・研修企画、事務局運営実務 　・PCの基礎能力 　・労働関連法の基礎知識 　・転職経験３回までの方 歓迎条件 　・挑戦心があり、明るく前向きに業務に臨め、周囲にも良い影響を与えられる方

株式会社キャリアバンク

東京都

SBIグループ会社の人事制度・企画業務および人事考課業務をご担当頂きます。 【制度・企画】　■各種法令への対応の制度化 　　　　　　　　■働き方改革の企画・検討 　　　　　　　　■インセンティブ・プランの検討 　　　　　　　　■その他経営層直達の業務全般 【人事考課業務】■MBO/360度評価制度等の運用 　　　　　　　　■年２回の人事考課および給与改定への対応 ＜魅力＞ 人事業務はSBIグループ全体に影響を与えますので、ダイナミックかつやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も非常に多い仕事になりますので、社内の人脈を構築しやすい環境です。 ＜職場の雰囲気＞ 若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画のご経験 ■金融業界での就業経験

株式会社パソナ

愛知県

■人事（評価・昇給）制度、処遇制度の企画・運営・改善、またそれに伴 う労使対応 ■新しい働き方（リモートワーク、フレックスタイム制等）に合わせた、制度の見直し・再構築 【配属予定部署】人事管理Gr 2018年4月よりスモールチーム制度を導入しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。なお、人事部は総勢35名で構成されており、20代～40代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社のメンバーが多数在籍しております。他部門に比べて、女性も多い職場です。年齢や社歴に関わらず、仲間同士で意見を交換することも活発で、堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同規模（1000人以上）の事業会社での人事労務・制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・現場のある製造業での人事経験がある方。 ・SAP人事給与システムの知識 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・能動的で、現状の課題を把握し、自ら改善案を推進できる方。 ◎2020年7月～試験的にリモートワーク制度を実施しているので、フレキシブルな働き方が可能です。

株式会社パソナ

東京都

同社の人事総務部門（勤労係）にて、労務管理をメインミッションとしてご担当して頂きます。 【業務内容】 ◆給与計算、社会保険関連業務 ◆労務管理、勤怠管理業務 ◆異動に関わる社内手続きの対応 ◆福利厚生制度の運用 ◆その他（働き方改革推進、コンプライアンス強化、CSRなど職場環境改善のための施策の企画立案・実行） 【配属先】人事総務部　人事勤労課　勤労係　6名在籍（20代2名、40代4名） 【残業時間】平均10-15時間/月　※ワークライフバランスがとれる環境です。 ★本ポジションの魅力★ 長期的なキャリアステップを考え、ジョブローテーションの機会もございます。将来的には、人事制度企画、採用教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等への業務の幅を広げる、マネジメント層にステップアップする、他部門への異動など、ご本人の選択と意欲次第で多様なキャリアを形成することができます。国内トップシェア・グローバルシェアも順調に拡大させている安定経営の同社で、人事としての確固たるキャリアを築きませんか？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算・勤怠管理のご経験 【歓迎要件】 ■数百名規模の給与計算経験のある方 ■人事業務経験 【求める人物像】 ■幅広く業務経験をつんでいきたい方 ■新しいことにチャレンジすることが好きな方 【転勤について】 管理部門の方はほとんどございません。

株式会社パソナ

東京都

「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社でプレイングマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。 ・人事制度の企画、運用 ※検討中：賞与制度策定、ジョブローテーション、社内の研修制度 ・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用 ・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築 ・その他採用業務等 【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。 【配属組織】コーポレート（採用担当4名、労務1名、採用アシスタント） 【募集背景】退職に伴う欠員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■インターネット企業で人事制度企画並びに研修のご経験2年以上 （制度企画運用のみならず経営層とコミュニケーションを取りながら企画から携わって頂ける方を歓迎致します。） ■ピープルマネジメントのご経験がある方（人数不問） 【歓迎要件】 ・WEB/広告業界での就業経験 ・エンジニアの採用経験がある方 ・データ分析に長けている方 【本ポジションの魅力】 社内制度を新しく作っていく段階の為、企画～運用まで役員直下の元裁量を持って調整出来るポジションです。

株式会社パソナ

大阪府

◆住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ■人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。 人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方（目安：２年以上） ※上場企業もしくは数千名以上の規模の企業を想定 ■転勤や将来的な海外駐在可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事関係業務のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 【キャリアの考え方】 専門性を磨いて頂くのはもちろんですが、多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安としたジョブローテーションを行うことを想定しています。

株式会社パソナ

愛知県

・労務問題対応 ・人事制度企画、運営、改善 ・給与計算、労務管理、社会保険関連業務 ・入退社対応 ・人事関連企画、運営 ・職場環境改善 ・株主総会対応 ・その他人事総務全般

下記のいずれかに該当する方 ・人事制度運用の実務経験が２年以上ある方 ・労務問題対応

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・中途採用業務 ・人事制度企画および運用業務 ・給与、社会保険業務 ・労務対応業務 ・研修制度の構築および運用業務（研修講師）

【必須要件】 以下のいずれか2つ以上で、実務経験3年以上 ・採用業務経験（中途採用業務のみでもOK） ・人事企画業務 ・給与に関わる業務 ・人事労務対応業務 【歓迎要件】 ・新卒採用業務経験 ※給与チームもしくは採用・教育チームのいずれかの配属となります（適性やご経験をみて配属先を決定） 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

・人事制度企画、設計、運用 ・各種人事業務など 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

・人事業務経験者 ※複数の人事機能経験者 ※人事制度企画経験者であればなお可 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

CHRO（人材戦略本部長）候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。 【ポジションの特徴】 まずは、人事部（給与・労務）領域よりキャッチアップしていただき、ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌していただくポジションとなります。 【具体的な業務】 1. 給与計算業務全般 2. 労務業務全般 ・労務対応 ・給与計算 ・人員管理 ・人事制度企画および運用 など 3. 採用・教育領域全般 4. 組織戦略策定、実行 5. 組織マネジメント まずは人事部における組織マネジメントを行い、ゆくゆくは人材戦略本部全体をお任せします。

必須要件 以下すべてを満たす方であり 1. 人事（給与・労務）領域の経験 2. ピープルマネジメントに秀でた方 かつ以下のいずれかを満たす方 1. 在籍社員1,000名規模の人事経験 2. 拠点・事業部が多い企業での人事経験 3. 労働集約型ビジネス企業での労務経験 歓迎/尚可 1. ITリテラシーが高く、ツールの導入・運用経験がある方 2. 内規の作成経験 3. 教育・研修領域の経験 4. 採用領域の経験 5. 上場フェーズの経験

エル・エス・アイ ジャパン株式会社

東京都

人材戦略本部長候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。 【ポジションの特徴】 まずは、人事部（給与・労務）領域よりキャッチアップしていただき、ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌していただくポジションとなります。 【具体的な業務】 1. 給与計算業務全般 2. 労務業務全般 ・労務対応 ・給与計算 ・人員管理 ・人事制度企画および運用 など 3. 採用・教育領域全般 4. 組織戦略策定、実行 5. 組織マネジメント まずは人事部における組織マネジメントを行い、ゆくゆくは人材戦略本部全体をお任せします。

以下すべてを満たす方であり 1. 人事（給与・労務）領域の経験 2. ピープルマネジメントに秀でた方 かつ以下のいずれかを満たす方 1. 在籍社員1,000名規模の人事経験 2. 拠点・事業部が多い企業での人事経験 3. 労働集約型ビジネス企業での労務経験1. ITリテラシーが高く、ツールの導入・運用経験がある方 2. 内規の作成経験 3. 教育・研修領域の経験 4. 採用領域の経験 5. 上場フェーズの経験

株式会社ファンオブライフ

東京都

■人事労務マネージャーとして、以下業務を中心に幅広くお任せ致します。 ・勤怠関連業務：勤怠システムの運用・管理 ・給与計算、社会保険手続き ・入退社管理 ・人事評価制度の構築・運用 ・メンバーマネジメント　等

・300名以上の事業会社にて労務部門マネジメント経験をお持ちの方 ・禁煙の方 ・学歴：大卒以上 【歓迎要件】 ・人事制度企画・運営にかかわる業務経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

事業拡大による要員拡大です。 人事課 11名（含む課長） 男性4名、女性7名 年齢構成 50代：1名、40代：3名、30代：6名、20代：1名 仕事内容 【仕事の魅力】 ・採用全般の業務に携われ企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられる（新規提案可能） ・キャリアのスタートは採用あるいは教育ですが、将来的には人事制度企画、運営を期待します 【業務内容】 採用企画運営（新卒・中途）、教育研修企画運営。 ・新卒（高卒、大卒）採用の企画、運営。 ・大学などで学生に向けて企業説明。 ・インターンシップの企画、運営。 ・中途採用の面接担当、面接日程調整。 ・社内登用試験の企画、運営。 ・社内研修の企画、事務局業務。 ・グループ会社を対象として研修の企画、事務局業務。 応募資格 必須 求める経験 『転職回数が今回で４社までの方』・・・絶対条件です。・・・転職回数の多い方は書類で落とされます。 ・面接の実務経験者。 ・採用企画、選考運営実務。 ・研修企画、事務局運営実務。 求める人物像 挑戦心があり、明るく前向きに業務に臨め、周囲にも良い影響を与えられる方。 必要スキル ・労働関連法規の基礎知識 ・Excel、Word、PowerPoint等の基礎操作能力 募集年齢(年齢制限理由) 20代中頃～30代前半位の男女を希望します。 注意：『転職回数が今回で４社までの方』・・・絶対条件です。・・・転職回数の多い方は書類で落とされます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） 雇用形態 正社員（総合職として採用） ポジション・役割 人事部人事課所属の経営管理 勤務地 東京都港区新橋の本社 勤務時間 勤務時間 ・8:30～17:15 （コアタイム （コアタイム （コアタイム 10:30～14:30） 標準労働時間 標準労働時間 標準労働時間 7時間 45分 年収・給与 500万円 ～ 650万円・賞与：年 2回（ 6・12月） 2018年度実績（ 5.78ヶ月） ヶ月） ・通勤交費（全額） 通勤交費（全額） 通

応募資格 必須 求める経験 『転職回数が今回で4社までの方』・・・絶対条件です。・・・転職回数の多い方は書類で落とされます。 ・面接の実務経験者。 ・採用企画、選考運営実務。 ・研修企画、事務局運営実務。 求める人物像 挑戦心があり、明るく前向きに業務に臨め、周囲にも良い影響を与えられる方。 必要スキル ・労働関連法規の基礎知識 ・Excel、Word、PowerPoint等の基礎操作能力

株式会社ニューキャリア

東京都

同社の人事職として下記業務に携わっていただきます。 ◇中途採用業務　 ◇人事制度企画および運用業務 ◇給与、社会保険業務 ◇労務対応業務 ◇研修制度の構築および運用業務（研修講師）　など ※ご本人のこれまでの経験に応じて勘案いたします。

■必須条件： 何らかの人事のご経験をお持ちの方(採用業務・人事企画・給与・人事労務など)

株式会社ヒュープロ

東京都

国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 ＜キャリアパス例＞ 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 １、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ２、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

株式会社フィスター

愛知県

1.組織開発 2.人事戦略構築 3.人事課題抽出、解決案の策定、経営への提案、規定の見直し、社員への説明 4.採用の戦略・企画立案、運用、効果検証 5.企業の成長に合わせた人事制度企画、運用

【必須要件】 ・組織や評価など人事制度の企画経験3年以上 ・採用実務経験3年以上 ・TOEIC850点以上、ビジネスレベルの英語力のある方 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業または中小企業での人事経験者

バリューアップパートナー株式会社