人事制度企画の転職・求人検索結果

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 具体的には人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 バリュー、パーパス、ミッションを社員が共有し、エンゲージメントを高めていくための人事のあり方や、ジョブ型人事制度、シニア人材の活躍、グローバルな人事制度のあり方などについても、設計や実務を担ってもらいます。人事システムの Workday 導入を進めている最中でもあり、移行作業のメンバーとしても活躍してもらいます。 【具体的な業務内容】 ・人事異動、考課、昇格などに関する人事実務全般 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革の企画・運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革の企画・運用

【求める人材像】 ・課題解決に向けて、周りの意見をよく聞き、周りを巻き込んで主体的に関わっていける方。変化への対応力の強い方。 【応募資格】 ・人事業務経験を３年以上お持ちの方 ・人事制度改革に関心のある方 【歓迎要件】 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことのある方 ・ジョブ型人事制度の導入に携わったことのある方 ・グローバル人事管理に携わったことのある方 ・ビジネス英語力（TOEIC800点以上）をお持ちの方 ・給与関連業務の経験をお持ちの方

東京都

■SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 ・各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討 ・紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 ・採用計画の立案からインターンシップの実施 ・セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 【ポジションの魅力】 ・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。 ・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。 ・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、 　人事としてのご自身のキャリアアップを目指して頂ける環境です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

東京都

人事制度企画、労務管理を担う方を募集します。 業務に慣れていただいた後、会社としてまだ手が付けられていない領域の人事企画系業務をお任せする予定です。 将来的には人事制度設計などの企画業務を主で行うなど、非常に責任のある立場を目指すことが可能なポジションです。 ■仕事内容 労務管理や子会社支援など、企画・労務業務を幅広くお任せ致します。 ※給与計算・勤怠管理は同課の別チームが担当します。 ・人事企画および労務管理業務 ・人事評価 ・制度企画 ・異動 ・組織変更対応　など ※埼玉県比企郡嵐山町の事業所への訪問があります。

■必須要件 ・事業会社において一連の労務業務を経験している方 ・業務上で何かしらのリーディング経験がある方 ■歓迎 ・人事制度の構築経験がある方 ・労務系業務のBPO推進経験がある方 ★★社会保険労務士資格保有者は大歓迎です★★

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う（近い将来のマネージャー候補ポジション） ・特に報酬に関しては、各リージョンの報酬担当者と連携し、報酬ガバナンスを実現する ・企画にあたっては、関係者（HRBPなど）と緊密なコミュニケーションをとる

高い英語力 TOEIC900 ・メーカーを中心とした大手グローバル企業（日系・外資ともに可） 　※日系の場合は、年功序列制度の企業ではなくモダンなグローバル人事の仕組がある程度整っているor構築中だと尚可。 必要経験および経験年数 事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験５年以上。 　　・

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【将来的な管理職候補としてご活躍頂ける方を募集致します】 《想定配属先》 ◆事業部門（事業管理/営業などの職種） ◆経営企画部門： 経営推進/損益管理/投資案件の妥当性チェック/M&A関連業務/グループ企業との連携等による経営効率化の推進など ◆人事部門：人事制度企画/制度設計など ◆経理財務 ◆広報IR ◆物流業務・物流企画 ◆購買・調達 【勤務地】本社 ※面談を通して相互理解を深め、ご経験やご志向性を考慮しポジションを検討致します。 【キャリアパス】 ※事務系総合職（ゼネラリスト）として、事業ひいては会社全体を俯瞰的に見られる存在に成長して頂くことを期待しています。 ご志向性や適性を見ながら、将来的には他チームないしは工場、海外拠点への異動の可能性や、他部署へ異動のチャンスもございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務経験 事業管理、法人営業、経営企画、人事制度企画、経理財務、広報IR、物流企画、購買調達 ※主体的に行動し、実績を残してきた方を歓迎致します。 【歓迎要件】 ■マネジメント（リーダー）経験 ■英語スキル（目安:TOEIC600点以上）

株式会社パソナ

神奈川県

≪業務詳細≫人事職として下記業務の中から、これまでの経験を活かせるものをご担当頂きます。(全てを担当するわけではございません。) ■給与計算、社会保険関連 ■労務管理 ■人事制度企画、構築等 ■将来的には幹部社員になって頂く事も期待しています。 ≪当社の人事職とは≫船の建造には多くの関係者が関わり、人の力が重要です。そんな船を作り上げる「人」を支えているのが当組織です。

【必須】■人事職としてキャリアを築いていきたい方 ※未経験歓迎、第二新卒歓迎です。 ※入社後、先輩社員が教育していきますので安心してご入社頂けます。 【当社について】 ■当社の動きは日本の造船業界に大きな変化を与えます。この度、製造力が強い業界1位の今治造船と技術力が強い業界2位の当社の資本提携により今まで受注できなかったロット受注も可能になり、更に国際競争力が高まりました。■また、温室効果ガスなどの環境規制対応では、中国や韓国よりも技術的に優位性のあるモノづくりをしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【職務概要】 同社にて、人事労務をお任せします。 【職務詳細】 社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画の領域を担当していただきます。 ・人事制度企画（法律改正に伴う社内現行制度改定他） ・勤怠管理（時間外・有休等） ・従業員の労働トラブルの対応　等 【補足】 ・働き方： フレックスタイム制、かつ、在宅勤務も導入中のため、お子様のお迎えや通院等のライフイベントに柔軟に対応できるような働き方ができます。 ・資格補助： 宅建などの業務直結型資格について社内模試会などのサポートを行い、 合格者には報奨金を支給します。

【必須】 ・総務人事労務関係の業務経験（制度作成、規定作成、勤怠管理など） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者

株式会社ワークポート

東京都

【将来的な管理職候補としてご活躍頂ける方を募集致します】 《想定配属先》 ◆事業部門（事業管理/営業などの職種） ◆経営企画部門： 経営推進/損益管理/投資案件の妥当性チェック/M&A関連業務/グループ企業との連携等による経営効率化の推進など ◆人事部門：人事制度企画/制度設計など ◆経理財務 ◆広報IR ◆物流業務・物流企画 ◆購買・調達 【勤務地】本社 ※面談を通して相互理解を深め、ご経験やご志向性を考慮しポジションを検討致します。 【キャリアパス】 ※事務系総合職（ゼネラリスト）として、事業ひいては会社全体を俯瞰的に見られる存在に成長して頂くことを期待しています。 ご志向性や適性を見ながら、将来的には他チームないしは工場、海外拠点への異動の可能性や、他部署へ異動のチャンスもございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務経験 事業管理、法人営業、経営企画、人事制度企画、経理財務、広報IR、物流企画、購買調達 ※主体的に行動し、実績を残してきた方を歓迎致します。 【歓迎要件】 ■マネジメント（リーダー）経験 ■英語スキル（目安:TOEIC600点以上）

株式会社パソナ

東京都

人事部制度推進課の管理職候補として、会社への業績貢献と社員の成長意欲をより高めるような制度設計や研修設計に携わっていただきます。 《業務詳細》 ・賃金制度の企画、改定、運用 ・目標評価制度の企画、改定、運用 ・要員計画の立案と実行 ・間接職（営業、管理系職種）の研修企画、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■500名前後以上の規模の企業にて人事制度企画・運用に関するご経験をお持ちの方（ベースとして労務管理や給与関連業務に関する知識をお持ちの方を求めます） ■マネジメント（課長以上）経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

500人規模の同社にて下記の業務をご担当いただきます。 ■人事制度…人事施策・運用・再設計、事務局として全社評価の集計・分析・経営レポート業務　等 ■人事労務・・・就業規則、雇用契約書、労使協定の各種法定書類の整備、コンプライアンス確認業務　等 ■安全衛生・・・衛生委員会、健康診断、ストレスチェックの運営、休職・復職者対応　など （上記業務割合　４：４：２程度） ※経験とキャリアを考慮したアサインを考えさせていただきます （導入しているシステム/パートナー） ・SmartHR・奉行クラウド・TeamSpritの最新システムを導入しています。 ・社会保険業務については社労士法人、法律相談について弁護士事務所と顧問契約を結んでいます。 【残業時間】２０時間程度/月 【組織構成】人事総務部人事課　課長以下5名 課長40代前半、メンバー　30代後半男性（制度担当）、40代前半女性（給与・社保）、60代前半女性、40代女性派遣社員 【募集背景】 人事部門では人的資本経営、diversity&inclusion、well-beingに取り組んでいきます。また、社員数が500名→1,000名規模への拡大に向け、人事インフラのDX・BPRを積極的に推進中。今回はその成長ステージを共に推進いただく仲間の増員募集です！ 【キャリアパス】 さらに成長されたい方は、人事企画やM＆A後のPMIなど携わる機会が多くあり、ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性を広げることができる環境です。 【働き方・魅力】 ・フルフレックスタイムを導入しており業務に慣れれば自身でスケジュールを管理した働き方が可能です。 ・業務に慣れれば、リモートワーク（週1～2日）での働き方も可能です。 ・人事制度企画や人事労務、安全衛生、給与社保など、幅広い人事業務をご経験いただけ、人事としてのキャリアアップが可能です。 ・年次に関係なく裁量のある業務に携われる ・人間関係が良好で助け合う文化が浸透しており、とても働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■従業員300人以上の企業で、人事として以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・人事労務（社保、給与計算） ・採用・教育業務 ・人事施策、制度の企画または運用 ■Excelスキル

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ■人事制度（評価制度・報酬制度等）の企画、設計、改定 ■就業規則の作成、改定、行政官庁届出等 ■人事調査（エンゲージメントサーベイの実施、集計・分析等） ■労務管理（コンプライアンス管理研修、相談窓口）　など

【必須】 ■人事領域（採用や労務等）における企画業務の経験1年以上 【歓迎】 ■Excel関数の使用経験（vlookup関数・データ集計等） ■PowerPointの使用経験（プレゼンテーション資料作成等） 【求める人物像】 ■人事・労務領域の仕組み、法律や判例等を理解している方 ■柔軟性や俯瞰力がある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

★当社の管理本部下における管理部長として、部署の統括をしていただきます。 今後の事業拡大を見据え、管理部の立場から組織の最大化を図っていただきます。今後の経営を支えていただく期待のポジションです。 【業務内容】 ・コンプライアンス管理・人事政策管理・教育プログラム管理・労務政策管理・社内制度管理・募集・採用管理・賃金・報酬管理・評価制度管理・契約書管理・就業規則・規定管理・法務事務・産業保健業務・健康経営推進管理 など ※上記のうち計画の中で、評価制度及び給与規定の見直しが急務となっております。 また日常の中ではサービス業という職種柄、人事にまつわる問題解決も重要な業務となっております。 【組織】 管理本部下、管理部の部？ポスト　（配下に「人材開発課」と「総務課」） 人材開発課：3 名／50 代係？、40 代係？、30 代主任（男性1 名、女性2 名） 総務課 ：4 名／40 代係？、30 代主任2 名、30 代スタッフ（男性2 名、女性2 名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務人事部門の責任者経験 ■関連法規の理解 ■部下指導・育成（マネジメント経験） 【歓迎条件】 ・人事制度企画、立案経験 ・社会保険労務士資格保持 ・ホテルなど多店舗展開サービス業の会社経験 【求めるもの】 ホテル、レストランの現場における、従業員及び本社従業員の満足度向上を、会社目線も兼ね備えて達成するべくリードいただける人材。総務人事部門の統括を担当。

株式会社パソナ

三重県

【職務概要】 同社にて下記のような人事業務全般を行っていただきます。 【職務詳細】 ■人事企画 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画、 組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）　等 ■人員管理 人員計画、入退職手続き（雇用契約・社内手続き）、異動手続き、月度人員集計 ■労務 勤怠管理、休暇管理・給与・賞与・各種手当 （一部アウトソースしている業務あり）・通勤費等の管理 ■諸保険 健康保険・介護・厚生保険手続き、雇用・労働保険料納付処理 ■福利厚生 福利厚生制度企画・イベント企画・運営、確定拠出年金手続き対応、表彰・慶弔、団体保険手続き、社内食堂運営窓口・転勤者住宅賃貸契約手続き　等 ■採用 採用活動計画立案、学校訪問（大学・高校）、説明会企画・運営、 選考試験運営、キャリア採用　等 ■教育 各種教育関連の企画・立案、運用　等

【必須】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度（人事制度・評価制度・賃金制度）企画、社内調整 ・労働組合対応（春季交渉・労使協議会など） ・労務管理（勤怠管理・給与計算） ・社会保険業務 ・採用計画、選考対応 ・福利厚生制度企画 ・教育関連　企画、立案、運用

株式会社ワークポート

東京都

適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・給与オペレーション業務 ・業務改善取組 ・人事制度改定への提案 【募集部門について】 部門：コーポレート グループ経営戦略・人事統括部 人事部　グループ人事サービス課 【募集背景】 人事に関する定常業務の本社集約化に対応するため、人員を強化することで組織力の強化を図ります。 【キャリアステップイメージ】 入社後数年は当課にて給与オペレーションと業務改善実務に従事していただき、その後はご本人の意向と適性を考慮し、人事部内で人事制度企画や海外人事などへの異動ローテーションを行い、人事としての経験を積んでいただくことを予定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験 【歓迎要件】 ■従業員500名以上の企業でのご経験 ■業務改善の取り組み経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■課題認識力とコミュニケーション能力がある方 ■他責にせずに何事も自分事として取り組めるポジティブな方

株式会社パソナ

愛知県

当社にて、人事課（採用/組織構築の専任グループ）課長候補もしくは課長を募集致します。 【ミッション】 人事課では、採用活動だけでなく入社時の職場向けオンボーディングガイダンスや中途入社者研修、その後のフォローアップアンケート等による活躍推進と退職率低減も業務領域としています。 【具体的な業務内容】　　　　　 ・MTGグループとしての年度要員計画 　各役員・本部長とのすり合わせを通じて合意形成を図るところまでお任せします ・採用計画に基づいた、多職種多階層の採用 　1つ1つの求人に対して、適切な戦術とプロセスを選択するよう、プレイングの傍らでメンバーをマネジメントして採用成果に繋げていただきます 【募集背景】 組織強化のため。 同社では人員構成を踏まえた求人の特徴としまして、多職種多階層採用をしています。 同社のモットーである「人が強みで人で勝つ」ためには、採用で終わることなく入社者の定着・活躍が欠かせず、そのミッションを一緒に達成してくれる方を募集します。 【働く環境の特徴】　　　 ・部長以上の採用も含めて目標として負うことになりますので、積極的に役員本部長とも連携をしていただくことが必要となります。 ・同社では現場と人事との距離感は非常に近く、人事課長として役員本部長と気兼ねなく電話、メール、チャット連絡が可能です。 ・採用に関して、現場管理職も協力的に関与してもらえます。 ご応募される方には、各関係者のベクトルを合わせ、正しく成果に導けるリーダシップの発揮を期待しています。 その後のキャリアとして、入社された方々の「異動ローテション」の仕組化や、人材開発や人事制度企画等、社員が生き生きと働ける環境をつくる業務への転換も望め、人事リーダーとしての領域拡大のチャンスが広がります。 【組織構成】 現課長1名（この方の後任を今回採用します） ーグループ長・メンバー8名程度　※30～40代中心 【社風】 社員自身が目指す自己ビジョンを叶えられるよう 一人ひとりとしっかり向き合う社風です。 規則やルールに準じた施策ではなく、社員が納得するまで時間を割いてコミュニケーションをとることを大切にしています。 社員のニーズに寄り添い、各種制度・施策を立案して導入、運用を進め、フィードバックを受けてさらに改善していくという一連のサイクルをマネジメントしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・採用業務のご経験/目安約5年（出来れば中途） ・転職エージェントのご経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■グループ経営の知見 ■異動ローテーション業務経験 ■論理だてて物事を考え、実行出来る方

株式会社パソナ

大阪府

人事課にて、「経営戦略に立脚した人事諸施策の企画立案・実行」や「人事制度企画、労務業務の 管理運営」をお任せいたします。 【具体的には】 ・人事制度企画、人事制度（給与・等級）改革へ向けた制度設計 ・組織開発施策の立案、実行 ・労政業務（労使間の協議・協定） ・要員計画の策定・総人件費管理 ・目標管理・評価制度の適正な運営 ・パーソルグループ全社との連携 ※業務で海外出張が入ることもございます。

【必須】 ・事業会社の人事（人事制度・労務業務）の経験 ・[マネジメント 又は 後輩指導] どちらかの経験 ・能動的に仕事に取り組める方 【歓迎】 ・人事システム等の導入経験 ・Excel（関数 マクロ）が使える方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【募集の背景】 　働き方改革やコロナ禍でのリモートワークなど、私たちの働く環境は大きく変化し、今後はESGへ配慮した取り組みなど様々なことが企業に求められます。時代の変化に対応し、当社が新たな100年に向かって持続的に成長し続けていくために、社会の動向・社内のニーズを理解し、人事施策を提案・実施できる人材を募集します。 【ご担当いただく業務】 　・雇用管理 　・勤怠管理 　・人事制度企画 【配属部署について】 　人事部 人事課への配属となります。 　※ご志向・ご経験により人事部内の別課へ 　　配属となる可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■就業規則や制度改定に必要なこと（法律や判例等）の知識 ■労働法に関する知識 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・採用、異動、退職といった雇用管理の業務経験 ・従業員の労務管理業務経験 ・給与計算、社会保険業務経験

株式会社パソナ

東京都

■人事制度企画～運用 ■労務関連対応

【必須要件】 ◆人事労務経験経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【期待する役割】 本社人事部の一員として、新人事制度導入および運用といった業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■新人事制度詳細整備 ■新人事制度導入・運用 ■その他制度の企画・導入・運用 【募集背景】 新人事制度導入を控え、人事評価制度の整備および導入・運用とスムーズな移行を実行するため人事制度導入の経験がある方を増員で新たにお迎えしたい為。 【組織構成】本社　人事部（17名）：部長（50代）－部員（60代1名、50代6名、40代6名、30代3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業での人事労務業務のご経験のある方（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■人事制度企画・運用の経験のある方 ■製造業での人事労務業務の経験のある方 ■語学力

株式会社パソナ

栃木県

【期待・役割】当社の人事システムは様々な会社のソフトを使っており、業務フローが非効率になっています。入社いただいた方にはまず制度運用からお任せし、当社の人事制度について理解頂きます。その後は人事業務が上手く回るようなITシステムの導入をお任せしたいと思っております。 【育成環境】OJTを通して育成いたします。周囲と相談しながら仕事を進められる環境のためご安心ください。

【必須】未経験歓迎！人事の経験がなくともキャッチアップ可能です。 【歓迎】社内でITシステムを導入した経験をお持ちの方 【残業時間】月平均残業10時間程度、ほとんど残業はございません。 【当社について】社内託児所を開設した店舗もあるなど、仕事とプライベートを両立させ、腰を据えて働けるような取り組みや、効率化を図り残業時間の大幅削減にも成功。お客さまだけでなく従業員の豊かさも大切にしています。「人にやさしい経営」を本気で目指しており、現場の意見を積極的に採用していく社風です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

・評価制度の運用・処遇（昇給、賞与）の管理 ・新卒、中途の採用計画立案〜採用活動（説明会・選考面接〜内定者フォロー） ・従業員のスキルや能力向上のための教育・研修 ・労務関連業務全般 【採用背景】組織強化の為

【必須】■人事制度企画の経験■Officeソフトの基本操作 【尚可】■海外とのやりとりや英語を利用した業務経験 【求める人物像】 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【採用背景】 業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【業務一例】 ・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） ・）研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等） ・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 ・人事システム導入・見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル （マネージャー）になっていただくことを想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方） ＜人物＞ ◆関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力 ◆常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心 ◆今の仕事だけではなく、将来的には他の分野（人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など）の仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】※実際に主業務として担当いただく業務は、経験を考慮して決定いたします。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他のメンバーのサポートをお願いすることがあります。 【職務内容】 　＜人材教育＞ ・リスキリングに関する企画立案、実施。 ・職種ごとに必要なスキル、コンピテンシーの作成等 ・タレントマネジメントのための施策の推進 ・自己啓発支援や資格取得支援の企画立案等 　＜その他＞ ・社員のエンゲージメントを高める施策の企画等 【募集背景】人事部人事企画グループの体制強化にあたり、リスキリング等の人材育成や人事制度企画をメインに担当する人材を募集しています。 【部署】人事部　人事企画グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人材育成または人事制度の企画立案、計画・実行の経験がある方（５年程度） 【歓迎要件」 ・ＩＴスキル教育の経験がある方 ・タレントマネジメントに関する経験（システム導入の経験等）のある方・データ集計 ・データ集計・分析の経験がある方（専門的な統計知識は不要ですが、日常業務の中で人事制度企画立案のためのデータ集計や分析を行うことがあります）

株式会社パソナ

神奈川県

≪業務詳細≫人事職として下記業務の中から、これまでの経験を活かせるものをご担当頂きます。(全てを担当するわけではございません。) ■給与計算、社会保険関連 ■労務管理 ■人事制度企画、構築等 ■将来的には幹部社員になって頂く事も期待しています。 ≪当社の人事職とは≫船の建造には多くの関係者が関わり、人の力が重要です。そんな船を作り上げる「人」を支えているのが当組織です。

【必須】■人事業務経験（給与計算、労務管理、人事制度関係の何れか） ※ご経験に合わせ、担当人事業務を決定致します。※第二新卒歓迎。 ※入社後、先輩社員が教育していきますので安心してご入社頂けます。 【当社について】 ■当社の動きは日本の造船業界に大きな変化を与えます。この度、製造力が強い業界1位の今治造船と技術力が強い業界2位の当社の資本提携により今まで受注できなかったロット受注も可能になり、更に国際競争力が高まりました。■また、温室効果ガスなどの環境規制対応では、中国や韓国よりも技術的に優位性のあるモノづくりをしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

≪業務詳細≫人事職として下記業務の中から、これまでの経験を活かせるものをご担当頂きます。(全てを担当するわけではございません。) ■給与計算、社会保険関連 ■労務管理 ■人事制度企画、構築等 ■将来的には幹部社員になって頂く事も期待しています。 ≪当社の人事職とは≫船の建造には多くの関係者が関わり、人の力が重要です。そんな船を作り上げる「人」を支えているのが当組織です。

【必須】■人事業務経験（給与計算、労務管理、人事制度関係の何れか） ※ご経験に合わせ、担当人事業務を決定致します。※第二新卒歓迎。 ※入社後、先輩社員が教育していきますので安心してご入社頂けます。 【当社について】 ■当社の動きは日本の造船業界に大きな変化を与えます。この度、製造力が強い業界1位の今治造船と技術力が強い業界2位の当社の資本提携により今まで受注できなかったロット受注も可能になり、更に国際競争力が高まりました。■また、温室効果ガスなどの環境規制対応では、中国や韓国よりも技術的に優位性のあるモノづくりをしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】主に中途採用をお任せいたします。在籍メンバーと協業しながら中途採用における業務全般をお任せいたします。それ以外にも、社員教育や研修起案や各部署からの問い合わせ対応など、採用以外の業務もあるため、採用という枠にとらわれず経営企画部のメンバーとして幅広い業務に取り組んでいただきます。ゆくゆくは人事制度企画などにも携われる環境です。

【いずれか必須】■人材紹介会社でのご経験(RA/CA不問)　■採用担当のご経験 【求める人物像】■フットワークが軽く、何事にも柔軟に取り組める方 【本ポジションについて】当社の人事として、中途採用全般を担えるポジションです。10〜20ポジションの中途採用が常に動いているため、上手く調整していきながら業務を進めていく必要があります。また採用以外の業務もあるため、どんな仕事もそつなくこなしていける軽いフットワークが重要なポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

■人事部門にて、主に以下のような業務をお任せいたします。 　実際の業務配分については、ご経験や適性を判断して検討いたします。 ・各種人事制度の企画、運用 ・労働組合対応 ・労務管理 ・給与計算、社会保険手続き　等

【必須】・メーカーにおける人事制度企画、労務関連の実務経験 【歓迎】・工場における労務実務経験 　　　　・社会保険労務士資格

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【将来的な管理職候補としてご活躍頂ける方を募集致します】 《想定配属先》 ◆事業部門（事業管理/営業などの職種） ◆経営企画部門： 経営推進/損益管理/投資案件の妥当性チェック/M&A関連業務/グループ企業との連携等による経営効率化の推進など ◆人事部門：人事制度企画/制度設計など ◆経理財務 ◆広報IR ◆物流業務・物流企画 ◆購買・調達 【勤務地】本社 ※面談を通して相互理解を深め、ご経験やご志向性を考慮しポジションを検討致します。 【キャリアパス】 ※事務系総合職（ゼネラリスト）として、事業ひいては会社全体を俯瞰的に見られる存在に成長して頂くことを期待しています。 ご志向性や適性を見ながら、将来的には他チームないしは工場、海外拠点への異動の可能性や、他部署へ異動のチャンスもございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務経験 事業管理、法人営業、経営企画、人事制度企画、経理財務、広報IR、物流企画、購買調達 ※主体的に行動し、実績を残してきた方を歓迎致します。 【歓迎要件】 ■マネジメント（リーダー）経験 ■英語スキル（目安:TOEIC600点以上）

株式会社パソナ

東京都

■人事を中心として経営企画業務に幅広くご担当していただきます 【業務内容】 ・人事制度企画・管理・運用 ・人事制度・規定改定の推進 ・組織管理や人材開発プログラムの構築 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事研修などについて社内ニーズのヒアリング、実行 ・経営企画部としてイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。

【必須】 ・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） 【尚可】 ・日常会話レベルの英語スキル

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

滋賀県

※上記をメインに、その他人事総務に関わる業務も、ご経験に応じて幅広くお任せする予定です。 【採用背景】本社の隣地に、現在の工場と同規模の新工場を建築。組織規模は2倍程度になる予定につき、現組織にフィットした人事制度改定を検討。同社の状況を理解した上で、最新・トレンドの人事に関する取組や、制度を柔軟に検討し、管理部門から同社をより良い組織に導いて頂きます

【必須】人事制度企画のご経験 ※現部門長らと一緒に仕事をするので、主体的にやってた人は歓迎ですが、サポート業務程度の方でも問題ございません。 【当社の特徴】自社で営業・開発事業は行わず100％受託製造。脱炭素、5G、DX等のトレンドにより、取引先の大手化学メーカーは新製品の開発サイクルが早まっており、当社のような受諾製造企業への需要は年々増加。完全独立資本の受託メーカーであり機密性高い取引を実現。国内有数の製造設備を持つことから、様々な顧客からの受注を実現することで経営は安定。今後は新工場も完成することから更なる事業成長を見込みます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。 ※同社では現状、新卒採用は行っておりませんので中途採用の担当となります。 【具体的には】 ■各部と連携した採用の要件定義 ■採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用 ■人材エージェントとの折衝　■リファラル採用の仕組みづくり ■面接日程調整や書類整理など選考管理 ■選考（面接・試験の実行、結果回収） ■内定前後の候補者フォロー　■定量的な採用分析 ◎ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！ ・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり ・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ・採用を効率化するための業務フロー刷新 また、将来的には、採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せする予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における中途採用経験（1年以上） ■一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） ■社内イベント等の企画/運用経験 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業での就業経験 ▼データ分析の経験 ▼技術者等専門職の採用経験 ▼新卒採用のご経験

株式会社パソナ

東京都

営業、技術、管理部門等含め、社員合計約800名超の規模の同社において、労務管理を中心として幅広くご活躍頂くポジションです。 また人事給与制度の設計・運営等にも意欲的に取り組んで頂ける方を募集しております。 業務遂行に当たっては、社内外関係者とのリレーションシップを密に構築しながら、 組織の継続的な成長に寄与いただくことがミッションです。将来に向かって 人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことが期待されます。ゆくゆくはリーダーなどマネジメントにも挑戦頂きます。 【具体的には】 ・労務管理業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、通勤費関連、入退職手続　ほか） ・人事制度企画（補助） ・社内各種相談対応 ・各種行政機関、グループ会社等社外対応 ・法令対応 ・その他人事関連業務 ※労務管理業務に関しては、ご経験に応じてお任せする範囲を決定しつつ、業務を通じて担当範囲を広げて頂くことが可能です （各業務毎に担当がいるため、業務上のフォローも行っていきます） 【募集背景】 欠員補助＋業務が増えていく中で人員を確保する為 【組織構成】 管理職1名、メンバー8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務関連業務のご経験（5年以上） ・人事制度設計に関わったご経験もしくは何らかのマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・ファイナンシャルプランニング技能士

株式会社パソナ

群馬県

●担当業務と役割 ・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等 ・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待 ●具体的な仕事内容 （実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。） ・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等 ・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード）従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　　等 ・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント

＜必須＞ ・企業での5年以上の人事関係業務経験（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験） ＜歓迎＞ ・大手製造業（製造事業場）での人事業務経験 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、障害に直面しても諦めない強い意思がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

東京都

【募集背景・期待する役割】 全社のDX化に向けた専門人財採用の強化に伴う採用数増加の為、募集いたします。 【職務内容】 ・採用計画の立案支援 ・採用予定部門の採用要件整理 ・各採用チャネルの窓口対応（人材紹介、媒体）および新規採用手法の考案 ・選考フローの設計、面接調整 ・入社予定者各種フォロー（入社準備） ・内定者フォローおよび入社者フォロー ・障がい者雇用管理（雇用率算定等の公的機関への報告、障がい者の定着面談等） ※エージェントととのやりとりや候補者の方の面接日程の回収業務等、一部業務を委託しております。 【働き方】 ・残業時間：通常月20時間、繁忙月30時間程度 ・在宅勤務：週2程度（会社として在宅勤務比率50％を推奨） ※入社後業務習得までは出社頻度が増える可能性がございます。 【魅力】 ◎当社のパート・アルバイト社員含む従業員規模は約7,000名と大規模となります。雇用区分を問わず、幅広い従業員の採用を担当いただけ幅広い経験を積むことが可能です。 ◎将来的には、採用・教育のジョブローテーションや、人事制度企画等にもチャレンジいただくことが可能です。 【部署構成】 ・中途採用担当3名（20～30代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での採用実務経験1年以上（新卒、中途、障がい者担当不問） ■人材紹介会社におけるリクルーティング経験／中途求人媒体の営業等、中途採用に親和性のあるご経験（2年以上） ■採用支援の事業会社等で、採用支援のご経験（2年以上） 〔歓迎要件〕 ・ATS（採用システム）の操作経験 ・エンジニア、営業職の中途採用経験 ・年間の中途採用数が20名以上の中途採用経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 2020年に導入し、2022年に既存社員の多くが移行した「KDDI版ジョブ型人事制度」をさらに進化させていくための新施策企画および制度改善企画を行う部署への配属を予定しています。ご担当いただく業務は、等級・評価・報酬制度の制度改善提案企画、人事戦略策定です。 【職務内容】 １．等級・評価・報酬制度の根幹のプロセス実行をチームで行いつつ、施策のKPIを定量モニタリングすることで見えてくる課題を解決するための企画提案を行っていただき、より良い制度への改善を行っていただきます。 ２．社員の声や部門意見などの定性情報も組み合わせた仮説-検証の分析もしながら、上記制度改善へ反映していただきます。 ３．より中長期的な事業戦略の方向性に合わせた人事戦略の検討も並行して行い、次期中期経営計画へスムーズに反映していく準備にも参画いただきます。 【募集背景】 通信領域の事業環境の激しい変化に対応するために、「KDDI版ジョブ型人事制度」の導入および既存社員の移行を進めています。 22年度からの新中期経営計画では持続的な成長のために、この新人事制度の更なるワークのため、本格的な人財ポートフォリオマネジメントによるプロ人財の適材適所の実現と、そのプロ人財がイキイキと働き、成果を最大化するためのエンゲージメント向上をデータドリブンで根拠をもって進めていきます。 事業変革期における、制度定着と改善・新施策の企画を一貫性をもって同時進行していくことが必要となっています。 そのため、中長期の方向性をしっかりとデータで把握したうえで、足元の運用課題を前向きに改善企画していける人財を募集することにしました。 【採用メッセージ】 「KDDI版ジョブ型人事制度」への移行をはじめ、事業変革期における人財変革・風土変革にもチャンレンジをしています。変わりにくい「人財」を早期に変革していくためには、小手先ではなく深い腹落ちが必要です。 導入して終わりではなく、社員への浸透度合いに合わせて常に進化させ続けるフェーズが22年度から始まる新中期計画期間になります。 人事制度が事業貢献にどう繋がっているか、しっかりとした定量・定性データのモニタリングを通した課題設定と解決策の提案というデータドリブンHRの実現に向けた新たな挑戦が始まっています。 また事業変革期ならではのKDDIグループ再編の動きを人事面からサポートする仕事も経験でき、人事としての総合力をアップするのに最適な環境です。 難しいチャレンジも多いですが、変革とチャレンジで一緒に成長しましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事戦略策定、人事制度企画の実務経験 ┗等級・報酬・評価のメイン制度を想定 ■業務プロセスの改善提案から継続的改善業務の推進経験

株式会社パソナ

東京都

【入社してまずお任せしたいこと】 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ■全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ■昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用 ■各部の所属長、執行役員との調整業務 ■人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務 【将来的にお任せしたいこと】 ■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ■全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ■カルチャー浸透のための企画/立案および組織改革の支援 ※スキルやご経験、ご思考に合わせて、上記以外の業務にも携わって頂きたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください！ 【配属部門について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。 ・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務←採用予定 ・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務 ・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 【おすすめポイント】 ■人事企画以外にも、幅広く人事領域の仕事を経験できる機会がございます。 ■組織が拡大フェーズの中で、21年度も約30名ほどご入社が決まっており、そのなかで必要な既存人事制度（等級・評価・報酬）の運用改善や、適切な人材配置の実現のための施策立案などを一緒に行って頂きたいと考えております。 ■リモートワーク・フレックス制度など柔軟な働き方が可能です。 ■社内のコミュニケーションは基本的にオープンチャットで行うなど非常に風通しの良い環境です。 ■手を挙げればチャレンジできるカルチャーです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの経験を有していること ・コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験 ・事業会社における人事企画業務経験 ■経営や部門責任者・現場社員とのコミュニケーション能力 ［歓迎要件］ ・人事関連以外のビジネス実務経験 ・Web・IT業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■組織拡大に伴う、事業基盤強化のため。 【入社後お任せする仕事】 ■新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ■人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 ■安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ■従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　 ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 【同社の魅力】 ■15期連続増収中のセールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーとして、導入実績は5,000件を超え、日本のコンサルティングパートナーではトップクラスの導入実績数を誇っています。 ■残業は全社平均で20時間/月程度と働きやすい環境です。 ■業績も安定して伸びており、今後益々成長が見込まれている企業です。 ■12期連続増収、日本随一の技術力を誇る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験（新卒・中途問わず） 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

株式会社パソナ

愛知県

スキルやご経験に応じて下記の業務をお任せする予定です。 ・中途、新卒採用などの採用活動全般　・教育研修企画、運営　・人事制度企画 まずはご経験を活かせるお仕事をお任せしますので、入社時にすべての職務内容を網羅している必要はありません。

【必須】■採用に関する知見をお持ちの方(求人媒体の営業経験など) 　　　　■外部とのコミュニケーションスキル、調整力 　　　　■Excel/Word等、基本的なPCスキル 【歓迎】■採用、研修、育成等幅広い人事実務経験 　　　　■社会保険労務士の資格をお持ちの方 【キャリアプラン】 入社後はまず、これまでのご経験を活かしたお仕事をお任せし、将来的には管理部門内でも業務ローテーションも経験いただき、スペシャリストやマネージャーを目指していただきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

MUITは三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために人事は人事制度や施策運営を通じた社員の成長と挑戦の後押し、人材の確保、多様な働き方、社員エンゲージメントの向上を実現していかなければなりません。このような背景を踏まえ、当社の人事運営に関する企画立案・運営をリードしていただける方を募集しています。 【役割】以下業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【業務内容】 人事運営に関する企画立案、運営業務を担って頂きます。以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ■同社社員の成長と挑戦を後押し、働きがいを実感しながらキャリア実現に繋げる人事制度策定・見直し ■ハイクラス人材の創出を目的とした研修や自律的なキャリア形成支援策である公募の企画、運営 ■新卒、キャリア採用の企画、運営 ■データに基づく人事運営の企画立案・推進 【組織構成】人事部 人事企画課 社員約2400名の人事に関する企画・運営業務全般を担う部門で、約20名のメンバー構成となっております。社内（本社部門、開発部門）のマネジメントからメンバーまで幅広く関わっていただく機会がございます。 　→人事企画課の構成は、5ライン（人事制度企画、人材開発企画、人事運営企画、採用企画、人事システム企画）。 ※メンバーの約7割が女性。年齢構成は30代～40代がボリュームゾーンとなります。 ※基本的にはコーポレート領域ご経験者ですが、開発経験者等も在籍しております。 ※レポートラインは「★担当→ラインリーダー→課長→部長」というイメージで 　今回はまずは担当からスタート頂ける方で「企画」や「分析」を　 　経験されていきたい！という気概のある方を募集致しております。 【キャリアパス】 企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。人事では会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることが可能です。 【募集背景】組織強化に向けた増員募集 企画をしつつ手を動かせる方を募集しています。実務を担当いただきつつ「人事制度（人材の成長・挑戦に資する人事制度、人事考課）の企画」や「膨大な人事データの新しい活用」にも挑戦頂きたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事実務経験 3年以上 ■人事企画やデータを利活用した改善業務に着手していきたいという気持ちがある方 【歓迎要件】 ■人事企画業務の経験 ■IT企業で人事に関する業務の経験者 ■IT企業でシステム開発の実務経験

株式会社パソナ

東京都

社会全体の動向が不透明さと流動性を増し、経営環境も激変していく中、同社では変化に適応するための各種戦略を遂行していますが、人的資源の面から課題を解決するための推進力として、昨年新たに「人事戦略課」を新設しました。 【ミッション及び仕事内容】 ＊経営の想いや会社の方向性を適切に示し共通認識を醸成する。 →経営戦略に基づいた「人事ポリシー」の制定 ＊社員によりわかりやすく納得性が高い仕組みを整備する。 →人事諸制度の再整備（※2023年4月施行が目標） ＊各階層の役割の明確化とキャリアパスを明示する。 →人事諸制度の再整備とタレントマネジメントシステムの整備（※ツールは導入済） ＊社員のやる気や積極性を引き出し、モチベーションやエンゲージメントを高める。 →次世代リーダー育成を念頭に置いた教育体系の確立 などを、経営層や社内各部門、さらには人事部メンバーと協働しながら進めていただきます。 【配属先情報】 人事部　部長以下14名 （人事戦略課6名、人材採用課3名、労務課4名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HRBPの役割を理解している方 ■人事制度、給与制度、評価制度において下記いずれかのご経験のある方 ・人事制度の構築、改定、ブラッシュアップ ・制度に基づく、昇給、人事考課、昇給昇格、インセンティブ（報酬金）等の運用経験 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■マネジメント経験をお持ちの方（人数不問） 【歓迎要件】 ▼建設・不動産業界における人事経験

株式会社パソナ

東京都

以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■医師採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 　例: 医師専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・医療業界でのご経験（MR、MS等） ・提案営業経験（保険、コンサルティング営業等） ・人事制度企画 【歓迎要件】 ▼人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験 ▼医師に関わる業務経験をお持ちの方（事務長・エージェント業務など）

株式会社パソナ

東京都

上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 ■5つの業務領域■ 以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。 ・戦略・新規事業（営業強化・業務改革） ・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤） ・SCM、ECM ・DX、IT ・HR ※プール制のため、コンサルタントは特定の事業部に所属しません。従って、幅広い業界・領域をご経験いただけます。 ※シニアコンサルタント以上になると、上記５つの事業部のいずれかに属して専門性を磨きながら、プロジェクトのマネジメント、およびセミナーや提案活動に携わっていただきます。 ※採用時のタイトルについては、ご経験をもとに決定いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社における経営管理、経営企画、経理財務企画、グループ経営管理、管理会計・財務会計等の業務経験 ・事業会社におけるSCMまたはECM領域での業務経験 ・事業会社におけるマーケティング経験、新規事業開発経験 ・事業会社、SIerにおけるデジタルを活用した業務改革の構想策定、業務プロセス設計・導入経験、システム構築プロジェクト経験 ・事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験 等

株式会社パソナ

東京都

一般的なHRBP業務に加え、数年かけて行われているミドル・バックオフィス統合のプロジェクト進行中のため、大小さまざまな人事制度の新設・改定の設計や展開の変革プロジェクトにも責任を持つ役割となります。 主な通常の業務範囲は下記のとおりです。 当社の人事部長および、当ポジションの部下となるHRBPアシスタントや人事のCoE機能と適宜役割分担をしながら業務を遂行します。ご本人のパフォーマンスやキャリア指向にもよりますが、将来当社の人事部長候補ポジションとなります。 ・従業員の評価・報酬査定の実行、情報・データ管理 ・人員数、人件費管理のサポート ・採用するCBSスタッフ候補者への人事面接、入社条件へのアドバイス ・組織改編、人事異動などCBSファンクションリーダーやラインマネージャーへの人事専門家としてのサポート ・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）への対応 ・従業員からの問い合わせのうち、一次受け担当者では回答が難しい案件のエスカレーション先 ・ミドル・バックオフィス向け研修の展開 上記に加え、ミドル・バックオフィスの統合プロジェクトにともなってこれから2-3年は下記のプロジェクトに携わっていただく予定です。 ・評価・報酬制度の整備および展開 ・人事内および関係するミドル・バックオフィスファンクションと連携するプロセスの標準化や改善

【必須の経験・スキル】 ・大企業（人員数1000人以上）において、100人以上の従業員を対象とするHRBP（Generalist、人事マネージャー）経験3年以上 ・人事制度企画、Compensation & Benefit、Performance Evaluationのマネージャーあるいはシニアスタッフとして人事制度の改定・新設のリーダーの経験2年以上 ・中小規模企業（人員数50～200名） での人事責任者の経験があれば尚可 ・外資系企業、日系企業両方の経験があれば尚可 ・部下を持つ管理職の経験があれば尚可 【求めるスキル、人物像】 ・人事労務全般について幅広く深い知識と理解 ・法律（主に労働法）、経済、会計の知識・理解を備え、調べて活用することができる ・人事関連データ（属性、報酬などの金額）をエクセル等で自由に分析したり、ツールを作ることができる ・論理的思考と情緒的な考え方のバランスがとれている ・好奇心を持って新しいことや変革に取り組むことと地に足のついた着実な業務遂行を両立できる ・知識やデータスキルを駆使して、変革や改革に取り組み完遂することが得意である ・多種多様なステークホルダーとの人間関係構築力 ・ミーティングや1対１の対応において、日本語および英語で交渉や説明を行うことができる ・このポジションを経験したあと、将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、CoEのファンクションリーダー、人事本部長を目指したいと考えている方

株式会社コトラ

香川県

■世界中に販売する移動式クレーンを開発・製造する同社にて、本社での人事業務を担当します。人事部門での全般業務より、ご経験や適性に応じて当面の業務をお任せし、徐々に幅を広げていただく想定です。 【具体的には】 ■労政（人事制度企画、立案、運用） ■採用（新卒・中途など） ■労務管理（勤怠管理、社会保険、人事異動・配置） ■海外人事　など ※いずれかの業務をお任せします。 ■人員構成： 人事部全体で20名以上が在籍しています。20代～60代で構成されています。 ■募集背景　 更なるグローバル展開を推進させるための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事の業務経験をお持ちの方 （制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか） 【歓迎要件】 ■英語（TOEIC500点相当以上）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

三重県

■業務概要 社内の人事業務全般をお任せします。 ■業務詳細 （1）人事企画・・・法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画、組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）他 （2）人員管理・・・人員計画・入退職手続き（雇用契約・社内手続き）・異動手続き・月度人員集計 （3）労務・・・勤怠管理、年休・休暇管理・給与・賞与・各種手当（一部アウトソースしている業務あり）・通勤費他 （4）諸保険・・・健保・介護・厚生保険手続き、雇用・労働保険料納付処理 （5）福利厚生・・・福利厚生制度企画・イベント企画・運営、確定拠出年金手続き対応、表彰・慶弔、団体保険手続き、社内食堂運営窓口・転勤者住宅賃貸契約手続き他 （6）採用・・・採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営、キャリア採用他 （7）教育・・・各種教育関連の企画・立案、運用　他 ※特に（1）～（5）のご経験がある方、歓迎です。 【部署構成】幹部3名、スタッフ17名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真を添付ください。 【必須要件】 ■下記のような幅広い人事業務経験をお持ちの方 ・人事制度（人事制度・評価制度・賃金制度）企画、社内調整 ・労働組合対応（春季交渉・労使協議会など） ・労務管理（勤怠管理・給与計算） ・社会保険業務 ・採用計画、選考対応 ・福利厚生制度企画 ・教育関連 企画、立案、運用 【歓迎要件】 ・TOEIC500点以上（ビジネス使用があれば尚可） ・メーカー出身者

株式会社パソナ

東京都

人事総務部直属のポジションとして、次の業務に係る企画・管理・運用全般をお任せします。 【具体的には】 ■人事・人材開発　：人事労務管理／人事制度企画／人事評価／採用／人材開発／給与厚生 ■総務　　　　　　：備品管理／オフィス・建物管理／取締役会・株主総会事務局 ■コンプライアンス：プログラム企画／各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応 ■業務品質　　　　：お客様の声に係る業務（データ集約・分析） ■広報・CSR　　　：ブランド／広告・宣伝／HP管理、風評リスク管理、CSR活動 企画推進幅広い企画管理業務を、一担当者の枠を超えて経営に近いポジションで経験することができます。特に、現在は全社プロジェクトである「働き方改革」など人事制度・施策の大きな変革期にあり、従来の発想を超えた多くの企画・運営の経験を積むことができるチャンスに溢れています！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事領域における実務経験（年数不問） ■業務効率化、システム化などの推進取組みをしたご経験 ［歓迎要件］ ・保険業界や不動産業界での勤務経験 ※履歴書には写真を添付して応募ください ※入社直後は業務習得のため出社が多くなりますが、2～3週間経過後はテレワーク勤務もしつつ、 最終的には月の約半分はテレワークとなる想定です。

株式会社パソナ

東京都

営業、技術、管理部門等含め、社員合計約800名超の規模の同社において、労務管理を中心として幅広くご活躍頂くポジションです。また人事給与制度の設計・運営等にも意欲的に取り組んで頂ける方を募集しております。 業務遂行に当たっては、社内外関係者とのリレーションシップを密に構築しながら、 組織の継続的な成長に寄与いただくことがミッションです。将来に向かって 人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことが期待されます。 【具体的には】 ・労務管理業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、通勤費関連、入退職手続　ほか） ・人事制度企画（補助） ・社内各種相談対応 ・各種行政機関、グループ会社等社外対応 ・法令対応 ・その他人事関連業務 ※労務管理業務に関しては、ご経験に応じてお任せする範囲を決定しつつ、業務を通じて担当範囲を広げて頂くことが可能です （各業務毎に担当がいるため、業務上のフォローも行っていきます） 【募集背景】 業務が増えていく中で人員を確保する為 【組織構成】 管理職1名、メンバー8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務関連業務のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・ファイナンシャルプランニング技能士

株式会社パソナ

東京都

度企画・推進担当(語学教育、海外トレイニー、自己申告制度を活用したキャリア分析■人事業務の効率化、情報リテラシー向上のための新施策企画・推進※人事企画や採用・人材育成の経験を踏まえ、ラインの人材ニーズを汲み取り、当社に則した具体的施策を企画・推進頂きます。

【必須】■能力主義人事制度(職能給、評価制度)の基礎知識 【尚可】■TOEIC500点以上■プロジェクト運営経験(織横串)■製造業の人事企画に関心のある方■人事部門経験者に限らず、コンサルタント、士業 (社労士、中小企業診断士など)、キャリアコンサルタント経験者の方■人事制度企画(設計)、能力主義の人事制度の運用(職能給・役割給、ＭＢＯ、コンピテンシー評価など)、人材育成・活用策の企画など、企画業務やプロジェクトマネジメント経験者を望みます。なお、人事一般事務などの運営職で、企画業務の未経験者であっても、人事制度を勉強中、もしくは学習意欲が高い方は歓迎

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

＜人事制度企画＞ ・人事制度企画運用全般 ・職種ごとに必要なスキル、コンピテンシーの設計等 ・タレントマネジメントのための施策の推進 　＜その他＞ ・社員のエンゲージメントを高める施策の企画等 ※実際に主業務として担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定致します。また、主業務でない領域についても必要に応じて他のメンバーのサポートをお願いすることがございます。 【採用背景】人事部人事企画グループの体制強化にあたり、人事制度企画を主に担当する人材（将来のグループ長候補）を募集しています。 【部署】人事部　人事企画グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事制度の企画立案、計画・実行の経験（5～10年程度） ・チームリーダーのご経験（管理職の有無は不問） 【歓迎要件」 ・エンゲージメントの向上に関する企画のご経験 ・評価制度設計のご経験 ・データ集計・分析の経験がある方（専門的な統計知識は不要ですが、日常業務の中で人事制度企画立案のためのデータ集計や分析を行っていただきます。）

株式会社パソナ

東京都

◆役割・ミッション：経営戦略、経営計画の実現に向け、その根幹となる労務のあるべき姿の構築と諸制度の整 備、運用などを担います。 ◆具体的な業務内容： ・従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務領域について、現状把握と課題の設定、解決策の検討、IT・DX 化の検討及び実装 ・労働法対応など関連法規及び各労働規則対応 ・生産性向上とモチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装 ・コンプライアンス（ハラスメント）関連の対応・施策検討　等 ・他拠点にまたがる労務業務の一本化にむけたプロジェクトリード ◆組織：人事セクション、メンバート共に業務を遂行します。 ※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後：労務での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイン グマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

【必須】 ・事業会社（300人以上）での労務企画・実務または人事制度企画及び実務経験者 ・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験 求める人物像 成長企業で労務基盤を能動的に整備をしてきたかた。 もしくは経営改革、業務改革を行う企業で労務を担ってこられた方 経営陣と対等に会話ができつつ、ハンズオンで実務ができる方。

株式会社ダンネット