制度企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 123件

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【CA本部】人事(制度企画など) 将来のリーダー候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
462万円~825万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【採用背景】 業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。 【概要】 人事管理業務のリーダー・リーダー補佐 【業務内容】 下記の(1)~(3)のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。ならびに、担当業務の企画・改善の立案・実行等を行っていただきます。 【主な業務】 (1)人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 (2)人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 (3)人事システム導入・見直しに関する業務 その他下記業務をお任せすることもございます。 ・賃金計算・社会保険・勤怠管理・旅費支払に関する業務 ・労働組合対応 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)になっていただくことを想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないITシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    必須要件:何かしらの人事/総務経験(主体的に業務を推進されていた方) 【尚可】 ◆企業規模、数百名以上での本社人事経験 ◆人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験 ◆社会保険労務士/キャリアカウンセラー/産業カウンセラー/衛生管理者 などの有資格者 ◆人事制度・規則の新設・見直し経験 ◆人事系システム導入・見直し経験 ◆賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務・リーダー経験 ◆OAスキル(特にExcel、PowerPoin

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与計算担当【東証一部上場の安定基盤/実務未経験応募可!】

SBIホールディングス株式会社
◆ 時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ ◆◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供 ◆
360万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務部にてSBIグループ内の約3000名の給与計算業務全般を  ご担当頂きます。Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務     ■海外給与計算業務 ■賞与計算業務       ■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務   ■マイナンバー収集管理業務   など 【ポジションの魅力】 ・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。 ・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。 ・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、  人事としてのご自身のキャリアアップを目指せる環境です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人1年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【福岡】採用企画・コーポレートブランディング※転勤なし

株式会社ハーブ健康本舗
★成長率144%の通販企業 ★22年増収増益継続中 ★通販市場「健康茶部門」5年連続売上NO1 ★20~30代若手メンバーが活躍中! ★明確な評価制度で社歴・ご年齢に関係なく活躍できる環境 …
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    自社ブランド商品を通販で国内・海外に展開する当社の人事部で、 採用企画から携わっていただきます。 会社の魅力をターゲットに伝え、選ばれるためのブランディングを 企画・推進し、中長期的に企業価値向上を実現していく仕事です。 【具体的なお仕事】 ・採用企画(求人票・求人広告)の立案、具現化 ・採用オペレーションの実施(応募管理・面接・内定) ・人材育成・評価の制度企画、運用 ・会社の魅力を発信する採用広報、ブランディング 【特徴・やりがい】 新卒採用の立ち上げも視野に入れて最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中。将来、広報やコーポレートブランディングなど 会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で 活躍したいという方に最適です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験のある方 (1)企画・マーケティング職のご経験 (2)営業・販売職のご経験 ※上記の分野で成果を上げたご経験をお持ちであれば 採用・広報関連業務の経験は不問です。 ◎未経験から人事職にチャレンジ可! (定期的に上司との1on1実施しています) ◎通販事業で培ってきたトップクラスの 集客・マーケティングをイチから学べる環境があり! ◎現在は中途採用メインですが、 新卒採用の立ち上げも視野に入れて、 最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人材開発担当★東証一部上場/国内NO.1総合PR会社

非公開
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350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ人事(人材開発担当/リーダー候補)として、採用チームおよび事業部門と連携しながら、既存研修の運営をはじめ、育成課題の抽出から育成施策の企画および実行まで、裁量をもって人材開発全般に取り組んでいただきます。 若年層ならびに女性社員が多く活躍しておりますが、そうした中、若手人材が中長期的に育つ仕組みづくりや、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる風土・環境づくりが重要なテーマとなっています。 これらテーマと向き合いつつ、新しい発想と熱意をもって人材開発を推進いただける人材を求めています。 既存研修の運営業務(新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 など) 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案 管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画・運営 新規入社者(新卒/中途)のオンボーディングプログラムの企画・運営 その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般(※ご志向も踏まえてアサイン) 状況やご志向を踏まえて、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務(採用/制度企画/組織開発など)をお任せする場合もあります。 また、各種施策の実行にあたっては、、日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担っていただきます。 【業務の魅力】 人材開発業務の上流(課題抽出、戦略策定、企画立案)から実行まで関われます ※研修の運営業務だけをお任せするオペレーティブな役割ではありません 現状、グループにおける人材開発については、万全ではなく課題(ポテンシャル)も多いため、人材開発担当として非常にやりがいある環境です 業務遂行において関わるステークホルダー(社内外関係者)が多いため、対人折衝能力(コミュニケーション能力や調整力など)が鍛えられます 意志さえあれば人材開発以外の業務にもチャレンジできる環境で、人事領域における幅広い経験を積むこともできます 【入社後のイメージ】 事業理解を深めながら、まずは、人材開発担当としてご活躍いただきたいと思っています。 中長期で人材開発業務を軸にご活躍いただきたいと考えていますが、パフォーマンスやご志向によっては、人材開発以外の領域(人事企画・教育など)に幅を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時、写真添付必須※ ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・教育研修に従事した経験(事業会社、研修会社不問) ・営業企画や営業推進のご経験(人事部でなくても構いません) ・コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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PMOコンサルタント

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470万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    同社のPMOコンサルタントとして、ご活躍いただきます。 【具体的には】 製品搭載ソフトウェアの設計開発領域において、開発効率化を目指し、主に2つの支援業務を行って頂きます。 ・開発プロセスの改善提案、プロジェクト推進支援 ・設計部門の製品企画・設計の効率化・生産性向上の為のPLM、PDM、CAD、CAE、EDA等のIT技術の導入支援 プロジェクト全体を見るために必要な、プロジェクトマネジメント力やより高度な問題解決力を有した後は、幅広い業務領域の改革を推進して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・制度の企画経験がある方(目安:3年以上) ・制度・労務の運用経験があり、将来的に企画業務にチャレンジしていきたい意欲がある方 ※人事グループ内でのジョブローテーションも活発に行っております。 【魅力】制度企画を含めた人事スペシャリストとしてのキャリア志向の方には非常に良い環境です。 社員数も増加、現在の制度運用についてもやり方を都度見直し、改善をしていっています。職位に関係なく、提案できる風土があります。 社長や経営層と距離が非常に近く、会社の根幹に関わることができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事企画スタッフ【週4リモート可/単体売上1338億円】

ユニアデックス株式会社
2022年卒楽天みん就「新卒人気IT企業ランキング34位」/平均年収818万/某メディア「有休が取れて年収が高い会社」ランキング72位「健康経営優良法人2021」認定企業/女性活躍推進IT企…
420万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】組織強化(人員リソース強化が目的です) 企画担当は、人事内の仕事だけでなく、経営層や営業部門、エンジニア部門等、他部門との様々な折衝や調整事があります。昨今の法改正や時代に則した制度等に適応するため、制度変更等に伴う各部門との調整等が必要です。 組織規模も小さくはないため、対応すべきことも多く、人事業務を円滑に進めるべく、今回の募集に至りました。 【概要】 人事企画担当として、現状の人事評価制度の運用に加え、将来的な人事評価制度の見直し。その他、「働き方改革」や「DX推進」につながる、様々な取り組みを主導いただきます。 【主な業務内容】 ・人事評価制度に関する企画立案から導入、運用 ・各種人事課題の解決策の立案、実行 ・人事関連システムの企画、導入、運用 ・労働組合担当(労担) ・規程管理 など 【部門構成】室長男性1名、担当として男性4名、女性6名 【リモート勤務】2021年10月時点では全員週1程度出社をしております 【勤務地について】転勤の可能性はゼロではありませんが、入社後当面は東京です 【IT会社としての強み】 ■ベンダーフリーでお客様にとって最善のサービスを提供することが可能です。 ■各業界トップ5以内のお客様が多く大規模なシステム提案に携われます。 ■国内の各業界トッププレイヤーと取引実績があり様々な経験が積めます。 ■有給が取れやすく年収が高い企業ランキング72位・平均年収818万円 ■2022年卒楽天みん就「新卒人気IT企業ランキング34位」 https://www.nikki.ne.jp/event/20210513/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に顔写真添付が必須となります※ ・事業会社での人事経験5年以上(業界、人事業務内容問わず) ・人事制度(評価、昇格、昇給等)の運用経験2年以上 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関する経験 ・HR系クラウドサービスの管理スキル ・論理的に理解、説明できるスキル ・分かりやすい資料を作成できるスキル ・計画策定・実行スキル・環境変化への適応力 ・経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(制度企画)【事業拡大に伴う組織強化】

非公開
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600万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事の制度企画の担当として社内の国内外のグループ会社の制度企画運用を行って頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業においての人事制度の企画運用のご経験 ・社労士をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼ビジネス英語力をお持ちの方 ※将来的に業務幅を広げたい方も歓迎!本ポジションでまず実績を出していただいた後にご希望に合わせて検討します。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用戦略担当者候補

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~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    役員及び、各事業責任者と戦略をすり合わせ、的確な採用戦略・戦術をスピーディに実行に移すための「しくみづくり」を担っていただきます。 オペレーション業務のご担当ではなく、採用における課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを監督する役割です。 ■採用戦略プロジェクトの推進 ■採用課題の発見及び解決施策の立案・実行 ■採用関連のデータ分析及び採用課題にかかる原因の抽出 ■採用媒体や選考フローの効果検証および改善 ■採用に関するマーケティング、分析及び企画全般 ■各採用チャネル(エージェント、社員紹介)を最大化させるための施策検討 【魅力・キャリアパス】 これまでの採用経験を踏まえ、経営戦略、人事戦略から採用企画を立案する、いわゆる上流工程にキャリアをシフトしたい方にマッチしたポジションです。 将来はHRBPとしてグループの採用戦略を担っていただく、若しくは制度企画やタレントマネジメント等、幅広く人事のマネジメントとしてご活躍いただくことも想定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験(3年以上) ・人材紹介会社もしくは、事業会社での採用経験 (プランニングから面接を含む採用実務まで) ・人材紹介会社での採用支援経験もしくは採用コンサルや企画での経験 【歓迎要件】 ▼メディカル業界での採用経験 ▼ダイレクトソーシングを活用した採用経験 ▼大量採用経験者(年間100名以上) ▼英語力(TOEIC 750点以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画担当

株式会社鎌倉新書
<東証一部上場>IT×高齢社会を軸としているIT企業です。残業時間10時間/月
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 社員のパフォーマンス最大化を目指し、組織の課題分析やタレントマネジメントをお任せする想定です。 【職務詳細】 ・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・その他、従業員満足度向上施策 ※ご経験によっては以下もお任せします。 ・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用 ・データを活用したタレントマネジメント 【おすすめポイント】 高齢化社会の日本において、終活に対するニーズは拡大の一途をたどることが想定されます。これに伴い事業成長性も高いことが予想され、今後組織拡大していく想定です。 増員後の組織のパフォーマンス最大化にあたり、コアメンバーとして、組織改革に取り組んでいただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事実務の経験(3年以上) ・100人以上の組織での業務経験 ・中長期のプロジェクトの推進経験 ※その他、企業人事経験でなく人事コンサルタントの経験でも可 【尚可】 ・IT/Webサービス系ベンチャー企業での勤務経験 ・評価制度の運用経験 ・制度企画、立案から運用までの一連の経験 ・抽象的な物事をわかりやすく伝えるプレゼンテーション能力もしくはドキュメント作成能力 ・データを活用してのタレントマネジメント経験 ・リーダー、マネージャー経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事【マネージャー候補/制度の見直しや働き方改革推進】

アルファテック・ソリューションズ株式会社
★三菱ケミカルホールディングスの安定した経営基盤★有給消化率約70%/家賃補助最大5万円と就業環境福利厚生◎★残業平均25h/月以下★★離職率3%程度★長期安定就業を目指す方はぜひご応募くだ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■マネージャー候補としての採用含め、より組織力の強化を図るため。 【業務内容】 ■経営に近い組織で、社員がより充実した働き方からスキルアップ等の環境を整えることを目的とした各種人事業務改革の推進をお任せします。 【期待される事】 ■人事で課題としている“業務のDX化”推進をして頂きながら、グループ全体をマネジメントしていく力を期待されているポジションです。 【職務内容】 ■経営に近い組織で、制度/採用/人材育成/労務等、各種人事業務を入社後の組織内のバランス考慮の上でお任せします。 【目的・ミッション】 ■社員が、より充実した働き方やスキルアップ等の環境を整えること 【組織構成】 ■管理本部 人事チーム:5名 マネージャー:男性50代前半 メンバー:女性3名、男性1名 【働く環境】 ■月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【同ポジションの魅力】 ■有休消化率70%、離職率4%など、働きやすい環境です。 ■人事グループの組織内において管理部の部長をはじめ皆さん非常にフランクであり、和気あいあいとして組織です。 ■様々な業務において裁量権の大きい環境ですので、人事担当としての大きなステップアップとしてキャリアが積めます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度に関する経験(制度企画/運用/改定、など) 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■IT企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務マネージャー候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務マネージャー候補として、広範囲に総務業務に取り組んでいただきます。 今回のコロナ禍のような突発的な対応を含め、多様な業務を担い、臨機応変かつスピーディーに業務をいただける方を探しています。 【具体的な業務】 ・コンプライアンス、ルール策定 ・法務(総務主体の研修を含む) ・全社プロジェクトの推進 ・オフィスファシリティ管理 ・制度企画、改善(例:ランチ補助など) ・緊急事態における対応(例:コロナが起きた時にどうやって水際で防ぐか) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務経験3年以上 ■何かしらの企画の経験(自らの発案で積極的に考え、動いた経験) ※戦略総務を実践していただける方を想定しています。 【歓迎要件】 ■コンプライアンス業務に従事されていた方 ■マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業サポート(勤務地:大阪)

有力日系生命保険会社
4/1ご入社を希望します:大阪オフィスにて営業サポート業務
350万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高橋秀雄
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    <職務内容> 支社にて以下のような業務に従事いただきます。 ・架電・受電 ・スケジュール調整 ・PC・システム入力および操作支援 ・簡単な書類作成 ・損保代理店事務業務 ※その他、本人の熟練度に応じて営業サポート業務に従事いただきます。

  • 応募資格

    <期待する人材のイメージ> ◆短大卒以上◆社会人経験2年以上◆女性に限定 ◆金融機関や保険代理店でのご経験者、特に損害保険事務経験者の方を優先 ※営業サポート業務のため、簡潔に話すことや話しかけやすい雰囲気を作ることなどが大切です。 ※新規立ち上げの支社になりますので、積極的に学んだり、業務に取り組んだりする姿勢が大切です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ウィルビー

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人事(労務/教育/採用)・総務【岡山市】

株式会社ベネッセインフォシェル
新人事制度を2021/4月導入、地域限定職の選択制を導入し、転勤なしも選択可です。なお、選択後もライフスタイルの変化などにも柔軟に対応し、年1回の希望調査時に変更申請可です。多様な働き方に対応し…
350万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ◆人事・総務担当として、教育研修・制度企画・採用・労務といった人事業務をご経験に合わせて幅広く担当を頂きます。 ◆最初はご経験に合わせ、教育企画運営・採用業務もしくは労務・総務業務をメインで担当頂きたいと考えております。 ◆将来的には人事組織を牽引して頂く事を期待しています。 ◆どれかの業務に特化頂く形ではなく、幅広く業務を担当頂く事になる為キャリアパスを広げていく事が可能な環境です。 【配属先情報】 ■人事総務部は責任者1名、担当者6名により構成されており、その部の中に人事総務課と、人材開発課の2つの課があります。 ■採用、労務、研修、総務等の機能があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの経験がある方 ■労務関連の業務(入退社、勤怠、労働衛生、給与・労務管理、出向者対応など) ■社員教育研修関連の業務(教育研修関係の全体計画、分析、運営、教育体系検討など) ■採用関連の業務(新卒採用の計画と実行、中途採用の計画と実行など) 【歓迎条件】 ▼ファシリティ管理など総務業務のご経験のある方 ▼変化に柔軟に対応でき、主体的に業務に取組む事ができる方 ▼社内社外関連者との調整など実務のご経験のある方 ▼マルチタスクで計画的に実行できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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総合職【上場支援・制度企画設計に携われる】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経済に大きなインパクトを与える国際的なマーケットにて、ご活躍頂きます。適性・経験・希望に応じて各部署へ配属となり、例えば以下のような業務に携わっていただきます。 ■上場会社管理、上場審査 ■株価指数や取引システムの開発 ■大規模売買システムの開発 ■新規システム導入時の、ベンダーの選定、交渉 ■社内のシステム企画~運用管理 (企画・設計/利用部門との調整/ベンダーコントロール) ■海外企業の上場誘致 ■有価証券の売買審査 ■証券会社などの考査 ■デリバティブ商品・ETFなどの新商品企画 ■マーケット関連情報の商品企画・開発・営業 ■有価証券の清算、決済制度の企画・運営 ■経理・財務 【募集背景】:増員 ※今回は総合職としての採用となるため、ジョブローテーションを前提としています。幅広い業務を担当することによって、金融のゼネラリストを目指すことが可能。自社内でさまざまなキャリアパスを描くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界出身者 ・金融機関 ・中央省庁 ・会計事務所 ・税理士法人 ・コンサルティングファーム ■下記いずれかのご経験 ・運用、投資業務経験 ・システム系のバックグラウンド ・企画系 ・経理経験(決算、税務、開示業務など) 等 ※会計事務所・税理士法人でのご経験歓迎します。 【特徴・魅力】 ■世界三大市場の一つ”東証”で、ダイナミックなビジネスの制度企画や、上場支援、上場審査ができる ■手厚い育成制度/20代の中途社員多数活躍中 ■入社後定着率90%以上 ■勤務時間「7時間」かつ残業時間月「20時間」程度

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(育成)【岐阜市】

アピ株式会社
~◆ローヤルゼリー/プロポリスに強みを持った飲料・食品・医薬品OEMメーカー!!◆売上・従業員数共に年々連続増加中!!◆~    ~業績も伸び続けている創業から100年以上の実績と信頼を誇…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    当社事業成長に向けた人材開発(社員教育・研修企画・運営等)をお任せします。入社後2~3年は育成業務が中心ですが、将来的にはその他人事業務(労務・制度企画等)もお任せする予定です。 【採用背景】 2020年9月に人事制度の改定を実施し、これまで以上に社員の教育や研修の充実を図る上で人員強化が必要となりました。ゆくゆくは幹部候補としての活躍を期待しております。 【組織構成】 人事課は課長代理1名(40代)の下、係長3名(40代2名、30代1名)、社員5名、契約社員1名で構成されています。 【特徴】 医薬品・健康食品の受託製造におけるリーディングカンパニーである当社において、会社の財産である社員の育成に携わることができます。特に医薬品開発分野においてはコロナウィルスワクチン製造に携わる等今後もますますの成長を見込んでおり、採用・育成業務の重要性はさらに増しています。 【当社グループについて】 【医薬】グループ会社のUNIGENと共同し、コロナウィルスのワクチン受託製造に取り組む他、抗生物質・一般原薬・バイオ原薬と幅広くOEM/ODM事業を手掛けます。(UNIGENは、昆虫細胞を用いるBEVSを中核技術とした世界でもトップクラスの本格的製造設備を持つ、バイオ医薬品製造受託企業です)。 【食品】健康食品総合受託メーカーのリーディングカンパニーとして、健康食品のOEM/ODMの分野ではトップクラスのシェアを確立、コンビニエンスストアや薬局等で目にする健康食品の多くは当社製造した製品です。少量かつ多種の生産を可能とするため、商品の移り変わりの多い食品業界においても顧客のニーズに合わせて製造を行うことができます。新工場の設立や人員の補強により生産体制を強化し、海外の健康食品の技術取得・国内生産等幅広い分野への挑戦を続けていきます。 【養蜂】当社の原点は、花粉交配や養蜂業支援から成る「養蜂事業」です。昭和57年に川島養蜂場に自社の養蜂場を集約して以来、農協や種苗店等を通じて全国の農家へ花粉交配用ミツバチを供給してきました。養蜂家から仕入れたミツバチの内検を行い、規格に合った加工作業を実施、農家の利便性に配慮しいつでも出荷できるよう体制を整えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事育成担当としての経験(育成・研修企画等)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務・人事【大阪】※WEB面接実施中

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆労務/採用/教育/制度企画など人事業務を幅広くご担当頂きます。 まずはご経験に応じた業務をご担当頂き、ゆくゆくは仕事の幅を広げて頂きます。 【具体的には】 ・採用(新卒および中途採用) ・人事システムの運用・整備 ・社員教育企画、運営 ・社内規程の整備、人事制度の運用、整備 ・労務関係 【部署構成】総務人事部 7名:部長1名、課長1名、メンバー5名 ◎魅力◎ 同社では、1つの業務においてメイン/サブと複数名が担当することで、各人が複数業務を習得できるようにするなどの人事のゼネラリストになれる体制を構築しております。 将来的には制度企画などの中長期の人事テーマ・事業の課題解決にも携わって頂きたいと考えております。 働き方改革、多様な人材活用などクリアしていくべき課題は多岐にわたります。 言われたからやるのではなく、人事から主体的に考え経営陣に提案していく組織を目指しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用/教育/労務 いずれかの実務経験をお持ちの方 ※単に事務処理をこなすだけではなく、社内外問わず関係各所と連携し、円滑に業務を遂行していける方を求めております。 【部署構成】総務人事部:部長1名、課長1名、メンバー4名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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国内系の医療機器メーカー【人事企画】 ※経験者向け

非公開
採用業務を中心に、キャリアに応じて要員立案計画や制度企画をお任せいたします。
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今後の事業拡大の為に採用業務を中心に、人事担当者として管理部門の強化に貢献していただきます。まずは採用業務を中心に、キャリアに応じて要員立案計画や制度企画をお任せいたします。 <ポジションのアピールポイント> 研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。自己資本が充実しているため株式公開はしていません。経常利益はつねに13~15%を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく安定した利益体質を確立しています。離職率も3%前後で推移するなど安定した企業風土です。育休産休 取得実績多数。女性社員の取得率100%、男性社員も複数名の取得実績あり。働きやすい環境です。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 人事制度企画のご経験

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    キャリアネクスト株式会社

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人事部 労務担当 (人事企画および労務管理) ~東証一部上場 急速に事業拡大を続ける日系化学メーカ…

非公開
人事制度企画、労務管理を担う方を募集します。 業務に慣れていただいた後、会社としてまだ手が付けられていない領域の人事企画系業務をお任せする予定です。 将来的には人事制度設計などの企画業務を主で行うな…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事制度企画、労務管理を担う方を募集します。 業務に慣れていただいた後、会社としてまだ手が付けられていない領域の人事企画系業務をお任せする予定です。 将来的には人事制度設計などの企画業務を主で行うなど、非常に責任のある立場を目指すことが可能なポジションです。 ■仕事内容 労務管理や子会社支援など、企画・労務業務を幅広くお任せ致します。 ※給与計算・勤怠管理は同課の別チームが担当します。 ・人事企画および労務管理業務 ・人事評価 ・制度企画 ・異動 ・組織変更対応 など 【配属先情報】 ★ポジション配属予定です。 人事部  ー人事企画課(主に労務・人事制度)★  ー採用/人材・組織開発課(主に採用・育成)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社において一連の労務業務を経験している方 ・業務上で何かしらのリーディング経験がある方 ■歓迎 ・人事制度の構築経験がある方 ・労務系業務のBPO推進経験がある方 ★★社会保険労務士資格保有者は大歓迎です★★

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【人事(制度企画・運用)】※未経験歓迎

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 グループ全体の人事労務の制度企画~実務運用をご担当いただきます。法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 同部署(人事戦略部)は、制度企画のチーム(人財企画グループ)、人事実務のチーム(人事マネジメントグループ)に分かれております。将来的には、制度企画のチームに配属予定ですが、制度企画には人事業務全般の知見+当社特性の理解が必要となります。その為、制度企画や運用を未経験の方や制度企画スキルにご不安がある方につきましては、はじめは実務チームの業務を通じて同社特性の理解を深め、その後のローテーションで制度企画に従事していただけるように、サポート体制を整えておりますので、安心してスキルアップいただける環境です。 【同社・本ポジションの魅力】 ★日立物流社の安定した基盤、充実した福利厚生、大きな規模感で業務にチャレンジして頂ける点が魅力です。 ★人事部門でゼネラリストとして、キャリアアップしていきたい方や、制度企画・運用のご経験を積みたい方にお勧めです。将来的には海外に関連する業務が発生する可能性もあり、語学力を活かした業務をご希望の方にもお勧めです。 【組織構成】 ■人財企画グループ *12名体制(課長職5名、主任2名、スタッフ5名) ■人事マネジメントグループ *11名体制(課長職1名、主任3名、スタッフ6名、パートナー1名) ※人事戦略部のいずれかの部署を想定しておりますが、未経験の場合は、はじめは実務チームの業務を通じて同社特性の理解を深め、その後のローテーションで制度企画への異動を想定しております。 【キャリアパス】 ・人事部内でのジョブローテーションや、キャリアアップを見据えたグループ会社への出向など、幅広い人事領域のキャリアパスとスキルアップの機会がございます。 ・自己申告制度がございますので、ご経験や適性にもよりますが、ご志向性に応じたキャリア構築も可能です。転居の伴う異動などにつきましても、ご家庭の事情などはご考慮いただけます。 【勤務形態につきまして】 リモートワーク 5割:5割 出勤  ※業務によって出勤が多くなるケースもございますが、会社として出勤率を3割までに抑える方針となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社もしくはシェアード会社において制度関連や労務管理などの人事業務経験をお持ちの方(2~3年程度目安:業界・規模不問) 【歓迎要件】 ▼英語スキル(将来的には海外との業務も発生する可能性有り) 【こんな方にお勧めです】 ★人事部門でゼネラリストとして幅広いキャリアアップをご希望の方 ★労務管理のご経験をお持ちの方で、制度企画・運用まわりの専門性を高けたいとお考えの方 ★シェアード会社やコンサル会社にて、制度に関わるご経験をお持ちの方で、事業会社側へのキャリアアップをお考えの方

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    株式会社パソナ

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人事企画マネージャー候補【IPO準備・英語必須】

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界6カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ『17LIVE』を企画運用■「17LIVE」の認証ライバー数は32,000名を突破!国内ライブ…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。 【ミッション】 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することがミッションです。 国内のみならずグローバル全体で会社とメンバーが最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピード感を持って取り組み、人事強化を通して、グループ全体を新たなステージに導いていただける方を募集します。 【業務内容】 ・グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解決策の検討/実施 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 ・HQのHRとの人事課題の共有や解決施策の企画/実施 【当社の魅力】 ■17LIVE JapanCEOがglobalCEOを兼任しているため、日本がグローバルの人事企画の基準となっていく立場であること。 ■役員と日々意見をすり合わせながら業務を遂行していくため、経営目線で戦略が打てる環境。 【人事部署について】 人事マネージャー1名 ・採用マネージャー、メンバー複数名 ・人事企画メンバー1名 ※マネージャー候補として今回採用します。 ・その他(労務や総務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの中国語 ・MBA修了(国内外問わず)

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    株式会社パソナ

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名古屋)組織人事コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント ■デジタルHR ■タレントマネジメント ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■組織開発・組織風土改革 ■人材育成体系構築 【主なクライアント】 顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【プロジェクト事例】 ■大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ■大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ■大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ■大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ■東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ■中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ■大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【業務環境の魅力】 ■1社専従では無く、同時に3~6社程度のクライアントを同時に担当するため、  早いスピードで専門性を身に付けることができる環境です。 ■部を跨ぐ柔軟なアサイン制のため、適性や希望に合わせた成長の場を提供。  積極的にリモートワークを活用しているため、居住エリアに縛られず、  希望の案件を担当する事が可能です。 ■40年以上人事領域に対してビジネスを展開しており、コンサルティング内容の  質の向上に注力している事から、高いレベルのコンサルティングスキルを  身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

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    株式会社パソナ

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HR C&Bスタッフorマネージャー

非公開
■仕事内容 日本とAPACのC&Bスタッフorマネージャー業務となります。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・日本でのGradingシステムの展開・運用、現場社員用の独自のGrading…
700万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■仕事内容 日本とAPACのC&Bスタッフorマネージャー業務となります。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・日本でのGradingシステムの展開・運用、現場社員用の独自のGradingシステムの構築 ・C&B業務にかかわる制度企画、検討 ・Expat対応 ・APACロールとして、各国へのGradingの展開、リード *現在はリモートワークが中心ですが、新型肺炎が終息後は月1回~2回広島本社への出張が発生する場合がございます。

  • 応募資格

    外資系企業にてC&B業務経験3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事担当者【15期連続増収/国内トップクラスのクラウド企業】

株式会社テラスカイ
★国内トップクラスのマルチクラウドインテグレーター★Salesforce導入実績5,000社以上★日本随一の技術力を誇る企業★★15期連続増収★年平均20%成長中のパブリッククラウド市場を牽…
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■組織拡大に伴う、事業基盤強化のため。 【入社後お任せする仕事】 ■新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ■人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 ■安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ■従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)  ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 【同社の魅力】 ■15期連続増収中のセールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーとして、導入実績は5,000件を超え、日本のコンサルティングパートナーではトップクラスの導入実績数を誇っています。 ■残業は全社平均で20時間/月程度と働きやすい環境です。 ■業績も安定して伸びており、今後益々成長が見込まれている企業です。 ■12期連続増収、日本随一の技術力を誇る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験(新卒・中途問わず) 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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国内グループ会社の企画・管理業務【大阪本社】

株式会社クボタ
■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、…
500万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足しています。 ■人事労務、経理、財務、会社法など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ないです。 ■グループ会社運営に対するアドバイス等も行うため、社外からの経験・知識を求めています。 【業務内容】 クボタのグループ会社に関する施策立案・実施を行っている関連企業部にて、 下記のような業務をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■国内グループ会社の経営状況管理、経営課題の検討支援 ■国内グループ会社の中期経営計画、事業構造改革の推進実務 ■国内グループ会社 定時株主総会手続き事務、役員報酬改定事務、出向者業務協力費改定事務 他 ■国内海外グループ会社 企業年鑑改訂業務 他 【関わる部門】 ■国内グループ会社、社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門 【働くスタイル】 ■今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していただきます。そのため周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせません。 ■個人の強みを活かしてグループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められます。 ■また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力・柔軟性をもって業務を遂行いただきます。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・アドバイスも行ったりとご自身の能力を試したり向上したりする機会が多いです。 ■グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人との関わりの中で、何かを成し遂げるといった経験を積むことができます。 【配属先について】 ≪配属先の役割・ミッション≫ ■国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ■国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施 ※部署として今後、下記のような姿を目指しています。 ■国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する ■グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する 【残業時間】 平均20~30時間/月程度 【中途入社者の有無】 有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経営企画部門あるいは財務部門での企画・管理、財務経験 ■簿記2級(もしくは、同等レベルの知識) ■英語力(目安:TOEIC600点以上) ※海外グループ会社との業務連絡や海外文献調査等もあるため。 【歓迎要件】 ■会社法関係知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画/制度策定・システム導入など【東証一部上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
580万円~930万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をお任せいたします。 【具体的には】 ■人事制度の運用設計と体制構築、実行、課題抽出 ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切な人事システムの導入実行 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴う人員強化です。 【配属】人事部 人事企画課(課長1名 メンバー3名) ※人事部全体では12名在籍 【魅力】 ■グループ全体の人事業務をリードすることができるポジションのため、人事としてのキャリアアップや、経験の幅を広げたい、人事としての目線を高めたいという想いを持つ方にマッチします。 ■平均残業時間は20時間程度。ホールディングス親会社で本社人事業務のため転勤もございません。リモートワークやフレックスタイムも推進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験 ■人事制度(評価・昇格・昇給など)の運用経験 【歓迎要件】 ■人事システムに関する業務経験 ■人事制度等の企画・設計の経験

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    株式会社パソナ

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人事企画※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急激な事業拡大、組織拡大を行っている当社。 組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。 ご経験に応じて、組織にの課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。 具体的には・・・ ・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行 ・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・データを活用したタレントマネジメント ・その他、従業員満足度向上施策 ■やりがい 急成長企業での組織づくりを0から経験できます。 基盤となる制度は存在しますが、カルチャー醸成や制度改訂などまだまだ染められる余白が存在している組織において、あなたのスキルと経験を存分に発揮していただき、mission実現のための唯一の組織をつくっていただきます。 チーム組成から制度企画の経験、それらの業務を通じて大きく変化していく組織を肌で感じられます。 ■組織構成 人事部:4名 人事責任者:1名 └ 採用担当者:1名└ 採用アシスタント:1名└ 労務担当者:1名 ■求める人物像 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・自己成長意欲の高い方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・3年以上の人事経験 ・100人以上の組織での業務経験 ・中長期のプロジェクトの推進経験 ※その他、企業人事経験はないが人事コンサルタントの経験 ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・IT/Webサービス系ベンチャー企業での勤務経験 ・制度企画、立案から運用までの一連の経験 ・抽象的な物事をわかりやすく伝えるプレゼンテーション能力もしくはドキュメント作成能力 ・データを活用してのタレントマネジメント経験 ・リーダー、マネージャー経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務(リーダー候補)【急募/東京駅勤務】

株式会社システムエグゼ
【創業以来22期連続黒字経営の安定したIT企業です】【社員一人ひとりの成長を一番に考え、働きやすさが整っている環境です】某メディアに特集掲載実績有~なぜあの会社には人が集まるのか~4つの強み…
430万円~580万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 まずはご自身のできる業務やチャレンジしたい業務からお任せいたします。 《具体例》 ・給与・社保・制度企画、規程改定・社員問い合わせ対応・労働時間管理 など ■希望と経験によって会社創りに携われる! ☆今、会社として何が課題で、人事部がどのように関わり改善していけば良いのか企画することから始めます。 例えば、テレワーク勤務と社員の生産性向上など、身近な課題に取り組んでいきます。 ☆また「人事制度の改善」では、公平公正に評価する基準や社員の成長を促進する制度構築など社員の納得感が高い人事制度を作り込んでいきます。 【入社後の流れ】 まずは当社の事業や考え方、人事業務を一通り覚えていただき、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。 【月の平均残業時間】20時間程度。繁忙期は11月~1月になります。 【配属先情報】経営管理本部 人事部 労務チーム 8名体制 (正社員6名、派遣社員2名/男性3名、女性5名) 【募集背景】担当者、退職による欠員補充 《求めている人物像》 ◆コミュニケーションスキルの高い方 ◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されてる方  ◆勤怠管理・給与・社会保険に関する業務を一通り経験されてる方  ◆業務改善や規程整備の経験もしくは意欲のある方 ◆社内システムのリプレイス、導入の経験がある方 会社規模も年々大きくなり、システム化された部分と、未だマニュアル化されていない部分も残っています。 そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    《必須条件》 ◆企業人事で労務の実務経験を5年以上お持ちの方 ◆PCスキル(Excel(Vlookup程度)・PowerPoint(新規作成できる方)) ◆チーム内で他のメンバーに指導、教育をしたことがある方(年数問わず)

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CRMマーケティング_ポテンシャル〔PayPayブランド〕

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *CRMにおけるコミュニケーション設計/制度企画~運用をお任せします* 【企業の課題とポジションのMISSION】 同社はこれまでも利便性を追求するスマホ証券として拡大してまいりました。 新規ユーザー数は右肩上がりで増加している一方、 その後のグリップやリテンションに課題がございます。 今回はCRMにかかる戦略の企画をお任せし、同社の更なる拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング戦略に基づくカスタマージャーニーマップ作成 ■マーケティングプロセスの設計に係る以下業務  ・具体的な顧客分析や数値分析  ・各種施策の企画立案/運用(キャンペーン/コンテンツ/集客施策)  ・目標となるKPIの設計/PDCAマネジメント  ※上記を含めてご経験を生かしてご活躍頂く想定です。 【現在の部門構成】※変更となっている可能性がございます。 ■基盤グループ  ・分析基盤構築/分析担当   ・データ活用/ソリューション企画担当 ■施策グループ  ・コンテンツ企画/全体管理  ・PayPay連携  ・Native(従来のOneTapBUYサービス) 〔魅力/特徴〕 *PayPayブランドも含めた事業の規模/安定性  同社は2021/02より商号変更し、PayPay証券となりました。  4000万人をこえるPayPayユーザーを潜在顧客として  ダイナミックな業務を経験可能です。 *自分でつくるやりがい/達成感を感じることができる  同社はベンチャーフェーズのため、少数精鋭で幅広く業務経験が可能です。  今後のキャリアの醸成にも直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■BtoCにかかるCRM関連業務のご経験 ※代理店サイド/自社サイド問わず歓迎いたします。 〔補足情報〕 *部門構成:5名体制

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人事マネージャー ※金融、自動車業界の経験は問いません

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 同社は、グローバルにフォルクスワーゲンの各ブランド向けの金融サービスを担当している、独 Volkswagen Financial Services AG の100%連結子会社です。 フォルクスワーゲン、アウディ、ベントレー、ランボルギーニ、ドゥカティをご購入のお客様に新車・中古車ローンやリース、オーナー様専用自動車保険やブランドクレジットカードをご提供しています。また、正規ディーラーの経営効率化のためのファイナンス商品と車両販売支援システム、モビリティサービスを提供しています。 リースやカーシェア等、車を欲しいと考える消費者のニーズが多様化しており、ニーズに合わせて様々な金融商品を開発しており、現在業績向上中です。 【職務概要】 人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、直接マネジメント(社長/副社長/部長等)と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 【担当業務】  <採用関連>   ・中途採用の企画・実施   ・派遣社員および業務委託社員の管理  <組織・人員配置>   ・組織図、人員リストの管理・整備   ・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)  <目標設定・評価・昇給賞与>   ・目標設定および評価プロセスの運用   ・評価会議運営   ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算  <労務管理>   ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算   ・退職金計算、退職金引当計算   ・人事発令、社員紹介   ・規程管理、労使協定   ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務   ・その他個別人事対応  <制度企画およびドイツ本社対応>   ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し   ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃   ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入   ・その他、人事に関する事項の対応 【組織構成】 ・部署人数:5名  ・部署の雰囲気:各々が担当分野を持ち、専門性の高い環境ですが、風通しよく仕事をしています。 【会社の風土】 ・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です 【レポートライン】 ・人事総務部 担当部長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■5年以上の人事業務のご経験 ■英語読み書き~ビジネスレベル程度(TOEIC730点以上目安) ※稟議、会議議事録などは英語で作成するものもございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【おすすめポイント】 ・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。 ・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。 ・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。 ・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。

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人事企画(制度・労務)【人事企画課】

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410万円~870万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    制度または労務に関する以下の業務の中から、 ご経験や志向に合わせて業務アサインさせて頂きます。 ・ジョブ型人事制度を見据えた制度再構築検討メンバーとしての企画推進 ・労務対応や役員報酬制度などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・若手層のリーダーとして、メンバーの人事制度知識・法律対応等の育成 ・経営陣との折衝や他部署との協業調整をしながら、制度や労務対応の更なる発展に向けた企画立案 【募集背景】 人事企画課では評価・賃金/労務・勤怠管理/グループ人事/役員報酬等人事諸制度の企画・立案・運営を行っています。 E-Vision2030で目指すグローバルエクセレントカンパニーになるため、企業風土改革を進めていく上では人事の役割と重要度は大きくなっていますが、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために外部からの採用を行います。 また、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。その後は状況に応じてカンパニーサポートや海外を含むグループ全体最適を検討する立場での活躍を期待します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事部門経験5年以上 ■制度または労務担当としての経験3年以上 【歓迎要件】 ■5人以上の部下を持ったマネジメント経験 ■社会保険労務士の資格保有者 ■キャリアコンサルタントの資格保有者 ■英語力(TOEIC550点相当) 【求める人物像】 ■長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方

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人事制度およびその関連施策の企画実施

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499万円~653万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【配属部署/配属部署/組織ミッション/役割/募集背景】 配属部署:人事部27名 企画担当3名 組織ミッション:戦略的な人事制度・システムを継続的に構築し、Willを持った人財を創り続けること 役割:新人事制度の定着とブラッシュアップ 募集背景:キャリア採用を行うことで知見・専門性を強化するため 【具体的な業務内容】 ■2022年4月から導入される新人事制度の定着策の企画実施、新制度を強化する制度・施策の企画実施、新制度とともに開始するキャリア開発支援関連施策の企画実施。 ■社外事例の収集等、広く学び同社にとって必要な打ち手へと落とし込むという企画業務が一点、そして社内の幅広い関係者と連携しながら打ち手を実行に移すという実施面との両面について、人事部企画担当のチームメンバーとして貢献していただきたい。 【業務の面白み/キャリアイメージ】 面白み:・新しいものを自身の手で作り上げていくこと(反面、不安も大きい)     ・広く全社に影響を及ぼすことが出来ること(その分、責任も大きい) キャリアイメージ:同社の総務人事系人材の一員として、事業本部あるいは事業所社の総務人事担当部・課との間のローテーションにより企画だけでなく運用面も経験。また、総務人事関連業務について一定程度の幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 【働き方】 残業:月平均20~30時間程度 転勤:当面無し(将来的には国内拠点、海外拠点ともに可能性あり) 在宅:推奨している。基本在宅勤務を想定。(週1出社程度) 【求める人物像】 社内の様々な関係者の声に耳を傾け、コミュニケーションをとりながら業務を進められる人材 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。 ■人事部門での業務経験(制度企画や運用) ■人事業務に関連する法令(労働法等)知識 【歓迎要件】 ▼労働組合との窓口・折衝業務 ▼製造業とくに化学・素材業界出身 ~三井金属は男女共同参画を推進しています~

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【神奈川】人事・労務

東京エレクトロンデバイス株式会社
【東証一部上場】世界的な半導体製造装置メーカーから分離独立した技術商社!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部の労政部門担当として、実務対応に加え、企画・運営にも参画いただきます。 【職務詳細】 今までの経験を活かせる業務を中心にまずはご担当いただきます。 ■労務管理(人事異動、勤怠管理、安全衛生、入社・退職処理 等) ■人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度 等)の運用・制度設計 ■働き方改革や定年後再雇用制度などを含む法改正対応、および規程管理 ■社員対応(各種相談、依頼対応など) 人事部の担当する業務は多岐にわたりますので、 上記以外にもご経験・スキル・ご希望により人事・労務業務全般に 携わっていただきます。 人事・給与関連のシステムの一部業務は外部委託しています。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの経験3年以上 ・給与計算、社会保険、勤怠管理の手続き・対応 ・退職金制度(DB、DC)の制度運用・設計 ・海外勤務社員の給与関連業務、制度企画 ・給与計算・勤怠システム、申請ワークフロー、人事データベースの運用・導入 【尚可】 ・マネジメント経験 【こんな方にピッタリ】 ・幅広い人事労務経験を積みたい方 ・働き方改革や人事制度など今後の基盤作りにも関わりたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事/総務【テレワーク可/日立グループIT中核会社】

株式会社日立社会情報サービス
【日立製作所100%出資企業】【800種以上の研修をご用意/入社後研修充実】【テレワーク推奨/平均月残業時間は20h程度】~充実の福利厚生×日立グループの安定基盤~ 腰を据えて長期就業したい…
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集背景 日立グループのITソリューションを担う企業として、お客さま価値や競争力を高める多彩なソリューションを展開しています。日立公共システムと日立INSソフトウェアの合併により2018年に発足して以来、順調にビジネスを拡大しています。日立グループの一角を担う企業として、最適な事業体制構築など、人財マネジメント強化が求められています。そこで、組織の将来の中核を担える人財を募集いたします。 ■業務内容 各種制度や施策の企画、立案、資料作成、提案、運用まで一貫して担当いただきます。SI事業はビジネス環境の変化も速く、スピーディな業務遂行が求められます。部門内の連携にとどまらず、他部署や日立製作所、日立グループ各社との連携を図り、人財マネジメントを通じて最適な事業体制構築に貢献いただきます。 ■配属先について 人事総務部門への配属です。約30名が所属している部署で、人財マネジメントや勤労総務、業務支援などの役割があります。 【働き方について】 テレワークを実施・推奨しており、残業時間は繁忙期をのぞき月20時間ほどで、ワークライフバランスも実現できる環境です。ご自身の希望により、将来的には人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。人事総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。また日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆人事総務に携わった経験がある方 ◆企画の立案・提案経験のある方 《歓迎する経験・スキルなど》 ◇人事、総務、教育、労務管理などの実務経験 ◇制度企画の経験 ◇Officeソフトの基本操作

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRシェアードサービス マネージャー

非公開
大手外資系人材会社 HRシェアードサービス マネージャー
750万円~1070万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

田渕 麻起子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ピープルバリュー本部・プランニングオペレーショナルエクセレンスブのミッション】 個によりそう、全社員パフォーマンス最大化 ・問題解決2.0・共感の視点でさらに良いものあるべき姿に近づけること ・他チームの取り組みとアラインしながら、POE全体の戦略実現の視点で自部門の戦略を実施すること ・チームの具体的なアクションの企画ローンチのリード ・オペレーション遂行に当たっては、Digital化による生産性を向上させる ・ビジョンマッチングの視点で、各メンバーの強み、個性、意向、成長の可能性を重視し、役割を分担する ・サクセッサーの醸成  ライフビジョン・キャリアビジョンを重視した育成を行い、複数のサクセッサーがいる状況を作る 【カバー領域】 チームの業務:ペイロール、労務管理、ベネフィット(フリンジ、転勤、慶弔等)、監査対応、Global Mobility  対象:ペイロール対象社員(9000名)  カウンターパート:日本における全アデコグループ、HRHQ(functional), ブランドベースのHQHRBP POE内クロスファンクショナルタスク:人事制度構築 ミッションスコープ: チェンジリード、全社規模プロジェクト

  • 応募資格

    【求められる専門スキル/ヒューマンスキル】 ・労働法等関係法令に精通していること(社会保険労務士資格あれば尚可) ・業務に必要な範囲のCorporate Finance領域の知識を有していること ・ビジネスを取り巻く環境とビジネスモデルおよびビジネス戦略を理解し、制度企画・オペれレーションに反映することができる ・HRITを理解し、Dataの可視化を行い、Data Analysisをドライブまたは、レビューし、コーチングができること ・プロジェクトマネージメント、ステークホルダーマネージメント、ベンダーマネージメントをドライブまたは、レビューする(コーチングできれば尚可) ・チェンジマネージメントをドライブする(コーチングができれば尚可) ・L&D領域の全般的な知識と関心があること ・自身の業務に関連するD&Iに関連する取り組みの経験があること ・6 sigma/ Lean/ Performなどの手法を理解していること ・M&A全般に関する知識と業務遂行力 【職務経験】 ・カバー領域全般業務の実務経験を有している ・M&A関連プロセスの人事領域の基本的な素養を有し、実務経験があること ・D&Iに関連する取り組みの経験があること 語学力:要

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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人事制度企画・労務管理【大阪】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    管理本部人事部にて、人事制度企画・労務管理として勤務して頂きます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・立案・運用 ・同一労働同一賃金対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画立案の経験(3年以上) ■労務管理の企画立案の経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界(医薬、医療機器等)でのご経験をお持ちの方 ※お願い※ 健康産業に関わるものとして禁煙活動に取り組んでいるため、喫煙者の方につきましてはご入社いただくまでに禁煙を宣言し、実行いただくことをお願いしております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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東証1部上場:多角的金融サービスを展開するグローバル企業での人事制度企画担当募集

非公開
500万円~699万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 <キャリアパス例> 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 1、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 2、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

  • 応募資格

    ■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上) ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

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    株式会社フィスター

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【HR支援室】採用・人事コンサルタント

株式会社船井総合研究所
(1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    (1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 <具体的には> ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断(組織SANB?)からの考察、改善のアクション支援 (https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/) ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など (2)採用・戦略人事コンサルタント 企業の採用活動(新卒/中途ともに)のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画~立案~実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案~人員計画策定~採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント~採用、定着支援 など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、 日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、 住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。 (3)人事コンサルタント(役員関連コンサルティング) クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 <具体的には> ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

  • 応募資格

    (1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 【必須スキル】 ・人事制度設計のご経験 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 (2)採用・戦略人事コンサルタント 【必須スキル】 ・採用業務(新卒/中途)の経験者 【歓迎スキル】 ・人事と採用の一貫した業務経験のある方 ・中小企業の採用コンサルティングのご経験 ・中堅企業(従業員数100 500名程度)での人事採用担当のご経験 ・人材サービス業での業務経験(人材紹介会社、求人媒体社など) (3)人事コンサルタント(役員関連コンサルティング) ・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・求める人物像・ ・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 ・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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CRMマーケティング_戦略企画〔PayPayブランド〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *CRMにおけるコミュニケーション設計/制度企画~運用をお任せします* 【企業の課題とポジションのMISSION】 同社はこれまでも利便性を追求するスマホ証券として拡大してまいりました。 新規ユーザー数は右肩上がりで増加している一方、 その後のグリップやリテンションに課題がございます。 今回はCRMにかかる戦略の企画をお任せし、同社の更なる拡大に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ■マーケティング戦略に基づくカスタマージャーニーマップ作成 ■マーケティングプロセスの設計に係る以下業務  ・具体的な顧客分析や数値分析  ・各種施策の企画立案/運用(キャンペーン/コンテンツ/集客施策)  ・目標となるKPIの設計/PDCAマネジメント  ※上記を含めてご経験を生かしてご活躍頂く想定です。 【現在の部門構成】※変更となっている可能性がございます。 ■基盤グループ  ・分析基盤構築/分析担当   ・データ活用/ソリューション企画担当 ■施策グループ  ・コンテンツ企画/全体管理  ・PayPay連携  ・Native(従来のOneTapBUYサービス) 〔魅力/特徴〕 *PayPayブランドも含めた事業の規模/安定性  同社は2021/02より商号変更し、PayPay証券となりました。  4000万人をこえるPayPayユーザーを潜在顧客として  ダイナミックな業務を経験可能です。 *自分でつくるやりがい/達成感を感じることができる  同社はベンチャーフェーズのため、少数精鋭で幅広く業務経験が可能です。  今後のキャリアの醸成にも直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■プレイングマネジメントのご経験 ■業界不問でCRMに係る企画業務のご経験 ※代理店サイド/自社サイド問わず歓迎いたします。 〔補足情報〕 *部門構成:5名体制 *担当サービス:以下いずれかを想定 ・従来のOneTapBUYサービス ・PayPayボーナス運用にかかるサービス ※適性に応じてお任せいたします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職想定】人事労務(制度企画あり) ※東証一部

株式会社メイテック
★ ★東証一部上場・業界圧倒的NO.1!無借金経営を続け、更なる成長を目指しています★ ★
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部人事管理課の管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務に携わっていただきます。労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 【人事制度・人事企画業務】 ■労務関連の制度企画・運用 →テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 【その他管理運用業務】 ■労務管理関連業務 →労働時間の管理(36協定等)、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 →確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 →健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 →労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 【組織】人事管理課 課長1名(人事部長兼務)、専任管理職1名、メンバー5名(派遣受入社員除く) 【会社フェーズとミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関りますので、やりがいと責任がとてもあります。 【キャリアパス】 グループで1万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社員数500名前後以上の会社での人事労務に関する人事制度企画・運用の経験を5年以上 ■ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 【歓迎要件】 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【総合職】人事業務※双日グループ/土日休み

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
437万円~635万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社の人事として以下業務を幅広くご担当いただきます。 【主要な業務内容】 ■採用管理(新卒/中途) ■制度企画・運用(人事制度/社内規定改定等) ■教育研修の企画、運用(新入社員研修/社員研修等) ■プライバシーマーク運用業務 ■コンプライアンス事務局業務 ■その他人事総務業務 【残業】業務に慣れるまでは月40時間程度の想定。     ※通常は月20~30時間程度の残業になります。 【募集背景】組織強化の為の増員。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時に写真付きの履歴書が必要です。 ■3年以上の人事総務業務経験 【歓迎条件】 ■日商簿記3級以上の有資格者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事(制度企画・運用)】※東証一部上場※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 グループ全体の人事労務の制度企画~実務運用をご担当いただきます。 法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 同部署(人事戦略部)は、制度企画のチーム(人財企画グループ)、人事実務のチーム(人事マネジメントグループ)に分かれており、制度企画のチームに配属予定ですが、制度企画には人事業務全般の知見+当社特性の理解が必要なため、ご経験・スキルによっては、はじめは実務チームの業務を通じて当社特性の理解を深め、その後のローテーションで制度企画に従事していただく場合がございます。 【同社・本ポジションの魅力】 ★日立物流社の安定した基盤、充実した福利厚生、大きな規模感で業務にチャレンジして頂ける点が魅力です。 ★人事部門でゼネラリストとして、キャリアアップしていきたい方にお勧めです。将来的には海外に関連する業務が発生する可能性もあり、語学力を活かした業務をご希望の方にもお勧めです。 【組織構成】 ■人財企画グループ *12名体制(課長職5名、主任2名、スタッフ5名) ■人事マネジメントグループ *11名体制(課長職1名、主任3名、スタッフ6名、パートナー1名) ※人事戦略部のいずれかの部署を想定しております。 【キャリアパス】 ・人事部内でのジョブローテーションや、キャリアアップを見据えたグループ会社への出向など、幅広い人事領域のキャリアパスとスキルアップの機会がございます。 ・自己申告制度がございますので、ご経験や適性にもよりますが、ご志向性に応じたキャリア構築も可能です。転居の伴う異動などにつきましても、ご家庭の事情などはご考慮いただけます。 【勤務形態につきまして】 リモートワーク 5割:5割 出勤  ※業務によって出勤が多くなるケースもございますが、会社として出勤率を3割までに抑える方針となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社(本社)での制度企画・運用を含む人事業務びご経験をお持ちの方(業界・規模不問) 【歓迎要件】 ▼自身の責任範囲において、課題からゼロベースで企画し、アプローチ、スケジュールに落とし込み、実行を完遂したご経験 ▼英語スキル(将来的には海外との業務も発生する可能性有り) 【こんな方にお勧めです】 ★人事部門でゼネラリストとして幅広いキャリアアップをご希望の方 ★人事制度運用まわりのご経験をお持ちの方で、制度の企画や改訂などの専門性を高めたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事】採用・育成・制度企画・労政・グローバル人事等

非公開
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外(本社含む)人事スタッフとして人事・総務業務全般(採用・育成・制度企画・労政・グローバル人事等)を担当していただきます。 【募集背景】 戦略事業につき事業拡大に伴う増員

  • 応募資格

    ・学歴:大学卒業以上 【必須要件】 ・製造業における人事業務経験 ・大卒/大学院修了(文系・理系は問いません) 【歓迎/尚可】 ・国内工場における労務経験 (※人事業務における経験が採用業務だけである場合はNG) ・人事制度の企画や運用の経験 ・将来のキャリアにこだわるよりも、現在の職務を通じてキャリアの幅を広げる事が出来る方 ・TOEIC700点以上

  • 人材紹介会社

    キャリアネクスト株式会社

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人事担当【東証一部上場/埼玉県所沢市】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
460万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【任せる主業務と詳細】 ■人事系全般: ■制度企画、人事・組織編成、評価、人事システム管理、労働組合対応、勤怠管理、給与支給等からご経験や適正に応じてご担当をいただきます。 ■将来的には担当の幅を広げて経験・知識をつけていただき様々な人事業務を担っていただくことを期待しています。 ■近年入社された方は、人事・組織編制、労政業務やグローバル人事としての海外関係会社への施策等を担当いただいています。 また、新しい人事制度の企画にも係るなどチームを横断してご活躍されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事系実務(人事労務、給与いずれか)の経験を3年以上お持ちの方 ■基本的なPCスキル(WORD、EXCEL、POWER POINT) ■自動車運転免許 【歓迎する経験・スキル】 ■人事システム運用管理経験者 ■人事制度企画・立案経験者 ■上場企業人事部での実務経験をお持ちの方 ■語学力(TOEIC650点程度)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事マネージャー候補(人事企画)~IT×英語教育の成長企業~

株式会社レアジョブ
■EdTech領域の上場ベンチャーとして、英会話学習を科学し、「誰もが英語を話せる仕組み」の実現と教育の未来を創ります!■最先端の採用活動にチャレンジしたい方の応募お待ちしております!
605万円~802万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 当社はオンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業やキャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。 現在、国内2社、海外4社の子会社があり、グループ全体としてギアを一段階あげ成長を続けており、当社が目指すコーポレート部門の姿は、単なるバックオフィスの一機能としてグループ内の各事業を支援するだけでなく、各子会社を連ね、束ねることでグループ間の連携を高めながら一つの方向に向かうことでグループ全体の価値向上を実現できる組織となることを掲げております。 【業務内容】 事業多角化に伴うグループ経営体制構築に向け、HR機能面での制度企画、組織開発等に従事して頂きます。 ■グループのコア人材/ポテンシャル人材のタレントマネジメント ■グループ会社の人事制度構築支援 ■主要グループ会社のHRBP業務 ■あらゆる採用手法を駆使し、コア人材の採用実現(広報部門と連携した採用広報戦略の策定と実行を含む) ■グループの経営幹部の報酬制度設計 ■グループ人事データベースの整備・構築 【入社後、直近でお任せしたいこと】 ・グループ会社経営陣に伴走し、グループ会社の人事制度を構築すること ・タレント人材候補の具体的なリストを作り、及び接点の構築 ・各職種の労働市場における報酬データ基盤の作成 ・グループの人事データベース(労務周りを含む)の基盤作成 ・主要グループ会社のHRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献 【近い将来のキャリアイメージ】 CHRO直下ポジションで「経営」×「人・組織」への意思決定を間近で携わり、ホールディングスの人事戦略本部の責任者兼主要グループ会社の人事責任者として、経営陣や事業責任者と同じ目線に立ってグループビジョン実現に向けた人事戦略の実行をリードして頂くことを期待しております。 昨今の働き方改革や時代の流れに伴い、戦略人事の重要性は日本のみならず世界でも増しております。当ポジションでは戦略人事に必要なスキルを網羅できるため、市場価値を高める事ができると考えております。 ※CHROがレアジョブに参画した背景:https://appeal.rarejob.co.jp/2021/09/30/7783/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(5年以上) ・事業会社での人事企画・HRBP経験 ・戦略系・人事組織系コンサルティング業務経験 【歓迎要件】 ・事業や組織上の課題について自ら課題設定をし、周囲を巻き込み課題解決まで導いたご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト推進経験 ・中長期の経営課題・事業課題について経営層と会話できる方 ・あらゆる部署とのコミュニケーションを円滑に行える方 ※現時点での英語力は問いませんが、入社後意欲的に取り組んでいただける方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度企画および人事労務担当者 ※急募

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~530万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    人事制度企画やPJT推進を中心に、下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事制度関連業務》 ■人事諸制度の構築/改定/運用 (現在10程度PJTが進行中。例:ジョブローテーション制度や360℃評価制度など) ■法改正に伴う対応や制度変更 ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 《人事労務関連業務》 ■勤怠管理 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員や派遣社員の契約更新対応 ■各種社会保険や年末調整等の手続き ※給与賞与計算や社会保険関連書類の作成等は一部アウトソースしています。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)   ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります。(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務) 【入社後のイメージ】 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 その他、入退社手続きや勤怠/給与関連/各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、 バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 今後マネジメントにチャレンジしたい志向の方も歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれも満たす方 1)人事制度の構築ないしは運用のご経験2~3年以上 2)人事労務のご経験(給与関連および勤怠関連等) ■Excelスキル(入力、関数) 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 【ポジションの魅力】 ★社長直下の組織のため、役員陣との業務折衝も多く、経営視点での人事制度企画や各種PJT推進の経験を積むことができます。 ★すでに10程度のPJTが走っており、入社後から様々なPJTに参画でき、人事領域の幅を広げることができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(制度企画)【みよし市/自動車排気部品トップメーカー】

株式会社三五
完成車メーカー各社と取引があり、素材から量産までを一貫した体制で手がけています。月1回の有給を推奨するなど社員を大切に働きやすい環境づくりに力を入れている企業です!
400万円~520万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    主は幹部職、基幹職の面接、評価、考課、賃金に関する定時定型業務(=運用の部分)、単に社内展開・回収するだけではなく問題・課題を明確にし資料に落とし込むところまでを対象範囲とした業務をお任せします。 【期待する役割】 内燃機関周りの自動車部品を製造する当社において、今後の環境変化に対応するべく、社長を含めた役員会で成果主義・能力主義の人事制度導入を決定。トヨタグループの中でも先行した人事体制や制度・仕組みを構築するべく、人事担当を含めた複数名採用も承認され、事業変革にあわせて人事部も強化しております。 メンバー構成・バランス踏まえ、一般~係長クラスについても担当していただく場合有り。 【企業魅力】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1(トヨタ車の60%の排気系部品を提供)。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【募集背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・間接部門(管理系や企画部署等)で、企画の立案や役員や上長向けの企画説明など実施経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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グローバル人事スタッフ

非公開
大手グローバル食品メーカー グローバル人事スタッフ 急募!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法との連携、情報交換 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・海外人事関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 【期待役割】 中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める当グループのグローバル人事担当として、 海外事業の成長を支えていく役割を期待。2-3年後には、チームのマネージャーとなれる素養・経験をもった方。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事業務経験5年以上 ・何かしら海外に関わる人事業務経験or駐在経験 ・TOEIC730以上の英語力 【歓迎要件】 ・海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務の経験 語学力:要

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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採用担当~採用戦略から実行まで!制度企画等への挑戦可~

株式会社リヴァンプ
《業務×ITの領域を熟知した『刷新』のスペシャリスト集団》大手小売り企業社長もリヴァンプ出身!※エージェント出身の方も歓迎します!【人事企画】経営コンサルタントチーム採用担当 / 中途採用を…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    年間約50名-60名程度の経営コンサルタントの中途採用担当として以下の業務に携わって頂きます。 採用業務に留まらず、教育制度設計、研修設計など、幅広く企画業務全般に関わって頂けます。 【業務内容】 ・様々なチャネルからの候補者との面談調整、フィードバック対応 ・候補者とのカジュアル面談 ・ダイレクトリクルーティング ・採用関連の契約書対応 ・エージェント様とのリレーション構築 【社風・働くメンバー】 ・全社員の平均年齢は32歳 ・人事チームは、男性マネージャー(社歴9年目)の元、男女7名の構成です ・現場との関係性が良好なため、現場協力を仰ぎやすい環境です ・チームのリーダー陣の社歴が長いため、現場に対して遠慮することなく相談、提案が可能です ・風通しよく、たまにお菓子をつまみながら仕事をしています ・服装自由です ・外苑前本社オフィスで勤務をして頂きます(随時リモートOK) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・採用のご経験2年以上 ・人材紹介エージェントのご経験(両面または法人営業経験) ダイレクトリクルーティング及び求人票ライティングの経験必須 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 【歓迎スキル】 ・Excel、PowerPointスキル ・コンサルティング企業における人事部門でのご経験 ・人材紹介会社においてIT・Web領域もしくはコンサルティング領域を担当していたご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事(制度企画・運用)】※女性管理職候補※女性活躍推進※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 グループ全体の人事労務の制度企画~実務運用をご担当いただきます。 法改正対応、処遇・評価制度、人財育成、働き方改革など、さまざまな人事テーマに対して、企画の立案・運営をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 同部署(人事戦略部)は、制度企画のチーム(人財企画グループ)、人事実務のチーム(人事マネジメントグループ)に分かれており、制度企画のチームに配属予定ですが、制度企画には人事業務全般の知見+当社特性の理解が必要なため、ご経験・スキルによっては、はじめは実務チームの業務を通じて当社特性の理解を深め、その後のローテーションで制度企画に従事していただく場合がございます。 【同社・本ポジションの魅力】 ★日立物流社の安定した基盤、充実した福利厚生、大きな規模感で業務にチャレンジして頂ける点が魅力です。 ★人事部門でゼネラリストとして、キャリアアップしていきたい方にお勧めです。将来的には海外に関連する業務が発生する可能性もあり、語学力を活かした業務をご希望の方にもお勧めです。 【組織構成】 ■人財企画グループ *12名体制(課長職5名、主任2名、スタッフ5名) ■人事マネジメントグループ *11名体制(課長職1名、主任3名、スタッフ6名、パートナー1名) ※人事戦略部のいずれかの部署を想定しております。 【キャリアパス】 ・人事部内でのジョブローテーションや、キャリアアップを見据えたグループ会社への出向など、幅広い人事領域のキャリアパスとスキルアップの機会がございます。 ・自己申告制度がございますので、ご経験や適性にもよりますが、ご志向性に応じたキャリア構築も可能です。転居の伴う異動などにつきましても、ご家庭の事情などはご考慮いただけます。 【勤務形態につきまして】 リモートワーク 5割:5割 出勤  ※業務によって出勤が多くなるケースもございますが、会社として出勤率を3割までに抑える方針となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社(本社)での制度企画・運用を含む人事業務びご経験をお持ちの方(業界・規模不問) 【歓迎要件】 ▼自身の責任範囲において、課題からゼロベースで企画し、アプローチ、スケジュールに落とし込み、実行を完遂したご経験 ▼英語スキル(将来的には海外との業務も発生する可能性有り) 【こんな方にお勧めです】 ★人事部門でゼネラリストとして幅広いキャリアアップをご希望の方 ★人事制度運用まわりのご経験をお持ちの方で、制度の企画や改訂などの専門性を高めたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント ※コンサル未経験者歓迎※

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント   ■デジタルHR ■タレントマネジメント     ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント  ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍     ■組織開発・組織風土改革 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 (ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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