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【人事】マンションのトップメーカー/プライム上場/離職率約2%/WEB面接可

(株)長谷工コーポレーション
550万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務チーム:勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム:人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム:給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム:各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム:新卒採用業務等 ・活用チーム:中途採用業務等

  • 応募資格

    【必須】■人事関連業務のご経験 【歓迎】■人事制度の企画・運用や社保、労務関係の経験 【魅力】◇離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率 ◇入社後の実務教育(職種別の実務知識教育)や各種資格取得の奨励、経 営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくことに興味関心のある方のご応募をお待ちしております。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事/シニアマネージャー候補】残業少/リモートワーク

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    40年以上の歴史を持つ老舗IT企業である同社の人事として、人事業務全般をお任せいたします。リーダー・マネージャーを育てるための教育・研修、40代以上のシニア層のモチベーション喚起、エンジニアの積極的な採用等、今後事業を成長させるために現状の課題と向き合い、幅広くご活躍いただくことを想定しています。 ■人事業務全般の業務管理(採用、労務、教育研修、評価等) ■人事部メンバーのマネジメント ■人事制度や評価制度の企画・運用 等 ※ご年齢やご経験に応じて役職を決定いたします。将来的にシニアマネージャーや人事部長としてご活躍頂ける方を求めています。 【募集背景】 現在のシニアマネージャーが50歳前後の方のため、将来的に現シニアマネージャーに代わり同社の人事部をリードしてくれる方を採用し育てていきたい、という背景にて採用活動をされています。 【組織構成】 5名(30~50代、メンバーは全員女性、管理職は男性50代) ・50代2名、40才前後、30代前半 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて人事業務全般の実務経験をお持ちの方 (5年以上) ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職としてのご経験 ・教育、研修の豊富なご経験 ・人事業務全般の業務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事

非公開
【社会保険労務士歓迎】労務スペシャリスト/東京
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    仕事内容 組織強化のため実務経験がある方を募集します。 入社~退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、 経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど 高い専門性やスピード感を求められる労務の仕事。 あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか? 経験豊富な方、意欲がある方は適性に応じて、労務スタッフのマネジメント等も お任せしたいと考えております。 ・労務業務フローの改善構築 ・人事労務データの管理および分析、レポート作成 ・人事労務データに基づく新制度の企画および運用 ・労務問題に関する相談対応 ・衛生管理 ・勤怠管理 ・契約管理 ・給与計算(社労士事務所へ一部委託) ・規程管理 ・賃金制度、評価制度の企画および運営

  • 応募資格

    ・民間企業での人事労務管理3年以上の経験があること ・上記業務内容に2つ以上関わった経験があること

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事(人事制度の企画運用)【東京→平塚】

横浜ゴム株式会社
★創業100周年!!日本が誇る老舗タイヤメーカー★★YOKOHAMAタイヤでお馴染みの同社ではグローバル戦略を積極推進中★
420万円~660万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事政策の立案、人事制度の企画運用、採用計画の立案・遂行、労務管理、労組対応をお任せ致します。 ※お任せする仕事は経験や能力に応じて決定いたします 【具体的な業務】 ・中期経営計画に合わせた各種人事政策(採用、教育、人事制度、働き方、ダイバーシティ等)の立案 ・評価制度の企画運用、報酬制度の企画運用 ・海外赴任者の各種管理 ・M&Aにより買収した海外企業のPMI業務 ・総合職の採用計画の立案・遂行(新卒・キャリア、エグゼクティブ/プロフェッショナル)、工場技能職の採用企画 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・グローバルHR:各地域統括会社との協業によるガバナンス体制構築 ・労働組合との労働条件などの交渉対応 ■就業場所: 入社後は本社、東京都港区新橋5-36-11 浜ゴムビルで就業いただきますが、生産・販売・開発機能一体化のため、2023年3月を目途に平塚に移転予定です。(平塚製造所:神奈川県平塚市追分2-1)  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事・評価制度運用経験のある方 ・製造業における工場事業所で3~5年の労務経験のある方 ・労務トラブル対応に携わった経験(主担当問わず)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【経理職/単体決算担当】*主要取引先はHondaやSUZUKI。

山下ゴム株式会社
防振製品を展開する自動車部品メーカー *年間休日121日
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    一般的な会計、財務、税務全般の業務をお願いします。 【具体的には】 *月次・年次決算に関わる業務 *法定監査対応 *マネジメントレポート(月次経営報告資料作成) *資金管理(金融機関窓口含む) *予算策定・予実管理・着地見込み作成 *税務申告(実務経験が無くても知識あれば可) *国内工場/海外拠点とのやり取りを含むその他管理部門系全般業務 ※ご自身のご経験に合わせ、できる業務からお任せしていきます。 最終的には上記業務以外にも、親会社経理業務、 子会社経理請負業務の一部について業務を行い、 グループ経理全般が把握できるようになっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 *事業会社における経理や財務の実務経験が1年以上ある方 *英語でのコミュニケーションに抵抗ない方(日常会話レベル) *将来的に海外赴任が可能な方 【人物像】 *活動的で改善意欲の高い方 *数値をベースにロジカルな思考力で自分の意見を表現できる方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事(採用担当)

株式会社リコルディ
ゆくゆくは組織開発をお任せ/理念に共感してくれる方を重要視/残業代全額支給
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【第一フェーズ】 最初は中途採用を中心とした採用のオペレーション業務をメインで担当いただきます。 ・中途採用において実務者として現場部門との折衝から募集、選考、採用、導入までの一貫業務。 ・中途採用の業務に対し包括的に関与し、メンバーが業務を円滑に進められるコーディネート。 ・中途採用においてウェブ媒体を活用した一般公募やスカウトなど、新たな手法やツールの導入の企画、立案。 【第二フェーズ】 採用業務をマネジメントしながらも、人事制度やタレントマネジメント等の組織開発の業務をおこなっていただきます。 ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域 ・社員育成のための全社研修体系の企画・実行、新人研修やマネジメント層向け研修の企画・実行 ・評価制度の企画・実行 ・中途入社者のオンボーディング施策の企画・実行 ・キャリア開発支援のための施策の企画・実行 ・その他人事施策、タレントマネジメント等の企画・実行

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用の業務経験者 ・組織開発・人材育成の経験者 【募集背景/ミッション】 同社の売上の大半を占めているコンサルティング営業部門の更なる営業力強化および全社的な組織力強化を推進していくにあたり、優秀な人材採用のオーダーが人事の重要ミッションとしておかれた為、それを実現する為の強力な採用担当を募集しています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【熊本】人事

株式会社えがおホールディングス
転勤なし/完全週休2日制/健康食品市場シェアトップクラスメーカー◎
750万円~900万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

池部陽亮
  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・経営戦略を実現するための人事戦略、人事施策の企画、実行 ・経営と現場のコミュニケーションハブ 【職務詳細】 ・経営戦略と連動した人事戦略および組織開発プランの策定、実行 ・事業計画を実現するための採用戦略や人材育成方針の策定、実行 ・組織風土を変革させる人事施策の立案、実行 ・会社(経営陣)の意思や方針の全社浸透 ・会社の課題解決 ・全社の効率、生産性向上 【募集背景】 健康意識の高まりに伴い、マーケットは拡大し続けており、ニーズや社会的責任は一層高まっているが、資本力のある大手の参入により競争が一層激化しており、商品、サービスによる差別化が難しくなっている。 業界ナンバー1に向けたチャレンジの要は人財力、組織力であり、一般的な採用、教育プログラム、評価制度の企画、運用責任のみならず、経営戦略を理解し、経営課題を解決する人事チームへ進化すべく、経営視点で人事改革の推進をリードする人財を採用したいため。

  • 応募資格

    【スキル】 ・深いビジネス理解と人事課題の提案、企画力 ・リーダーシップ(発信力、問題解決力) ・コミュニケーション能力 ・人事業務における専門的な知識 【経験】 ・事業会社での人事経験 ・人事以外の業務経験(営業、マーケティング、経営企画等) ・経営クラス(責任者、取締役、執行役員)のメンバーとの折衝経験 ・人事各種戦略(採用、文化醸成、人財育成)の戦略構築経験 ・人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 ・300人以上の組織における人事管理職としての経験 ・人事全体のマネジメント経験 ・7名以上のマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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Manu People Support Supervisor(人事労務担当者)

ラッシュジャパン合同会社
【土日祝日休み】人事労務担当者の募集です!
600万円~700万円 / 管理職 | リーダー

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山口 翔太
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ラッシュジャパンのビジネス戦略およびカルチャーを理解し、マニュファクチャリング(プロダクション(製造)及びフルフィルメント(出荷)、ビジネスサポート部門)の各ファクションリーダーと密にコミュニケーションをとりながら、組織全体の成長につながるような広い視野を持って制度の企画運用およびスタッフ一人ひとりが安心して働けるような環境づくりをサポートします。 具体的には・・・ ● マニュファクチャリングの労務管理・ピープルサポート ● 人事制度及び評価制度の企画(サポート)・運用 ● 人事異動・昇格等の発令情報管理 ● 要員計画、障害者雇用 ● 労務研修の企画・実施 ● 入社・退職・産育休や傷病休職の管理・手続き ● 就業規則・協定・雇用契約書のメンテナンス ● その他、人事に関わる企画・運用・事務全般 必要な人事施策、人材育成、リソースプランニング(採用)などの案件については、ピープルサポートチームのみならず、ペイロールチーム、Recruitingチーム、Learningチームと連携しながら実行していくことが求められます。

  • 応募資格

    【必須】 人事実務経験5年(ビジネスパートナーの経験があれば尚可) エクセル (Vlookup / IF関数 / ピポッドテーブル)ができる方 PCスキルワード文書作成経験パワーポイント利用経験 (プレゼン資料作成に使用) マルチタスク能力、概念理解力、ブランドへの関心 【歓迎】 英語力ある方歓迎(現在なければ積極的に学ぶ意欲必須) ※UK本国とのコミュニケーションがあります。 【求める人物像】 LUSH JAPANで働く全社員の誰もがハッピーで自分らしく、失敗を恐れずにオーナーシップを持ってチャレンジに挑める環境をつくるために、人事施策からそれを推進し、サポートを行うこと。

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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HRマネージャー候補(経営管理部)

非公開
個人が持つチカラをマーケットにするべく 様々なビジネスやプラットフォームを展開するJASDAQ上場企業です。
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント(人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート) ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理(入退社、異動、休復職) ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 ・事業会社での人事業務経験(5年以上) ・人材開発や制度設計の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事知識の体系的理解(労働関連法含む) ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシー、キャリアコンサルティング力がある方 ■歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・総務、労務、経理の知見 ・Web業界の経験 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    有限会社インターブリード

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