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該当求人件数: 77件

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総合商社でのリスク管理企画部

非公開
700万円~1199万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 リスク管理企画部は、総合商社の全社リスクマネジメント業務における、「制度企画」と「リスク分析」を主業務としています。主に担うのが、信用リスク、事業投資リスク、カントリーリスク、市場リスク(商品)です。 昨今、当社を取り巻く事業環境変化のスピードは速く、また事業領域も拡大しており、マネージすべきリスクも多様化しています。その動きにアンテナを確りと張り、時代に合った適切なリスクマネジメントを行うための、体制構築に取り組んでいます。 【職務内容・キャリアプラン】 [職務内容] ・リスク管理全般の制度企画、カントリーリスク分析、全社リスクの定量評価、商品先物管理等 [キャリアプラン] ・短期的:上記リスク管理企画部の業務を担当 ・長期的:リスク管理ユニット(リスク管理部/リスク管理企画部/コントローラー室)内の異動、海外拠点や国内外事業会社出向

  • 応募資格

    ・企業分析力(財務分析、マーケット分析) ・事業投資の実行経験(案件組成・実行・PMIをリードして行く為の知識と実行力) ・事業モデルの分析能力 ・業務関連計数分析をする上での、統計知識とデータ解析スキル(エクセル等) 出身業界イメージ:総合商社、コンサルタント(会計系、戦略系)、投資会社、リース、銀行など・案件審査業務の経験 ・M&A等の事業投資経験 ・網羅的且つバランスのあるファイナンス・会計・税務・法律・労務の基礎知識と課題抽出力・課題解決力を持つ人材 ・TOEIC 730点以上

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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事業費に関する分析、予算の策定・管理【年収650~900万円】

外資系生命保険会社
経理・会計・予算の実務経験のある方を求めています
650万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆事業費予算の制度企画、運営(予算会議・バジェットレビュー) ・会社が1年間、どんなことに経費を使っていくのか、その決定プロセスを運営 ・また、決定された予算が適切に執行されるよう、期中の管理・運営を実施 ◆事業費に掛かる将来予測業務(USおよびJ GAAP双方) ・事業費の予測値をJ/US双方の基準で作成し、それに基づき議論や分析、説明を実施 ◆事業費に掛かる、差異分析業務(USおよびJ GAAP双方) ・四半期ごとに、J/US双方で実績の差異分析を行い、予算と実際のビジネス活動とのずれや会計上のイベントがどのように評価されるかを把握 ◆事業費のUSおよびJ 決算業務 ・事業費について、US(月次)・J(四半期)双方で決算を実施 ・未払や前払の処理、退職給付引当金の処理、発生主義への修正仕訳、グループ会社間取引の振替、固定資産のクロージング処理、ソフトウェアの査定、事業費明細の作成等を実施 ◆ソーシング(戦略購買)業務 ・第三者の立場で各部門の外部との取引内容の妥当性と適切性を検証

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒業 ◆最適年齢:25~35歳くらいまで  ◆過去の転職回数が2回以下 ◆金融機関の経理部門での実務経験(2年以上) ◆会計(US GAAP/J GAAP)の知識あるいは実務経験 ◆英語力(一部の業務で使う機会があるため、苦手意識がないこと) ◆数字、金額の分析、エクセル操作について慣れ親しんでいること

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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人事マネージャー(労務・制度企画)

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社で人事マネージャー(労務・制度企画)を募集です。10名弱ほどのグループを運営し、給与厚生業務全般を統括して頂きたいと思っております。ご応募お待ちしております。
850万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。 【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理 等

  • 応募資格

    【必須】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験 ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識 ・PC基本スキル (ワード、エクセル、パワーポイント) ・コミュニケ-ション(文章力、プレゼンテーション能力) 【歓迎】 ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識 ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者 ・プロジェクト管理経験 ・英語能力(TOEIC 700点以上) ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方  ※親会社との英語によるコミュニケーション(E-mail等)、資料作成があります。

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

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企画・管理系職種,総務/人事,人事・採用 5年

株式会社エスティック
~■国内全自動車メーカーに高品質な製品を提供する業界トップクラスのメーカー~
450万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    人事制度企画・労務管理等、幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境です。 【具体的には】 (制度企画関連) ・経営幹部と密にコミュニケーションの上、事業に適した組織編成・人財配置、人員計画等の企画立案・実行 ・評価・処遇制度改革、昇給・昇格・賞与等の企画立案、実行 ・就業管理・労務管理等に関する各種施策の企画立案、実行 ・人事規程・制度の立案・運営 ・社内制度/環境整備策の企画 (採用・研修関連) ・採用業務全般(各部門長との採用要件定義、母集団形成~面接調整、面接同席、オファーレター作成、内定クロージングまで)  ・各エージェント対応、媒体利用、リファラル採用、HP直接応募対応あり ・その他付随する業務(新入社員研修企画や教育制度企画、フォローアップ面談等) ※業務・役割ごとに主担当者を決めていますが、人事領域のゼネラリストとして複数領域をカバーいただくことを期待します。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・メーカーでの人事経験5年以上 ・人事制度の企画立案、制度運用の経験 【歓迎条件】 ・人事、採用、教育、労務など、人事総務の幅広い経験や業務知識 ・組織改善・組織改革活動を推進した経験や知識 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・データ分析経験やデータ分析手法、統計や心理学についての知識 ・HR業務の実務経験(企画立案及び運営の経験など)を3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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コーポレート コントローラー室 リスク管理企画部【7大商社】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リスク管理企画部は、総合商社の全社リスクマネジメント業務における、「制度企画」と「リスク分析」を主業務としています。主に担うのが、信用リスク、事業投資リスク、カントリーリスク、市場リスク(商品)です。昨今、当社を取り巻く事業環境変化のスピードは速く、また事業領域も拡大しており、マネージすべきリスクも多様化しています。その動きにアンテナを確りと張り、時代に合った適切なリスクマネジメントを行うための、体制構築に取り組んでいます。 【職務内容】 リスク管理全般の制度企画、全社リスクの定量評価、カントリーリスク分析等 【キャリアプラン】 ・短期的:上記リスク管理企画部の業務を担当 ・長期的:リスク管理ユニット(リスク管理部/リスク管理企画部/コントローラー室)内の異動、海外拠点や国内外事業会社出向 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・案件審議(財務分析)など、リスク管理業務の経験 ・ファイナンス、会計の知識 ・Excelスキル ・TOEIC 730点以上 【歓迎要件】 ・課題抽出力・課題解決力を持つ人材 ・統計知識とデータ解析スキル(エクセル等) ・TOEIC SW S6、W7以上 ・粘り強いコミュニケーション力で折衝できる方 ・文章表現能力のある方 ・商社の管理部門の仕事に興味のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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名古屋)組織人事コンサルタント

非公開
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550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント ■デジタルHR ■タレントマネジメント ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■組織開発・組織風土改革 ■人材育成体系構築 【主なクライアント】 顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【プロジェクト事例】 ■大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ■大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ■大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ■大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ■東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ■中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ■大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【業務環境の魅力】 ■1社専従では無く、同時に3~6社程度のクライアントを同時に担当するため、  早いスピードで専門性を身に付けることができる環境です。 ■部を跨ぐ柔軟なアサイン制のため、適性や希望に合わせた成長の場を提供。  積極的にリモートワークを活用しているため、居住エリアに縛られず、  希望の案件を担当する事が可能です。 ■40年以上人事領域に対してビジネスを展開しており、コンサルティング内容の  質の向上に注力している事から、高いレベルのコンサルティングスキルを  身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事チームマネージャー【HRBP】

非公開
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900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】同社内部門を複数ご担当いただき、ビジネスパートナーとして各部門責任者等とのリレーションを構築いただき、以下をご担当いただきます。 【職務内容】 ・担当部門の組織戦略実現のための人的側面からの支援 ・人事労務課題に関する担当部門への指導・支援 ・従業員の意欲を高める視点からの組織設計支援 ・人事戦略の効果的な実行に向けた人材育成 <チーム紹介> 人事チームは、オペレーションユニット(人事運用、雇用管理)・ソリューションユニット(制度企画・採用・研修)・ビジネスパートナーユニット・長崎人事と担当が分かれており、チームリーダー1名、ファンクショナルチームリーダー1名、マネージャー9名、スタッフ15名の組織です。 今回の採用では、ビジネスパートナーユニットにおいて、事業戦略に沿う人材戦略の立案と実行をご担当いただく方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務分野のご経験 ■人事企画・制度運用/設計等のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業人事(組織・体制構築) ※人事未経験可※ ~飲食業界でのSVやエリアマネージャーで制度や教…

非公開
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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ■当社グループ会社が運営する飲食店舗ついて、人事の立場からより良いお店づくりを実現します。現場の人員状況・クレーム内容・営業成績等から、お客様に愛される飲食店舗としてあるべき姿と現状とのギャップ・要因を分析し、教育制度の骨組みの企画やその実行に必要な組織再編等を継続的に行います。エリアマネージャー・店長・パートさんまで全従業員のレベルアップを伴って、お客様に愛されるお店となるための課題クリアを進めます。 【具体的には】 ○現状把握:現場の視察や聞き取りを行い、お客様に愛されるお店になるための現場組織の課題点を考える。 ○課題解決:教育フレームの企画、実行に必要な採用や配置転換等、人事の観点から課題の解決方法を考案。 ○組織編制:人材毎のスキル、店舗の特性、業務フローの課題を勘案し、円滑な教育フローに必要な組織構造を組み立てます。 ○制度企画:従業員の志気やサービスレベルを高めるような評価・育成等の人事制度の新設・改良を考え、実行します。 ○選考活動:必要人材の聞き取り、募集要項作成、書類選考、面接実施と判定など、一連の選考フローを実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■飲食業界経験者 ■SVやエリアマネージャーの経験のある方 ■飲食業界での制度・教育・研修などのご経験 【歓迎要件】■飲食業界の人事または本部経験 ■50店舗以上のチェーン展開している飲食事業でのご経験 【働き方】 ■入社後約3ヶ月は現場研修を行って頂き、本部に戻って組織・体制構築を行って頂きます。 【魅力】社が拡大する原動力として活躍し、それを目の当たりにすることができます!また、多くの従業員と関わり会社全体を見渡せるポジションです。多くの成果を残し、事業の拡大が実現する頃には、営業人事の領域を超え、事業戦略における中心人物になって頂きたいです!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総合職【上場支援・制度企画設計に携われる】

非公開
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500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経済に大きなインパクトを与える国際的なマーケットにて、ご活躍頂きます。適性・経験・希望に応じて各部署へ配属となり、例えば以下のような業務に携わっていただきます。 ■上場会社管理、上場審査 ■海外企業の上場誘致 ■有価証券の売買審査 ■証券会社などの考査 ■デリバティブ商品・ETFなどの新商品企画 ■マーケット関連情報の商品企画・開発・営業 ■有価証券の清算、決済制度の企画・運営 ■経理・財務 【募集背景】:増員 ※今回は総合職としての採用となるため、ジョブローテーションを前提としています。幅広い業務を担当することによって、金融のゼネラリストを目指すことが可能。自社内でさまざまなキャリアパスを描くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界出身者 ・金融機関 ・中央省庁 ・会計事務所 ・税理士法人 ・コンサルティングファーム ■下記いずれかのご経験 ・運用、投資業務経験 ・システム系のバックグラウンド ・企画系 ・経理経験(決算、税務、開示業務など) 等 ※会計事務所・税理士法人でのご経験歓迎します。 【特徴・魅力】 ■世界三大市場の一つ”東証”で、ダイナミックなビジネスの制度企画や、上場支援、上場審査ができる ■手厚い育成制度/20代の中途社員多数活躍中 ■入社後定着率90%以上 ■勤務時間「7時間」かつ残業時間月「20時間」程度

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度企画担当

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500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〇人事部門での人事制度企画および人事異動・人事考課・教育等担当者  1)評価・昇格等の人事制度企画 2)人事異動に関する業務 3)人事考課に関する業務 4)人材開発・能力開発に関する業務 他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事異動・人事考課等の実務経験 ・人事制度企画の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務マネージャー候補

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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務マネージャー候補として、広範囲に総務業務に取り組んでいただきます。 今回のコロナ禍のような突発的な対応を含め、多様な業務を担い、臨機応変かつスピーディーに業務をいただける方を探しています。 【具体的な業務】 ・コンプライアンス、ルール策定 ・法務(総務主体の研修を含む) ・全社プロジェクトの推進 ・オフィスファシリティ管理 ・制度企画、改善(例:ランチ補助など) ・緊急事態における対応(例:コロナが起きた時にどうやって水際で防ぐか) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務経験3年以上 ■何かしらの企画の経験(自らの発案で積極的に考え、動いた経験) ※戦略総務を実践していただける方を想定しています。 【歓迎要件】 ■コンプライアンス業務に従事されていた方 ■マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(マネージャー候補)【大阪】

株式会社I-ne
【BOTANIST、SALONIAなど、有名自社ブランドを展開するメーカー!】
【更なる成長を目指し、一緒に成長したいという意欲的な人材が求められています!】【年休120日以上】
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。 【具体的には…】 ■従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用(評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス) ■組織活性化・理念浸透(表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等) ■事業計画に基づく採用立案・実行(新卒・中途)(採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて) ■人事労務周り全般(給与計算・社会保険手続き・福利厚生等) ★スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。 ※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。※I-neでは役員層を除くすべてのポジションにおいてスタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■幅広い人事の実務経験 【歓迎要件】 ■人事/管理本部系のみならず、事業部側の経験■労務、制度企画のご経験■採用マーケティングの知識■ベンチャー企業における人事経験)幅広くご自身が活動せざるをえない状況で活動されていた方)■プロジェクトの立ち上げやイベント起案などの企画力複数部署の関係者をまとめるリーダーシップ 【求める人物像】 ■社内の課題の真因を定性情報や人事データから見抜き、人事の観点からビジネスに価値を与える戦略戦術を立案/実行できるロジカルで数字に強い方■全社を巻き込んだ企画も実行することができるプロジェクトマネジメント能力■最低限のコンプライアンスおよびITリテラシーをお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事 人事制度担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部の人事制度担当として、下記業務をメインにお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ■制度企画、運用、評価、異動  など ---------------------------------------------- また、人事部において以下の業務をローテーションで携わって頂く場合も ございます。 ■採用:新卒、中途採用の企画、運用 ■研修:人材育成を目的とした社内研修の企画、運用 ■労務:給与計算、税金、社会保険関連業務     海外赴任者対応     厚生関連制度の企画、運用 様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度に関するご経験(目安3年以上程度) 【歓迎要件】 ・採用、研修、労務など他領域のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分なりの仮説を立て、筋道立てて物事を考えられる方 ・リーダーシップを持ち周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・相手の立場に立ったコミュニケーションをとることができる方 ・正確かつスピーディーな事務処理ができる方 ※ご経験に応じて関連子会社 人事部への出向配属の可能性が ございます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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東証1部上場:多角的金融サービスを展開するグローバル企業での人事制度企画担当募集

非公開
500万円~699万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 <キャリアパス例> 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 1、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 2、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

  • 応募資格

    ■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上) ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人事・労務担当【東証一部上場】※在宅可※

トレンドマイクロ株式会社
★情報セキュリティ分野のグローバルリーディングカンパニー★世界30以上の国・地域でビジネスを展開★
★昨今ますます重要性が高まっているITセキュリティ分野のエキスパートになってみませんか?★
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務 【本ポジションの魅力】 ・制度企画から運用まで幅広く担当頂きます。 ・将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務といったキャリアパスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ■労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ■TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント 【配属部署】人事総務本部 人事部 人事サービスグループ

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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リスク管理ユニット(リスク管理部/リスク管理企画部/コントローラー室)

非公開
700万円~1199万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リスク管理業務全般(事業投資/与信等の案件審議やモニタリング、リスク管理全般の制度企画、カントリーリスク分析等) ※候補者のキャリア・適性を鑑み、リスク管理ユニット(リスク管理部、リスク管理企画部、コントローラー室)内での配属となります。

  • 応募資格

    [必須条件] ・企業分析力(財務分析、マーケット分析) ・コミュニケーション力、 ・事業投資の実行経験(案件組成・実行・PMIをリードして行く為の知識と実行力) ・事業モデルの分析能力 ・語学力(TOEIC・LR800以上 [希望条件] ・案件審査業務の経験 ・M&A等の事業投資経験 ・文章表現能力 ・網羅的且つバランスのあるファイナンス・会計・税務・法律 ・労務の基礎知識と課題抽出力・課題解決力を持つ人材 ( 出身業界) コンサルタント(KPMG、Deloitte等のBig4) 商社・金融など コンサルタント(KPMG、Deloitte等のBig4) 商社・金融など でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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総合職【上場支援・制度企画設計に携われる】

非公開
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500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経済に大きなインパクトを与える国際的なマーケットにて、ご活躍頂きます。適性・経験・希望に応じて各部署へ配属となり、例えば以下のような業務に携わっていただきます。 ■上場会社管理、上場審査 ■海外企業の上場誘致 ■有価証券の売買審査 ■証券会社などの考査 ■デリバティブ商品・ETFなどの新商品企画 ■マーケット関連情報の商品企画・開発・営業 ■有価証券の清算、決済制度の企画・運営 ■経理・財務 【募集背景】:増員 ※今回は総合職としての採用となるため、ジョブローテーションを前提としています。幅広い業務を担当することによって、金融のゼネラリストを目指すことが可能。自社内でさまざまなキャリアパスを描くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界出身者 ・金融機関 ・中央省庁 ・会計事務所 ・税理士法人 ・コンサルティングファーム ■下記いずれかのご経験 ・運用、投資業務経験 ・システム系のバックグラウンド ・企画系 ・経理経験(決算、税務、開示業務など) 等 ※会計事務所・税理士法人でのご経験歓迎します。 【特徴・魅力】 ■世界三大市場の一つ”東証”で、ダイナミックなビジネスの制度企画や、上場支援、上場審査ができる ■手厚い育成制度/20代の中途社員多数活躍中 ■入社後定着率90%以上 ■勤務時間「7時間」かつ残業時間月「20時間」程度

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当【制度企画/運用】※フレックス/テレワーク

非公開
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450万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 HR管理チームのメンバーとして、下記の業務をお任せします。 弊社では、昨年5月に人事制度を大きく刷新しており、ちょうど1年経過した状況です。 今後は、新しい人事制度の仕組みを円滑に運用していくことに加え、タレントマネジメント機能(タレントパレット)の活用方法等を一緒に考えながら、アップデートしていくことを期待しています。 【業務詳細】 ■人事制度の運用、アップデート(上期・下期目標設定、タレントレビュー・報酬決定) ■要員計画策定・運用 ■タレントパレットを活用した人材マネジメント、タレントマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします ■以下いずれかのご経験 (1)人事制度運用のご経験 (2)タレントマネジメント、人材マネジメントのご経験 (3)要員計画策定のご経験 (4)給与計算業務のご経験 【歓迎要件】 ▼人事企画のご経験 ▼採用・教育等HRに関するご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!
豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント   ■デジタルHR ■タレントマネジメント     ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント  ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍     ■組織開発・組織風土改革 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 (ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

  • 人材紹介会社

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給与計算担当【六本木勤務】

SBIホールディングス株式会社
◆ 時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ ◆
◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供 ◆
360万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務     ■海外給与計算業務 ■賞与計算業務       ■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務   ■マイナンバー収集管理業務   など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています(メール中心) ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算業務(アウトソーサーも可) ※契約社員の打診の可能性あり(詳細は下部備考欄をご参照)

  • 人材紹介会社

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人事(制度企画/運用)*スペシャリスト志向の方歓迎

GMOインターネット株式会社
◎技術力と組織力に強みを持つ約6000名のインターネットのプロフェッショナル集団 / 独自制度で「日本一」の職場環境をつくります◎
【東証1部上場】【事業拡大につき積極採用中!】【全商材内製化…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事(制度企画)担当として就業頂きます。 様々な考えや志向を持つ同社での従業員の就業満足度を高める為、現在全面的な社内改革を実施しており、今後は人事制度の改革をより推進していきます。 【具体的な業務内容】 組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連携しながら人事領域各種制度の企画設計・構築・運用までを主体的に行っていただきます。 【採用背景】 制度企画ポジション専任担当の設立のため。 現在、同社人事役員が制度企画を担っていますが、スピード感を持って社内改革を推進していくため新規で人材の募集をします。 【組織構成】 ■人事総務部 ・労務チーム…3名+派遣社員2名 ・採用/研修チーム…採用:6名 研修:1名 ・業務改善チーム…3名 【ポジションの魅力】 ■影響力の非常に大きい仕事ができるポジションです。 連結6,000名を数えるGMOインターネットグループの親会社である同社にて、社員を制度面から支援します。これまで培われたご経験を元に、ボードメンバーや各部門トップに対し、今後な有用な人材を育てることにつながる制度に関する対案や折衝を行うため、企画推進力が磨くことができます。 「印鑑使用の廃止」やコロナ禍における「在宅制度の導入」素早い導入等、先進的なスピーディーに挑戦する同社の為、制度面から会社を変えていくことに挑戦したい方は非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■充実した社内環境(社食/フリードリンク/マッサージルーム/託児所など) 「シナジーカフェ GMO Yours」は、働く仲間が気軽に集まり交流を図ることのできる、コミュニケーションスペースです。世界一のサービスを提供するためには、世界一の人財が不可欠。「GMO Yours」は、多様な感性を持った人財が集い、刺激しあうことで、新たな技術やサービスが生まれる場となることを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画設計、構築、運用に関するご経験 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 【GMOインターネットグループの強み】 ■従業員数20万人を超える巨大グループ 売上高10兆円、グループで200社以上 ■全インフラ商材で1位・全商材内製化 ・ドメイン国内シェア91% (1位) ・クラウドホスティング国内シェア55% (1位) ・決済 (国内1位)

  • 人材紹介会社

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人事企画担当【日本No.1ライブ配信】

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界9カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ「17LIVE」を企画運用
■日本No.1の売上達成から1年で約300%の成長!「17LIVE」…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただく方を探しています。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・評価制度の企画運用 ・社内コミュニケーションの活性化 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 【17LIVE社について】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である当社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上の求人ポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの英語・もしくは中国語力

  • 人材紹介会社

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人事【管理職候補/上流部分をお任せ/JASDAQ上場】

東京日産コンピュータシステム株式会社
★JASDAQ上場★東証一部上場の日産東京販売HDのユーザー系SI企業の安定基盤★IBMプレミアビジネスパートナーとして数多くの賞を受賞★
★在宅勤務制度有★裁量をもって働けます★常時「提案」…
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事(課長候補)として、下記の業務をメインに担って頂きます。 【具体的に】 ■人事の各種制度設計の改善/見直し(昨今の法改正に紐づく制度の見直し) 例:定年再雇用制度、職務滞留の今後の対応、人事評価制度(3年スパン)など。 人事制度は、採用、教育、評価と一連が関係性をもっております。且つ、法に準じた対応も考えていかなといけないので、非常に奥が深いです。 ■現行考課測定(総合考課、目標考課)  ■人件費シミュレーション ■教育制度見直し ■障がい者雇用の実行、管理 ■健康経営に向けた取り組み ■制度企画・設計・考課 ■人事企画・補助 【募集背景】 ■組織増強の為。 【組織構成】 ■人事部:約5年前に総務部より独立した部署でホールディングスとは分断化されているため、裁量を持ってご就業頂ける環境です。 ■組織:部長(50代男性)ー副部長(40代女性)ー担当課長(40代女性)ー主任(30代男性)※配置イメージは副部長と担当課長の間に入って頂く事を想定しています。 【同ポジションの魅力】 ■人事担当としての業務幅を広げる上で裁量を与えてもらえる環境である為、今後の人事としてのキャリアを広げる事が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度設計や人事企画などのご経験 【歓迎要件】 ■IT業界での人事経験 【キャリアパスや魅力】 ■ゆくゆくは管理職候補として、ご活躍頂く事が可能です。 ■先々を見据えて、早期に管理職として担って頂きたい構想。 早ければ1年~2年後に役職を上げた立ち位置でご活躍頂けます。 ■ホールディングスとしても東証一部上場グループですが、同社もJASDAQに上場をしており、非常に安定した基盤です。

  • 人材紹介会社

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人事部担当【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部担当として、ご経験に応じて下記の中からご担当いただきます。 ■人事(制度企画/人員計画/処遇・評価/採用/人財活性化/人事システム/人事対応等) ■労務(労務管理/働き方改革/規則規定管理/検診・長時間残業管理/官公庁届出/労務対応等) ■教育(階層別教育の企画と実施/標準キャリアパス/コンプライアンス教育等) ■福利厚生(福利施策の検討と実施/社宅管理等) 【募集背景】業務拡張による増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験3年以上 ■Excelスキル(SUM、IF、VLOOKUPなどの関数が使えること) ※応募時は履歴書に写真添付をお願い致します※ 【求める人物像】 ・失敗を恐れずに新しいことにチャレンジできる方 ・積極的に業務に取り組み人事のプロを目指していきたい方

  • 人材紹介会社

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人事マネージャー候補/人事企画【マザーズ上場・残業20時間】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務マネージャーの産休による欠員と、今後の組織強化に向けて人事労務マネージャーを募集します。 【主な業務】 ・人事制度企画業務(役員と共に進めていきます) ・就業規則の管理、労務相談対応 ・労務管理や社会保険関係の手続きなどの最終チェック、外注管理 ・M&Aに伴うPMI案件対応 ※その他業務内容 ・労働契約の管理 ・労務管理(給与計算、勤怠管理) ・社会保険関係の手続き ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全・衛生管理 ・福利厚生施設の運用、管理 ・社員のモチベーション管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画のご経験3年以上 →規定改正など労務寄りではなく 人事周りの制度策定などのご経験が好ましい ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・委託先の管理経験

  • 人材紹介会社

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総合職【上場支援・制度企画設計に携われる】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経済に大きなインパクトを与える国際的なマーケットにて、ご活躍頂きます。適性・経験・希望に応じて各部署へ配属となり、例えば以下のような業務に携わっていただきます。 ■上場会社管理、上場審査 ■海外企業の上場誘致 ■有価証券の売買審査 ■証券会社などの考査 ■デリバティブ商品・ETFなどの新商品企画 ■マーケット関連情報の商品企画・開発・営業 ■有価証券の清算、決済制度の企画・運営 ■経理・財務 【募集背景】:増員 ※今回は総合職としての採用となるため、ジョブローテーションを前提としています。幅広い業務を担当することによって、金融のゼネラリストを目指すことが可能。自社内でさまざまなキャリアパスを描くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界出身者 ・金融機関 ・中央省庁 ・会計事務所 ・税理士法人 ・コンサルティングファーム ■下記いずれかのご経験 ・運用、投資業務経験 ・システム系のバックグラウンド ・企画系 ・経理経験(決算、税務、開示業務など) 等 ※会計事務所・税理士法人でのご経験歓迎します。 【特徴・魅力】 ■世界三大市場の一つ”東証”で、ダイナミックなビジネスの制度企画や、上場支援、上場審査ができる ■手厚い育成制度/20代の中途社員多数活躍中 ■入社後定着率90%以上 ■勤務時間「7時間」かつ残業時間月「20時間」程度

  • 人材紹介会社

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人事制度企画・労務管理【大阪】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    管理本部人事部にて、人事制度企画・労務管理として勤務して頂きます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・立案・運用 ・同一労働同一賃金対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画立案の経験(3年以上) ■労務管理の企画立案の経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界(医薬、医療機器等)でのご経験をお持ちの方 ※お願い※ 健康産業に関わるものとして禁煙活動に取り組んでいるため、喫煙者の方につきましてはご入社いただくまでに禁煙を宣言し、実行いただくことをお願いしております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント(役員指名・報酬)

銀行系コンサルティング会社
750万円~1500万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。 ◇主なクライアント 顧客規模:大企業から中堅企業まで(上場企業中心) 顧客業種:すべての業種 ◇具体的には ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行 ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備 ・役員報酬・評価制度設計 ・指名・報酬委員会の設置・運営 ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備 ・執行役員制度の構築 ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等 【プロジェクト事例】 ・東証1部・化学:社長・CEOの人材要件設計 ・東証1部・電気機器:役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営 ・東証1部・インフラ:サクセッションマネジメント構築 ・東証1部・小売:役員報酬制度設計 ・東証1部・食品:役位体系整備、執行役員制度設計 ・東証1部・化学:指名・報酬委員会運営

  • 応募資格

    【必須条件】 ・職務経歴5年以上 ・以下のいずれかの経験  -役員指名・報酬領域のコンサルティング経験  -事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験 ・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル 【歓迎条件・求める人材像】 ・MBA(経営学修士) ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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CRMマーケティング_戦略企画〔PayPayブランド〕

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *CRMにおけるコミュニケーション設計/制度企画~運用をお任せします* 【企業の課題とポジションのMISSION】 同社はこれまでも利便性を追求するスマホ証券として拡大してまいりました。 新規ユーザー数は右肩上がりで増加している一方、 その後のグリップやリテンションに課題がございます。 今回はCRMにかかる戦略の企画をお任せし、同社の更なる拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング戦略に基づくカスタマージャーニーマップ作成 ■マーケティングプロセスの設計に係る以下業務  ・具体的な顧客分析や数値分析  ・各種施策の企画立案/運用(キャンペーン/コンテンツ/集客施策)  ・目標となるKPIの設計/PDCAマネジメント  ※上記を含めてご経験を生かしてご活躍頂く想定です。 【現在の部門構成】※変更となっている可能性がございます。 ■基盤グループ  ・分析基盤構築/分析担当   ・データ活用/ソリューション企画担当 ■施策グループ  ・コンテンツ企画/全体管理  ・PayPay連携  ・Native(従来のOneTapBUYサービス) 〔魅力/特徴〕 *PayPayブランドも含めた事業の規模/安定性  同社は2021/02より商号変更し、PayPay証券となりました。  4000万人をこえるPayPayユーザーを潜在顧客として  ダイナミックな業務を経験可能です。 *自分でつくるやりがい/達成感を感じることができる  同社はベンチャーフェーズのため、少数精鋭で幅広く業務経験が可能です。  今後のキャリアの醸成にも直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■プレイングマネジメントのご経験 ■業界不問でCRMに係る企画業務のご経験 ※代理店サイド/自社サイド問わず歓迎いたします。 〔補足情報〕 *部門構成:5名体制 *担当サービス:以下いずれかを想定 ・従来のOneTapBUYサービス ・PayPayボーナス運用にかかるサービス ※適性に応じてお任せいたします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事総務【京都】【管理職候補】

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400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ◆次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をご担当いただきます。 ■社内教育、研修プログラムの企画、運営 ■人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ) ■労務管理(残業管理、メンタルヘルス) ■給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務) ※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーや商社での人事業務経験をお持ちの方(目安:5年以上) ■普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ■教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験 ■人事、総務の区別なく幅広い業務に従事してきた方 【求める人物像】 ■相手の立場に立ち、バランス感覚を持って物事を判断できる ■主体的に行動できる人材になることを目指している方 ■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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事業費管理業務【財務分析チーム/残業月20H】

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650万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    保険事業を運営する上で必要な【事業費(人件費、経費など)全般について】、予測・予算から日々の管理、実績の確認および決算から結果の分析まで、【一気通貫に対応】するユニットにおいて、その一部を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ※マネージャーの指導の下、ご担当いただきます。 ■事業費予算の制度企画、運営(予算会議・バジェットレビュー) ■事業費に掛かる将来予測業務(USおよびJ GAAP双方) ■事業費に掛かる、差異分析業務(USおよびJ GAAP双方) ■事業費のUSおよびJ 決算業務 ■ソーシング(戦略購買)業務 財務分析チーム構成:チームリーダー2名、メンバー9名、合計11名     (事業費管理ユニットは、統括リーダー1名、MGR 2名、メンバー4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■財務会計、管理会計、予測、実績分析等のご経験 ■英語に抵抗のない方(一部の業務で使用いただく可能性がございます) 【歓迎要件】 ・会計(US GAAP/J GAAP)の知識あるいは実務経験 ・金融、保険、生命保険でのご経験 ★チームの機能★ 事業費に関する統括的役割を担っており、実務および経営・親会社報告を行っています。何に経費(リソース)を使うのかを意思決定するサポートを行い、結果どうなったのかのストーリーある分析を行って、経営および各部門をサポートします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事総務【幹部候補/業績3年連続増収増益/働き方◎】

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450万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■社員研修企画/組織作りをメインに人事総務全般をご担当頂きます。新たに社員育成に力を入れたい為、既存の教育体制の整備と新しく同社の社員教育体制を確立をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ■人事企画(人事に関する規定/制度の立案、改正など) ■社員研修(企画/社内調整/実施運営)をメインにご担当頂きます。 ■その他、労務(勤怠管理/給与計算/社会保険/契約更新など)、人事評価制度の運営等をお任せ致します。 ★将来的には、会社の幹部として組織づくり全体に参画頂きます。穏やかな社風で離職率低いです。 【組織構成】人事総務部:3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事全般の業務経験(制度企画や社員教育、研修のご経験のある方を想定) 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 【同社の特徴】 ★ほとんどが中途入社者で各部署にて活躍中です。ゆくゆくは会社を支える幹部候補として、ご活躍いただくことを想定しております。 ★3年連続増収増益であり、親会社も上場企業であることから、経営基盤は非常に安定しており、平均残業時間も10h/月未満と長期就業しやすい職場環境です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総合職【上場支援・制度企画設計に携われる】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経済に大きなインパクトを与える国際的なマーケットにて、ご活躍頂きます。適性・経験・希望に応じて各部署へ配属となり、例えば以下のような業務に携わっていただきます。 ■上場会社管理、上場審査 ■海外企業の上場誘致 ■有価証券の売買審査 ■証券会社などの考査 ■デリバティブ商品・ETFなどの新商品企画 ■マーケット関連情報の商品企画・開発・営業 ■有価証券の清算、決済制度の企画・運営 ■経理・財務 【募集背景】:増員 ※今回は総合職としての採用となるため、ジョブローテーションを前提としています。幅広い業務を担当することによって、金融のゼネラリストを目指すことが可能。自社内でさまざまなキャリアパスを描くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界出身者 ・金融機関 ・中央省庁 ・会計事務所 ・税理士法人 ・コンサルティングファーム ■下記いずれかのご経験 ・運用、投資業務経験 ・システム系のバックグラウンド ・企画系 ・経理経験(決算、税務、開示業務など) 等 ※会計事務所・税理士法人でのご経験歓迎します。 【特徴・魅力】 ■世界三大市場の一つ”東証”で、ダイナミックなビジネスの制度企画や、上場支援、上場審査ができる ■手厚い育成制度/20代の中途社員多数活躍中 ■入社後定着率90%以上 ■勤務時間「7時間」かつ残業時間月「20時間」程度

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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グローバル人事企画 ※現地法人のコーポレートガバナンス強化等をお任せ

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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【東京/転勤なし】人事総務(課長想定)

株式会社タンケンシールセーコウ
【社員定着率95%】【創業65年の老舗機械部品メーカーですが、平均年齢40歳で若い社員も活躍できる社風】【社員の方々も和気あいあいとしており居心地良い社風】【経済産業省から『地域未来牽引企業』に選定】
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 2020年6月に社長が代わり、社内の人事企画や制度を再構築すべく、募集となります。今までの人事のご経験やスキルを社内に還元して新しく制度設計、構築いただくことがミッションでございます。 【職務内容】 人事業務全般(新卒・キャリア採用、人材開発・組織開発の企画・実行、評価報酬体系の構築・運用など) 総務業務全般(働き方改革に取組む中で「電子承認の仕組み構築」「書類の電子化」や「働きやすい職場づくり」等の企画推進など) 【魅力】 業界のリーディングカンパニーでの経営のニーズや事業環境を踏まえ、人事業務全般に亘り、新たな仕組みを自ら企画し、実行できること。 【募集背景】 組織人事諸制度の改革を実行、推進するための人材強化 【組織構成】 人事総務関連部署の5名の組織で、メンバーをマネジメントしながら、実務を推進する役割となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は証明写真が必須となります※ 【必須要件】 ■事業会社にて人事総務業務の経験をお持ちの方(5年以上) ■人事企画・制度設計の豊富な知識をお持ちの方 【求める人物像】 ■中小企業のため人事総務としてご活躍いただきたい方 ■会社の戦略を実現するため、ビジネス部門の責任者との迅速で良好なコミュニケーションが取れ、何事にもチャレンジできる方 ■少数精鋭の組織となるためご自身で制度企画から実行まで一気通貫でやりきれる方

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経理

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450万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務制度・福利厚生・社内規程等の改善や新たな取り組みの企画・運用をメインに労務全般を担当していただきます。 【詳細】 ・制度企画業務 ・労務管理 ・海外赴任者対応 ・退職金・企業年金関連業務 ・福利厚生関連業務 ・給与、税金、社会保険関連業務 ・メンバーマネジメント ※労務をメインに担当してもらいますが、ジョブローテーションにより、採用や教育の業務も行っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカー決算経験(目安:5年以上) ■日商簿記検定二級レベルの知見 【歓迎要件】 ■メーカーでの原価計算経験 ■英語力

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人事労務(課長候補)

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400万円~490万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社にて人事労務における課長候補として下記業務に携わります。 ■人事制度、就業規定の見直し・立案 ■法改正対応 ■その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ■将来的には、課長として、部下2名(採用担当、労務担当)のマネジメントや人事労務業務全般の管理、取りまとめをお任せします。 (採用、勤怠管理業務、社会保険手続き、給与計算業務 等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事のご経験をお持ちの方 ■制度企画(人事制度の企画立案・運用・諸規定の制定等)のご経験をお持ちの方 ■リーダーやマネージャーのご経験 【歓迎要件】 ◆メーカーでの人事のご経験をお持ちの方

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(K202) 人事制度 企画・推進担当

KDDI株式会社
★通信×最新技術で社会イノベーション(ライフデザインの変革)を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★
【東証1部上場】【増収・増益】【売上高 5兆円規模】
550万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <仕事内容>KDDIは今、KDDI版ジョブ型人事制度や新働き方宣言、社内副業制度など、合併後20年来最大規模の人事制度改革を推進しています。「通信とライフデザインの融合」を推進し、「ワクワクを提案し続ける会社」として、社員の主体性を活かした人事制度の企画から推進までを担って頂きます。 <具体的には> 下記業務の中からご経験を活かせる領域やチャレンジしたい領域をお任せする予定です。チームを横断した人事制度企画のプロジェクト推進にも参画頂きますので、縦割りの役割のみでなく、幅広い業務を通じて専門知識を増やし、企画力の向上を目指すことができます。 ・等級・職群、人事評価、報酬・退職金の制度企画及び推進 ・KDDI版ジョブ型人事制度への移行及び改善 ・KDDIグループ全体の人事戦略立案、推進 ・社内副業制度、社内DX、働き方改革の推進 <募集背景> KDDIは時代や事業構造の変化を好機と捉え、社員一人ひとりが時間や場所に捉われず成果を出す働き方を実現することを軸とする「KDDI新働き方宣言」を策定しました。 今回、人事制度改革の過渡期を迎えたKDDIにて、人事制度企画・推進における深い専門知識とご経験をお持ちの方を新たにお迎えし、組織のコア人財としてご活躍頂きたいと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    <必須要件> ■2年以上の人事制度企画立案及び導入の経験 (等級・職群、人事評価、報酬・退職金など)

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総務人事【課長候補/年間売上443億円/平均残業20h/月】

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450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    塩干加工品において業界シェアNO.1の同社における、総務部の課長候補として、総務人事の業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■社内外の行事の企画/運営 ■オフィス管理・レイアウト  ■安全衛生/食品衛生(ISO22000) ■書類や備品の管理 ■新卒/中途採用活動 ■給与計算等の労務業務 ■制度企画 入社後は総務業務をこれまでのご経験に応じてお任せをして行き、その後人事業務として採用や制度企画等にも携わっていただくことを想定しています。 【組織構成】 総務部/総務人事課:総務部長-課長-★-スタッフ(3名) ★が想定ポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須 【必須要件】 ■事業会社での総務業務のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼食品安全の業務経験 【キャリアステップ】 ご経験に応じて、人事総務の幅広い業務をお任せするため、人事総務の分野の専門性を高められる環境です。また、今後組織の体制を更に強化し、将来的には総務課・人事課に分割予定です。 ご自身の経験を生かしてマネジメントポジションとして活躍することを期待しています。

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人事企画【虎ノ門/転勤無し/将来の課長候補】

ローレルバンクマシン株式会社
★☆★創業73周年の「通過処理機」メーカー★☆★国内2位のシェアを誇っております! ■各銀行・日本銀行・日本郵政などでも実績多数!
■同社人事企画部の課長ポジションとして、人事業務をハンズオン…
450万円~650万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ■全社研修体系の運用改善(階層別研修、職種別研修、幹部研修、新入社員研修) ■「タレントマネジメント」の運用(情報の収集・分析、異動・採用・教育などの施策・制度の実施、など) ■「中核人材の育成・確保」に向けた様々な施策の立案・実行(人事評価制度の改善、昇格審査の透明性向上、教育など) ■新卒・中途採用の企画と運用 ■その他、人事企画関連プロジェクトのサポート、人事手続き、など ※将来的には制度企画などにも携わることが可能です。 【配属】人事部 11名 【業界】 同業は国内では他に1社しかなく、二ッチ分野で安定的です。お取引先も銀行等の金融業界向けのため、安定しております。国内外に製品をリリースしているため、需要が滞ることはございません。キャッシュレス化に向けての取り組みやITソリューションの展開なども注力しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画・人材開発などのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事業務全般のご経験 ■製造業でのご経験

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経営管理/人事部労務健康管理 ◎東証一部上場◎

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450万円~630万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    ■働き方改革(労働時間の適正管理・時短施策など)の具体的施策立案、実行 ■または健康増進施策(メンタルヘルス・ハラスメント防止など)の立案、実行 【仕事の魅力】 ●本ポジションが立案し実行する企画の対象は基本的に全社員ですので、その影響は非常に大きく、私たちの成果がニッスイの新しい文化にもなります。簡単ではありませんが、そのぶん大いにやりがいを感じてもらえるものと考えます。 ●企画立案においては他社での経験は必ず役に立ち、また今後当社での経験を加えることにより、人事労務パーソンとして大いにキャリアアップに繋がります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度企画、運用の経験 ■労働組合等との折衝・調整 ■労務関連業務の社内管理・指導経験 ※労働関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎スキル】 ●社会保険労務士 ●衛生管理者 ●産業カウンセラー

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CRMマーケティング_ポテンシャル〔PayPayブランド〕

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *CRMにおけるコミュニケーション設計/制度企画~運用をお任せします* 【企業の課題とポジションのMISSION】 同社はこれまでも利便性を追求するスマホ証券として拡大してまいりました。 新規ユーザー数は右肩上がりで増加している一方、 その後のグリップやリテンションに課題がございます。 今回はCRMにかかる戦略の企画をお任せし、同社の更なる拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング戦略に基づくカスタマージャーニーマップ作成 ■マーケティングプロセスの設計に係る以下業務  ・具体的な顧客分析や数値分析  ・各種施策の企画立案/運用(キャンペーン/コンテンツ/集客施策)  ・目標となるKPIの設計/PDCAマネジメント  ※上記を含めてご経験を生かしてご活躍頂く想定です。 【現在の部門構成】※変更となっている可能性がございます。 ■基盤グループ  ・分析基盤構築/分析担当   ・データ活用/ソリューション企画担当 ■施策グループ  ・コンテンツ企画/全体管理  ・PayPay連携  ・Native(従来のOneTapBUYサービス) 〔魅力/特徴〕 *PayPayブランドも含めた事業の規模/安定性  同社は2021/02より商号変更し、PayPay証券となりました。  4000万人をこえるPayPayユーザーを潜在顧客として  ダイナミックな業務を経験可能です。 *自分でつくるやりがい/達成感を感じることができる  同社はベンチャーフェーズのため、少数精鋭で幅広く業務経験が可能です。  今後のキャリアの醸成にも直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■BtoCにかかるCRM関連業務のご経験 ※代理店サイド/自社サイド問わず歓迎いたします。 〔補足情報〕 *部門構成:5名体制 *担当サービス:以下いずれかを想定 ・従来のOneTapBUYサービス ・PayPayボーナス運用にかかるサービス ※適性に応じてお任せいたします。

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人事制度企画・立案【将来の幹部候補/業界・職種経験不問】

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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度、営業管理職選考制度等の改善のための企画・立案業務 ■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ■人事・労務にかかる行政および社会情勢の変化に対応するため業務 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、リスク管理、監査、広報、コンプライアンス等) 【構成】チームリーダー1名、マネージャー1名、メンバー15名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(規模不問) ・企画業務経験(営業企画や事務企画、制度企画等) ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 ◆当ポジションの魅力◆ ・非常に風通しが良く、チャレンジの出来る環境が整っています ・新制度に関わる業務なため、経営陣との会議が多く関わりが深いです

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人事 ※部長候補※ 【四日市】

株式会社グリーンズ
【2018年3月に東証一部上場に格上げ】【創業60年以上】【ホテル軒数世界第2位のホテルチェーンと提携】
 生産性向上への取り組みとしてIT・デジタル(データ分析システム)などに投資しております。
750万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    三重県

  • 仕事内容

    マネジメント全般(人事企画部のマネジメントをお任せします。) ※教育部門は人財戦略室が担っております。 ※労務部門は人事管理部がになっております。 ■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用 ■福利厚生の企画・運用 ■採用計画の立案および推進 ■健康経営 ■ダイバーシティ&インクルージョン業務 【組織構成】課長1名(50代)、係長2名、主任4名 【求める人物像】 人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。 ◎長期的に就業可能な環境です。 60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。 本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。 【企業特徴】 東証1部上場を果たしたホテルやレストランを運営する企業となります。 宿泊に特化した「コンフォート」ブランドを全国の政令指定都市を中心に展開しており、集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルも東海・北陸エリアにて展開をしております ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務、制度企画業務のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職経験

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労務管理・人事企画マネージャー候補

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450万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 当社の労務管理・人事企画マネージャーとして下記の業務をご担当して頂きます。 【具体的には】 ■労務管理全般 給与、社保、勤怠等の労務管理全般をお任せします。 ■人事関連諸制度の企画,運用管理 人事制度に基づく給与改定,賞与処理等の制度改定及び、必要に応じて制度企画もご担当頂きます。 ■海外出向者管理 等 出向者に対するVISA事務申請手続きや、住宅面の手配等をご担当頂きます。 【ポジションの魅力】 マネージャー候補としての立ち位置での入社となるために、将来的に組織を牽引していく役割を担うことが出来ます。 【会社の魅力】 ■創業60年以上を誇る国内ベビー用品メーカー大手の会社  ベビーカー、チャイルドシート、抱っこひも等の製品で国内高シェアを誇ります。 ■働きやすい環境 有給取得71.9%、育休取得100% (男性でも取得実績有)、 出産祝い金あり(第1子へ50万円、第2子へ50万円、第3子へ200万円を支給)、 離職率低 等。 参考:https://www.combi.co.jp/company/recruit/special_keyword.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事労務関連業務経験3年以上 ■Excel(関数)、Word、Poworpointの基本操作が可能な方 【歓迎要件】 ■日商簿記3級以上 ■語学力(英語、中国語など) ※「Combi Holdings Limited」(香港)とのやり取りなど

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【博多】人事関連のデータ管理・分析、システム整備

学校法人麻生塾
■創業140年以上の歴史を誇る麻生グループの一員。78学科133コースを有する西日本最大規模/13校の総合専門学校を運営。
■第3木曜日はノー残業デーや、産休や育休の制度が充実でワークライフバ…
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    人事部門のメンバーとして、教職員の人事情報の管理・データ分析業務、給与・評価等のシステムの企画・構築・運用を行っていただきます。 そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【主な仕事】  ・常勤教職員や非常勤教職員の人事データ(給与・評価・稼働内容等)の整理・分析を行う仕事  ・人事戦略や制度企画を行うためのデータ分析、HRテックの企画・導入・運用する仕事  ・人事業務の効率化の企画提案  ・その他人事関連業務のフォロー(人事戦略・人事制度企画・人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・給与・社会保険手続 等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■データ分析の経験がある方 【この仕事で得られるもの】人事・採用の仕事は、教職員一人ひとりと深く関わるとともに、優秀な人材の確保・キャリア形成やモチベーションアップなど、「人」に関わる面から組織づくりに貢献ができる仕事です。また、活気あふれる学生と触れ合える職場で、教育現場で働く醍醐味を感じられることが魅力です。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務【有名メガネブランド/完全週休2日制/福利厚生充実】

非公開
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350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    メガネブランド運営会社である同社にて、人事労務を担っていただきます。労務グループの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務や法改正対応、業務設計、フロー構築等をご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用(現場である店舗、本部ともに)構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 【業務内容】 ・給与計算(社会保険手続き、入退社管理、勤怠管理 等) ・人事制度の整備(これから整備していくところも多くあります) ・一部総務業務 ※労務業務をメインにお願いします。ご経験、ご志向によっては、マネージャーとともに人事制度関係の業務もお願いしたいと考えています。 【組織構成】 マネージャー(40代前半男性)、30代前半女性2名、20代後半女性1名 、派遣社員2名で構成されています。 【職場環境】 ・社内は風通しが良く、和気あいあいとした職場環境です。オフィスの立地も良く、表参道駅から直結の本社ビルは、ガラス張りのおしゃれな雰囲気で、表参道ヒルズが目の前にあります。 ・職場環境が良く残業が少ないこと等から本社社員の定着は大変良く、10年強在籍している社員も多いです。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。年1回ジョブローテーションの機会があり、ご希望があれば採用やそれ以外の業務に就ける可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※写真付き履歴書のご提出をお願い致します※ 【必須条件】 ■従業員1000名以上の企業で下記経験をお持ちの方 ■人事関連業務、給与計算業務、社会保険業務、人事給与システム担当業務のいずれかのご経験がある方 ■一定のエクセルスキル(ピボットテール/VLOOKは必須) <歓迎条件> ・チームマネジメント経験 ・人事領域での制度企画および実行の経験 ・給与、勤怠システムの導入経験 ・業務設計、フロー構築の経験 ・従業員トラブル対応

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【内幸町駅直結/創業100年安定企業】人事(制度企画・運用)

非公開
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山本 英輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容:|副部長、課長と共に新人事制度の導入・運用と労務管理業務を行っていただきます。|具体的には・・・|・制度企画、新人事制度運用|・給与業務アウトソーシング化計画|・給与・社保の管理業務 ※実務は別メンバーが担当します|入社後は、まず人事制度の導入等を行っていただき、その後、導入した人事制度の運用等も行っていただきます。その後、給与業務のアウトソーシング化にも携わっていただく予定です。将来的にはその他人事業務等にも携わっていただき、ゼネラリストを目指していただく予定です。

  • 応募資格

    ■必須条件:|・人事制度の運用経験を有する方|■歓迎条件:|・労務管理業務のご経験を有する方

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    日総工産株式会社

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人事・労務管理【売上1兆円を目指す成長企業/東証一部上場】

非公開
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400万円~630万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事領域の人材強化のため、人事企画・労務担当を募集します。給与社保をメインに、ゆくゆくは社員のエンゲージメント向上など、全社員の働き方やモチベーションに向けた施策にも取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■給与計算業務、社会保険業務 ■昇給、所与計算 ■退職金、マイナンバー管理 など 【配属組織】人事部 部長1名/給与労務課 課長1名/メンバー5名 【魅力】 ■中長期計画として、1兆円の売り上げ規模を持つ企業異なることを掲げており、上場企業で数千人規模の会社ながら、スピード感のある社風です。デジタル化推進やSDGsへの取り組みにも積極的な環境です。 ■グループ本体での就業となるため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携わることが出来ます。 ■平均残業20時間程度で転勤もありません。有給取得率も70%以上あるため、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に就業が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での給与・社会保険のご経験 【今後のキャリア】 入社後数年は給与労務課にて経験を積んでいただきますが、将来的には労務企画や制度企画にも携わっていただきながらキャリアを積んでいただきます。労務や採用、教育など、各セクションのスペシャリストではなく、「人事」のゼネラリストになっていただくことを期待されております。

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    株式会社パソナ

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《先端技術を支える企業》人事制度・企画運用をご担当いただきます。

「メーカー」「ディーラー」の両面から先端技術を支える企業
■退職金制度 ■永年勤続表彰制度 ■財形貯蓄 ■単身赴任手当 ■役職手当
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

内田 里美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    副部長、課長と共に新人事制度の導入・運用と労務管理業務を行っていただきます。 具体的には・・・ ・制度企画、新人事制度運用 ・給与業務アウトソーシング化計画 ・給与、社保の管理業務   ※実務は別メンバーが担当します。入社後は、まず人事制度の導入等を行っていただき、   その後、導入した人事制度の運用等も行っていただき、給与業務のアウトソーシング化にも携わっていただく予定です。  将来的にはその他人事業務等にも携わっていただき、ゼネラリストを目指していただく予定です。

  • 応募資格

    ・人事制度の運用経験を有する方

  • 人材紹介会社

    日総工産株式会社

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